Evaluarea psihologica periodica a personalului - conform Legii nr.

319din
2006 – Legea securitatii si sanatatii in munca si H.G. 788/2005 art.43 .
   Personalul muncitor - Verificarea aptitudinilor psihoprofesionale
(pesonalul trebuie sa corespunda din punct de vedere aptitudinal sarcinii de
munca pe care urmeaza sa o execute)
   Personalul TESA – evaluarea nivelului intelectual si a personalitatii. Sunt
puse in evidenta calitatile manageriale, motivarea pentru munca, structura
generala a personalitatii.
    Aviz psihologic in vederea angajarii.
   Beneficiarul va intra in posesia rezultatelor sub o forma stocabila pentru a
face posibila documentarea in fata organelor de control abilitate.

   Notam ca testele utilizate sunt cu licenta. Prin aceasta sunt respectate

normele de utilizare a instrumentarului psihologic conform dispozitiilor in
vigoare ale Colegiului Psihologilor din Romania.
   Testarea psihologica nu are rolul limitativ de a testa numai aptitudinile
lucratorului la o anumita data, ci de a stabili un psihodianostic al unei situatii
complexe cu doua componente: omul (pregatire si experienta profesionala,
atitudini, motivatii), pe de o parte si locul de munca cu solicitarile sale
specifice.

   Testarea psihologica constituie o etapa distincta in procesul de selectie a

personalului si ea se realizeaza numai de catre persoane specializate –
psihologi atestati in domeniu. Codul muncii prevede la art. 29. urmatoarele:
“Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a
aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea

    Evaluarea profesionala a personalului – proiectarea unui sistem de

evaluare de profesionala .

    Analiza posturilor de munca si analiza fiselor de post existente.

   Reevaluarea fiselor de post existente. Proiectarea unor noi fise de post,
acolo unde acest lucru se impune.
   Implementarea unei politici a utilizarii fiselor de post prin conectarea
acestora cu managementul calitatii.
   Realizarea unor fise de post compatibile cu normele europene.
   Realizarea unei atitudini responsabile fata de procesul de munca, fata de
postul de munca ocupat si fata de ceilalti.
   Evaluarea posturilor de munca in vederea unui salarizari diferentiate,
echitabile.
   Reproiectarea posturilor acolo unde este cazul .