Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Capitolul I
1
vorba si in perioada in care din variate motive, afacerea a ajuns in stare de «criza »,
definita prin starea de insolventa. Ceea ce se modifica intr-o atare stare este scopul
gestionarii afacerii, care, in mod evident, nu mai poate fi obtinerea de profit ci
valorificarea cat mai eficienta a patrimoniului societatii spre a permite plata creditorilor
si, eventual, daca e cazul, a actionarilor/asociatilor societatii. In mod corepunzator, se
schimba si atributiile persoanelor implicate in administrarea afacerii in criza, devenind
adecvate noii ei situatii juridice. Vom analiza in capitolele urmatoare aceste competente,
conditiile, calificarile necesare, potrivit rolului detinut de diferitele categorii de persoane
implicate.
CAPITOLUL II
Reguli privind administrarea societatilor comerciale.
2
2.2. Ca persoana juridica, cu valente economice, juridice, sociale care o integreaza
in mediul in care activeaza, societatea comerciala se exprima, se manifesta, prin
intermediul organelor sale. Ea functioneaza, din acest punct de vedere, ca un mecanism
riguros reglementat, in cadrul caruia fiecare organ isi are locul si rolul sau bine definite.
Schema de baza ramane identica pentru toate cele cinci tipuri de societati comerciale : in
fiecare dintre ele, asociatii/actionarii detin rolul decizional suprem iar administratorii
«sunt in serviciul lor», situati pe treapta ierarhica imediat inferioara. Schema dobandeste
insa un grad de complexitate diferit de la un tip de societate la altul, evoluand de la forma
cea mai simpla, proprie societatilor de persoane, (societatea in nume colectiv si cea in
comandita simpla, la care se adauga, partial si societatea cu raspundere limitata), pana la
cea mai complexa, proprie societatilor de capitaluri. Se poate spune, deci, la fel de corect,
ca forma juridica a societatii indica si gradul de complexitate a organizarii ei. Afirmatia
ramane valabila atat cu referire la organele societatii, in general, si la relatia dintre ele, cat
si la nivel individual, al fiecarui organ in parte.
Pentru a argumenta cele mai sus aratate, vom analiza, in cele ce urmeaza, cele
cinci tipuri de societati comerciale, reglementate de Legea societatilor comerciale,
nr.31/19901, (denumita in continuare LSC), cu accent asupra regulilor privind
administrarea acestora, proband astfel sustinerea potrivit careia nivelul diferit de
complexitate al celor cinci tipuri de societati comerciale este pregnant reflectat si prin
dispozitiile legale privitoare la administratori. Vom respecta, in acest demers, ordinea
data de gradul de complexitate si organizare al fiecareia, de la cele mai simple, spre cele
mai complexe, adica, de la cele adecvate unor afaceri de mici dimensiuni, la medii si, in
final, la cele mai evoluate, adecvate afacerilor de anvergura. Astfel ;
1
Legea societatilor comerciale nr.31/1990 a fost republicata in Monitorul Oficial nr.1066 din 17 noiembrie
2004 si ulterior modificata prin : Legea nr.302/2005, publicata in Monitorul Oficial nr.953 din 27
octombrie 2005, Legea nr.85/2006 privind procedura insolventei , publicata in Monitorul Oficial nr.359 din
21 aprilie 2006, Legea nr.164/2006 privind modificarea art.17 alin.(2) din Legea nr.31/1990, publicata in
Monitorul Oficial nr.430 din 18 mai 2006, Legea nr.441/2006, publicata in Monitorul Oficial nr.955 din 28
noiembrie 2006, Legea nr.516/2006, publicata in Monitorul Oficial nr.14 din 9 ianuarie 2007, Ordonanta de
Urgenta nr.82/2007, publicata in Monitorul Oficial nr.446 din 29 iunie 2007.
3
comandita simpla)2 ;
Intrucat in cazul acestora relatia dintre asociati (« affectio societatis”) este si ramane
esentiala din momentul infiintarii si pana la cel al incetarii existentei lor, le este
caracteristic un numar mic de asociati ; sunt forme juridice de societate adecvate pentru
afaceri de mici dimensiuni, de familie. In cazul lor, increderea acordata societatii, ca
partener de afaceri, este expresia increderii prioritare investite in asociatii acesteia, care
prezinta si avantajul, (avantaj privit din perspectiva creditorilor, partenerilor de afaceri,
tertilor, in general), de a raspunde pentru obligatiile contractate de societate in mod
nelimitat si solidar, fiecare dintre ei, in cazul societatilor in nume colectiv, si respectiv o
parte, (comanditatii), in cazul societatilor in comandita simpla. In mod frecvent, in cazul
acestor tipuri de societati, asociatii sunt cei care realizeaza efectiv activitatea acesteia, asa
cum este configurata prin actele ei constitutive. Calitatea de asociat, este, deci, de cele
mai multe ori, dublata de cea de executant efectiv al activitatii specifice societatii. Nu
este o relatie obligatorie, este insa o realitate frecventa in societatile de persoane, care, de
cele mai multe ori, se bazeaza pe aportul in activitate al asociatilor si mai putin al unor
salariati.
Organizarea si functionarea celor doua tipuri de societati este structurata pe doua
nivele :
a) adunarea asociatilor ;
Este constituita din totalitatea asociatilor societatii; este de retinut ca spre deosebire de
societatile de capitaluri, in cazul carora sunt reglementate doua forme de lucru ale
adunarii, a) ordinara si b) extraordinara, fiecare cu competente precis configurate, in
schimb, in cazul celor de persoane, legea nu distinge asemenea forme evitand, chiar, sa
utilizeze sintagma « adunarea generala », apreciata in mod corect ca fiind improprie
acestor societati, dat fiind numarul lor restrans de asociati, (este evident ridicolul
expresiei – « adunarea generala a celor doi… trei asociati »); exercitand totusi atributii de
organ decizional cu putere suprema la nivelul societatii, asociatii respecta in adoptarea
deciziilor doua reguli de lucru : acordul celor care detin majoritatea capitalului social,
necesar pentru adoptarea hotararilor curente, respectiv unanimitatea necesara pentru
2
Trasaturile comune ale celor doua forme juridice de societate, numeroasele asemanari, (care justifica,
dealtfel, clasificarea si includerea lor in aceeasi categorie, a societatilor de persoane), sunt evidente si cu
privire la administratori, cele mai multe din dispozitiile legale privitoare la acestia fiind comune, aplicabile
ambelor societati .
4
hotararile avand ca obiect modificarea actului constitutiv al societatii, (contractul de
societate).
b) Administratorii;
In cazul celor doua tipuri de societati, administratorii pot fi desemnati numai din
randul asociatilor societatii, (nu si al unor persoane neasociate), in cazul societatii in
nume colectiv, respectiv al asociatilor comanditati, in cazul societatilor in comandita
simpla. Desemnarea lor este realizata de catre asociatii societatii, initial, prin actul
constitutiv, iar ulterior, prin hotarari modificatoare ale actului constitutiv, adoptate cu
unanimitate de voturi.
5
deciziilor de catre un singur administrator poate deveni justificata in urmatoarele conditii,
ce se cer a fi indeplinite in mod cumulativ :
a) pentru solutionarea unor probleme urgente ;
b) a caror nerezolvare ar fi pagubitoare pentru societate ;
c) ceilalti administratori sunt in imposibilitate absoluta de a participa la
adoptarea respectivelor decizii;
d) administratorul in cauza sa actioneze potrivit intereselor societatii.
Nerespectarea acestor conditii are drept consecinta antrenarea raspunderii
personale a administratorului, concretizata in posibilitatea obligarii lui la repararea
prejudiciului cauzat prin decizia sa si/sau revocarea lui din functie. In masura in care
decizia sa poate fi calificata drept frauduloasa in raport cu societatea, se poate solicita si
excluderea lui din societate.
6
Ca persoana juridica integrata in mediul economico-social in care activeaza,
societatea comerciala participa la raporturile juridice corespunzatoare obiectivelor si
scopurilor sale prin intermediul persoanelor care au dreptul legal si/sau statutar de a o
reprezenta, de a o angaja in relatiile cu tertii. In cazul societatilor de persoane, dreptul de
reprezentare revine tuturor administratorilor acesteia. Fiecare dintre ei, fiind in acelasi
timp si asociat al societatii, beneficiaza de incredere din partea celorlalti asociati,
(increderea este liantul asocierii lor), astfel incat, in mod natural, va avea si dreptul de a
reprezenta societatea. Prin actul constitutiv insa, asociatii se pot abate de la aceasta
regula, convenind ca reprezentarea sa revina doar unuia sau unora dintre administratori.
In schimb, daca in contintul acestuia nu se face nici o precizare legata de dreptul de
reprezentare, devine aplicabila prezumtia potrivit careia reprezentarea devine atribut al
fiecaruia dintre administratori. In cazul administratorilor care lucreaza separat,
exercitarea prerogativelor reprezentarii nu comporta probleme, fiecare dintre ei avand
dreptul de a semna in numele societatii actele incheiate in exercitarea atributiilor sale
specifice, aferente functiei. In schimb, cand prin actul constitutiv acestia sunt obligati sa
lucreze impreuna, luand deciziile cu unanimitate, se pune problema daca, in virutea
acestei reguli, devine necesar ca si dreptul de reprezentare sa fie exercitat impreuna, ceea
ce ar insemna ca actele emise in numele societati sa fie semnate de toti administratorii,
(regula rigida si ineficienta), sau este suficienta semnatura unuia dintre ei. Intelegand
reprezentarea ca drept de a angaja societatea in relatiile cu tertii, ca manifestare a vointei
sale sociale avand ca suport decizia unanim adoptata a administratorilor, devine evident
ca ea nu confera decat atributul de a exterioriza aceasta decizie, antrenand societatea in
raporturile juridice adecvate executarii ei. Externalizarea deciziei prin exercitarea
dreptului de reprezentare nu inseamna, deci, altceva, decat angajarea societatea in
conditiile date de respectiva decizie, adoptata cu unanimitate. Ca urmare, daca aceasta
angajare se realizeaza prin semnatura unuia dintre administratori, dar e bazata pe decizia
lor unanima, semnatarul a uzat in mod corect de dreptul de reprezentare, (semnatura
conjuncta). In schimb, daca reprezentarea nu are ca suport decizia unanima a
administratorilor, (necesara potrivit actului constitutiv), respectivul reprezentant,
abatandu-se de la regulile de lucru fixate de asociati prin actul constitutiv, devine singur
raspunzator de consecintele deciziei sale.
7
2. Societatea comerciala cu raspundere limitata
8
capitaluri, este ilustrata de dreptul acestora de a reglementa, in cazul pluralitatii de
administratori, ca acestia sa functioneze ca un organ colegial, asemeni unui consiliu de
administratie, luand deciziile cu majoritatea membrilor sai. Trebuie insa retinut ca
regulile de administrare aplicabile societatilor de capitaluri, reguli care definesc cele doua
sisteme de administrare proprii acestora, (sistemul unitar si cel dualist) nu sunt aplicabile
si societatilor cu raspundere limitata.
LSC impune administratorilor societatii o serie de obligatii de loialitate : a)
interdictia de a detine calitatea de administrator in societati concurente sau avand acelasi
obiect de activitate, fara autorizarea adunarii asociatilor ; b) interdictia administratorilor
persoane fizice care detin si calitatea de comerciant, de a a face acelasi gen de comert
sau unul concurent, pe cont propriu sau pe contul altei persoane fizice sau juridice, in
lipsa autorizarii adunarii asociatilor.
De regula, ca si in cazul societatilor de persoane, administratorii societatilor cu
raspundere limitata sunt desemnati pe durata nelimitata de timp. Nominalizarea lor in
actul constitutiv fiind obligatorie, orice modificare a acestora face necesara modificarea
corespunzatoare a actului constitutiv.
3. Societatea pe actiuni
3.1. Este cea mai complexa, cea mai evoluata dintre societatile comerciale. Daca
in societatile de persoane definitorie este relatia dintre asociati, increderea investita in
persoana acestora fiind esentiala atat in interiorul societatii cat si in construirea relatiilor
ei exterioare, cu tertii, in schimb, in cazul celor de capitaluri, decisiva devine investitia
actionarilor in capital, ea estompand relevanta valorii lor personale. 3 Sunt societati
comerciale adecvate pentru afaceri de mari dimenstiuni. Ele reunesc, de regula, un numar
mare de actionari, ceea ce face posibila infuzia de capital si, intr-un alt plan, impune
reguli organizatorice si functionale care raspund nevoii de manifestare si exercitare a
drepturilor acestora. Ca urmare,
9
ordinara si extraordinara, cu competente clare, expres determinate prin lege, pentru
fiecare dintre ele ; principiul majoritatii, (suficient chiar si pentru modificarea actului
constitutiv), a fortei obligatorii a hotararilor adoptate cu aplicarea lui, definesc
mecanisme de lucru functionale, adecvate numarului mare de actionari, la fel cum
dispozitiile privitoare la convocarea adunarilor, la modul de lucru, sunt menite sa
ocroteasca drepturile diverselor categorii de actionari, inclusiv a celor minoritari ;
10
corporatista, apreciem utila prezentarea, in prealabil, a acestui concept modern, relativ
nou – guvernarea corporatista.
3.2.1. Ampla modificare adusa LSC prin Legea nr.441/2006, (cea mai consistenta,
de la aparitia ei)4, este direct si major impregnata de influenta principiilor guvernarii
corporatiste. Mai exact, reformarea legislatiei in materia dreptului societar a avut ca scop
implementarea acestor principii, tintindu-se finalitatea mult mai generoasa de a contribui,
in acest mod, la dezvoltarea si consolidarea mediului de afaceri. Trebuie remarcat ca
aceasta modificare a LSC are meritul de a consacra pentru prima data, in tara noastra, in
plan legislativ, aceste principii. Anterior ei, incercarile de acest gen au fost timide. Au
fost remarcate mai ales proiecte intiate de diverse organisme, (de exemplu, Bursa de
Valori Bucuresti sau Alianta Strategica a Asociatiilor de Afaceri), care si-au propus sa
valorifice reguli de guvernanta corporatista pentru imbunatatirea performantelor in
domeniile lor de referinta. Carta Alba a Administrarii Corporatiilor in Sud-Estul
Europei, elaboratata de OECD in 2003, a reprezentat la randul ei un reper in acest
demers, prin recomandarile si propunerile de reforma pe care le formuleaza pentru
aceasta zona a Europei.
4
Legea nr.441/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr.31/1990 privind societatile comerciale,
republicata, si a Legii nr.26/1990 privind registrul comertului, republicata, a fost publicata in Monitorul
Oficial nr.955 din 28 noiembrie 2006) si a intrat in vigoare la 1 decembrie 2006.
5
Principles of corporate governance, OECD 2004, pag.15
11
b) potrivit Bancii Mondiale, conducerera corporativa reprezinta un « set
de legi, norme, regulamente si coduri de conduita adoptate in mod
voluntar, care permit unei firme sa atraga resursele umane si materiale
necesare activitatii sale si-i ofera totodata posibilitatea de a desfasura
o activitate eficienta, care sa genereze plusvaloare pe termen lung
pentru actionari, grupuri de interes si pentru societate in ansamblu »6
Ele reprezinta, asadar, un ansamblu de reguli sintetizat de Organizatia pentru
Cooperare si Dezvoltare in Europa cu incepere din 1998 si pentru prima data publicate in
1999, (ultima editie, revizuita, datand din 2004), prin valorificarea celor mai eficiente
modele practice de guvernare si, deopotriva, prin identificarea celor mai valoroase norme
din codurile de bune practici, deja elaborate, incepand din 1997, de majoritatea
companiilor transnationale. Inceputul acestui proces de reglementare a fost marcat de
Codul elaborat de Sir Adrian Cadbury, presedintele companiei Cadbury, in 1992,
continand un numar de 19 recomandari, si care a inspirat Codul Bursei Londoneze.
Realizarea acestor coduri, (cu scop orientativ, nu imperativ), a reprezentat, ea
insasi, o reactie la scandalurile financiare proprii perioadei, generate de falimentul unor
mari companii precum Enron, Adeco, Parmalat, Ahold, etc, cotate pe piata de capital,
sau efectelor crizei economice asiatice din 1978. Au fost evenimente care au facut
evidenta volatilitatea sistemului de guvernare a companiilor, au justificat reactia de
neincredere a investitorilor si a pietei in acest sistem, si, deci, nevoia de a-l regandi si
consolida.
12
interese diferite, adesea divergente, reprezentate de manageri, actionari si angajati, pe de
o parte, in plan intern, si cele create in relatia societatii cu partenerii sociali, (clienti,
autoritati, furnizori, etc.), in plan extern, pe de alta parte. Sunt interese pe care regulile
identificate de conceptul de guvernare corporatista isi propun sa le armonizeze astfel
incat sa-si atinga scopul de a mentine echilibrul intre obiectivele economice si cele
sociale, intre cele comune si cele individuale, de a apropia interesele indivizilor,
corporatiilor si societatii, de a asigura « transparenta, integritate si eficienta mediului de
afaceri, prin distributia echitabila a atributiilor de deliberare, administrare si control intre
diferitele centre de putere ale societatii, in conditiile protectiei corespunzatoare a
interesului public.»7 Ca urmare, regulile degajate de institutia guvernarii corporatiste
vizeaza fiecare categorie de detinatori de interese. Enuntate in termeni foare generali, ele
privesc :
a) drepturile actionarilor si protejarea acestora : dreptul la dividende,
dreptul de a fi informati cu privire la deciziile semnificative din viata
companiei, dreptul de a participa si a vota in adunarile generale, etc ;
b) tratamentul echitabil al tuturor actionarilor, context in care se are in
vedere asigurarea unei protectii corespunzatoare a actionarilor minoritari ;
c) rolul si drepturile, mecanismele de participare si implicare a
persoanelor interesate in guvernarea societatii, (stakeholders), cum ar
fi: salariatii, creditorii, furnizorii, clientii, comunitatea si mediul de
afaceri );
d) accesul la informatii, transparenta acestora si diseminarea lor
operativa prin reguli ca : raportarile periodice adresate actionarilor,
privind rezultatele financiare, activitatea curenta, auditul financiar etc.
e) responsabilitatile administratorilor si managerilor societatii, printr-un
amplu set de reguli privind desemnarea, revocarea, atributiile, obligatiile
de independenta, transparenta, loialitate etc.
13
sunt transpuse aceste principii. Complexitatea reglementarii ne determina sa o abordam
intr-un capitol distinct.
Capitolul III
Administrarea societatilor comerciale pe actiuni. Sisteme de administrare
3.1. Sunt prevazute in premiera in legislatia noastra doua sisteme distincte, alternative de
administrare a societatilor pe actiuni :
I Sistemul unitar, (monist);
II Sistemul dualist
Modul de reglementare al fiecaruia dintre ele confirma afirmatia potrivit careia societatea
comerciala pe actiuni beneficiaza de cea mai complexa forma de organizare, dintre toate
cele cinci tipuri de societati reglementate de lege. Dubla solutie legislativa oferita
administrarii acestei categorii de societati, raspunde cerintelor impuse in acest sens
statelor membre al Uniunii Europene prin Titulul III al Regulamentului Consiliului
Europei nr.2157/2001. Principiile de guvernare corporatista nu detaliaza la acest nivel,
sfera lor de reglementare fiind conturata in termeni mult mai generali. Nu recomanda
sistemul, ci doar reguli de administrare, aplicabile organului de supervizare, in general,
indiferent ca acesta este consiliul de administratie sau cel de supraveghere, in functie de
sistemul adoptat.
14
reglementari, in legislatia franceza, din care, in mod traditional, sistemul nostru de drept
s-a inspirat.
Sistemul unitar este recunoscut si cu denumirea de monist, sau one tier, datorita
organizarii administrarii, de regula, la un singur nivel, respectiv consiliul de
administratie. In termeni exacti, insa, denumirea corespunde strict situatiei in care acest
organ nu recurge la solutia delegarii unora dintre atributiile sale in favoarea unor
directori. In aceasta a doua varianta, sistemul poate fi calificat ca fiind unul dualist
imperfect, atenuat, deoarece atributiile se impart intre doua structuri: a) consiliul de
administratie; b) directorii. Este considerata o dualitate in forma atenuata datorita faptului
ca, spre deosebire de sistemul dualist, in cazul caruia distribuirea atributiilor intre
structurile de conducere se realizeaza direct prin lege, in cazul celui unitar, delegarea de
competente precum si limitele ei, sunt rezultatul hotararii administratorilor.
A) Consiliul de administratie
Este structura definitorie a acestui sistem, alcatuita dintr-un numar intotdeauna impar de
administratori, persoane fizice sau juridice, actionari sau neactionari. Legea nu exclude
posibilitatea desemnarii unui administrator unic, daca societatea nu face parte din
categoria celor auditate8, care nu pot functiona cu un numar mai mic de 3 administratori.
De regula, insa, se recurge la o pluralitate de administratori, care nu vor lucra separat,
potrivit regulii utilizate de societatile cu raspundere limitata si chiar de cele de persoane,
ci se vor organiza si vor functiona ca un organ colegial - consiliu de administratie.
8
In conformitate cu prevederile Ordinului Ministerului Finantelor nr.1752/2005, (publicat in M. Of. nr.994
din 13 decembrie 2006), pentru aprobarea reglementarilor contabile conforme cu directivele europene, sunt
supuse obligatiei legale de auditare situatiilor financiare ale societatilor care, la data bilantului, depasesc
limitele a doua dintre urmatoarele trei criterii: 1) valoarea totala a activelor – 3.650.000 EURO, 2) cifra de
afaceri neta: 7.300.000 EURO, 3) un numar mediu de 50 de salariati in cursul exercitiului financiar
15
Importanta rolului exercitat de consiliul de administratie impune membrilor acestuia ca,
in cazul vacantarii unuia/unora din posturile de administrator, indiferent de cauza,
(revocare, renuntare la mandat, deces, faliment, incapacitate) ;
a) sa nominalizeze un administrator provizoriu, pana la intrunirea adunarii generale
ordinare;
b) sa solicite convocarea adunarii generale in vederea completarii numarului de
administratori, cand datorita vacantarii unuia/unora dintre posturi, numarul
acestora s-a redus sub minimul legal, (de exemplu sub minimul de trei membri, in
cazul societatilor auditate);
c) pentru ipoteza in care administratorii ramasi nu-si exercita aceasta obligatie,
convocarea adunarii generale poate fi facuta de orice persoana interesata.
A.2. Conditii
Actuala reglementare induce ideea profesionalizarii functiei de administrator. Se tinde
spre conturarea unei profesii de acest gen. In acest context, un reper in definirea noului
statut devine conditia de a trata afacerile societatii cu onestitate, cu loialitate. Ca urmare,
spre a nu suprapune deciziile de afaceri cu interesele proprii altui raport juridic pe care
administratorul l-ar putea avea cu societatea, interese distincte, adesea contradictorii cu
cele adecvate functiei de administrator, legea ;
interzice administratorilor ca pe durata mandatului sa detina si calitatea de
salariat al societatii; contractul de munca al celor desemnati din randul
salariatilor inceteaza de drept cu data acceptarii functiei de administrator.
16
astfel de functie in ultimii 5 ani; b) sa nu fie sau sa nu fi fost salariat al
societatii sau al unei societati controlate de catre aceasta in ultimii 5 ani; c) sa
nu primesca sau sa nu fi primit de la societate ori de la o societate controlata
de aceasta o remuneratie suplimentara sau alte avantaje, altele decat cele care
corespund calitatii de administrator neexecutiv; d) sa nu fie actionar
semnificativ al societatii9 ; e) sa nu aiba sau sa nu fi avut in ultimul an relatii
de afaceri cu societatea sau cu o societate controlata de aceasta, fie personal,
fie ca asociat, actionar, administrator, director sau salariat al unei societati
care are astfel de relatii cu societatea, daca prin caracterul lor substantial,
acestea sunt de natura sa-i afecteze obiectivitatea; f) administratorul sa nu fie
sau sa fi fost in ultimii 3 ani auditor financiar ori asociat salariat al actualului
auditor financiar al societatii sau al unei societati controlate de aceasta; g) sa
nu fie director intr-o alta societate in care un director al societatii este
administrator neexecutiv; h) sa nu fi fost administrator neexecutiv al societatii
mai mult de 3 mandate; i) sa nu fie ruda sau afin al directorilor societatii sau
al unui actionar semnificativ.
9
In conformitate cu prevederile art.2, alin.(1), pct.1 din Legea nr.297/2004 privind piata de capital,
actionarul semnificativ este „ persoana fizica, persoana juridica sau grupul de persoane care actioneaza in
mod concertat si care detine direct sau indirect a participatie de cel putin 10% din capitalul social al unei
socicietati comerciale sau din drepturile de vot, ori o participatie care permite exercitarea unei influente
semnificative asupra luarii deciziilor in adunarea generala sau in consiliul de administratie, dupa caz”
17
pentru societate, imprimand obiectivitate in supravegherea si evaluarea managementului,
in stabilirea strategiei societatii, si, nu in ultimul rand, in evitarea conflictelor de interese.
18
reprezentare la un singur membru exprima intentia legiuitorului de a evita posibilitatile de
manipulare a votului.
19
urmare, membrii acestuia nu trebuie sa indeplineasca exigentele de calificare
profesionala proprie auditorilor, potrivit legilor speciale ce le sunt aplicabile, fiind
suficienta o persoana cu « experienta in aplicarea principiilor contabile sau in
audit financiar » (art.1402 al.(2) din LSC).
Comitetul de remunerare (salarizare) ar urma sa ofere recomandari menite sa
sustina consiliul in adoptarea hotararilor privitoare la remunerarea organelor de
conducere si control, a personalului, in general ; utilitatea sa devine justificata in
masura in care, recomandarile facute au ca suport preocuparea recrutarii unor top
manageri profesionisti, ce vor fi evaluati in functie de criterii de performanta, de
complexitatea si dimensiunea afacerii, de responsabilitati. Potrivit LSC,
indemnizatia administratorilor este anual stabilita de catre adunarea generala
ordinara, iar cea a directorilor de catre consiliul de administratie, in limitele fixate
de adunarea generala. Sunt prevederi legale menite sa asigure transparenta acestui
gen de decizii, intelegandu-se dubla lor implicatie: pe de o parte, o corecta
remunerare, corelata si raportata la dimensiunea si complexitatea afacerii permite
recrutarea unor top manageri profesionisti, pe de alta parte, ea nu poate fi straina
de performantele dovedite si concretizate in rezultatele afacerii, facandu-i deci
asociati la riscurile acesteia.10 In acest context, remunerarea lor prin distribuirea
de actiuni la societate trebuie aplicata cu multa prudenta, spre a nu elimina
asocierea lor la riscurile afacerii, si, totodata, spre a nu le compromite
independenta in adoptarea deciziilor specifice administrarii.
Comitetul pentru numire ar urma sa propuna candidatii pentru diferitele posturi
de conducere si /sau de executie al societatii. Ar fi, deci, de competenta acestei
structuri, sa configureze criteriile si modalitatea de selectie a persoanelor care ar
urma sa ocupe aceste posturi, si pe baza carora, cei in drept ar trebui sa lucreze.
Intrucat administratorii in functie sunt in drept sa propuna candidati pentru
posturile de administrator, acest rol rol poate fi indeplinit prin comitetul pentru
numire creat de consiliu.
10
trebuie precizat ca in Romania, remuneratia administratorilor si managerilor societatii nu este inca un
proces suficient de transparent, unul din argumente fiind desemnarea administratorilor, cu regularitate, din
randul actionarilor semnificativi sau majoritari. In acest sens, a se vedea, St.D. Carpenaru, S. David, C.
Predoiu, Gh. Piperea, Legea societatilor comerciale, Comentariu pe articole, Editia 4, Editura C.H.Beck,
Bucuresti, 2009, pag.562-563.
20
Asa cum am aratat, cele trei categorii de comitete succint prezentate nu sunt obligatorii si
nu sunt singurele pe care membrii consiliului le pot initia. Prin actele constitutive ale
societatii sau prin hotararea adunarii generale, pot fi constituite si alte categorii de astfel
de structuri, in ton cu problematica ce defineste mandatul administratorilor. Sigur, crearea
lor prespune, indirect, o componenta suficient de mare a consiliului de administratie.
Dimensionarea acestuia, este, la randul ei, o provocare catre trebuie inteligent solutionata
de actionari, reuniti in adunarea generala, pe de o parte, spre a nu greva de costuri
substantiale societatea si, pe de alta parte, spre a nu lipsi acest organ institutional vital
pentru societate, de eficienta reclamata de complexitatea deciziilor ce-i definesc
mandatul.
21
Astfel, potrivit legii, el are dreptul de a indeplini toate actele (1) necesare si (2) utile
pentru realizarea obiectului de activitate al societatii, cu exceptia acelora care, prin lege,
revin adunarii generale a actionarilor. Continutul foarte general al mandatului
administratorilor, conturat de cele doua repere- necesitatea si utilitatea actelor – are doua
categorii de limite: 1) legea si 2) prevederile actului constitutiv. Definitia aceasta,
formulata in termeni extrem de generali, a competentelor consiliului de administratie are,
pe de o parte, avantajul de a subsuma toate cele patru categorii de atributii specifice
administrarii, si anume: supravegherea, controlul, conducerea si reprezentarea, dar, in
acelasi timp, poate oferi dezavantajul nevoii de evaluare si calificare a caracterului
necesar si util al anumitor operatiuni, pentru ca acestea sa poata fi considerate drept
decizii de afaceri corecte.
Economia textelor legale in materia administrarii permite, asa cum deja am aratat,
clasificarea a patru categorii de atributii care dau contur mandatului administratorilor. E
vorba de atributii privind 1) supravegherea, 2) controlul, 3) conducerea, si 4)
reprezentarea societatii. Dintre acestea, primele doua apartin in exclusivitate consiliului,
vor fi intotdeauna exercitate de acesta, in timp ce ultimele doua pot face obiectul
delegarii in favoarea directorilor, atunci cand societatea a optat sau a fost nevoita sa
recurga la delegare. Apartin primelor doua categorii de atributii, si in acelasi timp,
reprezinta competente trasate direct prin lege, deciziile privitoare la:
a) stabilirea directiilor principale de activitate si dezvoltare ale societatii, in sensul
jalonarii strategiei de dezvoltare a societatii ;
b) stabilirea sistemului contabil si de control financiar si aprobarea planificarii
financiare ;
c) numirea si revocarea directorilor si stabilirea remuneratiei lor precum si
supravegherea activitatii acestora ;
d) pregatirea raportului anual de activitate, organizarea adunarii generale a
actionarilor si implementarea hotararilor acesteia ;
e) introducerea cererii pentru deschiderea procedurii insolventei societatii, in
temeiul Legii nr.85/2006 privind procedura insolventei;
Acestui ansamblu de competente a caror exercitare nu poate fi transferata in
sarcina directorilor, i se adauga portofoliul primit de la adunarea generala, atunci cand
22
aceasta a valorificat, la randul ei, propriul drept de a delega o parte din atributiile sale
consiliului de administratie. E vorba de hotararile referitoare la schimbarea sediului
societatii, la modificarea obiectului de activitate, majorarea capitalului social si
infiintarea/desfiintarea unor sedii secundare, (sucursale, agentii, puncte de lucru, etc.).
Intrucat consiliul poate decide in aceste probleme strict cand a fost mandatat de adunarea
generala extraordinara cu privire la ele, si cum, orice mandat trebuie exercitat personal de
catre mandatar, ele nu vor putea fi delegate directorilor.
23
specialitate. Precizarea este esentiala si aplicarea corecta a distinctiei are o deosebita
insemnatate practica. In functie de ea, se poate evita extinderea aplicarii dispozitiilor
LSC celorlalti directori din organigrama societatii. De exemplu, dispozitia legala care
prevede incetarea de drept a calitatii de salariat in cazul directorilor cu atributii delegate,
nu poate fi extinsa si asupra celorlalte categorii de directori, de diverse specialitati,
(productie, marketing, juridic, financiar-contabil, etc.), existenti in societate. Acestia pot
fi salariati ai societatii
B.3.Atributiile directorilor.
In sensul LSC, directorilor le revine
responsabilitatea asigurarii managementului societatii, a gestiunii ei interne. In
lipsa delegarii de competente, membrii consiliului de administratie sunt toti
administratori executivi, realizand deopotriva competente de supraveghere,
control si management al societatii. In schimb, in cazul delegarii, se separa
resonsabilitatile administratorilor de cele ale managerilor.
reprezentarea societatii ; aceasta devine atributul directorului general si, eventual,
a unuia sau unora dintre directori, desemnati prin actul constitutiv. In aceasta a
doua ipoteza, trebuie sa se stabileasca daca acestia lucreaza impreuna sau separat.
Atunci cand presedintele consiliului este in acelasi timp si directorul general al
societatii, el va pastra, evident, dreptul de reprezentare, dar, aceasta prerogativa va
fi consecinta calitatii sale de director general, nu de presedinte. Se considera ca
dreptul de reprezentare este de natura mandatului, nu de esenta acestuia, asa incat
el poate fi delegat. Cert este ca, spre deosebire de societatile de persoane si cea cu
raspundere limitata, in cazul carora, se prezuma ca dreptul de a reprezenta
societatea apartine fiecaruia dintre administratori, in cele pe actiuni, aceasta
prezumtie nu se mai aplica, reprezentarea fiind atributul expres al presedintelui
consiliului sau directorului general si, eventual al altor administratori/directori,
desemnati ca atare prin actul constitutiv.
24
Directorii isi exercita atributiile sub directa supraveghere a membrilor consiliului de
administratie. Sunt doua cai de realizare a supravegherii, complementare : a) prin
valorificarea dreptul oricaruia dintre administratori de a solicita directorilor informatii
legate de conducerea societatii ; b) prin obligatia directorilor de a informa consiliul in
mod regulat si cuprinzator, asupra activitatii desfasurate sau pe care urmeaza sa o
intreprinda.
Spre deosebire de administratori, organizati intr-un organ colegial – consiliul de
administratie, directorii nu functioneaza in acest mod. Modul concret de organizare a
activitatii lor poate fi reglementat prin actul constitutiv, legea fiind eliptica la acest
capitol.
Isi are originile in legislatia germana, care il reglementeaza in termeni imperativi pentru
societatile comerciale detinute public, dar este in prezent preluat si de alte state,
legiferarea lui pentru tarile membre ale Uniunii Europene fiind realizata prin
Regulamentul Consiliului Europei nr.2157/2001, asa cum am precizat si cu alt prilej.
Potrivit LSC, optiunea pentru unul din cele doua sisteme de administrare este libera, fiind
exercitata la infiintarea societatii de catre fondatori, prin actul constitutiv, iar ulterior,
25
de-a lungul existentei acesteia, de catre actionari, reuniti in adunarea generala
extraordinara.
Este denumit dualist (sau two-tier) datorita faptului ca este structurat pe doua paliere,
doua trepte de competenta, bine conturate si delimitate, si anume :
A) Consiliul de Supraveghere
B) Directoratul
A) Consiliul de Supraveghere
A1. Desemnarea
Reprezinta un organ colegial, deliberativ, pluripersonal, alcatuit dintr-un numar de
minim 3 si maxim 11 membri, persoane fizice sau juridice, alesi de adunarea generala
ordinara a actionarilor, pentru mandatate de 4 ani, cu exceptia primilor, desemnati de
26
catre fondatori prin actul constitutiv, pentru o perioada de 2 ani. Numirea lor de catre
adunarea generala se face pe baza propunerilor actionarilor sau a membrilor existenti ai
consiliului. Revocarea, respectand regula simetriei, este de competenta organului care i-a
ales.
In cazul vacantarii unuia dintre posturile de membru, consiliul va desemna un membru
provizoriu, pana la proxima adunare generala. Regula nu se mai aplica daca numarul a
scazut sub minimul legal, cand directoratul, (nu consiliul de supraveghere), are obligatia
convocarii de urgenta a adunarii generale in vederea desemnarii de noi membri, pe
locurile devenite vacante. Pasivitatea acestora poate fi suplinita de orice persoana
interesata care va putea convoca adunarea pentru completarea numarului membrilor
consiliului.
A.2. Conditii
a) membrii consiliului de supraveghere nu vor fi salariati ai societatii ;
b) nu vor fi, concomitent, membri ai directoratului
c) criteriile de independenta avute in vedere de lege in cazul administratorilor pot fi
preluate pentru membrii consiliului de supraveghere, si chiar extinse, prin actul
constitutiv ;
d) prin actul constitutiv pot fi reglementate conditii de profesionalism exprese,
compatibile cu specificul societatii, menite sa dea eficienta si calitate
supravegherii si controlului exercitat de acest organ ;
27
verificari ale activitatii directoratului ; 2) prin obligatia acestuia de a prezenta
rapoarte scrise consiliului de supraveghere, privind activitatea desfasurata si
evolutia acesteia, cu o periodicitate de cel putin o data la 3 luni, completata de
obligatia de a informa in timp util asupra evenimentelor semnificative din
societate, precum si de cea de a inainta acestuia, situatiile financiare anuale,
raportul de activitate anual.
b) numeste si revoca membrii directoratului, le fixeaza remuneratia, in limitele
stabilite de adunarea generala ; membrii consiliului de supraveghere sunt alesi de
adunarea generala a actionarilor iar acestia, stabilind un nou raport juridic de
mandat, ii desemneaza pe cei ai directoratului ; revocarea este, in fiecare caz in
parte, atributul organului care i-a desemnat si caruia trebuie sa-i dea socoteala, in
calitate de mandant, asupra modului in care isi executa mandatul ;
c) verifica conformitatea cu legea, cu actul constitutiv si cu hotararile adunarii
generale, a operatiunilor de conducere a societatii; sunt reperele legalitatii
operatiunilor intreprinse de directorat, asa incat, controlul respectarii lor devine
inerent pentru consiliu ;
d) raporteaza cel putin o data pe an adunarii generale a actionarilor cu privire la
activitatea de supraveghere desfasurata ; daca in cazul directoratului obligatia de a
prezenta rapoarte privind activitatea are o regularitate de cel putin o data la trei
luni, in cazul consiliului de supraveghere, ritmicitatea este de o data pe an, in
cadrul adunarii generale ordinare consacrata analizei activitatii societatii in anul
precedent. Doar situatii exceptionale pot justifica convocarea imediata a adunarii,
direct de catre consiliu, nu de catre directorat. Devine evident, si din aceasta
organizare a activitatii organelor societare, rolul specializat al consiliului, de
supervizor al activitatii directoratului, exercitat in interesul actionarilor societatii.
28
pronunta cu o majoritate de trei patrimi din numarul voturilor actionarilor prezenti,
respectiva operatiune poate fi realizata de catre directorat. Exigenta conditiilor de votare
a ei de catre adunarea generala nu poate fi modificata. Este firesc acest lucru, dat fiind
faptul ca e vorba strict de operatiuni care au fost respinse de consiliul de supraveghere, ca
prima autoritate care le-a cenzurat. In ultima instanta, chiar exercitand asemenea rol,
care-l implica in acte de conducere in situatii determinate, exceptionale, consiliul nu-si
abandoneaza pozitia de supraveghetor al activitatii directoratului ci se manifesta in acest
rol.
A.4.Modul de lucru
Ca organ colegial, consiliul de supraveghere se intruneste cu o regularitate de cel
putin o data la 3 luni, la convocarea presedintelui sau, fie din initiativa acestuia, fie la
cererea motivata a cel putin 2 dintre membri. Daca in acest ultim caz, presedintele nu da
curs solicitarii celor doi membri, acestia au dreptul de a convoca ei insisi consiliul,
stabilind si ordinea de zi. Data sedintei va putea fi fixata la un interval de cel putin 15 zile
de la convocare. Dezbaterile, deliberarile, hotararile adoptate in cadrul ei vor fi
consemnate intr-un proces verbal semnat de presedintele de sedinta si de catre cel putin
inca un membru prezent la lucrari. Membrii directoratului pot fi invitati la sedinte, fara a
dobandi dreptul de a vota in cadrul acestora.
Sedintele sunt statutare in prezenta a cel putin jumatate din numarul membrilor,
daca prin actul constitutiv nu se prevede un numar mai mare, deciziile urmand a fi valabil
adoptate cu votul majoritatii membrilor prezenti. Fac exceptie cele avand ca obiect
alegerea sau revocarea presedintelui consiliului sau directoratului, pentru care este
necesar votul majoritatii membrilor consiliului. Ca si in cazul consiliului de administratie,
la sedinte se poate participa si indirect, prin intermediul mijloacelor de comunicare la
distanta, sau prin reprezentare, cu pastrarea normei – un membru prezent poate reprezenta
un singur membru absent. Ca si presedintele consiliului de administratie in sistemul
unitar, presedintele consiliului de supraveghere va avea votul deciziv, in cazul paritatii
voturilor.
Asemeni consiliului de administratie din sistemul unitar, consiliul de
supraveghere are dreptul de a-si constitui comitete consultative, ca structuri interne,
29
alcatuite din cel putin 2 membri desemnati dintre membrii consiliului. Rolul acestor
comisii este de a-i sustine activitatea, prin informatii, rapoarte si documentari
profesionale, in problemele supuse analizei consiliului, dandu-le astfel girul unor decizii
luate cu profesionalism. Domenii ca, auditul, remunerarea membrilor organelor de
conducere si personalului, pot avea prioritate in profilul de lucru al acestor comisii.
B.Directoratul
B.1.Este structura careia in sistemul dualist ii revine in exclusivitate conducerea
societatii, fiind abilitata sa intreprinda « actele necesare si utile pentru realizarea
obiectului de activitate al societatii, cu exceptia celor rezervate de lege in sarcina
consiliului de supraveghere si a adunarii generale a actionarilor », (art.1531 din LSC).
Asadar, in relatia dintre directorat si consiliul de supraveghere, primul conduce iar cel
de-al doilea monitorizeaza conducerea. In timp ce consiliul primeste mandatul adunarii
generale, directoratul este mandatarul consiliului care ii desemneaza si ii revoca membrii.
Spre deosebire de directorii din sistemul unitar, directoratul este, la randul sau, un organ
colegial de conducere alcatuit in mod obligatoriu dintr-un numar impar de membri,
exlcusiv persoane fizice. Este posibila constituirea unui directorat dintr-un membru unic,
numit director general unic, daca societatea nu face parte din categoria celor auditate. In
cazul acestora, alcatuirea directoratului din minim trei membri este obligatorie. In caz de
30
vacanta a unui post de membru al directoratului, desemnarea imediata a unui nou
membru este de competenta consiliului de supraveghere.
Dreptului consiliului de supraveghere de a cere informatii membrior directoratului
asupra activitatii lor ii corespunde obligatia acestuia de a oferi rapoarte scrise privind
propria activitate, cu o regularitate de cel putin o data la trei luni, si, respectiv de cate ori
au survenit evenimente semnificative pentru societate.
Asemeni membrilor tuturor celorlate structuri de administrare a societatii, pe
durata mandatului, membrii directoratului nu pot fi salariatii societatii.
31
in postura de directori cu atributii delegate. In acest caz, eficienta supravegherii si
controlului legal pe care consiliul de administratie trebuie sa-l exercite asupra directorilor
ar urma sa fie garantata de numarul majoritar de administratori neexecutivi,
(administratori nedirectori). Dar, evident, nuantele separarii puterilor sunt diferite in cele
doua sisteme.
Asa cum am mai aratat, diferentele substantiale dintre cele doua sisteme sunt date de
rigurozitatea implementarii principiului corporatist al separatiei puterilor; denumirea lor,
dealtfel, este expresia aplicarii aceluiasi principiu. Astfel, in timp ce sistemului unitar ii
este caracteristic un singur centru de putere, (desi, intr-o apreciere foarte exacta, el poate
primi si un al doilea nivel-directorii, dar, atenuat separat de primul, data fiind calitatea
dubla a unora dintre membri), celui dualist ii sunt specifice doua niveluri bine conturate,
complet distincte. Cu toate acestea, intre cele doua sisteme sunt si asemanari inerente,
ambele definind, in ultima instanta, organele de administrare a societatii pe actiuni, rolul
lor fiind convergent in viata societara. Ele introduc, in general, criterii de profesionalism,
transparenta si loialitate fata de societate, caracteristice pentru fiecare dintre membrii
celor patru categorii de structuri care-i asigura conducerea. Sintetizam, in cele ce urmeaza
aceste similitudini, chiar daca o parte dintre ele au fost deja relevate cu prilejul
prezentarii fiecarui sistem in parte, respectiv a fiecareia dintre structurile care-l
alcatuiesc. Astfel ;
32
administratie sau a celui de supraveghere), va fi in mod obligatoriu insotit de declaratia
scrisa a persoanei nominalizate din care rezulta acceptarea mandatului ;
33
acei administratori si/sau membri ai directoratului care 1) in calitate de actionari ai
respectivei societati, detin cel putin o patrime din totalul actiunilor sau, 2) sunt, in acelasi
timp membri administratori/membri ai directoratului ai unei societati care detine, ea
insasi, cel putin o patrime din totalul actiunilor societatii in care aceleasi persoane fizice
exercita una din cele doua calitati. Incalcarea interdictiei il obliga pe cel in cauza sa
demisioneze din functiile detinute cu depasirea numarului maxim de 5, in termen de o
luna de la aparitia situatiei de incompatibilitate. In caz contrar, la implinirea termenului
de o luna, el va pierde mandatul/mandatele care depasesc limita maxima, in ordinea
cronologica a numirilor si va fi obligat la restituirea remuneratiei si beneficiilor aferente
acestora. In cazul administratorilor, in plus, incalcarea interdictiei poate fi incadrata in
categoria infractiunilor constand in exercitarea functiei cu nesocotirea dispozitiilor LSC,
cu efectul pedepsirii lor cu inchisoare de la 3 luni la 3 ani.
34
pot fi utile in corelarea posibilitatilor efective de plata ale societatii cu un nivel al
remuneratiilor considerat stimulativ, motivant.
i) pentru opozabilitatea fata de terti a numirilor in oricare din cele patru categorii de
structuri care definesc cele doua sisteme de administrare, este necesara inregistrarea
numelor acestor persoane in registrul comertului si publicarea in Monitorul Oficial,
Partea a IVa. Sunt cele doua forme de publicitate specifice multora din actele referitoare
la viata societatii comerciale. Indeplinirea lor este in sarcina consiliului de administratie,
in cazul sistemului unitar, respectiv a directoratului. in cazul celui dualist. Persoanele
care detin si calitatea de reprezentanti ai societatii in relatiile cu tertii au obligatia
suplimentara de a depune la registrul comertului specimenul de semnatura. Schimbarile
in componenta acestor structuri nu au valoare juridica fata de terti in lipsa indeplinirii
acetor formalitati de publicitate, cu exceptia cazurilor in care se poate dovedi ca acestia
aveau cunostinta ele.
C) Concluzii
Privite in ansamblu, cele doua sisteme de administrare a societatilor comerciale pe actiuni
ofera solutii complexe, riguros reglementate. In acceptiunea sa cea mai larga, notiunea de
administrare corespunde ideii de conducere a societatii, in general, iar realizarea ei devine
atributul mai multor organe cu rol conjugat si orientat spre realizarea scopurilor
societatii : administratori, directori, membri ai consiliului de supraveghere. Afirmatia
potrivit careia societatile pe actiuni sunt cele mai evoluate, mai complexe din punct de
vedere organizatoric si functional este hotarator sustinuta si probata de capitolul referitor
la administrare. In cazul acestui tip de societati devine evidenta distinctia dintre
administratori si manageri, primilor revenindu-le supravegherea si controlul afacerii,
celorlalti conducerea ei efectiva si reprezentarea. In schimb, distinctia se estompeaza in
cazul celorlalte forme juridice de societati comerciale, in cazul carora administrarea nu
35
mai este structurata pe diverse paliere, astfel incat, persoanelor care o asigura li se poate
atribui denumirea de administratori, directori, manageri, conducatori, deopotriva.
Alegerea unuia sau altuia dintre cele doua sisteme de administrare presupune, cu
prioritate, o precisa cunoastere a fiecaruia dintre ele. Principala lor deosebire este
surprinsa in denumirea lor : prezenta unuia sau a doua nivele de competente in
exercitarea administrarii, a conducerii societatii. In optiunea pentru unul sau altul dintre
ele vor trebui decantate informatii de genul: a) dimensiunea societatii, b) distribuirea
capitalului social intre actionarii acesteia, c) prezenta unor conflicte de interese , etc. Sunt
aspecte practice concrete care fac recomandarea unuia sau altuia. O analiza pur scolastica
nu va putea indica solutia perfecta. Cert este ca, intre cele doua, cel dualist pare a fi
recomandabil pentru companiile foarte mari, corporatiste, in care actionariatului foarte
numeros, diversificat, i se va oferi garantia unui riguros control al activitatii manageriale,
apeland la o structura specializata in monitorizarea acestuia – consiliul de supraveghere.
Evident, solutia este una mai costisitoare decat oricare din celelalte variante de organizare
a administrarii. Dar, importanta vitala a organelor de administrare, ca centru de care
depinde in mod categoric esecul sau succesul afacerii, poate justifica o atare cheltuiala.
11
Ioan Schiau, Titus Prescure, op.cit. pag.567;
36
sau persoanele neasociate nu pot deveni administratori intr-o astfel de societate. Restrictia
poate genera dificultati in societatile alcatuite din doi asociati, si care, fiind supuse
obligatiei legale de auditare, au obligatia de a-si desemna un consiliu de administratie
alcatuit din minim trei persoane. Inevitabil, spre a depasi impasul devine necesara
marirea numarului de asociati sau modificarea formei juridice a societatii. Pe de alta
parte, limitarea selectiei administratorilor din randul asociatilor comanditati poate face
dificila impunerea unor criterii de independenta a acestora.
37
discutiune.) Daca a fost obligat la plata in lipsa culpei va avea totusi posibilitatea de a-si
recupera de la societate sumele platite, pe calea actiunii in regres.
Capitolul IV
Statutul juridic al administratorilor. Natura juridica a raporturilor dintre
administratori si societate
Desi detine un rol vital in orice afacere, notiunea de administrator nu este definita
legal. Ii este conturat obiectul activitatii, ca fiind dat de “toate operatiunile cerute pentru
aducerea la indeplinire a obiectului de activitate al societatii, afara de restrictiile aratate
in actul constitutiv», (art.70, al.(1) din LSC) si, ii este conturat regimul juridic al
raporturilor stabilite intre el si societatea comerciala: ”obligatiile si raspunderea
administratorilor sunt reglementate de dispozitiile referitoare la mandat si de cele
special prevazute de aceasta lege”, (art.72 din LSC). Din coroborarea prevederilor celor
doua texte devine posibila trasarea unui profil general al statutului administratorilor.
Sintetizand, administratorii exercita conducerea societatii si au dreptul in acest scop, sa
intreprinda toate actele necesare si utile pentru realizarea obiectului ei de activitate,
actionand ca mandatari ai acesteia si ca titulari ai unor puteri conferite direct de lege.
Limitele competentelor lor sunt stabilite de lege si, eventual, de actul constitutiv sau
adunarea asociatilor. Dar care este raportul juridic dintre adminisratori si societate, in
38
baza caruia el exercita aceste competente si, ca efect, poate fi facut raspunzator pentru
acest exercitiu ?
b) cel de-al doilea curent13 este mai modern ; el adauga calificarii initiale a
administratorilor, de mandatari ai societatii, pe cea de titular al unei functii avand atributii
si puteri date direct de lege, nu de catre societatea comerciala. Teoria ajunge, asadar, la o
concluzie eclectica, in conformitate cu care administratia este 1) un raport contractual
fiduciar si, totodata 2) o functie legal-statutara.
Sursa ambelor teorii e una comuna, respectiv prevederile art 72 din LSC, mai sus
citat. Textul indica in mod clar cele doua coordonate care configureaza statutul
administratorilor :
regulile privitoare la mandatul comercial, care determina natura fiduciara a
administratiei ;
atributiile si puterile date direct de lege si care conduc la definirea administrarii
ca fiind o functie legal statutara.
12
A se vedea, in acest sens, Stanciu D. Carpenaru, Drept comercial roman Editia a VI a revazuta si
adaugita, Ed.Universul Juridic, Bucuresti, 2007, pag.237-238, Ioan Schiau, Titus Prescure, op. cit. pag,
235,
13
a se vedea, in acest sens, Radu N. Catana, Dreptul societatilor comerciale, Probleme actuale privind
societatile pe actiuni, Ed. Sfera, 2007, pag.166;
39
Acceptand aceasta natura compozita a statutului administratorului, consideram utila
analiza obligatiilor ce-i revin, din perspectiva celor doua componente ce-l contureaza.
Astfel ;
a.2. sa isi execute mandatul cu buna credinta, evaluata, la randul ei, prin;
a.2.1. loialitatea, onestitatea fata de interesele societatii; un comportament loial
fata de societate interzice tuturor membrilor organelor de administrare :
Sa participe la deliberarile referitoare la operatiuni in care au, direct sau indirect,
interese contrare celor ale societatii ; interdictia se mentine si in cazurile in care
astfel de interese apartin sotului/sotiei, rudelor sau afinilor pana la gradul IV
inclusiv ;
14
art.1532 Cod Civil defineste contractul de mandat ca fiind „un contract in puterea caruia o persoana –
numita mandatar – se obliga, fara plata, sa indeplineasca anumite acte juridice pe seama altei persoane –
numita mandant – de la care a primit insarcinarea.” Mandatul comercial se distinge fata de cel civil, prin
urmatoarele trasaturi distincte, particulare: a) obiectul mandatului il constituie tratarea de afaceri
comerciale; b) mandatul este realizat cu titlu oneros, mandatarul fiind indreptatit la obtinerea unei
remuneratii pentru realizarea obiectului mandatului incredintat; c) limitele puterilor mandatarului sunt mai
generale, mai mari decat in cazul mandatului civil; d) raspunderea mandatarului comercial este mai
riguroasa, agravata in raport cu a mandatarului civil, considerandu-se ca mandatarul comercial este un
profesionist, avizat asupra riscurilor afacerii.
40
Sa accepte creditarea de catre societate, prin operatiuni de genul : a) acordarea de
imprumuturi in favoarea lor ; b) acordarea de avantaje financiare cu prilejul unor
operatiuni derulate intre ei si societatea comerciala, (livrari de bunuri, prestari de
servicii, executarre de lucrari) ; c) garantarea de catre societate a unor
imprumuturi personale contractate de membrii organelor de administrare, precum
si a unor obligatii personale sau a unor datorii ale acestora. Si in aceste cazuri,
interdictia se extinde si in privinta sotului/sotiei, rudelor si afinilor pana la gradul
IV inclusiv. Ea nu este operabila, totusi, daca respectiva operatiune este legata
de activitatea curenta a societatii, (de exemplu, atribuirea in leasing a unui
autovehicul, unuia dintre adminisratori, de catre societatea profilata pe o atare
activitate), sau are o valoare inferioara sumei de 5000 EURO.
Sa instraineze sau sa dobandeasca, in nume propriu, bunuri catre sau de la
societate, a caror valoare depaseste 10% din valoarea activelor ei nete, fara a
obtine, in prealabil, aprobarea adunarii generale extraordinare a actionarilor ;
(Privite dintr-un alt unghi, aceste interdictii traseaza limite legale ale mandatului
administratorilor.)
41
sau, dupa caz, a consiliului de supraveghere si directoratului, propunerea
de distribuire de dividende) ;
Raporteaza adunarii generale ordinare asupra activitatii desfasurate ;
Vor raspunde in cadrul adunarilor generale sau pe pagina de internet,
intrebarilor adresate in scris de catre actionari, referitoare la activitatea
societatii ;
Vor pune la dispozitia actionarilor copii ale rapoartelor cenzorilor sau,
dupa caz, ale auditorului financiar ;
Vor afisa pe pagina de internet a societatii, hotararile adunarilor generale,
in termen de 15 zile de la adoptarea lor ;
42
pe baza careia investitorii vor putea evalua activitatea societatii,
profitul sau pierderile acesteia, factorii speciali care au influentat-o
In esenta, toate obligatiile enumerate dau substanta increderii cu care este investit
administratorul, in calitatea sa de mandatar. Masura acestei increderi, (care subsumeaza
loialitatea, devotamentul, onestitatea, fidelitatea sa in relatia cu societatea), devine
decizia de afaceri, (business judgment rule), reprezentand « orice decizie de a lua sau
de a nu lua anumite masuri cu privire la administrarea societatii », (art.1441, al.(3) din
LSC). Regula deciziei de afaceri reprezinta un concept nou, modern, de actualitate in
dreptul societar international, preluat din dreptul american si britanic si care isi propune
sa devina un etalon judicios pentru evaluarea deciziilor proprii administrarii. Ea are si
efectul semnificativ de a stimula, de a incuraja asumarea riscurilor proprii acestei
activitati. Potrivit ei, pentru a aprecia daca o decizie privind administrarea a fost sau nu
adecvata, trebuie puse in balanta nu doar rezultatele la care a condus ci, obligatoriu,
argumentele care au justificat-o, si care, construite printr-o abordare loiala, onesta fata de
interesele societatii, bazate pe o informare si documentare corespunzatoare, pot motiva
respectiva decizie chiar daca efectele ei au fost nefaste pentru societate. Daca
administratorul a actionat cu loialitate, cu diligenta si prudenta, pe baza unor informatii
adecvate, corect evaluate, cu convingerea ca actiunea sa este in deplina concordanta cu
interesele societatii, se poate concluziona ca decizia sa de afaceri a fost corecta chiar daca
rezultatele ei sunt negative pentru societate. Sunt elementele in functie de care se poate
face diferenta intre o decizie de afaceri corecta si una incorecta, de care administratorul
se face vinovat si, deci, raspunzator. Fiind o activitate complexa, din care nu lipsesc
riscurile comerciale, administrarea afacerii nu se masoara exclusiv in reusite financiare.
Pe de alta parte, posibilele esecuri nu devin dovada automata a culpei administratorului.
Instanta solicitata cu o cerere de angajare a rapunderii acestuia nu va putea aprecia
oportunitatea sau lipsa de oportunitate a deciziilor de afaceri in functie de rezultatele cu
care s-au finalizat. Va trebui sa puna in balanta argumente mai subtile, ce tin de buna sau
reaua credinta a administratorului, de loialitatea, diligenta si prudenta sa, la randul lor,
evaluabile prin raportare la contextul concret al afacerii, la momentul actului de decizie.
Analiza dupa jaloane ca: timpul alocat informarii, modul de informare, persoanele
43
consultate, urgenta, gradul de solicitare, mediul concurential, poate fi utila in evaluarea
corecta a deciziilor de afaceri.
44
4.3. Desigur, anvergura societatii va impune nivelul si amploarea regulilor. In cazul
societatilor de capitaluri, este obligatorie incheierea contractului de
administrare/management cu societatea, tocmai pentru a fixa in termeni lipsiti de echivoc,
continutul mandatului incredintat. In schimb, contractul de administrare in forma scrisa
nu mai este impus in cazul celorlate tipuri de societati. Si-n cazul acestora, evident, se
mentine natura de mandat a raporturilor lor cu societatea, cu dublul lui continut, fiduciar
si legal, doar ca nivelul de organizare lipsit de complexitate simplifica si regulile privind
administratorii, (nu reduce, in schimb, si raspunderea acestora).
15
In cazul societatii cu raspundere limitata cu asociat unic, prin consacrarea legala a dreptului
asociatului unic de a fi si administrator si salariat al societatii se pune capat unei practici indelungate,
cu solutii oscaland intre admiterea cetui cumul si interzicerea lui, pe motiv ca aceeasi persoana
semneaza contractul de munca in dubla postura, de angajat si angajator.
45
Capitolul V
5.1. Asa cum am aratat in capitolul anterior, raporturile juridice dintre administrator si
societatea comerciala sunt guvernate de regulile mandatului comercial, la care se adauga
portofoliul obligatiilor rezultand direct din lege, si care imprima acestei activitati natura
de functie, de organ societar cu puteri legale exprese.
46
b) renuntarea la mandat; este optiunea administratorului, admisibila
indiferent daca mandatul era acordat pentru o perioada determinata sau nedeterminata de
timp; este reciproca dreptului de revocare a mandatului, pe care il au actionarii, atat
renuntarea cat si revocarea bazandu-se pe faptul ca raporturile dintre cele doua parti,
(aministrator si actionari) se fundamenteaza pe incredere.
16
In conformitate cu dispozitiile coroborate ale art.73 1 si art.6 din Legea nr.31/1990, republicata si
modificata, nu pot fi administratori persoanele care, „potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost
condamnate pentru gestiune frauduloasa, abuz de incredere, fals, uz de fals, inselaciune, delapidare,
marturie mincinoasa, dare sau luare de mita, pentru infractiunile prevazute de Legea nr.656/2002 pentru
prevenirea si sanctionarea spalarii banilor, precum si pentru instituirea unor masuri de prevenire si
combatare a finantarii actelor de terorism, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru infractiunile
prevazute de art.143-145 din Legea nr.85/2006 privind procedura insolventei sau pentru cele prevazute de
prezenta lege, cu modificarile si completarile ulterioare.”
47
din randul asociatilor, iar in cazul societatii in comandita simpla numai din randul
asociatilor comanditati. Ca urmare, daca asociatul care s-a retras sau a fost exclus din
societate este si administrator, pierderea calitatii de asociat va genera ca efect susbsecvent
necesar si revocarea din functia de administrator;
48
sa ceara desfiintarea hotararii de revocare, in scopul reintegrarii in functie. Nu le poate
impune actionarilor sa reinvesteasca incredere in el. Caracterul intuitu personae al
raportului este, si in acest caz, determinant.
5.4. Atat numirea cat si incetarea functiei de administrator sau membru in oricare din
organele de administrare - in cazul societatilor pe actiuni, este supusa obligatiei de
publicitate, prin inregistrarea persoanelor desemnate in registrul comertului si publicarea
hotararii in Monitorul Oficial pentru ca aceste hotarari se dobandeasca opozabilitate fata
de terti. Societatea nu poate invoca lipsa de valabilitate a actelor semnate de
administratorul sau al carui mandat a incetat, cata vreme ea este in culpa pentru
nerespectarea obligatiei de inregistrare. Un astfel de act este valabil incheiat in raport cu
tertul de buna credinta fata de care are relevanta si eficienta juridica informatia privitoare
la administratori, existenta in registrul comertului, chiar daca ea, intre timp, nu mai este
actuala pentru societate.
Capitolul VI
Raspunderea administratorilor
6.1. Administrarea unei afaceri, indiferent care este forma juridica in care este organizata,
este o activitate complexa, o provocare permanenta pentru titularul ei, prilej si nevoie de
49
valorificare a competentelor si informarii in domenii multiple, economic, juridic,
financiar, administrativ, management, si nu numai, a capacitatii si aptitudinilor de
comunicare, de adaptare, previziune, de a lucra in conditii stresante, etc. Activand intr-un
mediu economico- social directionat spre globalizare, puternic competitiv, dinamic,
adesesea impredictibil, instabil, neprietenos, administratorul/managerul detine rolul
fundamental in cadrul firmei, in orientarea acesteia spre succes, performanta, sau,
dimpotriva, spre esec. Dimensiunea acestui rol este direct si esential legata de anvergura
afacerii, crescand direct proportional cu ea. Nu-i mai putin adevarat ca privit in sens
invers, dinspre performantele manageriale, dinspre competentele in administrare spre
rezultat, se poate afirma ca nivelul afacerii este dat de profesionalismul cu care este
condusa.
6.2. Cine are dreptul si, nu in ultimul rand, interesul de a solicita angajarea
raspunderii administratorilor ?
17
Gheorghe Piperea, Obligatiile si raspunderea administratorilor societatilor comerciale”, Ed. All-Beck,
Bucuresti, 1998, pag.198;
50
Efectele activitatii administratorilor se produc cu prioritate fata de societatea comerciala,
si, indirect fata de asociatii/actionarii acesteia, precum si fata de toate categoriile de
persoane interesate in supravietuirea inteprinderii, (stakeholders) - salariati, creditori,
autoritati, etc., deci, terti, in general. Fiecare dintre aceste categorii beneficiaza de cai
legale proprii prin care isi pot proteja interesele specifice. Vom analiza, in continuare,
care sunt acestea si conditiile in care pot fi valorificate. Astfel, actiunea in raspundere
impotriva membrilor organelor de conducere va putea fi intiata de:
6.2.1. adunarea asociatilor/adunarea generala ordinara a actionarilor ;
Exercitand o actiune sociala, (in interesul societatii), nu una proprie, asociatii/actionarii
vor adopta hotararea de antrenare a raspunderii administratorilor :
a) in cadrul adunarii asociatilor societatilor in nume colectiv sau in
comandita simpla, cu voturile asociatilor reprezentand majoritatea capitalului social;
51
Daca actiunea in raspundere a fost hotarata impotriva directorilor, spre deosebire
de celelalte trei categorii de membri ai organelor de conducere, mandatul acestora se va
suspenda, nu va inceta de drept, pana la ramanerea irevocabila a hotararii. E greu de gasit
explicatii concludente pentru aceasta diferentiere a tratamentului juridic aplicabil sub
acest aspect directorilor, in raport cu celelalte trei categorii de membri ai organelor de
conducere. Cel mult, ele ar putea fi legate de calitatea de submandatari pe care directorii
o au fata de societate, ei fiind mandatarii consiliului de administratie. Ca urmare, acestuia
ii revine dreptul de a-i numi, a le cere socoteala si de a-i revoca. In plus, spre deosebire
de membrii directoratului, mandatul directorilor este unul exclusiv conventional,
existenta si intinderea lui fiind stabilite liber de catre consiliu, si nu atribuit direct prin
lege.
52
In principal, in cadrul societatilor pe actiuni, rolul de initia actiunea in raspundere
contra administratorilor revine adunarii generale ordinare a actionarilor. Cand ea nu-si
exercita aceasta prerogativa, actionarii reprezentand cel putin 5% din capitalul social,
(singuri sau impreuna), o pot prelua, promovand actiunea in despagubiri impotriva
membrilor organelor de administrare. Ea nu va genera, insa, incetarea de drept a
mandatului acestora. Un astfel de efect se va putea produce numai dupa finalizarea
procesului si ramanerea irevocabila a hotararii prin care membrii organelor de conducere
au fost obligati la plata de despagubiri fata de societate. Pe baza hotararii judecatoresti
irevocabile, adunarea generala ar dreptul de a decide incetarea mandatului lor.
Legiuitorul s-a ferit sa atribuie actiunii in despagubiri initiate de actionari efectul incetarii
de drept a mandatului celor impotriva carora a fost promovata spre a nu incuraja
atitudinile sicanatoare ale actionarilor minoritari, care, daca din considerente personale ar
fi interesati sa inlature anumiti membri ai conducerii, ar fi suficient sa promoveze o
actiune in despagubiri impotriva acestora, indiferent daca ar fi sau nu intemeiata.
53
Actiunea in raspunderea administratorilor ramane, si in cazul acestora, prerogativa
adunarii asociatilor, eventual initiata de catre unul/unii dintre asociati, dar fara ca acestia
sa o poata exercita direct, in lipsa hotararii adunarii, ca organ de decizie al asociatilor.
54
In ce priveste societatile de persoane si chiar cele cu raspundere limitata,
antrenarea raspunerii administratorilor la cererea adunarii asociatilor, desi legal este
posibila, in practica este aproape inexistenta. Cumulul posturii de asociat cu cea de
administrator, caracteristica pentru societatile de persoane si extrem de frecventa pentru
cele cu raspundere limitata, explica, si in acest caz, situatia.
6.2.3. creditorii ;
A) In cazul societatii in functiune (rasunderea exceptionala);
Spre deosebire de actionari/asociati, care au dreptul de a solicita angajarea raspunderii
administratorilor societatii in stare de functionare, (in bonis), (cu conditia de a demonstra
intrunirea conditiilor legale necesare antrenarii raspunderii juridice contractuale sau
55
extracontractuale, dupa caz), creditorii societatii au, in aceasta problema, o situatie mai
nefavorabila, dreptul lor de a se indrepta direct impotriva administratorilor societatii fiind
restrans, reglementat doar pentru anumite situatii determinate, de exceptie. Explicatia este
data si de aceasta data de faptul ca, administratorii, organele de conducere ale societatii,
in general, actioneaza in numele societatii, astfel incat, creditorii au dreptul de a-si
formula pretentiile in raport cu societatea nu cu mandatarii acesteia. Este problema
societatii ca, pentru ceea ce a platit creditorilor sa recupereze de la administratori, daca
acestia se fac vinovati de cauzele prejudiciului deja achitat creditorilor. Totusi, creditorii
au dreptul de a se indrepta direct impotriva administratorilor societatii in functiune, cu
titlu exceptional, in cazurile in care ;
a) actul din care a rezultat prejudiciul a fost incheiat in numele societatii de catre
administratorul acesteia, cu depasirea limitelor mandatului incredintat, iar aceste
limite ale atributiilor administratorului ii erau opozabile tertului. In plus, adunarea
generala nu i-a ratificat administratorului actul incheiat cu depasirea
competentelor ce i-au fost stabilite, asa incat, pentru ceea ce excede mandatului
incredintat, administratorul devine direct raspunzator fata de tert; de exemplu,
desi adunarea generala il autorizase pe administrator sa cumpere un imobil in
limitele sumei de un milion lei, acesta il cumpara la un pret de un milion si
jumatate. Creditorul pretinde pretul societatii, in calitatea sa de cumparatoare, iar
aceasta se opune platii diferentei de jumatate de milion care depaseste limitele
acordate administratorului si despre care creditorul avea cunostinta. Acestuia ii
ramane posibilitatea de a pretinde suma direct administratorului
b) pentru prejudiciile cauzate de administrator prin fapte straine de cele care decurg
din functia sa de administrator ;
56
aplicabile beneficiul de discutiune18 si de diviziune19 ; de exemplu, daca
administratorul s-a oferit sa garanteze pentru societate un credit bancar contractat
de aceasta, banca are dreptul de a pretinde plata ratelor de la oricare dintre
codebitori, respectiv societate sau administrator, in totalitate si in orice ordine,
chiar daca singura beneficiara a creditului a fost societatea.
Trebuie remarcat, ca, in mod real, doar in cazul prevazut la lit.a) antrenarea raspunderii
este consecinta directa a exercitarii functiei de administrator. Situatiile de la lit.b) si c) nu
sunt derivate din exercitarea acestor atributii ci sunt consecinta suprapunerii cu ea
Lipsesc din enumerare creditorii societatii, detinatori ai unor creante valorand mai
putin de jumatate din totalul creantelor inscrise in procedura. Nu inseamna insa ca
interesele lor sunt neglijate. Dimpotriva, ele sunt urmarite de cele trei categorii de organe,
18
beneficiu de discutiune - exceptie prin care fidejusorul „cere creditorului sa urmareasca mai intai
bunurile debitorului principal si abia apoi, daca va mai fi nevoie, sa urmareasca bunurile fidejusorului” –
Mircea Muresan, Dictionar de drept civil, Ed. Cordial Lex, 2009, pag.86;
19
beneficiu de diviziune – exceptie pe care o poate invoca unul dintre fidejusori, cerandu-i creditorului sa-
si divida pretentiile in raport cu toti cofidejusorii care garanteaza aceeasi creanta
57
mai sus enumerate, dintre care, primele doua, prioritar, au capacitatea si calificarea
necesare reprezentarii intereselor colective ale creditorilor.
58
mod prioritar, o raspundere de natura contractuala. Ea se completeaza cu cea
extracontractuala, reprezentand efectul obligatiilor stabilite in sarcina lor direct prin lege.
Indiferent ca este o raspundere contractuala sau extracontractuala,20 deci, delictuala, cel
care urmareste antrenarea ei, in calitate de persoana pagubita, trebuie sa demonstreze ca
sunt indeplinite conditiile cumulative ale raspunderii civile, in general, si anume :
a) fapta ilicita a administratorului/oricaruia din membrii organelor de conducere;
b) existenta unui prejudiciu ;
c) un raport de cauzalitate intre fapta ilicita si prejudiciu,
d) culpa autorului faptei, in speta, a conducatorului; indeplinind un mandat
comercial, deci, remunerat, culpa sa apreciaza dupa tipul abstract-culpa levis in
abstracto ; el trebui sa manifeste diligenta unui bun administrator.
20
Desigur, exista nu doar asemanari, ci si diferente intre conditiile raspunderii contractuale si a celei
delictuale. Fara a intra in detalii, spre a nu risca analize pur juridice, ce ar excede interesului direct adecvat
profilului de studii, mentionam la capitolul deosebiri : a) au un domeniu de aplicare distinct : in timp ce
raspunderea contractuala intervine intre partile unui contract, cea delictuala poate fi angajata in toate
situatiile in care o persoana este prejudiciata prin incalcarea unor obligatii legale, generale, aplicabile
tuturor ; b) dovada culpei este necesara pentru angajarea raspunderii delictuale; in schimb, culpa este
prezumata in cazul celei contractuale ; c) in cazul raspunderii delictuale, intinderea reparatiei la care este
obligata persoana vinovata este stabilita in functie de cuantumul prejudiciilor directe, previzibile si
imprevizibile pe cand, in cazul celei contractuale, se au in vedere doar prejudiciile directe si previzibile,
etc.
59
Pe de alta parte, in toate cazurile, indiferent de natura ei contractuala sau
extracontractuala, in functie de titularul dreptului de a solicita angajarea raspunderii
administratorilor/membrilor organelor de conducere, doctrina a clasificat urmatoarele
forme de raspundere :
1) raspundere obisnuita21 a administratorilor – fata de societatea comerciala ;
este, la randul ei,
a) directa, atunci cand societatea este cea prejudiciata prin fapta culpabila
a administratorilor ; de exemplu, cand administratorii nu si-au indeplint
obligatia legala de a tine registrul actionarilor si, ca urmare, au fost
distribuite dividende unor persoane care nu mai aveau calitatea de
actionari, societatea este indreptatita sa pretinda repararea pagubei
cauzate prin plata respectivelor dividende direct de la administratori,
vinovati de neindeplinirea obligatiei privind regulata tinere a registrelor
impuse de lege ;
21
Gheorghe Piperea, Drept comercial, vol.I, Ed.C.H.Beck, Bucuresti, 2008, pag.227
60
ca daca administratorii si-ar fi indeplinit propriile obligatii de supraveghere si control,
prejudiciul creat de directori ar fi putut fi evitat ;
Asa numita raspundere obisnuita, fie ea directa, de regres sau de garantie, este cea care
poate fi antrenata de adunarea generala ordinara a actionarilor/adunarea asociatilor, sau,
in subsidiar, de catre actionarii detinand 5 % din capitalul social, potrivit celor prezentate
la sectiunea 6.2, punctele 6.2.1 si 6.2.2 din acest capitol.
61
a) antrenarea ei se face numai de persoanele anume prevazute de lege si
numai in cadrul procedurii de insolventa, care corespunde starii de criza a
societatii, definita prin incetarea de plati, cauzata de lipsa lichiditatilor
necesare platii datoriilor banesti certe, lichide si exigibile, mai mari de
30.000 lei; (este o actiune colectiva, fiind initiata in interesul tuturor
creditorilor inscrisi in procedura) ;
Prezentam sintetic, in cele ce urmeaza, situatiile expres reglementate de art.138 din Legea
insolventei, nr.85/2006, care conduc la antrenarea raspunderii organelor de conducere ale
societatii aflate in insolventa, in interesul creditorilor acesteia, (raspunderea agravata).
Enumerarea lor este limitativa, ceea ce nu permite extinderea aplicarii prin interpretare
analogica.
62
Utilizarea bunurilor sau creditelor debitorului aflat in insolventa in folosul
propriu al celui care il conduce sau al altei persoane juridice;
Este vorba de bunurile patrimoniale si nepatrimoniale, corporale si/sau necorporale
existente in patrimoniul debitorului. Notiunea de credit are, aici, si acceptiunea de
credibilitate, onorabilitate – debitorul profita in scopuri personale, straine de interesele
societatii, de credibilitatea acesteia.
Deturnarea utilizarii bunurilor dinspre destinatia lor fireasca, proprie societatii debitoare,
spre interesul personal al conducatorului acesteia sau al altor persoane juridice fata de
care respectivul justifica un astfel de interes, poate dobandi in practica o mare diversitate
de forme de realizare. Strict exemplificativ, indicam cateva: garantarea datoriilor
personale cu averea societatii ; utilizarea in scop personal a avansurilor ridicate din
societate sau a creditului bancar contractat in numele si interesul societatii; incasarea in
numerar, de catre administrator, a pretului serviciilor prestate de catre societate si
neevidentierea lor in contabilitate; acordarea unor remuneratii exagerate, membrilor
conducerii, desi societatea inregistra pierderi, nerecuperarea deliberata a pretului
marfurilor livrate sau a serviciilor prestate, etc.
63
Spre a genera antrenarea raspunderii pentru o astfel de fapta, este necesar sa se
demonstreze comportamentul intentional al administratorului, persistenta lui intr-o
activitate vadit ineficienta pentru societate, doar pentru a-i valorifica personal rezultatele.
Deturnarea sau ascunderea unei parti din activul persoanei juridice sau
marirea fictiva a pasivului acesteia ;
Modificarea, ascunderea sau falsificarea unor acte contabile cu scopul de a scoate fictiv
anumite bunuri din patrimoniul debitorului ; inregistrarea in contabilitate a unor obligatii
inexistente sau bazate pe documente false reprezinta doar cateva din exemplele
subsumate acestei fapte ;
64
Fapta consta in plata preferentiala a unei/unor creante neexigibile in favoarea unui/unor
creditori, avantajandu-i in raport cu ceilalti, detinatori la acel moment a unor creante
exigibile. Prin plata astfel facuta, creditorul in cauza nu mai este expus riscului de a nu-si
incasa creanta in cadrul procedurii insolventei sau de a o incasa doar in parte, in schimb,
s-au diminuat cu aceeasi suma, disponibilitatile banesti cuvenite creditorilor detinatori ai
unor creante certe, lichide, exigibile, inscrisi in procedura insolventei.
65
parte dintre ele vizeaza strict activitatea organelor de administrare ale societatilor pe
actiuni.
22
se pedepsesc cu inchisoare de la unu la cinci ani, in temeiul art.271, LSC
23
Se pedepsesc cu inchisoare de la unu la trei ani, in temeiul art.272, LSC
66
articol are in vedere incalcarea obligatiei legale de constituire a fondului de rezerva
legala care trebuie sa atinga cel putin 20% din capitalul social.
Incaseaza sau plateste dividende, sub orice forma, din profituri fictive ori
care nu puteau fi distribuite, in lipsa de situatie financiara sau contrarii
celor rezultate din aceasta;25
Profitul realizat de societate, sau cel putin o parte din acesta poate primi diverse
destinatii: incorporarea in rezerve, reinvestire, majorare a capitalului social, repartizare
sub forma de dividende. Repartizarea acestuia va fi hotarata de catre adunarea
asociatilor/adunarea generala ordinara a actionarilor si va fi subsecventa aprobarii
situatiilor financiare si a contului de profit si pierderi. Prima concluzie ar fi aceea ca, din
moment ce adunarea generala decide acordarea dividendelor, administratorului nu i se
poate stabili vrea culpa pentru aplicarea acestei hotarari, decat in masura in care,
cunoscand caracterul fictiv al profitului, nu si-a exercitat dreptul de a se opune adoptarii
hotararii de distribuire. Nu-i mai putin adevarat ca administratorul poate fi el insusi
artizanul situatiilor financiare fictive propuse spre aprobare, caz in care devine vinovat
tocmai de punerea lor pe rolul adunarii generale spre a le aproba, cu scopul de a incasa
sau distribui dividende dintr-un profit care nu exista in realitate sau care, legal, trebuia sa
primeasca alte destinatii, (ex. alimentarea fondului de rezerva legala). Pe de alta parte,
administratorul avand obligatia legala de a realiza situatiile financiare in scopul
prezentarii lor spre aprobare adunarii generale, chiar daca faptic, incheierea acestora a
24
se pedepesesc cu inchisoare de la 2 la 8 ani, conform art.2721 LSC
25
fapta se pedepseste cu inchisoare de la 2 la 8 ani, conform art.2721 LSC
.
67
apartinut prepusilor calificati in acest sens, (contabilului), se prezuma ca acesta le-a
acceptat si deci, le sustine, preluand riscul unor date incorecte inserate in ele.
26
St. D. Carpenaru, S. David, C. Predoiu, Gh. Piperea, op.cit., pag.pag.1029
27
Ioan Schiau, Titus Prescure, op.cit., pag.782
28
Se pedepsesc cu inchisoare de la 6 luni la 5 ani, in temeiul prevederilor art.273 din LSC
68
b) se foloseste, in adunarile generale de actiuni nesubscrise sau nedistribuite
actionarilor,
c) nu respecta prevederile legale privitoare la anularea actiunilor neachitate
de catre cei care le-au subscris;
Textul reglementeaza, si in acest caz, o varietate de infractiuni, fiecare vizand incalcarea
unor dispozitii legale exprese cu privire la emiterea si utilizarea actiunilor emise de
societate, cum sunt: interdictia de a emite noi actiuni inainte de varsarea integrala a celor
din emisiunea precedenta, interdictia de a vota cu actiuni care au fost emise dar, la data
votului, nu erau subscrie sau distribuite actionarilor, etc.
29
Se pedepseste cu inchisoarea de la o luna la un an sau cu amenda, potrivit art.274 din LSC
69
sau cenzori si de a nu participa la exprimarea votului privind operatiuni
in care, direct sau indirect, au interese contrare celor ale societatii,
(incalcarea obligatiei de non-concurenta); b) neindeplinirea obligatiei de
convocare a adunarii generale in cazurile prevazute de lege; c) efectuarea
de operatiuni in numele societatii cu raspundere limitata, inainte de
varsarea integrala a capitalului social; d) emiterea de parti sociale ca
titluri negociabile, (asemeni actiunilor), in societatea cu raspundere
limitata;30
Infractiunile enumerate reprezinta modalitati de incriminare a abaterilor de la obligatii
speciale reglementate in sarcina administratorilor; cu scopul de a oferi protectie penala
valorilor si relatiilor sociale specifice, dintre societate si conducatorii acesteia.
Toate infractiunile reglementate de LSC pot fi puse in miscare din oficiu, deci, in lipsa
unei plangeri prealabile formulate de persoanele vatamate prin producerea lor.
Potrivit aceluiasi act normativ, debitorul aflat in stare de insolventa are obligatia de a
cere el insusi, prin reprezentantul legal, (daca debitorul e persoana juridica), deschiderea
procedurii insolventei, in termen de 30 de zile de la aparitia starii de incetare de plati.
30
se pedepsesc cu inchisoare de la o luna sau un an sau cu amenda, potrivit art.275 din LSC
31
se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda, in temeiul art.143 din Legea insolventei,
nr.85/2006;
70
Neexercitarea acestei obligatii, in termenul legal sau cel mai tarziu in sase luni de la
expirarea acestuia constituie infractiune de care se face vinovat reprezentantul legal al
respectivului debitor, (sau debitorul insusi, in cazul persoanelor fizice). Ratiunea
rigiditatii reglementarii este data de preocuparea de a preveni acumularea datoriilor si a
diminua astfel, suplimentar, sansele de recuperare a creantelor.
Infractiunile enumerate exista doar daca este indeplinita conditia premisa, aceea ca fata
de debitor sa se fi deschis procedura insolventei, in oricare din modalitatile sale,
reorganizare judiciara sau faliment. In lipsa acesteia, nu exista infractiune. In plus, doar
in masura in care fapta a fost comisa cu intentie, cu rea credinta, se considera ca prezinta
pericolul social care conduce la calificarea ei in infractiune.
Se poate observa ca multe dintre faptele penale avute in vedere de Legea insolventei,
sunt, in acelasi timp, sanctionate si de LSC, ceea ce inseamna ca, in cazul acestora, nu e
necesar ca societatea sa ajunga in insolventa pentru ca administratorul sa poate fi pedepsit
32
se pedepsesc cu inchisoare de la 6 luni la 5 ani, in temeiul art.143 din Legea insolventei ,nr.85/2006
71
pentru savarsirea lor, oricand in cazul societatii in functiune fiind aplicabile dispozitiile
in materie penala din LSC.
In principiu, membrii organelor de conducere raspund solidar din punct de vedere civil.
Raspunderea penala este, insa, intotdeauna personala – consecintele faptei penale vor fi,
fara exceptie, suportate de autorul acesteia.
PARTEA A DOUA
Capitolul VII
72
7.1. In termeni generali, sintagma «stare de criza» corespunde dificultatilor economico-
financiare care pot afecta activitatea societatii comerciale, a comerciantului, in general,
de-a lungul existentei sale, indepartand-o de la finalitatea ei fireasca, statutara sau chiar
blocand-o, cu consecinta obligativitatii reconfigurarii si redimensionarii prioritatilor, sau,
in extremis, inchiderii afacerii si scoaterii din circuitul comercial a respectivului
comerciant ajuns in impas. Starea de criza defineste o patologie manifestata cu
regularitate prin lipsa disponibilitatilor banesti necesare sustinerii activitatii curente,
efectuarii platilor datorate cu diverse titluri, (salarii, utilitati, furnizori, beneficiari, buget,
etc.), etc, si poate fi generata de o mare diversitate de cauze, incepand de la cele de natura
conjuncturala, obiective, straine de vreo conduita culpabila a persoanelor cu competente
de decizie ale comerciantului ajuns in dificultate, pana la cele localizate in sfera
managementului, defectuos prin incompetenta, superficialitate sau prin comportament
fraudulos. Dimensiunea crizei va sugera si solutiile de urmat pentru eliminarea ei. Pe de
alta parte, capacitatea adoptarii lor cu celeritate poate deveni ea insasi un remediu, daca
nu complet, cu siguranta eficient. Dinamica activitatii comerciale impune cu regularitate
solutii prompte deopotriva in perioada de «normalitate » ca si in cea de « criza »sau, cu
atat mai mult in cea de criza. Stoparea crizei sau, cel putin diminuarea manifestarii ei pot
insemna salvarea afacerii. In varianta mai putin optimista, iesirea din criza echivaleaza cu
iesirea din « scena » afacerilor, prin lichidarea si radierea respectivului comerciant.
Indiferent de finalitatea lor, (depasirea crizei si redersarea economica sau lichidarea si
radierea comerciantului), solutiile adoptate pentru infrangerea dificultatilor economice au
si un al doilea efect, de data aceasta pozitiv, rasfrant inafara comerciantului: contribuie la
stoparea contaminarii mediului de afaceri in care acesta a activat. A nu interveni operativ
si prin decizii intelepte spre a curma starea de criza poate insemna, deci, nu doar
diminuarea semnificativa a sanselor de redresare si supravietuire ci, concomitent,
transmiterea « starii patologice » si spre alti participanti la circuitul economic. E unul din
rationamentele care justifica, de exemplu, calificarea ca infractiune, (bancruta simpla), a
pasivitatii conducatorilor comerciantului care, cunoscand starea de incetare de plati, sau
iminenta acesteia, nu-si indeplinesc obligatia de a cere deschiderea procedurii insolventei.
73
7.2. Desigur, identificarea solutiilor de iesire din criza nu reprezinta un demers facil
pentru cei confruntati cu astfel de « provocari ». Pe de alta parte, a preveni e intotdeauna
preferabil fata de a «trata». Evident, cata vreme pot fi identificate cai pentru a evita o
criza, chiar iminenta, ele vor fi categoric preferabile. E si acesta un context care poate
confirma performantele manageriale. Adesea, in categoria masurilor de acest gen, sunt
avute in vedere, alternative de genul;
Fiecare dintre aceste masuri e realizabila prin actele de decizie ale organelor ei statutare,
adunarea generala a asociatilor/actionarilor si administratori. Daca cei din urma vor fi
capabili sa sesizeze in timp util impasul in care a ajuns sau spre care se indreapta
societatea cresc sansele de a fi evitate solutiile extreme, ireversibile. Atunci cand solutiile
salvatoare, pentru depasirea etapelor economice dificile apartin organelor statutare ale
societatii comerciale, le-am integrat in categoria cailor de prevenire a crizei propriu-zise.
74
7.3. In schimb, cand nici una din caile mai sus expuse, (fara pretentia de a le fi epuizat),
nu este aplicabila sau cand starea acuta a crizei cu care se confrunta societatea nu ofera
timpul necesar urmarii lor, noua optiune devine declararea insolventei societatii.
Indiferent ca este ceruta de debitorul ajuns in incetare de plati sau de catre unul din
creditorii acestuia, care probeaza indeplinirea conditiilor legale, deschiderea procedurii
de insolventa marcheaza momentul de « oficializare » a starii de criza, momentul din care
masurile de prevenire a ei au devenit tardive sau si-au dovedit ineficienta. Conditiile
suficiente pentru deschiderea procedurii ; a) datorii banesti avand o scadenta mai veche
de treizeci de zile si b) o valoare minima de 30.000 lei, c) a caror neplata sa fie datorata
lipsei lichiditatilor banesti ale debitorului, permit concluzia potrivit careia ceea ce am
denumit ca fiind « stare de criza » este, in fapt, un fenomen economico-financiar spre
care se «aluneca» usor si, ca urmare, cu mare frecventa in practica. Definitorie si, in
acelasi timp, suficienta pentru declararea starii de criza este incetarea platilor din lipsa de
lichiditati. Explicatia e simpla : o afacere este viabila chiar daca nu inregistreaza profit,
este insa categoric compromisa, sortita esecului, cand nu dispune de disponibilul banesc
necesar platilor inerente derularii ei. Starea patrimoniului respectivului debitor este lipsita
de relevanta in aceasta analiza. El poate fi in insolventa chiar daca valoarea activelor din
patrimoniu este superioara pasivului. Nu este necesara starea de insolvabilitate,
(caracterizata prin superioritatea valorica a pasivului patrimonial fata de activ).
Insolventa se poate suprapune, poate cooexista cu insolvabilitatea, dar aceasta nu este o
conditie necesara, (devine necesara doar pentru antrenarea raspunderii organelor de
conducere, in cadrul procedurii insolventei, intrucat intinderea raspunderii acestora este
data tocmai de cota de pasiv neacoperita din activul patrimonial, adica incepe din punctul
in care debitorul nu este doar in insolventa ci s-a dovedit a fi insolvabil).
7.4. Nu vom analiza in cadrul acestui curs cine sunt titularii cererii de deschidere a
procedurii, modalitatile de realizare a ei, derularea, consecintele deschiderii, etc., spre a
evita suprapunerile cu tema consacrata insolventei in cadrul disciplinei « Dreptul
afacerilor ». Spre a ramane in concordanta cu profilul cursului, ne vom rezuma la analiza
aspectelor ce tin de administrarea afacerii ajunse in criza, adica, in insolventa. Asa cum
am mai aratat in partea introductiva, avem de-a face si in acest caz cu o administrare, dar
75
de natura speciala, orientata fie spre redresarea economica a debitorului, (in cadrul
procedurii de reorganizare judiciara), fie spre valorificarea cu maxima eficienta a
patrimoniului acestuia, (in cadrul procedurii falimentului), si nu spre obtinerea de profit
prin desfasurarea activitatilor statutare, cum se intampla in perioada de functionare
normala a debitorului. Se poate spune, intr-o privire generica, de ansamblu, ca notiunea
de administrare dobandeste noi semnificatii, un continut distinct, in perioada de criza a
afacerii si aceasta datorita faptului ca se modifica radical scopul administrarii, dinspre
realizarea activitatilor specifice, comerciale, profitabile, inspre gestionarea patrimoniului,
in vederea maximizarii valorii activelor, cu finalitatea de a plati datoriile debitorului.
Scopurile administrarii sunt reorientate dinspre interesele actionarilor/asociatilor – in
perioada de functionare a societatii, inspre cele ale creditorilor – in favoarea carora este
reglementata administrarea perioadei de “criza”. Din aceasta schimbare rezulta o prima
consecinta : administrarea nu mai apartine administratorilor statutari ai societatii, acestia
incetandu-si rolul si transferand stafeta in favoarea unora speciali, profesionisti anume
calificati spre a desfasura atributiile legale adecvate acestei etape.
76
Se impune cu prioritate urmatoarea precizare : in prezent, legislatia ce constituie dreptul
comun in materie societara nu impune o anume calificare profesionala pentru persoanele
desemnate administratori in cadrul societatilor comerciale. Textele legale incidente se
rezuma la fixarea, pe de o parte, a unui standard comportamental, a unor exigente in
conduita legata de business, si pe de alta parte, a unor incompatibilitati, interdictii, care,
coroborate, au condus doctrinarii la concluzia concretizarii in legislatie a preocuparilor de
profesionalizare a administrarii afacerii, atribuirii ei unor profesionisti, comparabili cu
titularii unor profesii liberale. Mai ales in cazul societatilor pe actiuni, influenta
principiilor de guvernare corporatista induce, prin ansamblul obligatiilor fiduciare si
statutare ce defineste statutul membrilor organelor de conducere, ideea de
profesionalizare a acestei activitati. E vorba, insa, de o profesionalizare dobandita prin
exercitiu, prin conduita orientata prin dispozitii legale, si nu printr-o calificare
profesionala specifica, specializata. O astfel de cerinta nu este, de regula reglementata.
Pretentia unei anume calificari profesionale, stabilite prin lege nu defineste regula, ci
exceptia de la ea, atunci cand, prin dispozitii speciale, privitoare la anumite activitati, se
impun conditii exprese de calificare profesionala pentru administratorii societatilor care
activeaza in respectivele domenii specializate. De exemplu, e cazul administratorilor
societatilor de expertiza contabila, care trebuie sa fie, in majoritate, experti contabili 33, a
conducatorilor activitatilor din domeniul turismului, desemnati numai din randul
persoanelor care detin brevet de turism, spre a atesta capacitatea profesionala si
probitatea morala necesare conducerii unor astfel de activitati 34, a administratorilor
societatilor care activeaza in domeniul medical,35 si care vor fi medici-unicul
administrator sau cel putin o treime din ei - in cazul pluralitatii de administratori, etc.
Dincolo de astfel de exceptii, regula ramane, insa, aceea ca, in general, pentru
administrarea unei afaceri nu este necesara selectarea administratorilor, a conducatorilor
ei, din randul anumitor categorii de specialisti, de detinatori ai unei anumite calificari
33
Conditia este reglementata prin Ordonanta Guvernului nr.65/1994 privind organizarea activitatii de
expertiza contabila si a contabililor autorizati, republicata in Monitorul Oficial nr.13 din 8 ianuarie 2008;
34
Conditiile obtinerii brevetului de turism sunt reglementate prin Hotararea Guvernului nr.238/2001
privind conditiile de acordare a licentei si brevetului de turism, publicata in Monitorul Oficial
nr.88/21.02.2001, si Ordinul Ministerului Turismului nr.170/2001 privind aprobarea Normelor
metodologice privind criteriile si metodologia pentru eliberarea licentelor si brevetelor de turism modificat,
la randul lui, prin ordinele M.T. nr.691/2002, nr.910/2002, nr.1195/2002;
35
organizarea si functionarea activitatii medicale in regim privat este reglementata prin Ordonanta
Guvernului nr.124/1998, republicata in Monitorul Oficial Partea I, nr.568 din 1 august 2002
77
profesionale. Recomandabile pentru o selectie inspirata raman aptitudinile, vocatia,
conduita, flerul, capacitatea de comunicare, spiritul de initiativa, abilitatile manangeriale,
etc., care, coroborate, pot conferi standard profesional exercitarii acestei activitati.
Calitatea managementului constituie ea insa un pretios capital.
Ca urmare, vom analiza sintetic in cele ce urmeaza, dintre toti participantii la procedura,
pe cei cu atributii directe de administrare a patrimoniului debitorului.
36
Gheorghe Piperea, Drept comercial, Vol.II, Ed. C.H. Beck, Bucuresti, 2009, pag. 238;
78
a) este detinatorul unei diplome de studii de invatamant superior de lunga durata in
drept, stiinte economice sau inginerie si are o experienta in domeniul juridic sau
economic de minim 3 ani de la data obtinerii diplomei37 ;
b) nu se gaseste in nici unul din cazurile de nedemnitate prevazute prin acelasi act
normativ, respectiv :
nu a fost condamnat pentru infractiuni intentionate, de natura sa aduca
atingere prestigiului profesiei, inclusiv orice infractiune de corputie,
precum si pentru infractiunile reglementate de legea societatilor
comerciale si Legea insolventei, nr.85/2006 ;
persoana careia i s-a aplicat pedeapsa complementara a interdictiei de a
exercita profesia de practician in insolventa ;
c) a promovat examenul de admitere in profesie sau a exercitat cel putin 5 ani
functia de judecator, procuror, notar sau avocat ;
In plus, profesia poate fi exercitata in Romania si de catre persoanele fizice sau juridice
straine care au aceasta calitate in statul lor de origine, certificata de organismele
profesionale recunoscute sau, dupa caz, de autoritatile care le autorizeaza functionarea.
Recunoasterea este automata, in cazul cetatenilor dintr-un stat membru al Uniunii
Europene sau al Spatiului Economic European care detin calitatea de practicieni in
insolventa in unul dintre aceste state. Inscrierea acestora in tabloul Uniunii Nationale a
Practicienilor in Insolventa din Romania, (UNPIR) se va face pe baza documentelor care
le atesta calitatea in tara de origine.
Persoanele admise in profesie prin promovarea examenului vor efectua un stagiu de
pregatire profesionala cu durata de 2 ani, ca practician in insolventa stagiar, si in aceasta
calitate, numai ca salariat sau colaborator al unui practician definitiv sau al unei societati
civile profesionale. In termen de maxim 5 ani de la finalul perioadei de stagiu vor fi
obligati sa sustina examenul de definitivare.
79
cabinete individuale, pe baza deciziei in acest sens a practicianului in
insolventa, inregistrata la UNPIR;
cabinete asociate, rezultate din asocierea prin contract a mai multor
cabinete individuale;
societati civile profesionale fara personalitate juridica (SPPI),
constituite de catre practicieni definitivi, prin contract de societate civila
care se va inregistra in Registrul societatilor civile profesionale de
practicieni in insolventa, (Registrul societatilor profesionale), tinut de
secretariatul UNPIR;
Atat cabinetele individuale cat si SPPI isi constituie patrimoniul initial din aporturile
titularului. Totalitatea bunurilor, drepturilor si obligatiilor pe care practicianul in
insolventa le aloca exercitarii profesiei sale vor constitui patrimoiul profesional de
afectatiune, ca fractiune distincta a patrimoniului propriu al practicianului, asupra caruia
creditorii detinatori ai unor creante rezultate din activitatea lui profesionala vor avea un
drept de preferinta.
80
ramanerii in SPRL a unui singur asociat, indiferent de motiv, pentru o
perioada mai mare de 3 luni. O persoana fizica nu poate fi asociat decat intr-o
IUPRL iar o IUPRL nu poate fi asociat unic intr-o alta IUPRL.
Oricand, practicianul in insolventa are dreptul de a-si schimba forma de exercitare a
profesiei, instiintand Uniunea Nationala a Practicienilor in Insolventa din Romania.
38
fondul de lichidare este creat in temeiul prevederilor art.4 din Legea insolventei nr.85/2006 spre a
alimenta platile necesare procedurii insolventei, in cazul debitorilor lipsiti de disponibilitati banesti. Fondul
este gestionat de UNPIR si va fi alimentat din: a) majorarea cu 30% a taxelor percepute de oficiile
registrului comertului de pe langa tribunale pentru operatiunile de inregistrare; b) majorarea cu 30% a
taxelor percepute pentru operatiunile de inregistrare in registrul societatilor agricole si, in cazul asociatiilor
si fundatiilor ce desfasoara activitati economice, in registrul asociatiilor si fundatiilor; c) preluarea a 2,0%
din sumele recuperate in cadrul procedurilor de insolventa, inclusiv din fondurile obtinute din vanzarea
bunurilor din averea debitorului, suma care va fi inclusa in categoria cheltuielilor aferente procedurii;
sumele astfel coletate sunt virate in fondul deschis de UNPIR – fond de lichidare
81
constand in insusirea, folosirea sau traficarea de bani, bunuri sau alt valori pe care le
gestioneaza sau administreaza.39
Spre a intregi informatia privitoare la practicienii in insolventa, trebuie spus ca din randul
acestora sunt desemnati lichidatorii si in cazul lichidarii voluntare a societatii, guvernata
de dispozitiile Legii societatilor comerciale, si care este urmarea uneia din cauzele de
dizolvare reglementate de acest act normativ. Explicatia este data de faptul ca, in esenta,
sarcinile lichidatorului, si-n cazul lichidarii voluntare, raman concentarte pe valorificarea
activelor societatii, in scopul platii cu prioritate a creditorilor acesteia, si, in masura
disponibilitatilor, pentru distribuirea sumelor ramase in favoarea asociatilor.
39
fapta se pedepseste cu inchisoare de la unu la 15 ani si interzicerea unor drepturi sau, cand a avut
consecinte deosebit de grave, cu inchisoare de la 10 ani la 20 de ani si interzicerea unor drepturi, in temeiul
dispozitiilor art.145 din Legea insolventei nr.85/2006;
82
falimentului). In ansamblu, atributiile in procedura ale acestor profesionisti le confera
rolul de mandatari ai judecatorului sindic in relatia cu ceilalti participanti la procedura, si,
in aceasta calitate, colaboarea permanenta si coordonarea de catre judecatorul sindic
devin esentiale. Pe de alta parte, rol activ in procedura detin creditorii, care, prin adunarea
creditorilor, prin comitetul creditorilor sau chiar individual au dreptul de a se pronunta,
contesta, aproba, operatiunile administratorului sau lichidatorului judiciar. Daca in
perioada functionala a debitorului persoana juridica activitatea administratorilor este
supusa controlului adunarii generale, in schimb, in perioada de insolventa, rolul acesteia
este preluat, asa cum am mai precizat, de catre creditori. Dealtfel, interesele
actionarilor/asociatilor nu mai reprezinta o preocupare in cadrul procedurii de insolventa.
Rolul lor in procedura este, ca urmare, aproape inexistent.
83
Competenta desemnarii revine judecatorului sindic. Daca trecerea la faliment este
consecinta esuarii procedurii de reorganizare, in locul administratorului judiciar, al carui
rol inceteaza, va fi numit un lichidator judiciar. Este posibil ca in aceasta functie sa fie
nominalizat chiar administratorul judiciar, schimbandu-se nu persoana ci functia si rolul
acesteia.
40
Identificarea motivelor care au generat insolventa nu este un demers facil; utile, in aceste scop, sunt
analizele privind : a) nivelul platilor efectuate de catre debitor, in comparatie cu cel al incasarilor, in
derularea activitatii specifice; b)gradul ridicat de indatorare la banci, volumul activitatilor derulate pe
credit; c) gradul de dependenta al debitorului de un anumit sau anumiti clienti sau furnizori , (calitatea de
client sau furnizor captiv), d) probleme sociale cu care se confrunta debitorul, influenta sindicatului sau
salariatilor la aceste probleme, e) gradul incasarii creantelor de care dispune, etc.
84
posibilitatile reale de reorganizare efectiva a debitorului, pe baza planului
propus de acesta sau pe care il va propune chiar administratorul judiciar
singur sau impreuna cu unul sau mai multi creditori; inventarierea
bunurilor, in scopul determinarii situatiei exacte a acestora, deci a „masei
active” pe care poate conta in procedura, va contribui la fundamentarea
concluziilor privitoare la reorganizare sau, dimpotriva, la faliment;
daca e cazul, motivele care impiedica reorganizarea si care justifica
intrarea in faliment.
Raportul, care in practica este numit in mod simplist „raport cauzal” va fi supus
aprobarii judecatorului sindic in termen de cel mult 60 de zile de la desemnarea
administratorului judiciar;
85
respectiv este esential continuarii afacerii debitorului sau pentru succesul planului
lui de reorganizare.
f) convocarea, prezidarea si asigurarea secretariatului sedintelor adunarii creditorilor
sau adunarii actionarilor debitorului persoana juridica;
g) formularea cererilor privind anularea actelor frauduloase incheiate de debitor in
dauna creditorilor;
h) urmarirea incasarii creantelor ce-i apartin debitorului, precum si orice alte atributii
stabilite in sarcina sa de catre judecatorul sindic
86
generala fie in cea simplificata), acest rol apartine lichidatorului judiciar. El exercita
atributii comparabile cu ale administratorului judiciar, adaptate insa, firesc, procedurii
falimentului, pe care o guverneaza sub controlul judecatorului sindic. Astfel, prioritatile
sale sunt orientate si subordonate lichidarii averii debitorului in conditii eficiente spre a
permite plata creditorilor inscrisi in procedura. In acest context,
a) va recurge cu prioritate la inventarierea bunurilor debitorului; demersul presupune
identificarea tuturor bunurilor detinute de debitor, constatarea starii si
determinarea valorii lor. Dupa inventariere, bunurile trec in custodia
lichidatorului, obligat sa le administreze si conserve.
b) Evaluarea bunurilor detinute de debitor este esentiala pentru inceperea lichidarii.
Are dreptul de a recurge, in acest scop, la serviciile unor evaluatori de specialitate.
Valoarea determinata astfel devine un criteriu orientativ pentru vanzarea
bunurilor, importante fiind ofertele existente pentru achizitia lor;
c) lichidarea efectiva consta in vanzarea bunurilor detinute de debitor, fie prin
negociere directa, fie prin licitatie sau prin combinarea celor doua metode.
Adunarea creditorilor va hotarari asupra metodei de vanzare, pe baza propunerii
lichidatorului. Vanzarea se va putea face individual sau in bloc, ca un ansamblu in
stare de functionare, cuprinzand bunurile necesare desfasurarii unei afaceri.
Cumparatorul care achizitioneaza activul are libertatea de a continua aceeasi
afacere, beneficiind de un activ liber de sarcini, sau de a-l reorienta spre alte
obiective comerciale;
d) distribuirea sumelor rezultate din lichidarea activelor, la fiecare trei luni calculate
de la deschiderea procedurii si cu respectarea unui plan de distributii partiale,
prezentat comitetului creditorilor. Distributia se va face cu respectarea ordinii de
preferinta fixate in tabelul creditorilor. La finalul procedurii, se va face
distribuirea finala insotita de propunerile privind inchiderea procedurii, raportul
final de activitate si situatiile financiare finale.
87
7.10. Administratorul special;
Este persoana fizica sau juridica desemnata de adunarea generala a
actionarilor/asociatilor debitorului persoana juridica, in cel mult 90 de zile de la
deschiderea procedurii insolventei. In principiu, el reprezinta interesele debitorului in
cadrul procedurii. In acest scop, are rol diferit, in functie de evolutia procedurii. Astfel,
88
b) Din momentul in care debitorului i s-a ridicat dreptul de a-si administra averea,
conducerea si reprezentarea lui fiind preluate de catre administratorul sau lichidatorul
judiciar, dupa caz, rolul administratorului special se restrange si se modifica substantial,
fiind rezumat la reprezentarea intereselor actionarilor/asociatilor debitorului.
Teoretic, in lipsa unei interdictii legale, in functia de administrator special poate fi ales si
unul dintre administratorii statutari ai debitorului. Solutia nu este insa indicata,
preferabila fiind desemnarea lui din randul unor specialisti in managementul situatiilor de
criza. Daca avem in vedere si faptul ca, frecvent, cauzele crizei nu sunt straine de
conduita conducatorilor statutari ai debitorului, solutia este cu atat mai mutin inspirata.
7.11. Concluzii
Rolul managerilor de criza incepe din momentul in care a esuat cel al conducatorilor
statutari, cei ai afacerii in bonis. Managementul afacerii ajunse in criza este transferat in
sarcina unor specialisti – titulari ai unei profesii liberale, de practicieni in insolventa.
Principalii beneficiari ai exercitiului lor profesional devin creditorii, intrucat, procedura
insolventei - terenul de lucru al practicienilor in insolventa, este reglementata in interesul
acestora. In masura in care un plan eficient de reorganizare judiciara ar permite plata
89
tuturor creditorilor, succesul este marcat in mai multe planuri: in raport cu creditorii,
carora li s-a oferit sansa de recuperare integrala a creantelor, in raport cu debitorul
reabilitat si mentinut in circuitul comercial si in raport cu orice alta categorie de
stakeholders. In schimb, falimentul devine procedura de “iesire din scena” a debitorului
care a esuat in afaceri. Motivele esecului, in aceasta faza prezinta interes numai sub un
singur aspect, ce-i drept, important: daca ele tin de conduita culpabila a conducatorilor
debitorului, sursele de plata a creantelor vor fi completate cu sumele la care sunt obligati
cei vinovati de insolventa. Ultima sansa de redresare fiind depasita din momentul
declararii falimentului, eforturile managerului de criza – lichidatorul judiciar- vor fi in
aceasta etapa, exclusiv orientate spre plata creditorilor inscrisi in procedura. Gradul de
satisfacere a creditorilor este rezultatul combinat al activitatii lichidatorului judiciar si al
valorii activelor debitorului falit. Falimentul nu inseamna insa un succes pentru nici unul
dintre participantii la procedura. Este, cel mult, o modalitate de limitare a efectelor
prejudiciabile generate de starea de incetare de plati a falitului si de stopare a
contaminarii mediului de afaceri in care acesta a activat.
90