L’Entretien annuel et professionnel
DUREE
1 jour
PUBLIC
Personnel d’encadrement
OBJECTIFS
PEDAGOGIQUES
Permettre aux participants de
mieux appréhender l’entretien
d’appréciation annuel et l’entretien
professionnel de ses
collaborateurs.
METHODE
PEDAGOGIQUE
Diaporama : Appuis sur
bonnes pratiques du secteur.
Apports méthodologiques pour
bien réaliser ses entretiens.
Remise d’un exemple de
contrat de progrès et de guide
d’entretien en fin de session
ORGANISME DE
FORMATION
Christophe Bouillet Conseils
ANIMATEUR
Christophe BOUILLET
Christophe Bouillet Conseils 122 avenue des fenaisons 84320 ENTRAIGUES / SORGUE - Tél : 06 10 41 17 96 - @ : cbconseils@sfr.fr
Déclaration d’activité enregistrée sous le n° 93 84 03185 84 auprès du préfet de région P.A.C.A.
SARL au capital de 7 500 € - SIRET 509 516 910 00023 – RCS Avignon 2008 B1517
CONTENU
L’entretien individuel annuel :
Les objectifs et enjeux de l’entretien d’appréciation
La préparation réciproque de l’entretien
Les étapes clés de l’entretien

L’accueil

Le bilan

L’engagement réciproque

La conclusion de l’entretien
Les pièges à éviter
Exemple de contrat de progrès
L’entetien professionnel :
Que disent les textes ?
A quoi sert l’entretien professionnel ?
Qui est concerné ?
Quelles sont les questions abordées au cours de cet
les entretien ?
Quels sont les avantages de l’entretien professionnel ?

Pour l’entreprise,

Pour le salarié,

Pour l’encadrement,
Passer à l’action :

Préparation de l’entretien,

Conduite de l’entretien,

Conclusion de l’entretien,

Suivi de l’entretien,
Les pièges à éviter.
Exemples de grille d’entretien et de passeport formation