HOT RRE nr.

611 din 4 iunie 2008 (*actualizat *) pentru aprobarea normelor privind organizarea i dezvoltarea carierei func ionarilor publici EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 530 din 14 iulie 2008 Data intrarii in vigoare : 28 august 2008 Forma actualizata valabila la data de : 1 iulie 2011 Prezenta forma actualizata este valabila de la 1 ianuarie 2011 pana la 1 iulie 2011 ---------*) Textul ini ial a fost publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 530 din 14 iulie 2008. Aceasta este forma actualizat de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neam pn la data de 1 iulie 2011, cu modific rile i complet rile aduse de: HOT RREA nr. 787 din 16 iulie 2008; HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008; RECTIFICAREA nr. 611 din 4 iunie 2008; ORDONAN A DE URGEN nr. 35 din 11 aprilie 2009; LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010. n temeiul art. 108 din Constitu ia Romniei, republicat , i al art. VII alin. (1) lit. a) din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul func ionarilor publici, Guvernul Romniei adopt prezenta hot rre. i dezvoltarea carierei

TITLUL I Dispozi ii generale privind organizarea func ionarilor publici

ART. 1 Prezenta hot rre reglementeaz organizarea i dezvoltarea carierei func ionarilor publici. ART. 2 Cariera n func ia public cuprinde ansamblul situa iilor juridice i efectele produse, care intervin de la data na terii raportului de serviciu al func ionarului public pn n momentul ncet rii acestui raport, n condi iile legii. ART. 3 n sensul prezentei hot rri, termenii i no iunile folosite au urm toarele semnifica ii: a) comisie de concurs - organ colegial special constituit n vederea lu rii unei decizii, conform legii, asupra rezultatelor desf ur rii procedurilor de recrutare i selec ie, precum i de promovare a func ionarilor publici; b) comisie de solu ionare a contesta iilor - organ colegial special constituit n vederea lu rii unei decizii, conform legii, n urma solicit rii primite din partea unuia sau mai multor candida i la ocuparea unei func ii publice, prin recrutare ori promovare, asupra men inerii sau, dup caz, modific rii rezultatelor stabilite de comisia de concurs; c) dezvoltarea carierei - evolu ia ansamblului situa iilor juridice i efectelor produse, prin mobilitate i promovare ntr-o func ie public superioar , care intervin de la data na terii raportului de serviciu al func ionarului public i pn n momentul ncet rii acestui raport; -----------Litera c) a art. 3 a fost modificat de pct. 1 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie 2010.

d) evaluare a performan elor profesionale individuale - ansamblul proceselor i procedurilor implementate anual, prin aplicarea criteriilor de performan la gradul de ndeplinire a obiectivelor profesionale individuale, stabilite n baza atribu iilor prev zute n fi a postului; e) evaluator - persoana din cadrul autorit ii sau institu iei publice cu atribu ii de conducere a compartimentului n cadrul c ruia i desf oar activitatea func ionarul public evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea respectivului func ionar public; f) ndrum tor - func ionar public definitiv desemnat de conduc torul autorit ii sau institu iei publice, de regul din cadrul compartimentului n cadrul c ruia urmeaz a- i desf ura activitatea func ionarul public debutant, cu atribu ii n stabilirea programului de desf urare a perioadei de stagiu i n coordonarea activit ii func ionarului public debutant pe toat perioada de stagiu; g) promovare - modalitatea de dezvoltare a carierei func ionarilor publici prin ocuparea unei func ii publice de nivel superior celei de inute ca urmare a ndeplinirii condi iilor prev zute de lege i a promov rii concursului sau examenului organizat n vederea promov rii; h) promovare rapid - modalitatea de dezvoltare a carierei func ionarilor publici prin ocuparea unei func ii publice de nivel superior celei de inute cu ndeplinirea condi iilor prev zute de lege i ca urmare a promov rii concursului na ional, anual organizat n acest scop; i) recrutare - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate de autorit ile i institu iile publice, conform competen elor prev zute de lege n organizarea i desf urarea concursurilor, destinate identific rii i atragerii de candida i n vederea ocup rii posturilor vacante sau, dup caz, temporar vacante; j) selec ie - ansamblul proceselor i procedurilor aplicate conform atribu iilor prev zute de lege, de c tre comisiile de concurs i comisiile de solu ionare a contesta iilor, n cazul concursurilor de recrutare, respectiv de c tre reprezentan ii desemna i ai autorit ilor i institu iilor publice, n cazul promov rii rapide, destinate evalu rii candidaturilor depuse i a candida ilor pentru ocuparea posturilor vacante, temporar vacante sau n vederea promov rii; k) stagiu - etapa din cariera func ionarului public stabilit conform legii i cuprins ntre data numirii ca func ionar public debutant, n urma promov rii concursului de recrutare, i data numirii ca func ionar public definitiv; l) vechime n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice - experien a dobndit n temeiul unui contract individual de munc , a unui raport de serviciu sau ca profesie liberal , demonstrat cu documente corespunz toare de c tre persoana care a desf urat o activitate ntr-o func ie de specialitate corespunz toare profesiei sau specializ rii sale, prin raportare la domeniul general de absolvire a studiilor potrivit nivelurilor de organizare a nv mntului n Romnia. ART. 4 Principiile care stau la baza organiz rii i dezvolt rii carierei func ionarului public sunt: a) competen a, principiu potrivit c ruia persoanele care doresc s accead sau s promoveze ntr-o func ie public trebuie s de in i s confirme cuno tin ele i aptitudinile necesare exercit rii func iei publice respective; b) competi ia, principiu potrivit c ruia confirmarea cuno tin elor i aptitudinilor necesare exercit rii unei func ii publice se face prin concurs sau examen; c) egalitatea de anse, principiu potrivit c ruia este recunoscut voca ia la carier n func ia public a oric rei persoane care ndepline te condi iile stabilite potrivit legii;

d) profesionalismul, principiu potrivit c ruia exercitarea func iei publice se face prin ndeplinirea n mod eficient a atribu iilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public , n limitele prev zute de dispozi iile legale care reglementeaz atribu iile respective; e) motivarea, principiu potrivit c ruia, n vederea dezvolt rii carierei func ionarilor publici, autorit ile i institu iile publice au obliga ia s identifice i s aplice, n condi iile legii, instrumente de motivare financiar i nonfinanciar a func ionarilor publici, precum i s sprijine ini iativele privind dezvoltarea profesional individual a acestora; f) transparen a, principiu potrivit c ruia autorit ile i institu iile publice au obliga ia de a pune la dispozi ie tuturor celor interesa i informa iile de interes public referitoare la cariera n func ia public . TITLUL II Organizarea carierei func ionarilor publici CAP. I Dispozi ii generale privind managementul carierei n func ia public ART. 5 Managementul carierei n func ia public se asigur de c tre: a) Agen ia Na ional a Func ionarilor Publici, denumit n continuare Agen ia, prin elaborarea cadrului legal, a politicilor i a instrumentelor necesare planific rii, organiz rii i dezvolt rii carierei n func ia public , precum i prin monitorizarea i controlul implement rii acestora, n condi iile legii; b) autorit ile i institu iile publice, prin elaborarea politicilor i instrumentelor interne de gestiune i planificare a resurselor umane, aplicarea principiilor egalit ii de anse, motiv rii i transparen ei; c) func ionarul public, prin mbun t irea performan elor profesionale i a perfec ion rii continue n vederea dezvolt rii profesionale individuale. ART. 6 Instrumentele de planificare privind dezvoltarea carierei n func ia public sunt: a) planul de ocupare a func iilor publice, elaborat i aprobat n condi iile legii; b) instrumentele interne de gestiune i planificare a resurselor umane din cadrul fiec rei autorit i sau institu ii publice; c) planurile de formare profesional a func ionarilor publici. ART. 7 Ocuparea func iilor publice se face potrivit modalit ilor stabilite anual prin planul de ocupare a func iilor publice. ART. 8 Func iile publice care se vacanteaz n cursul anului i nu au fost prev zute n planul de ocupare a func iilor publice pot fi ocupate prin recrutare, promovare, transfer i redistribuire, n condi iile legii. ------------Art. 8 a fost modificat de pct. 1 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 9 (1) Postul aferent unei func ii publice reprezint suma atribu iilor stabilite unei pozi ii din structura unei autorit i sau institu ii publice. (2) Posturile aferente func iilor publice i repartizarea lor pe compartimente se stabilesc pe baza: a) atribu iilor i func iilor stabilite prin acte normative pentru autoritatea sau institu ia public respectiv ; b) structurii organizatorice aprobate;

c) activit ilor care implic exercitarea prerogativelor de putere public . ART. 10 (1) Fi a postului aferent unei func ii publice define te i delimiteaz , n principal, urm toarele elemente: a) contribu ia la realizarea scopurilor, func iilor, atribu iilor i obiectivelor institu iei; b) con inutul i rezultatele preconizate ale muncii care va fi prestat ; c) limitele de autoritate aferente exercit rii func iei publice; d) cerin ele i condi iile pe care trebuie s le ndeplineasc o persoan pentru a ocupa postul respectiv. (2) Principalele elemente care trebuie avute n vedere la ntocmirea fi ei postului sunt cuprinse n modelul prev zut n anexa nr. 1. ART. 11 (1) Intrarea n corpul func ionarilor publici se face prin concurs de recrutare, organizat potrivit prevederilor prezentei hot rri sau potrivit regulilor stabilite pentru persoanele care ocup , n condi iile legii, o func ie public specific de manager public, i prin transformarea posturilor ocupate n regim contractual n func ii publice. (2) Concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocup rii unei func ii publice pe perioad nedeterminat . (3) Prin excep ie de la prevederile alin. (2), n cazul func iilor publice de execu ie temporar vacante, concursul de recrutare se poate organiza i n vederea ocup rii unei func ii publice de execu ie pe perioad determinat , n condi iile legii. (4) n situa ia n care concursul de recrutare se organizeaz n vederea ocup rii, pe o perioad determinat , a unei func ii publice de execu ie cu grad profesional debutant, candidatului declarat admis i va fi aplicabil regimul func ionarilor publici debutan i pe ntreaga durat a ocup rii func iei publice. ART. 12 Func ionarii publici care intr n corpul func ionarilor publici pe o func ie public de execu ie cu grad profesional debutant efectueaz o perioad de stagiu, n condi iile legii, n scopul cunoa terii activit ii i a obiectivelor autorit ii sau institu iei publice, precum i n scopul deprinderii abilit ilor specifice exercit rii func iei publice. ART. 13 Evaluarea func ionarilor publici se realizeaz , n condi iile legii, n vederea stabilirii gradului de atingere de c tre func ionarii publici a obiectivelor profesionale, prin raportare la atribu iile curente din fi a postului, precum i n vederea stabilirii gradului de ndeplinire a criteriilor de performan . ART. 14 Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei func ionarilor publici prin ocuparea, n condi iile legii, ca urmare a promov rii concursului sau examenului organizat n acest sens, a: a) unei func ii publice cu grad profesional superior celui de inut anterior promov rii; b) unei func ii publice dintr-o clas superioar ; c) unei func ii publice de conducere. ART. 15 Func iile publice ajunse la gradul profesional superior ca urmare a promov rii func ionarilor publici i care devin vacante se pot transforma, n condi iile legii, n func ii publice cu grad profesional debutant sau asistent, n func ie de necesit ile identificate n cadrul autorit ii ori institu iei publice. CAP. II Organizarea concursului de recrutare a func ionarilor publici

SEC IUNEA 1 Dispozi ii generale privind organizarea concursului de recrutare a func ionarilor publici ART. 16 Organizarea concursului presupune derularea etapelor cuprinse ntre solicitarea avizului, respectiv n tiin area Agen iei, i asigurarea publicit ii concursului, n condi iile legii. ------------Art. 16 a fost modificat de pct. 2 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 17 (1) Recrutarea func ionarilor publici se face prin concurs organizat n limita func iilor publice vacante prev zute anual n acest scop prin planul de ocupare a func iilor publice. (2) Concursul de recrutare a func ionarilor publici se organizeaz , de regul , trimestrial. ART. 18 La concursul de recrutare organizat pentru ocuparea unei func ii publice poate participa orice persoan care ndepline te condi iile generale prev zute de lege i condi iile specifice stabilite pentru ocuparea respectivei func ii publice. ART. 19 Concursul de recrutare pentru ocuparea func iilor publice vacante se organizeaz potrivit competen elor stabilite la art. 58 alin. (1) i (2) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul func ionarilor publici, republicat . ART. 20 (1) Condi iile specifice de participare la concursul de recrutare pentru ocuparea func iilor publice vacante se stabilesc, pe baza fi ei postului, dup cum urmeaz : a) pentru func iile publice pentru care competen a de organizare a concursului apar ine Agen iei, condi iile specifice se aprob de Agen ie, la propunerea autorit ilor i institu iilor publice; b) pentru func iile publice pentru care competen a de organizare a concursului apar ine autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public central , condi iile specifice se stabilesc de autorit ile sau institu iile publice n al c ror stat de func ii se afl func ia public vacant , cu avizul Agen iei; c) pentru func iile publice pentru care competen a de organizare a concursului apar ine autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public local , condi iile specifice se aprob de conduc torul autorit ii sau institu iei publice n al c rei stat de func ii se g se te func ia public pentru care se organizeaz concursul, cu n tiin area Agen iei. (2) Condi iile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea func iilor publice vacante din clasele I i a II-a se stabilesc n conformitate cu nomenclatoarele domeniilor i specializ rilor din nv mntul universitar de lung durat i scurt durat , respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licen i specializ rilor i programelor de studii din cadrul acestora. ------------Alin. (2) al art. 20 a fost modificat de pct. 3 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. (3) n unit ile administrativ-teritoriale n care persoanele apar innd unei minorit i na ionale de in o pondere de peste 20% unii func ionari

publici din serviciile care au contacte direct cu cet limba minorit ii na ionale respective. SEC IUNEA a 2-a Solicitarea avizului i n tiin area Agen iei

enii vor cunoa te

ART. 21 (1) n vederea organiz rii i desf ur rii concursurilor, n cazul concursurilor de recrutare pentru care competen a de organizare apar ine Agen iei sau autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public central , acestea au obliga ia de a solicita avizul Agen iei cu cel pu in 45 de zile nainte de data organiz rii probei scrise a concursului. (2) Solicitarea prev zut la alin. (1) trebuie s cuprind urm toarele: a) denumirea fiec rei func ii publice vacante, cu eviden ierea clasei i gradului, precum i ncadrarea acesteia n structura organizatoric a institu iei; b) probele stabilite pentru concurs; c) condi iile de desf urare a concursului, respectiv data pn la care se pot depune dosarele de nscriere, data, ora i locul organiz rii probei scrise i, dup caz, i a probei suplimentare; ------------Litera c) a alin. (2) al art. 21 a fost modificat de pct. 4 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. d) condi iile de participare la concurs, respectiv condi iile prev zute de lege pentru ocuparea func iilor publice vacante i alte condi ii specifice prev zute n fi a postului aferent respectivei func ii publice; e) bibliografia i, dac este cazul, tematica stabilit de c tre conduc torul autorit ii sau institu iei publice organizatoare a concursului, pe baza propunerilor compartimentelor de specialitate; f) numele membrilor propu i pentru a face parte din comisia de concurs i din comisia de solu ionare a contesta iilor, cu eviden ierea func iei publice de inute de fiecare persoan n parte i a compartimentului n care i desf oar activitatea; g) alte men iuni referitoare la organizarea concursului sau la condi iile de participare la concurs. (3) Bibliografia cuprinde acte normative, lucr ri, articole de specialitate sau surse de informare i documentare expres indicate, cu relevan pentru func ia public vacant pentru care se organizeaz concursul. Tematica concursului se stabile te pe baza bibliografiei. (4) Bibliografia con ine, n mod obligatoriu, Legea nr. 188/1999, republicat , i Legea nr. 7/2004 privind Codul de conduit a func ionarilor publici, republicat . ART. 22 (1) n cazul concursului de recrutare pentru care competen a de organizare apar ine autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public local n al c ror stat de func ii se afl func ia public vacant , acestea au obliga ia s n tiin eze Agen ia cu cel pu in 40 de zile nainte de data organiz rii probei scrise a concursului. (2) n tiin area prev zut la alin. (1) trebuie s cuprind elementele prev zute la art. 21 alin. (2) lit. a)-d) i f). ART. 23 Agen ia poate acorda: a) aviz favorabil; b) aviz favorabil cu observa ii, n situa ia n care nu sunt ndeplinite condi iile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organiz rii i dezvolt rii carierei, iar efectele nerespect rii acestora pot fi remediate f r a afecta desf urarea procedurii n condi iile prev zute de

lege. n acest caz, autorit ile i institu iile publice au obliga ia de a- i nsu i observa iile Agen iei; c) aviz nefavorabil, n situa ia n care nu sunt ndeplinite condi iile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organiz rii i dezvolt rii carierei, iar efectele nerespect rii acestora mpiedic desf urarea procedurii n condi iile prev zute de lege. n acest caz autorit ile i institu iile publice au obliga ia de a relua procedura privind organizarea concursului, cu respectarea prevederilor legale. ART. 24 (1) n situa ia concursului de recrutare pentru care competen a de organizare apar ine Agen iei sau autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public central , Agen ia emite avizul solicitat n termen de 10 zile lucr toare de la data primirii solicit rii. (2) n cazul concursului de recrutare pentru care competen a de organizare apar ine autorit ilor i institu iilor publice din administra ia public local n al c ror stat de func ii se afl func ia public vacant , dac nu sunt ndeplinite condi iile legale sau nu sunt respectate principiile care stau la baza organiz rii i dezvolt rii carierei, Agen ia dispune amnarea organiz rii i desf ur rii concursului, n condi iile prezentei hot rri. SEC IUNEA a 3-a Constituirea comisiilor de concurs i de solu ionare a contesta iilor

ART. 25 (1) n vederea organiz rii i desf ur rii concursurilor pentru recrutarea func ionarilor publici, cu minimum 20 de zile naintea desf ur rii concursului, se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de solu ionare a contesta iilor, prin act administrativ al conduc torului autorit ii sau institu iei publice organizatoare a concursului, n condi iile prezentei hot rri. (2) Pre edintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de solu ionare a contesta iilor, se desemneaz din rndul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor. (3) Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de solu ionare a contesta iilor, are un secretar numit prin actul prev zut la alin. (1). (4) Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de solu ionare a contesta iilor se asigur , de regul , de c tre func ionarii publici din cadrul compartimentelor de resurse umane sau de c tre func ionarii publici cu atribu ii n acest domeniu, prev zute n fi a postului, din cadrul autorit ii sau institu iei publice organizatoare a concursului. ART. 26 (1) Pentru concursurile organizate n vederea ocup rii func iilor publice de conducere comisia de concurs i comisia de solu ionare a contesta iilor sunt compuse fiecare din cte 5 membri, desemna i dup cum urmeaz : a) 3 membri sunt reprezentan i ai autorit ii ori institu iei publice n al c rei stat de func ii se afl func ia public vacant pentru care se organizeaz concursul sau, dup caz, sunt desemna i din institu ia public ierarhic superioar ; b) 2 membri sunt reprezentan i ai Agen iei. (2) Pentru concursurile organizate n vederea ocup rii func iilor publice de execu ie comisia de concurs i comisia de solu ionare a contesta iilor sunt compuse din cte 3 membri, desemna i dup cum urmeaz : a) 2 membri sunt reprezentan i ai autorit ii sau institu iei publice n al c rei stat de func ii se afl func ia public vacant pentru care se organizeaz concursul; b) un membru este reprezentant al Agen iei. ART. 27 (1) La solicitarea organiza iilor sindicale reprezentative ale func ionarilor publici, adresat autorit ii sau institu iei publice

organizatoare a concursului, cu avizul Agen iei, un membru al comisiei va fi desemnat din partea acestora. (2) Solicitarea organiza iilor sindicale reprezentative ale func ionarilor publici se depune pn cel trziu n ultima zi prev zut pentru depunerea dosarelor de c tre candida ii la ocuparea func iei publice vacante pentru care se organizeaz concursul. (3) Membrul comisiei de concurs sau al comisiei de solu ionare a contesta iilor desemnat potrivit alin. (1) l va nlocui pe unul dintre reprezentan ii autorit ii ori institu iei publice n al c rei stat de func ii se afl func ia public vacant pentru care se organizeaz concursul. (4) Persoanele desemnate de organiza iile sindicale reprezentative ale func ionarilor publici trebuie s ndeplineasc condi iile prev zute la art. 31 alin. (2). ART. 28 (1) Pentru concursurile organizate de autorit ile i institu iile publice din administra ia public local i pentru autorit ile i institu iile publice deconcentrate, reprezentantul Agen iei poate fi numit din cadrul institu iei prefectului sau al consiliului jude ean din jude ul n care i are sediul institu ia public n al c rei stat de func ii se afl func ia public vacant pentru care se organizeaz concursul. (2) Desemnarea reprezentan ilor Agen iei conform alin. (1) se face cu acordul autorit ii publice n care i desf oar activitatea func ionarul public. (3) Selec ia persoanelor care pot fi desemnate reprezentan i ai Agen iei potrivit alin. (1) se face prin concurs. Modul de organizare i desf urare a concursului se stabile te prin ordin al pre edintelui Agen iei. ART. 29 n situa ia n care n cadrul unei autorit i sau institu ii publice constituirea comisiei de concurs i a comisiei de solu ionare a contesta iilor nu se poate realiza cu respectarea prevederilor prezentei hot rri din cauza num rului mic de func ionari publici, pot fi desemna i membri din cadrul altor autorit i sau institu ii publice, la solicitarea autorit ii sau institu iei publice n al c rei stat de func ii se afl func ia public vacant pentru care se organizeaz concursul. ART. 30 (1) Prin excep ie de la prevederile art. 26 alin. (1), n cazul concursurilor organizate n vederea ocup rii func iilor publice de secretar al unit ii administrativ-teritoriale comisia de concurs i comisia de solu ionare a contesta iilor se constituie dup cum urmeaz : a) 2 membri sunt reprezentan i ai institu iei publice n al c rei stat de func ii se afl func ia public vacant pentru care se organizeaz concursul; b) 2 membri sunt reprezentan i ai Agen iei; c) un membru este reprezentant al institu iei prefectului din jude ul n care se g se te institu ia public pentru care se organizeaz concursul. (2) n situa ia concursurilor organizate pentru ocuparea func iilor publice de director executiv sau a func iilor publice specifice asimilate acestora din cadrul serviciilor publice deconcentrate ale autorit ilor i institu iilor publice, comisia de concurs i comisia de solu ionare a contesta iilor se constituie dup cum urmeaz : a) 2 membri desemna i din cadrul autorit ii sau institu iei publice care coordoneaz activitatea serviciului public deconcentrat; b) 2 membri sunt reprezentan i ai Agen iei; c) un membru este reprezentantul institu iei prefectului din jude ul n care i are sediul serviciul public deconcentrat, desemnat prin ordin al prefectului. ART. 31 (1) Pot fi desemna i ca membri n comisiile de concurs sau de solu ionare a contesta iilor func ionarii publici definitivi.

(2) Pentru a fi desemna i n comisiile de concurs sau de solu ionare a contesta iilor, func ionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urm toarele condi ii: a) s aib cuno tin e aprofundate n unul dintre domeniile func iilor publice pentru care se organizeaz concursul sau cuno tin e generale n administra ia public ; b) s aib preg tire i/sau experien n unul dintre domeniile func iilor publice pentru care se organizeaz concursul, managementul resurselor umane sau n administra ia public ; c) s aib o probitate moral recunoscut ; d) s de in o func ie public cel pu in din aceea i clas cu func ia sau func iile publice vacante pentru ocuparea c rora se organizeaz concursul; e) s nu se afle n cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prev zute la art. 32 i 33. (3) Pentru concursurile organizate n vederea ocup rii func iilor publice de conducere, cel pu in 2 dintre membrii comisiei de concurs, respectiv ai comisiei de solu ionare a contesta iilor trebuie s fie func ionari publici de conducere. (4) n cazul n care se testeaz abilit i sau competen e specifice n domeniul tehnologiei informa iei, limbi str ine, limba minorit ilor na ionale ori alte competen e specifice, cel pu in un membru trebuie s aib cuno tin e sau experien n aceste domenii. Comisia de concurs sau comisia de solu ionare a contesta iilor poate beneficia de consilierea unor exper i n domeniul respectiv. ART. 32 (1) Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de solu ionare a contesta iilor func ionarul public care a fost sanc ionat disciplinar, iar sanc iunea aplicat nu a fost radiat , conform legii. (2) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n comisia de solu ionare a contesta iilor. ART. 33 Nu poate fi desemnat membru n comisia de concurs sau n comisia de solu ionare a contesta iilor func ionarul public care se afl n urm toarele cazuri de conflict de interese: a) are rela ii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candida i sau interesele patrimoniale ale sale ori ale so ului sau so iei pot afecta impar ialitatea i obiectivitatea evalu rii; b) este so , so ie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candida i ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de solu ionare a contesta iilor; c) este sau urmeaz a fi, n situa ia ocup rii func iei publice de conducere pentru care se organizeaz concursul, direct subordonat ierarhic al oric ruia dintre candida i. ART. 34 (1) Situa iile de incompatibilitate prev zute la art. 32, precum i situa iile de conflict de interese prev zute la art. 33 se sesizeaz de persoana n cauz , de oricare dintre candida i, de conduc torul autorit ii sau institu iei publice organizatoare a concursului ori de orice alt persoan interesat , n orice moment al organiz rii i desf ur rii concursului. (2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de solu ionare a contesta iilor au obliga ia s informeze, n scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. n aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de solu ionare a contesta iilor au obliga ia s se ab in de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul n cadrul c ruia a intervenit conflictul de interese. (3) n cazul constat rii existen ei unei situa ii de incompatibilitate sau conflict de interese, actul de numire a comisiei se modific n mod

corespunz tor, n termen de cel mult dou zile de la data constat rii, prin nlocuirea persoanei aflate n respectiva situa ie. (4) n cazul n care situa ia de incompatibilitate sau conflictul de interese se constat ulterior desf ur rii uneia dintre probele concursului, rezultatul probei ori probelor desf urate se recalculeaz prin eliminarea evalu rii membrului aflat n situa ie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigur rii validit ii evalu rii a cel pu in dou treimi din num rul membrilor comisiei de concurs. (5) n situa ia n care nu este asigurat validitatea evalu rii a cel pu in dou treimi din num rul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare i desf urare a concursului se reia. (6) Membrii comisiei de concurs prezint , la cererea persoanelor interesate, cazierul administrativ eliberat de Agen ie. Cazierul administrativ are o valabilitate de 6 luni, cu excep ia cazurilor n care au existat modific ri cu privire la situa ia disciplinar . ART. 35 Nendeplinirea de c tre membrii comisiilor de concurs i de solu ionare a contesta iilor a obliga iei prev zute la art. 34 alin. (2) constituie abatere disciplinar i se sanc ioneaz potrivit legii. ART. 36 (1) Autorit ile i institu iile publice au obliga ia de a asigura perfec ionarea func ionarilor publici care pot avea calitate de membru n cadrul comisiei de concurs sau al comisiei de solu ionare a contesta iilor, precum i a persoanelor cu atribu ii n asigurarea secretariatului acestor comisii, n domenii specifice recrut rii i selec iei de personal. (2) Periodic, Agen ia poate organiza programe de formare a reprezentan ilor prev zu i la art. 28. ART. 37 (1) n func ie de num rul i de specificul func iilor publice vacante pentru care se organizeaz concursul, se pot constitui mai multe comisii de concurs. (2) n situa ia n care o autoritate sau institu ie public organizeaz n aceea i perioad concurs pentru ocuparea mai multor func ii publice similare din punctul de vedere al atribu iilor, se poate constitui o singur comisie de concurs, respectiv de solu ionare a contesta iilor. SEC IUNEA a 4-a Publicitatea concursului ART. 38 nainte cu cel pu in 30 de zile de data stabilit pentru proba scris , pe baza avizului sau, dup caz, cu dovada n tiin rii Agen iei, autoritatea ori institu ia public organizatoare a concursului are obliga ia asigur rii publicit ii concursului, n condi iile legii. ART. 39 (1) Anun ul privind concursul se public de c tre autoritatea sau institu ia public organizatoare n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, i ntr-un cotidian de larg circula ie, cu cel pu in 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris . (2) Cu cel pu in 30 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris , condi iile de participare i condi iile de desf urare a concursului, bibliografia, tematica i alte date necesare desf ur rii concursului se afi eaz la sediul autorit ii sau institu iei publice organizatoare a concursului. Dac autoritatea sau institu ia public are pagin de internet, afi area se face i pe aceast pagin , la sec iunea special creat n acest scop. Informa iile men ionate se men in la locul de afi are pn la finalizarea concursului.

(3) n situa ia n care autorit ile sau institu iile publice consider necesar, pot asigura publicarea anun ului i prin alte forme de publicitate suplimentare. SEC IUNEA a 5-a Atribu iile comisiei de concurs, ale comisiei de solu ionare a contesta iilor i ale secretarului ART. 40 (1) Comisia de concurs are urm toarele atribu ii principale: a) selecteaz dosarele de concurs ale candida ilor; b) stabile te subiectele pentru proba scris ; c) stabile te planul interviului i realizeaz interviul; d) noteaz pentru fiecare candidat proba scris i interviul; e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candida ilor. (2) Comisia de solu ionare a contesta iilor are urm toarele atribu ii principale: a) solu ioneaz contesta iile depuse de candida i cu privire la selec ia dosarelor i cu privire la notarea probei scrise i a interviului; b) transmite secretarului comisiei rezultatele contesta iilor pentru a fi comunicate candida ilor. ART. 41 Secretarul comisiei de concurs i secretarul comisiei de solu ionare a contesta iilor au urm toarele atribu ii principale: a) primesc dosarele de concurs ale candida ilor; b) convoac membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de solu ionare a contesta iilor; c) ntocmesc, redacteaz i semneaz al turi de comisia de concurs, respectiv comisia de solu ionare a contesta iilor, ntreaga documenta ie privind activitatea specific a acesteia; d) asigur transmiterea rezultatelor concursului, respectiv rezultatelor contesta iei candida ilor; e) ndeplinesc orice sarcini specifice necesare pentru buna desf urare a concursului. ART. 42 (1) Pentru participarea la lucr rile comisiei de concurs, precum i la cele ale comisiei de solu ionare a contesta iilor, membrii acestora au dreptul la o indemniza ie reprezentnd 1% din salariul de baz , stabilit conform legii. (2) Persoanele care asigur secretariatul comisiilor de concurs i al comisiilor de solu ionare a contesta iilor au dreptul la o indemniza ie de 1% din salariul de baz , stabilit conform legii. -----------nr. 35 din Art. 42 a fost modificat de art. XVII din ORDONAN A DE URGEN 11 aprilie 2009, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 249 din 14 aprilie 2009. SEC IUNEA a 6-a Organizarea concursurilor pentru ocuparea func iilor publice de execu ie temporar vacante ART. 43 (1) n situa ia organiz rii i desf ur rii concursurilor pentru ocuparea func iilor publice de execu ie temporar vacante, autorit ile i institu iile publice au obliga ia s solicite avizul, respectiv s n tiin eze Agen ia cu cel pu in 20 de zile nainte de data stabilit pentru proba scris . (2) Agen ia emite avizul solicitat potrivit alin. (1) n termen de 5 zile lucr toare de la data primirii solicit rii.

(3) Comisia de concurs i comisia de solu ionare a contesta iilor se constituie nainte cu cel pu in 10 zile nainte de data stabilit pentru proba scris . (4) Publicitatea concursului se realizeaz , n condi iile prezentei hot rri, cu cel pu in 10 zile nainte de data stabilit pentru proba scris . (5) Prevederile art. 25-42 se aplic n mod corespunz tor, cu excep ia termenelor prev zute la art. 25 alin. (1), art. 38 i 39, precum i cu excep ia art. 26 alin. (1), art. 30 i art. 31 alin. (3). ------------Alin. (5) al art. 43 a fost modificat de pct. 5 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. CAP. III Desf urarea concursului de recrutare SEC IUNEA 1 Dispozi ii generale privind desf urarea concursului de recrutare

ART. 44 Desf urarea concursului de recrutare const n etapele cuprinse ntre prima zi de depunere a dosarelor candida ilor i formularea propunerilor de numire n func iile publice vacante pentru care s-a organizat concursul. ART. 45 Func iile publice pentru care a fost demarat procedura de desf urare a concursului de recrutare nu pot fi: a) transformate din func ii publice n func ii n regim contractual; b) transformate n func ii publice din alt clas sau grad profesional ori prin modificarea substan ial a atribu iilor; c) reduse, cu excep ia reorganiz rii prin reducerea posturilor din compartimentul n cadrul c reia este prev zut func ia public pentru care au fost demarate procedurile de concurs; d) ocupate prin transfer. ART. 46 (1) Concursul de recrutare const n 3 etape succesive, dup cum urmeaz : a) selec ia dosarelor de nscriere; b) proba scris ; c) interviul. (2) Se pot prezenta la urm toarea etap numai candida ii declara i admi i la etapa precedent . ------------Alin. (2) al art. 46 a fost modificat de pct. 6 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 47 (1) Prin excep ie de la prevederile art. 46 alin. (1), n cazul func iilor publice pentru a c ror ocupare este necesar ndeplinirea unor condi ii specifice care nu pot fi evaluate prin proba scris i interviu, se poate organiza o prob suplimentar . (2) Proba suplimentar prev zut la alin. (1) se desf oar dup selec ia dosarelor i se evalueaz cu calificativul "admis" sau "respins". Pot participa la proba scris a concursului de recrutare numai candida ii declara i admi i la proba suplimentar . ART. 48 (1) Etapele concursului de recrutare se evalueaz de fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv de fiecare membru al comisiei de solu ionare a contesta iilor, independent.

(2) n exercitarea atribu iilor prev zute de prezenta hot rre, fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de solu ionare a contesta iilor are obliga ia de a completa fi a individual prev zut n anexa nr. 2 A. SEC IUNEA a 2-a Dosarul de concurs ART. 49 (1) n vederea particip rii la concurs, n termen de 20 de zile de la data public rii anun ului n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, candida ii depun dosarul de concurs, care va con ine n mod obligatoriu: a) formularul de nscriere prev zut n anexa nr. 3; b) copia actului de identitate; c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializ ri; d) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocup rii func iei publice; e) cazierul judiciar; f) adeverin a care s ateste starea de s n tate corespunz toare, eliberat cu cel mult 6 luni anterior derul rii concursului de c tre medicul de familie al candidatului sau de c tre unit ile sanitare abilitate; g) declara ia pe propria r spundere sau adeverin a care s ateste c nu a desf urat activit i de poli ie politic . (2) Adeverin a care atest starea de s n tate con ine, n clar, num rul, data, numele emitentului i calitatea acestuia, n formatul standard stabilit de Ministerul S n t ii Publice. (3) Copiile de pe actele prev zute la alin. (1) se prezint n copii legalizate sau nso ite de documentele originale, care se certific pentru conformitatea cu originalul de c tre secretarul comisiei de concurs. (4) Documentul prev zut la alin. (1) lit. e) poate fi nlocuit cu o declara ie pe proprie r spundere. n acest caz, candidatul declarat admis la selec ia dosarelor are obliga ia de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului pe tot parcursul desf ur rii concursului, dar nu mai trziu de 5 zile lucr toare de la data la care a fost declarat admis n urma selec iei dosarelor, sub sanc iunea neemiterii actului administrativ de numire. (5) Formularul de nscriere se pune la dispozi ie candida ilor prin secretarul comisiei de concurs din cadrul autorit ii sau institu iei publice organizatoare a concursului. SEC IUNEA a 3-a Selec ia dosarelor de concurs ART. 50 (1) n termen de maximum 5 zile lucr toare de la data expir rii termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obliga ia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condi iilor de participare la concurs. (2) Rezultatele select rii dosarelor de nscriere se afi eaz de c tre secretarul comisiei de concurs, cu men iunea "admis" sau "respins", nso it de motivul respingerii dosarului, la sediul autorit ii ori institu iei publice organizatoare a concursului, n termenul prev zut la alin. (1). (3) Pn n ultima zi prev zut pentru selec ia dosarelor, membrii comisiei de concurs pot solicita candida ilor informa ii sau alte documente relevante, din categoria celor prev zute la art. 49 alin. (1), pentru desf urarea concursului.

SEC IUNEA a 4-a Proba scris a concursului ART. 51 (1) Proba scris const n redactarea unei lucr ri i/sau n rezolvarea unor teste-gril . (2) Prin proba scris se testeaz cuno tin ele teoretice i abilit ile practice necesare ocup rii func iei publice pentru care se organizeaz concursul. n cadrul probei scrise se testeaz , n mod obligatoriu, inclusiv cuno tin ele generale ale candidatului n domeniul administra iei publice. ART. 52 (1) Subiectele pentru proba scris se stabilesc pe baza bibliografiei i a tematicii de concurs, astfel nct s reflecte capacitatea de analiz i sintez a candida ilor, n concordan cu nivelul i specificul func iilor publice pentru care se organizeaz concursul. (2) Pentru candida ii la ocuparea aceleia i func ii publice, subiectele sunt identice n cadrul aceluia i concurs, cu excep ia cazului n care concursul se desf oar n mai multe serii. (3) Comisia de concurs stabile te subiectele i alc tuie te seturile de subiecte pentru proba scris , n ziua n care se desf oar proba scris . (4) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel pu in 3 subiecte. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs sunt astfel ntocmite minimum dou seturi de subiecte care vor fi prezentate candida ilor. (5) Membrii comisiei de concurs r spund individual pentru asigurarea confiden ialit ii subiectelor propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare membru al comisiei de concurs se anexeaz la raportul final al concursului, cu men ionarea membrului comisiei de concurs care a propus subiectul. ------------Alin. (5) al art. 52 a fost modificat de pct. 7 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. (6) Seturile de subiecte se semneaz de to i membrii comisiei de concurs i se nchid n plicuri sigilate purtnd tampila autorit ii sau a institu iei publice organizatoare a concursului. (7) Comisia de concurs stabile te punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunic odat cu subiectele. (8) n cazul n care proba scris const n rezolvarea unor teste-gril , ntreb rile pot fi formulate cu cel mult dou zile nainte de proba scris , cu condi ia ca num rul acestora s fie de 3 ori mai mare dect num rul ntreb rilor stabilit pentru fiecare test-gril . ntreb rile pentru fiecare test-gril se stabilesc n ziua n care se desf oar proba scris , nainte de nceperea acestei probe, cu aplicarea corespunz toare a prevederilor alin. (2) i alin. (5)-(7). (9) n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea func iilor publice de conducere, punctajul maxim stabilit pentru testele-gril nu poate dep i 30% din punctajul probei scrise, diferen a de punctaj fiind alocat subiectelor de sintez sau rezolv rii unor situa ii practice. (10) Pn la ora stabilit pentru terminarea probei scrise a concursului, membrii comisiei de concurs au obliga ia de a stabili baremul detaliat de corectare a subiectelor. Acesta se afi eaz la locul desf ur rii concursului anterior corect rii lucr rilor. ART. 53 (1) nainte de nceperea probei scrise, la locul desf ur rii acesteia, dac este cazul, se afi eaz repartizarea pe s li a candida ilor. (2) nainte de nceperea probei scrise se face apelul nominal al candida ilor, n vederea ndeplinirii formalit ilor prealabile, respectiv verificarea identit ii. Verificarea identit ii candida ilor se face numai pe baza buletinului, a c r ii de identitate sau a oric rui document care atest

identitatea, potrivit legii. Candida ii care nu sunt prezen i la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identit ii prin prezentarea buletinului, a c r ii de identitate sau a oric rui document care s ateste identitatea sunt considera i absen i. (3) Dup verificarea identit ii candida ilor, ie irea din sal a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excep ia situa iilor de urgen n care ace tia pot fi nso i i de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigur supravegherea. (4) Durata probei scrise se stabile te de comisia de concurs n func ie de gradul de dificultate i complexitate al subiectelor, dar nu poate dep i 3 ore. (5) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candida ilor seturile de subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiectele de concurs. (6) Dup nceperea comunic rii subiectelor este interzis accesul candida ilor care ntrzie sau al oric rei persoane, n afara membrilor comisiei de concurs, precum i a persoanelor care asigur secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desf ur rii probei. (7) n nc perea n care are loc concursul, pe toat perioada derul rii acestuia, inclusiv a formalit ilor prealabile i a celor ulterioare finaliz rii probei, candida ilor nu le este permis de inerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distan . (8) Nerespectarea dispozi iilor prev zute la alin. (7) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatnd nc lcarea acestor dispozi ii, elimin candidatul din sal , nscrie men iunea "anulat" pe lucrare i consemneaz cele ntmplate n procesul-verbal. (9) Lucr rile se redacteaz , sub sanc iunea anul rii, doar pe seturile de hrtie asigurate de autoritatea sau institu ia public organizatoare a concursului, purtnd tampila acesteia pe fiecare fil . Prima fil , dup nscrierea numelui i a prenumelui n col ul din dreapta, se lipe te astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate i se aplic tampila autorit ii sau institu iei publice organizatoare a concursului, cu excep ia situa iei cnd exist un singur candidat pentru func ia public vacant , caz n care nu mai exist obliga ia sigil rii lucr rii. (10) Candidatul are obliga ia de a preda comisiei de concurs lucrarea scris , respectiv testul-gril , la finalizarea lucr rii ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnnd borderoul special ntocmit n acest sens. SEC IUNEA a 5-a Interviul ART. 54 n cadrul interviului se testeaz abilit ile, aptitudinile i motiva ia candida ilor. ART. 55 (1) Proba interviului poate fi sus inut doar de c tre acei candida i declara i admi i la proba scris . (2) Interviul se realizeaz conform planului de interviu ntocmit de comisia de concurs n ziua desf ur rii acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt: a) abilit ile de comunicare; b) capacitatea de analiz i sintez ; c) abilit ile impuse de func ie; d) motiva ia candidatului; e) comportamentul n situa iile de criz . (3) Pentru func iile de conducere planul de interviu include i elemente referitoare la:

a) capacitatea de a lua decizii i de a evalua impactul acestora; b) exercitarea controlului decizional; c) capacitatea managerial . ART. 56 (1) Interviul se sus ine, de regul , ntr-un termen de maximum 5 zile lucr toare de la data sus inerii probei scrise. (2) Data i ora sus inerii interviului se afi eaz obligatoriu odat cu rezultatele la proba scris . (3) Prin excep ie de la prevederile art. 63, cu acordul tuturor candida ilor sau la cererea scris a acestora i cu acordul membrilor comisiei de concurs, pre edintele comisiei de concurs poate aproba reducerea termenului prev zut pentru sus inerea interviului, cu ndeplinirea cumulativ a urm toarelor condi ii: a) to i candida ii au luat cuno tin despre rezultatul probei scrise; b) niciunul dintre candida i nu inten ioneaz contestarea rezultatului ob inut la proba scris . ART. 57 (1) Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa ntreb ri candidatului. Nu se pot adresa ntreb ri referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindical , religie, etnie, starea material , originea social sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex. (2) ntreb rile i r spunsurile la interviu se nregistreaz sau se consemneaz n anexa la raportul final al concursului, ntocmit de secretarul comisiei de concurs, i se semneaz de membrii acestei comisii i de candidat. -----------Alin. (2) al art. 57 a fost modificat de pct. 8 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. (3) nregistrarea interviului se p streaz , n condi iile legii, timp de minimum un an de la data afi rii rezultatelor finale ale concursului. SEC IUNEA a 6-a Notarea probelor i comunicarea rezultatelor

ART. 58 Pentru probele concursului punctajele se stabilesc dup cum urmeaz : a) pentru proba scris punctajul este de maximum 100 de puncte; b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte. ART. 59 (1) Anterior nceperii corect rii lucr rilor la proba scris , fiecare lucrare va fi numerotat , cu excep ia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea func iei publice vacante. (2) Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regul , n termen de maximum 72 de ore de la finalizarea fiec rei probe. (3) Lucr rile de la proba scris , cu excep ia cazului n care exist un singur candidat pentru ocuparea func iei publice vacante, se corecteaz sigilate. (4) Punctajele se acord de c tre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare lucrare scris , i se noteaz n borderoul de notare. Acordarea punctajului pentru proba scris se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. (5) Lucr rile care prezint nsemn ri n scopul identific rii candida ilor se anuleaz i nu se mai corecteaz . Men iunea "anulat" se nscrie att pe lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesulverbal. (6) n situa ia n care pentru o lucrare se nregistreaz diferen e mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorecteaz de c tre to i membrii acesteia. Procedura

recorect rii se reia ori de cte ori se constat c exist diferen e mai mari de 10 puncte ntre punctajele acordate de membrii comisiei de concurs. (7) Se interzice desigilarea lucr rilor anterior recorect rii n condi iile prev zute la alin. (6). ART. 60 (1) Lucr rile scrise, dup acordarea punctajelor finale cu respectarea prevederilor art. 59, se desigileaz . -----------Alin. (1) al art. 60 a fost modificat de pct. 9 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. (2) Punctajele ob inute de fiecare dintre candida i i men iunea "admis" ori "respins" se afi eaz la sediul autorit ii sau institu iei organizatoare a concursului, n termenul prev zut la art. 59 alin. (2), astfel nct s se asigure r mnerea a cel pu in 48 de ore pn la sus inerea urm toarei probe, pentru depunerea i solu ionarea unor eventuale contesta ii. (3) Sunt declara i admi i la proba scris candida ii care au ob inut: a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea func iilor publice de execu ie; b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea func iilor publice de conducere. ART. 61 (1) Interviul se noteaz pe baza criteriilor prev zute la art. 55 alin. (2) i (3) i a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu. (2) Membrii comisiei de concurs acord , individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prev zute la art. 55 alin. (2) i (3). Punctajele se acord de c tre fiecare membru al comisiei de concurs n parte, pentru fiecare candidat, i se noteaz n borderoul de notare. (3) Punctajul final la interviu al fiec rui candidat se stabile te cu respectarea prevederilor art. 59 alin. (4) i (6). (4) Punctajele ob inute de fiecare dintre candida i i men iunea "admis" ori "respins" se afi eaz la sediul autorit ii sau institu iei organizatoare a concursului, n termenul prev zut la art. 59 alin. (2). (5) Sunt declara i admi i la interviu candida ii care au ob inut: a) minimum 50 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea func iilor publice de execu ie; b) minimum 70 de puncte, n cazul concursurilor organizate pentru ocuparea func iilor publice de conducere. ART. 62 (1) Punctajul final se calculeaz prin nsumarea punctajelor ob inute la proba scris i interviu. (2) Punctajele finale ale concursului, n ordine descresc toare, vor fi nscrise ntr-un centralizator nominal, n care se va men iona pentru fiecare candidat punctajul ob inut la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. (3) Comunicarea rezultatelor la fiecare prob a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale concursului, se face prin men ionarea punctajului final al fiec rui candidat i a sintagmei "admis" sau "respins", prin afi are la locul desf ur rii concursului. Comunicarea rezultatelor finale se face n termen de maximum 3 zile lucr toare de la data sus inerii ultimei probe. (4) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unei func ii publice vacante candidatul care a ob inut cel mai mare punctaj dintre candida ii care au concurat pentru aceea i func ie public , cu condi ia ca ace tia s fi ob inut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentei hot rri. (5) La punctaje egale are prioritate candidatul care a ob inut punctajul cel mai mare la proba scris , iar dac egalitatea se men ine, candida ii

afla i n aceast situa ie vor fi invita i la un nou interviu n urma c ruia comisia de concurs va decide asupra candidatului c tig tor, cu respectarea termenului prev zut la alin. (3). SEC IUNEA a 7-a Solu ionarea contesta iilor ART. 63 Dup afi area rezultatelor ob inute la selec ia dosarelor, proba scris sau interviu, candida ii nemul umi i pot face contesta ie, n termen de cel mult 24 de ore de la data afi rii rezultatului selec iei dosarelor, respectiv de la data afi rii rezultatului probei scrise ori a interviului, la sediul autorit ii sau institu iei publice organizatoare a concursului, sub sanc iunea dec derii din acest drept. ART. 64 (1) n situa ia contesta iilor formulate fa de rezultatul selec iei dosarelor, comisia de solu ionare a contesta iilor va verifica ndeplinirea de c tre candidatul contestatar a condi iilor pentru participare la concurs n termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contesta iilor. (2) n situa ia contesta iilor formulate fa de rezultatul probei scrise sau a interviului comisia de solu ionare a contesta iilor va analiza lucrarea sau consemnarea r spunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar n termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contesta iilor. ART. 65 Comisia de solu ionare a contesta iilor admite contesta ia modificnd punctajul final acordat de comisia de concurs n situa ia n care: a) candidatul ndepline te condi iile pentru a participa la concurs, n situa ia contesta iilor formulate fa de rezultatul selec iei dosarelor; b) constat c punctajele nu au fost acordate potrivit baremului i r spunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntreb rilor formulate i r spunsurilor candida ilor n cadrul interviului; c) constat c exist o diferen mai mare de 10 puncte la proba scris ntre punctajele acordate de comisia de concurs i comisia de solu ionare a contesta iilor; d) ca urmare a recorect rii lucr rii de la proba scris , respectiv a analiz rii consemn rii r spunsurilor la interviu, candidatul declarat ini ial "respins" ob ine cel pu in punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului. ART. 66 Contesta ia va fi respins n urm toarele situa ii: a) candidatul nu ndepline te condi iile pentru a participa la concurs; b) punctajele au fost acordate potrivit baremului i r spunsurilor din lucrarea scris sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, ntreb rilor formulate i r spunsurilor candida ilor n cadrul interviului; c) ntre punctajul acordat de comisia de concurs i cel acordat de comisia de solu ionare a contesta iilor nu este o diferen mai mare de 10 puncte/prob . ART. 67 Comunicarea rezultatelor la contesta iile depuse se face prin afi are la sediul autorit ii sau institu iei organizatoare a concursului, imediat dup solu ionarea contesta iilor. ART. 68 n cazul respingerii contesta iei candidatul se poate adresa instan ei de contencios administrativ, n condi iile legii. ART. 69

La finalizarea concursului se ntocme te un raport final al concursului, potrivit modelului prev zut n anexa nr. 2 B, care s con in modul de desf urare a concursului i rezultatele ob inute de candida i, semnat de membrii comisiei de concurs i de secretarul acesteia, la care se anexeaz fi ele individuale ale tuturor membrilor comisiei. ART. 70 (1) Autoritatea sau institu ia public organizatoare a concursului pune la dispozi ie candida ilor interesa i, la solicitarea acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de solu ionare a contesta iilor, care sunt informa ii de interes public, cu respectarea confiden ialit ii datelor cu caracter personal, potrivit legii. (2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de solu ionare a contesta iilor, care con in date cu caracter personal ale candida ilor, potrivit legii. (3) Orice candidat i poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scris individual redactat n cadrul probei scrise a concursului, dup corectarea i notarea acesteia. ART. 71 Concursurile pentru ocuparea func iilor publice din cadrul autorit ilor i institu iilor publice, organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei hot rri, sunt nule de drept. Nulitatea se constat de instan a de contencios administrativ. SEC IUNEA a 8-a Desf urarea concursului pentru ocuparea func iilor publice de execu ie temporar vacante ART. 72 (1) La concursurile pentru ocuparea func iilor publice de execu ie temporar vacante dosarele de concurs se depun n maximum 8 zile de la data public rii anun ului. (2) La concursurile pentru ocuparea func iilor publice de execu ie temporar vacante comisia de concurs are obliga ia de a selecta dosarele de concurs pe baza ndeplinirii condi iilor de participare la concurs, n termen de 24 de ore de la data expir rii termenului de depunere a dosarelor. (3) Dispozi iile art. 44-75 se aplic n mod corespunz tor, cu excep ia art. 45 i a termenelor prev zute la art. 49 alin. (1) i art. 50 alin. (1). ------------Alin. (3) al art. 72 a fost modificat de pct. 10 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. CAP. IV Suspendarea i amnarea concursului de recrutare

ART. 73 (1) n cazul n care, de la data anun rii concursului i pn la afi area rezultatelor finale ale acestuia, conduc torul autorit ii ori institu iei publice n al c rei stat de func ii se g se te func ia public pentru care se organizeaz concursul sau Agen ia este sesizat( ) cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea i desf urarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. n cazul n care se constat c nu au fost respectate prevederile legale sau cnd aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu ncadrarea n termenele procedurale prev zute de lege, desf urarea concursului va fi suspendat . (2) Suspendarea se dispune de c tre Agen ie, dup o verificare prealabil , n regim de urgen , a situa iei n fapt sesizate, dac se constat existen a unor deficien e n respectarea prevederilor legale.

(3) Sesizarea poate fi f cut de c tre membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de solu ionare a contesta iilor, de c tre oricare dintre candida i sau de c tre orice persoan interesat . (4) n cazul n care sesizarea se adreseaz conduc torului autorit ii sau institu iei publice n al c rei stat de func ii se g se te func ia public pentru care se organizeaz concursul, acesta are obliga ia de a o transmite Agen iei n regim de urgen . (5) n situa ia n care, n urma verific rii realizate potrivit alin. (1), se constat c sunt respectate prevederile legale privind organizarea i desf urarea concursului, acesta se desf oar n continuare. (6) n situa ia prev zut la alin. (2), procedura de organizare a concursului va fi reluat n condi iile legii. ART. 74 (1) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desf ur rii concursului: a) concursul se amn pentru o perioad de maximum 15 zile calendaristice; b) se reia procedura de organizare i desf urare a acestuia dac amnarea nu poate fi dispus conform lit. a). (2) n situa ia constat rii necesit ii amn rii concursului, autoritatea sau institu ia public organizatoare a concursului are obliga ia: a) comunic rii noii date de desf urare a concursului Agen iei; b) anun rii prin acelea i mijloace de informare prev zute la art. 39 a modific rilor intervenite n desf urarea concursului; c) inform rii candida ilor ale c ror dosare au fost nregistrate, dac este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit. (3) n situa ia prev zut la alin. (1) lit. a), amnarea poate fi dispus de c tre autoritatea sau institu ia public organizatoare a concursului, cu avizul ori, pentru administra ia public local pentru care legea nu prevede obligativitatea solicit rii avizului pentru organizarea i desf urarea concursurilor, cu n tiin area Agen iei. ART. 75 Candidaturile nregistrate la concursul a c rui procedur a fost suspendat sau amnat n condi iile art. 74 alin. (1) lit. b) se consider valide dac persoanele care au depus dosarele de concurs completeaz i depun un formular de nscriere n noul termen. TITLUL III Dezvoltarea carierei func ionarilor publici CAP. I Numirea func ionarilor publici ART. 76 (1) Candidatul declarat admis la concursul de recrutare este numit, potrivit legii, n func ia public pentru care a candidat. (2) n termen de 15 zile de la data afi rii rezultatelor finale ale concursului compartimentul de resurse umane, respectiv Agen ia, n situa ia concursurilor pentru care competen a de organizare apar ine acesteia, are obliga ia de a emite propunerea de numire a candidatului declarat admis. Propunerea de numire se comunic n copie, n mod corespunz tor, candidatului declarat admis personal, pe baz de semn tur , prin scrisoare recomandat sau scrisoare cu confirmare de primire. ART. 77 (1) Emiterea actului administrativ de numire se face n termen de cel mult 10 zile lucr toare de la data comunic rii propunerii de numire n condi iile art. 76. (2) Fi a postului aferent func iei publice se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a acestuia se nmneaz func ionarului public.

ART. 78 Prin excep ie de la prevederile art. 77, la solicitarea scris i motivat a candidatului declarat admis, depus n termenul prev zut la art. 76 alin. (2), conduc torul autorit ii sau institu iei publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire la cel mult 31 de zile de la data comunic rii propunerii de numire n condi iile art. 76 alin.(2). CAP. II Perioada de stagiu a func ionarilor publici debutan i SEC IUNEA 1 Organizarea perioadei de stagiu a func ionarilor publici debutan i ART. 79 (1) Perioada de stagiu este etapa din cariera func ionarului public cuprins ntre data numirii ca func ionar public debutant, n urma promov rii concursului de recrutare, i data numirii ca func ionar public definitiv. (2) Perioada de stagiu are ca scop confirmarea aptitudinilor profesionale ale func ionarilor publici debutan i n ndeplinirea atribu iilor i responsabilit ilor unei func ii publice, formarea lor practic , nsu irea specificului activit ii autorit ii sau institu iei publice n cadrul c reia i desf oar activitatea, precum i a exigen elor administra iei publice. (3) Parcurgerea perioadei de stagiu este obligatorie, cu excep ia situa iilor prev zute de lege. ART. 80 Perioada de stagiu este de 12 luni pentru func ionarii publici din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a, calculat de la data numirii ca func ionari publici debutan i. ART. 81 (1) Perioada de stagiu se ntrerupe n situa ia suspend rii raportului de serviciu al func ionarului public debutant, n condi iile legii. (2) Durata suspend rii raportului de serviciu nu se ia n considerare la calculul perioadei de stagiu. Dup ncetarea motivelor care au determinat ntreruperea perioadei de stagiu, func ionarul public debutant i continu activitatea pn la acoperirea integral a duratei prev zute la art. 80. ART. 82 (1) Perioada de stagiu se desf oar pe baza unui program aprobat de conduc torul autorit ii sau institu iei publice, la propunerea conduc torului compartimentului n care urmeaz s i desf oare activitatea func ionarul public debutant i al compartimentului de resurse umane. (2) Prin programul de desf urare a perioadei de stagiu se stabilesc urm toarele: a) alocarea a dou ore zilnic din timpul normal de lucru studiului individual sau programelor de formare la care trebuie s participe func ionarul public debutant, n condi iile legii; b) planificarea activit ilor ce urmeaz s fie desf urate, n func ie de nivelul cuno tin elor teoretice i al deprinderilor practice dobndite pe parcursul perioadei de stagiu. (3) n scopul cunoa terii specificului activit ii autorit ii sau institu iei publice, func ionarului public debutant i se va asigura posibilitatea de a asista la ndeplinirea atribu iilor de serviciu de c tre func ionarii publici definitivi din cadrul altor compartimente. Aceast activitate se va desf ura n coordonarea func ionarului public sub a c rui ndrumare i desf oar activitatea i nu poate dep i un sfert din durata perioadei de stagiu. ART. 83

(1) Pe parcursul perioadei de stagiu, activitatea func ionarului public debutant se desf oar sub ndrumarea unui func ionar public definitiv, de regul din cadrul aceluia i compartiment, denumit n continuare ndrum tor. (2) Persoana desemnat ca ndrum tor trebuie s cunoasc legisla ia potrivit c reia i desf oar activitatea autoritatea sau institu ia public respectiv , precum i activit ile desf urate n cadrul compartimentului n care este numit func ionarul public debutant. (3) ndrum torul este numit de conduc torul autorit ii sau institu iei publice, de regul , la propunerea conduc torului compartimentului n care i desf oar activitatea func ionarul public debutant. ART. 84 Nu poate avea calitatea de ndrum tor func ionarul public care: a) a fost sanc ionat disciplinar cu una dintre sanc iunile prev zute la art. 77 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicat , iar sanc iunea disciplinar nu a fost radiat , n condi iile legii; b) este so , so ie, afin ori rud pn la gradul al IV-lea inclusiv cu func ionarul public debutant. ART. 85 ndrum torul are urm toarele atribu ii: a) coordoneaz activitatea func ionarului public debutant pe parcursul perioadei de stagiu; b) sprijin func ionarul public debutant n identificarea celor mai bune modalit i de rezolvare a lucr rilor repartizate acestuia; c) supravegheaz modul de ndeplinire a atribu iilor de serviciu de c tre func ionarul public debutant; d) propune conduc torului compartimentului cursurile de perfec ionare profesional la care trebuie s participe func ionarul public debutant; e) ntocme te un referat n vederea evalu rii func ionarului public debutant, la finalizarea perioadei de stagiu. SEC IUNEA a 2-a Evaluarea func ionarilor publici debutan i ART. 86 (1) Evaluarea activit ii func ionarului public debutant se face n termen de 5 zile lucr toare de la terminarea perioadei de stagiu, de regul , de c tre conduc torul compartimentului n care i desf oar activitatea, denumit n continuare evaluator. (2) n mod excep ional, n cazul autorit ilor sau institu iilor publice a c ror structur nu este detaliat pe compartimente ori n cadrul c rora nu exist un func ionar public de conducere care s coordoneze compartimentul, evaluator este un func ionar public de conducere, desemnat de conduc torul autorit ii sau institu iei publice. (3) Evaluatorul desemnat n condi iile alin. (2) nu poate avea i calitatea de ndrum tor. ART. 87 (1) Evaluarea activit ii func ionarului public debutant const n aprecierea nivelului cuno tin elor teoretice i a deprinderilor practice dobndite, necesare ndeplinirii atribu iilor aferente unei func ii publice, a cunoa terii specificului activit ii autorit ii sau institu iei publice i a exigen elor administra iei publice. (2) Evaluarea activit ii func ionarilor publici debutan i se face pe baza: a) raportului de stagiu ntocmit de func ionarul public debutant; b) referatului ntocmit de ndrum tor; c) interviului de evaluare cu func ionarul public debutant. ART. 88 (1) Modelul raportului de evaluare a perioadei de stagiu a func ionarului public debutant este prev zut n anexa nr. 4 A.

(2) Pentru completarea raportului de evaluare a perioadei de stagiu, evaluatorul: a) analizeaz referatul ntocmit de ndrum tor i raportul de stagiu completat de func ionarul public debutant; b) noteaz criteriile de evaluare n func ie de gradul de ndeplinire a atribu iilor de serviciu; c) stabile te calificativul de evaluare; d) face propuneri cu privire la numirea ntr-o func ie public definitiv sau eliberarea din func ia public . ART. 89 (1) La terminarea perioadei de stagiu func ionarul public debutant completeaz raportul de stagiu, al c rui model este prev zut n anexa nr. 4 B. (2) Raportul de stagiu cuprinde descrierea activit ii desf urate de func ionarul public debutant pe parcursul perioadei de stagiu, prin prezentarea atribu iilor de serviciu, a modalit ilor de ndeplinire a acestora, precum i eventualele dificult i ntmpinate. (3) Raportul de stagiu se nainteaz de c tre func ionarul public debutant evaluatorului. ART. 90 (1) Referatul ndrum torului prev zut la art. 87 alin. (2) lit. b), al c rui model este prev zut n anexa nr. 4C, se ntocme te cu 5 zile lucr toare nainte de terminarea perioadei de stagiu i cuprinde urm toarele elemente: a) descrierea activit ii desf urate de func ionarul public debutant; b) aptitudinile pe care le-a dovedit func ionarul public debutant n modul de ndeplinire a atribu iilor de serviciu; c) conduita func ionarului public debutant n timpul serviciului; d) concluzii privind desf urarea perioadei de stagiu i recomand ri privind definitivarea acesteia. (2) Referatul prev zut la art. 87 alin. (2) lit. b) se nainteaz conduc torului compartimentului n care i desf oar activitatea func ionarul public debutant. ART. 91 (1) n cazul modific rii, suspend rii sau ncet rii raportului de serviciu al ndrum torului, acesta ntocme te referatul pentru perioada de stagiu parcurs de func ionarul public debutant pn n acel moment. (2) n situa ia prev zut la alin. (1) conduc torul autorit ii sau institu iei publice nume te, de regul la propunerea conduc torului compartimentului n care i desf oar activitatea func ionarul public debutant, un alt func ionar public definitiv, n calitate de ndrum tor, pentru perioada de stagiu r mas neefectuat . (3) Referatul ntocmit n condi iile prev zute la alin. (1) se nainteaz conduc torului compartimentului n care i desf oar activitatea func ionarul public debutant i este avut n vedere la evaluarea acestuia la terminarea perioadei de stagiu. ART. 92 Prevederile art. 91 se aplic n mod corespunz tor n situa ia sanc ion rii disciplinare a ndrum torului cu una dintre sanc iunile prev zute la art. 77 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, republicat . ART. 93 (1) Interviul de evaluare cu func ionarul public debutant se sus ine cu evaluatorul anterior finaliz rii raportului de evaluare. (2) Interviul reprezint un schimb de informa ii care are loc ntre evaluator i func ionarul public debutant, n cadrul c ruia: a) se aduc la cuno tin func ionarului public evaluat consemn rile f cute de evaluator n raportul de evaluare; b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de c tre evaluator i de func ionarul public evaluat. (3) n cazul n care ntre func ionarul public debutant evaluat i evaluator exist diferen e de opinie asupra consemn rilor f cute, comentariile

func ionarului public se consemneaz n raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun. ART. 94 Criteriile de evaluare a activit ii func ionarului public debutant sunt: a) gradul de cunoa tere a reglement rilor specifice domeniului de activitate; b) gradul de cunoa tere a specificului i a principiilor care guverneaz administra ia public i a raporturilor administrative din cadrul autorit ii sau institu iei publice; c) capacitatea de ndeplinire a atribu iilor; d) gradul de adaptabilitate i flexibilitate n ndeplinirea atribu iilor; e) aptitudinea de a distinge corect ntre caracteristicile diverselor op iuni n ndeplinirea atribu iilor de serviciu i de a identifica cea mai bun variant de ac iune; f) capacitatea de transmitere a ideilor, n scris i verbal, fluen n scris, incluznd capacitatea de a scrie clar i concis; g) capacitatea de a lucra n echip , respectiv capacitatea de a se integra ntr-o echip , de a- i aduce contribu ia prin participare efectiv , de a sprijini activitatea echipei n realizarea obiectivelor acesteia. ART. 95 n raport cu specificul activit ii autorit ii sau institu iei publice n care i desf oar activitatea, pentru evaluarea func ionarului public debutant, superiorul ierarhic al acestuia poate utiliza criterii de evaluare suplimentare. n acest caz, criteriile de evaluare se aduc la cuno tin a func ionarului public debutant la nceputul perioadei de stagiu, sub sanc iunea imposibilit ii utiliz rii acestora. ART. 96 (1) Nota exprim aprecierea ndeplinirii fiec rui criteriu de evaluare n realizarea atribu iilor de serviciu. Notarea criteriilor de evaluare i stabilirea calificativului de evaluare se fac astfel: a) fiecare criteriu de evaluare se noteaz de la 1 la 5, nota 1 fiind cea mai mic , iar nota 5 fiind cea mai mare; b) se face media aritmetic a notelor acordate pentru fiecare criteriu de evaluare i se ob ine o not final ; c) calificativul de evaluare se acord n func ie de nota final ob inut , dup cum urmeaz : ntre 1,00-3,00 se acord calificativul "necorespunz tor", iar ntre 3,01-5,00 se acord calificativul "corespunz tor". (2) Semnifica ia calificativelor de evaluare este urm toarea: a) "necorespunz tor" - func ionarul public debutant nu a f cut dovada cuno tin elor teoretice i a deprinderilor practice necesare exercit rii func iei publice; b) "corespunz tor" - func ionarul public debutant a f cut dovada c de ine cuno tin ele teoretice i deprinderile practice necesare exercit rii func iei publice. ART. 97 Evaluatorul formuleaz n raportul de evaluare a perioadei de stagiu: a) propunerea privind numirea func ionarului public debutant ntr-o func ie public definitiv , n situa ia n care calificativul de evaluare este "corespunz tor"; b) propunerea de eliberare din func ie, n condi iile legii, n situa ia n care func ionarul public debutant a ob inut calificativul "necorespunz tor". ART. 98 (1) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu se aduce la cuno tin a func ionarului public debutant n termen de 3 zile lucr toare de la completare. (2) Func ionarul public debutant nemul umit de rezultatul evalu rii poate contesta calificativul de evaluare, n termen de 5 zile lucr toare de la data

lu rii la cuno tin , la func ionarul public ierarhic superior evaluatorului. n situa ia prev zut la art. 86 alin. (2) contesta ia se depune la conduc torul autorit ii sau institu iei publice. ART. 99 (1) Func ionarul public ierarhic superior evaluatorului ori, dup caz, conduc torul autorit ii sau institu iei publice analizeaz raportul de evaluare a perioadei de stagiu, referatul ntocmit de ndrum tor i raportul de stagiu redactat de func ionarul public debutant. (2) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu poate fi modificat conform deciziei motivate a superiorului ierarhic al func ionarului public debutant ori, dup caz, a conduc torului autorit ii sau institu iei publice, n situa ia n care constat c aprecierile consemnate nu corespund realit ii. (3) Raportul de evaluare a perioadei de stagiu, modificat n condi iile prev zute la alin. (2), este adus la cuno tin func ionarului public debutant n termen de 3 zile lucr toare de la depunerea contesta iei. ART. 100 Func ionarul public debutant nemul umit de rezultatul contesta iei se poate adresa instan ei de contencios administrativ, n condi iile legii. ART. 101 (1) Func ionarii publici debutan i care au ob inut la evaluarea activit ii calificativul "corespunz tor" vor fi numi i, prin transformarea postului, func ionari publici definitivi ntr-o func ie public de execu ie din clasa corespunz toare studiilor absolvite, n gradul profesional "asistent", la data expir rii termenului prev zut la art. 98 alin. (1) sau, n situa ia n care, n condi iile art. 98 alin. (2), func ionarul public debutant care a ob inut calificativul "necorespunz tor" formuleaz o contesta ie, la data rezolv rii favorabile a acesteia. (2) n situa ia n care func ionarii publici debutan i au ob inut la evaluarea activit ii calificativul "necorespunz tor", conduc torul autorit ii sau institu iei publice va dispune prin act administrativ eliberarea din func ie, n condi iile legii. SEC IUNEA a 3-a Reguli specifice aplicabile func ionarilor publici debutan i ART. 102 Func ionarul public debutant are drepturile i ndatoririle prev zute de Legea nr. 188/1999, republicat , precum i unele drepturi i ndatoriri specifice statutului s u, n condi iile prezentei hot rri. ART. 103 Func ionarul public debutant are urm toarele drepturi specifice: a) s fie sprijinit i ndrumat n ndeplinirea atribu iilor de serviciu pe parcursul perioadei de stagiu; b) s i se stabileasc atribu ii de serviciu al c ror nivel de dificultate i complexitate s creasc gradual pe parcursul perioadei de stagiu; c) s i se asigure timpul necesar preg tirii individuale, n scopul dobndirii cuno tin elor teoretice i a deprinderilor practice necesare exercit rii unei func ii publice, i s participe la formele de preg tire profesional organizate pentru func ionarii publici debutan i; d) s i se asigure, prin grija autorit ii sau institu iei publice, accesul la sursele de informare utile perfec ion rii sale; e) s participe la formele de preg tire organizate pentru func ionarii publici debutan i. ART. 104 Func ionarul public debutant are urm toarele ndatoriri specifice: a) s i perfec ioneze preg tirea profesional teoretic i s i nsu easc deprinderile practice necesare exercit rii unei func ii publice; b) s l consulte pe ndrum tor pentru realizarea lucr rilor repartizate de conduc torul compartimentului;

c) s participe la manifest ri tiin ifice i profesionale, n vederea complet rii preg tirii profesionale; d) s participe la formele de preg tire organizate pentru func ionarii publici debutan i; e) s i organizeze o eviden proprie a preg tirii profesionale pe care o efectueaz potrivit prevederilor prezentei hot rri. ART. 105 (1) Pe parcursul perioadei de stagiu, raportul de serviciu al func ionarului public debutant poate fi modificat doar prin transfer n interes public sau prin mutare n cadrul altui compartiment ori altei structuri f r personalitate juridic a autorit ii sau institu iei publice, n condi iile legii. (2) n cazul n care raportul de serviciu al func ionarului public debutant se modific prin transfer n interes public, acesta va fi evaluat pentru perioada lucrat pn la data transferului potrivit prevederilor art. 86-101. (3) n cazul n care raportul de serviciu al unui func ionar public debutant se modific prin mutare n cadrul altui compartiment din cadrul autorit ii sau institu iei publice, acesta va fi evaluat n cadrul compartimentului din care se mut , urmnd ca n cadrul noului compartiment s i fie ntocmit un nou program i s fie desemnat un nou ndrum tor pentru perioada de stagiu r mas de efectuat. (4) Func ionarul public debutant poate fi sanc ionat potrivit dispozi iilor Legii nr. 188/1999, republicat . (5) Pentru stabilirea sanc iunii disciplinare aplicabile func ionarului public debutant, comisia de disciplin l va audia n mod obligatoriu i pe ndrum tor. CAP. III Evaluarea performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici ART. 106 n scopul form rii unui corp profesionist de func ionari publici, evaluarea performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici stabile te cadrul general pentru: a) corelarea obiectiv dintre activitatea func ionarului public i cerin ele func iei publice; b) aprecierea obiectiv a performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor individuale stabilite cu rezultatele ob inute n mod efectiv; c) asigurarea unui sistem motiva ional, prin recompensarea func ionarilor publici care au ob inut rezultate deosebite, astfel nct s fie determinat cre terea performan elor profesionale individuale; d) identificarea necesit ilor de instruire a func ionarilor publici, pentru mbun t irea rezultatelor activit ii desf urate n scopul ndeplinirii obiectivelor stabilite. ART. 107 (1) Evaluarea performan elor profesionale individuale ale func ionarului public se realizeaz de c tre evaluator. (2) n sensul prezentei hot rri, are calitatea de evaluator: a) func ionarul public de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul c ruia i desf oar activitatea func ionarul public de execu ie sau care coordoneaz activitatea acestuia; b) func ionarul public de conducere ierarhic superior potrivit structurii organizatorice a autorit ii sau institu iei publice, pentru func ionarul public de conducere; c) naltul func ionar public, pentru func ionarii publici de conducere din subordine sau pentru func ionarii publici de execu ie, atunci cnd ace tia i

desf oar activitatea n cadrul unor compartimente care nu sunt coordonate de un func ionar public de conducere, cu excep ia cazului n care exist un raport direct de subordonare cu conduc torul autorit ii sau institu iei publice ori adjunctul acestuia; ------------Litera c) a alin. (2) al art. 107 a fost modificat de pct. 11 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. d) primarul, pe baza propunerii consiliului local, pentru secretarul comunei, ora ului i al subdiviziunii administrativ-teritoriale a municipiilor; e) conduc torul autorit ii sau institu iei publice ori adjunctul acestuia, pentru func ionarii publici care sunt n subordinea direct a acestuia. ------------Litera e) a alin. (2) al art. 107 a fost modificat de pct. 11 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 108 (1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. (2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urm tor perioadei evaluate. (3) n mod excep ional, evaluarea performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici se face i n cursul perioadei evaluate, n urm toarele cazuri: a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu al func ionarului public evaluat nceteaz , se suspend sau se modific , n condi iile legii. n acest caz func ionarul public va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La ob inerea calificativului anual va fi avut n vedere, n func ie de specificul atribu iilor prev zute n fi a postului, i calificativul ob inut nainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu; b) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate raportul de serviciu sau, dup caz, raportul de munc al evaluatorului nceteaz , se suspend sau se modific , n condi iile legii. n acest caz evaluatorul are obliga ia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc ori, dup caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea raporturilor de serviciu sau raporturilor de munc , s realizeze evaluarea performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici din subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a performan elor profesionale individuale ale acestora; c) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate func ionarul public dobnde te o diplom de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condi iile legii, ntr-o func ie public corespunz toare studiilor absolvite; d) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate func ionarul public este promovat n grad profesional. (4) Evaluarea performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici se face cu respectarea regimului juridic al conflictului de interese privind func ionarii publici. (5) Prin excep ie de la prevederile alin. (3) lit. a) i b), evaluarea func ionarilor publici nu va fi f cut n urm toarele situa ii: a) delegarea func ionarului public;

b) suspendarea raporturilor de serviciu ale func ionarului public n condi iile art. 94 alin. (1) lit. f), h), i) i k) din Legea nr. 188/1999, republicat ; c) ncetarea raporturilor de serviciu ale func ionarului public n condi iile art. 98 alin. (1) lit. a) i b) din Legea nr. 188/1999, republicat . ART. 109 Evaluarea func ionarilor publici are urm toarele componente: a) evaluarea gradului i modului de atingere a obiectivelor individuale; b) evaluarea gradului de ndeplinire a criteriilor de performan . ART. 110 (1) Persoanele care au calitatea de evaluator potrivit art. 107 alin. (2) au obliga ia de a stabili obiective individuale pentru func ionarii publici prin raportare la func ia public de inut , gradul profesional al acesteia, cuno tin ele teoretice i practice i abilit ile func ionarului public. (2) Performan ele profesionale individuale ale func ionarilor publici sunt evaluate pe baza criteriilor de performan stabilite potrivit prevederilor prezentei hot rri, n func ie de specificul activit ii compartimentului n care func ionarul public i desf oar activitatea. ART. 111 (1) Obiectivele individuale trebuie s corespund urm toarelor cerin e: a) s fie specifice activit ilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public ; b) s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare; c) s fie prev zute cu termene de realizare; d) s fie realiste - s poat fi duse la ndeplinire n termenele de realizare prev zute i cu resursele alocate; e) s fie flexibile - s poat fi revizuite n func ie de modific rile intervenite n priorit ile autorit ii sau institu iei publice. (2) Obiectivele individuale pot fi revizuite trimestrial sau ori de cte ori intervin modific ri n structura organizatoric a autorit ii sau institu iei publice. Obiectivele revizuite se vor men iona n raportul de evaluare a performan elor profesionale individuale ale func ionarului public. ------------Alin. (2) al art. 111 a fost modificat de pct. 12 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. (3) Pentru fiecare dintre obiectivele stabilite evaluatorul va stabili i indicatorii de performan . ART. 112 (1) Criteriile de performan ale func ionarilor publici sunt prev zute n anexa nr. 5. (2) n func ie de specificul activit ii autorit ii sau institu iei publice i de activit ile efectiv desf urate de c tre func ionarul public, evaluatorul poate stabili i alte criterii de performan . Criteriile de performan astfel stabilite se aduc la cuno tin a func ionarului public evaluat la nceputul perioadei evaluate, sub sanc iunea nelu rii lor n seam . (3) Func ionarii publici care exercit cu caracter temporar o func ie public de conducere vor fi evalua i, pentru perioada exercit rii temporare, pe baza criteriilor de performan stabilite pentru func ia public de conducere respectiv . ART. 113 (1) Notarea obiectivelor individuale i a criteriilor de performan se face parcurgndu-se urm toarele etape: a) fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a obiectivului respectiv, n raport cu indicatorii de performan ;

b) fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea ndeplinirii criteriului de performan n realizarea obiectivelor individuale stabilite. (2) Pentru a ob ine nota acordat pentru ndeplinirea obiectivelor se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiec rui obiectiv, inclusiv a obiectivelor individuale revizuite, dac s-a impus revizuirea acestora pe parcursul perioadei evaluate. (3) Pentru a ob ine nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de performan se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiec rui criteriu. (4) Punctajul final al evalu rii anuale este media aritmetic a notelor ob inute pentru obiectivele individuale i criteriile de performan , potrivit alin. (2) i (3). (5) Semnifica ia notelor prev zute la alin. (1) lit. a) i b) este urm toarea: nota 1 - nivel minim i nota 5 - nivel maxim. ART. 114 Procedura evalu rii finale se realizeaz n urm toarele 3 etape, dup cum urmeaz : a) completarea raportului de evaluare de c tre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea raportului de evaluare. ART. 115 n vederea complet rii raportului de evaluare a performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici, al c rui model este prev zut la anexa nr. 6, evaluatorul: a) stabile te calificativul final de evaluare a performan elor profesionale individuale; b) consemneaz rezultatele deosebite ale func ionarului public, dificult ile obiective ntmpinate de acesta n perioada evaluat i orice alte observa ii pe care le consider relevante; c) stabile te necesit ile de formare profesional pentru anul urm tor perioadei evaluate; d) stabile te obiectivele individuale pentru anul urm tor perioadei evaluate. ART. 116 (1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint un schimb de informa ii care are loc ntre evaluator i func ionarul public, n cadrul c ruia: a) se aduc la cuno tin func ionarului public evaluat consemn rile f cute de evaluator n raportul de evaluare; b) se semneaz i se dateaz raportul de evaluare de c tre evaluator i de func ionarul public evaluat. (2) n cazul n care ntre func ionarul public evaluat i evaluator exist diferen e de opinie asupra consemn rilor f cute, comentariile func ionarului public se consemneaz n raportul de evaluare. Evaluatorul poate modifica raportul de evaluare dac se ajunge la un punct de vedere comun. ART. 117 Calificativul final al evalu rii se stabile te pe baza notei finale, dup cum urmeaz : a) ntre 1,00-2,00 - nesatisf c tor; b) ntre 2,01-3,50 - satisf c tor; c) ntre 3,51 -4,50 - bine; ----------Litera c) a art. 117 a fost modificat de RECTIFICAREA nr. 611 din 4 iunie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 36 din 20 ianuarie 2009. d) ntre 4,51-5,00 - foarte bine. ART. 118

(1) Raportul de evaluare se nainteaz contrasemnatarului. n situa ia n care calitatea de evaluator o are conduc torul autorit ii sau institu iei publice, raportul de evaluare nu se contrasemneaz . (2) n sensul prezentei hot rri, are calitatea de contrasemnatar func ionarul public ierarhic superior evaluatorului, potrivit structurii organizatorice a autorit ii sau institu iei publice. n mod excep ional, n cazul n care, potrivit structurii organizatorice a autorit ii ori institu iei publice, nu exist un func ionar public ierarhic superior evaluatorului, va fi desemnat contrasemnatar func ionarul public care de ine cea mai nalt func ie public din autoritatea sau institu ia public respectiv , iar atunci cnd nu este posibil, contrasemnatar va fi adjunctul conduc torului autorit ii sau institu iei publice sau un demnitar din subordinea acestuia. ART. 119 (1) Raportul de evaluare poate fi modificat conform deciziei contrasemnatarului n urm toarele cazuri: a) aprecierile consemnate nu corespund realit ii; b) ntre evaluator i func ionarul public evaluat exist diferen e de opinie care nu au putut fi solu ionate de comun acord. (2) Raportul de evaluare modificat n condi iile prev zute la alin. (1) se aduce la cuno tin func ionarului public. ART. 120 (1) Func ionarii publici nemul umi i de rezultatul evalu rii pot s l conteste la conduc torul autorit ii sau institu iei publice. Conduc torul autorit ii sau institu iei publice solu ioneaz contesta ia pe baza raportului de evaluare i a referatelor ntocmite de c tre func ionarul public evaluat, evaluator i contrasemnatar. (2) Contesta ia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cuno tin de c tre func ionarul public evaluat a calificativului acordat i se solu ioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expir rii termenului de depunere a contesta iei. (3) Rezultatul contesta iei se comunic func ionarului public n termen de 5 zile calendaristice de la solu ionarea contesta iei. (4) Func ionarul public nemul umit de modul de solu ionare a contesta iei formulate potrivit alin. (1) se poate adresa instan ei de contencios administrativ, n condi iile legii. (5) Func ionarii publici evalua i direct de c tre conduc torul autorit ii sau institu iei publice, conform art. 107 alin. (2) lit. d) i e), nemul umi i de rezultatul evalu rii, se pot adresa direct instan ei de contencios administrativ, n condi iile legii. CAP. IV Promovarea func ionarilor publici SEC IUNEA 1 Dispozi ii generale ART. 121 (1) Promovarea reprezint modalitatea de dezvoltare a carierei func ionarilor publici prin ocuparea, n condi iile legii, a unei: a) func ii publice cu grad profesional superior celui de inut anterior promov rii; b) func ii publice dintr-o clas superioar , ca urmare a ob inerii unei diplome de nivel superior i a promov rii examenului sau concursului organizat n acest sens; c) func ii publice de conducere ca urmare a promov rii examenului sau concursului organizat n acest sens, n condi iile prezentei hot rri. (2) Promovarea poate fi:

a) definitiv , atunci cnd func ia public superioar se ocup prin concurs sau examen, n condi iile prev zute de prezenta hot rre; b) temporar , atunci cnd func ia public de conducere se ocup pe perioad determinat , n condi iile legii. ART. 122 (1) Pentru promovarea n grad profesional i promovarea n clas nu este necesar existen a unei func ii publice vacante. (2) Ca urmare a promov rii n grad profesional i a promov rii n clas , fi a postului func ionarului public va fi completat cu noi atribu ii, n raport cu nivelul func iei publice. Obliga ia de a completa fi a postului cu noile atribu ii apar ine superiorului ierarhic al func ionarului public promovat. (3) Persoanele cu atribu ii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul autorit ii sau institu iei publice au obliga ia de a acorda asisten func ionarilor publici de conducere n vederea ndeplinirii obliga iei prev zute la alin. (2) i de a monitoriza respectarea prevederilor alin. (2). ART. 123 (1) Func ionarii publici au dreptul de a fi informa i n leg tur cu ac iunile ntreprinse de autorit ile i institu iile publice n vederea asigur rii dreptului la promovare a acestora. (2) Prin instrumentele de organizare a carierei elaborate de autorit ile i institu iile publice se stabile te periodicitatea organiz rii concursului de promovare prin raportare la num rul de func ionari publici care ndeplinesc anual condi iile prev zute de lege pentru promovare. ART. 124 Sistemul de promovare rapid pentru persoanele care au absolvit programe organizate, n condi iile legii, pentru ob inerea statutului de manager public se stabile te prin cadrul normativ ce reglementeaz func ia public specific de manager public. SEC IUNEA a 2-a Promovarea n grad profesional ART. 125 (1) Func ionarii publici pot promova ntr-un grad profesional superior pe baz de examen sau concurs, n limita func iilor publice rezervate promov rii din planul de ocupare a func iilor publice i n limita fondurilor bugetare. (2) Examenul sau concursul se organizeaz anual, pn la data de 15 august a fiec rui an, de c tre autoritatea sau institu ia public n al c rei stat de func ii se afl func iile publice, cu avizul Agen iei. ------------Alin. (2) al art. 125 a fost modificat de pct. 13 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 126 (1) Componen a comisiei de concurs, respectiv a comisiei de solu ionare a contesta iilor, se stabile te conform regulilor prev zute prin prezenta hot rre pentru concursul de recrutare. (2) Prevederile art. 21-75 se aplic n mod corespunz tor, cu excep ia art. 21 alin. (2) lit. a) i d), art. 22, art. 24, art. 26 alin. (1), art. 30, art. 38, art. 39 alin. (1), art. 43, art. 45, art. 49 i art. 72. ------------Alin. (2) al art. 126 a fost modificat de pct. 14 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 127

Dosarul de concurs se depune de c tre candida i n termen de 20 de zile de la data afi rii anun ului privind organizarea examenului sau concursului de promovare i con ine n mod obligatoriu: a) copie de pe carnetul de munc sau adeverin a eliberat de compartimentul de resurse umane n vederea atest rii vechimii n gradul profesional din care se promoveaz ; -----------Litera a) a art. 127 a fost modificat de pct. 2 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie 2010. b) copii de pe rapoartele de evaluare a performan elor profesionale individuale din ultimii 2 ani; c) formularul de nscriere prev zut n anexa nr. 3. ------------Art. 127 a fost modificat de pct. 15 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 128 (1) n termen de maximum 5 zile de la r mnerea definitiv a rezultatelor concursului de promovare n grad profesional autoritatea sau institu ia public n cadrul c reia este numit func ionarul public care a promovat concursul va solicita avizul Agen iei n vederea transform rii postului. Solicitarea avizului va con ine n mod obligatoriu procesul-verbal final al concursului de promovare, precum i fi a postului completat cu noi atribu ii potrivit nivelului func iei publice n care se promoveaz . (2) n termen de 15 zile de la data primirii avizului solicitat n condi iile alin. (1), autoritatea sau institu ia public n cadrul c reia este numit func ionarul public care a promovat concursul va emite actul administrativ de numire n func ia public superioar a acestuia. (3) La actul administrativ de numire va fi ata at n mod obligatoriu fi a postului completat cu noi atribu ii potrivit nivelului func iei publice. (4) Nendeplinirea obliga iei prev zute la alin. (2) i (3) de c tre autoritatea sau institu ia public poate fi atacat n contencios administrativ de c tre func ionarul public, de c tre orice persoan interesat sau de c tre Agen ie, conform legii. SEC IUNEA a 3-a Promovarea rapid ART. 129 (1) Concursul de promovare rapid n gradul profesional urm tor se organizeaz anual de c tre Agen ie, n limita num rului de posturi prev zute prin planul de ocupare a func iilor publice. (2) Func ionarii publici de conducere au obliga ia de a sprijini dezvoltarea carierei func ionarilor publici prin promovare rapid , dup cum urmeaz : a) se implic activ n dezvoltarea competen elor, cuno tin elor i abilit ilor func ionarilor publici din subordine, inclusiv prin desemnarea particip rii la programele de formare profesional ; b) identific necesarul de formare n vederea ocup rii unei func ii publice superioare i a exercit rii atribu iilor noii func ii n condi ii de profesionalism i eficien . ART. 130 (1) Anual, cu ncadrarea n limita fondurilor alocate prin buget, autorit ile i institu iile publice stabilesc n planul de ocupare a func iilor publice num rul maxim al func iilor publice de execu ie rezervate

n scopul promov rii rapide, precum i num rul maxim al func iilor publice destinate transform rii n func ii publice specifice de manager public. (2) Num rul maxim al func iilor publice destinate transform rii n func ii publice specifice de manager public se stabile te conform procedurilor aprobate prin cadrul normativ ce reglementeaz func ia public specific de manager public, f r afectarea num rului maxim al func iilor publice de execu ie rezervate n scopul promov rii rapide. ART. 131 (1) Concursul pentru promovarea rapid destinat func ionarilor publici de execu ie se organizeaz anual de c tre Agen ie. (2) n vederea particip rii la concursul de promovare rapid , autoritatea sau institu ia public care i-a prev zut n planul de ocupare func ii publice de execu ie rezervate n scopul promov rii rapide organizeaz o preselec ie n dou etape: a) verificarea ndeplinirii condi iilor prev zute de lege necesare pentru nscrierea la concurs; b) testarea cuno tin elor de specialitate ale func ionarilor publici de execu ie preselecta i. (3) Testarea cuno tin elor de specialitate se face n cadrul autorit ii sau institu iei publice, pe domeniile generale de activitate identificate n baza actului normativ de organizare i func ionare, conform procedurilor interne aprobate prin act administrativ al conduc torului autorit ii sau institu iei publice. ART. 132 (1) Actul administrativ prev zut la art. 131 alin. (3) se elaboreaz i se emite cu respectarea urm toarelor reguli: a) domeniile n care se organizeaz testarea cuno tin elor de specialitate sunt domenii generale i se identific exclusiv n baza atribu iilor prev zute, conform structurii organizatorice a autorit ii sau institu iei publice n cadrul c reia se organizeaz testarea, prin regulamentul de organizare i func ionare; b) modalit ile de testare nu pot diferi de la un domeniu la altul ori de la un compartiment la altul, procedura de testare fiind unic la nivelul autorit ii sau institu iei publice; c) sunt prev zute modalitatea i procedurile interne de contestare a deciziilor i, respectiv, a rezultatelor, precum i modalitatea n care modific rile intervenite ca urmare a rezolv rii contesta iilor afecteaz rezultatul final al etapei de recrutare; d) sunt definite responsabilit ile n cadrul parcurgerii ansamblului proceselor i procedurilor aplicate, precum i r spunderea corespunz toare fiec reia dintre persoanele implicate; e) este prev zut expres modalitatea de asigurare a confiden ialit ii subiectelor; f) naintea aprob rii se asigur obligatoriu parcurgerea unei perioade de cel pu in 10 zile lucr toare de consult ri n cadrul autorit ii sau institu iei publice. (2) Aducerea la cuno tin a func ionarilor publici a procedurilor interne de testare a cuno tin elor de specialitate se face prin publicare, de c tre departamentul de resurse umane, la avizierul autorit ii sau institu iei publice, precum i prin informare direct , de c tre func ionarii publici de conducere pentru persoanele din subordine. ART. 133 (1) n termen de cel mult 20 de zile lucr toare de la finalizarea test rii cuno tin elor de specialitate, autorit ile i institu iile publice transmit Agen iei lista cu func ionarii publici de execu ie care vor participa la procedura de selec ie. (2) Documentul prev zut la alin. (1) se nainteaz n mod oficial, sub semn tura conduc torului autorit ii sau institu iei publice, i cuprinde urm toarele date:

a) numele i prenumele, precum i actul n baz c ruia urmeaz s se fac verificarea identit ii func ionarilor publici care urmeaz a se prezenta la concursul organizat de Agen ie; b) pentru fiecare dintre func ionarii publici, func ia public ocupat ; c) pentru fiecare dintre func ionarii publici, func ia public pentru care candideaz ; d) men iunea c datele transmise sunt reale i corecte, iar persoanele de pe list ndeplinesc condi iile prev zute de lege pentru a beneficia de sistemul de promovare rapid . (3) Documentul prev zut la alin. (1) se transmite centralizat, dup cum urmeaz : a) de c tre fiecare ordonator principal de credite din administra ia public central i pentru fiecare institu ie din subordinea acestuia sau finan at prin bugetul s u, pe baza listelor transmise de acestea; b) de c tre prefectul din fiecare jude , pentru fiecare ordonator principal de credite din administra ia public local , pe baza listelor transmise de c tre ace tia, inclusiv pentru fiecare institu ie public din subordinea acestuia sau finan at prin bugetul s u. Prefectul nu se pronun asupra legalit ii sau corectitudinii datelor primite. (4) Conduc torii institu iilor publice r spund pentru exactitatea datelor transmise n condi iile alin. (2). ART. 134 (1) n termen de 20 de zile lucr toare de la data primirii rezultatelor transmise potrivit art. 133, Agen ia se poate sesiza din oficiu sau poate fi sesizat de c tre orice persoan interesat asupra respect rii dispozi iilor cu privire la organizarea i desf urarea procedurilor de testare prev zute la art. 131 alin. (2) lit. b). (2) Pentru analizarea sesiz rii, Agen ia poate solicita autorit ii sau institu iei publice a c rei procedur de testare a cuno tin elor face obiectul sesiz rii orice informa ii, date sau documente relevante. (3) n situa ia n care, n urma analizei informa iilor, datelor i documentelor referitoare la obiectul sesiz rii, se dovede te c au fost respectate dispozi iile cu privire la organizarea i desf urarea procedurilor de testare a cuno tin elor, sesizarea se claseaz . Persoana sau persoanele nemul umite de rezultatul sesiz rii se pot adresa instan ei competente, n condi iile legii. (4) n situa ia n care, n urma analizei informa iilor, datelor i documentelor referitoare la obiectul sesiz rii, se dovede te c nu au fost respectate dispozi iile cu privire la organizarea i desf urarea procedurilor de testare a cuno tin elor, n termen de 20 de zile de la data sesiz rii, Agen ia comunic : a) reluarea procedurii de testare prev zute la art. 131 alin. (2) lit. b) pentru func ionarii publici care s-au dovedit a fi afecta i n drepturile lor individuale ca urmare a aplic rii deficitare a dispozi iilor privind organizarea i desf urarea procedurilor de testare; b) anularea procedurii de testare prev zute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea de reluare a acesteia la nivelul autorit ii sau institu iei publice, dac sunt constatate deficien e grave n aplicarea procedurii, de natur a afecta egalitatea de anse i egalitatea de tratament aplicabil candida ilor; c) anularea procedurii de testare prev zute la art. 131 alin. (2) lit. b) i solicitarea adresat conduc torului autorit ii sau institu iei publice sau, dup caz, instan ei competente de anulare a actului administrativ n baza c ruia se organizeaz i se desf oar procedura de testare, dac acesta a fost elaborat cu nerespectarea prevederilor legale i afecteaz dreptul la dezvoltare a carierei func ionarului public. (5) n termen de 60 de zile de la data comunic rii prev zute la alin. (4) autorit ile i institu iile publice au obliga ia de a finaliza procedura de

testare i de a transmite Agen iei rezultatele finale, cu respectarea prevederilor art. 133 alin. (2). (6) n cazul n care autorit ile i institu iile publice nu transmit Agen iei rezultatele finale n condi iile prev zute la alin. (5), concursul de promovare rapid nu se organizeaz pentru respectivele autorit i sau institu ii publice n anul n curs. ART. 135 (1) n vederea organiz rii i desf ur rii concursului de promovare se elaboreaz un regulament aprobat prin ordin al pre edintelui Agen iei. (2) Regulamentul prev zut la alin. (1) se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, cu cel pu in 90 de zile naintea organiz rii i desf ur rii selec iei i con ine: a) datele exacte, locul i modalitatea de desf urare a concursului; b) modalitatea de testare n vederea selec iei candida ilor; c) tematica i bibliografia avute n vedere la stabilirea subiectelor; d) modalitatea de notare, precum i cea de contestare a rezultatelor; e) membrii comisiei de concurs i cei ai comisiei de solu ionare a contesta iilor; f) modalitatea de comunicare a rezultatelor la finalizarea concursului i, respectiv, a perioadei de depunere i solu ionare a contesta iilor. (3) Componen a comisiilor de concurs i de solu ionare a contesta iilor se va stabili prin ordin al pre edintelui Agen iei, dup cum urmeaz : a) 2 reprezentan i ai Agen iei; b) cte un reprezentant al Ministerului Internelor i Reformei Administrative, Ministerului Economiei i Finan elor i Ministerului Muncii, Familiei i Egalit ii de anse, la propunerea acestora. ART. 136 Publicitatea concursului se asigur de c tre Agen ie. Anun ul privind concursul se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a, pe pagina de internet a Agen iei i n cel pu in un cotidian de larg circula ie, cu cel pu in 30 de zile nainte de data stabilit pentru desf urarea concursului. ART. 137 (1) Tematica i bibliografia pentru selec ia candida ilor recruta i n vederea promov rii rapide a func ionarilor publici din clasele a II-a i a III-a se stabilesc de c tre Agen ie n urm toarele domenii: a) organizarea administrativ-teritorial a statului romn; b) organizarea i func ionarea serviciilor publice, respectiv a autorit ilor i institu iilor publice; c) func ia public i func ionarii publici. (2) Tematica i bibliografia pentru selec ia candida ilor recruta i n vederea promov rii rapide a func ionarilor publici din clasa I din grad profesional asistent n grad profesional principal se stabilesc de c tre Agen ie n urm toarele domenii: a) domeniile prev zute la alin. (1); b) finan area activit ilor n sectorul public; c) organizarea i derularea proiectelor. (3) Tematica i bibliografia pentru selec ia candida ilor recruta i n vederea promov rii rapide a func ionarilor publici din clasa I din grad profesional principal n grad profesional superior se stabilesc de c tre Agen ie n urm toarele domenii: a) domeniile prev zute la alin. (2); b) institu ii, afaceri i politici europene. ART. 138 (1) Candida ii nemul umi i de rezultatul selec iei organizate de c tre Agen ie pot depune contesta ii n termen de 3 zile lucr toare de la data afi rii rezultatelor. (2) Contesta iile se solu ioneaz n termen de cel mult 5 zile lucr toare de la data expir rii termenului prev zut pentru depunerea contesta iilor.

ART. 139 Punctajul minim de promovare a fiec reia dintre probele concursului de promovare rapid va fi de 70 de puncte. SEC IUNEA a 4-a Promovarea n func ii publice de conducere ART. 140 Func ionarii publici pot promova ntr-o func ie public de conducere vacant , pe baz de examen sau concurs. ART. 141 Concursul sau examenul pentru promovare n func iile publice de conducere se organizeaz cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate, n conformitate cu competen ele stabilite conform legii pentru organizarea concursului de recrutare. ART. 142 (1) Componen a comisiei de concurs, respectiv a comisiei de solu ionare a contesta iilor se stabile te conform regulilor prev zute prin prezenta hot rre pentru concursul de recrutare. (2) Prevederile art. 16-75 se aplic n mod corespunz tor, cu excep ia art. 17, art. 18, art. 22, art. 26 alin. (2), art. 43, art. 49, art. 60 alin. (3) lit. a), art. 61 alin. (5) lit. a) i art. 72. ------------Alin. (2) al art. 142 a fost modificat de pct. 16 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 143 Dosarul de concurs depus de c tre candida i la concursul de promovare n func ii publice de conducere va con ine n mod obligatoriu: a) formularul de nscriere prev zut n anexa nr. 3; b) copia actului de identitate; c) copiile diplomelor de studii i ale altor acte care atest efectuarea unor specializ ri; d) copie de pe diploma de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administra iei publice, management ori n specialitatea studiilor necesare exercit rii func iei publice; e) copia carnetului de munc sau, dup caz, o adeverin care s ateste vechimea n munc i, dup caz, n specialitatea studiilor necesare ocup rii func iei publice. f) cazierul administrativ. ------------Litera f) a art. 143 a fost introdus de pct. 17 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. SEC IUNEA a 5-a Promovarea n clas ART. 144 (1) La examenul de promovare n clas a func ionarilor publici pot participa func ionarii publici ncadra i pe func ii publice cu nivel de studii inferior, care au absolvit o form de nv mnt superior de lung durat , studii universitare de licen sau o form de nv mnt superior de scurt durat , n specialitatea n care i desf oar activitatea. ------------Alin. (1) al art. 144 a fost modificat de pct. 18 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008.

(2) Examenul de promovare n clas se organizeaz de c tre autoritatea sau institu ia public n care i desf oar activitatea func ionarii publici, n condi iile prezentei hot rri. (3) Cu cel pu in 15 zile nainte de data organiz rii examenului de promovare n clas , conduc torul autorit ii sau institu iei publice are obliga ia de a emite un act administrativ prin care se stabilesc: a) componen a comisiei de examen; b) data sus inerii examenului; c) bibliografia, pe baza propunerilor compartimentelor n care i desf oar activitatea func ionarii publici care particip la examen. (4) Compartimentul de resurse umane are obliga ia s afi eze la sediul autorit ii sau institu iei publice, cu 15 zile nainte de data organiz rii examenului de promovare n clas , data, ora, locul desf ur rii i bibliografia examenului. (5) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desf ur rii examenului de promovare n clas , compartimentul de resurse umane are obliga ia de a afi a la sediul autorit ii sau institu iei publice modific rile intervenite n desf urarea acestuia. ART. 145 Func ionarii publici prev zu i la art. 144 alin. (1) trebuie s prezinte diploma de absolvire sau, dup caz, adeverin a care s ateste absolvirea unei forme de nv mnt superior de lung durat , de scurt durat sau a studiilor universitare de licen , precum i o cerere de nscriere la examenul de promovare n clas , n termen de 5 zile de la data afi rii. ------------Art. 145 a fost modificat de pct. 19 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 146 Examenul se organizeaz de autoritatea sau institu ia public n cadrul c reia func ionarii publici prev zu i la art. 144 alin. (1) i desf oar activitatea, potrivit regulamentului privind organizarea i desf urarea examenului de promovare n clas , aprobat prin ordin al pre edintelui Agen iei. ------------Art. 146 a fost modificat de pct. 20 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 147 (1) Ca urmare a promov rii func ionarilor publici, fi a postului va fi completat cu noi atribu ii, n raport cu nivelul func iei publice. Obliga ia de a completa fi a postului cu noile atribu ii apar ine superiorului ierarhic al func ionarului public promovat. (2) Persoanele cu atribu ii n domeniul managementului resurselor umane din cadrul autorit ii sau institu iei publice au obliga ia de a acorda asisten func ionarilor publici de conducere n vederea ndeplinirii obliga iei prev zute la alin. (1) i de a monitoriza respectarea prevederilor alin. (1). CAP. V Mobilitatea func ionarilor publici ART. 148 Modificarea raporturilor de serviciu ale func ionarilor publici de execu ie i func ionarilor publici de conducere se face potrivit Legii nr. 188/1999, republicat .

ART. 149 (1) Func ionarii publici pot solicita, n condi iile legii, transferul ntr-o alt autoritate sau institu ie public . (2) Autorit ile sau institu iile publice au obliga ia de a afi a la sediu i pe site-ul de internet al acestora anun ul privind ocuparea prin transfer la cerere a func iilor publice respective. (3) Anun ul prev zut la alin. (2) va fi f cut cu cel pu in 30 de zile anterior datei prev zute pentru ocuparea prin transfer la cerere a func iilor publice. (4) Func ionarii publici interesa i vor depune cererile de transfer, nso ite de un curriculum vitae, n termen de 20 de zile de la data afi rii anun ului. (5) n situa ia n care sunt depuse mai multe cereri de transfer, autoritatea sau institu ia public va organiza un interviu cu func ionarii publici solicitan i. Interviul va fi sus inut cu conduc torul autorit ii sau institu iei publice ori cu persoana desemnat de c tre acesta. Data, ora i locul sus inerii interviului vor fi aduse la cuno tin a solicitan ilor conform alin. (2). (6) n urma sus inerii interviului cu func ionarii publici solicitan i se va ncheia un proces-verbal al interviului, care va fi semnat de conduc torul autorit ii sau institu iei publice ori de c tre persoana desemnat de acesta. ART. 150 (1) n condi iile prezentei hot rri, n vederea dobndirii de noi cuno tin e i abilit i n specialitatea n care i desf oar activitatea, func ionarii publici de execu ie pot desf ura stagii de preg tire practic n alte autorit i i institu ii publice relevante din punctul de vedere al specificului activit ii. (2) Perioadele de stagiu prev zute la alin. (1) pot fi organizate prin acorduri institu ionale ntre autorit ile i institu iile publice i se desf oar cu acordul func ionarului public. (3) Perioada de stagiu la care particip func ionarul public nu poate dep i 15 zile lucr toare anual. ART. 151 Pe perioada de desf urare a stagiului de preg tire func ionarul public beneficiaz de drepturile oferite prin lege n situa ia deleg rii, cu excep ia indemniza iei de delegare. ART. 152 (1) Autorit ile i institu iile publice pot asigura instrumentele de dezvoltare a carierei func ionarilor publici prin mobilitate pentru dezvoltarea carierei n func ia public . (2) Mobilitatea func ionarilor publici din cadrul unei autorit i sau institu ii publice se va realiza, n principal, n vederea asigur rii: a) protec iei func ionarilor publici din sectoarele vulnerabile la corup ie, prin exercitarea periodic a unor atribu ii diferite ori prin utilizarea mut rii temporare n cadrul unui alt compartiment al autorit ii sau institu iei publice; b) dezvolt rii cuno tin elor, abilit ilor i competen elor func ionarilor publici prin realizarea unor stagii practice n cadrul altor autorit i sau institu ii publice, n condi iile legii, ori prin utilizarea mut rii temporare n cadrul unui alt compartiment al autorit ii sau institu iei publice. CAP. VI Dispozi ii tranzitorii i finale

-----------Art. 153 a fost abrogat de pct. 3 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie 2010.

ART. 154 n scopul realiz rii rolului i atribu iilor ce i revin, Agen ia coordoneaz metodologic, monitorizeaz , verific i controleaz aplicarea i respectarea prevederilor prezentei hot rri de c tre autorit ile i institu iile publice. ART. 155 Dispozi iile prezentei hot rri nu se aplic categoriei nal ilor func ionari publici. ART. 156 (1) Termenele prev zute n prezenta hot rre se calculeaz avndu-se n vedere inclusiv ziua cnd au nceput i ziua cnd s-au sfr it. (2) Termenele stabilite pe ore se calculeaz ncepnd de la ora afi rii. (3) Termenul care ncepe ntr-o zi nelucr toare sau de s rb toare legal se consider c ncepe n prima zi de lucru urm toare. (4) Termenul care se sfr e te ntr-o zi nelucr toare sau de s rb toare legal se va prelungi pn la sfr itul primei zile de lucru urm toare. ART. 157 (1) n termen de 60 de zile de la data intr rii n vigoare a prezentei hot rri autorit ile i institu iile publice au obliga ia s elaboreze i s aprobe actul administrativ prev zut la art. 131 alin. (3). (2) n termen de 60 de zile de la data intr rii n vigoare a prezentei hot rri, prin ordin al pre edintelui Agen iei se aprob modul de organizare i desf urare a concursului pentru selec ia persoanelor care pot fi desemnate reprezentan i ai Agen iei potrivit art. 28. (3) n vederea elabor rii de c tre autorit ile i institu iile publice a procedurilor interne prev zute la art. 131 alin. (3), Agen ia poate elabora un regulament-cadru privind testarea, n cadrul autorit ilor sau institu iilor publice, a cuno tin elor de specialitate n vederea promov rii rapide. ART. 158 (1) Concursurile de recrutare pentru care a fost demarat procedura de organizare i desf urare la data intr rii n vigoare a prezentei hot rri se desf oar n continuare, cu respectarea prevederilor Hot rrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei func ionarilor publici, cu modific rile ulterioare. (2) Prin excep ie de la dispozi iile art. 125 alin. (2), promovarea func ionarilor publici n grad profesional n anul 2008 se face pe baz de examen sau concurs, n limita func iilor publice rezervate promov rii din planul de ocupare a func iilor publice i n limita fondurilor bugetare aprobate, cu avizul Agen iei, pn la data de 15 decembrie 2008. ------------Alin. (2) al art. 158 a fost introdus de pct. 21 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 159 (1) Evaluarea performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici pentru anul 2008 cuprinde i perioada 1-31 decembrie 2007. (2) Evaluarea performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici realizat potrivit alin. (1) se face pe baza criteriilor de performan prev zute n anexa nr. 5 i f r aplicarea dispozi iilor din prezenta hot rre referitoare la stabilirea indicatorilor de performan . ------------Alin. (2) al art. 159 a fost introdus de pct. 22 al art. I din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008. ART. 160 Anexele nr. 1, 2A, 2B, 3, 4A, 4B, 4C, 5 prezenta hot rre. i 6 fac parte integrant din

ART. 161 (1) Prezenta hot rre intr n vigoare n termen de 45 de zile de la data public rii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. (2) Pe data intr rii n vigoare a prezentei hot rri se abrog Hot rrea Guvernului nr. 1.209/2003 privind organizarea i dezvoltarea carierei func ionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modific rile ulterioare, cu excep ia sec iunii a 2-a Reguli specifice privind evaluarea performan elor profesionale individuale ale nal ilor func ionari publici din anexa nr. 3, care se abrog la 90 de zile de la data intr rii n vigoare a prezentei hot rri. --------Alin. (2) al art. 161 a fost modificat de art. III din HOT RREA nr. 787 din 16 iulie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 602 din 12 august 2008. PRIM-MINISTRU C LIN POPESCU-T RICEANU Contrasemneaz : ---------------p. Ministrul internelor i reformei administrative, Liviu Radu, secretar de stat p. Pre edintele Agen iei Na ionale a Func ionarilor Publici, Eugen Coifan Ministrul muncii, familiei i egalit ii de Paul P curaru anse,

Ministrul economiei i finan elor, Varujan Vosganian Bucure ti, 4 iunie 2008. Nr. 611. ANEXA 1 *T* Denumirea autorit Direc ia general ii sau institu iei publice .............. Aprob*1) ..........................................

Direc ia ................................................... Serviciul .................................................. Biroul/Compartimentul ......................................

FI A POSTULUI Nr. ..........

Informa ii generale privind postul 1. Denumirea postului ....................................................... 2. Nivelul postului ......................................................... 3. Scopul principal al postului ............................................. Condi ii specifice pentru ocuparea postului*2) 1. Studii de specialitate ................................................... 2. Perfec ion ri (specializ ri) ............................................. 3. Cuno tin e de operare/programare pe calculator (necesitate i nivel) ....................................................... 4. Limbi str ine*3) (necesitate i nivel*4) de cunoa tere) ................................................................. 5. Abilit i, calit i i aptitudini necesare ............................... 6. Cerin e specifice*5) ..................................................... 7. Competen a managerial (cuno tin e de management, calit i i aptitudini manageriale) ......................................... Atribu iile postului*6): .................................................... 1. .......................................................................... 2. .......................................................................... 3. .......................................................................... 4. .......................................................................... 5. .......................................................................... 6. .......................................................................... 7. .......................................................................... 8. .......................................................................... 9. .......................................................................... 10. ......................................................................... Identificarea func iei publice corespunz toare postului 1. Denumire .................................................................

2. Clasa .................................................................... 3. Gradul profesional*7) .................................................... 4. Vechimea n specialitate necesar ........................................ Sfera rela ional a titularului postului 1. Sfera rela ional a) Rela ii ierarhice: - subordonat fa de ........................................................ - superior pentru ........................................................... b) Rela ii func ionale: ..................................................... c) Rela ii de control: ...................................................... d) Rela ii de reprezentare: ................................................. 2. Sfera rela ional extern : a) cu autorit i i institu ii publice: ..................................... b) cu organiza ii interna ionale: ........................................... c) cu persoane juridice private: ............................................ 3. Limite de competen *8) .................................................. 4. Delegarea de atribu ii i competen ..................................... ntocmit de*9): 1. Numele i prenumele ...................................................... 2. Func ia public de conducere ............................................. 3. Semn tura ................................................................ 4. Data ntocmirii .......................................................... Luat la cuno tin de c tre ocupantul postului intern :

1. Numele i prenumele ...................................................... 2. Semn tura ................................................................ 3. Data ..................................................................... Contrasemneaz *10):

1. Numele i prenumele ...................................................... 2. Func ia .................................................................. 3. Semn tura ................................................................ 4. Data ..................................................................... *ST* ____________ *1) Se va completa cu numele i func ia conduc torului autorit ii sau institu iei publice. Se va semna de c tre conduc torul autorit ii sau institu iei publice i se va tampila n mod obligatoriu. *2) Se va completa cu informa iile corespunz toare condi iilor prev zute de lege i stabilite la nivelul autorit ii sau institu iei publice pentru ocuparea func iei publice corespunz toare. *3) Dac este cazul. *4) Se vor stabili pentru fiecare dintre criteriile "citit", "scris" i "vorbit", dup cum urmeaz : "cuno tin e de baz ", "nivel mediu", "nivel avansat". *5) De exemplu: c l torii frecvente, deleg ri, deta ri, disponibilitate pentru lucru n program prelungit n anumite condi ii. *6) Se stabilesc pe baza activit ilor care presupun exercitarea prerogativelor de putere public , n concordan cu specificul func iei publice corespunz toare postului. *7) Se stabile te potrivit prevederilor legale. *8) Reprezint libertatea decizional de care beneficiaz titularul pentru ndeplinirea atribu iilor care i revin. *9) Se ntocme te de conduc torul compartimentului n care i desf oar activitatea titularul postului. *10) Are calitatea de contrasemnatar persoana prev zut la art. 118 alin. (2) din hot rre. ------------Anexa 1 a fost nlocuit cu anexa 1 din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al art. I din acela i act normativ. ANEXA 2A FI INDIVIDUAL pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de solu ionare a contesta iilor *T* Func ia public sau func iile publice pentru care se organizeaz concursul*1): 1. ........................................................................... 2. ........................................................................... 3. ...........................................................................

Numele i prenumele membrului n comisia de concurs sau comisia de solu ionare a contesta iilor: . .............................................................................

Informa ii privind selec ia dosarelor*2)

Data selec iei dosarelor:

Numele

i prenumele

Rezultatul selec iei dosarelor*3)

Motivul respingerii dosarului*4)

candidatului

1. ...................

2. ...................

3. ...................

4. ...................

5. ...................

Informa ii privind proba scris *5)

Data desf

ur rii probei scrise:

Num rul lucr rii

Punctaj la Punctaj la Punctaj la Punctaj la Punctaj la subiectul nr. 1 subiectul nr. 2 subiectul nr. 3 subiectul nr. 4 subiectul nr. 5 Total

1.

Numele i prenumele candidatului*): .......................................... 2.

Numele i prenumele candidatului*): .......................................... 3.

Numele i prenumele candidatului*): .......................................... 4.

Numele i prenumele candidatului*): .......................................... 5.

Numele i prenumele candidatului*): .......................................... Informa ii privind interviul*6)

Data desf

ur rii interviului:

Numele

i prenumele candidatului: Planul interviului**)

Punctaj acordat Total

................................

1.

2.

3.

4.

Numele

i prenumele candidatului: Planul interviului**)

Punctaj acordat Total

................................

1.

2.

3.

4.

Numele

i prenumele candidatului: Planul interviului**)

Punctaj acordat Total

................................

1.

2.

3.

4.

Numele

i prenumele candidatului: Planul interviului**)

Punctaj

................................

acordat

Total

1.

2.

3.

4.

Numele

i prenumele candidatului: Planul interviului**)

Punctaj acordat Total

................................

1.

2.

3.

4.

Semn tura membrului comisiei:

*ST* ___________ *1) Se vor men iona: denumirea func iei publice, gradul profesional i compartimentul din cadrul autorit ii sau institu iei publice n care este prev zut postul. *2) Se va completa la data prev zut conform legii pentru realizarea selec iei dosarelor candida ilor. *3) Se va completa cu "admis", respectiv "respins". *4) Se va completa, dac este cazul, pentru fiecare candidat n parte. *5) Se va completa la data desf ur rii probei scrise, respectiv la data corect rii lucr rilor. *) Se va completa dup desigilarea lucr rilor, dup ce to i membrii comisiei au acordat notele.

*6) Se va completa la data desf ur rii interviului. *) Se va completa dup desigilarea lucr rilor, dup ce to i membrii comisiei au acordat notele. **) Va fi acela i pentru to i candida ii la ocuparea aceleia i func ii publice. ------------Anexa 2A a fost nlocuit cu anexa 2 din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al art. I din acela i act normativ. ANEXA 2B RAPORTUL FINAL AL CONCURSULUI*7)

*T*

Func ia public sau func iile publice pentru care se organizeaz concursul*8): 1. .......................................................................... 2. .......................................................................... 3. ..........................................................................

Informa ii privind selec ia dosarelor

Data selec iei dosarelor:

Numele

i prenumele

Rezultatul selec iei dosarelor

Motivul respingerii dosarului

candidatului

1. .................

2. .................

3. .................

4. .................

5. .................

Observa ii formulate de c tre membrii comisiei:

Informa ii privind proba scris

Data

i ora desf

ur rii probei scrise:

Probleme intervenite pe durata desf

ur rii probei scrise:

Numele

i prenumele

Punctajul final al probei scrise

Rezultatul***)

candidatului

1. ...................

2. ...................

3. ...................

4. ...................

5. ...................

Informa ii privind interviul

Data

i ora desf

ur rii interviului:

Numele

i prenumele

Punctajul final al probei scrise

Rezultatul***)

candidatului

1. ...................

2. ...................

3. ...................

4. ...................

5. ...................

Rezultatul final al concursului

Func ia public :

Numele

i prenumele

Punctajul final al probei scrise

Rezultatul***)

candidatului

1. ...................

2. ...................

3. ...................

Func ia public :

Numele

i prenumele

Punctajul final al probei scrise

Rezultatul***)

candidatului

1. ...................

2. ...................

3. ...................

Comisia de concurs:

Semn tura

1. .........................

2. .........................

3. .........................

4. .........................

5. .........................

Secretarul comisiei: .......................................... Semn tura:

*ST* ___________ *7) Se va completa de c tre secretarul comisiei de concurs. *8) Se vor men iona: denumirea func iei publice, gradul profesional i compartimentul din cadrul autorit ii sau institu iei publice n care este prev zut postul. ***) Se va completa cu men iunea "admis", respectiv "respins". ------------Anexa 2B a fost nlocuit cu anexa 3 din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al art. I din acela i act normativ. ANEXA 3 FORMULAR DE NSCRIERE *T* Autoritatea sau institu ia public : .................

Func ia public

solicitat : .................................................

Numele

i prenumele: ........................................................

Adresa: ..................................................................... Telefon: ....................................................................

Studii generale

i de specialitate

Studii medii liceale sau postliceale

Institu ia

Perioada

Diploma ob inut

Studii superioare de scurt

durat

Institu ia

Perioada

Diploma ob inut

Studii superioare de lung

durat

Institu ia

Perioada

Diploma ob inut

Studii postuniversitare, masterat

i doctorat

Institu ia

Perioada

Diploma ob inut

Alte tipuri de studii

Institu ia

Perioada

Diploma ob inut

Limbi str ine*1)

Limba

Scris

Citit

Vorbit

Cuno tin e operare calculator

.............................................................................

Cariera profesional

Perioada

Institu ia/firma

Func ia

Principalele responsabilit

Detalii despre ultimul loc de munc *2): 1. .......................................................................... 2. ..........................................................................

Persoane de contact pentru recomand ri*3): 1. .......................................................................... 2. .......................................................................... 3. ..........................................................................

*ST* _________ *1) Se vor trece calificativele "cuno tin e de baz ", "bine" sau "foarte bine". *2) Se vor men iona calificativele acordate la evaluarea performan elor profesionale n ultimii 2 ani, dac este cazul. *3) Vor fi men ionate numele i prenumele, locul de munc , func ia i num rul de telefon. Declar pe propria r spundere, cunoscnd prevederile art. 292 din Codul penal cu privire la falsul n declara ii, c datele furnizate n acest formular sunt adev rate. Data ...................... Semn tura ................. ------------Anexa 3 a fost nlocuit cu anexa 4 din HOT RREA nr. 1.173 din 24 septembrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 677 din 2 octombrie 2008, conform pct. 23 al art. I din acela i act normativ.

ANEXA 4 A RAPORTUL DE EVALUARE a perioadei de stagiu a functionarului public debutant

*T* *Font 7*

Autoritatea sau institutia publica .............................................................................. ..... Numele si prenumele functionarului public debutant ................................................................... ............................................................................. ......................................... Functia publica .............................................................................. ........................ Compartimentul .............................................................................. ......................... Perioada de stagiu: de la ....................................... la ................................................. Data evaluarii ..............................................................

clasa I

Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti Punctajul obtinut

1. Gradul de cunoastere a reglementarilor specifice domeniului de activitate 1. .............. 2. Gradul de cunoastere a specificului si a principiilor care guverneaza administratia publica 2. .............. si a raporturilor administrative din cadrul autoritatii sau institutiei publice 3. Capacitatea de indeplinire a atributiilor 3. .............. 4. Gradul de adaptabilitate si flexibilitate in indeplinirea atributiilor 4. .............. 5. Aptitudinea de a distinge corect intre caracteristicile diverselor optiuni in indeplinirea 5. .............. atributiilor de serviciu si de a identifica cea mai buna varianta de actiune

6. Capacitatea de transmitere a ideilor, in scris si verbal, fluenta in scris, incluzand 6. .............. capacitatea de a scrie clar si concis

7. Capacitatea de a lucra in echipa, respectiv capacitatea de a se integra intr-o echipa, de 7. .............. a-si aduce contributia prin participare efectiva, de a sprijini activitatea echipei in realizarea obiectivelor acesteia

Criterii de evaluare pentru functionarii publici debutanti clasele a II-a si a III-a Punctajul obtinut 1. 1. 2. 2. 3. 3. 4. 4. 5. 5. Cunoasterea specificului administratiei publice .............. Rapiditatea si calitatea indeplinirii sarcinilor alocate .............. Initiativa .............. Capacitatea de relationare cu publicul .............. Punctualitate, disciplina si responsabilitate ..............

Mentiuni privind interviul de evaluare: ............................................................................. ......................................... ............................................................................. ......................................... ............................................................................. ......................................... Calificativ de evaluare*1) .............................................................................. ............. Propuneri .............................................................................. .............................. ............................................................................. ......................................... Recomandari .............................................................................. ............................ ............................................................................. .........................................

Numele si prenumele evaluatorului .............................................................................. ...... Functia publica....................................................................... ................................ Data intocmirii .................... Semnatura ..........................

*ST* -----------*1) Se va completa cu "necorespunzator", respectiv "corespunzator". ANEXA 4 B RAPORTUL DE STAGIU al functionarului public debutant

*T* *Font 7*

Numele si prenumele functionarului public debutant ................................................................... Functia publica (debutant) .............................................................................. ............. Perioada de stagiu: de la ............... la ............................

Atributiile de serviciu (conform fisei postului): 1. .............................................................................. ..................................... 2. .............................................................................. ..................................... 3. .............................................................................. ..................................... 4. .............................................................................. ..................................... Activitatile desfasurate efectiv: 1. .............................................................................. .....................................

2. .............................................................................. ..................................... 3. .............................................................................. ..................................... Dificultati intampinate pe parcursul perioadei de stagiu: 1. .............................................................................. ..................................... 2. .............................................................................. ..................................... 3. .............................................................................. ..................................... Activitati din afara institutiei in care s-a implicat: 1. .............................................................................. ..................................... 2. .............................................................................. ..................................... 3. .............................................................................. ..................................... Data intocmirii .................. Semnatura ........................

*ST* ANEXA 4 C *T* *Font 7* REFERATUL INDRUMATORULUI

Autoritatea sau institutia publica .............................................................................. .... Numele si prenumele functionarului public debutant .................................................................. Functia publica .............................................................................. .......................

Compartimentul .............................................................................. ........................ Perioada de stagiu: de la ................... la .................................................................... Principalele activitati ale functionarului public debutant: 1. .............................................................................. .................................... 2. .............................................................................. .................................... 3. .............................................................................. .................................... 4. .............................................................................. .................................... 5. .............................................................................. .................................... Activitati desfasurate in cadrul altor compartimente ale autoritatii sau institutiei publice: 1. .............................................................................. .................................... 2. .............................................................................. .................................... 3. .............................................................................. .................................... Rezultate deosebite pe durata stagiului*2): 1. .............................................................................. .................................... 2. .............................................................................. .................................... 3. .............................................................................. .................................... Aptitudinile pe care le-a dovedit functionarul public debutant in modul de indeplinire a atributiilor de serviciu: 1. .............................................................................. .................................... 2. .............................................................................. .................................... 3. .............................................................................. .................................... Conduita functionarului public debutant in timpul serviciului:

............................................................................. ........................................ Modul de colaborare cu personalul autoritatii sau institutiei publice: ............................................................................. ........................................ Programele de formare la care a participat functionarul public debutant: 1. .............................................................................. .................................... 2. .............................................................................. .................................... Concluzii .............................................................................. ............................. Recomandari .............................................................................. ........................... Propuneri privind perfectionarea functionarului public debutant: 1. .............................................................................. .................................... 2. .............................................................................. .................................... Numele si prenumele indrumatorului................................................................ ................... Functia publica .............................................................................. .... Data completarii .......................................... Semnatura .................................................

*ST* ------------*2) Daca este cazul. ANEXA 5 CRITERII DE PERFORMANTA pentru functionarii publici de executie

*T* *Font 7*

Nr. Criteriul Definirea criteriului pentru Definirea criteriului pentru Definirea criteriului crt. de performanta functionarii publici din clasa I publici din clasa a II-a pentru functionarii publici

functionarii

din clasa a III-a 1. Capacitate de Capacitatea de a pune eficient in de a pune eficient in Capacitatea de a pune eficient implementare practica solutiile proprii si pe cele solutiile proprii si pe cele in practica solutiile proprii si dispuse pentru desfasurarea in pentru desfasurarea in pe cele dispuse pentru mod corespunzator a activitatilor, corespunzator a activitatilor, desfasurarea in mod in scopul realizarii obiectivelor realizarii obiectivelor corespunzator a activitatilor, in scopul realizarii obiectivelor Capacitatea practica dispuse mod in scopul

2. Capacitatea de a de a depasi rezolva eficient sau dificultatile problemele in activitatea curenta, identificarea solutiilor rezolvare si riscurilor identificate

Capacitatea de a depasi Capacitatea de a depasi obstacolele sau dificultatile obstacolele sau dificultatile intervenite in activitatea curenta, intervenite in activitatea prin identificarea solutiilor curenta, prin identificarea adecvate de rezolvare si solutiilor adecvate de rezolvare asumarea riscurilor identificate

Capacitatea obstacolele intervenite prin adecvate de asumarea

3. Capacitatea de Capacitatea de a desfasura in de a accepta erorile Capacitatea de a accepta erorile asumare a mod curent, la solicitarea caz, deficientele sau, dupa caz, deficientele responsabilitatilor superiorilor ierarhici, activitati activitati si de a raspunde propriei activitati si de a care depasesc cadrul de acestea; capacitatea de a raspunde pentru acestea; responsabilitate definit conform propriile greseli capacitatea de a invata din fisei postului; capacitatea de a propriile greseli accepta erorile sau, dupa caz, deficientele propriei activitati si de a raspunde pentru acestea; capacitatea de a invata din propriile greseli

Capacitatea sau, dupa propriei pentru invata din

4. Capacitatea de Capacitatea de crestere Capacitatea de crestere Capacitatea de crestere autoperfectionare permanenta a performantelor permanenta a performantelor permanenta a performantelor si de valorificare profesionale, de imbunatatire a profesionale, de imbunatatire a profesionale, de imbunatatire a a experientei rezultatelor activitatii curente prin rezultatelor activitatii curente prin rezultatelor activitatii curente dobandite punerea in practica a punerea in practica a prin punerea in practica a cunostintelor si abilitatilor cunostintelor si abilitatilor cunostintelor si abilitatilor dobandite dobandite dobandite

5. Capacitatea de de a interpreta un analiza si sinteza informatii, de a valorifica elementele precum si pe cele noi si aspectele esentiale domeniul analizat

Capacitatea de a interpreta un volum mare de informatii, de a identifica si valorifica elementele comune, precum si pe cele noi si de a selecta aspectele esentiale pentru domeniul analizat

Capacitatea volum mare de identifica si comune, de a selecta pentru

6. Creativitate si Atitudine activa in solutionarea activa in solutionarea Atitudine activa in solutionarea spirit de initiativa problemelor si realizarea si realizarea problemelor si realizarea obiectivelor prin identificarea prin identificarea unor obiectivelor prin identificarea unor moduri alternative de alternative de rezolvare a unor moduri alternative de rezolvare a acestor probleme; probleme; inventivitate in rezolvare a acestor probleme; inventivitate in gasirea unor cai cai de optimizare a atitudine pozitiva fata de idei de optimizare a activitatii; atitudine pozitiva fata de noi; spirit inventiv atitudine pozitiva fata de idei noi

Atitudine problemelor obiectivelor moduri acestor gasirea unor activitatii; idei noi

7. Capacitatea de de a previziona planificare si de a oportunitatile si actiona strategic riscuri si consecintele

Capacitatea de a previziona Capacitatea de a-si organiza cerintele, oportunitatile si timpul propriu pentru posibilele riscuri si consecintele indeplinirea eficienta a acestora; capacitatea de a capacitatea de a atributiilor de serviciu anticipa solutii si de a-si organiza solutii si de a-si organiza timpul propriu sau, dupa caz, al propriu pentru indeplinirea celorlalti (in functie de nivelul de atributiilor de serviciu competenta), pentru indeplinirea eficienta a atributiilor de serviciu

Capacitatea cerintele, posibilele acestora; anticipa timpul eficienta a

8.

Capacitatea de a lucra independent

Capacitatea de a desfasura activitati pentru indeplinirea atributiilor de serviciu fara a solicita coordonare, cu exceptia cazurilor in care activitatile implica luarea unor decizii care depasesc limitele de competenta

9. Capacitatea de a de a se integra intr-o lucra in echipa si aduce contributia

Capacitatea de a se integra Capacitatea de a se integra intr-o echipa, de a-si aduce intr-o echipa, de a-si aduce contributia prin participare participare efectiva, de a contributia prin participare efectiva, de a transmite eficient eficient si de a permite efectiva, de a transmite eficient si de a permite dezvoltarea ideilor noi, pentru idei, pentru realizarea ideilor noi, pentru realizarea obiectivelor echipei obiectivelor echipei obiectivelor echipei

Capacitatea echipa, de aprin transmite dezvoltarea realizarea

10. Competenta in de a utiliza eficient gestionarea materiale si financiare resurselor alocate a prejudicia institutiei

Capacitatea de a utiliza eficient Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale si financiare resursele materiale si financiare alocate fara a prejudicia alocate fara a prejudicia activitatea institutiei activitatea institutiei

Capacitatea resursele alocate fara activitatea

*ST* CRITERII DE PERFORMANTA pentru functionarii publici de conducere *T* *Font 7* Nr. crt. Criterii de performanta Definirea criteriului 1. Capacitatea de a Capacitatea de a identifica activitatile care trebuie desfasurate de structura condusa, delimitarea organiza lor in atributii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata si echitabila a atributiilor si a obiectivelor in functie de nivelul, categoria, clasa si gradul profesional al personalului din subordine

2. Capacitatea de a Abilitatea de a crea o viziune realista, de a transpune in practica si de a o sustine; abilitatea de a conduce planifica si de a administra activitatea unei echipe formate din personalitati diferite, cu nivel diferit al capacitatii de a colabora la indeplinirea unei atributii; capacitatea de a adapta stilul de conducere la situatii diferite, precum si de a actiona pentru gestionarea si rezolvarea conflictelor 3. Capacitatea de Armonizarea deciziilor si actiunilor personalului, precum si a activitatilor din cadrul unui coordonare compartiment, in vederea realizarii obiectivelor acestuia 4. Capacitatea de control Capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in solutii realiste, depistarea deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora

5. Capacitatea de a Capacitatea de a motiva si de a incuraja dezvoltarea performantelor personalului prin: cunoasterea obtine cele mai bune aspiratiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare si a unei atitudini de incredere; rezultate aptitudinea de a asculta si de a lua in considerare diferite opinii, precum si de a oferi sprijin pentru obtinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoasterea meritelor si cultivarea performantelor

6. Competenta Capacitatea de a lua hotarari rapid, cu simt de raspundere si conform competentei legale, cu decizionala privire la desfasurarea activitatii structurii conduse 7. Capacitatea de a Capacitatea de a transfera atributii personalului din subordine care corespunde din punct de delega vedere legal si al competentelor proprii, in scopul realizarii la timp si in mod corespunzator a obiectivelor structurii conduse

8. Abilitati in gestionarea Capacitatea de a planifica si de a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurand resurselor umane sprijinul si motivarea corespunzatoare

9. Capacitatea de a Cunoasterea aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a dezvolta abilitatile implementa si de a mentine politici de personal eficiente, in scopul motivarii acestuia. Capacitatea personalului de a identifica nevoile de instruire ale personalului din subordine si de a forma propuneri privind tematica si formele concrete de realizare a instruirii 10. Abilitati de mediere si Capacitatea de a organiza si de a conduce o intalnire, precum si de a o orienta catre o solutie negociere comun acceptata, tinand seama de pozitiile diferite ale partilor; capacitatea de a planifica si de a desfasura interviuri

11. Obiectivitate in Corectitudine in luarea deciziilor; impartialitate in evaluarea personalului din subordine si in modul apreciere de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite in activitate 12. Criteriile de performanta pentru functionarii publici de executie din clasa I, prevazute la pct. 1-7 si 10

*ST* ANEXA 6 RAPORT DE EVALUARE a performan elor profesionale individuale ale func ionarilor publici

*T*

Numele

i prenumele func ionarului public evaluat: ..........................

Func ia public : ............................................... Data ultimei promov ri: ......................................

Numele

i prenumele evaluatorului: .......................

Func ia: ..............................................

Perioada evaluat : de la ................... la ...................

Programe de formare la care func ionarul public evaluat a participat n perioada evaluat : 1. ................................................ 2. ................................................ 3. ................................................

Obiective n perioada evaluat

% din timp

Indicatori de performan

Realizat (pondere) %

Nota

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Obiective revizuite n perioada evaluat

% din timp

Indicatori de performan

Realizat (pondere) % Nota

1.

2.

3.

4.

5.

Nota final

pentru ndeplinirea obiectivelor

Criteriile de performan n evaluare

utilizate

Nota

Comentarii

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Nota pentru ndeplinirea criteriilor de performan

Nota final (Nota final

a evalu rii: pentru ndeplinirea obiectivelor + Nota pentru ndeplinirea

criteriilor de performan

)/2

Calificativul evalu rii:

Rezultate deosebite: 1. ................................................ 2. ................................................ 3. ................................................

Dificult

i obiective ntmpinate n perioada evaluat :

1. ................................................ 2. ................................................ 3. ................................................

Alte observa ii: 1. ................................................ 2. ................................................ 3. ................................................

Obiective pentru urm toarea perioad

pentru care se va face evaluarea:

Obiectivul

% din timp

Indicatori de performan Termen de realizare

1.

2.

3.

4.

5.

Programe de instruire recomandate a fi urmate n urm toarea perioad care se va face evaluarea: 1. ................................................ 2. ................................................ 3. ................................................

pentru

Comentariile func ionarului public evaluat:

Numele si prenumele func ionarului public evaluat ....................... Func ia: ................................................ Semn tura func ionarului public evaluat: ........................ Data: ................................................

Numele

i prenumele evaluatorului: ..............................

Func ia: .................................. Semn tura evaluatorului: ........................................ Data: .....................................

Observa iile sau comentariile persoanei care contrasemneaz :

Numele

i prenumele persoanei care contrasemneaz : ......................

Func ia: ........................... Semn tura persoanei care contrasemneaz : .................... Data: ..............................

*ST* -------------Primul rnd din tabelul din anexa 6 a fost modificat de pct. 4 al art. 43, Cap. IV din LEGEA-CADRU nr. 284 din 28 decembrie 2010, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 877 din 28 decembrie 2010. ------------