Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Comportament Organizational Ricki
Comportament Organizational Ricki
Comportament
organizaţional
2
idei, opinii, zvonuri, etc.
Mijlocul de comunicare cuprinde discuţia de la om la om (corespondenţa oficială,
şedinţe, telefon, fax, internet, etc).
5. RECEPTORUL este persoana care primeste mesajul, dar ascultarea mesajului este la
fel de importantă ca şi transmiterea ei.
6. CONTEXTUL este foarte important pentru că aceleaşi cuvinte vor suna altfel într-un
birou decât pe stradă. Orice comunicare are contextul ei.
3
Informare - să furnizeze baza deciziilor.
Coordonare - să facă posibilă acţiunea comună eficientă.
Motivare - să stimuleze cooperarea şi implicarea în atingerea obiectivelor.
Emoţională - să permită exprimarea trăirilor sentimentelor etc.
A A B
B A A
A
B
C B E B E
C
C
D
D E C D C D
D
E
E
“lanţ” “Y” “X” “cerc” “multicanal”
În cazul reţelelor restrictive (lanţ, y, x), care au grade de centralizare diferite (cel
4
mai ridicat pentru x, cel mai scăzut pentru lanţ), accesul participanţilor este inegal,
persoana centrală C având la dispoziţie mai multă informaţie decât persoanele de la
periferia reţelei; mai mult, ea poate controla circulaţia informaţiei servind ca punte de
legătură între participanţi. În timp, prin controlul exercitat asupra circulaţiei informaţiei
în reţea, persoana centrală va acumula o putere suplimentară - va putea controla pe
ceilalţi participanţi la reţea prin acordarea / refuzul accesului la informaţie, adoptând rolul
unui lider (informal) în raport cu grupul. Ca atare persoana centrală va avea un grad mai
mare de satisfacţie derivată din comunicare decât cele periferice, a căror satisfacţie este
invers proporţională cu distanţa faţă de centru.
Comunicare descendentă poate avea loc în sensul cererii de situaţii, date, etc.
sau al emiterii de decizii, dispoziţii, instrucţiuni, informaţii. Formele concrete folosite de
o organizaţie pot fi decizii, circulare de informare, broşuri sau manuale cu norme şi
instrucţiuni, ziare de întreprindere, scrisori către fiecare angajat, mesaje la staţia radio,
5
dări de seamă, rapoarte în faţa adunării generale a salariaţilor sau acţionarilor.
AA
BB LL
CC M
M
DD (b) (a) NN
EE OO
(c)
FF PP
GG QQ
6
-O - P. Este mult mai practic pentru activitate ca el să aibă posibilitatea comunicării
orizontale cu P. Este general admis că reţelele ierarhice sunt mai rigide şi mai lente, dar
permit controlul şi întăresc autoritatea, în timp ce o organizare mai puţin strict permite o
comunicare mai democratică şi mai flexibilă, furnizând participanţilor mai multă
satisfacţie.
Unele organizaţii permit un acces mai “democratic” al angajaţilor la informaţiile
din sistem.
Într-o organizaţie informările predominante sunt descendente, iar pentru
informarea ascendentă există 3 reguli implicite:
1. Dacă doreşti să fii informat vei afla.
2. Dacă nu ai iniţiative, şefii nu-ţi vor trimite informări.
3. Ignorarea a ceea ce ai fi putut să afli dacă aveai iniţiativă nu poate fi o scuză
invocabilă.
Comunicarea orală este mai rapidă şi produce o satisfacţie crescută, dar în cazul
unor mesaje standard (instrucţiuni, reglementări, norme, rapoarte) este mai potrivită cea
scrisă, atât pentru posibilitatea de difuzare mai rapidă şi mai uniformă, cât şi pentru că
poate fi mai utilă în stabilirea responsabilităţilor în situaţii de litigiu.
7
complexă, cu atât ponderea documentelor scrise în ansamblul comunicării creşte.
Roluri în comunicare
Rolurile în comunicare sunt manifestări comportamentale ale indivizilor în
procesul de comunicare. Aşa cum am arătat anterior, persoanele centrale sunt mai active
în reţea, mai satisfăcute şi deţin, prin însăşi poziţia lor, o putere potenţială rezultată din
monopolizarea informaţiei. Ele o pot transpune în fapt reglementând circulaţia
informaţiei între membrii şi intrarea informaţiei noi în reţea. Acest rol activ în
comunicare se manifestă şi în influenţarea rezultatului cooperării (performanţa în muncă)
şi în luarea deciziilor.
8
Comunicarea în organzaţia din care fac parte
SC SEA România SRL
9
Comunicare intraorganizaţională întâlnim mai rar, în cazul în care discută
telefonic sau prin e-mail şefii de depozit ai centrelor SEA din ţara sau sefii punctelor de
lucru. La nivel de punct de lucru Târgu-Mureş întâlnim mai des şi comunicarea
informală, aici referindu-mă mai ales la discuţii privind viaţa noastră personală, care nu
au legătură directă cu activitatea de la locul de muncă.
10
Bibliografie