ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA CAPACITACIÓN EN MÉXICO

La capacitación es un proceso encaminado al incremento, desarrollo y mejora de los

conocimientos, habilidades y actitudes de las personas, con la finalidad de elevar su
desempeño en el trabajo. Por ello es importante entender como surgieron los primeros
tipos de entrenamiento, su evolución y legislación.
Los antecedentes de la capacitación en México se remontan a la época prehispánica,
donde la población contaba con preparación académica en escuelas como el
Tepochcalli y el Calmècac, donde los jóvenes desarrollaban habilidades militares y
domésticas.
Durante la época colonial se encuentran ordenamientos como las “Ordenanzas de
Minería”(1783), donde se enseñaba a la juventud destinada a las minas y se trata a la
educación como el desarrollo de las facultades intelectuales del joven, mediante
preceptos, ejercicios y ejemplos.
En 1873 se funda el Gran Círculo de Obreros en México, que tiene entre sus objetivos la
propagación, entre la clase obrera, de la instrucción relativa a las artes y oficios como
parte de las obligaciones del patrón.
Por el año de 1915 aparece en los Estados Unidos de Norteamérica un método de
enseñanza aplicado directamente al entrenamiento militar conocido como “Método de los
cuatro pasos” que son: Mostrar, Decir, Hacer y Comprobar. Las dos guerras sufridas por
esta nación dieron lugar a las técnicas de entrenamiento y capacitación intensiva, cuyos
métodos se han ajustados a la industria.
En la Constitución de 1917 se reflejan dichos cambios que promueven ciertos “derechos
del trabajo”, que pugna por un sistema mas justo en las relaciones obrero-patronales. De
dicha constitución, se desprende el artículo 123 que menciona: “Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de
empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.