Evaluación de Desempeño de Fecha: Feb 2008

personal

Nombre del Evaluado: Firma del Evaluado

N° de Empleado:

Puesto del Evaluado:

Fecha de Evaluación:
Periodo Evaluado:

Nombre del Evaluador: Firma del Evaluador

Puesto del Evaluador:
Calificación:

CALIFICACIÓN DESCRIPCIÓN
1 DEFICIENTE
2 REGULAR
3 BUENO
4 MUY BUENO
No cumple con los requisitos mínimos
establecidos para el desempeño de sus
funciones.
El nivel y calidad de los resultados, no
siempre cubren los requisitos básicos. El
desempeño es inferior al esperado
Cumple con todos los requisitos y las
expectativas planteadas. Representa un
desempeño satisfactorio y es el nivel que
se espera de un empleado.
Cumple con todos los requisitos y
expectativas planteadas. Sobrepasa el
nivel de desempeño que se espera de un
empleado con ese nivel de
responsabilidad.

Instrucciones

Seleccione la calificación que mejor describa el desempeño del empleado en cada uno de los
factores de evaluación abajo mencionados:

Nota: el porcentaje de calificación de cada segmento de evaluación lo hará Recursos Humanos,

favor de no llenarlo.
1. Compromiso ORYCO 10%
Factor de Evaluación Descripción Evaluación

Trabajo en Equipo Reconocimiento de logros a sus colaboradores, 1 2 3 4

disposición para escuchar sugerencias, así como para
compartir conocimientos, siendo un miembro colaborador
y efectivo.
Responsabilidad y Ser puntual y bien hecho en las entregas de trabajo, así
Constancia como cumplir con los compromisos de trabajo (juntas,
capacitación, certificaciones, etc.)
Asistencia Nunca falta y cuando lo hace es justificadamente.
Imagen Personal Da una imagen seria, positiva y confiable. Su arreglo
personal es pulcro y adecuado a cada situación en que
se encuentra.

2. Calidad en el Trabajo 20%

Factor de Evaluación Descripción Evaluación

Planeación y Organización Habilidad para organizar y planear su trabajo, fijar 1 2 3 4

objetivos, desarrollar estrategias y establece prioridades,
(Distribución de recursos materiales y humanos en el
caso de líderes y gerentes)
Confiabilidad en su trabajo Asume con responsabilidad las tareas que lo son
asignadas, ejecutando su trabajo sin errores.
Conocimiento de sus Conoce perfectamente sus funciones así como todas las
funciones demás labores en relación con éstas.
Apego a estándares, Presenta el trabajo dentro de los estándares, métodos y
métodos y procedimientos procedimientos establecidos por ORYCO.

3. Actitud 15%
Factor de Evaluación Descripción Evaluación

Cuidado de los activos del Es cuidadoso con su equipo, mantiene limpio y en buen 1 2 3 4
cliente y de ORYCO estado su lugar de trabajo.
Compañerismo Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo cordiales y
de colaboración, entre compañeros, subordinados y
superiores.
Iniciativa Actúa para alcanzar metas, asume responsabilidades
más allá de las requeridas en su trabajo y resuelve
adecuadamente sus problemas.
Deseo de superación Ve la manera de cómo mejorar su desempeño.
Relación con el cliente Respeta y se apega a las normas, políticas,
procedimientos y horarios del cliente.
Esfuerzo Adicional Tiene toda la disponibilidad e ímpetu para realizar tareas
fuera del horario normal de trabajo y/o fuera de sus
funciones.
Desempeño de sus La actitud de la persona en sus tareas es satisfactoria,
funciones eficiente y productiva.
4.Habilidades 15%
Factor de Evaluación Descripción Evaluación

Comunicación Es capaz de llevar a cabo una presentación persuasiva 1 2 3 4

Solución de Problemas
Trabajo bajo presión
Aprendizaje
Independencia en su
trabajo
Competitividad ante el reto
Necesidades de
Capacitación
de problemas técnicos, procesos y soluciones, de
manera oral y escrita.
Capacidad para elaborar ideas nuevas y generar
soluciones creativas a los problemas de trabajo.
Desempeña sus actividades satisfactoriamente aunque
trabaje con restricciones de tiempo y recursos.
Facilidad y disponibilidad para absorber nuevos
conocimientos
No requiere de ayuda o supervisión de los demás para
realizar eficientemente su trabajo.
Muestra disposición y suficiencia frente a situaciones que
ponen a prueba las capacidades y habilidades, es
reactivo ante las situaciones desafiantes.
Requiere de adquirir nuevos conocimientos técnicos y/o
profesionales (de ser afirmativo detallar en el punto 5)

5. Cumplimiento de Objetivos y Metas. (a definir por el Gerente o Líder de proyecto) 40%

Factor de Evaluación Descripción Evaluación

1. 1 2 3 4
2.
3.
4.
5.

Observaciones del Evaluado

Observaciones del Evaluador