Dreptul muncii Curs 1

Dreptul muncii Reprezint un ansamblu de norme juridice care reglementeaza relatiile colective i individuale ce se stabilesc prin ncheierea contractului colectiv de munca i a celui individual de munca. Izvoarele specifice dreptului muncii - legea Izvoare generale, comune tuturor ramurilor de drept - legea, hot de Guvern, ordonanele, Constituia Izvoare interne - regulamentul de organizare i funcionare - regulamentul interior - contractul colectiv de munca - instruciuni privind sntatea i securitatea n munca Regulamentul de organizare i funcionare nu cunoate o reglementare legala i nu exista n cuprinsul Codului muncii un articol care s fac referire expresa la coninutul i definirea acestuia. ns, CM cnd enumera drepturile angajatorului, stabilete expres ca acesta beneficiaz de dreptul la autoorganizare, n sensul ca angajatorul poate stabili structura interna a unitii. ROF reprezint un act intern al angajatorului, prin care acesta stabilete n mod unilateral structura organizatorica a unitii (adic, impartirea acesteia n compartimente, departamente, birouri, secii, ateliere), atribuiile fiecrei subunitati, legturile ce se stabilesc ntre aceste subunitati i cele ce se stabilesc cu conducerea unitii. Regulamentul intern cunoate o reglementare speciala n codul muncii n art. 257 262. RI reprezint un act unilateral al angajatorului care pentru a fi valabil ncheiat trebuie s primeasc i votul consultativ al salariailor din unitate, reprezentai prin sindicat sau un alt mod prevzut de lege (prin intermediul reprezentanilor salariailor). Se adopta de ctre angajator cu consultare. Potrivit reglementarilor legale, RI trebuie s cuprind cel puin urmtoarele categorii de dispoziii, referitoare la nediscriminare, la protecia muncii (sntate, securitate), la abaterile disciplinare i sanciunile aplicate de ctre angajatori n cazul savarsirii acestor abateri; referitor la modul de soluionare a reclamaiilor i plngerilor salariailor din unitate; alte drepturi i obligaii ale prilor. Cum se poate observa, RI se preocupa n principal de regulile de disciplina a muncii din unitate, angajatorul avnd posibilitatea s stabileasc expres care sunt faptele ce reprezint la nivelul unitii sale abateri disciplinare. Cu privire la sanciunile disciplinare aplicate, trebuie observat ca acestea sunt strict i limitativ prevzute de CM, art. 264, acestea cuprinznd avertismentul scris, suspendarea contractului individual de munca pe o perioada determinata, precum i reducerea salariului i / sau a indemnizaiei de conducere pe o perioada de 3 luni cu 5 10%, retrogradarea din funcie i desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Dreptul muncii Curs 1

Angajatorul n cuprinsul RI nu poate stabili sanciuni mai aspre, sau grave pentru salariaii si i nici nu este n msura s precizeze expres pentru fiecare abatere disciplinara n parte care este sanciunea concreta pe care o va aplica. Potrivit CM, n 60 de zile de la constituire, angajatorii persoana juridica va trebui s adopte un RI, care trebuie adus la cunotin salariailor prin grija angajatorului, prin afiare la sediul unitii sau n alt mod stabilit expres de ctre angajator. Contractele colective de munca reprezint convenia ncheiata ntre angajator sau organizaie patronala pe de o parte i salariai pe de alta parte, reprezentai prin sindicat sau n alt mod prevzut de lege prin care stabilesc clauze referitoare la tipul de munca, timpul de munca, condiii de munca, salarizare i orice alte drepturi ale prilor. Contractul colectiv de munca este bilateral, reprezint o convenie. Pentru a putea participa la negocierea i ncheierea contractului colectiv de munca partile (angajatorul, patronul i salariaii) trebuie s ndeplineasc anumite condiii legale de reprezentativitate prevzute de legea 130/1996. Contractul colectiv de munca = minim de drepturi i maxim de obligaii. Obligaiile pot fi sczute, dar nu i drepturile. Pentru ca un sindicat s fie reprezentativ la nivel de unitate trebuie ca el s ndeplineasc urmtoarele condiii n mod cumulativ: s aib statut legal de organizaie sindicala n rndurile sale s fie cuprinsa cel puin o treime din salariaii unitii

- s fie afiliat la o organizaie sindicala de la nivel superior.