Pentru efectuarea auditului se utilizeaza informatii/date din:

- documente primare si evidenta tehnico-operativa (contracte de angajare, contract colectiv

de munca, fisa individuala a angajatilor, pontaje, documente justificative pentru acordarea
deducerilor personale de baza si suplimentare, fise fiscale etc);

- documente contabile (note contabile, fisa de cont sintetica si analitica a conturilor: 421,
444, 4372, 4311, 6451, 6452, 4371, 635, 447, 401, 5121, 5311);

- documente de sinteza (balante de verificare lunare, bilantul contabil si anexele la bilant);

- ordine de plata privind impozitul pe salarii si contributiile obligatorii cuprinzand

viramentele efectuate, extrase de cont bancar;

- declaratii fiscale lunare privind constituirea si plata impozitului pe salarii.

Platitorii de salarii au obligatia de a calcula, de a retine, prin stopaj la sursa lunar, la

data efectuarii platii acestor venituri si de a vira la bugetul statului impozitul pe venit pana la
data de 25 inclusiv a lunii urmatoare (reprezentand plati anticipate in contul impozitului
anual pe venit).

Sursele de informare pentru efectuarea auditului privind impozitul pe venit aferent

veniturilor de natura salariala se pot sintetiza (in functie de obiectivele controlului), astfel :

1. Pentru verificarea determinarii veniturilor de natura salariala realizate de angajati

lunar, si a calculului impozitului pe venit se utilizeaza informatii din/cu privire la :

- fisa individuala a angajatului (functia, studii, salariul tarifar, indemnizatie de

conducere, spor vechime si alte sporuri, dupa caz etc.);

- lista de avans chenzinal (suma platita angajatului in cursul lunii);

- pontaje (ore/zile lucrate, zile concediu de odihna, numar zile de concediu de boala,

dupa caz);
 - state de salarii (nume si prenume angajat; salariul de baza pe ora, zi sau luna;
vechime in munca; timp lucrat, din care ore suplimentare, salariul de baza pentru timpul
efectiv lucrat in regim normal de lucru; sporuri pentru ore suplimentare, de noapte, vechime
neintrerupta, conditii deosebite etc.; retineri, diminuari definitive/recuperabile; alte castiguri
in bani si in natura; total salariu; indemnizatii pentru primele 10 zile concediu de odihna
(boala); indemnizatie de asigurari sociale; venit brut, contributii obligatorii : pentru asigurari
sociale de sanatate, pentru asigurari sociale individuale, contributia pentru protectia
somerilor, cheltuieli profesionale; venit net; deduceri personale de baza, deduceri
suplimentare; venit baza de calcul; impozit calculat si retinut, salariul net; retineri :
indemnizatie concediu de odihna, lichidare, avans si alte retineri pentru terti; total de plata);

- fise fiscale (date de identificare pentru angajat, copii si persoane aflate in

intretinere; deducere personala de baza si suplimentare; venit net; impozit calculat si retinut
si date privind regularizarea impozitului anual : diferente de impozit de plata/de
restituit,dupa caz).

2. Cu privire la organizarea corecta a evidentei contabile, respectiv inregistrarea

cheltuielilor de exploatare aferente salariilor, a impozitului calculat, retinut si datorat, a
drepturilor cuvenite salariatilor dupa efectuarea retinerilor, a platii drepturilor salariale, ale
impozitului pe venit si a contributiilor obligatorii, organele de control fiscal verifica
informatii din urmatoarele documente primare, contabile si de sinteza : contract de munca
(conditii de incadrare, studii, vechime, drepturi si obligatii ale angajatului si ale
angajatorilor);

o contracte colective de munca (drepturile si obligatiile ale angajatului si angajatorilor);

o pontaje (ore/zile lucrate/nelucrate);
o state de salarii;
o note contabile;
o balante de verificare (sunt verificate rulajul/soldul conturilor sintetice/analitice utilizate pentru
inregistrarea informatiilor/datelor referitoare la venituri brute, nete, impozit pe venit datorat/virat,
contributii datorate/virate, retineri datorate/virate, sume de plata cuvenite angajatilor);
o ordine de plata (privind plata obligatiilor fiscale la bugetul de stat privind impozitul pe venit, a
contributiilor obligatorii datorate, retinute/virate la bugetele respective si la fondurile speciale);
o extrase de cont (confirmarea operatiunilor efectuate de angajator prin banca, respectiv a ordinelor
de plata emise, reprezentand impozit pe venit si contributiile obligatorii);
o declaratii fiscale (declaratii lunare privind obligatiile fiscale datorate/ordinele de plata cu care au fost
virate la bugetul de stat).
 3. Pentru verificarea salariului si platii majorarilor de intarziere/dobanzilor,
penalitatilor de intarziere, respectiv penalitatilor, dupa caz, aferente impozitului pe veniturile
de natura salariala (efectuate de angajator din proprie initiativa) se consulta informatii/date
din urmatoarele documente (referitor la respectarea termenelor scadente de plata a
impozitului pe venit)):

- note contabile;

- balante de verificare lunare;

- state de plata a salariilor;

- ordine de plata;

- extrase de cont.

4. Pentru verificarea corectitudinii completarii fiselor fiscale, a transmiterii lor la

organul fiscal competent, respectiv inmanarii ,,copiilor pentru angajat”, organele de control
fiscal compara/consulta informatiile/datele continute de urmatoarele documente :

- state de salarii;

- note contabile;

- Fisa de cont sintetice/analitice;

- Balante de verificare lunare;

- fise fiscale;

- centralizator fise fiscale, confirmarea depunerii/transmiterii fiselor la organul

fiscal competent, respectiv a inmanarii ,,copiei pentru angajat”.

Obiectivele de audit sunt urmatoarele:

‫ ٭‬Se verifica incadrarea in munca a salariatilor conform legii;

‫ ٭‬Se verifica daca „cheltuielile sociale” au fost corect imputate perioadei si declarate;
‫ ٭‬Se verifica daca datoriile au fost calculate si declarate corect si evidentiate eventualele
penalitati;

‫ ٭‬Se verifica daca s-a facut imputarea corecta in conturi;

‫ ٭‬Se verifica daca au fost platite in termen legal;

‫ ٭‬Se verifica daca exista concedii medicale si daca au fost corect calculate, declarate si
platite si daca au la baza documentele cerute de lege;

‫ ٭‬Se verifica daca exista concedii de maternitate si daca au fost corect calculate.,declarate si
platite si daca au la baza documentele cerute de lege;

‫ ٭‬Se verifica daca societatea a acordat prime si alte avantaje in bani sau natura si daca au fost
calculate si impozitate corespunzator;

‫ ٭‬Se verifica daca exista ore suplimentare de munca, daca au fost corect calculate, precum si
daca obligatiile aferente au fost corect calculate;

‫ ٭‬Se verifica daca s-a facut incadrarea pe categorii de conditii de munca;

‫ ٭‬Se verifica daca sistemul informatic folosit pentru calculul salariilor si obligatiilor aferente
este in conformitate cu cerintele legislative in vigoare;

‫ ٭‬Se verifica daca documentele si declaratiile corespunzatoare sunt intocmite si

semnate de persoane autorizate. Salariatii pe baza de contract cu perioada
nedeterminata

- Ionescu Mihail

• Salariul de baza 570 lei

• Spor de vechime 10%;

• Tichete de masa

• Are in intretinere 2 copii minori

- Popescu Gabriela
 • Salariul de baza 800 lei

• Spor de vechime 10%

• Tichete de masa

• Telefon din partea firmei: valoarea totala a facturuii:

170 lei, din care in scop personal 50 lei

- Vasile Grigoras

• Salariul de baza 630 lei;

• Nu are nici un spor;

• Concediu medical toata luna (23 zile) pentru boala normala (75%);

- Tatu Andreea

• Salariul de baza 700lei;

- Radu Raluca

• Salariul de baza 500lei;

• Spor vechime 10%;

• O are in intretinere pe mama ei cu handicap grav;

• Tichete de masa;

- Moise Angelica

• Salariul de baza 1.270 lei;

• Spor vechime 10%;

• Tichete de masa;
- Grigore Ioan

• Salariul de baza 780 lei;

• Tichete de masa;

- Adam Alexandru

• Salariul de baza 1.270 lei;

• Spor de vechime 10%;

• Tichete de masa;

- Nica George

• Salariul de baza 560 lei;

• Tichete de masa;

- Ion Teodor

• Salariul de baza 930lei

• Tichete de masa;

B. Salariati pe baza de contract cu timp partial

- Florea Sorin

• Salariul de baza 380 lei;

• Nu mai are nici un contract individual de munca incheiat cu nici o alta

societate;

- Stere Anderi

• Salariul de baza 540 lei;

 • Are contract individual de munca pe perioada nedeterminata incheiat cu o

alta societate comerciala;

Se verifica integral statul de salarii aferent lunii Martie 2006.

• Fond de salarii recalculat = 7.871 lei

• Suma salariilor de baza = 7.380 lei

• Sporuri de vechime (10%) =

(570 + 800 + 500 + 1.270+1.270)* 10%= 441 lei

• Alte drepturi (telefon) = 50 lei

_____________________________________________________________

= Salariu realizat = 7.871 lei

- CAS 19.75%(conditii normale de munca);

- Fond somaj 2.5%;

- CASS 7%;

- Comision Camera de Munca 0,75%;

- Fond special pentru accidente si boli profesionale 1.141%;

De asemenea angajatorul se obliga sa retina, sa calculeze si sa plateasca toate

contributiile datorate de catre angajati:

- CAS 9,5%(conditii normale de munca);

- Fond de somaj 1%;

- CASS 6,5%;

- Impozit pe salarii
 1. Obiectivele auditului sunt:

Se verifica corecta determinare si inregistrare a fondului de salarii.

Fond de salarii = Salariu realizat + Sporuri permanente + alte drepturi (rulaj debitor 641)

* Existenta

Se constata ca fondul de salarii a fost determinat corespunzator si inregistrate in

contabilitate. De asemenea, pentru salariati s-au verificat contractele individuale de munca si nu s-
au constatat nereguli.

* Realitatea

Se constata ca sumele inregistrate in contabilitate coincid cu cele din contracte si in cartile

de munca si cu cele din statele de salarii.

* Evaluarea

La intrare cheltuiala este inregistrata la cost istoric si se reflecta corect in rezultatul perioadei
de raportare.

* Perioada corecta

Cheltuiala a fost inregistrata corect, aferenta perioadei in care a fost ocazionata.

* Imputarea corecta

Cheltuiala este corect imputata/inregistrata in conturi potrivite.

* Exhaustivitatea si integralitatea

S-a verificat inregistrarea operatiilor si s-a observat ca acestea au fost realizate in mod
corespunzator Legii contabilitatii nr.82/1991.

* Raportarea corecta

In documente, declaratii, cheltuiala a fost raportata corect.

 2. Metode

Se verifica integral statul de salarii aferent lunii Martie 2006.

• Fond de salarii recalculat = 7.871 lei

• Suma salariilor de baza = 7.380 lei

• Sporuri de vechime (10%) =

(570 + 800 + 500 + 1.270+1.270)* 10%= 441 lei

• Alte drepturi (telefon) = 50 lei

_____________________________________________________________

= Salariu realizat = 7.871 lei

3. Concluzii

In urma verificarii, concluzia noastra este ca fondul de salarii aferent lunii supuse auditarii a
fost bine determinat si inregistrat, neprezentand erori semnificative.

Client: FOAIE DE LUCRU NR.2 Referinta: ec

Expert Pagina:1
Capitol: Indemnizatii pentru concediul Data:
S.C. ZITRANS S.R.L.
medical
18.02.2006
Perioada:martie 2006

1. Obiectivele auditului sunt:

Se verifica daca indemnizatia pentru concediul medical a fost corect calculata si inregistrata.

2. Metode

2.1. Se recalculeaza concediul medical, inclusiv exactitatea formulei de calcul

Luna Venit lunar Nr. zile lucrate

09 630 21
10 630 23
11 630 23
12 630 20
 01 630 23
02 630 22
TOTAL 3.780 132

Indemnizatia Venit mediu zilnic Nr.zile Coeficient

pentru concediu = pe ultimele 6 luni * concediu * de boala

medical

= 3.780 x 23 x 75% = 494 lei

132

2.2. Se verifica daca concediul medical a fost corect declarat si inregistrat si daca s-au retinut
contributiile angajatului (la fondul de somaj).

- inregistrarea concediului medical datorat:

Concediul medical suportat de societate:

Indemnizatie concediu medical * 7 zile = 150 lei

23

(deoarece societatea are sub 20 de salariati, suporta o cheltuiala pentru primele 7 zile, din totalul
de zile de concediu medical din luna)

641 = 423 150 lei

cheltuieli privind remuneratii personal – ajutoare materiale

personal datorate

Concediu medical suportat din bugetul CAS:

Indemnizatie concediu medical * 23 – 7 = 344 lei

23

4311 = 423 344 lei

contributia unitatii la personal – ajutoare materiale

asigurarile sociale datorate

3. Concluzii

Comparand datele din notele contabile si cu certificatul pentru concediul medical, am constatat ca
indemnizatia a fost corect calculata si inregistrata in contabilitate.

Client: FOAIE DE LUCRU NR.3 Referinta:

Expert Pagina:1
Capitol: Fond de salarii angajati cu contract cu Data:
S.C. ZITRANS S.R.L.
timp partial
19.02.2006
Perioada: martie 206

1. Obiectivele auditului sunt:

- Se verifica daca salariatii cu timp partial au fost incadrati in grupa de munca

corespunzatoare;

- Se verifica daca pentru salariatii cu timp partial a fost corect calculat si inregistrat fondul
de salarii;

2. Metode

2.1. S-au verificat integral contractele de munca cu timp partial si statul de salarii pentru
acestia.

Salariu de baza: 920

+Alte drepturi 0

________________________________________

= Salariu realizat: 920

Inregistrarea facuta de societate

641 = 421 920

cheltuieli privind remuneratii personal remuneratii datorate

 personal

2.2. S-au verificat conditiile de incadrare in contract cu timp partial.

3. Concluzia

Salariatii au fost corect incadrati, in conformitate cu cerintele legale si contractele lor de munca. Fondul de
salarii a fost corect calculat si inregistrat in contabilitate.

Client: FOAIE DE LUCRU NR.4 Referinta:

Expert Pagina:1
Capitol: CAS Data:
S.C ZITRANS S.R.L.

19.02.2006
Perioada: martie 2006

1. Obiectivele auditului sunt:

Se verifica daca obligatiile pentru bugetul asigurarilor sociale au fost corect calculate,
inregistrate si declarate.

2. Metode

Calculam obligatiile datorate de societate:

 pentru salariatii permanenti

• Fond salarii 7.871

• Cota CAS pentru întreprindere 19.75%

• Obligatia la buget CAS =1.554

 CAS datorat pentru indemnizatia de concediu medical pentru primele 7 zile

19.75% * 150 = 30 lei

 CAS datorat pentru salariatii cu timp partial

• Fond salarii 920 lei

• Cota CAS pentru întreprindere 19.75%

 • Obligatia la buget CAS=182

 TOTAL OBLIGATIE CAS = 1.766 LEI

 Sume deductibile din CAS

• Indemnizatia suportata din buget CAS 344 lei

• Asigurari de sanatate 6,5% aferenta indemnizatiei =

2 * 310 * 6,5% * zile concediu medical = 40

zile lucratoare

OBLIGATIA DE PLATA = 1.382 LEI

 Total datorie inregistrata in societate:

- pentru salariati permenenti 1.584 (la fond de salarii + indemnizatie);

- pentru salariati cu timp partial 182

- total obligatie declarata 1.422

 Diferenta = Obligatie corecta – Obligatie inregistrata

= 1382-1422 lei=-40 lei

3. Concluzia

In urma refacerii calculului am descoperit o eroare de -40 lei in ceea ce priveste declararea obligatiei de plata
pentru CAS.

Societatea nu a virat din bugetul asigurarilor sociale la bugetul asigurarilor de sanatate suma
stabilita prin lege pentru concediul medical inregistrat.

Eroare :

- CAS declarat salariati 1.584

 - CAS timp partial 182

- Deducere CM dinn buget 344

- sanatate neretinuta pentru indemnizatie: 40

___________________________________________

= EROARE DESCOPERITA: -40 LEI

2.4 Opinii emise de auditor

In urma auditului efectuat asupra conturilor de obligatii salariale ale angajatorului am
constatat urmatoarele:

- Contributia unitatii la Asigurari Sociale de Stat

In urma refacerii calcului am descoperit o eroare de -40 lei in ceea ce priveste declararea obligatiei de plata pentru
CAS. Societatea nu a virat din bugetul asigurarilor sociale la bugetul asigurarilor de sanatate suma stabilita prin lege pentru
concediul medical inregistrat.

Eroare totala:

- CAS declarat in plus 40 lei

= Eroare in contul 4311 supraincarcat: 40 lei

- Contributia unitatii la CASS

Am audiat obligatiile societatii privind datoria la fondul de asigurari sociale de sanatate si

am constatat ca nu s-a declarat si virat contributia la sanatate aferenta concediilor medicale
40 lei.:

- Asigurari de sanatate neretinut 40 lei

- obligatie CASS in contul 4313 declarata in minus: 40 lei

In urma auditarii eroarea este de 80 lei ceea ce depaseste pragul de semnificatie stabilit de
noi la valoarea de 51,57lei, afectand in mod semnificativ prezentarea fidela a obligatiilor salariale
ale angajatorului.

In concluzie opinia noastra este cu rezerve.

S.C.”Ana Audit „ S.R.L. Catre S.C.”ZITRANS”S.R.L.

RAPORT DE AUDIT

Calculul si declararea acestor obligatii este responsabilitatea conducerii societatii

ZITRANS S.R.L. Responsabilitatea noastra este aceea de a exprima o opinie asupra acestor
situatii, raportata la unul sau mai multe criterii de calitate.

Noi am efectuat auditul nostru conform Standardelor Internationale de Audit. Aceste

standarde solicita ca auditul sa fie planificat si executat astfel incat sa obtinem o asigurare
rezonabila ca nu sunt anomalii semnificative. Un audit include examinarea pe baza de teste
a probelor ce sustin sumele din situatiile financiare si informatiile prezentate. Consideram ca
auditul nostru constituie o baza rezonabila pentru exprimarea opiniei.

In opinia noastra raporturile privind obligatiile salariale ale angajatorului nu prezinta

in mod corect, sub toate aspectele semnificative, datoria de natura salariala a societatii
comerciale ZITRANS S.R.L., asa cum se prezinta aceasta la 31 martie 2006, in concordanta
cu OMFP nr.306/2002 privind „Reglementarile contabile simplificate armonizate cu
directivele europene”. Am exprimat aceasta opinie datorita nerespectarii prevederilor legale
de catre societatea audiata, datorita descoperirii unor erori semnificative la nivelul conturilor
de obligatii salariale ale angajatorului. In opinia noastra consideram ca raporturile privind
obligatiile salariale ale angajatorului nu prezinta in mod fidel situatia reala la data de 31
martie 2006.

Anexa 1
Exemplu de scrisoare de misiune pentru o revizuire a
situaţiilor financiare
Următoarea scrisoare se utilizează ca
recomandare,împreună cu considerentele din
paragraful 10 al acestuiISRE şi va fi nevoie să fie
modificată conform cerinţelor şicircumstanţelor
individuale.
În atenţia Consiliului de Administraţie (sau
reprezentanţilor
adecvaţi ai conducerii superioare):
Această scrisoare confirmă înţelegerea noastră cu
privire latermenii şi obiectivele misiunii noastre,
precum şi a naturiişi limitării serviciilor pe care le vom
oferi.
Vom efectua următoarele servicii:
Vom revizui bilanţul societăţii ABC la 31
decembrie19XX, precum şi contul de profit şi pierdere
şi situaţiafluxurilor de numerar aferente anului care se
încheie laaceastă dată, în conformitate cu Standardul
Internaţionalprivind Misiunile de Revizuire 2400 (sau
se va face referirela standarde sau practici naţionale
relevante) aplicabilmisiunilor de revizuire. Nu vom
efectua un audit al unorastfel de situaţii financiare şi,
corespunzător, nu vomexprima o opinie de audit
asupra acestora. În consecinţă,preconizăm să
raportăm asupra situaţiilor financiare dupăcum
urmează:
(vezi anexa 3 a acestui ISRE)
Responsabilitatea pentru întocmirea situaţiilor
financiare,inclusiv pentru o prezentare adecvată a
informaţiilor, revineconducerii societăţii. Această
responsabilitate includeefectuarea de înregistrări
contabile şi controale interneadecvate şi selectarea şi
aplicarea politicilor contabile. (Caparte a procesului
nostru de revizuire, solicităm declaraţii

scrise din partea conducerii cu privire la afirmaţiile făcute

în legătură cu revizuirea3.)
Această scrisoare va fi în vigoare şi pentru anii viitori,
cuexcepţia cazului în care misiunea este terminată,
modificatăsau înlocuită (dacă este cazul).
Misiunea noastră nu poate constitui o bază
pentruprezentarea fraudelor sau erorilor, sau a
actelor ilegale,dacă acestea există. Cu toate acestea,
vă vom informaasupra oricăror aspecte semnificative
care ne atrag atenţia.
Rugăm semnaţi şi returnaţi copia ataşată acestei
scrisoripentru a ne indica dacă aceasta este în
conformitate cuînţelegerea de către noi a contractelor
pentru revizuireasituaţiilor financiare.
XYZ & Co
Luat la cunoştinţă din partea societăţii ABC de
(semnat)
....................................
Nume şi Titlu
Data
Anexa 4
Exemple de rapoarte de revizuire, altele decât cele
fără
rezerve
Emiterea unei rezerve pentru o abatere de la
Standardele Internaţionale de Contabilitate
RAPORT DE REVIZUIRE CĂTRE....
Am revizuit bilanţul ataşat al societăţii ABC la
31decembrie 19XX, precum şi situaţiile conexe ale
contuluide profit şi pierderi, şi fluxurilor de numerar
pentru anulîncheiat la acea dată. Aceste situaţii
financiare suntresponsabilitatea conducerii societăţii.
Responsabilitateanoastră este de a emite un raport
asupra acestor situaţiifinanciare bazat pe revizuirea
efectuată.
Am desfăşurat revizuirea în acord cu
StandardulInternaţional Privind Misiunile de Revizuire
2400 (sau seva face trimitere la standarde sau
practici naţionalerelevante) aplicabil pentru misiunile
de revizuire. Aceststandard ne cere să planificăm şi
să executăm revizuireapentru obţinerea unei asigurări
moderate asupra faptului căsituaţiile financiare nu
conţin denaturări semnificative. Orevizuire este
limitată, în primul rând, la intervievareapersonalului
societăţii şi la proceduri analitice aplicatedatelor
financiare, şi de aceea oferă o garanţie mai
micădecât un audit. Noi nu am executat un audit şi,
înconsecinţă, nu exprimăm o opinie de audit.
Conducerea ne-a informat că stocul a fost stabilit la
cost, înexces faţă de valoarea realizabilă netă.
Estimareaconducerii, pe care noi am revizuit-o, arată
că acest stoc,dacă ar fi fost evaluat la valoarea
minimă dintre cost şivaloarea realizabilă netă, aşa
cum se cere în StandardeleInternaţionale de
Contabilitate5, ar fi înregistrat o scăderecu X$, şi
venitul net, şi capitalul social ar fi scăzut cu Y$.
5 Vezi nota de subsol 4.

Bazându-ne pe revizuire, cu excepţia efectelor

declarăriiexagerate a stocului descrisă în paragraful
precedent, nimicnu ne-a atras atenţia, în sensul de a
ne face să credem căsituaţiile financiare ataşate nu
oferă o imagine fidelă (sau„nu sunt prezentate cu
fidelitate, sub toate aspectelesemnificative”) în
conformitate cu StandardeleInternaţionale de
Contabilitate.5
PRACTICIAN
Data

Formă de raport de revizuire fără rezerve

RAPORT DE REVIZUIRE CĂTRE....
Am revizuit bilanţul ataşat al societăţii ABC la
31decembrie 19XX, precum şi contul de profit şi
pierdere şisituaţia fluxurilor de numerar aferente
pentru anul atunciîncheiat.
Aceste
situaţii
financiare
constituieresponsabilitatea
conducerii societăţii. Responsabilitateanoastră este
de a emite un raport asupra acestor situaţiifinanciare
bazat pe revizuirea efectuată.
Am desfăşurat revizuirea în conformitate cu
StandardulInternaţional Privind Misiunile de Revizuire
2400 (sau seva face trimitere la standarde sau
practici naţionalerelevante) aplicabil în misiunile de
revizuire. Aceststandard ne cere să planificăm şi să
executăm revizuireapentru obţinerea unei asigurări
moderate asupra faptului că situaţiile financiare sunt
lipsite de denaturări semnificative.O revizuire este
limitată, în primul rând, la intervievareapersonalului
societăţii şi la proceduri analitice aplicatedatelor
financiare, şi de aceea oferă o garanţie mai
micădecât un audit. Noi nu am executat un audit şi,
înconsecinţă, nu ne exprimăm o opinie de audit.
Bazându-ne pe revizuirea efectuată, nimic nu ne-a
atrasatenţia, în sensul de a ne face să credem că
situaţiilefinanciare ataşate nu oferă o imagine fidelă
(sau “nu suntprezentate cu fidelitate, sub toate
aspectele semnificative”)în conformitate cu
Standardele Internaţionale deContabilitate4.
PRACTICIAN
Data
Adresa