Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
0225
din 31 Martie 2011.
Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 este cea care stabilste
Noul Cod al Muncii.
* Contractul de munca se incheie in forma scrisa anterior inceperii activitatii salariale prin
grija angajatorului. Contractul se inregistreaza in registrul salariatilor si se transmite la ITM.
* Perioada de proba este de maxim 90 zile pentru functiile de executie si 120 zile pentru
functiile de conducere.
* Perioada de preaviz este de 20 zile lucratoare, in cazul concedierii pentru motive ce nu tin
de vina salariatului (necorespunzator profesional, inapt medical dovedit prin expertize).
* Termenul de preaviz in cazul demisiei este de maxim 20 zile lucratoare pentru salariatii cu
functie de executie si 45 de zile pentru salariatii cu functie de conducere sau conform
clauzelor din contractul de munca daca s-a semnat in alt fel.
* Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele
suplimentare.
* Pentru anumite profesii sau activitati, stabilite prin contractul colectiv de munca, perioada
de referinta se poate stabili pana la 6 luni.
* In plus, sub rezerva legalitatii reglementarilor privind protectia sanatatii, din motive tehnice
si de organizarea a muncii, perioada de referinta poate fi de maxim 12 luni.
* Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in termen de 60 zile
calendaristice dupa efectuarea acesteia.
* In perioada de reducere a activitatii se pot acorda zile libere platite pentru orele
suplimentare in urmatoarele 12 luni.
Click aici pentru a citi integral Legea pentru modificarea si completarea Codului
Muncii