Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Alegerea drumului pe care vrei s l urmezi n via sau a ceea ce vrei s faci te duc la alegerea unei cariere. Eficien a alegerii unei cariere se bazeaz n principal pe informa iile pe care le ai n momentul deciziei. Informa ia nseamn putere. Cu ct ai mai multe informa ii la ndemn , cu att este mai u or s ajungi la o decizie. Faptul c nu po i alege o cale a unei cariere din mai multe op iuni posibile este, aproape ntotdeauna, un indiciu c nu ai suficiente informa ii. Scopul este s i dai seama care este informa ia care i lipse te i s o g se ti pentru a o analiza.
o n elegere clar a ceea ce ncerci s decizi. Acesta este primul pas. Urm toarele ntreb ri pot constitui un punct de plecare: y - Ce vreau s fac dup ce voi absolvi? y - Care este domeniul sau tematica care mi place cel mai mult? y - Care sunt celelalte domenii care cred c mi se potrivesc?
identifici slujbele i carierele care vor fi potrivite pentru tine, trebuie s te cuno ti pe tine nsu i - aptitudinile, domeniile de interes, valorile i caracteristicile de personalitate. Po i s i pui urm toarele ntreb ri:
Aptitudini
y - Ce tiu s fac cel mai bine? y - Care sunt punctele mele tari? Dar cele slabe? y - Care este cea mai bun aptitudine a mea? y - Care sunt aptitudinile pe care vreau s le folosesc n
viitoarea slujb ?
y - Care sunt aptitudinile de care mai am nevoie?
Interese
y - Ce sunt interesat s realizez? y - Care sunt activit ile care mi plac cel mai mult? y - Cu ce fel de oameni mi-ar place s lucrez? y - Ce fel de slujb mi-ar pl cea
Valori
y - Care este satisfac ia pe care o caut n carier ? y - n ce feluri pot fi ambi ionat i recompensat? y - n ce mediu de lucru sunt mai n largul meu?
Personalitate
y - Care sunt calit ile mele care m pot ajuta s fiu angajat? y - Cum mi va influen a felul meu de a fi alegerea unei
cariere?
y - Cum o s m n eleg cu efii? Dar cu colegii?
Identificarea optiunilor
y Pentru a continua strngerea informa iilor i c utarea
posibilelor cariere va fi nevoie s - i identifici op iunile. n aceast etap po i s te ntrebi: y - Care sunt op iunile mele n acest moment?
y - Sunt mai interesat de alte tipuri de slujbe sau cariere? y - Care sunt slujbele sau carierele pe care le iau n
considerare?
cariere i slujbe pe care inten ionezi s le explorezi i s le cercetezi n detaliu. n acest moment va trebui s : y - examinezi informa iile i resursele pe care le ai,
y - identifici care sunt eventualele informa ii i resurse
valuarea optiunilor
y Dac consideri c ai destule informa ii i ai terminat
c utarea, e ti gata s evaluezi fiecare din op iunile pe care le-ai identificat: y - argumentele pro i contra pentru fiecare alternativ ,
y - valorile i nevoile care sunt ndeplinite de fiecare, y - riscurile care pot ap rea o dat cu fiecare alternativ , y - consecin ele posibile ca urmare a fiec rei alegeri.
analizat, po i alege una dintre op iuni. n cazul n care nu po i s te hot r ti pentru o anumit op iune n defavoarea alteia, trebuie s mai faci ni te cercet ri.
Modalitati de actiune
y Dup ce ai ales una dintre op iuni, po i ncepe s dezvol i
i s pui n practic un plan de ac iune care va fi alc tuit din mai mul i pa i. Este bine s identifici:
y - Care sunt informa iile i resursele necesare complet rii
y Planificarea este esen ial n orice activitate. Aceasta te ajut s te concentrezi n ceea ce faci i s duci la bun sfr it ceea ce dore ti s realizezi. Un model de planificare este: y Alegerea obiectivelor : este mai probabil s i atingi obiectivele dac acestea au fost scrise. y Ob inerea informa iei corecte : timpul petrecut n ob inerea informa iilor te salveaz de la situa ii dificile; informa iile te ajut s ajungi la concluzii mai bune i s termini munca pe care o faci. y Organizarea ra ional a informa iilor : decizi ce vrei s faci, apoi determini posibilele consecin e i posibilitatea evit rii unor eventuale obstacole. y Stabilirea unui program : organizeaz - i timpul n a a fel nct s nu "te pierzi" sau s te descurajezi.
Analiza ofertelor
y Actul deciziei n alegerea unei cariere decurge din analiza
ofertelor ob inute i din compararea lor cu obiectivele pe care i le-ai stabilit. Decizia nu trebuie luat pe moment i trebuie analiza i to i factorii implica i. n ordinea importan ei, ace tia sunt :
Ocupatii inrudite
y Ct de ntlnit este profesia aleas n cadrul firmelor i
sub ce denumiri? n anumite cazuri este necesar o recalificare profesional , chiar schimbarea postului sau avansarea n post presupunnd alte ndatoriri.
Responsabilitati
y Responsabilit ile sunt specificate n contractul
Posibilitati de promovare
y Se are n vedere timpul minim i cel mediu n care se
poate promova n cadrul firmei. Responsabilit ile, condi iile de munc i salariul se schimb n func ie de postul ocupat.
y Abilit i. Men ionarea acestora ofer posibilitatea celui care angajeaz s - i formeze o imagine despre alte competen e (dect cele men ionate la "Experien a n munc ") ale candidatului la postul respectiv. Constituie un avantaj: cunoa terea a dou sau mai multe limbi str ine, permisul de conducere, utilizarea calculatorului, etc. y Vrsta. De obicei sunt preferate pentru angajare persoanele cu vrste cuprinse ntre 25 i 45 de ani. Limita de vrst variaz n func ie de post. y Tr s turi de personalitate. Pentru fiecare tip de post exist anumite tr s turi care sunt importante. Dintre acestea se pot aminti: echilibru emo ional i ncrederea n sine, rezisten a la stres, sociabilitate, implicare, conduit moral , etc.
Salarizarea
y Pentru fiecare tip de post, firma stabile te un salariu
minim, la care se pot ad uga sporuri (pentru lucru n condi ii speciale, vechime n munc ), prime sau bonifica ii (pentru rezultate deosebite), decontarea unor cheltuieli efectuate n interesul firmei, etc. La angajare, se poate negocia un salariu mai mare dect cel minim.
Concluzii deschise
y n final, iat cteva indicii care te vor conduce la succes: y - Dezvolt - i aptitudinile de comunicare - acestea sunt esen iale pentru orice carier y - Exerseaz n minte ce ai de f cut - organizarea bun duce la rezultate bune y - P streaz pasul cu tehnologia i n special cu noile tehnologii y - nva
bun sfr it
y - Recunoa te valoarea unui CV bine realizat, care te