DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Proceso: Es una serie de actos coordinados y regulados por el derecho procesal, a travs de los cuales se verifica el ejercicio de la jurisdiccin Es el instrumento de que se sirve el Estado, por la mano del Juez, para reestablecer el orden jurdico alterado con relacin a los bienes de la vida; y en consecuencia, el derecho procesal, que regula el proceso, es instrumental con respecto al derecho material.

CONCEPTO
Rama del derecho que regula el modo en que deben tramitarse y resolverse los conflictos laborales, que son competencia de los tribunales de trabajo. (520).

LA JURISDICCION ESPECIAL DE TRABAJO

JURISDICCION DE TRABAJO
Nace con la Constitucin de 1946 y el Cdigo de Trabajo de 1947. Nuestra Constitucin actual lo establece en el artculo 77 Toda las controversias que originen las relaciones entre el capital y el trabajo, quedan sometidas a la jurisdiccin del trabajo, que se ejercer de conformidad con lo dispuesto por la Ley. Y el artculo 460-A del C.Judicial.

Jurisdiccin.

 El derecho del Trabajo es autnomo, tiene sus propios principios y caractersticas, distintas a otros derechos, como por ejemplo del derecho Civil, por lo que se justifica que tenga jueces especializados que se dedican a resolver exclusivamente las controversias laborales.

Estructura

 Hay Tribunales de primera Instancia (Jueces Seccionales de Trabajo y las Juntas de Conciliacin y Decisin Ley No. 7 del 25 de febrero de 1975), de Segunda Instancia estn los Tribunales Superiores de Trabajo y la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia (art. 460-C C.J.). Tambin conocen de algunos conflictos laborales la Direccin General o Regional de Trabajo en virtud de la Ley No. 53 del 28 de agosto de 1975. La Ley No. 8 de 26 del febrero de 1998 cre dos Juzgados Laborales Martimos pero a la fecha no han entrado en funcionamiento.

JUZGADOS SECCIONALES DE TRABAJO

 creados mediante la Ley No. 67 de 1947 que aprob el Cdigo de Trabajo de 1947 y se incorporaron al Cdigo Judicial mediante Ley No. 59 de 2001, a partir del artculo 460-A y siguientes. Se dividen en Secciones en razn de las provincias (460-J): 1 seccin Panam, 2 seccin Coln y Kuna Yala, 3 seccin Chiriqu, 4 seccin Cocl, 5 seccin Bocas del Toro, 6 seccin Herrera, 7 seccin Veraguas, 8 seccin Los Santos, 9 seccin

JUNTAS DE CONCILIACIN Y DECISIN

 Tribunal tripartito creado mediante Ley No. 7 de 1975, conformado por un representante del gobierno quien preside, uno por los trabajadores y otro los empleadores. Existen 11 juntas en la Capital (1,2,3,5,6,7, 13, 14, 15, 16 y 17). La Junta 4 para La Chorrera, Arraijn, Chame, San Carlos y Capira. La Junta 8 para la provincia de Cocl. La Junta 9 para Coln y Kuna Yala. La Junta 10 y 11 para Chiriqu La Junta 12 para Herrera y Los Santos. La Junta 18 para Bocas del Toro. La Junta 19 para Veraguas.

TRIBUNALES SUPERIORES DE TRABAJO.

 El Tribunal Superior de Trabajo del Primer Distrito Judicial (Panam, Coln, Darin y Kuna Ayala). Conformado por 5 magistrados y sede en Panam. El Tribunal Superior de trabajo del Segundo Distrito Judicial (Chiriqu, Cocl, Herrera, Los Santos, Veraguas, Bocas del Toro). Conformada por 3 magistrados y con sede en Santiago de Veraguas.

LA SALA TERCERA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA COMO SALA LABORAL.

 El artculo 1064 del Cdigo de Trabajo cre la Corte de Casacin Laboral pero hasta tanto se cree, seguir conociendo la Sala 3 de la Corte Suprema. De igual forma se establece en el artculo 97, numeral 13 del Cdigo Judicial. El artculo 924 y siguiente del Cdigo de Trabajo regula el Recurso de Casacin Laboral.

DIRECCIN GENERAL O REGIONAL DE TRABAJO.

 Conocen de algunos procesos laborales por la Ley No. 53 de 1975.

La competencia.

CONCEPTO
Es la facultad que cada juez o magistrado de una rama jurisdiccional tiene, para ejercer la jurisdiccin en determinados asuntos y dentro de cierto territorio. Es la porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que pertenecen al mismo orden jurisdiccional

 Es la facultad de administrar justicia en determinados casos (art. 234 C.J.) La competencia se puede fijar en base: Al territorio A la cuanta La naturaleza de proceso El artculo 382 del Cdigo de Trabajo antes de ser derogado por la ley 59 de 2001 estableca que la competencia por razn del territorio se fijaba de la siguiente manera: *En el lugar donde se ejecuta el trabajo o el domicilio del demandado, a eleccin del demandante *El lugar donde se celebr el contrato, si fuese panameos que prestaran servicio fuera del Pas. *En caso de Riesgo profesionales, donde ocurri el riesgo o el domicilio del demandante a eleccin de este ltimo.

I COMPETENCIA DE LOS JUECES SECCIONALES DE TRABAJO 1) Las controversias que surjan del Contrato de Trabajo (460-L) 2) Las renuncias por causa imputables al trabajador con independencia de la cuanta (460-L del C. J y 223 del C.T) 3) Los Procesos para obtener las disoluciones de las organizaciones sociales (460-L y 393 394 DEL C.T.) 4) Los Procesos por riesgo Profesionales (ART. 291, 301, 309 y siguientes del C.T).

 5) Los Juzgamientos de faltas (1041 del C.T). 6) Los dems que determine la Ley (460L del Cdigo Judicial). 7) Autorizacin de Despido de trabajadores con Fuero (sindical). maternidad, negociacin, huelga, arbitraje, electoral) (art. 106, 383 441 del C. T.). 8) Proceso de reintegro por violacin de Fuero (salvo el sindical) (art. 979 del C.T). 9) Proceso de Nulidad de un Proceso de Trabajo (673 y 984 del C.T.).

 10) Procesos Declarativos (art. 527 de C.T.) 11) Proceso de ilegalidad de sanciones disciplinarias (185 del C.T) . Proceso para la fijacin de un nuevo salario (art. 145 C.T. 991) 13) Multa o Disoluciones de Organizaciones Sindicales (393 C.T). 14) Proceso de declaratoria de ilegalidad de la Huelga ( 498, 501, 502, 503 y siguientes del C.T). 15) Proceso previo de legalidad de la Huelga (trabajadores) (476).

 16) Proceso de imputabilidad de la Huelga (510). 17) Proceso de nulidad del Laudo Arbitral (art. 473 del C.T.). 18) Proceso de reclamo de salarios cados por razn de huelga imputable al empleador (514). 19) Proceso Ejecutivos en General (994 y siguientes). 20) Proceso de Ejecucin de sentencias de las Juntas de Conciliacin (Art. 14 de la Ley 7 de 1975). 21) Proceso de impugnacin de la orden de Reintegro en caso de fuero Sindical (art. 981).

 22) Proceso de Indemnizacin por terminacin de la relacin antes de iniciada (art. 228 C.T.). 23) Sucesin laboral segn artculo 155 del Cdigo de Trabajo. 24) Proceso no atribuidos a otra Autoridad.

PROCESOS DE COMPETENCIA DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y DECISION (Ley 7 de 1975). Demandas por despidos injustificados. Demandas por prestaciones laborales hasta una cuanta de B. 1,500.00 balboas. Demandas de cualquier naturaleza de trabajadores domsticos.

PROCESOS DE COMPETENCIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO (Ley No. 53 de 1975). Demandas por incumplimiento del artculo 215 del C. de Trabajo. Demandas para determinar el salario mnimo aplicable o reclamo de la diferencia adeudada. Demandas para la interpretacin de clusulas de la Convencin Colectiva o acuerdo colectivo. Demandas por la aplicacin del artculo 240 del C. de Trabajo. Las impugnaciones a los estatutos, elecciones de directivos o representantes de sindicatos u organizaciones sociales. Proceso de Reintegro por violacin del Fuero Sindical (artculo 978 del C.T.)

COMPETENCIA DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE TRABAJO

1) Conocer en segunda instancia de los proceso que conocen en primera los jueces seccionales de trabajo y las juntas de Conciliacin y decisin, por recurso de apelacin, de hecho o consulta (914, 924 y 938 C.T.). 2) conocer de las quejas contra los jueces seccionales de trabajo

Competencia del Tribunal Superior

3) Resolver los conflictos de competencia que se den entre los jueces seccionales, las juntas de conciliacin y la direccin General de Trabajo. 3) Cualquier otra que establezca la ley. Art. 460-I C.Judicial.

Competencia de la Sala Tercera de Casacin (925C.T.)

1) Cuando se trate de conflicto individuales o colectivos con cuanta superior a los mil balboas. 2) Cuando se relacionen con la violacin el fuero sindical o gravidez; riesgo profesional o declaratoria de imputabilidad de la huelga con independencia de la cuanta, 3) Disolucin de una organizacin social.

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

CONCEPTO: cualquier tipo de friccin que pueda producirse en las relaciones de trabajo y seguridad social. Cualquier clase de diferencias que surja de una relacin laboral.

CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

1. Conflicto entre trabajadores y empleadores. 2. Conflicto entre sindicatos de trabajadores. 3. Conflicto entre un sindicato y uno o ms de sus miembros. 4. Conflicto entre un sindicato y uno que no sea del sindicato. 5. Conflicto entre empleadores o un tercero. 6. Conflicto entre trabajadores. 7. Conflicto entre sindicatos y el Estado.

Clasificacin de los conflictos entre trabajadores y empleadores 1. Por razn de las partes: Entre uno o mas trabajadores, con el empleador; entre uno o ms sindicatos y uno o ms trabajadores. 2. Conflicto Individuales y colectivos: Si es a nivel individual o a nivel de grupo (nmero de sujetos con inters en el conflicto).

Clasificacin de los conflictos

3. Por el tipo de conflicto Jurdico o Econmico. conflicto: El primero se refiere a la aplicacin o interpretacin de un norma preexistente y los segundos tiene por objeto lograr intereses colectivos de naturaleza econmico- social (Art. 417-418). 4. Por lo accesorio del conflicto: Pueden ser primarios o secundarios.

LOS MEDIOS DE SOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO 1. Trato o arreglo directo. 2. Conciliacin. 3. Mediacin. 4. Arbitraje. 5. Decisin Judicial.

TRATO DIRECTO
Es una forma de negociacin privada, que se da entre las partes en conflicto, con dos posiciones diferentes sobre un mismo punto y se comunica con intercambio de propuestas y concesiones. Se puede dar en conflictos colectivos y conflictos individuales, jurdico o de intereses. Artculos 423, 424 y 425 del C. de Trabajo.

LA MEDIACION
Es un proceso de negociacin, donde un tercero imparcial busca facilitar la comunicacin entre las parte en conflicto, sin proponer soluciones, ya que le compete a las partes. Puede darse en conflictos colectivos o individuales, aunque el articulo 421 hace referencia a conflicto colectivo jurdico.

La Mediacin
Tambin regulada por el Decreto Ley 5 de 1999.

LA CONCILIACION
Es un proceso donde un tercero ayuda en que las partes lleguen a un acuerdo sobre el conflicto y propone soluciones. Puede ser administrativa, judicial y privada Conciliacin Adm. En C. Individuales (art. 38 literal d del D. de Gabinete 249 de 1970). Conciliacin Adm. En C. Colectivos (art. 439 C. T.)

La conciliacin
La conciliacin judicial en C. Individuales (963 C. T) Artculo 10 de la ley 7 de 1975.

El Arbitraje
Es un medio de solucin de conflictos mediante la cual las partes someten la decisin a un tercero llamado arbitro. Puede ser voluntario u obligatorio y solo opera en los conflictos colectivos. Artculos 452 a 474 del C. de Trabajo y artculo 202 C. Nacional.

EL PROCESO ORDINARIO EL PODER (Representacin judicial). -Designacin del Tribunal -Generales del poderdante. -Vecindal del apoderado. -Tipo de Proceso Art. 537 y 583 del C.Trabajo. * CORRECCION DEL PODER:art. 584.

LA DEMANDA
1-Designacin del Tribunal. 2-Nombre de las partes y sus representantes. 3-Lo que se demanda. 4-La cuanta. 5-El fundamento de derecho. Ver art. 553, 554 y 555 del C. de Trab.

CORRECION DE LA DEMANDA
- Por parte del demandante (559) - Por el Juez (558 y 574). - A peticin del demandado (563).

TRASLADO Y CONTESTACION DE LA DEMANDA

Es poner en conocimiento (personal-877) del demandado de la existencia de la demanda, para que la conteste en el trmino de 3 das. Se le da copia de la demanda y se le hace un apercibimiento (art- 561). Emplazamiento del demandado (art. 562).

CORRECCION y CONTESTACIN de LA DEMANDA

567 Y 574 DEL C. DE TRABAJO. CONTESTACION (art. 566). - Designacin del Tribunal -Nombre de las parte y sus representantes. Que hechos acepta y cuales niega y rechaza y por que. - fundamento de derecho

DESPACHO SANEADOR Y EXCEPCIONES

ART. 578 Es el medio por el cual el juez resuelve cuestiones relativas a la legalidad procesal y evitar procesos con vicios o defectos irreparables. Excepciones: Es mecanismo de defenda del demandado, alegando el desconocimiento de la obligacin o que est se encuentra extinguida (art. 575, 576 y 577).

LA AUDIENCIA
Vencido el trmino de traslado se fija la fecha de audiencia (art. 959 C.T. La Audiencia (art. 963)
Conciliacin de las partes. Se aducen pruebas Se objetan la pruebas. Se admiten las pruebas Se presentan contrapruebas. Practica de las pruebas

Sentencia
El fallo se har terminada la audiencia o dentro de los 7 das siguientes (970). Se notifica personalmente (877)

SEGUNDA INSTANCIA
Interposicin del Recurso (915) Concesin del Recurso (918 y 919). Envi al Superior (919) Sustentacin del Recurso. Prctica de pruebas (973). Notificacin de la sentencia (975).