Fisa Postului

I Descrierea Postului

1.Denumirea Postului: Manager

2.Compartiment:-

3.Nivelul Ierarhic: Nivelul 1

4.Ponderea Ierarhica: 7 persoane subordine

5.Relatii Organizatorice:

Ierahice

Subordonare: -Dep.Comercial

-Dep.Marketing

-Dep.Resurse Umane

-Dep.Finaciar-Contabil

-Dep. I.T.

-Limbi Straine

Functionale: Cu celalalte compartimente ale firmei

Cooperare: -

Control: Control asupra personalului din subordine-pe toti

Reprezentare: Relatii de reprezentare cu toti terti

6.Obiective Individuale

Generale:crestere de profit

7.Sarcini:

Sarcini de organizare si de marketing,urmariea personalului in indeplinirea sarcinilor si

responsabilitatilor.

Organizarea procesului de cercetare-proiectare,de productie,de autofinantare si de

promovare.
Negociaza contractual colectiv de munca si contractile individuale de munca.

Gestionarea si gospodarirea patrimoniului organziatiei in interesul acestuie

Urmarirea indepliniri conditilor igiencio-sanitare,de productie a munci, de prevenire si de

stingere a incendilor si de protective a mediului prevazute de reglemenatari si de normele
legislative in vigoare..

Preocuparea pentru conservarea si dezvoltarea bazei material a organizatiei.

Supervizarea a aplicari corecte a codului de munca si a reglementarilor legislative privind

operatiunile financiar-contabil.

Efectuare de investigatii periodice cu privire la calitatea munci prestate in cadrul organziatiei.

Controlul si supervizarea activitatilor departamentelor de cercetare-proiectare de productie

de marketing,financiar-contabil,adminsitartiv,resurse umane sau alte departamente din cadrul
organizatiei.

Fundamentarea activitatilor decizonale cu privire la orice aspect din cadrul organizatiei pe o

baza informationale cat mai solida si mai acurata sip e analiza obiectiva a acestuia.

Respectarea reglementarilor si normelor legale in vigoare in cadrul activitatii decizionale cu

privire la organizatie.

Urmarirea aplicari accurate a decizilor luate si evaluarea efectelor acestuia.

Asumarea responsabilitatilor pentru decizile eronate sau nefondate,prin suportarea,dupa caz a

penalitati banesti.

Asigurarea implicarii in activitatea organizationale a propriei personae cat si a personalui din

subordine prin crearea unui cadru propice dezvoltari personale si aunui climat stimulativ al
performantelor.

8.Competente:

• cunostinţe

1. Cunoştinţe de management organizaţional, financiar, vânzări;

2. Cunoaşterea în profunzime a pieţei locale de afaceri;

3. Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;

4. Cunoaşterea unei limbi de circulaţie internaţonală - limba engleză - la un nivel mediu -

avansat (scris, citit, vorbit);

5. stăpânirea unor tehnici şi instrumente financiar-contabile;

• cerinţe comportamentale:

1. capacităţi persuasive;

2. capacitate de coordonare;

3. responsabilitate personală;

4. capacitate de planificare şi organizare;

5. eficienţă personală;

6. spirit de echipă;

7. comportament etic/integritate;

9.Responsabilitati:

Stabileste anual, impreuna cu directorii de departamente, obiectivele generale de dezvoltare;

Comunica fiecarui director obiectivele generale si specifice previzionate pentru fiecare

departament si urmareste ca acestea sa fie comunicate personalului din cadrul fiecarui
departament.

Comunica obiectivele generale, specifice si operationale ale organizatiei catre/intre

personalul de conducere, cu mentiunea ca acestia sa transfere la nivele ierarhice inferioare
aceste informatii.

Corelarea obiectivelor stabilitate la nivel macroeconomic cu cele specific

oragaizatiei.Comunicarea obiectivelor generale, specific si operationale ale organziatiei de
catre personalul de conducere,cu mentiunea ca acestia sa transfere la nivel ierarhic inferioare
aceste informatii.

Elaborarea sa avizarea planificarilor de investitii finaciare sau tehnologice sau resurse

umane.Intocmirea planurilor managerial anuale si semestriale pe baza analizelor
facute.Indetificarea si mobilizarea resurselor materiale si umane din organziatie in vederea
realizari obiectivelor propuse

Organizarea departamentelor si a echipelor de proiect in functie de necesitatile organizatiei

de activitate planificate.

Asigurarea coordonari intre diferite departamente din cadrul organizatiei.Asigurarea

coordonari dintre diferite departamente din cadrul organziatiei.Asigurarea cadrului
institutional petru participarea personalului la procesul decisional prin reprezentati ierarhici
si lideri de opinie.

Elaborarea proiectului de buget si a proiectului de achiziti tehnologice in vederea satisfacerii

dezderatelor de rantabilitate si competitivate pe piatat ale organziatiei.Identificarea
opurnitatilor de investitie si obtinere de profit
Reprezinta organziatia in relatile cu terte personae juridice in comgormitate cu inputernicirea
acordata de A.G.A.

Incheiei acetele juridice in numele sip e seama organziatiei,comform imputernicirii acordate

de catre A.G.A.

Colaborarea cu autoritatile locale,regionale si nationale in vederea indeplinirii obiectivelor

macroeconomice si cele organizationale.

II Cerintele postului

1.Competente profesionale:

Pregatire:In domeniul Administratie Publice

Experienta Dobandite in Romtelecom

2.Cunostinte progesionale:Cunostinte profesionale dobandite in 2 ani de liceu si cunosterea

legislative in domeniu.

3.Calitati si aptitudini personale:inteligenta, buna coordonatoare,lucru in

echipa.dinamica,perseverenta

4.Cerinte specifice:

a) Cerinte medicale:

 rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale

 acuitate auditiva normal
 vorbire normal

b) Cerinte psihologice:

 inteligenta peste nivelul mediu

 usurinta in exprimarea ideilor,desprinderea de a vorbi in public
 creativitate
 spirit antreprenorial
 asumarea responsabilitatilor
 capacitatea de a relationa interumana
 adaptibiliatea la sarcini de lucru schimbatoare,la situati de criza
 echilibru emotional
 empatie si receptivitate fata de problem socio-umane
 asumarea responsabilitatilor
 tip de personalitate:I.S.I- Investigativ,social,intreprinzator.

c) Activitati fizice:

 vorbire
  ascultare
 diferentierea a culorilor
 folosirea a mainilor
 folosirea a degetelor
 comutare si concetrare a privirii

d) Educatie si pregatire profesionala

 studii economice
 cursuri de management
 cunostinte in domeniul economic
 cunostinte in domeniul juridic
 cunostinte de operare pe calculator

05.10.2010

Am luat la cunostinta Manager