CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC UNIC LA NIVEL JUDEEAN - NVMNT

n temeiul drepturilor garantate de Constituia Romniei, al art.12 i art.17 alin.(1) lit.b) din Legea nr.130/1996, republicat, art. 5(2) din Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Ramur nvmnt, nregistrat la Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale sub nr. 5521/01/09.01.2004, a intervenit urmtorul contract colectiv de munc unic la nivelul Inspectoratului colar al Judeului Iai, ncheiat ntre: I.S.J. Iai i sindicatele judeene reprezentative U.S.L.I.P. Iai, Aliana Sindical Gh. Asachi Iai i Sindicatul independent Gr. c. C.F.R. Cuza Vod Iai.

CAPITOLUL I
DISPOZIII GENERALE Art.1. Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea contractului Colectiv de Munc Unic la Nivel Judeean - nvmnt i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. Art.2. Termenul angajator desemneaz: Inspectoratul colar, reprezentat prin inspectori colari generali; Unitile de nvmnt preuniversitar, reprezentate prin directori; Alte instituii subordonate inspectoratului colar, reprezentate prin directori . Termenul unitate, n conformitate cu prevederile art.1 alin. (3) i art. 13 alin. (2) din Legea nr. 130/1996, republicat, desemneaz: Inspectoratul Scolar, unitile de nvmnt preuniversitar si unitati conexe; Art.3 (1) Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Judeean - nvmnt are ca scop stabilirea drepturilor i obligaiilor reciproce ale angajatorului i salariailor membri de sindicat i urmrete promovarea i garantarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor. (2) n ceea ce privete condiiile specifice de munc, determinate conform legii, drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele individuale de munca la nivelul unitatii. Angajatorul are toate drepturile i obligaiile care decurg din legislaia n vigoare. (3) Prile contractante garanteaz aplicarea clauzelor prezentului contract colectiv de munc unic la nivel judetean - nvmnt pentru membrii sindicatelor afiliate la federaiile sindicale semnatare ale acestuia. Art.4 (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu iniieze si s nu susin promovarea unor hotrri ale Consiliului Judeean sau Consiliilor Locale sau altor dispoziii care ar conduce la diminuarea drepturilor care decurg din legislaia specific nvmntului, precum i din Contractele Colective de Munc n vigoare.
1

(2) Prile se oblig s fac interveniile necesare pentru respectarea articolului 27 din Legea nr. 54/2003 i, respectiv, pentru consultarea organizaiilor sindicale semnatare n toate cazurile n care se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc din nvmnt. (3) Eventualele completri ale prezentului Contract Colectiv de Munc vor face obiectul unor negocieri, iar rezultatele se vor constitui ntr-un act adiional la prezentul contract. Art.5 (1) De clauzele prezentului contract colectiv de munc beneficiaz salariaii din nvmnt existeni la nivelul judeului Iai, conform art.11 alin. (1) lit.c) din Legea nr.130/1996, republicat. (2) Negocierea contractului colectiv de munc la nivelul inspectoratelor colare se face de ctre sindicatele mputernicite de federaiile semnatare. (3) Prile contractante convin plata unei contribuii de ctre salariaii care nu sunt membri de sindicat n valoare de 0.75 % din veniturile lunare brute, dar care sa nu depaseasca valoarea cotizatiei sindicale pe care ar plati-o daca ar fi membru de sindicat, ca beneficiari ai drepturilor bazate pe negocieri colective de ctre sindicate n numele salariailor, contribuie care se va achita lunar, pe statul de plat, n aceleai condiii ca i membrii de sindicat, conform art. 3 din CCMUNN, art. 5 i art. 95 din CCMUNRI. Sumele astfel incasate vor fi virate conform Anexei 1 la prezentul contract. (4) ISJ/unitile de nvmnt si conexe au obligaia de a comunica, n termen de 5 zile de la adoptare, hotrrea comisiei paritare privind modalitatea de reinere a contribuiei de la art. 5 alin 3 din prezentul contract tuturor unitilor i instituiilor din subordine. Art.6 (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislaie i Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel Naional i CCMUNRI. (2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile salariailor, acestea vor face parte, de drept, din contract. (3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaz potrivit regulilor dreptului comun. Dac i dup aceasta exist divergene, interpretarea clauzelor se va face n sensul favorabil salariailor, n limitele legii. Art.7 Prile convin s srbtoreasc pe 5 octombrie Ziua Mondial a Educaiei, organiznd mpreun, n timpul programului de lucru, numai manifestri specifice, dedicate acestui eveniment.

CAPITOLUL II
NCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA I NCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNC Art.8 (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o durat de un an i intr n vigoare la data nregistrrii acestuia, cu posibilitatea de prelungire. (2) Dac contractul nu este denunat de nici una dintre pri cu minimum 60 de zile nainte de data expirrii sau dac nici una dintre pri nu are iniiativa renegocierii lui, contractul se prelungete automat pe o perioad de un an. Art.9 (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui, ori de cte ori convin prile semnatare, n condiiile legii. (2) n temeiul art. 31 alin. (1) din Legea nr. 130/1996, republicat, fiecare organizaie sindical semnatar poate cere modificarea prezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte federaii semnatare. (3) Cererea de modificare se aduce la cunotin celeilalte pri, n scris, cu cel puin 30 de zile nainte de data propus pentru nceperea negocierii.
2

(4) n perioada de depunere a cererii de modificare i pe perioada negocierii, ISJ Iai se oblig s nu iniieze i s nu emit acte normative i/sau administrative cu caracter normativ care s ncalce prevederile prezentului contract colectiv de munc i s nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariailor. Sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de munc se oblig s nu declaneze conflicte de interese, conform Legii nr.168/1999. (5) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic n scris la Direcia pentru Dialog, Familie i Solidaritate Social i devin aplicabile de la data nregistrrii la acest direcie. Art.10. Prezentul contract colectiv de munc nceteaz: - la mplinirea termenului pentru care a fost ncheiat, dac prile nu convin la prelungirea aplicrii acestuia; - prin acordul prilor. Art 11 (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar n aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de munc, prile convin s constituie comisii paritare la nivelul ISJ Iai, instituiilor i unitilor de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N., care sunt mputernicite s interpreteze n aplicare prevederile prezentului contract colectiv de munc n funcie de condiiile concrete, la solicitarea uneia dintre pri. (2) Hotrrile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru pri. (3) n cazurile n care comisia paritar nu va soluiona problemele care apar n aplicarea prezentului contract n termen de 15 zile de la data ntrunirii, sindicatele semnatare au dreptul de a se adresa instanelor judectoreti, n conformitate cu prevederile legale. Art.12 (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru pri. (2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin prezentul contract colectiv de munc atrage rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta .

CAPITOLUL III
TIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN Art.13 (1) Durata normal a timpului de munc este, n medie, de 8 ore /zi, 40 ore/sptmn, realizate prin sptmna de lucru de 5 zile. (2) Pentru personalul didactic de predare i instruire practic, norma didactic de predare este cea prevzut de art. 43 i art. 45 alin.(1) din Legea nr.128/1997 cu modificrile i completrile ulterioare, dup caz, iar restul activitilor, pn la norma de 40 de ore/sptmn sunt activiti prevzute de Ordonana Guvernului nr. 103/1998, aprobat cu modificri prin Legea nr.109/1999. (3) Personalul didactic din unitile de nvmnt special care are o vechime n nvmnt de peste 25 de ani i gradul didactic I beneficiaz de reducerea normei didactice de predare cu 2 ore, potrivit art.45 (1) din Legea nr. 128/1997 cu completrile i modificrile ulterioare. Art.14 (1) Normativele pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic din nvmntul preuniversitar se stabilesc de ctre Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului, dup consultarea federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. Acestea sunt obligatorii pentru ISJ Iai. (2) Normativele de personal nu pot fi modificate ca urmare a reducerilor de activitate dect cu acordul organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (3) Calculul numrului de posturi se stabilete pe baza acestor normative de ctre inspectoratul colar, ca medie pe jude, iar posturile se distribuie n funcie de volumul i de complexitatea activitii, dup consultarea organizaiilor sindicale judeene.

Art.15 Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc se oblig s respecte i s aplice normativele pentru personalul din unitile de nvmnt special stabilite de MECT i nregistrate la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. Art. 16 (1) n funcie de condiii, n instituiile i unitile de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N., comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui orar flexibil de lucru, precum i asupra modalitilor concrete de aplicare a acestuia. (2) Orele de ncepere i de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin regulamentul intern. (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv. (4) Angajatorul are obligaia de a aduce la cunotina salariailor programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afiare la sediul su, la loc vizibil. Art. 17 (1) Salariaii pot fi solicitai s presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore/sptmn, inclusiv orele suplimentare. (2) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori altor cazuri de for major, salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar cerut de angajator. (3) Orele suplimentare prestate n condiiile alin.(1) de ctre personalul didactic auxiliar i nedidactic se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile calendaristice dup efectuarea acestora i, in situatia in care nu se pot compensa prin timp liber corespunzator, acestea se vor plti n luna urmtoare, cu un spor aplicat la salariul de baz , dup cum urmeaz: a. 75% din salariul de baz pentru primele 2 ore de depire a duratei normale a zilei de lucru; b. 100% din salariul de baz pentru orele urmtoare i pentru orele lucrate n zilele de repaus sptmnal sau n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz. Art. 18 Personalului didactic de predare i instruire practic ce desfoar alte activiti dect cele care fac parte din norma didactic, i se aplic n mod corespunztor prevederile art. 17 din prezentul contract. Art. 19 (1) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar n timpul nopii, durata timpului de munc este cu o or mai mic dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei , fr s se diminueze salariul de baz i vechimea n munc. (2) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul cuprins ntre orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii - n cazuri justificate - cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite. (3) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i, dup aceea, periodic, conform unui Regulament elaborat de Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului cu consultarea federaiilor sindicale reprezentative din nvmnt. (4) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api. Art. 20 (1) Personalul nedidactic i didactic auxiliar are dreptul la o pauz de mas de 15 minute, care se include n programul de lucru. (2) Programul de efectuare a pauzei de mas se stabilete prin regulamentul intern. Art. 21 Salariaii care renun la concediul legal pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale de lucru cu 2 ore/zi potrivit legii, fr ca aceasta s le afecteze salariile de baz i vechimea. Art.22 Salariaii care au n ngrijire copii n vrst de pn la 6 ani, respectiv pn la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra n program de minimum 1/2 norm, fr s li se afecteze calitatea de salariat i vechimea integral n munc/nvmnt. Art.23 (1) La cererea femeilor nsrcinate, angajatorul va permite efectuarea controalelor medicale n timpul programului de lucru, conform recomandrilor medicului care urmrete evoluia sarcinii, fr a le fi afectate drepturile salariale. (2) Salariatele care beneficiaz de dispoziiile alin.(1) sunt obligate s fac dovada c au efectuat controalele medicale.
4

Art. 24 Salariatele, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n delegare i nu vor fi detaate dect cu acordul lor. Art.25 (1) Salariaii au dreptul, ntre 2 zile de munc, la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) n fiecare sptmn, salariaii au dreptul la 2 zile consecutive de repaus, de regul, smbta i duminica. (3) n cazul n care activitatea la locul de munc nu poate fi ntrerupt n zilele de smbt i duminic, n cadrul comisiei paritare de la nivelul unitii colare, se vor stabili condiiile n care zilele de repaus vor fi acordate n alte zile ale sptmnii. n aceast situaie, salariaii vor beneficia de un spor la salariu de 100% din salariul de baz, pentru zilele respective. (4) Sunt zile nelucrtoare : - zilele de repaus sptmnal ; - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pati; - 1 Mai; - 1 Decembrie; - 25 i 26 decembrie; - dou zile lucrtoare, pentru fiecare dintre srbtorile religioase anuale declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor culte. Art.26 (1) Dreptul la concediul de odihn este garantat de lege. Pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic concediul de odihn se acord n funcie de vechimea n munc, astfel: - pn la 5 ani vechime - 21 de zile lucrtoare; - ntre 5 i 15 ani vechime - 24 de zile lucrtoare; - peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrtoare. (2) Perioada de efectuare a concediului de odihn pentru fiecare salariat se stabilete de ctre consiliul de administraie mpreun cu sindicatele reprezentative de la nivelul unitilor/instituiilor de nvmnt, n funcie de interesul nvmntului i al celui n cauz, pn la data de 15 octombrie. (3) Cadrele didactice beneficiaz de un concediu de odihn de cel puin 62 de zile lucrtoare, respectiv 78 de zile calendaristice. (4) Indemnizaia de concediu se acord salariatului cu cel puin 10 zile nainte de plecarea n concediul de odihn. (5) Se consider activitate maximum 16 de zile calendaristice pentru personalul didactic care nsoete copiii n tabere sau la altfel de activiti care se organizeaz n perioada vacanelor colare. (6) Personalul didactic auxiliar beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar ntre 5 i 10 zile lucrtoare, potrivit legii. Art.27 (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite n cazul unor evenimente familiale deosebite sau n alte situaii, dup cum urmeaz: a) cstoria salariatului - 5 zile; b) naterea unui copil - 5 zile; c) cstoria unui copil - 3 zile; d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor salariatului - 3 zile; e) schimbarea locului de munc cu schimbarea domiciliului/reedinei - 5 zile; f) decesul bunicilor, frailor, surorilor salariatului - 1 zi. (2) n situaiile n care evenimentele familiale deosebite prevzute la alin.(1) intervin n perioada efecturii concediului de odihn, acesta se suspend i va continua dup efectuarea zilelor libere pltite. (3) Personalul care asigur suplinirea salariailor prevzui la alin. (1) va fi remunerat corespunztor pentru activitatea suplimentar prestat / orele de predare efectuate n locul cadrului didactic beneficiar al zilelor libere pltite.
5

Art.28 (1) Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la 30 de zile lucrtoare concediu fr plat, acordate de conductorul unittii/instituiei de nvmnt. (2) Personalul didactic de predare i instruire practic poate beneficia de concedii fr plat, pentru rezolvarea unor situaii personale, pe o perioad mai mare de 30 de zile, altele dect cele prevzute de art. 102(2) din Legea nr.128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, cu aprobarea inspectorului colar general. (3) Salariaii care urmeaz, completeaz, i finalizeaz studiile, precum i cei care se prezint la concursul pentru ocuparea unui post sau funcie n nvmnt au dreptul la concedii fr plat pentru pregtirea examenelor sau a concursului, a cror durat nsumat nu poate depi 90 de zile lucrtoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezint vechime n munc/nvmnt. (4) Salariaii beneficiaz i de alte concedii fr plat, pe durate determinate, stabilite prin acordul prilor. Art.29 n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul pentru creterea copilului rmas neutilizat la data decesului acesteia.

CAPITOLUL IV
SALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE Art.30 (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi bneti prevzute de legislaia n vigoare i de prezentul contract colectiv de munc, prile contractante vor stabili fondurile i vor identifica sursele de finanare, nainte de adoptarea legii bugetului de stat, precum i n vederea modificrii ulterioare a acesteia. (2) Prile contractante vor purta negocieri n vederea includerii drepturilor respective n actele normative prin care se reglementeaz aceste drepturi. (3) ISJ se oblig s ntreprind demersurile necesare pentru salarizarea la timp a ntregului personal din toate unitile i instituiile aflate n subordinea sa. (4) Inspectoratul colar va verifica, n perioada de fundamentare de ctre unitile de nvmnt a propriului proiect de buget, modul n care fiecare unitate/instituie de nvmnt a fundamentat cheltuielile de personal. n cazul n care constat erori n modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor lua msuri de sancionare a persoanelor vinovate, conform legii. (5) Organizaiile sindicale afiliate la federaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc au dreptul de a se adresa instanelor judectoreti, n conformitate cu prevederile legale, solicitnd rectificarea erorilor constatate n modul de fundamentare a proiectului de buget al unitilor/instituiilor de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N.. Art.31 (1) Prile convin ca, la stabilirea salarizrii, s se respecte urmtoarele principii: a) pentru personalul didactic de predare, salariile de baz vor fi difereniate pe funcii, grade didactice i trane de vechime, n conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997 i se stabilesc conform O.U.G. nr. 8/2000; salariul de baz este constituit din: - salariul de baz al funciilor didactice prevzute la art. 5 din Legea nr.128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare se determin n raport de criteriile prevzute la art. 49 alin. (1) din Legea nr.128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare; - salariul de baz este constituit din salariul de baz al funciei didactice, la care se adaug sporurile i indemnizaiile prevzute de lege, inclusiv salariul de merit; b) pentru personalul didactic auxiliar salariile de baz vor fi difereniate pe funcii, grade i trepte profesionale i se stabilesc potrivit Legii nr.128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare; c) pentru personalul nedidactic salariile de baz vor fi difereniate pe funcii, grade i trepte profesionale, ntre limite, potrivit legii;

d) pentru personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic din nvmntul preuniversitar salariile vor fi negociate ntre limite minime i maxime, n prezena liderului sindical din unitate, la solicitarea salariatului membru de sindicat; (2) Pentru personalul didactic de predare i instruire practic salarizat prin plata cu ora sau cumul, calculul se face conform prevederilor art. 49 alin. (1) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare i ale O.M.E.C. nr. 3343/2002. Art. 32 (1) Personalul didactic beneficiaz la fiecare tran de vechime n nvmnt/ grad/ treapt profesional de un spor de 3% din salariul de baz, pentru suprasolicitare neuropsihic. Acest spor se include n salariul de baz. (2) Personalul didactic cu o vechime nentrerupt n nvmnt de peste 10 ani beneficiaz de un spor de stabilitate de 15% din salariul de baz, care face parte din acesta. (3) Personalul didactic de predare care ndeplinete funcia de diriginte, nvtorii, institutorii i educatoarele din sistemul naional de nvmnt, inclusiv cei din nvmntul special, primesc conform art.51 alin. 4 din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare o indemnizaie de 10% din salariul de baz. Aceasta se include n salariul de baz. (4) Unitile i instituiile de nvmnt prevzute n Anexa nr. 6 C.C.M.N.. vor acorda personalului didactic i nedidactic, din venituri proprii, i alte sporuri, indemnizaii i drepturi salariale suplimentare, n condiiile legii. Art.33 (1) Prile convin asupra urmtoarelor drepturi salariale suplimentare: a) spor pentru vechimea n munc, calculat dup cum urmeaz: Trana de vechime Spor la salariul de baz 3-5 ani 5% 5-10 ani 10% 10-15 ani 15% 15-20 ani 20% peste 20 ani 25% Sporul corespunztor vechimii n munc, calculat conform prevederilor de mai sus, se pltete ncepnd cu data de 1 a lunii urmtoare celei n care s-a mplinit vechimea. b) spor de pn la 15% din salariul de baz, acordat difereniat personalului didactic care asigur predarea la clase simultane, astfel: 15% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 4 clase; 10% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 3 clase; 7% din salariul de baz personalului care asigur predarea simultan la 2 clase; c) spor de 15% din salariul de baz al funciei ndeplinite pentru personalul din instituiile de nvmnt special; d) spor de 10-30% la salariul de baz pentru personalul muncitor care lucreaz n condiii deosebite i speciale; e) spor de 25% din salariul de baz pentru personalul care i desfoar activitatea n timpul nopii; f) spor de 30% din salariul de baz al funciei, care face parte din salariul de baz, pentru personalul care desfoar activiti n condiii de risc sau toxice stabilite potrivit legii, precum i n zone intens poluate; g) spor de 15% din salariul de baz pentru salariaii care dein titlul tiinific de doctor; h) plata orelor suplimentare se face conform art. 17 din C.C.M.J. nvmnt; i) pentru activitatea prestat ntr-o zi de repaus sptmnal, zi liber sau de srbtoare legal ori religioas, salariatului i se acord o zi liber pltit i un spor de 100% din salariul de baz; j) spor de 20% din salariul de baz pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic care lucreaz, potrivit contractului individual de munc, n mediul rural numai n zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, cu ndeplinirea condiiilor din art. 8 alin. (2) lit. d) din Hotrrea de Guvern nr. 281/1993, cu modificrile ulterioare;
7

k) alte sporuri negociate prin contractele colective de munc ncheiate la nivelul unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N., din venituri proprii, n condiiile legii. (2) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz de un spor de 15% din salariul de baz, conform Codului Muncii. (3) Pentru condiii grele de munc, un spor de pn la 15% din salariul de baz, corespunztor timpului lucrat la locurile de munc respective. Locurile de munc, categoriile de personal, mrimea concret a sporului i condiiile de acordare se stabilesc de ctre minister cu consultarea sindicatelor i cu avizul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i al Ministerului Finanelor Publice (4) Personalul din nvmnt beneficiaz i de urmtoarele sporuri i ajutoare: a) sporuri conform art.49 alin. (2) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, pentru cadrele didactice calificate care i desfoar activitatea n localiti din mediul rural; b) de prevederile art. 104 alin. (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, beneficiaz personalul didactic calificat conform art. 7 din Legea nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare; c) n caz de deces al unui salariat din nvmnt cei ndreptii beneficiaz de un ajutor n cuantum de 5 salarii ale persoanei decedate din bugetul asigurrilor sociale, conform legii; d) n caz de deces al unui membru de familie se acord un ajutor de deces conform Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare; e) pentru personalul care desfoar activiti n colective de elevi bolnavi ( sanatorii, preventorii, .a) se acord un spor de 15% la salariul de baz al funciei/postului; f) un salariu de baz pltit de angajator mamei, pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat, soul acesteia va beneficia de plata unui salariu de baz. Acest ajutor se acord inclusiv din venituri proprii. (5) n proiectul de buget i respectiv fila de buget a fiecrei uniti/instituii de nvmnt se vor evidenia, respectiv, asigura sumele necesare plii drepturilor bneti care se cuvin personalului acesteia. Art. 34. Prile contractante convin ca personalul din nvmnt s beneficieze de urmtoarele premii: a) un premiu anual, conform Hotrrii de Guvern nr. 829/1994, Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului fcnd demersurile necesare n vederea acordrii acestuia pn la sfritul anului calendaristic; b) un premiu lunar din suma de 2% din fondul de salarii; acest fond de premiere se utilizeaz lunar, sumele nefolosite putnd fi utilizate n lunile urmtoare, n cadrul aceluiai an calendaristic i n acelai scop; c) un premiu dintr-un fond constituit n limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate n unitile i instituiile de nvmnt prevzute n anexa nr. 6 la C.C.M.N, care realizeaz venituri proprii, prin activiti suplimentare fa de cele prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli. Criteriile de acordare se stabilesc n comisia paritar de la nivelul unitii/instituiei de nvmnt; d) o prim de instalare, potrivit legii, indiferent de domiciliu; e) salariaii care se pensioneaz la vrsta standard primesc o indemnizaie de cel puin un salariu de baz, conform legii; unitatea scolara are obligatia sa prevada in proiectul de buget sumele aferente. f) salariaii care se pensioneaz vor primi o diplom de fidelitate pentru ntreaga activitate desfurat n nvmnt, cu meniuni personalizate, care se nmneaz n prezena salariailor din unitate, mpreun cu indemnizaia prevzut la lit.e); g) o prim de vacan din venituri proprii, n condiiile legii. Prima se acord odat cu indemnizaia de concediu. Art. 35 (1) Drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc chenzinal sau lunar, naintea oricror alte obligaii ale instituiilor i unitilor de nvmnt. (2) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii.
8

(3) n vederea executrii obligaiilor prevzute la alin.(1) i (2), angajatorul va nmna lunar sau la data plii chenzinei I i a II-a, n mod individual, un document din care s reias drepturile salariale cuvenite pe luna respectiv i modalitatea de calcul a acestora. (4) Persoanele care se fac vinovate de ntrzierea plii drepturilor bneti cu mai mult de 3 zile lucrtoare vor fi sancionate potrivit legislaiei n vigoare. (5) Inspectoratul colar se oblig s depun toate diligenele necesare pentru plata la timp a salariilor. De asemenea, impreuna cu organizatiile sindicale reprezentative vor urmri modul n care se efectueaz plata salariilor i acoperirea cheltuielilor destinate bunei funcionari a unitilor de nvmnt (cheltuieli de ntreinere, reparaii curente, .a.). Art. 36 (1) n vederea acordrii la timp a tuturor drepturilor ce se cuvin personalului din nvmnt potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc, precum i pentru asigurarea unei finanri corecte i complete a unitilor i instituiilor de nvmnt, inspectoratul colar i unitile / instituiile de nvmnt, mpreun cu organizaiile sindicale teritoriale afiliate la federaiile sindicale reprezentative, sunt obligate s fac demersuri n vederea ncheierii unor protocoale cu prefecturile, consiliile judeene i locale, n care s fie prevzute obligaiile concrete ce revin prilor semnatare ale protocoalelor i sursele de finanare a cheltuielilor unitilor i instituiilor de nvmnt preuniversitar. (2) Proiectele cadru ale protocoalelor vor fi prevzute n anexa nr. 4 C.C.M.N.., parte integrant a prezentului contract colectiv de munc.

CAPITOLUL V
CONDIIILE DE MUNC I PROTECIE SOCIAL Art.37 (1) Prile se oblig s depun toate eforturile pentru aplicarea riguroas a sistemului instituionalizat prin legislaia n vigoare, n vederea ameliorrii permanente a condiiilor de munc. n termen de 60 de zile de la data nregistrrii prezentului contract, prile vor ncheia un protocol n acest sens. (2) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de ctre salariai. (3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor cu privire la normele de protecie a muncii. (4) n cazul n care n procesul muncii intervin schimbri care impun aplicarea unor noi norme de protecie a muncii, salariaii vor fi instruii n conformitate cu noile norme. Art. 38 (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc cu condiii normale, deosebite i speciale, conform Legii nr.19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) Locurile de munc cu condiii deosebite sunt stabilite n conformitate cu prevederile Hotrrii Guvernului nr.261/2001. Art.39 (1) Angajatorul mpreun cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel teritorial vor nominaliza locurile de munc, n vederea ncadrrii acestora n locuri de munc cu condiii deosebite i speciale, n termen de 30 zile de la semnarea contractului. (2) Angajatorul mpreun cu sindicatele semnatare ale contractelor colective de munc de la nivelul inspectoratelor colare/unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N. vor efectua evaluarea locurilor de munc nominalizate la alin.(1). (3) Angajatorul are obligaia de a depune la casa teritorial de pensii, la definitivarea contractului colectiv, avizul inspectoratului teritorial de munc prin care se dovedete ncadrarea locurilor de munc n condiii deosebite i lista cuprinznd categoriile profesionale care lucreaz n aceste locuri de munc. Costul activitii legate de obinerea avizului inspectoratului teritorial de munc se suport de ctre angajator.
9

(4) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea n locuri de munc n condiii deosebite se face de ctre angajator mpreun cu sindicatele semnatare ale contractului colectiv de munc teritorial. (5) Angajatorii sunt obligai s supun controlului medical periodic persoanele care i desfoar activitatea n condiii deosebite, asigurnd fondurile necesare pentru efectuarea acestuia. (6) ncadrarea persoanelor n locuri de munc n condiii speciale se va realiza n condiiile ndeplinirii tuturor criteriilor menionate la art.2 alin.(1) din Hotrrea de Guvern nr.1025/20031[1]. Art.40. Pentru prestarea activitii n locuri de munc cu condiii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea salariaii primesc sporuri la salariul de baz, durat redus a timpului de lucru, alimentaie specific, concedii suplimentare, reducerea vrstei de pensionare, echipamente i materiale de protecie gratuite. Art.41 (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protecie, instruirea i testarea salariailor cu privire la normele de protecie a muncii. n acest scop, conducerile unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N. vor prevedea n proiectele de buget sumele necesare pentru achiziionarea echipamentelor de protecie i vor solicita consiliilor locale n a cror raz teritorial i au sediul alocarea la timp a fondurilor necesare. (2) La cererea organizaiilor sindicale, angajatorul va face dovada solicitrii sumelor necesare pentru achiziionarea echipamentului, n cadrul comisiei paritare. (3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului prevzut de lege, angajatorul cere o anumit vestimentaie special ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia se suport de ctre acesta. (4) nclcarea dispoziiilor legale privitoare la protecia muncii atrage rspunderea disciplinar, administrativ, patrimonial, civil sau penal, dup caz, potrivit legii. Nerespectarea obligaiilor ce revin angajatorilor privind protecia muncii constituie contravenie sau infraciune, dup caz, conform legii i normelor n vigoare. Art.42 (1) La nivelul fiecrui angajator se va constitui un comitet de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura implicarea salariailor n elaborarea i aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii. (2) Modalitatea de constituire a acestuia i timpul de munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n munc considerat timp efectiv lucrat vor fi prevzute ntr un act adiional la prezentul contract n termen de 30 zile de la intrarea n vigoare a ordinului ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei prevzut n art. 181 din Codul muncii. (3) Instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii muncii se realizeaz de angajator periodic, prin modaliti specifice, stabilite de comun acord de ctre acesta cu comitetul de securitate i sntate n munc i reprezentanii sindicatelor sau ai salariailor, acolo unde nu exist sindicate reprezentative. (4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajai, pentru cei care i schimb locul sau felul muncii, pentru cei care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, precum i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. (5) Organizarea activitii de asigurare a securitii i sntii n munc va fi cuprins n regulamentele interne i se vor aduce la cunotina salariailor prin comunicare i instruire direct de ctre angajator, precum i prin afiare la sediul unitii. (6) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale. Art.43 (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, prile semnatare ale prezentului contract convin asupra urmtoarelor standarde minime: - amenajarea ergonomic a locului de munc; - asigurarea condiiilor de mediu iluminat, microclimat n limitele indicilor de confort termic prevzui de lege, aerisire, igienizare periodic, reparaii n spaiile n care se desfoar procesul instructiv-educativ, birouri, etc;
1[1]

HG nr.1025/2003 privind metodologia i criteriile de ncadrare a persoanelor n locuri de munc n condiii speciale, M.Of. nr.645/10.09.2003 10

- dotarea treptat a spaiilor de nvmnt cu mijloace moderne de predare: calculator, retroproiector, instalaie audio-video, table i mijloace de scris nepoluante, etc. ; - asigurarea materialelor necesare personalului didactic, n vederea desfurrii n bune condiii a procesului instructiv educativ, inclusiv accesul la consultarea manualelor colare pentru clasele IXII/XIII, contractate de MECT i agreate de unitile de nvmnt, prin intermediul bibliotecilor colare, care vor fi dotate cu 2-10 exemplare pentru fiecare disciplin; - amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc: sli de studiu, cancelarii, cantine, vestiare, grupuri sanitare, sli de repaus, etc.; - diminuarea treptat, pn la eliminare, a emisiilor poluante. (2) Msurile concrete n sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de ctre inspectoratul colar i sindicatele afiliate federaiilor sindicale, mpreun cu autoritile administraiei publice locale. (3) n luna septembrie a fiecrui an inspectoratul colar este obligat s prezinte, n cadrul comisiei paritare, n conformitate cu prevederile Legii nvmntului nr. 84/1995, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, raportul privind starea nvmntului din unitile i instituiile de nvmnt prevzute n anexa nr.6 la C.C.M.U.I.. Art.44 (1) Angajatorul va organiza la ncadrarea n munc i ori de cte ori este nevoie, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac acetia sunt api pentru prestarea activitii pentru care au fost ncadrai, toate examenele medicale care se fac la cererea expres a angajatorului. Examinarea medical este gratuit pentru salariai, angajatorul asigurnd prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical. (2) Pentru salariaii din unitile i instituiile finanate prin bugetul Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului, angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinrilor medicale obligatorii. (3) Examinarea medical are ca scop i prevenirea mbolnvirilor profesionale, concluziile examinrii conducnd la adoptarea msurilor necesare pentru mbuntirea condiiilor de munc. (4) Personalul din nvmnt beneficiaz n mod gratuit de asisten medical n cabinetele medicale i psihologice colare precum i n policlinici i uniti spitaliceti stabilite prin protocol ncheiat ntre Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului i Ministerul Sntii. Analizele medicale se vor realiza gratuit n baza trimiterii medicului de familie. Personalul din nvmnt beneficiaz de completarea gratuit a dosarelor de sntate de ctre medicul de medicina muncii, sumele necesare n acest sens fiind asigurate potrivit legii. Art. 45. Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii. Art. 46. ISJ Iai se oblig s fac demersurile legale necesare pentru acordarea tichetelor de mas i salariailor din nvmntul preuniversitar, din venituri proprii, conform legii. Art.47 (1) Angajatorul nu va refuza ncadrarea sau meninerea n funcie a persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, n cazul n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu. (2) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariailor care au recomandare medical, n alte locuri de munc, cu prioritate pe posturi vacante din instituiile i unitile de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N. i, dup caz, recalificarea profesional a acestora. (3) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc generat de boli profesionale sau accidente de munc este suportat potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare. Art. 48. ISJ Iai, unitile i instituiile de nvmnt menionate n anexa 6 la C.C.M.N. la prezentul contract colectiv de munc sunt obligate s prevad n proiectele de buget sumele necesare pentru acordarea celor 6 cltorii/an dus-ntors pe mijloacele de transport feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%. Modalitile de decontare se vor stabili n cadrul unei comisii paritare Art.49 (1) Personalului din nvmnt care i desfoar activitatea n alt localitate dect localitatea de domiciliu i se vor deconta, de ctre consiliul local n a crui raz teritorial i are sediul unitatea de nvmnt, cheltuielile de navet la i de la locul de munc.
11

(2) n cazul n care nu exist mijloace de transport n comun pentru localitile prevzute la alin.(1), Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului se oblig s asigure transportul salariailor cu microbuzele care realizeaz transportul elevilor, pe rutele de transport al elevilor i n limitele locurilor disponibile. (3) n cazul n care transportul nu se poate asigura nici cu ajutorul microbuzelor colare, inspectoratul colar / unitile de nvmnt vor propune spre analiz consiliului judeean / local discutarea posibilitii decontrii transportului salariailor din nvmnt la i de la locul de munc inclusiv cu autoturismul. Art.50 (1) Personalul din nvmnt beneficiaz de o compensaie de la bugetul asigurrilor sociale de 50% din valoarea transportului, a cazrii, a mesei i a tratamentului, n bazele de odihn i tratament ale nvmntului i sindicatelor, precum i n alte spaii contractate de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. (2) Personalul didactic care nsoete precolari, elevi sau studeni n tabere i/sau excursii beneficiaz de gratuitate privind transportul, cazarea i masa. De aceleai drepturi beneficiaz i copiii acestora n vrst de pn la 14 ani. (3) Copiii ntregului personal din nvmnt sunt scutii de plata taxelor de nscriere la concursurile de admitere, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte i documente colare, precum i de plata sumelor ce sunt solicitate n vederea constituirii unor fonduri ale clasei / colii. (4) Copiii personalului din nvmnt (printe, ntreintor legal), admii pe locurile finanate de la bugetul de stat, au prioritate i beneficiaz de gratuitate n internate i cmine studeneti. n acest scop, Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului aloc pentru studeni sumele necesare, iar instituiile de nvmnt superior asigur cazarea gratuit n cmine studeneti. De asemenea, unitile de nvmnt preuniversitar vor asigura cazarea n internate i vor face demersurile necesare ctre consiliile locale pentru alocarea sumelor. (5) n vederea alocrii sumelor prevzute la alin.(4), unitile de nvmnt/instituiile de nvmnt superior au obligaia ca, n cel mult 30 de zile de la nceperea anului colar/universitar, s transmit inspectoratelor colare/ Ministerului Educaiei, Cercetrii i Tineretului tabelele cu numrul elevilor/studenilor care urmeaz cursurile unitii/instituiei de nvmnt superior i care beneficiaz de gratuitate la cazare.

CAPITOLUL VI
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC Art. 51. n vederea stabilirii drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc. Art. 52. ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul aptitudinilor i competenei profesionale. Art. 53 (1) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n anexa 1 a prezentului contract. (2) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte ( angajator i salariat), n maxim 60 de zile de la data angajrii. (3) Fia postului pentru fiecare salariat este anex la contractul individual de munc al acestuia. Art.54 (1) Pentru personalul didactic de predare i instruire practic, contractele individuale de munc se ncheie ntre inspectoratul colar, reprezentat de directorul unitii de nvmnt i salariat.
12

Pentru personalul didactic auxiliar i personalul nedidactic, contractul individual de munc se ncheie ntre unitatea de nvmnt cu personalitate juridic, reprezentat de director, i salariat. (2) n vederea ncheierii contractelor individuale de munc ale personalului didactic de predare i instruire practic, directorul unitii de nvmnt va semna contractul individual de munc n baza unei decizii de delegare de competene emis de inspectorul colar general. (3) Contractele individuale de munc se ncheie prin grija i pe cheltuiala angajatorului. (4) La solicitarea scris a salariatului, organizaia sindical din care face parte acesta poate acorda asisten la ncheierea/modificarea contractului individual de munc. Art. 55 (1) Contractul individual de munc se ncheie, de regul, pe perioad nedeterminat. (2) n situaiile i condiiile prevzute de lege, contractul individual de munc se poate ncheia i pe perioad determinat. (3) Personalul din nvmnt poate ncheia contract de munc cu timp parial, n condiiile legii i ale prezentului contract colectiv de munc. Art.56 (1) Angajatorul se oblig s aduc la cunotina salariailor, n termenul legal, posturile disponibile, precum i condiiile de ocupare a acestora. (2) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia, sub sanciunea prevzut de art.19 din Codul muncii, de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. (3) Informarea prevzut la alin.(2) va cuprinde, dup caz, elementele prevzute la art.17 alin.(2) din Codul muncii. Art. 57. n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii/instituiei de nvmnt prevzut n anexa 6 la C.C.M.N. obin aceleai rezultate, salariatul va avea prioritate la ocuparea postului. Art. 58 (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariailor din sistemul naional de nvmnt, la ncheierea contractului individual de munc/contractului de management, se stabilete o perioad de prob, dup cum urmeaz: - 30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar i nedidactic; - 90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, ndrumare i control; - 3 luni pentru absolvenii instituiilor i unitilor de nvmnt, la debutul lor n profesie, cu excepia salariailor care ocup funcii didactice. (2) Pe durata perioadei de prob salariaii beneficiaz de toate drepturile i au toate obligaiile prevzute de legislaia muncii, prezentul contract colectiv de munc, regulamentul intern i contractul individual de munc. (3) Perioada de prob constituie vechime n munc/vechime efectiv n nvmnt. Art. 59. Desfurarea activitii didactice n regim de cumul/plata cu ora se face potrivit dispoziiilor Legii nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare, indiferent de locul unde persoana respectiv are funcia de baz. ncadrarea personalului didactic prin cumul sau n regim de plata cu ora se face n baza deciziei inspectorului colar general, la propunerea directorului unitii/instituiei de nvmnt conexe. Art. 60. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. Art.61 (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. (2) Refuzul justificat al salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul su de munc sau la drepturile salariale nu d dreptul angajatorului s procedeze la desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest motiv. (3) n mod excepional, modificarea unilateral a contractului este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege. (4) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente:
13

a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn. (5) Orice modificare a unuia din elementele prevzute la alin.(4) sau la art.17 alin.(2) din Codul muncii, n timpul executrii contractului individual de munc, impune ncheierea unui act adiional la contract. (6) n cazul n care contractul individual de munc este modificat prin acordul prilor, actul adiional se ncheie n termen de 15 zile de la data realizrii acordului de voin al prilor. (7) Dac contractul individual de munc este modificat unilateral de ctre angajator, actul adiional se ncheie n termen de 15 zile de la data aducerii la cunotin, n scris, salariatului. (8) Actul adiional nu se ncheie n situaia n care modificarea contractului individual de munc rezult din lege (ex. acordarea indexrilor, majorrilor salariale, etc.). Art. 62 (1) Delegarea i detaarea personalului didactic de predare, de conducere, de ndrumare i control se face n conformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) Delegarea i detaarea personalului didactic auxiliar i nedidactic se face n condiiile i cu acordarea drepturilor prevzute de Codul muncii. Art. 63 (1) Contractul individual de munc se poate suspenda n cazurile expres prevzute de legislaia muncii de drept comun, de legislaia special, precum i pe perioada exercitrii unei funcii eligibile. (2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. (3) Pe durata suspendrii pot continua s existe i alte drepturi i obligaii ale prilor stabilite conform prezentului contract colectiv de munc, contractelor colective ncheiate la nivelul inspectoratelor colare/ unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N., contractelor individuale de munc. (4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat. Art. 64. Personalului didactic titular care beneficiaz de pensie de invaliditate, i se va rezerva catedra / postul didactic pe durata invaliditii. Contractul su de munc este suspendat pn la data la care medicul expert al asigurrilor sociale emite decizia prin care constat redobndirea capacitii de munc i, deci, ncetarea calitii de pensionar. Rezervarea catedrei/postului didactic nceteaz i de la data emiterii, de ctre medicul expert al asigurrilor sociale, a deciziei prin care se constat pierderea definitiv a capacitii de munc. Art.65 (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului, salariaii beneficiaz de o indemnizaie pltit din fondul de salarii de 100% din salariul de baz al locului de munc ocupat/funciei ndeplinite, la care se adaug toate sporurile, indemnizaiile i adaosurile de care salariatul ar fi beneficiat dac s-ar fi aflat n activitate, cu obligaia de a recupera ulterior activitatea didactic, cu excepia calamitilor naturale referitor la intreruperea temporara a activitii angajatorului. (2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii. Art. 66 (1) Contractul individual de munc poate nceta: de drept; ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, potrivit legii.
14

(2) Contractul individual de munc nceteaz de drept n situaiile prevzute de art. 56 din Codul muncii. Art. 67 (1) Este interzis concedierea salariailor: a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical; b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. (2) Concedierea salariailor nu poate fi dispus: a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical; b) pe durata concediului pentru carantin; c) pe durata n care salariata este nsrcinat; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creterea i ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani, n cazul copilului cu handicap; f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani; g) pe durata ndeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispun pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate svrite de ctre acel salariat; i) pe durata efecturii concediului de odihn ; j) pe durata rezervrii catedrei/postului didactic. Art. 68 (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa angajatorului n cazurile n care, prin lege sau prin contractul colectiv de munc, au fost prevzute asemenea interdicii. (2) Desfacerea contractului individual de munc din motive neimputabile salariailor este determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii. Desfiinarea trebuie s fie efectiv, cu o cauz real i serioas. (3) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului. Art. 69 (1) n cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu in de persoana salariatului, angajatorul va notifica, n scris, intenia de concediere sindicatului din care face parte salariatul, nainte de emiterea deciziei. n cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu in de persoana salariatului, angajatorul va notifica cu 20 de zile lucratoare nainte, n scris, intenia de concediere, sindicatului din care face parte salariatul, inainte de emiterea deciziei. (2) n cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizic i/sau psihic, constatat prin decizia organelor competente de expertiz medical, salariatul beneficiaz de o compensaie, conform legii, n cazul n care nu i se poate oferi un alt loc de munc n condiiile art. 64 din Codul muncii. (3) Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de pli compensatorii, conform legii Art. 70 (1) n toate situaiile n care, anterior concedierii, angajatorul este obligat s acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare. Termenul de preaviz ncepe s curg de la data comunicrii salariatului a cauzei care determin concedierea. (2) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze jumtate din timpul efectiv al programului de lucru zilnic pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi care i se cuvin. Art. 71 (1) n cazul concedierilor colective angajatorul este obligat s i ndeplineasc obligaiile care i revin potrivit art. 69 i art.70 din Codul muncii. (2) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine:
15

a) contractele de munc ale salariailor care solicit plecarea din unitate; b) contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul; c) contractele de munc ale celor care ndeplinesc condiiile legale de pensionare; (3) n cazul n care la nivelul unitii exist mai multe posturi de aceeai natur i unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiinate, se va proceda la o evaluare obiectiv a performanelor profesionale a persoanelor ce le ocup, criteriile de evaluare se vor stabili n comisia paritar. (4) Dac rezultatul evalurii nu conduce la departajare, se aplic, n ordine, urmtoarele criterii: a) dac msura afecteaz doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al salariatului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s poat fi concediat un salariat al crui post nu este vizat de desfiinare ; b) msura s afecteze mai nti persoanele care nu au copii n ntreinere; c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbaii vduvi sau divorai care au n ntreinere copii, unicii ntreintori de familie, precum i salariaii care mai au cel mult trei ani pn la pensionare. (5) n cazul n care msura ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau perfecionare profesional i a ncheiat cu unitatea un act adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze activitate n favoarea angajatorului o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despgubiri i nici nu-l va putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat pn la mplinirea termenului prevzut n actul adiional. (6) Hotrrea privind concedierile individuale sau colective se adopt de comisia paritar de la nivelul unitii de nvmnt, respectiv inspectoratului colar / al celorlalte uniti / instituii de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N.. Art.72 (1) Unitatea sau instituia de nvmnt care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurii de concediere (individual sau colectiv) pentru motive neimputabile salariailor are obligaia de a ncunotiina n scris organizaiile sindicale despre aceasta i de a face public msura prin publicare n presa central, local i la sediul unitii. Unitatea va reangaja, fr concurs sau perioad de prob, persoanele crora le-a ncetat contractul de munc pentru motivele prevzute la art.77 alin.(2) i (3) din prezentul contract colectiv de munc, care ndeplinesc condiiile cerute de lege pentru ocuparea acestor posturi vacante i care s-au prezentat la sediul unitii n termen de 15 zile de la data anunului. (2) Personalul didactic care a fost transferat n etapa de restrngere de activitate va reveni pe postul/catedra avut() anterior, n situaia n care la data nceperii anului colar se constat c postul/catedra a fost renfiinat(), angajatorul avnd obligaia s comunice n scris salariatului decizia luat. Art.73 (1) Salariaii au dreptul de a demisiona, notificnd n scris angajatorului ncetarea contractului individual de munc de la data mplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de execuie i, respectiv 20 de zile calendaristice, pentru salariaii cu funcii de conducere. Salariatul nu este obligat s-i motiveze demisia. (2) n cazul n care angajatorul refuz nregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc de prob. (3) Salariatul are dreptul de a demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc i prin contractul colectiv de munc.

16

CAPITOLUL VII
FORMAREA PROFESIONAL Art. 74 (1) Inspectoratul colar, unitile i instituiile de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N. la prezentul contract colectiv de munc se oblig s asigure salariailor accesul periodic la formarea profesional. (2) Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de casele corpului didactic sau de furnizorii de servicii de formare profesional din ar i din strintate; b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc; c) stagii de practic i de specializare n ar i n strintate; d) formare individualizat; e) stagii de perfecionare organizate de organizaiile sindicale reprezentative; f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat. (3) Perfecionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legii nr.128/1997, cu modificrile i completrile ulterioare. (4) Formarea profesional cuprinde i teme din domeniul relaiilor de munc convenite de angajator i organizaiile sindicale reprezentative. Art. 75 (1) Inspectoratul colar, unitile i instituiile de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N. la prezentul contract colectiv de munc se oblig s elaboreze anual planuri de formare profesional pentru toate categoriile de salariai, dup consultarea organizaiilor sindicale reprezentative semnatare ale contractelor colective de munc ncheiate la nivelul inspectoratelor colare/unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N. sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor. (2) Planurile de formare profesional fac parte integrant din contractele colective de munc ncheiate la nivel teritorial. (3) Planurile de formare profesional vor fi aduse la cunotina salariailor n termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afiare la sediul inspectoratelor colare i al tuturor instituiilor i unitilor de nvmnt subordonate/unitilor i instituiilor de nvmnt superior din anexa 6 la C.C.M.N.. Art. 76 (1) Finanarea activitilor de perfecionare i conversie profesional, inclusiv definitivatul, gradele didactice i doctoratul se suport de ctre Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului, cu excepia cheltuielilor legate de susinerea examenului de doctorat. (2) Inspectoratul colar i casele corpului didactic sau prin departamentele de specialitate, va desfura programe de formare i conversie profesional pentru personalul didactic, n vederea continurii reformei i pentru prentmpinarea restrngerilor de activitate. Art. 77 (1) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate de participarea salariailor la cursurile i stagiile de formare profesional iniiate de ctre acesta. (2) n vederea asigurrii sumelor necesare pentru formarea profesional a personalului didactic auxiliar i nedidactic, inspectoratul colar vor prevedea n bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli. (3) Dispoziiile alin. (2) se aplic n mod corespunztor unitilor i instituiilor de nvmnt superior din anexa 6 la C.C.M.N.. (4) Finanarea formrii profesionale a salariailor se va completa cu sume alocate de la bugetele locale i / sau din venituri proprii ale unitilor i instituiilor de nvmnt, pentru formele de pregtire profesional solicitate de salariai, pentru care angajatorul suport o parte din cost. Analizarea solicitrii de formare profesional a angajatorului i a cotei pri de cheltuial ce ar putea fi suportat de instituie se va face n cadrul comisiei paritare.
17

Art. 78. Salariaii care particip la stagii sau cursuri de formare profesional, care presupun scoaterea parial sau total din activitate, beneficiaz de drepturile salariale prevzute de art.194 din Codul muncii i le revin obligaiile prevzute de art. 195 din Codul muncii. Art. 79 (1) Salariaii beneficiaz de concedii pentru formare profesional, conform art. 149 151 din Codul muncii. (2) n cazul n care, n cursul unui an calendaristic, pentru salariaii n vrst de pn la 25 de ani i, respectiv, n cursul a 2 ani calendaristici consecutivi, pentru salariaii n vrst de peste 25 de ani, nu a fost asigurat participarea la o formare profesional pe cheltuiala angajatorului, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, ntre 5 i 10 zile lucrtoare. n aceast perioad salariatul va beneficia de o indemnizaie de concediu calculat ca i n cazul concediului de odihn. (3) Prevederile art. 152 alin 3 si art. 153 din Codul muncii sunt aplicabile. Art. 80. Angajatorii se oblig s consulte organizaiile sindicale reprezentative n situaia ncheierii contractelor de adaptare profesional. Art. 81. n cazul n care profesorii au dou specialiti principale sau o specialitate principal i una secundar, definitivarea n nvmnt i gradele didactice II i I pot fi obinute la una dintre cele dou specialiti, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialitile nscrise pe diplom. Art. 82. Reconversia profesional a personalului din nvmnt se realizeaz prin instituiile de nvmnt superior, casele corpului didactic, furnizorii de formare profesional, organizaiile sindicale reprezentative.

CAPITOLUL VIII
ALTE PREVEDERI N LEGTUR CU DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR Art. 83 (1) Inspectorate colare i instituiile de nvmnt au obligaia de a invita la edinele consiliului de administraie reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative. Procesul verbal ncheiat cu aceast ocazie va consemna i punctele de vedere ale reprezentanilor organizaiilor sindicale i va purta, n mod obligatoriu, semntura acestora. (2) ntiinarea organizaiilor sindicale privind ntrunirea comisiei paritare, consiliilor de administraie se face cu cel puin 72 de ore naintea edinei, comunicnd ordinea de zi i documentele care vor fi discutate. (3) Hotrrile consiliilor de administraie vor fi comunicate n scris organizaiilor sindicale n termen de 2 zile lucrtoare de la data desfurrii edinei. (4) Orice documente emise de I.S.J. care pleac n reea vor fi transmise i sindicatelor reprezentative. Art. 84. Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30 alin. (2) din Legea nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispoziia organizaiilor sindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la informaiile i documentele necesare, reprezentanii sindicali avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest caracter. Art. 85. Pentru stabilirea numrului membrilor de sindicat, se va proceda conform anexei nr. 7. la C.C.M.N. Stabilirea numrului membrilor de sindicat se va face anual, pn la 1 august, iar n cazul unor contestaii n legtur cu aceasta, cel care contest are obligaia de a-i proba afirmaiile cu acte justificative . (2) Liderul din unitatea colar va avea, de regul, o zi liber n programul sptmnal. Ziua liber va fi comunicat de organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contact judeean la care este afiliat sindicatul unitii respective i va fi transmis tuturor unitilor colare de ctre ISJ Iai. Art. 86. Angajatorul se oblig s asigure suplinirea personalului aflat n concediu fr plat, trimis la cursuri de formare i perfecionare sindical, stagii de pregtire sindical n ar sau n
18

strintate schimburi de experien, precum i alte aciuni sindicale i s le sprijine efectiv. Cei care suplinesc vor fi remunerai corespunztor pentru activitatea suplimentar efectuat, potrivit legii. Art. 87 (1) Unitile n care sunt constituite organizaii sindicale care au dobndit reprezentativitatea n condiiile legii, sunt obligate s pun, cu titlu gratuit, la dispoziia organizaiilor sindicale, spaiile corespunztoare funcionrii acestora i s asigure dotrile necesare desfurrii activitii prevzute de lege, la nivelul unitilor colare se va face n limita disponibilitilor. (2) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaiul i mobilierul necesare, precum i acces la echipamentul de birotic al unitii (fax, copiator i altele cu caracter administrativ); prin contractele colective de munc la nivel teritorial se vor stabili condiiile de acces la utilizarea acestora, la nivelul unitilor colare se va face n limita disponibilitilor. (3). Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori proprietatea sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat, pentru aciuni organizate de sindicate sau patronat, n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 88. Pentru U.S.L.I.P. Iai i Aliana Sindical Gh. Asachi se vor asigura spatii pentru sediu, pe baza de protocol. Art. 89 (1) Membrii de sindicat, alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, care au catedra/postul rezervat beneficiaz de toate drepturile statutare prevzute de Legea nr.128/1997. Acestora li se recunoate ultimul calificativ obinut anterior degrevrii totale. (2) Pe toat durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia, reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor nu li se poate modifica contractul individual de munc i nu pot fi concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului, pentru necorespundere profesional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit, dect cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaiei sindicale. Art. 90 (1) La cererea organizaiilor sindicale i cu acordul membrilor de sindicat, ISJ Iai i conducerile unitilor i instituiilor de nvmnt vor dispune ncasarea cotizaiei membrilor de sindicat pe stat de plat, de ctre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor. Sumele reinute, aferente cotizaiilor, vor fi virate n contul sindicatelor afiliate federaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. (2) Cotizaia membrilor de sindicat, stabilita de organizatiile sindicale n cuantum de 1% din venitul brut realizat este deductibil din baza de calcul a impozitului pe venit, conform legii. (3) ISJ si sindicatele reprezentative vor ntiina unitile colare privind modalitatea de calcul, deducere si incasare a cotizaiei sindicale. Art. 91. Angajatorii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a urmri la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractele colective de munc i n contractele individuale de munc. Art. 92. Angajatorii i organizaiile sindicale i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile proprii privind problemele importante din domeniul relaiilor de munc. Art. 93. Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi sub nivelul celor care sunt stabilite prin Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivel de Ramur nvmnt. Art. 94 (1) Prevederile contractelor individuale de munc vor fi puse de acord cu cele ale prezentului contract colectiv de munc n termen de 90 de zile de la data intrrii n vigoare a acestuia, modificndu-se prin act adiional. (2) Angajatorii vor ncheia contracte individuale de munc numai pentru salariaii nou angajai. Art. 95. n toate situaiile de reorganizare a unitilor i instituiilor de nvmnt sau restructurare a reelei de nvmnt drepturile i obligaiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operaiuni. Art. 96. La stabilirea condiiilor de munc i a criteriilor de normare pentru personalul din nvmnt se va ine cont de conveniile internaionale privind aceast activitate la care Romnia este parte semnatar, de Recomandarea UNESCO-OIM privind Statutul cadrului didactic, precum i de recomandrile UNESCO privind personalul didactic din nvmntul superior adoptate la Paris la 12 noiembrie 1997.
19

Art. 97. Angajatorii se oblig s nu nstrineze patrimoniul nvmntului ctre o ter persoan i s recupereze, conform legii, toate spaiile i terenurile care au aparinut de drept nvmntului. Art. 98 (1) n baza prevederilor art.11 alin.(3) din Legea nr.130/1996, republicat, unitile i instituiile de nvmnt vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii contractelor colective de munc ncheiate la toate nivelurile. (2) Sumele prevzute conform alin.(1) se vor calcula lund ca baz suma de 10.000 lei/salariat/an. (3) Din sumele astfel constituite, 50% se vireaz organizaiilor sindicale cu care au fost negociate i semnate contractele colective de la fiecare nivel. (4) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate ntr-un subcont distinct al serviciilor financiar-contabile din cadrul inspectoratelor colare i al instituiilor de nvmnt superior. Angajatorii i sindicatele vor urmri i sprijini constituirea, defalcarea i virarea, pe destinaii, a fondurilor aferente negocierii contractelor colective. Art. 99. Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator cu consultarea sindicatelor, potrivit legii. Art. 100. Prezentul Contract Colectiv de Munc produce efecte de la data nregistrrii acestuia de ctre una dintre pri, n condiiile prevzute de lege i va fi adus la cunotina salariailor prin afiare n toate unitile i instituiile de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N., prin grija angajatorului. Art. 101. Inspectoratul colar i conducerile unitilor i instituiilor de nvmnt prevzute n anexa 6 la C.C.M.N. nu vor da curs sesizrilor, plngerilor sau reclamaiilor anonime. Art. 102. anexele fac parte integranta din prezentul contract. INSPECTOR SCOLAR GENERAL, PROF. MIHAI DUMITRIU

PRILE:
I.S.J. IASI
Inspector Scolar General Adjunct, Prof. Doru Constantin Tigau Contabil Sef, Ec. Adriana Aftanase Sef Birou Plan, Ec. Corina Iacob Consilier Juridic, Jr. Mihai Crauciuc Inspector Politici Personal, Prof. Neculai Ciobanu Prof. Sebastian Lisnic Inspector de specialitate, Instit. Eugenia Gavril
20

Sindicate reprezentative
U.S.L.I.P. Iasi Prof. Gheorghe Isvoranu Prof. Ion Cisman

Prof. Maria Weisz Alianta Gheorghe Asachi Prof. Violeta Amariei

Sind. Ind. C.F.R. Iasi Prof. Gheorghe Balan

ANEXA NR. 1 Uniunea Sindicatelor Libere din Invatamantul Preuniversitar Iasi, Alianta Sindicala Gheorghe Asachi Iasi si Sind. Ind. Gr. Sc. C.F.R. Iasi, reprezentand federatiile sindicale reprezentative din invatamant, convin urmatoarele: 1. Contributiile datorate de catre salariatii care sunt membri de sindicat, in cuantum de 1 % din veniturile lunare brute (care sunt deductibile din baza de calcul a impozitului pe venit) vor fi virate in conturile organizatiilor sindicale judetene la care sunt afiliati; 2. Contributiile datorate de catre salariati, altii decat membrii de sindicat, in suma de 0.75 % din drepturile salariale brute, se vor vira de catre I.S.J. Iasi si unitatile subordonate in contul U.S.L.I.P. Iasi nr. SV 8442112400 deschis la B.R.D. Iasi, lunar; 3. U.S.L.I.P. Iasi va vira catre Sind. Ind. Gr. Sc. C.F.R. Iasi 75 % din sumele provenite de la salariatii din Grupul Scolar C.F.R. Iasi, care nu sunt membri de sindicat; 4. U.S.L.I.P. Iasi va vira lunar catre Alianta Sindicala Gheorghe Asachi Iasi in contul nr. 251101030212, deschis la C.E.C. Iasi o cota de 10 % din sumele incasate, ramase dupa aplicarea punctului 2 din anexa; 5. Sumele cu destinatia precizata la art. 98 alin (1), in cuantum de 10000 lei/ salariat/an vor fi constituite de catre fiecare comunitate locala prin includerea acestora in proiectul de buget al scolii coordonatoare. INSPECTOR SCOLAR GENERAL, PROF. MIHAI DUMITRIU

PRILE:
I.S.J. IASI
Inspector Scolar General Adjunct, Prof. Doru Constantin Tigau Contabil Sef, Ec. Adriana Aftanase Sef Birou Plan, Ec. Corina Iacob Consilier Juridic, Jr. Mihai Crauciuc Inspector Politici Personal, Prof. Neculai Ciobanu Prof. Sebastian Lisnic Inspector de specialitate, Instit. Eugenia Gavril
21

Sindicate reprezentative
U.S.L.I.P. Iasi Prof. Gheorghe Isvoranu Prof. Ion Cisman

Prof. Maria Weisz Alianta Gheorghe Asachi Prof. Violeta Amariei

Sind. Ind. C.F.R. Iasi Prof. Gheorghe Balan

ANEXA NR. 2 Sunt abateri disciplinare: 1. Intarzierea sistematica in efectuarea lucrarilor; 2. Absente nemotivate de la serviciu; 3. Interventiile sau straduintele pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului legal; 4. Atitudinile ireverentioase in timpul exercitarii sarcinilor de serviciu; 5. Nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor care au aest caracter; 6. Refuzul nejustificat de a indeplini sarcinile si atributiile conform fisei postului; 7. Neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor; 8. Manifestari repatate care aduc atingere prestigiului autoritatii sau institutiei din care face parte; 9. Exprimarea sau desfasurarea, in calitate de salariat ori in timpul programului de lucru, a unor opinii sau activitati publice cu caracter politic; 10. Incalcarea prevederilor legale referitoare la incompatibilitati si interdictii; 11. Prezentarea la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice ori in stare de ebrietate; 12. Agresiunile fizice sau verbale fata de ceilalti salariati sau fata de elevi; 13. Intarzierea repetata la serviciu; 14. Incalcarea normelor de securitate si sanatate a muncii; 15. Neinvitarea in Consiliile de Administratie ale unitatilor a reprezentantilor sindicali ca observatori. INSPECTOR SCOLAR GENERAL, PROF. MIHAI DUMITRIU

PRILE:
I.S.J. IASI
Inspector Scolar General Adjunct, Prof. Doru Constantin Tigau Contabil Sef, Ec. Adriana Aftanase Sef Birou Plan, Ec. Corina Iacob Consilier Juridic, Jr. Mihai Crauciuc Inspector Politici Personal, Prof. Neculai Ciobanu Prof. Sebastian Lisnic Inspector de specialitate, Instit. Eugenia Gavril
22

Sindicate reprezentative
U.S.L.I.P. Iasi Prof. Gheorghe Isvoranu Prof. Ion Cisman

Prof. Maria Weisz Alianta Gheorghe Asachi Prof. Violeta Amariei

Sind. Ind. C.F.R. Iasi Prof. Gheorghe Balan