Sunteți pe pagina 1din 1

Atitudinea fata de munca-ocupa un loc important; Intereseul fata de munca, harnicia,

constiinciozitatea, dau masura valorii sociale a personalitatii; Mai exista si atitudini culturale,
ecologiste, privind societatea in ansamblu.

Sistemul de atitudini.Structuri caracteriale


Atitudinile care exprima o valoare si sunt profund inradacinate in structurile de baza ale
personalitatii pot fi descoperite prin observarea concordantei dintre vorba si fapta subiectului,
fara aceasta concordanta nu avem atitudini stabile, ci superficiale, care nu intra in componenta
caracterului; Atitudinile si calitatile voluntare asociate lor sunt corelate, independente si chiar
organizate intr-un sistem prin integrari la diverse nivele.
Sistemul atitudinilor stabile (caracterul) poate fi comparat cu piramida conceptuala, numai ca,
spre deosebire de aceasta, care este la fel cu toti indivizii, piramida atitudinii caracteriale
difera de la un subiect la altul.
G. Allport a determinat existenta a mii de termeni care semnifica trasaturi de caracter si care
alcatuiesc un sistem organizat ierarhic. La ultimul nivel al sistemului a afirmat ca vom gasi 1-
2 trasaturi cardinale, care domina si le controleaza pe toate celelalte, la un nivel intermediar
avem 10-15 trasaturi principale caracteristice individului, iar la nivelul de baza gasim sute si
mii de trasaturi secundare, slab exprimate si, deseori, negate de subiect.
A cunoaste caracterul cuiva inseamna a-i descoperi trasaturile caracteriale cardinale. In arta si
literatura, atunci cand trasatura cardinala este mult prea accentuata, le copleseste pe toate
celelalte reducand personalitatea la o singura trasatura, dimensiune,putand genera stari
patologice. Trasatura cardinala se afla in armonie cu trasaturile principale pe care si le
subordoneaza si le integreaza intr-o structura unica; cele 1-2 trasaturi cardinale + cele 10-15
principale contureaza profilul psiho-motor al unei persoane. Nu este o simpla insiruire de
trasaturi de caracter sau atitudini, ci o ierarhizare in cadrul unui sistem deoarece caract
fiecarei trasaturi sunt definite prin raportare la celelalte cu care se afla in actiune. Din faptul
ca ierarhizarea atitudinilor si trasaturilor in sistem este principala particularitate a structurii
caracteriale, rezulta caracteristicile a caror cunoastere este necesara pentru o mai buna definire
a profilului caracterial a unei persoane. Aceste caracteristici sunt:
-unitatea caracterului-stabilitatea lui in fata schimbarii continue la situatie
-expresivitatea caracterului-nota specifica pe care i-o imprima trasaturile dominante
-originalitatea caracterului-coerenta launtrica ce rezulta din modul unic de armonizare a
trasaturilor cardinale cu cele principale si secundare.
-bogatia caracterului-multitudinea relatiilor pe care pers le stabileste cu oamenii
-statornicia caracterului-valoarea morala a trasaturilor si atitudinilor ce compun caracterul,
esentiala pentru pastrarea unitatii caracterului, pentrun constanta comportamentului.
-plasticitatea caracterului-caracterul nu este un sistem rigid, el este capabil de a evolua,de a se
restructura, adaptandu-se unor mijloace noi.
-taria de caracter-forta cu care sistemul caracterial isi apara unicitatea,reactionand la
tendintele distructive a caror sursa principala sunt situatiile neobisnuite, extreme.