NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

Profesor: Lect. Drd. Petrisor Bogdan Disciplina: DREPTUL MUNCII

Student:

Iai, 2010

CUPRINS

I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII.

Noiune Trsturi caracteristice Nulitatea i desfacerea contractului individual de munc Nulitatea absolut i nulitatea relativ Efectele nulitii Concluzie Spee Bibliografie

pag. 2 pag. 3 pag. 4 pag. 4 pag. 6 pag. 7 pag. 9 pag. 11

NULITATEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

I. Noiune
Nulitatea este sanciunea civil prin care actul juridic care nu ndeplinete condiiile de validitate - de fond sau de form impuse de normele de drept, este lipsit de efectele care contravin legii ori regulilor de convieuire social. Nulitatea contractului individual de munc intervine ca urmare a nerespectrii oricreia dintre condiiile legale necesare pentru incheierea valabil a acestuia. Nulitatea nu constituie o msur indreptat mpotriva unui act juridic ca atare, ci este o msur care tinde ca anumite efecte cele viciate de nulitate sa nu se produc1. Sub aspectul naturii sale juridice, nulitatea contractului individual de munc, reprezint o varietate a nulitii actelor juridice civile, cu particulariti determinate de specificul raporturilor juridice de munc2. Nulitatea contractului individual de munc, aa cum este reglementat ca instituie juridic pentru prima data n Codul muncii art. 57 exprim, concetrat, acumulrile doctrinei judiciare i ale practicii n aceast materie. Iniial, problemele pe care le ridica nulitatea contractului individual de munc se soluionau prin aplicarea regulilor referitoare la nulitate din dreptul civil. Ulterior, nulitatea a fost consacrat n legislaia muncii, indirect, prin intermediul art. 68 lit. B din Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc; dar se aplicau, n continuare, normele dreptului comun.

Tr. Ionacu, E. Barasch, Tratat de drept civil, Ed. Academiei, Bucureti, 1967, vol. I, p. 317; Tr. Popescu, P. Anca, Teoria general a obligaiilor, Ed. tiinific, Bucuret, 1968, p. 88-89. 2 S. Ghimpu, Aspecte teoretice i practice privind nulitatea contractului individual de munc, revista romn de drept nr. 5/1968, p. 33.

II. Trsturi caracteristice

1. n dreptul munci, nulitile sunt pariale deoarece : Sub aspectul ntinderii n timp, un contract de munc nul produce efecte, de regul, pentru trecut, adic nulitatea nu are efect retroactiv; O clauz ilegal va fi nul, fr s atrag, n principiu, nulitatea ntregului contract. n situaia n care o clauz este afectata de nulitate, deoarece stabilete drepturi pentru salariai sub limitele impuse de lege sau contractele colective aplicabile, ea va fi nlocuit automat de dispoziiile legale sau convenionale minimale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri3. 2. n dreptul muncii, de regul nulitile sunt remediabile. Remedierea contractului de munc lovit de nulitate absolut intervine atunci cnd cerina dispoziiei legal inclcate, cu ocazia ncheierii contractului, a fost ulterior ndeplinit, a fost abrogat sau mdificat. Spre exemplu, dac un contract de munc se ncheie fr avizul medical prevzut de lege, va fi sancionat cu nulitatea absolut. Dac ulterior, salariatul primeste avizul medical, potrivit dreptului civil, nulitatea va fi iremediabil, ntruct medicul atesst sntatea persoanei la o dat ulterioar i nu la data incheierii contractului. Potrivit dreptului muncii, nulitatea se privete ca remediabi, pentru a aduce nu sanciune, ci protecie salariailor. 3. Neretroactivitatea efectelor nulitii. Spre deosebire de dreptul civil, unde acioneaz principiul retroactivitii, in dreptul muncii, n cazul contractului individual de munc, nulitatea nu are efect retroactiv, n principiu4. De altfel, i n dreptul civil exist exceptii de la principiul retroactivitii efectelor nulitii, exceptii care privesc actele juridice cu executare succesiva, cum este de altfel i contractul individual de munc. Deoarece munca prestat are un caracter ireversibil i se afl intr-o clegatur indisolubil cu prestaia celeilalte pri, nu se poate concepe restituirea muncii prestate i, deci, nici retroactivitatea efectelor nulitii: ceea ce este caracteristic instituiei nulitii n dreptul
3 4

Articolul 57 alin. (4) C. muncii Dec. Nr. 61671965 a Trib. Suprem, col. Civ., C.D./1965, p. 36.

muncii este c nulitile, din punctul de vedere al efectelor ntinderii n timp, sunt pariale5.

III. Nulitatea i desfacerea contractului individual de munc

Att nulitatea ct i desfacerea contractului individual de munca sunt noiuni distincte cu aplicabilitate la situaii diferite. Notele se relev uor prin comparaie: Nulitatea intervine n cazul contractului de munc ncheiat cu nclcarea condiiilor de validitate, pe cand desfacerea (rezilierea) contractului reprezint o modalitate de ncetare a unui contract valid; Cauzele de nulitate au existat anterior sau concomitent cu ncheierea contractului, pe cnd, cauzele de reziliere apar n cursul executrii contractului de munc; Nulitatea n general, are efect retroactiv, desfiinnd contractul pe data ncheierii lui ( ex tunc excepia privete numai contractele cu executare succesiv;) pe cand rezilierea, ca atare, nu are niciodata efect retroactiv cu numai ex nunc-.

IV. Nulitatea absolut i nulitatea relativ

Criteriul pe baza cruia opereaz aceast clasificare a nulitilor n absolute i relative este, la fel ca n dreptul civil: a) dupa natura dispoziiilor legale nclcate. Astfel, daca se ncalc o dispoziie legala prin care se ocrotete un interes general, intervine nulitatea absolut. Dar dac se ncalc o dispoziiecare ocrotete un interes personal, atunci nulitatea este relativ.

b) din punct de vedere al regimului juridic celor doua categorii de nuliti, se poate distinge astfel:
5

S. Ghimpu, Al. iclea, op. cit., p. 319.

- nulitatea absolut poate fi invocat de orice persoan interesat i chiar din oficiu; nulitatea relativ poate fi invocata numai de partea ocrotit prin aplicarea sanciunii; - dreptul la aciune n declararea nuliti absolute este imprescriptibil (prescriia extinctiv); n cazul nulitii relative, acest drept se prescrie; - numai nulitatea relativ poate fi confirmat( persoana ce s-ar fi putut preleva de nulitatea unei obligaii, o consider valabil prin act juridic unilateral).

Cauze de nulitate6
a) cauzele de nulitate absolut a contractului individual de munc pot coincide cu cele ntalnite la actele juridice civile sau pot fi specifice pentru contractul de munc: lipsa cauzei sau obiectului contractului- de exemplu, in cazul incheierii unui contract individual de munc al crui obiect nu ar cuprinde unul dintre cele dou elemente: prestarea muncii de ctre salariat sau salarizarea muncii; obiect ilicit- prestarea unei munci prohibite de lege, care ar aduce atingere moralei sau ordinii publice; cauz ilicit; lipsa avizului medical- condiie de validitate a contractului individual de munc; nendeplinirea condiiilor de studii i vechime atunci cnd acestea sunt prevzute drept condiii obligatorii prin lege; lipsa ncuviinrii prinilor sau tutorelui n cazul ncheierii contractului individual de munc de ctre minori cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani; lipsa avizului prealabil al organului de poliie n cazul angajarii pe postul de paznic; ncheierea unor contracte individuale de munc cu persoane a caror angajare este interzis de lege (minorii sub 15 ani, persoane sub puse sub interdicie, etc); ncadrarea dispus de un organ necompetent; ncadrarea fr examen sau concurs, cnd acestea sunt obligatorii, potrivit legii; lipsa cazierului judiciar de exemplu, n cazul gestionarilor.

R..C. Radu, Nulitatea actului juridic civil, Ed. Universitaria, Craiova, 2002, p. 328-329.

b) cauzele de nulitate relativ a contractului individual de munc sunt reprezentate de viciile de consimmnt: eroarea (cand salariatul a ncheiat contractul individual de munc numai pentru c i-a reprezentat greit una sau mai multe clauze eseniale: salariul, locul muncii, condiiile de munc, etc.) dolul (salariatul poate recuge la dol sau viclenie la ncheierea contractului individual de munc, prezentnd unitii acte false cu privire la calificare sau studii) violena (are o relevan exclusiv teoretic, nefiind ntalnit n practica ncheierii contractelor individuale de munc). leziunea.

V. Efectele nulitii
Nulitatea unui contract individual de munca (absolut sau relativ) decurge numai din prevederile legii i nu din voina exprimat de pri. n art. 57 alin. (1) C. Muncii, se arat c nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia. Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor. Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege. Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract nul are dreptul la remunerarea acestuia, corespunztor ndeplinirii atribuiilor de serviciu7. Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor ei, se poate face prin acordul prilor. Dac prile nu se neleg, atunci nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc.

I.T. Stefnescu, op. cit., p.387 : Chiar dac ar fi vorba de vinovie penal, principiul fraus omnia corrumpit este nfrnt, n cazul contractului individual de munc, de principiul potrivit cruia munca prestat trebuie retribuit. Desigur, plata la nivelul minim al salariului brut pe ar nu l va oferi pe cel n cauz de sanionarea penal.

Pentru prima dat n legislaia noastr, se consacr expres posibilitatea prilor de a constata nulitatea i de a stabili efectele ei, potrivit legii. Iniiativa constatrii nulitii i a efectelor ei poate s aparin oricreia dintre pri.

VI. n concluzie, reglementarea expres a nulitii contractului individual de munca, prin

Codul muncii ridic problema naturii juridice a acestei instituii. Dat fiind ins faptul c nulitatea se refer la contractul de munc, reglementarea implic i anumite note distinctive dintre care, cea mai pregnanta consta n admiterea expres a posibilitii constatrii nulitii prin acordul prilor8. Sub aspectul naturii sale juridice, nulitatea contractului individual de munc, reprezint o varietate a nulitii actelor juridice civile, cu particulariti bine determinate de specificul raporturilor juridice de munc.

Natura juridic a nulitii contractului de munca este similar cu cea a rspunderii patrimoniale reyultate din contractul individual de munc, instituie reglementat de art. 269-275 (a se vedea, infra, Cap. VI, pct. 2.1.)

Spee

1) A.M, cu o lun nainte de mplinirea vrstei de 16 ani, a ncheiat un Contract individual de munc la o societate comercial, ca vnztor, deoarece a dovedit c avea competenele necesare postului, n perioada probei de practic, fara acordul parintelui sau tutorelui. Este caz de nulitate absolut sau relativ? Este caz de nulitate absoluta. Minorul n vrst de 14-16 ani poate fi angajat, numai cu consimmntul prinilor sau a tutorelui i cu avizul medicului (art. 86 C. muncii). Datorit capacitii restrnse, transferarea angajatului minor n vrst de 14-16 ani, n interesul serviciului sau produciei, sau la cerere, socotim c nu poate fi efectuat fr consimmntul acestuia, al reprezentanilor legali ai minorului i avizul medicului, ca elemente eseniale pentru validitatea contractului de munc.

2) Prin Sentinta civila nr. 255 din 19 iunie 2008 a Tribunalului Arad, s-a respins actiunea exercitata de reclamanta n contradictoriu cu prta, avnd ca obiect constatare nulitate absoluta, decizie desfacere contract de munca. n considerentele hotarrii tribunalului s-a retinut ca, prin contract individual de munca, reclamanta a fost angajata la prta, pe functie de manager de proiect, pe o perioada nedeterminata, stabilindu-se o perioada de proba de 90 zile calendaristice. Prin decizie, prta a desfacut contractul de munca amintit, invocnd art. 31, alin. 4, indice 1 si art. 55, litera c), din Legea nr. 53/2003 Codul muncii. Prin notificarea, prta a notificat reclamantei ncetarea contractului de munca. Potrivit art. 55, litera c), din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, contractul individual de munca poate nceta ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, n cazurile si conditiile limitativ prevazute de lege, unul din aceste cazuri si conditii fiind prevazut de art. 31, alin. 4, din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, conform caruia pe durata sau la sfrsitul perioadei de proba ,contractul individual de munca poate nceta la initiativa 9

oricareia din parti, printr-o notificare scrisa. Vaznd ca reclamanta se afla n perioada de proba si ca a fost notificata cu privire la ncetarea contractului individual de munca, instanta a constatat ca ncetarea acestui contract a avut loc n conditii legale neexistnd motive de nulitate a deciziei de desfacere a acestuia, urmnd sa respinga primul capat al prezentei actiuni. n cauza nu sunt aplicabile dispozitiile art. 58, 62-64 si 76 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, invocate de reclamanta, nefiind n situatia unei concedieri ci n cazul special al ncetarii unui contract individual de munca n cursul perioadei de proba. Hotarrea a ramas irevocabila prin Decizia civila nr. 249 din 13 februarie 2009.

10

Bibliografie

1. Codul muncii
2. Roxana Cristina Radu, Dreptul muncii, Ed. C.H. Beck, Bucureti,

2008
3. Ion Traian stefnescu, Tratat de dreptul muncii, Ed. Lumina Lex,

Bucureti, 2003
4. Alexandru iclea, Tratat de dreptul muncii, Ed. Universul juridic,

Bucureti, 2007

11