Sunteți pe pagina 1din 36

TM

NEO-FFI
NEO Five-Factor Inventory
DEZVOLTAT DE Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Raportul Extins

RAPORT PREGATIT PENTRU


OVE
Sex: MASCULIN
Varsta: 34
Ocupatie: MASTERANT
Acest raport a fost scorat conform cu ETALONUL ROMANESC COMBINAT, FORMA R (N=229ss)

CHESTIONAR APLICAT SUB LICENTA DE


Specialist: ALINA ELENA BASANETE
Data aplicarii: 2011-05-25
Raport generat la data/ora: 29.05.2011 / 22:59:20
Identificator/serie: 00270180
1

Introducere
Acest raport interpretativ este bazat pe raspunsurile la chestionarul NEO-FFI. Raportul contine informatii
cu privire la perceptia de sine a persoanei evaluate, precum si la preferintele comportamentale ale
acesteia în situatii mai mult sau mai putin generale. Inventarul NEO-FFI a fost construit pentru a masura
cei cinci mari factori de personalitate postulati în cadrul modelului BIG FIVE (Nevrotism, Extraversie,
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Deschidere, Agreabilitate si Constiinciozitate).

Scopul acestui raport este acela de a furniza o imagine cât se poate de precisa despre trasaturile de
personalitate ale persoanei evaluate, asistând-o pe aceasta sau pe specialistii interesati sa înteleaga
propriul mod de functionare. În situatiile în care acest raport este utilizat de terti, raportul îi asista în a
realiza o interpretare adecvata, datele prezentate putând constitui un sprijin important in cele mai
variate tipuri de decizii. Utilitatea NEO-FFI este probata în diverse medii: psihologie ocupationala, clinica,
educationala, judiciara etc. NEO-FFI a fost construit special pentru a masura cei cinci mari factori de
personalitate, instrumentul fiind considerat unul dintre cele mai valide instrumente din punctul de vedere
al constructului. Mai mult, NEO-FFI este unul dintre cele mai intens studiate instrumente de evaluare a
personalitatii, interpretarile sale fiind validate în sute de programe de cercetare, pe populatii diferite.
Astfel, NEO-FFI este un instrument utilizat intensiv în studii cross-culturale.

Structura raportului NEO-FFI


Raportul NEO-FFI se bazeaza pe structura redata în continuare si cuprinde alaturi de semnificatia
propriu-zisa a scalelor si informatii relevante pentru aria în care este utilizat inventarul (psihologia
muncii, organizationala, resurse umane, psihologie clinica sau psihoterapie).

Cele 15 dimensiuni prezentate în cadrul acestui raport reprezinta în parte cei cinci mari factori masurati
de NEO-FFI (Nevrotism, Extraversie, Deschidere, Agreabilitate si Constiinciozitate). Pentru a facilita
realizarea unor interpretari diferentiale în cadrul unui singur registru comportamental desemnat de unul
din cele cinci mari dimensiuni, au fost derulate proceduri factor-analitice la nivel de item în cadrul
Introducere

fiecarui factor. Astfel, pentru fiecare din cei cinci mari factori masurati în cadrul NEO-FFI au fost izolate
câte doua sub-dimensiuni coerente ca semnificatie si relevanta interpretativa. Aceste sub-dimensiuni
surprind clustere de comportamente diferentiate, permitând utilizatorului acestui raport sa realizeze o
interpretare cu un grad ridicat de specificitate.

1. Sectiunea "Date".

2. Sectiunea "Raport de Feedback catre Client".

3. Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat":

a. Interpretari Verbale;
TM

b. Interpretari Corelative;
NEO-FFI

c. Evolutia Scorurilor în Timp;

d. Descriere Adjectivala.

4. Sectiunea "Interpretarea Aplicata in Domeniul Organizational":

a. Dinamica Motivationala;

b. Clustere Ocupationale;

c. Competente Profesionale;

d. Riscuri si Avantaje.
2

1
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Sectiunea "Date"
În cadrul acestei sectiuni sunt prezentate scorurile obtinute de persoana evaluata la toate dimensiunile
(primare si secundare) regasite în acest raport. Dimensiunile primare constau în cei cinci mari factori de
personalitate (Nevrotism, Extraversie, Deschidere, Agreabilitate si Constiinciozitate). Dimensiunile
secundare constau din zece scale secundare, izolate pe baza analizelor factoriale exploratorii realizate pe
esantionul normativ românesc în cadrul fiecarui factor din cei cinci mari factori de personalitate. Astfel,
pentru fiecare din cele cinci dimensiuni de baza au fost identificate câte doua scale secundare.

Profilul cuprinde atât prelucrarea numerica a scorurilor, cât si o reprezentare grafica a acestora. Toate
scalele NEO-FFI sunt prezentate în asa fel încât scorurile mari sa fie plasate în partea superioara a
Sectiunea "Date"

graficului, iar scorurile mici în partea inferioara. Aceasta este o procedura generala a reprezentarii
scorurilor pentru NEO-FFI, precum si pentru alte teste care raporteaza scorurile standardizate în note T
sau în Centile.

Centilele sunt scoruri standardizate, care tin cont de scorurile obtinute de alte persoane din esantionul
normativ utilizat la scorarea testului. Centilele au media de 50 si pot varia intre 1 si 99. Centilele arata ce
procent din populatie are un scor mai mic sau egal cu al persoanei evaluate. De exemplu, centila 50 este
la medie: 50% din populatie are un scor identic sau mai mic. Centila 80 arata ca 80% din populatie are un
scor identic sau mai mic, adica doar 20% din populatie are un scor mai mare decat persoana evaluata.

În profil sunt marcate si cinci categorii de intensitate pentru fiecare scor obtinut.

Intervalul 0-20 desemneaza scoruri Foarte Scazute.

Intervalul 21-40 desemneaza scoruri Scazute.

Intervalul 41-59 desemneaza scoruri Medii.


TM

Intervalul 60-79 desemneaza scoruri Ridicate.


NEO-FFI

Intervalul 80-100 desemneaza scoruri Foarte Ridicate.

Centilele reprezinta valori de prag sub care sunt cuprinse anumite procente din populatia reprezentata în
esantionul normativ. Astfel, centila 90 obtinuta la o anumita scala indica faptul ca doar 10% din
persoanele cuprinse în esantionul normativ obtin scoruri mai ridicate. Centila 40 indica faptul ca
aproximativ 60% din persoane obtin scoruri mai ridicate, în timp ce aproximativ 40% obtin scoruri mai
scazute.
TM 3
Sectiunea "Date"
NEO-FFI Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

)
e (O
nt 1)
ie 1) N
2)
per ) N ( 2) e (A
ex (C a( ti va (O i un
e ) iv la ic )
) tr A te gat e ga ta
) (E e( ita ne E 1) 1) en u sp ( C1 )
(N ca t z e en 2) .s te C2
ie e ita io in itat e( (O tem s 2) ta (
rs er il al tat (E e ev A i re
ism e d nc es n l i tat lita r e( tiv a
ot av hi ab s tii ad io bi ism zi bi de et uc iz
r tr c e ot ia iv io xi re it d an
ev es gr on tim oc ct ur le nc ol o rg
N Ex D A C S Em S A C F I P Pr O
2 98 92 78 94 2 58 98 91 81 92 66 85 90 93
100 100
12 18 15
14 22 22 30
35 38
36 22 24
37 21 21 17 29 14
31 34 13
35 36 21 11 23 13
90 28 90
30 40 20
34 33 20 20 13
29 35
39 22 16 27

Foarte ridicat
Foarte ridicat

32
28 33 34 19 12 19
38 19
80 27 80
12 26 12
32 31 33 18 10 21
37
26 18 15
17 18
31 30 32 36
25 25
70 20 70
11

Ridicat
Ridicat

11
24 30 31 35 16 17
29
17
24
23
60 34 19 14 60
30 15
29 9 11
28 16
22
33 10
10 23
29 14 16
28
50 21 18
50
27

Mediu
Mediu

32
15 13
20 28 13 22
27
31
40 26 15 40
17 9
19
27 12
26 8 9
30 14
10 21
18
25
26 11
30 14 12 30
25 29 16
17

Scazut
Scazut

8
13 20
24 25
16 28 10
24
15 8 13
20 15 20
23 24 27 9 19
12 11
23 7
14 7
23 26 9
22 8 14 12
13 22 18
25 11
22 7 7
10 12 21 10
21 24 13 11 10 17 6
11 21 6
20 20 23 6 10
10 20 16
22 5 12 6 10 8 5

Foarte scazut
Foarte scazut

9 19 19 19 9 9
21 11 9 15
3 5 5 8 8 4
8 7
0 0
4

Raspunsuri la Itemi

(1): '3' (26): '0' (51): '0'


(2): '3' (27): '1' (52): '4'
(3): '3' (28): '3' (53): '4'
(4): '3' (29): '3' (54): '3'
(5): '3' (30): '0' (55): '0'

(6): '0' (31): '3' (56): '1'


(7): '4' (32): '3' (57): '1'
(8): '4' (33): '0' (58): '3'
(9): '1' (34): '3' (59): '3'
(10): '4' (35): '2' (60): '4'
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

(11): '0' (36): '1'


(12): '2' (37): '4'
(13): '3' (38): '1'
(14): '0' (39): '1'
(15): '1' (40): '4'

(16): '1' (41): '0'


(17): '4' (42): '1'
(18): '1' (43): '1'
(19): '3' (44): '1'
(20): '4' (45): '1'

(21): '1' (46): '4'


(22): '3' (47): '3'
(23): '2' (48): '1'
(24): '0' (49): '4'
Sectiunea "Date"

(25): '3' (50): '4'

Statistici Generale (Modus Operandi)

# raspunsuri '0': 10 din 60 (16.67%)


# raspunsuri '1': 16 din 60 (26.67%)
# raspunsuri '2': 3 din 60 (5.00%)
# raspunsuri '3': 18 din 60 (30.00%)
# raspunsuri '4': 13 din 60 (21.67%)
# raspunsuri lipsa: 0 din 60 (0.00%)
TM
NEO-FFI

Scoruri Brute

Scala N E O A C N1 N2 E1 E2 O1 O2 A1 A2 C1 C2
Scor brut 6 39 34 33 42 3 9 26 13 19 13 17 16 28 14
Raspunsuri lipsa 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
5

2
Sectiunea "Raport de Feedback catre Client"
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Sectiunea "Raport de
Feedback catre Client"
Aceasta sectiune a fost inclusa cu scopul de a oferi persoanelor evaluate o imagine completa despre
scorurile obtinute si despre semnificatiile celor cinci scale primare si a celor zece scale secundare.
Scorurile asociate fiecarei scale pot fi interpretate ca scoruri procentuale denumite în limbaj stiintific
centile. Centilele sunt scoruri cuprinse intre 0 si 100, care indica ce ierarhie ar avea persoana evaluata
atunci cand este comparata cu restul populatiei de referinta. Centila 50 indica faptul ca persoana
evaluata are un scor mediu, adica 50% din populatie obtine un scor mai mare ca al persoanei evaluate si
50% un scor mai mic.

Exemple:

Centila 30 este un scor mic, pentru ca 30% din populatie are un scor mai mic sau egal, iar 70% un
scor mai mare;

Centila 80 este un scor mare, pentru ca 80% din populatie are un scor mai mic sau egal si doar 20%
un scor mai mare;

Centila 45 este un scor mediu, pentru ca 45% din populatie are un scor mai mic sau egal si 55% un
scor mai mare.

Sectiunea cuprinde, pentru fiecare din scalele masurate de acest chestionar:

Reprezentarea grafica a scorului obtinut;

Definitia fiecarei scale;

Descrieri caracteristice scorurilor înalte;


TM

Descrieri caracteristice scorurilor medii;


NEO-FFI

Descrieri caracteristice scorurilor scazute.

Cel putin prima pagina a acestei sectiuni, daca nu chiar aceasta intreaga sectiune, ar putea fi detasata si
oferita clientului, pentru a discutata cu alte persoane sau pentru uzul personal.
6

Rezumatul rezultatului NEO-FFI


Inventarul de personalitate NEO masoara cinci Totusi, menirea sa este aceea de a va ajuta sa
mari domenii sau dimensiuni ale personalitatii. va creati o idee despre ceea ce va face sa fiti
Raspunsurile pe care le-ati dat la afirmatiile unic(a) în felul dumneavoastra de a gândi, de a
despre gândurile, sentimentele si scopurile simti si de a interactiona cu ceilalti.
Sectiunea "Raport de Feedback catre Client"

dumneavoastra, pot fi comparate cu cele ale altor


adulti, pentru a va descrie personalitatea. Acest rezumat va ofera o idee generala despre
termenii în care ar putea fi descrisa personalitatea
Pentru fiecare dintre cele cinci domenii sunt dumneavoastra, dar nu reprezinta un raport
oferite în cele ce urmeaza descrieri pentru detaliat. Daca ati mai completat acest inventar,
diferite scoruri. Descrierile marcate ofera detalii este posibil sa descoperiti anumite diferente. Cu
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

despre dumneavoastra, pe baza raspunsurilor la toate acestea, pentru majoritatea persoanelor,


întrebarile inventarului. trasaturile de personalitate au tendinta de a
ramâne stabile în viata adulta. Exceptând cazurile
Inventarul NEO masoara diferente între în care treceti prin schimbari majore sau faceti
persoane normale. Nu este un test de inteligenta eforturi deliberate de a va schimba, acest rezumat
sau de abilitati si nu este destinat sa realizeze un ar trebui sa fie relativ neschimbat pe parcursul
diagnostic al problemelor de adaptare sau al întregii vieti de adult.
problemelor care tin de sanatate mentala.

In comparatie cu raspunsurile date de alte persoane, raspunsurile dumneavoastra sugereaza


ca ati putea fi descris(a) drept o persoana:

Sensibila, emotiva si În general calma si capabila Sigura pe sine, rezistenta


înclinata spre emotii sa faca fata stresului, însa si, în general, relaxata,
negative. uneori resimtind chiar si în conditii de stres
sentimente precum mânia, prelungit.
vinovatia sau tristetea.

Extraverta, deschisa, Moderata în activitate si în Introverta, rezervata si


activa si entuziasta, entuziasm. Compania altor serioasa. Preferati sa fiti
preferand sa petreceti persoane va face placere, singur(a) sau în compania
majoritatea timpului în dar, în acelasi timp, doar a câtorva prieteni
compania celorlalti. pretuiti intimitatea. foarte apropiati.

Deschisa spre noi Pragmatica, dar deschisa Cu picioarele pe pamânt,


experiente, avand interese spre noi modalitati de pragmatica, traditionalista
diversificate si o imaginatie actiune. Cautati echilibrul si destul de stabila în
bogata. dintre vechi si nou. obiceiuri.
TM

Miloasa, bine intentionata De obicei generoasa, de Încapatânata, sceptica,


NEO-FFI

si orientata spre încredere si agreabila; orgolioasa si competitiva.


cooperare, spre evitarea uneori încapatânata si Aveti tendinta de a va
conflictelor. competitiva. exprima mânia în mod
fatis.

Constiincioasa si bine De nadejde si suficient de Comoda, nu prea bine


organizata. Aveti aspiratii bine organizata. În general, organizata, uneori
înalte si va straduiti de aveti scopuri bine definite, delasatoare. Preferati sa
fiecare data sa va dar va puteti detasa de nu va faceti planuri.
îndepliniti scopurile. munca dumneavoastra.
7
N: Nevrotism (=2)
Aceasta scala surprinde intensitatea si frecventa de aparitie a emotiilor negative asociate cu o perspectiva negativista
asupra vietii si cu o adaptare emotionala relativ scazuta.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Persoanele care obtin scoruri Persoanele caracterizate de scoruri Persoanele caracterizate de scoruri
semnificativ mai scazute comparativ medii la scala Nevrotism sunt calme înalte sunt predispuse la a fi reactive
cu media esantionului sunt percepute si manifesta emotii pozitive în din punct de vedere emotional,
ca fiind calme si relativ libere de trairi conditii normale. Cu toate acestea, prezentând reactii emotionale intense
sau emotii negative. Manifestarile lor atunci când se confrunta cu situatii în raport cu stimuli care nu declanseaza
Sectiunea "Raport de Feedback catre Client"

emotionale sunt stabile si adaptate diferite de cele cu care sunt în mod obisnuit asemenea emotii.
situatiilor cu care se confrunta. Lipsa obisnuite, aceste persoane tind sa se Aceste persoane sunt percepute ca fiind
emotiilor negative nu înseamna ca descurajeze si sa prezinte emotii mai sensibile, fiind predispuse la a
persoanele cu scoruri scazute traiesc puternice specifice anxietatii, resimti mai frecvent emotii precum
doar emotii pozitive, ci faptul ca depresiei sau stresului. suparare, anxietate sau vinovatie.
acestea resimt mai rar furie, Starea emotionala a acestor persoane
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

îngrijorare sau stres. fluctueaza frecvent, acestea trecând


rapid de la bucurie la suparare sau
invers.

N1: Stima de sine negativa (=2)


Aceasta scala surprinde modul de structurare (pozitiv sau negativ) a imaginii de sine si perceptia propriei competente
de a gestiona stresul si obstacolele vietii cotidiene, asociindu-se ca semnificatie cu sentimentul ineficientei personale.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Persoanele caracterizate de scoruri Stima de sine a acestor persoane Persoanele care obtin scoruri înalte la
scazute nu se descurajeaza cu variaza frecvent între registre aceasta scala tind sa se perceapa ca
usurinta, obstacolele si dificultatile pozitive si negative. Un rol important fiind nepregatite pentru gestionarea
având un efect mobilizator asupra lor. în structurarea stimei de sine pentru stresului cotidian. Mai mult, persoanele
O alta caracteristica importanta a persoanele cu aceste scoruri îl joaca cu scoruri înalte tind sa renunte cu
scorurilor scazute tine de o imagine de opiniile si parerile celorlalti. usurinta atunci când întâlnesc situatii
sine pozitiva, precum si de dificile. Imaginea de sine a acestor
sentimentul eficientei si competentei persoane tinde sa fie negativa, acestea
personale. percepându-se ca având un nivel redus
de resurse sau capacitati pentru
adaptarea la mediu.

N2: Emotionalitate negativa (=58)


Scala masoara prezenta si intensitatea emotiilor negative caracteristice de obicei starilor depresive sau anxioase.
TM

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila
NEO-FFI

Scorurile scazute la aceasta scala se Frecventa cu care aceste persoane Persoanele care obtin scoruri înalte la
asociaza cu lipsa sau frecventa scazuta resimt emotii negative sau pozitive aceasta scala au tendinta de a resimti
de aparitie a tensiunilor, îngrijorarilor variaza în functie de situatiile si frecvent îngrijorare, teama, tristete.
sau a starilor de anxietate. Desi mai contextele de viata pe care le Aceste persoane raporteaza faptul ca se
putin vulnerabile la stres, persoanele întâlnesc. confrunta frecvent cu tensiuni în plan
cu aceste scoruri nu manifesta psihologic, fiind în general vulnerabile
întotdeauna o dispozitie emotionala la stres.
pozitiva.
8
E: Extraversie (=98)
Semnificatia de baza a extraversiei este puternic legata de cantitatea de energie pe care persoanele o directioneaza
spre mediul social si de intensitatea nevoii de a fi stimulat/(a) din exterior.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Acelor persoane care obtin scoruri sub Persoanele ambiverte tind sa Scorurile ridicate pe aceasta scala
medie la scala Extraversie le lipseste interactioneze si sa lucreze eficient indica o tendinta pronuntata de
exuberanta sau nivelul ridicat de cu ceilalti, putând în acelasi timp sa implicare în mediul social sau
activism al extravertilor. Aceste se descurce si pe cont propriu. Desi interpersonal. Acestor persoane le
persoane tind sa fie mai degraba uneori sunt orientate catre place compania celorlalti, cautând-o în
Sectiunea "Raport de Feedback catre Client"

tacute, retrase, simtind uneori nevoia interactiuni sociale, aceste persoane mod activ. Mai mult, persoanele cu
de a fi singure. Nevoia acestora de pot obosi repede în contextele scoruri înalte pe aceasta scala
stimulare din exterior este sociale, simtind nevoia de a se manifesta initiativa în contexte sociale
semnificativ mai redusa decât a celor retrage. si se simt confortabil daca sunt în
cu scoruri înalte. În interactiunile centrul atentiei. Aceste persoane au de
sociale persoanele introverte tind sa obicei abilitati de relationare eficiente,
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

fie percepute ca retrase sau arogante fluenta verbala si capacitatea de a


datorita independentei fata de ceilalti comunica asertiv.
sau a lipsei lor de implicare.

E1: Sociabilitate (=98)


Aceasta scala surprinde tendinta de a cauta sau nu compania celorlalti, eficienta în interactiuni interpersonale si
sentimentele pozitive manifestate în interactiunile sociale.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Scorurile scazute la scala Sociabilitate Persoanele care obtin aceste scoruri Persoanele care obtin scoruri înalte la
surprind tendinta persoanelor de a cauta în general interactiuni sociale, scala Sociabilitate sunt orientate catre
avea un numar relativ redus de atât în activitatea profesionala, cât si ceilalti, cautând în mod activ compania
interactiuni sociale, orientarea spre a în timpul liber, dar au si momente în acestora. Se poate considera ca aceste
lucra în mod solitar, fara a avea care simt nevoia sa se retraga din persoane prezinta tendinta de a lucra
nevoie de suportul sau contributia interactiunile sociale, pentru sau a se distra împreuna cu alte
altor persoane. Acele persoane care perioade mai lungi sau mai scurte de persoane, tinzând sa manifeste emotii
obtin scoruri mici tind sa fie mai timp. pozitive si buna-dispozitie în
degraba pesimiste, evitând sa isi interactiunile cu semenii.
manifesta emotiile în public, chiar si
atunci când sunt pozitive.

E2: Activism (=91)


Scala Activism surprinde energia manifestata de persoane în relatiile sau mediile sociale, precum si tendinta de a se
implica în diferite actiuni în mediul social sau starea de confort resimtita atunci când se afla în centrul atentiei
celorlalti.
TM
NEO-FFI

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Acele persoane caracterizate de Desi în general manifesta un ritm de Persoanele care obtin scoruri înalte la
scoruri scazute pe aceasta scala sunt viata alert, intens si plin de energie, aceasta scala manifesta un nivel ridicat
mai putin active în mediul social, persoanele cu aceste scoruri simt al energiei investite în interactiunile
manifestând un nivel mai degraba nevoia de a se reface si de a nu fi sociale, având un ritm de viata alert si
scazut al entuziasmului asociat decât uneori în centrul atentiei. implicându-se într-o multitudine de
implicarii în diferite actiuni. Se poate Entuziasmul acestor persoane de a se actiuni sau activitati în mediul social.
considera ca persoanele care obtin implica în diferite interactiuni sociale
aceste scoruri tind sa manifeste uneori variaza.
o lipsa de implicare în activitati sau
actiuni care presupun interactiuni
sociale.
9
O: Deschidere catre experiente (=92)
Deschiderea surprinde gradul de receptivitate al persoanelor la informatii noi, precum si comportamente active de
cautare a acestui tip de informatii.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Persoanele care obtin scoruri scazute Curiozitatea acestor persoane se Persoanele care obtin scoruri înalte la
pe scala deschidere sunt caracterizate manifesta destul de frecvent, dar în aceasta scala manifesta un interes mai
de o viziune mai pragmatica asupra special în relatie cu anumite arii bine crescut pentru activitati noi sau
vietii, având o sfera de interese mai delimitate. Mai mult, aceste nonconformiste. Acestea sunt
restrânsa. Acestea prefera lucrurile persoane tind sa se plictiseasca cu percepute ca persoane curioase,
Sectiunea "Raport de Feedback catre Client"

clare, fara ambiguitati si încearca sa usurinta. Se poate considera ca deschise catre experiente noi,
se focalizeze în activitatea lor pe persoanele care prezinta aceste manifestând probabil un interes mai
laturile sau aspectele practice. scoruri sunt la fel de confortabile cu crescut pentru domenii artistice sau
Uneori, aceste persoane manifesta a lucra cu aspecte abstracte, abstracte. Din punct de vedere
atitudini conservatoare, fiind oarecum conceptuale, dar si cu aspecte motivational, persoanele cu scoruri
reticente sau suspicioase în fata concrete, practice. înalte sunt mai degraba interesate de
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

schimbarilor. activitati complexe, iar nu de activitati


rutiniere, obisnuite.

O1: Curiozitate (=81)


Scala Curiozitate masoara interesul persoanelor în a descoperi sau afla informatii noi despre domenii diferite. Pe lânga
curiozitate, scala surprinde si activismul intelectual al persoanelor, precum si preferinta pentru activitati care presupun
activism intelectual.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Persoanele care obtin scoruri scazute Persoanele care obtin scoruri medii la Persoanele caracterizate de scoruri
la scala curiozitate nu prezinta un aceasta scala îsi doresc sa afle mai înalte la aceasta scala tind sa fie la
interes crescut pentru a descoperi multe informatii despre domenii bine curent cu descoperirile din diferite
informatii noi din domenii diverse. delimitate, având potentialul de a domenii, având în acelasi timp o
Acestea tind sa evite abordarea unor capata expertiza în acele domenii. înclinare spre conceptualizare si
aspecte controversate (arta, conditia abstractizare. Se poate considera ca
umana, poezie). De obicei acestor aceste persoane tind sa-si dezvolte si
persoane le plac lucrurile simple si sa-si exploateze resursele intelectuale
prefera rutina sau activitatile concrete la un nivel optim. Trebuie mentionat
in locul celor cognitive sau abstracte. faptul ca de cele mai multe ori
curiozitatea acestora se manifesta si în
legatura cu aspecte care nu presupun
utilizarea gândirii abstracte (arta, feluri
de mâncare, natura).

O2: Flexibilitate mentala (=92)


Aceasta scala masoara modul în care persoanele se raporteaza la reguli si norme, precum si flexibilitatea pe care
acestea o manifesta fata de reguli.
TM

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
NEO-FFI

Centila Centila

Persoanele caracterizate de scoruri Gradul în care persoanele cu aceste Persoanele care obtin scoruri mari pe
scazute la aceasta scala sustin scoruri respecta regulile si normele aceasta scala tind sa priveasca traditiile
viziunile si modurile de actiune depinde de compatibilitatea între sau morala dintr-o perspectiva
traditionale, încercând sa-si modeleze acestea si propriul sistem normativ si personala, comportamentul lor nefiind
comportamentul în functie de valoric, fiind tentate sa analizeze întotdeauna conform cu prescriptiile
prescriptiile moralei sociale sau regulile dintr-o perspectiva presupuse de traditionalism sau
religioase. Uneori aceste persoane personala. moralitate. Aceste persoane nu fac
tind sa fie percepute ca având o întotdeauna ceea ce este practic sau
atitudine dogmatica si ca favorizând util, tinzând astfel sa fie percepute ca
conformismul. fiind non-conformiste în atitudini si
gândire.
10
A: Agreabilitate (=78)
Agreabilitatea surprinde comportamentele specifice antagonismului sau compasiunii în relatiile interpersonale, precum
si gradul în care persoanele sunt influentate de catre ceilalti în interactiunile sociale.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Se poate considera ca persoanele care Aceste persoane au capacitatea de a Acele persoane caracterizate de scoruri
obtin scoruri plasate sub medie la relationa pozitiv cu persoanele pe înalte pe aceasta scala sunt preocupate
aceasta scala sunt preocupate în care le percep ca fiind compatibile de armonizarea relatiilor cu ceilalti,
primul rând de interesele proprii, sau pe care le apreciaza. În acelasi fiind mai degraba axate pe cooperare,
nefiind interesate de bunastarea timp, aceste persoane îsi urmaresc iar nu pe competitie. Persoanele care
Sectiunea "Raport de Feedback catre Client"

celorlalti. Aceste persoane manifesta propriile obiective, dar încearca sa obtin scoruri înalte au o perspectiva
frecvent atitudini sceptice, punând la actioneze împotriva intereselor optimista asupra naturii umane, fiind
îndoiala intentiile celorlalti. Datorita celorlalti atunci când exista dispuse sa ajunga la un compromis, în
scepticismului lor, aceste persoane alternative. loc sa se implice în conflicte cu ceilalti.
sunt percepute ca fiind necooperante În mediul social aceste persoane sunt
sau neprietenoase. percepute ca fiind oneste, prietenoase
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

si de încredere.

A1: Incredere vs. suspiciune (=66)


Scala surprinde încrederea pe care persoanele o au în intentiile sau motivele care ghideaza comportamentul celorlalti.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Scorurile scazute sunt asociate de Aceste persoane tind sa manifeste Persoanele care obtin scoruri înalte la
obicei cu atitudini suspicioase fata de încredere în special fata de persoane aceasta scala au un grad ridicat de
intentiile celorlalti si cu tendinta de a pe care le cunosc de o anumita încredere în ceilalti, percepând
urmari obiectivele personale în relatie perioada de timp sau cu care au intentiile acestora dintr-o perspectiva
cu ceilalti. În plus, aceste persoane împartasit anumite experiente. pozitiva. De asemenea, aceste persoane
sunt percepute ca fiind reci, Uneori, aceste persoane pot fi tind sa manifeste întelegere fata de
calculate, manifestând în acelasi timp circumspecte atunci când cunosc ceilalti, încercând sa accentueze
atitudini critice pe care le exprima persoane noi. laturile lor pozitive. Mai mult, se poate
direct, chiar cu riscul de a-i jigni pe considera ca orientarea persoanelor cu
ceilalti. scoruri ridicate catre a-i manipula pe
ceilalti pare a fi scazuta, acestea fiind
percepute la nivel social ca persoane
placute, calde si întelegatoare.

A2: Politete (=85)


Scala Politete masoara orientarea persoanelor catre respectarea si promovarea bunele maniere, precum si tendinta de a
evita conflictele si disputele la nivel interpersonal.
TM

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
NEO-FFI

Centila Centila

Scorurile scazute la aceasta scala sunt Aceste persoane adera de cele mai Persoanele caracterizate de scoruri
asociate cu o orientare spre multe ori la regulile înalte pe scala Politete tind sa
competitie în mediile interpersonale si comportamentului politicos în manifeste un comportament respectuos
cu atitudini mai degraba dure în interactiunile interpersonale, desi, în fata de persoanele cu care
relatiile interpersonale. Persoanele anumite situatii le poate fi foarte interactioneaza, fiind în acelasi timp
care obtin scoruri scazute sunt usor sa încalce aceste reguli. disponibile pentru a oferi asistenta sau
predispuse la a intra în conflicte si ajutor celorlalti. Aceste persoane tind
dispute cu ceilalti, tinzând sa nu sa evite certurile si conflictele,
respecte întotdeauna regulile încercând sa promoveze armonia în
comportamentului politicos. cadrul relatiilor interpersonale.
11
C: Constiinciozitate (=94)
Scala identifica gradul în care comportamentul persoanelor este axat pe obiective si pe atingerea scopurilor, precum si
gradul de organizare personala.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Persoanele caracterizate de scoruri Aceste persoane reusesc sa se Persoanele care obtin scoruri înalte la
scazute la aceasta scala exercita un adapteze cu usurinta la solicitarile scala Constiinciozitate tind sa fie
control scazut asupra propriilor diferite provenite din mediul organizate atât în viata personala, cât
reactii, fiind astfel percepute ca profesional sau personal, combinând si în cea profesionala, placându-le în
persoane spontane, impulsive, cu o în mod echilibrat respectarea acelasi timp planificarea. Aceste
Sectiunea "Raport de Feedback catre Client"

abordare hedonica asupra vietii sau regulilor cu orientarea catre persoane au capacitatea de a-si
asupra activitatii profesionale. Aceste schimbare. controla impulsurile sau reactiile
persoane încearca sa gaseasca o parte emotionale, fiind astfel pregatite sa
amuzanta în orice activitate pe care o urmareasca cu perseverenta obiective
întreprind, tinzând sa ia decizii sub pe termen mediu si lung. De obicei,
impulsul momentului. Deseori persoanele cu scoruri înalte au
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

persoanele cu aceste scoruri tind sa îsi capacitatea de a respecta termenele si


stabileasca obiective pe termen scurt, îsi pot organiza eficient activitatile,
uneori având dificultati în a se gestionându-si propriile resurse cu
conforma cerintelor mai putin cumpatare.
flexibile.

C1: Productivitate (=90)


Scala productivitate surprinde orientarea persoanei catre a obtine rezultate, motivatia acesteia pentru performanta si
gradul în care se focalizeaza pe atingerea scopurilor si ale obiectivelor pe care si le propune.

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
Centila Centila

Persoanele care prezinta scoruri Persoanele care obtin scoruri medii la Persoanele caracterizate de scoruri
scazute la scala Productivitate sunt aceasta scala pot depune eforturi ridicate pe aceasta scala sunt
predispuse la a amâna finalizarea semnificative si se pot focaliza pe percepute ca fiind productive, având
sarcinilor sau activitatilor în care se finalizarea unui proiect atunci când capacitatea de a-si atinge obiectivele si
implica. Modul în care performeaza percep respectivul proiect ca fiind de a finaliza proiectele la care lucreaza
aceste persoane este puternic captivant sau interesant. Atunci când la timp, chiar daca întâlnesc obstacole.
influentat de preferintele si îsi pierd interesul pentru o anumita Aceste persoane tind sa-si fixeze
dispozitiile personale, rezultatele actiune, aceste persoane tind sa standarde calitative ridicate în munca
muncii lor tinzând sa varieze destul de amâne actiunea sau sa renunte. lor si îsi îndeplinesc sarcinile pe care le
puternic. primesc, ceilalti privindu-le ca
persoane de încredere, care îsi respecta
angajamentele.

C2: Organizare (=93)


Scala masoara orientarea persoanelor catre planificare si organizare, precum si catre un stil de lucru metodic si
structurat.
TM

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100
NEO-FFI

Centila Centila

Scorurile scazute sunt asociate cu Persoanele care obtin scoruri medii la Persoanele care obtin scoruri ridicate la
tendinta de a aborda activitatile si aceasta scala au un grad mediu de aceasta scala manifesta o orientare
sarcinile într-o maniera spontana. confort atât cu situatiile care puternica catre a organiza si planifica
Aceste persoane nu sunt orientate presupun urmarea unor proceduri, propriul comportament. Acestea sunt
catre organizare, fiind percepute mai cât si cu cele care necesita abordari orientate catre ordine si prefera sa-si
degraba ca fiind dezordonate si neconventionale. Aceste persoane au structureze activitatile. În mediile
împrastiate. În acelasi timp, aceste o eficienta medie în ceea ce priveste profesionale aceste persoane prefera sa
persoane nu sunt eficiente în organizarea si planificarea lucreze într-un ritm sustinut, preferând
organizarea propriului orar, având în activitatilor (personale sau sa abordeze sarcinile în mod structurat.
general tendinta de a pierde resurse profesionale).
de timp importante datorita lipsei de
organizare.
12

3
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

Sectiunea "Raport
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Interpretativ Detaliat"
Aceasta sectiune este adresata îndeosebi specialistului care utilizeaza instrumentul NEO-FFI. În cadrul
acestei sectiuni sunt oferite informatii detaliate cu privire la scorurile obtinute de persoana evaluata.
Aceasta a treia sectiune a raportului NEO-FFI cuprinde urmatoarele capitole:

3a. Interpretari Verbale;

3b. Interpretari Corelative;

3c. Evolutia Probabila a Scorurilor în Timp;

3d. Descriere Adjectivala.

3a. Interpretari Verbale. În cadrul acestei arii a sectiunii sunt discutate în detaliu scorurile obtinute de
persoana evaluata. Pentru o interpretare cât mai precisa a rezultatelor, autorii acestui raport au
dezvoltat o abordare interpretativa a scorurilor în cinci trepte (foarte scazute, scazute, medii, înalte,
foarte înalte). Clasificarea scorurilor în acest fel va oferi utilizatorului NEO-FFI indicatii despre diferentele
de semnificatie cu relevanta interpretativa pentru scoruri care sunt de obicei dificil de interpretat
(scorurile medii, scorurile extreme - fie scazute, fie înalte).

3c. Evolutia Probabila a Scorurilor în Timp. Aceasta sectiune ofera indicatii generale cu privire la
tendintele de crestere sau scadere ale scorurilor obtinute la cele cinci scale ale NEO-FFI, tendinte
masurate pe baza evolutiilor scorurilor medii brute pentru diferite categorii de vârsta din cadrul
esantionului normativ românesc. Cele mai mari variatii ale scorurilor la aceste scale se înregistreaza în
intervalul de vârsta 15-30 de ani. Aceste tendinte de scadere sau crestere ale scorurilor la scale au un
caracter probabilistic, netinând cont de aparitia unor evenimente sau situatii exceptionale care pot cauza
modificari semnificative ale scorurilor. Prin urmare, se recomanda ca aceste tendinte sa fie interpretate
într-o maniera precauta.
TM

3d. Descriere Adjectivala. Aceasta arie din cadrul sectiunii trei cuprinde markerii adjectivali pentru
fiecare dimensiune masurata în cadrul modelului Big Five. Pentru fiecare scala primara sunt redate câte
NEO-FFI

10 adjective caracteristice pentru scorurile înalte si câte 10 adjective caracteristice pentru scorurile
scazute.
13

Interpretare Verbala

Ove a obtinut la scala Nevrotism un scor foarte scazut.

Persoanele care obtin scoruri asemenea scoruri sunt considerate stabile din punct de vedere emotional;
ele reusesc în majoritatea situatiilor tensionate sa-si mentina calmul. Mai mult, aceste persoane au o
atitudine optimista, iar buna lor dispozitie este molipsitoare în mediul social. Se poate considera ca aceste
persoane tind sa fie independente si autonome din punct de vedere emotional. Stima si încrederea în sine
a acestor persoane sunt cel mai probabil dezvoltate la un nivel mult mai ridicat comparativ cu media
populatiei.
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

Ove a obtinut la scala Extraversie un scor foarte ridicat.


Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Persoanele caracterizate de scoruri foarte ridicate la scala Extraversie debordeaza de energie si entuziasm
în mediul social, implicându-se în activitati de grup sau de echipa,si evitând munca solitara. Aceste
persoane evita cu orice pret singuratatea, plictisindu-se cu usurinta atunci când nu lucreaza sau
interactioneaza cu ceilalti. Mai mult, aceste persoane initiaza actiuni în mediul social si manifesta un
spirit gregar accentuat.

Ove a obtinut la scala Deschidere catre experiente un scor foarte ridicat.

Persoanele caracterizate de scoruri peste medie resping rutina si procedurile. Acestea au o nevoie
continua de schimbare, simtindu-se motivate de asumarea riscurilor si de explorarea unor noi posibilitati
de actiune. Aceste persoane au o sfera a intereselor foarte extinsa, facându-le placere sa afle informatii
din domenii diferite. Se poate considera ca aceste persoane sunt puternic orientate spre a lua decizii sau
spre a gândi în maniere creative, neconventionale.

Ove a obtinut la scala Agreabilitate un scor ridicat.

Scorurile ridicate la scala Agreabilitate descriu persoane care tind sa fie în mod activ preocupate de
bunastarea celorlalti, manifestând un nivel relativ înalt al tolerantei si empatiei. Aceste persoane cauta în
mod activ consensul si întelegerea în interactiunile interpersonale, facându-le placere sa colaboreze cu
ceilalti si fiind în general o prezenta placuta în mediul social.

Ove a obtinut la scala Constiinciozitate un scor foarte ridicat.

Persoanele care prezinta scoruri foarte ridicate pe scala Constiinciozitate sunt puternic orientate spre
atingerea obiectivelor pe care si le propun, având rabdarea si organizarea necesara. Acestor persoane le
place sa-si planifice în detaliu activitatile. Pot exista situatii în care vor gestiona cu dificultate situatiile
noi, neprevazute pentru care nu au stabilit anterior o procedura de abordare. Uneori, aceste persoane pot
avea dificultati în a lua decizii în acele contexte în care nu au toate informatiile sau atunci când trebuie
sa ia o decizie pe loc, într-un timp foarte scurt.
TM
NEO-FFI
14 Interpretari Corelative

STILUL DE INTERACTIUNE

- Aceste persoane privesc mediul social - Aceste persoane se bucura în mod


ca fiind scena pe care pot fi admirate si sincer de compania celorlalti, fiind
laudate. Aceste persoane prefera sa atasate puternic de prietenii vechi, dar
dea ordine, iar nu sa le primeasca si se manifestând în acelasi timp si
considera a fi foarte pregatite pentru a entuziasm atunci când cunosc persoane
lua decizii. Desi pot fi uneori percepute noi. Acestor persoane le face mare
ca îngâmfate, aceste persoane sunt placere sa discute cu ceilalti pe diferite
eficiente în a-i motiva pe ceilalti si a-i teme, acestia simtindu-se foarte
determina sa lucreze eficient. confortabil în compania lor. De obicei
aceste persoane sunt populare în
mediul lor social.
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

E+
(scor mare la scala Extraversie)
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

E+A- E+A+

LEADERSHIP CARISMATIC

A- A+
(scor mic la scala (scor mare la scala
Agreabilitate) Agreabilitate)

RETRAS PARTICIPATIV

E-A- E-A+

E-
(scor mic la scala Extraversie)
TM
NEO-FFI

- Aceste persoane tind sa pastreze o - Aceste persoane sunt adesea descrise


distanta fata de ceilalti în interactiunile ca fiind modeste si relativ retrase. Desi
sociale, privindu-i adesea ca potentiali tind sa-si petreaca mare parte din timp
competitori si având dubii cu privire la singure, persoanele încadrate în acest
bunele lor intentii. În interactiunile tip sunt sensibile la emotiile si nevoile
sociale, aceste persoane accentueaza celorlalti. Ele manifesta o încredere
importanta delimitarii clare a spatiului crescuta în ceilalti, fiind astfel
personal, privat. predispuse la a fi manipulate.
15

STILUL DECIZIONAL

- Aceste persoane sunt de asemenea - Aceste persoane tind sa fie orientate


interesate de bunastarea celorlalti, însa catre noutate si schimbare, fiind în
spre deosebire de tipul progresist, cred acelasi timp interesate în a aplica noi
ca bunastarea poate fi atinsa prin solutii, în special atunci când acestea
respectarea normelor si a valorilor au un impact pozitiv asupra celorlalti.
traditionale. Aceste persoane tind sa ia Aceste persoane au încredere în natura
decizii în spiritul legilor si ale valorilor umana si atunci când iau decizii sunt
general promovate la nivel social. atente la a face schimbarile în interesul
Pentru ele, urmarea regulilor deja celorlalti. Aceste persoane sunt de
stabilite reprezinta calea cea mai buna obicei foarte eficiente în a-i ajuta pe
pentru asigurarea bunastarii societatii ceilalti sa se dezvolte si sa progreseze.
în general.
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

A+
(scor mare la scala Agreabilitate)
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

A+O- A+O+

TRADITIONAL PROGRESIST

O- O+
(scor mic la scala (scor mare la scala
Deschidere catre Deschidere catre
experiente) experiente)

DOGMATIC LIBERAL

A-O- A-O+

A-
(scor mic la scala Agreabilitate)
TM
NEO-FFI

- Aceste persoane iau decizii în functie - Când iau decizii, aceste persoane nu
de convingerile lor morale sau au în vedere traditia sau sentimentele
religioase pe care le valorizeaza foarte celorlalti. De obicei persoanele
mult. De cele mai multe ori, acestea încadrate în acest tip decizional tind sa
manifesta scepticism atât în legatura cu judece singure ceea ce este corect sau
a face anumite schimbari, cât si cu gresit, punând de multe ori sub semnul
intentiile celorlalti. Mai mult, exista întrebarii regulile sau valorile
situatii în care aceste persoane au traditionale. Atunci când iau decizii,
convingerea ca toti oamenii ar trebui sa aceste persoane pot leza interesele sau
respecte anumite reguli si ca cei care sentimentele celorlalti daca sunt
nu le respecta ar trebui sanctionati. convinse ca iau decizia optima.
16

STILUL DE INVATARE

- Aceste persoane sunt deseori atrase - Desi aceste persoane nu au un grad


de lucruri deosebite, iesite din comun, mai înalt de inteligenta decât alte
dar pot avea dificultati în a obtine persoane, ele îmbina o curiozitate
succes în acele activitati sau proiecte pronuntata cu o capacitate bine
deoarece nu manifesta persistenta în dezvoltata de organizare personala,
atingerea obiectivelor pe care si le obtinând astfel rezultate deosebite pe
propun. Aceste persoane sunt foarte plan academic sau în contexte generale
eficiente în a demara proiecte noi, dar care presupun învatare. Aceste
mai putin eficiente în finalizarea persoane au în general aspiratii înalte si
acestora, datorita lipsei de atentie la gasesc adesea modalitati creative de a
detalii si lipsei de organizare. Se poate rezolva problemele cu care se
considera ca aceste persoane au o confrunta. Aceste persoane au sanse
toleranta ridicata fata de ambiguitate si mari de a obtine succes pe plan
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

incertitudine. academic.
O+
(scor mare la scala Deschidere catre experiente)
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

O+C- O+C+

CURIOS ASPIRATIONAL

C- C+
(scor mic la scala (scor mare la scala
Constiinciozitate) Constiinciozitate)

PRACTICUL SILITOR

O-C- O-C+

O-
(scor mic la scala Deschidere catre experiente)
TM
NEO-FFI

- Aceste persoane nu manifesta o - Aceste persoane sunt percepute ca


înclinatie puternica spre a asimila fiind metodice si organizate, încercând
informatii abstracte sau conceptuale. sa respecte regulile si procedurile. Ele
Interesele lor sunt mai degraba axate prefera abordarile structurate în care li
pe zone practice cu o aplicabilitate se explica pas cu pas si pot avea
concreta. Aceste persoane învata mult dificultati în a gestiona situatiile
mai usor atunci când desfasoara o exceptionale. Aceste persoane sunt
anumita activitate. În acelasi timp, cel eficiente în a învata pe de rost si în a
mai probabil acestia au nevoie de relua proceduri de rezolvare pe care
motivatie suplimentara din partea le-au învatat anterior, fiindu-le în
celorlalti pentru a-si atinge obiectivele. acelasi timp dificil sa rezolve probleme
Uneori persoanele cu scoruri plasate la complexe pentru care nu exista solutii
acest nivel pot avea dificultati în a se prestabilite. Aceste persoane au o
concentra pe perioade mai lungi de nevoie puternica de implicare în
timp. activitati structurate si de finalizare a
ceea ce si-au propus.
17

ORIENTAREA SPRE SARCINA

- Persoanele incluse în aceasta - Aceste persoane sunt considerate


categorie desi sunt pline de energie si eficiente, având capacitatea de a munci
vitalitate pot întâmpina dificultati într-un ritm sustinut si cu un tempo
majore în a-si canaliza energia pe personal alert. De cele mai multe ori
respectarea unor planuri sau pe aceste persoane sunt interesate de
obiective binedefinite. În acelasi timp, propria dezvoltare si evolutie
aceste persoane prefera sa duca o viata profesionala, fiind capabile sa urmeze
aventuroasa, plina de surprize si de un program sau un plan prestabilit.
situatii neprevazute. Aceste persoane Uneori, aceste persoane încearca sa
sunt spontane si impulsive, renuntând impuna celor din jur stilul lor de lucru,
cu usurinta la a munci pentru o situatie pe care îl considera a fi foarte eficient.
sau un context potential distractiv.
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

E+
(scor mare la scala Extraversie)
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

E+C- E+C+

HEDONIC MOTIVAT

C- C+
(scor mic la scala (scor mare la scala
Constiinciozitate) Constiinciozitate)

PASIV METODIC

E-C- E-C+

E-
(scor mic la scala Extraversie)
TM
NEO-FFI

- Aceste persoane prezinta un nivel - Aceste persoane au o abordare


relativ scazut al entuziasmului, fiind metodica asupra sarcinilor de lucru,
foarte putine sarcini sau activitati care lucrând într-un ritm lent, dar sustinut
sa le motiveze sau sa le trezeasca pâna la finalizarea corespunzatoare a
interesul. Aceste persoane sunt sarcinilor pe care si le-au propus. Atât
predispuse spre a manifesta atitudini la serviciu, cât si în viata personala
pasive, mobilizându-se doar în situatii aceste persoane prefera sa nu se agite
urgente. Acestor persoane li se sau sa se impacienteze, fiind percepute
întâmpla rareori sa fie initiatorii unor ca persoane rabdatoare si atente. Desi
activitati în mediul social, existând si nu se grabesc niciodata, persoanele
situatii în care ele nu sunt invitate sa care prezinta aceasta combinatie de
participe la activitatile sociale ale scoruri îsi vor realiza proiectele sau
grupului de referinta. activitatile la timp si în maniera
asteptata.
18

BUNASTAREA PSIHOLOGICA

- Aceste persoane transmit o stare de - Aceste persoane sunt predispuse la a


buna dispozitie în cadrul mediului simti intens atât emotii pozitive, cât si
social, fiind adesea lipsite de griji sau emotii negative de o intensitate
probleme emotionale. Atunci când au ridicata. Interactiunile lor
de-a face cu frustrari sau dezamagiri, interpersonale sunt de obicei variate
aceste persoane se pot întrista pe din punct de vedere emotional datorita
moment, dar au capacitatea de a trece faptului ca aceste persoane se ghideaza
repede peste acestea. Mai mult, ele frecvent dupa emotiile de moment.
tind sa se bucure de viata în general si Uneori aceste persoane au tendinta de
sunt de obicei focalizate pe viitor, iar a acapara atentia celorlalti prin
nu pe trecut. manifestari emotionale intense, traind
viata din plin.
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

E+
(scor mare la scala Extraversie)
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

E+N- E+N+

OPTIMIST EMOTIONAL

N- N+
(scor mic la scala (scor mare la scala
Nevrotism) Nevrotism)

DETASAT PESIMIST

E-N- E-N+

E-
(scor mic la scala Extraversie)
TM
NEO-FFI

- Asupra acestor persoane nici vestile - Aceste persoane se confrunta frecvent


bune, nici cele rele nu au un efect cu sentimente negative, viata lor
vizibil. Aceste persoane manifesta parându-li-se trista. Pentru persoanele
frecvent o lipsa de reactie emotionala cu aceste scoruri exista putine lucruri
si o indiferenta în raport cu ceilalti. sau activitati care sa le scoata din
Ceilalti nu se simt prea confortabil în aceasta stare. Chiar si atunci când nu
compania lor si le percep ca fiind se confrunta cu probleme deosebite,
persoane reci, neinteresate. acestor persoane li se pare ca viata lor
este grea si lipsita de bucurii. Datorita
numarului redus de relatii sociale,
aceste persoane se simt deseori izolate
sau abandonate de catre ceilalti.
19

CONTROLUL IMPULSURILOR

- Aceste persoane au o imagine foarte - Aceste persoane prezinta o tendinta


clara despre obiectivele pe care vor sa puternica de a-si supracontrola
le atinga. Mai mult, aceste persoane au impulsurile si emotiile. Fiind
capacitatea de a depasi obstacolele perfectioniste, aceste persoane nu-si
care stau în calea atingerii obiectivelor vor permite sa greseasca nici macar în
prin perseverenta si organizare. Aceste privinta activitatilor de relaxare sau a
persoane îsi revin foarte repede în urma altor tipuri de activitati cu o
unor insuccese si pot gestiona importanta scazuta. Deoarece
nesatisfacerea imediata a nevoilor obiectivele lor sunt adesea nerealiste,
pentru atingerea unui scop important. persoanele care apartin acestui tip sunt
expuse la a se simti vinovate si la a
avea oscilatii ale stimei si imaginii de
sine.
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

C+
(scor mare la scala Constiinciozitate)
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

C+N- C+N+

AXAT PE OBIECTIVE SUPRA-CONTROLAT

N- N+
(scor mic la scala (scor mare la scala
Nevrotism) Nevrotism)

RELAXAT SUB-CONTROLAT

C-N- C-N+

C-
(scor mic la scala Constiinciozitate)
TM
NEO-FFI

- Aceste persoane nu simt nevoia de a-si - Aceste persoane se afla adesea sub
controla propriul comportament, având impulsul propriilor dorinte sau nevoi,
tendinta de a alege întotdeauna ceea fiindu-le foarte dificil sa le amâne sau
ce este mai placut sau mai confortabil sa reziste tentatiilor. Prin urmare,
pentru ele. Este posibil ca aceste aceste persoane se pot implica uneori
persoane sa necesite asistenta din în activitati care contravin intereselor
partea celorlalti pentru a-si atinge lor. Aceste persoane sunt predispuse la
anumite obiective pe termen lung sau a avea vicii (fumat, consum de alcool),
pentru a urma întocmai anumite planuri având prin urmare o predispozitie mai
sau tratamente. mare comparativ cu celelalte tipuri
spre anumite probleme medicale legate
de controlul scazut asupra impulsurilor.
20

STILUL DE APARARE

- Persoanele care manifesta stilul de - Persoanele hipersensibile sunt de


aparare dezadaptativ utilizeaza obicei percepute ca lipsite de aparare.
frecvent mecanisme de aparare Acestea sunt atente la posibilele
disfunctionale, cum ar fi: reprimarea, pericole, reale sau imaginare. Deoarece
negarea sau formatiuni reactionale. aceste persoane au tendinta de a gândi
Aceste persoane refuza sa analizeze sau în maniere neconventionale, ele pot fi
sa se gândeasca asupra propriilor uneori preocupate de idei bizare sau
probleme, având dificultati în a-si excentrice despre propria persoana.
verbaliza starile emotionale, chiar si
atunci când acestea sunt de intensitate
ridicata.
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

N+
(scor mare la scala Nevrotism)
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

N+O- N+O+

DEZADAPTATIV HIPER-SENSIBIL

O- O+
(scor mic la scala (scor mare la scala
Deschidere catre Deschidere catre
experiente) experiente)

HIPOSENSIBIL ADAPTATIV

N-O- N-O+

N-
(scor mic la scala Nevrotism)
TM
NEO-FFI

- Persoanele hiposensibile tind sa - Persoanele caracterizate de stilul


minimalizeze importanta sau adaptativ tind sa fie constiente de
intensitatea trairilor emotionale pe conflictele, stresul sau amenintarile la
care le au. Pentru a depasi eventualele care sunt expuse, fiind în acelasi timp
momente dificile din punct de vedere capabile de a descoperi modalitati
emotional, aceste persoane vor tinde sa adaptative de gestionare a acestor
se implice în actiuni concrete. Aceste situatii. Aceste persoane tind sa
persoane tind sa creada într-o entitate formuleze modalitati din ce în ce mai
superioara care are un rol important în eficiente pentru a rezolva problemele
rezolvarea problemelor personale de natura emotionala, tonusul lor
dificile. psihologic fiind unul pozitiv si optimist.
21

ORIENTAREA CARACTERULUI

- Aceste persoane tind sa fie altruiste si - Aceste persoane îsi canalizeaza


interesate în mod autentic de eforturile în mod deliberat si organizat
bunastarea celorlalti. Cu toate acestea pe activitati cu scopul de a-i ajuta pe
uneori, datorita lipsei de organizare si altii. Aceste persoane se implica în mod
de persistenta, aceste persoane nu voluntar în diferite activitati si persista
reusesc sa-si puna în aplicare intentiile în depasirea obstacolelor pentru a
bune fata de ceilalti. Aceste persoane îi putea fi de folos celorlalti.
pot inspira pe altii spre a fi generosi si
altruisti.
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

A+
(scor mare la scala Agreabilitate)
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

A+C- A+C+

GENEROS ALTRUIST

C- C+
(scor mic la scala (scor mare la scala
Constiinciozitate) Constiinciozitate)

NEMOTIVAT CENTRAT PE NEVOILE


PROPRII

A-C- A-C+

A-
(scor mic la scala Agreabilitate)
TM
NEO-FFI

- Aceste persoane sunt mai degraba - Aceste persoane sunt prioritar


preocupate de propriul confort si interesate de propriile obiective,
prezinta o perspectiva hedonica asupra urmarindu-le adesea cu rigurozitate si
activitatii pe plan profesional si persistenta. Aceste persoane pot obtine
personal. Mai mult persoanele încadrate succes în afaceri sau cariera deoarece
în aceasta arie tind sa fie percepute ca investesc toate resursele în atingerea
lipsite de vointa. obiectivelor pe care si le propun.
22

CONTROLUL FURIEI

- Aceste persoane îsi pierd cu usurinta - Aceste persoane pot avea probleme în
cumpatul, având în acelasi timp a-si gestiona propriile emotii. Astfel,
tendinta de a-si exprima în mod direct acestea se pot simti ranite cu usurinta
furia si iritarea fata de ceilalti. Aceste având în acelasi timp tendinta de a se
persoane pot avea reactii puternice considera victime ale celorlalti. Aceste
declansate de aspecte neimportante, persoane pot avea uneori dificultati în
minore. Persoanele încadrate în acest exprimarea furiei pentru ca ezita în a
tip pot fi jignite cu usurinta si sunt spune clar si direct celorlalti ce anume
predispuse la manifestarea verbala sau îî nemultumeste, gândindu-se ca i-ar
fizica a furiei. rani pe ceilalti. Astfel furia lor este
deseori directionata spre interior.
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

N+
(scor mare la scala Nevrotism)
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

N+A- N+A+

TEMPERAMENTAL TIMID

A- A+
(scor mic la scala (scor mare la scala
Agreabilitate) Agreabilitate)

CU SâNGE RECE IERTATOR

N-A- N-A+

N-
(scor mic la scala Nevrotism)
TM
NEO-FFI

- Persoanele încadrate în aceasta - Persoanele care prezinta aceasta


categorie nu se enerveaza, ci au combinatie a scorurilor tind a nu-si
tendinta de a se razbuna. Aceste exprima direct furia si sentimentele
persoane se pot simti frecvent negative. Chiar si atunci când sunt
ofensate, neavând reactii emotionale insultate, aceste persoane prefera sa
imediate, ci mai degraba încercând sa ierte si sa uite incidentul respectiv,
se razbune la un moment ulterior pe fara a intra în polemica cu cei
care îl considera oportun. Aceste implicati. Aceste persoane înteleg si
persoane sunt predispuse la a manifesta perspectiva celorlalti si încearca adesea
un comportament manipulativ si pot sa ajunga la un punct de vedere comun,
avea tendinta de a-i exploata pe cei din mutual benefic.
jur.
23

Evolutia Probabila a Scorurilor în Timp (>30 ani)

N Tendinta generala pentru aceasta categorie de varsta:

Pentru persoanele care se încadreaza în aceasta categorie de vârsta, cu o mare probabilitate scorul
obtinut la scala Nevrotism va înregistra o scadere pe masura înaintarii în vârsta. Totusi, persoana evaluata
are un scor foarte mic la aceasta scala, care este mai degraba probabil sa creasca usor in viitor.

E Tendinta generala pentru aceasta categorie de varsta:

Pentru persoanele care se încadreaza în aceasta categorie de vârsta, cu o mare probabilitate scorul
obtinut la scala Extraversie va înregistra o scadere pe masura înaintarii în vârsta.
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"

O Tendinta generala pentru aceasta categorie de varsta:


Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Pentru persoanele care se încadreaza în aceasta categorie de vârsta, cu o mare probabilitate scorul
obtinut la scala Deschidere va înregistra o scadere pe masura înaintarii în vârsta.

A Tendinta generala pentru aceasta categorie de varsta:

Pentru persoanele care se încadreaza în aceasta categorie de vârsta, cu o mare probabilitate scorul
obtinut la scala Agreabilitate va înregistra o stagnare pe masura înaintarii în vârsta.

C Tendinta generala pentru aceasta categorie de varsta:

Pentru persoanele care se încadreaza în aceasta categorie de vârsta, cu o mare probabilitate scorul
obtinut la scala Constiinciozitate va înregistra o stagnare pe masura înaintarii în vârsta.
)
(O
te
en

1)
2)
ri

1)

(A
N

2)
pe

a(
)

ne
a(

(O
(C
ex

iu
tiv

i
at

la
)

te

ic
re

1)
A

eg
a

ta
)

sp
eg
ta

1)
at

(C
(E

e(

en
)

1)

)
(N

su
(E

C2
en
zi
ec

m
(O
2)
at

te
at
sie

io

2)
s.

e(
te
in

a
m

te
lit

lit
er

ev
te

t
nc

A
a

(
er

es

i
ta

ar
tis

na

tiv
lit
i

ta
id

ism

e(
ab

ili

er
tii

iz
av

ad

bi

zi
io

uc
ro

ch

et
ib

ed

an
s

rio
e

ia

iv
ot
tr

im

lit

od
on

ex
ev

gr
es

cr

rg
c

ct
Em
Ex

Cu
So

Po

Pr
St

Fl

In
A

O
N

C
98

92

78

94

58

98

91

81

92

66

85

90

93
2

100 100
Foarte ridicat

Foarte ridicat

14
24 21 21 17 29 14
35 34 21 11 23 13 13
90 30 34 33 20 20 20 28
13
90
35
32 39 22 16 27
28 33 34 19 12 19
38 19
80 27
32 31 33 18 10 21 12 26 12 80
TM

37
26 18 15
Ridicat

Ridicat

31 30 32 36 17 18
25 25
70 20 11 70
NEO-FFI

24 30 31 35 16 17 11
29 17
23 24
60 29 30 34 15 9
19
11
14 60
22 28 16
33 10
Mediu

Mediu

29 14 10 16 23
28
50 21 27 18 50
32
20 28 13 15 13 22
27
31
40 19
26 17 15 9 40
26 27 12 8 9
30 10 14 21
Scazut

Scazut

18 25 26 11
30 17 25 29 16 14 12 30
13 20 8
16 24 25 28 10
24
15 8 13
20 15 23 24 27 9 12 11 19 20
Foarte scazut

Foarte scazut

14 23 7 7
22 23 26 8 14 12 9
13 22 25 11 18
22 7 7
10 12 21 21
21 24 6 13 11 10 17 6 10
20 6 10 16
19 19 5 12 6 10 8 9 9 5
5 5 15 4
7
0 0
24

Adjective Caracteristice pentru Scorurile Mici sau Mari

Un individ cu scoruri mici este caracterizat ca: Un individ cu scoruri mari este caracterizat ca:

echilibrat suparacios
stabil N iritabil
seren deprimat
optimist impulsiv
linistit anxios
pacifist nervos
calm emotiv
rabdator vulnerabil
rezistent instabil
binedispus agitat
Sectiunea "Raport Interpretativ Detaliat"
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

introvertit istet
tacut E dominant
supus competitiv
confuz întreprinzator
taciturn energic
închis în sine dinamic
singuratic sigur pe sine
retras activ
sovaielnic comunicativ
pasiv entuziast

traditionalist original
conservator O receptiv
conventional progresist
conformist nonconformist
practic ager
concret inovator
închis creativ
previzibil analitic
refractar profund
cu interese bine delimitate imprevizibil

distant primitor
indiferent A afectuos
egoist întelegator
neîncrezator altruist
dur prietenos
artagos sensibil
ostil loial
neprietenos tolerant
rece amabil
TM

critic cordial
NEO-FFI

inactiv sistematic
inconstant C scrupulos
imprecis constant
distrat ordonat
dezordonat perseverent
lenes metodic
lipsit de perseverenta constiincios
nechibzuit organizat
nesistematic harnic
lipsit de ambitie responsabil
25

4
Sectiunea "Interpretare Aplicata in Organizatii"

Sectiunea "Interpretare
Aplicata in Organizatii"
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Aceasta sectiune a raportului interpretativ cuprinde informatii care pot fi exploatate cu succes în special
în situatii specifice psihologiei aplicate în organizatii. Prin urmare aceasta arie reda informatii utile pentru
urmatoarele tipuri de situatii: consilierea în cariera, motivarea personalului, orientarea în cariera,
selectia personalului, dezvoltarea competentelor profesionale, evaluarea avantajelor si riscurilor.

Aceasta a patra sectiune cuprinde urmatoarele sub-sectiuni sau capitole:

4a. Dinamica Motivationala;

4b. Clusterele Ocupationale;

4c. Competentele Profesionale;

4d. Implicatii privind Avantajele si Riscurile.

4a. Dinamica Motivationala. Aceasta arie ofera specialistului informatii importante cu privire la factorii
care motiveaza sau demotiveaza puternic persoanele evaluate. Astfel, în functie de scorul obtinut la
fiecare din cele cinci dimensiuni ale instrumentului, se recomanda o abordare diferita, individualizata
pentru fiecare persoana.

4b. Clusterele Ocupationale. Aceasta arie a raportului reda ocupatii preferate de obicei de persoane care
obtin scoruri ridicate sau scazute la fiecare din cei cinci factori. Aceste ocupatii reprezinta de obicei
medii de lucru în care un anumit scor (înalt sau scazut) obtinut la unul din cei cinci factori poate contribui
la obtinerea unei performante înalte. Consilierea si orientarea profesionala reprezinta activitati complexe
care ar trebui sa se bazeze pe o evaluare detaliata a personalitatii, aptitudinilor cognitive,
temperamentului si a intereselor vocationale. Sugestiile redate în aceasta sectiuni reprezinta directii cu
caracter general.

4c. Competentele Profesionale. Anumite combinatii ale scorurilor la cele cinci mari dimensiuni masurate
de NEO-FFI se asociaza în mediile profesionale cu anumite competente profesionale specifice. În cadrul
TM

acestui raport sunt redate acele competente profesionale relationate puternic cu anumite distributii
specifice ale scorurilor la cele cinci mari dimensiuni. Relatiile dintre competente si scalele NEO-FFI se
NEO-FFI

bazeaza pe studii empirice realizate în acest domeniu, studii prezentate de Howard & Howard (2001). Se
recomanda precautie în interpretarea acestor scoruri, deoarece, indiferent de cât de puternica este
relatia între dimensiunile de personalitate si competentele profesionale, doar trasaturile nu pot explica în
totalitate varianta nivelurilor de dezvoltare ale competentelor profesionale.

4d. Implicatii privind Avantajele si Riscurile. Aceasta sectiune reda posibile implicatii sau consecinte în
plan psihic ale scorurilor ridicate sau scazute înregistrate la cele zece scale secundare ale NEO-FFI. Aceste
informatii pot fi utilizate cu succes de catre specialisti pentru pentru a identifica rapid anumite riscuri sau
anumite resurse ale clientului care pot fi utilizate în cadrul interventiilor de natura terapeutica sau de
dezvoltare. Nu se recomanda utilizarea informatiilor prezentate în aceasta sectiune în scopul stabilirii de
diagnostice clinice sau în scopul identificarii de comportamente functionale sau disfunctionale. Aceste
informatii vor fi utilizate doar cu scop consultativ.
26

Dinamica Motivationala
Persoanele cu scoruri mici sunt motivate de: Persoanele cu scoruri mari sunt motivate de:

Persoanele cu scoruri scazute pe scala Nevrotism Persoanele cu scoruri înalte pe scala Nevrotism
sunt în general interesate în a rezolva situatiile N pot fi motivate de teama de esec sau de dorinta
pe care ceilalti le percep ca fiind dificile, în de a primi un feedback pozitiv din partea
special dintr-o perspectiva emotionala. celorlalti, construindu-si astfel o imagine de sine
pozitiva.
Sectiunea "Interpretare Aplicata in Organizatii"

Acele persoane care prezinta scoruri scazute la Persoanele care obtin scoruri înalte pe scala
aceasta scala tind sa fie motivate de E Extraversie tind sa fie motivate de posibilitatea
oportunitatea de a lucra în mod individual, de interactiune cu ceilalti, încercând în acelasi
preferând un grad ridicat de independenta în timp sa exploateze oportunitatile de a se
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

munca. Acestor persoane nu le place ca pozitiona în roluri sociale dominante sau de a


rezultatele muncii lor sa depinda de rezultatele exercita autoritate asupra celorlalti. În acelasi
altor persoane. timp persoanele cu aceste scoruri tind sa se
plictiseasca usor, îndeosebi atunci când sunt
implicate în activitati solitare.

Persoanele caracterizate de scoruri relativ Persoanele care obtin scoruri înalte la scala
scazute la aceasta scala sunt deseori motivate O Deschidere sunt motivate de o munca variata, în
de activitati practice, concrete în care este care pot avea oportunitatea de a învata lucruri
necesar sa aplice proceduri de lucru cu care sunt noi despre domenii diferite. Complexitatea si
familiarizate. Noutatea si complexitatea poate noutatea par a fi aspectele care mobilizeaza
avea un efect demobilizator asupra acestor persoanele care prezinta scoruri înalte pe
persoane. aceasta scala.

Persoanele care obtin scoruri scazute la aceasta Motivatia persoanelor care obtin scoruri înalte la
scala par a fi motivate de situatii în care li se A scala Agreabilitate este influentata tot de
ofera oportunitatea de a comunica în mod interactiunile interpersonale. Spre deosebire de
asertiv si de a-si demonstra propriile merite sau persoanele cu scoruri înalte la scala Extraversie,
competente. persoanele cu un nivel ridicat al Agreabilitatii
tind sa fie motivate de oportunitatea de a-i
ajuta pe ceilalti si de activitati în care pot primi
recompense emotionale din partea grupului.

Persoanele care obtin scoruri scazute la aceasta Persoanele care prezinta scoruri înalte la
scala tind sa fi motivate de factori externi, C aceasta scala sunt puternic motivate de medii
nefiind pregatite sa lucreze în medii de lucru structurate si de proceduri algoritmice.
caracterizate de proceduri sau reguli bine În acelasi timp, aceste persoane au un loc al
precizate. controlului intern si sunt capabile sa manifeste
un comportament autodirectionat si
automotivator.
TM
NEO-FFI
27

Clustere Ocupationale
Persoanele cu scoruri mici sunt atrase de ocupatii ca: Persoanele cu scoruri mari sunt atrase de ocupatii ca:

Pilot Reprezentant Relatii cu Clientii


Chirurg N Asistent Social
Leader Specialist în Sporturi de Contact
Reprezentant de Vânzari Asistent Medical
Manager Profesor.
Sectiunea "Interpretare Aplicata in Organizatii"

Ofiter de Politie.

Cercetator Avocat Pledant


Specialist IT E Actor
Contabil Manager
Bibliotecar Leader
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Inginer Reprezentat de Vânzari


Scriitor Trainer
Functionar Public Agent de Turism.
Tehnician de Laborator.

Gestionar Leader Vizionar


Tehnician O Specialist în Finante
Specialist în Reparatii si Mentenanta Specialist în Marketing
Manager de Calitate Medic Generalist
Pilot Artist
Sofer. Compozitor
Grafician.

Antreprenor Asistent Social


Negociator A Reprezentant Relatii cu Clientii
Avocat Pledant Secretariat
Agent Imobliliar Asistenta Medicala
Ofiter de Politie. Psiholog
Consilier Educational
Profesor Scoala Generala.

Specialist în cercetare Supervizor


Leader C Sef de Echipa
Trainer Contabil
Creatie Publicitara Gestionar
Artist Tehnoredactor.
Sculptor
Muzician.
TM
NEO-FFI
28

Competente Profesionale

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


ORIENTAREA CATRE ACTIUNE: 6%
Sectiunea "Interpretare Aplicata in Organizatii"

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


ADERENTA LA POLITICI ORGANIZATIONALE: 13%

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


EFICIENTA îN AFACERI: 87%
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


ORIENTAREA CATRE SCHIMBARE: 98%

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


CAPACITATE DECIZIONALA: 98%

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


CAPACITATE DE DELEGARE: 98%

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


DEZVOLTAREA CELORLALTI: 98%

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


FACILITARE: 1%

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


LEADERSHIP: 98%

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


ASUMAREA RISCURILOR: 87%

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


LOCUL CONTROLULUI: 80%
TM
NEO-FFI

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


INDEPENDENTA IN MUNCA: 98%

arie de dezvoltare 30 functionare eficienta 70 deprinderi avansate


SPIRIT ANTREPRENORIAL: 98%
29
ORIENTAREA CATRE ACTIUNE: 6%
Persoanele caracterizate de 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Persoanele care prezinta un
scoruri scazute la aceasta nivel înalt de dezvoltare al
competenta tind sa amâne acestei competente pot lua
luarea deciziilor si nu sunt decizii cu rapiditate si sunt
orientate spre a aborda si motivate sa rezolve problemele
rezolva cu prioritate acele cu promptitudine.
activitati urgente.

ADERENTA LA POLITICI ORGANIZATIONALE: 13%


Sectiunea "Interpretare Aplicata in Organizatii"

Persoanele care prezinta un 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Persoanele caracterizate de


nivel scazut de dezvoltare al scoruri înalte la aceasta
acestei competente tind sa competenta tind sa respecte
ignore regulile si procedurile regulile si procedurile în
relevante pentru activitatea activitatea lor, evita luarea
lor expunând astfel echipa si deciziilor riscante si încearca
organizatia anumitor riscuri. sa minimalizeze riscurile în
munca pe care o desfasoara.
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

EFICIENTA îN AFACERI: 87%


Nivelurile de dezvoltare 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Scorurile înalte releva o
plasate sub medie la aceasta orientare puternica spre zona
competenta se asociaza cu de business, o axare pe
dificultatea de a gestiona maximizarea profitului si un
contexte de business, cu confort ridicat cu gestionarea
tendinta de a evita asumarea sumelor mari de bani sau cu
responsabilitatii pentru directionarea optima a
gestionarea unor sume mari de resurselor.
bani sau pentru a lua decizii
legate de investitii.

ORIENTAREA CATRE SCHIMBARE: 98%


Persoanele care prezinta un 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Nivelurile de dezvoltare peste
nivel sub medie de dezvoltare medie pentru aceasta
al acestei competente competenta indica o orientare
manifesta o preferinta catre puternica a personalitatii catre
respectarea modurilor cautarea de solutii sau
traditionale de abordare si abordari noi pentru problemele
rezolvare a problemelor, fiind cotidiene. De asemenea,
în acelasi timp tentate sa competenta surprinde si
respinga propunerile de comportamente de promovare
dezvoltare si schimbare în si sustinere a schimbarii în
mediile de lucru. grupul social de referinta.

CAPACITATE DECIZIONALA: 98%


Persoanele cu o orientare 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Persoanele caracterizate de
scazuta catre a lua decizii tind scoruri înalte la aceasta
sa evite sau sa amâne luarea competenta tind sa ia decizii
unor decizii definitive. ferme si finale, în urma unor
Totodata, au tendinta de a-si analize detaliate ale
schimba frecvent hotarârile, problematicii asupra careia
având nevoie de îndrumarea si trebuie sa se pronunte. Aceste
coordonarea persoanelor pe persoane nu amâna decizia si
care le investesc cu autoritate. sunt de obicei recunoscute
pentru deciziile optime pe care
TM

le propun.
NEO-FFI

CAPACITATE DE DELEGARE: 98%


Nivelurile scazute de 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Persoanele care prezinta un
dezvoltare asociate cu nivel ridicat de dezvoltare al
Delegarea indica o teama a acestei competente sunt
persoanelor de a delega sarcini confortabile cu coordonarea si
si activitati, precum si lipsa dirijarea celorlalti si au
rabdarii de a oferi informatiile rabdarea necesara pentru a le
si sugestiile prin intermediul furniza acestora toate
carora se pot atinge rezultatele informatiile necesare pentru a
asteptate. putea atinge nivelul asteptat
de performanta.
30
DEZVOLTAREA CELORLALTI: 98%
Persoanele care obtin scoruri 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Persoanele caracterizate de
scazute la aceasta competenta scoruri înalte la aceasta
prefera sa nu impartaseasca competenta au capacitatea de
experienta si expertiza a împartasi grupului expertiza
profesionala, neavând rabdarea si experienta profesionala
necesara pentru a-i asista pe acumulata. Datorita faptului ca
ceilalti în procesul de îi asista pe cei din echipa,
dezvoltare de competente sau aceste persoane sunt frecvent
de asimilare de cunostinte. abordate pentru coaching sau
pentru a oferi sfaturi
profesionale.
Sectiunea "Interpretare Aplicata in Organizatii"

FACILITARE: 1%
Persoanele caracterizate de un 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Aceste persoane sunt
nivel scazut de dezvoltare al caracterizate de eficienta în
acestei competente au tendinta gestionarea si managementul
de a sustine una din partile conflictelor, negociind solutii
implicate în conflict în functie de tip win-win si încercând sa
de preferintele personale, pastreze o perspectiva
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

manifestând deseori o abordare obiectiva asupra situatiilor


subiectiva asupra cauzelor potential conflictuale.
conflictelor si asupra
modalitatilor de solutionare a
acestora.

LEADERSHIP: 98%
Un nivel scazut de dezvoltare 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Persoanele care manifesta un
al acestei competente indica o nivel înalt de dezvoltare al
abordare pasiva a rolului de acestei competente sunt
conducator, resimtirea unei orientate catre a-si asuma
presiuni ridicate în rolul de raspunderea pentru
coordonator si tendinta de a nu coordonarea celorlalti, fiind
lua decizii dure, chiar si atunci capabile sa ia decizii dure, dar
când acestea sunt necesare. si sa-i motiveze si mobilizeze
pe cei din echipa.

ASUMAREA RISCURILOR: 87%


Persoanele care manifesta 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Persoanele caracterizate de
scoruri scazute au o tendinta scoruri înalte la aceasta
pronuntata de a lua decizii competenta sunt orientate
sigure si de a urma directii sau catre a-si asuma riscuri si
modalitati de abordare ale manifesta o curiozitate si o
caror rezultate sunt preferinta pentru acele
previzibile. Aceste persoane contexte în care finalitatea
pot avea dificultati în a lucra este imprevizibila.
în medii în care performanta
depinde si de alti factori în
afara competentei si implicarii
personale.

LOCUL CONTROLULUI: 80%


Persoanelor care obtin niveluri 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Persoanele care obtin niveluri
scazute de dezvoltare ale înalte de dezvoltare ale acestei
acestei competente le este competente reusesc sa-si
TM

relativ dificil sa-si controleze controleze reactiile, având


reactiile si impulsurile capacitatea de a rezista
NEO-FFI

emotionale, percepând adesea impulsurilor de moment si


faptul ca au scapat situatia de percepând influenta propriului
sub control si ca rezultatul comportament asupra
actiunilor lor nu depinde de evenimentelor externe.
ele.

INDEPENDENTA IN MUNCA: 98%


Persoanele care prezinta 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Persoanele caracterizate de
scoruri scazute ale acestei niveluri înalte de dezvoltare
competente simt nevoia de a fi ale acestei competente pot
supravegheate si coordonate lucra pe cont propriu, fara a
atunci când lucreaza. În plus, avea nevoie de coordonare sau
aceste persoane asteapta ca supervizare. În acelasi timp,
structurarea si organizarea aceste persoane nu au nevoie
activitatii sa fie realizate de de ajutorul altora pentru a-si
alte persoane. putea structura si organiza
munca.
31
SPIRIT ANTREPRENORIAL: 98%
Persoanele care obtin scoruri 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Persoanele caracterizate de
scazute la aceasta competenta scoruri înalte la Spirit
nu gestioneaza eficient munca Antreprenorial manifesta
desfasurata în conditii de dorinta si initiativa de a reusi
presiune si sunt orientate mai în activitatile de business.
degraba catre a mentine Aceste persoane sunt orientate
anumite abordari, putând trece catre a cauta posibilitati de
cu vederea oportunitati dezvoltare pe termen mediu si
importante de dezvoltare. lung, fiind confortabile cu
munca desfasurata în conditii
de presiune.
Sectiunea "Interpretare Aplicata in Organizatii"
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.
TM
NEO-FFI
32

Avantaje si riscuri

N (Nevrotism)
Scorurile mici sugereaza aceste riscuri: Scorurile mari sugereaza aceste riscuri:

Stresat, afectat cu usurinta de problemele Indiferenta si lipsa de tact in relationarea cu


aparute; se simte neajutorat si temator; ceilalti, insensibil la nevoile celorlalti,
Sectiunea "Interpretare Aplicata in Organizatii"

pesimist, cu asteptari nerealiste. subestimeaza problemele aparute.

Scorurile mici sugereaza aceste avantaje: Scorurile mari sugereaza aceste avantaje:

Sensibil si atent la nevoile celorlalti, isi arata Calm, relaxat, incredere in sine ridicata; face
latura umana; prevazator. fata eficient stresului si are asteptari realiste.

N1 (Stima de sine negativa)


Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele care obtin scoruri scazute la aceasta Persoanele care obtin scoruri înalte la aceasta
scala tind sa se perceapa ca fiind în general scala au o imagine de sine negativa si prezinta
eficiente, având încrederea necesara pentru a se frecvent o lipsa de încredere în fortele proprii.
implica în activitati de dezvoltare personala.
N2 (Emotionalitate negativa)
Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele caracterizate de scoruri scazute au o Persoanele care obtin scoruri înalte la aceasta
dispozitie emotionala buna si un tonus emotional scala au o predispozitie spre a manifesta
pozitiv si optimist. frecvent stari de descurajare, teama sau
tristete, fiind expuse la cronicizarea acestor
trairi.

E (Extraversie)
Scorurile mici sugereaza aceste riscuri: Scorurile mari sugereaza aceste riscuri:

Distant fata de ceilalti, timid, nu stie sa se Guraliv, cu tendinte de dominare si control; se


bucure de viata; ezita sa-si asume roluri de plictiseste repede.
conducator.
Scorurile mici sugereaza aceste avantaje: Scorurile mari sugereaza aceste avantaje:

Linistit, prefera intimitatea in dauna reuniunilor Entuziast, activ si optimist, intra usor in
ample; actioneaza independent; reflexiv si contacte sociale cu ceilalti si este apropiat de
rezistent la plictiseala. oameni; se face remarcat usor.

E1 (Sociabilitate)
TM

Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:
NEO-FFI

Persoanele care obtin scoruri scazute manifesta Scoruri înalte la aceasta scala sunt asociate cu
o tendinta catre izolare sociala si au un numar existenta unei retele extinse de sprjin social.
scazut de prieteni sau cunostinte.
E2 (Activism)
Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele care obtin scoruri scazute la aceasta Persoanele care prezinta scoruri înalte tind sa
scala au un nivel energetic scazut în contextele foloseasca o cantitate mare de energie în
sociale. relatiile sociale.
33

O (Deschidere catre experiente)


Scorurile mici sugereaza aceste riscuri: Scorurile mari sugereaza aceste riscuri:

Dificultati de adaptare la schimbari, interese Nonconformist, visator, cu imaginatie bogata; ii


limitate; excesiv de conformist fata de lipseste simtul practic, ramanand la stadiul
autoritati. ideilor.

Scorurile mici sugereaza aceste avantaje: Scorurile mari sugereaza aceste avantaje:
Sectiunea "Interpretare Aplicata in Organizatii"

Simt practic dezvoltat, orientat spre Creativ, dotat cu simt artistic si/sau cu interese
implementarea actiunilor; respect pentru intelectuale variate; deschis la schimbari,
traditie; rezistenta la munca rutiniera. tolerant si orientat spre viitor.

O1 (Curiozitate)
Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Persoanele care obtin scoruri scazute sunt Persoanele caracterizate de scoruri înalte la
reticente la a afla informatii noi despre aceasta scala sunt orientate catre a afla
problemele sau stresul pe care trebuie sa-l informatii despre domenii diferite, ceea ce le
gestioneze. poate ajuta în a depasi momentele sau situatiile
dificile.

O2 (Flexibilitate mentala)
Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Scorurile scazute la aceasta scala indica Scorurile înalte la aceasta scala se asociaza cu o
tendinta persoanelor de a respinge noutatea si predispozitie spre a cauta activitati stimulante
de a cauta stabilitate. care pot prezenta riscuri pentru siguranta
personala.

A (Agreabilitate)
Scorurile mici sugereaza aceste riscuri: Scorurile mari sugereaza aceste riscuri:

Cinic si suspicios fata de ceilalti, arogant, Naiv si usor influentabil, ii este dificil sa-si apere
egoist, orientat excesiv spre sarcina in dauna punctul de vedere si renunta adesea in favoarea
relatiilor, intra usor in conflicte. celorlalti.

Scorurile mici sugereaza aceste avantaje: Scorurile mari sugereaza aceste avantaje:

Spirit competitiv, independent in gandire; Prefera armonia si cooperarea in dauna


combativ, ii place sa iasa in fata. competitiei; modest, sincer, generos; are spirit
de echipa.

A1 (Incredere vs. suspiciune)


TM

Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:
NEO-FFI

Scorurile scazute la aceasta scala indica o Scorurile înalte la scala Încredere descriu
orientare puternica catre suspiciune, acestor tendinta persoanelor de a avea încredere în
persoane fiindu-le dificil sa manifeste încredere persoanele din jurul lor, predispunându-le la a fi
în ceilalti, uneori simtindu-se dezamagite cu dezamagite.
usurinta.
A2 (Politete)
Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele care obtin scoruri scazute prezinta o Persoanele caracterizate de scoruri înalte au
abordare directa si dura a relatiilor tendinta de a renunta cu usurinta la propriul
interpersonale. punct de vedere sau la propriile interese, fiind
predispuse la comportamente pasiv-agresive.
34

C (Constiinciozitate)
Scorurile mici sugereaza aceste riscuri: Scorurile mari sugereaza aceste riscuri:

Nu-si valorifica potentialul; poate incalca reguli Se relaxeaza cu dificultate, poate neglija viata
sau responsabilitati, are probleme de personala, rigid, lipsit de spontaneitate si
auto-disciplinare. flexibilitate.

Scorurile mici sugereaza aceste avantaje: Scorurile mari sugereaza aceste avantaje:
Sectiunea "Interpretare Aplicata in Organizatii"

Flexibilitate ridicata, toleranta la sarcini Organizat si ambitios, cu standarde ridicate;


nestructurate; spontaneitate; informal in meticulos si tenace in fata obstacolelor; demn
comportament si cu spirit de aventura. de incredere; prudent in decizii.

C1 (Productivitate)
Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:
Inventarul de Personalitate NEO in Cinci Factori (NEO-FFI) - Paul T. Costa, Jr., Ph.D. & Robert R. McCrae, Ph.D.

Persoanele caracterizate de scoruri scazute sunt Persoanele care prezinta scoruri înalte la
predispuse la a abandona cu usurinta planurile aceasta scala sunt expuse la a nu mentine un
sau obiectivele pe care si le propun, echilibru între munca si viata personala.
manifestând uneori sentimentul ineficientei
personale.

C2 (Organizare)
Scorurile mici sugereaza aceste particularitati: Scorurile mari sugereaza aceste particularitati:

Persoanele caracterizate de scoruri scazute tind Atunci când sunt puternic axate pe organizare,
sa prezinte un stil de viata haotic, fiind expuse aceste persoane pot manifesta tendinte
la a avea anumite adictii, fiindu-le greu sa compulsive, iar schimbarile neasteptate le pot
reziste tentatiilor. crea probleme.
TM
NEO-FFI
© 1992, Psychological Assessment Resources, Inc. Toate drepturile sunt rezervate, asupra testului si a tuturor accesoriilor.

Nici o parte a acestui test, foi de raspuns, caiet de testare sau raport asociat nu poate fi tiparita sau reprodusa prin orice forma, electronic,
mecanic sau fotografic, nu poate fi tradusa si nu poate fi inclusa în vreun sistem de stocare a informatiei sau folosit pentru a tipari sau
reproduce o interpretare electronica, fara permisiunea prealabila si expresa în scris a autorului sau a distribuitorului national autorizat.

Psychological Assessment Resources, Inc.


16204 N. Florida Ave, Lutz, FL 33549, USA
Tel/Fax (+1) 800 331 8378

Publicat în România sub licenta de Testcentral.

Testcentral (D&D Consultants, OS Romania, Editura Profex)


Str. Grigore Moisil, Nr. 42, Sector 2, Bucuresti
Tel/Fax (+4) 021 230 45 99

Acest test nu poate fi revândut, sublicentiat, redistribuit sau în orice alt mod transferat sau folosit în orice modalitate de orice alta parte decât
persoana sau entitatea careia i-a fost licentiat. Orice violare a acestei prevederi va duce la anularea automata a licentei si va pune partile
implicate în culpa în conformitate cu legea drepturilor de autor.