Art. 15.- Contrato a prueba.

- En todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores Sin embargo, los . empleadores que inicien sus operaciones en el pas, o los existentes que amplen o diversifiquen su industria, actividad o negocio, no se sujetarn al porcentaje del quince por ciento durante los seis meses posteriores al inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de la actividad, industria o negocio. Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin del porcentaje no se aplicar con respecto a todos los trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el incremento en el nmero de trabajadores de las nuevas actividades comerciales o industriales. La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este Cdigo, sin perjuicio de que el excedente de trabajadores del porcentaje arriba indicado, pasen a ser trabajadores permanentes, en orden de antigedad en el ingreso a labores.

Art. 264.- Tiempo de contratacin.- El servicio domstico puede contratarse por tiempo determinado; pero no podr estipularse que durar ms de un ao, a menos que conste estipulacin por escrito, autorizada por el Juez del Trabajo. Ni an en esta forma, podr durar ms de tres aos. En todo caso, los primeros quince das de servicio se considerarn como perodo de prueba, durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato, previo aviso de tres das. Se pagar al domstico la remuneracin que hubiere devengado.
Referencia: Art. 15 y 264 Cdigo del Trabajo

CONTRATO A PRUEBA Todo contrato de trabajo ya sea por tiempo indefinido o contrato fijo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre si, para luego determinar la conveniencia o no de celebrar o continuar con el contrato de trabajo. El contrato de trabajo a prueba tiene por objetivo, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador te tal manera que pueda elegir al empleado mas potencial, y por parte del empleado, apreciar la conveniencia de las condiciones del trabajo . Por parte del empleador podr elegir a un empleado potencial a travs de la evaluacin d el desempeo del empleado. Puntos importantes que son evaluados por el empleador durante este periodo de prueba : La calidad del trabajo. Actitud y la personalidad. Trabajo en Equipo.

Responsabilidad.

De igual manera el empleado puede decidir en base a lo observado en el periodo de prueba si es la posicin que desea, desacuerdo al ambiente, exigencias, etc. El perodo de prueba no podr ser mayor a 90 das y slo se podr realizar por una vez y al principio de una relacin de trabajo. Para el servicio domestico el periodo de prueba no puede exceder un periodo de 15 das. En los contratos a plazo fijo o a plazo indefinido se puede establecer un perodo inicial de i prueba de hasta noventa das durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin lugar a indemnizacin alguna. El periodo de prueba puede acordarse por una sola vez y al principio de una relacin de trabajo. El cual debe constar expresamente en el contrato. El empleador no puede mantener al mismo tiempo ms del quince por ciento de sus trabajadores con contratos a prueba. Esta limitacin no se aplica para empleadores que inicien sus operaciones, durante un per iodo de seis meses. Durante el perodo de prueba, que se computa como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social, las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social y a la Obra Social de la actividad. Durante este perodo el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDEFINIDO

En la ciudad de Quito, el da 01 de junio del 2015, comparecen por una parte la empresa PDEA Petrocabezal del Ecuador y Amazona S.A. representada por su Gerente General Sr. ADALBERTO SEGUNDO BUENO MEJA con CC. 170170654-2 y por otra parte el Sr. JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ con CC. 181516122-5 por sus propias derechos, quienes acuerdan celebrar el siguiente contrato de trabajo, de conformidad con las estipulaciones que libre y voluntaria se indican a continuacin:

PRIMERA: El seor JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ se obliga a ejecutar su trabajo con el horario establecido por el empleador y aun en horas suplementarias o extraordinarias si fuera necesario.

SEGUNDA.- El seor JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ se obliga a ejecutar su trabajo con el horario establecido por el empleador y aun en horas suplementarias o extraordinarias si fuera necesario.

TERCERA.- Por la prestacin de servicios la empresa pagar al Sr. JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ la remuneracin mensual de USD $ 331.00 (Trescientos treinta y uno dlares americanos con 00/100). De esta suma se harn los descuentos que correspondan a los aportes personales del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, retenciones de impuesto de la renta, en caso de haberlas, los ordenados por el juez o autoridad competente y los dems terminados por la ley. El empleador pagar adems las remuneraciones adicionales, vacaciones, utilidades y otros beneficios sociales que se llegare a acordar, en las condiciones y con las limitaciones establecidas legalmente.

CUARTA.- El tiempo de duracin del presente contrato a prueba es de noventa das de conformidad con lo expuesto el Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Vencido este plazo de prueba se entender que continua en vigencia por el tiempo que faltare hasta completar el ao, periodo dentro del cual una de las dos partes podr darlo por terminado de conformidad con las disposiciones contenidas en los Art. 169 y 84 del Cdigo de Trabajo vigente.

QUINTA.- Independientemente a lo acordado en la clusula cuarta se establece y se deja constancia en este instrumento que se considera faltas graves y por consiguiente causales suficientes para dar por terminado el contrato de trabajo previo trmite de visto bueno segn Art. 172 del Cdigo de Trabajo.

SEXTA.- Para los efectos de este contrato las partes se someten a las disposiciones del Cdigo de Trabajo, a las autoridades administrativas y jueces competentes de esta jurisdiccin y constituyen su domicilio en la ciudad de Quito, sujetndose al procedimiento oral en caso de controversia. Por constancia y en fe de aceptacin, firman las partes por duplicado de igual tenor y valor en Quito 01 de septiembre del 2015.

.. Sr. ADALBERTO SEGUNDO BUENO Gerente General

. Sr. JOSE MARTIN MALDONADO MENDEZ C.C. 181516122-5

PDEA PETROCABEZAL DEL ECUADOR Y AMAZONIA