Lukacs Andreea-Melinda

Grupa 3
An 2

Impactul culturilor organizationale asupra oamenilor

Cultura organizationala reprezinta ansamblul valorilor, al simbolurilor,

concepţiilor, credinţelor, modelelor de comportament şi al activităţii
materiale care caracterizează modul de viaţă al unui grup social .
Formarea culturală a individului începe în mediul în care a crescut,
continuă la şcoală,
apoi la locul de muncă .
Potrivit mai multor specialişti, la nivelul unei ţări se pot delimita
patru categorii de culturi: naţională,economică, pe ramuri de activitate
economică, organizaţională .
Termenul de cultură a fost preluat în economie , cultura
organizaţională fiind componentă şi determinant major al normalităţii
şi evoluţiei unei firme , considerată o forţă invizibilă care a permis unor
companii mari să se transforme în corporaţii de succes.
Edgar Schein spune despre cultura organizationala ca este un model
al prezumţiilor de bază învăţat, descoperit sau dezvoltat de către un
anumit grup care a funcţionat suficient de bine o anumită perioadă
pentru a fi validat şi care urmează să fie transmis noilor membri . Pentru
ca o organizaţie să funcţioneze, cultura organizaţională trebuie transmisă cu convingere
la noii membri ca acestia sa o perceapa ca eficienta
Cultura organizationala reflecta evolutia in timp a unei anumite
colectivitati , cultura organizationala influenteaza membrii grupului ,
acestia dezvoltandu-si adeseori un vocabular propriu , simboluri si
chiar ritualuri utilizate si respectate de toti membrii grupului .
Cultura organizationala poate influenta membrii colectivitatii atat
pozitiv cat si negative , ea ofera individului sentimental de apartenenta
la un grup , stimulandu-l si motivandu-l in activitatea lui in cadrul
organizatiei . Pe de alta parte , cultura organizationala poate avea in
unele cazuri si un effect negative , izoland grupul de celelalte
colectivitati organizationale , pot aparea uneori conflicte intre grupuri
cu valori diferite .
Desi exista si efecte negative acestea sunt rare , culturile
organizationale avand de cele mai multe ori influente positive atat
asupra grupului cat si asupra membrilor ca indivizi , stimulandu-i in
munca lor spre perfectionare si atingerea obiectivelor .
Cultura este chemată să corecteze comportamentul oamenilor, să
dirijeze activităţile lor ca metodă de motivare colectivă .
Cultura organizaţională îmbunătăţeşte stabilitatea organizaţiei şi oferă membrilor
acesteia acea înţelegere de care au nevoie pentru a-si duce la indeplinire obiectivele .