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(qualificação completa)
“A”, nacionalidade, estado civil, profissão, com R.G. nº,
expedido pela SSP/ , na data de , com CPF/MF nº, nascido aos dias ,
com CTPS nº e série, PIS nº, nome da mãe, residente e domiciliado na rua, nº,
bairro, cidade, estado e CEP, por seu advogado que esta subscreve, com
endereço profissional na rua, nº, bairro, cidade, estado e CEP, onde deverá
receber as intimações (procuração em anexo), vem respeitosamente à
presença de Vossa Excelência, propor:
com base nos artigos 840, parágrafo 1º da CLT, combinado com o artigo 282
do CPC, em face de “B”, devidamente inscrito no CNPJ/MF, estabelecida na
rua, nº, bairro, cidade, estado e CEP, consubstanciado nos motivos de fato e
de direito a seguir expostos.
Local e data.
5. PEDIDO
6. REQUERIMENTOS FINAIS
Nesses termos,
pede deferimento.
Local e data.
___________________ (assinatura do advogado)
nome do advogado
OAB/ nº
ESQUELETO DA
Reclamação Trabalhista a ser processada pelo Rito Ordinário
Endereçamento completo: VT
(pular 10 linhas)
Nesses termos,
pede deferimento.
Local e data.
(pular 10 linhas)
Peça: Reclamação Trabalhista com Liminar (natureza cautelar; necessário requisitos FBI +
PM)
(pular 10 linhas)
Distribuição com urgência. (canto esquerdo, antes da qualif, usar nas tutelas de ur-
Liminar. gência em geral)
(pular 10 linhas)
Distribuição com urgência. (canto esquerdo, antes da qualif, usar nasas tutelas de ur-
Tutela Antecipada. gência em geral)
NT,
Pd.
Local e data
(pular 10 linhas)
(pular 10 linhas)
3. DO DANO MORAL
Fato: que houve uma ofensa à honra....
Fundamento: 3.1 DO CARÁTER PROCESSUAL
114, VI da CF + Súmula 392 TST (mostrar que a Justiça do Trabalho é a
competente para julgar a causa)
3.2 DO ASPECTO MATERIAL
5º, V e X da CF ( Dizer que se trata de Teoria Objetiva, ou seja, que o ônus da
prova compete ao reclamado)
Caso Vossa Excelência entenda não tratar-se de Teoria Objetiva, será
abordada a Teoria Subjetiva disposta no artigo 186 do Código Civil, fazendo a
Reclamante em audiência prova do dano moral pleiteado.
NT,
pd.
Local e data
(pular 10 linhas)
Fundamentação: imaginando ser dirigente sindical: 8º, VIII CF + 543, parág. 3º CLT)
6. PEDIDO (tradicional)
NT,
pd.
Local e data
Peça: Ação Rescisória (não se discute fato, só se discute Direito. Ex: sentença X texto legal: CLT,
CF). Atenção para as partes: Requerente e Requerido.
(pular 10 linhas)
Fato: Diante dos fatos supranarrados, por se tratar de uma decisão de mérito,
já transitada em julgado, conforme cópias em anexo (da sentença e do trânsito em
julgado), o único meio cabível para rescindir a decisão é a ação rescisória.
Fundamento: Nesse contexto, o artigo 836 da CLT não deixa dúvidas acerca da
aplicabilidade desta ação na justiça do trabalho.
Porém o artigo supracitado, em nova redação, exige a obrigatoriedade
do depósito de 20% sobre a condenação, já recolhido conforme comprovante em
anexo
Fundamento: Corroborando com este fato o Egrégio TST, através da súmula 405, traz
a possibilidade de tutela antecipada em ação rescisória. Porém, o pedido que será
pleiteado tem caráter de medida cautelar pois o objetivo é evitar a execução . (observar
que professor não transcreve o artigo, só o cita e faz comentários)
Por se tratar de um aspecto processual específico de natureza cautelar
serão abordados os requisitos do fumus boni iuris e do periculum in mora.
Nesse sentido, o fumus boni iuris está caracterizado na possibilidade de
modificação da decisão conforme será demonstrado.
Ainda neste raciocínio, o periculum in mora é a necessidade do
pronunciamento rápido do poder judiciário em que se evita maiores prejuízos para as
partes.
Conclusão: Por fim requer-se a concessão da medida de urgência que deverá ser
proferida por este Douto Juízo evitando-se a execução definitiva por parte do
requerido.
Fundamentação: Nesse sentido, o artigo 485, inciso V, do CPC, determina que caso
ocorra afronta à lei, a ação rescisória é o meio cabível para rescindir tal decisão.
A respeitável decisão de folhas condenou o requerente ao pagamento
de (ex.) horas extras no valor de 50% com fundamento no artigo _____ . Ocorre que para a
categoria do requerido aplica-se o artigo _____ (deveria ser 100%). Ocorreu por parte do
Douto Magistrado, data maxima venia, um equívoco, devendo ser tal decisão
rescindida por este Emérito tribunal.
Conclusão: Desta forma se requer que a respeitável decisão seja rescindida e que
ocorra um novo julgamento.
5. PEDIDO (tradicional)
6. REQUERIMENTOS FINAIS (tradicional) NÃO pedir revelia nem confissão (não se fala nelas
quando se discute Direito; como coisa julgada envolve questão de
ordem pública, a revelia não produz confissão na ação rescisória)
N T,
p d.
Local e data.
Assinatura
Nome do advogado
OAB/ nº
End:
Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz Relator da Egrégia Seção de Dissídio Individual –
II do Colendo Tribunal Regional do Trabalho da ª Região.
ou
Excelentíssimo Senhor Doutor Ministro Relator da Egrégia Seção de Dissídio
Individual – II do Colendo Tribunal Superior do Trabalho.
(pular 10 linhas)
5. PEDIDO
concessão da tutela antecipada evitando a tutela definitiva;
que seja rescindida a decisão e que ocorra um novo julgamento
Peça: Mandado de Segurança (lei 1533/51; esta peça se confunde com a Reclamação
Correicional). A questão do problema lhe dará a resposta. Se for:
- como advogado da empresa, ajuíze o meio cabível em prol do seu cliente – é MS.
- como advogado da empresa, ajuíze o meio cabível para apurar o ato do juiz – é Reclamação
C.
(pular 10 linhas)
Fato: Para evitar-se arbitrariedades por parte do Poder Público foi criado o
MS.
Fundamento: Não mais se discute a competência da Justiça do Trabalho para julgar
esta
ação, conf. artigo 114, IV da CF. (colocar doutrina: “Nesse sentido, o Professor..”)
Conclusão: Desta forma, diante dos fatos que serão demonstrados, o presente MS
éo
meio pelo qual se busca reparar um dano.
5. REQUERIMENTOS FINAIS
(pular 10 linhas)
4. PEDIDO Requer:
- a concessão da liminar;
- a intimação do MPT p/ o seu parecer. (obrigatório)
5. REQUERIMENTOS FINAIS (NÃO têm revelia e confissão, NÃO tem custas e NÃO tem
provas)
1. RESUMO DOS FATOS (enunciado: Requerido está com um bem que não lhe pertence)
3. DA REINTEGRAÇÃO DA POSSE
Nesses termos,
pede deferimento.
Local e data.
___________________ (assinatura do advogado)
nome do advogado
OAB/ nº
Peça de Contestação
2. PRELIMINAR
(poderá ter se inconveniente processual ocorrer; art. 301 CPC: inexistência ou nulidade de
citação; incompetência absoluta; inépcia da petição inicial; perempção; litispendência; coisa
julgada; conexão; incapacidade da parte, defeito de representação ou falta de autorização;
convenção de arbitragem; carência de ação; falta de caução ou de outra prestalção que a lei
exige como preliminar)
Exemplo:
3. PREJUDICIAL DE MÉRITO
(poderá ter, há várias, porém as + importantes são a prescrição bienal e a qüinqüenal)
Exemplo:
fato + fundamento +
conclusão: Pede-se a improcedência do pedido....
5. CONCLUSÃO se houver espaço: 5.1.repetir pedido 4.1...; 5.2. repetir pedido 4.2....; + os
pedidos seguintes, que poderão ser colocados diretos da seguinte forma:
.
Caso ocorra uma condenação da Reclamada, que sejam
compensados os valores já pagos ao reclamante, inclusive os fiscais e
previdenciários, conforme recibos em anexo.
Que a reclamante seja condenada ao pagamento das custas.
Alega provar os fatos por todos os meios de prova admitidos no
Direito.
Nesses Termos,
Pede deferimento.
Local e data.
__________________ (assinatura do
advogado)
nome do advogado
OAB/ nº
Reconvenção
(pular 10 linhas)
Processo nº .
(pular 10 linhas)
Processo nº .
RECURSO ORDINÁRIO
com base no artigo 895, alínea “a” ou “b” da CLT, de acordo com as razões em
anexo, as quais requer que sejam recebidas e remetidas ao Egrégio Tribunal
Regional do Trabalho da ª Região.
Nesses Termos,
Pede deferimento.
Local e data.
(Pular 2 linhas)
(Pular 2 linhas)
fato: no julgamento juiz o não quis ouvir uma testemunha ...., parte
mostrou o seu inconformismo, protestando,....
fundamento: art 5º CF (ampla defesa + contraditório) + explica
+ complementação (Súm, Jurispr, Doutrina) + explica
conclusão: Por fim, diante da nulidade acima apresentada em que a
mesma foi contestada em audiência diante dos protestos do recorrente, este
requer o retorno dos autos para a vara de origem para que o vício seja sanado
e a testemunha ouvida.
(parágr p/ fazer ligação com próximo item)
Caso Vossa Excelência entenda não tratar-se de caso de
retorno do processo, será abordado a seguir o mérito.
exemplo 3.1
DO (NÃO) CABIMENTO DE HORAS EXTRAS POR SE TRATAR DE
CARGO DE CONFIANÇA (usar na negativa, se pela empresa, neste caso pensar como
contestação; usar na afirmativa, se reclamante, neste caso pensar como RT)
fato + fundamentação +
conclusão: Desta forma, diante dos fatos narrados e da legislação
exposta, requer a reforma da respeitável decisão, excluindo o pagamento por
parte do recorrente pertinente às horas extras.
Requer, ainda, que o presente recurso seja conhecido e
provido pelos mais puros motivos de JUSTIÇA.
Local e data.
____________________ (assinatura do advogado)
nome do advogado
OAB/ nº
End: Vara do Trabalho (+ usual; TRT p/ ações originárias no TRT, com sentença colegiada)
(pular 10 linhas)
Processo nº .
com base no artigo 900, da CLT, as quais seguem em anexo e requer que sejam
recebidas e remetidas ao Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da ª Região.
Nestes Termos,
Pede deferimento.
(NUNCA custas)
Local e data.
_____________________________________________________________________
___
(Pular 2 linhas)
Local e data.
Assinatura e nome do advogado OAB/ nº
(pular 10 linhas)
Processo nº .
Qualificação simples
“B”, já qualificado no processo acima descrito, por seu advogado
que esta subscreve, na RT proposta por “A”, inconformado com a respeitável decisão
de folhas, vem tempestivamente e respeitosamente à presença de Vossa Excelência,
opor:
EMBARGOS DE PREQUESTIONAMENTO
com base no artigo 897-A da CLT e na Súmula 297 do TST, pelos fatos e
fundamentos a seguir expostos.
2. PREQUESTIONAMENTO DA MATÉRIA
Nestes Termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Peça de Interposição
(pular 10 linhas)
Processo nº .
Qualificação simples
“B”, já qualificado no processo acima descrito, por seu advogado
que esta subscreve na RT proposta por “A”, inconformado com a respeitável decisão
de folhas, vem tempestivamente e respeitosamente à presença de Vossa Excelência,
interpor:
RECURSO DE REVISTA
com base no artigo 896, alínea “c” (+ comum) da CLT e Súmula 297 do TST, de acordo
com as razões em anexo, às quais requer que sejam recebidas e remetidas ao
Egrégio T S T.
Nestes Termos,
Pede deferimento.
Local e data.
(Pular 2 linhas)
Fato:
Fundamento: Acórdão X Lei : tem que ter jurisprudência, mesmo se colocar lei + súmula.
Conclusão: Desta forma, diante dos fatos narrados e da legislação exposta, requer
a reforma da respeitável decisão, excluindo o pagamento por parte do recorrente pertinente às
horas extras (por exemplo).
Local e data.
____________________ (assinatura do advogado)
nome do advogado
OAB/ nº
1. RESUMO DOS FATOS ...que houve uma recusa em receber... (valor ou objeto)..
Fato:
Fundamento: 114 CF, fazer menção à EC 45/04; relação de emprego, competência da justiça do
Trabalho
Conclusão: ...é o meio cabível
4. PEDIDO
4. REQUERIMENTOS FINAIS
AGRAVO DE PETIÇÃO (cabível da qualquer decisão que termine a execução, inclusive na fase de liquidação
da sentença; único recurso recebido no duplo efeito; principal característica: delimitar a matéria e delimitar o valor
impugnado)
Processo nº .
AGRAVO DE PETIÇÃO
com base no artigo 897, “a” da CLT, de acordo com as razões em anexo, as quais
requer que sejam recebidas e remetidas ao Egrégio TRT.
obs: pode se ter as 2 delimitações ou apenas uma, neste caso, colocar as 2 e deixar em branco a que não tiver)
Nestes termos,
pede deferimento.
Local e data.
(Pular 2 linhas)
Egrégio Tribunal Regional do Trabalho da ª Região !
Colenda Turma !
Doutos Julgadores !
2. DO CABIMENTO DO AGRAVO
Fato:
Fundamento: Nos moldes do artigo 897, “a”, parág 1º, da CLT, é requisito essencial
para o Agravo de Petição a delimitação da matéria e dos valores assim determinados:
- delimitação da matéria;
- delimitação dos valores.
Conclusão: Diante dos pressupostos processuais preenchidos, requer o devido
processamento do recurso e o seu provimento como será demonstrado abaixo.
Fato:
Fundamento: ex: Súmula 114 TST (inaplicável na J trabalho prescrição intercorrente)
Local e data.
(assinatura do advogado)
nome do advogado
OAB/ nº
SuspenSão
Sem salário
- não há trabalho
- não há salário
- não há contagem de tempo de serviço
InterrupÇão
Com salário
- não há trabalho
- há salário
- há contagem de tempo de serviço
Ex. Foi ao médico e não foi trabalhar, apresenta atestado, vai ter salário.
Exemplo clássico:
Em caso de acidente
Até o 15º dia de afastamento – recebe salário – é a empresa que está pagando
(portanto é interrupção)
A partir do 16º dia de afastamento – recebe benefício – quem paga é o INSS.
(portanto é suspensão)
REGRAS:
-podem ser instituídas por empresas e sindicatos com composição paritária (art.
625-A da CLT). Mínimo 03 pessoas jurídicas do mesmo ramo;
-no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e no máximo dez
membros (art.625-B da CLT). Membros do sindicato dos empregados e dos
empregadores;
-o mandato de seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, sendo permitida
uma recondução (art. 625-B, “III”, CLT);
-é vedada a dispensa dos representantes dos empregados, até um ano após o final
do mandato, salvo de cometerem falta grave (625-B, III, §1º,CLT);
-o empregado deve passar pela Comissão antes de ajuizar a Reclamação
Trabalhista (art. 625-D da CLT). É FACULTATIVO E NÃO UM DEVER!
-o termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia
liberatória geral (art. 625-E, parágrafo único da CLT);
-as Comissões têm prazo de 10 dias para a realização da sessão de tentativa de
conciliação a partir da provocação (art.625-F da CLT).
A primeira reunião ocorrerá no prazo de 10 dias após a rescisão do contrato.
O prazo para a segunda reunião é de 30 dias.
No intervalo entre a primeira e a segunda reunião, a CCP entra em contato com o
empregador para verificar se os direitos alegados pelo empregado são verídicos.
Realizado acordo na segunda reunião, o empregado fica vedado a procurar a Justiça
do Trabalho.
-o prazo de prescrição será suspenso a partir da provocação da Comissão,
recomeçando a fluir, a partir da tentativa frustrada de conciliação ou esgotamento
do prazo (art.625-G da CLT).
3. MULTA DO ARTIGO 479 DA CLT: nos contratos por prazo determinado, sendo o
empregado demitido, sem justa causa, antes do término do prazo e não haja a
cláusula assecuratória de rescisão antecipada (aviso prévio – art. 481 CLT), o
empregador pagará indenização de metade da remuneração a que teria direito o
empregado até o término do contrato.
RITOS:
1) Rito de Alçada (Dissídios de Alçada ou Rito Sumário) – cujo valor da causa
não exceda 02 (dois) salários mínimos (art. 2º. Da Lei 5584/70).
Não cabe qualquer recurso; salvo se tratar de matéria constitucional, então
caberá Recurso Extraordinário ao STF.
PROCEDIMENTO ORDINÁRIO
1.PETIÇÃO INICIAL:
- valor da causa cujo valor ultrapasse 40 salários mínimos.
-a reclamação poderá ser escrita ou verbal e sendo escrita deverá conter a
designação da Vara, a qualificação das partes, uma breve exposição dos fatos, o
pedido, a data e a assinatura (art. 840 da CLT);
OBS: Difere do artigo 282 do CPC que diz fatos e fundamentos jurídicos e o pedido
com suas especificações.
2.CITAÇÃO:
-poderá ser feita em registro postal, oficial de Justiça e edital (art.841 da CLT).
3.AUDIÊNCIA:
-deverá ser una ou dividida em inicial e instrução;
-ausência do reclamante e do reclamado; se o reclamante faltar em audiência una
ou inicial ocorrerá o arquivamento. Se a reclamada faltar em audiência una ou
inicial ocorrerá e revelia. Se faltarem em audiência de instrução ocorrerá a
confissão.
-preposto da empresa (Art. 843, §1º, CLT e Súmula 377 do TST); o preposto deve
ser empregado da empresa que saiba dos fatos, mas se a reclamação for de
doméstico o preposto pode ser qualquer pessoa que saiba dos fatos.
OBS: ATESTADO MÉDICO E REVELIA (SÚMULA 122 DO TST). PARA ELIDIR A REVELIA
O ATESTADO DEVE DIZER QUE HÁ IMPOSSIBILIDADE DE LOCOMOÇÃO.
4.PROVA TESTEMUNHAL:
-cada parte pode indicar até 3 testemunhas, exceto no inquérito que pode indicar
até 6 testemunhas (art. 821 da CLT).
-as que não comparecerem serão intimadas (art. 825 da CLT).
5.SENTENÇA:
-deve conter o relatório, fundamentação e a parte dispositiva (art. 832 da CLT).
6.RECURSO ORDINÁRIO:
- após a distribuição no Tribunal passa pelo relator e revisor, sem prazo
determinado para liberação;
7. RECURSO DE REVISTA:
- caberá em todas as hipóteses das alíneas “a”, “b” e “c” do art. 896 da CLT.
PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO:
(ARTIGOS 852-A a 852-I DA CLT)
1.PETIÇÃO INICIAL:
- valor da causa cujo valor não ultrapasse 40 salários mínimos, ficando excluídas as
demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional
(art. 852-A da CLT);
-o pedido deve ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente (art.
852-B, I, CLT).
2.CITAÇÃO:
- não se fará citação por edital (art.852-B, II, da CLT).
3.AUDIÊNCIA:
-deverá ser una ou dividida em inicial e instrução (art. 852-C da CLT);
-ausência do reclamante e do reclamado; se o reclamante faltar em audiência una
ou inicial ocorrerá o arquivamento. Se a reclamada faltar em audiência una ou
inicial ocorrerá e revelia. Se faltarem em audiência de instrução ocorrerá a
confissão.
-preposto da empresa (Art. 843, §1º, CLT e Súmula 377 do TST); o preposto deve
ser empregado da empresa que saiba dos fatos, mas se a reclamação for de
doméstico o preposto pode ser qualquer pessoa que saiba dos fatos.
OBS: ATESTADO MÉDICO E REVELIA (SÚMULA 122 DO TST). PARA ELIDIR A REVELIA
O ATESTADO DEVE DIZER QUE HÁ IMPOSSIBILIDADE DE LOCOMOÇÃO.
4.PROVA TESTEMUNHAL:
-cada parte pode indicar até 2 testemunhas (art.852-H, §2º, CLT);
-as que não comparecerem somente serão intimadas se a parte comprovar que a
testemunha foi convidada (art.852-H, §3º, CLT).
5.SENTENÇA:
-dispensado o relatório (art.852-I da CLT).
6.RECURSO ORDINÁRIO:
-após a distribuição no Tribunal, passa apenas pelo relator, que deverá liberá-lo no
prazo máximo de dez dias;
7.RECURSO DE REVISTA:
-só cabe por contrariedade a Súmula de jurisprudência uniforme do TST e violação
direta da Constituição Federal (art. 896, §6º, CLT).
PRESSUPOSTOS RECURSAIS
PREparo CApacidade
PREvisão Legal LEgitimidade
ADEquação INteresse
TEMPEstividade
PEDIDO DE REVISÃO:
- previsto no artigo 2º da Lei 5584/70.
1.Cabe das decisões do Juiz da Vara do Trabalho que fixou o valor da causa. Assim,
visa a revisão da decisão de juiz que se recusa a acolheu ou não a impugnação ao
valor por ele fixado para a causa.
2.Prazo: 48 horas a contar da decisão do juiz (único recurso trabalhista com prazo
diferenciado)
3.Efeito devolutivo
4.Após distribuído no Tribunal deve ser julgado pelo presidente do TRT em 48 horas
RECURSO ORDINÁRIO
- previsto no artigo 895 da CLT.
1.Cabe das decisões definitivas das Varas do Trabalho em reclamações trabalhistas
e das decisões dos TRTs em processos de sua competência originária (dissídio
coletivo, ação rescisória e mandado de segurança).
2.Prazo 8 dias (razões e contra-razões).
3.Efeito devolutivo e suspensivo, pois permite a propositura da execução provisória,
uma vez extraída a carta de sentença, que, todavia, não permite atos de alienação,
indo, portanto, até a penhora (art. 899 da CLT).
4.O recurso ordinário no procedimento sumaríssimo após distribuído no Tribunal
deve ser liberado em 10 dias pelo relator e não tem revisor.
EMBARGOS DE DECLARAÇÃO
- previstos no artigo 897-A da CLT.
1.Cabem para o mesmo órgão prolator da decisão.
2.Requisito: existência de omissão, obscuridade ou contradição na decisão.
3.Prazo: 5 dias
4.Interrompem o prazo para a interposição do recurso cabível para a reforma da
decisão.
5.Nos termos da Súmula 278 do TST admite-se o efeito modificativo.
6.Também cabem os embargos de declaração para prequestionar o Recurso de
Revista (Súmula 297 do TST) e o Recurso Extraordinário (Súmula 356 do STF).
RECURSO DE REVISTA
- previsto no artigo 896 da CLT.
1.Cabe das decisões dos TRTs prolatadas em recursos ordinários, visando
uniformizar a jurisprudência trabalhista em todo o território nacional.
2.Requisitos:
-divergência jurisprudencial de lei federal (com decisões de outros TRTs, da Seção
de Dissídios Individuais do TST, ou de súmulas do TST).
-divergência jurisprudencial de lei estadual, convenção coletiva, acordo coletivo,
sentença normativa ou regulamento de empresa.
-violação direta e literal da Constituição Federal ou de lei federal.
-das decisões dos TRT´s em execução de sentença, inclusive em embargos de
terceiro, mas somente na hipótese de ofensa direta e literal de norma da
Constituição Federal.
-no caso de a revista ser interposta em processo sujeito ao rito sumaríssimo,
somente é cabível com base em violação literal e direta de dispositivo
constitucional e com base em contrariedade a súmula do TST.
3.Prazo: 8 dias (razões e contra-razões).
4.Efeito devolutivo e suspensivo, sendo exclusivamente para discussões de
questões de direito, ou seja, não se admite para discussão de questões fáticas.
SÚMULA 126 DO TST: incabível o recurso de revista ou de embargos para reexame
de fatos e provas.
EMBARGOS DE NULIDADE/DIVERGENTES
- previstos no artigo 894 da CLT.
1.Cabem das decisões das turmas do TST para o Pleno (SDI).
2.Requisitos:
-das decisões das turmas contrárias à artigo de lei federal ou artigo da CF.
- das decisões das turmas que divergirem entre si ou que divergirem de OJ ou
Súmula do TST.
3.Prazo: 8 dias (razões e contra-razões)
4.Efeito devolutivo e suspensivo.
EMBARGOS INFRINGENTES
- previstos no artigo 496, III, do CPC.
1.Cabem das decisões da SDC do TST.
2.Requisito: não-unanimidade da decisão,ou seja, que haja voto divergente.
3.Prazo: 8 dias (razões e contra-razões).
RECURSO EXTRAORDINÁRIO
- previsto no artigo 102, III, da Constituição Federal e artigo 541 do CPC.
1.Cabe das decisões do Pleno do TST.
2.Requisitos:
-esgotamento das vias recursais trabalhistas.
-prequestionamento da matéria constitucional.
-ofensa literal e direta à Constituição.
3.Prazo: 15 dias (razões e contra-razões)
4.Efeito devolutivo e suspensivo.
RECURSO ADESIVO
- previsto no artigo 500 do CPC.
1.É aplicável no processo do trabalho.
SÚMULA 283 DO TST: o recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho,
onde cabe, no prazo de 8 dias, no recurso ordinário, na revista, nos embargos para
o Pleno e no agravo de petição.
2.Requisitos:
-perda do prazo para a interposição do recurso principal pela parte.
-interposição do recurso principal pela outra parte (a decisão deve ser procedente
em parte).
-o recurso adesivo será interposto no mesmo prazo das contra-razões ou
contraminuta.
-perdendo efeito o recurso principal também perde efeito o recurso adesivo.
AGRAVO DE INSTRUMENTO
- previsto no artigo 897, “b”, da CLT.
1.Cabe exclusivamente dos despachos que denegam seguimento a outros recursos.
2.Requisitos:
-ao juízo “a quo” é dado rever a decisão agravada em decorrência do chamado juízo
de reconsideração ou juízo de retratação, hipótese em que o agravo de instrumento
fica prejudicado por perda do objeto.
-o agravante deve formar o instrumento do agravo com as peças obrigatórias
(cópias da decisão agravada, certidão da respectiva intimação, procurações do
agravante e do agravado, da petição inicial, da contestação, da decisão originária,
da comprovação do depósito recursal e do pagamento das custas) e também com
outras peças que permitam o julgamento do mérito de ambos os recursos.
-determinado o processamento do agravo, o agravado deve ser intimado para
apresentar sua contraminuta e, na mesma oportunidade, as contra-razões do
recurso principal.
-na eventualidade de o Tribunal “ad quem” dar provimento ao agravo de
instrumento, a turma respectivamente julgará concomitantemente o recurso
principal, ou seja, o julgamento dos dois recursos será no mesmo acórdão.
3.Prazo: 8 dias (minuta e contraminuta), mas se o agravo de instrumento for de
recurso extraordinário o prazo é de 10 dias (art. 544 do CPC)
4.Efeito devolutivo.
AGRAVO DE PETIÇÃO
- previsto no artigo 897, “a”, da CLT.
1.Cabe das decisões definitivas dos juízes das Varas do Trabalho em processo de
execução de sentença.
2.Prazo: 8 dias (minuta e contraminuta).
3.Efeito devolutivo e suspensivo.
4.Das decisões de agravo de petição caberá o Recurso de Revista somente na
hipótese de ofensa direta e literal à Constituição Federal (art.896,§2º, da CLT).
CORREIÇÃO PARCIAL
- prevista nos artigos 682 e 709 da CLT.
Não é um recurso, mas medida disciplinar destinada a sanar tumultos processuais e
erros, quando não existirem recursos específicos. Prazo de 5 dias da data do ato.
MANDADO DE SEGURANÇA
Todas as decisões interlocutórias no processo do trabalho são irrecorríveis, salvo se
abusivas, neste caso, caberá Mandado de Segurança para o Tribunal competente.
Existe Mandado de Segurança para a Vara do Trabalho, contra ato arbitrário do
fiscal do trabalho.
Ex.
TST
TRT
VT
DRT