Etica in afaceri

STUDIU DE CAZ
 Codul Etic este o colecţie de norme şi reguli ce au drept
obiectiv ca principiile stabilite în cadrul acestuia să
servească soluţionării problemelor etice. Valorile formulate
aici şi regulile anexate acestuia sunt valabile pentru toţi
angajaţii şi colaboratorii contractaţi de companiile Grupului
MOL. Codul Etic nu oferă răspuns tuturor problemelor
apărute, este doar un element ce susţine cultura etică, în
cadrul căruia un rol important îl are exemplul personal
oferit de către manageri, care prin toate deciziile luate şi
prin comportamentul lor exprimă angajamentul pe care îl
au faţă de valorile noastre. Încrederea acordată societăţii
MOL poate fi pusă în pericol chiar şi de comportamentul
imprudent al unui singur angajat. Din acest motiv ne
vedem obligaţi să atragem atenţia că încălcarea Codului
Etic va avea consecinţe dure. Din această cauză, Codul
formulează şi asteptări şi cerinţe specifice, care trebuie
respectate, iar aderarea la acestea verificată.

Protejarea valorilor cuprinse în Cod este în interesul nostru

comun. Doar aşa putem răspunde pe termen lung
provocărilor pieţei - în condiţiile concurenţiale de azi -
dacă, atât la nivel personal cât şi la nivelul companiei, ne
supunem cerinţelor născute din asumarea morală a
răspunderii. Putem păstra bunul renume al companiei
Stimate coleg!
noastre doar prin respectarea deplină a normelor juridice şi
cu un comportament ireproşabil în afaceri, clădit pe
Una dintre cele mai importante componente ale succesului
onestitate. Din acest motiv răspunderea noastră nu se
şi recunoaşterii de care se bucură Grupul MOL este factorul
limitează doar la interiorul companiei: avem pretenţia ca,
uman: angajamentul şi performanţa remarcabilă a
asemenea colaboratorilor noştri, şi partenerii noştri de
colegilor bine pregătiţi. Suntem mândri că în companiile
afaceri să respecte regulile cuprinse în Cod. Ne străduim să
din cadrul Grupului MOL comportamentul etic are un istoric
transmitem şi altora valorile care ne sunt atât de
realmente considerabil - azi deja există o cultură
importante.
organizaţională în acest sens, un sistem gata format. Prin
urmare, obiectivele strategice ale companiei noastre sunt
Vă rugăm să citiţi Codul Etic cu mare atenţie! În cazul în
clădite pe baze etice solide, care sunt confirmate zilnic prin
care aveţi întrebări în legătură cu vreunul dintre principii
comportamentul colegilor noştri. Pentru noi este important
sau una din regulile de aici, sau dacă aveţi cunoştinţă
ca toţi colegii noştri să cunoască acum conţinutul acestui
despre fapte care lezează principiile cuprinse în Cod, vă
nou cod etic construit pe tradiţiile MOL, să integreze în
rugăm să vă adresaţi managerului dvs., colegilor de la
munca, viaţa lor valorile, cerinţele acestuia.
Resurse Umane sau direct Consiliului Etic.
 colaborare. Îi rugăm pe toţi colegii noştri să se alăture
Scopul nostru comun este de a întări bazele etice ale eforturilor pe care le depunem pentru atingerea
colaborării noastre în afaceri şi a păstra această obiectivului comun!

I. DESPRE COD dăuna reprezintă st Cod nu

reputaţiei un poate anticipa
Codul Etic al Grupului cu greu angajament fiecare situaţie
MOL descrie posibile dobândite a la posibilă şi nici
încălcări ale Codului cu companiei promovarea nu poate
care s-ar putea şi poate unei culturi acoperi fiecare
confrunta angajaţii, compromite organizaţio subiect în
furnizează îndrumări încrederea nale care detaliu. Dacă o
pentru a ajuta la publică, încurajează situaţie nu
recunoaşterea şi fiecare comportam este clară,
managementul angajat al entul moral angajaţii vor
problemelor etice şi Grupului şi solicita
explică modul de MOL este respectarea îndrumare
reclamare a unui responsabil legii. înainte de a
comportament ne-etic. să acţiona. Vă
Unele secţiuni şi cunoască Angajaţii rugăm să
subiecte pot fi mai întregul Grupului consultaţi
relevante pentru Cod. Codul MOL ar Capitolul III din
anumite funcţiuni sau a fost trebui să acest Cod cu
departamente decât adoptat de cunoască privire la
altele. Totuşi, pentru către următoarel modul în care
că un singur caz în Consiliul e: vor fi puse
care o persoană nu Executiv al * întrebările şi
acţionează cu Companiei formulate
integritate poate şi Ace comentariile.
• Multe dintre soli şi (50%) din
subiectele cita tutu drepturile de
tratate în acest îndr ror vot sau
Cod sunt um filial proprietate, ca
explicate în are elor şi directorilor
detaliu în înai şi executivi şi
diferite nte enti angajaţilor
documente de tăţil Societăţii.
referitoare la a or Codul va fi, de
politica acţi und asemenea,
Grupului. ona e respectat de
* Citirea acestui . Gru către
Cod nu Ace pul reprezentanţii
reprezintă un st MO şi partenerii
substitut Cod L, Societăţii,
pentru se dire inclusiv
respectarea apli ct consultanţii.
politicilor şi că sau Codul se
procedurilor tutu indi aplică, de
specifice. ror rect asemenea,
• Acest Cod nu soci , tuturor
ia în mod etăţ deţi societăţilor
special în ilor ne care fac parte
considerare Gru sau din Grupul
toate cerinţele pul con MOL.
legale ui trol
aplicabile. Legi MO eaz Codul Etic este
şi cerinţe mai L, ă structurat de către cei
restrictive Con mai mai importanţi
primează. siliu mul acţionari MOL. În
Unde cerinţele lui t de Secţiunea a Il-a veţi
legale său cinc întâlni cele mai
aplicabile intră de izec relevante norme şi
în conflict cu Ad i de reguli ale acţionarilor
standardele min pro pentru o anumită
acestui Cod, istr cen problemă etică. Codul
angajaţii vor aţie te este conceput pentru
următoarele publicuri implica persoanele INŢE
ţintă: re cărora ŞI
*Clienţi politică trebuie NORM
*Acţionari *Comu adresate E DE
(transparenţa nităţi problemele COMP
informaţiilor locale etice. Aici ORTA
financiare; şi găsiţi MENT
contabilitate; societa informaţii INDIVI
proprietatea te despre DUAL
societăţii; civilă Consiliul de
proprietatea *Furniz Etică al CLIENŢII
■
intelectuală şi ori, Grupului
O abordare onestă şi
alte informaţii parten MOL.
corectă faţă de clienţi
protejate; eri de Acest Cod,
(atât clienţii externi,
tranzacţii afaceri revizuit în
cât şi cei interni) şi
interne; (conflic 2006,
îndeplinirea nevoilor şi
sisteme te de înlocuieşte
intereselor lor sunt
digitale) interes toate
precondiţii pentru
*Angajaţi e) versiunile
relaţii de afaceri de
(evitarea *Comp anterioare
succes şi de lungă
discriminării; etitori ale
durată.
obţinerea Secţiunea a Codurilor
De aceea, angajaţii
informaţiilor şi III-a a Etice ale
MOL trebuie:
exprimarea Codului companiilor
*Să fie atenţi la
opiniilor; descrie membre ale
nevoile
hărţuire; modul în Grupului
clientului, să
intimitate şi care MOL.
monitorizeze
confidenţialitat angajaţii
continuu, să
ea angajaţilor; Grupului II.
ANGAJAMENT
evalueze şi
exploatarea MOL pot
E săîmbunătăţea
copiilor şi pune în
ORGANIZ scă produsele,
muncă silnică) discuţie
AŢIONAL serviciile,
*Sănătate, problemele
E, tehnologiile şi
siguranţă şi etice şi
C procedurile
protecţia mediului furnizează
E pentru a livra
*Politici informaţii
calitate,
R
guvernamentale şi privind
 ■
siguranţă şi şi suntem ate corect şi
Este
inovaţie în preocupaţi înregistrate
responsabili
fiecare etapă a de exact şi
tatea
procesului de interesele integral şi că
noastră de
dezvoltare, lor. nu se
a proteja
producţie şi Respectăm înfiinţează sau
investiţiile
distribuţie. cu stricteţe menţine niciun
acţionarilor
*Să urmeze cele şi de a
regulament cont, fond sau
mai înalte ele activ
furniza o
standarde de aplicabile nedivulgat sau
creştere
comportament de la bursa neînregistrat.
susţinută a
în
afacerii,
de valori şi *Să cooperaţi
comunicarea raportăm integral cu
care să
cu clienţii. activităţile auditorii
concureze
*Să furnizeze
cu
noastre în interni şi
informaţii la mod exact externi ai
creşterea
timp, în situaţiile Grupului şi să
altor
adecvate, noastre le furnizaţi
companii
exacte şi financiare. informaţii
importante
cuprinzătoare În calitate corecte şi, la
din
cu privire la de angajat cerere, să le
industrie.
produsele şi al Grupului permiteţi
serviciile MOL accesul
Transpar
noastre. trebuie: nerestricţionat
enţa
*Să urmeze *Să vă la personal şi
informaţi
principiile asig documente.
ilor
standard de uraţ *Să nu raportaţi
financiar
comunicare în i că niciodată în
e;
toate toat mod
contabilit
comunicările e intenţionat o
ate
scrise în relaţie tran informaţie
Furnizăm
cu clienţii zacţ falsă sau care
informaţii
externi. iile induce în
complete şi
*Să fie oneşti în sun eroare într-un
transparent
toate comunicările t raport, registru
e tuturor
externe. aut sau formular
acţionarilor
ACŢIONARII oriz de returnare a
 cheltuielilor. sau oas ) rămân în
*Să nu falsificaţi facil tră. proprietatea
niciun registru, ităţi Oric Grupului MOL.
fie financiar le e Trebuie să
sau ne- soci echi aveţi grijă de
financiar. etăţ pa acestea, la fel
*Să nu încercaţi ii me ca de orice
niciodată să pen nt altă
influenţaţi alte tru pre proprietate a
persoane acti dat Grupului MOL.
pentru a vită în *Nu întreprindeţi
întreprinde ţi grij activităţi
ceva ce ar per a personale la
compromite son voa locul de
integritatea ale, stră muncă. Toţi
registrelor sau dac - angajaţii
rapoartelor ă port trebuie să
nu abil dedice timpul
financiare ale
sun sau de lucru
Grupului MOL.
teţi pen pentru
Proprietatea
companiei aut tru îndeplinirea
În calitate de angajat oriz lucr responsabilităţ
al Grupului MOL: at ul ilor lor
*Sunteţi în de profesionale.
scri aca
responsabil în
s în să P
mod individual
ace (de r
de a vă
st exe o
asigura că
sen mpl p
proprietatea
s de u r
Grupului MOL
cătr lapt i
nu este
e op e
deteriorată,
ang şi t
abuzată sau
ajat tele a
irosită.
orul foa t
*Nu trebuie să
du ne e
folosiţi
mn mo
echipamentul
eav bile
i j să usiv registre
n a protejeze computerizate,
t t aceste de la
e e informaţii angajatorii
l În cadrul pentru a nu anteriori sau
e Grupului fi folosite de la orice alt
c MOL, creăm de către terţ.
t sau persoane *Să încărcaţi
u elaborăm în din afara niciun software
a mod Grupului. În fără licenţă în
l regulat idei, calitate de computerele
ă strategii angajat al Grupului MOL.
valoroase, Grupului *Să acceptaţi sau
ş confidenţial MOL nu să folosiţi
i e şi alte trebuie: informaţiile
tipuri de * Să confidenţiale
a informaţii intr ale altora cu
de afaceri - odu excepţia
l
„proprietat ceţi cazului în care
t
e în există un
e
intelectuală Gru contract
" - pe care pul specific
i
le deţinem MO aprobat de
n
şi pe care L către
f
trebuie să sau
o Departamentul
le protejăm. să
r Juridic al
Pentru că folo
m Grupului MOL.
aceste siţi
a *Să folosiţi
informaţii oric
ţ materiale cu
sunt e
i drept de autor
produsul info
i sau mărci
eforturilor rma
înregistrate ale
proprii ţii
p terţilor (de
Grupului con
r exemplu, piese
MOL, fide
o audio, video,
diferite legi nţia
t de pe Internet
permit le,
e sau din
companiei incl
 înregistrări considerate certificate. în considerare în
live) în ilegale în „Informaţii decizia de a vinde sau
materialele pe majoritatea din interior" cumpăra acţiunile
care le ţărilor în înseamnă acelei companii. În
produceţi, fără care MOL îşi informaţii calitate de angajat al
permisiunea desfăşoară relevante Grupului MOL:
specifică din activitatea. care *Nu trebuie să
partea De aceea, privesc, cumpăraţi sau
proprietarului solicităm nu direct sau să vindeţi
dreptului de doar indirect, niciodată
autor. respectarea Grupul MOL acţiuni ale
*Să încălcaţi cu integrală a sau Grupului MOL
bună ştiinţă un legii, ci şi instrumente sau ale
patent valid evitarea le sale de oricărei alte
deţinut de o unei investiţii societăţi în
altă parte. aparenţe de (acţiuni, timp ce vă
Puteţi doar copia tranzacţie certificate) aflaţi în
internă, ori alte posesia
documentele şi
inclusiv în companii „informaţiilor
materialele (inclusiv
ceea ce sau din interior" -
software pentru
priveşte instrumente chiar în
computer) care nu au
activitatea de situaţia în care
drepturi de autor doar
de investiţii, decizia de a
în momentul în care
consultanţă care nu vinde sau
aveţi permisiunea
. sunt cumpăra nu se
expresă pentru a face
Tranzacţiile adresate bazează pe
acest lucru.
interne publicului aceste
includ larg. Orice informaţii;
Tranzacţii interne
■ operaţiunile altă *Nu trebuie să
Grupul MOL se de investiţii informaţie divulgaţi
angajează să a căror este niciodată
tranzacţioneze în mod valoare considerată „informaţii din
corect acţiunile şi este a fi interior" în
certificatele care fac determinat „relevantă" afara
obiectul unei oferte ă de preţul dacă un societăţii, fără
publice. Tranzacţiile unor investitor o aprobare
interne cu acţiuni şi asemenea serios ar prealabilă;
certificate sunt acţiuni sau putea-o lua *În relaţiile de
 serviciu cu alţi acasă sau utili salvaţi,
angajaţi ai pe alte zaţi trimiteţi,
Grupului MOL, sisteme sist afişaţi sau
să manifestaţi digitale em publicaţi
precauţie în care nu ele niciodată
divulgarea aparţin elec intenţionat
Grupului tron imagini sau
unor
MOL, sunt ice text
„informaţii din
şi rămân ale pornografic
interior".
proprietate co sau explicit
Divulgarea
a mp sexual; orice
acestor
companiei. ani materiale care
informaţii se În calitate ei promovează
va face numai de angajat pen violenţa, ura,
în legătură cu al Grupului tru terorismul sau
îndeplinirea MOL tran intoleranţa;
atribuţiunilor trebuie: smi orice material
de serviciu, *Să tere care este
după obţinerea cun a hărţuitor,
autorizării oaş de obscen sau
necesare. teţi mes abuziv. Dacă
*Trebuie să poli aje primiţi astfel
protejaţi tica fără de materiale
informaţiile din IT a a necorespunzăt
interior Gru ave oare,
pul a nesolicitate -
împotriva
ui apr de exemplu
divulgării
MO oba prin email
accidentale.
L cu re. spam - trebuie
priv *Să nu să le ştergeţi
Sisteme digitale
ire acc imediat.
Sistemele hardware şi
la esa Conform
software, toate
folo ţi în politicilor
informaţiile stocate în
sire mo Grupului MOL
sistemele digitale ale
a d de protecţie şi
Grupului MOL, precum
Inte deli securitate a
şi orice informaţie în
rnet ber datelor şi
format digital despre
ului at, conform legii
Grupul MOL stocate în
. să aplicabile,
sistemele digitale de
*Să nu nu Grupul MOL
 poate accesa implemente unei echipe ine etnică,
şi monitoriza ze o internaţiona culoare,
fişierele şi remuneraţi le. convingeri
comunicaţiile e justă În calitate politice,
electronice pentru de angajat handicap,
stocate pe munca al Grupului religie sau
serverele prestată. MOL orientare
companiei, pe trebuie: sexuală.
Computere Evitarea *Să nu *Să luaţi decizii
Personale şi discrimin disc pe baza
alte aparate. ării rimi meritului
Grupul MOL naţi personal, a
ANGAJAŢII îşi propune pe performanţei
■
interzicerea nim şi calificării,
Ne propunem să
şi eni precum şi alte
creăm un climat
prevenirea în criterii legate
caracterizat prin
discrimi- fun de activităţile
încredere şi respect
nării. cţie profesionale.
reciproc, în care toţi
angajaţii Grupului MOL
Personalul de *Relaţiile la locul
nostru este sex, de muncă se
sunt trataţi cu
multinaţion star vor baza pe
demnitate şi respect.
al şi e cooperare,
Acordăm mare atenţie
multicultura civil deschidere,
dezvoltării personale şi
l; susţinem ă, încredere,
profesionale a tuturor
diversitatea vâr recunoaştere
angajaţilor. Grupul se
culturală şi stă, reciprocă şi
angajează să
crearea orig sprijin.

*Să fiţi deschis şi loc in are ar putea

receptiv faţă al. aţ jigni
de *Să nu i persoanele
diversitatea pu m care aparţin
culturală şi să blic at unui anumit
ajutaţi colegii aţi er grup.
din alte ţări să sau ial *Activităţile
se integreze dis e politice sau
specificului em sa religioase
 sunt permise ma a stii sexuale.
doar în afara liţio m Hărţuirea
locului de s e este
muncă. sau nt discriminatori
*Să luaţi măsuri ins e e pentru că
ferme ult in persoana
împotriva ăto ac care face
oricărei forme r. ce subiectul
de *Să pt hărţuirii va
discriminare. hăr a presupune că
ţuiţ bil respingând
Hărţuire i e, cererea,
■
sex cu acest lucru
Fiecărui angajat îi este
ual. m o/îl
solicitat să creeze o
Ac ar dezavantaja
atmosferă de respect
eas fi la locul de
şi încredere reciprocă,
ta co muncă,
fără de care este
est nt angajare,
imposibilă cooperarea
e o ac promovare
şi obţinerea unor
for tu sau acest
rezultate excelente în
mă l lucru va crea
afaceri. Grupul MOL
de fiz un mediu de
nu va tolera nici o
dis ic, lucru ostil.
formă de abuz sau
cri o *Să manifestaţi
hărţuire, în orice loc
mi bs orice formă
de muncă din
nar er de hărţuire cu
companie, faţă de
e va intenţia sau
angajaţi, contractori,
baz ţii efectul de a:
furnizori, clienţi sau
alte părţi.
ată cu *Crea un
pe co medi
În calitate de angajat
sex nţ u de
al Grupului MOL nu
şi in lucru
trebuie niciodată:
incl ut
*Să manifestaţi ostil
ud se
un sau
e xu
comportament intimi
co al,
jignitor, dant,
mp ce
intimidant, inclus
ort ri
 iv c jigniţi au să afişaţi
cazul a o altă materiale
în care r perso ofensatoare,
angaja e ană. inclusiv
ţii pot u *Să imagini
fi n fa nepotrivite.
deter a ce *Să abuzaţi de
minaţi n ţi informaţiile
să g gl personale ale
întrepr a u angajaţilor.
indă j m *Să răspândiţi
practic a e zvonuri
i de t sa maliţioase
lucru l u sau să folosiţi
necore e in voice-mail, e-
spunz a su mail sau alte
ătoare r lt aparate
pentru e e electronice
a se l ra pentru a
„integ a si transmite
ra". l al informaţii
*Interveni o e, peiorative
în c et sau
mod u ni discriminatori
nepotr l ce i.
ivit în d ,
perfor e re intimitatea şi
manţa m lig confidenţialitate
de u io a angajaţilor
lucru a n as Grupul MOL se
individ c e, angajează să
ului. ă le respecte
*Afecta . g confidenţialitatea
oportu *Să at informaţiilor
nităţil umiliţi e personale ale
e pe sau să d angajaţilor. Politica
noastră este de a silnică o le sistemului
obţine şi păstra numai Grupul abordare de
acele date personale MOL nu sistematic administrare
ale angajaţilor tolerează ă cu HSE de la
necesare pentru nicio formă privire la locul
funcţionarea eficientă de muncă sănătate, dumneavoast
a Grupului, sau cele silnică, şi siguranţă, ră de muncă.
care sunt solicitate de nici securitate
legea aplicabilă. exploatare şi
Accesul la datele a copiilor. protecţia
Toţi
personale este strict mediului
angajaţii şi
limitat personalului pentru a
furnizorii
companiei care obţine o
Grupului
dispune de autorizaţie îmbunătăţ
MOL sunt
corespunzătoare şi ire
rugaţi să
foloseşte aceste continuă
fie
informaţii în a
conştienţi
operaţiunile grupului. performa
de aceste
Dacă nu dispuneţi de nţei. Ne
angajamen
o asemenea angajăm
te şi să le
autorizaţie, nu veţi să
respecte.
solicita accesul la reducem
aceste informaţii. Cei riscurile în
SĂNĂTATE,
care au acces la ceea ce
SECURITATE
datele personale ale priveşte
ŞI
angajaţilor trebuie să sănătatea
PROTECŢIA
le utilizeze numai ,
MEDIULUI
pentru scopul în care siguranţa
În
acestea au fost şi mediul
conformita
colectate şi să adere prin
te cu
la cele mai înalte crearea
angajamen
standarde de unor
tul nostru
confidenţialitate în condiţii
pentru
folosirea lor. sigure de
dezvoltare
Exploatarea muncă şi
durabilă,
copiilor şi munca prin
am adoptat
 Să încetaţi medical şi sau transferaţi
orice suficient niciodată
activitate de odihnit medicamente ilegale,
care şi alert droguri sau alte
devine pentru a substanţe în incinta
• nesigură şi le societăţii; trebuie să
să raportaţi îndeplini. raportaţi acest fapt
• cazul Să vă dacă alţii întreprind
superiorulu asiguraţi acest lucru.
i dvs. că ştiţi ce Să respectaţi
Să să faceţi regulamentele
întreprinde în cazul privind fumatul la
ţi doar apariţiei locul de muncă.
activităţile unei
pentru urgenţe la
care locul dvs.
sunteţi de
instruit, muncă.
• competent, Să
apt din raportaţi
punct de prompt
vedere administr
•

INTERESE vigoare, pe permise de guvernamentale,

GUVERNA teritoriul lege. organele locale şi faţă
MENTALE statelor în Grupul MOL de regiune şi societate
ŞI care îşi îşi propune ca întreg. Grupul
IMPLICARE desfăşoară să adopte o plăteşte taxele
POLITICĂ activitatea, atitudine de datorate statului şi
În cadrul operaţiunilor utilizând responsabili promovează
Grupului MOL, acesta numai acele tate socială transparenţa tuturor
acţionează cu bună- metode şi în relaţia cu tranzacţiilor financiare.
credinţă şi respectă practici organele În calitate de angajat
legislaţia naţională în care sunt statului şi al Grupului MOL nu
trebuie niciodată: o are. autorizaţi în
*Să oferiţi sau să altă *Să acest sens sau
efectuaţi o per înce oficialii
plată soa rcaţ autorităţilor de
neautorizată, nă i să reglementare.
sau să să obs *Să ascundeţi,
autorizaţi o înca truc modificaţi sau
plată lce ţion să distrugeţi
necorespunzăt ace aţi, documente,
oare către un ste în informaţii sau
oficial reg oric înregistrări
guvernamenta uli. e care fac
l local sau *Să mo subiectul unei
străin sau ind d, investigaţii sau
către orice uce cole anchete.
persoană sau ţi în ctar *Să încercaţi să
entitate. ero ea împiedicaţi un
*Să încercaţi să are de alt angajat să
influenţaţi un oric info furnizeze
oficial e rma informaţii
guvernamenta repr ţii, corecte.
l local sau eze dat Activitatea
străin să nta e, politică
comită un act nt măr Grupul nu interzice
ilegal. guv turii implicarea angajaţilor
*Să oferiţi sau să ern sau în politică, dar
primiţi bani, a- regi activităţile politice nu
cadouri, mită, me stre trebuie întreprinse de
comisioane ntal de către angajaţi în
(sau orice sau cătr numele Grupului MOL,
obiect de o e sau să fie în conflict cu
valoare) aut ofici interesele Grupului.
pentru a orit alii În calitate de manager
obţine foloase ate guv MOL trebuie:
necuvenite de ern * Să obţineţi
sau contracte. regl am informaţii şi să
*Să influenţaţi em ent acţionaţi cu
sau să ajutaţi ent ali respectarea
 legislaţiei părţ o enilor
privind i. l că
activităţile de În calitate o Grupul
lobby în de angajat s MOL s-
vigoare în al Grupului i a
statele în care MOL: ţ angaja
MOL îşi • i t faţă
desfăşoară n de
activitatea. Tre u orice
• Să obţineţi bui m partid
toate e să e sau
informaţiile fiţi l mişcar
relevante cu foar e e
privire la orice te politic
companie sau ate G ă.
consultant, nţi r *Nu vă
angajat în cân u înscrie
activităţi de d p ţi în
lobby, înainte vă u niciun
de încheierea asu l grup
unui contract maţ u care
cu aceştia. i un i intenţi
Trebuie să rol M oneaz
verificaţi dacă poli O ă sau
o astfel de tic. L acţion
companie sau Într- . ează
consultant o *Nu într-un
operează în astf s mod
conformitate el u care
cu legislaţia de g să
aplicabilă şi nu acti e intre în
desfăşoară vita r conflic
activităţi de te: a t cu
lobby opuse * ţ Grupul
intereselor N i MOL.
Grupului MOL, u o *Nu
în favoarea a folosiţi
unor terţe f m echipa
 mentul informaţii interes le din fiecare
Grupul complete, legitim în comunitate şi
ui MOL de înţeles şi cadrul ţară în care
(ex. de bună operaţiunilo acţionăm.
fax, credinţă cu r noastre. *Să respectaţi
PC, privire la Încurajăm culturile şi
Interne activităţile participarea diferitele
t, şi intenţiile angajaţilor obiceiuri de
telefon noastre prin în sprijinul afaceri ale
, toate iniţiativelor acelor
copiat mijloacele de comunităţi şi
or, media dezvoltare ţări (în măsura
scaner relevante. a în care
, hârtie Intenţionăm comunităţii acestea nu
cu să locale şi în intră în conflict
antet dezvoltăm cauzele cu principiile
etc.). relaţii bune civice. În acestui Cod).
* Nu trebuie şi foarte calitate de *Să încercaţi să
niciodată să
profesional angajat al recrutaţi
desfăşuraţi
e cu mass Grupului personal local
activităţi
media. MOL calificat, acolo
politice la locul
Grupul MOL trebuie: unde este
de muncă.
doreşte să *Să posibil.
COMUNITĂŢI LOCALE
■ se angajeze res
Grupul MOL contribuie într-un pec FURNIZORI, PARTENERI
la creşterea dialog taţi DE AFACERI
economică şi ridicarea deschis şi înto Relaţiile cu furnizorii şi
standardelor de viaţă transparent tde alţi parteneri de
din regiunea în care şi să aun afaceri se bazează pe
funcţionează. Sprijinim consulte a încredere şi respect
„binele public" prin comunităţil legi reciproc. Toate
activităţi care au ca e locale şi le şi informaţiile cu privire
scop îmbunătăţirea alţi regl la relaţiile dintre
sănătăţii, a culturii şi reprezentan em Grupul MOL şi
educaţiei din aceste ţi ai ent furnizorii săi sunt
regiuni. Ne angajăm să societăţii ăril considerate
furnizăm publicului civile care e confidenţiale. Nu vom
general în mod regulat au un loca
abuza de poziţia car coe corespunde
noastră pe piaţă şi ne e rent acestor
angajăm să creăm deţi ă cu cerinţe.
condiţii egale pentru n Cod *Să nu solicitaţi
toţi partenerii noştri de calif ul sau să
Etic
afaceri. Ne angajăm icări acceptaţi
al
de asemenea să le Gru niciun
respectăm termenii nec pul beneficiu din
contractuali conveniţi. esar ui partea oricărui
MO
Când acţionaţi în e. L. partener de
numele Grupului MOL *Să *Să fiţi afaceri.
este responsabilitatea pref ate Trebuie să
dumneavoastră eraţ nt şi încetaţi
specifică să ajutaţi i să relaţiile de
furnizorii noştri să furn rap afaceri cu
înţeleagă cerinţele izori orta partenerii sau
Grupului MOL cu i ţi furnizorii care
privire la etică. car sup oferă astfel de
Trebuie: e erio beneficii
*Să selectaţi resp rulu ilegale şi să
furnizorii pe ectă i raportaţi acest
merit, evitând legi du fapt
conflictele de slaţi mn superiorului
interese, a în eav dumneavoastr
cadourile vigo oast ă.
nepotrivite sau are ră *Să vă informaţi
orice alt tip de şi oric managerul cu
favoritism care car e privire la
ar putea e acti invitaţiile
compromite o acţi vita primite în
astfel de one te a scopuri de
selecţie. ază furn afaceri şi să vă
*Să selectaţi într- izori asiguraţi că
persoanele sau o lor acceptarea
companiile cu ma car unor astfel de
o bună nier e invitaţii este
reputaţie şi ă nu aprobată în
 avans. Un sau etăţ tanţi, agenţi,
superior are caz i parteneri cu
dreptul să are car franciză, etc.).
decidă dacă din e În anumite
acceptarea part acţi cazuri (ex.
unor astfel de ea one pregătire
invitaţii part ază profesională
serveşte ene pen sau invitaţii
intereselor de rilor tru pentru
afaceri ale de Gru prezentări),
Grupului MOL. afac pul acceptarea
*Să nu acceptaţi eri, MO unor astfel de
oferte de terţi L oferte de
călătorie, sau (co
concediu şi/ soci nsul

călătorie şi că i orice terţă

cazare este tre nici parte cu care
permisă dacă ter oda interacţionaţi
a fost ţe tă ca parte a
aprobată în pă în sarcinilor
prealabil. rţi. tim voastre în
* Să fiţi atenţi pul cadrul
să nu Conflict libe Grupului MOL.
divulgaţi e de r *Să obţineţi
informaţiile interese sau aprobare
confidenţiale În calitate să scrisă pentru
de afaceri de angajat fur orice relaţii cu
ale al Grupului niz competitorii,
furnizorilor MOL aţi clienţii sau
(tarife trebuie: ser furnizorii care
propuse, *Să vici ar putea
informaţii nu i conduce la
pentru luc căt conflicte de
câştigarea raţ re interese.
*Să vă notificaţi ea i L sau al unui
prompt de ma contractor al
superiorul a na Grupului MOL.
pentru a an ge Excepţiile
determina ga me necesită
dacă orice ja, ntu aprobarea
acţiune este su l în specifică
necesară în pr leg scrisă din
cazul în care av ătu partea
aflaţi că o eg ră managerului
rudă he cu dumneavoastr
apropiată a, o ă.
lucrează sau inf rud *Să obţineţi
colaborează lu ă aprobare, în
cu un en apr conformitate
competitor, ţa opi cu legile
client sau ter ată relevante şi
furnizor. În m , regulamentele
general, o en indi interne,
rudă nu ar ii fer înainte de a
trebui să şi ent accepta o
aibă niciun co dac poziţie
fel de relaţii nd ă superioară,
de afaceri cu iţii per executivă, sau
dumneavoas le soa de a fi
tră, cu de na
nimeni dintre an est
colegii ga e
dumneavoas jar un
tră sau cu e an
nimeni care sa gaj
vă u at
raportează. să al
În plus, nu ar inf Gru
trebui să vă lu pul
aflaţi en ui
niciodată în ţaţ MO
 izo dac responsabil cu
r ă negocierile cu
da sup acel client sau
că rav supravegheaţi
av eg pe oricine are
eţi he o astfel de
ori aţi responsabilita
ce pe te.
im ori Să studiaţi legile şi
pli cin regulamentele interne
ca e care se referă la
re are angajarea sau
în o iniţierea unor relaţii
sel ast de afaceri legale
ec fel pentru a obţine succes
ţia de profesional, în afara
, res Grupului MOL. Dacă
ev po sunteţi implicat într-o
al nsa astfel de legătură de
ua bili afaceri legală, trebuie
re tat să raportaţi în scris
a e. supraveghetorului
sa *Nu care exercită
u inv drepturile
ne esti angajatorului.
go ţi Supraveghetorul
• ci nici dumneavoastră va
eri od decide dacă o astfel
le ată de relaţie ar pune în
cu într pericol interesele de
ac -un afaceri legitime ale
el clie Grupului.
fur nt
niz dac COMPETITORI
or, ă În timp ce Grupul MOL
sa sun este un concurent
u teţi activ în cadrul
domeniului său de angajame T PRO
activitate, eforturile ntele etice R BLEM
sale pe piaţă trebuie printre E E
întreprinse în companiile B ETICE
conformitate cu comercial Ă Trebuie să raportaţi
normele e, R orice încălcări sau
competiţionale în asociaţiile I posibile încălcări ale
vigoare şi în spiritul din L Codului Etic al
şi litera legilor industrie, O Grupului MOL de care
concurenţei organizaţii R aflaţi - indiferent dacă
aplicabile. Colectăm cu acestea se referă la
în mod legal interese Ş dumneavoastră, la
informaţii despre multiple şi I raportorii direcţi,
competitorii noştri. parteneria supervizori sau alţii.
Folosim doar te locale, C De asemenea trebuie
materialele regionale O să solicitaţi sfaturi
disponibile în şi globale M dacă nu sunteţi sigur
industrie şi alte surse care E cu privire la acţiunile
publice pentru a promovea N pe care să le urmaţi.
evalua afacerile, ză valorile T Dacă aveţi îngrijorări
clienţii, furnizorii, unei A de orice fel, trebuie să
tendinţele dezvoltări R apelaţi în primă
tehnologice, durabile. I instanţă la managerul
propunerile de III. I dumneavoastră. Puteţi
reglementare şi F L obţine ajutor sau
dezvoltări în acest O O sfaturi şi de la
sens şi strategii R R managerul de Resurse
existente sau M Umane sau de la
previzibile ale U L Departamentul Juridic
afacerilor furnizorilor L E al Grupului MOL. Dacă
şi concurenţilor A G nu vă simţiţi
noştri. Companiile R A confortabil să apelaţi
Grupului MOL trebuie E T la aceştia, puteţi
să colecteze astfel A E contacta Consiliul Etic
de informaţii în mod al Grupului MOL, după
corect şi legal. Î D cum este descris mai
Acolo unde N E jos, în orice moment.
 şi proces te controalele
Principalul rol al co ele interne
Consiliului Etic este m interne reacţionează
să se asigure că un de la astfel de
fiecare angajat al ica investi riscuri.
Grupului MOL re gare. *Furnizează
respectă Codul. a *Evalu sprijin pentru
Consiliul: le eaz a ajuta
• Revizuieşte ga ă angajaţii să
şi tă con respecte
promovează de tin Codul Etic.
procedurile Co uu • Furnizează
disciplinare du risc rapoarte de
aferente l uril conformitate
încălcărilor Eti e şi şi performanţă
Codului. c. se către CEO-ul
* • asi Grupului,
gur Consiliul
Supraveghea Supra ă Executiv şi
ză instruirea veghe că Consiliul de
asupra ază toa Administraţie.

Investigaţiile şi procedurile disciplinare sunt administrate de „Procedurile de Aplicare a Codului Etic". Aceste Proceduri pot fi
obţinute de la secretarul Consiliului Etic. Dacă doriţi să raportaţi un comportament ne-etic sau nu vă simţiţi confortabil să
folosiţi una dintre resursele identificate mai sus, puteţi contacta Consiliul Etic la adresa de e-mail: ethicscouncil@mol. hu, sau
puteţi să îi scrieţi Preşedintelui Consiliului la adresa: 1117 - Budapest, Oktober huszonharmadika u. 18. Consiliul dispune de o
linie telefonică prevăzută cu un robot. Linia este operaţională 24 de ore pe zi/ şapte zile pe săptămână. Numărul de telefon al
Consiliului Etic este +36-1-464-1725. Puteţi folosi limba maternă în toate comunicările către Consiliu. Vă atragem atenţia
asupra faptului că investigaţiile sunt mai eficiente dacă furnizaţi cât mai multe detalii despre comportamentul ne-etic, inclusiv
numele dumneavoastră. Rapoartele anonime vor fi investigate doar în cazul în care este identificată o încălcare potenţială
foarte gravă a Codului.

Oriceangajatcare,cubună-credinţă,solicităsfaturi,evidenţiază o problemă etică sau raportează un comportament ne-etic,

respectă integral acest Cod. Grupul MOL nu va tolera nicio formă de răzbunare împotriva acelei persoane. Eventualele acţiuni
de „răzbunare" vor fi investigate şi se vor lua măsurile corespunzătoare. Oricine este responsabil pentru hărţuirea colegului
care raportează un comportament ne-etic suspect sau alte riscuri pentru MOL va face subiectul măsurilor disciplinare. Dacă
suspectaţi că dumneavoastră sau cineva cunoscut dumneavoastră a fost ţinta „răzbunărilor" din cauză că a semnalat o
problemă ne-etică sau o acţiune neconformă cu Codul Etic, ar trebui să contactaţi imediat Consiliul Etic.