Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Dreptul Muncii
Dreptul Muncii
Serviciul militar n termen sau cu termen redus, ori concentrarea (Legea nr.46/1996) omajul tehnic (art.86 din C.Muncii)-munca nu mai poate fi prestat de salarai din motive tehnice sau economice Exercitarea mandatului de parlamentar (Legea nr.4/1991) Exercitarea de ctre medici sau farmaciti a unor funcii de conducere n domeniu ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat (art.12 din Legea nr.54/1991) Greva care conduce la suspendarea de drept numai a contractelor de munc ale salariailor neparticipani, dac nu este posibil continuarea lucrului de ctre acetia. Pentru salariaii greviti, suspendarea contractelor de munc intervine ca urmare a unei manifestri de voin. Exercitarea mandatului de primar sau viceprimar (Legea nr.69/1991, cu modificrile ulterioare) Exercitarea pedepsei la locul de munc n cadrul unitii n care cel condamnat i desfoara activitatea la data aplicrii respectivei pedepse penale (Legea nr.104/1992 pentru modificarea i completarea Codului Penal) Angajareaca funcionari publici n cadrul cabinetelor de demnitari (O.G nr.32/1998) Pornirea ctre adunarea general a aciunii n justiie mpotriva directorilor executivi ai societilor comerciale pe aciuni. Carantina (art.145 alin.1 lit.a din C. Muncii, coroborat cu art.113 din Legea nr.19/2000) Pe perioada n care asistentul maternal profesionst nu are n plasament sau n ncredinare copii. Perioada n care muncitorii portuari nu lucreaz, fiind constituii n personal de rezerv. Pe durata ntreruperii activitii n construcii datorit condiiilor meteorologice (posibil pn la 90 de tile n intervalul 1 noiembrie al anului de ntrerupere a activitii-31 martie al anului urmtor-Legea 215/1997 privind Casa Social a Constructorilor) Pe perioada deinerii calitii de asistent judiciar, ca reprezentant al asociaiilor patronale sau al sindicatelor, n cadrul completelor pentru judecarea conflictelor de munc (Legea nr.92/1992 cu modificrile ulterioare) Pe perioada expertizelor tehnice judiciare (art.16 din Ordonana Guvernului nr.2/2000), caz n care salariaii beneficiaz la unitile la care sunt ncadrai de timpul necesar pentru efectuarea expertizelor, fr a primi salariul. Pe durata ntreruperii colective a lucrului, ca urmare a unor temperaturi extreme (art.6 alin.1 lit.e din O.G nr.99/2000) Pe durata n care funcionarii publici (cu excepia celor din domeniile aprrii naionale, ordinii publice i siguranei naionale) sunt alei sau numii
pentru exercitarea unei funcii de demnitate public (art.58 alin.1 din Legea nr.188/1999, modificat prin O.G nr.82/2000).
Efectele suspendrii
Indiferent de motivul pentru care a intervenit, suspendarea are ca efect principal oprirea temporar a prestrii muncii i a plii salariului cu meninera ns a contractului individual de munc. Dincolo de acest element comun, drepturile salariatului difer n funcie de cauza de suspendare, astfel: a) Pe parcursul suspendrii, salariatul poate primi dup caz: Salariu (n cazul detarii, al ndeplinirii unei funcii de conducere salarizate pe linie sindical etc.). Evident, salariul nu este pltit niciodat de unitatea la care contractul se afl suspendat; Indemnizaie (n cazul incapacitii temporare de munc, al concediului de maternitate sau pentru creterea copilului de pn la 2 ani, al executrii pedepsei la locul de munc etc.). Uneori, salariatul beneficiaz de o burs, cum este cazul bursei de doctorat la forma cu frecven, aprobat potrivit Hotrrii Guvernului nr.37/1999; Despgubiri (dac se constat nevinovia salariatului dup suspendarea din funcie potrivit Legii nr.1/1970). b) Cu privire la vechimea n munc, salariatul: Beficiaz de vechime n munc n caz de: detaare, prestarea serviciului militar n termen, concentrare sau mobilizare, concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, etc;
Nu beneficiaz de vechime n munc n caz de: suspendare ca msur disciplinar, absene nemotivate, concediu fr plat, executarea pedepsei la locul de munc, etc.
c) n unele cazuri, pe parcursul suspendrii, dac nu exist culpa salariatului, legea prevede interdicia desfacerii contractului de munc din iniiativa angajatorului. Ca regul, angajatorul nu poate dispune ncearea raporturilor de munc pe perioada: - incapacitii temporare de munc; - concediului de maternitate; - suspendrii prevzute de art.16 din Legea nr.1/1970 (unitatea a formulat - plngere penal mpotriva salariatului pentru o fapt incompatibil cu postul deinut sau acesta a fost trimis n judecat pentru o astfel de fapt); - pe perioada ndeplinirii unei funcii de conducere n sindicat, etc. Legislaia muncii nu cuprinde reglementri procedurale privind suspendarea contractului individual de munc. n practic este util s se ntocmeasc o decizie ca act intern al angajatorului prin care: - s se dispun suspendarea sau s se constate existena cauzei de suspendare; - s se precizeze temeiul ei legal; - s se consemneze efectele (legale sau convenionale) ale suspendrii respective. n acest fel, se pot face consemnrile cerute de lege n carnetul de munc (atunci cnd este cazul) i se asigur, n ansamblu, deplina claritate a desfurrii ulterioare a raportului juridic de munc. Salariatului i revine ndatorirea de a se prezenta la locul de munc spre a-i relua obligaiile de serviciu la ncetarea cauzei de suspendare a contractului su de munc. La rndul su, angajatorul are obligaia de a-l primi la munc.
Bibliografie: -Ion Traian tefnescu Dreptul muncii Ed. Lumina Lex -Codul muncii - Ed. Lumina Lex -Monitorul Oficial al Romniei nr.140/1 aprilie 2000