Carolina Nazar Pagani -1Ctedra de Derecho I. REMUNERACION: 41 cdigo del trabajo.

Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Caracteristicas 1. Contraprestacin contractual. 2. Onerosa. 3. Reviste una forma pecuniaria, sin perjuicio que adicionalmente pueda ser incrementada por prestaciones en especie. No constituyen remuneracin: 1. Las asignaciones de movilizacin. 2. de perdidas de caja 3. de desgaste de herramientas. 4. de colacin 5. viticos. 6. las prestaciones familiares. 7. las indemnizaciones por aos de servicios. 8. las devoluciones por causa de trabajo. Es un derecho irrenunciable, por cuanto resulta un elemento esencial, ya que es una clusula obligatoria, el monto, la forma y periodo del pago de la remuneracin acordada. Las excepciones establecidas corresponden a beneficios y no a una contraprestacin por la labor realizada. Clases de remuneracin 1. Sueldo: estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de servicios. 2. Sobresueldo: remuneracin de horas extraordinarias de trabajo.

Carolina Nazar Pagani -2Ctedra de Derecho 3. Comisin: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador con colaboracin del trabajador. 4. Participacin: proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o solo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma. 5. Gratificacin: parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Todo esto siempre y cuando se cumpla con el requisito de ser una contraprestacin de un trabajo ejecutado. Ver en clases Art 54, 55 en cuanto al pago de la remuneracion