LA LECTURE DU BULLETIN DE PAIE

BULLETIN DE PAIE
Priode du au . ENTREPRISE : SALARIE : Nom : . Nom : ... Prnom : ... Adresse : . Adresse : . NSIRET : . NScurit sociale : Code APE : .. Emploi : .Classification : URSSAF de .. N.. Convention collective : SALAIRE BRUT Nombre dheures Taux horaire Montant Salaire de base Heures supp.

Nature et volume du forfait pour les salaris dont la rmunration est dtermine sur la base d'un forfait hebdomadaire ou mensuel dheures Les heures supplmentaires sont dtailles sur plusieurs lignes en fonction des diffrents taux de majoration

Primes

Avantages en nature MONTANT TOTAL DU SALAIRE BRUT : COTISATIONS SOCIALES PART SALARIALE PART PATRONALE Base Taux (%) Montant Base Taux (%) Montant Scurit Sociale Assurance Chmage Retraite complmentaire CSG non dductible et CDRD Prvoyance CSG dductible TOTAL PART SALARIALE : PART PATRONALE :

Lindication des cotisations patronales est facultative. Toutefois, lemployeur devra remettre tous les ans aux salaris un document distinct qui les rcapitule.

Cette ligne correspond des remboursements de frais professionnels

SOMMES NON SOUMISES A COTISATIONS :

SALAIRE NET A PAYER : MONTANT NET IMPOSABLE :

Pay le .. Congs pays acquis :.. jours

Lemployeur doit, quant lui, conserver les bulletins pendant 5 ans.

Ce bulletin de paie est conserver sans limitation de dure

Le SALAIRE BRUT reprsente la valeur du travail fourni par le salari. Il se compose :

DU SALAIRE DE BASE Cest la rmunration stable, fixe au pralable par lemployeur et le salari. Il peut tre forfaitaire(1), mensualis (afin de neutraliser une rpartition ingale des heures de travail sur lanne) ou horaire (on multiplie alors le nombre dheures travailles par le taux horaire).

DES HEURES SUPPLEMENTAIRES Elles sont calcules par semaine et majores par rapport au taux horaire de base. Le taux de majoration dpend du nombre dheures supplmentaires effectues.

DES PRIMES Rsultant dune convention collective ou dun accord dentreprise, ces sommes vise rcompenser une situation de travail particulire ou encore influencer le comportement du salari : prime danciennet, de bilan, de travail de nuit, de fin danne, de salissure, de hauteur, de prcarit, de productivit (2)

DES AVANTAGES EN NATURE Evalus forfaitairement en fonction dun barme, ils font partie intgrante du salaire brut (nourriture, logement, vhicule, tlphone)

(1) un salari travaillant 35 heures par semaine sera rmunr sur une base mensuelle de 35 52 / 12 = 151,67 heures (2) les primes peuvent aussi rsulter dun usage. Dans ce cas, elles doivent tre verses une catgorie bien dfinie de salaris, avoir un mode calcul dfini et connu des salaris et tre verse rgulirement. Les COTISATIONS (ou CHARGES) SALARIALES sont verses aux organismes sociaux et visent couvrir les risques sociaux auxquels le salari pourrait tre confront : diminution de ressources (maladie, accident, vieillesse, chmage), augmentation de dpenses (dpenses de sant, charges familiales entranes par la maternit).

En revanche, le bulletin de paie ne doit pas mentionner : les fonctions de reprsentants du personnel. Les heures de dlgation n'ont pas apparatre mais feront l'objet d'une fiche annexe au bulletin de paie. l'exercice du droit de grve. Le non-paiement des heures de grve apparatra sous l'intitul "absence non rmunre", sans autre prcision sur le motif.

Il existe trois grandes catgories dorganismes sociaux :

La SECURITE SOCIALE (ou URSSAF = Union pour le Recouvrement des cotisations de la Scurit Sociale et des Allocations familiales) : Maladie Vieillesse Veuvage Allocations familiales Accidents du travail Fonds National dAide au Logement (FNAL) Contribution Sociale Gnralise (CSG) Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS)

LASSURANCE CHOMAGE (ou ASSEDIC = Association pour l'Emploi dans l'Industrie et le Commerce) : Chmage Association pour la Garantie des Salaires (AGS)

Les CAISSES DE RETRAITE l'AGIRC (Association Gnrale des Institutions de Retraite des Cadres) pour les cadres l'ARRCO (Association des Rgimes de Retraites Complmentaires Ouvrires) pour les salaris non cadres.

Les COTISATIONS (ou CHARGES) PATRONALES sont payes par lemployeur aux mmes organismes sociaux que les cotisations salariales. Lensemble des cotisations verses aux organismes sociaux (salariales et patronales) forme les COTISATIONS SOCIALES. Sommes accessoires au salaire correspondant essentiellement des remboursements de frais professionnels dans les limites fixes par la loi : frais de transport, prime de panier, prime de grand dplacement Le SALAIRE NET A PAYER correspond au montant du chque fait au salari. Il sobtient aprs soustraction des charges salariales du salaire brut. Le SALAIRE IMPOSABLE est celui que mentionnera le salari sur sa dclaration dimpt sur le revenu. Il sobtient en ajoutant au salaire net payer le montant de la CSG non dductible et celui de la CRDS.

POUR RESUMER :
SALAIRE BRUT = Salaire de base + Heures supplmentaires + Primes + Avantages en nature SALAIRE NET = Salaire brut - Charges salariales Acomptes verss + Rembours. de frais CHARGES SOCIALES = Charges salariales + Charges patronales SALAIRE IMPOSABLE = Salaire net + RDS + CSG non dductible

Le COT SALARIAL TOTAL correspond au montant global pay par l'employeur : Cot salarial total = Brut + Charges Patronales Cot salarial total = Salaire net + Charges sociales

On peut aussi schmatiser ces notions de la manire suivante :

HEURES SUPP. AVANTAGES PRIMES EN NATURE

SALAIRE DE BASE

SALAIRE BRUT

COTISATIONS PATRONALES

SALAIRE NET

COTISATIONS SALARIALES

SALAIRE NET A PAYER

AVANCES ET OPPOSITIONS COTISATIONS SOCIALES