1 Tableau des 7 profils d’apprentissage

Profil identité

© Jean-François Michel – «les 7 profils d’apprentissage» Dessins © Yann Angel Éditions d’Organisation
L’intellectuel Le dynamique L’aimable Le perfectionniste L’émotionnel L’enthousiaste Le rebelle
L’intellectuel aime Le dynamique aime L’aimable travaillera Le perfectionniste a L’émotionnel agit en L’enthousiaste a une De peur d’être blessé,
apprendre. agir. Il a le don de plus pour faire plaisir horreur de mal faire. fonction de ses forte joie de vivre. Il le rebelle, évite de
Généralement il réussir dans ce qu’il a à ses parents, à ses Il a une faculté à voir émotions difficilement a une grande faculté monter tout signe de
affectionne la décidé d’entreprendre. professeurs. Sociable ce qui pourrait aller contrôlées et peut a percevoir le coté faiblesse. Il n’hésite
solitude. Introverti Cela n’en fait pas et gentil c’est un de travers. Soucieux réagir de façon positif des choses. alors pas à rentrer en
il peut paraître automatiquement un élève très agréable. et inquiet, il prend le théâtrale. Il possède un Cependant l’ordre et confrontation mêlée à
distant vis à vis bon élève. Il compte Cependant il a besoin temps de faire les esprit très créatif et la discipline ont des accès de colère. Il
des autres. Il est beaucoup sur son sens d’attention pour choses correctement. aime se différencier de tendance à le peut donc devenir un
souvent bon élève. de la débrouillardise pouvoir s’épanouir. ses camarades. frustrer. élève difficile.

Profil de motivation

Quelle utilité? Vais-je apprendre? Avec qui? Où ça se situe?

La motivation dépend du
degré d’utilité perçue de
l’enseignement. Ces
personnes aiment
d’avantage le concret.
C’est une motivation
pour apprendre. Ces
personnes aiment
savoir pour savoir et
sont curieuses d’esprit.
La motivation est centrée sur
les personnes : quel
professeur vais-je avoir? Avec
quels camarades vais-je faire
des travaux pratiques?
Besoin de situer les
choses, dans un plan,
dans une vision globale,
dans un lieu. Ces
personnes sont sensibles
à l’environnement.

Profil de compréhension

© Jean-François Michel – « les 7 profils d’apprentissage » © Éditions d’Organisation

Auditif Visuel Kinesthésique

La compréhension s’effectue La compréhension La compréhension s’effectue

principalement par l’écoute s’effectue principalement principalement ce qui est ressenti.
par ce qui est vu C’est apprendre en faisant

www.apprendreaapprendre.com