Demo Regulament Intern Model Si Ghid

<Denumire organizaţie><cod doc.
> - Regulament Intern
Regulamentul Intern (RI)

numit neoficial şi Regulament de Ordine Internă / Interioară (ROI)
Model şi Ghid Complet
Explicaţii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern

Regulamentul intern este documentul intern al unei organizații care se întocmește de către
angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanților salariaților, după caz, și care cuprinde
cel puțin următoarele categorii de dispoziții:
a) reguli privind protecția, igiena și securitatea în muncă în cadrul unității;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării și al înlăturării oricărei forme de
încălcare a demnității;
c) drepturile și obligațiile angajatorului și al salariaților;
d) procedura de soluționare a cererilor sau reclamațiilor individuale ale salariaților;
e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate;
f) abaterile disciplinare și sancțiunile aplicabile;
g) reguli referitoare la procedura disciplinară;
h) modalitățile de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice.
Denumirea logică pentru documentul de față este “Regulament de Ordine Interioară” (ROI). Cu
toate acestea, legislația muncii l-a denumit “Regulament Intern”. Considerăm că denumirea
stabilită prin legislația muncii este eronată deoarece orice regulament al unei organizații este intern,
inclusiv Regulamentul de Organizare și Funcționare (ROF).
Unii autori și practicieni consideră că în Regulamentul Intern sunt cuprinse și structura

departamentală a organizației, inclusiv organigrama. Acest lucru nu ar fi util deoarece
Regulamentul Intern este eminamente un document disponibil oricărui angajat, în timp ce structura
departamentală a organizației în toate detaliile sale nu este bine să fie pusă la dispoziție decât celor
avizați, un document catalogat uneori ca fiind confidențial. În cadrul Regulamentului de
Organizare și Funcționare pot fi trecute de asemenea reguli departamentale care nu este bine să fie
făcute public.
Denumirea de „Regulament de Ordine Interioară” este mai potrivită deoarece face trimitere directă
la faptul că tratează în principal aspectele ce țin de disciplina muncii.
Puteţi şterge sau păstra explicaţiile din subsolurile modelului. Acestea nu au valoare de
reglementare, însă sunt ajutătoare pentru înţelegerea şi actualizarea permanentă a acestui document
intern al organizaţiei dvs.
© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 1 din 83

<Denumire organizaţie><cod doc.> - Regulament Intern
Alternativ, puteți păstra acest model intact, să creați o copie a acestuia și să lucrați pe această
copie, eliminâlxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxntați toate modificările
realizate, pentrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe activitate, contracte
colective de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxale Consiliului de
Administrație, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe reglementări din
Regulament estexxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament Internxxxxxxx xxxxxxutul Regulamentului
xxxxxxx xxxxxxxx
la noutățile legislative sau decizionale.
(Regulament de Ordine Interioara)
– Model și Ghid Complet –
Spaţiile lăsatexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxşi nu pot fi nicicum
standardizate. xxxxx xxxxxx xxxxxxx - model demonstrativ
xxxxxxx xxxxxxxx -xxxxxxx xxxxxxe sau ştergeţi-le în
funcţie de nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţinutul Regulamentului
este bine să fiexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxubinian în interiorul
documentuluixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxza modelului
achiziționat. Modelul cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, şi 34
Ar fi bine careglementări
îxxxxx xxxxxx legale pentru
xxxxxxx a te ajuta
xxxxxxx să îl adaptezi
xxxxxxxx xxxxxxxrapid
xxxxșidin
precis la Regulamentul,
însuși
specificul
deoarece la oxxxxx organizației
xxxxxx xxxxxxxtale.xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx trebuie actualizată și
referirea. În xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtate cu reglementările
Documentul este actualizat permanent în conformitate cu legislația în
prezentului Regulament”.
vigoare din România.
În interiorul axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlația muncii ar fi bine să
Achiziţionează
nu dați numerxxxxx xxxxxx acum modelulxxxxxxx
xxxxxxx completxxxxxxxx
editabil (format
xxxxxxx Microsoft
xxxxxxonformitate cu
Word), şi vei câştiga un instrument de organizare
Legea…, așa xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare a resurselor umane modificare a
inestimabil,
legislației respxxxxx util în
xxxxxx activitatea
xxxxxxx de zi cu
xxxxxxx zi a organizației.
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxamentului.
Regulamentulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxrganizare și Funcționare,

Odată cu achiziţionarea modelului,
Contractul Coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de Muncă sunt
GRATUIT consultanţă
documente cexxxxxdouă xxxxxx xxxxxxx
săptămâni privindxxxxxxx
modul de xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
construire a Regulamentului Internce se suprapun în toate
aceste documxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe modificați și pe
celelalte, aceasta ducând la conflicte de reglementare.
Detalii şi Comanda Online
http://www.rubinian.com
0724-578433 sau 0269-226780
Organizează profesionist viitorul afacerilor tale.

Baza legislativă a prezentului Model Ghid de Regulament Intern
La baza prezentului model și ghid de Regulament Intern au fost luate în considerare următoarele
acte legislative:
(1) Legii nr. 53/xxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament xxxxxxx Intern

xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaprilie 2007,
modificat prin:
- Ordonanța xxxxx (Regulament
xxxxxx xxxxxxx de Ordine
xxxxxxx Interioara)
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtarea Legii nr.
– Model
53/2003, publicată în Monitorul și Ghid
Oficial Complet
nr. 576 din –
05.07.2005;
- Ordonanțxxxxx xxxxxx xxxxxxx - model xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx de aprobare
demonstrativ
371/2005 (publicată în Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005);
- Ordonanțxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxetat Legea 53/2003
privind Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx8 septembrie 2006);
- Legea 94xxxxx
Modelul xxxxxx
cu Ghidxxxxxxx
Completxxxxxxx xxxxxxxxIntern
de Regulament xxxxxxx xxxxxx 55/2006
(regulament de pentru
modificarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx
Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, şi 34 în Monitorul Oficial
nr.264/19 aprilie 2007;legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis la
reglementări
specificul organizației tale.
(2) Contractul Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxegistrat la Ministerul
Muncii, Solidarității Sociale este
Documentul și Familiei cu nr.
actualizat 2895/29.11.2006;
permanent în conformitate cu legislația în
(3) Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, publicată în Monitorul Oficial, Partea
I nr. 646 din 26/07/2006;
Achiziţionează acum modelul complet editabil (format Microsoft
Word), şi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor umane
(4) OUG 96/200xxxxx xxxxxx
inestimabil, util înxxxxxxx
activitateaxxxxxxx
de zi cu xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea nr. 25/2004 și
zi a organizației.
OUG 158/2005; au fost luate în considerare inclusiv Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
(5) Legea 210/199xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx

Odată cu xxxxxxxx
achiziţionarea xxxxxxx xxxxxx54/1999;
modelului,
(6) OUG 158/200xxxxx două săptămâni
xxxxxx privind xxxxxxx
xxxxxxx modul de construire
xxxxxxxx a Regulamentului
xxxxxxx xxxxxxIntern sănătate, așa cum a
fost modificată și completată ulterior prin OG 1/2006, OG 35/2006, Legea 399/2006, OUG
91/2006;
(7) OUG 148/2xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx așa cum a fost
modificată ți completată ulterior prin OG 1/2006, sau
0724-578433 OUG0269-226780
44/2006, Legea 508/2006, Legea 7/2007;
(8) Legea 202/2002 xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx a fost republicată

în temeiul art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx. 202/2002, publicată în
Organizează
Monitorul Oficiaxxxxx xxxxxx profesionist
xxxxxxx viitorul afacerilor
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx tale.
xxxxxxtă cu modificări şi
completări prin Lxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx Partea I, nr. 10 din
8 ianuarie 2007;

Cuprins
Explicaţii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern ....................................................... 1

TITLUL I - Dispoziţii generale ......................................................................................................... 5
TITLUL II - Drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor ........................................... 6
Capitolul I - Drepturile şi obligaţiile angajatorului ................................................................................ 6
Capitolul II – Drepturile şi obligaţiile salariaţilor .................................................................................. 8
TITLUL III – Disciplina muncii în unitate ..................................................................................... 9
Capitolul I - Timpul de muncă.................................................................................................................. 9
Capitolul III – Zilele libere și concediile ................................................................................................ 17
Capitolul IV - Salarizarea ....................................................................................................................... 25
Capitolul V - Organizarea muncii .......................................................................................................... 26
Capitolul VI - Formarea profesională .................................................................................................... 28
TITLUL IV - Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile ........................................................ 30
TITLUL V - Procedura disciplinară .............................................................................................. 33
Titlul VI - Protecţia, igiena şi securitatea în muncă ..................................................................... 36
Capitolul I – Generalităţi ........................................................................................................................ 36
Capitolul II – Instruirea în domeniul sănătăţii şi securităţii muncii ................................................... 42
Capitolul III - Protecţia maternităţii la locul de muncă ....................................................................... 43
Titlul VII - Nediscriminarea şi înlăturarea formelor de încălcare a demnităţii........................... 47
Titlul VIII - Modalităţi de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice ............... 48
Capitolul I - Încheierea contractului individual de muncă .................................................................. 48
Capitolul II - Executarea contractului individual de muncă ............................................................... 57
Capitolul III - Modificarea contractului individual de muncă ............................................................ 57
Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de muncă ........................................................... 61
Capitolul V - Încetarea contractului individual de muncă ................................................................... 64
Secţiunea I - Încetarea de drept a contractului individual de muncă ..................................................................... 64
Secţiunea II - Concedierea ..................................................................................................................................... 66
Secţiunea III - Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului ......................................................... 67
Secţiunea IV - Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului .................................................... 71
Secţiunea V - Concedierea colectivă ..................................................................................................................... 72
Secţiunea VI - Demisia .......................................................................................................................................... 74
Capitolul VI - Contractul individual de muncă pe durată determinată ............................................. 75
Capitolul VII - Contractul individual de muncă cu timp parţial ........................................................ 76
Capitolul VIII - Munca la domiciliu ....................................................................................................... 78
Titlul IX - Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor .. 79
Titlul XI - Dispoziţii finale .............................................................................................................. 80
Alte documente conexe Regulamentului Intern............................................................................. 82
1. Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioară ................................................... 82
2. Formular de xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx Regulamentului Intern ................................... 83

Regulament Intern
- model demonstrativ -
REGULAMENTUL INTERN
al ____________________________
Modelul cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
Ordine Interioara) cuprinde de pagini, 473 note explicative, şi 34
cod84________
reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis la
număr ______
din data de _____________
TITLUL I - Dispoziţii generale
inestimabil, util în activitatea de zi cu zi a organizației.
Art. 1 – Obiectul prezentului Regulament
Normele privindxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cu xxxxxxx xxxxxxxx

achiziţionarea modelului, xxxxxxx xxxxxx____________,
având sediul / xxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT
xxxxxxxconsultanţă
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsunt stabilite prin
prezentul Regulaxxxxxdouă săptămâni
xxxxxx privind modul
xxxxxxx de construire
xxxxxxx xxxxxxxxa Regulamentului Intern fost modificată şi
xxxxxxx xxxxxx
completată ulterxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx___ în calitate de
angajator.
Art. 2 - Aplicabilitatea 0724-578433 sau 0269-226780
(1) Prevederile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxent de durata
contractului de mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxracter obligatoriu.
(2) Prevederile pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn perioada de probă1.
Art. 3 – Aplicabilitatea în cazul delegărilor şi detaşărilor2
(1) Obligativitatea respectării prevederilor regulamentului revine şi salariaţilor detaşaţi de la alţi

angajatori, pentru a presta muncă în cadrul organizaţiei pe perioada detaşării.
1
A se vedea art.31 (5) Codul Muncii;
2
A se vedea art.47 Codul Muncii, precum și art. 47 CCMUN 2007-2010;

(2) Persoanelor delegate care prestează munca în cadrul organizaţiei le revine obligaţia de a
respecta, pe lângă normele de disciplină stabilite de către angajatorul acestora şi normele de
disciplină a mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtatea pe parcursul
delegării.
Regulament
TITLUL II - Drepturile şi obligaţiile Intern şi ale salariaţilor 3
angajatorului
Capitolul I - Drepturile şi obligaţiile
- model angajatorului
demonstrativ -
Art. 4 – Drepturile angajatorului

4
Angajatorul are, în principal,
Ordine următoarele
Interioara) cuprinde 84 drepturi :
de pagini, 473 note explicative, şi 34
5
a) să stabilească
reglementări legale şipentru
organizarea funcţionarea unităţii
a te ajuta să îl ;adaptezi rapid și precis la
b) să stabixxxxx
specificulxxxxxx
organizației tale. xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx condiţiile legii şi/sau
xxxxxxx
în condxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxal sau la nivel de
6
ramurăxxxxx
Documentulxxxxxx
estexxxxxxx
actualizatxxxxxxx în conformitate
xxxxxxxx
permanent xxxxxxx xx cucondiţiile
legislațiacontractului
în ;
7
c) să deavigoare
xxxxx din xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa legalităţii lor ;
România.
xxxxxx
d) să exexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx serviciu8;
e) să conxxxxx
Achiziţionează
xxxxxx acum
xxxxxxx modelul complet
xxxxxxx xxxxxxxxeditabil (format
xxxxxxx Microsoft
xxxxxxile corespunzătoare,
9
Word), şixxxxxx
potrivitxxxxx vei câştiga un instrument
xxxxxxx de organizare
xxxxxxx xxxxxxxx a resurselor
xxxxxxx umane
xxxxxxi regulament .
Art. 5 – Obligaţiile angajatorului

Angajatorul are următoarele obligaţii:
două săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
a) Să asigxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaborarea normelor de
muncă10, scop în care conducerea societăţii este obligată să ia măsuri pentru:
1) gxxxxx xxxxxx xxxxxxx Detalii şixxxxxxx
Comanda Online xxxxxxx xxxxxx din patrimoniul
xxxxxxxx
societăţii; http://www.rubinian.com
0724-578433 sau 0269-226780
2) coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxarametrii calitativi şi
cantitativi a indicatorilor economici propuşi;
3) asixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcru, în scopul
reaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx eficiente;
4) asigurarea aprovizionării cu materiale necesare procesului muncii;
5) dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cu beneficiarii, în
vederea realizării corespunzătoare a obiectului de activitate al societăţii;
6) încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxte, de la beneficiari, la
termenele prevăzute;
3
Reglementare cerută de art.xxx (c) Codul Muncii;
4
A se vedea art.xxx Codul Muncii;
5
A se vedea art. xxx (1a) Codul Muncii;
6
Art.40 (1)(b) Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea de aprobare 371/2005;
7
A se vedea art.xxx (c) Codul Muncii;
8
A se vedea art.xxx (d) Codul Muncii;
9
A se vedea art.40 (e) Codul Muncii;
10
A se vede art. 22 CCMUN 2007-2010;

b) Să ia măsurile corespunzătoare pentru organizarea activităţii astfel încât aceasta să se

desfăşoare în condiţii de disciplină şi siguranţă prin:
1) crearea unei structuri organizatorice raţionale11;
2) rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea atribuţiilor şi
răxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxespunzătoare12;
3) exxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxilor de serviciu de
către salariaţi13;
Regulament Intern
c) Să infoxxxxx xxxxxx
(Regulament de Ordine
xxxxxxx xxxxxxx Interioara)
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxelor care privesc
desfăşurarea relaţiilor – muncă14; și Ghid Complet –
deModel
d) Să coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxocietăţii prin intermediul
bilanţuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrin contractul colectiv
de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe, care, prin divulgare,
sunt de natură să prejudicieze activitatea organizaţiei15;
e) Să acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxulament, din lege, din
Modelulxxxxxx
contraxxxxx cu Ghid
xxxxxxxComplet
xxxxxxxde Regulament Intern xxxxxxuale
xxxxxxxx xxxxxxx (regulamentde demuncă16;
f) Să seOrdine
cxxxxxInterioara)
xxxxxx cuprinde
xxxxxxx84xxxxxxx
de pagini, 473 notexxxxxxx
xxxxxxxx explicative, şi 34 în privinţa
xxxxxxţilor
deciziilor susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestorala17;
reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis
specificul
g) Să plăxxxxx organizației
xxxxxx xxxxxxx tale.
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx precum şi să reţină şi să
virezexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile legii18;
Documentul
h) Să înfxxxxx xxxxxxestexxxxxxx
actualizat permanent
xxxxxxx în conformitate
xxxxxxxx cu legislația
xxxxxxx xxxxxxă în înregistrările
opereze
vigoare din
prevăzxxxxx România.
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acestuia, cât şi registrul
general de intrare ieşire a documentelor;
Achiziţionează
i) Să întoxxxxx xxxxxxacum xxxxxxxmodelul
xxxxxxx complet editabil
xxxxxxxx (format
xxxxxxx Microsoft
xxxxxxomponenţei minime
Word), şi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor
prevăzxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx atestă calitatea de umane
inestimabil,
salariat util în19activitatea
a solicitantului ; de zi cu zi a organizației.
j) Să asixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiaţilor20;
k) Să asixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxt să ia toate măsurile
necesaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
GRATUIT consultanţă xxxxxxx xxxxxxu respectarea normelor
21
legale în domeniul securităţii muncii .
l) Să resxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxanizare a acestuia,
stabilixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpunzător22.
m) Să asigure salariaţilor accesDetalii
periodic profesională23;
la formareaOnline
şi Comanda
n) Să desxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prejudiciu material din
culpa xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
0724-578433 sau xxxxxxxx
0269-226780xxxxxxx xxxxxxsau în legătură cu
11
A se vedea art. xxx (1) CCMUN 2007-2010;
12
13
Organizează
profesionist viitorul afacerilor tale.
14
A se vedea art.4xxx0(2)(a) Codul Muncii;
15
Art.40(2)(d) Codul Muncii a fost modificat prin OUG 65/2005;
16
A se vedea art.xxx(2)(c) Codul Muncii;
17
A se vedea art.xxx(2)(e) Codul Muncii;
18
A se vedea art.xxx(2)(f) Codul Muncii;
19
A se vedea art.xxx(2)(h) Codul Muncii;
20
A se vedea art.xxx(2)(i) Codul Muncii;
21
A se vedea capixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx și legea 319/2006 a securității și
sănătății în muncă;
22
A se vedea Codul Muncii titlul III – Timpul de muncă și timpul de odihnă;
23
A se vedea art.39(1)(g) Codul Muncii referitor la dreptul la acces al salariaţilor la formarea profesională, precum şi
art.190 Codul Muncii, aşa cum fost modificat prin OUG 65/2005;

serviciul, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, în cuantumul şi

modalităţile stabilite de către părți sau de către instanţa de judecată competentă24.
o) Să xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxstabilite de prevederile
legislxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxexecutarea şi încetarea
contractului individual de muncă25.
p) să asxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa hărțuirii şi a hărțuirii
sexuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
Regulament Intern xxxxxxx xxle a prevederilor prezentului
reguxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx criteriul de sex26;
Art. 6 – Obligaţiilor personalului de conducere
Persoanele care asigură conducerea societăţii27, în afara obligaţiilor ce le incumbă în virtutea
acestei calixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx persoanelor salariate.
II – Drepturile
Capitolulspecificul şi obligaţiile
organizației tale. salariaţilor

Art. 7 – Drepturile salariaţilor
Achiziţionează
Drepturile salariaţilor acum
se referă modelul lacomplet
în principal 28
: editabil (format Microsoft
Word), xxxxxxxxxxxx;
a) salarizarea şi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor umane
b) repausul xxxxxxxxxxxxx;
c) concediu de xxxxxxxxx anual, concediu suplimentar;
d) egalitate de xxxxxxxxxxxxx;
e) demnitate în muncă; Odată cu achiziţionarea modelului,
f) securitate şi sănătate în muncă;GRATUIT consultanţă
g) acces la xxxxxxxxxxxxxx, informare şi la consultare;
h) participarea la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă;
i) protecţie în xxxxxxxxxxxxxxxx;
j) negociere xxxxxxxxxxxxxxxx;
k) participare la xxxxxxxxxxxxxxx;
0724-578433 sau 0269-226780
l) posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat;
Art. 8 – Obligaţiile salariaţilor

24
A se vedea art. 269 Codul Muncii;
25
A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncii referitor la cumulul de funcții;
26
A se vedea art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ați și femei, așa cum a fost modificată,
completată și republicată ulterior;
27
Art. 294 Codxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe: “În sensul prezentului cod, prin salariați
cu funcție de cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdintele consiliului de administrație dacă
este și salariat, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi și directorii adjuncti, șefii
compartimentelor de muncă - divizii, departamente, secții, ateliere, servicii, birouri -, precum și asimilații lor stabiliți
potrivit legii sau prin contractele colective de muncă ori, după caz, prin regulamentul intern”;
28
A se vedea art. 39 (1) Codul Muncii; a se vedea și art. 2 (2, 3) CCMUN 2007-2010 referitor la egalitatea de
tratament;

(1) Obligaţiile salariaţilor se referă în principal la:

a) datoria acexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuncă sau, după caz,
de a îndepxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtului individual de
muncă29.
b) obligaţia loxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe serviciu, de a
respecta măxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
Regulament xxxxxxx xxxxxxespecta secretul de
Intern
serviciu30.
c) datoria acexxxxx xxxxxx (Regulament
xxxxxxx de Ordine
xxxxxxx Interioara)
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgulament,
Contractul colectiv de muncă – Model șicele
aplicabil şi Ghid Complet
din contractul –
individual de muncă31.
d) posibilitatexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
- model xxxxxxxx xxxxxxx
demonstrativ - xxxxxxelor şi principiilor
răspunderiixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa şi în legătură cu
munca lor32; această răspundere va fi stabilită de către instanţa de judecată competentă.
(2) Salariații nu răxxxxx

Modelulxxxxxx xxxxxxx
cu Ghid xxxxxxx
Complet de xxxxxxxx
Regulamentxxxxxxx
Intern xxxxxx de și care
neprevăzute
(regulament
33
nu puteau fi înlătuxxxxx
Ordine xxxxxx xxxxxxx
Interioara) xxxxxxx
cuprinde 84 dexxxxxxxx xxxxxxx
pagini, 473 şi 34 .
xxxxxxl serviciului
note explicative,
34
TITLUL III – specificul
Disciplina muncii în
organizației tale.unitate

Capitolul I - Timpul
vigoarede
dinmuncă
România.

Art. 9 – DefinireaWord), şi vei
timpului de câştiga
muncă un instrument de organizare a resurselor umane
Timpul de muncă rxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe află la dispoziția
angajatorului și îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr contractului
individual de muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxției în vigoare35.
Art. 10 – Durata de muncă36

(1) Durata normalăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 8 ore / zi şi de 40
37
ore / săptămână . Programul de lucru începe la ora ............
0724-578433 şi se sfârşeşte la ora ...........
sau 0269-226780
(2) Repartizarea tixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de 5 zile, cu 2 zile
de repaus, stabilite pentru zilele de sâmbătă şi duminică38.
29
A se vedea art. 39 (xxxxx) Codul Muncii, precum și art.22 CCMUN 2007-2010;
30
A se vedea art. 39 (xxxxx Codul Muncii;
31
A se vedea art.39 (xxxxx) Codul Muncii;
32
A se vedea art. 270 (xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx2010, care stipulează faptul
următoarele: “Confederxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx stabili, în condițiile legii,
răspunderea disciplinaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxălcarea normelor de disciplină a
muncii sau care aduc prejudicii unității”.
33
A se vedea art. 27xx (2) Codul Muncii;
34
Reglementare cerută de art.2xxx (e) Codul Muncii;
35
A se vedea art. 108 Codul xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx prin OUG 55/2006;
36
Art.13 CCMUN 2007-2010 stabileşte că orele de începere şi terminare a programului sunt stabilite prin
Regulamentul Intern;
37
A se vedea art. 109 (1) Codul Muncii; de asemenea, conform art. 112 (1) Codul Muncii, pentru anumite sectoare de
activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o
durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore;

Art. 11 – Programele individualizate de muncă
(1) Cu acordul sa xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxu la solicitarea

Regulament
salariaţilor în cauxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx Intern
xxxxxxxxxxx ză angajatorul are posibilitatea să
stabilească pentruxxxxxxxxxxx
(Regulament de Ordine Interioara) aceştia programe
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
individualizate dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcizate în prezentul
Regulament39. – Model și Ghid Complet –
(2) În acest caz, durata zilnică a timpului de muncă este împărţită astfel40:
a) perioada fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx se află simultan la
locul de muncă;
b) perioada Modelul cu Ghid
vxxxxx xxxxxx Complet
xxxxxxx de Regulament
xxxxxxx xxxxxx salariatul
Intern (regulament
xxxxxxxx xxxxxxx de își alege
Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative,
orele de sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxstabilit anterior; şi 34
specificul
(3) Atât solicitarexxxxx organizației
xxxxxx xxxxxxx tale.xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgram individualizat
de muncă, se vaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de intrare ieşire a
documentelor. Documentul este actualizat permanent în conformitate cu legislația în
(4) Salariaţii pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de lucru41. Angajatorul va
analiza cererea şiAchiziţionează
va aproba aceasta acum modelul
în funcţie complet 42
de posibilităţi editabil
. (format Microsoft
Art. 12 – Comunicarea programului de muncă și modul de repartizare a acestuia

Programul de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxunoștința salariaților
și sunt afișate la sediul angajatorului43. GRATUIT consultanţă

0724-578433 sau 0269-226780
38
A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxficului activităţii nu există posibilitatea
încadrării în durata xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrepartizare inegală a timpului de
muncă, cu respectare xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxa duratei normale a timpului de muncă de 40
ore pe săptămână (coxxxxx xxxxxx Organizează
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
profesionist xxxxxxxafacerilor
viitorul xxxxxx specifice
tale. de organizare a timpului
de lucru, după caz, înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdacă e cazul se va alege în concret
una dintre modalitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx regularizare a orelor de muncă.
Programul de lucru ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxel de Unitate sau prin Regulamentul
Intern poate funcţionxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe muncă al salariaţilor cărora acesta
le va fi aplicabil, în conformitate cu art. 113.
39
A se vedea art. 1xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtorul poate stabili programe
individualizate de muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxceastă posibilitate este prevăzută
în contractele colectivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acestora, în regulamentele interne;
a se vedea și art.11xxx (xxx) Codul Muncii;
40
A se vedea art. xxx (3) Codul Muncii;
41
Spre exemplu, art.xxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la concediul legal pentru îngrijirea
copilului în vârstă de până la doi ani beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără să
le fie afectate salariul de bază şi vechimea în muncă. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore de
începere a programului de lucru, dacă activitatea unităţii permite”;
42
A se vedea art.55 CCMUN 2007-2010;
43

Art. 13 – Durata timpului de lucru în cazul contractelor individuale de muncă cu timp

parţial, a muncii suplimentare; compensări pentru munca suplimentară
(1) Durata timxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe în baza unor contracte
individuale de muncă cu timp parţial este44:
a) de ........xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx e de normă, nu mai
puţin de 2 ore/zi şi nu mai mult de 7 ore/zi);
b) de .......xxxxx xxxxxx xxxxxxxRegulament Intern
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx epartizate astfel: de la
(Regulament
ora ......xxxxx xxxxxx de xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx Ordine xxxxxxx xxxxxx ne de normă în parte).
Interioara)
(2) Munca prestxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtabilită, este muncă
suplimentară, cxxxxx xxxxxx xxxxxxx - model demonstrativ
xxxxxxx -
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxta maximă de 48
45
ore/săptămână . Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi
prelungită pestexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx calculată pe o
perioadă de refexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx săptămână46.
Ordine Interioara)
(3) Salariații potxxxxx cuprinde xxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx 84 de pagini, 473 note
xxxxxxxx explicative,
xxxxxxx xxxxxxulşi 34
lor. Efectuarea
muncii suplimexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatului, la
reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis prin dispoziţie
scrisă, doar în specificul organizației
cxxxxx xxxxxx tale. xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxirii producerii unor
xxxxxxx
accidente sau înlăturării consecinţelor unui accident47. Cazul de forţă majoră şi lucrările urgente
Documentul
vor fi menţionate explicit în este actualizat
dispoziţia permanent în conformitate cu legislația în
scrisă.
(4) Consimțămâxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsideră că a fost dat
prin semnarea Achiziţionează acum
condicii de prezență 48 modelul complet editabil (format Microsoft
.
inestimabil,
(5) Munca suplxxxxx util înxxxxxxx
xxxxxx activitateaxxxxxxx
de zi cu xxxxxxxx
zi a organizației.
xxxxxxx xxxxxx 30 de zile după
efectuarea acestxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrele prestate peste
programul normal de lucru49.
(6) În cazul imxxxxx două
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prevăzut la alineatul
săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
anterior, plata mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx spor corespunzător
duratei acestei, de 100% din salariul de bază50.
44 0724-578433 sau xxxxxxx
Actualmente acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx 0269-226780
xxxxxx de ore de muncă / zi sau per săptămână
a fost stabilit, în Rxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxat articolul 101 care reglementa durata
de muncă minimă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiva 97/81/CE a Consiliului din 15
decembrie 1997 prixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă; astfel, teoretic, puteți stabili un timp
de muncă de 1 oră / lună;
45 Organizează profesionist viitorul afacerilor tale.
A se vedea art. xxx (1) Codul Muncii, precum și art. xxx (8) CCMUN 2007-2010;
46
A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx2, reglementare modificată la rândul ei
prin legea de aprobxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe 371/2005 introduce alte două
alineate în articolul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxivitate, unități sau profesii stabilite
prin contractul colexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtractul colectiv de muncă la nivel de
ramură de activitatxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe să nu depășească 12 luni. (2_2) La
stabilirea perioadelxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx calcul durata concediului de odihnă
anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă”. Prevederile alin. (1), (2) și (2_1) nu se aplică
tinerilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani; a se vedea și art. 10 (8) CCMUN 2007-2010;
47
A se vedea art. 117 (2) Codul Muncii, precum și art. 118 (2) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG
65/2005; a se vedea și art. 14 CCMUN 2007-2010;
48
Această reglementare nu este stipulată în Codul Muncii, și nici în vreun alt act legislativ, astfel încât puteți să o
modificați conform necesităților organizației dvs.;
49
A se vedea art. 119 Codul Muncii, precum și art. 15 CCMUN 2007-2010;

Art. 14 – Munca de noapte
(1) Munca prestată între orele 22,00 – 6,00 este muncă de noapte51.
(2) În cazul în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxintervalul prevăzut
mai sus, salariaţii în cauză vor beneficia:
a) de proxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament Intern
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu o oră faţă de durata
normală a zilei de (Regulament desalariului
muncă, fără scăderea OrdinedeInterioara)
bază)52;
b) un sporxxxxx xxxxxx –
53
Modelxxxxxxx
xxxxxxx și Ghid Complet
xxxxxxxx – xxxxxx muncă de noapte
xxxxxxx
prestată ;
(3) Salariații caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxen medical gratuit
înainte de începxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxășoară munca de
noapte și au prxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr fi trecuți la o muncă
de zi pentru care sunt apți.54.
specificul
Art. 15 – Interdicţii organizației
şi limitări tale.
la stabilirea duratei timpului de muncă
(1) Durata normxxxxx xxxxxx
vigoare din xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpăși o medie de 8 ore
România.
pe zi, calculatăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcu respectarea
55
prevederilor legale cu privire laacum
Achiziţionează repausul săptămânal
modelul complet. editabil (format Microsoft
(2) Durata normxxxxx xxxxxx
inestimabil, xxxxxxx
util în xxxxxxx
activitatea xxxxxxxx
de zi cu xxxxxxx xxxxxxctivitate se desfășoară
zi a organizației.
în condiții specixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxegale, nu va depăși 8
ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore, în care prestează munca de noapte56.
(3) Stabilirea dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrele interdicţii şi
GRATUIT
limitări: două săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
a) pentru tinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx lucru este de 6
ore/zi şi de 30 de ore / săptămână57;
b) tinerii îxxxxx xxxxxx xxxxxxx Detaliixxxxxxx
şi Comanda Onlinexxxxxxx xxxxxx /sau muncă de
xxxxxxxx
noapte58; http://www.rubinian.com
c) femeile grxxxxx xxxxxx xxxxxxx 0724-578433
xxxxxxxsauxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte, doar în condiţiile
0269-226780
în care îşi dau acordul expres, în formă scrisă59; În cazul în care sănătatea salariatelor
50
A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdul Muncii, însă CCMUN 2007-2010
stabilește acest prxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn cadrul contractului colectiv de muncă
la nivel de ramură, xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxunitate sau, după caz, al
contractului individual de muncă, se poate stabili un procent mai mare;
51
52
A se vedea art. xxx (a) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2006;
53
A se vedea art. xxx(3e) CCMUN 2007-2010; art. xxxx (b) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG
55/2006, stabilește acest procent la 15%;
54
A se vedea art. xxx Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2006;
55
A se vedea art. xxx (2) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2006;
56
A se vedea art. xxx (2_1) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2006);
57
A se vedea art. 109 (2) Codul Muncii;
58
A se vedea art. 121 Codul Muncii, art. 125 (1) Codul Muncii, precum și art.16 (9) CCMUN 2007-2010;

menţionate gravide, lăuze sau care alăptează este afectată de munca de noapte, angajatorul
este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi,
cu menţinerea salariului de bază brut lunar. Solicitarea salariatei se însoţeşte de un
documenxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx este afectată de
munca dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctiv, transferul nu este
posibil, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxternal 60.
d) în baza xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoate îndeplini durata
normalăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx dreptul la reducerea
cu o pătxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament Intern xxxxxxx xxxxxxariale, suportate
xxxxxxx xxxxxxxx
(Regulament
integral xxxxx xxxxxx de Ordine
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx Interioara)
xxxxxxx xxxxxxor legale privind
61
sistemul public de pensii–şiModel
alte drepturi de asigurări
și Ghid Complet –. sociale
Art. 16 – Evidenţa timpului de muncă 62
(1) Evidenţa timxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctive de pontaj și a
condicii de prezenţă63, salariaţii fiind obligaţi să semneze condica de prezenţă la venire şi la
plecare, menţionându-se ora şi minutele.
(2) Condica de xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxx în holul unității:
- la încep xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx înainte;
- la terminarea xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxx;
(3) Condica de xxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx unității:
- după........min. de la începerea programului de lucru;
- la .... min. după terminarea programului de lucru;
(4) Condica de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxurmător, urmând ca
verificarea exaxxxxx xxxxxx xxxxxxx
Odată cu xxxxxxx xxxxxxxx
achiziţionarea modelului, xxxxxxx xxxxxxtre conducerea
organizației. GRATUIT consultanţă
(5) În vederea sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxebuie să se regăsească
şi în foile colexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în sarcina persoanei
Detalii
desemnate de coxxxxx xxxxxx xxxxxxx şi Comanda
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxilite prin fişa postului.
Online
0724-578433 sau 0269-226780
Art. 17 – Pauze
(1) În cazurile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxore, salariaţii au
dreptul la pauză de masăOrganizează
cu o durată de ½ oră, de la
profesionist ora 11,00
viitorul la 11,30tale.
afacerilor şi la o pauză de 5 min. la
64
fiecare 2 ore ................ .
59
A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlineatul stipulează că „femeile gravide,
lăuzele şi cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze munca de noapte”;
60
A se vedea art. 1xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de muncă, așa cum a fost modificată
și completată ulterior;
61
A se vedea art. 1xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe muncă, așa cum a fost modificată și
completată ulterior;
62
Obligația ținerii evidenței orelor de muncă prestate de fiecare salariat și de a supune controlului inspecției muncii
această evidență ori de câte ori este solicitată, este stipulată în art. 116 Codul Muncii;
63
Foaia colectivă de pontaj se mai poate numi și Foaie colectivă de prezență;

(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin 30 de minute în
cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate65.
(3) Pauza penxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx excepția dispozițiilor
contrare din cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxent, nu se vor include în
durata zilnică normală a timpului de muncă66.
Regulament Intern
67
Art. 18 – Pauzele pentru salariatele carede
(Regulament alăptează
Ordine Interioara)
(1) Angajatorixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul programului de
lucru, două paxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vârstei de un an a
copilului. În axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de la locul în care se
găseşte copilul.
(2) La cererexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx duratei normale a
timpului sau de muncă cu două ore zilnic.
(3) Pauzele şi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalăptare, se includ în
timpul de munxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxegral din fondul de
salarii al angajatorului.
Achiziţionează
Art. 19 – Repausul între două acum modelul
zile de muncăcomplet
68 editabil (format Microsoft
(1) Salariații auxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi mai mic de 12 ore
consecutive.
(2) Prin excepxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi mic de 8 ore între
GRATUIT
schimburi. două săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
(3) Durata zilnxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx e repaus de 24 de
ore69. Detalii şi Comanda Online
0724-578433 sau 0269-226780
Art. 20 – Repausul săptămânal
(1) În fiecarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcutive de repaus

Organizează
săptămânal. Rxxxxx xxxxxx xxxxxxxprofesionist viitorul xxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxxx afacerilor tale.
xxxxxx................ 70
64
A se vedea arxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în cazurile în care durata zilnică a
timpului de muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsă şi la alte pauze în condiţiile stabilite
prin contractele cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x2) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi
mai mic de 15 mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx se include în programul de lucru”;
65
A se vedea art. xxxxx (2) Codul Muncii, precum și art.54 (3) CCMUN 2007-2010;
66
A se vedea art. xxxx (2) CCMUN 2007-2010, precum și art. 130 (3) Codul Muncii;
67
A se vedea art. xxxx din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată
68
69

(2) În cazul în care repausul săptămânal este acordat în alte zile decât sâmbăta și duminica, sporul
prevăzut pentru orele lucrate în zilele libere va fi de 100 % din salariul de bază negociat71.
Art. 21 – Situaţii de excepţie
(1) În următoarele situaţii de excepţie:

-
-
Regulament Intern
- (Regulament de Ordine Interioara)
– Model
zilelexxxxx xxxxxx xxxxxxx și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx – xxxxxx...................... după o
xxxxxxx
perioadă de acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
- model demonstrativ -xxxxxxx xxxxxxrea acordului expres al
sindicatului – axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea lor în acest mod72.
(2) În cazurilexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sporului stabilit prin
negociere pentru muncacusuplimentară,
Modelul Ghid Completîn valoare de 200%73. Intern (regulament de
de Regulament
(3) Acelaşi sxxxxx xxxxxx legale
reglementări xxxxxxx xxxxxxx
pentru xxxxxxxx
a te ajuta să îl xxxxxxx rapid și precis lapentru anumite
adaptezi xxxxxxptămânal
categorii de specificul
xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
organizației tale. 74 xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxurgente, în condiţiile
prevăzute de art.133(1) din Codul Muncii .
Art. 22 – Zilele de sărbătoare legală 75
(1) Acordarea xxxxxşixxxxxx
Word), xxxxxxx
vei câştiga xxxxxxx xxxxxxxx
un instrument xxxxxxx
de organizare care nu se lucrează,
xxxxxxnumane
a resurselor
se face de către angajator.util în activitatea de zi cu zi a organizației.
inestimabil,
(2) Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
a) 1 şi 2 ianuarie Odată cu achiziţionarea modelului,
b) prima şi a doua zi de Paşti GRATUIT consultanţă
c) 1 mai două săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
d) 1 decembrie
e) prima şi a doua zi de Crăciun
f) 2 zile xxxxx xxxxxx xxxxxxx Detalii şi Comanda
xxxxxxx xxxxxxxx Online
xxxxxxx xxxxxxeclarate astfel de cultele
religioxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrţinând acestora.
0724-578433 sau 0269-226780
(3) Prevederilexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx activitatea nu poate fi
întrerupta datxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtivității76.
70
De regulă sâmxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx art. 52 (1) și (2) CCMUN 2007-2010;
conform art. 52 xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde muncă, în zilele de sâmbătă și
duminică, nu poxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de unitate se vor stabili condițiile în care
zilele de repaus xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcumulat pe o perioadă mai mare”.
71
A se vedea art. xxx (c) CCMUN 2007-2010;
72
A se vedea art. xxx(4) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2006;
73
A se vedea art. xxx (5) Codul Muncii, precum și art. 41 (3c) CCMUN 2007-2010;
74
A se vedea art. xxx Codul Muncii, precum și art. 41 (3c) CCMUN 2007-2010;
75
A se vedea art. 134 (2) Codul Muncii, precum și art. 53 CCMUN 2007-2010;
76

Art. 23 – Excepţii legate de locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă 77
(1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 135 Codul Muncii78, precum și la locurile
de muncă pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxorespunzător în
următoarele 30 de zile.
(2) În cazul îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxriații beneficiază, pentru
munca prestaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxază ce nu poate fi mai
Regulament Intern
mic de 100% xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl normal de lucru.
(3) Motivele justificate pentru–care
Model și Ghid
nu se acordă Complet
zile libere pot fi79:–
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................

Art. 24 – Normarea muncii 80
(1) În scopulxxxxx xxxxxx xxxxxxx
specificul organizației tale. xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrii posibilităţii
salariaţilor de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa timpul de lucru
efectiv, angajxxxxx
Documentulxxxxxx xxxxxxx permanent
este actualizat xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
în conformitate xxxxxxecificului
cu legislația în fiecărei
activităţi ce vigoare
sexxxxxdinxxxxxx
România.xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cazul inexistenţei
acestora prin exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxentanţilor salariaţilor81.
Achiziţionează acum modelul complet editabil 82
(format Microsoft
(2) NormareaWord),
munciişisevei
aplică tuturor
câştiga categoriilor de
un instrument de salariați
organizare. a resurselor umane
(3) Norma de muncă se exprimă, în funcție de caracteristicile procesului de producție sau de alte
activități ce se normează, sub formă de norme de timp, norme de producție, norme de personal,
83
sfera de atribuții sau sub alte formeOdată
corespunzătoare specificului
cu achiziţionarea modelului, fiecărei activități .
(4) Normele dxxxxxdouă săptămâni
xxxxxx privindxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxIntern contractul colectiv de
muncă și se fac cunoscute salariaților cu cel puțin 5 zile înainte de aplicare84.
Detalii
(5) În cazul uxxxxx xxxxxx xxxxxxx şi Comanda
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la arbitrajul unui terţ
Online
85 http://www.rubinian.com
ales de comun acord .
0724-578433 sau 0269-226780
77
A se vedea art. xxx Codul Muncii;
78
Unităţi sanitaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre activitatea nu poate fi întreruptă
datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii;
79
Dacă știți care xxxxx xxxxxx xxxxxxx profesionist
Organizează xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
viitorul xxxxxxvs.,
afacerilor tale.aici le puteți enumera cu titlu
exemplificativ; sprxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx zilele de sărbătoare legală;
80
Articolul 126 Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxntitatea de muncă necesară pentru
efectuarea operațixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxunzătoare, care lucrează cu intensitate
normală, în condixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de muncă cuprinde timpul productiv,
timpul pentru îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl pentru pauze legale în cadrul programului
de muncă.”
81
A se vedea art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 05; aici există un oarecare conflict cu
art. 20 (2) CCMUxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxificat de restrictiv față de Codul
Muncii) faptul că “normele de muncă se elaborează de către patroni cu acordul organizațiilor sindicale
corespunzătoare”.
82
A se vedea art. 128 Codul Muncii, precum și art. 20 (2) CCMUN 2007-2010, sau art. 21 (1) CCMUN 2007-2010;
83
A se vedea art. 127 Codul Muncii, precum și art. 20 (2) CCMUN 2007-2010;
84
A se vedea art. 20 (3) CCMUN 2007-2010;

Art. 25 – Reexaminarea normelor de muncă 86
(1) În toate sixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe ocupare, conduc la o
solicitare excexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxst elaborate, se impune
reexaminarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte. În caz de divergență
în ceea ce prixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx tehnică ce va fi stabilită
de comun acoxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament Intern
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxele părți.
(2) Reexaminxxxxx xxxxxx –xxxxxxx
Modelxxxxxxx
și Ghid Complet
xxxxxxxx – xxxxxx
xxxxxxx iului de bază
negociat.
(3) Cheltuielxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxificarea normelor de
muncă vor fi suportate de patroni pentru prima solicitare a sindicatelor.
(4) Procedura de reexaminare constă în ...........……………………………………………
...........................………………………………………………………………………
...........................……………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………….
Capitolul III – Zilele libere și concediile
Art. 26 – Concediul de odihnă: durata
(1) Concediulxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odatăxxxxxxx

cu achiziţionarea
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle legale, durata efectivă
modelului,
a concediului xxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT consultanţă
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactivitatea prestată într-
un an calendaristic87două
. săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
(2) Fac excepție de la prevederile alin. 188:

a) Saxxxxx xxxxxx xxxxxxx Detaliixxxxxxx
şi Comanda Onlinexxxxxxx xxxxxxalendaristic, la un
xxxxxxxx
concediu plătit de 24 de zile lucrătoare;
b) Salxxxxx xxxxxx xxxxxxx 0724-578433
xxxxxxx sauxxxxxxxx
0269-226780
xxxxxxx xxxxxxn cartea de muncă au
drexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde zile lucrătoare.
(3) Sărbătorilexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe stabilite prin
Organizează
contractul colectiv de muncă aplicabilprofesionist viitorul
nu sunt incluse afacerilor
în durata tale. de odihnă anual89.
concediului
85
A se vedea art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 05;
86
A se vedea art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx articolul 129 (3) Codul Muncii
stipulează faptul cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare poate interveni se stabilesc prin
contractul colectixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, art. 21 (1) CCMUN 2007-2010
stabilește că „actixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxontinuu, în permanentă concordanță cu
schimbările ce au loc în organizarea și nivelul de dotare tehnică a muncii”.
87
Conform art. 14xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl este de 20 de zile, însă CCMUN
2007-2010, în art. 56 (1) stabilește această durată la 21 de zile.
88
89

Art. 27 – Concediul de odihnă suplimentar 90
(1) În fiecarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte au dreptul la un

concediu de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxători cu o durată de 6 zile.
(2) Salariațxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxm și tinerii în vârstă de
Regulament
până la 18 xxxxx xxxxxx xxxxxxx Intern
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx3 zile pe an.
Art. 28 – Concediul de odihnă pentru salariaţii încadraţi în muncă în timpul anului
Pentru salarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de odihnă se stabileşte
proporţionalxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdaristic respectiv91.
Art. 29 – Efectuarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an92.
(2) Angajatxxxxx xxxxxx
vigoare din xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx următor, tuturor salariaţilor
România.
care într-un axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx care aveau dreptul93.
(3) Salariaţii xxxxxşi xxxxxx
Word), xxxxxxx
un instrument xxîna concediu
de organizare resurselormedical
umane sau în concedii
fără plată, inestimabil,
cxxxxx xxxxxx xxxxxxx
util în xxxxxxx
activitatea xxxxxxxx
de zi cu xxxxxxx xxxxxxare profesională, acordat
zi a organizației.
în condiţiile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxentru acel an94.
(4) În cazurxxxxx xxxxxx xxxxxxx modelului, xxxxxxx xxxxxxlată, indemnizaţiile

xxxxxxx xxxxxxxx
Odată cu achiziţionarea
pentru creştxxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT consultanţă
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx luni sau mai mari şi s-au
întins pe 2 axxxxxdouă săptămâni
xxxxxxx xxxxxxgur
Intern concediu, acordat în
anul reîncepxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în care s-a ivit lipsa de la
serviciu pentru motivele de mai sus.95
0724-578433 sau 0269-226780
90
A se vedea axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxie și la art. 58 CCMUN 2007-2010, care
stipulează că “xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vor stabili criteriile pe baza cărora
salariații să bexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă suplimentare mai mari.”; verificați dacă
vi se aplică reglxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
Organizează xxxxxxxx
viitorul xxxxxxră sau de grup de unități;
tale.
91
Articolul reiese din conținutul articolului xxx (2) Codul Muncii;
92
93
94
Reglementarea alineatului reiese din conținutul art. 140 (2) Codul Muncii, care specifică faptul că durata efectivă a
concediului de odihnă se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic; textul alineatului se
regăsește și în art. xxx (1) din Hotărârea Guvernului nr.1.946 / 2004 privind condiţiile în baza cărora funcţionarul
public cu statut xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa concedii de odihnă, concedii de studii,
învoiri plătite şixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe, publicată în Monitorul Oficial
nr.1140/2 dec.2xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx/2004 privind Statutul funcţionarilor
publici din Admxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpare în mai multe Contracte Colective de
Muncă la nivel de unitate, cum ar fi, spre exemplu, Contractul Colectiv de Muncă la Nivel de Unitate înregistrat sub nr
4.988/16.09.2005 la Direcția de Muncă, Solidaritate Socială și Familie București;
95
A se vedea explicațiile referitoare la alineatul (3);

Art. 30 – Modul de acordare a concediului de odihnă 96
(1) Concediul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlariatului, cu condiţia
ca una din traxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaltă parte va trebui
acordată și luată până la sfârșitul anului în curs.
(2) Când din mxxxxx xxxxxx xxxxxxx

Regulament Intern
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxal concediul de odihnă
pe anul în cuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrmător, în perioada
solicitată de salariat.
Art. 31 – Programarea concediilor de odihnă; indemnizaţia de concediu
(1) Pentru asxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlui de odihnă se
realizează înModelul
bxxxxx xxxxxx
cu Ghidxxxxxxx
Complet de Regulament
xxxxxxx Intern (regulament
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxajator de cu consultarea
Ordine Interioara)
sindicatului saxxxxx cuprindexxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxileşi 34
colective, ori cu
reglementări
consultarea salariatului, legale
pentru pentru a teindividuale.
programările ajuta să îl adaptezi rapid și precis la
(2) Programarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe de conducerea
societăţii în Documentul
axxxxx xxxxxx estexxxxxxx
actualizatxxxxxxx
permanent în conformitate
xxxxxxxx xxxxxxx cu legislația în
xxxxxxpersoanele desemnate
asigură și respectarea programării realizate.
Achiziţionează
(3) Prin progrxxxxx xxxxxx acum
xxxxxxxmodelul
xxxxxxxcomplet
xxxxxxxxeditabil (format
xxxxxxx Microsoft
xxxxxx pot fi mai mici de 3
Word),
luni pe categorii şi vei câştiga
de personal un instrument
sau locuri de muncă. de organizare a resurselor umane
(4) Prin prograxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx sau, după caz, perioada în
care salariatulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx mai mare de 3 luni.
(5) În cadrul xxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxariatul poate solicita
două săptămâni privind modul de construire
efectuarea conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxa Regulamentului Intern
xxxxxxx xxxxxxa.
(6) În cazul îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx se realizează astfel încât
Detaliixxxxxxx
fiecare salariatxxxxx xxxxxx xxxxxxx şi Comanda Online xxxxxxx xxxxxxtoare de concediu
xxxxxxxx
neîntrerupt.
0724-578433 sau 0269-226780
(7) Programarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatului, sau concediul
de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective98, cum ar fi99:
a) salariatul se află în concediu medical;
b) salariatul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde maternitate;
c) salariatul xxxxxxxxxxxxxxxxx să îndeplinească îndatori publice;
96
97
98
A se vedea art. x (1) Codul Muncii;
99
Exemplele de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxția publică, regiile autonome, unitățile
bugetare, cum ar xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxconcedii ale salariaților din administrația
publică, din regiile axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxat în Monitorul Oficial 108/1992,
care vorbește despre cazurile în care se poate modifica, la cererea salariatului, programarea concediilor de odihnă;
art.11 vorbește despre întreruperea concediului de odihnă; pentru organizațiile private aceste reglementări sunt
opționale, deci le puteți elimina dacă nu le considerați utile pentru organizația dvs., caz în care se vor aplica celelalte
reglementări ale Regulamentului, Contractului Colectiv de Muncă sau altor reglementări din legislația muncii;

d) salariatul este chemat să satisfacă obligaţii militare;

e) salariatul urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau
specializare în ţară sau în străinătate;
f) salariaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx staţiune balneo-
climatexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea indicată în
recomandarea medicală;
Regulament
g) salariatuxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx Intern
xxxxxxxxxxxxxxxxxl se află în concediu plătit pentru
îngrijirea copilului în vârstă de pânăde
(Regulament la 2Ordine
ani; Interioara)
h) forța majoră100;
(8) Programxxxxx xxxxxx xxxxxxx - model demonstrativ
xxxxxxx -
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 30 de zile de la data
intrării în vigoare a prezentului Regulament.101
(9) Pentru pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmnizaţie de concediu ce
reprezintă mxxxxx
Modelul xxxxxx
cu Ghid Complet
xxxxxxx xxxxxx bază,
Intern (regulament
xxxxxxxx xxxxxxx deindemnizaţiile şi
sporurile cuOrdine
cxxxxxInterioara) cuprindexxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx 84 de pagini,
xxxxxxxx473xxxxxxx
note explicative,
xxxxxx este şi 34
efectuat concediul,
reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid
multiplicată cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi mai micăși precis la decât salariul
specificul organizației
de bază, indexxxxx tale. xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx perioada respectivă,
xxxxxx xxxxxxx
prevăzute în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaţia de concediu de
odihnă se plătexxxxx
Documentul este actualizat
xxxxxx permanent
xxxxxxx xxxxxxx în conformitate
xxxxxxxx xxxxxxxcuxxxx
legislația în în concediu.102
plecarea
Art. 32 – Rechemarea
Achiziţioneazădin acum
concediul de odihnă
modelul complet editabil (format Microsoft
(1) În caz inestimabil, util înxxxxxxx
dxxxxx xxxxxx activitatea de zi cuxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx salariatului la locul de
muncă, acexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe conducere ale
angajatoruluxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx au dreptul la
rambursarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cu xxxxxxx
achiziţionarea modelului, xxxxxxx xxxxxxcestuia necesare în
xxxxxxxx
vederea revexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe a întreruperii
concediului dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr în măsura dovedirii lor
prin acte şi pri cdd dd xxxxx xxxxxx xxxxxxx x xxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx dar şi faptul
103
rechemării .
(2) Program xx xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
0724-578433 xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxface de comun acord
sau 0269-226780
între conducxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx și a Regulamentului de
Ordine Interioară104.

Art. 33 – Evidenţa efectuării concediilor de odihnă
100
101
Reglementare xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeți eventual schimba termenul de intrare
în vigoare, dacă acest lucru vă ajută;
102
A se vedea axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx5, precum și art. 59 CCMUN 2007-2010;
art. 59 (3) CCMUxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuncă de la celelalte niveluri se poate
stabili ca, în raport cu posibilitățile economico-financiare ale unității, pe lângă indemnizația de concediu, să se
plătească și o primă de vacanță”; analizați deci și aceste contracte colective de muncă;
103
104
Alineat neindicat expres de legislația muncii, însă care reiese din art. 141 (3) Codul Muncii, precum și art. 143 (1)
Codul Muncii;

Evidenţa efectuării concediilor de odihnă va fi ţinută într-un registru separat, pentru fiecare salariat,
împreună cu evidenţa concediilor medicale, a celor de formare profesională, a concediilor fără
plată, a învoirilor şi a absenţelor nemotivate de către persoanele prevăzute în prezentul
Regulament105.
Art. 34 – Compensarea în bani a concediilor de odihnă neefectuate
Compensarea în xxxxx xxxxxx xxxxxxx Internxxxxxxx xxxxxxsituaţia încetării

xxxxxxx xxxxxxxx
Regulament
106
contractului individual de muncă.
Art. 35 – Zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie
Salariaţii au dreptxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxente deosebite în
familie107:
a) căsătoria Modelulsalariatului
cu(minim
Ghid xxxxxxxxxxxxx)
Complet de Regulament ............. zile;
Intern (regulament de
b) căsătoria Ordine unui xxxxxxxxxx
Interioara) (minim
cuprindexxxxxxxxxxxx)
84 de pagini, .............
473 note explicative, şi 34
zile;
c) naşterea reglementări
unui copil (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
legale pentru a te ajuta sădacă a urmatrapid
îl adaptezi un și curs
precisde la
puericultură)
.............. specificul
zile; organizației tale.
d) decesul soţului, xxxxxxxxxxxxxxx (minim 3 zile) ............ zile;
e) decesul bunicilor,
Documentul sssssssssssssss (minim
este actualizat în conformitate
1 zi) ..............
permanent zile; cu legislația în
f) donatori de sânge..........zile
vigoare din România. (conform legii108);
g) la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă
localitateAchiziţionează
(xxxxxxx 5 xxxxxxx)acum ....
modelul
zile; complet editabil (format Microsoft
h) alte evenimente.................................................................................................
Art. 36 – Concediile fără plată

Pentru rezolvareaxxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT consultanţă
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxră plată pe o durată
două săptămâni privind modul de construire
de maxim .............. zile lucrătoare într-un an calendaristic, pea bază
Regulamentului
de cerereIntern
109
.
Art. 37 – Concediile pentru formareDetalii şi Comanda Online

profesională
0724-578433 sau 0269-226780
105
A se vedea art.1xxx alin.5 din prezentul Regulament Intern;
106
A se vedea art. xxx (4) CodulOrganizează
Muncii; profesionist viitorul afacerilor tale.
107
A se vedea art.xxx Codul Muncii, precum și art. xxx CCMUN 2007-2010;
108
Referitor la legislaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlementat un număr de două zile
libere, însă această lexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxanizarea activităţii de transfuzie
sanguină, donarea dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgurarea calităţii şi securităţii sanitare,
în vederea utilizării loxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx transpune legislația europeană în
domeniu, anume Dirxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx Hotărârea Guvernului nr.
1.364/2006 pentru aproxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrul de sânge are dreptul să
primească, la cerere, pentru fiecare donare efectivă, o zi liberă de la locul de muncă, în ziua donării, în cazul
donatorilor de sânge salariaţi;
109
A se vedea art.148 Codul Muncii, precum și art. 61 (3) CCMUN 2007-2010; acest număr de zile poate fi stabilit, în
funcție de organizație, prin contracte colective de muncă la nivel de ramură, grup de unități sau unitate, ori prin alte
reglementări specifice;

(1) Salariaţii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesională, care se pot acorda cu
sau fără plată, în virtutea obligaţiei salariaţilor de a menţine gradul sporit de competitivitate a
procesului de muncă110.
(2) Salariații au xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxată, pentru pregătirea
și susținerea lucxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoate acorda și
fracționat, la cererea salariatului111.
(3) Concediile fxxxxx xxxxxx xxxxxxxRegulament Intern

xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi formulate în scris de
către salariat, pe xxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxvă proprie112.
xxxxxxxxInterioara)
(4) Cererea de cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnsă numai cu acordul
sindicatului sauxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtului ar prejudicia
grav desfăşurarea activităţii113.
(5) Cererea de cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxplinească următoarele
condiţii114: Modelul cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
Ordinexxxxxx
a) să fie înaixxxxx Interioara) cuprinde
xxxxxxx 84 dexxxxxxxx
xxxxxxx pagini, 473 explicative, şi 34
note xxxxxxediului;
xxxxxxx
b) să precizezxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxrapid
reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi și precis
xxxxxxiul, la precum și
durata,
denumireaspecificul
instituţiei.organizației tale.
Documentul
(6) Efectuarea cxxxxx xxxxxxestexxxxxxx
xxxxxxxx cu legislațiaînînîntregime şi /
xxxxxxx xxxxxxliza
vigoare din
sau fracţionat înxxxxx România.
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx absolvire a unor
forme de învăţăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxător în cadrul
instituţiilor de Achiziţionează
înxxxxx xxxxxxacum modelul
xxxxxxx xxxxxxxcomplet editabil
xxxxxxxx (format
xxxxxxx Microsoftprevăzute în
xxxxxxererii
Word),
prezentul regulament . 115şi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor umane
(7) La sfârşitul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnte angajatorului,
dovada absolvirii / neabsolvirii cursului116.
(8) În cazul în caxxxxxdouă
xxxxxx xxxxxxx
săptămâni privindxxxxxxx
modul de xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxltuiala
construire a Regulamentului Intern sa participarea
unui salariat la xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul are dreptul la un
concediu pentru xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlucrătoare sau de
până la 80 de ore117. Indemnizația Detalii
de concediu va fi Online
şi Comanda stabilită la fel precum indemnizația de
118
concediu de odihnă . Perioada în carehttp://www.rubinian.com
salariatul beneficiază de concediul astfel plătit se stabilește
de comun acord xxxxx xxxxxx xxxxxxx 0724-578433xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxesională va fi
sau 0269-226780
înaintată angajatorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxulament cu privire
la cererea de concediu fără plată pentru formare profesională119.
110
A se vedea art. xxx Codul Muncii
111
A se vedea art. xxx (2) CCMUN 2007-2010; puteți trece un număr mai mare de zile de concediu fără plată; acesta
este minimul legal;
112
A se vedea art. 15xxx0 (1) Codul Muncii;
113
114
115
116
Conținutul alineatului nu este impus de legislația muncii în vigoare; dacă doriți îl puteți modifica sau elimina;
117
A se vedea art. 152 (1) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 65/2005;
118
A se vedea art. 152 (2) Codul Muncii și art. 145 Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 65/2005, precum
și art. 59 CCMUN 2007-2010; indemnizația de concediu de odihnă este reglementată inclusiv în prezentul
Regulament;
119

(9) Durata concediului pentru formare profesională este dedusă din durata concediului de odihnă
anual și este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce privește drepturile cuvenite
salariatului, altele decât salariul120.
Art. 38 – Concediile paternale
(1) La cerere, sxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament Intern xxxxxxx xxxxxxsăptămâni de la

xxxxxxx xxxxxxxx
(Regulament
naşterea copilului, justificat denaştere
cu certificatul de Ordine Interioara)
al acestuia 121
. Durata concediului paternal
este de 5 zile122. Dxxxxx xxxxxx – Model și Ghid Complet –
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx puericultură,
durata concediului paxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prelungit datorită
absolvirii cursului de puericultură doar o singură dată123.
(2) În cazul dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcediului de lăuzie,
angajatul tată alxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre mamă124. Pentru
această durată, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl pentru sarcină şi
lăuzie cuvenit mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vechimea în muncă
ale acestuia, acordată de unitatea la care tatăl îşi desfăşoară activitatea, la alegere.
Documentul
Art. 39 – Concediile este actualizat
de sarcină permanent în conformitate cu legislația în
și de lăuzie
(1) AngajateleAchiziţionează
xxxxx xxxxxxacum xxxxxxx xxxxxxx
modelul xxxxxxxx
complet editabilxxxxxxx
(format xxxxxxde
Microsoft 126 de zile
125
calendaristice, Word),
în condițiile
şi veilegislației
câştiga unîn instrument
vigoare . de organizare a resurselor umane
(2) Concediul pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte de naştere, iar
concediul pentrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmă obligatorie a
concediului de lxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cuxxxxxxx xxxxxxxx
achiziţionarea modelului,xxxxxxx xxxxxxp beneficiază, la
126
cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a
GRATUIT consultanţă6-a de sarcină .
Art. 40 – Concediile pentru îngrijirea copiilor

(1) Angajații bxxxxx xxxxxx xxxxxxxhttp://www.rubinian.com
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx până la 2 ani sau, în
0724-578433
cazul copilului cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxsau xxxxxxx xxxxxxslația în vigoare127.
0269-226780
xxxxxxxx
(2) În afara concxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxână la doi ani,
salariata mamă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxperioadă nu i se va
120
121
A se vedea art. xxx (2) din Legea 210 / 1999 privind concediul paternal;
122
A se vedea art. xxx (2) din Legea 210 / 1999 privind concediul paternal;
123
A se vedea art. xxxdin Legea 210 / 1999 privind concediul paternal;
124
A se vedea art. xxxdin Legea 210 / 1999 privind concediul paternal;
125
A se vedea art. xxx din OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, așa cum
a fost modificată și completată ulterior;
126
A se vedea art. 24 din OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, așa cum
a fost modificată și completată ulterior, precum și art. 2 (g) și art. 16 din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la
locurile de muncă, așa cum a fost modificată și completată ulterior;
127
A se vedea OUG 148/2005 privind susținerea familiei în vederea creșterii copilului așa cum a fost modificată ți

putea desface contractul de muncă, iar în postul său nu vor putea fi angajate alte persoane, decât cu
contract de muncă pe durată determinată128.
(3) Angajații au xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnav în vârstă de până
la 7 ani, iar în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpână la împlinirea
vârstei de 18 xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxemnizaţiile de asigurări
sociale de sănătate, așa cum a fost modificată și completată ulterior;
Regulament Intern
Art. 41 – Concediul de risc maternal
(1) În cazul în xxxxx xxxxxx xxxxxxx - model
xxxxxxxdemonstrativ -
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoate să îndeplinească
obligaţia de mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncă conform
recomandării mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatele gravide, mame,
lăuze sau care xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsolicitarea este însoţită
de documentulModelul cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
medical, astfel:
Ordine Interioara)
a) integral xxxxx xxxxxx xxxxxxx cuprinde xxxxxxx
84 de pagini,
xxxxxxxx473 note explicative,
xxxxxxx şi 34 copilului,
xxxxxxnaşterii
reglementări
respectiv datei intrăriilegale pentru de
în concediul a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis la
maternitate;
b) integralxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiu şi dacă este cazul,
până la xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde până la 2 ani sau în
cazul copilului
Documentulcu handicap, până lapermanent
este actualizat 3 ani; în conformitate cu legislația în
vigoare din
c) integralxxxxx România.
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariata care nu
îndeplineşte condiţiile pentru a beneficia de concediul de maternitate;
(2) Concediul Word),
dxxxxx şixxxxxx
vei câştiga un instrument
xxxxxxx xxxxxxpeumane
o perioadă ce nu
poate depăşi 12xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxedicul specialist, care
va elibera un cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtan cu alte concedii
prevăzute de legxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx asigurări sociale129.
două 130
Art. 42 – Alte zile libere săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
...............................................................................................................................................................
0724-578433 sau 0269-226780
Art. 43 – Alte concedii

Concediile medxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxicale pentru
prevenirea îmbxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxv pentru situaţiile
rezultate ca urxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcordate în conformitate
cu OUG 158/200xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sănătate, așa cum a
fost modificată și completată ulterior.
128
A se vedea art. 6X CCMUN 2007-2010;
129
A se vedea art. 1X (2) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost
modificată și completată ulterior;
130
Conform art. 1XX Codul Muncii, prin contractul colectiv de muncă aplicabil se pot stabili și alte zile libere;

Capitolul IV - Salarizarea
Art. 44 – Salariul în bani
Pentru munca pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncă, fiecare salariat
Regulament
are dreptul la un salariu în bani, convenit Intern 131.
la încheierea contractului
Art. 45 – Confidenţialitatea salariului
132
Salariul este confidenţial . În scopul păstrării acestui caracter angajatorul are obligaţia a de lua
măsurile necesare, ca de exemplu133:
a) accesul laxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe realizeze doar de
Modelulxxxxxx
către perxxxxx cu Ghid Complet
xxxxxxx Intern xxxxxxe
xxxxxxxx xxxxxxx (regulament de şi de către
atribuţii
Ordine Interioara)
conducerea unităţii. cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, şi 34
reglementări
b) banii vorxxxxx xxxxxx legale pentruxxxxxxx
xxxxxxx a te ajutaxxxxxxxx
să îl adaptezi rapidxxxxxx
xxxxxxx și precis la de plată,
statele
moment îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de încasare, alături
de dovadaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx a prevederilor legale etc.
Art. 46 – Negocierile salariale
(1) Salariile seWord),
sxxxxxşi vei câştigaxxxxxxx
xxxxxx un instrument
xxxxxxxde xxxxxxxx
organizare xxxxxxx
a resurselor umane colective,
xxxxxxsau
inestimabil, util în activitatea de zi
134cu zi a organizației.
efectuate cu salariaţii sau reprezentanţii acestora , aleşi în condiţii de reprezentativitate.
(2) Sporurile și axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx colective de muncă
la nivelul unității135.
Art. 47 – Salariul de bază minim brut garantat în plată

(1) Angajatorulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxantumul salariului
negociat, un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul
0724-578433 minim brut pe ţară136.
sau 0269-226780
(2) Salariul mixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxariaţilor de către
angajator prin afişare la sediul acestuia137.
131
A se vedea art. xxx (1 și 2) Codul Muncii;
132
133
Art. 158 (1) Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile necesare pentru asigurarea
confidențialității; asxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare legală anume, ci le puteți modifica
sau completa în funcție de specificul organizației dvs. și de legislația specifică aplicabilă;
134
A se vedea art. XXX Codul Muncii;
135
136
A se vedea art.XXX Codul Muncii; atenție și la contractele colective de muncă la nivel național, de ramură etc.,
acestea putând stabili nivele superioare față de Codul Muncii;
137
A se vedea art.159 alin.4 Codul Muncii; articolul de lege menționează că salariul este adus la cunoștința salariaților
prin grija angajatorului; în articolul conceput de noi în acest Regulament, am stipulat că este adus la cunoștință “prin
afișare la sediul acestuia [angajatorului]”; modificați această detaliere în funcție de specificul organizației dvs.;

Art. 48 – Plata salariului
(1) Salariul se plăteşte în data de ........................ / în zilele de........................ şi de

............................... ale lunii următoare celei pentru care s-a prestat activitatea138.
(2) În cazul întâxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx salariatul prejudiciat
poate solicita insxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsiv la plata de daune
interese pentru repararea prejudiciului produs139.
Regulament Intern
(3) Salariul sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxesta140 sau, în cazul
(Regulament
decesului titularxxxxx xxxxxx de Ordine
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl de lege141.
(4) Plata salarixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
- model xxxxxxxx xxxxxxx
demonstrativ - xxxxxxe alte documente
justificative, ce demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit142.
(5) Obligaţia îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxative revine persoanei
desemnate de coxxxxx
Modelulxxxxxx xxxxxxx
cu Ghid xxxxxxx
Complet xxxxxxxx xxxxxxx
de Regulament Intern xxxxxxite prinde
(regulament fişa postului.
Art. 49 - Reţinerile cu titlu
specificul de daunetale.
organizației cauzate angajatorului
Reţinerile cu titlxxxxx
Documentulxxxxxx xxxxxxx permanent
este actualizat în conformitate
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxxcu legislația
xxxxxxe în doar de către
143
instanţa de judecată competentă
vigoare din România..

Capitolul V -Word),
Organizarea muncii
şi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor umane
Art. 50 – Obligaţiile de serviciu ale salariaţilor

GRATUIT
Salariaţii au următoarele obligaţii de serviciu 144
: consultanţă
a) să respecte programul de lucru;
b) să folosească timpul de lucru numai pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;
c) să foloseascxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxetrii de eficienţă;
d) să respecte xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţioneze în scopul
prevenirii orixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
0724-578433 xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatea corporală,
sau 0269-226780
sănătatea unor persoane şi a patrimoniului organizației;
e) să păstreze ordinea şi curăţenia la locul de muncă etc.;

Art. 51 – Interziceri cu caracter general
Interziceri cu caracter general145:

138
A se vedea art. XXX (1) Codul Muncii;
139
140
141
142
143
A se vedea art. 164 alin.2 Codul Muncii;
144
Modificați sau completați în funcție de specificul organizației dvs.;

a) se interzice salariaţilor prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, comportarea

necuviincioasă faţă de colegi, săvârşirea de abateri de la regulile de morală şi conduită;
b) se interzice săvârşirea de către salariat, de acte ce ar putea pune în primejdie siguranţa
celorlalte xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa propriei persoane;
c) se interzicxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de lucru ale
acestuia propagandă politică;
d) se interzicxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţă neloială, care se
evidenţiază prin:
1) prestarxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament Internxxxxxxx xxxxxxi care se află în
xxxxxxx xxxxxxxx
concurenţă cu cea prestată la angajator
(Regulament de sau
Ordine Interioara)
2) prestarxxxxx xxxxxx –xxxxxxxModel și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx – xxxxxxciu, în favoarea
xxxxxxx
unui terţ care se află în relaţii de concurenţă cu angajatorul;
3) comunxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în orice scop
persoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtatea şi fondul de
date ale societăţii;
4) divulgaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx modului de
Modelul xxxxxx
fabricaţxxxxx cu Ghidxxxxxxx
Completxxxxxxx
de Regulament
xxxxxxxxIntern
xxxxxxx(regulament
xxxxxxă de
societatea în
Ordine
vederea Interioara)
executării cuprinde
de produse 84 de pagini, 473 note explicative, şi 34
şi servicii.
Art. 52 – Ieşirea salariaţilor din incinta organizaţiei în timpul programului 146
(1) Ieşirea din incxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmisă numai în baza
delegaţiilor sau a biletului de voie.
(2) Delegaţia se exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx organizației şi va fi
menţionată în condica de prezenţă, în dreptul numelui persoanei.
(3) Biletul de voxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx

Odată cu xxxxxxxx
achiziţionarea xxxxxxx xxxxxx specificarea, în
modelului,
cuprinsul acestuiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
GRATUIT consultanţă xxxxxxx xxxxxxentru biletul de voie
în interes de serviciu). două săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
Art. 53 - Accesul în incinta unității 147

0724-578433
Accesul persoanelxxxxx xxxxxx xxxxxxx sauxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxximaţiei de serviciu
0269-226780
însoţită de delegaţia completată conform prevederilor legale.
145
Modificați sau completați în funcție de specificul organizației dvs.;
146
Acest articol nu estxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe specificul organizației dvs.;
147
Acest articol nu esxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de specificul organizației dvs.; aici
puteți reglementa locurile și nivelele de acces, orele de acces, bunurile interzise în cadrul organizației, procedura de
autorizare a accesului în cazul angajaților precum și în cazul vizitatorilor etc.;

Art. 54 – Accesul la informații 148

_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
Art. 55 – Relațiile personale dintre angajați

Regulament Intern
Organizația perxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
(Regulament xxxxxxx xxxxxxi. Angajații care au
xxxxxxxxInterioara)
de Ordine
relații personalexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsiv de afectuos, sau
nepotrivit situației și locului de – Model
muncă 149
. și Ghid Complet –
Art. 56 – Utilizarea telefoanelor, calculatoarelor și poștei organizației în scop personal 150
(1) Utilizarea Modelul

înxxxxx xxxxxx
cu Ghidxxxxxxx
Completxxxxxxx
de Regulament
xxxxxxxxIntern
xxxxxxx xxxxxx este
(regulament de permisă în
măsura în estexxxxx
Ordine Interioara) cuprindexxxxxxx
xxxxxxxx473 xxxxxxx xxxxxx şieficiența
note explicative, 34 muncii.
Organizația poxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctuate în scopuri la
personale. specificul organizației tale.
Documentul
(2) Nu sunt perxxxxx xxxxxxeste actualizat
xxxxxxx permanent
xxxxxxxx cu legislația în
xxxxxxx xxxxxxondența personală.
Achiziţionează
Art. 57 – Fumatul acum modelul
în incinta organizației 151
complet editabil (format Microsoft
Pentru a oferi inestimabil,
xxxxx xxxxxxutil în activitatea
xxxxxxx de zi cuxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxpațiile de lucru, cu
excepția zonelor special amenajate în acest scop.
Capitolul VI - Formarea GRATUIT consultanţă
profesională
Art. 58 – Modalităţile de realizare Detalii

a formării profesionale
şi Comanda Online
Formarea profesională a salariaţilor0724-578433 sau prin
se poate realiza următoarele forme152:
0269-226780
a) participxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnizorii de servicii de
formare profesională din ţară sau din străinătate;
b) stagii dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx muncă;
în ţară şiprofesionist
Organizează
c) stagii de xxxxxxxxxxx în străinătate;
viitorul afacerilor tale.
d) ucenicie xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx la locul de muncă;
e) formare xxxxxxxxxxxxxxxxx;
148
Acest articol nuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxie de specificul organizației dvs.; aici
puteți scrie despre claxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx și instrumentele de informare,
accesul la informațiilxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxormarea legate de utilizarea
internetului, utilizarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi fix, radio-ului, televizorului etc.;
149
Acest articol nu este cerut expres de lege; modificați sau completați în funcție de specificul organizației dvs.;
150
151
152
A se vedea art.189 Codul Muncii;

f) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.
Art. 59 - Asigurarea accesului periodic la formarea profesională153
(1) Angajatorul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu toţi salariaţii, după
cum urmează:
a) cel puţixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaţi;
b) cel puţin o dată la 3 ani, dacă organizația are sub 21 de salariaţi.
Regulament Intern
(Regulament
(2) Cheltuielile xxxxx xxxxxx de Ordine
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtă în condiţiile alin.
(1), se suportă de către angajator.
(3) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx o formă de pregătire
profesională cu xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlariatului, împreună
cu sindicatul saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrivire la cererea
formulată de salxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxta angajatorul va
decide cu privirxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa forma de pregatire
profesionala, inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxonat de aceasta.
Art. 60 – Planurile de formare profesionala 154
(1) Angajatorulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu consultarea
sindicatului sau, după caz, a reprezentanţilor
Achiziţionează acum modelul salariaţilor.
complet editabil (format Microsoft
(2) Planul deinestimabil,
xxxxx xxxxxx
util în xxxxxxx
activitateaxxxxxxx
de zi cu zixxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxevine anexa la
a organizației.
contractul colectiv de munca încheiat la nivel de unitate.
(3) Salariaţii au xxxxx xxxxxx xxxxxxx

Odatăxxxxxxx xxxxxxxx
cu achiziţionarea xxxxxxx xxxxxxformare profesională.
modelului,
Art. 61 – Procedura de aprobare a planului de formare profesională
(în cazul în carxxxxx xxxxxx xxxxxxxDetalii şi Comanda

xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe perioadă a anului se
Online
realizează planuxxxxx xxxxxx xxxxxxx http://www.rubinian.com
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la realizarea
0724-578433
planului, modul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxsau xxxxxxx xxxxxxsalariaţilor, modul de
0269-226780
xxxxxxxx
avizare şi aprobaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxire la conţinutul
acestuia; puteţi mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxedurilor şi
instrucţiunilor de luxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxenţionaţi faptul că
Organizează
nerespectarea procedurilor de aprobare profesionist
constituie abatere disciplinară)
153
A se vedea art.xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx hiar dacă aveți mai mult sau mai puțin
de 21 de salariați, putexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmăr fluctuant de angajați; dacă știți
sigur că veți avea un număr care va fi permanent sub sau peste 21 de salariați, atunci păstrați o singură variantă;
154
Codul Muncii, în art.191, obligă angajatorii persoane juridice care au mai mult de 20 de salariaţi să realizeze aceste
planuri de formare profesională; în cazul în care nu sunteţi persoană juridică ci fizică, sau nu aveţi 20 de angajaţi,
eliminaţi acest articol; a se vedea art.191 Codul muncii, aşa cum a fost modificat prin OUG 65/2005;

Art. 62 – Controlul aplicării planului de formare profesională
(în cazul în care trebuie să întocmiţi un astfel de plan, menţionaţi aici cine este responsabil în
cadrul organizaţiei cu controlul, modul de verificare; puteţi menţiona şi posturile care sunt
responsabile cu elaborarea procedurilor şi instrucţiunilor de lucru în domeniu, în cazul în care sunt
necesare; nu xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxplicare şi controlare
constituie abatere disciplinară)
Art. 63 - Informaţii incluse în acte adiţionale la contractele individuale de muncă155

Regulament Intern
(1) Participarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
(Regulament xxxxxxx xxxxxxtorului sau la iniţiativa
xxxxxxxxInterioara)
de Ordine
salariatului.
(2) Modalitatexxxxx xxxxxx xxxxxxx - modelxxxxxxx
demonstrativ
xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx părţilor, durata
formării profexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsională, inclusiv
obligaţiile conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxortat cheltuielile
ocazionate dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fac obiectul unor acte
adiţionale la Modelul
contractelecuindividuale de muncă.
Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
TITLUL IV - Abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile
Art. 64 – Abaterea disciplinară: definire
Word), şi xxxxxx
(1) Angajatoruxxxxx vei câştiga un instrument
xxxxxxx xxxxxxxdexxxxxxxx
organizarexxxxxxx
a resurselor umane potrivit legii,
xxxxxxca,
sancțiuni discixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu săvârșit o abatere
disciplinară156.
(2) Fapta în legxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxârşită cu vinovăţie de
GRATUIT
către salariat, pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
două săptămâni privind modul de construire xxxxxxx xxxxxxului
a Regulamentului Intern Regulament, ale
contractului indxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, precum şi orice alte
prevederi legale în vigoare, constituie abatere disciplinară157 şi se sancţionează indiferent de funcţia
ocupată de salariatul ce a comis abaterea.
0724-578433 sau 0269-226780
Art. 65 – Cazuri de abatere disciplinară; abaterile grave și abaterile repetate
(1) Constituie abatere disciplinară, cel puţin următoarele fapte158:

159
a) Neglijența în serviciu
Organizează, definită ca încălcarea
profesionist dinafacerilor
viitorul culpă, de către
tale. angajat, a unei îndatoriri
de serxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxefectuoasă, dacă s-a
constataxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi a acesteia, sau o
155
A se vedea art.xxx Codul Muncii, aşa cum a fost modificat prin OUG 65/2005;
156
157
A se vedea art.xxx (2) Codul Muncii;
158
A se vedea art.258 litera f Codul Muncii, care stipulează că Regulamentul Intern trebuie să cuprindă abaterile
disciplinare și sancțiunile aplicabile;
159
A se vedea art. 40 (1) lit.b-c din Codul Muncii, care specifică faptul că “angajatorul are dreptul să dea dispoziții cu
caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalității lor”;

pagubă patrimoniului acesteia, ori o vătămare importantă a intereselor legale ale unei
persoane160;
b) Refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu161;
c) Delapidarea, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxjat, în interesul său sau
pentru altul,xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ministrează162;
d) Abuzul în serviciu contra intereselor persoanelor, definit ca fiind fapta angajatului care,
în exercitaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx un act ori îl
îndeplinește xxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament Internxxxxxxx xxxxxxelor legale ale
xxxxxxx xxxxxxxx
unei / unor persoane163 ;
e) Abuzul în sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxirea, de către
angajat, în xxxxx xxxxxx –xxxxxxx Modelxxxxxxxși Ghid Complet
xxxxxxxx – xxxxxxiului drepturilor
xxxxxxx
vreunui cetăxxxxx xxxxxx xxxxxxx - model demonstrativ
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx- xxxxxxtate pe temei de
164
naționalitate, rasă, sex sau religie ;
f) Abuzul în sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa angajatului care,
în exercițiulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx act sau îl
îndeplineșteModelul cu Ghidxxxxxxx
xxxxx xxxxxx Complet de Regulament
xxxxxxx xxxxxxă a bunului
Intern (regulament
xxxxxxxx xxxxxxx de mers
al organizațixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acesteia, ori o
reglementări
vătămare importantă legale pentru
a intereselor legalea ale
te ajuta să îl adaptezi
organizației 165
; rapid și precis la
g) specificul organizației tale.
Purtarea abxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx față de o
persoană de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi lovirile sau alte
acte de violență săvârșite
Documentul ; constituieînpurtare
acesta166permanent
estedeactualizat conformitate
abuzivăcuși legislația
încălcareaîndemnității
personale vigoare
a axxxxxdinxxxxxx
România. xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de ostilitate, de
umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare167;
h) Achiziţionează
Falsul intelxxxxx xxxxxx acumxxxxxxx modelul
xxxxxxxcomplet
xxxxxxxx editabil
xxxxxxx (format
xxxxxx prilejul întocmirii
Microsoft
Word), şixxxxxx
acestuia, dexxxxx vei câştiga un instrument
xxxxxxx xxxxxxumane
atestarea unor
împrejurări nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a insera date sau
împrejurări168;
i) Comportamentul indecent, nepotrivit situației sau locului de muncă;
j) Desfăşurareaxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cuxxxxxxx
achiziţionarea modelului,
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prin atribuţiile
stabilite prin contract individual de muncă, în timpul orelor de program;
k) Lipsa nemotivată două săptămâni privind modul de construire a169
sau întârzierea repetată de la serviciu Regulamentului
; Intern
l) Nerespectarea în mod repetat și fără aprobare a programului de lucru;
m) Părăsirea uxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrobarea şefului
ierarhic sau sarcini de muncă precise;Detalii şi Comanda Online
0724-578433 sau 0269-226780
160
Definirea neglijențeixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxptată din art. xxx Codul Penal;
atunci când subiectul activ este un funcționar public, răspunderea este de natură penală;
161
A se vedea art. 40 (1) lit.b-c din Codul Muncii;
162
Definirea delapidăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx art. xxx Codul Penal; atunci când
subiectul activ este un funcționar, răspunderea este de natură penală;
163
Definirea abuzului îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlinară a fost preluată și adaptată
din art. xxxxx Codul Penxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpunderea este de natură penală;
164
Definirea abuzului înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnară a fost preluată și adaptată
din art. 247 Codul Penxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpunderea este de natură penală;
165
Definirea abuzului xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiplinară a fost preluată și adaptată
din art. 248 Codul Penaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxunderea este de natură penală;
166
Definirea purtării abxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxin art. xxx Codul Penal; atunci
când subiectul activ este un funcționar public, răspunderea este de natură penală;
167
A se vedea art. 12 (a) din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse dintre bărbați și femei, așa cum a fost
modificată, completată și republicată ulterior;
168
Definirea falsului intelectual ca și abatere disciplinară a fost preluată și adaptată din art. 289 Codul Penal; atunci
când subiectul activ este un funcționar, răspunderea este de natură penală;
169
A se vedea art. 51 (2) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 65/2005;

n) Prezentarea la serviciu în stare de ebrietate;

o) Refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale170;
p) Intervențxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cadrului legal;
q) Nerespecxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor cu acest caracter;
r) Nerespectarea normelor de securitatea și sănătatea muncii171;
s) (Altele)172.
(2) Constituie abateri grave acele Regulament

abateri care prin Intern
modul de săvârşire, consecinţele produse,
gradul de vinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
(Regulament de Ordine Interioara) xxxxxxx xxxxxxălcarea gravă a
prevederilor mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx concret cu ocazia
efectuării cercetăxxxxx xxxxxx–xxxxxxx
Modelxxxxxxx
și Ghid Complet
xxxxxxxx – xxxxxxr de fapt şi de drept
xxxxxxx
ce au condus lxxxxx xxxxxx xxxxxxxmodel demonstrativ
xxxxxxx -
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxîi va corespunde o
173
sancţiune disciplinară .
(3) Constituie abateri repetate acele abateri ale prevederilor prezentului Regulament şi ale
Modelulxxxxxx
celorlalte obligaxxxxx cu Ghid Complet
xxxxxxx Intern xxxxxxe
xxxxxxxx xxxxxxx 6 lunideşi pentru care
(regulament
vor fi sancţionaţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiplinară
.
Art. 66 – Sancţiunile disciplinare
vigoare din
În raport cu gravxxxxx România.
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ce se aplică sunt175:
a) avertismentul scris;
Achiziţionează
b) suspendxxxxx xxxxxx acum
xxxxxxxmodelul
xxxxxxxcomplet editabil
xxxxxxxx (formatxxxxxxe
xxxxxxx Microsoftdepăşi 10 zile
Word),
lucrătoare; şi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor umane
inestimabil,
c) retrograxxxxx util xxxxxxx
xxxxxx în activitatea de zi cu
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiei în care s-a dispus
retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;
e) reducerexxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cu achiziţionarea
xxxxxxx modelului,
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx conducere pe o
perioadă de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;GRATUIT consultanţă
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă;
Detalii
Art. 67 – O singură sancţiune pentru şi Comanda
aceeaşi Online
abatere disciplinară
0724-578433 sau 0269-226780
Pentru aceeaşi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxune176.
170
A se vedea art.xxx3) Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Naţional 2007-2010;
171
A se vedea art. xxx (2) Contractul Colectiv de Muncă la Nivelul Ramurii Construcții 2008-2009;
172 Organizează profesionist viitorul afacerilor tale.
Adăugați sau mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxizației dvs., inclusiv în conformitate cu
coltractele colectivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx inclusiv neprezentarea salariatului la
convocarea adresaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte un drept al salariatului, nu o obligație
(așa cum rezultă din art. xxx (4) Codul Muncii);
173
A se vedea inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx “[Angajatorul poate dispune
concedierea] în cazxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxepetate de la regulile de disciplină a
muncii ori de la cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx colectiv de muncă aplicabil sau
regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară”;
174
Pentru a fi considerată abatere repetată, trebuie să mai fi fost stabilite anterior sancțiuni pentru abateri similare, pe
baza art. xxx alin. (1) din Codul Muncii; perioada de șase luni este exemplificativă, nefiind reglementată de legislația
muncii; după acest termen se realizează reabilitarea disciplinară, care a fost mai demult reglementată prin Legea
1/1970 privind organizarea și disciplina muncii în unitățile de stat, lege abrogată de actualul Cod al Muncii;
175
A se vedea art. xxx litera f şi art.xxx (1) Codul Muncii; conform art.xxx (2) Codul Muncii, în cazul în care, prin
statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta din urmă;

Art. 68 – Lipsa de la serviciu fără motive justificate
Lipsa de la serxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxate duce la îndepărtarea
din serviciu a celui în cauză, pe motive disciplinare177.
Regulament
Art. 69 – Competenţa aplicării sancţiunilor Intern
disciplinare în cazul detaşării 178
Aplicarea sancţixxxxx xxxxxx – Model
xxxxxxx și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx – xxxxxxriaţii altor angajatori,
xxxxxxx
detaşaţi în cadruxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
- model xxxxxxxx -xxxxxxx xxxxxx sau a persoanei
demonstrativ
împuternicite exxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prin fişa postului, pe
întreaga perioadă a detaşării.

Art. 70 – Aplicarea sancţiunilor disciplinare în cazul salariaţilor detaşaţi ai altor angajatori
179 Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, şi 34
(1) În privința sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, sau de reducere
temporară a venixxxxx
Documentulxxxxxx xxxxxxx
este actualizat xxxxxxxîn xxxxxxxx
permanent xxxxxxx
conformitate xxxxxxşaţi
cu legislația în ai altor
angajatori, angajaxxxxx
vigoare dinxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cu care salariatul
România.
detaşat are încheiat contract individual de muncă.
(2) DesfacereaWord),
dxxxxx xxxxxx
şi vei câştigaxxxxxxx xxxxxxxdexxxxxxxx
un instrument organizarexxxxxxx xxxxxxpusă
a resurselor umane decât de
angajatorul acestuxxxxx
inestimabil,xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
util în activitatea xxxxxxxx
de zi cu zi xxxxxxx xxxxxxplinirea procedurii
a organizației.
disciplinare de către organizația la care această persoană a fost detaşată.

180
TITLUL V - Procedura disciplinară
Art. 71 – Obligativitatea cercetării disciplinare prealabile

Cu excepţia sancxxxxx xxxxxx xxxxxxx http://www.rubinian.com
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte aplica înainte de
0724-578433181sau 0269-226780
efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile .
176
A se vedea art.xxx (2) Codul Muncii; este aplicarea regulii de drept „non bis in idem” (în traducere din latină
însemnând „nu de două ori pentru aceeaşi vină”); a se vedea şi Alexandru Ţiclea: Tratat de Dreptul Muncii, Ed.
Rosetti, Bucureşti, 2006;
177
Dispoziţie opţioxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi, art.51 (2) Codul Muncii stipulează
faptul că Contractulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx nemotivate ale salariatului, în
condiţiile stabilite xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdual de muncă, precum şi prin
regulamentul intern (alineatul a fost introdus în Codul Muncii prin OUG 65/2002); a se vedea şi art.84 Regulament; în
consecință termenul de două zile nu este prestabilit, ci îl puteți modifica după cum considerați util în cadrul
organizației dvs.;
178
A se vedea Alexandru Țiclea – Tratat de Dreptul Muncii, Ed.Rosetti, București, 2006, pag.459;
179
A se vedea Alexandru Țiclea, op.cit., pag.459;
180
Reglementare cerută de art.258 (g) Codul Muncii;
181

Art. 72 – Cercetarea disciplinară prealabilă
(1) Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare prealabile precum şi respectarea procedurii

prealabile aplicăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatului, care a
săvârşit abaterea disciplinară182. Pentru cercetarea abaterii disciplinare și propunerea sancțiunii, se
va constitui o Coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vot, în calitate de
observator, și unxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatul cercetat183.
Regulament Intern
(2) În vederea dxxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fi convocat în scris
Interioara)
de către Comisiexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare (convocatorul) va
preciza obiectul (motivul), data, ora şi locul întrevederii184 şi va fi expediată de îndată, prin poştă,
cu confirmare de primire185. - model demonstrativ -
(3) Neprezentarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx alin. (2) fără un
motiv obiectivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxarea cercetării
Modelul186.cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
disciplinare prealabile
reglementări
(4) În cursul cerxxxxx xxxxxx legale pentruxxxxxxx
să îl adaptezi rapidxxxxxxuleze
xxxxxxx și precis la şi să susţină
toate apărările înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cercetarea, toate
probele şi motivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx asistat, la cererea sa,
Documentul
de către un reprezentant este actualizat
al sindicatului permanent187
/ al salariaţilor în. conformitate cu legislația în
(5) Actele procexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr-un referat scris ce
Achiziţionează
se întocmeşte de către persoanaacum modelul
abilitată complet
de comisie 188
. editabil (format Microsoft
inestimabil,
(6) Persoana abxxxxx util în
xxxxxx activitatea
xxxxxxx de zi cu
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx al organizației actele
prezentate în apăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxorma notei
explicative, împreună cu celelalte acte de cercetare efectuate189.
(7) În cazul în caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxroces verbal de către
persoana ce efectxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxază refuzul acestuia
de a da notă explicativă, act ce va fi anexat referatului190.
(8) La stabilirea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx următoarele191:
a) împrejurarea în xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
0724-578433 sau 0269-226780
b) gradul de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
c) consecinţele xxxxxxxxxxxxxxxx;
d) comportamentul xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx a salariatului;
182
Conform art. xxx (2) Codul Muncii, angajatorul împuternicește o persoană să realizeze cercetarea;
183
Comisia de Disciplină este cerută de art. xxx (2) CCMUN 2007-2010;
184
A se vedea art.xxx (2) Codul Muncii, precum și art. xxx (3) CCMUN 2007-2010;
185
Expedierea de îndată, prin poștă, cu confirmare de primire, nu este stabilită prin lege, deși puteți modifica această
reglementare;
186
A se vedea art. xxx (3) Codul Muncii, precum și art. xxx (5) CCMUN 2007-2010;
187
A se vedea art.xxx (4) Codul Muncii; menționarea posibilității de a fi asistat, la cererea sa, de către un reprezentant
al sindicatului / al salariaţilor, poate fi eliminată în contextul faputlui că art. xxx CCMUN a instituit obligativitatea
prezenței acestuia în cadrul Comisiei de Disciplină;
188
Reglementarea nu este stabilită prin lege; respectând legislația în vigoare, puteți modifica / completa acest alineat;
189
190
191
A se vedea art.266 Codul Muncii, precum şi art.75 (6) CCMUN 2007-2010;

e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta;
Art. 73 – Termenul de emitere a deciziei de sancţionare
Aplicarea sancxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx scrisă, în termen de 30
de zile calendxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxterii disciplinare, dar nu
mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei192.
Regulament Intern
(Regulament
Art. 74 – Cuprinsul deciziei dedisciplinară
de sancţionare Ordine Interioara)
193
Obligatoriu, decizia trebuie să cuprindă
- model : demonstrativ -
a) descrierea faptei care constituie xxxxxxxxxx;
b) precizarea prevederilor xxxxxxxxx;
c) motivexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiat în timpul cercetării
disciplixxxxx
Modelul xxxxxx
cu Ghid xxxxxxx
Complet xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
de Regulament xxxxxx fără un
Intern (regulament de motiv obiectiv
a salariatului la convocarea
Ordine Interioara) făcută,84nude
cuprinde a fost efectuată
pagini, cercetarea;
d) temeiul de drept în baza
reglementări căruia
legale pentru a te ajuta se
xxxxxxxxxx să aplică;
îl adaptezi rapid și precis la
e) termenul în careorganizației
specificul tale.
xxxxxxxxxxxxxxoate fi contestată;
f) instanţa xxxxxxxxxxxxxxxxx la care xxxxxxxxxxx poate fi contestată;
Art. 75 – Stabilirea sancţiunilor disciplinare
Word), şixxxxxx
(1) Sancţiunilexxxxx vei câştiga un instrument
xxxxxxx umane
xxxxxxţi şi constatate după
procedura mai inestimabil,
sxxxxx util în activitatea
xxxxxx xxxxxxxdexxxxxxx
zi cu zi a xxxxxxxx
organizației.xxxxxxx xxxxxxi sau de către
persoana împutexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxribuţiile stabilite prin
fişa postului194.
(2) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte de la regulile de
două săptămâni privind
disciplină a mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx modul de construire
xxxxxxxxa Regulamentului Intern
xxxxxxx xxxxxxlite prin Contractul
colectiv de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă efectuarea cercetării
disciplinare prexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxespectarea prevederilor
legale195. Detalii şi Comanda Online
0724-578433 sau 0269-226780
Art. 76 – Comunicarea deciziei de sancţionare disciplinară
Decizia de saxxxxx xxxxxx xxxxxxxprofesionist

Organizează xxxxxxx xxxxxxxx
viitorul xxxxxxx xxxxxxistice
afacerilor tale. de la data emiterii
196
şi produce efecte de la data comunicării . Decizia se predă personal salariatului, cu semnătură de
primire, ori, înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxciliul sau reşedinţa
comunicată de acesta197.
192
193
194
Art. 75 (11) CCMUN 2007-2010 stipulează că “în baza propunerii comisiei de disciplină angajatorul va emite
decizia de sancționare”;
195
196
197

Art. 77 – Contestarea deciziei de sancţionare disciplinară
Decizia de sancţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a cărei

circumscripţie îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de 30 de zile
calendaristice de la data comunicării198.
Regulament Intern
199
Art. 78 – Reabilitarea disciplinară
Sancțiunile disciplinare se radiază de- drept,
model după cum urmează: -
demonstrativ
a) în termenxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx “avertisment scris”;
b) în termenxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx scris”.

Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note 200 explicative, şi 34
Titlul VI - Protecţia,
reglementăriigiena
legaleşi pentru
securitatea în să
a te ajuta muncă
îl adaptezi rapid și precis la
Capitolul I –Documentul
Generalităţi
este actualizat permanent în conformitate cu legislația în
Art. 79 – Definire
inestimabil,
(1) Angajatoruxxxxx util înxxxxxxx
xxxxxx activitatea de zi cuxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxx vieţii şi sănătăţii
salariaţilor şi săxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxele legate de muncă201.
(2) Angajatorul xxxxx xxxxxx xxxxxxxOdată xxxxxxx

cu achiziţionarea modelului,
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxităţii de prevenire şi
202
protecţie în cadrul organizaţiei . GRATUIT consultanţă
Art. 80 – Obligaţiile angajatorului 203

(1) În cadrul rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
0724-578433 xxxxxxx xxxxxxle necesare pentru:
sau 0269-226780
a) asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor204;
b) prevenirea riscurilor profesionale205;
c) informaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtăţii muncii206;
198
199
Legislația muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ce considerăm că este o eroare;
modificați sau comxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxs., inclusiv termenele de reabilitare
stabilite; pentru coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul funcționarilor publici, sau art. 124
din Legea 128/1997xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxegulamentul de organizare și
funcționare a Instituțiilor Avocatului Poporului;
200
Reglementare cerută de art.258 (a) Codul Muncii;
201
A se vedea art.xxx, art.258 litera a Codul Muncii;
202
A se vedea art.xx din Norma Metodologică din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind
sănătatea şi securitatea muncii;
203
A se vedea art.7 din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii;
204
A se vedea şi art.171 (2) Codul Muncii;
205
A se vedea şi art.173 (1) Codul Muncii;

d) asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în

muncă207.
(2) Angajatorul uxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxama de modificarea
condiţiilor, şi pentru îmbunătăţirea situaţiilor existente208.
(3) Angajatorul ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmătoarelor principii
generale de prevenire209: Regulament Intern
a) evitarea riscurilor;(Regulament de Ordine Interioara)
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la – Model și Ghid Complet –
sursă;
d) adaptarexxxxx xxxxxx xxxxxxx - model demonstrativ
xxxxxxx -
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxturilor de muncă,
alegereaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, în vederea reducerii
monotonxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctelor acestora asupra
sănătăţii;
Modelul
e) adaptarea cu Ghid
la progresul Complet de Regulament Intern (regulament de
tehnic;
f) înlocuirxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini,
xxxxxxxx 473xxxxxxx xxxxxxu şi
note explicative, 34 ce este mai
ceea
puţin periculos;
specificulxxxxxx
g) dezvoltarxxxxx organizației tale. xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxogiile, organizarea
xxxxxxx
muncii, cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx din mediul de muncă;
Documentul
h) adoptarea, este actualizat
xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxîn xxxxxxxx
permanent conformitate cu legislația
xxxxxxx ăsurileîn de protecţie
individuală;
i) furnizarea de instrucţiuni corespunzătoare lucrătorilor.
Word), şixxxxxx
(4) Fără a aducxxxxx vei câştiga un instrument
xxxxxxx umane
xxxxxxtăţii muncii, ţinând
seama de naturxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl are obligaţia210:
a) să evaluxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxclusiv la alegerea
echipamxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxizate şi la amenajarea
locurilor de muncă; Odată cu achiziţionarea modelului,
b) ca, ulterixxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT
xxxxxxxx xxxxxxx le de prevenire, precum şi
metodelexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre îmbunătăţirea
niveluluixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxx integrate în ansamblul
activităţixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxvelurile ierarhice;
c) să ia în cxxxxx xxxxxx xxxxxxx Detalii şi Comanda
xxxxxxx Online
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxitatea şi sănătatea în
muncă, atunci când îi încredinţează sarcini;
0724-578433 sau 0269-226780
d) să asigurxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiectul consultărilor cu
lucrătoriixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţele asupra securităţii
şi sănătăţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxndiţiile şi mediul de
muncă; Organizează profesionist viitorul afacerilor tale.
e) să ia măsxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx specific, accesul să
fie permisxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnile adecvate.
(5) Fără a aducexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxăţii muncii, atunci
când în acelaşi lxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx întreprinderi şi / sau
unităţi, angajatorii acestora au următoarele obligaţii211:
206
A se vedea şi art.XX Codul Muncii;
207
A se vedea şi art.XX Codul Muncii;
208
A se vedea art. 7 (2) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii;
209
210

a) să coopereze în vederea implementării prevederilor privind securitatea, sănătatea şi igiena

în muncă, luând în considerare natura activităţilor;
b) să îşi coordoneze acţiunile în vederea protecţiei lucrătorilor şi prevenirii riscurilor
profesionale, luând în considerare natura activităţilor;
c) să se informeze reciproc despre riscurile profesionale;
d) să inforxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile profesionale.
212
Regulament
(6) Măsurile prixxxxx xxxxxx xxxxxxx Intern
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx nicio situație obligații
financiare pentru lucrători(Regulament
. de Ordine Interioara)
Art. 81 – Obligaţiile angajaţilor - model demonstrativ -
(1) Fiecare lucrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx pregătirea și
instruirea sa, prxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtfel încât să nu expună
Modelul xxxxxx
la pericol de acxxxxx cu Ghid Complet
xxxxxxx xxxxxxcât șidealte persoane
Intern (regulament
xxxxxxxx xxxxxxx
care pot fi afectxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuncăşi
Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, 21334
.
(2) În mod dexxxxx
specificul organizației
xxxxxx xxxxxxxtale.xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul (1), lucrătorii au
214
următoarele obligatii :
Documentul
a) să utilizexxxxx estexxxxxxx
xxxxxx actualizatxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxse, în
echipamentele de
vigoare
transport și altedin România.
mijloace de producție;
b) să utilizxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpă utilizare, să îl
Achiziţionează
înapoieze sau să îl punăacum
la loculmodelul
destinat complet editabil (format Microsoft
pentru păstrare;
Word), şi vei câştiga un instrument
c) să nu pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx de organizare a resurselor umane
xxxxxxa sau înlaturarea
arbitrarăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlor, aparaturii,
uneltelorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx aceste dispozitive;
d) să comuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx situație de muncă
despre cxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cu achiziţionarea
xxxxxxx modelului,
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxritatea și sănătatea
lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de protecție;
e) să aducxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxorului accidentele
suferite de propria persoană;
f) să coopexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cât este necesar,
pentru axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de către inspectorii
de muncxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxsau
0724-578433 xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxității lucrătorilor;
0269-226780
g) să coopxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcrătorii desemnați,
pentru a xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxițiile de lucru sunt
sigure și xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactivitate;
h) să își însuxxxxx xxxxxx xxxxxxx
profesionist xxxxxxx xxxxxxurității
viitorul afacerilor tale. și sănătății în
muncă și măsurile de aplicare a acestora;
i) să dea relxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sanitari.
(3) Obligațiile pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcipanți la procesul de
muncă, potrivit activităților pe care aceștia le desfășoară215.
211
A se vedea art. XX (5) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii;
212
A se vedea art. XX (6) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii;
213
214
215
A se vede art. 200 (2) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii;

Art. 82 – Moduri de organizare a activităţilor de prevenire şi protecţie216
(1) Organizarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtre angajator, în

următoarele moduri217:
c) prin asumxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgea 319/2006 privind
securitateaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxor prevăzute de lege218;
d) prin desemxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament Intern
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxvităţile de prevenire
şi protecţie;
e) prin înfiinţarea unui serviciu intern de prevenire şi protecţie;
– Model
f) prin apelarea la servicii externe și Ghid
de prevenire Complet –
şi protecţie.
(2) Prevenirea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtorilor trebuie să fie
asigurate de unxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtincte din interiorul
sau din exteriorul întreprinderii şi / sau unităţii219.
Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, 220 şi 34
Art. 83 – Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate de către angajator
(1) Activităţile dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe la articolul
anterior în cadrul întreprinderii
Documentul esteşiactualizat
/ sau al unităţii în conformitate cu legislația în
sunt următoarele:
permanent
1) identixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxponentă a sistemului
de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx / echipamente de
Achiziţionează
muncă acum pe
şi mediul de muncă locuri de
modelul muncă /editabil
complet posturi de lucru; Microsoft
(format
Word), şişi actualizarea
2) elaborarea vei câştiga un instrument
planului de organizare
de prevenire a resurselor umane
şi protecţie;
inestimabil,
3) elaborxxxxx util înxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxarea reglementărilor
de sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle activităţilor şi ale
unităxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrilor de lucru;
4) propxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odatăxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi sănătăţii în muncă,
ce rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx consemnează în fişa
postului, cudouă săptămâniangajatorului;
aprobarea privind modul de construire a Regulamentului Intern
5) verifixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrilor prevăzute în
planuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnsabilităţilor ce le
revinxxxxx xxxxxx xxxxxxx Detalii şi Comanda
xxxxxxx xxxxxxxxOnline
xxxxxxx xxxxxx fişa postului;
6) întocmxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare şi instruire a
0724-578433 sau 0269-226780
lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
7) elaborxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxriodicităţii adecvate
pentruxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrătorilor în domeniul
securităxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrii de către
lucrători a informaţiilor primite;
8) elaboraxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi/sau unităţii;
216
A se vedea art.XX (2) Codul Muncii;
217
A se vedea art.XX din Norma Metodologică la Legea 319/2006;
218
Articolul XX (4) din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii prevede că „în cazul
microîntreprinderilor şi al întreprinderilor mici, în care se desfăşoară activităţi fără riscuri deosebite, angajatorul îşi
poate asuma atribuţiile din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru realizarea măsurilor prevăzute de prezenta
lege, dacă are capacitatea necesară în domeniu”.
219
A se vedea art.9 (2) Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii;
220
A se vedea art.15 din Norma Metodologică la Legea 319/2006;

9) asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent, conform

prevederilor art. 101-107 din Norma Metodologică la Legea 319/2006221, şi asigurarea
ca toţi lucrătorii să fie instruiţi pentru aplicarea lui;
10) evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 101-107;
11) stabilireaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn muncă,
stabilirexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrilor Hotărârii
Guvernuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de securitate
şi/sau sănătate la locul de muncă;
12) evidenţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
Regulament Internxxxxxxx xxxxxxă, pentru care este
necesară autorizarea exercitării lor;
13) evidenţa posturilor(Regulament
de lucru care necesită de Ordine Interioara)
examene medicale suplimentare;
14) evidenţaxxxxx xxxxxx– xxxxxxx Model și Ghid xxxxxxxx
xxxxxxx Completxxxxxxx – xxxxxxna muncii,
necesită testarea aptitudinilor- şi / sau control
model psihologic -periodic;
demonstrativ
15) monitorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a aparaturii de
măsură şxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx instalaţii pentru
controlul noxelor în mediul de muncă;
16) verificarxxxxx
Modelul xxxxxx
cu Ghid xxxxxxx
Complet xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
de Regulament xxxxxx semnalizare
Intern (regulament de de
urgenţă, precum şi a sistemelor de siguranţă;
17) informarxxxxx xxxxxx
reglementări xxxxxxx
legale pentruxxxxxxx
a te ajutaxxxxxxxx xxxxxxx
să îl adaptezi rapidxxșitimpul
precis controalelor
la
efectuaxxxxx xxxxxx xxxxxxx
specificul organizației tale.xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrotecţie;
18) întocmixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrnului emise pentru
222
transpuxxxxx xxxxxx
Documentul xxxxxxx
este xxxxxxx
actualizat xxxxxxxx
permanent cu legislațiaînînmuncă ;
xxxxxxx xxxxxxătatea
în conformitate
19) evidenţxxxxx
vigoare xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxce şi, dacă este
din România.
cazul, încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe de persoane
competexxxxx xxxxxxacum
Achiziţionează xxxxxxx
modelul xxxxxxx
complet xxxxxxxx
editabil xxxxxxx
(format xxxxxx006
Microsoft privind
cerinţele xxxxxşi xxxxxx
Word), xxxxxxx
un instrument xxxxxxx
de organizare umanelucrători a
xxxxxxcătre
a resurselor
echipamentelor de muncă;
20) identificxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxosturile de lucru
din întrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu echipament
individuxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cu xxxxxxx xxxxxxxx
achiziţionarea modelului, xxxxxxx xxxxxx 1.048/2006
privind cxxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx către lucrători a
echipamentelor individuale
două de protecţie
săptămâni privind modul de la construire
locul de amuncă;
Regulamentului Intern
21) urmărirxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxentelor individuale
de protexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx celelalte situaţii
prevăzute de Hotărârea GuvernuluiDetalii nr.şi Comanda
1.048/2006; Online
22) participaxxxxx xxxxxx xxxxxxx http://www.rubinian.com
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe de art. 108-177
0724-578433
din Norma Metodologică la Legea 319/2006 sau 223
0269-226780
;
23) întocmixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx7 din Norma
Metodologică la Legea 319/2006;
24) elaboraxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtorii din
Organizează
întreprixxxxx xxxxxx xxxxxxxprofesionist
xxxxxxx xxxxxxxx viitorul xxxxxxx
afacerilorxxxxxx
tale. alin. (1) lit. d) din
224
Legea 319/2006 ;
221
Articolele 101-XX din NM la Legea 319/2006 reglementează pericolul grav şi iminent, precum şi zonele cu risc
ridicat şi specific;
222
A se vedea art. XX alin. (1) lit. b) din Legea 319/2006; inclusiv rapoartele şi listele referitoare la azbest, vibraţii,
zgomot şi şantiere temporare şi mobile;
223
A se vedea art. XX-XX din Norma Metodologică la Legea 319/2006, anume CAPITOLUL VII - Comunicarea şi
cercetarea evenimentelor, înregistrarea şi evidenţa accidentelor de muncă şi a incidentelor periculoase, semnalarea,
cercetarea, declararea şi raportarea bolilor profesionale;
224
Articolul 12 (1)(d) stipulează că angajatorul are obligaţia „să elaboreze pentru autorităţile competente şi în
conformitate cu reglementările legale rapoarte privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii săi”;

25) urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor
de control şi al cercetării evenimentelor;
26) colaborarea cu lucrătorii şi / sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de
prevenixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnării măsurilor de
prevenire şi protecţie;
27) colaboraxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx externe ai / ale
altor axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoară activitatea în
acelaşi loc de muncă;
28) urmărirxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament
xxxxxxx xxxxxxxx Intern
xxxxxxx xxxxxxe şi prevenire şi a
planului de evacuare;
29) propunexxxxx xxxxxx– xxxxxxx Model xxxxxxx
și Ghidxxxxxxxx
Completxxxxxxx
– xxxxxx îndeplinirii
atribuţiilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
30) propunxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxcheierea contractelor
de prestxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xx cu angajatori străini;
31) întocmixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxstor activităţi.
Modelul xxxxxx
(2) Activităţile lexxxxx cu Ghidxxxxxxx
Completxxxxxxx
de Regulament
xxxxxxxx Intern (regulament
xxxxxxx xxxxxx deefectua în
Ordine Interioara)
conformitate cu prevederile art. 24 şicuprinde 84 de319/2006
25 din Legea . note explicative, şi 34
pagini, 225473
Art. 84 – Lucrătorii desemnaţi 226
(1) În cazul în carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ale angajatorului
privind sănătatea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlţi lucrători pentru a
se ocupa de activixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor profesionale din
întreprindere şi / sau unitate.
(2) Lucrătorii desexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor de protecţie şi a
celei de prevenire a riscurilor profesionale.
(3) Lucrătorii desemxxxxx xxxxxx
două xxxxxxx
săptămâni privind xxxxxxx xxxxxxxx
modul de construire xxxxxxx xxxxxxdeplini
a Regulamentului Intern obligaţiile
ce le revin prin prezenta lege.
Detalii
(4) Lucrătorii desemxxxxx xxxxxx xxxxxxx şi Comanda
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtea și sănătatea în
Online
muncă și, cel mult, atribuții complementare.
0724-578433 sau 0269-226780
Art. 85 - Serviciul intern de prevenire şi protecţie227
225
Articolul 24 stipuleaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoare a sănătăţii lucrătorilor în
funcţie de riscurile prixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeglementărilor legale”; articolul 25
stipulează că „(1) Măsxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre lucrător să poată beneficia de
supravegherea sănătăţiixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor este asigurată prin medicii de
medicină a muncii.”;
226
A se vedea art.XX din Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii; a se vedea art.XX din Norma
Metodologică la Legea 319/2006 pentru a se decide dacă este nevoie de lucrători desemnaţi, un serviciu intern de
prevenire şi protecţie, sau un serviciu extern;
227
A se vedea art.24 (1) din Norma Metodologică din 11.10.2006 de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 privind
sănătatea şi securitatea muncii; A se vedea art.16-18 din Norma Metodologică la Legea 319/2006 pentru a se decide
dacă este nevoie de lucrători desemnaţi, un serviciu intern de prevenire şi protecţie, sau un serviciu extern;

(1) Serviciul intern de prevenire şi protecţie se organizează în subordinea directă a angajatorului ca

o structură distinctă.
(2) Lucrătorii xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe să desfăşoare numai
activităţi de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxm ar fi: prevenirea şi
stingerea incendiilor şi protecţia mediului228.
Regulament Intern
(Regulament
(3) Angajatorxxxxx xxxxxx de Ordine
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx Interioara)
xxxxxxx xxxxxxtivităţile de prevenire şi
protecţie pentxxxxx xxxxxx –xxxxxxx
Model și Ghid Complet
xxxxxxx xxxxxxxx – xxxxxxe are capacitate şi
xxxxxxx
229
mijloace adecvate . - model demonstrativ -
(4) Serviciul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxresursele materiale şi
umane necesaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx desfăşurate în cadrul
organizaţiei230 .
Art. 86 – Externalizarea serviciului de prevenire şi protecţie
(1) Dacă în îxxxxx xxxxxx
Documentul xxxxxxx
este xxxxxxx
actualizat xxxxxxxx
permanent xxxxxxx xxxxxx
în conformitate de prevenire
cu legislația în şi cele de
protecţie din vigoare
lxxxxx xxxxxx xxxxxxx
din România. xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx servicii externe.
(2) Serviciul Achiziţionează

exxxxx xxxxxx xxxxxxx
231
xxxxxxxcomplet
acum modelul xxxxxxxx xxxxxxx
editabil Microsoft de prevenire
xxxxxxactivităţile
(format
şi protecţie înWord),
domeniu
şi vei. câştiga un instrument de organizare a resurselor umane
(3) Serviciul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsfăşurării activităţii de
prevenire şi protecţie232.
(4) Serviciul e xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxtern de prevenire
şi protecţie trxxxxxxx
două săptămâni privind modul
xxxxxxxxxxxxxx ebuie
de construire
xxxxxxxx să îndeplinească
a Regulamentului Intern cerinţele legilor şi
233
normelor de sănătatea şi securitatea muncii .

Capitolul II – Instruirea în domeniul sănătăţii şi securităţii muncii
0724-578433 sau 0269-226780

228
A se vedea arxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrevederilor Legii 319/2006 privind
sănătatea şi securitatea muncii;
229
A se vedea arxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrevederilor Legii 319/2006 privind
sănătatea şi secuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsă şi în cadrul Regulamentului Intern,
conform articoluxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnizaţiei şi a atribuţiilor diverselor
compartimente xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxşi Funcţionare;
230
A se vedea artxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxerilor Legii 319/2006 privind sănătatea
şi securitatea muncii;
231
A se vedea art.2xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi securitatea muncii;
232
A se vedea art.3xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi securitatea muncii;
233
A se vedea cel puţin articolul art. XX alin. (3) lit. d) din Legea 319/2006, care stipulează că „angajatorii consultă
lucrătorii şi / sau reprezentanţii lor şi permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la
securitatea şi sănătatea în muncă”, inclusiv cu privire la „recurgerea, după caz, la servicii externe”; de asemenea, a se
vedea articolele 31-33 din Norma Metodologică la Legea 319/2006 (ce stipulează cerinţele referitoare la serviciile
externe contractate de angajator);

Art. 87 – Obligaţia angajatorului de a instrui salariaţii organizaţiei
(1) Angajatorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeniul securităţii şi

sănătăţii în muncă înainte de începerea activităţii234.
(2) Instruirea îxxxxx xxxxxx xxxxxxx

Regulament Internxxxxxxx xxxxxxatoriu în cazul noilor
xxxxxxx xxxxxxxx
angajaţi, al cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
(Regulament xxxxxxxx
de Ordine xxxxxxx xxxxxxor care îşi reiau
Interioara)
activitatea duxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtăţile prevăzute expres
– Model
în prezentul Rxxxxx xxxxxx xxxxxxx și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx xxxxxxx–xxxxxx prevederi legale235.
(3) Instruirea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxealizează din
..................... în ................. luni236.
(4) În intervaxxxxx
Modelulxxxxxx
cu Ghid Complet
xxxxxxx Intern xxxxxxalabile
xxxxxxxx xxxxxxx (regulament deale angajatorului
Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, şi
anterior închxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrezentul Regulament şi
Ordine 34
încheierea înreglementări
fxxxxx xxxxxxlegale pentruxxxxxxx
xxxxxxx a te ajuta să îl adaptezi
xxxxxxxx xxxxxxxrapid și precis la
xxxxxxgajatorului să permită
persoanei cespecificul
sxxxxx organizației tale. xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi sub autoritatea
xxxxxx xxxxxxx
acestuia, în sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxucru al acestuia237.
Capitolul III - Protecţia maternităţii la locul de muncă
inestimabil,
Art. 88 – Asigurarea util înprotecţiei
igienei, activitateasănătăţii
de zi cu zi
şi asecuritatea
organizației.
muncii
În ceea ce prixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi / sau mame, lăuze sau
care alăpteazxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxena, protecţia sănătăţii şi
securitatea muncii adouă
acestora conform
săptămâni privindprevederilor legalea238Regulamentului
modul de construire . Intern
Art. 89 – Informări în scris cu privire

Detaliilaşistarea fiziologică
Comanda Online
Salariatele graxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
0724-578433 sauxxxxxxxx
0269-226780xxxxxxx xxxxxxficia de aceste măsuri
trebuie să informeze în scris angajatorul asupra stării lor fiziologice astfel:
a) salarixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fiziologice de
gravidixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx gravidei – document
Organizează
medicaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx viitorul
profesionist xxxxxxxx xxxxxxrmaţii referitoare la
xxxxxxxtale.
afacerilor
starea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtecţie prevăzute de lege;
documxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxătate, data prezumtivă a
234
A se vedea art.XX (1) şi (3) Codul Muncii;
235
Vezi în concret xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi individual de muncă, la perioada de
probă etc.
236
Periodicitatea ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxleşte în urma negocierii angajatorului
cu comitetul de secxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe vedea art.XX (2) Codul Muncii;
237
Reglementarea introdusă de acest alineat nu este expres reglementată de lege însă ea se deduce din art. 17 (1) și art.
176 (3) Codul Muncii, precum și din art. 13 (h) CCMUN 2007-2010;
238
A se vedea art.35 şi 36 Legea 319/2006 privind sănătatea şi securitatea muncii, precum și OUG 96/2003 privind
protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată și completată ulterior, inclusiv art. 18;

naşterii, recomandări privind capacitatea de muncă a acesteia pe timp de zi/noapte, precum

şi în condiţii de muncă insalubre sau greu de suportat239;
b) salariata lăuză, care şi-a reluat activitatea după efectuarea concediului de lăuzie respectiv a
concediuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx zile ale concediului
de lăuzie, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxzute de lege,
anexând unxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalist, dar nu mai
târziu de 6 luni de la data la care a născut240;
c) salariata cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxului de lăuzie, va
anunţa anxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament Intern
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxat al perioadei de
alăptare, axxxxx xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcul specialist în
Interioara)
xxxxxxxx
241
– Model și Ghid Complet – xxxxxxuncă a acesteia ;
acest sens xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
Art. 90 – Obligaţiile salariatelor mame, gravide, lăuze sau care alăptează 242
(1) Salariatele graxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de a se prezenta la
medicul de familixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl care să le ateste
starea, care va fi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcrătoare de la data
eliberării.
(2) În cazul în caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxris angajatorul
despre starea lor,xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 2003 privind
protecţia maternitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtată ulterior, cu
excepțiile prevăzute de aceasta.
inestimabil,
Art. 91 – Obligaţiile util în activitatea
angajatorului de ziactivităţilor
în cazul cu zi a organizației.
susceptibile să prezinte un risc
specific la agenţi, procedee şi condiţii de muncă
(1) Pentru toate actxxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe la agenţi,
consultanţă
procedee şi condiţxxxxx douăxxxxxx
săptămânixxxxxxx xxxxxxx
privind modul xxxxxxxx
de construire xxxxxxxIntern
a Regulamentului xxxxxxUG 96/2003,
angajatorul este obxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, cu participarea
medicului de medixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe a angajatelor în
unitate pentru a dexxxxx xxxxxx xxxxxxx Detalii şi Comanda
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi orice efect posibil
Online
asupra sarcinii sau alăptării şi pentru a stabili măsurile care trebuie luate243.
0724-578433 sau 0269-226780
(2) Angajatorii suxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcmirii raportului, să
înmâneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor244.

239
A se vedea art. XX (3) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
240
A se vedea art. XX (d) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost
modificată și completată ulterior, precum și art. XX (4) din Normele Metodologice ale OUG 96/2003;
241
A se vedea art. XX (e) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost
modificată și complexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle OUG 96/2003;
242
A se vedea art. XX din din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost
modificată și completaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prin ordonanță, astfel încât puteți
să îl modificați sau să îl eliminați;
243
A se vedea art. XX din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată
244
A se vedea art. XX (1) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost

(3) Angajatorii vor informa în scris salariatele asupra rezultatelor evaluării privind riscurile la care
pot fi supuse la locurile lor de muncă, precum şi asupra drepturilor care decurg din OUG
96/2003245 prin informarea privind protecţia maternităţii la locul de muncă246 în termen de cel mult
15 zile lucrătoare de la data întocmirii raportului de evaluare247.
(4) În termen de 1xxxxxxxxx xxxxxxxxxx Regulament

xxxxxxxxxx Intern
xxxxxxxxx 0 zile lucrătoare de la data la
(Regulament
care angajatorul a x xxxxxxxxx de Ordine
xxxxxxxx xxxxxxxxxx Interioara)
xxxxxxxxxxxx xxxxxxx fost anunţat în
scris de către o xxxxxxxxxx xxxxxxxxx
– Model gravidă, lăuză
și Ghid Complet
xxxxxxsalariată – sau care alăptează, acesta
are obligaţia să înşxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeritorial de muncă
pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea248.
Art. 92 – Alte obligaţii ale angajatorului

Angajatorului îi mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi la locul de muncă:
a) să previnăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă la riscuri ce le pot
afecta săxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrii evidenţiază astfel
de riscuri249;
b) să nu conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sau stării lor de
graviditate ori copilului nou-născut, după caz250;
c) să păstrezxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi nu va anunţa alţi
angajaţi dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsfăşurări a
procesului de muncă, când starea de graviditate nu este vizibilă251;
d) să modificexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx alăptează care îşi
desfăşoarăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, astfel încât să li se
asigure, la xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
Odată cu xxxxxxxx
achiziţionarea xxxxxxx xxxxxxn poziţie şezândă
modelului,
sau, respecxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
GRATUIT consultanţă xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcii; dacă
amenajareaxxxxx xxxxxx
două xxxxxxx
săptămâni xxxxxxx
de construire xxxxxxx xxxxxxn
a Regulamentului Intern punct de vedere
tehnic şi/saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxemeiate,
angajatorulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatei
respective252; Detalii şi Comanda Online
0724-578433 sau 0269-226780
245
modificată și completată ulterior;Organizează profesionist viitorul afacerilor tale.
246
A se vedea modelxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcă, anexat la Normele Metodologice
ale OUG 96/2003;
247
Termenul de 15 zixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx Norme Metodologice; puteți
modifica sau elimina acest termen;
248
A se vedea art. 7 (xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde muncă, așa cum a fost modificată
și completată ulterioxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx medicul de medicina muncii şi
inspectoratul teritorial de muncă vor verifica condiţiile de muncă ale salariatei la termenele şi în condiţiile stabilite prin
normele de aplicare a prezentei ordonanţe de urgență”;
249
A se vedea art. XX (a) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost
250
A se vedea art. XX (b) din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost
251
252
A se vedea art. 12 din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost modificată și

e) să transfere la un alt loc de muncă, pe baza solicitării scrise a salariatei, cu menţinerea

salariului de bază brut lunar, salariatele gravide, lăuze sau care alăptează care desfăşoară în
mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat253;
f) în cazul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle pentru alăptat,
acestea voxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtare în vigoare254;
Regulament Intern
Art. 93 – Obligaţia angajatorului de modificare a condiţiilor, orarului sau locului de muncă
(1) Pentru salarxxxxx xxxxxx –
xxxxxxx și Ghid
Modelxxxxxxx Complet
xxxxxxxx – xxxxxx
xxxxxxx activitate care
prezintă riscuri pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnii şi alăptării,
angajatorul trebuixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de muncă ori, să
repartizeze la alxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa, conform
recomandării mexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxinerea veniturilor
salariale255. Modelul cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
reglementări
(2) În cazul în cxxxxx xxxxxxlegale
xxxxxxx pentru a te ajuta
xxxxxxxx xxxxxxxrapid și precis
xxxxxxate la
să îndeplinească
organizației tale.
obligaţia de modixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxle gravide, lăuze sau
specificul
care alăptează au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează256:
a) înainte dexxxxx
Documentul
xxxxxxestexxxxxxx
xxxxxxx xxxt în
reglementărilor legale
vigoare din
privind sistxxxxx România.
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatele gravide;
b) după data rxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxe sau care alăptează, în
cazul în Achiziţionează acum modelul
xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxcomplet
xxxxxxx Microsoft copilului
xxxxxxîngrijirea
Word), şi vei câştiga un instrument de organizare
până la îmxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx pânăa resurselor umane
la 3 ani.
Art. 94 – Dispensa pentru consultații prenatale

Angajatorul are oxxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT
xxxxxxx consultanţă
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxultaţii prenatale în
limita a maximumxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor şi examenelor
prenatale pe bazxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în cazul în care
investigaţiile se pxxxxx xxxxxx xxxxxxxDetalii xxxxxxx
şi Comanda xxxxxxxx
Online xxxxxxx xxxxxxea drepturilor
257
salariale . http://www.rubinian.com
0724-578433 sau 0269-226780
Art. 95 – Informări cu privire la conținutul OUG 96/2003 privind protecţia maternității la

locurile de muncă, așa cum a fost modificată și completată ulterior
Reprezentanţii sixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxii privind asigurarea
respectării egalitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxr. 202/2002 privind
253
A se vedea art. 20 xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmuncă, așa cum a fost modificată și
254
A se vedea art. xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile de muncă, așa cum a fost modificată
255
256
257
A se vedea art. 2 (f) și art. 15 din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de muncă, așa cum a fost
modificată și completată ulterior, inclusiv prin punctul 4 al articolului unic din Legea 25/2004;

egalitatea de șanse între femei şi bărbaţi, au obligaţia de a organiza semestrial, în unităţile în care
funcţionează, informări privind prevederile OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile
de muncă, așa cum a fost modificată și completată ulterior258.
Titlul VII - Nediscriminarea şi înlăturarea formelor de încălcare a demnităţii259
Regulament
Art. 96 – Principiul egalităţii de tratament 260 Intern
– Model
(1) În cadrul rexxxxx xxxxxx xxxxxxx și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx xxxxxxx–xxxent faţă de toţi salariaţii.
(2) Este interzisxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxală, caracteristici
genetice, vârstăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe politică, orientare
socială, handicaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtivitate sindicală.
(3) ConstituieOrdine
disxxxxx xxxxxxcuprinde
Interioara) xxxxxxx xxxxxxx
84 de pagini, xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxestricțe
473 note explicative, şi 34 sau
preferință, întemxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn. (2),
reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis la care au ca
scop sau ca efecxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
specificul organizației tale. xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxosinței sau exercitării
drepturilor prevăzute în legislația muncii.
(4) Constituie vigoare
disxxxxx
dinxxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxt pe alte criterii
România.
decât cele prevxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx directe.
Art. 97 – Comunicarea drepturilor privind respectarea egalității de șanse și de tratament
Angajatorii sunxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn afişare în locuri
vizibile, asupra xxxxx xxxxxx xxxxxxx Odatăxxxxxxx xxxxxxxx
cu achiziţionarea xxxxxxx xxxxxxrea egalităţii de șanse
modelului,
261
şi de tratament între femei şi bărbaţi înGRATUIT
relaţiile de muncă
consultanţă .
Art. 98 – Atribuțiile reprezentanților sindicali sau ale reprezentanților salariaților cu privire

de sexşi262
la discriminarea pe baza criteriuluiDetalii Comanda Online
0724-578433
(1) Reprezentaxxxxx xxxxxx xxxxxxx sau xxxxxxxx
xxxxxxx 0269-226780
xxxxxxx xxxxxx de confederațiile
sindicale cu atrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx tratament între femei
şi bărbaţi la loxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxximinate pe baza
criteriului de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxacestora şi solicită
Organizează
angajatorului rexxxxx xxxxxx xxxxxxxprofesionist viitorul afacerilor
xxxxxx002 așa cum a fost
modificată, completată și republicată.
258
259
Reglementare cerută de art.258 (b) Codul Muncii;
260
A se vedea art. XX, XX (3), XX, XX Codul Muncii, precum și art. XX din Legea 202/2002 privind egalitatea de
șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, așa cum a fost modificată, completată și republicată;
261
A se vedea art. 8 din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, așa cum a
fost modificată, completată și republicată;
262
A se vedea art. 38 din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, așa cum a

(2) În cazul în care nu există organizaţie sindicală unul dintre reprezentanţii aleşi ai salariaţilor are
atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi la
locul de muncă.
(3) Opinia repxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrarea respectării
egalităţii de șanxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe menţionează în mod
obligatoriu în raxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx002 privind egalitatea
de șanse şi de tratament între femei şiRegulament
bărbaţi. Intern
Art. 99 – Reclamaţii legate de discriminarea la locul de muncă 263
(1) Angajaţii auxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrmuleze sesizări /
reclamaţii către xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxşi să solicite sprijinul
organizaţiei sinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx rezolvarea situaţiei la
locul de muncă.
(2) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxelul angajatorului prin
mediere, persoaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţia existenţei unei
discriminări direxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxii 202/2002 privind
egalitatea de șanxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtuţia competentă, cât
şi să introducă cexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmscripţie teritorială
își are domiciliul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe de muncă şi
drepturi de asixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de contencios
administrativ, dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii faptei.
Titlul VIII - Modalităţi de aplicare a altor modelului,

Odată cu achiziţionarea dispoziţii legale sau contractuale
264
specifice GRATUIT consultanţă
Capitolul I - Încheierea contractului individual de muncă

0724-578433 sau 0269-226780
Art. 100 - Generalităţi
(1) În vedereaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, angajarea se face prin
întocmirea conxxxxx xxxxxx xxxxxxxprofesionist
Organizează xxxxxxx xxxxxxxx afaceriloranterior
viitorul xxxxxxă, tale. începerii raporturilor
265
de muncă şi cu respectarea tuturor prevederilor legale la momentul primirii la muncă.
(2) La negocierea, îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxicare dintre părți
poate fi asistată de terți, conform propriei opțiuni266.
263
A se vedea art. XX din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, așa cum a
264
Reglementare cerută de art.XX (h) Codul Muncii;
265
A se vedea art. XX (1) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 65/2005;
266
A se vedea art. 17 (41) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005, care a fost ulterior modificată prin
Legea de aprobare nr. 371/2005;

Art. 101 – Obligaţiile angajatorului anterior încheierii contractului individual de muncă
Anterior încheierii contractului individual de muncă, angajatorul are următoarele obligaţii:
(1) Să informeze persoana care solicită angajarea cu privire la clauzele esențiale pe care
intenţionează să lexxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxx înscrie în contract.
Obligația de infxxxxx xxxxxx xxxxxxxRegulament
xxxxxxx xxxxxxxx Intern
xxxxxxx xxxxxx semnării contractului
individual de muncă sau (Regulament
a actului adițional, dedupă
Ordinecaz .Interioara)
267
Informarea va cuprinde cel puţin
următoarele elemxxxxx xxxxxx – Model și Ghid Complet
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx – xxxxxxului individual de
xxxxxxx
268
muncă :
a) identitatea părţilor;
b) locul de mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxariatul să
muncească în diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului;
d) funcţia / xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmânia sau altor acte
normative şi atribuţiile postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
g) în cazul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxact de muncă
temporară, durata acestora;
h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
i) condiţiilexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrata acestuia;
j) salariul pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrecum şi
periodicitatea plăţii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
l) indicareaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx muncă ale
salariatului; Odată cu achiziţionarea modelului,
m) durata perioadei de probă, după caz. GRATUIT consultanţă
(2) să solicite pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxal care constată faptul
că cel în cauză este apt pentru prestarea muncii respective269;
A se vedea art. XX (11) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 65/2005 care a fost ulterior modificată
prin Legea de aprobare 371/2005;
0724-578433 sau 0269-226780
268
art.17 (2-3) Codului Muncii menționează următoarele elemente:
(a) identitatea părţilor;
b) locul de muncă saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx să muncească în diverse locuri;
c) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; profesionist viitorul afacerilor tale.
Organizează
d) funcţia / ocupaţiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu altor acte normative şi atribuţiile
postului;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele;
g) în cazul unui contxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncă temporară, durata acestora;
h) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul;
i) condiţiile de acordxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtuia;
j) salariul pe bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea plăţii salariului la care
salariatul are dreptul;
k) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână;
l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului;
m) durata perioadei de probă, după caz.)
269
A se vedea art. 27 (1-2) precum și art. 28 Codul Muncii,;

(3) să solicite persoanei pe care o va angaja, testele medicale specifice270;
(4) să solicite pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe că îndeplineşte
condiţiile legale cerute în acest scop:
a) actul dxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament
xxxxxxx xxxxxxxx Intern xxxxxxx xxxxxx şi a domiciliului,
sau permisul de muncă, după caz;
b) carnexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx rezulte, că solicitantul
nu a mxxxxx xxxxxx xxxxxxx – Model și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx xxxxxxx–xxxxxx la 1.01.2009);
c) actele xxxxx xxxxxx xxxxxxx - model
xxxxxxxdemonstrativ -
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxută pentru funcţia
(meseria) ce urmează a o exercita;
d) adevexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx desfășurată la
acesta, vechimea în muncă, în meserie sau în specialitate271;
Modelulxxxxxx
e) dovadxxxxx cu Ghid Complet
xxxxxxx xxxxxxxde Regulament
xxxxxxxx xxxxxxxIntern xxxxxx
(regulament de adică nota
anterior,
de lichxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx faţă de angajatorul
la carereglementări
xxxxx xxxxxx legale pentru
xxxxxxx a te ajuta
xxxxxxxx xxxxxxxrapid și precis
xxxxxxcă la persoană
această
organizației tale.
şi-a efectuat concediul pe anul în curs;
specificul
f) dispoziţia de repartizare în muncă, în cazurile prevăzute de lege;
g) avizulDocumentul
prealabil (dacă cazul)272; permanent în conformitate cu legislația în
estee actualizat
vigoarexxxxxx
h) acordxxxxx din România.
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl persoanei în vârstă
de 15 ani; în lipsa acordului ambilor, acordul autorităţii tutelare;
i) orice Achiziţionează acum modelul
xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxcomplet
xxxxxxxxeditabil
xxxxxxx(format Microsoft
xxxxxxţul de concurs) în
Word),
vederea şi vei
ocupării câştiga
funcţiei un instrument
(meseriei) de organizare
respective, ca de ex.: a resurselor umane
certificatul util
- inestimabil, în activitatea
de cazier judiciar;de zi cu zi a organizației.
- cuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxfesionale;
- rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnţilor care se
încadrează pentru prima Odatădată,
de la unitatea de învăţământ, etc.
- fixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnul anterior
(fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxie de către
anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrute alternativ);
- cel puțin două fotografii;
(5) Angajatorul pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxajarea de la foștii săi
0724-578433 sau 0269-226780
angajatori, dar nuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx și numai cu
încunoștințarea prealabilă a celui în cauză273.
(6) Este interzis xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx viitorul

xxxxxxxx xxxxxxxtale.
xxxxxxinte un test de
Organizează profesionist afacerilor
graviditate şi / sauxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu va naşte pe durata
de valabilitate a contractului individual de muncă274.
270
A se vedea art. XX (6) Codul Muncii; această reglementare este valabilă dacă activitatea va fi prestată în domeniile
sănătate, alimentaţie publică, educaţie şi în alte domenii stabilite prin acte normative;
271
Conform art. XX (5) Codul Muncii, angajatorul are obligația de a elibera această adeverință. Cât timp încă se
completează carnetexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 2009 ea devine singurul act
doveditor al activității anterioare a candidatului la angajare;
272
În unele cazuri reglementate prin dispoziții legale speciale, încheierea contractului individual de muncă (sau
modificarea acestuia), pentru încadrarea în anumite posturi, este condiționată și de existența pralabilă a unui aviz
conform (obligatoriu) ori consultativ al unui organ. Astfel, spre exemplu, este necesar avizul (atestatul) organului de
poliție pentru încadrarea gardienilor publici, care urmează a fi dotați cu armament
273
274
A se vedea art. 27 (5) Codul Muncii, precum și art. 10 din Legea 202/2002 privind egalitatea de șanse dintre bărbați
și femei, așa cum a fost modificată, completată și republicată ulterior;

(7) În intervalulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxbile ale angajatorului
anterior încheiexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxentul Regulament şi
încheierea în foxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxajatorului să permită
persoanei ce soxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx sub autoritatea
Regulament
acestuia, în sedxxxxx xxxxxx xxxxxxx Intern
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxru al acestuia.
Art. 102 – Verificarea prealabilă a aptitudinilor 275
(1) Angajatorulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe şi personale ale
persoanei care solicită angajarea.
(2) Efectuarea vxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxaminare desemnată
în scris de cătrexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxizației, 1–2 persoane
numite de către xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxse facă angajarea) şi
un secretar.
(3) Verificarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe va avea specificul
activităţii pe carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx va fi de maxim 1 zi,
în urma căreiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx angajare, cu
respectarea procxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx controlului medical,
întocmirea contractului individual de muncă);
(4) Verificarea pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrma examenului sau
a concursului276 dacă se impune, cu respectarea prevederilor din prezentul Regulament privind
constituirea comisiei de examinare. Odată cu achiziţionarea modelului,
(5) Concursul coxxxxx xxxxxx
două xxxxxxx
de construire Intern o probă practică,
xxxxxxx xxxxxx
a Regulamentului
acolo unde se coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de la 1 la 10 de
fiecare membru xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaţii trebuie să obţină
la fiecare probă xxxxx xxxxxx xxxxxxxDetalii şi Comanda
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea reuşitei la concurs.
Online
La medii egale, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxonale cuprinse în
recomandări sau xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
0724-578433 sau xxxxxxxx
0269-226780xxxxxxx xxxxxxare. Va fi declarată
câştigătoare perxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx soana care a obţinut
cea mai bună medie.
(6) În cazul prexxxxx xxxxxx

Organizează
xxxxxxx profesionist
xxxxxxx xxxxxxxx
viitorul afacerilor
xxxxxxx xxxxxx
tale. respectiv, acesta va
susţine examen după regulile stabilite pentru concurs;
(7) Cu ocazia xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlicita persoanei care
solicită angajarexxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx a, sub orice
formă, decît infoxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxrmaţiile care să îi ofere
posibilitatea aprxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxecierii juste a
capacităţii de a ocupa postul respectiv şi a aptitudinilor profesionale ale persoanei277.
275
Reglementarea trexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx și alte reglementări din contracte
colective aplicabile oxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx reglementare în conformitate cu
specificul organizației dvs.;
276
În funcție de obiectul de activitate al organizației; concursul este tot un examen, însă la care sunt încriși mai mulți
candidați pentru un post (concluzie ce se poate extrage din analiza art. XX Codul Muncii);
277

Art. 103 – Instruirea pralabilă privind securitatea şi sănătătatea în muncă
(1) Angajatorul xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxva efectua instruirea

angajaţilor săi în xxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxdomeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă înainte de începerea activităţii.
Regulamentxxxxxxxxxxxxxxx
(2) Instruirea sexxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx Intern realizează obligatoriu în
cazul noilor anxxxxxxxxx(Regulament
xxxxxxxxxxxxxxxde Ordine Interioara)
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxgajaţi, al celor care-şi
schimbă locul de xxxxxxxxxxxx– Model și Ghid Complet – xxxxxxxxxmuncă sau felul
xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx
muncii şi al celoxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx r care îşi reiau
activitatea după xxxxxxxxx xo întrerupere mai mare de 6 luni, prin mijloacele şi modalităţile
prevăzute expres în prezentul Regulament, cu respectarea termenelor stabilite şi a celorlalte
prevederi legale278.
(3) Instruirea axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe realizează din
..................... în .xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxx comitetul de securitate în
muncă / sindicatxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxncii numit de angajator).
Documentul
Art. 104 – Perioada este actualizat permanent în conformitate cu legislația în
de probă
(1) În cazul în xxxxx xxxxxx
acum modelulxxxxxxx
complet xxxxxxxx
editabil xxxxxxx Microsoft care solicită
(format xxxxxxei
angajarea, se Word),
cxxxxxşi xxxxxx xxxxxxx
vei câştiga xxxxxxxdexxxxxxxx
un instrument organizarexxxxxxx umane a acestor
xxxxxxnţită
a resurselor
aptitudini, se prxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
inestimabil, util în activitatea de zi cu zi a organizației. xxxxxxmă scrisă, care va
cuprinde sub foxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxzile calendaristice
pentru funcţiile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiile de conducere279.
Începutul duratexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
Odată cu xxxxxxxx
achiziţionarea xxxxxxx xxxxxxhiar dacă contractul
modelului,
individual de muncă a fost încheiat la oGRATUIT
dată anterioară.
consultanţă
(2) În cazul pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx informa persoana
despre clauzelexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi îl va întocmi în
formă scrisă, cu xxxxx xxxxxx xxxxxxx
Detalii xxxxxxx
şi Comanda
xxxxxxxx
Onlinexxxxxxx xxxxxxunei perioade de
probă de 30 de zile calendaristice280http://www.rubinian.com
. Începutul duratei perioadei de probă este la momentul
începerii activităxxxxx xxxxxx xxxxxxx
0724-578433
xxxxxxxsau xxxxxxx xxxxxx la o dată anterioară.
0269-226780
xxxxxxxx
(3) În cazul absxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl lor în profesie
angajarea, angaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxale ce vor fi trecute în
Organizează
contractul indivxxxxx xxxxxx xxxxxxxprofesionist viitorul afacerilor
xxxxxxx xxxxxxxx tale.
xxxxxxx xxxxxxnţionarea obligatorie,
sub forma unexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi281. Începutul duratei
perioadei de probxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl individual de
muncă a fost încheiat la o dată anterioară.
278
Vezi procedura referitoare la informare, la modificarea contractului individual de muncă, la perioada de probă etc.;
279
A se vedea art. XX (1) Codul Muncii;
280
281
Se va specifica în concret numărul lunilor de probă, maxim fiind 6 luni (conform art. 31 (4) Codul Muncii așa cum
a fost modificat prin OUG 65/2005));

(4) În cazul muncitorilor necalificaţi perioada de probă are caracter excepțional, în cazul în care, cu
ocazia verificării prealabile a aptitudinilor, angajatorul nu le-a putut aprecia corespunzător;
angajatorul vaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxn contractul individual de muncă
şi îl va întocmi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxauze contractuale, a
unei perioade de probă de 5 zile282. Începutul duratei perioadei de probă este la momentul începerii
activităţii, chiar dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnterioară.
Regulament Intern
(5) O nouă perioxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpe parcursul
(Regulament
executării aceluixxxxx xxxxxx de Ordine
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxInterioara)
xxxxxxx xxxxxxiţial, sub forma unei
– Model
clauze contractxxxxx xxxxxx xxxxxxx și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx xxxxxxx–xxxxxxmătoarele cazuri283:
a) salariatul debutează într-o nouă funcţiedemonstrativ
- model sau profesie; -
b) salariatuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţii grele, vătămătoare
sau periculoase;
(6) În situaţiaModelul
xxxxx xxxxxx
cu Ghid xxxxxxx
Complet xxxxxxx xxxxxxxx
de Regulament xxxxxxx
Intern xxxxxxeze
(regulament de informarea
salariatului asxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile
Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, şi 34 de la data informării
în scris a salaxxxxx xxxxxxlegale
pentruxxxxxxx xxxxxxxx
a te ajuta xxxxxxx
să îl adaptezi rapidxxxxxxional
și precis lala contractul
individual de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
specificul organizației tale. xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxacestuia în formă scrisă
şi semnării lui de către cele 2 părţi contractante.
(7) Neinformarexxxxx
vigoare dinxxxxxx
România. xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx contractului
individual de mxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx maxim 15 zile, duce
la decăderea axxxxx xxxxxx xxxxxxx
acum modelul xxxxxxxx
complet xxxxxxx
editabil xxxxxxui
(format prin intermediul
Microsoft
284
stipulării în contract
Word),a unei
şi veiasemenea clauze
câştiga un .
instrument de organizare a resurselor umane
(8) Angajarea sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acelaşi post este
interzisă285.
(9) Pe durata pxxxxx xxxxxx xxxxxxx GRATUIT xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx are toate obligaţiile
xxxxxxx consultanţă
prevăzute în legxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
două săptămâni privind modul de construire a Regulamentului prezentul Regulament şi
xxxxxxx xxxIntern
în contractul indxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă286.
(10) Pe durata xxxxx xxxxxx xxxxxxx Detalii şi Comanda

xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmuncă poate înceta
Online
xxxxxxxx
oricăreia dintre părți287.
numai printr-o notificare scrisă, la inițiativa
0724-578433 sau 0269-226780
(11) Persoanele cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxerioada de probă nu
beneficiază pe dreptul de preaviz288.
Organizează
Art. 105 – Clauze specifice în contractul
profesionist viitorul
individual 289
afacerilor
de muncă tale.
282
283
A se vedea art. XX (2) Codul Muncii; articolul, la alineatul 1, mai menționează că pe durata executării unui contract
individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă;
284
285
A se vedea art. XX Codul Muncii;
286
287
A se vedea art. XX (41) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005, care a fost ulterior modificată
prin Legea de aprobare 371/2005;
288
A se vedea art.XX (2) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005;
289
A se vedea art. XX Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG 55/2005;

(1) În afara clauzelor esențiale290, între părți pot fi negociate și cuprinse în contractul individual de
muncă și alte clauze specifice.
(2) Sunt considerate clauze specifice, fără ca enumerarea să fie limitativă:

a) clauza cu privire la xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
b) clauza de xxxxxxxxxxxxxx;
c) clauza de xxxxxxxxxxxxxxxx;
d) clauza de xxxxxxxxxxxxxxxxx;
291
Regulament Intern
e) clauza de conștiință .
Art. 106 – Clauza de neconcurență- 292
model demonstrativ -
(1) La încheierexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acestuia, părțile pot
negocia și cuprixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx să fie obligat ca după
încetarea contraxxxxx
Modelulxxxxxx
cu Ghid Complet
xxxxxxx Intern xxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx (regulament de care se află
activitate
în concurență cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxii de neconcurență
reglementări
lunare pe care axxxxx xxxxxxlegale
xxxxxxxpentru a te ajuta
xxxxxxxx xxxxxxx rapid și precis la
xxxxxxcurență.
(2) Clauza de nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactului individual de
Documentul
muncă sunt prexxxxx estexxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx cu legislațialaîndata încetării
xxxxxxlui
vigoare xxxxxx
contractului, cxxxxx din România.
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx care își produce
efectele clauza xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrea activității, precum
Achiziţionează
și aria geografică unde salariatulacum
poatemodelul
fi în realăcomplet
competițieeditabil (format Microsoft
cu angajatorul.
inestimabil,
(3) Indemnizaxxxxx util înxxxxxxx
xxxxxx activitatea de zi cu xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxtură salarială, se
negociază și estxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatului din
ultimele 6 lunixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxau, în cazul în care
durata contractuxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cuxxxxxxx
achiziţionarea modelului,
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeniturilor salariale
GRATUIT
lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. consultanţă
(4) Indemnizațixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor, este deductibilă la
calculul profitulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx potrivit legii.
(5) Clauza de nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx sau
0724-578433 xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxximum 2 ani de la data
0269-226780
încetării contraxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlul 22 (2) Codul
Muncii.
(6) Clauza de xxxxx xxxxxx xxxxxxx profesionist

viitorulxxxxxxx xxxxxxt
afacerilor tale. a exercitării profesiei
salariatului sau a specializării pe care o deține.
(7) În cazul nerxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx poate fi obligat la
restituirea indexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxudiciului pe care l-a
produs angajatorului.
290
A se vedea art. XX Codul Muncii, precum și prezentul Regulament;
291
Clauza de conștiință nu este reglementată expres de Codul Muncii; vezi explicațiile articolului dedicat acestei
clauze;
292
A se vedea art. 21-24 Codul Muncii, așa cum au fost modificate prin OUG 65/2005, care a fost ulterior modificată
prin Legea 371/2005;

Art. 107 – Clauza de mobilitate 293
Prin clauza de mobilitate părțile în contractul individual de muncă stabilesc ca, în considerarea
specificului muncixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxx realizează într-un loc
stabil de muncă. Îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn bani sau în natură.
Art. 108 – Clauza de confidentialitate Regulament

294
Intern
(1) Prin clauza de xxxxx xxxxxx –xxxxxxx
Modelxxxxxxx
și Ghid Complet
xxxxxxxx – xxxxxxlui individual de
xxxxxxx
muncă și după încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxu luat cunoștință în
- model
timpul executării xxxxx xxxxxx xxxxxxx demonstrativ
xxxxxxx -
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxde muncă sau în
contractele individuale de muncă.
(2) Nerespectarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcelui în culpă la
plata de daune-interese.
reglementări
(3) Cu privire la ixxxxx xxxxxx legale
xxxxxxxpentru a te xxxxxxxx
xxxxxxx ajuta să îl xxxxxxx
adaptezi xxxxxxactului
rapid și precisindividual
la de
muncă, între părți poate interveni un contract de confidențialitate . Contractul de 295
confidențialitatea se semnează și cu terții care îl asistă pe salariat296.

Art. 109 – Clauza de conștiință
(4) Clauza de conşxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx execute o sarcină
de serviciu în măsuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxfuzului pot avea
natură religioasă, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxîn cuprinsul ei297.
GRATUIT consultanţă 298
Art. 110 – Registrul General de Evidenţă
două săptămâni privindamodul
Salariaţilor
de construire a Regulamentului Intern
(1) Angajatorii voxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrată în baza
Detaliixxxxxxx
contractului individxxxxx xxxxxx xxxxxxx şi Comanda
xxxxxxxx
Onlinexxxxxxx xxxxxx le vor elibera
dovezi despre acestea. http://www.rubinian.com
0724-578433 sau 0269-226780
(2) În îndeplinirexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxersoana
împuternicită exprexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxin fişa postului, va
întocmi registrul genxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxx prevăzută de lege.
293
294
295
296
A se vedea art. XX (41) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005, care a fost ulterior modificată
prin Legea de aprobare nr. 371/2005;
297
Clauza de conştiinţă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcercetare-dezvoltare, şi poate fi
considerată o cauză conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxpres de Codul Muncii, însă
utilizarea clauzei se poate întemeia pe art.6 alin.1 Codul Muncii care stipulează faptul că „orice salariat care prestează
o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate
în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare.” În Franţa, în baza clauzei
de conştiinţă angajatul îşi poate da demisia, obţinând indemnizaţiile de concediere.
298
A se vedea art. 34 Codul Muncii, precum și art. 49 CCMUN 2007-2010;

(3) Registrul general de evidență a salariaților se va înregistra în prealabil la autoritatea publică

competentă, potrivit legii, în a cărei rază teritorială se află domiciliul, respectiv sediul
angajatorului, data de la care devine document oficial.
(4) Registrul gxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxgajării și cuprinde
elementele de ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx / ocupația conform
specificației Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtipul contractului
individual de muncă și data încetării contractului individual de muncă.
Regulament Intern
(Regulament
(5) Registrul gxxxxx xxxxxx de Ordine
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrespectiv sediul
– Model și Ghid Complet –xxxxxxărei alte autorități care
angajatorului, uxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
îl solicită, în condițiile legii.
(6) În cazul încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a salariaților se
depune la autorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxitorială se află sediul
sau domiciliul angajatorului, după caz.
Art. 111 – Altereglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis la
obligaţii ale angajatorului
Totodată condxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe acesta, în
conformitate cuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtocmească de urgenţă:
a) strucxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxliată a posturilor
ocupxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a situaţiei acestora;
b) dosaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtivitate în baza unor
prevxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuţin următoarele
elemente, după caz:
c) actele necesare angajării;
d) contrxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cu xxxxxxx xxxxxxxx
achiziţionarea modelului, xxxxxxx xxxxxx celelalte acte
referitxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxconsultanţă
GRATUIT xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxractului individual
de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
două săptămâni privind modul de construire xxxxxxx xxxxxx
a Regulamentului Intern şi corectitudinea
înscrierilor din registrul mai sus menţionat;

Art. 112 – Documente eliberate la cererea salariatului de către angajator
0724-578433 sau 0269-226780
(1) La solicitarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx intrări-ieşiri al
angajatorului dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatorul este obligat să
elibereze de îndată, pe bază de semnătură, un document care să ateste299:
a) activitatea xxxxxxxxxxxxxxxx;
b) vechimea în xxxxxxxxxxxxxxxxxx;
c) eventuale xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxla acel angajator;
(2) În dosarul pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx referire la activităţile
sau la opiniile sale politice, sindicale, religioase sau de orice altă natură.
299

Art. 113 – Cumulul de funcţii
(1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de
muncă, benefxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, cu respectarea
prevederilor legxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrzicerii totale sau
parţiale pentru persoanele vizate de a fi încadrate în alte funcţii300.
(2) La întocmirxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament Intern

xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă declare unde exercită
301
funcţia pe care o consideră(Regulament
de bază , în termen
de de cinci zileInterioara)
Ordine lucrătoare de la semnarea contractului
individual de muncă precum și de la modificarea funcției de bază302.
(3) Salariaţii cxxxxx xxxxxx xxxxxxx - model demonstrativ
xxxxxxx xxxxxxxx -xxxxxxx xxxxxxeplinirea tuturor
obligaţiilor ce xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi în privinţa funcţiei
cumulate; ei dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de muncă încheiate,
indiferent de fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx vigoare, în limitele
Modelul
excepţiilor stipulate cu deGhid
expres Complet
lege303 . de Regulament Intern (regulament de
specificul
Art. 114 – Angajarea organizației
cetăţenilor tale. sau apatrizi
străini
Documentul
Cetăţenii străinixxxxx estexxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxă în permisului
în baza
de muncă, sau vigoare din România.
îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn lege304.
Capitolul II inestimabil,
- Executarea util în activitatea deindividual
contractului zi cu zi a organizației.
de muncă

Art. 115 – Exercitarea drepturilor şiGRATUIT
obligaţiilorconsultanţă
În executarea cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxăresc exercitarea
drepturilor ce lxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsau în urma negocierii
Detalii
efectuate cu rexxxxx xxxxxx xxxxxxx şi Comanda
xxxxxxx Online
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctului individual de
muncă şi contrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cuprinsul prezentului
Regulament305. 0724-578433 sau 0269-226780
Organizează
Capitolul III - Modificarea contractului individual
profesionist de muncă
300
A se vedea art. XX (1) și (2) Codul Muncii;
301
302
Această ultimă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxge; modificați-o sau completați-o
conform specificului organizației dvs.;
303
Spre exemplu pentru auditori, experţi contabili şi contabili autorizaţi, pentru pensionari care nu datorează
contribuţia la constituirea fondului pentru şomaj etc.;
304
305

Art. 116 – Modificarea prin acordul părţilor
(1) Modificarea unuia / mai multor elemente esenţiale ale contractului individual de muncă se
poate face doar prin acordul părţilor306, cu respectarea procedurii prealabile expres prevăzute de
lege şi reţinută în prezentul Regulament (acte adiţionale, informare, etc.).
(2) Modificarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx următoarele

elemente307:
a) durata contractului;
Regulament Intern
b) locul muncii; (Regulament de Ordine Interioara)
c) felul muncii; – Model și Ghid Complet –
d) condiţiile de muncă; - model demonstrativ -
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
3. Anterior moxxxxx
Modelulxxxxxx
cu Ghidxxxxxxx
Completxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
de Regulament xxxxxx muncă,
Intern (regulament de angajatorul
este obligat sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxctuale
Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, şi 34 pe care
intenţionează reglementări
sxxxxx xxxxxx xxxxxxx
legale pentru xxxxxxx
a te ajuta xxxxxxxx xxxxxxx
să îl adaptezi precis la în scris a
xxxxxxţării
rapid și
salariatului, anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
specificul organizației tale. xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtractul individual de
308
muncă , care xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxformă scrisă şi
semnării lui deDocumentul
către cele două
estepărţi contractante.
actualizat permanent în conformitate cu legislația în
Art. 117 – Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă (delegarea și
detașarea)
(1) Excepţional, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe posibilă numai în
cazurile şi în condiţiile prevăzute expres de lege309.
(2) Locul muncii, care poate fi modificat prin delegare sau detaşare310.
unilateralconsultanţă
GRATUIT
(3) Prin delegarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxzător atribuţiilor de
serviciu (în coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxilite în contractul
individual de muxxxxx xxxxxx xxxxxxx Detaliixxxxxxx
şi Comanda Onlinexxxxxxx xxxxxxal de muncă311. În
xxxxxxxx
primele 60 de zilxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa pentru următoarele
60 de zile, acesta să solicite şi să0724-578433
obţină în scris acordul salariatului312. Plata cheltuielilor de
sau 0269-226780
transport şi cazaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxesta a documentelor
justificative. Indxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxectarea prevederilor
legale313.
(4) Detaşarea exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de muncă, pe o
perioadă de cel xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxîn scopul executării
306
307
308
309
310
311
312
313
A se vedea art.44 (2) Codul Muncii

unor lucrări în interesul acestuia. În cazul în care prin detaşare se poate modifica şi felul muncii,
este obligatoriu consimţământul scris al salariatului314.
(5) Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an315. În mod excepţional, perioada
detaşării poate xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatului la angajatorul la
care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 in 6 luni316.
(6) Pe durata dxxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament xxxxxxx xxxxxxția și toate celelalte
Intern
xxxxxxx xxxxxxxx
317
drepturi prevazute în contractul individual de muncă .
Art. 118 – Refuzul detaşării - model demonstrativ -
Salariatul poatxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtru motive personale
temeinice, cum xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxprecum şi cele care
alăptează318. Modelul cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
specificul
Art. 119 – Drepturile organizației
băneşti tale.
ale salariaţilor delegaţi sau detaşaţi
Documentul
(1) Salariaţii trixxxxx xxxxxxeste actualizat
xxxxxxx permanent
xxxxxxxx xxxxxxx xxx cuurmătoarele
legislația îndrepturi319:
a) decontareavigoare din România.
cheltuielilor de transport, asigurare şi a costului cazării;
b) diurna xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnivel de ramură,
grupuriAchiziţionează
dxxxxx xxxxxx acum modelul
xxxxxxx complet
xxxxxxx editabil xxxxxxx
xxxxxxxx (format Microsoft
xxxxxxlit prin actele
Word), şi vei câştiga un instrument
normative ce se aplică la instituţiile publice. de organizare a resurselor umane
(2) Salariaţii trxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxute la alineatul (1). În
cazul în care dexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnice se plăteşte o
indemnizaţie egaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acordă proporţional
cu numărul de zile ce depăşeşte durataGRATUIT
neîntreruptăconsultanţă
de 30 de zile320.
Art. 120 – Angajatorul responsabil cu acordarea drepturilor cuvenite salariatului detaşat
Drepturile cuvexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la care s-a dispus
detaşarea, iar înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxsau
0724-578433 xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx individual de muncă
0269-226780
încheiat cu angxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxjatul detaşat este
îndreptăţit să beneficieze de ele321 în urma solicitării exprese, formulată în scris acestuia din
urmă322.
314
A se vedea art.XX Codul Muncii;
315
316
317
318
A se vedea art.XX (3) Codul Muncii şi art.33 (2) CCMUN 2007-2010; a se studia şi eventualele contracte colective
de ramură, acolo unde este cazul;
319
A se vedea art. XX (4) Codul Muncii, precum și art. 45 CCMUN 2007-2010 care stipulează că aceste cheltuieli sunt
acordate potrivit condiţiilor stabilite prin contractele colective de muncă la nivelurile specifice organizaţiei dvs.;
320
A se vedea art.XX CCMUN 207-2010;
321
A se vedea art. 47 (1-2) Codul Muncii;
322
Ultima parte a articolului referitoare la solicitarea expresă nu este stipulată de lege, însă este o procedură normală;
modificați-o sau completați-o în cazul în care considerați necesar;

Art. 121 – Responsabilităţile angajatorului care detaşează anterior detaşării
Angajatorul care detaşează, anterior procedării la detaşare, va lua toate măsurile necesare ca
angajatorul la cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa timp toate obligaţiile
faţă de salariatul detaşat323. Astfel va putea să solicite acestui angajator cel puţin324:
a) dovezi xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdispune detaşarea (ex.
bilanţ coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx stat, extras de cont
bancar etc.);
Regulament Intern
b) angajamexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxntractul individual
de muncxxxxx xxxxxx (Regulament de Ordine
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtoare), celelalte
– Model
drepturxxxxx xxxxxx xxxxxxx și Ghid
xxxxxxx xxxxxxxxComplet
xxxxxxx –xxxrivinţa acestei persoane;
Art. 122 – Responsabilităţile angajatorului care detaşează în cazul nerespectării obligaţiilor
asumate de angajatorii la care s-a dispus detaşarea
În cazul nerespxxxxx xxxxxx xxxxxxx
Ordine Interioara) xxxxxxx
cuprinde xxxxxxxx473
84 de pagini, xxxxxxx xxxxxx s-aşidispus
note explicative, 34 detaşarea,
325
reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis la motivată a
angajatorul carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea
salariatului . specificul organizației tale.

Art. 123 – Drepturile
vigoare dinangajaţilor
România. în cazul refuzului ambilor angajatori de a-i îndeplini
obligaţiile
În cazul refuzuxxxxx
Word), xxxxxx xxxxxxx
şi vei câştiga un xxxxxxx
instrumentxxxxxxxx xxxxxxx
de organizare umaneangajatului în
xxxxxxmunicat
a resurselor
scris, acesta pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
inestimabil, util în activitatea de zi cu zi a organizației. xxxxxxcetează suspendarea,
dacă ea a fost xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxplinirea acestora
obligaţii de către oricare dintre cei 2 angajatori326.
Art. 124 – Cazuri de două
modificare
săptămânitemporară
privind modulunilaterală
de construire aa Regulamentului
locului şi felului muncii
Intern
Angajatorul poaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl salariatului şi în

Detalii şiprevăzute
următoarele cazuri, cu respectarea condițiilor ComandadeOnline
Codul Muncii327:
a) existenţa unei xxxxxxxxxxxxxxxx;http://www.rubinian.com
b) ca sancţiuni xxxxxxxxxxxxxxx; 0724-578433 sau 0269-226780
c) ca măsuri de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.
Art. 125 – SuspendareaOrganizează

contractului profesionist
individual deviitorul
muncăafacerilor
de duratatale.
detaşării
Pe durata detaşăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxutea fi suspendat din
iniţiativa angajatorului care dispune detaşarea328.
323
324
Exemplele oferite nu sunt reglementate expres de lege; modificați-le sau completați-le în funcție de specificul
organizației dvs.;
325
326
327
328
A se vedea art.52 (1)(e) Codul Muncii;

Capitolul IV - Suspendarea contractului individual de muncă
Art. 126 – Drepturi pe timpul suspendării contractului individual de muncă
(1) Suspendarea cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxării muncii de către
Regulament
salariat și a plății drepturilor de natură salarială Intern329.
de către angajator
– Model
(2) Pe durata susxxxxx xxxxxx xxxxxxx și Ghid
xxxxxxx xxxxxxx– xxxxxx celelalte drepturi şi
Complet
xxxxxxxx
obligaţii ale părţixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx muncă aplicabil,
prin contracte individuale de muncă sau prin prezentul Regulament330, astfel:
............................................................;
..............................................................;
.................................................................331
Art. 127 – Suspendarea reglementări de drept legaleşi ceapentru
din ainiţiativa
te ajuta angajatului;
să îl adaptezicomunicare
rapid și precis la
(1) Contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx 332:
a) concediu de xxxxxxxxxxxx;
b) concediu pentru xxxxxxxxxxxxxxxxx de muncă;
c) carantină;
d) exercitarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe ori judecătoreşti,
pe toată durata mandatului;
e) îndeplinirea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx în sindicat;
f) forţă majoră;
g) în cazul îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
Odată xxxxxxxx
cu achiziţionarea xxxxxxx xxi de procedură penală;
modelului,
h) pe perioadxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
GRATUIT333consultanţă xxxxxxx xxxxxx în care salariatul îşi
desfăşoară activitatea pe timpul
două săptămâni mandatului
privind ;
modul de construire a Regulamentului Intern
i) în alte cazuri xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx lege.
(2) Contractul ixxxxx xxxxxx xxxxxxx Detalii şi Comanda

xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlui, în următoarele
Online
334
situaţii : http://www.rubinian.com
a) concediu xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxsauxxxxxxxx
0724-578433 xxxxxxx xxxxxxcazul copilului cu
0269-226780
handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
b) concediu pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxau, în cazul
copilului xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxvârstei de 18 ani;
c) concediu xxxxxxxxxxxxxxxxx;
d) concediu pentru xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
329
A se vedea art. xx (2) Codul Muncii;
330
A se vedea art.xx (3) Codul Muncii; alineatul a fost introdus prin OUG 65/2005);
331
Detaliați aceste dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxv de muncă la nivel de unitate, sau nu
intenționați să le reglementați prin contractele individuale de muncă;
332
A se vedea art.XX Codul Muncii; am eliminat punctul care menţiona cazul de efectuare a serviciului militar
obligatoriu, deoarece această obligativitate nu mai există;
333
A se vedea art.73 CCMUN 2007-2010;
334
A se vedea art.51 (1) Codul Muncii; punctul g) privind absențele nemotivate a fost abrogat prin OUG 65/2005;

e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel

central sau local, pe toată durata mandatului;
f) participarea la grevă;
(3) În cazurile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdin iniţiativa
salariatului, acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ce generează
suspendarea, căxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe doveditoare se
transmit către .............................................335. Procedurile de transmitere, analizare, decidere
asupra validităţxxxxx xxxxxx xxxxxxx Intern xxxxxxx xxxxxxcarea deciziei
xxxxxxx xxxxxxxx
Regulament şi
336
procedura de coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx.................................
(4) Motivele de – Model
xxxxx xxxxxx xxxxxxxși xxxxxxx
Ghid Complet
xxxxxxxx –
xxxxxxx xxxxxxgrevă vor fi
constatate de căxxxxx xxxxxx xxxxxxx - modelxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx, înregistrat în
demonstrativ
Registrul General de Intrări-Ieşiri al organizaţiei337.
(5) Contractul ixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cunoştinţă de către
angajator a declarării
Modelul stării
cu deGhid
carantină şi a survenirii
Complet cazului de
de Regulament forţă majoră.
Intern (regulament de
Art. 128 – Suspendarea contractuluitale.
specificul organizației individual de muncă din iniţiativa angajatorului
(1) Contractulxxxxx xxxxxx

Documentul estexxxxxxx xxxxxxx
actualizat permanent în conformitate
xxxxxxxx xxxxxxx cu legislația în în cazul în
xxxxxxtorului
338
care : vigoare din România.
1. s-a xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdiţiile legii, ori
2. Achiziţionează
i-a fxxxxx xxxxxx acum modelul
xxxxxxx complet
xxxxxxx editabil
xxxxxxxx (format
xxxxxxx xxxeMicrosoft
a contractului, ori
3. Word),
angxxxxxşi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor umane
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acesta a fost trimis
în jxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx până la rămânerea
definitivă a hotărârii judecătoreşti, sau
4. arexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrtului de muncă, în
spxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cu achiziţionarea
xxxxxxx modelului,
xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmilare;
5. are loc xxxxxxxxxxxxxxxx; GRATUIT consultanţă
(2) În cazul în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxneia din situaţiile
enumerate la alinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă se constată
nevinovăţia acestuia339. Detalii şi Comanda Online
(3) Data reluării activităţii va fi data rămâneriisau
0724-578433 0269-226780
definitive a hotărârii de soluţionare a plângerii
penale sau a hotărârii judecătoreşti.
(4) Pentru perioaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi celelalte drepturi
de care a fost lipsit pentruOrganizează profesionist
perioada suspendării viitorul340
contractului afacerilor
. tale.
335
Introduceţi persoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea şi analizarea actelor doveditoare;
aceştia pot fi superiorii direcţi, sau Departamentul Resurse Umane etc.;
336
Introduceţi persxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxuirea procedurilor; alternativ, în locul
acestei propoziţii, puteţi detalia toate aceste aspecte;
337
Această reglementare nu este stipulată expres de lege; modificați sau completați în funcție de specificul organizației
dvs.;
338
339
340

Art. 129 – Efectele suspendării din cauza unei fapte imputabile salariatului (din iniţiativa
angajatorului)
În cazul suspexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmputabile salariatului

(vezi de ex. absenţele nemotivate341), pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept
ce rezultă din calitatea de salariat342.
Regulament
Art. 130 – Perioada maximă a suspendării Intern individual de muncă ca sancţiune
contractului
disciplinară (Regulament de Ordine Interioara)
Contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx - modelxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxlui, ca sancţiune
demonstrativ
disciplinară pe o perioadă de maxim 10 zile lucrătoare343.
Art. 131 – Suspendarea

Modelul cu contractului
Ghid Completindividual de muncăIntern
de Regulament pe perioada detaşării
(regulament de
Contractul inxxxxx xxxxxxlegale
pentruxxxxxxx xxxxxxxx
a te ajuta xxxxxxxrapid
să îl adaptezi xxxxxxlui peladurata detaşării
și precis
salariatului dxxxxx xxxxxx
specificul xxxxxxx
organizației xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx îşi îndeplineşte integral
tale.
şi la timp oblxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxzentul Regulament344.
Art. 132 – Întreruperea temporară a activităţii angajatorului 345
(1) În cazul Word),
întxxxxxşi xxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx de organizare
xxxxxxxx a resurselor
xxxxxxx xxxxxxe muncă, în special
umane
pentru motivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx beneficiază de o
indemnizaţie xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxspunzător locului de
muncă ocupat, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlor și dacă în tot acest
timp au rămas la dispoziția unității.Odată cu achiziţionarea modelului,
(2) În cazul îxxxxx xxxxxx xxxxxxx modul
două săptămâni privind de construire
xxxxxxx xxxxxxxx a Regulamentului Intern
xxxxxxx xxxxxxuperea temporară a
activității, pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxitatea, cu acordul
sindicatelor, poate acorda concediu fără plată346.
(3) Pe această perioadă salariaţii se aflăhttp://www.rubinian.com
la dispoziţia angajatorului:
0724-578433
a) în incinta unităţii, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx sau 0269-226780
de angajator, sau
b) la domxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx data şi ora prevăzută
pentru reluarea activităţii;
Organizează
(4) Modalitxxxxx xxxxxx xxxxxxxprofesionist viitorul afacerilor
xxxxxxiată sau stabilită de
angajator și cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnată de luare la
cunoştinţă de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx intrare ieşire a documentelor.
341
A se vedea art.XX Regulament;
342
A se vedea art.XX (4) Codul Muncii, precum şi art.XX (1)(a-c) şi (2) Codul Muncii;
343
A se vedea art.XXX (1)(b) Codul Muncii;
344
A se vedea art.XX (3) şi (4)
345
A se vedea art. 53 Codul Muncii, precum și art. XX (2-5) Codul Muncii; se mai numește și “șomaj tehnic”; durata
nu este limitată de lege;
346

Art. 133 – Suspendarea prin acordul părţilor
(1) Suspendarea prin acordul părţilor poate surveni în cazul347:

a) concediilor fără plată pentru studii;
b) pentru interese personale,
(2) Pentru acoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx să depună o cerere în
care să se prexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl de Intrări-Ieşiri348.
Regulament Intern
Capitolul V - Încetarea contractului
- modelindividual de muncă
demonstrativ -
Secţiunea I - Încetarea de drept a contractului individual de muncă

Art. 134 – reglementări legale pentru
Acte doveditoare pentru aunele
te ajuta să îl adaptezi
cazuri rapid de
de încetare și precis
drept laa contractului
individual despecificul
muncă organizației tale.
(1) SalariatulDocumentul
xxxxx xxxxxxeste xxxxxxx
actualizatxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxcuxxxxxxactului
legislația în individual de
muncă: vigoare din România.
a) la data decesului salariatului349;
Achiziţionează
b) la dataxxxxx xxxxxx acum
xxxxxxx modelul
xxxxxxxcomplet
xxxxxxx xxxxxx Microsoft
a morţii sau a punerii
Word), şi vei câştiga un
350 instrument de organizare a resurselor umane
sub interdicţie a salariatului ;
inestimabil,
c) la dataxxxxx util înxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxensionare anticipată,
pensionxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxalariatului, potrivit
legii351;
d) ca urmaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe libertate, de la data
rămânerii definitive a hotărârii GRATUIT consultanţă
judecătoreşti352
;
e) de la xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte a avizelor,
autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei353;
f) ca urmxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxca măsură de siguranţă
sau pexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrii judecătoreşti prin
care s-a dispus interdicţia 0724-578433
; sau 0269-226780
este obligat să xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxenerează încetarea, în
maxim 24 de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxriatului acest termen
347
348
Această reglemxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtați în funcție de specificul organizației
dvs.;
349
A se vedea art.XX (a) Codul Muncii; reglementarea a fost introdusă prin OUG 55/2006;
350
A se vedea art.XX (b) Codul Muncii; reglementarea a fost introdusă prin OUG 55/2006;
351
A se vedea art.XX (d) Codul Muncii; reglementarea a fost introdusă prin OUG 55/2006;
352
A se vedea art.XX (g) Codul Muncii; reglementarea a fost introdusă prin OUG 55/2006, modificată apoi de Legea
de aprobare 371/2005;
353
A se vedea art.XX (h) Codul Muncii;
354
A se vedea art.XX (i) Codul Muncii;

curge din momentul ridicării actului doveditor de la oficiul de stare civilă de către persoana
abilitată355.
(2) Actul prin care se concretizează retragerea acordului părinţilor sau a reprezentanţilor legali, în
cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani trebuie comunicat în maximum 24 de ore
angajatorului356.
Art. 135 – Procedura pentru unele cazuri de încetare de drept a contractului individual de
muncă
Regulament Intern
(Regulament
Salariatul care xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxde xxxxxxxx
Ordine xxxxxxx
Interioara)
xxxui individual de muncă:
357
persoană fizică
a) la data decesului angajatorului ;
b) la data rxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx morţii sau a punerii
sub intexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă lichidarea afacerii358;
c) ca urmarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx care persoana
juridică îşi încetează existenţa359,
se va adresa insxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx încetarea de drept a
contractului individual de muncă360.
Art. 136 – Cererea de reintegrare în funcţie în cazul concedierii nelegale
Persoanele nelexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxt admisă prin hotărâre
judecătoreascăAchiziţionează
xxxxx xxxxxx acum xxxxxxx xxxxxxx
modelul xxxxxxxx
complet xxxxxxx
editabil Microsoft acest act în
(formatxxxxxxrului
361
maxim 24 de ore de la şi
Word), intrarea în posesie
vei câştiga .
un instrument de organizare a resurselor umane
Art. 137 – Nulitatea contractului individual de muncă 362
(1) Nerespectarxxxxx xxxxxx xxxxxxxGRATUIT xxxxxxx xxxxxxxx
consultanţă xxxxxxx xxxxxx valabilă a contractului
individual de muxxxxx două săptămâni
xxxxxx privind modul
xxxxxxx de construire
xxxxxxx xxxxxxxx a Regulamentului
xxxxxxx xxxxxxege
Intern atrage nulitatea
acestuia, ale cărxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxării acesteia.
Detaliixxxxxxx
(2) Nulitatea coxxxxx xxxxxx xxxxxxx şi Comanda Onlinexxxxxxx xxxxxxnirea ulterioară a
xxxxxxxx
condiţiilor impuse de lege. http://www.rubinian.com
0724-578433 sau 0269-226780
(3) Dacă părţile xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtractului individual
de muncă şi nuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtate la momentul
355
Această reglemexxxxx xxxxxx Organizează profesionist
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxviitorul
xxxxxxxafacerilor
xxxxxxați întale.
funcție de specificul organizației
dvs.;
356
A se vedea art.XX (k) Codul Muncii;
357
A se vedea art.XX Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006;
358
A se vedea art.XX Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006;
359
A se vedea art.XX (c) Codul Muncii; reglementarea a fost introdusă prin OUG 55/2006;
360
Această reglemexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxați în funcție de specificul organizației
dvs.;
361
A se vedea art. 56 (f) Codul Muncii; termenul de 24 de ore nu este stipulat de lege, astfel încât poate fi modificat în
funcție de specificul organizației dvs.;
362
A se vedea art. 56 (e) și art. 57 Codul Muncii;

încheierii contractului individual de muncă363, respectivul contract individual de muncă este nul, de
la momentul constatării nulităţii, de către cele două părţi, în cuprinsul unui proces verbal de
constatare.
(4) Nulitatea trxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxotărască şi încheierea
contractului individual de muncă.
Regulament
Art. 138 – Nerecunoaşterea existenţei Intern
cauzei de nulitate
Dacă una dintrxxxxx xxxxxx xxxxxxx
– Model și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx xxxxxxx– xxxxxx se pronunţă de către
364
instanţa judecătorească competentă, sesizată de către una dintre părţi în acest sens .
Art. 139 – Remunerarea muncii în temeiul unui contract nul

Persoana care Ordine
xxxxx Interioara)
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
cuprinde xxxxxxxx
84 de pagini, 473xxxxxxx xxxxxxmunerarea
note explicative, şi 34 acestuia,
365
corespunzător modului de îndeplinire
reglementări a atribuţiilor
legale pentru de serviciu
a te ajuta .
să îl adaptezi rapid și precis la
Art. 140 – Efectele existenţei unor clauze afectate de nulitate 366
(1) În situaţia înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx drepturi şi obligaţii
pentru salariaţiAchiziţionează
xxxxx xxxxxx acum xxxxxxx xxxxxxx
modelul xxxxxxxx
complet xxxxxxx
editabil Microsoft de muncă
xxxxxxolective
(format
aplicabile, aceaxxxxx
Word), şi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor umane aplicabile,
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxionale
salariatul avândinestimabil,
dreptul la despăgubiri.
util în activitatea de zi cu zi a organizației.
(2) Constatarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxse pot face prin
acordul părților. Odată cu achiziţionarea modelului,
(3) Dacă părțile xxxxxdouă săptămâni
xxxxxxx modul de xxxxxxxx
construire a Regulamentului
xxxxxxx xxxxxxorească.
Intern
Secţiunea II - Concedierea Detalii şi Comanda Online

0724-578433 sau 0269-226780
Art. 141 – Excepţii de la imposibilitatea concedierii
(1) În cazul reorgxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxea salariaţilor poate
fi dispusă şi în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte de art.60(1) din
363
Spre exemplu să xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxce atestă faptul că cel în cauză este
apt pentru prestarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrezentanţi legali pentru persoane între
15-16 ani ce a încxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxdească îndeplinirea ulterioară a
condiţiilor de studii etc.;
364
365
366
A se vedea art. 57 (4, 6-7) Codul Muncii;

Codul Muncii367, precum și a art.21 din OUG 96/2003 privind protecţia maternității la locurile de
muncă, așa cum a fost modificată și completată ulterior368.
(2) Angajatorul care a încetat raportul de muncă sau de serviciu cu o salariată prevăzută la art. 21
din OUG 96/200xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx acestei decizii în
scris către salarixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx reprezentanţilor
salariaţilor din xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpă caz, Agenţiei
Naţionale a Funxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcumentelor
justificative pentru măsura luată369. Regulament Intern
Secţiunea III - Concedierea pentru motive
- model care ţin de
demonstrativ - persoana salariatului
Art. 142 – Comunicări în unele cazuri de concediere pentru motive care ţin de persoana
salariatului Modelul cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
reglementări
În cazul în carexxxxx legale
xxxxxx pentruxxxxxxx
să îl adaptezi rapidxxxxxx
xxxxxxx și precis
de la30 de zile, în
specificul
condiţiile Codului organizației
de procedură tale. , precum şi în cazul în care, prin decizie a organelor
penală 370
competente de exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsihică a salariatului,

Documentul
fapt ce nu permxxxxx estexxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx cu legislația
xxxxxxre în de muncă
locului
367
A se vedea art. 60 (2) Codul Muncii. Articolul 60 (1) Codul Muncii stipulează următoarele: „Concedierea
salariaţilor nu poate fi dispusă:
Word),temporare
a) pe durata incapacităţii şi vei câştiga
de muncă,unstabilită
instrument de organizare
prin certificat a resurselor
medical conform legii; umane
inestimabil,
b) pe durata concediului util în activitatea de zi cu zi a organizației.
pentru carantină;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior
emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate; Odată cu achiziţionarea modelului,
e) pe durata concediuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în cazul copilului cu handicap, până
la împlinirea vârstei de 3 ani;
f) pe durata concedixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ani sau, în cazul copilului cu
handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
g) pe durata îndeplinirii serviciului militar;
h) pe durata exercitxxxxx xxxxxx xxxxxxxDetalii xxxxxxxşixxxxxxxx
Comanda xxxxxxx xxxxxxpţia situaţiei în care concedierea este
Online
dispusă pentru o abaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
http://www.rubinian.com xxxxxxte, săvârşite de către acel salariat;
i) pe durata efectuării concediului de odihnă.”0724-578433 sau 0269-226780
368
Articolul 21 dixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncă, așa cum a fost modificată și
completată ulterior, stipulează următoarele:
(1) Este interzis anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx serviciu în cazul:
a) salariatei gravidxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtă cu starea sa;
Organizează
b) salariatei care se află în concediu de risc maternal;
profesionist viitorul afacerilor tale.
c) salariatei care se află în concediu de maternitate;
d) salariatei care sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la 2 ani sau, în cazul copilului cu
handicap, în vârstă de până la 3 ani;
e) salariatei care sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de până la 7 ani sau, în cazul copilului
cu handicap, în vârstă de până la 18 ani.
(2) Interdicţia prevxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx la 6 luni după revenirea salariatei în
unitate.
(3) Dispoziţiile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare
sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.
369
370
A se vedea art.61 (b) Codul Muncii; acesta a fost modificat prin OUG 65/2005;

ocupat371 el este obligat să comunice angajatorului, personal sau printr-un împuternicit actul care
atestă această stare de fapt în termen de maxim 24 de ore de la intrarea în posesie.
Art. 143 – Preavize şi propuneri; decizia de concediere
(1) În cazul concedierii pentru inaptitudine fizică şi / sau psihică a angajatului372, angajatorul este
obligat să exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx constatării cauzei
concedierii373, cu obligativitatea acordării salariatului în cauză a unui preaviz de minim 15 zile
lucrătoare374, preaviz care va fi notificat de urgenţă
Regulament salariatului, după înregistrarea acestuia în
Intern
Registrul general de intrare-ieşire a documentelor.
– Model
(2) În cazul xxxxx xxxxxx xxxxxxx și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx – xxxxxxjatului, angajatorul are
xxxxxxx
obligaţia de xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
- model xxxxxxxx -xxxxxxx xxxxxxte compatibile cu
demonstrativ
capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii375;
(3) În situaţiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxstată prin proces verbal
acest lucru şi xxxxx cu
Modelul xxxxxx
Ghid xxxxxxx
Complet xxxxxxx xxxxxxxxIntern
de Regulament xxxxxxx xxxxxxibuirii
(regulament de salariatului
376
capacităţii
corespunzătorOrdine de muncă
Interioara) constatate
cuprinde 84 dedepagini,
medicul473
de medicina muncii şi. 34
note explicative,
(4) Salariatulspecificul
axxxxx xxxxxx tale. xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrea angajatorului în
xxxxxxx
organizației
legătură cu exixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a-şi manifesta expres
377
consimţământul în legătură
Documentul cu actualizat
este unul din posturile
permanentdisponibile
în . Consimţământul
conformitate cu legislația trebuie
în să fie fără
obiecţiuni378.vigoare din România.
(5) În cazul în xxxxx xxxxxxacum

Achiziţionează xxxxxxx xxxxxxx
modelul xxxxxxxx
complet xxxxxxx
editabil xxxxxxmţământul,
(format Microsoft precum şi
după notificareaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă
Word), şi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor umane conform alineatului
(3), angajatoruxxxxx xxxxxx
inestimabil, util în xxxxxxx
activitateaxxxxxxx xxxxxxxx
de zi cu zi xxxxxxx xxxxxxului de 30 de zile
a organizației.
calendaristice de la data constatării cauzei concedierii379.
(6) În cazul coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx

Odată cu achiziţionarea modelului, xxxxxxx xxxxxxtului, acesta va
380
beneficia de o compensaţie , în cuantum GRATUITde un consultanţă
salariu de bază (la valoarea salariului de bază avut
381
în luna anterioară concedierii)
două săptămâni . privind modul de construire a Regulamentului Intern
371
A se vedea art.XX (c) Codul Muncii; Detalii şi Comanda Online
372
A se vedea art.XX (c) Codul Muncii;
374
A se vedea art.XX (1) Codul Muncii;0724-578433 sau 0269-226780
375
376
A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; acesta a fost modificat prin OUG 65/2005 şi apoi prin Legea nr. 371/2005 de
aprobare a OUG 65/2005;
377
A se vedea art.XX (3) Codul Muncii; acesta
Organizează a fost modificat
profesionist prin OUG
viitorul 65/2005tale.
afacerilor şi apoi prin Legea nr. 371/2005 de
aprobare a OUG 65/2005;
378
Stipulare inexistentă în Codul Muncii sau în contractul colectiv de muncă la nivel naţional, însă considerată validă
în practică;
379
380
A se vedea art.XX (5) Codul Muncii, precum şi
381
Problema acoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxeclară deoarece concedierea pentru
inaptitudine fizică xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxauză de concediere ce ţine de persoana
salariatului, însă este exclusă culpa salariatului. Pentru aceasta, se poate spune că se aplică totuşi articolul 78 (1)
CCMUN 2007-2010 care stipulează faptul că la încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de
persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariul lunar, în afara drepturilor
cuvenite la zi.

(7) Decizia de concediere se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie
motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată
şi la instanţa judecătoreasca la care se contestă382. De asemenea, trebuie să cuprindă durata
preavizului, crixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cazul concedierilor
colective, precxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx şi termenul în care
salariaţii urmeaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxile art.64 Codul
Muncii383.
Regulament Intern
Art. 144 – Concedierea salariatului arestat preventiv
În cazul în carexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de 30 de zile, în
condiţiile Codului de procedură penală384, angajatorul are obligaţia emiterii deciziei de concediere
în termen de 30xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrii385.
Ordine Interioara)
Art. 145 – Concedierea cuprinde 84 de pagini,
pentru necorespundere 473 note explicative, şi 34
profesională
(1) În cazul în cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxatului şi va dispune
386
concedierea acestuia
Documentul , areeste
obligaţia emiterii
actualizat deciziei
permanent de concedierecuînlegislația
în conformitate termen înde 30 de zile
387
calendaristice, vigoare
de la data constatării necorespunderii profesionale , cu obligativitatea acordării
din România.
salariatului în cauză a unui preaviz de 15 zile lucrătoare388 care va fi notificat de urgenţă
salariatului dupxxxxx xxxxxx xxxxxxx
Achiziţionează xxxxxxxcomplet
acum modelul xxxxxxxxeditabil
xxxxxxx(format
xxxxxxiMicrosoft
a documentelor.
(2) Sfera noţiunii de necorespundere
inestimabil, profesională
util în activitatea de zi cupoate
zi acuprinde:
organizației.
a) neîndeplinirea în xxxxxxxxxxxxxx de lucru,
b) desfăşurarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx lucrări de slabă calitate,
c) împrejurări xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx a salariatului.389
(3) Necorespundxxxxx douăxxxxxx
săptămânixxxxxxx xxxxxxx
de construire xxxxxxxIntern
a Regulamentului xxxxxx anterioare, de
neîndeplinire corxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxiu şi pe rezultatele
evaluării profesioxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrofesională.
(4) Concediereaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsă numai după
390
efectuarea cercetării prealabile . 0724-578433 sau 0269-226780
(5) Cercetarea salxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx o comisie numită
de catre angajatorxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx, desemnat de
Organizează
acesta, al cărui membru este salariatul în cauză391. viitorul afacerilor tale.
profesionist
382
A se vedea art. XX(2) Codul Muncii;
383
384
A se vedea art.XX (b) Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 65/2005;
385
386
A se vedea art.XX (d) Codul Muncii;
387
388
389
A se vedea Alexandru Ţiclea: Tratat de Dreptul Muncii, Ed.Rosetti, Bucureşti, 2006, pag.487;
390
A se vedea art. 77 (1) CCMUN 2007-2010, precum și art. 63 (2) Codul Muncii, așa cum a fost modificat prin OUG
65/2005 care a fost modificată ulterior prin Legea de aprobare371/2005;

(6) Comisia va convoca salariatul și îi va comunica acestuia în scris, cu cel puțin 15 zile înainte:
a) data, ora exactă și locul întrunirii comisiei;
b) modalitatea în care se va desfășura examinarea.
(7) Convocatorul vxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxpediat de îndată,
prin poştă, cu confirmare de primire.
Regulament
(8) Examinarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx Intern
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxriatului în cauză.
(9) În cazul intrxxxxx xxxxxx xxxxxxx
– Model și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx – xxxxxxri la acestea numai în
xxxxxxx
măsura în care saxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxspectiva materie.
(10) Necorespuxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de îndeplinire
necorespunzătoaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxactică și alte probe.
(11) În cazulModelul
înxxxxxcuxxxxxx
Ghid Complet
xxxxxxx Internxxxxxxx
xxxxxxxx (regulament de medicale,
xxxxxxve
angajatorul îi Ordine
vxxxxxInterioara) cuprinde xxxxxxx
xxxxxxx şi 34 în care nu
xxxxxxuația
dispune de astfexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx lalocală pentru
ocuparea forțeispecificul
de muncă,organizației
în vederea tale.
soluționării392.
Documentulxxxxxx
(12) Actele cercxxxxx este actualizat xxxxxxx înxxxxxxxx
xxxxxxxpermanent conformitate cu legislația
xxxxxxx xxxxxxt în scris ce se
întocmeşte de vigoare
căxxxxxdinxxxxxx
România. xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxistra în Registrul
general de intrăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţinerile prezentate în
scris de către Achiziţionează
saxxxxx xxxxxxacum modelul
xxxxxxx complet
xxxxxxx editabil
xxxxxxxx (formatxxxxxx
xxxxxxx Microsoft
celelalte acte de
Word),
393 şi vei câştiga un instrument de organizare a resurselor umane
cercetare efectuate .
(13) În cazul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxşi nu comunică
angajatorului vrexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx să dea notă
explicativă, persxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
GRATUIT xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare se stipulează
consultanţă
aceste situaţii, act ce va fi anexat referatului.
(14) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxunzător profesional de
cître comisie, acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
Detalii şi xxxxxxxx
Comanda Online xxxxxxx xxxxxx 10 zile de la
comunicare. http://www.rubinian.com
0724-578433 sau 0269-226780
(15) Dacă salarixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxupă formularea
contestației și rexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxorul poate emite și
comunica decizixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlui, pentru motive de
Organizează
necorespundere xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx viitorul
profesionist xxxxxxxx xxxxxxx
afacerilor xxxxxxtării prealabile a
tale.
salariatului în cauză.
(16) Pe o perioaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxerioadă de

readaptare, salarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcediu legal plătit
391
A se vedea art. XX CCMUN 2007-2010; următoarele alineate ale articolului din Regulament sunt coroborate cu
artisolul menționat din CCMUN 2007-2010;
392
393
Acest alineat nu cuprinde reglementări expres stipulate de lege; modificați sau completați în funcție de specificul
organizației dvs.;

pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani nu vor putea fi concediați pentru motivul de
necorespundere profesională prevăzut de Codul Muncii394.
Art. 146 – Concedierea pentru nesolicitarea pensionării în condițiile legii
Angajatorul poate xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtului și în cazul în
care salariatul îndexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi nu a solicitat
pensionarea în condițiile legii395. Regulament Intern
Art. 147 - Încetarea de drept a– contractului
Model și Ghid Complet
individual – ca urmare
de muncă a admiterii
cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat
- model a unei persoane
demonstrativ - concediate nelegal sau
pentru motive neîntemeiate
În cazul încetării dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxii cererii de
reintegrare în funxxxxx
Modelulxxxxxx
cu Ghidxxxxxxx
Completxxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx
de Regulament xxxxxxu pentru
Intern (regulament de motive
396
neîntemeiate , anxxxxx xxxxxx xxxxxxx
Ordine Interioara) cuprindexxxxxxx xxxxxxxx
84 de pagini, xxxxxxx
473 xxxxxxmenşi de
note explicative, 3430 de zile
calendaristice de la data constatării
reglementări legale pentru
cauzei a te ajutacusăaplicaţiile
concedierii, îl adaptezispecifice
rapid șiconcedierii
precis la în urma
admiterii cererii despecificul
reintegrare ocupată de salariat a unei persoane nelegal concediate397.
în funcţiatale.
organizației

Secţiunea IV - Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
inestimabil,
Art. 148 - Concedierea util în activitatea
individuală de zi cu
pentru motive zi nu
care a organizației.
ţin de persoana salariatului
(1) În cazul în carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de desfiinţarea
locului de muncă xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă cu persoana
398 GRATUIT consultanţă
acestuia , dificultxxxxxdouă
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx activităţii trebuie
săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
să rezulte clar din xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxconsecinţă directă a
unei din aceste situaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrama acesteia.
(2) La încetarea coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa salariatului,
angajatorii vor acoxxxxx xxxxxx xxxxxxx
0724-578433 sauxxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxx afara drepturilor
0269-226780
cuvenite la zi399.

394
395
A se vedea art. XX (e) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005 și modificat apoi de Legea de
aprobare 371/2005;
396
A se vedea art.XX (f) Codul Muncii;
397
Codul Muncii sau Cxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcediere; a se vedea și art. 278
Codul Muncii, care specxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnitive privind reintegrarea în
muncă a unui salariat coxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxni la 1 an sau cu amenda”; art.
279 menționează că acțiunea penală se pune în mișcare la plângerea persoanei vătămate, împăcarea părților înlăturând
răspunderea penală;
398
A se vedea art.65 (1) Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006);
399
A se vedea art.78 (1) CCMUN 2007-2010;

Secţiunea V - Concedierea colectivă
Art. 149 – Procedura în cazul concedierilor colective
În cazul în care anxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx art.65(1)400 din
Codul Muncii, dispune concedierea colectivă, în sensul prevederilor art.68401 din Codul Muncii,
aceasta trebuie efectuată cu respectarea procedurii prevăzute în lege402.
Regulament Intern 403

Art. 150 – Reangajarea angajaţilor concediaţide
(Regulament colectiv
Ordine Interioara)
(1) În cazul în caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul reia activităţile a
căror încetare a cxxxxx xxxxxx xxxxxxx - model
xxxxxxxdemonstrativ - xxxxxxaţi, au dreptul de a fi
xxxxxxxx xxxxxxx
reangajaţi pe acelxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtarea tuturor
obligaţiilor prevăzxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx x individual de muncă, cu
excepţia supunerixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx de probă.
(2) Reangajarea, Ordine
îxxxxx Interioara) cuprindexxxxxxx
xxxxxxxx473xxxxxxx
note explicative, şi 34 de către
xxxxxxrmulate
reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi
salariaţii îndreptăţixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx rapid și precis la sens a
angajatorului, iar specificul organizației
xxxxx xxxxxx xxxxxxxtale.xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoferit, angajatorul
poate face noi angajări pe locurile de muncă rămase vacante.
Art. 151 – Dreptul de preaviz al persoanelor concediate pentru motive ce nu ţin de persoana
salariatului Achiziţionează acum modelul complet editabil (format Microsoft
inestimabil,
Persoanele concedxxxxx util xxxxxxx
xxxxxx în activitatea de zixxxxxxxx
xxxxxxx cu zi a organizației.
xxxxxxx xxxxxxază de dreptul la un
preaviz de 15 zile lucrătoare404 şi care va fi notificat de urgenţă salariatului după înregistrarea
acestuia în registrul general de intrări-ieşiri a documentelor.
Art. 152 – Decizia de concediere a salariatului în cazul concedierilor colective

400 0724-578433
(65-1) Concedierea xxxxx xxxxxx xxxxxxx sau 0269-226780
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxîncetarea contractului individual
de muncă, determinatăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a dificultăţilor economice, a
transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii.
401
Prin concediere colxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
Organizează xxxxxxxx
viitorul xxxxxx calendaristice,
tale. dispusă din unul
sau mai multe motive dintre cele prevăzute la art. 65 alin. (1), a unui număr de:
a) cel puţin 10 salariaţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlt de 20 de salariaţi şi mai puţin de
100 de salariaţi;
b) cel puţin 10 % dinxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxţi cel puţin 100 de salariaţi, dar mai
puţin de 300 de salariaţi;
c) cel puţin 30 de salaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl puţin 300 de salariaţi.
402
A se vedea art.69-72 Codul Muncii, precum şi art.79-82 CCMUN2007-2010;
403
A se vedea art.72 Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 65/2005, şi ulterior prin Legea de aprobare
nr.371/2005;
404
A se vedea art.73 Codul Muncii, coroborat cu art.65 Codul Muncii;

(1) Decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod obligatoriu
elementele prevăzute de Codul Muncii, şi anume405:
a) motivele care determină concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile dxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx. 69 alin. (2) lit. d)
Codul Muncii, numai în cazul concedierilor colective;
d) lista tuturoxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe salariații urmează
să opteze xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxodul Muncii.
Regulament Intern
(2) Decizia produce efecte de la data comunicării ei salariatului406.
Art. 153 – Termenul de preaviz în- model
cazul concedierii colective
demonstrativ - a persoanelor cu contracte
individuale de muncă suspendate
În situaţia în carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxmeiul art.61 lit. c407,
lit. d408, şi art.65Modelul
409
dinxxxxx xxxxxx
cu Ghid xxxxxxx
Complet dexxxxxxx xxxxxxxx
Regulament Internxxxxxxx xxxxxxtermenul
(regulament de de
preaviz va fi Ordine Interioara) cuprinde 84 de pagini, 473 note explicative, şi 34
susxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx absenţe
nemotivate410. reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis la
Art. 154 – Notificarea estedeactualizat

intenţiei
Documentul concediere colectivă;
permanent în ordinea prioritară
conformitate cu legislația în
(1) Prin notificarxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx general de intrări-
ieşiri al documenxxxxx
Achiziţionează acum modelul
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxcomplet
xxxxxxxxeditabil
xxxxxxx(format Microsoft vizând:
xxxxxxncedierea
- salariaţii caxxxxx
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnsia cu salariul;
- salariaţii care îndeplinesc
inestimabil, util condiţiile de pensionare
în activitatea de zi cu zi la cererea unităţii;
a organizației.
- salariaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare la cererea lor411;
(2) Această ordixxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cu achiziţionarea

xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx criterii minimale412:
modelului,
a) dacă măsxxxxx xxxxxx xxxxxxxGRATUIT consultanţă
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx concediază soţul cu
două
venitul cel mai mic; săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
b) măsura să afecteze mai întâi persoanele ce nu au copii în întreţinere;
c) măsura sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre copii, pe bărbaţii
văduvi saxxxxx xxxxxx xxxxxxx Detalii şi Comanda
xxxxxxx xxxxxxxx Online
xxxxxxxxxxi de familie, precum ăi pe
salariaţii, xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre la cererea lor.
0724-578433 sau 0269-226780
(3) Angajatorul xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrt. 69 alin. (2) din
Codul Muncii insxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxupare a forţei de
405
406
407
Articolul 61 lit.c xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa organelor competente de expertiză
medicală, se constatxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe nu permite acestuia să îşi
îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat”;
408
Articolul 61 lit.d Codul Muncii stipulează cazul „în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în
care este încadrat”;
409
Articolul XX Codul Muncii defineşte concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului;
410
A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; alineatul a fost introdus prin OUG 65/2005;
411
412

muncă la aceeaşi dată la care a comunicat-o sindicatului sau, după caz, reprezentanţilor
salariaţilor413.
Art. 155 – Competenţa judecării reclamaţiilor privind concedierilor nelegale
Controlul şi sanxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxnalul în a cărei

circumscripţie reclamantul îşi are domiciliul sau reşedinţa, sau, după caz, sediul414.
Regulament Intern
Secţiunea VI - Demisia(Regulament de Ordine Interioara)
Art. 156 - Definire
(1) Contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx a salariatului prin
demisie, care exxxxx
Modelulxxxxxx
cu Ghidxxxxxxx
de Regulament xxxxxxx de încetarea
xxxxxxului
(regulament
415
Ordinede
contractului individual muncă, după
Interioara) împlinirea
cuprinde 84 deunui termen
pagini, 473denote
preaviz .
explicative, şi 34
are obligaţia
(2) Angajatorul specificul de a înregistra
organizației tale. demisia416, formulată în scris de către salariat în
Registrul generaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxesteia de către
salariat. Documentul este actualizat permanent în conformitate cu legislația în
Art. 157 – Data Achiziţionează

încetării contractului
acum individual prin demisie
modelul complet editabil (format Microsoft
inestimabil,
Contractul individxxxxx util înxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn condiţiile legii
zi a organizației.
sau la data renunţării totale sau parţiale de către angajator la termenul respectiv417, de la data
menţionată în acxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxal de muncă din
partea salariatului. Odată cu achiziţionarea modelului,
Art. 158 – Demisia fără preaviz
(1) În cazul neînxxxxx xxxxxx xxxxxxx Detalii şixxxxxxx

Comanda Online xxxxxxx xxxxxxn contractul
xxxxxxxx
individual de muncă, salariatul poate demisiona fără preaviz418, contractul fiind denunţat unilateral
0724-578433 sau 0269-226780
de la data stipulată în cuprinsul demisiei.
(2) Dovada neîndxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxobă, în faţa instanţei
judecătoreşti competente419.
413
A se vedea art.7xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx Codul Muncii (introdus prin OUG
55/2006);
414
A se vedea art.XXX Codul Muncii;
415
416
417
418
419

Capitolul VI - Contractul individual de muncă pe durată determinată
Art. 159 – Încheierea contractului individual de muncă; cazuri
Contractul indivxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxn formă scrisă, cu
se încheie420, în următoarele
precizarea expresă a duratei pentru careRegulament Intern cazuri421:
a) înlocuireaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
(Regulament xxxxxxx xxxxxx cu excepţia situaţiei
xxxxxxxx Interioara)
de Ordine
în care acel salariat participă la grevă;
– Model
b) creşterea temporară a activităţii și Ghid Complet –
angajatorului;
- modelsezonier;
c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter demonstrativ -
d) în situaţiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cu scopul de a
favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă;
e) angajarea xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrmen de 5 ani de la
Modelulxxxxxx
data angaxxxxx cu Ghid Complet
xxxxxxx xxxxxxxde xxxxxxxx
Regulament Internxxxxxxârstă;
xxxxxxx (regulament de
f) ocupareaOrdine
uxxxxxInterioara)
xxxxxx cuprinde
xxxxxxx84 xxxxxxx
de pagini,xxxxxxxx
xxxxxxx xxxxxxonale sau
reglementări legale pentru a te ajuta să
organizaţiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; îl adaptezi rapid și precis la
g) angajareaspecificul organizației
xxxxx xxxxxx xxxxxxxtale.
xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxsalariul.
h) în alte caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa unor lucrări,
proiecte, Documentul
xxxxx xxxxxx estexxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxx cu legislația în încheiat la
xxxxxxmuncă
din România.
nivel naţional şi /sau la nivel de ramură;
vigoare

Art. 160 – Durata contractelor
Word), individuale
şi vei câştiga de muncă
un instrument depe durată individuală
organizare a resurselor umane
(1) Contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxaxim 24 luni422 fiind
posibilă prelungixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx înăuntrul termenului
de 24 luni, de cel mult 2 ori consecutivOdată423cu achiziţionarea modelului,
. Între aceleași părți se pot încheia succesiv cel mult 3
GRATUIT
contracte individuale de muncă pe durata determinată consultanţă
424
. Sunt considerate contracte succesive
contractele indivixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx luni de la încetarea
unui contract de muncă pe durată determinată425.
(2) În cazul în caxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxncheiat pentru a
înlocui un salariaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
0724-578433 sau xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx contractului va
0269-226780
expira la momentxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxui individual de
muncă al salariatului titular426.
420
421
A se vedea art.XX Codul Muncii, aşa cum a fost modificat prin OUG 65/2002;
422
423
424
A se vedea art. 80 (4) Codul Muncii, așa cum a fost introdus prin OUG 65/2005, modificată apoi de Legea de
aprobare 371/2005;
425
A se vedea art.80 (5) Codul Muncii, care a fost introdus prin OUG 65/2002 şi modificat prin Legea de aprobare
371/2005;
426

Art. 161 – Perioada de probă în cazul contractelor individuale de muncă pe durată limitată
Perioada de probă la care va fi supus angajatul cu contractul individual de muncă pe durată

determinată nu va depăşi427:
a) 5 zile lucxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx mică de 3 luni;
b) 15 zile luxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxre 3 luni şi 6 luni;
c) 30 zile luxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx mare de 6 luni;
d) 45 zile luxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxere, pentru o durată a
contractului individual de muncă mai mare de 6 luni;
Regulament Intern
Art. 162 – Informarea privind locurile de muncă vacante
(1) Angajatorul exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx salariaţii angajaţi
prin contractul inxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcă vacante,
corespunzător prexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtora şi să le asigure
accesul în condixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcă pe perioadă
nedeterminată428Modelul
. cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
reglementări
(2) O copie a anxxxxx xxxxxxlegale
xxxxxxxpentru a te ajuta
xxxxxxxx xxxxxxx rapid și precis
xxxxlui la
sau reprezentanţilor
429
salariaţilor . specificul organizației tale.
Documentul
Art. 163 – Obligaţiile este actualizat permanent în conformitate cu legislația în
angajatorului
(1) În cazul înxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx determinată
angajatorul are axxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxierii lui, prevăzute de
lege pentru contrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxate expres în
prezentul Regulament430.
(2) În cazul încexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx

Odată cu xxxxxxxx
achiziţionarea xxxxxxx xxxxxxirării termenului
modelului,
431
contractului individual de muncă încheiat pe durata determinată
GRATUIT consultanţă , angajatorul emite un act de
constatare a încxxxxxdouăxxxxxx xxxxxxx
de construire xxxxxx este înmânat
xxxxxxx Intern
a Regulamentului
angajatului432.

Capitolul VII - Contractul individual de muncă cu timp parţial
0724-578433 sau 0269-226780
Art. 164 – Încheiere; durata timpului de lucru
427
428
A se vedea art.XX (1) Codul Muncii
429
A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; alineatul a fost introdus prin OUG 55/2006;
430
A se vedea art.XX (1) Codul Muncii; articolul a fost modificat prin OUG 55/2006;
431
A se vedea art. 56 (j) Codul Muncii;
432
A se vedea discuțiile referitoare la necesitatea acestui act constator în Alexandru Țiclea – Tratat de Dreptul Muncii,
ed. Rosetti, 2006, pag. 476-477; puteți modifica sau completa procedura de constatare a încetării de drept a
contractului;

(1) Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai în formă scrisă433 şi stabileşte
o durată zilnică de lucru inferioară numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă
întreagă comparabil434. Pe lângă clauzele esențiale stabilite de lege pentru contractele individuale
de muncă435, conxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoriu următoarele436:
a) durata muncii și repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictiaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx majora sau pentru
alte lucrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx inlaturarii
consecintelor acestora437. Regulament Intern
(2) Salariatul comxxxxx xxxxxx – Model
xxxxxxx și Ghid
xxxxxxx Complet
xxxxxxxx – xxxxxx care are acelaşi tip
xxxxxxx
de contract individxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cea a salariatului
angajat cu contracxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx alte considerente,
cum ar fi vechimea în muncă şi calificarea / aptitudinile profesionale438.
(3) Atunci când nxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxedere dispoziţiile
Modelulxxxxxx
din contractul colxxxxx cu Ghid Complet
xxxxxxx Intern xxxxxxct
xxxxxxxx xxxxxxx (regulament de de muncă
colectiv
Ordine Interioara)
aplicabil, se au înxxxxx cuprindexxxxxxx
xxxxxx xxxxxxx 84 de pagini, 473xxxxxxx
xxxxxxxx note explicative, şi 34
xxxxxxectiv de muncă la
439 reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis la
nivel naţional .
Documentul
Art. 165 – Transferul este
de la un tipactualizat la altul 440în conformitate cu legislația în
de normăpermanent
(1) Angajatorul exxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxderare cererile
salariaților de a sexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx cu fracțiune de
normă, fie de la unxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxă întreaga sau de a-
și mări programul de lucru, în cazul în care apare această oportunitate.
(2) În măsura survxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată xxxxxxx xxxxxxxx

cu achiziţionarea xxxxxxx xxxxxx a unei oportunităţi
modelului,
de mărire a prograxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx prin micşorarea
GRATUIT
normei întregi, angxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
două săptămâni privind modul de construire xxxxxxx xxxxxx
a Regulamentului Intern anunţ afişat la
sediul organizațiexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl poate fi făcut
cunoscut și prin intermediul altor modalități eficiente de comunicare.
(3) O copie a anunxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxi sau reprezentanţilor
441
salariaţilor . 0724-578433 sau 0269-226780
433
A se vedea art.XX (2) Codul Muncii; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006;
434
A se vedea art.XX Codul Organizează
Muncii, aşa cumprofesionist
a fost modificat prin OUG
viitorul 55/2006;
afacerilor articolul respectă Directiva
tale.
97/81/CE a Consiliulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxul stipula faptul că durata zilnică de
lucru era de două orxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx poate fi sub două ore, iar limita
maximă este de 7 ore / zi şi 35 ore / săptămână;
435
436
437
A se vedea art.XX (1) (c) Codul Muncii; nu se pot efectua ore suplimentare de muncă cu acordul salariatului, fiind
deci o excepţie de la art.XX Codul Muncii;
438
A se vedea art.101_1 (3) Codul Muncii; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006 şi respectă Directiva 97/81/CE a
Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 2;
439
A se vedea art. 101_1 (4) Codul Muncii; articolul a fost introdus prin OUG 55/2006 şi respectă Directiva 97/81/CE
a Consiliului, din 15 decembrie 1997, Clauza 3 punctul 2;
440
441
A se vedea art.XX (2_1) Codul Muncii; alineatul a fost introdus prin OUG 55/2006;

Art. 166 – Obligaţiile angajatorului în cazul contractului individual de muncă cu timp parţial
În cazul încadrării în muncă cu contractul individual de muncă cu timp parţial angajatorul are
aceleaşi obligaţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxăzute de lege pentru
contractul indixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx în prezentul
Regulament442.
Regulament Intern
(Regulament
Capitolul VIII - Munca la domiciliu de Ordine Interioara)
Art. 167 - Definire
Salariaţii cu munca la domiciliu443 îndeplinesc sarcinile specifice, în acest loc, stabilindu-şi singuri
444
programul de lucru
Modelul . cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
Art. 168 – Clauze
specificul în contractul
organizației
obligatorii tale. individual de muncă la domiciliu
În cuprinsul coxxxxx
Documentul
xxxxxxestexxxxxxx
xxxxxxxx cu legislația în expresă a
xxxxxxx xxxxxxenţionarea
vigoare xxxxxx
faptului că salaxxxxx din România.
xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxoncrete de realizare a
contribuţiilor, pxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxui la şi de la domiciliul
Achiziţionează
salariatului, a mxxxxx acum modelul
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxxcomplet
xxxxxxxx editabil
xxxxxxx(format
xxxxxxMicrosoft
produselor finite445.
Art. 169 – Controlul activităţii salariatului la domiciliu
Modalitatea coxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cuxxxxxxx

achiziţionarea modelului, xxxxxxx xxxxxxează modul de
xxxxxxxx
îndeplinire a obxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxe muncă, programul
de control se stabileşte de la ora 10 la ora 13446.
Art. 170 - Obligaţiile angajatoruluiDetalii şi Comanda

în cazul Online
contractului individual de muncă la domiciliu
0724-578433 sau 0269-226780
În cazul încadrăxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxangajatorul are
aceleaşi obligaţxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxăzute de lege pentru
contractul indivixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxrin447 prezentul
Regulament448. Organizează profesionist viitorul afacerilor tale.
442
443
Codul Muncii xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxilit de salariat (decât domiciliul), cu
condiţia ca acesta sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx6 a Organizaţiei internaţionale a
Muncii privind muxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtificată de România;
444
445
446
A se vedea art.105 (3) Codul Muncii; orele menționate nu sunt reglementate expres de lege, astfel încât pot fi
modificate;
447
448

Titlul IX - Procedura de soluţionare a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale

salariaţilor 449
Art. 171 – Dreptul la sesizarea cu privire la încălcarea drepturilor personale ale salariatului
de către prezentul Regulament; răspunsul la sesizare
(1) În măsura în carxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx interesat poate
Regulament
sesiza angajatorul cxxxxx xxxxxx xxxxxxx Intern xxxxxxx xxxxxx precizarea
xxxxxxx xxxxxxxx
expresă a prevederilxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx
(Regulament xxxxxxxx
de Ordine xxxxxxx xxxxxxră salariatul că
Interioara)
sunt astfel încălcate450.
(2) Angajatorul desxxxxx xxxxxx xxxxxxx - model demonstrativ
xxxxxxx xxxxxxxx -xxxxxxx xxxxxxu reclamaţiile
individuale ale salaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcă între angajator
şi angajat cu respexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx fi comunicate
acestora personal sau prin poştă.
reglementări
Art. 172 – Înregistrarea legale pentru
şi soluţionarea a te ajuta
sesizărilor 451
să îl adaptezi rapid și precis la
(1) Sesizarea astfel fxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxieşiri al societăţii
şi va fi soluţionatăDocumentul este xxxxxxx
xxxxx xxxxxx actualizatxxxxxxx
xxxxxxxx xxxxxxxcu legislația în
xxxxxxconformitate cu
atribuţiile stabilite în xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxual de muncă.
(2) Sesizarea va Achiziţionează

fi sxxxxx xxxxxx acum modelulxxxxxxx
xxxxxxx complet452xxxxxxxx
editabil (format Microsoft
xxxxxxx xxxxxxle, după
cercetarea tuturor Word),
îmxxxxxşixxxxxx
xxxxxxx xxxxxx umane
fapt şi va purta
inestimabil,
viza conducerii societăţii. util în activitatea de zi cu zi a organizației.
(3) După înregistrxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxa va fi comunicat
salariatului ce a forxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxăţi:
a) personal, sub semnătura de primire, cu specificarea datei primirii;
b) prin poştă, îxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx răspunsul în
termen de 2 xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxire;
Art. 173 - Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse
0724-578433 sauîn0269-226780
prezentul Regulament
Controlul legalităţiixxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx 453xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxenţa instanţelor

judecătoreşti – tribxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxl, reşedinţa, sau
după caz sediul, carxxxxx xxxxxx
Organizează
xxxxxxx xxxxxxx viitorul
profesionist xxxxxxxx xxxxxxxtale.
afacerilor xxxxxxre angajator a
modului de soluţionare a sesizării formulate cu respectarea prevederilor legale454.
449
Reglementare cerută de art.XX (d) Codul Muncii;
450
451
Conținutul articolului nu este reglementat expres de lege; modificați sau completați în funcție de specificul
organizației dvs.;
452
A se vedea art.XXXX Codul Muncii
453
454

Art. 174 – Sesizările cu privire la încălcarea drepturilor şi intereselor salariaţilor
(1) Procedura de soluţionare pe cale amiabilă a plângerilor individuale ale salariaţilor este cea
stabilită pentruxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx salariatului de către
prezentul Regulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx 455xxxxxxx xxxxxx contractul colectiv
de muncă la nivel de unitate456.
(2) Plângerile sxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtractului individual de
muncă457.
Regulament Intern
Titlul X - Dispoziţii finale - model demonstrativ -
Art. 175 - Responsabilitatea privind întocmirea şi modificarea prezentului Regulament
Prezentul Regulaxxxxx
Modelul cu xxxxxx
Ghidxxxxxxx
de Regulament xxxxxxx xxxxxxltarea
(regulament de sindicatului
458
salariaţilor, după
sau a reprezentanţilor caz .
Art. 176 – Informarea salariaţilor cu privire la conţinutul prezentului Regulament
459
(1) Angajatorul vigoare
xxxxxdin România.
xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxtul prezentului
Regulament, care se afişează la sediul angajatorului460; anterior acestui moment prezentul
461 462
Regulament nu-şi poate produceacum
Achiziţionează modelul
efectele . complet editabil (format Microsoft
(2) Persoaneleinestimabil, util în xxxxxxx
nxxxxx xxxxxx activitateaxxxxxxx
de zi cu xxxxxxxx
zi a organizației.
xxxxxxx xxxxxxr fi informate din
momentul începexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlică şi care sunt
stabilite prin prezentul Regulament463.
Art. 177 – Modul de două săptămâni
informare a privind modul de
salariaţilor construire
privind a Regulamentului
conţinutul Intern Regulament 464
prezentului
(1) Prezentul Regxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlar pentru fiecare
compartiment orgxxxxx xxxxxx xxxxxxx Detalii xxxxxxx
şi Comanda Online xxxxxxx xxxxxxema de personal
xxxxxxxx
aprobată de condxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxor în birourile de
0724-578433 sau 0269-226780
resurse umane sau de relații cu personalul.
455
A se vedea art.XX Codul Muncii
456
457
458
A se vedea art.XX Codul muncii;
459
460
461
462
463
464
A se vedea art.XXxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxare a fiecărui salariat cu privire la
conținutul regulamentxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxlicabil sau, dupa caz, prin
conținutul regulamentului intern”; modificați sau completați acest articol în funcție de specificul organizației dvs.; în
cazul în care ați reglementat aceste aspecte prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, eliminați din
Regulament aceste referiri, pentru a nu reglementa de două ori același subiect, altfel riscați să apară uneori
neconcordanțe sau conflicte de reglementare în cadrul organizației;

(2) Angajatorul are obligaţia de a avea în permanenţă la dispoziţie un număr de 3 exemplare, care
pot fi solicitate oricând spre studiere de către angajaţi şi a căror punere la dispoziţie nu o poate
refuza465.
Art. 178 – Informarea cu privire la modificarea prezentului Regulament
Orice modificarxxxxx xxxxxx 466xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxodificărilor

prevederilor legalxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx
Regulament Internxxxxxxx xxxxxxilor legale, este
supusă procedurilor de informare stabilite de legislaţie şi de prezentul Regulament467.
Art. 179 – Termenul de întocmire a prezentului Regulament -
- model demonstrativ
Prezentul Regulaxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxi personalităţii
juridice468.


Data (ZZ/LL/AAAA)
____________________________
Numele şi prenumele directorului general Odată cu achiziţionarea modelului,
____________________________ GRATUIT consultanţă
Funcţia: două săptămâni privind modul de construire a Regulamentului Intern
____________________________
Semnătura
____________________________
0724-578433 sau 0269-226780
(pentru sindicatele care au fost consultate, este suficientă atașarea dovezilor de consultare la
Anexe, și înregistrarea acestora în Registrul de Intrări-Ieșiri)
465
466
467
A se vedea art.XXXX Codul Muncii;
468

Alte documente conexe Regulamentului Intern
1. Decizie privind aplicarea Regulamentului de Ordine Interioară 469
DECIZIE Regulament Intern

Nr. ........................ din ..............................
privind: aplicarea Regulamentului–deModel și GhidalComplet
Ordine Interioară –
S.C. ....................................
În temeiul art. 2xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx ificată şi completată;
În baza prevedexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx al S.C.

.........................................;
DECID: reglementări legale pentru a te ajuta să îl adaptezi rapid și precis la
1. Începând cu datxxxxx 470xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx Regulamentul
de Ordine Interioarxxxxx Documentulxxxxxx este actualizat xxxxxxx înxxxxxxxx
xxxxxxxpermanent conformitate cu legislația
xxxxxxx xxxtă în
din prezenta
decizie. De la aceeaşi dată se abrogă ..........................................., precum şi orice alte decizii
contrare.
2. RegulamentulWord), xxxxxşixxxxxxvei câştiga un instrument
xxxxxxx xxxxxxx de organizare
xxxxxxxx a resurselor
xxxxxxx umane
xxxxxxreprezentanţilor
salariaţilor. inestimabil, util în activitatea de zi cu zi a organizației.
3. Compartimentxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxx afişare a

Regulamentului de Ordine Interioară. Odată cu achiziţionarea modelului,
ANGAJATOR 471
0724-578433 sau 0269-226780
În atenţia d-lui ____________________, Director general
469
Această decizie este un act separat, nu anexă la Regulamentul Intern.
470
A se vedea art.XXXXX Codul Muncii;
471
Nota: În dreptul termenului „Angajator” poate fi trecut conducătorul acesteia – director, administrator, sau în mod
excepţional organul de conducere;

2. Formular de xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx Regulamentului Intern472
Regulament
Prin prezenta confirm xxxxxxxxxxxxxx Intern al _______________ în forma din
Intern
xxxxxxxxxxxx
data ________ şi că xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx importante legate de regulile de
funcţionare internă xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx 473să le cunosc şi să le respect,
– Model
fiindu-mi aplicabile. Xxxxxxxxxx și Ghid
xxxxxxxxxxx Complet – nu este un contract şi că acesta
xxxxxxxxxxxxxxx
- model xxxxxxxxxxx.
poate fi modificat xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx demonstrativ -
________________________________
Data Modelul cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de
________________________________
Semnătura xxxxxxxxxxx
________________________________
Numele xxxxxxxxxxxx


0724-578433 sau 0269-226780
472
Puteţi utiliza acest formular xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxx de existenţa Regulamentului
Intern, şi de disponibilitatea xxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxx de înştiinţare, puteţi întocmi
un registru sau un tabel xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxx de către angajaţi. Acest
registru sau tabel xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxx; fiecare nou angajat sau
angajat detaşat în xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx xxxxx, sau un tabel ori registru
anexă la Regulamentul Intern. ATENŢIE!!! Mulţi angajaţi ar vrea să semneze faptul că au citit Regulamentul, însă
acest lucru este nerealist deoarece puteţi dezvolta Regulamentul Intern ca să cuprindă sute de pagini, însă semnarea
trebuie să se producă în prima zi de muncă sau în prima zi de la decizia privind aplicarea Regulamentului;
473

Demo Regulament Intern Model Si Ghid

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Demo Regulament Intern Model Si Ghid

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

<Denumire organizaţie><cod doc.

> - Regulament Intern

Regulamentul Intern (RI)

Explicaţii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern

Unii autori și practicieni consideră că în Regulamentul Intern sunt cuprinse și structura

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 1 din 83

Regulamentulxxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxrganizare și Funcționare,

Organizează profesionist viitorul afacerilor tale.

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 2 din 83

Baza legislativă a prezentului Model Ghid de Regulament Intern

(1) Legii nr. 53/xxxxx xxxxxx xxxxxxx Regulament xxxxxxx Intern

(5) Legea 210/199xxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx

(8) Legea 202/2002 xxxxxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxx a fost republicată

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 3 din 83

Explicaţii pe marginea modelului ghid de Regulament Intern ....................................................... 1

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 4 din 83

Normele privindxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odată cu xxxxxxx xxxxxxxx

Art. 3 – Aplicabilitatea în cazul delegărilor şi detaşărilor2

(1) Obligativitatea respectării prevederilor regulamentului revine şi salariaţilor detaşaţi de la alţi

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 5 din 83

Art. 4 – Drepturile angajatorului

Art. 5 – Obligaţiile angajatorului

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 6 din 83

b) Să ia măsurile corespunzătoare pentru organizarea activităţii astfel încât aceasta să se

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 7 din 83

serviciul, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, în cuantumul şi

Documentul este actualizat permanent în conformitate cu legislația în

Art. 8 – Obligaţiile salariaţilor

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 8 din 83

(1) Obligaţiile salariaţilor se referă în principal la:

(2) Salariații nu răxxxxx

Documentul este actualizat permanent în conformitate cu legislația în

Achiziţionează acum modelul complet editabil (format Microsoft

Art. 10 – Durata de muncă36

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 9 din 83

Art. 11 – Programele individualizate de muncă

(1) Cu acordul sa xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxu la solicitarea

Odată cu achiziţionarea modelului,

Detalii şi Comanda Online

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 10 din 83

Art. 13 – Durata timpului de lucru în cazul contractelor individuale de muncă cu timp

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 11 din 83

Art. 14 – Munca de noapte

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 12 din 83

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 13 din 83

(1) În fiecarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxcutive de repaus

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 14 din 83

Art. 21 – Situaţii de excepţie

(1) În următoarele situaţii de excepţie:

Organizează profesionist viitorul afacerilor tale.

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 15 din 83

Art. 23 – Excepţii legate de locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă 77

Modelul cu Ghid Complet de Regulament Intern (regulament de

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 16 din 83

Art. 25 – Reexaminarea normelor de muncă 86

(1) Concediulxxxxx xxxxxx xxxxxxx Odatăxxxxxxx

(2) Fac excepție de la prevederile alin. 188:

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 17 din 83

Art. 27 – Concediul de odihnă suplimentar 90

(1) În fiecarexxxxx xxxxxx xxxxxxx xxxxxxx xxxxxxxx xxxxxxx xxxxxxte au dreptul la un

(4) În cazurxxxxx xxxxxx xxxxxxx modelului, xxxxxxx xxxxxxlată, indemnizaţiile

© SC Rubinian SRL 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 18 din 83

Art. 30 – Modul de acordare a concediului de odihnă 96

(2) Când din mxxxxx xxxxxx xxxxxxx