MERIDIAN SUD

Aprobat conducere,

Fisa postului
1. Descrierea postului 1.1 Denumirea postului : Analist recrutare 1.2 Departamentul : Resurse umane 1.3 Relatii organizatorice: 1.3.1 este subordonat director resurse umane 1.3.2 are relatii functionale toate departamentele 2 Sarcini si atributii 2.1 Aplica metodele de recrutare conform procedurilor companiei; 2.2 Intocmeste profilului postului pentru care se face recrutarea si profilului candidatului ideal; 2.3 Vizioneaza zilnic curriculum vitae si selecteaza CV in functie de profilul candidatului si cerintele postului; 2.4 Contacteaza persoanele selectate in vederea stabilirii interviului si primeste candidatii; 2.5 Organizeaza si desfasoara procesul de testare a candidatilor; 2.6 Aplica teste de pre-selectie in functie de profilul postului ; 2.7 Asigurarea suportului in aplicarea si corectarea testelor; 2.8 Primeste solicitarile de recrutare de la seful de department si realizeaza recrutarile necesare; 2.9 Sustine primul interviu impreuna cu seful de departament si intocmeste raportul interviului; 2.10 Seleceaza impreuna cu seful de department candidatii care corespund cel mai bine cerintelor postului respectiv; 2.11 Programeaza interviul final la cererea sefului de departament ; 2.12 Actualizeaza fisele de post la solicitarea sefului de department atunci cand este necesar; 2.13 Intocmeste anuntul de recrutare interna si externa si propune mediile de comunicare a acestuia; 2.14 Posteaza anunturi de recrutare, dupa aprobarea formatului anuntului de catre seful de departament; 2.15 Comunica rezultatele interviurilor catre candidatii; 2.16 Participa in numele companiei la diverse evenimente legate de activitatea de selectie si recrutare; 2.17 Intocmeste si actualizeaza baza de date cu candidati ( centalizator : respinsi, absenti); 2.18 Realizeaza diferite rapoarte si statistici privind procesul de recrutare; 2.19 Intocmeste formalitatile necesare pentru examenul de agent vanzari; 2.20 Completeaza diplomele absolventilor pentru specializarea de agent vanzari; 2.21 Orice document pe care il intocmeste ii implica raspunderea in mod direct indiferent de faptul ca poarta sau nu semnatura sa; 2.22 Raporteaza periodic rezultatele activitatii sefului de departament;

2.23 Executa orice sarcina trasata de seful ierarhic. 3 Responsabilitati 3.1 Este raspunzator pentru respectarea termenelor asumate pentru sarcinile primite; 3.2 Respectarea procedurilor de lucru aduse la cunostinta prin semnatura; 3.3 Intretinerea materialelor si echipamentelor, mijloacelor fixe si obiectelor de inventar care-i sunt incredintate ; 3.4 Relatiile functionale din perimetrul sau de activitate; 3.5 Respectarea prevederilor Regulamentului intern de organizare, 3.6 Pastrarea in buna stare a documentatiei, a curateniei , a masurilor de securitate si sanatate a muncii; 3.7 Insusirea periodica si respectarea instructiunilor de protectie a muncii si PSI ; 3.8 Raspunde direct de orice actiune personala intreprinsa care aduce prejudicii imaginii si intereselor financiare ale firmei; 3.9 Raspunde de respectarea dispozitiilor si a indicatiilor primite de la seful ierarhic; In cazul nerespectarii sarcinilor si responsabilitatilor asumate prin fisa postului, directorul de departament este in masura sa propuna sanctiuni disciplinare, sanctiuni care pot merge pana la desfacerea disciplinara a contractului de munca. Prin aplicarea sanctiunilor disciplinare salariatul nu este absolvit de obligatia de a despagubi societatea pentru pagubele materiale pe care le-a produs prin abaterile disciplinare savarsite.

Data: Am luat la cunostinta, Nume si prenume Semnatura