Sunteți pe pagina 1din 71

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr.

2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021

MATERIAL DE INSTRUIRE IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN MUNCA PENTRU INSTRUIREA INTRODUCTIV - GENERALA

Prezentul document a fost rentocmit n conformitate cu Art. 7, alin. (3), lit. i), Art. 20, alin. (1), lit. a) din Legea 319/ 2006 (Legea securitatii si sanatatii in munca), respectiv a Art. 15, alin. (1), punctul 6 si Art. 88 din H.G. 1425/ 2006 si cu scopul existentei unui singur document cu caracter de informare si instruire ca sa cuprinda toate cerintele si materialele de instruire necesare unei instruiri adecvate si suficiente. Acest document care pune in aplicare cerintele normelor de aplicare a legii securitatii si sanatatii in munca, au ca scop informarea lucratorilor despre legislaia de securitate i sntate n munc, consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc, riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii, msuri la nivelul unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor. Actele normative (legislaia de securitate i sntate n munc) cuprinse in acest document sunt : Legea 319/ 2006, Art. 1, 3, 5 36 ; H.G. 1425/ 2006, Art. 2, 14 34, 74 174 ; Legea 53/ 2003 (actualizata), Art. 37 40, 108 133, 171 178, 182 187 ; H.G. 971/ 2006, Art. 2 + completari mijloace de semnalizare, 3 6, Anexele 1, 2, 4 9 ; H.G. 355/ 2007, Art. 2, 5, 7 47 ; H.G. 1091/ 2006, Art. 2, 4, 5, 8, 9, 11, Anexa 2 ; O.U.G. 99/ 2000, Art. 1, 3, 4 9 ; H.G. 1048/ 2006, Art. 3 14 ; Ordinul 427/ 2002, Anexele 2, 3 ; Legea 346/ 2002, Art. 1 10, 12, 14, 15, 19 50, 106, 110, 111 ; Ordinul 1687/ 2004, Art. 25 76, 84 86 ; O.U.G. 96/ 2003, Art. 1 10, 12 26, Anexele 1, 2. H.G. 955/ 2010 Privind modificarea H.G. 1425/ 2006.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

Prezentul document este completat cu informatii utile in domeniul securitatii si sanatatii in munca, informatii care asigura o intelegere mai usoara a legislatiei de specialitate.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021

Informatii generale
Art. 1. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 1) (1) Legea securitatii si sanatatii in munca are ca scop instituirea de msuri privind promovarea mbuntirii securitii i sntii lucrtorilor n timpul desfurrii activitii. (2) Legea securitatii si sanatatii in munca stabilete principiile generale referitoare la prevenirea riscurilor profesionale, protecia sntii i securitatea lucrtorilor, eliminarea factorilor de risc i accidentare, informarea, consultarea, participarea echilibrata, instruirea lucrtorilor i a reprezentanilor lor, precum i direciile generale pentru implementarea acestor principii. Art. 2. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 3) Legea securitatii si sanatatii in munca se aplic n toate sectoarele de activitate, publice i private, angajatorilor, lucrtorilor i celorlali participani la procesul de munc. Art. 3. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 5) Se definesc urmtorii termeni : a) lucrator - persoana angajata de ctre un angajator, potrivit legii, inclusiv studenii, elevii n perioada efecturii stagiului de practica, precum i ucenicii i ali participani la procesul de munca, cu excepia persoanelor care presteaz activiti casnice ; b) angajator - persoana fizica sau juridic ce se afla n raporturi de munca ori de serviciu cu lucrtorul respectiv i care are responsabilitatea ntreprinderii i/ sau unitii ; c) ali participani la procesul de munca - persoane aflate n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului, n perioada de verificare prealabil a aptitudinilor profesionale n vederea angajrii, persoane care presteaz activiti n folosul comunitii sau activiti n regim de voluntariat, precum i someri pe durata participrii la o forma de pregtire profesional i persoane care nu au contract individual de munca ncheiat n forma scris i pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba ; d) reprezentant al lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor - persoana aleas, selectata sau desemnat de lucrtori, n conformitate cu prevederile legale, sa i reprezinte pe acetia n ceea ce privete problemele referitoare la protecia securitii i sntii lucrtorilor n munca ; e) prevenire - ansamblul de dispoziii sau msuri luate ori prevzute n toate etapele procesului de munca, n scopul evitrii sau diminurii riscurilor profesionale ; f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munca ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoana data disparuta sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boala profesional sau legat de profesiune; g) accident de munca - vtmarea violenta a organismului, precum i intoxicatia acuta profesional, care au loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; h) boala profesional - afectiunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munca, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munca; i) echipament de munca - orice masina, aparat, unealta sau instalatie folosit n munca; j) echipament individual de protecie - orice echipament destinat a fi purtat sau manuit de un lucrator pentru a-l proteja impotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea sa i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munca, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat pentru a ndeplini acest obiectiv ; k) loc de munca - locul destinat sa cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii ; l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actuala creia i lipsete doar prilejul declansator pentru a produce un accident n orice moment ; m) stagiu de practica - instruirea cu caracter aplicativ, specifica meseriei sau specialitatii n care se pregtesc elevii, studenii, ucenicii, precum i somerii n perioada de reconversie profesional ; n) securitate i sntate n munca - ansamblul de activiti instituionalizate avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii n desfurarea procesului de munca, aprarea vieii, integritii fizice i psihice, sntii lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munca ; o) incident periculos - evenimentul identificabil, cum ar fi explozia, incendiul, avaria, accidentul tehnic, emisiile majore de noxe, rezultat din disfunctionalitatea unei activiti sau a unui echipament de munca sau/i din comportamentul neadecvat al factorului uman care nu a afectat lucrtorii, dar ar fi fost posibil sa aib asemenea urmri i/sau a cauzat ori ar fi fost posibil sa produc pagube materiale ; p) servicii externe - persoane juridice sau fizice din afar ntreprinderii/unitii, abilitate sa presteze servicii de protecie i prevenire n domeniul securitii i sntii n munca, conform legii ; q) accident uor - eveniment care are drept consecinta leziuni superficiale care necesita numai acordarea primelor ngrijiri medicale i a antrenat incapacitate de munca cu o durata mai mica de 3 zile ; r) boala legat de profesiune - boala cu determinare multifactoriala, la care unii factori determinani sunt de natura profesional. Art. 4. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 2) Se definesc urmtorii termeni i expresii folosite : 1. autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc - asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc ; 2. serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umane alocate pentru efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau unitate ; 3. comitet de securitate i sntate n munc - organul paritar constituit la nivelul angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i sntii n munc, n conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege (319/ 2006) ;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
4. zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce
pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate ;

5. accident care produce incapacitate temporara de munca (ITM) - accident care produce incapacitate temporara de
munca de cel putin 3 zile calendaristice consecutive, confirmata prin certificat medical sau, dupa caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale ; 6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare ntrun grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept ; 7. accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal ; 8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment ; 9. accident de munc de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu ; 10. accident de munc de traseu : a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul ; b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul ; c) accident care a antrenat vatamarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde si ncaseaza salariul si invers, daca acesta este organizat de angajator n afara unitatii. 11. accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g) i la art. 30 din lege (319/ 2006); 12. invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept ; 13. invaliditate evident - pierdere a capacitii de munc datorat unor vtmri evidente, cum ar fi un bra smuls din umr, produse n urma unui eveniment, pn la emiterea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n drept ; 14. intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munc ; 15. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului, deciziile scrise, dispoziiile scrise ori verbale ale conductorului direct sau ale efilor ierarhici ai acestuia ; 16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunic producerea unui eveniment, de ndat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege (319/ 2006) ; 17. eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la evenimentele produse ; 18. cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate ; 19. semnalare a bolilor profesionale - procedur prin care se indic pentru prima oar faptul c o boal ar putea fi profesional ; 20. raportare a bolilor profesionale - procedur prin care se transmit informaii referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru Organizarea i Asigurarea Sistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii Bucureti. Art. 5. Notiuni de baza privind terminologia de securitate a muncii : a) Avarie - eveniment survenit in utilizarea mijloacelor de productie, caracterizat prin defectarea si deteriorarea acestora ; b) defectare - incetarea aptitudinii unei masini, instalatii, utilaje etc. de a-si indeplini functia specifica ; c) dispozitiv de protectie - dispozitiv care reduce sau elimina riscul, singur sau in asociere cu un protector ; d) echipamente tehnice - masinile, utilajele, aparatura, dispozitivele, uneltele si alte mijloace asemanatoare ; e) factori de risc de accidentare si imbolnavire profesionala - factor propriu elementelor componente ale sistemului de munca executant-sarcina de munca-mijloace de productie-mediu de munca si care in conditiile unei situatii periculoase, determina probabilitatea sau gravitatea producerii unei leziuni sau afectarea sanatatii; f) functii de securitate - functiile unui echipament tehnic sau ale unui mijloc de protectie prin care, fie se elimina sau se reduce riscu, fie se semnalizeaza prezenta unui pericol ; g) instructaj de securitate a muncii - modalitate de instruire in domeniul decuritatii muncii care se desfasoara la nivelul unitatii si are drept scop insusirea de catre lucratori a cunos-tintelor si formarea deprinderilor impuse de securitatea muncii, specifice activitatii pe care o realizeaza sau urmeaza a o realiza ; h) instructiuni proprii de securitate a muncii - componente ale sistemului de reglementari in domeniul securitatii muncii, ale caror prevederi sunt valabile numai pentru activitatile desfasurate in cadrul unei unitati ; elaborarea lor de catre unitati (prin efort propriu sau colaborare cu institutiile specializate) este obligatoriu atunci cand normele metodologice sau hotararile de guvern nu acopera totalitatea activitatile desfasurate in unitate sau voluntara, atunci cand administratorul considera necesar pentru imbunatatirea securitatii muncii, detalierea si completarea instructiunilor cu unele prevederi specifice unitatii ; i) instructiuni de utilizare - instructiuni a caror elaborare este obligatorie pentru orice produs, consti-tuind parte integranta a documentatiei pentru certificarea produsului si prin care producatorul trebuie sa prezinte toate informatiile necesare utili-zarii produsului, in conformitate cu scopul pentru care a fost creat si asigurarii securitatii muncii ; j) mijloc individual de protectie - mijloc de protectie (protector) destinat pentru protectia unui singur executant si care se aplica asupra acestuia ;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
k) nocivitate - proprietatea unei noxe de a produce efect daunator asupra organismului ; l) noxa (sinonim cu factor nociv) - agent fizic, chimic sau biologic cu actiune daunatoare asupra organismu-lui, in
mediul luat in considerare ;

m) pericol - sursa unei posibile leziuni sau afectari ale sanatatii, proprietatea inerenta a unei substante, agent, surse de
energie sau situa-tie cu potential de a cauza evenimente nedorite(accidente de munca sau boli profesionale) ;

n) persoana autorizata - o persoana competenta imputernicita in scris sa indeplineasca anumite activitati ; o) persoana avertizata - o persoana informata asupra riscului profesional si asupra comportamen-tului ce trebuie
adoptat pentru desfasurarea unei activitati in conditii de securitate ;

p) persoana competenta - o persoana care poseda cunostintele si aptitudinile necesare pentru a realiza corect anumite
activitati ;

q) persoana expusa - o persoana care se afla in intregime sau partial intr-o zona periculoasa ; r) prevenirea - ansamblul procedeelor si masurilor luate sau planificate la toate stadiile de lucru pentru evitarea
pericolelor sau reducerii riscurilor ;

s) prevenirea intrinseca - prevenire realizata in stadiul de conceptie/proiectare ; t) protectie - ansamblul de masuri care constau in utilizarea unor mijloace specifice, denumite mijloace de protectie, cu
scopul protejarii executantilor fata de pericolele care nu au fost suficient evitate sau limitate prin prevenire intrinseca ; u) procesul de muna - succesiunea in timp si spatiu a actiunilor conjugate ale executantului si mijloacele de productie in sistemul de munca ; v) protector - mijloc de protectie conceput si utilizat pentru a realiza protectie prin interpunere, ca obstacol(fizic) intre pericol si persoana expusa ; w) risc - probabilitatea asociata cu gravitatea unei posibile leziuni sau afectarea sanatatii, intr-o situatie periculoasa ; x) risc professional - risc in procesul de munca ; y) situatie periculoasa - orice situatie in care o persoana este expusa uneia sau mai multor pericole ; z) substanta periculoasa - o substanta care in virtutea proprietatilor chimice si fizico-chimice poate constitui un pericol ; aa) zona periculoasa - orice zona in care exista sau poate aparea un pericol ; bb) zona periculoasa a unui echipament tehnic de munca - orice zona situata in interiorul sau in jurul echipamentului de munca in care o persoana este expusa riscului de leziune sau afectarea sanatatii.

Obligatiile angajatorului
(Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 6) Angajatorul are obligatia de a asigura securitate si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca iar in cazul in care angajatorul apeleaza la servicii externe si/ sau la lucratori desemnati cu atributii n domeniul securitii i sntii n munc, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu. Obligaiile lucrtorilor i a celorlali participani la procesul de munc n domeniul securitii i sntii n munc nu aduc atingere principiului responsabilitii angajatorului. Art. 7. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 7) (1) n cadrul responsabilitilor sale, angajatorul are obligaia sa ia msurile necesare pentru : a) asigurarea securitii i protecia sntii lucrtorilor ; b) prevenirea riscurilor profesionale ; c) informarea i instruirea lucrtorilor ; d) asigurarea cadrului organizatoric i a mijloacelor necesare securitii i sntii n munca. (2) Angajatorul are obligaia sa urmreasc adaptarea msurilor prevzute la alin. (1), innd seama de modificarea condiiilor, i pentru mbuntirea situaiilor existente. (3) Angajatorul are obligaia sa implementeze msurile prevzute la alin. (1) i (2) pe baza urmtoarelor principii generale de prevenire : a) evitarea riscurilor ; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate ; c) combaterea riscurilor la sursa ; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, a metodelor de munca i de producie, n vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm predeterminat i a diminurii efectelor acestora asupra sntii ; e) adaptarea la progresul tehnic ; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos ; g) dezvoltarea unei politici de prevenire coerente care sa cuprind tehnologiile, organizarea muncii, condiiile de munca, relaiile sociale i influenta factorilor din mediul de munca ; h) adoptarea, n mod prioritar, a msurilor de protecie colectiv fata de msurile de protecie individual ; i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. (4) Fr a aduce atingere altor prevederi ale legi 319/ 2006, innd seama de natura activitilor din ntreprindere i/ sau unitate, angajatorul are obligaia : a) sa evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munca ; b) ca, ulterior evalurii prevzute la lit. a) i dac este necesar, msurile de prevenire, precum i metodele de lucru i de producie aplicate de ctre angajator sa asigure mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i sa fie integrate n ansamblul activitilor ntreprinderii i/ sau unitii respective i la toate nivelurile ierarhice ; c) sa ia n considerare capacitatile lucrtorului n ceea ce privete securitatea i sntatea n munca, atunci cnd i ncredineaz sarcini ;

Art. 6.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
sa asigure ca planificarea i introducerea de noi tehnologii sa fac obiectul consultrilor cu lucrtorii i/ sau reprezentanii acestora n ceea ce privete consecinele asupra securitii i sntii lucrtorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiiile i mediul de munca ; e) sa ia msurile corespunztoare pentru ca, n zonele cu risc ridicat i specific, accesul sa fie permis numai lucrtorilor care au primit i i-au insusit instruciunile adecvate. (5) Fr a aduce atingere altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munca isi desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi i/ sau uniti, angajatorii acestora au urmtoarele obligaii : a) sa coopereze n vederea implementarii prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena n munca, lund n considerare natura activitilor; b) sa isi coordoneze aciunile n vederea proteciei lucrtorilor i prevenirii riscurilor profesionale, lund n considerare natura activitilor; c) sa se informeze reciproc despre riscurile profesionale; d) sa informeze lucrtorii i/ sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. (6) Msurile privind securitatea, sntatea i igiena n munca nu trebuie sa comporte n nicio situaie obligaii financiare pentru lucrtori. Art. 8. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 11) (1) Angajatorul are urmtoarele obligaii : a) sa informeze, cat mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expusi unui pericol grav i iminent despre riscurile implicate de acest pericol, precum i despre msurile luate ori care trebuie sa fie luate pentru protecia lor ; b) sa ia msuri i sa furnize instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea sa opreasc lucrul i/sau sa prseasc imediat locul de munca i sa se ndrepte spre o zona sigura, n caz de pericol grav i iminent; c) sa nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exista un pericol grav i iminent, n afar cazurilor excepionale i pentru motive justificate. (2) Lucrtorii care, n cazul unui pericol grav i iminent, prsesc locul de munca i/ sau o zona periculoasa nu trebuie sa fie prejudiciati i trebuie sa fie protejati impotriva oricror consecine negative i nejustificate pentru acetia. (3) Angajatorul trebuie sa se asigure ca, n cazul unui pericol grav i iminent pentru propria securitate sau a altor persoane, atunci cnd eful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toi lucrtorii sunt api sa aplice msurile corespunztoare, n conformitate cu cunotinele lor i cu mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecinele unui astfel de pericol. (4) Lucrtorii nu trebuie sa fie prejudiciati pentru cazurile prevzute la alin. (3) de mai sus, cu excepia situaiilor n care acetia acioneaz imprudent sau dau dovada de neglijena grava. Art. 9. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 12) Alte obligatii ale angajatorului : a) sa realizeze i sa fie n posesia unei evaluri a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice ; b) sa decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat ; c) sa in evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite la art. 5, lit. g) din Legea 319/ 2006 ; d) sa elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucrtorii si. Art. 10. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 13) n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munca i pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale, angajatorii au urmtoarele obligaii : a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munca, precum i de elaborare a tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munca, prin a cror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare i de imbolnavire profesional a lucrtorilor ; b) sa ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa l aplice corespunztor condiiilor de munca specifice unitii ; c) sa obin autorizaia de funcionare din punctul de vedere al securitii i sntii n munca, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale ; d) sa stabileasc pentru lucrtori, prin fia postului, atribuiile i rspunderile ce le revin n domeniul securitii i sntii n munca, corespunztor funciilor exercitate ; e) sa elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/ sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munca, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munca aflate n responsabilitatea lor ; f) sa asigure i sa controleze cunoaterea i aplicarea de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul de prevenire i de protecie stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munca, prin lucrtorii desemnai, prin propria competenta sau prin servicii externe ; g) sa ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i instruirii lucrtorilor, cum ar fi afie, pliante, filme i diafilme cu privire la securitatea i sntatea n munca ; h) sa asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munca, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munca, precum i asupra msurilor de prevenire i de protecie necesare ; i) sa ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica ; j) sa angajeze numai persoane care, n urma examenului medical i, dup caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaz sa o execute i sa asigure controlul medical periodic i, dup caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajrii ; k) sa in evidenta zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 7, alin. (4), lit. e) din legea 319/ 2006 ; d)

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
l)

sa asigure funcionarea permanenta i corecta a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice ; m) sa prezinte documentele i sa dea relaiile solicitate de inspectorii de munca n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor ; n) sa asigure realizarea msurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor ; o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucrtorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor ; p) sa nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor i a altor persoane; q) sa asigure echipamente de munca fr pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor ; r) sa asigure echipamente individuale de protecie ; s) sa acorde obligatoriu echipament individual de protecie nou, n cazul degradrii sau al pierderii calitilor de protecie. Art. 11. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 14) Alimentaia de protecie se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori persoanelor care lucreaz n condiii de munca ce impun acest lucru i se stabilete prin contractul colectiv de munca i/ sau contractul individual de munca. Art. 12. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 15) (1) Materialele igienico-sanitare se acorda n mod obligatoriu i gratuit de ctre angajatori. (2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum i locurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca i/ sau contractul individual de munca.

Obligatiile si drepturile angajatilor


Art. 13. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 22) Fiecare lucrator trebuie sa isi desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesional att propria persoana, cat i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca. Art. 14. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 23) (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22 din Legea 319/ 2006, lucrtorii au urmtoarele obligaii : a) sa utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie ; b) sa utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, sa l napoieze sau sa l pun la locul destinat pentru pstrare ; c) sa nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i sa utilizeze corect aceste dispozitive ; d) sa comunice imediat angajatorului i/ sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munca despre care au motive ntemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficienta a sistemelor de protecie ; e) sa aduc la cunostinta conducatorului locului de munca i/ sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana; f) sa coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor ; g) sa coopereze, att timp cat este necesar, cu angajatorul i/ sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul sau de activitate ; h) sa isi nsueasc i sa respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munca i msurile de aplicare a acestora ; i) sa dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munca i inspectorii sanitari. (2) Obligaiile prevzute la art. 22, alin. (1) din Legea 319/ 2006 se aplica, dup caz, i celorlali participani la procesul de munca, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar.

Organizarea activitatilor de prevenire si protectie


(Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 14) Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n urmtoarele moduri : a) prin asumarea de ctre angajator a atribuiilor pentru realizarea msurilor prevzute de lege ; b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de prevenire i protecie ; c) prin nfiinarea unui serviciu intern de prevenire i protecie ; d) prin nfiintarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire si protectie. Art. 16. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 8) (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i art. 7 din legea 319/ 2006, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de

Art. 15.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/ sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai. (2) Lucrtorii desemnai nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale. (3) Lucrtorii desemnai trebuie sa dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege. (4) Dac n ntreprindere i/ sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la servicii externe. (5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la art. 8, alin. (4) din legea 319/ 2006, acestea trebuie sa fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui ca au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie sa aib acces la urmatoarele informaii (conform art. 16, alin. (2) din legea 319/ 2006) : a) riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/ sau unitii, n general, cat i la nivelul fiecrui post de lucru i/ sau fiecrei funcii ; b) alte persoane prezente in cadrul unitatii ; c) echipamentele de munca existente in cadrul unitatii ; d) echipamentele individuale de protectie existente in cadrul unitatii (nivelul de dotare al lucratorilor din unitate) ; (6) Lucrtorii desemnai trebuie sa aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munca i, cel mult, atribuii complementare. Art. 17. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 9) (1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau de riscurile la care sunt expusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, se impune ca : a) lucrtorii desemnai sa aib capacitatea necesar i sa dispun de mijloacele adecvate; b) serviciile externe sa aib aptitudinile necesare i sa dispun de mijloace personale i profesionale adecvate; c) lucrtorii desemnai i serviciile externe sa fie n numr suficient. (2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie sa fie asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/ sau unitii. (3) Lucrtorul/ lucrtorii i/ sau serviciul/ serviciile prevzute la art. 9, alin. (2) din legea 319/ 2006, trebuie sa colaboreze ntre ei ori de cte ori este necesar. (4) n cazul microintreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu. Art. 18. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 15) (1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art. 14 din H.G. 1425/ 2006, n cadrul ntreprinderii i/ sau al unitii sunt urmtoarele : 1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a sistemului de munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc/ echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de munc/ posturi de lucru ; 2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea si actualizarea planului de prevenire si protectie ; 3. elaborarea de instructiuni proprii pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate n munca, tinnd seama de particularitatile activitatilor si ale unitatii/ntreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor de lucru, si difuzarea acestora n ntreprindere si/sau unitate numai dupa ce au fost aprobate de catre angajator ; 4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc, ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia postului, cu aprobarea angajatorului ; 5. verificarea nsusirii si aplicarii de catre toti lucratorii a masurilor prevazute n planul de prevenire si protectie, a instructiunilor proprii, precum si a atributiilor si responsabilitatilor ce le revin n domeniul securitatii si sanatatii n munca stabilite prin fisa postului ; 6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc ; 7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a periodicitatii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munca n instructiunile proprii, asigurarea informarii si instruirii lucratorilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca si verificarea nsusirii si aplicarii de catre lucratori a informatiilor primite ; 8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul unitii ; 9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea lui ; 10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific ; 11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor H.G. 971/ 2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/ sau sntate la locul de munc ; 12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este necesar autorizarea exercitrii lor ; 13. evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare ; 14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit testarea aptitudinilor i/ sau control psihologic periodic ; 15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru controlul noxelor n mediul de munc ; 16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgen, precum i a sistemelor de siguran ; 17. efectuarea controalelor interne la locurile de munca, cu informarea, n scris, a angajatorului asupra deficientelor constatate si asupra masurilor propuse pentru remedierea acestora ;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
18. ntocmirea rapoartelor i/ sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n temeiul, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot i antiere temporare i mobile ; 19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane competente, conform prevederilor din H.G. 1146/ 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a echipamentelor de munc ; 20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament individual de protecie, conform prevederilor H.G. 1048/ 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc ; 21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte situaii prevzute de H.G. 1048/ 2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc 22. participarea la cercetarea evenimentelor ; 23. ntocmirea evidenelor ; 24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din Lege 319/ 2006 ; 25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor ; 26. colaborarea cu lucrtorii i/ sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de prevenire i protecie; 27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/ serviciile interne/ serviciile externe ai/ ale altor angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc de munc; 28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a planului de evacuare ; 29. propunerea de sanctiuni si stimulente pentru lucratori, pe criteriul ndeplinirii obligatiilor si atributiilor n domeniul securitatii si sanatatii n munca ; 30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu angajatori strini ; 31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor activiti ; 32. evidenta echipamentelor, zonarea corespunzatoare, asigurarea/urmarirea ca verificarile si/sau ncercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate la timp si de catre persoane competente ori alte activitati necesare, potrivit prevederilor Hotarrii Guvernului nr. 1.058/ 2006 privind cerintele minime pentru mbunatatirea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explozive ; 33. alte activitati necesare/specifice asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de munca ; Art. 19. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 16) (1) n cazul ntreprinderilor cu pna la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii n munca, daca se ndeplinesc cumulativ urmatoarele conditii : a) activitatile desfasurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevazute n anexa nr. 5 ; b) angajatorul si desfasoara activitatea profesionala n mod efectiv si cu regularitate n ntreprindere si/sau unitate ; c) angajatorul a urmat cel putin un program de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca, cu o durata minima de 40 de ore si continutul prevazut n anexa nr. 6 lit. A, fapt care se atesta printr-un document de absolvire a programului de pregatire. (2) n situatia n care nu sunt ndeplinite conditiile prevazute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori poate organiza serviciul intern de prevenire si protectie si/sau poate sa apeleze la servicii externe, n conditiile prezentelor norme metodologice. (3) n cazul n care angajatorul/lucratorii desemnati/serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu. Art. 20. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 17) (1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 si 49 de lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii n munca, daca se ndeplinesc cumulativ urmatoarele conditii : a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)- c) ; b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecinte grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate. (2) n situatia n care nu sunt ndeplinite conditiile prevazute la alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori poate organiza unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie si/sau poate sa apeleze la servicii externe, n conditiile prezentelor norme metodologice. (3) n cazul n care angajatorul/lucratorii desemnati/serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu. Art. 21. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 18) (1) n cazul ntreprinderilor si/sau unitatilor care au ntre 50 si 249 de lucratori, angajatorul trebuie sa desemneze unul sau mai multi lucratori ori sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie din cadrul ntreprinderii. (2) n cazul ntreprinderilor si/sau unitatilor prevazute la alin. (1) care desfasoara activitati dintre cele prevazute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. (3) n cazul n care lucratorii desemnati, serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
apeleze la servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu. Art. 22. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 19) (1) n cazul ntreprinderilor si/sau unitatilor care au peste 250 de lucratori, angajatorul trebuie sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie. (2) n cazul n care serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu.

Art. 23.
(Preluare din Legea 319/ 2006 Servicii de prevenire si protectie Art. 8) (1) Fr a aduce atingere obligaiilor prevzute la art. 6 i 7 din Legea 319/ 2006, angajatorul desemneaz unul sau mai muli lucrtori pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprindere i/ sau unitate, denumii n continuare lucrtori desemnai. (2) Lucrtorii desemnai nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitii lor de protecie i a celei de prevenire a riscurilor profesionale. (3) Lucrtorii desemnai trebuie sa dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin Legea 319/ 2006. (4) Dac n ntreprindere i/sau unitate nu se pot organiza activitile de prevenire i cele de protecie din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie sa recurg la servicii externe. (5) n cazul n care angajatorul apeleaz la serviciile externe prevzute la alin. (4), acestea trebuie sa fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui ca au efecte sau sunt susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie sa aib acces la informaiile prevzute la art. 16 alin. (2) din Legea 319/ 2006. (6) Lucrtorii desemnai trebuie sa aib, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munca i, cel mult, atribuii complementare. Art. 24. (Preluare din Legea 319/ 2006 Servicii de prevenire si protectie Art. 9) (1) n toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitilor de prevenire i a celor de protecie, innd seama de mrimea ntreprinderii i/ sau unitii i/ sau de riscurile la care sunt expusi lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/ sau unitii, se impune ca : a) lucrtorii desemnai sa aib capacitatea necesar i sa dispun de mijloacele adecvate ; b) serviciile externe sa aib aptitudinile necesare i sa dispun de mijloace personale i profesionale adecvate ; c) lucrtorii desemnai i serviciile externe sa fie n numr suficient. (2) Prevenirea riscurilor, precum i protecia sntii i securitatea lucrtorilor trebuie sa fie asigurate de unul sau mai muli lucrtori, de un serviciu ori de servicii distincte din interiorul sau din exteriorul ntreprinderii i/sau unitii. (3) Lucrtorul/ lucrtorii i/sau serviciul/serviciile prevzute la alin. (2) trebuie sa colaboreze ntre ei ori de cte ori este necesar. (4) n cazul microintreprinderilor i al ntreprinderilor mici, n care se desfoar activiti fr riscuri deosebite, angajatorul isi poate asuma atribuiile din domeniul securitii i sntii n munca pentru realizarea msurilor prevzute de prezenta lege, dac are capacitatea necesar n domeniu. (5) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei stabilete prin norme metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi capacitatile i aptitudinile necesare, precum i numrul considerat suficient, prevzute la alin. (1) i (4). Art. 25. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Lucratori desemnati Art. 20) (1) Desemnarea nominala a lucratorului/lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului. (2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din rndul lucratorilor cu care are ncheiat contract individual de munca cu norma ntreaga. (3) Angajatorul va consemna n fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze Art. 26. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Lucratori desemnati Art. 21) Pentru a putea sa desfasoare activitatile de prevenire si protectie, lucratorul desemnat trebuie sa ndeplineasca cel putin cerintele minime de pregatire n 1 domeniul securitatii si sanatatii n munca, potrivit prevederilor art. 49, sau prevederile H.G. 1425/ 2006 Art. 51 lit. a). Art. 27. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Lucratori desemnati Art. 22) (1) Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea ntreprinderii i/ sau unitii i/ sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/ sau unitii. (2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca lucrtorii desemnai s poat desfura activitile de prevenire i protecie conform fiei postului. Art. 28. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii interne de prevenire si protectie Art. 23) (1) Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care ndeplinesc cel putin cerintele prevazute la H.G. 1425/ 2006 1 Art. 49 sau prevederile Art. 51 si, dupa caz, alti lucratori. (2) Conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa ndeplineasca cerintele prevazute la H.G. 1425/ 1 2006 Art. 50 sau prevederile H.G. 1425/ 2006 art. 51 lit. b). (3) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care au contract individual de munca cu norma ntreaga ncheiat cu angajatorul. Art. 29. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii interne de prevenire si protectie Art. 24) (1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct a angajatorului ca o structur distinct. (2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s desfoare numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare cum ar fi : prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului. (3) Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare i funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 30. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii interne de prevenire si protectie Art. 25) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materiale i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n ntreprindere. Art. 31. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii interne de prevenire si protectie Art. 26) (1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie de mrimea ntreprinderii i/ sau unitii i/ sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/ sau unitii. (2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de prevenire i protecie s poat desfura activitile specifice. (3) Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul de prevenire i protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod corespunztor desfurarea activitilor specifice. (4) n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multe servicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii. Art. 32. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii interne de prevenire si protectie Art. 27) Serviciul intern de prevenire si protectie poate sa asigure si supravegherea sanatatii lucratorilor, daca dispune de personal cu capacitate profesionala si de mijloace materiale adecvate, n conditiile legii. Art. 33. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 28) Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de prevenire i protecie n domeniu. Art. 34. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 29) Angajatorul apeleaz la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3) lit. d) din legea 319/ 2006. Art. 35. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 30) Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii activitii de prevenire i protecie. Art. 36. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 31) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine: a) s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale necesare pentru a-i desfura activitatea; b) s fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc, n conformitate cu procedura stabilit la art. 35-45. Art. 37. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 32) (1) Serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa fie format din lucratori care ndeplinesc cel putin cerintele prevazute la H.G. 1425/ 1 2006 Art. 49 sau prevederile Art. 51 si, dupa caz, alti lucratori. (2) Conducatorul serviciului extern de prevenire si protectie trebuie sa ndeplineasca cerintele prevazute la H.G. 1425/ 1 2006 Art. 50 sau prevederile Art. 51 lit. b). (3) n cazul n care serviciul extern de prevenire si protectie este format dintr-o singura persoana, aceasta trebuie sa ndeplineasca cerintele prevazute la H.G. 1425/ 2006 Art. 50 sau prevederile Art. 511 lit. b). (4) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, o persoana poate sa ocupe functia de conducator la un singur serviciu extern de prevenire si protectie. Art. 38. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 33) (1) Contractul ncheiat ntre angajator si serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa cuprinda si urmatoarele : a) activitatile de prevenire si protectie care vor fi desfasurate de catre fiecare serviciu extern de prevenire si protectie ; b) modul de colaborare cu lucratorii desemnati/serviciile interne si/sau cu alte servicii externe de prevenire si protectie ; c) clauze privind solutionarea litigiilor aparute ntre parti. (2) Serviciile externe de prevenire si protectie au obligatia sa puna la dispozitia beneficiarilor de servicii informatiile prevazute la art. 26 si 27 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii si libertatea de a furniza servicii n Romnia, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 68/2010. Art. 39. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 34) (1) Serviciul extern de prevenire si protectie trebuie sa ntocmeasca un raport de activitate semestrial, potrivit modelului prevazut H.G. 1425/ 2006 n anexa nr. 10. (2) Raportul trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului, inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia serviciul extern de prevenire si protectie si are sediul social. Art. 40. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 52) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc, definii conform art. 5 lit. d) din legea 319/ 2006, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare. Art. 41. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 53) (1) Numarul de reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare, n functie de numarul total al lucratorilor din ntreprindere si/sau unitate. (2) Numarul minim prevazut la alin. (1) va fi stabilit dupa cum urmeaza : a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor si/sau unitatilor care au ntre 10 si 49 de lucratori inclusiv; b) 2 reprezentanti, n cazul ntreprinderilor si/sau unitatilor care au sub 50 si 100 de lucratori inclusiv; c) conform cerintelor prevazute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor si/sau unitatilor care au peste 101 lucratori inclusiv. Art. 42. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 54) Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc. Art. 43. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 55) (1) Reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor trebuie sa urmeze un program de

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca, cu o durata de cel putin 40 de ore, cu continutul minim conform celui prevazut n H.G. 1425/ 2006 anexa nr. 6 lit. A. (2) ndeplinirea cerintei prevazute la alin. (1) se atesta printr-un document de absolvire a programului de pregatire. Art. 44. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Servicii externe de prevenire si protectie Art. 56) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc sunt consultai i particip, n conformitate cu art. 18 din legea 319/ 2006, i pot desfura urmtoarele activiti: a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate n munc; b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor; c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i sntate n munc; d) aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc; e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie; f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc. Art. 45. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc Art. 47) Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesare pentru dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de prevenire i protecie, sunt urmtoarele : a) n termen de 12 luni de la data intrarii n vigoare a hotarrii nr. 955/2010, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, care se publica n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, se aproba cerintele minime de pregatire si formare n domeniul securitatii si sanatatii n munca/continutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupatiile 1 specifice din domeniul securitatii si sanatatii n munca prevazute la art. 51 din normele metodologice aprobate prin Hotarrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, competentele minime si abilitatile aferente acestor ocupatii conferite prin standardele ocupationale, echivalarea ntre ocupatiile specifice, precum si alte aspecte necesare aplicarii prezentei hotarri referitoare la formarea profesionala. *) La data intrarii n vigoare a ordinului se abroga art. 47, urmnd sa fie aplicabile, dupa aceasta data, cerintele minime 1 3 de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca prevazute la art. 51 -51 din normele metodologice aprobate prin Hotarrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare ; b) nivel mediu ; c) nivel superior. Art. 46. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc Art. 48) (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului de baz sunt: a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n profil tehnic; b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. A din H.G. 1425/ 2006, cu o durat de cel puin 40 de ore. (2) Nivelul de baz prevzut la art. 48, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006 se atest prin diploma de studii i certificatul de absolvire a cursului prevzut la art. 48, alin. (1) lit. b) din H.G. 1425/ 2006. Art. 47. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc Art. 49) (1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc corespunztoare nivelului mediu sunt : a) studii n nvatamntul liceal filiera teoretica n profil real sau filiera tehnologica n profil tehnic ; b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui prevzut n anexa nr. 6 lit. B din H.G. 1425/ 2006, cu o durat de cel puin 80 de ore. (2) Nivelul mediu prevzut la art. 49, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006 se atest prin diploma de studii i certificatul de absolvire a cursului prevzut la art. 49, alin. (1) lit. b) din H.G. 1425/ 2006. *) n termen de 12 luni de la data intrarii n vigoare a hotarrii nr. 955/2010, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, care se publica n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, se aproba cerintele minime de pregatire si formare n domeniul securitatii si sanatatii n munca/continutul minim al programelor-cadru necesare pentru ocupatiile 1 specifice din domeniul securitatii si sanatatii n munca prevazute la art. 51 din normele metodologice aprobate prin Hotarrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, competentele minime si abilitatile aferente acestor ocupatii conferite prin standardele ocupationale, echivalarea ntre ocupatiile specifice, precum si alte aspecte necesare aplicarii prezentei hotarri referitoare la formarea profesionala. *) La data intrarii n vigoare a ordinului se abroga art. 49, urmnd sa fie aplicabile, dupa aceasta data, cerintele minime 1 3 de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca prevazute la art. 51 -51 din normele metodologice aprobate prin Hotarrea Guvernului nr. 1.425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 48. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc Art. 50) (1) Cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca corespunzatoare nivelului superior, care trebuie ndeplinite n mod cumulativ, sunt urmatoarele: a) absolvirea, n domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, cu diploma de licenta sau echivalenta, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licenta, ori a studiilor universitare de lunga durata sau absolvirea cu diploma de absolvire a studiilor universitare de scurta durata; b) curs n domeniul securitatii si sanatatii n munca, cu continut minim conform celui prevazut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore; c) absolvirea cu diploma sau certificat de absolvire, dupa caz, a unui program de nvatamnt postuniversitar n domeniul securitatii si sanatatii n munca, cu o durata de cel putin 180 de ore. (2) ndeplinirea cerintelor prevazute la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatele de absolvire a cursurilor prevazute la alin. (1) lit. b) si c). (3) Cerinta minima prevazuta la alin. (1) lit. b) si c) este considerata ndeplinita si n situatia n care persoana a obtinut o diploma de master sau doctorat n domeniul securitatii si sanatatii n munca.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 49. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc 2 Art. 51) Cursurile si programele de formare n domeniul securitatii si sanatatii n munca, prevazute la art. 49, 50, 51 si 3 51 , se efectueaza de catre furnizori de formare profesionala autorizati, potrivit prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 50. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc 1 Art. 51 ) Ocupatiile specifice domeniului securitatii si sanatatii n munca, necesare efectuarii activitatilor de prevenire si protectie, sunt urmatoarele: a)tehnician n securitate si sanatate n munca; b)expert n securitate si sanatate n munca. Art. 51. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc 2 Art. 51 ) (1) Cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca corespunzatoare ocupatiei 1 prevazute la art. 51 lit. a) sunt: a)studii n nvatamntul liceal filiera teoretica n profil real sau filiera tehnologica n profil tehnic; b)program de formare pentru ocupatia de tehnician n securitate si sanatate n munca, de cel putin 80 de ore. (2)ndeplinirea cerintelor prevazute la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatul de absolvire a programului de formare profesionala corespunzator. Art. 52. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc 3 Art. 51 ) (1) Cerintele minime de pregatire n domeniul securitatii si sanatatii n munca corespunzatoare ocupatiei 1 prevazute la art. 51 lit. b) sunt: a) studii universitare de licenta absolvite cu diploma, respectiv studii superioare de lunga sau de scurta durata absolvite cu diploma de licenta ori echivalenta n domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice; b) program de formare profesionala pentru ocupatia de expert n securitate si sanatate n munca, de cel putin 80 de ore; c) curs postuniversitar n domeniul securitatii si sanatatii n munca, cu o durata de cel putin 180 de ore, sau masterat/doctorat n acest domeniu. (2) ndeplinirea cerintelor prevazute la alin. (1) se atesta prin diplomele de studii si certificatul de absolvire a programului de formare profesionala corespunzator.

Supravegherea sanatatii lucratorilor


(Preluare din Legea 53/ 2003 Sanatatea si securitatea in munca Art. 171) (1) Angajatorul are obligaia sa asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munca. (2) Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaza de rspundere n acest domeniu. (3) Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munca nu pot aduce atingere responsabilitii angajatorului. (4) Msurile privind securitatea i sntatea n munca nu pot sa determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai. Art. 54. (Preluare din Legea 53/ 2003 Sanatatea si securitatea in munca Art. 172) (1) Dispoziiile prezentului titlu se completeaz cu dispoziiile legii speciale, ale contractelor colective de munca aplicabile, precum i cu normele i normativele de protecie a muncii. (2) Normele i normativele de protecie a muncii pot stabili : a) msuri generale de protecie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale, aplicabile tuturor angajatorilor ; b) msuri de protecie a muncii, specifice pentru anumite profesii sau anumite activiti ; c) msuri de protecie specifice, aplicabile anumitor categorii de personal ; d) dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a securitii i sntii n munca. Art. 55. (Preluare din Legea 53/ 2003 Sanatatea si securitatea in munca Art. 173) (1) n cadrul propriilor responsabiliti angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia. (2) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la art. 173, alin. (1) din legea 53/ 2003 se va tine seama de urmtoarele principii generale de prevenire : a) evitarea riscurilor ; b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate ; c) combaterea riscurilor la sursa ; d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munca i alegerea echipamentelor i metodelor de munca i de producie, n vederea atenuarii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii ; e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii ; f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos; g) planificarea prevenirii ; h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fata de msurile de protecie individual ; i) aducerea la cunostinta salariailor a instruciunilor corespunztoare. Art. 56. (Preluare din Legea 53/ 2003 Sanatatea si securitatea in munca Art. 174) (1) Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munca. (2) n cuprinsul regulamentelor interne sunt prevzute n mod obligatoriu reguli privind securitatea i sntatea n munca. (3) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munca angajatorul se consulta cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munca.

Art. 53.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 57.

(Preluare din Legea 53/ 2003 Sanatatea si securitatea in munca Art. 175) Angajatorul are obligaia sa asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munca i boli profesionale, n condiiile legii. Art. 58. (Preluare din Legea 53/ 2003 Sanatatea si securitatea in munca Art. 176) (1) Angajatorul are obligaia sa organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munca. (2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munca i cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor. (3) Instruirea prevzut la art. 176, alin. (2) din legea 53/ 2003 se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i schimba locul de munca sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii. (4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. Art. 59. (Preluare din Legea 53/ 2003 Sanatatea si securitatea in munca Art. 177) (1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel nct sa garanteze securitatea i sntatea salariailor. (2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor. (3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munca, pentru crearea condiiilor de preintampinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. Art. 60. (Preluare din Legea 53/ 2003 Sanatatea si securitatea in munca Art. 178) (1) Pentru asigurarea securitii i sntii n munca instituia abilitata prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabricrii, comercializrii, importului ori utilizrii cu orice titlu a substanelor i preparatelor periculoase pentru salariai. (2) Inspectorul de munca poate, cu avizul medicului de medicina a muncii, sa impun angajatorului sa solicite organismelor competente, contra cost, analize i expertize asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoate compozitia acestora i efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman. Art. 61. (Preluare din Legea 53/ 2003 Protecia salariailor prin servicii medicale Art. 182) Angajatorii au obligaia sa asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicina a muncii. Art. 62. (Preluare din Legea 53/ 2003 Protecia salariailor prin servicii medicale Art. 183) (1) Serviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociaie patronala. (2) Durata muncii prestate de medicul de medicina a muncii se calculeaz n funcie de numrul de salariai ai angajatorului, potrivit legii. Art. 63. (Preluare din Legea 53/ 2003 Protecia salariailor prin servicii medicale Art. 184) (1) Medicul de medicina a muncii este un salariat, atestat n profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munca ncheiat cu un angajator sau cu o asociaie patronala. (2) Medicul de medicina a muncii este independent n exercitarea profesiei sale. Art. 64. (Preluare din Legea 53/ 2003 Protecia salariailor prin servicii medicale Art. 185) (1) Sarcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau n : a) prevenirea accidentelor de munca i a bolilor profesionale ; b) supravegherea efectiv a condiiilor de igiena i sntate n munca ; c) asigurarea controlului medical al salariailor att la angajarea n munca, cat i pe durata executrii contractului individual de munca. (2) n vederea realizrii sarcinilor ce i revin medicul de medicina a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munca sau a felului muncii unor salariai, determinata de starea de sntate a acestora. (3) Medicul de medicina a muncii este membru de drept n comitetul de securitate i sntate n munca. Art. 65. (Preluare din Legea 53/ 2003 Protecia salariailor prin servicii medicale Art. 186) (1) Medicul de medicina a muncii stabilete n fiecare an un program de activitate pentru mbuntirea mediului de munca din punct de vedere al sntii n munca pentru fiecare angajator. (2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator i sunt supuse avizrii comitetului de securitate i sntate n munca. Art. 66. (Preluare din Legea 53/ 2003 Protecia salariailor prin servicii medicale Art. 187) Prin lege special vor fi reglementate atribuiile specifice, modul de organizare a activitii, organismele de control, precum i statutul profesional specific al medicilor de medicina a muncii. Art. 67. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 24, 25) (1) Msurile prin care se asigura supravegherea corespunztoare a sntii lucrtorilor n funcie de riscurile privind securitatea i sntatea n munca se stabilesc potrivit reglementrilor legale, si anume prin H.G. 355/ 2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor. (2) Msurile prevzute la art. 24, alin. (1) din Legea 319/ 2006, vor fi stabilite astfel nct fiecare lucrator sa poat beneficia de supravegherea sntii la intervale regulate. (3) Supravegherea sntii lucrtorilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii. Art. 68. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 2) (1) Supravegherea sntii lucrtorilor reprezint totalitatea serviciilor medicale care asigur prevenirea, depistarea, dispensarizarea bolilor profesionale i a bolilor legate de profesie, precum i meninerea sntii i a capacitii de munc a lucrtorilor. Art. 69. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 5) (1) Angajatorul trebuie s se afle n posesia unei evaluri a riscului asupra sntii lucrtorilor. (2) Evaluarea riscului asupra sntii se actualizeaz dac s-au produs schimbri semnificative din cauza crora evaluarea ar fi depit sau atunci cnd rezultatele supravegherii sntii o impun. Art. 70. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 7) Angajatorii sunt obligai s asigure fondurile i condiiile efecturii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sntii lucrtorilor, acetia nefiind implicai n niciun fel n costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 71. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 8) (1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigur supravegherea sntii lucrtorilor sunt : examenul medical la angajarea n munc, de adaptare, periodic, la reluarea activitii, promovarea sntii la locul de munc. (2) Serviciile medicale profilactice prevzute la alin. (1) se efectueaz potrivit prevederilor anexei nr. 1 din H.G. 355/ 2007, precum i ale actelor normative specifice. (3) n cazuri argumentate medical, tiinific, statistic, examenele medicale profilactice se vor adapta periodic, specific noilor riscuri profesionale. (4) Testarea psihologic a aptitudinilor n munc se face potrivit prevederilor anexei nr. 1 din H.G. 355/ 2007. Art. 72. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 9) (1) Aptitudinea n munc reprezint capacitatea lucrtorului din punct de vedere medical de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/funcia pentru care se solicit examenul medical. (2) Pentru stabilirea aptitudinii n munc, medicul specialist de medicina muncii poate solicita i alte investigaii i examene medicale de specialitate. Art. 73. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 10) n condiiile n care medicul de medicina muncii face recomandri de tip medical, aptitudinea este condiionat de respectarea acestora, iar n fia de aptitudine - anexa nr. 5, avizul medical va fi "apt condiionat". Art. 74. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 11) (1) Inaptitudinea temporar n munc, reprezint incapacitatea medical a lucrtorului de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/ funcia pentru care se solicit examenul medical privind aptitudinea n munc, pn la reevaluarea sntii de ctre medicul de medicina muncii. (2) n situaia n care lucrtorul se afl temporar, din cauza unei boli, n situaia de incapacitate medical privind desfurarea activitii la locul de munc n profesia/ funcia pentru care se solicit examenul medical de medicina muncii, medicul de medicina muncii stabilete inaptitudinea temporar pn la dispariia cauzei medicale, iar n fia de aptitudine (prevazuta in anexa nr. 5 din H.G. 355/ 2007) avizul medical va fi "inapt temporar". Art. 75. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 12) (1) Inaptitudinea permanent n munc, reprezint incapacitatea medical permanent a lucrtorului de a desfura activitatea la locul de munc n profesia/ funcia pentru care se solicit examenul medical privind aptitudinea n munc. (2) Toate cazurile de inaptitudine medical permanent vor fi rezolvate de ctre medicii de medicina muncii n colaborare cu medicii de expertiza capacitii de munc, care se vor informa reciproc asupra rezolvrii situaiei de fapt. Art. 76. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 13) Examenul medical al lucrtorilor la angajarea n munc stabilete aptitudinea/ aptitudinea condiionat/ inaptitudinea permanent sau temporar n munc pentru profesia/ funcia i locul de munc n care angajatorul i va desemna s lucreze privind : a) compatibilitatea/ incompatibilitatea dintre eventualele afeciuni prezente n momentul examinrii i viitorul loc de munc ; b) existena/ inexistena unei afeciuni ce pune n pericol sntatea i securitatea celorlali lucrtori de la acelai loc de munc ; c) existena/ inexistena unei afeciuni ce pune n pericol securitatea unitii i/ sau calitatea produselor realizate sau a serviciilor prestate ; d) existena/ inexistena unui risc pentru sntatea populaiei creia i asigur servicii. Art. 77. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 14) n funcie de rezultatul examenului medical la angajarea n munc, medicul de medicina muncii poate face propuneri pentru : a) adaptarea postului de munc la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice i la starea de sntate a lucrtorului, n situaia prevzut la art. 15 lit. b), din H.G. 355/ 2007 ; b) ndrumarea persoanei care urmeaz a fi angajat ctre alte locuri de munc ; c) includerea n circuitul informaional i operaional din sistemul sanitar a acelor persoane care necesit o supraveghere medical deosebit. Art. 78. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 15) Examenul medical la angajarea n munc se efectueaz pentru : a) lucrtorii care urmeaz a fi angajai cu contract individual de munc pe perioad determinat sau nedeterminat ; b) lucrtorii care i schimb locul de munc sau sunt detaai n alte locuri de munc ori alte activiti ; c) lucrtorii care i schimb meseria sau profesia. Art. 79. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 16) (1) Examenul medical la angajarea n munc se face la solicitarea angajatorului, care va completa fia de solicitare a examenului medical la angajare (conform modelului prevzut n anexa nr. 2 din H.G. 355/ 2007) i fia de identificare a factorilor de risc profesional (conform modelului prevzut n anexa nr. 3 din H.G. 355/ 2007). (2) n situaia schimbrii locului de munc, lucrtorul este obligat s prezinte copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul su de munc anterior. (3) Examenul medical la angajarea n munc const n : a) anamnez medical profesional i neprofesional i examenul clinic general, conform modelului dosarului medical prevzut n anexa nr. 4 din H.G. 355/ 2007 ; b) examenele medicale clinice i paraclinice, conform modelului de fi prevzut n anexa nr. 1 din H.G. 355/ 2007. (4) La indicaia medicului de medicina muncii, pentru stabilirea incompatibilitilor medicale cu riscurile profesionale evaluate, examenul medical la angajarea n munc pentru locurile de munc i activitile cu expunere la factori de risc profesional cuprinde i examene medicale suplimentare celor prevzute n anexa nr. 1 din H.G. 355/ 2007. (5) Rezultatele examenului clinic i ale celorlalte examene medicale se nregistreaz n dosarul medical. (6) Medicul specialist de medicina muncii, n baza fiei de solicitare a examenului medical la angajare, fiei de identificare a factorilor de risc profesional, dosarului medical i a examenelor medicale efectuate, completeaz fia de aptitudine cu concluzia examenului medical la angajare : apt, apt condiionat, inapt temporar sau inapt pentru locul de munc respectiv. (7) Numai medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical prevzut la art. 16, alin. (3) din H.G. 355/ 2007.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 80. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 17) Fia de aptitudine care finalizeaz examenul medical la angajarea n munc se completeaz numai de ctre medicul de medicina muncii, n dou exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrtor. Art. 81. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 18) Examenul medical de adaptare n munc se efectueaz la indicaia medicului specialist de medicina muncii n prima lun de la angajare i are urmtoarele scopuri : a) completeaz examenul medical la angajarea n munc, n condiiile concrete noilor locuri de munc (organizarea fiziologic a muncii, a mediului de munc, relaiile om-main, relaiile psihosociale n cadrul colectivului de munc) ; b) ajut organismul celor angajai s se adapteze noilor condiii ; c) determin depistarea unor cauze medicale ale neadaptrii la noul loc de munc i recomand msuri de nlturare a acestora. Art. 82. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 19) Efectuarea examenului medical periodic are urmtoarele scopuri : a) confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii n munc pentru profesia/ funcia i locul de munc pentru care s-a fcut angajarea i s-a eliberat fia de aptitudine ; b) depistarea apariiei unor boli care constituie contraindicaii pentru activitile i locurile de munc cu expunere la factori de risc profesional ; c) diagnosticarea bolilor profesionale ; d) diagnosticarea bolilor legate de profesie ; e) depistarea bolilor care constituie risc pentru viaa i sntatea celorlali lucrtori la acelai loc de munc ; f) depistarea bolilor care constituie risc pentru securitatea unitii, pentru calitatea produselor sau pentru populaia cu care lucrtorul vine n contact prin natura activitii sale. Art. 83. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 20) Examenul medical periodic se efectueaz obligatoriu tuturor lucrtorilor. Art. 84. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 21) Frecvena examenului medical periodic este stabilit prin fiele ntocmite conform modelului prevzut n anexa nr. 1din H.G. 355/ 2007 i poate fi modificat numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii, cu informarea angajatorului. Art. 85. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 22) Examenul medical periodic cuprinde urmtoarele : a) nregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut n intervalul de la examenul medical n vederea angajrii sau de la ultimul examen medical periodic pn n momentul examenului medical respectiv ; b) examenul clinic general, conform dosarului medical prevzut n anexa nr. 4 1din H.G. 355/ 2007 ; c) examenele clinice i paraclinice, conform modelului de fi prevzut n anexa nr. 11din H.G. 355/ 2007 i examenului indicat de ctre medicul specialist de medicina muncii ; d) nregistrarea rezultatelor n dosarul medical prevzut n anexa nr. 4 1din H.G. 355/ 2007 ; e) finalizarea concluziei prin completarea fiei de aptitudine, conform modelului prevzut n anexa nr. 51din H.G. 355/ 2007, de ctre medicul specialist de medicina muncii, n dou exemplare, unul pentru angajator i cellalt pentru lucrtor. Art. 86. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 23) Examenul medical la reluarea activitii se efectueaz dup o ntrerupere a activitii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, n termen de 7 zile de la reluarea activitii, cu respectarea dispoziiilor art. 22 din H.G. 355/ 2007. Art. 87. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 24) Efectuarea examenului medical la reluarea activitii are urmtoarele scopuri : a) confirmarea aptitudinii lucrtorului pentru exercitarea profesiei/ funciei avute anterior sau noii profesii/ funcii la locul de munc respectiv ; b) stabilirea unor msuri de adaptare a locului de munc i a unor activiti specifice profesiei sau funciei, dac este cazul ; c) reorientarea spre un alt loc de munc, care s asigure lucrtorului meninerea sntii i a capacitii sale de munc. Art. 88. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 25) Medicul de medicina muncii are dreptul de a efectua examenul medical la reluarea activitii ori de cte ori l consider necesar, n funcie de natura bolii sau a accidentului pentru care lucrtorul a absentat din producie. Art. 89. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 26) Promovarea sntii la locul de munc reprezint supravegherea activ a sntii lucrtorilor n raport cu caracteristicile locului de munc i, n mod particular, cu factorii de risc profesionali. Art. 90. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 27) n vederea contientizrii nevoilor i obiectivelor privind sntatea i securitatea n munc n rndul lucrtorilor, medicii specialiti cu pregtire n domeniu efectueaz activiti specifice de promovare a sntii la locul de munc pentru realizarea bunstrii lucrtorilor, bazate pe identificarea problemelor acestora. Art. 91. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 28) Serviciile de medicina muncii particip la realizarea i implementarea programelor de informare, educare i formare profesional cu privire la sntatea i securitatea n munc pentru lucrtorii la care s-a efectuat supravegherea sntii prin examene medicale profilactice. Art. 92. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 29) Pentru promovarea msurilor privind adaptarea la munc a lucrtorilor i pentru mbuntirea condiiilor de munc i de mediu, medicii de medicina muncii desfoar activitate de consiliere privind sntatea i igiena ocupaional a lucrtorului i a reprezentanilor acestora din ntreprindere i din comitetul de sntate i securitate n munc, dup caz, i colaboreaz cu organismele din domeniul securitii i sntii n munc. Art. 93. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 30) Persoana examinat poate contesta rezultatul dat de ctre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea n munc.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 94.

(Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 31) Contestaia prevzut la art. 30 din H.G. 355/ 2007, se adreseaz autoritii de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti, n termen de 7 zile lucrtoare de la data primirii fiei de aptitudine n munc. Art. 95. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 32) Autoritatea de sntate public judeean sau a municipiului Bucureti desemneaz o comisie format din 3 medici specialiti de medicina muncii i convoac prile implicate n termen de 21 de zile lucrtoare de la data primirii contestaiei. Art. 96. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 33) Decizia comisiei este consemnat ntr-un proces-verbal i este comunicat n scris persoanei examinate medical. Art. 97. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 34) Concluzia procesului-verbal este consemnat n fia de aptitudine, n care a fost precizat rezultatul examenului medical contestat. Art. 98. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 36) Lucrtorii trebuie s fie informai n legtur cu rezultatele proprii ale supravegherii sntii lor. Art. 99. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 37) Dosarul medical i fia de expunere la riscuri profesionale se pstreaz la structura de medicina muncii unde s-au efectuat examenele medicale de angajare i examenul medical periodic. Art. 100. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 39) Lucrtorul este obligat s se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sntii la locul de munc, conform planificrii efectuate de ctre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului. Art. 101. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 40) Orice lucrtor are dreptul s consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie condiiilor de munc i activitii desfurate. Art. 102. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 41) La schimbarea locului de munc n alt unitate, lucrtorului i se vor nmna, la solicitare, copii ale dosarului su medical i ale fiei de expunere la riscuri profesionale, pentru a fi predate la structura de medicina muncii a unitii respective. Art. 103. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 42) Angajatorii n procedur de faliment vor informa structura de medicina muncii, care va preda la rndul ei nregistrrile medicale autoritii de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti, dup caz. Art. 104. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 43) La ntreruperea temporar sau definitiv a activitii lucrtorului, structura de medicina muncii va preda dosarul medical al acestuia medicului su de familie. Art. 105. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 44) Medicul specialist de medicina muncii i medicul de familie al lucrtorului se vor informa reciproc i operativ referitor la apariia unor modificri n starea de sntate a lucrtorului. Art. 106. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 45) Pentru protecia sntii comunitare, n cazul sectoarelor cu riscuri (alimentar, zootehnic, farmaceutic, aprovizionare cu ap potabil, servicii ctre populaie, cazare colectiv, piscine, salubritate etc.), examenele medicale la angajare, periodic, la reluarea muncii se pot completa cu examinrile specifice sectorului de activitate, la indicaia medicului specialist de medicina muncii. Art. 107. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 46) Dosarului medical i sunt aplicabile prevederile art. 21 - 25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la confidenialitatea informaiilor i viaa privat a pacientului care : Art. 108. (Preluare din H.G. 355/ 2007 Art. 47) Lucrtorii au acces, la cerere, la toate informaiile referitoare la starea lor de sntate.

Cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc


(Preluare din H.G. 1091/ 2006 Art. 2) Prevederile H.G. 1091/ 2006 nu se aplic : mijloacelor de transport utilizate n afara ntreprinderii i/sau unitii sau locurilor de munc din interiorul mijloacelor de transport ; b) antierelor temporare sau mobile ; c) industriilor extractive ; d) vaselor de pescuit ; e) cmpurilor, pdurilor i altor terenuri care aparin unei ntreprinderi agricole sau forestiere, dar sunt situate n afara ariei cldirilor ntreprinderii. Art. 110. (Preluare din H.G. 1091/ 2006 Art. 4) Prin loc de munc se nelege locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/ sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/ sau a unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii. Art. 111. (Preluare din H.G. 1091/ 2006 Art. 5) Se consider c un lucrtor lucreaz n condiii de izolare atunci cnd nu are contact vizual i comunicare verbal direct cu ali lucrtori, n cele mai multe cazuri pentru o perioad de timp mai mare de o or, i cnd nu este posibil s i se acorde ajutor imediat n caz de accident sau cnd se afl ntr-o situaie critic. Art. 112. (Preluare din H.G. 1091/ 2006 Art. 8) n scopul asigurrii securitii i sntii lucrtorilor, angajatorul trebuie s ia toate msurile ca : a)

Art. 109.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
a) s fie pstrate n permanen libere cile de acces ce conduc spre ieirile de urgen i ieirile propriu-zise ; b) s fie realizat ntreinerea tehnic a locului de munc i a echipamentelor i dispozitivelor iar orice
neconformiti constatate i susceptibile de a afecta securitatea i sntatea lucrtorilor s fie corectate ct mai curnd posibil ; c) s fie curate cu regularitate, pentru a se asigura un nivel de igien corespunztor locului de munc, echipamentele i dispozitivele, n special ventilaia locurilor de munc n spaii nchise ; d) s fie cu regularitate ntreinute i verificate echipamentele i dispozitivele de securitate destinate prevenirii sau eliminrii pericolelor. Art. 113. (Preluare din H.G. 1091/ 2006 Art. 9) Atunci cnd locurile de munc sufer modificri, extinderi i/sau transformri dup data intrrii n vigoare a prezentei hotrri, angajatorul trebuie s ia toate msurile necesare pentru a se asigura c aceste modificri, extinderi i/sau transformri sunt n concordan cu cerinele minime corespunztoare prevzute n Anexa nr. 1 din H. G. 1091/ 2006. Art. 114. (Preluare din H.G. 1091/ 2006 Art. 11) Personalul care lucreaz n condiii de izolare trebuie s fie informat cu privire la : a) manevrarea echipamentului de munc, starea acestuia (fiabilitate i accesibilitate) ; b) riscurile de accidentare i modul de aciune n caz de apariie a acestora ; c) comportamentul adecvat n cazul producerii unei avarii sau al apariiei unei situaii critice ; d) utilizarea echipamentului individual de protecie ; e) primul ajutor ; f) utilizarea sistemului de supraveghere i de legtur cu exteriorul. Art. 115. La locurile de munca unde se lucreaza n pozitie ortostatica, trebuie asigurate, de regula, mijloace pentru asezarea angajatului cel putin pentru perioade scurte de timp (de exemplu, scaune, banci). Art. 116. Echipamentele tehnice, mesele i bancurile de lucru trebuie s asigure spatiu suficient pentru sprijinirea comoda i stabil a membrelor inferioare n timpul activitaii, cu posibilitatea miscarii acestora. Art. 117. nalimea planului de lucru pentru pozitia asezat sau ortostatica se stabilete n functie de distanta optima de vedere, de precizia lucrarii, de caracteristicile antropometrice ale angajatului i de marimea efortului membrelor superioare, conform tabelului. Art. 118. Pentru evitarea miscarilor de rasucire i aplecare ale corpului, precum i a miscarilor foarte ample ale braelor, trebuie luate masuri de organizare corespunzatoare a fluxului tehnologic, de manipulare corect a materiilor prime i produselor laechipamentele tehnice la care angajatul intervine direct.

Pozitia i tipul de activitate a) lucrari cu solicitare vizuala deosebita ; b) lucrari de precizie ; c) lucrari obisnuite de birou ; d) lucrari manuale ;

nltimea planului de lucru (mm) minim maxima A) Pozitie asezat : 950 1 100 920 780 700 1180 950 900

850 720 650 B) Pozitie ortostatica a) lucrari de precizie 950 b) lucrari de precizie cu piese mici 850 c) lucrari care implica mnuire de 700 piese grele
Art. 119.

(Preluare din H.G. 1091/ 2006, Anexa 2 Privind locurile de munc aflate deja n folosin) (1) Obligaiile menionate n prezenta anex se aplic ori de cte ori caracteristicile locului de munc, activitatea, mprejurrile sau un risc impun acest lucru. (2) Cldirile care adpostesc locuri de munc trebuie s aib o structur i o rezisten corespunztoare naturii utilizrii lor. (3) Instalaiile electrice trebuie s fie proiectate i construite astfel nct s nu prezinte pericol de incendiu sau explozie ; lucrtorii trebuie s fie protejai n mod adecvat mpotriva riscului de accidentare prin atingere direct i/ sau atingere indirect. Instalaiile electrice i dispozitivele de protecie trebuie s corespund tensiunii nominale, condiiilor exterioare i competenei persoanelor care au acces la pri ale instalaiei. (4) Ci i ieiri de urgen : a) cile i ieirile de urgen trebuie s rmn n permanen libere i s conduc n mod ct mai direct posibil n aer liber sau n spaii sigure (trebuie semnalizate n conformitate cu prevederile H.G. 971/ 2006); b) in caz de pericol, trebuie s fie posibila evacuarea rapid i n condiii ct mai sigure a lucrtorilor de la toate posturile de lucru ; c) trebuie s existe un numr corespunztor de ci de salvare i ieiri de urgen ; d) uile de ieire n caz de urgen trebuie s se deschid spre exterior ; uile glisante sau turnante nu sunt permise n cazul n care acestea au destinaia de ieiri de urgen ; e) uile de ieire de urgen nu trebuie s fie ncuiate ; f) cile i ieirile de urgen, precum i cile de circulaie i uile de acces spre acestea trebuie s fie eliberate de orice obstacole, astfel nct s poat fi utilizate n orice moment fr dificultate ;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
cile i ieirile de urgen care necesit iluminare trebuie prevzute cu iluminat de siguran/ urgen de intensitate suficient n cazul n care se ntrerupe alimentarea cu energie electric. (5) Detectarea i prevenirea incendiilor : a) in funcie de dimensiunile i destinaia cldirilor, de echipamentele pe care acestea le conin, de proprietile fizice i chimice ale substanelor prezente i de numrul maxim potenial de persoane prezente, locurile de munc trebuie prevzute cu dispozitive corespunztoare pentru stingerea incendiilor i, dac este necesar, cu detectoare de incendii i sisteme de alarm ; b) Dispozitivele neautomatizate de stingere a incendiilor trebuie s fie uor accesibile i uor de manevrat (acestea trebuie s fie semnalizate n conformitate cu prevederile H.G. 971/ 2006). (6) Ventilaia locurilor de munc n spaii nchise : a) trebuie luate msuri pentru a asigura suficient aer proaspt la locurile de munc n spaii nchise, avndu-se n vedere metodele de lucru utilizate i cerinele fizice impuse lucrtorilor ; b) in cazul utilizrii unui sistem de ventilare forat, acesta trebuie s fie meninut n stare de funcionare ; c) orice avarie trebuie semnalizat de un sistem de control, dac acest lucru este necesar pentru sntatea lucrtorilor. (7) Temperatura n ncperi : a) in timpul programului de lucru, temperatura din ncperile ce conin posturi de lucru trebuie s fie adecvat organismului uman, inndu-se seama de metodele de lucru utilizate i de cerinele fizice impuse lucrtorilor ; b) temperatura n camerele de odihn, ncperile pentru personalul de serviciu permanent, n ncperile sanitare, n cantine i n ncperile pentru acordarea primului ajutor trebuie s corespund destinaiei specifice a acestor ncperi. (8) Iluminatul natural i artificial : a) in msura n care este posibil, locurile de munc trebuie s aib iluminat natural suficient i s fie prevzut un iluminat artificial adecvat pentru sntatea i securitatea lucrtorilor ; b) locurile de munc n care lucrtorii sunt n mod deosebit expui riscurilor n caz de defeciune la iluminatul artificial trebuie s fie prevzute cu iluminat de siguran/ urgen de intensitate suficiente ; c) uile transparente trebuie s fie marcate corespunztor, la nlimea vederii ; d) uile i porile batante trebuie s fie transparente sau s aib un panou transparent. (9) Zone periculoase : a) dac locurile de munc includ zone periculoase n care, dat fiind natura activitii, exist riscul cderii lucrtorului sau a unor obiecte, aceste zone trebuie s fie prevzute, n msura n care este posibil, cu dispozitive care s evite ptrunderea lucrtorilor neautorizai n aceste zone ; b) trebuie luate msuri corespunztoare pentru a proteja lucrtorii care sunt autorizai s ptrund n zonele periculoase ; zonele periculoase trebuie marcate clar. (10) ncperi i zone pentru odihn : a) dac securitatea sau sntatea lucrtorilor, n special datorit tipului activitii sau prezenei unui numai mai mare de angajai dect cel prevzut, impun acest lucru, lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie ncperi pentru odihn uor accesibile sau zone pentru odihni corespunztoare ; aceast prevedere nu se aplic dac lucrtorii sun angajai n birouri sau n ncperi de lucru similare care ofer posibiliti echivalente de relaxare n timpul pauzelor ; b) incperile i zonele pentru odihn trebui prevzute cu mese i scaune cu sptar ; c) in ncperile i zonele pentru odihn trebuie luate msuri corespunztoare pentru protecia nefumtorilor mpotriva disconfortului cauzat de fumul de tutun. (11) Instalaii sanitare : a) Lucrtorilor trebuie s li se pun la dispoziie vestiare corespunztoare dac acetia trebuie s poarte mbrcminte de lucru special i dac, din motive sntate sau de decen, nu li se poate cere s schimbe ntr-un alt spaiu ; vestiarele trebuie s fie uor accesibile i s aib capacitate suficient ; vestiarele trebuie s aib dotri care s permit fiecrui lucrtor s i ncuie mbrcmintea personal n timpul programului de lucru ; dac este cazul (de exemplu, existena substanelor periculoase, umiditate, murdrie), vestiarele pentru mbrcmintea de lucru trebuie s fie separate de vestiarele pentru vestimentaia i efectele personale ; trebuie s existe vestiare separate sau o utilizare separat a vestiarelor pentru brbai i pentru femei. b) duuri, cabine de WC-uri i chiuvete : - locurile de munc trebuie dotate astfel nct lucrtorii s aib n apropierea lor : duuri, dac natura activitii lor impune acest lucru ; locuri speciale prevzute cu un numr corespunztor de cabine de WC-uri i chiuvete ; - duurile i chiuvetele trebuie prevzute cu ap curent rece (i ap cald, dac este necesar) ; - trebuie prevzute duuri separate sau trebuie asigurat utilizarea separat a duurilor pentru brbai i pentru femei ; - trebuie prevzute cabine de WC-uri separate sau trebuie asigurat utilizarea separat a cabinelor de WCuri pentru brbai i pentru femei. (11) Echipamente de prim ajutor : - locurile de munc trebuie dotate cu echipamente de prim ajutor ; - echipamentele trebuie s fie marcate corespunztor i s fie uor accesibile. (12) Locuri de munc n aer liber (dispoziii speciale). Cnd lucrtorii sunt angajai la posturi de lucru n aer liber, astfel de posturi de lucru trebuie s fie amenajate pe ct posibil astfel nct acetia : a) s fie protejai mpotriva condiiilor meteorologice nefavorabile i, dac este necesar, mpotriva cderii obiectelor ; c) s nu fie expui unui nivel de zgomot duntor, nici unor influene exterioare vtmtoare, cum ar fi gaze, vapori sau praf ; d) s i poat prsi posturile de lucru rapid n eventualitatea unui pericol sau s poat primi rapid asisten; g)

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
e) s nu poat aluneca sau cdea. (13) Principii ergonomice : a) Dimensionarea locului de munc se realizeaz n funcie de particularitile anatomice, fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum i de dimensiunile i caracteristicile echipamentului de munc, ale mobilierului de lucru, de micrile i deplasrile lucrtorului n timpul activitii, de distanele de securitate, de dispozitivele ajuttoare pentru manipularea maselor, ca i de necesitatea asigurrii confortului psihofizic. b) Eliminarea poziiilor forate, nenaturale, ale corpului lucrtorului i asigurarea posibilitilor de modificare a poziiei n timpul lucrului se realizeaz prin amenajarea locului de munc, prin optimizarea fluxului tehnologic i prin utilizarea echipamentelor de munc care respect prevederile reglementrilor n vigoare. c) Locurile de munc la care se lucreaz n poziie aezat se doteaz cu scaune concepute corespunztor caracteristicilor antropometrice i funcionale ale organismului uman, precum i activitii care se desfoar, corelndu-se nlimea scaunului cu cea a planului de lucru. d) La locurile de munc unde se lucreaz n poziie ortostatic trebuie asigurate, de regul, mijloace pentru aezarea lucrtorului cel puin pentru perioade scurte de timp (de exemplu, scaune, bnci). f) Echipamentele de munc, mesele i bancurile de lucru trebuie s asigure spaiu suficient pentru sprijinirea comod i stabil a membrelor inferioare n timpul activitii, cu posibilitatea micrii acestora. g) nlimea planului de lucru pentru poziia aezat sau ortostatic se stabilete n funcie de distana optim de vedere, de precizia lucrrii, de caracteristicile antropometrice ale lucrtorului i de mrimea efortului membrelor superioare. Art. 120. (Preluare din O.U.G. 99/ 29.06.2000 Art. 1, alin. 1, 2) (1) Masurile prevazute de O.U.G. 99/ 29.06.2000 se aplica pentru asigurarea protectiei persoanelor ncadrate n munca n perioadele n care, datorita conditiilor meteorologice nefavorabile, se nregistreaza temperaturi extreme. (2) n sensul O.U.G. 99/ 29.06.2000, prin temperaturi extreme se ntelege temperaturile exterioare ale aerului, care : a) depasesc + 37 [C] sau, corelate cu conditii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel ; b) scad sub 20 [C] sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel. Art. 121. (Preluare din O.U.G. 99/ 29.06.2000 Art. 3) (1) n perioadele cu temperaturi extreme angajatorii trebuie sa ia toate masurile prevazute de Lege pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de munca n limitele prevazute de normele in vigoare. (2) Masurile pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de munca vor fi stabilite de angajator, mpreuna cu reprezentantii sindicatelor sau, dupa caz, cu reprezentantii alesi ai salariatilor. n unitatile n care functioneaza comitetele de securitate si sanatate n munca masurile vor fi stabilite de acestea. (3) Pentru asigurarea conditiilor de microclimat la locul de munca n institutii si n unitati finantate din fonduri bugetare si extrabugetare masurile vor fi stabilite de ordonatorii de credite, respectiv de conducatorii institutiilor. Art. 122. (Preluare din O.U.G. 99/ 29.06.2000 Art. 4) n perioadele cu temperaturi ridicate extreme, n sensul art. 1 din O.U.G. 99/ 29.06.2000, angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale : (1) Pentru ameliorarea conditiilor de munca : a) reducerea intensitatii si ritmului activitatilor fizice ; b) asigurarea ventilatiei la locurile de munca ; c) alternarea efortului dinamic cu cel static ; d) alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus n locuri umbrite, cu curenti de aer. (2) Pentru mentinerea starii de sanatate a angajatilor : a) asigurarea apei minerale adecvate, cate 2 - 4 litri/ persoana/ schimb ; b) asigurarea echipamentului individual de protectie ; c) asigurarea de dusuri. Art. 123. (Preluare din O.U.G. 99/ 29.06.2000 Art. 5) n perioadele cu temperaturi scazute extreme angajatorii trebuie sa asigure urmatoarele masuri minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza n aer liber : a) distribuirea de ceai fierbinte n cantitate de 0,5 - 1 litru/ persoana/ schimb ; b) acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop n care se vor asigura spatii fixe sau mobile cu microclimat corespunzator ; c) asigurarea echipamentului individual de protectie. Art. 124. (Preluare din O.U.G. 99/ 29.06.2000 Art. 6) (1) Angajatorii care nu pot asigura conditiile prevazute la art. 4 si 5 din O.U.G. 99/ 29.06.2000 vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri : a) reducerea duratei zilei de lucru ; b) esalonarea pe doua perioade a zilei de lucru : pana la ora 11:00 si dupa ora 17:00, n cazurile prevazute la art. 4 din O.U.G. 99/ 29.06.2000 ; c) ntreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatii n locurile n care aceasta nu poate fi ntrerupta, potrivit prevederilor legale. (2) Masurile prevazute la art. 6, alin. (1) din O.U.G. 99/ 29.06.2000 se vor stabili daca temperaturile extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv. (3) Perioadele de reducere a duratei zilei de lucru, de esalonare a zilei de lucru sau de ntrerupere colectiva a lucrului se vor stabili o data cu masurile prevazute la art. 6, alin. (1) din O.U.G. 99/ 29.06.2000. (4) n unitatile finantate din fonduri bugetare sau extrabugetare masurile prevazute la art. 6, alin. (1) din O.U.G. 99/ 29.06.2000 vor fi stabilite, dupa caz, de ordonatorul de credite sau de conducatorul unitatii. Art. 125. (Preluare din O.U.G. 99/ 29.06.2000 Art. 7) La aplicarea masurilor prevazute la art. 6 alin. (1) din O.U.G. 99/ 29.06.2000 angajatorii, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor,

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
precum si ordonatorii de credite sau conducatorii institutiilor finantate din fonduri extrabugetare, dupa caz, vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, dupa cum urmeaza : a) prin recuperarea n urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de ntrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior ; b) fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de ntrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat. Art. 126. (Preluare din O.U.G. 99/ 29.06.2000 Art. 8) Pentru prevenirea unor mbolnaviri determinate de munca n conditii de temperaturi extreme se vor lua urmatoarele masuri : a) asigurarea de catre angajator a examenului medical la angajare si a controlului medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute ; b) asigurarea primului ajutor si a transportului la cea mai apropiata unitate sanitara a persoanelor afectate ; c) trecerea, dupa posibilitati, n alte locuri de munca sau reducerea programului de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme. Art. 127. (Preluare din O.U.G. 99/ 29.06.2000 Art. 9) Pe durata ntreruperii colective a lucrului n conditiile art. 6 alin. (1) lit. c) din O.U.G. 99/ 29.06.2000, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de ntrerupere constituie vechime n munca.

Acordarea E.I.P. (echipamentul individual de protectie) si acordarea materialelor igienico-sanitare


(Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 4) Echipamentul individual de protecie trebuie utilizat atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau limitate suficient prin mijloacele tehnice de protecie colectiv ori prin msurile, metodele sau procedurile de organizare a muncii. Art. 129. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 3, alin. 3) Avand in vedere definitia echipamentelor individuale de protectie (conf art. 5, lit. j) din legea 319/ 2006), sunt excluse din definiie urmatoarele : a) mbrcmintea de lucru i uniformele obinuite care nu sunt proiectate n mod special pentru a proteja securitatea i sntatea lucrtorului ; b) echipamentul folosit de serviciile de urgen i salvare ; c) echipamentul individual de protecie purtat sau folosit de armat, poliie ori de alte instituii de ordine public ; d) echipamentul individual de protecie pentru mijloace de transport rutier ; e) echipamentul sportiv ; f) echipamentul de autoaprare sau de descurajare ; g) dispozitivele purtabile pentru detectarea i semnalizarea riscurilor i factorilor nocivi. Art. 130. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 5, alin. 2) Orice echipament individual de protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii : a) s fie corespunztor pentru riscurile implicate, fr s conduc el nsui la un risc mrit ; b) s corespund condiiilor existente la locul de munc ; c) s ia n considerare cerinele ergonomice i starea sntii lucrtorului ; d) s se potriveasc n mod corect persoanei care l poart, dup toate ajustrile necesare. Art. 131. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 6) n cazul n care prezena unor riscuri multiple impune purtarea simultan a mai multor echipamente individuale de protecie, aceste echipamente trebuie s fie compatibile i s i pstreze eficacitatea n raport cu riscul/ riscurile respectiv/ respective. Art. 132. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 7) Condiiile de utilizare a echipamentului individual de protecie, n special durata purtrii, sunt determinate n funcie de gravitatea riscului, frecvena expunerii la risc, caracteristicile postului de lucru al fiecrui lucrtor i de performana echipamentului individual de protecie si sunt stabilite de angajator cu consultarea lucratorului/ lucratorilor desemnati, serviciul intern de prevenire, serviciul extern de prevenire, reprezentantii lucratorilor, lucratorilor. Art. 133. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 8) (1) Echipamentul individual de protecie este, n principiu, destinat purtrii de ctre o singur persoan. (2) Dac mprejurrile impun purtarea echipamentului individual de protecie de ctre mai multe persoane, se iau msuri corespunztoare pentru a se asigura c aceast utilizare nu creeaz diferiilor utilizatori nicio problem de sntate sau de igien. Art. 134. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 9) n cadrul ntreprinderii i/ sau unitii trebuie s se furnizeze i s fie disponibile informaii adecvate privind fiecare echipament individual de protecie impus n conformitate cu art. 5 i 6 din H.G. 1048/ 2006. Art. 135. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 10) (1) Echipamentul individual de protecie se distribuie gratuit de angajator, care asigur buna sa funcionare i o stare de igien satisfctoare prin intermediul ntreinerii, reparrii i nlocuirilor necesare. (2) Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei poate stabili dispoziii pe baza crora s se impun ca lucrtorul s contribuie la costul unui anumit echipament individual de protecie, n situaiile n care utilizarea echipamentului nu este exclusiv pentru locul de munc. Art. 136. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 11) Angajatorul informeaz mai nti lucrtorul despre riscurile mpotriva crora l protejeaz purtarea echipamentului individual de protecie. Art. 137. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 12) Angajatorul asigur instruirea lucrtorului i, dac este cazul, organizeaz antrenamente pentru modul de purtare a echipamentului individual de protecie. Art. 138. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 13) (1) Echipamentul individual de protecie poate fi utilizat numai n scopurile specificate i n conformitate cu fia de instruciuni, cu excepia mprejurrilor specifice i excepionale.

Art. 128.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(2) Instruciunile trebuie s fie pe nelesul lucrtorilor. Art. 139. (Preluare din H.G. 1048/ 2006 Art. 14) (1) nainte de a alege echipamentul individual de protecie, angajatorul trebuie s evalueze dac echipamentul individual de protecie pe care intenioneaz s l foloseasc ndeplinete cerinele H.G. 1048/ 2006 art. 5, 6. (2) Aceast evaluare cuprinde : a) analiza i evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate prin alte mijloace ; b) definirea caracteristicilor pe care trebuie s le posede echipamentul individual de protecie pentru a fi eficace mpotriva riscurilor prevzute la lit. a), lundu-se n considerare orice riscuri pe care le poate crea echipamentul n sine ; c) compararea caracteristicilor echipamentului individual de protecie disponibil cu caracteristicile prevzute la lit. b). Art. 140. (Preluare din Ordinul 427/ 2002 - Anexa 2) Trusele sanitare de acordare a primului ajutor medical vor fi folosite astfel : (1) Activiti industriale, agricole i de prestri de servicii : a) n secii de activitate cu mai mult de 5 persoane - una la cel mult 25 de persoane ; b) activiti cu locuri de munc dispersate, indiferent de numrul de angajai ; c) mijloace de transport n comun, altele dect auto. (2) Activitate de comer : a) spaii comerciale care permit accesul direct al clienilor la mrfurile expuse ; b) spaii comerciale organizate pe subuniti pentru prezentare i desfacere ; c) piee agroalimentare ; d) staii de distribuire a carburanilor. (3) Activiti de nvmnt, proiectare-cercetare : a) grdinie, coli, alte instituii de nvmnt care nu dispun de cabinet medical propriu - cel puin una la 50 de elevi ; b) ateliere colare, sli de sport; c) cmine i internate ; d) alte activiti de proiectare-cercetare - cel puin una la 25 de persoane. (4) Activiti culturale i recreative : a) sli de spectacole - una la cel puin 100 de locuri ; b) sli de sport sau de ntreinere fizic, altele dect cele din instituiile de nvmnt ; c) cluburi, alte spaii pentru activiti de divertisment cu cel puin 10 locuri ; d) baruri, restaurante, hoteluri, moteluri, pensiuni, uniti agroturistice. Art. 141. (Preluare din Ordinul 427/ 2002 - Anexa 3) Continutul minim obligatoriu al trusei sanitare : Denumirea materialului - Cutie din material plastic, etan, cu coluri rotunjite - Foarfece cu vrfuri boante - Garou 50 cm - Deschiztor de gur din material plastic - Dispozitiv de respiraie gur la gur - Pip Guedel mrimea 4 - Pip Guedel mrimea 10 - Mnui de examinare, pereche - Pahare de unic folosin - Batiste de hrtie cu soluie dezinfectant - Aele din material plastic - Fei din tifon mici 5 cm/ 4 m - Fei din tifon mari 10 cm/ 5 m - Bandaj triunghiular l = 80 mm - Vat hidrofil steril, pachet A 50 g - Ace de siguran - Leucoplast 5 cm/ 3 m - Leucoplast 2,5 cm/ 2,5 m - Alcool sanitar 200 ml - Comprese sterile 10 cm/ 8 cm x 10 buc - Pansament individual 2 cm/ 6 cm - Pansament cu rivanol 6 cm/ 10 cm - Plasture 6 cm/ 50 cm - Creion - Caiet a 50 de pagini - Brour cu instruciuni de prim ajutor 0 - Rivanol soluie 1 /00, 200 ml - Ap oxigenat sau perogen - Alcool iodat 200 ml Nr. bucati 1 buc 1 buc 1 buc 1 buc 1 buc 1 buc 1 buc 4 buc 5 buc 10 buc 2 buc 5 buc 3 buc 2 buc 2 buc 12 buc 1 buc 1 buc 1 buc 10 buc 10 buc 5 buc 1 buc 1 buc 1 buc 1 buc 1 buc 1 buc 1 buc

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021

Semnalizarea
(Preluare din H.G. 971/ 2006 Art. 2) Cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/ sau de sntate la locul de munc nu se aplic semnalizrii prevzute de reglementrile referitoare la introducerea pe pia a substanelor i preparatelor periculoase, a produselor i/sau a echipamentelor, cu excepia cazului n care aceste reglementri fac referire n mod expres la acest lucru. Art. 143. (Preluare din H.G. 971/ 2006 Art. 3) Cerinele minime pentru semnalizarea de securitate i/ sau de sntate la locul de munc nu se aplic semnalizrii utilizate n reglementarea traficului rutier, feroviar, fluvial, maritim i aerian. Art. 144. (Preluare din H.G. 971/ 2006 Art. 5) Pentru aplicarea H.G. 971/ 2006 expresiile de mai jos semnific dup cum urmeaz : a) semnalizare de securitate i/ sau de sntate - semnalizarea care se refer la un obiect, o activitate sau o situaie determinat i furnizeaz informaii ori cerine referitoare la securitatea i/sau sntatea la locul de munc, printr-un panou, o culoare, un semnal luminos ori acustic, o comunicare verbal sau un gest-semnal, dup caz ; b) semnal de interzicere - semnalul prin care se interzice un comportament care ar putea atrage sau cauza un pericol ; c) semnal de avertizare - semnalul prin care se avertizeaz asupra unui risc sau unui pericol ; d) semnal de obligativitate - semnalul prin care se indic adoptarea unui comportament specific ; e) semnal de salvare sau de prim ajutor - semnalul prin care se dau indicaii privind ieirile de urgen ori mijloacele de prim ajutor sau de salvare ; f) semnal de indicare - semnalul prin care se furnizeaz alte indicaii dect cele prevzute la lit. b) si e) ; g) panou - semnalul care, prin combinarea unei forme geometrice, a unor culori i a unui simbol sau a unei pictograme, furnizeaz o indicaie specific, a crui vizibilitate este asigurat prin iluminare de intensitate suficient ; h) panou suplimentar - panoul utilizat mpreun cu un panou descris la lit. g), care furnizeaz informaii suplimentare ; i) culoare de securitate - culoarea creia i este atribuit o semnificaie specific ; j) simbol sau pictogram - imaginea care descrie o situaie sau indic un comportament specific i care este utilizat pe un panou ori pe o suprafa luminoas ; j) semnal luminos - semnalul emis de un dispozitiv realizat din materiale transparente sau translucide, iluminate din interior ori din spate, astfel nct s se creeze o suprafa luminoas ; k) semnal acustic - semnalul sonor codificat, emis i difuzat de un dispozitiv realizat n acest scop, fr folosirea vocii umane sau artificiale ; l) comunicare verbal - mesajul verbal predeterminat, comunicat prin voce uman sau artificial ; m) gest-semnal - micarea i/sau poziia braelor i/sau a minilor ntr-o form codificata, avnd ca scop ghidarea persoanelor care efectueaz manevre ce constituie un risc sau un pericol pentru lucrtori. Art. 145. (Preluare din H.G. 971/ 2006 Art. 6) (1) Atunci cnd riscurile nu pot fi evitate sau reduse suficient prin mijloace tehnice de protecie colectiv ori prin msuri, metode sau procedee de organizare a muncii, angajatorul trebuie s prevad semnalizarea de securitate i/ sau de sntate la locul de munc i s verifice existena acesteia. (2) Pentru alegerea semnalizrii adecvate, angajatorul trebuie s ia n considerare orice evaluare a riscurilor realizat n conformitate cu Art. 7 alin. (4) lit. a) din Legea nr. 319/ 2006. Art. 146. (Preluare din H.G. 971/ 2006 - Anexa 1) Cerinte minime generale privind semnalizarea de securitate i/sau de sntate la locul de munc. Modaliti de semnalizare : a) Semnalizare permanent : Semnalizarea referitoare la o interdicie, un avertisment sau o obligaie, precum i semnalizarea privind localizarea i identificarea mijloacelor de salvare ori prim ajutor trebuie s se realizeze prin utilizarea panourilor permanente. Trebuie s se foloseasc panouri i/ sau o culoare de securitate pentru semnalizarea permanent destinat localizrii i identificrii materialelor i echipamentelor de prevenire i stingere a incendiilor. Locurile n care exist risc de coliziune cu obstacole i de cdere a persoanelor trebuie s fie semnalizate permanent cu o culoare de securitate i/ sau cu panouri. Cile de circulaie trebuie s fie marcate permanent cu o culoare de securitate. b) Semnalizarea ocazional : Cnd mprejurrile o impun, trebuie s se foloseasc semnale luminoase, semnale acustice i/sau comunicare verbal, inndu-se seama de interanjabilitatea i combinaiile prevzute la pct. 3, pentru semnalizarea pericolelor, mobilizarea persoanelor pentru o aciune specific, precum i pentru evacuarea de urgen a persoanelor. Orientarea persoanelor care efectueaz manevre ce presupun un risc sau un pericol trebuie s se realizeze, n funcie de mprejurri, printr-un gest-semnal i/ sau prin comunicare verbal. c) Interanjabilitatea i combinarea semnalizrilor : Dac eficiena este aceeai, se poate alege ntre urmtoarele : - o culoare de securitate sau un panou, pentru a marca locurile cu obstacole ori denivelri ; - semnale luminoase, semnale acustice sau comunicare verbal ; - gesturi-semnal sau comunicare verbal. Pot fi utilizate mpreun urmtoarele modaliti de semnalizare : - semnal luminos i semnal acustic; - semnal luminos i comunicare verbal;

Art. 142.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
- gest-semnal i comunicare verbal. d) Mijloacele i dispozitivele de semnalizare trebuie, dup caz, s fie curate, ntreinute, verificate, reparate
periodic i, dac este necesar, nlocuite astfel nct s se asigure meninerea calitilor lor intrinseci i/ sau funcionale. e) Semnalele luminoase i acustice trebuie s fac obiectul unei verificri a bunei lor funcionri i a eficienei lor reale, nainte de punerea n funciune i, ulterior, prin verificri periodice. f) Trebuie s fie luate msuri adecvate suplimentare sau de nlocuire n cazul n care auzul sau vederea lucrtorilor n cauz este limitat, inclusiv datorit purtrii echipamentelor individuale de protecie. g) Instruciunile din tabelul de mai jos se aplic tuturor mijloacelor de semnalizare care conin o culoare de securitate :

Culoare

Semnificaie sau scop Semnal de interdicie Pericol-alarm

Indicaii i precizri Atitudini periculoase Stop, oprire, dispozitiv de oprire de urgen Evacuare

Materiale i echipamente de Identificare i localizare prevenire i stingere a incendiilor Atenie, precauie Galben sau galbenSemnal de avertizare oranj Verificare Comportament sau aciune specific Albastru Semnal de obligaie Obligaia purtrii echipamentului individual de protecie Semnal de salvare sau Ui, ieiri, ci de acces, echipamente, posturi, de prim ajutor ncperi Verde Situaie de securitate Revenire la normal
(Preluare din H.G. 971/ 2006 - Anexa 2) Cerinte minime generale privind panourile de semnalizare. (1) Caracteristici intrinseci : a) forma i culorile panourilor sunt definite la alin. (3), n funcie de obiectul lor specific, respectiv panouri de interzicere, avertizare, obligativitate, salvare sau de prim ajutor, precum i panouri privind materiale i echipamente de stingere a incendiilor ; b) pictogramele trebuie s fie ct mai simple posibil i trebuie evitate detaliile inutile ; c) pictogramele utilizate pot fi uor diferite sau mai detaliate dect cele prezentate la alin. (3), cu condiia ca semnificaia lor s rmn neschimbat i nicio diferen sau adaptare s nu provoace confuzie asupra semnificaiei ; d) panourile trebuie confecionate dintr-un material ct mai rezistent la ocuri, intemperii i agresiuni cauzate de mediul ambiant ; e) dimensiunile i caracteristicile colorimetrice i fotometrice ale panourilor trebuie s asigure o bun vizibilitate i nelegere a mesajului acestora. (2) Condiii de utilizare : a) panourile trebuie instalate, n principiu, la o nlime corespunztoare, orientate n funcie de unghiul de vedere, inndu-se seama de eventualele obstacole, fie la intrarea ntr-o zon n cazul unui risc general, fie n imediata apropiere a unui risc determinat sau a obiectului ce trebuie semnalat, i ntr-un loc bine iluminat, uor accesibil i vizibil ; b) in cazul n care condiiile de iluminare natural sunt precare, trebuie utilizate culori fosforescente, materiale reflectorizante sau iluminare artificial ; c) panoul trebuie nlturat cnd situaia care l justific nu mai exist. (3) Panouri utilizate ; panouri de interdicie ; caracteristici intrinseci : a) form rotund; b) pictogram neagr pe fond alb, margine i band diagonal roii (partea roie trebuie s ocupe cel puin 35% din suprafaa panoului).

Rou

Art. 147.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021

FUMATUL INTERZIS

FUMATUL SI FOCUL DESCHIS INTERZISE

INTERZIS ACCESUL PIETONILOR

INTERZISA STINGEREA CU APA

ACCESUL INTERZIS PERSOANELOR NEAUTORIZATE

INTERZIS VEHICULELOR DE MANIPULAT MARFA

APA NEPOTABILA

A NU SE ATINGE

A NU SE INTRODUCE MANA

DEPOZITAREA INTERZISA

ACCESUL ANIMALELOR INTERZIS

INTERZIS URCATUL PE RAFTURI

INTERZISA STATIONAREA SUB SARCINA RIDICATA

INTERZIS TRANSPORTUL DE PERSOANE CU MIJLOACELE DE RIDICAT

INTERZIS URCAREA PE TRANSPALETA

INTERZIS ATINGEREA CABLURILOR

UTILIZAREA TELEFONULUI MOBIL INTERZIS

ACCESUL INTERZIS

INTERZIS ACCESUL CU INGHETATA

INTERZIS CALCAREA

INTERZIS CONSUMUL DE ALIMENTE

INTERZIS FOTOGRAFIATUL

INTERZIS ACCESUL

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021

NU ATINGE ! PERICOL DE ELECTROCUTARE

UTILIZAREA ASCENSOARELOR INTERZISA

PULVERIZAREA CU APA INTERZISA

(4) Panouri utilizate ; panouri de avertizare ; caracteristici intrinseci : a) form triunghiular ; b) pictogram neagr pe fond galben, margine neagr (partea galben trebuie s acopere cel puin 50 % din suprafaa panoului).

MATERIALE INFLAMABILE

MATERIALE EXPLOZIVE

MATERIALE TOXICE

MATERIALE COROZIVE

MATERIALE RADIOACTIVE

GREUTATI SUSPENDATE

VEHICULE DE MANIPULARE

PERICOL ELECTRIC

PERICOL GENERAL

RADIATII LASER

PERICOL DE IMPIEDICARE

CAMP MAGNETIC PUTERIC

RADIATII NEIONIZANTE

MATERIALE COMBUSTIBILE

ATENTIE SCARI

RISC BILOGIC

CADERE CU DENIVELARE

ATENTIE ! PERICOL DE PRINDERE A MAINII

ATENTIE ! BATERII SI ACUMULATORI

ATENTIE TUBURI SUB PRESIUNE

ATENTIE ! PERICOL DE PRINDERE A MAINII

TEMPERATURI SCAZUTE

ATENTIE TEMPERATURA RIDICATA

ATENTIE TEMPERATURA RIDICATA

ATENTIE TEMPERATURA RIDICATA

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021

ATENTIE ! PERICOL ARC ELECTROMAGNETIC

ATENTIE ! PERICOL DE STRIVIRE

ATENTIE ! PERICOL DE ALUNECARE

MATERIALE NOCIVE SAU IRITANTE

ATENTIE ! PERICOL DE CADERE

c) Panoul "Materiale inflamabile" se utilizeaz i n lipsa unui panou specific pentru temperaturi nalte. d) Fondul panoului "Materiale nocive sau iritante" poate fi n mod excepional de culoare portocalie, dac aceast culoare se justific n raport cu un panou similar existent privind circulaia rutier. (5) Panouri utilizate ; panouri de obligativitate ; caracteristici intrinseci : a) form rotund ; b) pictogram alb pe fond albastru (partea albastr trebuie s ocupe cel puin 50 % din suprafaa panoului).

PROTECTIA VEDERII OBLIGATORIE

PROTECTIA CAPULUI OBLIGATORIE

PROTECIA AUZULUI OBLIGATORIE

PROTECTIA CAILOR RESPIRATORII OBLIGATORIE

PROTECTIA PICIOARELOR OBLIGATORIE

PROTECTIA MAINILOR OBLIGATORIE

PROTECTIA CORPULUI OBLIGATORIE

PROTECTIA FETEI OBLIGATORIE

PROTECTIA INDIVIDUALA IMPOTRIVA CADERII OBLIGATORIE

PASAJ OBLIGATORIU PENTRU PIETONI

OBLIGATIE GENERALA

SURSA DE APA

OBLIGATORIU PURTARE INCALTAMINTE ELECTROIZOLANTA

OBILATORILU PENTRU PERSOANE CU HANDICAP

LOC DE FUMAT

DIRECTIE DE URMAT

PROTECTIA CAPULUI, OCHILOR SI AUZULUI OBLIGATORIE

PURTAREA MASTILOR OBLIGATORIE

SPALAREA MAINILOR OBLIGATORIE

PROTECTIA CAPULUI SI A OCHILOR OBLIGATORIE

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021

ECIPAMENT OBLIGATORIU

MANUSI OBLIGATORIU

PURATREA CENTURILOR OBLIGATORIE

PROTECTIA IMPOTRIVA CADERII OBLIGATORIE

PROTECTII OBLIGATORII

FOLOSITI CREMELE DE PROTECTIE

DIRECTIE DE URMAT

DIRECTIE DE URMAT

DIRECTIE DE URMAT (MOD DE ACCES)

PROTECTIA CAPULUI SI RESPIRATIEI OBLIGATORIE

(6) Panouri utilizate ; panouri de salvare i acordarea primului ajutor ; caracteristici intrinseci : a) form dreptunghiular sau ptrat ; b) pictogram alb pe fond verde (partea verde trebuie s acopere cel puin 50 % din suprafaa panoului).

DIRECTIE DE URMAT

TELEFON PENTRU PRIM AJUTOR SAU SALVARE

TELEFON PENTRU PRIM AJUTOR SAU SALVARE

BRANCARDA

PUNCT MEDICAL

DUS DE SECURITATE

LOC DE ADUNARE IN CAZ DE EVACUARE

CURATIREA OCHILOR

CENTRU DE PRIM AJUTOR

MIJLOC DE AJUTOR - SCARA

CALE SI ACCES DE EVACUARE

CALE SI ACCES DE EVACUARE PE SCARI

CALE SI ACCES DE EVACUARE PE SCARI

CALE SI ACCES DE EVACUARE

(7) Panouri privind materialele sau echipamentele necesare pentru prevenirea i stingerea incendiilor ; caracteristici intrinseci : a) form dreptunghiular sau ptrat ; b) pictogram alb pe fond rou (partea roie trebuie s acopere cel puin 50 % din suprafaa panoului).

SCARA

HIDRANT INTERIOR

STINGATOR

TELEFON INCENDIU

INSTALATIE DE STINGERE A INCENDIILOR

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021

DIRECTIE DE URMAT

HIDRANT

(Preluare din H.G. 971/ 2006 - Anexa 4) Cerinte minime privind identificarea i localizarea echipamentelor destinate prevenirii i stingerii incendiilor. (1) Echipamentele folosite la prevenirea i stingerea incendiilor trebuie identificate prin utilizarea unei anumite culori pentru echipament i prin amplasarea unui panou de localizare i/ sau prin utilizarea unei culori specifice pentru locul unde se afl echipamentele respective ori punctele de acces la acestea. (2) Aceste echipamente se identific prin culoarea roie. Suprafaa roie trebuie s fie suficient de mare pentru a permite identificarea rapid a echipamentului. OBSERVATII : Acest capitol se va completa, dup caz cu prescripiile minime privind semnalel luminoase, semnalele acustice, comunicarea verbal, gesturile semnal. Art. 149. (Preluare din H.G. 971/ 2006 - Anexa 5) (1) Semnalizarea obstacolelor i a locurilor periculoase : a) Marcarea locurilor cu risc de lovire de un obstacol i de cdere a obiectelor i persoanelor se face n interiorul zonelor construite ale ntreprinderii, n care lucrtorii au acces n cursul activitii lor, prin culoarea galben alternativ cu culoarea neagr sau culoarea roie alternativ cu culoarea alb. b) Dimensiunile marcajului trebuie s in seama de dimensiunile obstacolului sau ale locului periculos semnalat. c) Benzile galben-negre sau rou-albe trebuie s fie nclinate la circa 45 i s aib dimensiunile aproximativ egale. d) Exemplu :

Art. 148.

Fig. 1. Mijloc de imprejmuire sistem bariera

(2) Marcarea cilor de circulaie : d) Cile de circulaie a vehiculelor trebuie marcate clar prin benzi continue, avnd o culoare perfect vizibil, de preferin alb sau galben, inndu-se seama de culoarea solului, n cazul n care destinaia i echipamentul ncperilor impun acest lucru pentru protecia lucrtorilor. e) Benzile trebuie amplasate astfel nct s se in seama de distanele de securitate necesare ntre vehiculele care pot circula n zon i orice obiect aflat n apropiere, precum i ntre pietoni i vehicule. f) Cile permanente de circulaie situate n exterior, n zonele construite, trebuie marcate la fel. Fac excepie cele care sunt prevzute cu trotuare sau bariere corespunztoare. Art. 150. (Preluare din H.G. 971/ 2006 - Anexa 6) Cerintele minime privind semnalele luminoase ; caracteristici intrinseci : (1) Lumina emis de un semnal trebuie s produc un contrast luminos adecvat mediului, n funcie de condiiile de utilizare prevzute, fr s antreneze fenomenul de orbire, prin intensitate prea puternic, sau vizibilitate redus, ca urmare a iluminrii insuficiente. (2) Suprafaa luminoas care emite un semnal poate avea o culoare uniform sau poate conine o pictogram pe un fond determinat. (3) Culoarea uniform trebuie s corespund tabelului de culori i semnificaiei acestora care figureaz la anexa nr. 1, punctul 4 din H.G. 971/ 2006. (4) Atunci cnd semnalul conine o pictogram, aceasta trebuie s fie n conformitate cu cerinele corespunztoare prevzute n anexa nr. 2 din H.G. 971/ 2006. (5) Reguli specifice de utilizare : g) Dac un dispozitiv poate emite att un semnal continuu, ct i unul intermitent, semnalul intermitent va fi utilizat pentru a indica, n raport cu semnalul continuu, un nivel mai ridicat de pericol sau o urgen mai mare de intervenie ori de aciune solicitat sau impus. Durata fiecrui impuls luminos i frecvena impulsurilor unui semnal luminos intermitent trebuie stabilite astfel nct : - s asigure o bun percepie a mesajului ; - s evite orice confuzie, att ntre diferitele semnale luminoase, ct i cu un semnal luminos continuu.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Dac un semnal luminos intermitent este utilizat n locul unui semnal acustic sau n completarea acestuia, codul semnalului luminos trebuie s fie identic. d) Un dispozitiv care emite un semnal luminos utilizabil n caz de pericol grav trebuie s fie supravegheat n mod special sau s fie prevzut cu un bec de rezerv. Art. 151. (Preluare din H.G. 971/ 2006 - Anexa 7) Cerintele minime privind semnalele acustice ; caracteristici intrinseci : (1) Un semnal acustic trebuie: a) s aib un nivel sonor considerabil mai nalt fa de zgomotul ambiant, astfel nct s poat fi auzit, fr s fie excesiv sau suprtor; b) s poat fi recunoscut uor, n special dup durata impulsurilor, distana dintre impulsuri sau grupuri de impulsuri, i s poat fi difereniat uor de orice alt semnal acustic i de zgomotele ambientale. (2) Dac un dispozitiv poate emite un semnal acustic att cu frecven variabil, ct i cu frecven constant, frecvena variabil va fi utilizat pentru a indica, n raport cu frecvena constant, un nivel mai ridicat de pericol, o urgen crescut de intervenie sau o aciune impus/solicitat. (3) Codul care trebuie utilizat : Sunetul semnalului de evacuare trebuie s fie continuu. Art. 152. (Preluare din H.G. 971/ 2006 - Anexa 8) Cerintele minime privind comunicarea verbala ; caracteristici intrinseci : (1) Comunicarea verbal se stabilete ntre un vorbitor sau un emitor i unul ori mai muli auditori, sub forma unui limbaj format din texte scurte, grupuri de cuvinte i/sau cuvinte izolate, eventual codificate. (2) Mesajele verbale trebuie s fie ct mai scurte, simple i clare. (3) Calitile de comunicare ale vorbitorului i facultile auditive ale auditorilor trebuie s asigure o comunicare verbal sigur. (4) Comunicarea verbal poate fi direct, utiliznd vocea uman, sau indirect, prin voce uman ori artificial, difuzat prin oricare mijloc corespunztor. (5) Reguli specifice de utilizare a) Persoanele implicate trebuie s cunoasc bine limbajul utilizat, pentru a putea pronuna i nelege corect mesajul verbal i pentru a adopta, n consecin, comportamentul corespunztor n domeniul securitii i/sau al sntii. b) Dac comunicarea verbal este utilizat n locul sau complementar unui gest-semnal, trebuie folosite cuvintecod, ca de exemplu : start stop oprete ridic coboar nainte napoi dreapta stnga pericol repede - pentru a indica nceperea comenzii; - pentru a ntrerupe sau a termina o micare; - pentru a opri operaiunea; - pentru a ridica o greutate; - pentru a cobor o greutate; - sensul micrilor respective trebuie coordonate, cnd este cazul, cu gesturile de semnalizare corespunztoare; - pentru a solicita oprirea de urgen; - pentru a accelera o micare, din motive de securitate. c)

Prezentarea factorilor de risc de accidentare i mbolnvire profesional n sistemul de munc


Sarcina de munca i activitile corespunztoare se vor organiza astfel nct exigenele profesionale determinate de natura i caracteristicile sarcinilor de munc de specificul mediului de munc (inclusiv mediul psihosocial), de interaciunea operator-echipament tehnic i de relaiile interumane, s corespund capacitilor fizice, fiziologice i psihologice ale angajailor asigurndu-se astfel solicitri profesionale n limite normale, confort fizic i psihic, condiii de securitate i sntate n munc.

Art. 153.

Art. 154. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Executarea contractului individual de munca - Art. 37) Drepturile i obligaiile privind relaiile de munca dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munca i al contractelor individuale de munca. Art. 155. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Executarea contractului individual de munca - Art. 38) Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. Art. 156. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Executarea contractului individual de munca - Art. 39) (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa ; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal ; c) dreptul la concediu de odihna anual ; d) dreptul la egalitate de sanse i de tratament ; e) dreptul la demnitate n munca ; f) dreptul la securitate i sntate n munca ; g) dreptul la acces la formarea profesional ; h) dreptul la informare i consultare ;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
i) j) k) l) m)

dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munca i a mediului de munca ; dreptul la protecie n caz de concediere ; dreptul la negociere colectiv i individual ; dreptul de a participa la aciuni colective ; dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. (2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii : a) obligaia de a realiza norma de munca sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fisei postului ; b) obligaia de a respecta disciplina muncii ; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munca aplicabil, precum i n contractul individual de munca ; d) obligaia de fidelitate fata de angajator n executarea atribuiilor de serviciu ; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n ntate ; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. Art. 157. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Executarea contractului individual de munca - Art. 40) (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi : a) sa stabileasc organizarea i funcionarea unitii ; b) sa stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munca aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramura de activitate sau de grup de uniti ; c) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor ; d) sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu ; e) sa constate svrirea abaterilor disciplinare i sa aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil i regulamentului intern. (2) Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii : a) sa informeze salariaii asupra condiiilor de munca i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munca ; b) sa asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munca i condiiile corespunztoare de munca ; c) sa acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil i din contractele individuale de munca ; d) sa comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munca aplicabil ; e) sa se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substanial drepturile i interesele acestora ; f) sa plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i sa retina i sa vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii ; g) sa nfiineze registrul general de evidenta a salariailor i sa opereze nregistrrile prevzute de lege ; h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ; i) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor. Art. 158. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Durata timpului de munca - Art. 108) Timpul de munca reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munca. Art. 159. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Durata timpului de munca - Art. 109) (1) Pentru salariaii angajai cu norma intreaga durata normal a timpului de munca este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe saptamana. (2) n cazul tinerilor n varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe saptamana. Art. 160. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Durata timpului de munca - Art. 110) (1) Repartizarea timpului de munca n cadrul sptmnii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. (2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. Art. 161. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Durata timpului de munca - Art. 111) (1) Durata maxima legal a timpului de munca nu poate depi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepie, durata timpului de munca, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe saptamana, cu condiia ca media orelor de munca, calculat pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depeasc 48 de ore pe saptamana. (2^1) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel naional, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu depeasc 12 luni. (2^2) La stabilirea perioadelor de referinta prevzute la alin. (2) i (2^1) nu se iau n calcul durata concediului de odihna anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munca. (3) Prevederile alin. (1), (2) i (2^1) nu se aplica tinerilor care nu au mplinit varsta de 18 ani. Art. 162. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Durata timpului de munca - Art. 112) (1) Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore. (2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmat de o perioada de repaus de 24 de ore. Art. 163. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Durata timpului de munca - Art. 113) (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, n absenta acestuia, va fi prevzut n regulamentul intern. (2) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munca.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 164. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Durata timpului de munca - Art. 114) Programul de munca i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului. Art. 165. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Durata timpului de munca - Art. 115) (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauza, dac aceasta posibilitate este prevzut n contractele colective de munca aplicabile la nivelul angajatorului sau, n absenta acestora, n regulamentele interne. (2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca. (3) Durata zilnica a timpului de munca este mprit n doua perioade : o perioada fixa n care personalul se afla simultan la locul de munca i o perioada variabila, mobila, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic. (4) Programul individualizat de munca poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 109 i 111 din Legea 53/ 2003. Art. 166. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Durata timpului de munca - Art. 116) Angajatorul are obligaia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceasta evidenta ori de cte ori este solicitat. Art. 167. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Munca suplimentara - Art. 117) (1) Munca prestat n afar duratei normale a timpului de munca sptmnal, prevzut la art. 109 din Legea 53/ 2003, este considerat munca suplimentar. (2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de forta major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecinelor unui accident. Art. 168. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Munca suplimentara - Art. 118) (1) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munca suplimentar, cu respectarea prevederilor art. 111 sau 112, dup caz. (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilit potrivit prevederilor art. 111 sau 112 din Legea 53/ 2003, dup caz, este interzis, cu excepia cazului de forta major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecinelor unui accident. Art. 169. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Munca suplimentara - Art. 119) (1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia. (2) n aceste condiii salariatul beneficiaz de salariul corespunztor pentru orele prestate peste programul normal de lucru. Art. 170. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Munca suplimentara - Art. 120) (1) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibila n termenul prevzut de art. 119 alin. (1) din Legea 53/ 2003 n luna urmtoare, munca suplimentar va fi pltit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. (2) Sporul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile prevzute la alin. (1), se stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munca sau, dup caz, al contractului individual de munca, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. Art. 171. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Munca suplimentara - Art. 121) inerii n varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentar. Art. 172. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Munca de noapte - Art. 122) (1) Munca prestat ntre orele 22,006,00 este considerat munca de noapte. (2) Durata normal a muncii de noapte nu va depi 8 ore ntr-o perioada de 24 de ore. (3) Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca. Art. 173. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Munca de noapte - Art. 123) Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munca de noapte beneficiaz fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normal a zilei de munca, fr ca aceasta sa duc la scderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestat. Art. 174. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Munca de noapte - Art. 124) (1) Salariaii care urmeaz sa desfoare cel puin 3 ore de munca de noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea activitii i dup aceea, periodic. (2) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii i solidaritii sociale i al ministrului sntii i familiei. (3) Salariaii care desfoar munca de noapte i au probleme de sntate recunoscute ca avnd legatura cu aceasta vor fi trecui la o munca de zi pentru care sunt api. Art. 175. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Munca de noapte - Art. 125) (1) inerii care nu au mplinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. (2) Femeile gravide, lauzele i cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.(Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Norma de munca - Art. 126) Norma de munca exprima cantitatea de munca necesar pentru efectuarea operaiunilor sau lucrrilor de ctre o persoana cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munca determinate. Norma de munca cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munca.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 176. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Norma de munca - Art. 127) Norma de munca se exprima, n funcie de caracteristicile procesului de producie sau de alte activiti ce se normeaza, sub forma de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfera de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei activiti. Art. 177. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Norma de munca - Art. 128) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariai. Art. 178. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Norma de munca - Art. 129) (1) Normele de munca se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau, n cazul n care nu exista normative, normele de munca se elaboreaz de ctre angajator cu acordul sindicatului ori, dup caz, al reprezentanilor salariailor. (1^1) n cazul unui dezacord cu privire la normele de munca, prile vor apela la arbitrajul unui ter ales de comun acord. (2) n situaia n care normele de munca nu mai corespund condiiilor tehnice n care au fost adoptate sau nu asigura un grad complet de ocupare a timpului normal de munca, acestea vor fi supuse unei reexaminari. (3) Procedura de reexaminare, precum i situaiile concrete n care poate interveni se sabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. Art. 179. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Pauza de masa si repauzul zilnic - Art. 130) (1) n cazurile n care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauza de masa i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. (2) inerii n varsta de pana la 18 ani beneficiaz de o pauza de masa de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore i jumtate. (3) Pauzele, cu excepia dispoziiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil i din regulamentul intern, nu se vor include n durata zilnica normal a timpului de munca. Art. 180. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Pauza de masa si repauzul zilnic - Art. 131) (1) Salariaii au dreptul ntre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. Art. 181. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Repausul saptamanal - Art. 132) (1) Repausul sptmnal se acorda n doua zile consecutive, de regula sambata i duminica. (2) n cazul n care repausul n zilele de sambata i duminica ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. (3) n situaia prevzut la art. 132, alin. (2) din Legea 53/ 2003 salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dup caz, prin contractul individual de munca. (4) n situaii de excepie zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioada de activitate continua ce nu poate depi 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca i cu acordul sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor. (5) Salariaii al cror repaus sptmnal se acorda n condiiile art. 132, alin. (4) din Legea 53/ 2003 au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2) din Legea 53/ 2003. Art. 182. (Preluare din Legea 53/ 2003, Capitolul : Pauza de masa si repauzul zilnic - Art. 133) (1) n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediata este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalaiilor sau cldirilor unitii, repausul sptmnal poate fi suspendat pentru personalul necesar n vederea executrii acestor lucrri. (2) Salariaii al cror repaus sptmnal a fost suspendat n condiiile alin. (1) au dreptul la dublul compensaiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2) din Legea 53/ 2003.

. Comunicarea, cercetarea, inregistrarea si raportarea evenimentelor. Accidente de munca si boli profesionale


Art. 183. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 12, alin. (1), punctul c, d) Angajatorul are urmtoarele obligaii : a) sa in evidenta accidentelor de munca ce au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a
accidentelor uoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munca, astfel cum sunt definite la art. 5 lit. g) din Legea 319/ 2006 ; b) sa elaboreze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucrtorii si. Art. 184. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 26) Orice eveniment, asa cum este definit la art. 5 lit. f) din Legea 319/ 2006, va fi comunicat de ndat angajatorului, de ctre conductorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea acestuia Art. 185. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 27) (1) Angajatorul are obligaia sa comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz : a) inspectoratelor teritoriale de munca, toate evenimentele asa cum sunt definite la art. 5 lit. f) din Legea 319/ 2006 ; b) asiguratorului, potrivit Legii nr. 346/ 2002 privind asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munca, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora ; a) organelor de urmrire penal, dup caz.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(2) Orice medic, inclusiv medicul de medicina a muncii aflat ntr-o relatie contractual cu angajatorul, conform prevederilor legale, va semnala obligatoriu suspiciunea de boala profesional sau legat de profesiune, depistata cu prilejul prestaiilor medicale. (3) Semnalarea prevzut la art. 27, alin. (2) din Legea 319/ 2006 se efectueaz ctre autoritatea de sntate publica teritorial sau a municipiului Bucureti, de ndat, la constatarea cazului. Art. 186. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 28) n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor sarcini de serviciu, organele de poliie rutiera competente vor trimite instituiilor i/ sau persoanelor fizice/ juridice prevzute la art. 29 alin. (1) lit. a) i b) din legea 319/ 2006, n termen de 5 zile de la data solicitrii, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la fata locului. Art. 187. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 29) (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie i se efectueaz dup cum urmeaz: a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munca; b) de ctre inspectoratele teritoriale de munca, n cazul evenimentelor care au produs invaliditate evidenta sau confirmat, deces, accidente colective, incidente periculoase, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munca lucrtorilor la angajatorii persoane fizice, precum i n situaiile cu persoane date disprute; c) de ctre Inspecia Muncii, n cazul accidentelor colective, generate de unele evenimente deosebite, precum avariile sau exploziile; d) de ctre autoritile de sntate publica teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, n cazul suspiciunilor de boala profesional i a bolilor legate de profesiune. (2) Rezultatul cercetrii evenimentului se va consemna ntr-un proces-verbal. (3) n caz de deces al persoanei accidentate ca urmare a unui eveniment, instituia medico-legal competenta este obligat sa nainteze inspectoratului teritorial de munca, n termen de 7 zile de la data decesului, o copie a raportului de constatare medico-legal. Art. 188. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 30) (1) n sensul prevederilor art. 5 lit. g) din Legea 319/ 2006, este, de asemenea, accident de munca: a) accidentul suferit de persoane aflate n vizita n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului; b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ara sau n afar granielor tarii, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor sarcini; c) accidentul survenit n cadrul activitilor cultural-sportive organizate, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti; d) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru salvarea de viei omeneti; e) accidentul suferit de orice persoana, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie initiativa pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care ameninta avutul public i privat; f) accidentul cauzat de activiti care nu au legatura cu procesul muncii, dac se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de munca organizat de acetia, n timpul programului de munca, i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului; g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la domiciliul lucrtorului la locul de munca organizat de angajator i invers; h) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de munca sau de la un loc de munca la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini de munca; i) accidentul suferit n timpul deplasarii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este incadrata victima, ori de la orice alt loc de munca organizat de acestea, la o alta persoana juridic sau fizica, pentru ndeplinirea sarcinilor de munca, pe durata normal de deplasare; j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munca, utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal, echipamentul individual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie de angajator, dac se afla n baie ori n spalator sau dac se deplasa de la locul de munca la ieirea din ntreprindere sau unitate i invers; k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri; l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romani sau de persoane fizice romane, delegai pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afar granielor tarii, pe durata i traseul prevzute n documentul de deplasare; m) accidentul suferit de personalul roman care efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor tari, n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice romane cu parteneri strini, n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu; n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare a pregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii activitilor aferente stagiului de practica; o) accidentul determinat de fenomene sau calamitati naturale, cum ar fi furtuna, viscol, cutremur, inundaie, alunecri de teren, trasnet (electrocutare), dac victima se afla n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu; p) disparitia unei persoane, n condiiile unui accident de munca i n mprejurri care indreptatesc presupunerea decesului acesteia; q) accidentul suferit de o persoana aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni. (2) n situaiile menionate la art. 30, alin. (1) lit. g), h), i) i l) din Legea 319/ 2006, deplasarea trebuie sa se fac fr abateri nejustificate de la traseul normal i, de asemenea, transportul sa se fac n condiiile prevzute de reglementrile de securitate i sntate n munca sau de circulaie n vigoare.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 189. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 31) Accidentele de munca se clasifica, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor accidentate, n : a) accidente care produc incapacitate temporar de munca de cel puin 3 zile calendaristice ; b) accidente care produc invaliditate ; c) accidente mortale; d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai cauza. Art. 190. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 32) (1) nregistrarea accidentului de munca se face pe baza procesului-verbal de cercetare. (2) Accidentul de munca nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munca, precum i la asigurator, potrivit legii. Art. 191. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 33) n sensul prevederilor art. 5 lit. h) din Legea 319/ 2006, afectiunile suferite de elevi i studeni n timpul efecturii instruirii practice sunt, de asemenea, boli profesionale. Art. 192. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 34) (1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntate publica teritoriale i a municipiului Bucureti. (2) Cercetarea cauzelor imbolnavirilor profesionale, n vederea confirmrii sau infirmarii lor, precum i stabilirea de msuri pentru prevenirea altor mbolnviri se fac de ctre specialitii autoritilor de sntate publica teritoriale, n colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de munca. (3) Declararea bolilor profesionale se face pe baza procesului-verbal de cercetare. (4) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz lunar de ctre autoritatea de sntate publica teritorial i a municipiului Bucureti la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sntate Publica Bucureti, la Centrul de Calcul i Statistica Sanitar Bucureti, precum i la structurile teritoriale ale asiguratorului stabilit conform legii. (5) Intoxicatia acuta profesional se declara, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boala profesional, cat i ca accident de munca. Art. 193. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 108) (1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 i art. 27 alin. (1) din legea 319/ 2006. (2) Dac printre victimele evenimentului se afl i lucrtori ai altor angajatori, evenimentul va fi comunicat i angajatorilor acestora de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul. (3) Evenimentul produs n condiiile prevzute la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din legea 319/ 2006, dac a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut nicio legtur cu aceasta, va fi comunicat inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia s-a produs, de ctre orice persoan care are cunotin despre producerea evenimentului. Art. 194. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 109) Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin urmtoarele informaii, conform modelului prevzut n anexa nr. 13 din H.G. 1425/ 2006 : a) denumirea/ numele angajatorului la care s-a produs accidentul i, dac este cazul, denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul; b) sediul/adresa i numrul de telefon ale angajatorului; c) locul unde s-a produs evenimentul; d) data i ora la care s-a produs evenimentul/ data i ora la care a decedat accidentatul; e) numele i prenumele victimei; f) datele personale ale victimei: vrsta, starea civil, copii n ntreinere, alte persoane n ntreinere, ocupaia, vechimea n ocupaie i la locul de munc; g) mprejurrile care se cunosc i cauzele prezumtive; h) consecinele accidentului; i) numele i funcia persoanei care comunic evenimentul; j) data comunicrii; k) unitatea sanitar cu paturi la care a fost internat accidentatul. Art. 195. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 110) n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, soldate cu decesul victimelor, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de munc din judeul pe raza cruia s-a produs. Art. 196. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 111) (1) Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, pn la primirea acordului din partea organelor care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera producerea altor evenimente, ar agrava starea accidentailor sau ar pune n pericol viaa lucrtorilor i a celorlali participani la procesul muncii. (2) n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt rezultat din producerea evenimentului, se vor face, dup posibiliti, schie sau fotografii ale locului unde s-a produs, se vor identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau poart o urm a evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea i vor constitui probe n cercetarea evenimentului. (3) Pentru orice modificare a strii de fapt rezultat din producerea evenimentului, angajatorul sau reprezentantul su legal va consemna pe propria rspundere, ntr-un proces-verbal, toate modificrile efectuate dup producerea evenimentului. Art. 197. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 112) (1) Inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc evenimentul va comunica Inspeciei Muncii : a) incidentul periculos ; b) evenimentul care a avut ca urmare un deces ; c) evenimentul care a avut ca urmare un accident colectiv ; d) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evident ; e) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate ;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
f) fevenimentul care a avut ca urmare disparitia unei/ unor persoane. (2) Evenimentele prevazute la alin. (1) lit. d) si e) se vor comunica Inspectiei Muncii dupa primirea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate. (3) Comunicarea ctre Inspecia Muncii va cuprinde informaiile prevzute la art. 109 din H.G. 1425/ 2006. Art. 198. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 113) (1) La solicitarea organelor care efectueaz cercetarea evenimentului, unitatea sanitar care acord asisten medical de urgen se va pronuna n scris cu privire la diagnosticul provizoriu, n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la primirea solicitrii. (2) Unitatea sanitar prevzut la art 113, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006 va lua msuri pentru recoltarea imediat a probelor de laborator, n vederea determinrii alcoolemiei sau a strii de influen a produselor ori substanelor stupefiante sau a medicamentelor cu efecte similare acestora, precum i pentru recoltarea altor probe specifice solicitate de inspectoratul teritorial de munc, urmnd s comunice rezultatul determinrilor specifice n termen de 5 zile lucrtoare de la obinerea acestora. (3) n caz de deces al persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munc va solicita n scris unitii medico-legale competente un raport preliminar din care s reias faptul c decesul a fost sau nu urmarea unei vtmri violente, n conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/ 2000 privind organizarea activitii i funcionarea instituiilor de medicin legal, aprobat cu modificri prin Legea nr. 459/ 2001, republicat, i legislaiei subsecvente. (4) Unitatea medico-legal va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de munc n conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/ 2000, aprobat cu modificri prin Legea nr. 459/ 2001, republicat, i ale legislaiei subsecvente. (5) Unitatea medico-legal va transmite raportul de constatare medico-legal n termenul prevzut la art. 29 alin. (3) din legea 319/ 2006. (6) n cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiza medicala si recuperare a capacitatii de munca ce a emis decizia de ncadrare ntr-un grad de invaliditate va trimite o copie de pe decizie, n termen de 5 zile lucratoare de la data eliberarii acesteia, la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs accidentul. Art. 199. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 114) Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au condus la producerea acestora, a reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i a msurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i, respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului. Art. 200. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 115) Cercetarea se face imediat dup comunicare, n conformitate cu prevederile art. 29 alin. (1) din legea 319/2006. Art. 201. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 116) (1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de munc se efectueaz de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul. 1 (1 ) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) cazurile n care lucratorii au suferit o invaliditate evidenta, cazurile n care victimele sunt cetateni straini sau cazurile n care printre victime se afla cetateni straini. 2 1 (1 ) n cazurile prevazute la alin. (1 ) cercetarea se efectueaza de catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul. (2) Angajatorul are obligaia s numeasc de ndat, prin decizie scris, comisia de cercetare a evenimentului. (3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel putin 3 persoane, dintre care o persoana trebuie sa fie, dupa caz: a) lucrator desemnat; b) reprezentant al serviciului intern de prevenire si protectie; c) reprezentant al serviciului extern de prevenire si protectie cu pregatire corespunzatoare conform art. 47 lit. c) sau care 1 ndeplineste cerintele prevazute la art. 51 lit. b). (4) Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentului trebuie s aib pregtire tehnic corespunztoare i s nu fie implicate n organizarea i conducerea locului de munc unde a avut loc evenimentul i s nu fi avut o responsabilitate n producerea evenimentului. (5) Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, n acest caz urmnd s apeleze la servicii externe. (6) Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n comisia de cercetare numit de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate i persoane numite prin decizie scris de ctre ceilali angajatori. (7) Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea accidentului de circulaie produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporar de munc, cu respectarea, atunci cnd este cazul, a prevederilor art. 116, alin. (6) din H.G. 1425/ 2006. (8) Cercetarea evenimentului prevzut la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din legea 319/ 2006, dac acesta a avut loc n afara ntreprinderii i/ sau unitii angajatorului i nu a avut nicio legtur cu aceasta, se efectueaz n condiiile legii. (9) Angajatorul care nu dispune de personal competent n conformitate cu art. 116, alin. (4) din H.G. 1425/ 2006 sau nu are personal suficient trebuie s asigure cercetarea apelnd la servicii externe de prevenire i protecie. Art. 202. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 1161) Cercetarea evenimentelor care au ca urmare decesul si/sau invaliditatea lucratorilor, precum si a incidentelor periculoase care se produc pe teritoriul altor judete dect judetul unde are sediul social angajatorul se va face de catre inspectoratul teritorial de munca pe teritoriul caruia a avut loc evenimentul. Art. 203. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 117) (1) n cazul accidentelor de circulatie pe drumurile publice n care sunt implicate persoane aflate n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, serviciile politiei rutiere vor transmite comisiei numite de angajator, inspectoratului teritorial de munca pe teritoriul caruia a avut loc evenimentul sau Inspectiei Muncii, la cererea acestora, n termen de 5 zile lucratoare de la solicitare, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la fata locului si orice alte documente existente necesare cercetarii, cum ar fi: copii de pe declaratii, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schite. (2) n cazul accidentelor de circulatie pe drumurile publice, n baza documentelor prevazute la alin. (1) transmise de organele de politie si a altor documente din care sa rezulte ca victima se afla n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, organele mputernicite potrivit prevederilor legale vor efectua cercetarea evenimentului.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 204.

(Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 118) (1) Persoanele mputernicite, potrivit legii, s efectueze cercetarea evenimentelor au dreptul s ia declaraii scrise, s preleveze sau s solicite prelevarea de probe necesare cercetrii, s solicite sau s consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar acesta este obligat s le pun la dispoziie n condiiile legii. (2) n situaiile prevzute la art. 118, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006, cheltuielile necesare prelevrii i analizrii probelor n vederea cercetrii vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul. Art. 205. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 119) (1)Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experti sau specialisti, cum ar fi cei din cadrul unor operatori economici cu competente potrivit prevederilor legale sa efectueze expertize tehnice, iar acestia trebuie sa raspunda solicitarii. (2)n situatia prevazuta la alin. (1), expertizele tehnice ntocmite vor face parte integranta din dosarul de cercetare a evenimentului. (3)Cheltuielile aferente efectuarii expertizelor, precum si cele necesare analizarii probelor prelevate cu ocazia cercetarii se suporta de catre angajatorul la care a avut loc evenimentul sau care se face raspunzator de organizarea activitatii n urma careia s-a produs evenimentul. Art. 206. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 120) (1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporara de munca se va ncheia n cel mult 10 zile lucratoare calculate de la data producerii. (2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatii cum ar fi cele n care este necesara prelevarea de probe, efectuarea de expertize, determinari de noxe, pentru care se poate solicita n scris, argumentat si n perioada prevazuta la alin. (1), la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare. (3) Cercetarea evenimentelor care au avut ca urmare deces, invaliditate evidenta, invaliditate confirmata ulterior, a accidentelor colective sau a situatiilor de persoane date disparute, precum si cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia n cel mult 15 zile lucratoare de la data producerii acestora. (4) Fac exceptie de la prevederile alin. (3) situatii cum ar fi cele n care este necesara eliberarea certificatului medico-legal sau, dupa caz, a raportului de expertiza ori de constatare medico-legala, prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care inspectoratul teritorial de munca care cerceteaza evenimentele poate solicita n scris, argumentat si n termen, la Inspectia Muncii, prelungirea termenului de cercetare. Art. 207. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 121) (1) n cazul accidentului cu incapacitate temporara de munca, n urma caruia a intervenit invaliditatea confirmata prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs evenimentul va completa dosarul de cercetare ntocmit la data producerii evenimentului si va ntocmi un nou proces-verbal de cercetare bazat pe dosarul completat. (2) ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevazut la alin. (1), se face n cel mult 10 zile lucratoare de la data primirii de catre inspectoratul teritorial de munca a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare medico-legal ori, dupa caz, a raportului de expertiza sau de constatare medico-legala. (3) Invaliditatea evidenta va fi cercetata de catre inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia s-a produs, ca eveniment care a produs incapacitate temporara de munca, si, n functie de consecintele ulterioare ale evenimentului, se va proceda conform prevederilor alin. (1) si (2). (4) Fac exceptie de la prevederile alin. (2) si (3) situatiile n care este necesara administrarea de probe suplimentare, cum ar fi primirea de documente, prelevarea de probe, efectuarea de expertize, audierea de martori, pentru care inspectoratul teritorial de munca nsarcinat cu cercetarea evenimentului poate solicita n scris, argumentat si n termen, la Inspectia Muncii, prelungirea termenului de cercetare. Art. 208. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 122) (1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu ntocmirea unui dosar, care va cuprinde: a) opisul actelor aflate n dosar ; b) procesul-verbal de cercetare ; c) nota de constatare la fata locului, ncheiata imediat dupa producerea evenimentului de catre inspectorul de munca, n cazul evenimentelor care se cerceteaza de catre inspectoratul teritorial de munca/Inspectia Muncii, conform competentelor, sau de catre lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie, iar n absenta acestora, de serviciul extern de prevenire si protectie, n cazul evenimentelor a caror cercetare intra n competenta angajatorului, si semnata de catre angajator, care va cuprinde precizari referitoare la pozitia victimei, existenta sau inexistenta echipamentului individual de protectie, starea echipamentelor de munca, modul n care functionau dispozitivele de protectie, nchiderea fisei de instruire individuala prin barare si semnatura, ridicarea de documente sau prelevarea de probe si orice alte indicii care pot clarifica toate cauzele si mprejurarile producerii evenimentului; d) c1) nota de constatare la fata locului, ntocmita de alte organe de cercetare abilitate si ncheiata n prezenta si cu participarea reprezentantilor inspectoratului teritorial de munca, care reprezinta piesa la dosar si nlocuieste nota prevazuta la lit. c). Nota de constatare nu se va ntocmi n situatiile n care se mentine o stare de pericol grav si iminent de accidentare, care nu permite accesul inspectorilor de munca la locul evenimentului, argumentndu-se acest fapt; e) schie i fotografii referitoare la eveniment ; f) declaraiile accidentailor, n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc sau de invaliditate ; g) declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale producerii evenimentului ; h) copii ale actelor i documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a cauzelor reale ale evenimentului ; i) copii ale certificatului constatator sau oricaror alte autorizatii n baza carora angajatorul si desfasoara activitatea j) copii ale fisei de identificare a factorilor de risc profesional si ale fisei de aptitudine, ntocmite potrivit prevederilor legale ;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
k) copii ale contractelor individuale de munc ale victimelor ; l) copii ale fielor de instruire individual n domeniul securitii i sntii n munc ale victimelor ; n caz de
deces aceste fie se vor anexa n original ; concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal ; copie a hotrrii judectoreti prin care se declar decesul, n cazul persoanelor date disprute ; copie a certificatelor de concediu medical, n cazul accidentului urmat de incapacitate temporar de munc ; copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului urmat de invaliditate ; copii ale actelor/documentelor emise/completate de unitatile sanitare care au acordat asistenta medicala victimelor, inclusiv asistenta medicala de urgenta, din care sa rezulte data si ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultatie, precum si diagnosticul.; r) copie a procesului-verbal de cercetare la faa locului, ncheiat de serviciile poliiei rutiere, n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice. (2) Dosarul va mai cuprinde, dup caz, orice alte acte i documente necesare pentru a determina caracterul accidentului, cum ar fi : a) copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfura o activitate care necesita autorizare ; b) copie a diplomei, adeverinei sau certificatului de calificare a victimei ; c) acte de expertiz tehnic, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului ; d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care s se poat stabili locul, data i ora producerii evenimentului sau s se poat justifica prezena victimei la locul, ora i data producerii evenimentului ; e) documente din care s rezulte c accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu ; f) corespondena cu alte instituii/ uniti n vederea obinerii actelor solicitate ; g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, n conformitate cu art. 120 alin. (2) i (4) din H.G. 1425/ 2006 ; h) actul medical emis de unitatea sanitar care a acordat asisten medical de urgen, din care s rezulte diagnosticul la internare i/ sau externare ; i) procesul-verbal ncheiat dup producerea evenimentului, n condiiile prevzute la art. 111 din H.G. 1425/ 2006; j) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc, denumit n continuare FIAM, aprobat prin ordin al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei. Art. 209. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 123) Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii : a) filele dosarului s fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea sau de membrii comisiei de cercetare, numit de angajator, i tampilate cu tampila inspectoratului sau a angajatorului; b) numrul total de file coninut de dosarul de cercetare i numrul de file pentru fiecare document anexat la dosar s fie menionate n opis ; c) fiecare document, cu excepia procesului-verbal de cercetare, s fie identificat n dosarul de cercetare ca anex ; d) paginile i spaiile albe s fie barate ; e) schiele referitoare la eveniment, anexate la dosar, s fie nsoite de explicaii ; f) fotografiile referitoare la eveniment s fie clare i nsoite de explicaii ; g) formularul pentru declaraie s fie conform modelului prevzut n anexa nr. 14 din H.G. 1425/ 2006 ; h) declaratiile aflate la dosar sa fie nsotite de forma tehnoredactata, pentru a se evita eventualele confuzii datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul si semnate de catre inspectorul care a efectuat cercetarea sau de catre unul dintre membrii comisiei de cercetare. Art. 210. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 124) (1) Dosarul de cercetare a evenimentelor se va ntocmi astfel: a) ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de munc; dosarul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul; b) ntr-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea; c) n dou exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmat prin decizie, deces, accidente colective; originalul se nainteaz organelor de urmrire penal i un exemplar se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea; d) n dou exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evident; originalul se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea i un exemplar se transmite angajatorului care nregistreaz accidentul; e) n trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecia Muncii; originalul se nainteaz organelor de urmrire penal, un exemplar se pstreaz la Inspecia Muncii i un exemplar la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul; f) n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporar de munc pentru victime cu angajatori diferii; originalul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul i celelalte exemplare se pstreaz de ctre ceilali angajatori. (2) n cazul evenimentelor care au generat accidente urmate de incapacitate temporar de munc sau al incidentelor periculoase n care faptele comise pot fi considerate infraciuni, potrivit legii, dosarul de cercetare se ncheie n dou exemplare, originalul fiind naintat organului de urmrire penal. Art. 211. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 125) (1) Dosarul de cercetare, ntocmit de comisia numit de ctre angajator, se nainteaz pentru verificare i avizare la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul, n termen de 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii. (2) Inspectoratul teritorial de munc va analiza dosarul, va aviza i va restitui dosarul n cel mult 7 zile lucrtoare de la data primirii.

m) n) o) p) q)

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(3) Dosarul va fi nsoit de avizul inspectoratului teritorial de munc. (4) n cazul n care inspectoratul teritorial de munca constata ca cercetarea nu a fost efectuata corespunzator, dispune n scris masuri pentru refacerea procesului-verbal de cercetare si/sau completarea dosarului, dupa caz. (5) Comisia de cercetare va completa dosarul si va reface procesul-verbal de cercetare n termen de 5 zile lucratoare de la data primirii dosarului.. (6) Dac evenimentul urmat de incapacitate temporar de munc s-a produs n condiiile prevzute la art. 124 alin. (2) din H.G. 1425/ 2006, inspectoratul teritorial de munc va nainta originalul dosarului de cercetare la organul de urmrire penal, imediat dup avizare. Art. 212. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 126) (1) Dosarul de cercetare original, ntocmit de inspectoratul teritorial de munca, cu exceptia cazului prevazut la art. 121 alin. (3), va fi naintat n vederea avizarii la Inspectia Muncii, n cel mult 5 zile lucratoare de la finalizarea cercetarii. 1 (1 ) Dosarul de cercetare ntocmit de comisia de cercetare numita de Inspectia Muncii se avizeaza de catre inspectorul general de stat. (2) Dosarul de cercetare pentru cazul dispariiei de persoane, ca urmare a unui eveniment i n mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acestora, va fi pstrat la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, pn la emiterea hotrrii judectoreti prin care se declar decesul persoanelor disprute, conform prevederilor legale n vigoare; dup completarea dosarului, acesta va fi naintat n vederea avizrii la Inspecia Muncii. (3) Inspecia Muncii avizeaz i restituie dosarele prevzute la art. 126, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006 n cel mult 10 zile lucrtoare de la data primirii. (4) n cazul n care Inspecia Muncii constat c cercetarea nu a fost efectuat corespunztor, poate dispune completarea dosarului i ntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare. (5) Inspectoratul teritorial de munca va ntocmi noul proces-verbal de cercetare si/sau va completa dosarul, n termen de 5 zile lucratoare de la data primirii dosarului, pe baza observatiilor transmise de Inspectia Muncii. (6) Inspectoratul teritorial de munc transmite dosarele de cercetare prevzute la art. 126, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006 organelor de urmrire penal, numai dup ce au fost avizate de ctre Inspecia Muncii. (7) Dosarul de cercetare completat si noul proces-verbal de cercetare ntocmit n conditiile alin. (4) si (5) vor fi transmise organelor de urmarire penala. Art. 213. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 127) (1) Dosarul de cercetare al accidentului de munc cu invaliditate, naintat organelor de urmrire penal, se restituie la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, pentru completare i ntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare, n cazul n care se produce decesul accidentatului ca urmare a accidentului suferit, confirmat n baza unui act medico-legal. (2) Dosarul prevzut la art. 127, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006 se restituie la inspectoratul teritorial de munc n termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acestuia. (3) Completarea dosarului prevzut la art. 127, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006 i ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a evenimentului se fac n cel mult 5 zile lucrtoare de la primirea dosarului la inspectoratul teritorial de munc. (4) Dosarul completat i noul proces-verbal de cercetare vor fi naintate n vederea avizrii la Inspecia Muncii, care le va restitui inspectoratului teritorial de munc n termen de 10 zile lucrtoare de la data primirii. (5) Dup avizarea de ctre Inspecia Muncii n condiiile prevzute la art. 126 din H.G. 1425/ 2006, dosarul va fi naintat organelor de urmrire penal de ctre inspectoratul teritorial de munc. Art. 214. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 128) Procesul-verbal de cercetare a evenimentului trebuie s conin urmtoarele capitole: a) data ncheierii procesului-verbal; b) numele persoanelor i n ce calitate efectueaz cercetarea evenimentului; c) perioada de timp i locul n care s-a efectuat cercetarea ; d) obiectul cercetrii; e) data i ora producerii evenimentului; f) locul producerii evenimentului; g) datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele reprezentantului su legal; h) datele de identificare a accidentatului/accidentailor; i) descrierea detaliat a locului, echipamentului de munc, a mprejurrilor i modului n care s-a produs evenimentul; j) urmrile evenimentului i/sau urmrile suferite de persoanele accidentate; k) cauza producerii evenimentului; l) alte cauze care au concurat la producerea evenimentului; m) alte constatri fcute cu ocazia cercetrii evenimentului; n) persoanele rspunztoare de nclcarea reglementrilor legale, din capitolele de la art. 128, lit. k), I) i m) din H.G. 1425/ 2006 ; o) sanciunile contravenionale aplicate; p) propuneri pentru cercetare penal; q) caracterul accidentului; r) angajatorul care nregistreaz accidentul de munc sau incidentul periculos; s) msuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare i persoanele responsabile pentru realizarea acestora; t) termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munc privind realizarea msurilor prevzute la art. 128, lit. s) din H.G. 1425/ 2006 ; u) numrul de exemplare n care s-a ncheiat procesul-verbal de cercetare i repartizarea acestora; v) numele i semntura persoanei/ persoanelor care a/ au efectuat cercetarea; w) avizul inspectorului-sef adjunct securitate si sanatate n munca/avizul inspectorului general de stat adjunct securitate si sanatate n munca ;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
x) viza inspectorului-ef/ inspectorului general de stat. Art. 215. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 129) (1) n capitolul prevzut la art. 128 lit. b) din H.G. 1425/ 2006 se
vor indica, de asemenea, prevederile legale potrivit crora persoanele sunt ndreptite s efectueze cercetarea, precum i numele angajatorului i ale persoanelor care au participat din partea organelor competente la primele cercetri. (2) n capitolul prevzut la art. 128 lit. c) din H.G. 1425/ 2006 se vor indica, de asemenea, motivele pentru care s-a solicitat prelungirea termenului de cercetare. (3) n capitolul prevzut la art. 128 lit. e) din H.G. 1425/ 2006 se va indica, de asemenea, data decesului, pentru cazul n care s-a produs un eveniment i ulterior a survenit decesul victimelor implicate n acest eveniment. (4) n capitolul prevzut la art. 128 lit. g) din H.G. 1425/ 2006 se vor indica, de asemenea, datele de identificare ale angajatorilor la care sunt/ au fost angajate victimele, numele reprezentanilor legali ai angajatorilor, numrul documentului prin care s-a certificat autorizarea de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, adresa punctului de lucru. (5) n capitolul prevzut la art. 128 lit. h) din H.G. 1425/ 2006 se vor indica, de asemenea, urmtoarele: numele, prenumele, cetenia, vrsta, starea civil, numrul de copii minori, domiciliul, locul de munc la care este ncadrat, profesia de baz, ocupaia n momentul accidentrii, vechimea n munc, n funcie sau n meserie i la locul de munc, data efecturii ultimului instructaj n domeniul securitii i sntii n munc, iar pentru persoanele care, n momentul accidentrii, desfurau o activitate pentru care este necesar autorizare, se va face referire i la aceasta. (6) Capitolul prevzut la art. 128 lit. i) din H.G. 1425/ 2006 va conine urmtoarele subcapitole : a) descrierea detaliat a locului producerii evenimentului ; b) descrierea detaliat a echipamentului de munc ; c) descrierea detaliat a mprejurrilor ; d) descrierea detaliat a modului n care s-a produs evenimentul. (7) n capitolele prevzute la art. 128 lit. k) - m) din H.G. 1425/ 2006 se va face trimitere la reglementrile legale n vigoare nclcate, cu redarea integral a textului acestora. (8) Denumirea capitolului prevzut la art. 128 lit. o) din H.G. 1425/ 2006 se va schimba n "Propuneri pentru sanciuni administrative i disciplinare", n cazul accidentelor cercetate de ctre comisia numit de angajator. 1 (8 ) n capitolul prevazut la art. 128 lit. s) se vor stabili termene de aducere la ndeplinire a masurilor dispuse, precum si persoanele responsabile de ndeplinirea acestora. (9) Capitolele prevzute la art. 128 lit. w) i x) s din H.G. 1425/ 2006 e vor regsi n procesul-verbal de cercetare numai pentru evenimentele cercetate de ctre inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia Muncii, conform competenelor. (10) n cazul accidentelor cu ITM, procesul-verbal de cercetare se va ncheia cu capitolul prevzut la art. 128 lit. w) din H.G. 1425/ 2006, care va fi numit "Viza angajatorului". Art. 216. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 130) n situaiile n care din cercetare rezult c accidentul nu ntrunete condiiile pentru a fi ncadrat ca accident de munc, se va face aceast meniune la capitolele procesuluiverbal de cercetare prevzute la art. 128 lit. q) i r) din H.G. 1425/ 2006 i se vor dispune msurile care trebuie luate de angajator pentru prevenirea unor cazuri asemntoare.

Art. 217. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 131) Comisia de cercetare a unui eveniment numit de angajator poate face propuneri de sanciuni disciplinare i/sau administrative, pe care le va meniona n procesul-verbal de cercetare. Art. 218. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 132) (1) Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment se ntocmeste n mai multe exemplare, dupa cum urmeaza: a) n cazul accidentului de munca urmat de incapacitate temporara de munca, pentru angajatorul care nregistreaza accidentul, inspectoratul teritorial de munca care a avizat dosarul, asigurator si victime; b) n cazul accidentului de munca urmat de incapacitate temporara de munca, pentru lucratori cu angajatori diferiti, pentru fiecare angajator, inspectoratul teritorial de munca care a avizat dosarul, asigurator si victime; c) n cazul accidentului de munca urmat de invaliditate, pentru angajatorul care nregistreaza accidentul, organul de urmarire penala, inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, Inspectia Muncii, asigurator si victime; d) n cazul accidentului de munca mortal, precum si n cazul accidentului mortal n afara muncii, pentru angajatorul care nregistreaza accidentul, organul de urmarire penala, inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, Inspectia Muncii, asigurator si familiile victimelor; e) n cazul incidentului periculos, pentru angajatorul care nregistreaza incidentul, organele de urmarire penala, inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea, Inspectia Muncii si asigurator. (2) Procesul-verbal de cercetare poate fi ntocmit ntr-un numr mai mare de exemplare, dup caz. Art. 219. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 133) (1) n cazul n care accidentul de munc s-a produs la un angajator, altul dect cel care l nregistreaz, un exemplar din procesul-verbal de cercetare va fi trimis i acestuia. (2) n cazul n care angajatorul la care se nregistreaz accidentul de munc i are sediul, domiciliul sau reedina pe teritoriul altui jude dect cel pe raza cruia s-a produs accidentul, se va trimite un exemplar din procesul-verbal de cercetare inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia are sediul, domiciliul sau reedina angajatorul.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 220. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 134) (1) n cazul n care un lucrator prezinta un certificat medical cu cod accident de munca, angajatorul care si-a asumat atributiile n domeniul securitatii si sanatatii n munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie va solicita acestuia o declaratie scrisa privind data, locul, modul si mprejurarile n care s-a produs evenimentul n urma caruia s-a accidentat. (2) n baza declaratiei prevazute la alin. (1) si n functie de data, locul, modul si mprejurarile producerii evenimentului, angajatorul care si-a asumat atributiile n domeniul securitatii si sanatatii n munca/lucratorul desemnat/serviciul intern de prevenire si protectie/serviciul extern de prevenire si protectie va comunica si cerceta evenimentul sau, n situatia n care evenimentul prevazut la alin. (1) nu a avut loc n timpul procesului de munca sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu ori n timpul si pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la domiciliu si invers, va arhiva declaratia originala mpreuna cu o copie a certificatului medical. Art. 221. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 135) (1) nregistrarea accidentelor de munca si a incidentelor periculoase se face n registrele de evidenta prevazute la art. 141 si 142, n baza procesului-verbal de cercetare. (2) Accidentul de munca se nregistreaza de catre angajatorul la care este angajata victima, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 136. (3) Accidentele de munca produse la sediile secundare aflate pe raza altui judet dect cel unde este declarat sediul social se vor nregistra la sediul social, cu exceptia cazului n care sediul secundar are personalitate juridica.. Art. 222. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 136) (1) Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de contract, comand sau alte forme legale ncheiate n ntreprinderea i/ sau unitatea unui angajator, alta dect cea la care este ncadrat victima, se nregistreaz potrivit clauzelor prevzute n acest sens n documentele ncheiate. (2) n situatia n care documentul ncheiat nu prevede clauze n acest sens, clauzele nu sunt suficient de acoperitoare pentru toate situatiile sau clauzele sunt contrare prevederilor prezentelor norme metodologice, accidentul de munca se nregistreaza de catre angajatorul care, n urma cercetarii, a fost gasit raspunzator de producerea accidentului.. (3) Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de comand, la domiciliul clientului, se nregistreaz de ctre angajatorul la care este/ a fost angajat victima. (4) Accidentul de munca suferit de o persoana aflata n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n ntreprinderea si/sau unitatea altui angajator se nregistreaza de catre angajatorul care, n urma cercetarii, a fost gasit raspunzator de producerea accidentului. (5) Accidentul de munca suferit n timpul stagiului de practica profesionala de catre elevi, studenti, ucenici si someri n perioada de reconversie profesionala se nregistreaza de catre angajatorul la care se efectueaza practica/reconversia profesionala. (6) Accidentul de munc suferit de o persoan n cadrul activitilor cultural-sportive, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti, se nregistreaz de ctre instituia sau angajatorul care a organizat aciunea respectiv. (7) Accidentul de munc produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoan, din proprie iniiativ, pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol grav i iminent ce amenin avutul public sau privat din ntreprinderea i/ sau unitatea unui angajator, se nregistreaz de ctre angajatorul la care s-a produs accidentul. (8) n cazul accidentului de munca produs ca urmare a unei actiuni ntreprinse de o persoana, din proprie initiativa, pentru salvarea de vieti omenesti sau pentru prevenirea ori nlaturarea unui pericol grav si iminent ce ameninta avutul public sau privat n afara ntreprinderii si/sau unitatii unui angajator si care nu are nicio legatura cu acesta, nregistrarea se face n conditiile prevazute de lege.. (9) Accidentul de munca de traseu se nregistreaza de catre angajatorul la care este angajata victima sau, dupa caz, de angajatorul care, n urma cercetarii, a fost gasit raspunzator de producerea accidentului. (10) Accidentul de munca de circulatie se nregistreaza de catre angajatorul la care este angajata victima sau, dupa caz, de angajatorul care, n urma cercetarii, a fost gasit raspunzator de producerea accidentului. (11) Accidentul de munca produs n afara ntreprinderii si/sau unitatii ca urmare a neluarii unor masuri de securitate de catre un alt angajator se nregistreaza de catre angajatorul care, n urma cercetarii, a fost gasit raspunzator de producerea accidentului. (12) Accidentul de munc suferit de nsoitorii de ncrcturi, personalul de pot de la vagoanele C.F.R., angajai ai unor angajatori care, potrivit legii, sunt obligai s delege nsoitori pentru astfel de ncrcturi, pe mijloace de transport ce nu le aparin, se va nregistra de ctre angajatorul rspunztor de organizarea activitii care a avut ca urmare producerea accidentului sau, dup caz, n condiiile clauzelor prevzute n documentele ncheiate. Art. 223. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 137) Pentru unele situaii neprevzute n prezentele reglementri, cu privire la nregistrarea accidentelor de munc, inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia Muncii va stabili modul de nregistrare a accidentului n cauz. Art. 224. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 138) (1) Dispariia unei persoane n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acesteia se nregistreaz ca accident mortal, dup rmnerea definitiv i irevocabil a hotrrii judectoreti, conform prevederilor legale, prin care este declarat decesul. (2) Data producerii accidentului de munc mortal, prevzut la art. 138, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006, este data nscris n hotrrea judectoreasc ca fiind data decesului. (3) Angajatorul la care a fost angajat persoana disprut va comunica, imediat, numrul i data hotrrii judectoreti la inspectoratul teritorial de munc. Art. 225. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 139) Accidentul de munc cu invaliditate se va nregistra pe baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de inspectoratul teritorial de munc. Art. 226. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 140) (1) n baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de persoanele mputernicite prin lege, angajatorul la care se nregistreaz accidentul va completa FIAM. (2) FIAM se completeaz pentru fiecare persoan accidentat n cte 4 exemplare care se nainteaz spre avizare dup cum urmeaz: a) inspectoratului teritorial de munc care a avizat dosarul de cercetare ntocmit de comisia angajatorului, n termen de 3 zile lucrtoare de la primirea avizului; b) inspectoratului teritorial de munc care a efectuat cercetarea, n termen de 3 zile lucrtoare de la primirea procesului-verbal de cercetare.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(3) Verificarea i avizarea FIAM de ctre inspectoratul teritorial de munc se fac n termen de 5 zile lucrtoare de la primirea formularului. (4) Angajatorul la care se nregistreaz accidentul anexeaz FIAM la dosarul sau la procesul-verbal de cercetare i distribuie celelalte exemplare la persoana accidentat, inspectoratul teritorial de munc i asigurtorul pe raza cruia i are sediul social, domiciliul sau reedina. (5) n cazul n care victima unui accident de munc a fost propus pentru pensionare odat cu emiterea deciziei de ncadrare ntr-o grup de invaliditate, se va completa un exemplar FIAM care se va anexa la dosarul de pensionare ce va fi naintat unitii de expertiz medical i recuperare a capacitii de munc. (6) Angajatorul are obligatia de a anunta ncheierea perioadei de incapacitate temporara de munca la inspectoratul teritorial de munca la care a naintat FIAM, n termen de 5 zile lucratoare de la ncheierea perioadei de incapacitate temporara de munca. (7) n cazul n care angajatorul si-a ncetat activitatea, accidentele suferite de lucratorii acestuia vor fi nregistrate n contul lui, iar completarea FIAM va fi efectuata de inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia angajatorul si desfasura activitatea. Art. 227. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 141) (1) Angajatorul va ine evidena evenimentelor n: a) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc, conform modelului prevzut n anexa nr. 15 din H.G. 1425/ 2006; b) Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase, conform modelului prevzut n anexa nr. 16 din H.G. 1425/ 2006; c) Registrul unic de eviden a accidentelor uoare, conform modelului prevzut n anexa nr. 17 din H.G. 1425/ 2006; d) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru, conform modelului prevzut n anexa nr. 18 din H.G. 1425/ 2006. (2) n registrul prevzut la art. 141, alin. (1) lit. d) din H.G. 1425/ 2006 se va ine evidena accidentailor n munc pentru care perioada de incapacitate temporar de munc este de minimum 4 zile de lucru, fr a lua n calcul ziua producerii accidentului. (3) Registrele de eviden trebuie s fie actualizate. Art. 228. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 142) (1) n baza FIAM i a proceselor-verbale de cercetare a incidentelor periculoase, inspectoratul teritorial de munc va ine evidena tuturor accidentelor de munc i a incidentelor periculoase nregistrate de angajatorii care au sediul, domiciliul sau reedina pe teritoriul judeului respectiv. (2) Inspectoratul teritorial de munc va ine evidena n : a) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ; b) Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase ; c) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru. Art. 229. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 143) (1) Comunicarea evenimentelor produse n afara granielor rii, n care sunt implicai lucrtori ai unor angajatori romni, se face conform prevederilor art. 108 - 113 din H.G. 1425/ 2006. (2) n situaia prevzut la art. 143, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006 angajatorul are obligaia de a comunica evenimentul i misiunii diplomatice sau oficiului consular romn din ara respectiv. (3) Orice eveniment produs pe teritoriul alte ri n care sunt implicai lucrtori romni, detaai sau pui la dispoziie de ctre angajatori romni la angajatori strini, respectiv utilizatori strini, pentru efectuarea unor lucrri pe teritoriul altui stat, se comunic imediat de ctre angajatorul romn misiunii diplomatice sau oficiului consular romn din ara respectiv. (4) Angajatorii romni care detaeaz ori pun la dispoziie lucrtori la angajatori strini, respectiv utilizatori strini, au obligaia s includ n cuprinsul conveniilor internaionale i contractelor bilaterale ncheiate cu partenerii strini clauze cu privire la comunicarea evenimentelor. (5) Evenimentele n care sunt implicate persoane din cadrul misiunilor diplomatice sau al oficiilor consulare romne, precum i persoane care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public n afara granielor rii vor fi comunicate Ministerului Afacerilor Externe din Romnia de ctre misiunile diplomatice sau oficiile consulare romne. Ministerul Afacerilor Externe are obligaia de a comunica aceste evenimente Inspeciei Muncii. Art. 230. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 144) (1) Cercetarea evenimentelor produse n afara granielor rii n care sunt implicai lucrtori ai unor angajatori romni se va face conform prevederilor art. 114 - 134 din H.G. 1425/ 2006. 1 (1 ) n cazul evenimentelor produse n afara granitelor tarii care au avut drept consecinta incapacitatea temporara de munca sau decesul lucratorilor asigurati potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, republicata, dosarul de cercetare ntocmit de comisia numita de angajator va cuprinde documentele care au fost ntocmite de organele de cercetare din tara n care a avut loc evenimentul, precum si documentele medicale de la unitatile sanitare care au acordat ngrijiri de specialitate accidentatului. (2) La cercetarea evenimentelor prevzute la art. 144, alin. (1) din H.G. 1425/ 2006 poate participa i un delegat din partea misiunii diplomatice sau oficiului consular romn din ara respectiv. (3) Cercetarea evenimentelor n care sunt implicate persoane din cadrul misiunilor diplomatice sau oficiilor consulare, precum i persoane care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public n afara granielor rii se face de ctre Ministerul Afacerilor Externe. (4) n cazul evenimentelor menionate laart. 144, alin. (1) i (3) din H.G. 1425/ 2006, care au produs invaliditate confirmat prin decizie, deces, accidente colective, inclusiv n cazul persoanelor disprute i n cazul incidentului periculos, Inspecia Muncii poate delega reprezentani care s efectueze cercetarea la faa locului. (5) n situaia prevzut la art. 144, alin. (4) din H.G. 1425/ 2006, cercetarea se va finaliza de ctre Inspecia Muncii sau, dup caz, inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i are sediul, domiciliul sau reedina angajatorul. Art. 231. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 145) (1) De ntocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor urmate de incapacitate temporara de munca raspunde angajatorul care a ncheiat contractul cu partenerul strain, n cazul efectuarii de lucrari cu personal romn, si, respectiv, Ministerul Afacerilor Externe, n cazul accidentelor suferite de

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
angajatii misiunilor diplomatice sau ai oficiilor consulare romne si de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public n afara granitelor Romniei, aflati n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu. (2) De ntocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor urmate de invaliditate sau deces raspunde inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia si are sediul social angajatorul la care era angajata victima. (3) Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevazute la art. 122 si se va completa cu: a) copii ale originalelor documentelor de cercetare emise de organele competente din tara pe teritoriul careia s-a produs evenimentul, copii ale documentelor medicale de la unitatile sanitare care au acordat ngrijiri de specialitate victimei, precum si traducerea acestora n limba romna; b) copie a contractului ncheiat cu partenerul strain, din care sa rezulte cine a ncheiat contractul, obiectul contractului, ce fel de lucrari se executa, pe ce durata, locul unde se executa lucrarile respective, clauzele privind securitatea si sanatatea n munca, modul n care se fac comunicarea si cercetarea evenimentelor si nregistrarea accidentelor de munca. (4) Documentele prevazute la alin. (3) vor fi puse la dispozitia organului de cercetare de catre angajatorul la care era angajata victima. (5) Pentru documentele prevazute la alin. (3), cheltuielile necesare traducerii n limba romna vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul. Art. 232. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 146) nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se fac de ctre angajatorul romn, conform prevederilor art. 143 - 145 din H.G. 1425/ 2006. Art. 233. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 147) (1) Orice eveniment produs pe teritoriul Romniei, n care sunt implicai ceteni strini aflai n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc, de ctre angajator sau de ctre orice alt persoan care are cunotin despre eveniment. (2) Inspectoratul teritorial de munc care a primit comunicarea va ntiina misiunea diplomatic sau consulatul rii din care provine persoana accidentat, prin intermediul Inspeciei Muncii. Art. 234. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 148) (1) Cercetarea unor astfel de evenimente se face de ctre inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia au avut loc, mpreun cu celelalte organe competente, precum i cu reprezentani ai angajatorului strin implicat n eveniment sau de ctre Inspecia Muncii, conform art. 29, alin. (1), lit. c) din legea 319/ 2006. (2) La cercetare poate participa un reprezentant al misiunii diplomatice sau al consulatului rii respective. (3) Termenul de cercetare este cel prevzut la art. 120 din H.G.1425/ 2006. (4) Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevzute la art. 122 din H.G.1425/ 2006. (5) Dosarul de cercetare se va ntocmi astfel : a) ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca sau care sunt accidente usoare; dosarul se pastreaza n arhiva inspectoratului teritorial de munca care a cercetat evenimentul; b) n doua exemplare, pentru evenimentele care au produs deces, accidente colective; originalul se nainteaza organelor de urmarire penala si un exemplar se pastreaza la inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea; c) n 3 exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspectia Muncii; originalul se nainteaza organelor de urmarire penala, un exemplar se pastreaza la Inspectia Muncii si un exemplar la inspectoratul teritorial de munca pe raza caruia sa produs evenimentul; d) n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca pentru victime cu angajatori diferiti; originalul se pastreaza n arhiva inspectoratului teritorial de munca care a efectuat cercetarea. (6) Dosarul de cercetare ntocmit conform prevederilor alin. (5) lit. a) si b) va fi transmis Inspectiei Muncii n conditiile prevazute la art. 126 alin. (1). (7) O copie a dosarului original se va transmite misiunii diplomatice sau consulatului tarii de unde provine accidentatul de catre inspectoratul teritorial de munca care a efectuat cercetarea sau, dupa caz, de catre Inspectia Muncii.. Art. 235. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 149) Orice suspiciune de boala profesionala, inclusiv intoxicatia acuta profesionala, se va semnala obligatoriu de catre toti medicii, indiferent de specialitate si locul de munca, cu prilejul oricarei prestatii medicale: examene medicale profilactice, consultatii medicale de specialitate. Art. 236. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 150) Medicul care suspecteaza o boala profesionala sau o intoxicatie acuta profesionala completeaza fisa de semnalare BP1, prevazuta n anexa nr. 19, si trimite bolnavul cu aceasta fisa la unitatea sanitara de medicina muncii, respectiv clinica de boli profesionale sau cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor, n vederea precizarii diagnosticului de boala profesionala ori de intoxicatie acuta profesionala. Art. 237. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 151) Dup primirea fiei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina muncii din cadrul autoritii de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti cerceteaz n termen de 7 zile, avnd n vedere ruta profesional, cauzele mbolnvirii profesionale. Art. 238. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 152) Cercetarea se face n prezena angajatorului sau a reprezentantului acestuia ori, dup caz, a persoanelor fizice autorizate n cazul profesiilor liberale, conform art. 34 alin. (2) din legea 319/ 2006. Art. 239. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 153) Cercetarea are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al mbolnvirii respective i se finalizeaz cu redactarea i semnarea procesului-verbal de cercetare a cazului de boal profesional, prevzut n anexa nr. 20 din H.G.1425/ 2006. Art. 240. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 154) Procesul-verbal de cercetare a cazului de boal profesional este semnat de toi cei care au luat parte la cercetare, conform competenelor, menionndu-se n mod special cauzele mbolnvirii, responsabilitatea angajatorilor i msurile tehnice i organizatorice necesare, pentru prevenirea unor boli profesionale similare. Art. 241. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 155) (1) n situaia n care angajatorul sau reprezentantul acestuia ori, dup caz, persoana fizic autorizat n cazul profesiilor liberale sau inspectorul de munc ori lucrtorul sau asigurtorul nu sunt de acord cu concluziile stabilite n procesul-verbal de cercetare ori cu msura tehnic sau organizatoric formulat, se pot adresa, n scris, n termen de 30 de zile de la data primirii procesului-verbal de cercetare a cazului de

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
boal profesional, Comisiei de experi de medicina muncii acreditai de Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei i de Ministerul Sntii Publice. (2) Componena i atribuiile Comisiei de experi vor fi stabilite prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei i al ministrului sntii publice. Art. 242. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 156) Soluiile adoptate n aceste situaii vor fi comunicate n scris celor interesai, n termen de 20 de zile de la data primirii contestaiei. Art. 243. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 157) Procesul-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala se nmneaza angajatorului, medicului care a semnalat mbolnavirea, pentru evidenta mbolnavirilor profesionale si pentru a urmari realizarea masurilor prescrise, directiei de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucuresti, inspectoratului teritorial de munca participant la cercetare si asiguratorului la nivel teritorial. Art. 244. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 158) Pe baza confirmarii caracterului profesional al mbolnavirii, medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea declara cazul de mbolnavire profesionala, completnd fisa de declarare a cazului de boala profesionala BP2, denumita n continuare fisa de declarare BP2, care trebuie sa aiba stampila directiei de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti si trebuie sa cuprinda data declararii, prevazuta n anexa nr. 21. Art. 245. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 159) Dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale se pstreaz la autoritatea de sntate public judeean sau a municipiului Bucureti i va cuprinde urmtoarele documente : a) opisul documentelor din dosar ; b) istoricul de expunere profesional (documentul care certific ruta profesional, i anume copie de pe carnetul de munc) i, dup caz, nivelul msurat al noxelor sau noxa identificat ; c) copie de pe fia de identificare a riscurilor profesionale de la dosarul medical de medicina muncii ; d) istoricul strii de sntate la locul de munc (documentul eliberat de medicul de medicina muncii care asigur asistena de medicina muncii la unitatea respectiv) ; e) document medical care precizeaz diagnosticul de boal profesional (biletul de ieire emis de clinica/ secia de medicina muncii din structura spitalelor sau adeverina medical emis de medicul de medicina muncii care a precizat diagnosticul de boal profesional, n cazul n care bolnavul nu a fost internat) i copii ale unor investigaii necesare pentru susinerea diagnosticului de profesionalitate ; f) procesul-verbal de cercetare a cazului de boal profesional ; g) copie de pe fia de semnalare BP1. Art. 246. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 160) (1) n cazul bolilor profesionale: a) declararea se face de catre directia de sanatate publica judeteana sau a municipiului Bucuresti din care face parte medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea, pe baza documentelor prevazute la art. 159, prin fisa de declarare a cazului de boala profesionala BP2, care reprezinta formularul final de raportare a bolii profesionale noudeclarate; b) semnalarea si declararea se fac ntr-un interval de maximum 2 ani de la ncetarea expunerii profesionale considerate cauza a mbolnavirii. Exceptie fac cazurile de pneumoconioze si cancerul. (2) Pentru bolile profesionale declarate n unul dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spatiului Economic European trebuie ntocmita o fisa de declarare a cazului de boala profesionala BP2 de catre Directia de Sanatate Publica a Municipiului Bucuresti. Art. 247. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 161) n cazul n care unitatea la care s-a produs mbolnvirea a fost desfiinat sau nu mai exist la momentul precizrii diagnosticului de boal profesional, cazul respectiv se poate declara prin fia de declarare BP2 pe baza documentelor prevzute la art. 159 din H.G.1425/ 2006, cu excepia procesului-verbal de cercetare a cazului de boal profesional. Art. 248. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 162) Toate cazurile de boli profesionale se declara la ultimul angajator unde a lucrat bolnavul si unde exista factorii de risc ai bolii profesionale respective evidentiati prin documente oficiale de la directia de sanatate publica; ele se declara si se pastreaza n evidenta de catre directia de sanatate publica din judetul sau din municipiul Bucuresti n care se afla angajatorul respectiv. Art. 249. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 163) Autoritatea de sntate public judeean, respectiv a municipiului Bucureti, este rspunztoare pentru corectitudinea datelor nscrise n fia de declarare BP2. Art. 250. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 164) Bolile profesionale cu diagnosticul de pneumoconioza se declara numai pe baza diagnosticului precizat de catre comisiile de pneumoconioze de la nivelul clinicilor de boli profesionale. Art. 251. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 165) (1) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaza n cursul lunii n care s-a produs declararea, de catre directia de sanatate publica judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti, la Centrul national de monitorizare a riscurilor din mediul comunitar - Compartimentul sanatate ocupationala si mediul de munca din cadrul Institutului National de Sanatate Publica, denumit n continuare Centrul national de monitorizare a riscurilor, precum si la structurile teritoriale ale asiguratorului stabilite conform legii. (2) O copie a fisei de declarare BP2 se va nmna lucratorului diagnosticat cu boala profesionala.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(3) O copie a procesului-verbal de cercetare a cazului de boala profesionala se va nmna lucratorului a carui boala profesionala a fost infirmata n urma cercetarii. Art. 252. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 166) La nivelul Centrului national de monitorizare a riscurilor se constituie Registrul operativ national informatizat al bolilor profesionale, care se reactualizeaza lunar cu datele din fisele de declarare BP2. Art. 253. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 167) Centrul national de monitorizare a riscurilor reprezinta forul metodologic care asigura asistenta si ndrumare tehnica profesionala n domeniul bolilor profesionale, al bolilor legate de profesiune, precum si n elaborarea de reglementari pentru protectia sanatatii n relatie cu expunerea la agenti periculosi n mediul de munca, promovarea sanatatii la locul de munca (elaborare de ghiduri, stabilirea de valori-limita de expunere profesionala, metode standardizate de masurare a concentratiilor de agenti chimici conform recomandarilor Comisiei Europene, instruiri de specialitate). Art. 254. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 168) Centrul national de monitorizare a riscurilor raporteaza semestrial datele privind morbiditatea profesionala Directiei de sanatate publica si control n sanatate publica din cadrul Ministerului Sanatatii. Art. 255. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 169) Centrul national de monitorizare a riscurilor transmite informatiile de interes public privind bolile profesionale tuturor institutiilor implicate n activitati cu impact asupra sanatatii lucratorilor. Art. 256. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 170) Lista bolilor profesionale ale cror declarare, cercetare i eviden sunt obligatorii este prevzut n anexa nr. 22 din H.G.1425/ 2006. Art. 257. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 171) Structurile de medicina muncii din cadrul directiilor de sanatate publica judetene si a municipiului Bucuresti vor raporta, cu o periodicitate anuala, Centrului national de monitorizare a riscurilor situatia absenteismului medical ca urmare a bolilor profesionale n anul respectiv. Art. 258. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 172) Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de munc. Art. 259. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 173) Lista bolilor legate de profesiune este prezentat n anexa nr. 23 din H.G.1425/ 2006. Art. 260. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Art. 174) Bolile legate de profesiune nu se declar. Acestea se dispensarizeaz medical i se comunic angajatorilor sub forma rapoartelor medicale nenominalizate privind sntatea lucrtorilor, n vederea lurii msurilor tehnico-organizatorice de normalizare a condiiilor de munc. Art. 261. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 1) Asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale reprezint o asigurare de persoane, face parte din sistemul de asigurri sociale, este garantat de stat i cuprinde raporturi specifice prin care se asigura protecia social a salariailor impotriva diminurii sau pierderii capacitii de munca i decesului acestora ca urmare a accidentelor de munca i a bolilor profesionale. Art. 262. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 2) Asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale garanteaz un ansamblu de servicii i prestaii n beneficiul persoanelor asigurate, n vederea : a) promovrii sntii i a securitii n munca i prevenirii accidentelor de munca i a bolilor profesionale ; b) diminurii i compensrii consecinelor accidentelor de munca i ale bolilor profesionale. Art. 263. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 3) Asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale se fundamenteaz pe urmtoarele principii : a) asigurarea este obligatorie pentru toi cei ce utilizeaz forta de munca angajata cu contract individual de munca b) riscul profesional este asumat de cei ce beneficiaz de rezultatul muncii prestate ; c) constituirea resurselor de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale din contribuii difereniate n funcie de risc, suportate de angajatori sau de persoanele fizice care ncheie asigurare, potrivit prevederilor prezentei legi ; d) creterea rolului activitii de prevenire n vederea reducerii numrului accidentelor de munca i al bolilor profesionale ; e) solidaritatea social, prin care participanii la sistemul de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale isi asuma reciproc obligaii i beneficiaz de drepturi pentru prevenirea, diminuarea sau eliminarea riscurilor prevzute de lege ; f) asigurarea unui tratament nediscriminatoriu pentru beneficiarii drepturilor prevzute de lege ; g) asigurarea transparenei n utilizarea fondurilor ; h) repartiia fondurilor n conformitate cu obligaiile ce revin sistemului de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale prin prezenta lege. Art. 264. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 4) (1) Prin asigurarea pentru accidente de munca i boli profesionale rspunderea civil a persoanei fizice sau juridice pentru prestaiile prevzute n prezenta lege i pentru care s-a pltit contribuia de asigurare este preluat de asigurator. (2) n situaia n care se face dovada unor prejudicii care nu sunt acoperite prin prevederile prezentei legi, n mod subsidiar i complementar, intra n funciune rspunderea civil, potrivit dreptului comun. Art. 265. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 5) (1) Sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi : a) persoanele care desfoar activiti pe baza unui contract individual de munca, indiferent de durata acestuia, precum i functionarii publici ; b) persoanele care isi desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului, precum i membrii cooperatori dintr-o organizaie a cooperaiei meteugreti, ale cror drepturi i obligaii sunt asimilate, n condiiile legii 346/ 2002, cu ale persoanelor prevzute la art. 5, alin. (1), lit. a) din legea 346/ 2002 ; c) somerii, pe toat durata efecturii practicii profesionale n cadrul cursurilor organizate potrivit legii ; d) ucenicii, elevii i studenii, pe toat durata efecturii practicii profesionale.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 266.

(Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 6) (1) Se pot asigura n condiiile prezentei legi, pe baza de contract individual de asigurare, persoanele care se afla n una sau mai multe dintre urmtoarele situaii : a) asociat unic, asociai, comanditari sau acionari ; b) comanditati, administratori sau manageri ; c) membri ai asociaiei familiale ; d) persoane autorizate sa desfoare activiti independente ; e) persoane angajate n instituii internaionale ; f) proprietari de bunuri i/sau arendasi de suprafee agricole i forestiere ; g) persoane care desfoar activiti agricole n cadrul gospodariilor individuale sau activiti private n domeniul forestier; h) membri ai societilor agricole sau ai altor forme de asociere din agricultura; i) alte persoane interesate, care isi desfoar activitatea pe baza altor raporturi juridice dect cele menionate anterior. (2) Coninutul contractului individual de asigurare se stabilete n normele metodologice de aplicare a prezentei legi. Art. 267. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 7) (1) Prevederile art. 5 din legea 346/ 2002 sunt aplicabile i angajailor romani care presteaz munca n strintate din dispoziia angajatorilor romani, n condiiile legii. (2) Au calitatea de asigurat i cetenii strini sau apatrizii care presteaz munca pentru angajatori romani, pe perioada n care au, potrivit legii, domiciliul sau resedinta n Romnia. Art. 268. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 8) (1) Are calitatea de asigurator, potrivit prezentei legi, Casa Nationala de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale, denumita n continuare CNPAS. (2) Atribuiile specifice de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale se exercita de casele teritoriale de pensii. (3) Atribuiile specifice de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale, n calitate de prestatori de servicii, pot fi realizate, n condiiile din legea 346/ 2002, i de asociaii profesionale de asigurare, constituite n acest scop pe sectoare de activitate ale economiei naionale. Art. 269. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 9) (1) Raporturile de asigurare, rezultate n temeiul prezentei legi i din contractele de asigurare, se stabilesc ntre : a) angajatori i asigurator, pentru persoanele asigurate prevzute la art. 5 i 7 din legea 346/ 2002 ; b) asigurai i asigurator, pentru persoanele asigurate prevzute la art. 6 din legea 346/ 2002. (2) Calitatea de asigurat se dobndete, iar raporturile de asigurare se stabilesc la data : ncheierii contractului individual de munca, stabilirii raporturilor de serviciu n cazul funcionarilor publici, validrii mandatului pentru persoanele care desfoar activiti n funcii elective, numirii n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, depunerii adeziunii n cazul membrilor cooperatori, nceperii practicii profesionale pentru someri, ucenici, elevi i studeni sau ncheierii contractului individual de asigurare, dup caz. Art. 270. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 10) (1) n vederea ncheierii asigurrii pentru accidente de munca i boli profesionale i a stabilirii cotei contribuiei datorate, angajatorul are obligaia de a comunica asiguratorului, printr-o declaraie pe propria rspundere, domeniul de activitate conform Clasificarii Activitilor din Economia Nationala - CAEN, numrul de angajai, fondul de salarii, precum i orice alte informaii solicitate n acest scop. (2) Modelul i coninutul declaraiei prevzute la art. 10, alin. (1) din legea 346/ 2002 se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. (3) Declaraia se depune la sediul asiguratorului, n termen de 30 de zile de la data dobndirii personalitii juridice sau a nceperii raporturilor de munca ori de serviciu ntre pri, dup caz. (4) n cazul modificrii uneia sau mai multor informaii din declaraia prevzut la art. 10, alin. (1) din legea 346/ 2002, angajatorul are obligaia sa anune asiguratorul n termen de 15 zile. Art. 271. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 12) Persoana asigurata potrivit art. 6 din legea 346/ 2002, o data cu ncheierea contractului individual de asigurare, are obligaia de a depune o declaraie de venituri i de a comunica, n termen de 15 zile, asiguratorului orice modificare intervenita cu privire la situaia i statutul ei. Art. 272. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 14) (1) n cazul n care din culpa angajatorului sau a persoanei asigurate pe baza de contract individual de asigurare nu s-a pltit contribuia de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale, costul prestaiilor i al serviciilor de asigurare prevzute de prezenta lege i efectuate de ctre asigurator se recupereaz de la angajator sau de la persoana asigurata pe baza de contract individual de asigurare. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplica n cazurile prevzute la art. 23 alin. (2) din legea 346/ 2002 i la art. 24 alin. (2) din legea 346/ 2002, dar se aplica n cazurile confirmate dup data de 1 ianuarie 2003. Art. 273. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 15) (1) n cazul bolilor profesionale, declarate n condiiile legii, n timpul activitii profesionale, dreptul la prestaiile i serviciile de asigurare se menine i ulterior ncetrii raporturilor de munca/ serviciu i a contractelor individuale de asigurare. (2) n cazul bolilor profesionale, declarate n condiiile legii, ulterior ncetrii raporturilor de munca i a contractelor de asigurare, dreptul la prestaiile i serviciile de asigurare se acorda dac fostul asigurat face dovada, cu acte medicale eliberate conform legii, ca boala a fost cauzat de factori profesionali specifici locului de munca. Art. 274. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 19) Asiguraii sistemului de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale au dreptul la urmtoarele prestaii i servicii : a) reabilitare medical i recuperarea capacitii de munca ; b) reabilitare i reconversie profesional ; c) indemnizaie pentru incapacitate temporar de munca ; d) indemnizaie pentru trecerea temporar n alt loc de munca i indemnizaie pentru reducerea timpului de munca ; e) compensaii pentru atingerea integritii ; f) despgubiri n caz de deces ;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
g) rambursri de cheltuieli. Art. 275. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 20) (1) Baza de calcul a indemnizaiilor pentru incapacitate temporar
de munca, pentru reducerea timpului de munca sau pentru trecerea temporar n alt loc de munca se calculeaz ca medie a veniturilor salariale brute realizate de ctre salariat n ultimele 6 luni anterioare manifestrii riscului, respectiv a veniturilor stipulate n contractele individuale de asigurare, pe baza crora s-a stabilit contribuia de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale. (2) n cazul n care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul a indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munca, pentru reducerea timpului de munca sau pentru trecerea temporar n alt loc de munca o constituie media veniturilor salariale lunare brute la care s-a achitat contribuia, respectiv a veniturilor stipulate n contractul individual de asigurare, pe baza cruia s-a stabilit contribuia de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale. (3) Pentru calculul indemnizaiilor pentru incapacitate temporar de munca, pentru reducerea timpului de munca sau pentru trecerea temporar n alt loc de munca se utilizeaz numrul de zile lucrtoare din luna n care se acorda concediul medical sau, dup caz, se solicita alte drepturi de asigurri sociale. (4) La stabilirea numrului de zile lucrtoare din luna n care se acorda dreptul de asigurri pentru accidente de munca i boli profesionale se vor avea n vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatori legale n care nu se lucreaz. Art. 276. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 21) Asiguraii au dreptul la prestaii medicale pentru investigarea, diagnosticarea, reabilitarea strii de sntate, precum i recuperarea capacitii de munc, n conformitate cu prevederile legale n vigoare. Art. 277. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 22) (1) Asiguratorul are obligaia de a achit contravaloarea serviciilor medicale acordate pana cnd se realizeaz: a) restabilirea strii de sntate sau ameliorarea deficienelor de sntate survenite n urma unui risc asigurat; b) prevenirea diminurii ori a pierderii capacitii de munca i a necesitii de ngrijire permanenta. (2) Contravaloarea biletelor pentru tratament balnear prescris de medicul asiguratorului celor care se afla n incapacitate temporar de munca, ca urmare n exclusivitate a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, se suporta integral din contribuiile de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale. Art. 278. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 23) (1) Asiguraii au dreptul la servicii medicale corespunztoare leziunilor i afeciunilor cauzate prin accidente de munc sau boli profesionale, dup cum urmeaz : a) asistenta medical de urgenta la locul accidentului, n mijloacele de transport specializate i n unitile spitaliceti ; b) tratament medical ambulatoriu, analize medicale i medicamente, prescrise de medic ; c) servicii medicale n spitale sau n uniti sanitare cu personalitate juridic specializate pentru boli profesionale ; d) tratament de recuperare a capacitii de munca n uniti de specialitate ; e) servicii de chirurgie reparatorie ; f) cure balneoclimaterice. (2) Pentru bolile profesionale confirmate anterior datei de 1 ianuarie 2005 i pentru care se continua reabilitarea medical ulterior acestei date ca urmare exclusiva a cauzei profesionale, se deconteaz urmtoarele prestaii i servicii : a) tratament medical ambulatoriu, analize medicale i medicamente ; b) servicii medicale n spitale, n secii sau uniti sanitare cu personalitate juridic specializate pentru boli profesionale ; c) tratament de recuperare a capacitii de munca n uniti de specialitate ; d) servicii de chirurgie reparatorie ; e) cure balneoclimaterice ; f) dispozitive medicale n vederea corectrii i recuperrii deficienelor organice, functionale sau fizice ; g) investigaii de specialitate i analize de laborator, necesare n vederea stabilirii caracterului de profesionalitate al bolilor. (3) Fondurile necesare decontrii prestaiilor i serviciilor prevzute la art. 23, alin. (2) din legea 346/ 2002 se suporta de la bugetul de stat prin bugetul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. Art. 279. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 24) (1) n vederea corectrii i recuperrii deficienelor organice, functionale sau fizice cauzate de accidente de munca i boli profesionale, asiguraii au dreptul la dispozitive medicale, care se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. (2) Pentru cazurile de accident de munca confirmate anterior datei de 1 ianuarie 2005 i care necesita dispozitive medicale n vederea corectrii i recuperrii deficienelor organice, functionale sau fizice, costurile acestora se suporta din fondurile bugetului de stat prin bugetul Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei. Art. 280. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 25) (1) Pentru reabilitarea medical i recuperarea capacitii de munca asiguraii beneficiaz de programe individuale de recuperare, stabilite de medicul specialist al asiguratorului, n funcie de natura i de diagnosticul bolii. (2) Programul individual de recuperare poate include tratament balnear, n funcie de tipul bolii. (3) Durata tratamentului balnear este de 15-21 de zile i se stabilete de medicul asiguratorului, n funcie de tipul afectiunii i de natura tratamentului. (4) Criteriile pe baza crora se acorda biletele pentru tratament balnear se aproba anual de CNPAS. Art. 281. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 26) (1) Asiguraii au obligaia sa urmeze i sa respecte programele individuale de recuperare stabilite de medicul specialist al asiguratorului. (2) Dreptul la prestaii i servicii pentru reabilitarea medical i recuperarea capacitii de munca se suspenda n cazul n care asiguraii nu urmeaz sau nu respecta programul individual de recuperare. Art. 282. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 27) Tratamentul medical n perioada programului individual de recuperare, precum i cazarea i masa n unitile medicale se suporta de ctre asigurator cu respectarea tarifelor i criteriilor stabilite prin contractulcadru privind condiiile acordrii asistenei medicale n cadrul sistemului de asigurri

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
sociale de sntate, aprobat anual prin hotrre a Guvernului, i prin normele metodologice de aplicare a acestui contract. Art. 283. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 28) (1) Unitile care efectueaz prestaii i servicii medicale se stabilesc de asigurator n vederea reabilitrii medicale i recuperrii capacitii de munca a asigurailor care au suferit accidente de munca i boli profesionale. (2) Tarifele pentru prestaiile i serviciile medicale aferente reabilitrii medicale i recuperrii capacitii de munca se stabilesc pe baza prevederilor existente n contractul-cadru al sistemului asigurrilor sociale de sntate. Art. 284. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 29) Prestaiile i serviciile pentru reabilitare i reconversie profesional se acorda de ctre asigurator la solicitarea asigurailor care, dei nu i-au pierdut complet capacitatea de munca, nu mai pot desfasura activitatea pentru care s-au calificat, ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale. Art. 285. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 30) Asiguratorul preia n sarcina sa cheltuielile pentru urmtoarele prestaii i servicii de reabilitare i reconversie profesional : a) cheltuielile privind serviciile medicale i psihologice pentru aprecierea strii fizice, mentale i aptitudinale n vederea reconversiei profesionale ; b) costul cursurilor de calificare sau de reconversie ; c) plata unei indemnizaii pe durata cursurilor de calificare i de reconversie. Art. 286. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 31) (1) Indemnizaia pe durata cursurilor de calificare sau de reconversie se acorda lunar i reprezint 70% din salariul de baza brut al persoanei asigurate, avut la data survenirii accidentului de munca sau a bolii profesionale. (2) Indemnizaia se acorda numai dac persoana asigurata nu beneficiaz, pe durata cursurilor de calificare sau de reconversie, de indemnizaie pentru incapacitate temporar de munca sau de pensie de invaliditate gradul III, acordat potrivit legii. Art. 287. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 32) Indemnizaia pe durata cursurilor de calificare sau de reconversie se acorda numai dac persoana asigurata respecta dispoziiile asiguratorului cu privire la : a) instituia la care urmeaz sa se desfoare cursul ; b) programul de instruire ; c) modalitatea de absolvire. Art. 288. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 33) (1) Asiguraii beneficiaz de o indemnizaie pe perioada n care se afla n incapacitate temporar de munca n urma unui accident de munca sau a unei boli profesionale. (2) n cazul bolilor profesionale sau al accidentelor de munca, certificatul medical se vizeaz n mod obligatoriu, prin grija angajatorului, de direciile de sntate publica judeene i a municipiului Bucureti, respectiv de casa teritorial de pensii n a carei raza se afla sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului. Art. 289. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 34) (1) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munca reprezint 80% din media veniturilor salariale brute realizate n ultimele 6 luni anterioare manifestrii riscului. (2) n cazul asigurailor prevzui la art. 6, cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munca reprezint 80% din media venitului lunar asigurat din ultimele 6 luni anterioare manifestrii riscului. (3) Cuantumul indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munca n cazul urgentelor medico-chirurgicale este de 100% din media venitului lunar asigurat din ultimele 6 luni anterioare manifestrii riscului. Art. 290. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 35) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munca n cazul accidentului de munca sau al bolii profesionale se suporta n primele 3 zile de incapacitate de ctre angajator, iar din a 4a zi de incapacitate, din contribuia de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale. Art. 291. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 36) Durata de acordare a indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munca este de 180 de zile n intervalul de un an, socotit din prima zi de concediu medical. Art. 292. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 37) (1) n situaii temeinic motivate de posibilitatea recuperrii medicale i profesionale a asiguratului medicul curant poate propune prelungirea concediului medical peste 180 de zile. (2) Medicul asiguratorului poate decide, dup caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului recuperator, reluarea activitii n acelai loc de munca sau n alt loc de munca ori poate propune pensionarea de invaliditate. (3) Prelungirea concediului medical peste 180 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, n funcie de evoluia cazului i de rezultatele aciunilor de recuperare, conform procedurilor stabilite de CNPAS. Art. 293. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 38) Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munca datorat accidentelor de munca i bolilor profesionale se acorda pe baza certificatului medical eliberat conform dispoziiilor legale. Art. 294. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 39) n situaia n care medicul expert al asigurrilor sociale din sistemul public de pensii decide ncadrarea ntr-un grad de invaliditate, indemnizaia se va acorda pana la sfritul lunii urmtoare celei n care s-a dat avizul de pensionare, fr a se depi durata maxima de acordare a concediului medical, prevzut la art. 37. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 40) (1) Asiguraii care, datorit unei boli profesionale sau unui accident de munca, nu isi mai pot desfasura activitatea la locul de munca anterior manifestrii riscului asigurat pot trece temporar n alt loc de munca. (2) Indemnizaia pentru trecerea temporar n alt loc de munca se acorda n condiiile n care venitul salarial brut lunar realizat de asigurat la noul loc de munca este inferior mediei veniturilor sale lunare din ultimele 6 luni, calculate de la momentul depistarii afectiunii.

Art. 295.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 296. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 41) Indemnizaia pentru reducerea timpului de lucru cu o ptrime din durata normal, ca urmare a unor afeciuni cauzate de accidente de munca sau boli profesionale, se acorda asigurailor care, n aceste condiii, nu mai pot realiza durata normal de munca. Art. 297. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 42) (1) Indemnizaiile prevzute la art. 40 alin. (2) din legea 346/ 2002 i la art. 41 din legea 346/ 2002 se acorda la propunerea medicului curant, cu avizul medicului asiguratorului, pentru cel mult 90 de zile ntr-un an calendaristic, n una sau mai multe etape. (2) Cuantumul lunar al indemnizaiilor prevzute la alin. (1) este egal cu diferena dintre media veniturilor salariale din ultimele 6 luni i venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de munca sau prin reducerea timpului normal de munca, fr a se depi 25% din baza de calcul. Art. 298. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 43) Au dreptul la o compensaie pentru atingerea integritii asiguraii care, n urma accidentelor de munca sau a bolilor profesionale, rmn cu leziuni permanente care produc deficiente i reduc capacitatea de munca ntre 20 - 50%. Art. 299. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 44) Compensaia se acorda la solicitarea persoanei ndreptite, pe baza deciziei medicului asiguratorului, cu ndeplinirea condiiilor prevzute la art. 43 din legea 346/ 2002. Art. 300. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 45) (1) Compensaia pentru atingerea integritii reprezint o suma fixa n bani i se acorda integral, o singura data, fr a afecta celelalte drepturi sau indemnizaii la care este ndreptit asiguratul, i nu este luat n baza de calcul pentru determinarea acestor drepturi. (2) Cuantumul compensatiei pentru atingerea integritii se stabilete n funcie de gravitatea leziunii, n limita unui plafon maxim de 12 salarii medii brute, comunicate de Institutul Naional de Statistica. (3) Criteriile i grilele pe baza crora se acorda compensaia pentru atingerea integritii se stabilesc prin decizie a preedintelui CNPAS. Art. 301. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 46) (1) n cazul decesului asiguratului, ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, beneficiaz de despgubire n caz de deces o singura persoana, care poate fi, dup caz: soul supravieuitor, copilul, printele, tutorele, curatorul, motenitorul, n condiiile dreptului comun, sau, n lipsa acesteia, persoana care dovedete ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces. (2) Cuantumul despgubirii n caz de deces este de 4 salarii medii brute, comunicate de Institutul Naional de Statistica. Art. 302. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 47) Cererea pentru obinerea despgubirii n caz de deces se depune la sediul asiguratorului, nsoit de actele din care rezulta dreptul solicitantului, potrivit prezentei legi. Art. 303. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 48) (1) Admiterea sau respingerea cererii se face prin decizie emis de asigurator n termen de 20 de zile de la data depunerii cererii. (2) Decizia se comunica n scris solicitantului n termen de 5 zile de la data emiterii ei. Art. 304. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 49) Plata despgubirii n caz de deces se face n termen de 15 zile de la data comunicrii deciziei prevzute la art. 48 din legea 346/ 2002. Rambursri de cheltuieli Art. 305. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 50) (1) Asiguratorul acorda rambursri de cheltuieli n urmtoarele situaii: a) transportul de urgenta, n cazuri temeinic justificate, cnd salvarea victimei impune utilizarea altor mijloace dect cele uzuale; b) confecionarea ochelarilor, a aparatelor acustice, a protezelor oculare, n situaia n care acestea au fost deteriorate n urma unui accident de munca soldat cu vtmri corporale. c) n cazul aplicrii dispozitivelor medicale implantabile prin intervenie chirurgicala n vederea recuperrii deficienelor organice, functionale sau fizice cauzate de accidente de munca i boli profesionale. (2) Costurile suportate de asigurator sunt destinate sa asigure recuperarea functionalitatii organismului celui asigurat, iar cuantumul acestora se va stabili anual prin decizie a preedintelui CNPAS. Art. 306. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 106) Contribuiile de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale, dup calculare i reinere, se vireaz pana la data de 25 inclusiv a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz drepturile salariale. Art. 307. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 110) n cazul reorganizrii judiciare sau al falimentului angajatorului, sumele datorate de acesta pentru asigurare vor fi recuperate potrivit legii. Art. 308. (Preluare din Legea 346/ 2002 Art. 111) (1) Neplata contribuiei de asigurare de ctre asiguraii prevzui la art. 6 la termenul stabilit atrage neacordarea drepturilor la prestaii i servicii de asigurare pentru accidente de munca i boli profesionale. (2) Neplata contribuiei de asigurare de ctre asiguraii prevzui la art. 6 din legea 346/ 2002, pe o perioada de 3 luni consecutive, constituie pentru asigurator motiv de reziliere a contractului individual de asigurare. Art. 309. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 25) Victima unui accident de munca sau a unei boli profesionale, care, desi nu si-a pierdut complet capacitatea de munca, nu mai poate desfasura activitatea pentru care s-a calificat, beneficiaza, la cerere, de cursuri de calificare sau de reconversie profesionala. Art. 310. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 27) (1) n vederea aprobarii participarii la cursurile de reconversie profesionala asiguratul trebuie sa depuna o cerere la sediul casei teritoriale de pensii pe raza careia si are domiciliul. (2) Modelul cererii este prevazut n anexa nr. 6 la prezentele norme metodologice. Art. 311. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 28) Dupa primirea cererii, asiguratului i se va ntocmi un dosar care va cuprinde pe lnga cerere si copii de pe procesul-verbal de cercetare, FIAM sau fisa BP2. Art. 312. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 29) (1) n termen de 15 zile de la primirea cererii, asiguratului i se va comunica institutia si data la care va avea loc evaluarea starii fizice, mentale si aptitudinale. (2) Comunicarea locului si datei evaluarii starii fizice, mentale si aptitudinale se va face prin invitatie scrisa conform anexei nr. 7 la prezentele norme metodologice. Art. 313. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 30) (1) Dupa efectuarea aprecierii starii fizice, mentale si aptitudinale a asiguratului, furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca autorizati au

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
obligatia sa transmita casei teritoriale de pensii concluziile examinarii, mpreuna cu propunerile legate de activitatile pe care asiguratul le mai poate efectua. (2) Comunicarea concluziilor se va face n termen de 5 zile de la data efectuarii expertizei, sub forma unui referat. Art. 314. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 31) (1) n termen de 15 zile de la primirea concluziilor, pe baza dosarului, precum si a concluziilor aprecierii starii fizice, mentale si aptitudinale a asiguratului, directorul executiv al casei teritoriale de pensii admite sau respinge cererea prin decizie motivata. (2) Decizia va cuprinde propuneri privind unul sau mai multe cursuri de reconversie profesionala, furnizorul acestora, programul de instruire, precum si modalitatea de absolvire. Art. 315. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 32) (1) Decizia se comunica asiguratului n termen de 5 zile de la emiterea acesteia. (2) Asiguratul poate accepta sau refuza propunerea casei teritoriale de pensii, n termen de 15 zile de la primirea acesteia. Art. 316. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 33) n cazul n care asiguratul accepta propunerile casei teritoriale de pensii, acestuia i se vor comunica furnizorul de formare profesionala, locul si data nceperii cursului, n termen de 5 zile de la stabilirea acestora, prin invitatie scrisa conform anexei nr. 8 din Ordinul 1687/ 2004. Art. 317. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 34) Daca asiguratul refuza cursurile propuse de catre casa teritoriala de pensii, acesta si pierde dreptul la prestatii privind reabilitarea si reconversia profesionala. Art. 318. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 35) (1) Asiguratul are obligatia de a respecta programul de instruire stabilit de organizatorul acestuia. (2) Nerespectarea programului de instruire de catre asigurat atrage ntreruperea efectuarii acestuia, precum si suspendarea dreptului la indemnizatie. Art. 319. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 36) Asiguratul are dreptul la o singura examinare finala gratuita. Art. 320. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 37) Furnizorii de formare profesionala au obligatia de a anunta orice ncalcare de catre asigurat a programului de instruire profesionala. Art. 321. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 38) Pe durata cursurilor asiguratilor li se acorda o indemnizatie n conformitate cu prevederile sectiunii a 3-a din prezentul capitol. Art. 322. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 39) n sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale se acorda urmatoarele tipuri de indemnizatii: a) indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca; b) indemnizatie pentru trecerea temporara n alt loc de munca; c) indemnizatie pentru reducerea timpului de munca; d) indemnizatie pe durata cursurilor de calificare si de reconversie profesionala. Art. 323. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 40) (1) Indemnizatiile se calculeaza si se platesc de catre angajatori si se deduc din contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. (2) Casele teritoriale de pensii preiau n plata numai persoanele care beneficiaza de una dintre indemnizatiile prevazute la art. 39 din Ordinul 1687/ 2004 si al caror angajator si-a ncetat activitatea, n conditiile legii, prin faliment, reorganizare judiciara sau administrativa si persoanele asigurate prin contract individual, precum si persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj. Art. 324. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 41) (1) Indemnizatiile de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale si despagubirea de deces se platesc pe baza cererii-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, prevazuta n anexa nr. 9 din Ordinul 1687/ 2004, si a celorlalte acte prevazute de reglementarile legale n vigoare, exclusiv indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, pentru a carei acordare nu este necesara completarea cererii-tip. (2) n afara cererii-tip prevazute la alin. (1), pentru obtinerea indemnizatiilor mai sunt necesare urmatoarele documente: a) certificat medical; b) procesul-verbal de cercetare a accidentului de munca; c) FIAM sau, dupa caz, fisa BP2. Art. 325. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 42) Cererea-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale se depune la casele teritoriale de pensii: a) de catre angajatori si institutia care administreaza bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj, o data cu "Declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat"; b) de catre celelalte categorii de asigurati, la data solicitarii prestatiei medicale. Art. 326. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 43) Cererea se aproba sau se respinge prin decizia motivata a directorului executiv al casei teritoriale de pensii, n termen de cel mult 30 de zile de la nregistrarea acesteia. Decizia se comunica att asiguratului, cat si angajatorului. Art. 327. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 44) (1) Sumele reprezentnd indemnizatii care se platesc de catre angajator asiguratilor potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice se retin de acesta din contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata pentru luna respectiva. (2) Indemnizatiile se platesc pentru numarul de zile lucratoare din duratele exprimate n zile calendaristice ale concediilor medicale sau pentru numarul de zile lucratoare din perioada n care persoana asigurata urmeaza cursuri de reconversie profesionala, beneficiaza de reducerea timpului normal de munca sau de trecerea temporara n alt loc de munca. (3) Sumele reprezentnd indemnizatii platite de angajator asiguratilor potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice, care depasesc cuantumul contributiei datorate de acesta n luna respectiva, se recupereaza din contul asigurarilor pentru accidente de munca si boli profesionale de la casa teritoriala de pensii pe raza careia se afla sediul sau domiciliul acestuia.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(4) Indemnizatiile pe care angajatorii le achita fara ndeplinirea conditiilor legale si pe care acestia le deconteaza cu sistemul asigurarilor pentru accidente de munca si boli profesionale reprezinta sume ncasate necuvenit, care constituie debite ce urmeaza sa fie recuperate potrivit reglementarilor legale n vigoare. Art. 328. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 45) n cazul asiguratilor care se regasesc n doua sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 5, 6 si 7 din Legea nr. 346/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitate la mai multi angajatori, indemnizatiile prevazute la art. 39 din prezentele norme metodologice se platesc o singura data de catre angajatorul la care a avut loc accidentul de munca sau la care s-a declarat boala profesionala. Art. 329. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 46) Asiguratii beneficiaza de o indemnizatie pe perioada n care se afla n incapacitate temporara de munca datorita unui accident de munca sau datorita unei boli profesionale. Art. 330. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 47) (1) Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 80% din baza de calcul. (2) Baza de calcul a indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca este: a) media veniturilor salariale brute realizate de catre persoanele angajate n ultimele 6 luni anterioare manifestarii riscului; n cazul n care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul a indemnizatiilor o constituie media veniturilor salariale lunare brute la care s-a achitat contributia; b) veniturile stipulate de catre asiguratii individuali n contractele pe baza carora s-a stabilit contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. c) drepturile acordate n perioada respectiva pentru somerii care urmeaza cursuri de recalificare sau de reconversie profesionala, exclusiv sumele acordate cu titlu de plati compensatorii. Art. 331. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 48) Indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 180 de zile n interval de un an, socotite de la prima zi de imbolnavire. ncepnd cu a 91-a zi concediul medical se poate prelungi pana la 180 de zile, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale. Art. 332. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 49) (1) Medicul curant poate propune, n situatii temeinic justificate, prelungirea concediului pentru incapacitate temporara de munca peste 180 de zile, n scopul evitarii pensionarii de invaliditate si mentinerii asiguratului n activitate. (2) Medicul expert al asigurarilor sociale decide, dupa caz, prelungirea concediului medical pentru continuarea programului de recuperare, trecerea temporara n alt loc de munca, reducerea timpului de munca, reluarea activitatii n aceeasi profesie sau ntr-o alta profesie ori pensionarea de invaliditate. (3) Prelungirea concediului medical peste 180 de zile se face pentru cel mult 90 de zile, conform procedurilor stabilite de CNPAS, n raport cu evolutia cazului si cu rezultatele actiunilor de recuperare. Art. 333. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 50) Asiguratul care datorita unei boli profesionale sau datorita unui accident de munca nu si mai poate desfasura activitatea la locul de munca anterior manifestarii riscului asigurat sau care nu mai poate realiza durata normala de munca poate beneficia, la cerere, de trecerea temporara n alt loc de munca sau de reducerea cu o patrime a timpului normal de lucru. Art. 334. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 51) (1) Asiguratul si poate relua activitatea la vechiul loc de munca sau poate realiza programul normal de lucru nainte de expirarea perioadei maxime de reducere a programului de lucru, prevazuta de legislatia n vigoare, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale. (2) Angajatorul va nstiinta casa teritoriala de pensii, n termen de cel mult 5 zile, despre modificarea intervenita n situatia asiguratului. Art. 335. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 52) Cuantumul indemnizatiilor pentru trecerea temporara n alt loc de munca si pentru reducerea timpului de munca este egal cu diferenta dintre media veniturilor salariale din ultimele 6 luni si venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de munca sau prin reducerea timpului normal de munca, fara a se depasi 25% din baza de calcul. Art. 336. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 53) Indemnizatiile pentru trecerea temporara n alt loc de munca, precum si cele pentru reducerea timpului de munca se acorda, pentru o perioada de cel mult 90 de zile ntr-un an calendaristic, n una sau n mai multe etape. Art. 337. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 54) (1) Victima unui accident de munca sau a unei boli profesionale beneficiaza la cerere, n conditiile legii, de o indemnizatie pe durata cursurilor de calificare sau de reconversie profesionala. (2) Indemnizatia se acorda numai daca asiguratul respecta integral programul de instruire pe toata durata cursurilor. (3) n situatia n care asiguratul nu respecta programul de instruire din motive ce i sunt imputabile, organizatorul cursurilor de calificare sau de reconversie profesionala nstiinteaza de ndata casa teritoriala de pensii despre aceasta, care sisteaza plata indemnizatiei. (4) Prevederile alin. (3) nu se aplica n cazurile de forta majora. Forta majora se dovedeste cu acte. (5) Constatarea cazurilor de forta majora prevazute la alin. (4) se efectueaza de catre personalul mputernicit al casei teritoriale de pensii. Art. 338. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 55) Indemnizatia pe durata cursurilor de calificare sau de reconversie profesionala se acorda lunar si reprezinta 70% din salariul de baza brut al persoanei asigurate, avut la data survenirii accidentului de munca sau a bolii profesionale. Art. 339. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 56) Indemnizatia pe durata cursurilor de calificare sau de reconversie profesionala se acorda doar daca persoana asigurata nu beneficiaza n paralel de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca sau de pensie de invaliditate gradul III, acordata potrivit reglementarilor n vigoare. Art. 340. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 57) Au dreptul la o compensatie pentru atingerea integritatii asiguratii care n urma accidentelor de munca sau a bolilor profesionale ramn cu leziuni permanente care produc deficiente si reduc capacitatea de munca ntre 20-50%. Art. 341. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 58) Compensatiile pentru atingerea integritatii se acorda doar daca accidentul de munca a antrenat o incapacitate temporara de munca mai mare de 3 zile, conform definitiei accidentului de munca.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 342.

(Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 59) Compensatia pentru atingerea integritatii se acorda doar dupa ncheierea perioadei de incapacitate temporara de munca. Art. 343. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 60) n vederea obtinerii compensatiei pentru atingerea integritatii persoana asigurata depune o cerere-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, conform anexei nr. 9 din Ordinul 1687/ 2004. Art. 344. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 61) (1) n termen de 15 zile de la depunerea cererii, medicul expert al asiguratorului decide asupra acordarii compensatiei pentru atingerea integritatii, precum si asupra cuantumului acesteia. (2) n cazul n care medicul expert al asigurarilor sociale considera ca sunt necesare examinari ulterioare, acesta poate dispune efectuarea acestora. Art. 345. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 62) Grilele, intervalele si cuantumul pe baza carora se acorda compensatiile pentru atingerea integritatii se stabilesc prin decizie a presedintelui CNPAS. Art. 346. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 63) n cazul decesului asiguratului ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, despagubirea n caz de deces se acorda, la cerere, unei singure persoane, care poate fi una dintre persoanele mentionate la art. 46 alin. (1) din Legea nr. 346/ 2002, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 347. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 64) Despagubirile n caz de deces se acorda pe baza urmatoarelor acte: cerere-tip privind solicitarea drepturilor de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale, prevazuta n anexa nr. 9, certificat de deces - original si copie, actul de identitate al solicitantului, acte de stare civila ale solicitantului care sa ateste calitatea acestuia sau acte din care sa rezulte ca au fost suportate cheltuielile ocazionate de deces, dupa caz. Art. 348. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 65) (1) Directorul executiv al casei teritoriale de pensii admite sau respinge cererea prin decizie motivata. (2) Termenul de solutionare a cererii este de 15 zile de la data depunerii acesteia la casa teritoriala de pensii. (3) Plata despagubirii se efectueaza prin casieria casei teritoriale de pensii. (4) Decizia se comunica petentului n termen de 5 zile de la emiterea acesteia. (5) Cuantumul despagubirii n caz de deces este de 4 salarii medii brute, comunicate de Institutul National de Statistica. Art. 349. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 66) Dupa efectuarea platii despagubirilor n caz de deces, asiguratorul are obligatia de a nscrie pe versoul certificatului de deces original mentiunea "ACHITAT", data, semnatura si stampila. Art. 350. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 67) n vederea rambursarii cheltuielilor ocazionate de transportul de urgenta sau de confectionarea unor dispozitive destinate sa asigure recuperarea functionalitatii organismului victimei accidentului de munca, persoana juridica sau persoana fizica care a suportat cheltuielile se adreseaza casei teritoriale de pensii n raza careia s-a produs accidentul de munca. Art. 351. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 68) (1) Cererea de rambursare a cheltuielilor trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente: datele de identificare a solicitantului, cum sunt numele, prenumele, codul numeric personal, domiciliul sau denumirea, mputernicirea reprezentantului persoanei juridice, codul unic de nregistrare, sediul, contul bancar, dupa caz, precum si datele de identificare a accidentatului/accidentatilor: numele, prenumele, varsta, codul numeric personal, cetatenia, domiciliul, locul de munca la care este/sunt ncadrat/ ncadrati. (2) Modelul cererii de rambursare a cheltuielilor este prevazut n anexa nr. 10 la prezentele norme metodologice. (3) Cererea se depune la sediul casei teritoriale de pensii, nsotita de documente justificative, dupa caz. Art. 352. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 69) (1) n cazul n care persoana indreptatita solicita rambursarea cheltuielilor ocazionate de transportul de urgenta utiliznd alte mijloace dect cele uzuale, aceasta trebuie sa prezinte: a) facturi sau alte documente din care sa rezulte tipul cheltuielilor efectuate, precum si cuantumul acestora; b) declaratia pe propria raspundere a angajatorului sau a persoanei care a solicitat transportul, dupa caz, din care trebuie sa reiasa caracterul de urgenta al transportului, mijlocul de transport utilizat, precum si descrierea mprejurarilor care au impus utilizarea altor mijloace dect a celor uzuale pentru salvarea victimei accidentului de munca; c) dovada, emisa de organele competente, din care sa rezulte faptul ca solicitantul nu nregistreaza obligatii restante la Fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. (2) Pentru serviciile de transport cu autovehicule, suma solicitata a fi rambursata se determina prin nmultirea numarului de kilometri echivalenti (dus-ntors) pentru mediul urban, respectiv a numarului de kilometri efectiv realizati pentru mediul rural, cu consumul normat de combustibil pe kilometru parcurs si cu pretul mediu al combustibilului utilizat. (3) Pentru serviciile de transport aerian si pe apa, suma solicitata a fi rambursata se calculeaza pe baza numarului de ore de zbor, respectiv a numarului de mile marine estimat, inmultit cu costul mediu al unei ore de zbor, respectiv costul mediu pe mila marina. (4) Tipurile de transport de urgenta ce pot fi decontate de CNPAS sunt altele dect cele ale unitatilor specializate n efectuarea unor servicii de transport sanitar si care ndeplinesc criteriile de autorizare prevazute de reglementarile Ministerului Sanatatii, precum si cele de acreditare. Art. 353. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 70) Medicul expert al asigurarilor sociale din cadrul casei teritoriale de pensii confirma sau infirma, prin referat motivat, faptul ca salvarea victimei impunea transportul de urgenta cu alte mijloace dect cele uzuale. Art. 354. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 71) (1) n cazul n care persoana indreptatita solicita rambursarea cheltuielilor ocazionate de confectionarea ochelarilor, aceasta trebuie sa prezinte urmatoarele: dovada, emisa de organele competente, din care sa rezulte faptul ca solicitantul nu nregistreaza obligatii restante la Fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, prescriptia medicului, documente din care sa reiasa ca ochelarii au fost

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
deteriorati n timpul accidentului de munca, de exemplu: declaratia pe propria raspundere a victimei accidentului, declaratiile martorilor, copie de pe procesul-verbal de cercetare a accidentului de munca. (2) Cheltuielile ocazionate de confectionarea ochelarilor vor fi decontate integral, fara a se depasi pretul de referinta stabilit prin decizie a presedintelui CNPAS. Art. 355. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 72) (1) n cazul n care persoana indreptatita solicita rambursarea cheltuielilor ocazionate de confectionarea aparatelor acustice, aceasta trebuie sa prezinte urmatoarele: dovada, emisa de organele competente, din care sa rezulte faptul ca solicitantul nu nregistreaza obligatii restante la Fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, prescriptia medicului care trebuie sa fie nsotita de audiograma tonala liminara si audiograma vocala, eliberate de o clinica de specialitate sau de un serviciu specializat, documente din care sa reiasa ca aparatul acustic a fost deteriorat n timpul accidentului de munca, cum ar fi: declaratia pe propria raspundere a victimei accidentului, declaratiile martorilor, copie de pe procesul-verbal de cercetare a accidentului de munca. (2) n sensul prezentelor norme metodologice, prin sintagma aparat acustic se ntelege proteza auditiva. Art. 356. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 73) n cazul n care persoana indreptatita solicita rambursarea cheltuielilor ocazionate de confectionarea protezelor oculare, aceasta trebuie sa prezinte urmatoarele: dovada, emisa de organele competente, din care sa rezulte faptul ca solicitantul nu nregistreaza obligatii restante la Fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, prescriptia medicului, documente din care sa reiasa ca proteza oculara a fost deteriorata n timpul accidentului de munca, cum ar fi declaratia pe propria raspundere a victimei accidentului, declaratiile martorilor, copie de pe procesul-verbal de cercetare a accidentului de munca. Art. 357. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 74) (1) Cererea, nsotita de documentele justificative susmentionate, se depune la casa teritoriala de pensii n raza careia s-a produs accidentul de munca. (2) Directorul executiv al casei teritoriale de pensii poate solicita orice alte documente necesare n vederea emiterii deciziei de admitere/respingere a cererii de rambursare a cheltuielilor. (3) Cererea de rambursare a cheltuielilor poate fi admisa n totalitate, admisa partial sau respinsa. (4) Impotriva deciziei de rambursare a cheltuielilor se poate face plngere la instanta judecatoreasca n a carei raza teritoriala se afla domiciliul sau sediul reclamantului. Art. 358. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 75) n situatia n care cererea de rambursare a cheltuielilor este de competenta CNPAS, casa teritoriala de pensii va transmite Directiei generale accidente de munca si boli profesionale urmatoarele documente: a) cererea motivata a solicitantului; b) referatul compartimentului de specialitate din cadrul casei teritoriale de pensii; c) propunerea directorului executiv privind solutionarea cererii. Art. 359. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 76) Nivelul maxim cu privire la preturile de referinta la care se acorda rambursarile de cheltuieli prevazute la art. 50 din Legea nr. 346/ 2002, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste prin decizie a presedintelui CNPAS si se actualizeaza anual cu coeficientul de inflatie. Art. 360. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 84) (1) n baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de organele competente, angajatorul la care se nregistreaza accidentul va completa FIAM, care va fi tipizat, conform modelului prevazut n anexa nr. 11 la prezentele norme metodologice. (2) FIAM se completeaza pentru fiecare persoana accidentata si constituie documentul de declarare oficiala a accidentului de munca. (3) FIAM va purta semnatura si stampila reprezentantului legal al angajatorului, precum si semnatura si stampila conducatorului autoritatii competente sa decida caracterul accidentului, dupa caz. (4) FIAM se completeaza imediat dupa ncheierea cercetarii accidentului, conform instructiunilor de completare a FIAM aflate n vigoare. (5) Un exemplar al FIAM va fi transmis casei teritoriale de pensii din judetul respectiv, n termen de 5 zile de la finalizarea cercetarii (o data cu dosarul pentru avizare). Art. 361. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 85) (1) n baza formularelor de nregistrare a accidentelor de munca si a proceselor-verbale de cercetare a incidentelor periculoase, casa teritoriala de pensii si inspectoratul teritorial de munca vor inregistra si vor tine evidenta tuturor accidentelor de munca si a incidentelor periculoase nregistrate de angajatorii care au sediul pe teritoriul judetului respectiv. (2) Evidenta se tine, de asemenea, n Registrul de evidenta a accidentatilor n munca si, respectiv, n Registrul de evidenta a incidentelor periculoase, care se afla la angajator. Art. 362. (Preluare din Ordinul 1687/ 2004 Art. 86) n urma cercetarii bolilor profesionale de catre autoritatea competenta sa efectueze cercetarea, un exemplar al fisei BP2 ntocmite conform reglementarilor n vigoare se va transmite casei teritoriale de pensii.

Capitolul. XI. Protectia maternitatii la locul de munca (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 35) Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alapteaza, inerii, precum i persoanele cu dizabilitati, trebuie protejate impotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific.

Art. 363.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 364. (Preluare din Legea 319/ 2006 Art. 36) Angajatorii au obligaia sa amenajeze locurile de munca innd seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice. Art. 365. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 1) Prezenta ordonanta de urgenta reglementeaza masuri de protectie sociala pentru : a) salariate gravide si mame, lauze sau care alapteaza, de cetatenie romana ori a unui stat membru al Uniunii Europene si din Spatiul Economic European, care au raporturi de munca sau raporturi de serviciu cu un angajator ; b) cetateni ai altor state si apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau resedinta in Romania, daca fac parte din categoriile de salariate prevazute la art. 1, lit. a) din O.U.G. 96/ 2003. Art. 366. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 2) In sensul prevederilor prezentei ordonante de urgenta, termenii si expresiile de mai jos sunt definite dupa cum urmeaza : a) protectia maternitatii este protectia sanatatii si/ sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca ; b) locul de munca este zona delimiata in spatiu, in functie de specificul muncii, inzestrata cu mijloacele si cu materialele necesare muncii, in vederea realizarii unei operatii, lucrari sau pentru indeplinirea unei activitati de catre unul ori mai multi executanti, cu pregatirea si indemanarea lor, in conditii tehnice, organizatorice si de protectie a muncii corespunzatoare, din care se obtine un venit in baza unui raport de munca ori de serviciu cu un angajator ; c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare ; d) salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut ; e) salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens ; f) dispensa pentru consultatii prenatale reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de familie sau a medicului specialist ; g) concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mama are obligatia sa il efectueze dupa nastere, in cadrul concediului pentru sarcina si lauzie cu durata totala de 126 de zile, de care beneficiaza salariatele in conditiile legii ; h) concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaza salariatele prevazute la art. 2, lit. c) - e) din O.U.G. 96/ 2003 pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor. Art. 367. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 3) (1) Salariatele prevazute la art. 2, lit. c) - e) din O.U.G. 96/ 2003 au obligatia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa le ateste starea. (2) In cazul in care salariatele nu indeplinesc obligatia prevazuta la art. 3, alin. (1) din O.U.G. 96/ 2003 si nu informeaza in scris angajatorul despre starea lor, acesta este exonerat de obligatiile sale prevazute in prezenta ordonanta de urgenta, cu exceptia celor prevazute la art. 5, 6, 18, 23 si 25 din O.U.G. 96/ 2003. Art. 368. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 4) Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare, astfel incat : a) sa previna expunerea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c)-e) la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea ; b) salariatele prevazute la art. 2 lit. c) - e) din O.U.G. 96/ 2003 sa nu fie constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou-nascut, dupa caz. Art. 369. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 5) (1) Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, a caror lista este prevazuta in anexa nr. 1 din O.U.G. 96/ 2003, angajatorul este obligat sa evalueze anual, precum si la orice modificare a conditiilor de munca natura, gradul si durata expunerii salariatelor prevazute la art. 2 lit. c) - e) din O.U.G. 96/ 2003, in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si oricarei repercusiuni asupra sarcinii ori alaptarii. (2) Evaluarile prevazute la art. 5, alin. (1) din O.U.G. 96/ 2003 se efectueaza de catre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de medicina muncii, iar rezultatele lor se consemneaza in rapoarte scrise. Art. 370. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 6) (1) Angajatorii sunt obligati ca, in termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii raportului, sa inmaneze o copie a acestuia sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. (2) Angajatorii vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din prezenta ordonanta de urgenta. Art. 371. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 7) (1) In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) - e), din O.U.G. 96/ 2003, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea. (2) De la data primirii instiintarii medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica conditiile de munca ale salariatei la termenele si in conditiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta. Art. 372. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 8) Angajatorul are obligatia sa pastreze confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu va anunta alti angajati decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a procesului de munca, cand starea de graviditate nu este vizibila. Art. 373. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 9) In cazul in care o salariata se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) - e) din O.U.G. 96/ 2003 si desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, in sensul celor prevazute la art. 5 alin. (1) din O.U.G. 96/ 2003, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/ sau orarul de munca ori, daca nu este

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale. Art. 374. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 10) (1) In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca obligatia prevazuta la art. 9 din O.U.G. 96/ 2003, salariatele prevazute la art. 2 lit. c) e) din O.U.G. 96/ 2003 au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza : a) inainte de data solicitarii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, salariatele prevazute la art. 2 lit. c) din O.U.G. 96/ 2003 ; b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevazute la art. 2 lit. d) si e), in cazul in care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si ingrijirea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la 3 ani. (2) Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. (3) Eliberarea certificatului medical se va face in conditiile in care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii. Art. 375. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 12) (1) Pentru salariatele care se afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) si d) din O.U.G. 96/ 2003 si isi desfasoara activitatea numai in pozitia ortostatica sau in pozitia asezat, angajatorii au obligatia de a le modifica locul de munca respectiv, astfel incat sa li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare. (2) Medicul de medicina muncii stabileste intervalele de timp la care este necesara schimbarea pozitiei de lucru, perioadele de activitate, precum si durata perioadelor pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare. (3) Daca amenajarea conditiilor de munca si/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine intemeiate, angajatorul va lua masurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective. Art. 376. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 13) In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale. Art. 377. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 14) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c) si e) din O.U.G. 96/ 2003 nu pot fi obligate de catre angajator sa realizeze activitati pentru care evaluarea a evidentiat riscul de expunere la agenti sau conditii de munca prevazute la lit. A si B din anexa nr. 2 din O.U.G. 96/ 2003. Art. 378. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 15) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maximum 16 ore pe luna, in conditiile prevazute la art. 2 lit. f) din O.U.G. 96/ 2003, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale. Art. 379. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 16) Pentru protectia sanatatii lor si a copilului lor, dupa nastere, salariatele au obligatia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, in conditiile prevazute la art. 2 lit. g) din O.U.G. 96/ 2003 si in cadrul concediului pentru lauzie stabilit prin Legea nr. 19/ 2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 380. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 17) (1) Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare, pana la implinirea varstei de un an a copilului. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseste copilul. (2) La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic. (3) Pauzele si reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca si nu diminueaza veniturile salariale si sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. (4) In cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare. Art. 381. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 18) Pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora, in conformitate cu prevederile prezentei ordonante de urgenta si ale celorlalte acte normative in vigoare. Art. 382. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 19) (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c) - e) din O.U.G. 96/ 2003 nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte. (2) In cazul in care sanatatea salariatelor mentionate la art. 19, alin. (1) din O.U.G. 96/ 2003 este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar. (3) Solicitarea salariatei se insoteste de un document medical care mentioneaza perioada in care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte. (4) In cazul in care, din motive justificate in mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal, conform art. 10 si 11. Art. 383. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 20) (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c) - e) din O.U.G. 96/ 2003 nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat. (2) In cazul in care o salariata care desfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau greu de suportat se incadreaza in prevederile art. 2 lit. c) - e) din O.U.G. 96/ 2003, angajatorul are obligatia ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea salariului de baza brut lunar. (3) Denumirea si enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face referire art. 20, alin. (1) din O.U.G. 96/ 2003 sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta. (4) Prevederile art. 19 alin. (3) si (4) din O.U.G. 96/ 2003 se aplica in mod corespunzator.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 384.

(Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 21) (1) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul : a) salariatei prevazute la art. 2 lit. c) - e) din O.U.G. 96/ 2003, din motive care au legatura directa cu starea sa ; b) salariatei care se afla in concediu de risc maternal ; c) salariatei care se afla in concediu de maternitate ; d) salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani ; e) salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani. (2) Interdictia prevazuta la art. 21, alin. (1) lit. b) din O.U.G. 96/ 2003 se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate. (3) Dispozitiile art. 21, alin. (1) din O.U.G. 96/ 2003 nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii. Art. 385. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 22) (1) Salariatele prevazute la art. 21 alin. (1) din O.U.G. 96/ 2003, ale caror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii. (2) Actiunea in justitie a salariatei prevazute la art. 22, alin. (1) din O.U.G. 96/ 2003 este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbru judiciar. Art. 386. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 23) In cazul in care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare. Art. 387. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 24) (1) Angajatorul care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata prevazuta la art. 21 din O.U.G. 96/ 2003 are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii in scris catre salariata, sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum si inspectoratului teritorial de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici. (2) Copia deciziei se insoteste de copiile documentelor justificative pentru masura luata. Art. 388. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 25) (1) Inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea angajatorul sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici, in termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevazute la art. 23 din O.U.G. 96/ 2003, are obligatia sa emita aviz consultativ corespunzator situatiei constatate. (2) Inspectoratul teritorial de munca sau, dupa caz, Agentia Nationala a Functionarilor Publici va transmite avizul angajatorului, angajatei, precum si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate. Art. 389. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Art. 26) (1) Angajatorii au obligatia sa afiseze la loc vizibil, in fiecare dintre unitatile pe care le detin, cate o copie a prezentei ordonante de urgenta, o perioada de 6 luni de la data publicarii sale in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I. (2) Reprezentantii sindicali sau reprezentantii alesi ai salariatilor avand atributii privind asigurarea respectarii egalitati de sanse intre femei si barbati, desemnati in baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, au obligatia de a organiza semestrial, in unitatile in care functioneaza, informari privind prevederile prezentei ordonante de urgenta. Art. 390. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Anexa 1) Lista minimala a agentilor, procedeelor si conditiilor de munca susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere, la care se face referire in art. 5 din O.U.G. 96/ 2003 : A. Agenti : 1. Agenti fizici, considerati ca agenti cauzali pentru leziuni ale fetusului si/sau dezlipirea de placenta, in special : a) socuri, vibratii sau miscari bruste; b) manipularea manuala de mase grele, implicand riscuri in special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare; c) zgomot; d) radiatii ionizante; e) radiatii neionizante; f) ambiante termice extreme, reci sau calde; g) miscari si pozitii de munca, deplasari (fie in interiorul, fie in exteriorul unitatii), oboseala mentala, fizica, alte eforturi fizice legate de activitatea salariatelor prevazute la art. 2 lit. c) - e) din O.U.G. 96/ 2003. 2. Agentii biologici din grupele de risc 2, 3 si 4, definite astfel conform legislatiei in vigoare, in masura in care se cunoaste ca acesti agenti sau masurile terapeutice cerute de existenta lor pun in pericol sanatatea femeii gravide si a copilului ce urmeaza a se naste si in masura in care nu figureaza in anexa nr. 2 din O.U.G. 96/ 2003. 3. Urmatorii agenti chimici, in masura in care se stie ca pun in pericol sanatatea femeii gravide si a copilului ce urmeaza a se naste si in masura in care nu figureaza in anexa nr. 2 din O.U.G. 96/ 2003 : h) agentii cancerigeni si/sau mutageni, in masura in care nu sunt mentionati in listele de valori limita de expunere profesionala la agenti chimici si pulberi din normele generale de protectie a muncii si in masura in care nu figureaza in anexa nr. 2 din O.U.G. 96/ 2003 ; i) agentii chimici prevazuti in lista de valori limita de expunere profesionala la agenti chimici din normele generale de protectie a muncii ; j) mercurul si derivatii sai ; k) medicamentele antimitotice ; l) monoxidul de carbon ; m) agentii chimici periculosi cu cale de absorbtie cutanata. B. Procedeele industriale ce pot duce la aparitia cancerului, prevazute in normele generale de protectie a muncii. C. Conditii de munca : Activitati subterane miniere.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 391. (Preluare din O.U.G. 96/ 2003 Anexa 2) Lista minimala a agentilor, procedeelor si conditiilor de munca la care se face referire in art. 14 din O.U.G. 96/ 2003 : A. Salariatele gravide prevazute la art. 2 lit. c) din O.U.G. 96/ 2003 : 1. Agenti a) Agenti fizici : - activitatea in atmosfera hiperbarica, de exemplu in incinte presurizate si la scufundari subacvatice ; b) Agenti biologici : - toxoplasma ; - virusul rubeolei,exceptand cazurile in care se dovedeste ca salariata gravida este suficient protejata fata de acesti agenti prin imunizare. c) Agenti chimici : - plumbul si derivatii acestuia, in masura in care pot fi absorbiti de organismul uman. 2. Conditii de munca : Activitati subterane miniere. B. Salariatele care alapteaza, prevazute la art. 2 lit. e) din O.U.G. 96/ 2003 : 1. Agenti : Agenti chimici - plumbul si derivatii sai, in masura in care pot fi absorbiti de organismul uman. 2. Conditii de munca : Activitati subterane miniere.
Capitolul. XII. Informarea, consultarea, instruirea si participarea lucratorilor privind activitatiile de prevenire si protectie

Art. 392. (Preluare din Legea 319/ 2006 Informarea lucratorilor : Art. 16) (1) innd seama de mrimea ntreprinderii i/sau a unitii, angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare, astfel nct lucrtorii i/sau reprezentanii acestora sa primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind : a) riscurile pentru securitate i sntate n munca, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general, cat i la nivelul fiecrui post de lucru i/sau fiecrei funcii ; b) msurile luate n conformitate cu prevederile art. 10 alin. (2) i (3) din Legea 319/ 2006. (2) Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/ sau unitate exterioar, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau n unitatea sa, sa primeasc informaii adecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la alin. (1), care privesc aceti lucrtori. Art. 393. (Preluare din Legea 319/ 2006 Informarea lucratorilor Art. 17) Angajatorul trebuie sa ia msuri corespunztoare pentru ca lucrtorii desemnai sau reprezentanii lucrtorilor, cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, n vederea ndeplinirii atribuiilor i n conformitate cu prevederile prezentei legi, sa aib acces la : a) evaluarea riscurilor i msurile de protecie, prevzute la art. 12 alin. (1) lit. a) i b) din Legea 319/ 2006 ; b) evidenta i rapoartele prevzute la art. 12 alin. (1) lit. c) i d) din Legea 319/ 2006 ; c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munca, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu. Art. 394. (Preluare din Legea 319/ 2006 Consultarea si participarea lucratorilor Art. 18) (1) Angajatorii consulta lucrtorii i/ sau reprezentanii lor i permit participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea i sntatea n munca. (2) Aplicarea prevederilor art. 18, alin. (1) din Legea 319/ 2006 implica : a) consultarea lucrtorilor ; b) dreptul lucrtorilor i /sau reprezentanilor lor sa fac propuneri ; c) participarea echilibrata. (3) Lucrtorii i/ sau reprezentanii lucrtorilor definii la art. 5 lit. d) din Legea 319/ 2006 iau parte n mod echilibrat sau sunt consultai n prealabil i n timp util de ctre angajator cu privire la: a) orice msura care ar afecta semnificativ securitatea i sntatea n munca; b) desemnarea lucrtorilor la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) din Legea 319/ 2006 i la art. 10 alin. (2) din Legea 319/ 2006, precum i cu privire la activitile la care s-a fcut referire la art. 8 alin. (1) din Legea 319/ 2006 ; c) informaiile la care s-a fcut referire n art. 12 alin. (1) din Legea 319/ 2006, art. 16 i 17 din Legea 319/ 2006 ; d) recurgerea, dup caz, la servicii externe, conform art. 8 alin. (4) din Legea 319/ 2006 ; e) organizarea i planificarea instruirii prevzute la art. 20 i 21 din Legea 319/ 2006. (4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor au dreptul sa solicite angajatorului sa ia msuri corespunztoare i sa prezinte propuneri n acest sens, n scopul diminurii riscurilor pentru lucrtori i/sau al eliminrii surselor de pericol. (5) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor sau lucrtorii nu pot fi prejudiciati din cauza activitilor la care s-a fcut referire n art. 18, alin. (1) - (3) din Legea 319/ 2006. (6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale, i sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din Legea 319/ 2006. (7) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor i/sau lucrtorii au dreptul sa apeleze la autoritile competente, n cazul n care considera ca msurile adoptate i mijloacele utilizate de ctre angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securitii i sntii n munca. (8) Reprezentanilor lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor trebuie sa li se acorde posibilitatea de a-i prezenta observaiile inspectorilor de munca i inspectorilor sanitari, n timpul vizitelor de control. Art. 395. (Preluare din Legea 319/ 2006 Consultarea si participarea lucratorilor Art. 19) n vederea realizrii prevederilor art. 16, 17 din Legea 319/ 2006 i ale art. 18 alin. (1) din Legea 319/ 2006, la nivelul angajatorului se nfiineaz, se organizeaz i funcioneaz comitete de securitate i sntate n munca.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 396. (Preluare din Legea 319/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 20) (1) Angajatorul trebuie sa asigure condiii pentru ca fiecare lucrator sa primeasc o instruire suficienta i adecvat n domeniul securitii i sntii n munca, n special sub forma de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munca i postului sau : a) la angajare ; b) la schimbarea locului de munca sau la transfer ; c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificri ale echipamentului existent ; d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru ; e) la executarea unor lucrri speciale. (2) Instruirea prevzut la art. 20, alin. (1) din Legea 319/ 2006 trebuie sa fie : a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri ; b) periodic i ori de cte ori este necesar. (3) Angajatorul se va asigura ca lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munca, pe durata desfurrii activitilor. (4) Reprezentanii lucrtorilor cu raspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munca au dreptul la instruire corespunztoare. Art. 397. (Preluare din Legea 319/ 2006 Consultarea si participarea lucratorilor Art. 21) (1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) din Legea 319/ 2006 nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora. (2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) din Legea 319/ 2006 trebuie sa se realizeze n timpul programului de lucru. (3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) din Legea 319/ 2006 trebuie sa se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afar ntreprinderii i/sau unitii. Art. 398. instruirii lucrtorilor din punct de vedere al securitii i sntii n munc, n conformitate cu art. 20 din legea 319/ 2006. Art. 399. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 75) Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc. Art. 400. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 76) (1) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru. (2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin. (1) este considerat timp de munc. Art. 401. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 77) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze : a) instruirea introductiv-general ; b) instruirea la locul de munc ; c) instruirea periodic. Art. 402. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 78) La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz, vizionri de filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator. Art. 403. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 79) Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate. Art. 404. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 80) Angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire - testare la nivelul ntreprinderii si/sau unitatii pentru: a) conducatorii locurilor de munca; b) lucratori, pe meserii si activitati. Art. 405. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 81) (1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului prezentat n anexa nr. 11 din H.G. 1425/ 2006, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii. (2) Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou, imediat dup verificarea instruirii. (3) Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea. (4) Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi nsotita de o copie a ultimei fise de aptitudini completate de catre medicul de medicina muncii. (5) Fisa de instruire individuala se pastreaza n ntreprindere/unitate, de la angajare pna la data ncetarii raporturilor de munca. Art. 406. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 82) (1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu exceptia altor participanti la procesul de munca, asa cum sunt definiti potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabileste, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, durata instruirii si reguli privind instruirea si nsotirea acestora n ntreprindere si/sau unitate. (2) Pentru lucratorii din ntreprinderi si/sau unitati din exterior care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor respectivi privind activitatile specifice ntreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul ntreprinderii si/sau unitatii, n general. (3) Instruirea prevzut la art. 82, alin. (1) i (2) din H.G. 1425/ 2006 se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform modelului prezentat n anexa nr. 12 din H.G. 1425/ 2006. (4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va pstra de ctre angajator/lucrtor desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(5) Reprezentantii autoritatilor competente cu atributii de control vor fi nsotiti de catre un reprezentant desemnat de catre angajator, fara a se ntocmi fisa de instruire. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 83) Instruirea introductiv-general se face: a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din legea 319/ 2006 ; b) lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/ sau unitate la alta ; c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/ sau unitate la alta ; d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar. Art. 407. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 84) Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii i/ sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/ sau unitii, n general. Art. 408. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 85) Instruirea introductiv-general se face de ctre : a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc ; sau b) lucrtorul desemnat ; sau c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie ; sau d) serviciul extern de prevenire i protecie. Art. 409. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 86) Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane. Art. 410. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 87) (1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/ sau al unitii, n general. (2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mic de 8 ore. (3) Sunt exceptate de la prevederile art. 87, alin. (2) din H.G. 1425/ 2006 persoanele prevzute la art. 82 din H.G. 1425/ 2006, crora li se vor prezenta succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din ntreprindere i/sau unitate. Art. 411. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 88) (1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme : a) legislaia de securitate i sntate n munc ; b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc ; c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii ; d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor. (2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator. Art. 412. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 89) (1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de teste. (2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire. (3) Lucrtorii prevzui la art. 83 lit. a) i d) din H.G. 1425/ 2006 nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n instruirea introductiv-general. Art. 413. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 90) (1) Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate. (2) Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 din H.G. 1425/ 2006, inclusiv la schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii. Art. 414. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 91) (1) Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de munc, n grupe de maximum 20 de persoane. (2)Fia de instruire se pstreaz de ctre conductorul locului de munc. Art. 415. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 92) (1) Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/ sau fiecrei funcii exercitate. (2) Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu : a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc ; sau b) lucrtorul desemnat ; sau c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie ; sau d) serviciul extern de prevenire i protecie. Art. 416. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 93) (1) Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii n munca/lucratorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, tematici care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea. (2) Instruirea la locul de munca va cuprinde cel putin urmatoarele: a) informatii privind riscurile de accidentare si mbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru; b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru; c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si n cazul pericolului grav si iminent; d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate n munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
e) demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 94) nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup verificarea cunotinelor de cate eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual. Art. 417. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 95) Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 din H.G. 1425/ 2006 i are drept scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc. Art. 418. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 96) (1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc. (2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instructiuni proprii, n functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru. 1 (2 ) Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni. (3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. (4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre angajator/ lucrtorul desemnat/ serviciul intern de prevenire i protecie/ serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor. (5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice. Art. 419. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 97) Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/ serviciul intern de de prevenire i protecie/ serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea. Art. 420. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 98) Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri : a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare ; b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc i/ sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate ; c) la reluarea activitii dup accident de munc ; d) la executarea unor lucrri speciale ; e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent ; f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru ; g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru. Art. 421. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 99) Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu : a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc ; sau b) lucrtorul desemnat ; sau c) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire ; sau d) serviciul extern de protecie i prevenire. Art. 422. (Preluare din H.G. 1425/ 2006 Instruirea lucratorilor Art. 100) Instruirea periodic prevzut la art. 98 din H.G. 1425/ 2006 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/ serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea. Capitolul. XIII. Consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc

Art. 423. Avand in vedere prevederile legii securitatii si sanatatii in munca, dintre trasaturile esentiale care o caracterizeaza, se pot enunta : - intarirea obligatiei angajatorilor de a asigura securitatea si sanatatea angajatilor prin masuri care iau in considerare principiile generale de prevenire ; - instruirea, formarea si perfectionarea angajatilor in corelatie cu sarcinile de munca si cu riscurile la care pot fi expusi ; - prioritatea masurilor de protectie intrinseca si colectiva fata de cele individuale ; - instituire responsabilitatilor angajatilor fata de propria securitate si sanatate. Art. 424. Principala consecinta a necunoasterii legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca este accidentarea lucratorilor (cu consecinte diferite : incapacitate temporara de munca, invaliditate, deces) sau imbolanavirea profesionala a lucratorilor, deoarece prevederile legislative din domeniul securitatii si sanatatii in munca prevad masuri esentiale pentru securitatea si sanatatea in munca, prevad obligatii si atributii clar exprimate atat pentru lucratori cat si pentru angajatori iar daca fiecare in parte va respecta legislatia in domeniul securitatii si sanatatii in munca probabilitatea de manifestare a factorilor de risc va fi scazuta sau inexistenta. Art. 425. (1) Astfel spus, legislatia impune intensificarea preocuparilor pentru calitatea de securitate a echipamentelor tehnice, pentru inlocuirea sau chiar eliminarea substantelor si produselor periculoase, pentru organizarea ergonomica a locurilor de munca, pentru cresterea nivelului de pregatire a lucrarilor si asigurarea participarii acestora la elaborarea si luarea deciziei in domeniul protectiei muncii si pentru supravegherea sanatatii lucratorilor in munca. (2) Aceste preocupari sunt sustinute de contextul economic actual, marcat de cresterea importantei calitatii produselor care implica si calitatea de securitate a acestora si face sa creasca numarul de organizatii si societati preocupate sa

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
conceapa si sa utilizeze tehnici si instrumente, metode si proceduri care sa faciliteze imbunatatirea continua a calitatii, metode de evaluare a nivelului de securitate. Art. 426. Avand in vedere accidentul de munc, in funcie de nivelul la care se produc, pot avea urmatoarele tipuri de consecinte : a) consecine la nivelul individului, respectiv : - al victimei = suferin fizic, pierderea ncrederii n capacitatea sa, diminuarea veniturilor, etc. ; - al celor apropiai victimei = durere, suferin, stress, diminuarea aportului n familie, etc. . b) consecine la nivelul angajatorului = pierderi de producie, capaciti de producie; deteriorri i distrugeri de mijloace fixe, cheltuieli de reinvestire n fora de munc, utilaje, deteriorarea mediului social de munc; c) consecine la nivelul societii = cheltuieli de asigurri sociale (pensii de invaliditate, de urma), de asisten medical etc. . Art. 427. (1) Statistica accidentelor de munca arata ca intr-un numar covarsitor de cazuri, executantul a fost vinovat de producerea accidentelor de munca fie din necunoasterea sau nerespectarea normelor de securitate si sanatate in munca, fie din necunoasterea modului in care trebuie utilizate mijloacele tehnice puse la dispozitie pentru realizarea sarcinilor de munca. (2) Pentru ca atat lucratorii cat si angajatorii sa inteleaga importanta activitatiilor de prevenire si protectie, este necesar ca pentru inceput fiecare sa ia la cunostinta legislatia in doemniul securitatii si sanatatii in munca. Daca obligatiile legale nu sunt cunoscute atat angajatorul cat si lucratorii nu isi vor asuma raspunderile ce li se atribuie. Art. 428. (1) Toate masurile care se iau in domeniul securitatii si sanatatii in munca au la baza cel putin o cerinta legala iar majoritatea cerintelor legale au prevazute contraventii sau chiar pedeapsa cu puscaria cuprinsa intre 1 (unu) si (doi) ani. (2) Avem in calcul mai multe tipuri de masuri : tehnice, organizatorice, igienico-sanitare, ce se pot lua pentru diminuarea sau inlaturarea pericolelor de accidentare. Neluarea vreuneia dintre msurile legale de securitate i sntate n munca de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol grav i iminent de producere a unui accident de munca sau de imbolnavire profesional, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la un an la 2 ani sau cu amenda. Dac fapta a produs consecine deosebite, pedeapsa este nchisoarea de la un an la 3 ani sau amenda. Fapta svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu amenda. Art. 429. Pentru o mai buna intelegere vom prezenta raspunderea juridica a legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca : Conform Legii 319/ 2006 - Capitolul VIII, Art. 37. Constituie infraciuni neluarea msurilor legale de securitate i sntate n munc i se pedepsesc n temeiul prezentei legi, urmtoarele fapte : (1) Neluarea vreuneia din msurile legale de securitate i sntate n munc de ctre persoana care avea ndatorirea de a lua aceste msuri, dac se creeaz un pericol iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, se pedepsete cu nchisoare strict de la un an la 2 ani sau cu zile-amend. (2) Dac fapta prevzut n alin. (1) se comite n locuri de munc ce prezint un pericol deosebit, pedeapsa este nchisoarea strict de la un an la 3 ani sau zile-amend. (3) Fapta prevzut n alin. (1) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu zile-amend, iar fapta prevzut n alin. (2) svrit din culpa se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu zile-amend. Art. 38. Constituie infraciuni nerespectarea msurilor legale de securitate i sntate n munc i se pedepsesc n temeiul prezentei legi, urmtoarele fapte : (1) Nerespectarea de ctre orice persoan a msurilor stabilite cu privire la securitatea i sntatea n munc, dac prin aceasta se creeaz un pericol iminent de producere a unui accident de munc sau de mbolnvire profesional, se pedepsete cu nchisoare strict de la un an la 2 ani sau cu zile-amend. (2) Dac fapta prevzut n alin. (1) se comite n locuri de munc ce prezint un pericol deosebit, pedeapsa este nchisoarea strict de la un an la 3 ani sau zile-amend. (3) Dac nerespectarea const n repunerea n funcie a instalaiilor, mainilor i utilajelor, anterior eliminrii tuturor deficienelor pentru care s-a luat msura opririi lor, pedeapsa este nchisoarea strict de la un an la 2 ani sau zileamend. (4) Faptele prevzute n alin. (1) i (3) svrite din culp se pedepsesc cu nchisoare de la 3 luni la un an sau cu zileamend, iar fapta prevzut n alin. (2) svrit din culp se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la un an sau cu zileamend. Art. 39. (1) Constituie contravenii faptele svrite de angajatorii aflai n una dintre situaiile prevzute de prezenta lege, dac nu au fost comise n astfel de condiii nct, potrivit legii penale, s fie considerate infraciuni. (2) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 5.000 RON la 10.000 RON nclcarea dispoziiilor art. 13 lit. b), c), p) i r) : Art. 13. n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii trebuie : b) s ntocmeasc un plan de prevenire i protecie compus din msuri tehnice, sanitare, organizatorice i de alt natur, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care s l aplice corespunztor condiiilor de munc specifice unitii ; c) s obin autorizaia de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea oricrei activiti, conform prevederilor legale ; p) s nu modifice starea de fapt rezultat din producerea unui accident mortal sau colectiv, n afar de cazurile n care meninerea acestei stri ar genera alte accidente ori ar periclita viaa accidentailor i a altor persoane participante la procesul de munc ; r) s asigure echipamente individuale de protecie, n conformitate cu art.7 alin.(6), corespunztoare prevederilor legislaiei n vigoare; (3) Constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 3.000 RON la 10.000 RON nclcarea dispoziiilor art. 13 lit. n) : Art. 13. n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii trebuie : n) s asigure realizarea msurilor stabilite de inspectorii de munc, cu prilejul controalelor i al cercetrii evenimentelor;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(4) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amend de la 4.000 RON la 8.000 RON urmtoarele : a) nclcarea dispoziiilor art. 12, alin. (1) lit. a) i b) : Art. 12. (1) Angajatorul trebuie : a) s dein o evaluare a riscurilor pentru securitatea i sntatea n munc, inclusiv pentru acele grupuri de salariai care sunt expui riscurilor specifice ; b) s decid asupra msurilor de protecie care trebuie luate i, dup caz, asupra echipamentului de protecie care trebuie utilizat ; ale art. 13 lit. a), d), e), f), g), h), i), j), k), l), m) i o) : Art. 13. n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii trebuie : a) s adopte, din faza de cercetare, proiectare i execuie a construciilor, a echipamentelor de munc, precum i la elaborarea tehnologiilor de fabricaie, soluii conforme prevederilor legale n vigoare privind securitatea i sntatea n munc, prin a cror aplicare s fie diminuate sau eliminate riscurile de accidentare i de mbolnvire profesional a lucrtorilor i a altor persoane participante la procesul de munc ; d) s stabileasc pentru lucrtori, n fia postului, i pentru ceilali participani la procesul de munc atribuiile i rspunderea ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc, corespunztor funciilor exercitate ; e) s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/ sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea sa ; f) s asigure i s controleze, prin servicii externe, prin lucrtorii desemnai sau prin propria competen, dup caz, cunoaterea i aplicarea, de ctre toi lucrtorii i participanii la procesul de munc, a msurilor prevzute n planul de prevenire stabilit, precum i a prevederilor legale n domeniul securitii i sntii n munc ; g) s ia msuri pentru asigurarea de materiale necesare informrii i educrii lucrtorilor i participanilor la procesul de munc, cum ar fi afie, pliante, filme, diafilme, cu privire la securitatea i sntatea n munc, n funcie de fiecare caz ; h) s asigure informarea fiecrei persoane, anterior angajrii n munc, asupra riscurilor la care aceasta este expus la locul de munc, precum i asupra msurilor de prevenire necesare ; i) s ia msuri pentru autorizarea exercitrii meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific n vigoare ; j) s angajeze numai persoane care, n urma examenului medical la angajare i a verificrii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe care urmeaz s o execute i s asigure controlul medical periodic, ulterior angajrii ; k) s in evidena locurilor de munc cu pericol deosebit, conform reglementrilor n vigoare ; l) s asigure funcionarea permanent i corect a sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de msura i control, precum i a instalaiilor de captare, reinere i neutralizare a substanelor nocive degajate n desfurarea proceselor tehnologice ; m) s prezinte documentele i s dea relaiile solicitate de inspectorii de munc n timpul controlului sau al efecturii cercetrii evenimentelor ; o) s desemneze, la solicitarea inspectorului de munc, lucrtorii care s participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor ; ale art. 20 alin. (1), (2) i (3) : Art. 20. (1) Angajatorul va asigura ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii, n special, sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su a) la angajare ; b) la schimbarea locului de munc sau la transfer ; c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru ; e) la executarea unor lucrri speciale ; (2) Instruirea prevzut la paragraful anterior trebuie s fie : a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri ; b) periodic i ori de cte ori este necesar. (3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprindere i/ sau unitii din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea sa, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate pe durata desfurrii activitii n ntreprinderea i/ sau unitatea sa. ale art. 29 alin. (1) lit. a) : Art. 29. (1) Cercetarea evenimentelor este obligatorie se efectueaz astfel : a) de ctre angajator, n cazul evenimentelor care au produs incapacitate temporar de munc ; i ale art. 30 alin. (2) : Art. 30. (2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurtor, potrivit Legii nr. 346/ 2002, cu modificrile i completrile ulterioare. b) obligarea lucrtorilor de a contribui financiar la msurile privind securitatea, igiena i sntatea n munc; c) neluarea msurilor prevzute n norme pentru lucrul la nlime ; d) neluarea msurilor prevzute n norme pentru lucrul n spaii nchise i n condiii de izolare ; (5) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amend de la 3.500 RON la 7.000 RON urmtoarele : a) nclcarea dispoziiilor art. 7 alin. (5) : Art. 7. (5) Fr a aduce prejudicii altor prevederi ale prezentei legi, atunci cnd n acelai loc de munc i desfoar activitatea lucrtori din mai multe ntreprinderi, angajatorii acestora trebuie : a) s coopereze n implementarea prevederilor privind securitatea, sntatea i igiena lund n considerare natura activitilor ; b) s i coordoneze aciunile lor n vederea proteciei i prevenirii riscurilor profesionale ; c) s se informeze reciproc despre aceste riscuri ; d) s-i informeze despre aceste riscuri pe lucrtorii i/ sau reprezentanii acestora. ale art. 8 :

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 8. (1) Fr a aduce prejudicii obligaiilor ce fac obiectul articolelor 6 i 7, angajatorul va desemna unul sau mai muli lucrtori, pentru a se ocupa de activitile de protecie i de activitile de prevenire a riscurilor profesionale din ntreprinderea i/ sau unitatea proprie, denumii n continuare lucrtori desemnai. (2) Lucrtorii desemnai nu trebuie s fie prejudiciai ca urmare a activitii lor de protecie i a activitii de prevenire a riscurilor profesionale. (3) Lucrtorii desemnai trebuie s dispun de timpul necesar pentru a-i putea ndeplini obligaiile ce le revin prin prezenta lege. (4) Dac, n ntreprinderea sau unitatea respectiv, nu se pot lua msurile necesare de prevenire i protecie din lipsa personalului specializat, angajatorul trebuie s recurg la persoane juridice sau fizice din afara ntreprinderii/ unitii respective, abilitate conform legii, denumite n continuare servicii externe. (5) n cazul n care angajatorul recurge la persoanele sau serviciile externe prevzute la alineatul precedent, acestea trebuie s fie informate de ctre angajator asupra factorilor cunoscui c au sau susceptibili de a avea efecte asupra securitii i sntii lucrtorilor i trebuie s aib acces lainformaiile prevzute la art. 18 Legea 319/ 2006 Legea Securitatii si Sanatatii in Munca. (6) Angajatorii trebuie s asigure ca lucrtorii desemnai s primeasc, n principal, atribuii privind securitatea i sntatea n munc i, cel mult, atribuii complementare. ale art.11 alin. (1) : Art. 11. (1) Angajatorul trebuie : a) s informeze, ct mai curnd posibil, toi lucrtorii care sunt sau pot fi expui unui risc de pericol iminent, asupra acestui risc i asupra msurilor luate sau care trebuie s fie luate pentru protecia lor ; b) s ia msuri i s dea instruciuni pentru a da lucrtorilor posibilitatea s opreasc lucrul i/ sau s prseasc imediat locul de munc i s se ndrepte spre o zon sigur, n cazul de pericol iminent ; c) s nu impun lucrtorilor reluarea lucrului n situaia n care nc exist un pericol iminent, nafara cazurilor excepionale i pentru motive justificate. ale art. 13 lit. q) i s) : Art. 13. n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, angajatorii trebuie : q) s asigure echipamente de munc care s nu prezinte pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor sau ale celorlali participani la procesul de munc ; s) s acorde obligatoriu un nou echipament individual de protecie, n cazul degradrii acestuia sau a pierderii calitilor de protecie. i ale art. 27 alin. (1) lit. a) i b) : Art. 27. (1) Angajatorul are obligaia s comunice evenimentele, de ndat, dup cum urmeaz : a) inspectoratelor teritoriale de munc, toate evenimentele definite la art.5 lit.f) ; b) asigurtorului, potrivit Legii nr.346/ 2002, cu modificrile i completrile ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporar de munc, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora ; b) neluarea msurilor prevzute n norme, care s previn prezena peste limitele admise n norme a factorilor nocivi chimici, fizici sau biologici, precum i suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului uman, n procesul de munc ; c) darea n exploatare sau repunerea n funciune, parial sau total, a construciilor, echipamentelor de munc noi sau reparate, precum i aplicarea unor procese tehnologice care nu corespund normelor de securitate i sntate n munc ; d) nentocmirea sau nerespectarea documentaiilor tehnice pentru executarea lucrrilor care necesit msuri speciale de siguran ; e) neluarea msurilor pentru prevenirea i lichidarea avariilor ; f) folosirea surselor de foc deschis i fumatul n locurile n care acestea sunt interzise prin norme ; g) neluarea msurilor de securitate i sntate n munc pentru prevenirea accidentelor prin electrocutare, la executarea, exploatarea, ntreinerea i repararea instalaiilor i a echipamentelor electrice, precum i a msurilor pentru prevenirea efectelor electricitii statice i a descrcrilor atmosferice ; h) nerespectarea msurilor de securitate i sntate n munc privind depozitarea, manipularea, transportul sau utilizarea materialelor toxice, corosive, inflamabile, a pesticidelor, precum i a deeurilor rezultate ; i) neasigurarea sau nefolosirea instalaiilor electrice de construcie adecvate, la locurile de munc unde exist pericole de incendiu sau de explozie ; j) nerespectarea normelor de securitate i sntate n munc privind asigurarea celei de-a doua surse de alimentare cu energie electric a echipamentelor de munc ; k) nclcarea dispoziiilor legale referitoare la asigurarea i utilizarea fondului necesar pentru realizarea msurilor de securitate i sntate n munc. (6) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amend de la 3.000 RON la 6.000 RON urmtoarele: a) nclcarea dispoziiilor art. 10 alin. (1) i (2) : Art. 10. (1) Angajatorul trebuie : a) s ia msurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor i a celorlali participani la procesul de munc, adaptate naturii activitilor i mrimii ntreprinderii i/ sau unitii, innd seama de prezena altor persoane ; b) s stabileasc legturile necesare cu serviciile specializate, ndeosebi n ceea ce privete primul ajutor, serviciul medical de urgen, salvare i pompieri. (2) Conform alineatului precedent, angajatorul trebuie s desemneze lucrtorii care aplic msurile de prim ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor i a celorlali participani la procesul de munc. Numrul acestor lucrtori, pregtirea acestora i echipamentul pus la dispoziia lor trebuie s fie adecvate mrimii i/ sau riscurilor specifice ntreprinderii i/ sau unitii. i ale art. 16 :

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
Art. 16. (1) Avndu-se n vedere mrimea ntreprinderii i/ sau unitii, angajatorul trebuie s ia msuri corespunztoare astfel nct lucrtorii i/ sau reprezentanii acestora n ntreprindere i/ sau unitate s primeasc, n conformitate cu prevederile legale, toate informaiile necesare privind : a) riscurile pentru securitate i sntate i msurile i activitile de prevenire i protecie att la nivelul ntreprinderii i/ sau unitii, n general, ct i la nivelul fiecrui post de lucru i/s au funcie ; b) msurile luate n conformitate cu art.10. (2) Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare astfel nct angajatorii lucrtorilor din orice ntreprindere i/ sau unitate exterioar, angajai n ntreprinderea sa, s primeasc informaiiadecvate privind aspectele la care s-a fcut referire la lit. a) i b) de la alin. (1), care privesc aceti lucrtori. b) nclcarea dispoziiilor art. 14, art. 15 : Art. 14. Alimentaia de protecie se acord, atunci cnd condiiile de munc o impun, obligatoriu i gratuit, de ctre angajatori, persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii grele i vtmtoare i se stabilete prin contractul colectiv de munc i/sau contractul individual de munc. Art. 15. Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, de ctre angajatori; categoriile de materiale igienicosanitare, precum i locurile de munc ce impun acordarea acestora, se stabilesc, prin contractul colectiv de munc i/ sau contractul individual de munc. i ale art. 34 alin. (1), (6) i (7) : Art. 34. (1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntate public judeene i a municipiului Bucureti. (6) Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de munc. (7) Medicii de medicin a muncii aflai ntr-o relaie contractual cu angajatorul, conform prevederilor legale, vor declara suspiciunea de boal profesional sau legat de profesiune autoritilor de sntate public judeene i a municipiului Bucureti. c) nerespectarea normelor de securitate i sntate n munc privind transportul, manipularea i depozitarea echipamentelor de munc, materialelor i produselor ; d) nerespectarea normelor de securitate i sntate n munc privind delimitarea, ngrdirea i semnalizarea zonelor periculoase, golurilor, spturilor, puurilor i luminatoarelor ; e) nerespectarea msurilor de securitate i sntate n munc pentru asigurarea exploatrii fr pericole a instalaiilor de sudare, a recipientelor-butelii cu gaze comprimate sau lichefiate, a instalaiilor mecanice sub presiune, a conductelor prin care circul fluide sub presiune i a altor asemenea echipamente de munc ; f) nerespectarea prevederilor legale securitate i sntate n munc privind ntreinerea, revizia i repararea periodic a echipamentelor de munc ; g) nerespectarea prevederilor legale privind exploatarea n condiii de sigurana a mijloacelor de transport i a celor de ridicat ; h) nerespectarea prevederilor legale de securitate i sntate n munc privind aplicarea metodelor de exploatare miniera, execuia, exploatarea i ntreinerea lucrrilor miniere, realizarea i funcionarea sistemului de aeraj, corespunztor clasificrii minelor din punct de vedere al emanaiilor de gaze. (7) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amend de la 2.500 RON la 5.000 RON urmtoarele : a) nclcarea dispoziiilor art. 17 : Art. 17. Angajatorul trebuie s ia msurile corespunztoare pentru ca lucrtorii cu atribuii specifice n materie de securitate i sntate sau reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, pentru a-i ndeplini funciile, n conformitate cu prevederile prezentei legi, s aib acces la : a) evaluarea riscurilor i msurile la care s-a fcut referire n art.12, alin. (1), (a) i (b) ; b) lista i rapoartele la care s-a fcut referire n art. 12 (1) (c) i (d) ; c) informaii privind msurile din domeniul securitii i sntii n munc, precum i informaii provenind de la instituiile de control i autoritile competente n domeniu. i ale art. 21 : Art. 21. (1) Instruirea la care s-a fcut referire n art. 20, alin.(1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/ sau a reprezentanilor lucrtorilor. (2) Instruirea la care s-a fcut referire n art. 20, alin.(1) i (2) trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru. (3) Instruirea la care s-a fcut referire n art. 20, alin.(4) trebuie s se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii. b) nclcarea prevederilor legale privind nfiinarea, organizarea i funcionarea Comitetului de Securitate i Sntate n Munc; c) nclcarea prevederilor legale de securitate i sntate n munc privind timpul de munc, munca n schimburi i intensitatea muncii ; d) nerespectarea prevederilor legale privind asigurarea, marcarea i ntreinerea cilor de acces i de circulaie; e) neasigurarea iluminatului de sigurana la locurile de munca prevzute n normele de securitate i sntate n munc ; f) ncredinarea utilizrii i supravegherii echipamentelor de munc unor persoane neautorizate ; g) nerespectarea prevederilor legale privind organizarea i desfurarea activitii de salvare. (8) Constituie contravenii i se sancioneaz cu amend de la 2.000 RON la 4.000 RON urmtoarele : a) nclcarea dispoziiilor art. 12, alin. (1), lit. c) i d) : Art. 12. (1) Angajatorul trebuie : c) s in evidena accidentelor de munc care au ca urmare o incapacitate de munc mai mare de 3 zile de lucru, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum i a accidentelor de munc aa cum sunt definite la art. 5 lit. g) ; d) s redacteze pentru autoritile competente i n conformitate cu reglementrile legale, rapoarte privind accidentele de munc suferite de lucrtorii si. i ale art. 18 alin. (4) i (5) : Art. 18. (4) Lucrtorii sau reprezentanii lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor nu pot fi supui unor prejudicii din cauza activitilor la care s-a fcut referire n alineatele (1) i (2).

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(5) Angajatorul trebuie s acorde reprezentanilor lucrtorilor, cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor un timp adecvat, fr diminuarea drepturilor salariale i s le furnizeze mijloacele necesare pentru a-i putea exercita drepturile i atribuiile care decurg din prezenta lege. b) nclcarea dispoziiilor art. 34 alin. (5) : Art. 34. (5) Bolile profesionale noi declarate se raporteaz lunar de ctre autoritatea de sntate public teritorial, la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale din Institutul de sntate public Bucureti i la Centrul de calcul i statistic sanitar Bucureti, precum i la structurile teritoriale ale asigurtorului stabilit conform Legii nr. 346/ 2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale, cu modificrile i completrile ulterioare. c) neluarea de msuri corespunztoare pentru ca numai lucrtorii i ceilali participani la procesul de munc care au fost instruii adecvat s poat avea acces la locurile de munc unde exist riscuri pentru securitatea i sntatea acestora ; d) nerespectarea prevederilor legale privind organizarea activitii de pstrare, ntreinere i denocivizare a echipamentului individual de protecie ; e) nentocmirea documentelor de urmrire a parametrilor funcionali ai echipamentelor de munc i a rapoartelor de serviciu pentru instalaiile cu regim special de exploatare ; f) neprezentarea de ctre persoanele fizice i juridice abilitate pentru a presta servicii n domeniul securitii i sntii n munc a raportului semestrial de activitate. (9) Contravenientul poate achita pe loc sau n termen de cel mult 48 de ore de la data ncheierii procesului-verbal ori, dup caz, de la data comunicrii acestuia, jumtate din minimul amenzii prevzute n lege, agentul constatator fcnd meniune despre aceast posibilitate n procesul-verbal. Art. 40. (1) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 40, alin. (2)-(8) se fac de ctre inspectorii de munc ; (2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor prevzute la art. 40 alin. (6), lit. b) i alin.(7), lit. b) se fac i de ctre inspectorii sanitari din cadrul Ministerului Sntii i al unitilor subordonate. (3) n caz de constatare a unei situaii care se ncadreaz n prevederile art. 38 i art. 39, inspectorii prevzui la alin. (1) i (2) ale acestui articol, vor sesiza de ndat organele de urmrire penal competente, potrivit legii. Art. 41. Sanciunile contravenionale se aplic angajatorilor. Art. 42. Angajatorii sancionai contravenional pot formula plngere mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei n termen de 15 zile de la data comunicrii, la judectoria n a crei razteritorial a fost svrit fapta. Art. 43. Dispoziiile Ordonanei nr. 2/ 2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri prin Legea Nr.180/ 2002, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt aplicabile n msura n care nu conin dispoziii contrare prezentei legi. Art. 430. Costul accidentelor : (1) Prin tragismul lor, accidentele de munc afecteaz, aa cum s-a mai artat n primul rnd victimele i familiile acestora. Prin suferinele suportate, prin pierderea capacitii de munc, accidentele de munc sau mbolnvirile profesionale produc puternice traume fizice, psihice i sociale, afectnd profund viata de familie. De cele mai multe ori costurile suportate de victimele accidentelor de munc sau mbolnvirilor profesionale nu pot fi evaluate. (2) n egal msur, la producerea unui accident sau a unei mbolnviri profesionale, trebuiesc luate n consideraie i elementele concrete i indiscutabile ce nu pot da natere la nici o interpretare. Astfel la analiza costului total se au n vedere dou componente: a) costul direct, care cuprinde toate cheltuielile legate de serviciul de ambulan, de spitalizare, de medicamente, de protezri, de reinserie, de readaptare, etc. Costul direct se introduce n cheltuielile de ntreprindere i n ultim instan sunt suportate de consumatorii care cumpr produsele firmei. Tot n costul direct se introduc amenzile i cota parte din pensia victimei. b) costul indirect care de cele mai multe ori este greu de evaluat la adevratele sale dimensiuni. (3) Costul indirect implic : a) Costurile salariale : - plata concediului medical pe primele zile ; - ajutoarele sociale ; - plata orelor necesare cercetrii accidentului ; - plata orelor pierdute de salariaii care trebuie s participe la cercetare n calitate de martori ; - timpul pierdut cu angajarea unui nlocuitor ; - timpul necesar formrii nlocuitorului ; - diverse. b) Costuri materiale : - valoarea materialelor pierdute ; - valoarea echipamentelor tehnice deteriorate ; - costul reparaiilor echipamentelor tehnice. c) Costul serviciilor n situaia n care se impune apelarea la teri. d) Costuri datorate ntreruperii produciei pe perioada dintre momentul producerii accidentului i momentul relurii activitii. e) Costuri diverse (penalizri pentru ntrzieri la livrare, alterarea imaginii firmei n rndul clienilor, surclasare de produse, penalizri, amenzi pentru accident). (4) De asemenea, la estimarea costului indirect trebuiesc incluse i unele costuri incalculabile suportate de victim constnd n: a) pierderi financiare n bugetul familiei datorate : - diminurii ctigului real ; - cheltuieli suplimentare legate de spitalizare (vizite, alimentaie suplimentar etc.). b) perturbri ale vieii de familie (suspendarea unor lucrri, abandonarea unor proiecte etc.) ;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
c) modificri n climatul conjugal i mediul social datorate irascibilitii victimei ; d) modificri de comportament ale victimei vis vis de munc sau fa de colegi ; e) dificulti sau imposibiliti de a continua munca. (5) Continuitatea procesului de producie. Este bine cunoscut faptul c producerea unui accident de munc genereaz ntreruperea lucrului pentru o perioada de timp relativ limitat, dar n acelai timp genereaz o stare de tensiune nervoas n rndul personalului datorat evenimentului i incertitudinii c acesta nu se va repeta. Acest lucru face ca procesul de munc s se desfoare cu scderi ale ritmului de munc i implicit cu scderea produciei. (6) Reducerea costurilor. Mijloacele de prevenire a riscurilor bine alese mresc viteza de derulare a fluxului tehnologic micornd sau eliminnd timpii mori, fapt ce conduce la o cretere a produciei i implicit la reducerea cheltuielilor pe unitatea de produs. n acelai timp sunt eliminate i cheltuielile fcute cu realizarea msurilor de protecie a muncii ce ar putea fi dispuse n urma cercetrii eventualelor accidente ce se pot produce n sistemul dat. (7) Creterea eficienei muncii. Aplicarea unor msuri de prevenire conduce la reducerea sau eliminarea cheltuielilor fcute cu repararea utilajelor afectate de accidente, la eliminarea costurilor directe ale accidentului (asistena social, plata concediului medical, ajutoare materiale etc.), la evitarea perturbrilor procesului prin reorganizri ale personalului precum i la eliminarea cheltuielilor suplimentare legate de pregtirea personalului ce suplinete pe cei accidentai. (8) Creterea productivitii. Alegerea tehnologiilor i a echipamentelor ct mai puin periculoase, stabilirea ergonomic a fluxului tehnologic, disciplinarea tehnologic a personalului, respectarea graficelor de ntreinere-reparaie sunt tot attea elemente care contribuie la creterea productivitii att prin creterea randamentului utilajelor, ct i prin creterea randamentului personalului. De asemenea, un rol deosebit la creterea productivitii l are realizarea unui mediu de lucru normal. Este tiut faptul c un mediu ambiental corect conduce la creterea ateniei i implicit la reducerea numrului de rebuturi prin creterea confortului n munc. (9) Creterea calitii produselor. Acest fapt se realizeaz aproape automat derivnd din disciplinarea personalului prin respectarea procedurilor de lucru. Un produs realizat n condiiile optime prevzute de procedurile de lucru nu poate fi dect un produs de calitate. (10) mbuntirea climatului socio-profesional. Implicarea ntregului personal n activitatea de prevenire a riscurilor conduce la contientizarea rolului socio-profesional pe care l are fiecare. De asemenea, aceasta conduce la gsirea celor mai bune metode de organizare a muncii (formare a echipelor de lucru, transmitere a sarcinilor de munc etc.). Un personal contient de sarcinile sale, cunosctor al mijloacelor de aciune este un personal performant. Relaiile profesionale i sociale corect stabilite n cadrul formaiei creeaz un climat de siguran i ncredere. (11) Creterea prestigiului societii. Prin asigurarea unor condiii de securitate sporit n munc, prin neintervenia unor factori perturbatori cauzai de accidente n respectarea contractelor i angajamentelor i ca urmare a realizrii unor produse de calitate, att n rndul angajailor proprii ct i n rndul beneficiarilor i colaboratorilor se va crea o imagine favorabil cu privire la seriozitatea societii. (12) Eliminarea consecinelor. Eliminarea consecinelor administrative, contravenionale sau, dup caz, penale suportate de eventualele persoanele vinovate de producerea unor accidente precum i a despgubirilor ctre victime sau urmaii acestora. Capitolul VI. Riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii In cadrul instruirii introductiv-generale persoana care urmeaza sa fie angajata va fi instruita in vederea cunoasterii riscurilor specifice unitatii, iar pentru ca riscurile sa fie intelese mai usor vom face o prezentare de ansamblu si cu includerea de studii de caz : (1) Prevenirea accidentelor : 1. O instituie de nvmnt trebuie s fie un loc de munc i un mediu de nvare sigur i sntos. Dac la locul respectiv sunt prezente grupuri vulnerabile (de exemplu, cei foarte tineri) trebuie acordat o atenie deosebit i trebuie s se in seama de necesitilor persoanelor cu disabiliti. 2. Printre domeniile care trebuie analizate pentru prevenirea accidentelor sunt alunecrile, mpiedicrile i cderile, managementul antreprenorilor care lucreaz n incint, activitile de ntreinere i securitatea laboratoarelor i atelierelor. 3. Dei pericolele i riscurile n unitatiile de invatamant variaz, exist unele elemente care se aplic tuturor colilor i facultilor: a) Locurile de munc din interior, indiferent c sunt clase, cancelarii sau buctrii trebuie s aib ventilare, iluminat, umiditate i spaiu adecvate i trebuie s fie inute curate ; b) Dac n instituia de nvmnt intr vehicule, pentru acestea trebuie s existe trasee clare i, dac este posibil, pietonii trebuie s fie separai de vehicule ; c) Zonele pietonale trebuie s fie bine ntreinute, n special pavajul. colile trebuie s permit micri masive ale persoanelor ; d) Trebuie acordat o grij deosebit proteciei mpotriva cderilor din zone cum sunt balcoanele i scrile. Pentru protecia copiilor mici poate fi necesar o balustrad de protecie suplimentar ; e) Ferestrele i uile transparente trebuie s fie marcate clar i construite din material adecvat. (2) ALUNECRI, MPIEDICRI I CDERI : 1. n mod normal, alunecrile i mpiedicrile sunt cele mai obinuite tipuri de accidente i, n instituiile de nvmnt unde pot fi muli tineri care se mic ntr un spaiu relativ mic, riscul este mai mare dect la alte locuri de munc. Reducnd riscul acestor tipuri de accidente, putei reduce numrul de accidente care se produc n coala sau facultatea dumneavoastr. 2. Ca parte a evalurii riscurilor trebuie s se aib n vedere cauzele alunecrilor i mpiedicrilor i mijloacele de reducere a producerii acestora. Acestea pot fi mprite n mai muli factori de risc (sursa : Fia informativ pentru educaie nr. 2 Prevenirea incidentelor de alunecare i mpiedicare n Serviciul de Sntate i Securitate din sectorul educaie. Marea Britanie).

Art. 431.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
a) mediu (pardoseli, scri, pante etc.) ; b) contaminare (ap, alimente, gunoi etc.) ; c) organizare (sarcin, cultura securitii, etc.) ; d) inclminte ; e) factori individuali (informare i instruire, supraveghere, etc.). 3. La evaluarea riscurilor trebuie s fie luat n considerare fiecare factor de risc i trebuie s se acioneze adecvat pentru eliminarea riscului. De exemplu: a) Se niveleaz suprafeele neregulate pentru reducerea riscului de mpiedicare; b) Se asigur curenia i prevenirea scurgerilor; c) Se educ lucrtorii i elevii pentru identificarea riscurilor poteniale i ce trebuie s fac dac vd un pericol, de exemplu de alunecare; d) Se aplic practic o politic de pantofi sensibili.

4. Se ine seama de TOI membrii personalului i de TOI elevii (poate fi personal cu dizabiliti, iar unii elevi, de exemplu, copii foarte mici, pot avea nevoi speciale).
(3) MANAGEMENTUL CONTRACTORILOR : 1. Multe coli utilizeaz antreprenori pentru diferite activiti, variind de la repararea i ntreinerea cldirilor la funcii cheie cum sunt furnizarea alimentaiei i curenia. Deoarece n coal pot exista grupuri de vrst vulnerabile, sntatea i securitatea trebuie s fie gestionate corect, n special cnd n incinta scolii exist persoane strine. Legislaia european atribuie ndatoriri att angajatorului ct i antreprenorului pentru asigurarea sntii i securitii celor care pot fi afectai de activitate (de exemplu, personalul, copiii). 2. n mod normal, angajatorul, prin persoana responsabil cu securitatea instituiei de nvmnt, trebuie s asigure :

a) Competena i proceduri de securitate i sntate ale contractorului nainte de nceperea contractului; b) Comunicarea clar ntre coal i antreprenor pentru protejarea securitii lucrtorilor i copiilor (aceasta incluznd examinarea, planificarea procesului i normarea muncii (de exemplu, n cazul n care zonele care trebuie s fie ntreinute sunt utilizate de alte persoane din coal, cum sunt copiii care utilizeaz terenul de joac n momentul n care se efectueaz activitatea de ntreinere); c) Antreprenorii cunosc procedurile de urmat i riscurile suplimentare ale lucrului n instituii de nvmnt; d) Personalul colii ine elevii n afara zonei de lucru; e) Echipamentele utilizate (ale antreprenorilor sau ale colii) sunt adecvate; f) Pe durata activitii sunt respectate toate msurile de prevenire pentru securitatea personalului i a copiilor; g) La sfritul contractului, o ncheiere satisfctoare a muncii i un schimb de documentaii de securitate.
(4) ACTIVITATI DE INTRETINERE :

1. ntreinerea i repararea cldirilor colilor poate fi o sarcin continu cu un ngrijitor din coal sau cu antreprenori din afar. Indiferent care este situaia, activitatea de ntreinere trebuie s fie ntotdeauna inclus n evaluarea riscurilor. De exemplu, trebuie luat n considerare munca legat de ntreinerea zilnic, cum sunt curenia i reparaiile minore. Lucrtorii i elevii trebuie s fie protejai de orice pericole specifice (de exemplu, lichide toxice de curat). Depozitarea substanelor i uneltelor poate avea o importan deosebit. 2. ntreinerea i repararea cldirilor colilor poate implica antreprenori externi. ntre coal i antreprenor trebuie s existe o comunicare clar pentru asigurarea securitii att a lucrtorilor ct i a copiilor. Antreprenorii trebuie s cunoasc riscurile suplimentare generate de munca n instituii de nvmnt, iar personalul colii trebuie s fie instruit n etape pentru a ine elevii n afara zonei de munc. 3. Pentru reducerea riscului de accidente la transport, livrrile trebuie s fie programate astfel nct vehiculele s nu se gseasc la locul de munc n perioadele n care elevii intr sau ies din incint. 4. De asemenea, trebuie s se ia n considerare munca legat de ntreinerea zilnic, cum sunt curenia i reparaiile minore. Lucrtorii i elevii trebuie s fie protejai de orice riscuri specifice (de exemplu, lichide de curat toxice). Stocarea substanelor i uneltelor poate avea o importan deosebit.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(5) SECURITATEA SI SANATATEA IN LABORATOARE SI ATELIERE : 1. Laboratoarele i atelierele sunt locuri n care este cel mai probabil ca elevii s fie expui la riscuri generate de substane i mecanisme periculoase. Nivelul de educaie va influena mult tipul de pericol i gradul de risc, dar exist unele elemente comune :

a) Trebuie afiate clar instruciuni scrise i subliniate regulile de securitate ; b) Instruciunile de securitate trebuie s fie prezentate oral i afiate ; c) Profesorii trebuie s reprezinte exemple bune prin comportamentul lor ; d) Trebuie s existe o supraveghere permanent suficient ; e) Toi cei care lucreaz la o main trebuie s cunoasc bine instruciunile de utilizare i toate cerinele de ntreinere, precum i de sntate i securitate.
2. Securitatea laboratoarelor - La evaluarea riscurilor trebuie s fie identificate pericolele specifice din laboratoare. Nivelul de educaie va influena mult tipul de pericol i gradul de risc, dar exist unele elemente comune:

a) Substanele periculoase, uneltele i echipamentele trebuie s fie depozitate n siguran pentru a mpiedica utilizarea neautorizat; b) Echipamentele tiinifice din laboratoare trebuie s fie ntreinute regulat; c) Pentru utilizare n caz de urgen trebuie s existe echipamente adecvate, de exemplu duuri de urgen. d) Poate fi relevant legislaia naional bazat pe directiva Consiliului 94/33/CE din 22 iunie 1994 privind protecia tinerilor la locul de munc, n special pentru schemele referitoare la experiena n munc. 3. Securitatea atelierelor : a) Atelierele sunt locurile unde este cel mai probabil ca studenii i elevii s fie expui la mecanisme periculoase. b) Operatorul mainilor trebuie s cunoasc toate instruciunile de utilizare a acestora i toate cerinele de ntreinere i de securitate. c) Trebuie s se furnizeze mbrcminte de protecie i echipamente individuale de protecie adecvate (de exemplu, pentru protecia ochilor). Mainile i uneltele trebuie s fie verificate i ntreinute regulat. Trebuie s existe o supraveghere permanent suficient. 4. Protecia sntii a) Deseori, un pericol pentru sntate poate fi mai greu de identificat dect accidentele poteniale. Mai multe informaii privind riscurile pentru sntate sunt disponibile, n mai multe limbi, de la Agenie. b) Vrsta copiilor poate afecta riscul la care sunt expui lucrtorii din sectorul nvmnt. De exemplu: copiii pot fi purttori de boli infecioase cum este varicela, care pot fi transmise personalului care nu este imunizat. Ridicarea i purtarea copiilor, n special copiii mici sau cei cu nevoi speciale, poate duce la un risc ridicat de afeciuni musculoscheletice. Lucrul cu adolesceni poate implica un risc mai mare de violen dect lucrul cu alte grupuri de vrst. 5. Elemente psihosociale : a) Sectorul nvmnt difer de alte ramuri de activitate prin aceea c la locul respectiv exist muli tineri care pot avea nevoi speciale. Aceast caracteristic nseamn c personalul (nu numai profesorii) este expus riscului de stres i violen legat de munc. De asemenea, ntr-o instituie de nvmnt, hruirea poate constitui o problem, la fel ca n orice al loc de munc. b) Stresul legat de munc se produce atunci cnd solicitrile mediului de munc depesc capacitatea lucrtorilor de a le face fa (sau controla). Nu este o boal, dar poate duce la boal mental sau fizic. c) Violena la locul de munc este un incident n care o persoan este abuzat, ameninat sau agresat la locul de
munc i care pune n pericol securitatea, sntatea, bunstarea sau performana n munc. Ea cuprinde insulte, ameninri sau agresiune fizic sau psihic exercitat de persoane din afara organizaiei mpotriva unei persoane aflat la locul su de munc. d) Hruirea moral este un comportament iraional, repetat, fa de un angajat sau un grup de angajai, care creeaz un risc pentru sntate i securitate. Se menioneaz c hruirea este intern (adic provine de la cineva din cadrul organizaiei), iar violena este extern (de exemplu, din partea unui copil).

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
(6) STRESUL LEGAT DE MUNCA : 1. Stresul legat de munc se produce atunci cnd solicitrile mediului de munc depesc capacitatea lucrtorului de a le face fa (sau controla). Nu este o boal, dar poate duce la boal mental sau fizic. Stresul legat de munc este un simptom al unei probleme organizatorice, nu al unei slbiciuni individuale. Stresul i poate afecta pe toi cei din sectorul nvmnt, nu numai pe profesori. 2. Rapoartele arat c peste un sfert din lucrtorii Uniunii Europene cred c stresul legat de munc le afecteaz sntatea. O sarcin de munc grea poate contribui la stresul legat de munc. 3. Exist multe surse de stres pentru profesori. Unele cauze sunt prezentate mai jos :

a) Presiuni privind abilitile profesionale (de exemplu, introducerea unor metode noi de predare, modificri ale programei i ale cursurilor) ; b) Presiuni economice (salariu necorespunztor, nesigurana serviciului) ; c) Elevii (de exemplu, numrul crescut de elevi ntr-o clas, lipsa de motivare, atenie i interes a elevilor, realizarea unor noi obiective de predat sau nevoia de a atinge noi niveluri de cunoatere ale elevilor) ; d) Relaii dificile printe/profesor (poate din cauza noilor cerine privind rolurile profesorului sau din cauza participrii din ce n ce mai sczut a printelui) ; e) Planificare i programare slab (de exemplu, restructurare continu, reforme frecvente n sistemul de educaie profesional, trecerea de la munca individual la munc de echip, lips de personal i subvenii slabe, ierarhie administrativ puternic cu lips de sprijin, resurse financiare insuficiente) ; f) Presiuni sociale i personale (cum ar fi preocuparea pentru calitatea educaiei, lips de coeren ntre scopurile personale i obligaiile profesionale, nerecunoatere i dezaprobare, lips de respect public) ; 4. coala ca un loc de munc stresant (de la sarcini de munc i ore de munc excesive, lipsa de timp, lips de control i autonomie, zgomotul mediului nconjurtor, ventilaie proast, lips de solidaritate i de moral, prea multe materiale de scris i ndatoriri administrative).
5. n educaie stresul este unul dintre cele mai importante riscuri pentru sntate. colile sunt locuri din ce n ce mai stresante. Nivelul stresului raportat la meseria de profesor este mult peste media pentru industrie, alte servicii i societate n general. 6. Pentru a face fa unora dintre aceste probleme trebuie s fie introduse modificri organizatorice i instituionale, dei nu exist o singur cauz a stresului i deci nu pot fi soluii simple. Mai jos sunt prezentate apte etape pentru reducerea stresului :

a) Analiza adecvat a riscurilor ; b) Planificarea atent a aciunilor preventive ; c) Combinarea msurilor orientate ctre munc i a celor orientate ctre lucrtor ; d) Soluii specifice contextului ; e) Utilizarea unor specialiti externi corespunztori ; f) Dialog social efectiv, parteneriat i implicarea lucrtorilor ; g) Aciuni preventive susinute i sprijinul conducerii. 7. Pentru identificarea nivelurilor de stres i pentru dezvoltarea strategiilor de rezolvare poate fi utilizat evaluarea stresului prin chestionare relevante. De asemenea, este util conversaia cu colegii i stabilirea duratei pentru fiecare activitate. Pot fi de ajutor discuiile cu eful catedrei i cu directorii. De asemenea, n aceste situaii, sindicatele profesorilor i pot susine membrii.
(7) VIOLENTA : 1. Violena n coli i n alte instituii de nvmnt produce o ngrijorare din ce n ce mai mare. Rezultatele celei de a 3-a Anchete Europene privind Condiiile de Munc 2000 arat c 4% dintre angajai au fost supui violenei la locul lor de munc (din interiorul sau din exteriorul locului de munc) i, n plus, 12% dintre lucrtorii din sectorul nvmnt au raportat c au fost supui intimidrii. 2. Violena n munc este un incident n care o persoan este abuzat, ameninat sau atacat la locul de munc i care pune n pericol securitatea, sntatea, bunstarea sau performana n munc a acesteia. Ea cuprinde insulte, ameninri sau agresiune fizic i psihic, exercitat de persoane din afara organizaiei mpotriva unei persoane aflat la locul su de munc. Violena poate avea i o dimensiune rasial sau sexual. Pentru personal, violena este o problem de securitate i sntate i trebuie s fie tratat la nivelul organizaiei. Nu este o problem a individului. 3. n general, un act de violen apare ntr-o situaie unde exist o tensiune sau presiune foarte ridicat sau suprimat i n care sunt n joc probleme personale. Un conflict care nu a fost rezolvat corespunztor poate escalada ctre violen. Lucrtorii din sectorul nvmnt pot fi victimele violenei deoarece agresorii i vd ca reprezentani ai instituiei sau sistemului.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021
4. Elevii, fotii elevi, prinii, vizitatorii sau intruii pot iniia violen mpotriva personalului din sectorul nvmnt. Nu numai profesorii sufer din cauza violenei la locul de munc, ci i asistenii, personalul de ntreinere, personalul pentru curenie, buctarii, secretarele i alt personal ajuttor. 5. Lucrtorii sunt expui cel mai mult riscului de violen atunci cnd serviciile lor implic:

a) Tratarea direct cu elevii i/sau tutorii acestora, b) Munc la ore trzii sau de unul singur, c) Vizite n afara colii sau acas la elevi, sau d) Lucrul cu copii cu nevoi speciale.
6. Riscurile trebuie s fie identificate nainte de a ncepe activitatea trebuie s fie determinate vulnerabilitile i s fie aplicate practic msurile potrivite, pentru managementul lor, pe baza informaiilor disponibile despre bune practici. Dac este necesar, trebuie s fie consultate autoritile relevante. Personalul trebuie s fie informat despre riscurile posibile i s fie instruit corespunztor. 7. n cele ce urmeaz se prezint o list de ntrebri care ajut la identificarea zonelor n care se pot lua msuri pentru reducerea riscului de violen pentru personal. 8. Proiectarea mediului de munc

a) Acolo unde exist risc de violen se pot mbunti vizibilitatea i iluminatul ? b) Poate fi mai bine controlat accesul la locul de munc, iar vizibilitatea i intrrile pot fi mbuntite pentru a permite verificarea vizitatorilor ? c) Se pot nlocui uneltele, instrumentele echipamentele i mobilierul care pot fi folosite ca arme ? d) Pot fi mbuntite msurile de securitate fizic (de exemplu, alarmele) ? e) Se poate realiza un mediu fizic pozitiv (de exemplu, culorile, controlul atmosferei) ?
9. Msuri administrative de inere sub control

a) Politica antiviolen poate fi mbuntit i prezentat mai bine ? b) Personalul, prinii i elevii sunt informai despre drepturile i responsabilitile lor ? c) Exist un comitet de securitate care poate analiza problema violenei ? d) Exist proceduri adecvate n locul respectiv pentru cazul n care se produce un incident i cnd au fost acestea revizuite ultima dat ? Este adecvat procesul de pstrare a nregistrrilor, iar nregistrrile sunt revzute pentru a identifica modelele sau riscurile ? e) Se poate mbunti comunicarea dintre lucrtori i conducere, n privina violenei ? f) n evaluarea riscurilor, problemaviolenei este tratat corespunztor ? g) Au fost adoptate practici de lucru mai sigure (de exemplu, escortarea colegilor, a celor ce lucreaz pn trziu, supravegherea elevilor de doi membri ai personalului acolo unde este posibil) ? h) Numrul personalului este suficient pentru a asigura securitatea personalului ? i) Personalul poate coopera pentru elaborarea propriilor metode de munc ? j) Exist structuri de sprijin (de exemplu servicii de consiliere) n locul respectiv ? k) Cum sunt supravegheai vizitatorii n incinta colii ?
10. Strategii comportamentale :

a) Angajaii sunt instruii pentru un rspuns nonviolent i rezolvarea conflictului? b) Sunt instruii pentru recunoaterea semnelor timpurii i potenialului unor acte de violen? c) Sunt prevzute servicii de educaie psihologic pentru sfaturi i consiliere? d) Elevii i prinii sunt implicai n elaborarea unei politici de toleran zero pentru violen, limbaj i comportare discriminatorii, grosolnii sau hruire? e) Este ncurajat dezvoltarea unui sentiment de comunitate i cooperare? f) Sunt ncurajate atitudinile pozitive, tolerana i respectul fa de ceilali? g) Sunt popularizate bunele practici?
11. Creterea cunoaterii i parteneriate

a) Autoritile sunt implicate n programe de cretere a cunotinelor relevante? b) Exist cooperare ntre personalul colii, directori, prini, elevi, autoriti i sindicate?
12. Este important s existe proceduri bine cunoscute care s fie urmate n cazul producerii unui incident violent, n scopul prevenirii unor vtmri suplimentare pentru victim i limitrii deteriorrilor suferite. n aceast privin, este important ca:

a) Persoana care a fost victima unei violene sau a fost martor la un act de violen, s nu fie lsat singur n orele ce urmeaz evenimentelor; b) Conducerea trebuie s se implice, s manifeste simpatie i sprijin pentru victim;

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021

c) S se acorde victimei sprijin psihologic att imediat ct i ulterior n eventualitatea unui stres post-traumatic; d) S se acorde sprijin victimei pentru proceduri administrative i legale (de exemplu, cum s raporteze incidentul); e) S se informeze ceilali lucrtori; f) S se revizuiasc evalurile riscurilor pentru identificarea unor msuri suplimentare, dac este necesar.
13. Violena n educaie nu afecteaz numai victimele directe, ci i alte persoane care utilizeaz acelai mediu (personalul, copii i tinerii). Reacia persoanelor la actele de violen, indiferent dac sunt victime sau observatori, poate depinde de personalitatea lor, de strategiile de reacie nvate, de mediul fizic i de normele i regulile de organizare. Rspunsurile imediate pot fi pasive (acceptare sau evitare) sau active (negociere, autoaprare fizic). 14. Consecinele actelor de violen pentru persoane sunt:

a) Vtmare fizic b) Stres c) Traum emoional d) Sentimente de neputin e) Demotivare.


15. Consecinele pentru angajator/organizaie sunt:

a) Schimbare mai frecvent a personalului, b) Abstenteism crescut i concediu medical c) Costuri de asigurare mai mari.
(8) HARTUIREA : 1. Hruirea este un comportament iraional, repetat, asupra unui angajat sau un grup de angajai, care creeaz un risc pentru sntate i securitate. Spre deosebire de violen, care vine de obicei din exterior, hruirea se produce ntre colegi. 2. n acest context prin comportament iraional se nelege acel comportament pe care o persoan raional, innd cont de toate mprejurrile, l consider c victimizeaz, umilete, discrediteaz sau amenin; termenul de comportament include aciuni individuale sau de grup. Ca mijloc de victimizare se poate folosi un sistem de munc. Sintagma risc pentru sntate i securitate se refer la riscul de afectare a sntii mentale sau fizice a unui angajat. 3. Hruirea se previne cel mai bine prin dezvoltarea unei culturi a organizaiei, cu standarde i valori mpotriva hruirii. Aceasta se poate realiza prin :

a) Instruirea tuturor privind hruirea ; b) Cercetarea ntinderii i naturii problemei ; c) Formularea unei politici cu indicaii clare pentru interaciunea social ; d) Distribuirea efectiv a standardelor i valorilor organizaiei la toate nivelurile organizaiei prin mijloace cum sunt manuale pentru personal, edine de informare, ziare ; e) Asigurarea ca standardele i valorile organizaiei s fie cunoscute i respectate de toi angajaii ; f) mbuntirea responsabilitii i competenei managementului n rezolvarea conflictului ; g) Stabilirea unui contact independent pentru angajai ; h) Implicarea angajailor i a reprezentanilor lor n evaluarea riscurilor i n activitile de prevenire a hruirii. (9) Afeciuni musculo-scheletice
1. Manipularea manual implic micarea unor greuti mari prin fora minilor sau a corpului i trebuie s fie evitat. n sectorul nvmnt, exist un risc deosebit de rnire cnd sunt ridicai copiii. Afeciunile profesionale ale membrelor superioare pot apare datorit unei proiectri ergonomice slabe a locurilor de munc, de exemplu n activitatea prelungit la calculator la birourile colii. De asemenea, mutarea echipamentului pentru exerciii fizice poate conduce la dureri de spate. 2. Activitile care pot produce afeciuni musculo-scheletice sunt dactilografierea ntr-o poziie necorespunztoare, micri repetate foarte des, presiunea manual direct pe esuturi ale corpului, organizarea proast a muncii (i modul n care o percep lucrtorii), scrisul pe tabl la nlimi mai mari dect nlimea umerilor, etc. 3. Abordarea european a prevenirii:

a) Se evit riscurile de afeciuni musculo-scheletice (AMS). b) Se evalueaz riscurile de AMS care nu pot fi evitate. c) Se combat riscurile de AMS la surs. d) Se adapteaz munca la individ. e) Se adapteaz munca la progresul tehnic. f) Se nlocuiesc elementele periculoase cu cele nepericuloase sau mai puin periculoase.

UNIVERSITATEA POLITEHNICA DIN TIMIOARA Piaa Victoriei nr. 2 300006 TIMIOARA ROMNIA Tel: 40-56-403000 Fax 40-56-403021

g) Se elaboreaz o politic de prevenire global, coerent. h) Msurile de prevenire colective au prioritate fa de msurile de prevenire individuale. i) Se realizeaz formarea i perfecionarea adecvate a angajailor. NTOCMIT, ef Birou Compartiment Prevenire i Protecia Muncii Ing. Gabriela LAZR