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a. Determinar necesidades de a. Determinación de necesidades

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 capacitación de capacitación a. Identificación y definición de
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'( %   b. Objetivos necesidades manifiestas
 (!
c. Planes y programas b. Detección de necesidades
a. Diseño del plan general de d. Presupuestos encubiertas
 capacitación $* 
 % $*  %  

b. Programa de capacitación a. Estructuras  ,

 anual (calendarización de b. Procedimientos a. Fijación de objetivos
eventos, participantes, c. Integración de personas generales
 instructores, responsable d. Integración de recursos b. Planeación general de
operativo, costos, materiales capacitación

presupuestos). )$/  % c. Objetivos de los cursos
 )$*(  %  (  a. Control administrativo y d. Contenidos (temarios)
(!
  (  % presupuestal e. Métodos de enseñanza-
 a. Promoción, negociación y b. Coordinación de eventos aprendizaje
asistencia técnica c. Desarrollo de programas f. Material
 b. Llevar a cabo el curso d. Contratación de servicios g. Modo de evaluación
+$, % +$, % )$* 
 %  
 , 

 a. Reacción a. Macro evaluación a. Local
b. Aprendizaje b. Micro evaluación b. Participantes
 c. Seguimiento c. Seguimiento c. Duración y horarios
-$.! 
 %   d. Ajuste al sistema d. Instructores
 a. Apoyo logístico e. Costos
b. Administrar presupuestos +$, %
 c. Control de bienes materiales y a. Aprendizaje
equipos b. Reacción
 d. Control de información -$0 ! 


 
  
 


 
   
 

 
 
  
  

 
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