6. Intrebare la un interviu de angajare: Cum ai descrie jobul ideal?

Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:

y y y y

Mi-as dori sa pot sa imi pun in valoare abilitatile; Imi doresc un mediu de munca placut, ca sa pot da cel mai bun randament; Prefer un mediu de lucru provocator. Exista posibilitati de promovare in compania dumneavoastra? Unul bine platit.

Acest job cere lucru peste program. Uneori vei fi nevoit sa lucrezi si in week-end. Poti face acest lucru? Raspunsuri posibile la un interviu de angajare:
y y y y y

Daca voi fi anuntat din timp, voi face aranjamentele necesare pentru a putea veni la job atunci cand e nevoie; Cam cat de des voi fi nevoit sa raman peste program sau sa vin in week-end? Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog!
Se urmareste:capacitatea de autocunoastere, nivelul de onestitate, increderea in sine suficienta pentru a spune adevarul Raspunde astfel: Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite), rezultate (ma concentrez pe rezultate si nu ma las pana nu finalizez), saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de cate ori pot) Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta punctul slab poate fi vazut foarte usor tot ca un punct tare e bine ca e serios), perfectionist (asemenea)

y y y y

De ce ati optat pentru firma noastra?

Se urmareste: cat de mare este motivatia pentru pozitie si interesul pentru companie Raspunde astfel: - aveti un model de afacere unic, care ma atrage; - sunteti o companie de mare renumein sensul: profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe principiul de meritocratie/ marca de succes/ ofera posibilitatea de crestere pe termen lung; - sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una foarte apropiata intre colegi. (E posibil sa fi cautat detalii despre firma insa nu ai gasit. Ca urmare poti mentiona ca ai multe intrebari despre produsele firmei si perspectivele de viitor). Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri: pentru ca am auzit ca platiti salarii mari, pentru ca aveti un program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape de casa

Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.

Se urmareste: un exemplu concret care sa demonstreze abilitatea ta de a conduce o echipa Raspunde astfel: Cat mai concret si la obiect cu un exemplu real din experienta proprie. Explica atat proiectul respectiv, cat si rolul tau in echipa. Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de gandire, 10 sau maximum 20 de secunde cat sa gasim un exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca nu ai experienta profesionala, poti face apel la alte experiente extracuriculare, spre exemplu in cadrul unor proiecte sau evenimente.

Sigur d-voastra ati avut rolul de ? - Dar de ce nu ati fost in stare sa ? - Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati facut-o? Se urmareste: capacitatea de a accepta greselile pe care le faci si capacitatea de a invata din ele. Raspunde astfel: Cu totii facem greseli. Interesant este faptul ca cei care au succes sunt persoane care fac mai multe greseli decat majoritatea care au rezultate mediocre. Ce este la fel de important insa este sa inveti din acele greseli si sa cauti sa eviti sa le repeti. (Alege o greseala pe care ai facut-o din care ai invatat cel mai mult pe plan profesional) Atentie: Evita greselile pe care nu le poti sprijini cu lectii pe care le-ai invatat.

Intrebarile de final. Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit. Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe ? Se urmareste: aflarea disponibilitatii de a incepe, daca se face oferta. Raspunde astfel: Trebuie sa arate ca vei trata actualul angajator cu respect.Exemplu: trebuie sa dau preaviz de minimum 15 zile. Atentie! Vestea buna este ca daca ajungi laintrebarea astainseamna ca intervievatorului i-ai facut o impresie buna si ca ai sanse mari sa primesti o oferta. Totusi, trebuie evitate raspunsurile de genul IMEDIAT cu exceptia situatiilor cand nu ai un job si poti spune chiar in urmatoarele zile.

Doriti sa ne intrebati ceva? Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu.

De obicei, ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim. Aceasta ocazie trebuie fructificata cat se poate de mult, fiind o sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in decizia de a ne angajain firma respectiva. In acelasi timp, este o alta modalitate de a sublinia interesul pentru job si firma.

Exemple de intrebari potrivite: - Cum este structurat departamentul x din care face parte job-ul?

Atentie la intrebarile de evitat: - Care sunt produsele firmei? (ar trebui sa le stii, le poti afla de pe internet!)

- Care este cea mai mare provocare a departamentului - Cat de mare este firma/care este cota de piata? (ar respectiv? trebui sa stii poti afla de pe internet!) - Care este cea mai mare provocare a firmei in acest moment? - Care este viziunea sau obiectivul companiei pe urmatorii 3 sau 5 ani? - Care sunt prioritatile acestui job pe primele 12 luni? - Care este salariul pentru o astfel de pozitie? (da impresia ca vii numai pentru bani!) - Care este programul de lucru? (da impresia ca ti-e teama sa lucrezi prea mult!)

3. Care sunt asteptarile salariale in legatura cu acest job? (Ne permitem sa te avem ca angajat? Te putem obtine pe bani mai putini decat am alocat initial?)

Am nevoie de mai multe informatii legate de job si de responsabilitatile pe care le voi avea inainte de a incepe sa discutam despresal ari u. Imi puteti da o idee despre limitele de buget pentru aceast job? 4. Cum afli noutati legate de profesie si domeniul in care lucrezi? (Odata ce ai obtinut jobul vei continua sa te dezvolti si sa inveti sa te mentii in competitie si sa fii motivat?) Ma mandresc cu abilitatea de a sti mereu ce se intampla in domeniul in care lucrez. Citesc destul de mult in acest sens sectiunile de business din ziare si reviste. Apartin catorvaorgan i zati i profesionale si am o retea extinsa de profesionisti, pe care ii contactez la diverse intalniri. Prefer sa urmez cursuri si sa particip la seminarii daca sunt in zona mea de interes. 9. De ce iti doresti acest job? (Te folosesti de acest interviu pentru a testa piata sau vrei acest job cu adevarat?) Am fost foarte atent la companiile carora le-am trimisCV-ul. Cand am vazut anuntul pentru acest job am stiut ca am gasit exact ceea ce cautam. Ceea ce pot aduce ca plus acestui job sunt 7 ani de experienta si cunoastere foarte buna a domeniului, abilitatea mea de comunicare si de construire a unor relatii solide. Acestea, alaturi de flexibilitatea si aptitudinile organizatorice ma fac un candidat bun pentru job. Sunt ceea ce aveti nevoie si dumneavoastra aveti ceea ce vreau. 10. Suntem gata sa iti facem o oferta. Esti pregatit sa o accepti astazi? (Nu vrem sa pleci sa te gandesti si apoi sa nu mai vrei jobul - te vrem acum.) Pe baza informatiilor primite la acesti n tervi u, simt ca sunt pregatit sa aud oferta dumneavoastra. Totusi, prefer sa-mi accord 24 de ore inainte de a lua deciziile majore in viata: va pot da raspunsul meu definitiv maine.
Va puteti salva mentionand faptul ca ati studiat piata, ca ati gasit o valoare corecta pentru acest post si, daca se poate, sa discutati asupra acestui lucru

Fiti propriul vostru agent de vanzari Angajatorii va pot cere sa divulgati salariul anterior sau curent, in orice moment al procesului de cautare a unui loc de munca si, in mod special, in urmatoarele cazuri: 1. In cererea postului: anumite anunturi avertizeaza candidatii ca trebuie sa mentioneze salariul curent sau la ce salariu se asteapta de la angajator, in momentul in care se trimit CVurile. Daca alegeti sa aplicati , mentionati in scrisoarea de intentie ca va asteptati la un salariu asemanator celor existente pe piata locurilor de munca, pentru acel post. 2. Intr-un interviu telefonic amanuntit. Inainte de a va duce la interviul propriu-zis, cineva

de la departamentul de Resurse Umane este posibil sa va sune si sa se intereseze, in acest mod, despre ce salariu ati vrea sau ati avut inainte. Companiile practica acest lucru pentru a se asigura ca sunteti persoana potrivita pentru acel post si pentru a economisi timpul necesar chemarii la interviu a tuturor candidatilor. Va puteti salva mentionand faptul ca ati studiat piata, ca ati gasit o valoare corecta pentru acest post si, daca se poate, sa discutati asupra acestui lucru si nu a salariului anterior. 3. In timpul interviului. Daca intrebarea legata de salariu nu a sosit inca, nu va faceti griji, ea va fi pusa in cadrul interviului direct cu angajatorul. Puteti face cateva variatii pe tema aceluiasi raspuns. Spuneti angajatorului, cu tot respectul, ca nu credeti ca istoria salariilor voastre va afecta in vreun fel viitorul salariu. Puteti incerca sa mutati atentia intervievatorului de la acesta intrebare spunandu-i ca cerintele acestui post sunt mai numeroase sau diferite fata de cel anterior, deci salariul anterior nu ar avea nici o importanta. Acesta problema presupune sa fiti foarte bine pregatit cu privire la aributiile postului pentru care ati aplicat si la profilul companiei O data ce ati deslusit arta de a fi propriul vostru agent de vanzari, totul va veni de la sine. Cat despre istoria salariului anterior, spuneti pur si simplu ca este istorie.