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Dave Earley
Ter um sonho ajuda na realização. A gente alcança aquilo que primeiramente sonha.
Ter um sonho ajuda a manter o foco e canalizar energia. Sem alvos nós perdemos o foco.
Ter um sonho aumenta o valor do grupo.
Ter um sonho prenuncia positivamente o futuro.
Estudo com graduandos da Universidade de Harvard: 40 anos depois da formatura - 5% fez mais
que outros 95% juntos. Os 5% tinham algo em comum: Registraram por escrito seus alvos
quando estudantes.
Ter um sonho motiva os líderes a continuar persistindo. Seus sonhos os ajudam a continuar em
frente
⇒ Saúde do grupo (Presença de Deus). As pessoas não vêm porque seus amigos estão ali,
mas porque Deus está presente.
• Barreiras para a saúde do grupo.
Orgulho (Tiago 4:6 diz que “Deus resiste aos orgulhosos”)
Pecado (Salmos 66:18 diz que Deus não nos ouve se acalentamos o pecado no coração)
Conflitos não resolvidos (Mateus 5:23-24 - eles atrapalham de nos aproximarmos de Deus.
⇒ Crescimento numérico do grupo. (Presença das pessoas)
• Barreiras de crescimento:
Espaço físico limitado (Não dá para colocar 2 litros de água em uma garrafa de 1 litro).
Falta de vida espiritual (As pessoas são atraídas à vida e não à morte).
Falta de Evangelismo intencional (Pessoas novas não aparecem por acaso).
Falha em manter contato com os membros (Uma ausência leva a outra ausência)
Falta de atividades sociais para unir o grupo e atrair novas pessoas (Somos seres sociáveis).
Falha do líder em dividir responsabilidades com os auxiliares (O líder possui limites).
⇒Multiplicação do grupo.
• Barreiras na Multiplicação:
Não ter e não mentorear auxiliares (Grupos grávidos possuem auxiliares preparados)
Falta de planejamento para a multiplicação (Um plano inclui uma data e um método)
Falta de visão (Se o líder não vê a necessidade de multiplicação, o grupo não verá)
Conclusão:
Todos os membros do Pequeno Grupo devem sonhar com um crescimento saudável do grupo.
2 ORAÇÃO
Se um líder de pequeno grupo pudesse fazer somente uma coisa para tornar seu grupo mais eficaz, esta
coisa teria de ser oração. Os lideres eficazes reconhecem a oração como uma das prioridades mais
importantes.
Motivos por que os líderes de PGs eficazes oram diariamente pelos seus membros:
• A oração é a tarefa mais importante de um líder (o sucesso nesta área dará sucesso nas
outras).
• A oração poupa tempo (A oração permite Deus realizar coisas em períodos curtos de
tempo).
• A oração é onipresente e onipotente (A oração traz Deus para a situação e nada é difícil
para Ele)
• A oração torna tudo melhor (A oração sempre traz vantagens).
• A oração provê a percepção necessária (Deus provê percepção a respeito das coisas
importantes)
• A oração é nossa maior arma espiritual (Somente esta arma vai deter o avanço do
inimigo).
• Deus nos abençoa quando oramos pelos outros (Quando oramos pelos outros, Deus nos
atende).
• Determine o período que você planeja jejuar e do que você planeja se abster.
• Defina alguns objetivos para o seu jejum
• Prepare-se espiritualmente arrependendo-se de todos os seus pecados.
• Procure estar menos ocupado durante o período que você está jejuando. Separe bastante
tempo para estar na presença de Deus.
• Considere o efeito do jejum sobre uma possível medicação prescrita.
• Ore por todos os elementos possíveis do encontro antes de o grupo se reunir.
• Ore pelo seu auxiliar e pelos grupos futuros que serão gerados a partir de seu grupo atual.
• Ore para que a graça de Deus ajude a você a colocar em prática todos os oito hábitos,
especialmente o hábito da oração.
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3- CONVITE
Convide pessoas novas para visitar o grupo. “Os relacionamentos são as pontes de Deus” (Donald
McGavern).
Se o seu grupo não tem visitante, ele não vai crescer.
Se você convidar as pessoas, elas virão. Convide 25 para que 15 confirmem que irão, onde 8-10
na verdade aparecerão no grupo, e, destas 5 a 7 vão se tornar participantes regulares do grupo. Isto que
dizer que você pode formar um novo grupo de 10 a 14 pessoas em um ano ao convidar uma pessoa nova
por semana.
5- PREPARO
O líder de pequeno grupo altamente eficaz desenvolve o hábito de preparar o encontro do grupo.
Ele separa tempo e se esforça para estar preparado para o encontro de uma hora e meia mais importante
da semana.
⇒ O que preparar?
6- MENTOREAMENTO
Observe esta definição de liderança: “Liderar é desenvolver líderes para serem melhores que você
mesmo!”. Líderes de Pequenos Grupos espirituais não podem ter medo do potencial de outros; pelo contrário
devem se orgulhar de ajudar o crescimento de outros e ter a humildade de dizer como João Batista: “...Que Ele
cresça e eu diminua...” Líderes de Pequenos Grupos altamente eficazes tornam o mentoreamento de líderes
associados o seu hábito.
⇒ “Mentorear” não é palavra que encontramos na Bíblia, mas o princípio é exemplificado tanto no Velho
como no Novo Testamento: Eli e Samuel / Elias e Elizeu / Jesus e os 12 Discípulos / Paulo e Timóteo.
Pelos exemplos que encontramos na Bíblia, podemos definir que: “mentorear é manter um
relacionamento no qual uma pessoa investe de si mesma na vida de outro”. “É uma experiência
relacional na qual uma pessoa capacita outra compartilhando os recursos dados por Deus”.
O apóstolo Paulo disse para Timóteo passar o bastão. É interessante notar que ele escreve que
uma “geração” deve passar o bastão para a próxima geração. Existem quatro níveis em um único
versículo:
“E as palavras que me ouviu dizer na presença de muitas testemunhas, confie-as a homens
fiéis que sejam também capazes de ensinar outros”. (II Tim. 2:2)
• Eu: Paulo
• Você: Timóteo
• Homens Fiéis: Auxiliares de Timóteo
• Outros: Os auxiliares dos auxiliares de Timóteo.
Paulo entendeu que no ministério não existe um sucesso duradouro sem um sucessor. Como diz o
antigo provérbio: “Sucesso sem sucessor é fracasso”. Um dos hábitos inegociáveis de líderes de
Pequenos Grupos altamente eficazes é mentorear auxiliares, preparando-os para liderar futuros grupos
ou assumirem a liderança quando os grupos se multiplicarem.
MENTOREAR É:
⇒ Mentorear é cooperar com Deus em levantar um auxiliar para tornar-se um líder de Pequeno
Grupo altamente eficaz. Isso pode parecer uma sobrecarga, mas desenvolver reprodutores espirituais
está no coração de Deus. Tudo que você precisa fazer é cooperar com Ele no processo.
⇒ Mentorear é seguir o exemplo de Jesus e de Paulo. Antes que Jesus ordenasse seus discípulos a
fazerem discípulos, Ele mesmo deu o exemplo. Jesus gastou a Sua vida ministerial acompanhando
futuros líderes. O apóstolo Paulo ordenou aos coríntios que o seguissem da mesma forma como ele
seguia a Jesus. Uma das formas de Paulo imitar a Cristo era mentorear líderes. Quando ele foi morto, o
ministério não parou. Timóteo, Silas, Tito e outros o levaram adiante.
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⇒ Mentorear é uma excelente maneira de amar os outros. Mentorear auxiliares é concentrar meu
“amor” em alguns para poder alcançar muitos. Mentorear, no seu sentido mais puro, é capacitar outros a
serem bem-sucedidos.
⇒ Mentorear é o modo de multiplicar-se a si mesmo. Quantas vezes temos desejado estar em dois
lugares ao mesmo tempo. O mentoreamento é a única maneira de uma pessoa ocupada ministrar em
mais de um lugar ao mesmo tempo.
⇒ Mentorear é a forma de uma pessoa comum alcançar milhares. Talvez você diga: “Eu nunca seria
capaz de ministrar para mil pessoas”. Mas se você for um líder de Pequeno Grupo eficaz, você será
capaz de mentorear alguém para tornar-se líder. E ao mentorear um líder, você pode, em dado momento,
ministrar para milhares de pessoas por meio do ministério de líderes que você treinou.
⇒ Mentorear é a essência de fazer discípulos. Quando Jesus deu a ordem de “fazer discípulos”, ele não
estava apenas ordenando que ensinássemos a Bíblia para as pessoas. Ele estava nos ordenando a
discipular pessoas que discipulassem outras. O verdadeiro mentoreamento visa ajudar auxiliares a obter
informação e usá-la para discipular outros.
⇒ Mentorear é entregar o ministério para que outros ministrem. O mentoreamento eficaz inclui
entregar o ministério para que outros tenham a oportunidade de ministrar. Isso permite que outros
tenham o prazer de ver Deus usá-los para mudar a vida das pessoas. Mentores aprendem a desfrutar do
sucesso do ministério de outros tanto quanto ou mais do que os seus próprios sucessos ministeriais.
⇒ Mentorear é dizer “não” para o urgente para poder dizer “sim” para o potencial do importante.
Satanás faz tudo para manter-nos afastados de Cristo. Uma vez que estamos em Cristo, ele faz de tudo
para não ministrarmos. E uma vez ministrando, ele procurará de todas as formas evitar que
mentoreemos ou discipulemos auxiliares. Uma das estratégias que Satanás usa para não mentorearmos
auxiliares é nos enredar com a tirania do urgente para que deixemos de lado o potencial do que é
importante. Nós ficamos tão ocupados com a urgência em realizar o ministério que falhamos em
discipular ou mentorear líderes, que é o que realmente importa. Líderes eficazes fazem a escolha de
fazer do discipulado uma prioridade, mesmo em meio a todas as outras coisas que eles estão fazendo.
⇒ Mentorear é a parte mais duradoura da liderança de Pequeno Grupo. Líderes eficazes ao olhar
para trás sentem-se realizados, não por terem dirigido Pequenos Grupos; mas sim, por ver líderes que
foram desenvolvidos por ele, mentoreando outros líderes.
Uma coisa que poderia nos ajudar a colocar em prática o principio do mentoreamanto é assumirmos
compromisso com princípios em vez de com programas. Os programas começam e terminam (ou pelo
menos deveriam terminar) de acordo com as necessidades do momento. Os princípios, por outro lado,
têm valor permanente. Eles alcançam o alicerce da verdade.
Invista seu tempo e sua vida na vida de um grupo de pessoas. Não se preocupe com números, mas com
nomes. Ou seja, temos de considerar cada um como indivíduo, e não como parte apenas de um grupo.
Temos de descobrir quais são seus problemas, suas esperanças, seus talentos e habilidades. Oremos com
eles e por eles. Peçamos que Deus opere na vida deles, dando-lhes propósitos e direção, e os tornem
eficientes no serviço de Deus.
1. Demonstre o que você espera reproduzir: Você precisa produzir antes que
possa reproduzir. Os estudantes imitam mais o que eles vêem do que eles ouvem.
4. Descreva a visão:
Assim que descobrir seu líder aprendiz passe a ele a visão de viver em pequeno grupo. As pessoas
não vão dar a sua vida por um programa, mas elas provavelmente vão dar a sua vida por uma visão.
6. Desenvolva-os
Sirva de modelo – deixe que o aprendiz observe você realizando o ministério
Seja um mentor – deixe que o aprendiz ministre enquanto você observa, ajuda, corrige e encoraja.
Seja um motivador – deixe que o aprendiz realize o trabalho enquanto você o encoraja de uma certa
distancia, para que ele tenha a liberdade de errar e aprender com seus erros.
Seja um multiplicador – deixe que o aprendiz assumir um grupo ao estar preparado para isto.
7. Envie-os
Um líder não pleno sucesso até que tenha enviado sucessores. Depois do devido preparo está na hora
de liberá-los para o ministério. Este é um dos momentos mais emocionantes do seu ministério. Você
tem o privilégio de ver alguém que você liderou e treinou, liderar e treinar outros.
1. Antes de cada encontro, conte a ele tudo o que você pretende fazer, explicando o porque desse plano.
2. Depois do encontro, vocês dois deverão trocar idéias sobre o que aprenderam por meio daquilo que
aconteceu. Aí elaborarem juntos o plano do próximo encontro.
3. Troquem idéias sobre problemas que tiverem surgido, como por exemplo, alguém que travou o
encontro por falar demais. seja onde você for ministrar, leve junto o auxiliar.
4. Quando julgar que o auxiliar está pronto, deixe-o conduzir os encontros.
5. Avalie os aspectos fortes e fracos da maneira com que ele conduziu o encontro. Comunique
francamente as suas conclusões. Dê-lhe tarefas que o ajudem a fortalecer as habilidades ministeriais
em que tenham demonstrado fraqueza.
6. Durante o ultimo mês antes da multiplicação, deixe o auxiliar dirigir todo o ministério do pequeno
grupo. Dessa maneira, quando metade do grupo for embora sob a liderança dele, esses membros
estarão sentindo plena confiança em seu novo líder.
7- COMUNHÃO
Planeje atividades de comunhão do grupo. Lideres altamente eficazes sabem tirar proveito do poder dos
encontros sociais.
⇒ O poder dos encontros sociais para comunhão:
Hábitos:
São necessárias três semanas para desenvolver um novo hábito e seis semanas de prática para que você se sinta
confortável com ele.
Lideres de pequenos grupos que conhecem o seu alvo – quando seus grupos irão gerar um
novo grupo – multiplicam os seus grupos de maneira regular e com maior freqüência do que
os lideres que não o conhecem. De fato, se um líder de grupo fracassa em dar importância a
alvos que os membros do grupo recoram com facilidade, ele tem uma chance de cerca de 50%
de multiplicar seu grupo. Mas se o líder é determinado nos alvos, a chance de multiplicação
aumenta para 75%.