PorFETICO

Sara Duran Charo Torres Yolanda Carmona Toni Munoz

Luis Schuman

Juan Rafael Serrano Dolores Rodriguez Dolores Ramos

Por U.G.T.

M;! Jose Tajuelo Pilar Casero Francisca Asensio

PorCC.OO.

Ram6n Rodriguez Laura Fuentes.

PorALCAMPO Isidro Fernandez Belen Sainz Emilia Herrero Olga Jovellar

En Madrid, reunidos los dias 27 y 28 de junio de 2.002, los arriba relacionados como integrantes del Cornlte Intercentros de ALCAMPO, SA, y como representantes de Ja empresa, tratan el siguiente orden del dfa:

1.- Asuntos pendientes.

1.1.- Actas de Uniformidad y Salud Laboral.

1.2.- Fiiar nueva reuni6n de Salud Laboral y Formaci6n.

1.3.- Propuesta de Alcampo sobre aplicaci6n 'del art? 17 del convenio colectivo. 1.4.- Reglamento de Prima de Progreso.

1.5.- Clausulas de contratos.

1.6.- Entrega por parte de la empresa del Plan de Forrnaclon presentado a FORCEM. 1.7.- Notificaci6n de la existencia de vacantes en los centros.

2.- Sistema de Desarrollo Profesional.

2.1.- Informaci6n econ6mica. 2.2.- Check-list.

3.3.- Copia del documento de evaluaci6n. 3.4 .. - Nuevas parrillas.

3.5.- Cajas: recarga de m6viles.

3.6.- SBAG, nombre de la empresa que 10 realiza, 3.7.- Informaci6n nuevos requisitos de SBAG .,

3.8.- Sistema de incentivos del CAD. de Valdemoro.

3.- Salas de Reposo.

4.- Realizacion de cursos fuera de la provincia.

5.- Situacion de la reorqanlzaclon deja Cadena de Proveedores. 7.- Antiguedad en reducciones dej'orflada:

8.- Nomina: .. .. ,.

a Conceptas saJariales y catculos.

Cl 1.T. canceptos, dlas de carencia y formulas, 9. Trabajo en domingo v festivos.

10.- Plan de Venta JPlan de Prima

11.- Ruegos y preguntas:

11.1.- Venta de acciones y documenta de renta.

11.2.- Plus de frfa en congelados en sustituci6n de vacacianes. 11.3.- Entrega del segura de vida actualizada.

11.4.- Tiempo minima para acceder al descuento en compras. 11.5.- Acuerdos de formaci6n para ingreso en la empresa. 11.6.- Tarjeta de Alcampo: caducidad y nuevos servicios.

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1.- Asuntos pendientes.

1.1.- Aetas de Uniformidad y Salud Laboral

Se adjuntan las aetas de las reuniones de uniformidad y Salud Laboral.

EI Comite Intercentros recuerda a Alcampo que debe remitirles copia de las transparencias que se presentaron en la reuni6n de Salud Laboral, mas la informaci6n referida a Vigilancia de la Salud.

1.2.- Fijar nueva reuni6n de Salud Laboral y Formaci6n.

Se acuerda fijar el dia 16 de julio para la celebraci6n de las reuni6n de Salud Laboral y el 24 de julio para la de Formaci6n. Ambas se celebrara a las 10,30 horas en los Servicios de Apoyo.

1.3.- Propuesta de Alcampo sobre aplicaci6n del art" 17 del convenio colectivo.

En este particular Alcampo se remite a la respuesta dada al respecto en la anterior reuni6n de Cornite Intercentros, e indica que mantiene su compromise de elaborar una propuesta a tal fin, pero que aun no la ha elaborado.

EI Comlte Intercentros interpondra demandas individuales.

1.4.- Reglamento de Prima de Progreso.

Se entrega un documento borrador de la norma general de la Prima de Progreso, recopilatorio de las norm as vigentes al respecto.

1.5.- Clausulas de los contratos.

Se solicita respuesta a la empresa sobre este punto tratado en la reuni6n anterior.

Revisadas por parte de Alcampo las cleusulas en cuesti6n, adaptara las misrnas y cornunicara en el plazo de una semana al Cornlte Interncentros las modificaciones correspondientes.

2.- Sistema de Desarrollo Profesional.

1.6.- Entrega por parte de la empresa del Plan de Formaci6n presentado a FORCEM. Se entrega copia de la solicitud presentada a FORCEM del arlo 2001

1.7. Notificaci6n de la existencia de vacantes en los centros de trabajo.

Se soticita a la empresa el modelo de notificacion de la cobertura de vacantes.

Se adjunta al modelo de comunicaci6n de cobertura de vacantes interna a instaurar en la empresa.

2.1.- Informaci6n econ6mica. Se solicita a Ia empresa entregue la informaci6n correspondiente al montante econ6mico que han supuestos los incentivos salariales y un comparativo con el ario anterior.

Alcampo entrega un resumen de la informacion que se ha dado a cada comite de empresa. Si bien pondra a disposici6n del cornlte un nuevo resumen, ya que en el de hoy faltan los datos de 3 hipermercados. EI comparative con el ana anterior (ano 2000) se entregara posteriormente.

2.2.- Check-Jist.

Con relaci6n a los dos Check-list interanuales reclama el Comite Intercentros su reallzacion por parte de la empresa, ya que regularmente no se viene hacienda en los hipermercados.

Dada la reclente evaluaci6n del Sistema de Desarrollo Profesional del ario 2002 (Abril) y dada la epoca presente de vacaciones estivaJes, Alcampo exigira el cumplimiento de los check-list peri6dicos, a partir del proximo mes de septiembre.

3.3.- Copia del documento de evaluaci6n.

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Ante la manifestaci6n del Comite Intercentros de que no se esta entregando la copia de la entrevista de evaluaci6n, Alcampe pide que los cases que se produzcan se pongan en conocimiento del Responsable de Recursos Humanos y se solicite la copia correspondiente

3.4 .. - Nuevas parrillas.

Se solicita a la empresa la entrega de las parrillas de valoraci6n correspondientes a nuevas funciones 0 que no la tienen, que ya fueron solicitadas en la reuni6n anterior.

Alcampo entrepara las nuevas parrillas que procedan cuando las tenga confeccionadas.

3.5.- Cajas: recarga de m6viles.

Per parte del Oomite Intercentros se solicita a la empresa que las cajeras han pasado a desarrollar una nueva tarea, como es la recarga de m6viles, esta sea contemplada en la parrilla de valoraci6n de S.D.P. y, por 10 tanto, valorada y retribuida a traves de este sistema de incentivos.

AnaJizada esta petici6n Alcampo responde que la tarea de recarga de m6viles, consistente basicamente en teclear el nurnero de telefono a recargar, confirmaci6n del nurnero con el cliente, marcar el importe a cargar y cobrar 10 cargado no supone una actividad diferente en cajas como para que deba valorarse separadamente de la actividad de cajas. No obstante 10 pondra en conocimiento del Sector de Cajas y anatizara si esta funci6n repercute en la actividad como para tener que incluirlo como nuevo criterio en la parrilla de cajas.

3.6.- SBAG, nombre de la empresa que 10 realize,

Solicita el Cornlte Intercentros el nombre de la empresa que realiza las mediciones del SBAG, a 10 que se niega la empresa, por entender que es un contrato privado de Alcampo con otra entidad mercantil. Y sea una empresa u otra la que 10 mida no carnblara el criterio del informar a cada cajera de su resultado individual.

3.7.-lnformaci6n nuevos requisites de SBAG.

Ante la petici6n de informaci6n de los nuevos requisitos del SBAG, Alcampo explica que no hay requisitos diferentes a los anteriores. La (mica diferencia es que se esta reforzando la formaci6n de las azafatas de cajas en un aspecto que siempre se ha exigido en su desempelio profesional, cual es la amabilidad, que siempre ha estado considerado como un elemento de la acogida al cJiente en el Sector de Cajas.

3.B.- Sistema de incentivo del CAD. de Valdemoro.

Se solicita a la empresa informaci6n sobre la negociaci6n en el centro de Valdemoro de un Sistema de Incentivos.

Alcampo dice que ha inform ado al comite de centro de Valdemoro de la realizaci6n de un estudio de movimientos de mercancfa para sacar conclusiones sobre la posible implantaci6n de una prima de productividad. Cuando esto vaya a lIevarse a cabo se trarnitaran los pasos necesarios a traves del oomlte Intercentros.

3.- Salas de Reposo.

Se adjunta llsta de precios actualizada en eII.P.C. registrado aI31-12-01.

Se recuerda que el resto de precios que no estan en la lista adjunta tampoco puede subir mas que eII.P.C. anual. Asi es de modo general, por 10 que cada hipermercado (RR.HH.) debe velar por las subidas de los artlculos de consumo en las salas de reposo, contando con la opini6n de los comites de empresa.

Respecto de los utensilios y menaje de las salas de reposo se recuerda que estes: mesas, sillas, rnaquinas de bebidas frias y caJientes, microondas, vajilla, etc, estan a disposici6n de los trabajadores para su uso.

Por parte del Cornite Intercentros se solicita se compense el exceso de horas que realizan los trabajadores, que teniendo que desplazarse fuera de su provincia para realizar cursos de formaci6n, sobrepasan en mucho su jornada laboral habitual.

Alcampo manifiesta que su polltica de formaci6n contempla, y as! 10 viene cumpliendo, la impartici6n de la misma dentro de la jornada laboral, pero no entiende que el tiempo del desplazamiento necesario para recibir la formaci6n en un centro de trabajo, distinto al de pertenencia del colaborador a formar, situado dentro 0 fuera de la provincia de residencia, deba considerarse como tiempo efectivo de trabajo y compensarse con tiempo libre equlvalente.

EI Cornlte Intercentros entiende que no es razonable la postura de la empresa, ya que no valora suficiente el esfuerzo del trabajador y entiende que la asistencia a la formaci6n es voluntaria por parte del trabajador.

5.- Situaci6n de la reorqanizaclon de la Cadena de Proveedores.

Se solicita a la empresa informaci6n de la situaci6n de la reorganizaci6n de la cadena de proveedores, ya que sequn hemos pactado en anteriores reuniones, el plazo del acuerdo finaliza el 30.06.02 y, por 10 tanto, debe considerarse como cerrado y concluido,

EI plazo general de la reorganizaci6n de la cadena de proveedores, como tal reorganizaci6n, se puede dar por conchndo en esa fecha. Si bien elio no lmpedlra la adscripci6n interna de los hipermercados a la organizaci6n actual de la cadena de proveedores.

7.- AntigOedad en reducciones de jornada.

Se comunica a la empresa que el Cornlte Intercentros no esta de acuerdo en el calculo realizado en la antiquedad de los trabajadores que reducen su jornada, ya que considera que esta no puede ser proporcional al salano, As! mismo, considera que esta situaci6n debe producirse en los cam bios de contrato de tiempo completo a tiempo parcial.

Para Alcampo el complemento de antigOedad, en supuestos de reducci6n de jornada legal, como cualquier otro concepto salarial en tal circunstancia es abonable en proporci6n a la jornada efectiva trabajada, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores en su art° 37.5, Can tat criteria, cuando finatiza el ptazo de reducci6n de jornada concedida, el plus de antiquedad 10 abona en su totalfdad, sin considerar el devengo reducido de dicho ptus por el periodo en que et trabajador ha estado en jornada reducida.

Ante este planteamiento deja hecha la pregunta de, sf en interpretaci6n contraria, deberia devengar el plus de antiquedad en proporci6n a la jornada efectivamente trabajada durante et tiempo que dura la reducci6n de jornada, y asi mantenerlo cuando se recupera la jornada completa. i Y que deberfa interpretarse respecto de los contratos de tiempo parcial que aumentan temporal 0 detinitivamente su jornada laboral, par ejemplo de 60 a 90 horas mensuales, 0 que de tiempo parcial pasan a jornada completa?

(17 A esta respuesta el Cornlte Intercentros propone que cuando la reducci6n de jornada sea por alguno de los motivos contemplados en la Ley, se considers el plus de antigoedad sin la reducci6n salarial equivalente.

Alcampo no estima viable esta propuesta.

EI Cornlte Intercentros no comparte la respuesta de Alcampo e interpcndra conflicto colectivo.

8.- Nomina.

La empresa entregara una n6mina tipo con ejemplos de los conceptos y modos de calculo de

los conceptos salariales que la integran para finales de julio. '1

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9.- Trabajo en domingo y festivos.

11.6.- Tarjeta de Alcampo: caducidad y nuevos servicios.

Se comunica a la empresa que se han producido caducidad de tarjetas de empleados, sin que se haya comunicado la forma de cambio ni entregado tarjetas nuevas, solicitando se revise este

~~_ci6n _1# mism,O. sollclta a::~- se elabore un

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Se solicita por parte de U.G.T. informacion sobre los acuerdos individuales que se estan produciendo con los trabajadores en algunos centres de trabajo con relaci6n a su trabajo en domingos y festivos, cuando estos trabajadores no tienen clausula para ello.

Los acuerdos que se estan alcanzado son individuales y Alcampo no estima obligatorio entregar informaci6n sobre los mismos,

Asl mismo, se solicita informaci6n sobre la aplicaci6n del articulo 41 en el centro de Alboraya, asl como si se tiene previsto utiJizar dicho articulo en otros centros.

EI articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores se ha utilizado en el hipermercado de Alboraya, en el Sector de Hagar, para dar cobertura suficiente en dicho Sector a la apertura al publico en domingos y festivos. Alcampo no tiene prevision especial sobre el usa de dicho articulo, sino que seran las necesidades organizativas y productivas las que determinen, en cada caso, su utilizacion.

10.- Plan de Venta/Plan de prima.

Se adjunta un documento borrador inicial, sujeto a modificaciones, con motivo de informar al Cornite Intercentros de la puesta en marcha de un proyecto denominado Plan de Venta/Plan de Prima para las secciones de Electro y Sonido, con el fin de someterlo a posterior consideraci6n conforme al art° 25 del convenio colectivo.

11.- Ruegos y preguntas:

11.1.- Venta de acetones y documento de renta.

Se pone en conocimiento de la empresa que en muchos casos el documento para la Delegaci6n de Hacienda, que corresponde cuando se han vendido acciones han lJegado en muchos casos tarde, por 10 que ruega a la empresa ponga en marcha los mecanismos necesarios para que esta situaci6n perjudicial para los trabajadores no se vuelva a repetir en aries posteriores. Asf mismo la informaci6n contenida en el documento entregado es insuficiente, ya que no figura el precio ni la fecha de compra de cada una de las acciones vend ida, solicitando sea modificado el documento.

Alcampo trasladara este ruego al departamento correspondiente.

11.2.- Plus de frio en congelados en sustituci6n de vacaciones.

Se debe abonar en los casos que corresponda cuando la sustituci6n sea para empleados de la secci6n de congelados.

11.3.- Entrega del seguro de vida actualizado.

Pr6ximamente se entregara a cada empleado un certificado individual del seguro de convenio.

11.4.- Tiempo minima para acceder al descuento en compras.

Se pide a la empresa com unique a los diferentes centres el momento en que los trabajadores tienen derecho al descuento en compras como consta en el acta de 30.11.86 de la Comision Sindical.

Los centres ya conocen el plazo, no obstante a requerimiento del Cornite Intercentros se

recuerda que el plaza maximo es de seis meses. ~

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11.5.- Acuerdos de formaci6n para ingreso en la empresa.

Se solicita informaci6n por parte de CC.OO. de los acuerdos con el INEM, con relaci6n a los cursos de ingreso.

Alcampo definira la informaci6n a entregar al comite de cada centro en caso de realizar cursos de formacion, previos ala contrataclon y con compromiso de empleo.

documento en el que consten los servicios de la tarjeta de descuento y se entregue a todos los trabajadores de la empresa.

Se remltira esta incidencia al departamento de Nuevos Servicios.

11.7.- EI Co mite Intercentros comunica a la empresa que elaborara, tal y como consta en su acta interna de fecha 27 de junio de 2002, una propuesta de carreras profesionales que tratara en la siguiente reuni6n de Comlte Intercentros.

Manifestaci6n de parte.

La representaci6n de U.G.T. en el Co mite Intercentros ha decidido no firmar el acta de esta reuni6n porque al igual que ocurri6 con la anterior, no esta de acuerdo con la forma de proceder por parte de la empresa, al tratar y dar contestaci6n a los puntos que U.G.T. propone y que, aunque, en minoria deben ser tan respetados y atendidos como los del resto.

U.G.T. envlara una carta a Alcampo y al resto de sindicatos representados en el Cornite Intercentros, donde expllcara detalladamente las razones que Ie han lIevado a tomar esta determinaci6n.

v

Precios de consumiciones basicas en salas de reposo

para el ano 2.002.

BEBIDAS

EUROS

CAFE SOLO

CAFE CON LECHE

0,48 0,48

DESCAFEINADO

INFUSIONES

0,48 0,48

REFRESCO

0,48 0,65

VASO DE LECHE

CERVEZA NORMAL NO ESPECIAL Botellin/Cana

Batella tercio

0,62 0,68

BOCADILLOS Y PINCHOS

DESAYUNO CAFE CON BOllERIA/TOST ADA

1,00

PINCHOS Y MONTADOS DE FIAMBRE Y EMBUTIDO

0,65

MONTADO DE lOMO, BOCADllLOS FIAMBRE Y EMBUTIDO

1,08

BOCADILLO DE lOMO

1,24

MENUS COMPLETOS

MENU CON POSTRE Y CAFE

4,20

PLATO COMBINADO

4,00