Sunteți pe pagina 1din 28

UJJAT U AT

DAIIA DA A

DERECHOS HUMANOS VIILLAHERMOSA TABASCO MAYO 2011 DERECHOS HUMANOS V LLAHERMOS A TABASCO MAYO 2011

Universidad Jurez Autnoma de Tabasco


Divisin Acadmica de Ingeniera y Arquitectura

Derechos Humanos
Lic. Romn Guilln Landero Tema: Ley Federal del Trabajo Alumna: Pahua Diaz Diana

Ley Federal del trabajo

Introduccin Ley federal del trabajo Conclusin Bibliografa

___________________________________ 2 ___________________________________ 3 ___________________________________ 27 ___________________________________ 28

IN IC

INTRODUCCION

En la siguiente investigacin, se buscar analizar a fondo la ley federal del trabajo y sus aspectos ms importantes, de modo que se logren identificar los problemas que puede traer un mal empleo de la misma.

ld l

b jo

Funcin
La ley federal del trabajo, sirve para normatizar las relaciones labor ales entre un empleador y un empleado, en esta te dice cuales son los derechos y obligaciones para ambas partes, e incluye los principios bsicos de ley sobre los que se fomentara esta relacin Segn la ley federal del trabajo (LFT), se entiende por trabaj ador a aquella persona fsica que presta un servicio a otra, ya sea fsica o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. La persona quien se le va a prestar dicho trabajo, se le conoce como patrn. 3 A dicha relacin entre patrn y trabajador, se le conoce como relacin laboral, tambin llamada relacin de trabajo. Se entiende por relacin de trabajo, a la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario y bajo las normas de un contrato, en el cual, entre otras cosas es necesario incluir el nombre tanto del patrn como del trabajador, la duracin del contrato, los servicios a prestar, el monto del salario y la duracin de la jornada.

Contenido
La ley federal de trabajo que nos regula actualmente consta de diecisis ttulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo.

y y

Principios Generales TITULO PRIMERO 1 - 19 Relaciones Individuales de Trabajo TITULO SEGUNDO 20 - 55


o o o o o

Disposiciones generales CAPITULO I 20 - 34 Duracin de las relaciones de trabajo CAPITULO II 35 - 41 Suspensin de los efectos de las relaciones de trabajo CAPITULO III 42 - 45 Rescisin de las relaciones de trabajo CAPITULO IV 46 - 52 Terminacin de las relaciones de trabajo CAPITULO V 53 - 55

Condiciones de Trabajo TITULO TERCERO 56 - 131


o o o o o

Disposiciones generales CAPITULO I 56 - 57 Jornada de trabajo CAPITULO II 58 - 68 Das de descanso CAPITULO III 69 - 75 Vacaciones CAPITULO IV 76 - 81 Salario CAPITULO V 82 - 89

o o o y

Salario mnimo CAPITULO VI 90 - 97 Normas protectoras y privilegios del salario CAPITULO VII 98 - 116 Participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas

CAPITULO VIII 117 - 131

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones TITULO


CUARTO 132 - 163

o o o o o o y y y

Obligaciones de los patrones CAPITULO I 132 - 133 Obligaciones de los trabajadores CAPITULO II 134 - 135 Habitaciones para los trabajadores CAPITULO III 136 - 153 De la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores CAPITULO III BIS 153a - 153x Derechos de preferencia, antigedad y ascenso CAPITULO IV 154 - 162 Invenciones de los trabajadores CAPITULO V 163

Trabajo de las Mujeres TITULO QUINTO 164 - 172 Trabajo de los Menores TITULO QUINTO BIS 173 - 180 Trabajos Especiales TITULO SEXTO 181 - 353u
o o o o o o o o o o o o o o o o o

Disposiciones generales CAPITULO I 181 Trabajadores de confianza CAPITULO II 182 - 186 Trabajadores de los buques CAPITULO III 187 - 214 Trabajo de las tripulaciones aeronuticas CAPITULO IV 215 - 245 Trabajo ferrocarrilero CAPITULO V 246 - 255 Trabajo de autotransportes CAPITULO VI 256 - 264 Trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal
VII 265 - 278

CAPITULO

Trabajadores del campo CAPITULO VIII 279 - 284 Agentes de comercio y otros semejantes CAPITULO IX 285 - 291 Deportistas profesionales CAPITULO X 292 - 303 Trabajadores actores y msicos CAPITULO XI 304 - 310 Trabajo a domicilio CAPITULO XII 311 - 330 Trabajadores domsticos CAPITULO XIII 331 - 343 Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos
XIV 344 - 350

CAPITULO

Industria familiar CAPITULO XV 351 - 353 Trabajos de mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad CAPITULO XVI 353a - 353i Trabajo en las universidades e instituciones de educacin superior autnomas por ley CAPITULO XVII 353j - 353u

Relaciones Colectivas de Trabajo TITULO SEPTIMO 354 - 439


o o o o o o o o

Coaliciones CAPITULO I 354 - 355 Sindicatos, federaciones y confederaciones CAPITULO II 356 - 385 Contrato colectivo de trabajo CAPITULO III 386 - 403 Contrato Ley CAPITULO IV 404 - 421 Reglamento interior de trabajo CAPITULO V 422 - 425 Modificacin colectiva de las condiciones de trabajo CAPITULO VI 426 Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VII 427 - 432 Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo CAPITULO VIII 433 - 439

Huelgas TITULO OCTAVO 440 - 471


o o

Disposiciones generales CAPITULO I 440 - 449 Objetivos y procedimientos de huelga CAPITULO II 450 - 471

y y y

Riesgos de Trabajo TITULO NOVENO 472 - 515 Prescripcin TITULO DECIMO 516 - 522 Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales TITULO ONCE 523 - 624
o o o o o o o o o o o o o

Disposiciones generales CAPITULO I 523 - 526 Competencia constitucional de las autoridades del trabajo CAPITULO II 527 - 529 Procuradura de la defensa del trabajo CAPITULO III 530 - 536 Del servicio nacional del empleo, capacitacin y adiestramiento CAPITULO IV 537 - 539f Inspeccin del trabajo CAPITULO V 540 - 550 Comisin nacional de los salarios mnimos CAPITULO VI 551 - 563 Comisiones consultivas de la comisin nacional de los salarios mnimos CAPITULO VII
564 - 569

Procedimiento ante la comisin nacional de los salarios mnimos CAPITULO VIII 570 - 574 Comisin nacional para la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO IX 575 - 590 Juntas federales de conciliacin CAPITULO X 591 - 600 Juntas locales de conciliacin CAPITULO XI 601 - 603 Junta federal de conciliacin y arbitraje CAPITULO XII 604 - 620 Juntas locales de conciliacin y arbitraje CAPITULO XIII 621 - 624

Personal Jurdico de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje TITULO DOCE


625 - 647

Representantes de los Trabajadores y de los Patrones TITULO TRECE 648 684

Representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliacin y arbitraje y en las juntas de conciliacin permanentes CAPITULO I 648 675

o o

Representantes de los trabajadores y de los patrones en la co misin nacional de los salarios mnimos y en las comisiones consultivas CAPITULO II 676 - 682a Representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisin nacional para la participacin d e los trabajadores en las utilidades de las empresas CAPITULO III 683 684

Derecho Procesal del Trabajo TITULO CATORCE 685 - 938


o o o o o o o o o o

Principios procesales CAPITULO I 685 - 688 De la capacidad y personalidad CAPITULO II 689 - 697 De las competencias CAPITULO III 698 - 706 De los impedimentos y excusas CAPITULO IV 707 - 711 De la actuacin de las juntas CAPITULO V 712 - 732 De los trminos procesales CAPITULO VI 733 - 738 De las notificaciones CAPITULO VII 739 - 752 De los exhortos y despachos CAPITULO VIII 753 - 760 De los incidentes CAPITULO IX 761 - 765 De la acumulacin CAPITULO X 766 - 770

o o         o o o o o o o o y

De la continuacin del proceso y de la caducidad De las pruebas CAPITULO XII 776 - 836
Reglas Generales Seccin Primera 776 - 785 De la Confesional Seccin Segunda 786 - 794 De las Documentales Seccin Tercera 795 - 812 De la Testimonial Seccin Cuarta 813 - 820 De la Pericial Seccin Quinta 821 - 826 De la Inspeccin Seccin Sexta 827 - 829 De la Presuncional Seccin Sptima 830 - 834 De la Instrumental Seccin Octava 835 - 836

CAPITULO XI 771 - 775

De las resoluciones laborales CAPITULO XIII 837 - 848 De la revisin de los actos de ejecucin CAPITULO XIV 849 - 856 De las providencias cautelares CAPITULO XV 857 - 864 Procedimientos ante las juntas de conciliacin CAPITULO XVI 865 - 869 Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliacin y arbitraje CAPITULO XVII 870 - 891 De los procedimientos especiales CAPITULO XVIII 892 - 899 Procedimientos de los conflictos colectivos de naturaleza econmica CAPITULO XIX 900 919

Procedimiento de huelga

CAPITULO XX 920 - 938

Procedimientos de Ejecucin TITULO QUINCE 939 - 991


o    o   o

CAPITULO I 939 - 975


Disposiciones Generales Seccin Primera 939 - 949 Del Procedimiento del Embargo Seccin Segunda 950 - 966 Remates Seccin Tercera 967 - 975

Procedimiento de las terceras y preferenc ias de crdito


De las Terceras Seccin Primera 976 - 978 De la Preferencia de Crditos Seccin Segunda 979 - 981

CAPITULO II 976 - 981

Procedimientos paraprocesales o voluntarios

CAPITULO III 982 - 991

Responsabilidades y Sanciones TITULO DIECISEIS 992 - 1010

PRINCIPIOS GENERALES (art.1 al 19) En este ttulo primero nos menciona que la presente ley es de observancia nacional y que rige las normas y procedimientos comprendidas en el art. 123 constitucional apartado A de la constitucin mexicana, tambin nos menciona que el trabajo es un derecho y un deber social para conseguir relaciones justas entre trabajador y patrn, as mismo no debe haber distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, tambin tenemos derechos como trabajadores a la capacitacin y adiestramiento para efectuar nuestro trabajo.

TITUL

IMERO

En el artculo 5 de la ley federal del trabajo me tope con una frase en su primer prrafo que dice: Las disposiciones de esta ley son de orden pblico por lo que no producir efecto legal, ni impedir el goce y el ejercicio de los derechos sea verbal o escrita, la estipulacin que establezca:

* Una jornada mayor a la que est permitida por esta ley * Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva * Horas extra de trabajo para los me nores de 16 aos * Un salario inferior al mnimo * Un lugar de recreo, fonda, cantina, caf, taberna o tienda, para efectuar el pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos establecimientos. Ejemplo: (Si un contrato de trabajo dice que vas a trabajar 15 horas diarias, esa clausula seria nula porque contradice la ley federal del trabajo que estipula que la jornada mxima es de 8 horas, as que no producir efectos jurdicos tal acuerdo) Orden Pblico: Es un mecanismo a travs del cual el estado impide que ciertos actos particulares afecten intereses fundamentales de la sociedad. Nos dice tambin que en una empresa la plantilla laboral de mexicanos debe ser del 90% y un 10% de plazas extranjeras y no pueden ocupar cargo s de directores ,gerentes o jefes , los mdicos o doctores deben ser mexicanos , hay excepciones para los extranjeros y es cuando viene a nuestro pas a dar capacitacin o adiestramiento a personal mexicano y esto es cuando no existen cierta especialidad , nos menciona que el patrn tiene derecho a la capacitacin a la especialidad requerida. La categora de empleado de confianza depende de la naturaleza de sus funciones desempeadas y no por la designacin del puesto.

Los administradores, gerent e, jefes o personal que ejerzan la funcin de direccin o administradores de la empresa sern considerados como representantes del patrn. Cuando se utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern responsables de las obligaciones que deriven esta ley y de los servicios prestados: Todos los trabajadores tienen derechos y estos son: * Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajadores similares en la empresa * Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de los trabajadores. Todos los actos que se relacionan con la aplicacin de las normas de trabajo no causaran impuesto alg uno.

TITULO SEGUN O RELACIONES IN IVIDUALES DE TRABAJO. CAPITULO I Entendemos por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen y la prestacin de un trabajo personal que est al mando de una persona y el cual mediante ese trabajo percibe un pago de un salario. Dice que los menores de 14 a 16 aos no pueden trabajar si no han terminado su educacin obligatoria, salvo algunas excepciones que aprueben las autoridad competente ya que a su juicio haya compatibilidad entre los estud ios y el trabajo, los mayores de 16 aos pueden prestar libremente sus servicios pero con limitaciones que establece esta ley , los menores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones correspondientes , los mayores de 14 aos y menores de 16 aos necesitan autorizacin de sus padres o tutores . Todo contrato o relacin de trabajo debe hacerse por escrito y se harn 2 ejemplares, uno para la empresa y el otro para el trabajador, en el cual el contrato debe estipular las cond iciones de trabajo siguientes:

* Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y patrn * Si la relacin de trabajo es por obra o por tiempo determinado. * El lugar o los lugares donde debe presentarse el trabajo * Duracin de la jornada. * La forma y el monto del salario * El da y lugar de pago del salario * Otras condiciones de trabajo, como descanso y vacaciones. La falta de contrato no priva al trabajador de los derechos de esta ley y al patrn se le pondrn una falta por esa informalidad.los contratos obligan a lo pactado.

CAPITULO II DURACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

En este captulo nos menciona que la relacin de trabajo puede ser por obra o tiempo determinado o por indeterminado, cuando no se estipula o menciona dicha duracin se comprender que ser por tiempo indeterminado. La sustitucin del patrn no afectara las relaciones de trabajo de la empresa El contrato por obra debe estipularse cuando lo exija su naturaleza.

CAPITULO III SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

En este captulo nos menciona cuales son las causas de suspensin del trabajador y la suspensin temporal de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para trabajador y el pa trn: * La enfermedad contagiosa del trabajador

* Incapacidad temporal por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. * La prisin preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria * Arresto del trabajador Para que la suspensin surta efecto en lo sig.: Cuando el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la orden de incapacidad del periodo fijado por el IMSS. Cuando el trabajador sean llamados para alistarse al servicio o a la guardia nacional. El trabajador regresar a su trabajo cuando en el prrafo anterior ya no sea causa de suspensin y regresara al da siguiente.

CAPITULO IV RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Nos menciona que tanto el trabajador como el patrn podrn d ar por terminado el contrato o causa justificada sin incurrir en responsabilidad, Art4 7 son causas de rescisin de trabajo sin responsabilidad para el patrn: * Engaarlo el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuya al trabajador capacidad o aptitudes que carezca. Esta causa dejara de tener efecto despus de 30 das de prestar el trabajador sus servicios. * Incurrir el trabajador en actos de violencia, magos o malos tratos en contra del patrn, sus familiares o personal directivo. * Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo * Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada siempre y cuando se trate del trabajador empleado. * Negarse el trabajador a adoptar medidas preventivas. Art 51 son causas de rescisin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador en los siguientes casos: * Engaarlo el patrn

* Reducir el patrn el salario del trabajador * No recibir el salario en la fecha o lugar convenido o acostumbrado * Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn en sus herramientas de trabajo * Incurrir el patrn en actos de violencia, magos o malos tratos en contra del trabajador, sus familiares.

El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 das siguientes a la fecha que se de cualquiera de estos actos mencionados. CAPITULO V TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

SE DICE QUE SON CAUSAS DE TERMINACION DE TRABAJO LAS SIGUIENTES CAUSAS: * El mutuo consentimiento de ambas partes * La muerte del trabajador * La terminacin de la obra o vencimiento del termino * La incapacidad fsica o mental TITULO TERCERO CONDICIONES DE TRABAJO CAPITULO I Nos menciona que las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en esta ley y debern ser importantes de los servicios e iguales para los trabajos iguales sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, sexo, nacionalidad credo religioso. El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la justifiquen. CAPITULO II

JORNADA DE TRABAJO

Entendemos por jornada de trabajo al tiempo que durante el cual el trabajador est a disposicin del patr n y que el patrn y trabajador fijaran la duracin de la jornada de trabajo sin exceder los mximos legales, los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo a fin de permitir al trabajador el reposo del sbado en la tarde o de cual quier modalidad equivalente. La jornada diurna es la que comprende entre las 6:00 am y las 20:00hrs La jornada nocturna es la que comprende entre las 20:00hrs a las 6:00 am La jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, Habla tambin que la duracin de la jornada de trabajo ser : 8 horas para la diurna,7 horas para nocturna y siete horas y media la mixta y que en la jornada continua de trabajo se conceder por lo menos media hora de descanso, cuando el empleado sale a comer o a descansar deber reponer el tiempo para que el tiempo de la jornada sea efectivo, se pondr extender la jornada laboral por circunstancias extraordinarias per o no debe exceder las 3 horas ni tres veces en una semana, los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido , si en el tiempo extra exceda las 9 horas a la semana , obliga al trabajador a pagar por ese tiemp o extra un 200% ms del salario que correspondan

En caso de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador , de sus compaeros o del propio patrn , la jornada de trabajo podr prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable p ara evitar esos males.

CAPITULO III DIAS DE DESCANSO Entendemos por das de descanso por cada seis das de trabajo disfrutara el trabajador de un da de descanso por lo menos con goce de salario integro,

cuando la labor sea continua, los trabajadores y e l patrn acordaran el da de descanso entre semana ya que la ley procura que el descanso semanal sea el domingo, los trabajadores que trabajen el domingo tendrn una prima dominical del 25% sobre el salario, Los trabajadores no estn obligados de prest ar sus servicios en sus das de descanso, si se llegase a quebrantar esta disposicin, el patrn le pagara al trabajador independientemente a su salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. Son das de descanso obligatorio: * El 1ro de enero * El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero * El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo * El 1ro de mayo * El 16 de septiembre * El tercer lunes de noviembre en conmemora cin del 20 de noviembre * El 1ro de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del poder ejecutivo federal * El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral

Los trabajadores quedaran obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se le pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. CAPITULO IV VACACIONES Entendemos por vacaciones de que todos los trabajadores que tengan ms de 1 ao de servicio disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas y esta no podr ser inferior a seis das laborales y esta aumentara de 2 das laborales hasta llegar a doce por cada ao subsecuente de servicios, despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentara en 2 das por cada cinco de servicios

Los trabajadores debern disfrutar sus vacaciones continuamente y tienen derecho a una prima vacacional no menor del 25% sobre los salarios que le correspondan en el periodo de vacaciones. Los patrones deben entregar a los trabajadores una constancia que contenga antigedad, y el periodo de vacaciones que les corresponda. CAPITULO V SALARIO

Entendemos por salario a la retribucin que debe pagar el patrn por su trabajo o servicio, el salario se integra con los pagos hechos cuota diaria, gratificaciones, comisiones, prestaciones el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuer do con las disposiciones de esta ley. a un trabajo igual desempeado ,debe corresponder un salario igual ,los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del 20 de diciembre y debe ser equivalente a ser a 15 das de salario , Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta das, segn el caso para determinar el salario diario

CAPITULO VI SALARIO MINIMO

Se entiende por salario mnimo a la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo, el salario mnimo debe satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural para proveer la educacin obligatoria de los hijos Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea geogrficas de aplicacin que se determinan independientes de las diferentes actividades econmicas, los salarios mnimos profesionales regirn para todos las ramas de esa actividad econmic a, profesiones u oficios.

Los salarios mnimos los rigen una comisin nacional de integrada por representantes de los trabajadores, patrones y gobierno.la comisin nacional de salarios mnimos determinara la divisin de la republica mexicana en areas geogrficas, los salarios mnimos no pueden ser objeto de compensacin, descuento o reduccin salvo en los casos siguientes: * Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas * Pago de rentas, este descuento no podr exceder el 10% del salario * Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del INFONAVIT destinados a la adquisicin de construccin, reparacin o ampliacin de su hogar. * Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales. para la

CAPITULO VII NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO

Los trabajadores dispondrn libremente de su salario y el derecho a percibir el salario es irrenunciable, lo es i gualmente el derecho a percibir los salarios devengados, nos menciona este captulo que el pago debe ser directamente con el trabajador, solo en casos en que este imposibilitado el designara a una persona mediante una carta poder suscrita por 2 testigo s. El salario del trabajador se deber pagar con moneda de uso legal y est prohibido y no est permitido hacerlo en mercancas, vales o cualquier otro tipo de pago que no sea en efectivo, est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores cualquiera que sea la causa o concepto, Al igual que el captulo VI nos dice que el salario mnimo no puede ser objeto de compensaciones o descuentos, en este captulo nos dice que los descuentos en los salarios estn prohibidos, salvo en los siguientes ca sos:

* Pago de deudas contradas con el patrn, por anticipos de salario, errores, prdidas y averas, la cantidad exigible no ser mayor al 30% del salario de un mes y el descuento ser convenido entre trabajador y patrn. * Pago de Pensiones al imenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas mencionadas * Aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crdito adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales. * Pago de cuotas sindicales ordinarias * Pago de cuotas a sociedades cooperativas por concepto de caja de ahorro y fondo de ahorro Que las deudas que tengamos con nuestro patrn por ningn motivo generara inters alguno, los salarios no pueden ser embargados salvo algunos casos, pensin alimentaria decretadas por la autoridad competente en beneficio a las personas sealadas, Cuando un trabajador fallezca sus beneficiarios tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones pendientes. En los centros de trabajo no debe haber expendios de bebidas embriagantes y casas de juego de azar, esta prohibicin ser efectiva en un radio de 4 km de donde se labora .son bebidas embriagantes a todas bebidas cuyo contenido sea mayor de 5 % de alcohol. para la

CAPITULO VIII PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA.

Nos dice que todo trabajador participar en en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las Utili dades de las Empresas.

Artculo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deber efectuarse dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando est en trmite objecin de los trabajadores.

Cuando la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objecin de los trabajadores o haber sido sta resuelta, el reparto adicional se har dentro de los sesenta das siguientes a la fecha en que se no tifique la resolucin. Slo en el caso de que sta fuera impugnada por el patrn, se suspender el pago del reparto adicional hasta que la resolucin quede firme, garantizndose el inters de los trabajadores.

El importe de las utilidades no reclamadas en el ao en que sean exigibles, se agregar a la utilidad repartible del ao siguiente.

Artculo 126.- Quedan exceptuadas de la obligacin de repartir utilidades:

* Las empresas de nueva creacin, durante el primer ao de funcionamiento;

* Las empresas de nueva creacin, dedicadas a la elaboracin de un producto nuevo, durante los dos primeros aos de funcionamiento. La determinacin de la novedad del producto se ajustar a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;

* Las empresas de industria extractiva, de nueva creacin, durante el perodo de exploracin;

* Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propsitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;

* El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones pblicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y

* Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretara del Trabajo y Previsin Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretara de Industria y Comercio. La resolucin podr revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias econmicas importantes que lo justifiquen.

Artculo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustar a las normas siguientes

* Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarn en las utilidades;

* Los dems trabajadores de confianza participarn en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de ms alto salario dentro de la empresa, o a falt a de est al trabajador de planta con la misma caracterstica, se considerar este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo.

* El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario;

* Las madres trabajadoras, durante los perodos pre y postnatales, y los trabajadores vctimas de un riesgo de trabajo durante el perodo de incapacidad temporal, sern considerados como trabajadores en servicio activo;

* En la industria de la construccin, despus de determinar qu trabajadores tienen derecho a participar e n el reparto, la Comisin a que se refiere el artculo 125 adoptar las medidas que juzgue conveniente para su citacin;

Los trabajadores domsticos no participarn en el reparto de utilidades; y

* Los trabajadores eventuales tendrn derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta das durante el ao, por lo menos.

Artculo 128.- No se harn compensaciones de los aos de prdida con los de ganancia.

Artculo 129.- La participacin en las utilidades a q ue se refiere este captulo no se computar como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores.

Artculo 130.- Las cantidades que correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades quedan protegidas por las normas contenidas en los artculos 98 y siguientes.

Artculo 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la direccin o administracin de las empresas.

TITULO CUARTO DEREC OS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES

CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones:

* I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

* II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

* III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aqullos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrn no podr exigir indemnizacin al guna por el desgaste natural que sufran los tiles, instrumentos y materiales de trabajo;

* IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;

* V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los establecimientos industriales cuando lo permita la nat uraleza del trabajo;

* VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal trato de palabra o de obra;

* VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del nmero de das trabaj ados y del salario percibido;

* VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del trmino de tres das, una constancia escrita relativa a sus servicios;

* IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artculo 5o., de la Constitucin, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo;

* X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempear una comisin accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el nmero de trabajadores comisionados no sea tal que perjudi que la buena marcha del establecimiento * XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categora inmediata inferior, los puestos de nueva creacin, las vacantes definitivas y las temporales que deb an cubrirse;

* XII.- Establecer y sostener las escuelas Artculo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretara de Educacin Pblica;

* XIII.- Colaborar con las Autoridades del Trabajo y de Educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetizacin de los trabajadores;

* XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen ms de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios tcnicos, industriales o prcticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de stos, designado en atencin a sus aptitudes, cualidades y dedicacin, por los mismos trabajadores y el patrn. Cuando ten gan a su servicio ms de mil trabajadores debern sostener tres becarios en las condiciones sealadas. El patrn slo podr cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un ao o cuando observe mala conducta; pero en esos casos ser subst ituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios debern prestar sus servicios al patrn que los hubiese becado, durante un ao, por lo menos;

* XV.- Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus trabajadores, en los trminos del Captulo III Bis de este Ttulo.

* XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, a s como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los mximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, debern modificar, en su caso, las instalaciones en los trminos que sealen las propias autoridades;

* XVII.- Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que de ban ejecutarse las labores; y,

disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curacin indispensables que sealen los instructivos que se expidan, para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, avi so a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;

* XVIII.- Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene;

* XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilcticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endmicas, o cuando exista peligro de epidemia;

* XXV.- Contribuir al fomento de las actividades cu lturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y tiles indispensables.

* XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la proteccin que establezcan los reglamentos.

* XXVIII.- Participar en la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

Artculo 133.- Queda prohibido a los patrones:

I.- Negarse a aceptar trabajadores por razn de edad o de su sexo;

* II.- Exigir que los trabajadores compren sus artculos de consumo en tienda o lugar determinado;

* III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de ste;

* IV.- Obligar a los trabajadores por coaccin o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupacin a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;

V.- Intervenir en cualquier form a en el rgimen interno del sindicato;

* VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo;

* VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;

VIII.- Hacer propaganda poltica o religiosa dentro del establecimiento;

* IX- Emplear el sistema de poner en el ndice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupacin;

* X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y

* XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narctico o droga enervante.

CONCLUSIONES
Es de suma importancia la presente investigacin ya que en lo personal, representa un refuerzo en el rea legal/empresarial que en la vida laboral ser de gran ayuda. Comenzar con un negocio no es tarea sencilla, pero el conocer las bases para hacerlo lo hace, si no ms fcil, ms seguro de modo que se eviten problemas en lo mayor posible. El haber realizado un anlisis de la investigacin te brinda elementos importantes para un buen entendimiento ya que la discriminacin de los puntos esenciales de cada sociedad es importante para su comprensin.

BIBLIOGRAFA
y Ley Federal del Trabajo Publicacin 1970 (hace 41 aos) - ltima modificacin 2006 (hace 5 aos). http://leyco.org/mex/fed/125.html y Ley Federal del Trabajo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

S-ar putea să vă placă și