LE PLAN D’ACTIONS 2009

CTEF Centre Isère

• Pays Voironnais
• Sud-Grésivaudan
• Canton de Saint Laurent du Pont

Elue pilote : Arlette GERVASI

Validation : Décembre 2008

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LA REACTUALISATION DE CE PLAN D’ACTION EST LE FRUIT D’UN TRAVAIL PARTENARIAL ENTRE LES DIFFERENTS MEMBRES DES INSTANCES.
A CE JOUR LES ORIENTATIONS SOUHAITEES PAR L’ETAT ET LES ACTIONS QUI EN DECOULENT N’ONT PAS ENCORE ETE PRECISEES.
Les groupes de travail et instances partenariales cités :
Groupe de travail Organisation de l’Offre de Formation(OOF) : Animation : Maison de l’Emploi et de la Formation (structure d’animation CTEF)
Membres : Mission locale Pays du Sud Grésivaudan, Pole Emploi, Cap Emploi, Territoires Voironnais Chartreuse et Sud Grésivaudan du Conseil Général, SOP
AFPA, CIDF, Direccte

Groupe de travail Ressources humaines et évolution professionnelle : Animation : Maison de l’Emploi et de la Formation et Syndicat Mixte Pays du Sud
Grésivaudan,
Membres : Service Economique du Pays Voironnais, Agefos PME, UNIRV, AISG, association Centr'alp, MEDEF, CFDT, CGC, service mobilité professionnelle Sud
Grésivaudan, chambre de métiers et d’artisanat de Grenoble , entrepreneurs Chartreuse Guiers.

Groupe de travail Mobilité : Animation : Conseil Général de l’Isère,

Membres : Maison de l’Emploi et de la Formation, Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan, Communauté du Pays Voironnais, Mission locale Pays du Sud
Grésivaudan, Adéquation.

Relais territorial VAE : Animation : Maison de l’Emploi et de la Formation

Membres : Pole Emploi, CIO, OPCALIA, AGEFOS- PME, FONGECIF, CIBC, ML Sud Grésivaudan, service mobilité professionnelle SG, Syndicat Mixte Pays du Sud
Grésivaudan

Groupe de travail création d’entreprise : Animation : Maison de l’Emploi et de la Formation

Membres : Service économique du Pays Voironnais, Syndicat mixte Pays du Sud-Grésivaudan, Chambre de Métiers et d’Artisanat, CCI, Pole Emploi, PVI, SGRVI,
ADIE, ADASEA, DIRECCTE.

Groupe projet Mutations Economiques : Animation : Maison de l’emploi et de la formation

Membres : Service économique du Pays Voironnais, Syndicat mixte Pays du Sud-Grésivaudan, Pole Emploi, Direccte

Comité de pilotage « Zoom sur les métiers et femmes et entreprises » (Voironnais/Chartreuse) : Maison de l’Emploi et de la Formation, Pole Emploi, Cap Emploi,
Territoires Voironnais Chartreuse du Conseil Général, CIO.

Groupe Orientation et formation (Sud Grésivaudan) : Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan, Mission locale Pays du Sud Grésivaudan, Pole Emploi, Cap
Emploi, Territoires Sud Grésivaudan du Conseil Général, Direccte

Comité technique Observatoire (Voironnais/Chartreuse) : Animation : Maison de l’Emploi et de la Formation

Membres : Pole Emploi, UNIRV, PRAO, Chambre de métiers, Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan, Service économique Pays Voironnais, Bassin de
formation, Direccte, CIO, branches professionnelles-

Comité observatoire (Sud-Grésivaudan) : Animation : Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan

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Membres : AEPI, Chambre d’Agriculture de l’Isère, CCI de Grenoble, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Grenoble, Comité de territoire Pays du Sud
Grésivaudan, SGRVI, Mission Locale Pays du Sud Grésivaudan, CGI, Syndicat Mixte Pays du Sud Grésivaudan, Assedic, DIRECCTE, AISG, PAISS, Lycée la
Saulaie, CIO, LETP, Maison de l’Emploi et de la Formation, Pôle Emploi, GRETA, Observatoire Social de l’Isère, Handiplace Observatoire.

Les fiches action de référence :

Fiche action 1 : Accompagner les entreprises dans l’analyse et l’expression de leurs besoins avec pour
objectif de monter des formations pré qualifiantes ou qualifiantes pour les demandeurs d’emploi.

Fiche action 2 : Accompagner les demandeurs d'emploi dans l'élaboration de leur projet professionnel,
l'acquisition des compétences clés et l'amélioration de la confiance en soi

Fiche action 3 : Favoriser le maintien et le développement de phases de travail salarié en ateliers et

chantiers d'insertion dans les parcours professionnels

Fiche action 4 : Consolider l'offre d'accompagnement des créateurs/reprenneurs d'activités

Fiche action 5 : Professionnaliser l'observation territoriale pour une meilleure anticipation des besoins de
formations et des mutations économiques, sociales et démographiques

Fiche action 6 : Proposer aux publics, aux acteurs et aux élus une information complète et partagée sur les
outils emploi formation notamment dans le cadre d'un site internet

Fiche action 7 : Consolider l'offre / l'accès (aux) de transports pour mieux accéder aux emplois et formations

Fiche action 8 : Informer et accompagner les salariés dans l'emploi: mobilité et évolution professionnelle

Fiche action 9 : Information et accompagnement des entreprises dans la mise en place et le développement
de la GRH

Fiche action 10 : Accompagner les mutations économiques du territoire

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 NB : Certaines actions présentées dans le plan d’action sont indépendantes des fiches actions pré-citées.

Enjeu 1 : Accompagnement du dynamisme des territoires et développement des ressources humaines

Période
Poursuite prévision-
Acteur pilote du Financeurs Partenariats à
Axes Objectifs Opérations d’actions nelle de
(oui/non) mise en territoire potentiels mobiliser
œuvre
Ref : Fiche action 1
Systématiser l’organisation de CARED/AFC
Groupe de travail OOF
Secteurs ciblés en 2009 :
+ organismes de
- Services à la personne / nettoyage Entreprises
formation, lycées,
1.1 Accompagner - Employés de l’hôtellerie/restauration Région
associations
les secteurs et les - Métiers industriels (travail des Structure animation Assedic,
entreprises en métaux/plasturgie/agro alimentaire)
Oui 2009
CTEF Etat
d’entreprises,
collectivités
croissance - Transport / logistique Maison de
territoriales, branches
- Bâtiment l’emploi
professionnelles
- Santé et socio éducatif
- Agriculture
- Petite enfance
Ref : Fiche action 9
1 – Développement Poursuivre le recensement des actions RH:
identification des acteurs, définition des
de l’activité et de pratiques existantes et des manques
Région
l’emploi (Securise'ra) Groupe de travail
1.2 Accompagner - Relayer l'information sur les dispositifs Maison de l'Emploi
CDRA, CDPRA ressources humaines
les TPE et les PME nouveaux et existants de la formation continue et Syndicat mixte
Collectivités et évolution
dans la gestion des et des actions mises en œuvre par les OPCA Oui 2009 Pays du Sud
locales
ressources notamment dans les PME-TPE Grésivaudan professionnelle
Etat (aide GPEC,
humaines - Promouvoir le dispositif Securise'ra auprès des
Maison de
PME/TPE et accompagner sa mise en œuvre
l’emploi)
individuelle et collective
- Mise en réseau des entreprises sur les
problématiques RH
Ref : Fiche action 4 Etat (CUCS,
Maison de l'Emploi Groupe de travail
1.3 Accompagner la Etude de faisabilité d'une coopérative d'activité MDEF) Région,
des Pays Voironnais création d’entreprise
création reprise (services aux personnes ?) Oui 2009
et Sud Grésivaudan
(CUCS, CDRA)
d’activité Organisation de la partie création d'entreprises CAPV (CUCS,
du forum de l'évolution professionnelle MDEF)

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Enjeu 1 : Accompagnement du dynamisme des territoires et développement des ressources humaines
Soutien à l'accompagnement des porteurs de
projets issus des quartiers
Mise à jour du guide des actions.

Ref : Fiche action 2 Maison de l'Emploi Missions locales, Pole

2.1 Soutenir les Informer sur les métiers en tension (salon des et de la Formation, Région, CAPV, Emploi, CIO, Direccte,
Oui 2009
métiers en tensions métiers, Actions de découverte des métiers, Syndicat Mixte Pays SMPSG Education nationale,
etc.) du Sud Grésivaudan Org Formation, CMA

2.2 Lutter contre Ref : Action 2.2.1 Informer et conseiller sur les
toute forme de pratiques de discrimination DDTE-FP ANPE,
discrimination au Opération : Amener des méthodes aux Oui ? ? ML/PAIO, SIAE, Cap
travail et favoriser professionnels de l’emploi et de l’insertion pour Emploi, OF
2 – Accès et retour
la mixité sociale mieux appréhender la question ?
à l’emploi
Ref : Fiche action 7 CLI (CGI)
2.3 Développer et Prioriser les actions liées à la mobilité dans les FAJ (CGI)
rendre accessible dispositifs territorialisés (IL, AOF). FIPJ (Etat) Groupe de travail
l’offre de services Améliorer le suivi des dispositifs. Territoires du CUCS (Etat) Mobilité, Aid’auto 38,
Oui 2009 Escale 38
(transports Consolider le lien établi avec les autorités conseil général CDRA (Région)
logements, services organisatrices des transports (Conseil général, DADT Initiatives
sociaux) Pays voironnais) pour tenir compte des besoins locales (Région)
des publics suivis (RMI, DE, jeunes, SIAE, etc)

3.1 Préparer les Ref : Fiche action 8 Groupe de travail

personnes à la Consolider l’information conseil sur la VAE sur Ressources humaines
Maison de l’emploi et évolution
formation tout au le Centre Isère Région
long de la vie et au Sensibiliser davantage entreprises et salariés
Oui 2009 Relais territorial
CDPRA, CDRA professionnelle
3 – Amélioration VAE
développement des aux possibilités de formation et d’insertion Relais Territorial VAE
des compétences et
compétences professionnelle
des niveaux de
qualification 3.2 Informer et Ref : Fiche action 9
Groupe de travail
conseiller les Maison de l’emploi
Région Ressources humaines
entreprises sur les Effectuer un recensement des dispositifs Oui 2009 Syndicat mixte Pays
CDPRA, CDRA et évolution
dispositifs de mobilisables par les entreprises souhaitant du Sud-Grésivaudan
professionnelle
formation continue former leurs salariés.

5 – Offre de Ref : Fiche action 1 Groupe de travail OOF

5.1 Soutenir l’offre Structure animation + organismes de
formation, locale de formation Mise en place d'un schéma de fonctionnement
Oui 2009
CTEF formation, lycées,
d’orientation et (prescripteurs, OF) des formations qualifiantes associations
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Enjeu 1 : Accompagnement du dynamisme des territoires et développement des ressources humaines
d’insertion à recrutement local d’entreprises,
Formuler des avis territoriaux sur la mise en collectivités
place ou l’adaptation de d’actions de formation territoriales, branches
initiales ou continue professionnelles

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Enjeu 2 : Maintien de la diversité de l’activité et soutien aux personnes dans leur évolution professionnelle
Période
Poursuite prévision-
d’actions
Acteur pilote du Financeurs Partenariats à
Axes Objectifs Opérations nelle de
(oui/non) mise en territoire potentiels mobiliser
œuvre
1.1 Maintenir les Ref : Action 1.1.1 Mise en place d’une
activités offrant des ingénierie des clauses sociales dans les marchés Oui sur le
Maison de l’Emploi
emplois nécessitant publics Pays 2009 CAPV service juridique
peu de voironnais
qualifications Accompagner la montée en charge du dispositif
Ref : Fiche action 4 Groupe de travail
Maison de l'Emploi
1 – Développement Non 2009 et de la Formation Création d’entreprise
Etude sur les besoins d’accompagnement des
de l’activité et de repreneurs d’entreprise et des cédants ?
l’emploi Chambre des Métiers
1.2 Accompagner Maison de l'Emploi
et de l’artisanat,
les transmissions Syndicat mixte Pays
Ref : Action 1.2.2 Sensibiliser jeunes et adultes PAIO, ANPE, CIO,
d’entreprises du Sud Gresivaudan Région
à la filière alternance MGI, Maison de
oui 2009 PAIO Sud CDPRA
l'Emploi, Etat,
Grésivaudan CDRA
Zoom sur l’apprentissage 2009 Syndicat Mixte Pays
ML Pays Voironnais
du SG, établissements
de formation

Ref : Fiche action 6

L'ensemble des acteurs
intervenant sur le
2.1 Améliorer Zooms d’information au CTEF sur les publics
Structure champ de l’emploi, de
l’insertion des ciblés par les politiques d’emploi et de la Oui 2009
d’animation CTEF l’insertion et de la
publics en difficulté formation Zoom thématiques souhaités :
formation : membres
2 – Accès et retour Les DE de très longue durée
CTEF MDEF
à l’emploi Les publics jeunes, RMI et + de 50 ans

Ref : Fiche action 2 Comité de pilotage

2.2 Favoriser Oui sur le
Maison de l’Emploi « Zoom sur le métiers
l’emploi des Pays 2009
Organisation et programmation des journées et de la Formation et femmes et
femmes Voironnais
« Femmes et Entreprises » entreprises »

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Enjeu 2 : Maintien de la diversité de l’activité et soutien aux personnes dans leur évolution professionnelle
3.1 Accompagner Ref : Fiche action 8 Groupe de travail
les salariés Agefos PME ressources humaines
fragilisés dans une Conforter les actions de savoirs de base / oui 2009 Agefos PME CTEF et évolution
démarche de compétences clés. Etat professionnelle
professionnalisation

Ref : Fiche action 2

Groupe de travail OOF
Bilan quantitatif et qualitatif des dispositifs
+ organismes de
territorialisés d'orientation
formation, lycées,
Mini stages et stages d'expérience
oui Structure associations
3 – Amélioration professionnelle (période de mise en situation de
2009 d’animation du d’entreprises,
des compétences et travail réel pour tester un métier ou valider un
3.2 Soutenir les CTEF collectivités
des niveaux de projet professionnel),
actions territoriales, branches
Bilan jeunes (Bilan de compétences et travail
qualification d’orientation et de
renforcé d'orientation)
professionnelles, CIO
formation à
Proposition de programmation territoriale
destination des
(DADT 1 et DADT 2)
demandeurs
d’emploi Groupe de travail OOF
Ref : Fiche action 1
+ organismes de
formation, lycées,
Conventions individuelles : favoriser la mise en
Structure animation associations
place de CARED individuels. Oui 2009
CTEF d’entreprises,
AOF : choix des modules de remise à niveau
collectivités
techniques, préparer le lien avec les parcours
territoriales, branches
qualifiants
professionnelles

Ref : Fiche action 10

4.1 Accompagner
Appui aux salariés touchés par les mutations
les entreprises en oui Maison de l'Emploi Groupe projet
économiques notamment dans les PME. Maison de
mutation et les 2009 la Communauté du mutations
4– opérations de
(en amont des plans sociaux ou pour les
Pays Voironnais
l’emploi
économiques
Accompagnement licenciements hors plans sociaux)
reclassement
Ressources aux entreprises en croissance
des mutations
d’emploi
économiques, Chambre
sociales et d’agriculture,
4.2 Soutenir les
démographiques secteurs en Ref : Action 4.2.1 Etat des lieux des emplois Syndicat mixte Pays
Groupement
non 2009 d’employeurs agricole,
mutation dans leurs agricoles du Sud Grésivaudan
comité de territoire
restructurations
sud Grésivaudan,
leader +, Région
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Enjeu 2 : Maintien de la diversité de l’activité et soutien aux personnes dans leur évolution professionnelle

Ref : Fiche action 3

5.1 Développer et Région,
diversifier l’offre CDIAE
Ateliers et chantiers d’insertion : Elaborer une (CDIAE)
d’insertion par Oui 2009 CLI,
procédure locale d'instruction des demandes de (CGI )
l’activité DDTEFP, Collectivités
financement en partenariat avec les autres
économique locales
financeurs (Etat et conseil général)

5.2 Proposer et
adapter des
parcours
Groupe de travail OOF
d’orientation aux Ref : Fiche action 1
+ organismes de
publics en difficulté
formation, lycées,
Recenser et informer sur les outils disponibles
Structure animation associations
5 – Offre de pour tester, en amont, un projet de formation Oui 2009
CTEF d’entreprises,
formation, (outils pole emploi : EMT, plateforme de
collectivités
d’orientation et vocation, eccp, etc., outils région : mini stage,
territoriales, branches
SEP, BJ, + autres outils....).
d’insertion professionnelles

Ref : Fiche action 2

Analyse des besoins du territoire pour le prochain

cahier des charges, (parcours courts d'accès à
l'emploi, parcours de socialisation et de Région
Structure Groupe de travail OOF
resocialisation, parcours de réorientation et Etat
2009 d’animation CTEF
parcours Français Langues Etrangères). oui Agefiph
Favoriser l'accès des publics aux compétences
clés en coordination partenariale.
Adapter les parcours aux publics travailleurs
handicapés (ou en déni de handicap) ainsi qu’aux
16-18 ans

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Enjeu 3 : Cohésion territoriale des acteurs et anticipation des mutations
Poursuite Période
d’actions prévision- Acteur pilote du Financeurs Partenariats à
Axes Objectifs Opérations existantes nelle de mise territoire potentiels mobiliser
(oui/non) en œuvre

Ref : Fiche action 5

Région (CDRA)
Elaboration des Tableaux de bord Maison de l’emploi
Département
Voironnais/Chartreuse, Sud Grésivaudan et et de la formation
Oui 2009 (CDRA) Les groupes de travail
Centre Isère Syndicat Mixte Pays
Collectivités observatoire
1.1 Effectuer une Etudes sur les métiers de la maintenance du Sud Grésivaudan
locales
observation fine des (deuxième phase)
Etat
emplois, des Mise en commun des travaux Pays Voironnais /
métiers et des Sud Grésivaudan.
formations du
Région (CDRA)
territoire Maison de l’emploi
1 – Développement de Ref : Fiche action 6 Département
et de la formation
l’activité et de l’emploi Communication aux acteurs et au grand public (CDRA) Les groupes de travail
Oui 2009 Syndicat Mixte Pays
des travaux issus de l’observation des emplois Collectivités observatoire
du Sud Grésivaudan
et des métiers. locales
Etat

Région
1.2 Inciter au Maison de l'Emploi
Ref : Fiche action 9 (Securise'ra) Groupe de travail
partenariat le Syndicat mixte
CDRA, CDPRA Ressources Humaines
interentreprises sur Oui 2009 Pays du Sud
Mise en réseau des entreprises sur leurs Collectivités et Evolution
des problématiques Grésivaudan, et
problématiques RH : Securise’ra, Prog’rhes locales Professionnelle
communes emploi AGEFOS PME
Etat
formation

Ref : Fiche action 6

Mise en ligne du site internet de la maison de
Membres, partenaires
l’emploi de la formation 2009 Maison de l’Emploi Maison de
Oui et public de la maison
2.1 Rapprocher Mise en place d'un extranet pour les membres et de la Formation l’Emploi
de l’emploi
acteurs de l’emploi du ctef.
2 – Accès et retour à Mise à jour et amélioration de la plaquette
et de l’orientation et
l’emploi Formation Continue
acteurs de
l’entreprise
Ref : Fiche action 4
Maison de l’Emploi Maison de Groupe de travail
Conforter les échanges entre acteurs de Oui 2009
et de la Formation l’Emploi création d’entreprises
l’emploi et acteurs de la création d’entreprise

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Enjeu 3 : Cohésion territoriale des acteurs et anticipation des mutations

Groupe de travail OOF

3.1 Mutualiser les
Ref : Fiche action 1 + organismes de
besoins de Assedic
formation, lycées, ass.
compétences des Structure animation Région
Participer au montage de formations en Oui 2009 d’entreprises, coll.
entreprises pour CTEF Etat
3 – Amélioration des mutualisant les besoins en recrutement et en territoriales, branches
construire une offre OPCA
compétences et des compétence des entreprises professionnelles,
locale
niveaux de qualification OPCA
3.2 Mettre en
Maison de
réseau les Ref : Action 3.2.1 Animer un réseau
Oui 2009 l’Emploi et de la CDRA Les OF du territoire
organismes de d’organismes de formation
formation
formation

4.1 Développer la Ref : Fiche action 5

4 – Accompagnement
veille économique,
des mutations Oui Maison de Comité technique
technologique et Proposer une analyse prospective des emplois 2009 Maison de l’Emploi
économiques, sociales . l’Emploi Maison de l’emploi
démographique des sur la base des éléments statistiques et
et démographiques
emplois d’enquêtes sectorielles.

Ref : Fiche action 2

Structure
Groupe de travail OOF
5.1 Organiser une AOF : programmation, choix des modules, suivi, Oui 2009 d’animation du
+ prestataire
ingénierie évaluation CTEF
territoriale de
l’emploi et de la Ref : Fiche action 1
5 – Offre de formation, Structure
formation
d’orientation et Oui 2009 d’animation du Groupe de travail OOF
Conventions individuelles : régulation des
d’insertion CTEF
mesures entre les prescripteurs
5.2 Aider à la Ref : Fiche action 3
structuration des
Structure CDIAE, CRESS,
Structures Accompagner la mise en œuvre de l’ADEC IAE
non 2009 d’animation du DIRECCTE, ANPE,
d’insertion par au niveau territorial (dispositif de soutien aux
CTEF SIAE
l’activité démarches qualifiantes en réponse aux besoins
économique (SIAE) des filières professionnelles en tension)

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