551026 MEDIA, Str. Nicolae Iorga, nr.2 Jud. Sibiu, ROMNIA Nr. nreg. Reg. Com. J32/767/13.06.

2003 CUI: 15513772; CIF: RO 7203436 Cont: RO 77 BRDE 330 SV 05477303300 B.R.D.MEDIA Capital social subscris si varsat: 97.357.733,5 RON

S.C. DAFORA S.A. SUCURSALA CONSTRUCII

Tel : Fax : E-mail: http: +40-269 806 666 +40-269 838 738 office.constructii@dafora.ro www.dafora.ro

APROBAT
DIRECTOR SUCURSALA Mircea Calburean

TEMATICA DE PREGATIRE SI INSTRUIRE A LUCRATORILOR LA LOCUL DE MUNCA

Art.1 ( 1 ) Angajatorul este obligat sa asigure informarea fiecarei persoane anterior angajarii, asupra riscurilor la care aceasta va fi expus la locul de munca, precum si asupra masurilor tehnice si organizatorice de prevenire necesare, inclusiv cele de prim ajutor, prevenirea si stingerea incendiilor si evacuarea personalului in caz de pericol iminent; ( 2 ) Asigurarea supravegherii expunerii profesionale este responsabilitatea angajatorului si se realizeaza prin cabinetele medicale de medicina muncii inregistrate in registrul unic al cabinetelor medicale de la nivelul directiilor de sanatate publica; ( 3 ) Angajatorului ii revine in totalitate obligatia instruirii angajatilor asupra tuturor masurilor care trebuie luate privind securitate si sanatatea in munca, asupra riscurilor majore existente, a semnalizarilor de securitate si/sau sanatate in munca, precum si la utilizare echipamentului individual de protectie in timpul lucrului; ( 4 ) Angajatorul este obligat sa asigure fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea examenului medical la angajare, a controlului medical periodic si a examenului medical la reluarea activitatii, angajatii nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale specifice riscurilor profesionale, in costurile imbolnavirilor profesionale, ale accidentelor de munca si ale reabilitarii profesionale dupa boala profesionala sau accident de munca. ( 5 ) Pentru asigurarea atributiilor ce revin structurilor medicale de medicina muncii, angajatorii vor lua urmatoarele masuri : ( a ) angajarea personalului numai dupa examen medical prealabil, cu confirmarea scrisa a medicului de medicina muncii ca locul de munca sau 1

meseria propusa nu este contraindicata din punct de vedere medical viitorului angajat; ( b ) programarea, cu acordul personalului medical, a controlului medical periodic al angajatilor, potrivit reglementarilor tehnice ale Ministerului Sanatatii si Familiei si urmarirea efectuarii integrale a acestuia; ( c ) respectarea recomandarilor medicale rezultate in urma examenelor la angajare, a controalelor medicale de adaptare si periodice si a examenului medical la reluarea activitatii. Art.2 Lucratorii si ceilalti participanti la procesul de munca sunt obligati sa se prezinte la programul de lucru intr-o stare fizica si psihica corespunzatoare executarii sarcinilor de munca. Art.3 Lucratorii si ceilalti participanti la procesul de munca, aflati in stare de ebrietate sau bolnavi, nu vor fi admisi la lucru. Art.4 Lucratorii si ceilalti participanti la procesul de munca sunt obligati sa-si insuseasca si sa respecte prevederile Regulamentului de Ordine Interioara. Art.5 Lucratorii si ceilalti participanti la procesul de munca isi vor desfasura activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericole de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana proprie sau alti lucratori, in conformitate cu pregatirea si instruirea in domeniul securitati si sanatatii in munca primita de la angajator. In acest scop lucratorii si ceilalti participanti la procesul de munca au urmatoarele obligatii: a) sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de securitate si sanatate a muncii si masurile de aplicare a acestora; b) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala; c) sa aduca la cunostinta conducatorului de munca accidentele de munca suferite de propria persoana si de alte persoane participante la procesul de munca; d) accidentul de munca va fi comunicat de indata conducerii persoanei juridice sau persoanei fizice, de catre conducatorul locului de munca sau de orice alta persoana care are cunostinta despre producerea accidentului; e) sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa il informeze de indata pe conducatorul locului de munca; f) sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzator scopului pentru care a fost acordat; g) sa dea relatiile solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul securitatii muncii. h) sa utilizeze corect echipamentele tehnice, substantele periculoase si celelalte mijloace de productie ; i) sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate ale echipamentelor tehnice si ale cladirilor, precum si sa utilizeze corect acesta dispozitive; j) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala ;

k) sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca in cel mai scurt timp posibil accidentele de munca suferite de persoana proprie sau de alti lucratori; l) sa refuze intemeiat executarea unei sarcini de munca daca aceasta ar pune in pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala persoana sa sau a celorlalti participanti la procesul de productie; m) sa cunoasca caracteristicile si modul corect de utilizare a echipamentului individual de protectie din dotare ; n) sa poarte intregul echipament individual de protectie pe toata durata indeplinirii sarcinii de munca sau activitatii pe care o desfasoara in unitate; o) sa utilizeze echipamentul individual de protectie numai in scopul pentru care acesta a fost atribuit si sa se preocupe de conservarea calitatilor de protectie ale acestuia; p) sa prezinte echipamentul individual de protectie la verificarile periodice prevazute in instructiunile de utilizare si pentru curatare sau denocivizare ; q) sa solicite un nou echipament individual de protectie, atunci cand din diverse motive cel avut in dotare nu mai prezinta calitatile de protectie necesare . r) sa coopereze cu angajatorul si/sau lucratorii cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atata timp cat este necesar, pentru a da angajatorului posibilitatea sa se asigure ca toate conditiile de munca sunt corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitate si sanatate la locul de munca; s) sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atata timp cat este necesar, pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritatea competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; Art.6 ( 1 )Dotarea cu echipament individual de protectie se face in scopul prevenirii accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale; ( 2 )Materialele igienico-sanitare se acorda obligatoriu si gratuit lucratorilor in scopul asigurarii igienei si protectiei personale, in completarea masurilor generale luate pentru prevenirea unor imbolnaviri profesionale; ( 3 ) Trusele sanitare de acordare a primului ajutor medical constituie materiale igienico sanitare, iar continutul lor este stabilit conform reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei. Art. 7 ( 1 ) Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit lucratorilor de catre angajator; ( 2 ) Personalul detasat, elevilor sau studentilor in practica, vizitatorilor, personalului cu atributii de indrumare si control etc, de asemenea, li se acorda gratuit echipamentul individual de protectie. Art.8 ( 1 ) Angajatorul este obligat sa intocmeasca lista interna de dotare cu echipament individual de protectie corespunzator executarii sarcinilor de munca in conditii de deplina securitate; ( 2 ) Lista interna de dotare cu echipament individual de protectie intocmita de angajator trebuie discutata si aprobata in cadrul Comitetului de Securitate si Sanatate in Munca. Art.9 ( 1 ) Angajatorul este obligat sa asigure conditii pentru efectuarea verificarilor legale, depozitarea, curatarea, denocivizarea, intretinerea si repararea mijloacelor individuale de protectie potrivit instructiunilor producatorilor; 3

( 2 ) Angajatorul este obligat sa inlocuiasca echipamentul individual de protectie care nu mai corespunde din punct de vedere al calitatilor de protectie; ( 3 ) Echipamentul individual de lucru se acorda de catre angajator, in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca. Art.10 ( 1 ) Lucratorul participant la procesul de munca are dreptul de a refuza executarea sarcinii de munca daca nu i se asigura echipamentul individual de protectie, fara ca refuzul sa atraga asupra sa masuri disciplinare; ( 2 ) Orice lucrator poate consulta medicul de medicina muncii pentru orice simptome pe care le atribuie conditiilor de munca si activitatii desfasurate; ( 3 ) Lucratorii au acces la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate. Art.11 Degradarea echipamentuuil individual de protectie din vina lucratorului caruia ia fost atribuit sau instrainarea lui, inainte de expirarea duratei de utilizare prevazute, atrage raspunderea acestuia pentru prejudicial cauzat potrivit legii. Art.12 Nepurtarea echipamentul individual de protectie se sanctioneaza conform legislatiei in vigoare. Art.13 Deplasarea in spatial societatii se face numai pe caile de acces si circulatie, fiind interzisa escaladarea paletilor cu marfa situati temporar pe cale, cat si stationarea pe sarcina ridicata. Atat deplasarea cat si stationarea in spatiul interior sau exterior magazinului, se face in asa fel sa sa evite intrarea in raza de actiune si de lucru a mijloacelor mecanizate si nemecanizate din zona. Nici o persoana nu are voie sa stationeze la o distanta mai mica de 2,5 metri fata de electrostivuitoarele aflate in functiune si in niciun caz sub sarcina ridicata. Art.14 Lucratorii si ceilalti participanti la procesul de munca sunt obligati, ca in timpul programului de lucru, sa poarte incaltaminte corespunzatoare sigurantei mersului pe culoarele si scarile de circulatie, uneori proaspat curatate si umede. Art.15 Sarcinile de munca si activitatile corespunzatoare se vor organiza astfel incat exigentele profesionale determinate de natura si caracteristicile sarcinilor de munca, de specificul mediului de munca ( inclusiv mediul psihosocial ), de interactiunea operator echipament tehnic si de relatiile interumane, sa corespunda capacitatilor fizice, fiziologice si psihologice ale angajatilor asigurindu-se astfel solicitari profesionale in limite normale, confort fizic si psihic, condititii de securitate si sanatate in munca.

Art.16 ( 1 )Timpul de munca, regimul pauzelor munca in schimburi precum si intensitatea acesteia se vor stabili potrivit reglementarilor in vigoare in cadrul contractului colectiv de munca, luind in considerare particularitatile activitatilor profesionale, existenta unor factori de risc in mediul de munca si capacitatea de adaptare a personalului angajat; ( 2 ) ,, Lucratorii de noapte si ,, lucratorii in schimburi trebuie sa beneficieze de asigurarea conditiilor de securitate si sanatate in munca corespunzator naturii activitatii desfasurate. Art.17 ( 1 ) La repartizarea in munca a persoanelor sub 18 ani , a femeilor, a femeilor gravide si a persoanelor cu diverse infirmitati vor fi respectate reglementarile in vigoare privind angajarea acestor categorii de personal; ( 2 ) Se vor implementa masurile necesare care promoveaza imbunatarirea securitatii si sanatatii in munca a angajatelor gravide, a angajatelor lauze si cele care alapteaza, grup considerat vulnerabil fata de anumite riscuri; ( 3 ) Pentru a beneficia de aceste prevederi, femeile angajate gravide, lauze si care alapteaza trebuie sa informeze angajatorul, in scris, asupra starii lor fiziologice; Art.18 ( 1 ) Angajatorul este obligat sa garanteze tinerilor conditii de munca adaptate varstei lor; ( 2 ) Este interzisa munca in program de noapte a tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani. Art.19 ( 1 ) Semnalizarea de securitate si/sau sanatate utilizata la locul de munca trebuie sa fie in conformitate cu Presciptiile minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca ( 2 ) Semnalizarea de securitate si/sau sanatate utilizata poate fi : - de interzicere - de salvare - de avertizare - prim ajutor - de obligare si se realizeaza dupa caz : permanent : i. prin panouri ( indicatoare/placi ) si/sau culori de securitate cand se refera la o interdictie, un avertisment, o obligatie, la localizarea mijloacelor de salvare sau de prim ajutor si la riscurile de lovire de obstacole si de cadere a persoanelor; ii. prin eticheta ( pictograma sau simbol pe culoarea de fond ) sau panouri ce preiau aceasta pictograma, in recipientilor si conductelor aparente care contin substante periculoase; iii. prin panouri de avertizare sau etichete ca cele de mai sus in cazul suprafetelor, salilor sau incintelor utilizate pentru incarcarea, descarcarea si depozitarea substantelor periculoase; iv. prin culori de securitate la marcarea cailor de circulatie. ocazional: v. prin semnal luminos, semnal acustic sau comunicare verbala in caz de atentionare asupra unor evenimente periculoase, chemare sau apel al, persoanelor pentru o actiune specifica sau evacuare de urgenta; vi. prin gest- semnal sau comunicare verbala, in caz de ghidare a persoanelor care efectueaza manevre ce presupun un risc sau pericol;

( 3 ) Semnalizarea poate fi intersanjabila sau complementara cu urmatoarele posibile exemple aplicabile conform Prescriptiilor minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca: panouri de interzicere : fumatul interzis, interzis foc deschis, interzis stingerea cu apa etc; panouri de avertizare : materiale inflamabile, materiale explozive,pericol de impiedicare, pericol electric, temperaturi joase, pericol general etc; panouri de obligativitate : protectie obligatorie a vederii, protectie obligatorie a mainilor, protectie obligatorie a capului; panouri de salvare / prim ajutor iesiri de salvare, prim ajutor, telefon etc; panouri privind materialele sau echipamentele P.S.I. : hidrant, stingator, telefon P.S.I. etc

Art.20 ( 1 ) Microclimatul la locul de munca este determinat de temperatura si umiditatea aerului, de viteza curentilor de aer, de temperatura suprafetelor si de radiatiile calorice emise in zona de lucru; ( 2 ) Conditiile de microclimat la locurile de munca trebuie sa asigure mentinerea echilibrului termic al organismului uman corespunzator cu nivelul activitatii desfasurate; ( 3 ) Componentele microclimatului se normeaza in raport cu metabolismul organismului determinat de efortul fizic si inactivitate. Art.21 In cazurile cand unitatile folosesc surse si instalatii proprii de aprovizionare apa potabila sau industriala, se vor respecta prevederile legale cu privire la protectia sanitara a surselor si instalatiilor, precum si standardele de calitate a apei. Art.22 Rezidurile industriale solide, in functie de natura si gradul lor de periculozitate se colecteaza, depoziteaza, transporta si neutralizeaza in conformitate cu prevederile actelor normative specifice acestei activitati. Art.23 ( 1 ) Este interzis lucratorilor si celorlalti participanti la procesul de munca sa pastreze la locurile de munca sau la vestiare substante inflamabile sau explozive; ( 2 ) Este interzis lucratorilor si celorlalti participanti la procesul de munca sa depoziteze materiale, imbracaminte, marfuri, scule,alimente,etc, pe masini, in jurul masinilor, pe tablouri, conductele si aparatele electrice sau pe caile de evacuare; ( 3 ) Este interzis lucratorilor si celorlalti participanti la procesul de munca sa fumeze la locurile de munca. Fumatul este permis numai in locurile special indicate si amenajate in acest sens. Art.24 ( 1 ) In cazul in care un loc de munca este utilizat in comun de catre lucratorii societatii si lucratori din unitati colaboratoare exterioare, angajatorii acestora vor colabora in implementarea prevederilor privind securitatea si sanatatea in munca.Luind in considerare natura activitatilor, ei vor coordona activitatile de prevenire a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala, se vor informa reciproc si vor informa lucratorii si reprezentantii acestora privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala. ( 2 ) Pentru lucratorii din unitati colaboratoare exterioare care au primit de la angajator instructiunile adecvate referitoare la riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, riscuri la care pot fi expusi pe durata desfasurarii activitatii respective pe teritoriul societatii., respectiv masurile de prevenire, se va proceda la testarea acestora privind cunostiintele de securitate si sanatate a muncii Art.25 ( 1 ) Accidentul de munca produs pe teritoriul societatii, la care victima este incadrata la alta persoana juridica colaboratoare, in timpul prestarii unor servicii pe baza de contract, comanda sau alte forme legale incheiate se inregistreaza potrivit clauzelor prevazute in acest sens in documentele incheiate; ( 2 ) In situatia in care documentul incheiat nu prevede clauze in acest sens sau clauzele nu sunt suficient de acoperitoare, accidentul se inregistreaza de catre societaea, raspunzatoare de conducerea si/sau organizarea activitatii in care s-a produs evenimentul. 7

Art.26 In timpul desfasurarii activitatii la S.C. DAFORA S.A. SUC. CONSTRUCTII lucratorii si ceilalti participanti la procesul de munca sunt obligati : sa se deplaseze in incinta societatii numai pe culoarele de acces, pastrate libere de marfa, fiind atenti san nu intre in raza de actiune a mijloacelor mecanizate ( de transport, ridicare, curatenie, etc ) din zona; sa nu intre in zonele de restrictie sau la locurile de munca pentru care nu au fost instruiti; sa respecte normele legale de circulatie, atat in spatiul de parcare al societatii cat si la deplasarea in interes de serviciu, de la domiciliu la sediul societatii si invers; sa nu circule pe scarile mijloacelor de transport in comun sau agatati de partile laterale ale acestora; sa nu circule cu mijloacele de transport destinate materialelor si marfurilor; pe perioada existentei santierului sau desfasurarii unor lucrari de anvergura sa circule numai pe caile de acces stabilite si marcate in acest sens, evitand circulatia in locurile periculoase ( zone accidentate, in raza de actiune a utilajelor, pe langa instalatiile electrice, goluri nesemnalizate /neingradite, cabluri electrice cazute la pamint, etc )

Art.27 Se interzice punerea in vanzarea, importarea, inchirierea, punerea la dispozitie, cumpararea, transferarea, achizitionarea, cedarea/primirea cu orice titlu a echipamentelor tehnice care nu sunt insotite de documente in care sa fie specificate masurile de securitate a muncii. Art.28 Pregatirea si instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca este parte componenta a pregatirii profesionale a personalului si are ca scop insusirea cunostiintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca. Art.29 Pregatirea generala in domeniul securitatii si sanatatii in munca se realizeaza prin instruirea in timpul programului de lucru. Art. 30 Instructajul de securitate si sanatate in munca cuprinde trei faze: - instruirea introductiva generala; - instruirea la locul de munca; - instruirea periodica. Art.31 Instruirea de securitate si sanatate in munca (instruirea generala, la locul de munca si periodica) se va consemna in mod obligatoriu in fisa individuala de instruire, cu indicarea materialului predat, a duratei si datei instruirii. Completarea fisei de instruire se va face cu pasta sau cerneala, imediat dupa verificarea instructajului. Art.32 Dupa verificarea instruirii la incadrarea in munca (instruirea introductiva generala si instruirea la locul de munca), fisa de instructaj se semneaza de cel care a fost instruit, de cel care a efectuat instruirea, confirmand, pe baza examinarii persoanei instruite, ca aceasta si-a insusit cunostiintele necesare de securitate si sanatate a muncii. Art.33 Dupa efectuarea instruirii periodice, fisa de instructaj se semneaza de cel instruit si de cel care a efectuat instruirea, confirmand, pe baza examinarii persoanei respective, ca aceasta si-a insusit materialul predat. Verificarea instruirii periodice se face prin sondaj de catre seful ierarhic al celui care efectueaza instruirea si de catre persoanele din conducerea unitatii, care vor semna fisele de instructaj ale persoanelor verificate, confirmand astfel ca instruirea a fost facut corespunzator. 8

Art.34 (1) Fisa de instructaj se intocmesc pentru personalul permanent sau detasat, pentru lucratorii sezonieri, temporari sau zilieri, si va fi pastrata de conducatorul procesului de munca. (2) Pentru vizitatorii in grup se intocmesc fise de instructaj colectiv. (3) Pentru personalul tehnico-ingineresc din institutii si institute de cercetari si proiectari, precum si pentru delegatii straine, este obligatorie prezenta unui insotitor din unitate, fara a se intocmi fisa de instructaj. Art.35 (1) Instruirea introductiv generala se face: a) Noilor incadrati in munca, angajatii cu contracte de munca indiferent de forma acestora; b) Celor transferati de la o unitate la alta; c) Celor veniti in unitate ca detasati d) Elevilor scolilor profesionale, liceelor industriale si studentilor, pentru practica profesionala; e) Persoanelor aflate in unitate in perioada de proba in vederea angajarii; f) Persoanelor angajate ca angajati sezonieri, temporari sau zilieri; g) Persoanelor delegate in interesul serviciului; h) Persoanelor care viziteaza sectoare productive. (2) Scopul instruirii introductive generale este de a informa despre activitatile specifice unitatii respective si principalele masuri de securitate a muncii care trebuie respectate in timpul lucrului. Art.36 Instruirea introductiv generala se face in cadrul cabinetului de securitate si sanatate in munca sau in alte spatii special amenajate, de persoane cu atributii si responsabilitati in domeniul securitatii muncii, imputernicite prin decizie de catre angajator. a) Instruirea introductiva generala se face individual sau in grupuri de cel mult de 20 persoane. b) Durata instruirii introductiv generale depinde de specificul activitatii, complexitatea proceselor tehnologice, de gradul de mecanizare si automatizare si de nivelul de pregatire al noilor incadrati. c) Aceasta durata va fi de 8 ore. d) Sunt exceptate de la prevederile alin.(2) persoanele care viziteaza sectoarele productive, carora li se vor prezenta succint activitatile, riscurile si masurile de prevenire din unitate, si care vor fi insotite pe toata durata vizitei. e) In cadrul instruirii introductiv generale se vor expune, in principal, urmatoarele probleme 1) riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice unitatii; 2) legislatia de securitate a muncii in vigoare; 3) consecintele posibile ale necunoasterii si nerespectarii legislatiei de securitate a muncii; 4) masuri tehnico-organizatorice de prevenire, alarmare, interventie, evacuare si prim-ajutor. f) Continutul materialul pentru instruirea introductiv generala si programul de desfasurare va fi intocmit de catre persoanele cu atributii in domeniu si aprobate de angajator. g) Dupa terminarea perioadei de instruire introductiv generala, personalul instruit va fi supus verificarii cunostintelor de securitate si sanatate a muncii pe baza de teste. Rezultatul verificarii va fi consemnat in fisa de instructaj. h) Nu vor putea fi angajati cei care nu si-au insusit cunostintele prezentate in materialul instruirii introductive generale. 9

Art.37 (1) Instruirea la locul de munca se face dupa instruirea introductiv generala si are ca scop prezentarea riscurilor si masurilor de prevenire specifice locului de munca unde a fost repartizata persoana respectiva. (2) Instruirea la locul de munca se face intregului personal prevazut la art.94, precum si personalului transferat de la un loc de munca la altul in cadrul aceleiasi unitati, in grupe de maximum 20 persoane. (3) Instruirea la locul de munca se face de catre conducatorul direct al locului de munca respectiv. (4) Durata instruirii la locul de munca depinde de complexitatea echipamentului tehnic sau locului de munca la care se va lucra si nu va fi mai mica de 8 ore repartizate pe timpul perioadei de lucru de proba. Aceasta durata se stabileste de seful compartimentului respectiv (atelier, sectie, sector etc.), impreuna cu lucratoru desemnat sau/si serv.extern de protectia muncii . (5) Instruirea la locul de munca se face pe baza prevederilor normelor specifice de securitate a muncii, precum si a instructiunilor proprii, elaborate pentru locul de munca la care va lucra persoana respectiva, care stau la baza prezentelor Instructiuni Proprii de Securitate si Sanatate in munca. (6) Se vor efectua exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor. Art.38 (1) Instruirea la locul de munca va cuprinde informatii privind: a) riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca; b) prevederile normelor specifice de securitate a muncii si ale instructiunilor proprii; c) masurile de prim ajutor in caz de accidentare. (2) Prezentarea problemelor mentionate la alin.1 se va face in baza unui material scris. (3) Instruirea la locul de munca va include obligatoriu demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura. (4) Admiterea definitiva la lucru a persoanei instruite se va face numai dupa ce seful ierarhic superior celui care a facut instruirea a verificat ca persoana supusa instruiriii si-a insusit cunostintele de securitate si sanatate a muncii. Art.39 (1) Instruirea periodica se face intregului personal si are drept scop aprofundarea normelor de securitate a muncii. Aceasta instruire se va completa in mod obligatoriu si cu demonstratii practice. (2) Instruirea periodica se face de catre conducatorul locului de munca respectiv. (3) Intervalul intre doua instruiri periodice pentru lucratori va fi stabilit prin instructiuni proprii in functie de conditiile locului de munca, dar nu va fi mai mare de 6 luni. (4) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul intre doua instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. Art.40 Instruirea periodica se va face suplimentar celui programat in urmatoarele cazuri: a) cand un angajat a lipsit peste 30 zile lucratoare; b) cand s-a modificat procesul tehnologic, s-au schimbat echipamentele de munca ori s-au adus modificari la echipamentele existente;

10

c) cand au aparut modificari ale prevederilor de sanatate si securitate in munca sau ale instructiunilor proprii de securitate a muncii, inclusiv datorita evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri in unitate; d) la reluarea activitatii dupa accident de munca; e) la executarea unor lucrari speciale.

11

Art.41 (1) Instruirea periodica se face de catre conducatorul locului de munca respectiv (sef sector, sef raion/compartiment sau substitut, etc.) (2) Intervalul dintre doua instruiri periodice pentru angajatii societatii sunt :

1 luna: pentru tot societatii - 6 luni: pentru administrativ - 12 luni: Tesa

-

personalul productiv al personalul tehnico-

Art.42 Instruirea periodica se va face in raport cu functia de incadrare a angajatului, conform tematicilor.

IN TOCMIT: Spanu Oprea

12