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Avant-propos …
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Avant - propos
-
•
La gestion du personnel se modernise au sein des organisations et
des collectivités pour tendre vers une véritable gestion des RH. Celle-ci
passe par le développement des compétences, la gestion des emplois, le
plan de formation, l’évolution professionnelle, le recrutement. Pour parfaire
cette modernisation, il faut mettre à la disposition des gestionnaires de RH
des outils de management et de pilotage pour assurer leur mission.
•
•
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Concept de Bilan
Social
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Définition :
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Conception générale :
Le bilan social, document de synthèse et d’analyse, doit
s’enrichir d’informations chiffrées régulières, d’outils de gestion,
tels que les indicateurs et tableaux de bord. Ces derniers
contribuent au pilotage des R.H. : informer, prévoir, organiser,
décider, mettre en œuvre, évaluer.
= = =
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Construction du bilan social:
Deux logiques distinctes
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Brève histoire sue le Bilan Social:
ciates Inc., utilise pour la première fois, le bilan comptable des R.H., dont les données sont exprimés e
1975 : L’entreprise allemande Steag, réalise pour la première fois le bilan sociétal
Concept & Définition
social, lequel, par ailleurs, est mis à la disposition du public, y figure également l’impact du groupe sur l
xte de loi, en France. Il est devenu obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés, puis obliga
1988 : en France, décret d’application de la loi juillet 1977 dans les établissements publics hos
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Brève histoire sue le Bilan Social:
France, loi sur le rapport annuel d’information au comité d’entreprise dans les entreprises d
1994 : en France, décret d’application de la loi du 20 décembre 1993 (liste des infor
Concept & Définition
décret d’application relatif au rapport sur l’état de la collectivité( décret modifié en 2005 pou
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Objectifs du bilan
social
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Objectifs :
• le bilan social, dans sa version française, permet de
repérer les dysfonctionnements sans la collectivité mais aussi
de voir les améliorations d’une année à l’autre. En outre, il
apporte des réponses sur l’atteinte des objectifs préalablement
définis .
•
Objectifs …
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Le contenu du bilan
social
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Le contenu du bilan social:
En France, le bilan social doit en principe comporter des
informations énumérées par la loi concernant entre autre :
q Emploi
qRémunération
Le contenu du Bilan Social
qFormations
qRelations professionnelles
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Le contenu du bilan social :
Le bilan social regroupe tout d’abord les principaux
indicateurs concernant les agents des collectivités.
Statuts Ancienneté
Filière Age
Le contenu du Bilan Social
Catégorie
hiérarchique Sexe
Cadre AGENT
d’emplois
Formation
Grade - Métier
Temps de Concours et
Rémunération
travail examens
et charges
professionnels
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Exemples d’indicateurs en GRH :
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Exemples d’indicateurs en GRH :
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Exemples d’indicateurs en GRH :
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Le contenu du Bilan Social
Les graphiques :
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Le contenu du Bilan Social
La pyramide des âges
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Exemples de Bilan
Social
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Ministère de la modernisation des secteurs Publics Maroc
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Ministère de la modernisation des secteurs Publics Maroc
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Gé bliqu
Pu
2009
BILAN SOCIAL
PRINCIPE
territoriale et la Direction Générale de l’administration et de la Fonction
Extrait du Bilan Social : Observatoire de la fonction publique
•
Publique.
AU NIVEAU STATUTAIRE
• Etc.…
Publique.
Conclusion…
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La conclusion :
•
Le Bilan social peut être considéré comme
un tableau de bord spécifique dont le principal
objectif est la communication et le dialogue social.
Mais l’objectif d’action est peu présent compte tenu
du nombre important d’informations.
• Le bilan Social peut constituer une bonne
base de départ pour constitution ultérieure de
tableaux de bord.
• Si on veut que la gestion sociale participe
aux préoccupations stratégiques de l’entreprise
marocaine, il faut qu’elle dispose d’un Bilan Social
normalisé. Le moment est venu de se disposer d’un
Conclusion…
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…Merci.
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