Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1 2 3 4 5 6
Consemn:
Dezacord puternic
Dezacord moderat
Să presupunem că un individ ar conduce un grup şi ar fi responsabil de activitatea şi
Acord moderat
Acord puternic
rezultatele acestuia în cadrul unei instituţii/ firme.
Dezacord uşor
Vă vom prezenta în continuare o serie de afirmaţii. Citiţi-le cu atenţie şi decideţi în ce
Acord uşor
măsură credeţi că acestea ar trebui să caracterizeze atitudinile şi comportamentul unei
persoane care conduce un grup la locul de muncă, indicând răspunsul pe scala din
dreapta paginii.
1
1 2 3 4 5 6
Consemn:
Dezacord puternic
Dezacord moderat
Să presupunem că un individ ar conduce un grup şi ar fi responsabil de activitatea şi
Acord moderat
Acord puternic
rezultatele acestuia în cadrul unei instituţii/ firme.
Dezacord uşor
Vă vom prezenta în continuare o serie de afirmaţii. Citiţi-le cu atenţie şi decideţi în ce
Acord uşor
măsură credeţi că acestea ar trebui să caracterizeze atitudinile şi comportamentul unei
persoane care conduce un grup la locul de muncă, indicând răspunsul pe scala din
dreapta paginii.
46. Atunci când primeşte informaţii suplimentare e gata să-şi revizuiască deciziile. 1 2 3 4 5 6
47. Problemele secundare nu sunt importante pentru el. 1 2 3 4 5 6
48. Observă evenimentele din jur şi realizează cu claritate ceea ce se întâmplă. 1 2 3 4 5 6
49. Se consultă cu cei din jur atunci când pentru a lua o decizie sunt mai multe posibilităţi. 1 2 3 4 5 6
50. Pentru el angajaţii sunt la fel de importaţi. 1 2 3 4 5 6
51. Amână luarea unei decizii atunci când nu crede că este soluţia optimă. 1 2 3 4 5 6
52. În timpul unei discuţii alternează postura de ascultător-vorbitor. 1 2 3 4 5 6
53. Este puternic ataşat de propriile sale păreri. 1 2 3 4 5 6
54. Când atmosfera este tensionată, apelează la glume pentru a o destinde. 1 2 3 4 5 6
55. De cele mai multe ori părerile sale sunt cele mai bune. 1 2 3 4 5 6
56. În relaţiile cu ceilalţi transmite informaţia reală fără a fi interesat de consecinţe. 1 2 3 4 5 6
57. Într-o conversaţie are răbdare să-i asculte pe ceilalţi. 1 2 3 4 5 6
58. Îi este greu să-şi ascundă emoţiile (trăirile) faţă de persoanele cunoscute. 1 2 3 4 5 6
59. Soluţiile propuse de alţii îl lasă indiferent. 1 2 3 4 5 6
60. Este politicos indiferent de persoanele cu care intră în contact. 1 2 3 4 5 6
61. Îi uită greu pe cei care l-au contrazis cândva. 1 2 3 4 5 6
62. Când suferă un afront, o jignire uită întâmplarea imediat. 1 2 3 4 5 6
63. Obişnuieşte să verifice informaţiile pe care le primeşte de la ceilalţi. 1 2 3 4 5 6
64. Într-o situaţie tensionată preferă să reacţioneze imediat. 1 2 3 4 5 6
65. Îi place să fie singur. 1 2 3 4 5 6
66. Opiniile celorlalţi sunt mai puţin importante pentru el. 1 2 3 4 5 6
67. Reuşeşte întotdeauna să fie în acord cu părerea celorlalţi. 1 2 3 4 5 6
68. Îşi schimbă părerea în faţa unor argumente noi. 1 2 3 4 5 6
69. Întotdeauna se centrează doar pe probleme. 1 2 3 4 5 6
70. Oferă interlocutorilor posibilitatea să intervină într-o conversaţie. 1 2 3 4 5 6
71. Răbdarea lui este pusă la încercare când ceilalţi nu gândesc ca el. 1 2 3 4 5 6
72. Roşeşte când i se întâmplă ceva neaşteptat. 1 2 3 4 5 6
73. Este întotdeauna răbdător şi atent cu oamenii. 1 2 3 4 5 6
74. Ceilalţi îl citesc cu uşurinţă atunci când este supărat. 1 2 3 4 5 6
75. Expresia feţei îi trădează sentimentele. 1 2 3 4 5 6
76. Într-o discuţie preferă să-şi fixeze partenerul cu privirea. 1 2 3 4 5 6
77. Are încredere în puterea sa de a-i convinge pe ceilalţi. 1 2 3 4 5 6
78. În ceea ce spune nu lasă să transpară propriile emoţii. 1 2 3 4 5 6
79. Prezintă realitatea într-un mod neutru, fără să-i implic emoţional pe ceilalţi. 1 2 3 4 5 6
80. Cei din jur ştiu că le este alături la bine şi la greu. 1 2 3 4 5 6
81. Preferă compania celorlalţi. 1 2 3 4 5 6
82. Adoptă o strategie sistematica si logica de rezolvare a problemelor. 1 2 3 4 5 6
83. Reacţionează la acţiunile celorlalţi mai degrabă decât să iniţieze el o acţiune. 1 2 3 4 5 6
84. Descoperă şi îşi defineşte clar orice situaţie problematică pentru a o putea gestiona optim. 1 2 3 4 5 6
85. Acordă prea puţină importanţă detaliilor. 1 2 3 4 5 6
86. Îi place să observe amănuntele pentru a avea o imagine completă asupra situaţiei. 1 2 3 4 5 6
87. Detaliile i se par irelevante. 1 2 3 4 5 6
88. Consideră că mereu se poate îmbunătăţi modul de a rezolva o sarcină. 1 2 3 4 5 6
89. Nu îi plac programele stricte si nici nu le respectă. 1 2 3 4 5 6
90. Nu agreează ideea de a schimba o procedura care funcţionează bine. 1 2 3 4 5 6
2
1 2 3 4 5 6
Consemn:
Dezacord puternic
Dezacord moderat
Să presupunem că un individ ar conduce un grup şi ar fi responsabil de activitatea
Acord moderat
Acord puternic
şi rezultatele acestuia în cadrul unei instituţii/ firme.
Dezacord uşor
Vă vom prezenta în continuare o serie de afirmaţii. Citiţi-le cu atenţie şi decideţi în ce
Acord uşor
măsură credeţi că acestea ar trebui să caracterizeze atitudinile şi comportamentul unei
persoane care conduce un grup la locul de muncă, indicând răspunsul pe scala din
dreapta paginii.
3
1 2 3 4 5 6
Consemn:
Dezacord puternic
Dezacord moderat
Să presupunem că un individ ar conduce un grup şi ar fi responsabil de activitatea
Acord moderat
Acord puternic
şi rezultatele acestuia în cadrul unei instituţii/ firme.
Dezacord uşor
Vă vom prezenta în continuare o serie de afirmaţii. Citiţi-le cu atenţie şi decideţi în ce
Acord uşor
măsură credeţi că acestea ar trebui să caracterizeze atitudinile şi comportamentul unei
persoane care conduce un grup la locul de muncă, indicând răspunsul pe scala din
dreapta paginii.
4
1 2 3 4 5 6
Consemn:
Dezacord puternic
Dezacord moderat
Să presupunem că un individ ar conduce un grup şi ar fi responsabil de activitatea
Acord moderat
Acord puternic
şi rezultatele acestuia în cadrul unei instituţii/ firme.
Dezacord uşor
Vă vom prezenta în continuare o serie de afirmaţii. Citiţi-le cu atenţie şi decideţi în ce
Acord uşor
măsură credeţi că acestea ar trebui să caracterizeze atitudinile şi comportamentul unei
persoane care conduce un grup la locul de muncă, indicând răspunsul pe scala din
dreapta paginii.
5
1 2 3 4 5 6
Consemn:
Dezacord puternic
Dezacord moderat
Să presupunem că un individ ar conduce un grup şi ar fi responsabil de activitatea
Acord moderat
Acord puternic
şi rezultatele acestuia în cadrul unei instituţii/ firme.
Dezacord uşor
Vă vom prezenta în continuare o serie de afirmaţii. Citiţi-le cu atenţie şi decideţi în ce
Acord uşor
măsură credeţi că acestea ar trebui să caracterizeze atitudinile şi comportamentul unei
persoane care conduce un grup la locul de muncă, indicând răspunsul pe scala din
dreapta paginii.