CONTRACT MUNC Nr.

631/17 din 5 decembrie 2007 Contractul colectiv de munc la nivelul ramurii construcii pe anii 2008 - 2009, nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse cu numrul 631/17/5.12.2007 EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I EGALITII DE ANSE PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 1, PARTEA A V-A, din 10 ianuarie 2008 n temeiul prevederilor Legii nr. 130/1996, republicat, ale Legii patronatelor nr. 356/2001 i ale Legii nr. 54/2003, prile contractante sunt: A. angajatorii stabilii de Asociaia Romn a Antreprenorilor de Construcii ARACO, asociaie patronal confederativ reprezentativ la nivel naional n baza sentinei civile nr. 5 FED/27.01.2004, Secia a IV-a civil a TMB; B. angajaii reprezentai de federaiile sindicale reprezentative, conform legii: - Federaia General a Sindicatelor FAMILIA, conform sentinei nr. 5 a Tribunalului Bucureti, Secia a III-a civil, din 29.03.2005 i a Curii de Apel Bucureti, Secia a III-a civil corectat ca urmare a admiterii recursului la sentina mai sus amintit prin decizia civil nr. 924 din 19.08.2005. - Federaia Naional a Sindicatelor din Construcii Montaj ANGHEL SALIGNY, conform reprezentativitii nr. 15 FED din 8.03.2004 Secia a IV-a civil a TMB. - Federaia Sindicatelor Constructorilor Feroviari i Ci de Comunicaie din Romnia conform deciziei civile nr. 20 din 2.06.2006 a Tribunalului Bucureti, Secia a V-a civil. CAP. 1 Dispoziii generale ART. 1 (1) Contractul colectiv de munc reglementeaz raporturile de munc generale dintre angajatori i angajai (conform Legii nr. 356/2001), pentru realizarea obiectului de activitate prevzut n actul constitutiv. (2) Prevederile prezentului contract colectiv de munc sunt obligatorii la nivel de ramur pentru toi angajatorii i angajaii, care i desfoar activitatea n ramura de construcii - CAEN 45 - conform obiectului de activitate declarat de angajatori la nscrierea la Registrul comerului, chiar dac acestea nu sunt afiliate cel puin unuia dintre semnatarii prezentului contract colectiv de munc. (3) Raporturile de munc referitoare la condiiile specifice se reglementeaz prin contractul de munc la nivel de unitate. ART. 2 Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea prezentului contract colectiv de munc la nivel de ramur i se oblig s respecte ntocmai prevederile acestuia.

ART. 3 (1) Prezentul contract colectiv de munc cuprinde drepturile i obligaiile reciproce ale patronatului i ale sindicatelor n stabilirea condiiilor generale de munc. (2) Condiiile specifice de munc, drepturile i obligaiile concrete ale prilor, precum i regulile de disciplin a muncii vor fi stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate, prin contractele individuale de munc i prin regulamentul intern. (3) La cererea membrilor lor, sindicatele pot s-i reprezinte pe acetia n cadrul conflictelor de drepturi. (4) n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective de ctre sindicate n numele angajailor, prile contractante vor conveni, printr-o clauz expres, plata unei contribuii lunare de ctre angajai, alii dect membrii de sindicat, pentru desfurarea negocierilor colective, dar care s nu fie mai mic de 0,3% din salariu i care s nu depeasc valoarea contribuiei sindicale. (5) n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective, prile contractante vor conveni ca angajatorii, cu acordul scris individual al angajailor, s rein pe statele de plat cotizaia de sindicat i s o vireze sindicatului. ART. 4 (1) Contractul colectiv de munc la nivel de ramur se ncheie pe o perioad de doi ani, cu posibiliti de prelungire. Drepturile salariale se negociaz anual, conform procedurilor de negociere prevzute de lege. Dac niciuna din pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea noului contract, dar nu mai mult de 12 luni. (2) Cu cel mult 60 de zile nainte de expirarea termenului pentru care a fost ncheiat, prile se oblig s nceap negocierile contractului colectiv de munc la nivel de ramur cu respectarea Legii nr. 130/1996, republicat. (3) Modificrile prevederilor contractului colectiv de munc la nivel de ramur se fac n condiiile prevzute de Legea nr. 130/1996, aa cum a fost modificat prin Legea nr. 143/1997. Orice modificare produs are aceleai efecte ca i contractul. Orice modificare se aduce la cunotina prilor cu pn la 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierilor. (4) Ori de cte ori contractul colectiv de munc la nivel de ramur se modific, contractele colective de munc la nivel de unitate, precum i contractele de munc individuale vor fi adaptate n mod corespunztor. (5) Prile semnatare se angajeaz ca n perioada negocierilor s nu declaneze greve i, respectiv, s nu efectueze concedieri pentru motive neimputabile angajailor. ART. 5

(1) Prevederile contractului colectiv de munc la nivel de unitate se aplic n mod egal tuturor angajailor, indiferent de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Departajarea angajailor numai pe criterii strict profesionale i de calificare nu poate fi considerat discriminatorie. Definirea hruirii sexuale este cea reglementat de Legea nr. 202/2002 i/sau legislaia complementar n vigoare. (2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) constituie contravenie i este reglementat de O.G. nr. 137/2000. (3) Avnd n vedere statutul apolitic al prilor, acestea nu vor permite desfurarea activitilor politice n unitate. ART. 6 n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. ART. 7 Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munc la nivel de ramur se face cu respectarea prevederilor legale. ART. 8 (1) Divergenele intervenite n aplicarea i executarea contractelor colective de munc vor fi soluionate prin comisii paritare: a) la nivel de ramur i grup de uniti, printr-o comisie paritar alctuit din reprezentanii patronilor i ai federaiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munc; b) la nivel de unitate, printr-o comisie paritar alctuit din reprezentani ai angajailor i ai consiliului de administraie sau manager. (2) Procedura de soluionare a divergenelor, prevzut mai sus, nu exclude sesizarea instanelor de judecat competente. n situaia sesizrii instanei de judecat, hotrrea comisiei paritare privind soluionarea prin acord a divergenelor se va prezenta acesteia. ART. 9 Prile se oblig ca n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc la nivel de ramur s nu susin n nici un mod promovarea unor reglementri care ar duce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munc, oricare ar fi nivelul la care au fost ncheiate. ART. 10 (1) Prile semnatare garanteaz respectarea drepturilor i obligaiilor minime cuprinse n prezentul contract. (2) Drepturile angajailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale, care au fost stabilite i recunoscute prin contracte colective ncheiate la nivel de unitate naintea ncheierii contractului colectiv de munc la nivel de ramur.

(3) Prevederile CCM nu pot conduce la unele renunri n privina drepturilor angajailor recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea sau limitarea drepturilor conferite de lege angajailor este lovit de nulitate. ART. 11 Contractele colective de munc la nivel de grupuri de uniti i uniti nu vor putea prevedea drepturi sub limitele minime prevzute n prezentul contract, n conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996, aa cum a fost modificat prin Legea nr. 143/1997. CAP. 2 ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc ART. 12 Angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc, n care sunt stabilite n mod concret drepturile i obligaiile prilor, prin negociere, i care va respecta prevederile cu caracter minimal cuprinse n contractele colective de munc la nivel de unitate. ART. 12.1 (1) Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. (2) Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat, n urmtoarele condiii: a) nlocuirea unui angajat n cazul suspendrii contractului su de munc, cu excepia situaiei n care acel angajat particip la grev; b) creterea temporar a activitii angajatorului; c) desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; d) n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise n scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; e) n alte cazuri prevzute expres de legi speciale, ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte, programe, n condiiile stabilite prin prezentul contract colectiv de munc; f) angajarea unei persoane, aflate n cutarea unui loc de munc, care n termen de 5 ani de la data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst; g) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau organizaiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; h) angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul. Comisiile paritare la nivel de unitate sau grupuri de uniti vor conveni n ceea ce privete stabilirea lucrrilor, proiectelor, programelor, precum i posturile, numrul acestora i durata pentru care se pot ncheia contracte pe durat determinat conform art. 12.1 (2) lit. e). ART. 12.2

Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc, n form scris, revine angajatorului. ART. 12.3 n situaia n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris, se prezum c a fost ncheiat pe o durat nedeterminat. ART. 13 Contractele individuale de munc vor prevedea cel puin urmtoarele clauze: a) identitatea prilor; b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca angajatul s munceasc n diverse locuri; c) sediul angajatorului; d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii Ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului; e) riscurile specifice postului; f) data la care contractul urmeaz s i produc efectele; g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora; h) durata concediului de odihn la care angajatul are dreptul; i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care angajatul are dreptul; k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale angajatului; m) durata perioadei de prob, dup caz. n afara clauzelor generale menionate mai sus, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze specifice cum ar fi: - clauza neconcurenei; - clauza cu privire la formarea profesional; - clauza de confidenialitate; - clauza de mobilitate. nainte de ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este obligat s informeze persoana selectat n vederea angajrii despre elementele prevzute mai sus, care trebuie incluse n contractul individual de munc. Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul comunicrii ofertei sale privind contractul individual de munc. ART. 13.1 (1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care angajatul s fie obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interesul su propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea

prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. (2) Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise angajatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde angajatul poate fi n real competiie cu angajatorul. (3) Indemnizaia de neconcuren lunar datorat angajatului nu este de natur salarial, se negociaz i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale angajatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munc sau, n cazul n care durata contractului individual de munc a fost mai mic de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizic beneficiar, potrivit legii. ART. 13.2 n situaia modificrii contractului individual de munc, angajatorul este obligat s informeze n scris angajatul despre modificrile propuse la contractul individual de munc. Obligaia de informare a angajatului se consider ndeplinit de ctre angajator la momentul comunicrii ofertei sale privind coninutul actului adiional. ART. 13.3 (1) n cazul n care n cuprinsul contractului individual de munc este negociat i inclus o clauz de confidenialitate, prile se oblig ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, contractele colective de munc i/sau contractele individuale de munc. (2) Nerespectarea clauzei prevzute la alin. (1), de ctre oricare dintre pri, atrage obligarea celui n culp la plata de daune interese. ART. 13.4 n mod expres, clauza de confidenialitate se aplic persoanelor care au acces la baza de date necesare ntocmirii documentaiilor tehnico-economice de ofertare, persoanelor care particip la negocierea i ncheierea contractelor comerciale, persoanelor care au acces la datele personale ale angajailor sau care privesc salariul acestora, precum i alte persoane stabilite prin contractele colective de munc la nivel de unitate. ART. 13.5 Prin contractele colective de munc la nivel de unitate prile pot negocia prestaiile suplimentare n bani sau natur care se acord angajailor care au prevzut n contractul individual de munc clauza de mobilitate. ART. 14

(1) Contractul individual de munc se ncheie potrivit prevederilor contractului colectiv de munc la nivel de unitate, putnd fi modificat i completat de pri prin acte adiionale, ori de cte ori intervin schimbri ce impun modificarea sau completarea acestuia. (2) Contractul individual de munc se ncheie, prin grija celui care angajeaz, n scris, anterior nceperii raporturilor de munc, n trei exemplare, cte un exemplar pentru fiecare parte i un exemplar pentru nregistrare la Inspectoratul Teritorial de Munc. (3) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni cu acordul prilor, n cazurile prevzute de lege. ART. 15 (1) Angajarea se face n condiiile stabilite de lege i de contractul colectiv de munc, numai pe criteriul aptitudinilor i competenei profesionale. (2) n cazul angajrii prin examen, concurs sau interviu, cel care angajeaz va face public existena posturilor libere; dac un angajat al unitii i o persoan din afara acesteia obin la concurs acelai punctaj, angajatul unitii are prioritate n ocuparea postului; modalitile de ocupare a posturilor vacante, prin concurs, examen sau interviu, i modul de organizare i desfurare a acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivelul unitii. (3) n situaia n care angajatorul cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea, de la fotii angajatori, acestea se vor referi numai la funciile ndeplinite i durata angajrii, solicitarea fcndu-se numai cu ncunotinarea celui n cauz. (4) Orice persoan angajat va fi supus unei perioade de prob stabilite conform prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. Perioada de prob va fi difereniat n funcie de natura muncii, gradul de rspundere i complexitate. Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta, printr-o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri. (5) Se interzice angajarea succesiv pe perioade de prob a mai mult de 3 persoane pentru acelai post. (6) La sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc se poate renegocia. ART. 16 (1) Orice angajat are dreptul de a ncheia mai multe contracte individuale de munc, cu excepia celor pentru care legea prevede incompatibiliti pentru cumulul de funcii. (2) Angajaii care ncheie mai multe contracte individuale de munc au obligaia s declare fiecrui angajator locul unde exercit funcia pe care o consider de baz. - (2.1) Contractul individual de munc se poate modifica n ceea ce privete durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn numai cu acordul prilor.

- (2.2) Modificarea locului muncii prevzut n contractul individual de munc se poate face unilateral de ctre angajator numai prin delegarea sau detaarea angajatului. - (2.3) Delegarea angajatului nu implic modificarea felului muncii i se poate dispune pentru o perioad de cel mult 60 de zile, putndu-se prelungi cu nc 60 de zile, dar numai cu acordul angajatului. - (2.4) Detaarea angajatului la un alt angajator poate implica n mod excepional i modificarea felului muncii, dar numai cu consimmntul scris al angajatului, i se poate dispune pentru o perioad de cel mult un an. - (2.5) n cazul n care delegarea depete 30 de zile consecutive, n locul diurnei zilnice se pltete o indemnizaie egal cu 50% din salariul de baz zilnic. Aceast indemnizaie se acord proporional cu numrul de zile ce depete durata nentrerupt de 30 de zile. ART. 17 (1) Contractul individual de munc poate nceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (2) Contractul individual de munc nceteaz de drept: a) la data decesului angajatului sau angajatorului persoan fizic; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a angajatului ori a angajatorului persoan fizic, dac aceasta antreneaz lichidarea afacerii; c) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a angajatului, potrivit legii; d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv; e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de angajat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; f) ca urmare a condamnrii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei; h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; i) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat;

j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul angajailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. ART. 18 (1) Contractul individual de munc poate nceta din iniiativa unitii pentru motive care in de persoana angajatului, n urmtoarele situaii: a) n cazul n care angajatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplina muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar; b) n cazul n care angajatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal; c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a angajatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; d) n cazul n care angajatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat; e) n cazul n care angajatul ndeplinete condiiile de vrst standard i stagiul de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile legii. (2) Dac ncetarea contractului individual de munc a intervenit pentru motivul prevzut la art. 18 (1) lit. d), aceasta poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a angajatului. Procedura de evaluare se stabilete prin contractul colectiv de munc pe unitate conform standardelor ocupaionale existente aprobate de Comitetul Sectorial din Construcii, precum i prin regulamentul intern al unitii. ART. 19 Contractul individual de munc poate fi desfcut din iniiativa angajatului, prin demisie, cu obligaia acestuia s anune n scris conducerea unitii cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte, pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv 30 zile pentru salariaii cu funcii de conducere (art. 79 din CCM). ART. 20 (1) n cazul n care unitatea este n situaia de a opera reduceri de personal, iar acestea nu constituie concedieri colective, conductorul unitii va anuna n scris reprezentanii alei ai angajailor cu privire la numrul i structura posturilor ce urmeaz s fie reduse, precum i la motivaia acestei reduceri. (2) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus din unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. 1 din Codul muncii, a unui numr de: a) cel puin 10 angajai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de angajai i mai puin de 100 de angajai; b) cel puin 10% din angajai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de angajai, dar mai puin de 300 de angajai; c) cel puin 30 de angajai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de angajai.

(3) n cazul concedierilor colective angajatorului i revin urmtoarele obligaii: a) s iniieze n timp util, n scopul punerii de acord, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii angajailor, referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de angajai afectai i de atenuare a consecinelor; b) s pun la dispoziie sindicatului care are membri n unitate sau, dup caz, reprezentanilor angajailor toate informaiile relevante n legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din partea acestora. (4) Angajatorul are obligaia s notifice n scris sindicatului intenia de concediere colectiv, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. (5) Notificarea inteniei de concediere colectiv trebuie s cuprind: a) numrul total i categoriile de angajai; b) motivele care determin concedierea; c) numrul i categoriile de angajai care vor fi afectai de concediere; d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc aplicabile, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor; f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate angajailor supui concedierii, conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv de munc aplicabil; g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile; h) termenul nuntrul cruia sindicatul poate face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului angajailor concediai. (6) Sindicatul poate propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului angajailor concediai, ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere. ART. 21 (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine: a) CIM ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul; b) CIM ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii; c) CIM ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor. (2) La luarea msurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale: a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducere; b) msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere;

c) msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, pe ntreintori unici de familie, precum i pe salariaii, brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor. (3) n cazul n care msura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, administraia nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu-i este imputabil. (4) n ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai situaie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor. ART. 22 (1) Angajailor crora li se desface contractul individual de munc din motive neimputabile lor, angajatorul le va comunica aceasta, n scris, cu 20 de zile lucrtoare nainte. (2) n perioada preavizului, angajaii au dreptul s absenteze 4 ore pe zi de la programul unitii pentru a cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul n condiiile stabilite de angajator. ART. 23 (1) Contractele individuale de munc pe perioad nedeterminat pot fi desfcute din motive neimputabile angajailor numai cu acordul sindicatelor sau al reprezentanilor angajailor, pentru urmtoarele categorii de personal: a) unici susintori de familie; b) angajaii care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare, la cererea lor; c) angajaii revenii din omaj ca urmare a restrngerii activitii i care au o perioad de stagiu mai mic de 12 luni n ultimele 24 de luni. (2) n situaia n care msura ar afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface un singur contract de munc. ART. 24 La disponibilizarea angajailor din motive neimputabile lor, angajatorii vor acorda pli compensatorii de cel puin 50% din salariul de baz brut lunar, n afara drepturilor cuvenite la zi. ART. 25 (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajri pe locurile de munc ale angajailor concediai pe o perioad de 9 luni de la data concedierii acestora. (2) n cazul n care n aceast perioad angajatorul reia activitile a cror ncetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligaia de a transmite angajailor care au fost concediai o comunicare scris n acest sens i de a-i reangaja pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, fr examen sau concurs ori perioad de prob.

(3) Angajaii au la dispoziie un termen de maximum 10 zile lucrtoare de la data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta expres consimmntul cu privire la locul de munc oferit. (4) n situaia n care angajaii care au dreptul de a fi reangajai, potrivit alin. (2), nu i manifest expres consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc rmase vacante. ART. 26 Angajaii cu o vechime n unitate de cel puin 10 ani, crora le nceteaz contractul de munc prin pensionare, vor primi din partea angajatorului o recompens egal cu cel puin un salariu de baz lunar. Alte drepturi, n funcie de vechimea n cadrul unitii, pot fi negociate, inndu-se cont de posibilitile financiare, prin contractul colectiv de munc la nivelul unitii. ART. 27 (1) Unitatea are obligaia de a face nscrisuri n cartea de munc n conformitate cu rezultatele negocierii drepturilor cuprinse n contractul individual de munc. (2) Angajatorul va elibera, n conformitate cu prevederile art. 296 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, carnetele de munc ale angajailor ctre titulari, n mod ealonat, pe baz de proces-verbal, individual, de predare-primire. CAP. 3 Condiiile de munc i protecia muncii ART. 28 Condiiile de munc din cadrul unitii trebuie s asigure integritatea fizic i psihic a angajailor n conformitate cu Legea nr. 319/2006 i cu Normele generale de protecie a muncii. ART. 29 (1) Angajatorul are obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea unor condiii normale de lucru, n scopul reducerii noxelor, al prevenirii accidentelor de munc sau a mbolnvirilor profesionale. Prile vor avea consultri obligatorii pentru gsirea celor mai eficiente msuri de mbuntire a condiiilor de munc. La stabilirea msurilor, principiul de baz este "asigurarea sntii i securitii angajatului n mediul de munc conform standardelor ISO". Numai dac mbuntirea condiiilor de munc nu este posibil se va proceda la acordarea de compensaii bneti i de alt natur. (2) n vederea mbuntirii condiiilor de munc, n fiecare unitate se constituie un Comitet de Securitate i Sntate n Munc (C.S.S.M.), avnd atribuiile prevzute de art. 34 din Normele generale de protecie a muncii i de Regulamentul de organizare i funcionare a C.S.S.M., aprobat prin Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 187/1998. (3) Atribuiile membrilor C.S.S.M. la nivel de unitate, precum i timpul alocat exerciiului acestor atribuii vor fi stabilite potrivit urmtorului acord-cadru:

(3.1) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti sau subuniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe Comitete de Securitate i Sntate n Munc, care vor avea plafoane de timp pentru realizarea atribuiilor, conform art. 29 alin. (3) lit. b) din prezentul contract. a) Componena C.S.S.M. la nivel de uniti i atribuiile membrilor acestor comitete sunt n conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 i cu normele generale de protecie a muncii. b) Potrivit prevederilor legale referitoare la repartizarea sau asumarea de atribuii n domeniul sntii i securitii n munc, n cadrul unitilor vor fi stabilite urmtoarele plafoane de timp dedicate activitii de sntate i securitate n mediul de munc: - mai puin de 50 de angajai - 8 ore/lun. - 50 - 199 de angajai - 12 ore/lun. - 200 - 499 de angajai - 16 ore/lun. - 500 - 1.499 de angajai - 20 ore/lun. - peste 1.500 de angajai - 24 ore/lun. c) Prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate pot fi stabilite cuantumuri superioare de timp. d) Timpul alocat activitilor prevzute de Legea nr. 319/2006 constituie timp de munc i este retribuit corespunztor. e) Timpii neutilizai ntr-o lun de ctre titularul de drept nu se reporteaz n luna urmtoare. f) n cazurile de for major (accidente mortale, accidente colective i alte situaii asimilate), timpii alocai se supun regimului de for major, dar cuantumul total nu trebuie s depeasc 30% din programul normal de lucru. (4) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe Comitete de Securitate i Sntate n Munc, care vor avea plafoane de timp pentru realizarea atribuiilor, conform art. 29 alin. (3) lit. b) din prezentul contract. (5) Angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile necesare pregtirii i formrii membrilor Comitetului de Securitate i Sntate n Munc, care au dreptul i obligaia de a se informa cu privire la noutile n domeniul n care i desfoar activitatea. ART. 30 (1) Angajatorul va asigura organizarea raional a muncii pentru fiecare loc de munc. n acest scop se stabilesc sarcini i rspunderi sub form de norme de munc; acestea pot fi norme de timp, norme de producie, norme de personal, nsoite de descrierea sferei de atribuii i a zonei de servire, menite s asigure utilizarea integral i eficient a timpului de lucru. (1.1) Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator cu acordul sindicatului ori, dup caz, al reprezentanilor angajailor. Normele de munc constituie anexa la contractul

colectiv de munc la nivel de unitate i se fac cunoscute angajailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare (conform art. 20 alin. (3) din CCM unic naional). (2) Normele de munc vor fi astfel stabilite nct s asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual i la o tensiune nervoas, care s nu conduc la oboseala excesiv a angajailor. (3) Activitatea de normare a muncii se refer la toate categoriile de angajai, potrivit specificului activitii fiecruia, i se bazeaz pe tehnica normrii muncii; aceasta se desfoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul de dotare tehnic. (4) n toate cazurile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de ctre angajator, ct i de sindicate. n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor supune arbitrajului unui ter ales de comun acord, hotrrile acestuia fiind obligatorii pentru ambele pri. ART. 31 (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc cu condiii normale, locuri de munc cu condiii deosebite i locuri de munc cu condiii speciale. (2) ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite i speciale se face cu respectarea prevederilor Legii nr. 319/2006, ale H.G. nr. 261/2001 i ale Legii nr. 19/2000, corelate, cu modificrile i completrile ulterioare. (3) Angajaii care lucreaz n locuri de munc cu condiii deosebite beneficiaz, n afar de salariul de baz i de sporuri la salariul de baz, de concedii suplimentare, durat de timp de lucru redus i, n mod gratuit, de alimentaie de ntrire, medicamente de recuperare, echipament de protecie, materiale igienicosanitare. Cuantumul acestora va fi prevzut n contractele colective de munc la nivel de unitate i n contractele individuale de munc. (4) Pentru angajaii care lucreaz n condiii grele, nocive sau periculoase, pot fi ncheiate, n afara asigurrii obligatorii pentru accident i mbolnvire profesional prevzute de Legea nr. 346/2002, contracte de asigurare ce vor fi stabilite de ctre sindicat i patronat la nivel de unitate. (5) Acordarea echipamentului de lucru se face n condiiile prevzute de legislaia n vigoare, conform contractului colectiv de munc la nivel de unitate, inndu-se cont de urmtoarele: a) echipamentul de lucru va avea caracteristici bune, n ceea ce privete aspectul i calitatea, i va fi marcat cu emblema societii; b) acordarea echipamentului de lucru se va face dup ce vor fi stabilite categoriile de personal care beneficiaz de acesta, felul echipamentului i timpul efectiv de utilizare; schimbarea se va face la termenele prestabilite sau n cazul n care se constat o uzur pronunat; c) angajatul are obligaia de a folosi echipamentul numai pentru lucru efectiv, de a-l ntreine n bune condiii i de a suporta cheltuielile rezultate din uzura prematur nejustificat;

d) echipamentul de protecie se acord n mod obligatoriu corespunztor locului de munc i pe durata lucrului, iar cheltuielile vor fi suportate integral din fondurile unitii. (6) n toate cazurile n care n afara echipamentului de lucru prevzut de lege, angajatorul cere o anumit vestimentaie suplimentar, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport de ctre angajator. ART. 32 (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, angajaii vor beneficia, pentru refacerea capacitii de munc, nc dou luni, de urmtoarele drepturi avute: - spor pentru condiii nocive; - alimentaie de ntrire a organismului. (2) De drepturile prevzute la alin. (1) beneficiaz, pe aceeai perioad, i angajaii crora li se schimb dup cel puin 6 luni locul de munc n cadrul aceleiai uniti, dac drepturile de aceast natur la noul loc de munc sunt mai mici. ART. 33 n toate cazurile n care condiiile de munc s-au nrutit, determinnd reclasificarea locurilor de munc, angajaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri, ncepnd cu data confirmrii condiiilor de munc certificate prin buletin de analiz. ART. 34 (1) Angajatorul se oblig ca la angajare i ulterior cel puin o dat pe an s organizeze examinarea medical gratuit a angajailor conform prevederilor legale cu scopul de a constata dac acetia sunt api pentru desfurarea activitii n postul pe care urmeaz s-l ocupe sau l ocup, n funcie de factorii de risc specifici. (2) Pentru categoriile de angajai care i desfoar activitatea n condiii de munc, altele dect cele normale, aa cum sunt definite de lege, vor fi organizate controale medicale gratuite, la perioade mai scurte, n condiiile ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. (3) Angajaii sunt obligai s se supun examenelor medicale, n condiiile organizrii acestora potrivit prevederilor alineatelor (1) i (2). (4) Refuzul angajatului de a se prezenta la examinarea medical, potrivit alineatelor (1) i (2), constituie abatere disciplinar. ART. 35 (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a angajailor, cu privire la normele i instruciunile de protecie a muncii i de prevenire a incendiilor, va stabili msurile specifice, periodicitatea instructajelor i controalelor, metodologia de control, obligaiile i rspunderile n domeniul proteciei muncii n conformitate cu reglementrile legislaiei n vigoare.

(2) La angajarea unui angajat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul su loc de munc i la normele de protecie a muncii pe care este obligat, n procesul muncii, s le cunoasc i s le respecte. (3) n cazurile n care n procesul muncii intervin schimbri, ce impun aplicarea unor norme noi de protecie a muncii, angajaii vor fi instruii n condiiile prevzute de alineatul precedent. (4) Timpul afectat acestor activiti se include n timpul de munc i este salarizat. ART. 36 (1) La toate normele de protecie a muncii, oricare dintre pri poate veni oricnd cu propuneri de mbuntire a acestora. (2) Normele de protecie a muncii sunt obligatorii pentru toi angajaii, nerespectarea lor constituind abatere disciplinar. ART. 37 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, angajatorul va lua urmtoarele msuri: a) amenajarea raional a locurilor de munc; b) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii, temperatur, aerisire, umiditate); c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc - vestiare, bi, grupuri sanitare, truse medicale, sli de repaus, cantin-restaurant, puncte de distribuire a alimentaiei speciale, microcantine, ateliere pentru ntreinerea i recondiionarea echipamentului individual de protecie; d) diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante. (2) Angajaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de ctre angajator, s nu le deterioreze, s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora. Dac se vor produce astfel de situaii, pe baza cercetrilor efectuate mpreun cu reprezentanii angajailor, ele vor fi remediate pe cheltuiala celor vinovai. ART. 38 Angajatorul va lua msuri pentru a asigura un regim de protecie special a muncii femeilor, precum i a tinerilor sub 18 ani. Drepturile specifice vor fi negociate prin contractele colective la nivel de unitate. ART. 39 Angajatorul se oblig s nu refuze angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru a ndeplini obligaiile de serviciu aferente posturilor existente. ART. 40 (1) Pentru angajaii care au suferit accidente de munc sau au dobndit boli profesionale angajatorul va suporta costul biletelor de tratament i transport, n condiiile legii.

(2) n situaia cnd, din cauza accidentelor de munc, angajaii au nevoie de proteze chirurgicale, dentare, oculare, auditive, de aparate ortopedice etc., acetia au dreptul la ajutoare bneti n cuantum de 100% din costul lor, care vor fi suportate din fondurile prevzute anual prin Legea bugetului de stat. (3) Prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate pot fi stabilite i alte ajutoare sociale. ART. 41 (1) Comitetul de Securitate i Sntate n Munc are obligaia de a ntocmi anual proiectul de msuri privind normalizarea condiiilor de munc pentru reducerea noxelor, prevenirea accidentelor de munc sau a mbolnvirilor profesionale, conform reglementrilor legale. (2) Angajatorul, la propunerea Comitetului de Securitate i Sntate n Munc, se oblig s prevad n bugetul de venituri i cheltuieli sume corespunztoare cheltuielilor programate pentru echipamentul de lucru i protecie, pentru amenajrile necesare normalizrii condiiilor de munc, pentru acordarea alimentaiei de ntrire, pentru medicamente i materiale igienico-sanitare, pentru organizarea examinrii medicale a angajailor, conform prevederilor legale, pentru activitatea Comitetului de Sntate i Securitate n Munc. (3) n cazul recomandrilor medicale, angajatorul va asigura trecerea angajailor n alte locuri de munc i, dup caz, recalificarea acestora, n funcie de posibilitile fiecrei uniti, acestea urmnd a fi stabilite mpreun cu sindicatele. (4) Angajatele gravide, ncepnd cu luna a cincea de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor. La solicitarea Comitetului de Securitate i Sntate n Munc, angajatorul are obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune locul de munc al angajatei care anun c este nsrcinat, precum i al angajatei care alpteaz, i s le informeze cu privire la acestea. ART. 41.1 Angajatorul are obligaia s asigure toi angajaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. ART. 41.2 (1) Angajatorii au obligaia s asigure accesul angajailor la serviciul medical de medicina muncii n condiiile legii. (2) Serviciul medical de medicina muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat prin contracte de prestri servicii cu o alt persoan juridic, cu respectarea normelor legale n vigoare. (3) Serviciile principale ale medicului de medicina muncii constau n: a) prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale; b) supravegherea efectiv a condiiilor de igien i sntate n munc; c) asigurarea controlului medical al angajailor att la angajarea n munc, ct i pe durata executrii contractului individual de munc.

(4) n vederea realizrii sarcinilor ce i revin, medicul de medicina muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munc sau a felului muncii unor angajai, determinat de starea de sntate a acestora. CAP. 4 Salarizarea ART. 42 (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare angajat are dreptul la un salariu n bani, negociat la ncheierea contractului. (2) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri. (3) Salariul de baz se stabilete astfel nct s se asigure o difereniere echitabil n raport cu cerinele de pregtire profesional necesar executrii sarcinilor sau operaiilor ce revin fiecrui loc de munc. n acest scop se aplic sisteme de clasificare specifice, sub form de reele de coeficieni sau reele de salarii. La diferenierea salariilor de baz, prin intermediul unor reele de coeficieni sau reele de salarii, se va ine seama, n principal, de coninutul activitii, de gradul de autonomie i iniiativa n munc, de nivelul necesar de tehnicitate i pregtire prevzute n indicatoarele tarifare de calificare i, respectiv, de fia postului, utilizate n unitate, precum i de cerinele de formare profesional, de adaptarea i experiena n munc. (4) Adaosurile la salariul de baz, precum i alte drepturi de natur salarial vor fi convenite prin contractele colective de munc la nivelul unitii. (5) Pentru locurile de munc i activitile cu condiii diferite de cele normale, potrivit normelor de protecie a muncii n vigoare, se acord sporuri la salariul de baz. (6) Salariul este confidenial. Acest caracter este respectat att de angajator, ct i de angajat. (7) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor angajailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatelor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul. ART. 43 (1) Formele de salarizare ce se pot aplica sunt urmtoarele: a) n regie; b) n acord; c) pe baz de tarif sau cot procentual din veniturile realizate; d) alte forme specifice unitii. (2) Formele de salarizare ce urmeaz s se aplice se stabilesc prin contractele colective de munc la nivel de unitate. ART. 44

(1) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate se vor stabili criteriile i condiiile de constituire i acordare a premiilor. (2) Cota de constituire a fondului de premiere a angajailor se stabilete ntre 5% i 10% din fondul de salarii realizat. (3) n funcie de posibilitile economico-financiare, unitile pot acorda la sfritul anului un premiu anual din fondul de salarii. Criteriile de acordare se vor stabili la nivel de unitate. ART. 45 (1) Sporurile la salariul de baz ce pot fi acordate n funcie de condiiile existente la locul de munc sunt: a) sporuri pentru condiii deosebite de munc: - condiii grele de munc, minimum 10%, - condiii periculoase, minimum 10%, - condiii penibile, minimum 25 %, - condiii nocive, minimum 10%, - sporuri specifice pentru lucrul n subteran, n abataje, n construcii i amenajri hidroenergetice, de adncime etc.; b) spor de antier (condiiile de acordare se stabilesc prin contractele colective de munc la nivel de unitate) minimum 5 RON pentru zilele efectiv lucrate - acolo unde este negociat - n cazul n care nu este inclus n salariul tarifar negociat; c) spor pentru exercitarea i a atribuiilor aferente unei alte funcii, pn la 50% din salariul de baz minim al funciei ale crei atribuii sunt ndeplinite; d) spor pentru vechimea n munc (tranele de vechime i cuantumurile se stabilesc prin contractele de munc la nivelul unitii); sporul minim ce se acord este de 5%, ncepnd cu vechimea de 3 ani, i de 25% la o vechime de peste 20 de ani, n cazul n care acesta nu este inclus n salariul tarifar negociat; e) spor pentru lucrul n timpul nopii, 25%; f) spor pentru ore suplimentare prestate peste programul normal de lucru convenit la nivel de unitate pn la 100%, dar nu mai puin de 75% din salariul de baz, pentru aceste ore; g) spor pentru orele lucrate sistematic peste programul normal, maximum 25% din salariul de baz. (2) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate pot fi negociate i alte categorii de sporuri, precum sporul pentru folosirea unei limbi strine, dac aceasta nu este cuprins n obligaiile postului. (3) Criteriile de acordare a sporurilor se stabilesc prin contractele colective de munc la nivel de unitate. (4) Sporurile se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, n condiiile pentru care au fost stabilite. (5) Persoanele care desfoar activiti n condiii deosebite, grele, nocive sau periculoase, n antiere de construcii, ateliere, laboratoare, staii de betoane i prefabricate, vor beneficia de prevederile Legii nr. 19/2000 i ale H.G. nr. 261/2001.

Nominalizarea locurilor de munc care genereaz acordarea acestor drepturi se va face de ctre pri, iar tabelul cu persoanele ce activeaz n aceste locuri de munc, actualizat semestrial, va face obiectul unor acte adiionale la contractul colectiv de munc la nivel de unitate. ART. 46 (1) Angajatorul va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare angajat a sarcinilor ce i revin n cadrul programului zilnic de munc stabilit. (2) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt. (3) n cazuri excepionale, cnd din motive tehnice sau alte motive activitatea a fost ntrerupt, angajaii vor primi 75% din salariul de baz individual avut, cu condiia ca ncetarea lucrului s nu se fi produs din vina lor i dac n tot acest timp au rmas la dispoziia unitii. Prin negocieri la nivelul unitii se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii: angajaii vor fi prezeni n incinta unitii, n ateptarea relurii activitii, sau vor rmne la domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate. (4) n cazurile menionate la alin. (3), angajaii beneficiaz i de celelalte drepturi prevzute de lege pentru astfel de situaii. ART. 47 Plata salariilor se face periodic, la datele ce se stabilesc prin contractele colective de munc la nivelul unitii. ART. 48 (1) Toate drepturile bneti cuvenite angajailor vor fi pltite naintea oricror obligaii financiare ale unitii. (2) n caz de faliment sau lichidare judiciar a unitii, angajaii au calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie creane prioritare, urmnd s fie pltite integral nainte de revendicrile celorlali creditori. ART. 49 Angajatorii in evidenele n care se menioneaz activitatea desfurat i drepturile de care au beneficiat angajaii n baza contractelor individuale de munc i elibereaz, la cerere, dovezi i o scurt caracterizare privitoare la activitatea desfurat (scrisoare de recomandare). ART. 50 Salariul minim brut de baz pe ramura de construcii se fixeaz la 570 RON/lun cu aplicabilitate de la data nregistrrii, pentru un program de lucru de 170 de ore/lun, adic 3,353 RON/or. ART. 51 Angajatorul va asigura indexarea-compensarea salariilor individuale la data i n condiiile stabilite prin reglementrile legale sau prin negociere, n funcie de posibilitile financiare. ART. 52

(1) Pentru perioada de ntrerupere a lucrului din cauza condiiilor climatice nefavorabile, acolo unde nu pot fi luate msuri de continuare a activitii pe timpul iernii se vor aplica prevederile art. 13 al Legii nr. 215/1997 privind societile comerciale din ramura de construcii care au aderat i au cotizat la Casa Social a Constructorilor. (2) n vederea aplicrii n bune condiii a prevederilor Legii nr. 215/1997, avnd drept scop asigurarea unei protecii reale pentru angajaii care i ntrerup activitatea n condiiile prevederilor alin. (1), prile se angajeaz la ndeplinirea urmtoarelor ndatoriri: a) angajaii s achite lunar cota de 1% din salariul de baz brut de ncadrare n contul Casei Sociale a Constructorilor; b) angajatorii specificai la alin. (1) s asigure constituirea cotei de 1,5% din valoarea produciei realizate i ncasate lunar i virarea lunar a acesteia n contul Casei Sociale a Constructorilor, inclusiv virarea sumelor restante provenite din valoarea produciei realizate i nedecontate la termen; c) n contractul colectiv de munc la nivel de unitate s fie stipulate obligaiile prilor contractante de a urmri lunar ndeplinirea ndatoririlor prevzute la pct. a) i b), precum i msurile n cazul nendeplinirii acestora; d) prile contractante se angajeaz s ntreprind n comun msuri n vederea modificrii Legii nr. 215/1997, n sensul eficientizrii acesteia. (3) Pentru societile comerciale care au aderat la Casa Social a Constructorilor, anual, n cursul trimestrului IV, reprezentanii partenerilor sociali semnatari ai contractului colectiv de munc la nivel de unitate vor conveni politica de asigurare a proteciei sociale a angajailor pe perioada de reducere a activitii, prin aplicarea prevederilor Legii nr. 215/1997 sau/i ale Legii nr. 76/2002, n funcie de situaia economico-financiar a societii. (4) Pentru societile comerciale care nu au aderat la Casa Social a Constructorilor pentru protecia social a angajailor n perioada ntreruperii activitii din cauza timpului friguros se vor aplica prevederile Codului muncii i ale Legii nr. 76/2002. CAP. 5 Timpul de munc i timpul de odihn ART. 53 (1) Unitatea de msur a timpului de lucru este ora. (2) Programul normal de lucru este de pn la 10 ore/zi. (3) Programul normal de lucru sptmnal nu poate depi 48 de ore ca medie anual. (4) Pentru situaii speciale, la nivel de unitate, partenerii sociali pot negocia i alte durate ale programului normal de lucru zilnic. (5) Orele prestate n cadrul programului normal de lucru nu sunt considerate munc suplimentar.

ART. 54 (1) La locurile de munc unde nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de lucru se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru: tur, turnus, tur continu, program fracionat, respectiv fraciuni de norm de 4 pn la 6 ore. (2) Activitatea desfurat n tur, turnus i tur continu se consider program normal de munc. (3) Angajatorul poate ncadra angajai cu program de lucru corespunztor unei fraciuni de norm de cel puin 2 ore pe zi, prin contractele individuale de munc cu timp parial. (4) Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prevzute la art. 13 din prezentul contract, i urmtoarele clauze: - durata muncii i repartizarea programului de lucru; - condiiile n care se poate modifica programul de lucru; - interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente, destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. (5) n situaia n care, ntr-un contract individual de munc cu timp parial, nu sunt precizate elementele prevzute mai sus, contractul se consider ncheiat pentru norm ntreag. ART. 55 (1) Angajaii care lucreaz n condiii deosebite i speciale stabilite conform Legii nr. 19/2000 i H.G. nr. 246/2007 beneficiaz de reducerea timpului de munc sub 8 ore/zi. (2) Categoriile de personal care beneficiaz de reducerea timpului de munc, precum i de program de lucru redus n condiiile prevzute la alin. (1) se stabilesc prin contractele colective de munc la nivel de unitate. ART. 56 (1) Angajaii ncadrai n posturi cu fraciuni de norm beneficiaz de toate drepturile ce decurg din contractele colective de munc de care beneficiaz angajaii cu program normal de lucru; aceste drepturi se acord proporional cu timpul efectiv lucrat. (2) La cerere, angajaii prevzui la alin. (1) vor fi ncadrai n program normal de lucru dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile pentru ocuparea acestor posturi. ART. 57 (1) Stabilirea i modificarea programului zilnic de lucru se fac prin regulamentul intern. (2) Acolo unde este posibil, se vor negocia orare flexibile fr a se afecta drepturile prevzute n contractul colectiv de munc la nivel de unitate. ART. 58 (1) Programul de lucru al unitii este determinat de natura lucrrilor de construcii care se desfoar preponderent n aer liber. Lund n considerare

imposibilitatea continurii acestor lucrri n perioada de timp friguros (iarna), pentru toi cei care sunt membri cotizani ai Casei Sociale a Constructorilor i Productorilor de materiale de construcii, timpul normal de lucru este considerat astfel: a) pn la 10 ore/zi pentru perioada aprilie - octombrie a anului calendaristic; b) n perioada de timp friguros, cnd nu se lucreaz n intervalul 1 noiembrie 31 martie, se va efectua concediul de odihn conform programrilor i se vor aplica prevederile Legii nr. 215/1997. ART. 59 (1) Prestarea orelor suplimentare peste programul normal de lucru se face pe baza solicitrii n scris de ctre angajator, cu acordul angajailor. (2) Orele suplimentare se compenseaz cu ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acestora. (2.1) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil, n termenul prevzut la alineatul (2), munca suplimentar va fi pltit angajatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia, conform art. 45 alin. (1) lit. f) din prezentul contract. (3) Orele prestate zilnic peste programul normal de lucru i care nu depesc programul sptmnal de 48 de ore/sptmn (medie anual) nu se consider ore suplimentare. ART. 60 Programul de lucru n timpul nopii este cel lucrat n intervalul dintre orele 22 i 6, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau minus. ART. 61 Prin durata timpului de munc se nelege timpul efectiv de lucru, din care s-au eliminat timpii consumai cu echiparea-dezechiparea la nceputul i la sfritul programului, cu prezentarea la locul de munc, precum i cu pauza de mas, cu o durat mai mare de 15 minute. ART. 62 (1) Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani i nu beneficiaz de cre sau grdini au dreptul la o reducere la jumtate a programului de lucru, fr a li se diminua celelalte drepturi ce decurg din calitatea de angajat, cum ar fi vechimea n munc, vechimea n vederea pensionrii etc. (2) Femeia angajat care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr a-i fi afectate salariul de baz i vechimea n munc. La cerere, angajata poate opta pentru un program decalat, cu alte ore de ncepere a programului de lucru, dac activitatea unitii permite. ART. 63 (1) Angajaii au dreptul n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare. (2) Fac excepie de la prevederile alin. (1):

a) angajaii care au vrsta sub 18 ani i care au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn de 24 de zile lucrtoare; b) angajaii nou angajai, pentru primul an de activitate nscris n cartea de munc, care au dreptul la un concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 de zile lucrtoare. Pentru angajaii care au ncheiat contract individual de munc cu timp parial, durata concediului de odihn anual se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat. ART. 64 (1) Pentru perioada concediului de odihn angajatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. (2) Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. (3) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate se poate stabili ca, pe lng indemnizaia de concediu, s se plteasc i o prim de vacan, n funcie de posibilitile economico-financiare. (4) Indemnizaia de concediu i prima de vacan (unde este cazul) se pltesc de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu a angajatului. ART. 65 (1) Programarea efecturii concediilor de odihn se stabilete anual de ctre angajator cu acordul angajatului pentru programrile individuale sau cu consultarea sindicatului n cazul programrilor colective. (2) Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea angajatului, astfel nct una din trane s fie de cel puin 15 zile lucrtoare de concediu nentrerupt. (3) Angajatorul poate rechema angajatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente, care impun prezena angajatului la locul de munc. n acest caz, angajatorul are obligaia de a suporta cheltuielile angajatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. ART. 66 (1) Angajaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la concedii de odihn suplimentare, prevzute de lege. (2) Angajaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de concedii de odihn suplimentare, de minimum 3 zile pe an.

(3) Prin contractele colective de munc la nivel de unitate se pot negocia concedii de odihn suplimentare mai mari, n funcie de condiiile deosebite ale fiecrui loc de munc. ART. 67 (1) Zile nelucrtoare sunt considerate zilele de repaus sptmnal i zilele de srbtori legale i religioase cuprinse n prezentul contract. (2) Repausul sptmnal se acord, de regul, smbta i duminica. (3) n cazul n care activitatea la locul de munc n zilele de smbt i duminic nu poate fi ntrerupt, prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate se vor stabili condiiile n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate i n alte zile ale sptmnii. (3.1.) n situaii de excepie, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munc i cu acordul sindicatului. n aceste condiii, angajaii au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite pentru munca suplimentar. (4) n cazul n care activitile se desfoar n ture, turnus sau ture continue, la care timpul de lucru se repartizeaz pe schimburi n toate zilele sptmnii, pe baz de grafice ntocmite de conducerile unitilor pentru aceast categorie de personal, conducerile unitilor vor stabili alte zile de repaus sptmnal. (5) Zilele de srbtori legale i religioase sunt: - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pate; - 1 Mai; - 1 Decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - dou zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (6) Se stabilete "Ziua Constructorului" pentru ultima smbt a lunii iulie, zi n care nu se va lucra. Cheltuielile ocazionate de aciunile organizate de angajator i sindicate cu acest prilej vor fi sponsorizate de unitate. ART. 68 (1) n afara concediului pltit pentru ngrijirea copilului de pn la mplinirea vrstei de 2 ani i aceluia pentru copilul cu handicap pe o durat de pn la trei ani, persoana angajat poate beneficia, la cerere, de concediu fr plat de nc un an de zile. (2) n perioada prevzut la alin. (1), persoanei angajate nu i se poate desface contractul individual de munc, iar pe postul su nu poate fi angajat o alt persoan dect cu contract individual de munc pe perioad determinat. Pe o perioad de minimum 6 luni de la reluarea activitii, considerat perioad de readaptare, angajaii care au beneficiat de concediu de maternitate i/sau concediu legal pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani nu vor putea fi

concediai pentru motivul de necorespundere profesional prevzut n Codul muncii. (3) Angajatele gravide i cele care alpteaz nu vor putea fi repartizate n schimbul de noapte i nu vor fi trimise n deplasare n alte localiti, dect cu acordul lor. (4) Pe perioada sarcinii, femeile au dreptul la nvoiri pentru controale periodice. (5) Pentru participarea efectiv a soului la ngrijirea nou-nscutului, n contractele colective i individuale de munc ncheiate la nivelul unitilor se vor include prevederile Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal. ART. 69 Pentru evenimente familiale deosebite, angajaii au dreptul la zile libere pltite, la solicitarea acestora, dup cum urmeaz: - cstoria angajatului - 5 zile; - cstoria unui copil - 2 zile; - decesul unui membru de familie (so, copil, tat, mam, socru, soacr) - 3 zile; - naterea unui copil - 5 zile; - pentru rezolvarea problemelor militare, angajaii au dreptul la concediu suplimentar pltit, dup cum urmeaz: - la ncorporare - 5 zile la solicitarea recruilor; - pentru clarificarea situaiei militare: o zi pentru chemare n acelai jude, 1 - 2 zile pentru chemare n alt jude dect cel n care i au locul de munc. (Temei legal: Legea nr. 46/1996 privind pregtirea populaiei pentru aprare); - pentru donatorii de snge - 2 zile reglementate de lege. ART. 70 Angajaii care i completeaz studiile au dreptul la: - 30 de zile calendaristice, de concediu pltit, pentru susinerea o singur dat a examenului de diplom n nvmntul superior i de maitri; - 60 de zile calendaristice, de concediu fr plat, pentru susinerea sesiunilor de examen n nvmntul superior, seral i fr frecven, potrivit legii. ART. 71 Prin contractele colective de munc la nivel de unitate pot fi acordate i alte concedii fr plat, a cror durat nu va putea depi 90 de zile lucrtoare. CAP. 6 Formarea profesional ART. 72 (1) Prin termenul de formare profesional, prile neleg s desemneze orice procedur prin care un angajat dobndete o calificare, o alt calificare, precum i orice procedur prin care angajatul se specializeaz sau se perfecioneaz, obinnd un certificat sau o diplom care atest aceste situaii (Legea nr. 133/2000, O.G. nr. 129/2000).

(2) Formarea i perfecionarea profesional cuprind i teme din domeniul relaiilor de munc, convenite ntre sindicate i angajator. (3) Prile convin asupra obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de angajai i asupra perfecionrii n domeniul sindical pentru reprezentanii sindicatelor, costurile fiind suportate de unitate. (4) Prile contractante recunosc necesitatea ridicrii nivelului de calificare i perfecionare i convin ca atestarea aptitudinilor profesionale ale angajailor s se fac treptat, n conformitate cu standardele ocupaionale emise de Consiliul pentru Standarde Ocupaionale i Atestare (CSOA) i de ali formatori acreditai. ART. 73 (1) Angajatorul persoan juridic elaboreaz anual planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatelor. Planul de formare profesional face parte integrant din contractul colectiv de munc aplicabil. (2) La ncheierea contractelor colective de munc la nivel de unitate, prile convin ca, n ceea ce privete formarea profesional, s respecte urmtoarele: a) s identifice posturile pentru care este necesar calificarea, cile de realizare; s adopte programul anual i modul de control al desfurrii lui; b) formarea profesional a angajailor n interesul unitii se face pe cheltuiala acesteia; c) n cazul n care un angajat identific un curs de formare profesional pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, angajatorul mpreun cu sindicatul va analiza cererea i dac interesele generale ale unitii converg cu interesul angajatului, va suporta contravaloarea cursului; d) n cazul n care unitatea urmeaz s-i schimbe parial sau total profilul de activitate, angajatorul va consulta sindicatul nainte de aplicarea msurii i va oferi propriilor angajai posibilitatea de a se califica sau recalifica, nainte de a apela la angajri de for de munc din afar; e) angajaii au dreptul s beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesional; concediile pentru formare profesional se pot acorda cu sau fr plat. Angajatorul poate respinge cererea angajatului numai cu acordul sindicatului; f) n cazul n care angajatorul nu i-a respectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui angajat la formare profesional n condiiile prevzute de lege, angajatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de ore; g) angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi angajaii, dup cum urmeaz: 1) cel puin o dat la 2 ani, dac au cel puin 21 de angajai; 2) cel puin o dat la 3 ani, dac au sub 21 de angajai. h) cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile prevzute la lit. g), se suport de ctre angajatori. ART. 74

(1) Nu pot fi obligate la restituirea cheltuielilor de colarizare persoanele crora li s-a desfcut contractul de munc din motive neimputabile lor i care au urmat cursuri de pregtire sau perfecionare profesional pltite de unitate. (2) n contractele colective de munc la nivel de unitate se vor prevedea perioadele de timp pentru care angajaii au obligaia de a lucra n unitate, ca urmare a absolvirii unui curs de formare profesional, suportat de unitate. ART. 74.1 Angajaii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesional mai mare de 60 de zile n condiiile prevzute n Codul muncii, art. 194 alin. (2) lit. b) i alin. (3) nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc o perioad de 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesional. ART. 74.2 Sindicatul va participa prin mputerniciii si la orice forme de examinare organizate n vederea absolvirii unui curs de formare profesional n cadrul unitii. CAP. 7 Alte prevederi n legtur cu drepturile i obligaiile prilor ART. 75 Conducerea curent a unitilor este asigurat de preedintele consiliului de administraie - director general (director) sau manager, numit potrivit legii. Acesta nu poate fi revocat dect de adunarea general a acionarilor sau de cel care l-a numit, dup caz. ART. 76 Angajatorul asigur gestionarea ntregului patrimoniu al unitii i dispune de ntreaga autoritate pentru realizarea obiectivelor fixate; angajatorul angajeaz personalul, corespunztor structurii organizatorice aprobate, i stabilete modalitile de desfurare a activitii, precum i strategia de dezvoltare i orice alte elemente ce privesc conducerea ntregii uniti. ART. 77 (1) Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatelor, n termen de 60 de zile de la data dobndirii personalitii juridice pentru angajatorii nou nfiinai. (2) Regulamentul intern cuprinde cel puin urmtoarele categorii de dispoziii: a) reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; c) drepturile i obligaiile angajatorului i ale angajailor; d) procedura de soluionare a cererilor sau a reclamaiilor individuale ale angajailor; e) reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;

f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice. (3) Regulamentul intern se aduce la cunotina angajailor prin grija angajatorului i i produce efectele fa de angajai din momentul ncunotinrii acestora. Obligaia de informare a angajailor cu privire la coninutul regulamentului intern trebuie ndeplinit de angajator. Modul concret de informare a fiecrui angajat cu privire la coninutul regulamentului intern se stabilete prin contractul colectiv la nivel de unitate sau prin coninutul regulamentului intern. (4) Regulamentul intern se afieaz la sediul angajatorului. (5) Orice modificare ce intervine n coninutul regulamentului intern este supus procedurilor de informare prevzute mai sus la alin. (3). (6) Orice angajat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile regulamentului intern, n msura n care face dovada nclcrii unui drept al su. Controlul legalitii dispoziiilor cuprinse n regulamentul intern este de competena instanelor judectoreti, care pot fi sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate. ART. 78 nclcarea obligaiilor de serviciu constituie abatere disciplinar i se sancioneaz, n funcie de gravitatea faptelor, conform legii i regulamentului intern. ART. 79 (1) Aplicarea sanciunii disciplinare se face n termen de 30 de zile de la data la care cel n drept s o aplice a luat cunotin de svrirea abaterii, dar nu mai trziu de 6 luni de la comiterea acesteia i numai dup cercetarea prealabil a faptei, ascultarea persoanei vinovate i verificarea susinerilor fcute de aceasta n aprarea sa. (2) La cererea angajatului n cauz, potrivit procedurii de la alin. (1), acesta poate fi asistat de reprezentanii sindicatului. ART. 80 (1) n cazurile n care se ivesc premisele unor conflicte de interese, prile semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de unitate au obligaia s respecte prevederile legale privind concilierea direct, iar angajatorul trebuie s procedeze de urgen la luarea msurilor care s previn astfel de conflicte. (2) Dac s-au epuizat toate posibilitile de soluionare a conflictelor de interese, prevzute de lege, iar angajaii vor organiza o aciune de protest cu respectarea prevederilor legale, organizatorii, mpreun cu conducerea unitii au obligaia s stabileasc toate msurile pentru protejarea tuturor bunurilor ce se afl n sfera conflictului. ART. 81 n cazul unor situaii deosebite, care ar pune n pericol unitatea i viaa angajailor, angajatorul are obligaia s stabileasc mpreun cu reprezentanii

acestora soluiile pentru protecia social a celor afectai de aceste situaii, precum i a bunurilor unitii. ART. 82 (1) Consiliul de administraie sau managerul ia msuri ca, n cazul concesionrii unitii sau a unei pri din unitate, s prevad n actul de concesionare obligaia noului angajator de a respecta contractul colectiv de munc n vigoare, pe durata valabilitii acestuia. (2) n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor, drepturile i obligaiile prevzute n contractul colectiv de munc la nivel de unitate se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaiuni juridice. (3) n cazul privatizrii societii, administraia va consulta obligatoriu colectivul de angajai i sindicatul, pentru a cunoate opiunile acestora fa de condiiile propuse. ART. 83 Angajatorul se oblig s adopte o poziie neutr i imparial fa de organizaiile sindicale i reprezentanii acestora din unitate. ART. 84 (1) Consiliul de administraie sau managerul are obligaia de a invita pe delegaii alei ai sindicatelor sau, dup caz, pe reprezentanii angajailor s participe la edinele sale, n condiiile prevzute de lege. Participarea se face cu drept de opinie, dar fr drept de vot. (2) ncunotinarea reprezentanilor sindicali se face cu cel puin 72 de ore nainte de edin, acestora comunicndu-li-se ordinea de zi. Se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale i culturale puse n discuie. (3) Hotrrile consiliului de administraie sau ale altor organe asimilate, privitoare la probleme de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv vor fi comunicate n scris organizaiilor sindicale n termen de 48 de ore de la data desfurrii edinei. ART. 85 (1) Membrii alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, care lucreaz nemijlocit n uniti, n calitate de angajai, au dreptul la reducerea programului lunar cu 5 zile pentru activiti sindicale, fr afectarea drepturilor salariale. (2) Numrul de zile cumulate pe an i numrul celor care pot beneficia de acestea se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. ART. 86 Reprezentanilor alei n organele de conducere a sindicatelor, precum i celor care au deinut o astfel de funcie, n termen de 2 ani de la ncetarea mandatului, nu li se poate modifica sau desface contractul de munc pentru motive care nu in de persoana angajatului, pentru necorespundere profesional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la angajaii din unitate. ART. 87

Angajatorul va asigura gratuit spaiul, mobilierul i mijloacele necesare desfurrii activitii sindicale n incinta unitii. ART. 88 Sindicatele vor avea acces, n condiiile legale, la baza material de care dispun unitile, pentru desfurarea unor activiti sindicale stabilite n contractele colective de munc la nivelul unitilor. ART. 89 Spaiile cu destinaie social-cultural sau sindical nu pot fi nstrinate fr acordul sindicatelor. ART. 90 Baza material cultural-sportiv, proprietate a sindicatelor sau a patronatului, va fi folosit fr plat pentru aciuni organizate de ctre una dintre pri, cu acordul proprietarului. ART. 91 (1) n contractele colective de munc la nivel de unitate se vor prevedea compensri materiale i bneti pentru aciuni cu caracter social, cum sunt procurarea de bilete pentru odihn i tratament (care se va face, de regul prin sindicat), cazarea n cmine de nefamiliti i colonii, organizarea de cantine i cree pentru copiii angajailor, aniversarea Zilei Constructorului, serbarea pomului de Crciun, precum i pentru alte cheltuieli. Cheltuielile vor fi prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli al unitii, iar utilizarea acestor fonduri se va face cu acordul prilor. (2) Angajaii care beneficiaz de bilete de tratament i de odihn, n staiunile balneoclimaterice, n hoteluri i case de odihn, au dreptul la o reducere a costului biletelor, ce nu poate fi mai mic de 50% din valoarea nominal a acestora, diferena fiind suportat de angajator. (3) Angajaii care beneficiaz de prevederile alin. (2) nu pot beneficia i de prima de vacan. (4) Prile contractante convin s acioneze mpreun pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 142/1998 cu modificrile i completrile ulterioare privind tichetele de mas. ART. 92 Pe lng facilitile stabilite de lege, angajaii vor beneficia i de urmtoarele ajutoare minime, suportate din fondurile angajatorilor: - la naterea unui copil se acord familiei un singur ajutor social pltit de unitate, egal cu un salariu minim negociat la nivel de unitate; - n cazul decesului soului, soiei, copiilor, prinilor i socrilor aflai n ntreinerea angajatului, se acord un ajutor egal cu de dou ori salariul minim negociat la nivel de unitate; - n cazul decesului angajatului, familiei i se acord un ajutor egal cu de trei ori salariul minim negociat pe unitate. ART. 93

Unitile vor putea acorda angajailor, cu avizul sindicatului, i alte ajutoare materiale sau bneti, n conformitate cu prevederile legale. ART. 94 (1) Pe perioada delegrii, angajaii vor beneficia de urmtoarele drepturi, ale cror cuantumuri se vor stabili n contractele colective de munc la nivel de unitate: - decontarea cheltuielilor de transport-cazare; - decontarea diurnei, care nu poate fi mai mic de 20 RON. (2) Pentru lucrrile ce se execut n afara localitii de reedin a unitii sau a filialelor sale, unitatea asigur mijloace de transport sau suport cheltuielile de transport feroviar sau auto, pe baz de abonament (dac e posibil). Prevederile alineatului precedent sunt aplicabile i celor care prin natura serviciului sunt obligai a efectua deplasri ntre punctele de lucru n timpul unui schimb, cu aprobarea efului de antier sau de compartiment. ART. 95 Spaiile sociale de cazare dovedite a fi neutilizabile pot fi transformate de ctre unitate n locuine pentru angajaii proprii. Fondurile necesare pentru amenajarea acestor spaii se constituie din contribuia angajailor solicitani. Unitatea poate s acorde faciliti fr ca prin aceasta s ncalce prevederile legale. ART. 96 Sindicatele vor putea desfura activiti sindicale n incinta unitilor, n afara orelor de program, precum i n timpul programului, cu acordul angajatorului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. ART. 97 (1) Reprezentanii federaiilor semnatare pot verifica la uniti modul n care sunt respectate drepturile angajailor, prevzute n contractul colectiv de munc la nivel de ramur, la solicitarea scris a sindicatelor membre. (2) Angajatorul recunoate dreptul federaiilor semnatare de a asigura asisten sau, la cerere, reprezentarea sindicatelor afiliate, pentru soluionarea litigiilor de munc sau ori de cte ori exist premise ale nclcrii drepturilor membrilor de sindicat. ART. 98 Angajatorul nu va angaja angajai permaneni, temporari sau cu program parial, n perioada declanrii conflictelor de munc, pe locurile de munc ale angajailor aflai n conflict. ART. 99 Angajatorul recunoate dreptul sindicatelor sau al reprezentanilor angajailor de a asista angajaii, la solicitarea acestora, la negocierea contractului individual de munc, n ar i n strintate. ART. 100 Angajatorul se oblig s asigure sindicatului informaiile privind proiectele de organizare a activitii, datele privind bilanul financiar-contabil, proiectul de

realizare a condiiilor de munc, proiectul de buget pe anul respectiv necesar negocierii contractului colectiv de munc la nivel de unitate, precum i pe toat durata lui de executare, conform legislaiei n vigoare. ART. 101 n cazul n care federaiile semnatare realizeaz servicii comune n interesul unitilor, prin nelegere, acestea vor stabili modul de participare la cheltuielile efectuate. ART. 102 Angajatorii se angajeaz ca n contractele de asociere ale unitilor cu parteneri strini, pentru activiti pe teritoriul Romniei, s prevad o clauz prin care societile mixte nfiinate se oblig s respecte drepturile prevzute n legislaia muncii n vigoare, n contractul colectiv de munc la nivelul unitii, precum i n conveniile O.I.M. ratificate de Romnia. ART. 103 (1) n unitile cu sediul n Romnia, care desfoar activiti n strintate, raporturile de munc dintre angajatori i angajai la data plecrii pentru lucru n strintate se reglementeaz prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate i prin act adiional la contractul individual de munc. (2) Salariile pentru personalul romn care lucreaz n strintate vor fi stabilite n lei i n valut, prin negociere, diurna fiind n valut. (3) Unitatea poate acorda i alte drepturi n funcie de prevederile documentaiei i ale contractului extern, precum i de eficiena economic a societii. (4) La negociere, prile contractante pot stabili ca o cot-parte din salariul n valut s fie achitat n ar, n lei. (5) Nominalizarea persoanelor care urmeaz s lucreze n strintate se va face de ctre administraie, cu informarea sindicatului din unitate. (6) Angajatorul are obligaia de a-i comunica angajatului ce urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate informaiile cuprinse n art. 13 din prezentul contract, la care se adaug urmtoarele informaii: a) durata perioadei de munc ce urmeaz s fie prestat n strintate; b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plat; c) condiiile de clim; d) reglementrile principale din legislaia muncii din ara respectiv; e) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viaa, libertatea sau sigurana personal. (7) n situaia n care angajatorul nu se achit de obligaia de a informa, n termen de 15 zile de la momentul lansrii ofertei de ncheiere sau modificare a contractului individual de munc, sau dup caz, a prestrii activitii n strintate, angajatul poate sesiza, n termen de 30 de zile, instana de judecat, solicitnd despgubiri corespunztoare prejudiciului cauzat de neexecutarea obligaiei de informare de ctre angajator. ART. 104

Unitatea se oblig s asigure pregtirea pentru plecarea n strintate, incluznd - fr a limita - obinerea vizei de intrare, a permisului de lucru n ara unde urmeaz s lucreze, procurarea biletului de transport dus-ntors, primirea angajatului la destinaie, anunarea autoritilor, cazarea i alte faciliti convenite prin act adiional la contractul individual de munc. ART. 105 (1) Angajatorul se oblig s suporte cheltuielile pentru asigurrile specifice n conformitate cu legislaia n vigoare din ara unde i desfoar activitatea. (2) n cazul n care, condiiile de tratament o impun, angajatorul este obligat s asigure, pe cheltuiala sa, deplasarea angajatului n vederea continurii tratamentului n ar. CAP. 8 Dispoziii finale ART. 106 (1) n aplicarea art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996 (republicat) privind contractul colectiv de munc, unitile vor aplica prevederile art. 97 din Contractul colectiv de munc unic la nivel naional, constituind i virnd fondurile destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii contractelor colective de munc. (2) Sumele prevzute conform alin. (1) se vor calcula lund ca baz suma de 0,6 RON angajat/an, raportat la numrul de angajai din anul precedent. (3) Sumele constituite conform alin. (1) i (2) se vor distribui astfel: a) 1/3 din suma total se reine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munc la nivelul unitii; b) 2/3 din suma total se vireaz de ctre contribuabili la ARACO, care le va distribui astfel: - 50% rmn la ARACO, n calitate de patronat cu reprezentativitate pe ramur i la nivel naional; - 50% se vireaz de ctre ARACO federaiilor i confederaiilor sindicale reprezentative pentru constructori; c) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui i vira n termen de 60 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial a prezentului contract colectiv de munc. ART. 107 Ambele pri au convenit ca litigiile privind executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract, care nu s-au putut soluiona pe cale amiabil, s fie soluionate de instana judectoreasc. ART. 108 (1) Prevederile contractului colectiv de munc la nivel de ramur stau la baza negocierilor pentru ncheierea contractelor colective de munc la nivel de unitate.

(2) Negocierile pentru ncheierea sau modificarea contractelor colective de munc la nivelul unitilor vor ncepe n termen de 10 zile de la intrarea n vigoare a prezentului contract, nregistrat conform legii. (3) Dup nregistrarea contractului colectiv de munc la nivel de unitate, contractele individuale de munc vor fi completate prin acte adiionale semnate de angajatori i de angajai. ART. 109 n scopul protejrii forei de munc autohtone, prile convin ca angajarea cetenilor strini s se fac n condiiile convenite prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate, potrivit prevederilor legale. ART. 110 Pentru protejarea forei de munc autohtone, prile semnatare se oblig s intervin pentru a obine de la cei n drept reglementrile legale privind modul de lucru i contingentarea forei de munc din strintate. ART. 111 Angajaii societilor comerciale cu capital integral sau majoritar de stat nu au dreptul de a fi numii n funcii de conducere, n cazul n care au firme particulare sau sunt angajai ai acestora, indiferent de obiectul de activitate al firmelor respective. ART. 112 Prezentul contract colectiv de munc la nivel de ramur se nregistreaz la Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse de ctre Asociaia Romn a Antreprenorilor de Construcii ARACO i intr n vigoare de la data nregistrrii lui. ART. 113 Beneficiaz de protecia generat de Sistemul de Autoreglementri Sectoriale dat de Casa Social a Constructorilor, Comitetul Sectorial pentru Formare Profesional a Adulilor n Construcii, Casa de Meserii, Casa de Siguran n Mediul de Munc, Comitetele Paritare pentru Muncitori Migrani, Comitetul Paritar pentru Trusturi Transnaionale i Casa de Concedii, numai membri persoane juridice i fizice nscrise n sistem, membri ai partenerilor sociali reprezentativi la nivel de ramur, membri fondatori ai Sistemului de Autoreglementri Sectoriale. nscrierea se face pe fie tip, eliberate de Casa Social a Constructorilor, att pentru persoane juridice, ct i pentru persoane fizice. nscrierea persoanelor juridice n Casa Social a Constructorilor se face pe baza listelor de societi comerciale pe care le deine federaia patronal reprezentativ, semnatar a prezentului contract. nscrierea persoanelor fizice n Casa Social se face pe baza listelor de membri de sindicat pe care i deine fiecare din federaiile reprezentative, semnatare ale prezentului contract.

Redactat astzi, 23.11.2007, data semnrii contractului, n 6 exemplare originale, cte unul pentru fiecare parte i dou exemplare pentru Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse, pentru a fi nregistrat. REGULAMENTUL DE ORGANIZARE I FUNCIONARE A COMISIEI PARITARE LA NIVEL DE RAMUR ART. 1 (1) Comisia paritar la nivel de ramur va fi compus din reprezentani ai fiecrei federaii sindicale semnatare i dintr-un numr egal de reprezentani ai patronatului, desemnai n acest scop. (2) Activitatea comisiei constituite conform alin. (1) se desfoar pe durata aplicrii contractului colectiv de munc la nivelul ramurii construcii. (3) n maximum 10 zile de la nregistrarea prezentului contract colectiv de munc, prile semnatare vor nominaliza componena comisiei. ART. 2 Comisia se va ntruni, la cererea oricreia dintre pri, n termen de maximum 5 zile lucrtoare de la formularea cererii i va adopta hotrri valabile, prin consens, n prezena a 3/4 din numrul de membri ai prilor semnatare. ART. 3 Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de cte un reprezentant al fiecrei pri, ales n edina respectiv. ART. 4 Hotrrea adoptat potrivit art. 2 are putere obligatorie pentru prile contractante. ART. 5 Secretariatul comisiei va fi asigurat de ctre patronat. PRILE SEMNATARE Reprezentanii Angajatorilor desemnai de Comitetul Director ARACO S.C. TIAB - S.A. Bucureti Adrian Florescu - Director general S.C. HIDROCONSTRUCIA - S.A. Bucureti Emil Timofti - Director general S.C. IRIDEX GROUP CONSTRUCII - S.R.L. Bucureti Valentin Feodorov - Director general S.C. STIZO - S.A. Dan Ene - Director general

ARACO Irimie Catargiu - Secretar al Comisiei Patronale Laureniu Plosceanu - Preedinte ARACO Reprezentanii sindicatelor Federaia General a Sindicatelor FAMILIA Dan Cristescu - Preedinte Federaia Naional a Sindicatelor din Construcii Montaj ANGHEL SALIGNY Eugen Colceriu - Preedinte Federaia Sindicatelor Constructorilor Feroviari i Ci de Comunicaie Ioan Gogonea - Preedinte ---------------

X M. M":""F-:E. S."

N~~~ici li!tia~.Og SOC~~ .

D...:::,j.,.i!.L.~-~~-_

\--/

ACT ADITIONAL , LA CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL RAMURII CONSTRUCTII , PE ANII 2008-2009

~'

ACT ADITIONAL ,
LA CONTRACTUL
.J

COLECTIV

DE MUNCA LA NIVELUL RAMURII CONSTRUCTII , PE ANII 2008-2009

L;

Tntemeiul prevederilor Legii nr. 130/1996, a!?a cum a fost modificata prin Legea nr. 143/1997, ale Legii Patron atelor nr. 356/2001 !?i ale Legii nr. 54/2003, parti1e contractante sunt: A. Angajatorii stabiliti de Asociatia Romana a Antreprenorilor de Constructii ARACO, asociatie patronala confederativa reprezetativa la nivel national !?i pentru ramura de constructii in baza Sentintei Civile nr. 1/23.01.2008 in dosarul nr. , , 43220/2007 a Sectiei a III-a Civila a Tribunalului Bucure!?ti. B. Salariatii reprezentati de federatiile sindicale reprezetative conform legii: ~ Federatia Generala a Sindicatelor FAMILIA, conform sentintei civile nr. 5 in dosarul , , nr. 4RE/2005 din 29.03.2005 a Tribunalului Municipiului Bucure!?ti, Sectia III-a Civila. ~ Federatia Nationala a Sindicatelor din Constructii Montaj "ANGHEL SALlGNY", , . " conform reprezetativitatii pentru ramura de constructii in dosarul nr. 3709/3/2008 din 17.06.2008 a Tribunalului Bucure!?ti, Sectia III-a Civila. ~ Federatia Sindicatelor Constructorilor Feroviari !?i Cai de Comunicatie din Romania, conform deciziei civile nr. 20 din 2.06.2006 a Tribunalului Bucure!?ti, Sectia V-a Civila. Deoarece Contractul Colectiv de Munca a ramurii constructii a fost incheiat pe 0 perioada de doi ani, respectiv 2008-2009, salariul minim de 570 leilluna negociat in decembrie 2007, reprezinta nivelul aferent anului 2008 pentru un program de lucru de 170 ore pe luna. Comisia paritara la nivelul ramurii constructii a convenit sa reformuleze articolul 50 din contract astfel: Art. 50 - Salariul minim brut de baza pe ramura constructii se fixeaza la 650 lei pe luna, incepand cu data de 01.01.2009, pentru un program de lucru de 170 orelluna. Celelalte articole raman nemodificate. Redactat azi, 19.12.2008