Exemplar nr. .. Nr.

din Constana

R G L M N IN E N E UA ET TR A L
S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

~ CONSTANA ~ 2011

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

Capitolul I. Dispoziii generale

Art. 1. Normele privind organizarea i disciplina muncii n cadrul S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L., avnd sediul social n Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana i punctul de lucru n staiunea Mamaia, Careu C2 Lot 21, sunt stabilite prin prezentul Regulament de ordine interioara, ntocmit n baza prevederilor art. 258 (1) din Legea nr.40/2011 de persoana juridic S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L. n calitate de angajator. Art. 2. Prevederile prezentului regulament de ordine interioara se aplic tuturor salariailor, indiferent de durata contractului de munc sau de modalitile n care este prestat munca, avnd caracter obligatoriu. Art. 3. (1) Obligativitatea respectrii prevederilor regulamentului revine subcontractorilor i salariailor detaai de la ali angajatori, pentru a presta munc n cadrul S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L. pe perioada detarii. (2) Persoanelor delegate care presteaz munc n cadrul S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L., le revine obligaia de a respecta, pe lng normele de disciplin stabilite de ctre angajatorul acestora i normele de disciplin a muncii specifice procesului de munc unde i desfoar activitatea pe parcursul delegrii. Art. 4. (1) Salariaii S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L. au obligaia s pstreze secretul profesional. Nici un salariat nu are dreptul de a folosi sau dezvlui pe timpul activitii, sau dup ncetarea acesteia, fapte, date sau informaii care, devenite publice, ar duna intereselor ori prestigiului societii. (2) Salariaii S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L. nu pot uza, n folos personal, de informaiile de serviciu pe care le dein sau de care au luat la cunotin n orice mod. Art. 5. Salariaii S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L. nu pot deine funcii n regiile autonome, societile comerciale ori n alte uniti cu scop lucrativ, la societi comerciale cu capital privat aflate n concuren direct cu societatea. Art. 6. Salariaii societii au obligaia ca n exercitarea atribuiilor ce le revin s se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor politice. Art. 7. Regulamentul de ordine interioar cuprinde politica de disciplin i organizarea muncii, igiena i securitatea muncii, obligaiile conducerii, obligaiile i drepturile salariailor, innd seama i de urmtoarele reguli: a) dreptul de asociere sindical este garantat salariailor, n condiiile legii. Cei interesai pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere la ele i s exercite orice mandat n cadrul acestora; b) salariaii se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii avnd ca scop reprezentarea intereselor proprii, promovarea pregtirii profesionale i protejarea statutului lor; c) salariaii i pot exercita dreptul la grev n condiiile legii. d) n cadrul societii, unde salariaii nu sunt organizai n sindicat salariaii i pot alege reprezentani n condiiile legii; e) reprezentanii salariailor particip la stabilirea msurilor privind: condiiile de munc, sntate i securitatea muncii salariailor n timpul exercitrii atribuiilor lor, buna funcionare a societii; Pagina 2 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

f) reprezentanii salariailor i dau avizul n toate problemele de natura celor prevzute mai sus precum i n orice alte situaii, la solicitarea conducerii societii; g) avizul reprezentanilor salariailor are caracter consultativ i este ntotdeauna dat n scris i motivat; h) prezentul regulament poate fi completat prin politici sau norme interne de serviciu.

Capitolul II. Drepturile i obligaiile angajatorului

Art. 8. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii; s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariai, sub rezerva legalitii lor; s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora. Art. 9. Obligaiile conducerii societii n vederea bunei desfurri a activitii, conducerea societii se oblig s: s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; urmreasc periodic modul n care dotarea compartimentelor de munc este realizat, n raport de cerinele i specificul fiecrei activiti; s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractele individuale de munc; s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. organizeze activitatea salariailor innd cont de strategia de dezvoltare, preciznd prin fia postului atribuiile fiecruia n raport de studiile, pregtirea profesional i specialitatea acestora, stabilind n mod corect i echitabil volumul de munc al fiecruia; rspund pentru legalitatea i oportunitatea dispoziiilor date subalternilor, att n cadrul societii ct i n afara acesteia; organizeze periodic forme de instruire i formare profesional n raport de realizarea i calitatea muncii fiecrui salariat, indiferent de nivelul sau natura studiilor avute; sprijine i s stimuleze iniiativa i capacitatea profesional a salariailor; asigure condiiile necesare aplicrii dispoziiilor legale n vigoare referitoare la securitatea muncii i prevenirea incendiilor, timpul de lucru i de odihn, acordarea drepturilor pentru munc prestat; plteasc drepturile salariale la termenele i n condiiile stabilite; Pagina 3 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

creeze condiii de prevenire i nlturare a tuturor cauzelor sau mprejurrilor care pot produce pagube patrimoniului societii; depun diligene maxime n scopul ncheierii de contracte cu beneficiarii, n vederea realizrii corespunztoare a obiectului de activitate al societii; ncaseze contravaloarea serviciilor prestate/produselor realizate, de la beneficiari, la termenele prevzute; plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; nfiineze att registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege, cu respectarea strict a modului de completare a acestuia, ct i registrul general de intrare ieire a documentelor; ntocmeasc dosarul personal al fiecrui salariat cu respectarea componenei minime prevzut n lege i s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor; respecte timpul de munc convenit i modalitile concrete de organizare a acestuia, stabilite prin prezentul regulament intern precum i timpul de odihn corespunztor; despgubeasc salariatul, n situaia n care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului, n timpul ndeplinirii obligaiilor de serviciu sau n legtur cu serviciul, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, n cuantumul i modalitile stabilite de ctre instana de judecat competent; respecte prevederile legale imperative i incompatibilitile stabilite de prevederile legislaiei n vigoare n ceea ce privete ncheierea, modificarea, executarea i ncetarea contractului individual de munc. Art. 10. Persoanele care asigur conducerea societii, n afara obligaiilor ce le incumb n virtutea acestei caliti, sunt obligate s respecte toate celelalte ndatoriri ale persoanelor salariate.

Capitolul III. Drepturile i obligaiile salariailor

Art. 11. Drepturile salariailor se refer n principal la: - salarizarea pentru munca depus; - repausul zilnic i sptmnal; - concediu de odihn anual, concediu suplimentar; - egalitate de anse i de tratament; - demnitate n munc; - securitate i sntate n munc; - acces la formare profesional, informare i la consultare; - participarea la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; - protecie n caz de concediere; - negociere colectiv i individual; - participare la aciuni colective; - posibilitatea de a constitui sau de a adera la un sindicat; - alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. Art. 12. Obligaiile salariailor se refer n principal la: Pagina 4 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

datoria acestora de a respecta disciplina muncii, de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului i contractului individual de munc; obligaia lor de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu, de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate i de a respecta secretul de serviciu; datoria acestora de a respecta prevederile cuprinse n lege, Regulament intern, Contract colectiv de munc aplicabil i cele din contractul individual de munc; posibilitatea instituit de lege de a rspunde patrimonial n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale pentru pagubele materiale produse din vina i n legtur cu munca lor; aceast rspundere va fi stabilit de ctre instana de judecat competent; alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.

Art. 13. Obligaiile salariailor Salariaii au ndatorirea: a) S i ndeplineasc cu profesionalism, loialitate, corectitudine i n mod contiincios ndatoririle de serviciu i s se abin de la orice fapt care ar putea s aduc prejudicii societii; b) S se abin de la exprimarea sau manifestarea convingerilor lor politice n exercitarea atribuiilor ce le revin; c) S rspund, potrivi legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin din funcia pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate; d) S se conformeze dispoziiilor date de efii crora le sunt subordonai direct, cu excepia cazurilor n care apreciaz c aceste dispoziii sunt ilegale; e) S pstreze secretul de stat i secretul de serviciu n condiiile legii; f) S pstreze confidenialitatea n legtura cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin n exercitarea funciei; g) S nu solicite sau s accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru alii, daruri sau alte avantaje; h) S i perfecioneze pregtirea profesionala fie n cadrul societii, fie urmnd cursuri de perfecionare organizate n acest scop; i) De a lucra n societate cel puin cinci ani de la terminarea unei forme de instruire, specializare sau perfecionare cu o durata mai mare de trei luni, n ara sau n strintate; j) S se conformeze programului de lucru al societii; k) S anune, personal sau prin alt persoan, conducerea societii situaia n care, din motive obiective ori din cauza mbolnvirii absenteaz de la serviciu, n cursul zilei n care are loc absena, sau n cel mult 24 de ore; l) S aib o atitudine demna i corect, respectuoas, dnd dovad de iniiativ, creativitate, spirit constructiv, prezen de spirit, capacitate decizional operativ, diplomaie; m) S aduc la cunotina efilor ierarhici orice neregul constatat, abateri sau greuti n munc; n) S aib o comportare corect i demn n cadrul relaiilor de serviciu, s-i ajute colegii sau colaboratorii n aducerea la ndeplinire a obligaiilor de serviciu i s se suplineasc n cadrul specialitii lor; o) S se prezinte la serviciu n inut decent, s fac i s menin ordinea i curenia la locul de munc, conform sarcinilor ce-i revin prin fia postului; p) S fumeze numai n spaiile special amenajate; Pagina 5 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

q) S cunoasc i s respecte politicile de securitate i protecia muncii, de prevenire i stingere a incendiilor; r) S nu utilizeze timpul de lucru n scopuri personale; s) S aduc la cunotin superiorului ierarhic orice abatere de la prevederile prezentului regulament svrit de ali salariai, sau, vizitatori ai societii; t) S respecte n totalitate prevederile prezentului regulament i s pstreze confidenialitatea privind coninutul acestuia.

Capitolul IV. Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate Titlul I. Timpul de munc
Art. 14. Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munc, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc i sau ale legislaiei n vigoare. Art. 15. (1) Durata normal a timpului de munc pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore/zi i de 40 de ore pe sptmn. Programul de lucru ncepe la ora 08.00 i se sfrete la ora 16.00. (2) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii pentru personalul lucrtor, este de 8 ore pe zi, timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus, stabilite pentru zilele de smbta i duminica. n funcie de specificul unitii sau la muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de orepe sptmn. (3) Durata maxim a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. (4) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) i (3) nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc. (5) Prevederile alin. (2) (4) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani. Art. 15. (1) (1) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic de 8 ore. (2) Durata zilnic a timpului de munc de 12 ore va fi urmat de o perioad de repaus de 24 de ore. Art. 16. Cu acordul sau la solicitarea salariailor n cauz angajatorul are posibilitatea s stabileasc pentru acetia programe individualizate de munc, care pot funciona numai cu respectarea limitelor precizate mai sus, la articolul 15 din prezentul Regulament intern. Art. 16. (1) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc.

Pagina 6 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

Art. 17. (1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal stabilit, este munc suplimentar, ce se efectueaz doar cu acordul scris al salariatului, n limita maxim de 48 ore/sptmn. (2) Efectuarea muncii suplimentare se poate dispune de ctre angajator, fr acordul salariatului, prin dispoziie scris, doar n caz de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor unui accident. Cazul de for major i lucrrile urgente vor fi menionate explicit n dispoziia scris. Art. 17. (1) (1) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munca suplimentar, cu respectarea prevederilor art. 15 i 15 (1) din Regulament, dup caz. (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit potrivit art. art. 15 i 15 (1) din Regulament, dup caz, este interzis, cu excepia cazului prevzut la art. 17. din Regulament. (3) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile dup efectuarea acesteia. (4) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul de lucru. (5) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni. (6) n cazul imposibilitii compensrii prin ore libere pltite n termenul prevzut la articolul anterior, plata muncii suplimentare se va face prin adugarea la salariu a unui spor corespunztor duratei acestei, de 100% din salariul de baz. Art. 18. (1) Munca prestat ntre orele 22,00 6,00 este munc de noapte. (2) Salariatul reprezint dup caz: a. Salariatul care efectueaz munc de noapte cel puin 3 ore, din timpul su zilnic de lucru; b. Salariatul care efectueaz munc de noapte n proporie de cel puin 30 % din timpul su lunar de lucru. (3) Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni de zile calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul sptmnal. (4) Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munc. Art. 18. (1) Salariaii de noapte beneficiaz: a. Fie de un program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la scderea salariatului de baz; b. Fie de un spor pentru munca prestat n timpul nopii de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru. Art. 18. (2) (1) Salariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte n condiiile art. 18 alin. (1) din Regulament sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea periodic. (2) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulamentul aprobat prin HG nr. 355/2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor.

Pagina 7 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

(3) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legtur cu aceasta vor fi trecui la o munc de zi pentru care sunt api. Art. 19. (1) Tinerii care nu mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. (2) Stabilirea duratei timpului de munc se va face inndu-se cont de faptul c femeile gravide, luzele i cele care alpteaz pot presta munc de noapte, doar n condiiile n care i dau acordul expres, n form scris. Art. 20. (1) Evidena timpului de munc efectuat de salariai se ine pe baza condicii de prezen, salariaii fiind obligai s semneze condica de prezen la venire i la plecare, menionndu-se ora i minutele. (2) Condica de prezen se depune pentru semnare n holul societii: - la nceperea programului de lucru cu 15 minute nainte; - la terminarea programului de lucru, cu 15 minute nainte; (3) Condica de prezen se ridic din holul societii: - dup 15 min. de la nceperea programului de lucru; - la 15 min. dup terminarea programului de lucru; (4) Condica de prezen se pstreaz de ctre persoana prevzut mai jos, urmnd ca verificarea exactitii consemnrilor acesteia s se poat face oricnd de ctre conducerea societii. (5) n vederea stabilirii drepturilor de salarizare, timpul efectiv prestat, trebuie s se regseasc i n pontaje, responsabilitatea ntocmirii acestora cade n sarcina persoanei desemnate de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului. Art. 21. (Perioada de repaus) (1) Perioada de repaus reprezint orice perioad care nu este timp de munc. Art. 21. (1) (Pauza de mas i alte pauze) (1) n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin prezentul regulament intern. (2) Salariaii au dreptul la pauz de mas cu o durat de 30 min. i la o pauz de 5 min. la fiecare 2 ore (pauz de igar). (3) Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 minute, n cazul n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 4 ore i jumtate. (4) Pauzele nu se vor include n durata zilnic normal a timpului de munc. Art. 22. (Repausul zilnic) (1) Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Art. 22. (1) (1) Munca n schimburi reprezint orice mod de organizare a programului de lucru potrivit cruia salariaii se secced unul pe altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau sptmnal, stabilit prin contractul individual de munc. (2) Salariat n schimburi reprezint orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n schimburi. Pagina 8 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

Art. 23. (1) Repausul sptmnal va fi acordat consecutiv dup ieirea din serviciu, de regul smbta i duminica. Art. 23. (1) (1) Acordarea zilelor libere corespunztoare zilelor de srbtoare legal, n care nu se lucreaz, se face de ctre angajator. (2) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 ianuarie - prima i a doua zi de Pati - 1 mai - prima i a doua zi de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 decembrie - prima i a doua zi de Crciun - 2 zile pentru fiecare dintre cele trei srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (3) n cazul n care, din motive justificate, nu se acord zile libere, salariaii beneficiaz, pentru munca prestat n zilele de srbtoare legal, de un spor la salariul de baz ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru. Art. 24. (1) n scopul organizrii eficiente a timpului de munc, n vederea asigurrii posibilitii salariailor de a realiza venituri corespunztoare muncii prestate, raportat la timpul de lucru efectiv, angajatorul va asigura normarea muncii, n forma corespunztoare specificului fiecrei activiti ce se deruleaz n unitate, conform normativelor n vigoare, sau n cazul inexistenei acestora prin elaborarea lor, cu acordul sindicatului ori, dup caz al reprezentanilor salariailor . (2) n cazul unui dezacord cu privire la normele de munc, prile vor apela la arbitrajul unui ter ales de comun acord.

Titlul II. Concediile

Art. 25. Concediul de odihn se acord salariailor n conformitate cu prevederile legale, durata minim a concediului de odihn anual este de 20 zile lucrtoare i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Art. 26. (1) Pentru salariaii ncadrai n munc n timpul anului, durata concediului de odihn se stabilete proporional cu perioada lucrat de la ncadrare la sfritul anului calendaristic respectiv. (2) Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual. Art. 27. (1) Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. (2) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul. (3) Salariaii care au lipsit de la serviciu ntregul an calendaristic fiind n concediu medical sau n concedii fr plat, cu excepia perioadei de concediu pltit sau fr plat de formare profesional, acordat n condiiile prezentului regulament, nu au dreptul la concediul de odihn pentru acel an. Pagina 9 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

(4) n cazurile n care perioadele de concedii medicale i concedii fr plat, indemnizaiile pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, nsumate au fost 12 luni sau mai mari i s-au ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s-a ivit lipsa de la serviciu pentru motivele de mai sus. Art. 28. Concediul de odihn poate fi acordat global sau n trane cu condiia ca una din tranele de acordare s fie de cel puin 15 zile lucrtoare. Art. 29. (1) Datorit necesitii asigurrii bunei funcionri a societii efectuarea concediilor de odihn de ctre salariai se realizeaz n baza unei programri colective cu consultarea sindicatului, sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor sau n baza unei programri individuale ce se poate face ulterior consultrii salariatului. (2) Aceast programare se face pn la sfritul anului calendaristic pentru anul urmtor, aceast operaiune i asigurarea respectrii acesteia se va face de ctre persoana desemnat de conducerea societii n acest scop, n baza atribuiilor stabilite prin fia postului. (3) Prin programrile colective se stabilesc perioade de concediu de minim 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munc. (4) Prin programarea individual se stabilete data efecturii concediului sau o perioad de maxim 3 luni n care salariatul are dreptul de a efectua concediul. (5) n cadrul perioadelor de concediu stabilite conform articolului mai susmenionat, salariatul poate solicita efectuarea acestuia n minim 60 zile anterioare executrii acestuia. (6) Programarea concediilor de odihn poate fi modificat, la cererea salariatului, sau concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului pentru motive obiective, cum ar fi: - salariatul se afl n concediu medical; - salariata are concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate; - salariatul este chemat s ndeplineasc ndatori publice; - salariatul este chemat s satisfac obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen; - salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare n ar sau n strintate; - salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneo-climateric, caz n care data nceperii concediului de odihn va fi cea indicat n recomandarea medical; - salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la 2 ani; (7) Programarea concediilor pentru anul n curs va fi ntocmit n maxim 30 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentului Regulament Intern. (8) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu ce reprezint media zilnic a drepturilor salariale, constnd n salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. Aceast indemnizaie nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractului individual de munc al fiecrui angajat . (9) Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator, cu minim 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Pagina 10 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

Art. 30. (1) n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc, acesta poate fi rechemat din concediu, prin hotrrea organelor de conducere ale angajatorului, formulat n scris. (2) n cazul rechemrii persoanele n cauz au dreptul la rambursarea tuturor cheltuielilor suportate de ctre salariat i familia acestuia necesare n vederea revenirii i a eventualelor prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. (3) Aceste cheltuieli vor fi suportate de ctre angajator n msura dovedirii lor prin acte i prin stabilirea unei legturi nemijlocite ntre aceste prejudicii i faptul rechemrii. (4) Programarea zilelor rmase neefectuate din concediul de odihn se va face de comun acord ntre conducerea societii i salariat. Art. 31. Evidena efecturii concediilor de odihn va fi inut ntr-un registru separat, pentru fiecare salariat, mpreun cu evidena concediilor medicale, a celor de formare profesional, a concediilor fr plat, a nvoirilor i a absenelor nemotivate de ctre persoanele prevzute la art. 29 din prezentul regulament. Art. 32. Compensarea n bani a concediilor de odihn neefectuate se poate face doar n situaia ncetrii contractului individual de munc. Art. 33. Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie, dup cum urmeaz: - cstoria salariatului 5 zile; - cstoria unui copil 2 zile; - naterea unui copil 5 zile; - decesul soului, copilului, prinilor, socrilor. 3 zile; - decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zi; - donatori de snge conform legii; - alte evenimente. Art. 34. (1) Salariaii pot beneficia, la cerere, de concedii pentru formare profesional, care se pot acorda fr plat, n virtutea obligaiei salariailor de a menine gradul sporit de competitivitate a procesului de munc. (2) Concediile fr plat pentru formare profesional se acord pe baza cererii formulate n scris de ctre salariat, pe perioada formrii profesionale urmat de salariat din iniiativ proprie. (3) Cererea de concediu fr plat pentru formarea profesional poate fi respins de angajator, numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea activitii. (4) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: - s fie naintat angajatorului cu minim o lun nainte de efectuarea concediului; - s precizeze: a)data de ncepere a stagiului de formare profesional; b)domeniul; c) durata; d) denumirea instituiei. (4) Efectuarea concediului fr plat pentru formare profesional se poate realiza n ntregime i/sau fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea modalitii de ntocmire a cererii prevzute la aln. 4 din prezentul regulament. Pagina 11 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

(5) La sfritul perioadei de formare profesional, salariatul trebuie s prezinte angajatorului, dovada absolvirii cursului n discuie. (6) n scopul asigurrii formrii profesionale a salariailor, n aplicarea prevederilor legale n domeniu, acesta are dreptul la un concediu pentru formare profesional pltit de angajator, pe o perioad de maxim 80 ore sau maxim 10 zile lucrtoare, acordat n baza cererii formulate cu respectarea cerinelor prevzute la aln. 4 din prezentul Regulament intern), stabilit de comun acord; (7) n acest caz salariatul beneficiaz de o indemnizaie care se acord i se calculeaz similar celei de concediu de odihn.

Titlul III. Salarizarea

Art. 35. Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n bani, convenit la ncheierea contractului. Art. 36. Salariul este confidenial; n scopul pstrrii acestui caracter angajatorul are obligaia a de lua msurile necesare, ca de exemplu: - accesul la ntocmirea i consultarea statelor de plat a salariilor s se realizeze doar de ctre persoanele care au n fia postului stabilite n mod direct aceste atribuii i de ctre conducerea unitii. - banii vor fi ridicai doar individual pe baz de semntur aplicat pe statele de plat, moment n care acetia sunt predai salariatului titular al dreptului de ncasare, alturi de dovada cuantumului acestuia i a reinerilor efectuate cu respectarea prevederilor legale, etc. Art. 37. Salariile se stabilesc prin negocieri individuale cu fiecare salariat, i/sau colective, efectuate cu salariaii sau reprezentanii acestora, alei n condiii de reprezentativitate. Art. 38. Angajatorul va garanta n plat pentru fiecare salariat, n funcie de cuantumul salariului negociat, un salariu brut lunar cel puin egal cu salariul minim brut pe ar. Art. 39. (1) Salariul se pltete: - n zilele de 28 i de 29 ale lunii urmtoare celei pentru care s-a prestat activitatea. (2) n cazul ntrzierii nejustificate a plii salariului/neplii acestuia, salariatul prejudiciat poate solicita instanei judectoreti competente, obligarea angajatorului inclusiv la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului produs. (3) Salariul se pltete direct titularului sau persoanei mputernicit de acesta sau, n cazul decesului titularului dreptului, categoriilor de persoane stabilite preferenial de lege. (4) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat i prin orice alte documente justificative, ce demonstreaz efectuarea plii ctre salariatul ndreptit. (5) Obligaia ntocmirii statelor de plat i a celorlalte documente justificative revine persoanei desemnate de conductorul societii comerciale, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului. Art. 40. Reinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pot fi stabilite i constatate doar de ctre instana de judecat competent.

Pagina 12 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

Titlul IV. Organizarea muncii

Art. 41. Salariaii au urmtoarele obligaii de serviciu: - s respecte programul de lucru; - s foloseasc timpul de lucru numai pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu; - s foloseasc utilajele i celelalte mijloace fixe ale societii la parametrii de eficien; - s respecte normele de paz i cele privind sigurana incendiilor i s acioneze n scopul prevenirii oricrei situaii care ar putea pune n primejdie viaa, integritatea corporal, sntatea unor persoane i a patrimoniului societii; - s pstreze ordinea i curenia la locul de munc, etc.; Art. 42. Interziceri cu caracter general: 1) se interzice salariailor prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi, svrirea de abateri de la regulile de moral i conduit; 2) se interzice svrirea de ctre salariat, de acte ce ar putea pune n primejdie sigurana celorlalte persoane ce presteaz activitate n cadrul societii sau cea a propriei persoane; 3) se interzice salariatului s fac la sediul angajatorului i la punctele de lucru ale acestuia propagand politic; 4) se interzice desfurarea oricror activiti care s conduc la concuren neloial, care se evideniaz prin: - prestarea n interesul su propriu sau al unui ter, a unei activiti care se afl n concuren cu cea prestat la angajator; - prestarea unei activiti n afara sau n timpul programului de serviciu, n favoarea unui ter care se afl n relaii de concuren cu angajatorul; - comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru alii sau n orice scop personal de acte, note, fie sau orice alte elemente privind activitatea i fondul de date ale societii; - divulgarea pe orice cale a relaiilor cu beneficiarii, a lucrrilor i a valorilor de contract pe care le negociaz societatea n vederea prestrii de servicii. Art. 43. Ieirea din incinta societii n timpul programului al salariailor este permis numai n baza delegaiilor sau a biletului de voie. Delegaia se emite pentru salariatul n cauz i va fi vizat de conducerea societii i va fi menionat n condica de prezen, n dreptul numelui persoanei. Biletul de voie se acord n interes de serviciu i n interes personal, cu specificarea, n cuprinsul acestuia a orei plecrii, a orei sosirii i a obiectului deplasrii (pentru biletul de voie n interes de serviciu). Art. 44. Accesul persoanelor strine n incinta societii se poate face pe baza legitimaiei de serviciu nsoit de delegaia completat conform prevederilor legale.

Capitolul V. Recompensele, abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile

Art. 45. Salariaii societatii care obin rezultate excelente, foarte bune, n activitatea desfurat i au o comportare corect pot fi recompensai, potrivit reglementrilor n vigoare, cu: Pagina 13 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

- mulumiri verbale; - premii n bani; - majorarea salariului de baz. Recompensele prevzute n acest capitol se acord de ctre directorul societii, la propunerea efilor de compartimente. Art. 46. Fapta n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, prevederile prezentului regulament intern, ale contractului individual de munc, ale contractului colectiv de munc aplicabil, precum i orice alte prevederi legale n vigoare, constituie abatere i se sancioneaz indiferent de funcia ocupat de salariatul ce a comis abaterea. Art. 47. Constituie abatere disciplinar, cel puin urmtoarele fapte: a) ndeplinirea neglijent a atribuiilor de serviciu; b) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor; c) desfurarea altor activiti dect cele stabilite prin fia postului, sau prin atribuiile stabilite prin contract individual de munc, n timpul orelor de program; d) refuzul nejustificat de a ndeplini sarcinile i atribuiile de serviciu; e) lipsa nemotivat de la serviciu sau ntrzierea repetat de la serviciu; f) prsirea unitii n timpul orelor de program fr ordin de serviciu sau aprobarea efului ierarhic; g) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale; h) prezentarea la serviciu n stare de ebrietate, comportarea necuviincioas fa de colegi; i) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal; j) atitudinile ireverenioase n timpul exercitrii atribuiilor de serviciu; k) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor care au acest caracter; l) manifestri care aduc atingere prestigiului societii; m) exprimarea sau desfurarea, n calitate de salariat ori n timpul programului de lucru, a unor opinii sau activiti publice cu caracter politic; n) nclcarea prevederilor legale referitoare la concurena neloial; o) solicitarea sau primirea de cadouri n scopul furnizrii unor informaii sau facilitri unor servicii care s duneze activitii societii; p) introducerea, posedarea, consumarea, distribuirea sau vinderea de substane / medicamente al cror efect pot produce dereglri comportamentale; q) ntruniri de orice fel care nu privesc activitatea profesional; r) desfurarea activitilor politice de orice fel; s) orice alte fapte interzise de lege; Constituie abateri grave, acele abateri care prin modul de svrire, consecinele produse, gradul de vinovie, au afectat n mod deosebit procesul de munc, prin nclcarea grav a prevederilor mai sus enunate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat n concret cu ocazia efecturii cercetrii disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt i de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca avnd acest caracter, i va corespunde o sanciune disciplinar prevzut la art. 48 lit.c - f n prezentul regulament. Abateri repetate reprezint acele nclcri ale prevederilor prezentului regulament i ale celorlalte obligaii legale, pe care salariatul le-a svrit ntr-o perioad de 6 luni i Pagina 14 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

pentru care vor fi sancionai, n urma ndeplinirii procedurii sanciune prevzut la art. 48 lit.c - f din prezentul regulament.

legale

cu

Art. 48. n raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sanciunile disciplinare ce se aplic sunt: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pe o perioad ce nu poate depi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1 3 luni cu 5 10%; e) reducerea salariului de baz i/sau, dup caz i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1 3 luni cu 5 10%; f) desfacerea disciplinar a contractului individual de munc; Art. 49. Avertismentul scris Se poate aplica salariatului care nu a svrit o alt abatere disciplinar n ultimele 6 (ase) luni, iar fapta acestuia aduce o atingere minim intereselor instituiei. Art. 50. Suspendarea contractului individual de munc pe o perioad de pn la 10 zile lucrtoare. Se poate aplica salariatului pentru o abatere disciplinar a crei urmri aduce atingere intereselor societii i bunului mers al activitii (nclcarea cu vinovie a obligaiilor de serviciu, a normelor de conduit la serviciu i n societate. Art. 51. Retrogradarea din funcie pe o perioad ce nu poate depi 60 de zile Se poate aplica salariatului ce deine o funcie de conducere i care n mod vizibil i repetat nu-i ndeplinete atribuiile de serviciu. Dac n termen de 6 luni dup aplicarea sanciunii, salariatul dovedete rea credin sau nu-i ndeplinete n mod sistematic atribuiile de serviciu, la propunerea efului ierarhic, se ia msura destituirii sale din funcie. Art. 52. Reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni , cu 5-10% Se poate aplica salariatului pentru urmtoarele abateri disciplinare: 1. neprezentarea la serviciu conform planificrii; 2. neanunarea din timp, a societii i efilor ierarhici de imposibilitatea prezentrii la program conform planificrii sau n caz de concediu medical i alte evenimente deosebite; 3. nerespectarea regulilor disciplinare i de comportament stabilite de R.I., ct i prevederile consemnului general i particular al postului care ar fi putut aduce prejudicii importante economico-financiare sau de imagine societii; 4. purtarea uniformei i a nsemnelor distinctive n afara orelor de serviciu; salariatul are voie s le poarte n timpul serviciului , ct i pe timpul deplasrii la i de la serviciu. Art. 53. Reducerea salariului de baz i a ndemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10% Se poate aplica salariatului ce deine o funcie de conducere i se consider o msur intermediar ntre sanciunea de retrogradare i cea de destituire din funcie

Pagina 15 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

Art. 54. Desfacerea disciplinar a Contractului individual de munc Se poate aplica salariatului care svrete urmtoarele abateri disciplinare: 1. abateri disciplinare repetate; 2. prezentare la serviciu sub influena buturilor alcoolice i pentru consumul de buturi alcoolice n timpul serviciului; 3. atitudine necorespunztoare n raporturile cu cetenii att n timpul serviciului ct i n afara programului, n condiiile n care duce la tirbirea imaginii societii; 4. defimarea societii, rspndirea de informaii false, neadevarate cu privire la societatea din care face parte, blamarea conducerii societii, att prin discuiile cu colegii de munc, societii i la pierderea credibilitii acesteia n raporturile cu clienii; 5. aceast msur se va lua i n cazul n care salariatul se implica in grupuri, asociaii, organizaii i particip la alte aciuni ce ar putea conduce la rezilierea contractelor cu beneficiarii, acestea avnd implicaii negative majore pentru societate i angajaii si; 6. salariatul face propaganda politic vreunui partid sau vreunei formaiuni politice, n timpul serviciului; 7. cnd nu pstreaz secretul de serviciu sau folosete n interes personal sau pentru alii, datele, actele i faptele confideniale. Art. 55. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune. Art. 56. Aplicarea sanciunilor disciplinare corespunztor abaterilor svrite de salariaii unor ali angajatori detaai n cadrul societii S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L., sunt de competena conductorului societii sau a persoanei mputernicite expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului, pe ntreaga perioad a detarii. Art. 57. Pentru aplicarea sanciunilor prevzute la art. 48 lit.c-e n prezentul regulament, salariailor detaai ai altor angajatori, angajatorul este obligat s solicite acordul scris al angajatorului cu care salariatul detaat are ncheiat contract individual de munc. Sanciunea disciplinar prevzut la art. 48 lit.f n prezentul regulament fa de persoana detaat, nu poate fi dispus dect de (conducerea) angajatorul acestuia, n urma transmiterii de urgen a actelor ce dovedesc ndeplinirea procedurii disciplinare de ctre societatea comercial S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L. la care aceast persoan a fost detaat. Art. 58. Lipsa de la serviciu pe o perioad de 2 zile consecutive fr motive justificate duce la ndeprtarea din serviciu a celui n cauz, pe motive disciplinare.

Capitolul VI. Reguli referitoare la procedura disciplinar

Art. 59. Cu excepia sanciunii cu avertisment, nici o sanciune disciplinar nu se poate aplica nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile. Art. 60. Obligativitatea efecturii cercetrii disciplinare prealabile precum i respectarea procedurii prealabile aplicrii sanciunii disciplinare revine efului ierarhic superior salariatului, care a svrit abaterea disciplinar.

Pagina 16 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

In vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris; dispoziia de convocare (convocatorul) va preciza obiectul, data, ora i locul ntrevederii i va fi expediat de ndat, prin pot, cu confirmare de primire. In cursul cercetrii disciplinare prealabile salariatul are dreptul s formuleze i s susin toate aprrile n favoarea sa i s ofere persoanei mputernicite s realizeze cercetarea, toate probele i motivaiile pe care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un reprezentant al sindicatului/ al salariailor. Actele procedurii prealabile i rezultatele acestora vor fi consemnate ntr-un referat scris ce se ntocmete de ctre persoana abilitat de angajator s efectueze cercetarea disciplinar prealabil. Persoana abilitat va nregistra n Registrul general de intrri ieiri al societii actele prezentate n aprare i susinerile formulate n scris de ctre salariat sub forma notei explicative, mpreun cu celelalte acte de cercetare efectuate. n cazul n care salariatul refuz a da nota explicativ, se ntocmete un proces verbal de ctre persoana ce efectueaz cercetarea disciplinar prealabil, prin care se stipuleaz refuzul acestuia de a da not explicativ, act ce va fi anexat referatului. La stabilirea sanciunii se va ine seama de urmtoarele: - mprejurarea n care fapta a fost svrit; - gradul de vinovie al salariatului; - consecinele abaterii disciplinare; - comportamentul general n serviciu a salariatului; - eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta; Art. 61. Aplicarea sanciunii disciplinare se dispune printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. Art. 62. Obligatoriu, decizia trebuie s cuprind: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor care au fost nclcate; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea; d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e) termenul n care sanciunea poate fi contestat; f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat; Art. 63. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Decizia se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta. Art. 64. Sanciunile disciplinare aplicabile abaterilor svrite de ctre salariai i constatate dup procedura mai sus enunat vor fi stabilite de ctre conductorul societii sau de ctre persoana mputernicit expres de ctre acesta, n conformitate cu atribuiile stabilite prin fia postului. Art. 65. Decizia poate fi contestat de ctre salariat, la tribunalul n a crei circumscripie i are domiciliul/reedina persoana sancionat, n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii. Pagina 17 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

Capitolul VII.

Reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc.

Art. 66. Obligaiile angajatorului privind securitatea i sntatea n munc. n conformitate cu prevederile art. 12 din Legea nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc, angajatorul are urmtoarele obligaii: 1. sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munca, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor; 2. sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespunztor condiiilor de munca specifice unitii; 3. sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale; 4. sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate; 5. sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor; 6. sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munca, prin lucrtorii desemnai, prin propria competenta sau prin servicii externe; 7. sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munca; 8. sa asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munca, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munca, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare; 9. sa ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica; 10. sa angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i sa asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii; 11. sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7 alin. (4) lit. e); 12. sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice; 13. sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de inspectorii de munca n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor; 14. sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor; 15. sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor; 16. sa nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor i a altor persoane; 17. sa asigure echipamente de munca fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor; Pagina 18 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

18. sa asigure echipamente individuale de protecie; 19. sa acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie. 20. S organizeze instruirea angajailor si n domeniul sntii i securitii n munc stabilit prin decizie emis de angajator. Art. 67. Obligaiile angajatorului privind aprarea mpotriva incendiilor n conformitate cu prevederile art. 19 din Legea nr. 307/2006, angajatorul are urmtoarele obligaii principale: 1. s stabileasc, prin dispoziii scrise, responsabilitile i modul de organizare pentru aprarea mpotriva incendiilor n unitatea sa, s le actualizeze ori de cte ori apar modificri i s le aduc la cunotin salariailor, utilizatorilor i oricror persoane interesate; 2. s asigure identificarea i evaluarea riscurilor de incendiu din unitatea sa i s asigure corelarea msurilor de aprare mpotriva incendiilor cu natura i nivelul riscurilor; 3. s solicite i s obin avizele i autorizaiile de securitate la incendiu, prevzute de lege, i s asigure respectarea condiiilor care au stat la baza eliberrii acestora; n cazul anulrii avizelor i autorizaiilor, s dispun imediat sistarea lucrrilor de construcii sau oprirea funcionrii ori utilizrii construciilor sau amenajrilor respective; 4. s permit, n condiiile legii, executarea controalelor i a inspeciilor de prevenire mpotriva incendiilor, s prezinte documentele i informaiile solicitate i s nu ngreuneze sau s obstrucioneze n niciun fel efectuarea acestora; 5. s permit alimentarea cu ap a autospecialelor de intervenie n situaii de urgen; 6. s ntocmeasc, s actualizeze permanent i s transmit inspectoratului lista cu substanele periculoase, clasificate potrivit legii, utilizate n activitatea sub orice form, cu meniuni privind: proprietile fizico chimice, codurile de identificare, riscurile pe care le prezint pentru sntate i mediu, mijloacele de protecie recomandate, metodele de intervenie i prim ajutor, substanele pentru stingere, neutralizare sau decontaminare; 7. s elaboreze instruciunile de aprare mpotriva incendiilor i s stabileasc atribuiile ce revin salariailor la locurile de munc; 8. s verifice dac salariaii cunosc i respect instruciunile necesare privind msurile de aprare mpotriva incendiilor i s verifice respectarea acestor msuri semnalate corespunztor prin indicatoare de avertizare de ctre persoanele din exterior care au acces n unitatea sa; 9. s asigure constituirea, conform art. 12 alin. (2), cu avizul inspectoratului, a serviciului de urgen privat, precum i funcionarea acestuia conform reglementrilor n vigoare ori s ncheie contract cu un alt serviciu de urgen voluntar sau privat, capabil s intervin operativ i eficace pentru stingerea incendiilor; 10. s asigure ntocmirea i actualizarea planurilor de intervenie i condiiile pentru aplicarea acestora n orice moment; 11. s permit, la solicitare, accesul forelor inspectoratului n unitatea sa n scop de recunoatere, instruire sau de antrenament i s participe la exerciiile i aplicaiile tactice de intervenie organizate de acesta; 12. s asigure utilizarea, verificarea, ntreinerea i repararea mijloacelor de aprare mpotriva incendiilor cu personal atestat, conform instruciunilor furnizate de proiectant; Pagina 19 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

13. s asigure pregtirea i antrenarea serviciului de urgen privat pentru intervenie; 14. s asigure i s pun n mod gratuit la dispoziie forelor chemate n ajutor mijloacele tehnice de aprare mpotriva incendiilor i echipamentele de protecie specifice riscurilor care decurg din existena i funcionarea unitii sale, precum i antidotul i medicamentele pentru acordarea primului ajutor; 15. s stabileasc i s transmit ctre toi transportatorii, distribuitorii i utilizatorii produselor sale regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, specifice acestora, corelate cu riscurile la utilizarea, manipularea, transportul i depozitarea produselor respective; 16. s informeze ndat, prin orice mijloc, inspectoratul despre izbucnirea i stingerea cu fore i mijloace proprii a oricrui incendiu, iar n termen de trei zile lucrtoare s completeze i s trimit acestuia raportul de intervenie; 17. s utilizeze n unitatea sa numai mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor, certificate conform legii; 18. s ndeplineasc orice alte atribuii prevzute de lege privind aprarea mpotriva incendiilor. Art. 68. Obligaiile angajatorului privind protecia civil n conformitate cu prevederile art. 28 din Legea nr. 481/2004 privind protecia civil, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 554 din 22 iulie 2008, angajatorul are urmtoarele obligaii principale: a) asigur identificarea, monitorizarea i evaluarea factorilor de risc specifici, generatori de evenimente periculoase; b) stabilesc i urmresc ndeplinirea msurilor i a aciunilor de prevenire i de pregtire a interveniei, n funcie de ncadrarea n clasificarea de protecie civil; c) organizeaz i doteaz, pe baza criteriilor de performan elaborate de Inspectoratul General pentru Situaii de Urgen, servicii sau formaiuni proprii de urgen i stabilesc regulamentul de organizare i funcionare a acestora; d) particip la exerciii i aplicaii de protecie civil i conduc nemijlocit aciunile de alarmare, evacuare, intervenie, limitare i nlturare a urmrilor situaiilor de urgen desfurate de unitile proprii; e) asigur gratuit forelor de intervenie chemate n sprijin n situaii de urgen echipamentele, substanele, mijloacele i antidoturile adecvate riscurilor specifice; f) organizeaz instruirea i pregtirea personalului ncadrat n munc privind protecia civil; g) asigur alarmarea populaiei din zona de risc creat ca urmare a activitilor proprii desfurate; h) prevd, anual, n bugetul propriu, fonduri pentru cheltuieli necesare desfurrii activitilor de protecie civil; i) niineaz persoanele i organismele competente asupra factorilor de risc i le semnaleaz, de ndat, cu privire la iminent producerii sau producerea unei situaii de urgen civil la nivelul instituiei sau agentului economic; j) stabilesc i transmit ctre transportatorii, distribuitorii i utilizatorii produselor regulile si msurile de protecie specifice, corelate cu riscurile previzibile la utilizare, manipulare, transport i depozitare; k) incheie contracte, convenii sau protocoale de cooperare cu alte servicii de urgen profesioniste sau voluntare;

Pagina 20 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

l) menin n stare de funcionare mijloacele de transmisiuni-alarmare, spaiile de adpostire si mijloacele tehnice proprii, destinate adpostirii sau interveniei, in evidena acestora i le verific periodic; m) ndeplinesc alte obligaii i msuri stabilite, potrivit legii, de ctre organismele i organele abilitate. (2) Conductorii instituiilor publice i ai agenilor economici, indiferent de forma de proprietate, sunt obligai s permit instalarea, fr plat, a mijloacelor de alarmare pe cldirile proprii. (3) Operatorii economici a cror activitate prezint pericole de accidente majore n care sunt implicate substane periculoase se supun i prevederilor legislaiei specifice. Art. 69. Obligaiile i drepturile angajailor privind securitatea i sntatea n munc. n conformitate cu prevederile art. 22, 23 din Legea nr. 319/2006 privind securitatea i sntatea n munc, lucrtorii au urmtoarele obligaii: 1. S utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; 2. s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acodat, i utilizazare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare; 3. s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive; 4. s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie; 5. s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan; 6. s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; 7. s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate; 8. s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; 9. s respecte REGULAMENTUL INTERN al societii; 10. s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari. 11. S poarte pe timpul serviciului mijloacele individuale de protecie cu care este dotat; Art. 70. Obligaiile salariailor privind aprarea mpotriva incendiilor n conformitate cu art. 22, din Legea nr. 307/2006, fiecare salariat are, la locul de munc, urmtoarele obligaii principale: 1. S respecte regulile i msurile de aprare mpotriva incendiilor, aduse la cunotin, sub orice form de administrator sau de conductorul instituiei, dup caz; 2. S utilizeze substanele periculoase, instalaiile, utilajele, mainile, aparatura i echipamentele, potrivit instruciunilor tehnice, precum i celor date de administrator sau de conductorul instituiei dup caz; 3. S nu efectueze manevre nepermise sau modificri neautorizate ale sistemelor i instalaiilor de aprare mpotriva incendiilor; 4. S comunice imediat, dup constatare, conductorului locului de munc orice nclcare a normelor de aprare mpotriva incendiilor sau oricror situaii stabilite de acesta ca Pagina 21 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

fiind un pericol de incendiu, precum i orice defeciune sesizat la sistemele i instalaiile de aprare mpotriva incendiilor; 5. S coopereze cu salariaii desemnai de administrator, dup caz, respectiv cadrul tehnic specializat, care are atribuii n domeniul aprrii mpotriva incendiilor, n vederea realizrii msurilor de aprare mpotriva incendiilor; 6. S acioneze, n conformitate cu procedurile stabilite la locul de munc, n cazul apariiei oricrui pericol iminent de incendiu; 7. S furnizeze persoanelor abilitate toate datele i informaiile de care are cunotin, referitoare la producerea incendiilor. 8. Orice persoan care observ un incendiu are obligaia de a anuna prin orice mijloc pompierii, primarul sau poliia, dup caz, i s ia msuri, dup posibilitile sale, pentru limitarea i stingerea incendiului. 9. Persoanele fizice i juridice sunt obligate s respecte n orice mprejurare normele privind stingerea incendiilor i s nu primejduiasc prin deciziile i faptele lor viaa, bunurile i mediul. 10. S cunoasc i s aplice instruciunile de aprare mpotriva incendiilor i sarcinile ce revin pentru fiecare loc de munc; 11. S foloseasc mijloacele de munc fr defeciuni, improvizaii sau n condiii care nu asigur protecia la foc adecvat fa de materialele i substanele combustibile din spaiul n care sunt utilizate; 12. S nu lase n funciune mijloacele de munc peste programul stabilit sau fr supraveghere; 13. s nu permit efectuarea unor lucrri de ntreinere sau reparaie de ctre personal neautorizat sau necalificat, la instalaiile aferente construciilor, cum sunt cele electrice, de nclzire, ventilaie, paratrsnet, sau alte asemenea; 14 .s nu exploateze instalaiile, echipamentele i aparatele electrice n condiii n care se genereaz suprasolicitri datorit racordrii unor consumatori care depesc puterea nominal a circuitelor; 15 .s nu execute sau s permit executarea unor lucrri de sudur, tiere, lipire sau a altor asemenea lucrri n locuri n care acestea sunt interzise, fr permis de lucru cu foc, ori fr a fi asigurate toate msurile i condiiile menionate n autorizaia de lucru cu foc; 16. s nu utilizeze focul deschis n locuri cu pericol de incendiu; 17. s nu fumeze n locurile n care fumatul este interzis, potrivit reglementrilor interioare; 18. s nu foloseasc mijloace de iluminat electrice (lanterne, proiectoare, lmpi de control, . a.), defecte ori neprotejate corespunztor, precum i a mijloacelor de iluminat cu flacr (felinare, lmpi, lumnri, facle, chibrituri, brichete, s. a.), n locuri care prezint pericol de incendiu sau explozie; 19. s nu depoziteze materiale ori substane combustibile n apropierea surselor de cldur; 20. s nu pstreze carburani ori alte lichide inflamabile n locuri sau n ambalaje neadecvate sau neprotejate fa de sursele de cldur, ori fa de razele solare; 21. s participe la instruiri, exerciii sau alte aplicaii tactice de prevenirea i stingerea incendiilor, organizate conform dispoziiilor legale; 22. s respecte toate regulile de prevenire i stingere a incendiilor, cuprinse n normele i reglementrile tehnice emise de autoritile abilitate prin lege. Art. 71. Nerespectarea regulilor de prevenire i stingere a incendiilor constituie contravenie, dac nu sunt svrite n astfel de condiii nct, potrivit legii s fie considerate infraciuni. Art. 72. Obligaiile salariailor privind protecia civil Pagina 22 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

n conformitate cu prevederile art. 31 din Legea nr. 481/2004, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 554 din 22 iulie 2008, salariaii au urmtoarele drepturi i obligaii: a) s beneficieze, n mod gratuit, de echipament de protecie individual, de tratament medical i antidoturi, dac sunt ncadrai la ageni economici sau instituii cu surse de risc nuclear, chimic sau biologic; b) s beneficieze de msurile de protecie social prevzute prin lege pentru perioadele de ntrerupere a activitii, impuse de situaiile de protecie civil; c) s respecte normele, regulile i msurile de protecie civil stabilite; d) s participe la instruiri, exerciii, aplicaii i alte forme de pregtire specific. Prezentele obligaii vor fi aduse la cunotina salariatului i vor face parte din sarcinile de serviciu.

Capitolul VIII. Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii
Art.73. Societatea asigur i garanteaz personalului i subiecilor ofertani din piaa muncii dreptul la munc potrivit pregtirii profesionale care intereseaz domeniul de activitate exercitat, condiii de munc echitabile i satisfctoare, cu respectarea tuturor dispoziiilor normative n vigoare. Art. 74.Societatea se oblig i interzice orice deosebire, excludere, restricie sau preferin pe baz de ras, naionalitate, etnie, limb, religie, categorie social, convingeri, sex sau orientare social, apartenen la o categorie defavorizat sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea sau nlturarea recunoaterii folosinei sau exercitrii drepturilor consacrate de lege. Art. 75. Orice nclcare de ctre personalul aparintor structurilor interne ale societii a prevederilor din prezentul capitol, constatat n urma cercetrii administrative, atrage dup sine sancionarea vinovailor. Art. 76. Obligaiile cuprinse n prezentul titlu privesc n concret condiiile de ncadrare n munc, condiiile de recrutare i selectare, criteriile pentru realizarea promovrii, accesul la toate formele i nivelurile de orientare profesional, formare ori perfecionare. Art. 77. Prevederile incluse n prezentul capitol se vor completa cu dispoziiile specifice proteciei mpotriva oricror forme de discriminare, prevzute de O.G. 137/2000.

Capitolul IX. Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor
Art. 78. Fiecare salariat, are dreptul s sesizeze verbal (n cadrul audienelor) sau n scris conducerea societii asupra problemelor personale a cror rezolvare depinde de aceasta, ori asupra problemelor de serviciu sau nemulumirilor sale n legtur cu serviciu. Cererile i reclamaiile salariailor se vor ntocmi personal, de ctre fiecare salariat n parte i se vor depune la secretariatul societatii , unde sunt luate n eviden. Este interzis adresarea de cereri ori reclamaii colective. Cererile i reclamaiile anonime nu vor fi luate n considerare, dar se vor nregistra i se va ine evidena lor. Pagina 23 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

Cererile salariailor vor fi repartizate prin rezoluie de conductorul societii spre verificarea legalitii i propunerea soluiei temeinice, fiecrui compartiment responsabil n raport de domeniul solicitrii. Soluiile adoptate vor fi comunicate salariatului solicitant prin semntur de luare la cunotin. Pentru rezolvarea reclamaiile salariailor Administatorul societii va numi o comisie care s cerceteze i s analizeze veridicitatea celor reclamate i s nainteze propuneri de soluionare. Pe baza raportului ntocmit de ctre comisia de cercetare Administatorul societii va decide msurile ce vor fi luate, care vor fi comunicate reclamantului, n termen de 30 de zile de la data nregistrrii reclamaiei. .

Capitolul X. Dispoziii finale

Art. 79. Angajatorul are obligaia de a-i informa salariaii cu privire la coninutul regulamentului, care se afieaz la sediul angajatorului; anterior acestui moment regulamentul nu-i poate produce efectele. Art. 80. Regulamentul se multiplic i se repartizeaz cte un exemplar pentru fiecare compartiment organizat distinct n cadrul societii, n conformitate cu schema de personal aprobat de conducerea acesteia. Art. 81. Persoanele nou angajate la S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L. sau persoanele detaate la S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L. de la un alt angajator, vor fi informate din momentul nceperii activitii asupra drepturilor i obligaiilor ce li se aplic i care sunt stabilite prin Regulamentul de Ordine Interioar. Art 82. Orice modificare ce intervine n coninutul regulamentului, n baza modificrilor prevederilor legale sau la iniiativa angajatorului, derulat n limita prevederilor legale, este supus procedurilor de informare stabilite n concret la articolele de mai sus. Art. 83. Acest regulament va fi adus la cunotin sub semntura, fiecrei persoane. Prezentul Regulament de Ordine Interioar al societii ntra n vigoare de la data de . CONDUCEREA, REPREZENTANII SALARIAILOR,

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L. CONSTANA

Pagina 24 din 25

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L.

Loc. Constana, Str. Mircea cel Btrn nr. 97A, jud. Constana

DECIZIA Nr. ....... din ............................. privind: aplicarea Regulamentului intern al S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L., DECID
1. ncepnd cu data de 02.05.2011 intra n vigoare Regulamentul intern al

S.C. UNDERGROUND CLUB S.R.L., parte integrant din prezenta decizie.

DIRECTOR DANIEL GEORGESCU

Pagina 25 din 25