Front syndical Sgen-CFDT Sgpen-CGT

Catgorie C : Aprs la CAP du 16 juin 2011

Une action intersyndicale se droule depuis maintenant plusieurs mois pour lutter avec les personnels concerns contre le blocage des carrires qui svit en catgorie C . Le 16 juin a constitu une tape importante dans cette action dans la mesure o une dlgation intersyndicale a t reue le matin, avant la CAP, par le conseiller budgtaire et social du Ministre assist du chef de service du SAAM. Lors de cette audience, la dlgation a rappel les principales revendications des personnels :
- augmentation immdiate, et la hauteur de la situation, du ratio promus/promouvables, ceci ds 2011, c'est--dire effectif pour les prochaines CAP de promotions ; - augmentation significative, pour ces mmes CAP, des possibilits daccs en B par liste daptitude ; - augmentation du nombre de postes de centrale au concours interne avec jury spcifique, - ouverture dun recrutement en C par concours ; - rduction 2 dans les plus brefs dlais du nombre de grades dans le corps des ADJENES comme pour les attachs, et , dans un premier temps, lintgration immdiate des AA 2me classe en AA1 ; - suppression des conditions danciennet instaures par le dcret de fusion pour la promouvabilit.

Il est clair que les principaux responsables de ce ministre peinent trouver la moindre justification au maintien dun systme profondment injuste qui pnalise durement les agents de catgorie C tant en matire de rmunrations que de promotions. On le sait la tendance tait pourtant en rajouter en matire de restrictions puisque, lan dernier, les ratios appliqus ladministration centrale taient infrieurs aux ratios fixs nationalement pour le corps des ADJAENES, notamment, pour le passage en AAP1, 14 % au lieu de 20 % ! A cette audience, il a t act la fin de ce scandale ce qui a eu pour effet immdiat de rtablir les possibilits de passage en AAP2 de 19 23 et celles en AAP1 de 34 46 La discussion a, ensuite, port sur la configuration en 4 grades du corps des Adjoints. Le conseiller, M. Fuster, sest dit prt tudier prioritairement une solution de simplification/fusion et de la porter au niveau Fonction publique. Nous avons insist sur lurgence des dispositions prendre et sur la ncessit de fusionner non seulement les 2 grades dadjoints mais aussi ceux de principaux. Une A.G. de compte rendu sest ensuite tenue vers 13H avant la CAP. On le voit la pression exerce par les personnels et leurs reprsentants nest pas reste sans effet. Durant la CAP, les reprsentants de ladministration ont montr plus dattention lgard des propositions des commissaires paritaires qu laccoutume (du coup, le tableau davancement en AAP1 a t approuv lunanimit). Vous trouverez en pices jointes les rsultats de cette CAP ainsi que la dclaration pralable de lensemble des reprsentants des personnels Bien videmment, cette petite avance est loin dtre un aboutissement. De trop nombreux collgues disposant dune forte anciennet se dsesprent de leur situation en Adjoint de 1 re classe ou, surtout, en adjoint principal de 2me classe Pour la plupart, laccs en catgorie B relve du mirage La mobilisation doit donc imprativement se poursuivre pour faire sauter tous ces verrous ; il sagit de permettre chacun(e) de terminer au moins lindice terminal de son corps sans oublier une vraie ouverture vers la catgorie B au titre, notamment, de la reconnaissance des qualifications. Les commissaires paritaires,
Michle BELLENOUE-VERSEIL,MEN, Lucienne ARCHANGE, DGRH, Karim EL HASSANI, SAAM, Marie-Franoise SAULI, SAAM. A titre dexpert, Sylvie AEBISCHER, DGESCO, Claude MARCHAND, AE, Michel COUDRAY, DGESCO Rappel Plateforme Front syndical La ncessit de barmes

Paris, le 20 juin 2011.

Les oprations de gestion (avancement, mutation) obligent classer les personnels : le nombre de postulants est en effet gnralement trs suprieur au nombre de bnficiaires, lequel est prdfini sagissant des oprations davancement de grade et de listes daptitude. Pour dpartager les postulants, nous pensons que des barmes sont ncessaires. Pour lavancement dchelon, nous proposons un avancement dchelon au mme rythme pour tous les membres dun mme corps. Pour lavancement de grade, nous sommes pour une carrire linaire dans un corps. En attendant la disparition des grades, les barmes doivent prendre en compte le temps de blocage au dernier chelon du grade prcdent, la proximit de la retraite, lanciennet dans le corps, lge, voire le mode daccs au corps (concours, liste daptitude). Lestimation de la valeur professionnelle devrait tre minore ou carte. Pour le passage par liste daptitude un corps suprieur, il apparat que les emplois de catgorie C sont largement pourvus par des personnels surqualifis . Cette surqualification a t acquise tant par lexprience que par la formation initiale ou continue. Laccs un corps suprieur devient la reconnaissance tardive dune qualification dj dtenue et effectivement utilise. Lanciennet dans les fonctions doit donc primer. Les salaires : Avec le blocage de la valeur du point dindice (jusquen 2013), les pertes de pouvoir dachat saggravent. Consquence, le dbut de carrire en C peine suivre le Smic et le sommet du C ne reprsente plus que 148% du Smic contre 165% en 1999. Cest pourquoi nous demandons le retour lindexation des salaires sur les prix. Le volet statutaire de lamlioration des carrires (reclassement, avancement, promotion, droul de carrire) ne peut tre dconnect de lexigence daugmentation gnrale des salaires et donc de la reconstruction de la grille de rmunration.