Sunteți pe pagina 1din 3

FIA POSTULUI

I.

DEFINIREA POSTULUI DE MUNC:

1. Denumirea oficial a postului (conform COR): 2. Obiectivul principal al muncii:

II.

INTEGRAREA N STRUCTURA ORGANIZAIONAL:

1. Departament: 2. Relaii ierarhice: a) postul imediat superior: b) post subordonat: c) relaii de colaborare:

III.

CONDIIILE MATERIALE ALE MUNCII:

IV.

ATRIBUIILE POSTULUI (sarcini, cerine): pe dimensiunile cele mai importante

V. RESPONSABILITI: 1. n raport cu persoanele:

2. n raport cu aparatura pe care o utilizeaz:

3. n raport cu produsele muncii:

4. Privind precizia i punctualitatea:

V.

CONDIIILE DE MUNC 1. Program: 2. Natura muncii: 3. Deplasri:

VI.

PREGTIREA NECESAR OCUPRII POSTULUI: * General: * De specialitate:

VII.

EXPERIENA I ALTE CERINE ALE POSTULUI: 1. Vechimea n profesie: 2. Vechimea n specialitate: 3. Cerine vizavi de sntate: 4. Cerine vizavi de sex, vrst: -

VIII. 1.

COMPETENELE NECESARE OCUPRII POSTULUI DE MUNC: Cunotine:

2.

Aptitudini:

IX. X.

SALARIZARE, ALTE BENEFICII FINANCIARE: POSIBILITI DE PROMOVARE, PERFECTIONARE SI RECONVERSIE PROFESIONAL:

XI.

CRITERII DE EVALUARE A PERFORMANELOR: 1. Obiective de performanta si criterii cantitative urmarite: 2. Criterii calitative/subiective evaluare conform Regulamentului de ordine interioara:

Evaluarea se face anual/bianual, prin metoda 360 feedback.

DATA:

SEMNTURA TITULARULUI:

EF IERARHIC: