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Processo Psicodiagnóstico laboral

Lista de Comportamentos / atitudes avaliados


Lista de Comportamentos / atitudes avaliados DI / DL / DR
Capacidade de pensamento sistemático intelectual
habilidade na escrita intelectual

concentração intelectual

boa assimilação intelectual


atenção concentrada intelectual
pensamento rápido intelectual
bom contato com a relaidade intelectual
boa capacidade de síntese e globalização intelectual
inteligencia prática, objetiva e reprodutiva intelectual
conformismo intelectual
controle intelectual ou da razão intelectual
minuncioso intelectual
preciso intelectual
ambição intelectual
intersse pelo autodesenvolvimento intelectual
capacidade de agir atendo-se a detalhes significativos intelectual
absorver e reter na memória e utilizar dados intelectual
capacidade de levar em consideração cada por menor de
um problema intelectual
iniciativa laboral
conhecimento técnico de instrumentos de medição laboral
conhecimento técnico de leitura e interpretação de
desenho técnico mecânico laboral
visão de qualidade nos processos laboral
Pró-atividade laboral
dinamismo laboral
perseverança laboral
capacidade produtiva laboral
tonus vital laboral
esforço de realização laboral
sentimento de ansiedade laboral
gosta de executar tarefas mais rotineiras laboral
cauteloso, meticuloso e um apreciador da rotina laboral
descenso nos índices de produtividade laboral
comprometimento pessoal laboral
apresenta uma tendência mais dedicada de conduta laboral
indícios de certa depressão laboral
sistemático, perseverante e trabalhador laboral
capacidade de planejamento e organização laboral ou intelectual
senso organizacional laboral ou intelectual
capacidade para seguir regras e normas relacional
cooperação relacional
boa adaptação ao meio relacional
maturidade relacional
afetividade estável relacional
extroversão relacional
bom relacionamento relacional
busca apoio e proteção relacional
gosta de se apegar e ser leal aos amigos relacional

tendencia de se submeter passivamenta a força externa relacional


dificuldade de se posicionar quando diante de situações
conflituosas relacional
não é do tipo que desafia convenções relacional
auto agressividade em situações específicas relacional
traquejo social relacional
capacidade de olhar criaticamente as coisas ou fatos
transcorridos a sua volta relacional
boa adaptação a regras e normas de conduta relacional
reserva emocional relacional
prestativo, generoso e altruísta relacional
defensivo, desconfiado e retraído relacional
recursos de autodomínio relacional
sensibilidade relacional
aparenta calma e segurança quando tem de enfrentar
situações geradoras de tensão relacional
conservador nas ídéias, gostos e atitudes relacional
liderança relacional ou intelectual
o laboral

es avaliados
3 2 1
Lista de Competências racionais / emocionais / técnicas / potencializaç
Competências racionais Competências emocionais Competências técnicas
visão de conjunto das situações motivação
nível intelectual médio imediatismo de ações

raciocínio lógico indutivo impulsividade


conhecimentos gerais
amplos da área de
responsabilidade
potencialização
Resultado / potencialização
busca por resultados efetivos
soluções rápidas às solicitações
proposta de soluções criativas e
rápidas
Identificação de comp
Cargo: Setor: Marítimo
Funções:
icação de competências
Periodicidade

diário
quando necessário
constante
Perfil psicolaboral

pensamento sistemático
percepção de detalhes
capacidade para seguir regras e normas
responsabilidade sobre tarefas
capacidade de planejamento e organização
habilidade na escrita
conhecimento técnico da função
concentração
iniciativa
visão de qualidade nas atividades

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