4.efectele contractului induvidual de munca?

Efectele contractului individual de munc se refer la drepturile i obligaiile pri

lor ce se nasc ca
urmare a încheierii valabile a contractului individual de munc. În aprecierea fiecru
i drept sau
obligaii trebuie pornit de la faptul c orice drept are corelativ o obligaie a ce
leilalte pri i vice-versa.
Aceast îngemnare este prezent i în privina celei mai evidente obligaii a angajatorul
ui (plata
salariului) fa de dreptul angajatului de a încasa o indemnizaie lunar pentru munca
prestat.
Drepturile i obligaiile salariatului
Conform prevederilor actualului cod al muncii (art. 39), salariatul are, în princi
pal, urmtoarele
drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmânal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i tratament;
e) dreptul la demnitate în munc;
f) dreptul la securitate i sntate în munc;
g) dreptul la acces la formarea profesional;
h) dreptul la informare i consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de
munc i a mediului
de munc;
j) dreptul la protecie în caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiv i individual;
l) dreptul de a participa la aciuni colective.
Pe lâng drepturile prevzute expres de Codul muncii, salariaii mai pot beneficia i
de alte drepturi
reglementate de contractele individuale de munc, contractele colective de munc,
regulamentele de
ordine interioar sau de alte acte normative decât Codul muncii.
Corelativ acestor drepturi, salariatului îi revin în principal i urmtoarele obligaii
:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a îndeplini atr
ibuiile ce îi revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în
contractul colectiv
de munc aplicabil, precum i în contractul individual de munc;
d) obligaia de fidelitate fa de angajator în executarea atribuiilor de
serviciu;
e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii în un
itate;
f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
Drepturile i obligaiile angajatorului
Efectele contractului individual de munc, aa cum am precizat i mai sus, nu se re
fer doar la
drepturile i obligaiile angajatului, ci i la drepturile i obligaiile angajatorul
ui. În conformitate cu
prevederile art. 40 din cod, angajatorul are în principal urmtoarele drepturi:
a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;
b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, în co
ndiiile legii i/sau
în condiiile contractului colectiv de munc încheiat la nivel naional s
au la nivel de
 ramur de activitate, aplicabil;
c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerv
a legalitii lor;
d) s exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de se
rviciu;
e) s constate svârirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciuni cores
punztoare,
potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulame
ntului intern.
Angajatorului îi revin, în principal, urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelo
r care privesc
desfurarea relaiilor de munc;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute în veder
e la elaborarea
normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;
 c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din cont
ractul colectiv de
munc aplicabil i din contractele individuale de munc;
d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a uni
tii. Priodicitatea
comunicrilor se stabilete prin negociere în contractul colectiv de
munc aplicabil;
e) s se consulte cu sindicatul i, dup caz, cu reprezentanii salariail
or în privina deciziilor
susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acest
ora;
f) s plteasc toate contribuiile i impozitele datorate de salariai, în c
ondiiile legii;
g) s înfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze înre
gistrrile
prevzute de lege;
h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de
salariat a
solicitantului;
i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salar
iailor.
Art. 40 al. 2 lit.d reglementeaz obligaia angajatorului de a comunica periodic s
alariatului situaia
economic i financiar a unitii.