Sunteți pe pagina 1din 2

Contractul de voluntariat

Contractul de voluntariat vs. contractul individual de munc Contractul individual de munca este reglementat de Codul muncii, contractul de voluntariat face obiectul Legii voluntariatului nr. 195/2001 cu modificrile i completrile ulterioare. ( O.G. nr. 58/2002, Legea nr. 629/2002, Legea nr. 339/2006). Potrivit art. 2 din Legea 195/2001, voluntariatul este activitatea de interes public desfurat din proprie iniiativ de orice persoan fizic, n folosul altora, fr a primi o contraprestaie material (lit. a); activitatea de interes public este activitatea desfurat n domenii cum sunt: asistena i serviciile sociale, protecia drepturilor omului, medicosanitar, cultural, artistic, educativ, de nvmnt, tiinific, umanitar, religios, filantropic, sportiv, de protecie a mediului, social i comunitar i altele asemenea.

ntre contractul individual de munc i contractul de voluntariat exist o serie de asemnri: 1. salariatul, ca si voluntarul, desfoar o anumit activitate profesional pentru un beneficiar 2. n executarea ambelor contracte, prestatorii se subordoneaz beneficiarului i ei sunt obligai s-i ndeplineasc sarcinile primate de la beneficiarul muncii 3. munca se realizeaz i se desfoar n cadrul unui program de lucru 4. beneficiarul trebuie s asigure desfurarea activitii n condiiile legale de securitate i sntate n munc, lund msuri pentru evitarea riscurilor de accident i de boal 5. ambele contracte au caracter intuitu personae adic, obligaiile contractului nu se pot realiza prin reprezentare

ntre contractul individual de munc i contractul de voluntariat exist deosebiri: 1. contractul individual de munc este oneros, iar contractul de voluntariat este unul cu titlu gratuit (spre deosebire de salariat, voluntarul nu obine o contraprestatie pentru activitate) 2. voluntarul nu beneficiaz nici de celelalte drepturi specifice salariatilor: vechime n munc, drepturi de asigurari sociale, concediu de odihn 3. obiectul contractului de voluntariat este o activitate de interes public, n timp ce obiectul contractului individual de munc este alctuit din dou prestaii diferite: realizarea unei munci pentru un angajator (persoan juridic de drept public sau de drept privat ori persoan fizic) i plata, remunerarea, acestei munci; 4. rspunderea pentru neexecutarea sau executarea necorespunzatoare a contractului de voluntariat este supus regulilor prevzute de Codul civil, pe cand rspunderea n cazul contractului de munca este reglementata de Codul muncii.

!!!!! Excluderea oricarei contraprestaii materiale din partea beneficiarului activitii pe baza consimmntului liber exprimat trebuie s fie stipulat expres n contractul de voluntariat, pentru care forma scris este cerut ad validitatem, (pentru valabilitatea sa), potrivit art. 8 alin. (1) din aceeai lege 195/2001.

Acest element esential trebuie s nu fie contrazis de realitate, avndu-se n vedere asemnrile substaniale dintre contractul individual de voluntariat i contractul individual de munc, cel mai important l constituie subordonarea prestatorilor fa de beneficiari. n acest sens, prin art. 6 alin. (1) din Legea nr. 195/2001 se interzice s se ncheie un contract de voluntariat n scopul de a se evita ncheierea unui contract individual de munc.