HERNÁNDEZ AGUIRRE SAMARA MICHEL 2601

COMPORTAMIENT
O
ORGANIZACIONAL

Es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el
comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las
actividades de la empresa.

Disciplina que logra conjuntar aportaciones de diversas disciplinas que tienen como base el
comportamiento verbigracia la psicología, la antropología, la sociología, la ciencia política entre otras.

La Psicología: ciencia Ciencia política:

que busca medir, explicar
y a veces cambiar el
comportamiento de los
humanos y otros
animales. Los psicólogos
están interesados en
estudiar y tratar de
entender el
comportamiento humano.
Antropología: es el
estudio de las
sociedades para
aprender acerca de
los eres humanos y
de sus actividades
es el estudio del La sociología: es el
comportamiento estudio de la gente
de los individuos en su relación con
y grupos dentro otros seres humanos.
de un ambiente
político.

ESTUDIO

Productividad Ausentismo Satisfacción en Variables del nivel Variables a nivel de

el trabajo individual grupo
Eficacia (logro Este factor La cantidad de Son todas aquellas El comportamiento
de metas) y ser modifica de recompensa que que posee una que tienen las
eficiente (que la gran manera los el trabajador persona y que la personas al estar en
eficacia vaya de costos, no cabe recibe por su han acompañado contacto con otras
la mano del bajo duda que la esfuerzo sea desde su es muy distinto por
costo) al mismo empresa no equilibrada y nacimiento, como lo que es factor de
tiempo. pueda llegar a que los mismos sus valores, estudio,
sus metas si la empleados se actitudes,
gente no va a sientan personalidad y sus
trabajar. conformes y propias habilidades
estén que son
convencidos posiblemente
que es eso lo modificables por la
que ellos empresa y que
merecen. influirían en su
comportamiento
dentro de la
empresa.
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/ger/corganizacional.htm
CONSULTADO EN 27 FEBRERO, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL