SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii

Cuprins
1. Dispozitii generale (art.1-9) Domeniul de aplicare (art.1-2) Principii fundamentale (art.3-9) 2. Contractul individual de munca (art.10-107) Incheierea contractului individual de munca (art.10-36) Executarea contractului individual de munca (art.37-40) Modificarea contractului individual de munca (art.41-48) Suspendarea contractului individual de munca (art.49-54) Incetarea contractului individual de munca (art.55-79) Contractul individual de munca pe durata determinata (art.80-86) Munca prin agent de munca temporara (art.87-100) Contractul individual de munca cu timp partial (art.101-104) Munca la domiciliu (art.105-107) 3. Timpul de munca si timpul de odihna (art.108-153) Timpul de munca (art.108-129) Repausuri periodice (art.130-138) Concediile (art.139-153) 4. Salarizarea (art.154-170) Dispozitii generale (art.154-158) Salariul minim garantat (art.159-160) Plata salariului (161-166) Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale (art.167-168) Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia (art.169-170) 5. Sanatatea si securitatea in munca (art.171-187) Reguli generale (art.171-178) Comitetul de securitate si sanatate in munca (art.179-181) Protectia salariatilor prin servicii medicale (art.182-187) 6. Formarea profesionala (art.188-213) Dispozitii generale (art.188-197) Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator (art.198-204) Contractul de ucenicie la locul de munca (art.205-213) 7. Dialogul social (art.214-235) Dispozitii generale (art.214-216) Sindicatele (art.217-223) Reprezentantii salariatilor (art.224-229) Patronatul (art.230-235)

1

SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii

8. Contractele colective de munca (art.236-247) 9. Conflictele de munca (art.248-253) 10. Inspectia Muncii (art.254-256) 11. Raspunderea juridica (art.257-280_1) Regulamentul intern (art.257-262) Raspunderea disciplinara (art.263-268) Raspunderea patrimoniala (art.269-275) Raspunderea contraventionala (art.276) Raspunderea penala (art.277-280_1) 12. Jurisdictia muncii (art.281-291) Dispozitii generale (art.281-283) Competenta materiala si teritoriala (art.284) Reguli speciale de procedura (art.285-291) 13. Dispozitii tranzitorii si finale (art.292-298) 14. Anexe

Codul Muncii este unul dintre cele mai importante documente de management al resurselor umane. Studiati-l si tratati-l ca atare. Aplicati codul muncii in totalitatea lui nu ca pe o obligatie, ci ca pe o oportunitate in plus de a va conduce activitatea in mod profesional, in beneficiul atat al dumneavoastra cat si al angajatilor dvs.

2

SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii

TITLUL I - Dispozitii generale
CAP. 1 - Domeniul de aplicare
ART. 1 - Definire (1) Prezentul cod reglementeaza totalitatea raporturilor individuale si colective de munca, modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca, precum si jurisdictia muncii. (2) Prezentul cod se aplica si raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai in masura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii. ART. 2 - Aplicare Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica: a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania; b) (OUG 65/2005) cetatenilor români incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator român, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila ; c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei; d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii; e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca; f) angajatorilor, persoane fizice si juridice; g) organizatiilor sindicale si patronale.

CAP. 2 - Principii fundamentale
ART. 3 – Libertatea muncii si a alegerii locului de munca si a profesiei (1) Libertatea muncii este garantata prin Constitutie. Dreptul la munca nu poate fi ingradit. (2) Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze. (3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intro anumita profesie, oricare ar fi acestea. (4) Orice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin. (1)-(3) este nul de drept. ART. 4 – Munca fortata (1) Munca fortata este interzisa. (2) Termenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus unei persoane sub amenintare ori pentru care persoana nu si-a exprimat consimtamantul in mod liber. (3) Nu constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatile publice: a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu; b) pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege; c) in baza unei hotarari judecatoresti de condamnare, ramasa definitiva, in conditiile legii; d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte si, in general, in toate circumstantele care pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansamblului populatiei ori ale unei parti a acesteia. ART. 5 – Principiul egalitatii de tratament (1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
3

SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii

(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa. (3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii. (4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe. ART. 6 – Conditiile de munca; plata muncii; negocierile colective; confidentialitatea datelor personale; concedierile nelegale (1) Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare. (2) (modificat de OUG 55/2006) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale forma initiala - (2) Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale. (3) (introdus de OUG 55/2006) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare. ART. 7 – Dreptul la asociere Salariatii si angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilor si promovarea intereselor lor profesionale, economice si sociale. ART. 8 – Consensualitatea si buna-credinta (1) Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte. (2) Pentru buna desfasurare a relatiilor de munca, participantii la raporturile de munca se vor informa si se vor consulta reciproc, in conditiile legii si ale contractelor colective de munca. ART. 9 – Incadrarea in munca in alte state Cetatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statele membre ale Uniunii Europene, precum si in oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului international al muncii si a tratatelor bilaterale la care Romania este parte.

4

prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate. in schimbul unei remuneratii denumite salariu. ART. persoana fizica sau juridica. in forma scrisa. incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale. (2) Prin exceptie. (4) Incadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie judecatoreasca este interzisa. din momentul dobândirii capacitatii depline de exercitiu .Incheierea contractului individual de munca ART. ART. 15 – Interzicerea muncii sau activitatilor ilicite ori imorale Este interzisa. contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata. sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca. (2) In situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa. vatamatoare sau periculoase se poate face dupa implinirea varstei de 18 ani. 16 – Consimtamantul in forma scrisa. cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali. vechimea in munca (1) (OUG 65/2005) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamântului partilor. Angajatorul persoana juridica. (3) Incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzisa. sub sanctiunea nulitatii absolute. (2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani. precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia.Contractul individual de munca CAP. se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL II . ART.Definire Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica. daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea. din momentul dobandirii personalitatii juridice. in limba româna. 11 – Clauze obligatorii Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca. 14 – Calitatea de angajator (1) In sensul prezentului cod. (2) Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca. se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator. persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta. ART. denumita salariat. in calitate de angajator. 13 – Conditii privind capacitatea si incadrarea de munca (1) Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la implinirea varstei de 16 ani. aptitudinile si cunostintele sale. aceste locuri de munca se stabilesc prin hotarare a Guvernului. potrivit legii. (5) Incadrarea in munca in locuri de munca grele. 12 – Durata (1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. ART. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica. 10 . (3) (OUG 65/2005) Persoana fizica dobândeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator. 5 . ART. contractul individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca . dezvoltarea si pregatirea profesionala. in forma scrisa. iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba. 1 . in conditiile expres prevazute de lege.

ART. modificata prin Legea de aprobare 371/2005) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional. posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri. precum si informatii referitoare la: a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate. dupa caz. intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului. (2) (partea introductiva modificata prin OUG 65/2005. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract. l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului. conform propriei optiuni. urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate. 17 alin. dupa caz. g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara. cu respectarea prevederilor alin. 18 – Comunicari in cazul prestarii muncii in strainatate (1) (partea introductiva modificata prin OUG 65/2005. dupa caz. (5). (3) Elementele din informarea prevazuta la alin. dupa caz. prealabil incheierii contractului individual de munca. (1_1) (OUG 65/2005. alte elemente constitutive ale veniturilor salariale. f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele. (5) Cu privire la informatiile furnizate salariatului. i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia. cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice . c) sediul sau.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (3) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatului vechime in munca. b) locul de munca sau. (4_1) (OUG 65/2005. inainte de plecare. salariatul. ART. cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil. in lipsa unui loc de munca fix. 6 . intre parti poate interveni un contract de confidentialitate. e) riscurile specifice postului. (2) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. contractul de confidentialitate (1) (OUG 65/2005. modificata prin Legea de aprobare 371/2005) durata perioadei de proba. angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori. m) (OUG 65/2005. 17 – Obligatii anterioare incheierii sau modificarii contractului individual de munca. j) salariul pe baza. dupa caz. (4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. oricare dintre parti poate fi asistata de terti. acte aditionale la contract. (2). domiciliul angajatorului. modificata prin Legea de aprobare 371/2005) La negocierea. modificata prin Legea de aprobare 371/2005 si apoi prin OUG 55/2006) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca. k) durata normala a muncii. angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util. incheierea sau modificarea contractului individual de munca. care la randul ei a fost modificata prin Legea de aprobare 371/2005. precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul. care la randul ei a fost modificata prin Legea de aprobare 371/2005) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul. h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul. si apoi prin OUG 55/2006) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul. va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: a) identitatea partilor. informatiile prevazute la art. durata acestora. d) (OUG 65/2005) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din România sau altor acte normative si atributiile postului . exprimata in ore/zi si ore/saptamana.

ART. d) conditiile de clima. (1_1) (OUG 65/2005. c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate. 19 – Neexecutarea obligatiei de comunicare (OUG 65/2005. se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau. (2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului. b) clauza de neconcurenta. instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare. fara ca enumerarea sa fie limitativa: a) clauza cu privire la formarea profesionala. o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau. modificata prin Legea de aprobare 371/2005) (1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia. ART. a). c) clauza de mobilitate. in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni. (1) lit. dupa caz. (2) Sunt considerate clauze specifice. are dreptul sa sesizeze. b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca. dupa caz. ART. este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara. d) clauza de confidentialitate. (2) Dispozitiile alin. 21 – Clauza de neconcurenta (OUG 65/2005. f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata. e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara. 7 . potrivit legii. precum si modalitatile de plata. cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare. libertatea sau siguranta personala. 17. (4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator. intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice. precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul. modificata prin Legea de aprobare 371/2005) Informatiile prevazute la alin. modificata prin Legea de aprobare 371/2005) In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la art. in interes propriu sau al unui tert. in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta. ART. din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale. 22 – Efecte ale clauzei de neconcurenta (OUG 65/2005) (1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate. 20 – Clauze specifice in contractul individual de munca (1) (modificat prin OUG 55/2005) In afara clauzelor esentiale prevazute la art. perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta. (3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala. persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul. 17 si 18. tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii. g) (introdusa prin OUG 55/2006) conditiile de repatriere a lucratorului. in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii.

in conditiile stabilite in regulamentele interne. teste medicale specifice (1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical. a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei si. 25 – Clauza de mobilitate Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de munca stabilesc ca. 26 – Clauza de confidentialitate (1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca. la daune-interese corespunzatoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului. (2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligarea celui in culpa la plata de daune-interese. sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca. b) (OUG 65/2005) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate. pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia. ART. d). dupa caz. ART. d) in cazul ucenicilor. 27 – Certificatul medical. f). ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului. (2) Nerespectarea prevederilor alin. in situatia in care urmeaza sa fie instruiti pe meserii si profesii. cu exceptia cazurilor prevazute la art. 8 . educatie si in alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita si teste medicale specifice. contractul astfel incheiat ramane valabil. (5) Solicitarea. alimentatie publica. in contractele colective de munca sau in contractele individuale de munca. ART. ART. (4) Competenta si procedura de eliberare a certificatului medical. cu vinovatie. pentru locurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali. testele de graviditate. ART. ART. (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept. elevilor si studentilor. 24 – Nerespectarea clauzei de neconcurenta In cazul nerespectarii. 23 – Interdictii privind efectele clauzei de neconcurenta (1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine. a testelor de graviditate este interzisa. la angajare.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (2) Prevederile alin. in considerarea specificului muncii. si de un an. (3) In situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca. g). care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. precum si in situatia schimbarii meseriei pe parcursul instruirii. daca se schimba conditiile de munca. precum si sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului ori felului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale. executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. practicantilor. (2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta. 28 – Obligativitatea certificatului medical Certificatul medical este obligatoriu si in urmatoarele situatii: a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. in celelalte situatii. 56 lit. iar din cuprinsul certificatului rezulta ca cel in cauza este apt de munca. (6) La angajarea in domeniile sanatate. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. h) si j). in cazul salariatilor incadrati cu contract de munca temporara. c) la inceperea misiunii.

in regulamentul intern. de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv. in cazul celor care desfasoara activitati cu risc de transmitere a unor boli si care lucreaza in sectorul alimentar. sex si stare de sanatate. (5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii. (3) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati. perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare. (4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori. pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni. 31 – Perioada de proba (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului. la initiativa oricareia dintre parti. sub orice forma. potrivit reglementarilor din contractele colective de munca. (2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs. in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi profesionali. 30 – Concursuri si examene (1) Incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen. zootehnic. ART. precum si in contractul individual de munca. in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc. potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei. prin examene medicale diferentiate in functie de varsta. la instalatiile de aprovizionare cu apa potabila. (1). modificata prin Legea de aprobare 371/2005) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba. (3) In cazul muncitorilor necalificati. 9 . dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu ancunostintarea prealabila a celui in cauza.si in regulamentul intern. in statutul de personal . (3) Informatiile cerute. in contractul colectiv de munca aplicabil. precum si aptitudinile profesionale. la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. f) periodic. dupa caz. ART. in unitati sanitare. (2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. ART. contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scrisa. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice. in raport cu necesitatile fiecarei unitati prevazute la alin. in colectivitati de copii. potrivit reglementarilor Ministerului Sanatatii si Familiei. g) periodic.profesional sau disciplinar . incadrarea in munca se face prin examen. 29 – Verificarea aptitudinilor (1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. (4_1) (OUG 65/2005. la debutul lor in profesie.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii e) periodic. (4) (OUG 65/2005) Absolventii institutiilor de invatamânt se incadreaza. in masura in care legea nu dispune altfel. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil. (4) Conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului.

potrivit legii. respectiv sediul angajatorului. (4) Perioada de proba constituie vechime in munca. precum si orice alte elemente in legatura cu intocmirea acestora se stabilesc prin hotarare a Guvernului. (2) Fac exceptie de la prevederile alin. in baza unor contracte individuale de munca. data angajarii. salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intrun loc de munca cu conditii grele. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii. in termenul prevazut la art.Registrul general de evidenta a salariatilor (1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor. 32 – Numarul perioadelor de proba (1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. ART. (2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabil la autoritatea publica competenta. (6) In cazul incetarii activitatii angajatorului. duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. (4). potrivit legii. (7) Metodologia de intocmire a registrului general de evidenta a salariatilor. dupa caz. in a carei raza teritoriala se afla domiciliul. (3) Salariatii care cumuleaza mai multe functii sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considera de baza. ART.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART. in a carei raza teritoriala se afla sediul sau domiciliul angajatorului. 36 – Permisul de munca Cetatenii straini si apatrizii pot fi angajati prin contract individual de munca in baza permisului de munca eliberat potrivit legii. vechimea in munca. (5) La solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta. in conditiile legii. in meserie si in specialitate. functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din România sau altor acte normative. vatamatoare sau periculoase. 34 . respectiv sediul angajatorului. urmand sa fie pus la dispozitie inspectorului de munca sau oricarei alte autoritati care il solicita. 17 alin. inregistrarile care se efectueaza. (3) (OUG 65/2005) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor. ART. 10 . data de la care devine document oficial. 33 – Succesivitatea perioadelor de proba Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa. (3) Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba. beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. ART. (2) Prin exceptie. (4) Registrul general de evidenta a salariatilor este pastrat la domiciliul. 35 – Cumulul de functii (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii. registrul general de evidenta a salariatilor se depune la autoritarea publica competenta. tipul contractului individual de munca si data incetarii contractului individual de munca.

la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati. de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului. (2) Salariatului ii revin. d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu. incheiat la nivel national. 37 – Modalitatea de stabilire a drepturilor si obligatiilor Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii. b) (OUG 65/2005. in contractul colectiv de munca aplicabil. d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu. prin negociere. precum si in contractul individual de munca. b) obligatia de a respecta disciplina muncii. urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii. c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern. (2) Angajatorului in revin. m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. b) (OUG 65/2005) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii. 39 – Drepturile si obligatiile principale ale salariatilor (1) Salariatul are. urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau. g) dreptul la acces la formarea profesionala. in principal. in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca. contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal.Executarea contractului individual de munca ART. 40 .Drepturile si obligatiile principale ale angajatorului (1) Angajatorul are. e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate. potrivit legii. e) dreptul la demnitate in munca. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil. ART. ART. modificata apoi prin Legea de aprobare 371/2005) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat. in principal. urmatoarele obligatii: a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate. sub rezerva legalitatii lor. 38 – Imposibilitatea renuntarii la drepturile legale Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. f) obligatia de a respecta secretul de serviciu. ART. 11 . 2 . urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa. in principal. c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat. h) dreptul la informare si consultare. e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare. j) dreptul la protectie in caz de concediere. c) dreptul la concediu de odihna anual. l) dreptul de a participa la actiuni colective. in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil. f) dreptul la securitate si sanatate in munca. dupa caz.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii CAP. d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament. in principal. i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca. k) dreptul la negociere colectiva si individuala.

3 . d) (OUG 65/2005.Detasarea: definire Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca. din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca. 42 – Modificarea locului muncii (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca. la un alt angajator. la cerere. salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca. dar numai cu consimtamantul scris al salariatului. 41 – Modalitatea de modificare. (2) Cu titlu de exceptie. f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa. prin divulgare. In mod exceptional. drepturi (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi.Modificarea contractului individual de munca ART. cu acordul salariatului. c) felul muncii. elementele modificabile (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. dupa caz. respectiv a detasarii. cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete. f) timpul de munca si timpul de odihna. in conditiile legii. ART. cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil. 44 – Perioada delegarii. g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege. toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului. in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. (2) Pe durata delegarii. (3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente: a) durata contractului. i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor. din dispozitia angajatorului. cu cel mult 60 de zile. ART. din dispozitia angajatorului. precum si la o indemnizatie de delegare. 12 . modificata apoi prin Legea de aprobare 371/2005) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii. e) sa se consulte cu sindicatul sau.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege. e) salariul. a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. prin detasare se poate modifica si felul muncii. (2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare. h) sa elibereze. precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati. ART. in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. ART. 43 – Delegarea: definire Delegarea reprezinta exercitarea temporara. CAP. d) conditiile de munca. b) locul muncii. 45 . de catre salariat. care.

(3) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice. (5) In cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi indeplineste obligatiile potrivit prevederilor alin. (2) Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile. d) efectuarea serviciului militar obligatoriu. din 6 in 6 luni. legislative ori judecatoresti. 46 – Perioada detasarii. fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat. fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea. si in cazul unor situatii de forta majora. drepturi pe timpul suspendarii (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept. f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat. 13 . e) (Legea 480/2003) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive. 49 – Definire.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART. 47 – Alte reglementari privind detasarea (1) Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea. (2) In mod exceptional. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne. ART. perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea.Suspendarea contractului individual de munca ART. pe toata durata mandatului. in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. precum si la o indemnizatie de detasare. (1) si (2). b) concediu pentru incapacitate temporara de munca. (4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare. efecte. in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil. salariatul detasat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detasat. cu acordul ambelor parti. (3) (OUG 65/2005) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decât cele prevazute la alin. de a se indrepta impotriva oricaruia dintre cei doi angajatori si de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite. prin contractul colectiv de munca aplicabil. CAP. drepturi (1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. (4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului. ART. refuzul detasarii. 48 – Modificarea temporara a locului si felului muncii fara consimtamantul salariatului Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii. fara consimtamantul salariatului. 50 – Suspendarea de drept Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii: a) concediu de maternitate. acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea. pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat. daca legea nu prevede altfel. ART. 4 . c) carantina. cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului. (3) Angajatorul care detaseaza are obligatia de a lua toate masurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi indeplineasca integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat. (2). daca acestea sunt prevazute prin legi speciale. (4) Daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat.

54 – Suspendarea prin acordul partilor Contractul individual de munca poate fi suspendat. ART. d) concediu pentru formare profesionala. (1) salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului. 51 – Suspendarea din initiativa salariatului (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului. g) (abrogat prin OUG 65/2005) absente nemotivate. in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil. h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv. acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii. 52 . daca se constata nevinovatia celui in cauza. platita din fondul de salarii. ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. ART. i) in alte cazuri expres prevazute de lege. pe toata durata mandatului. (1) lit. structurale sau similare. pana la implinirea varstei de 18 ani. in cazul copilului cu handicap. prin acordul partilor. e) pe durata detasarii. in conditiile Codului de procedura penala. fara incetarea raportului de munca. ART. precum si prin regulamentul intern. tehnologice. contractul individual de munca. modificata apoi prin Legea de aprobare 371/2005) In cazurile prevazute la alin. b) ca sanctiune disciplinara. (2) Pe durata intreruperii temporare prevazute la alin. ART. d) in cazul intreruperii temporare a activitatii. 53 – Indemnizatia pe perioada intreruperii temporare a activitatii angajatorului (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului salariatii beneficiaza de o indemnizatie. c) concediu paternal. c) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta. pana la implinirea varstei de 3 ani. salariatul isi reia activitatea anterioara. in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale. platindu-i-se. (2) (OUG 65/2005. in special pentru motive economice. in urmatoarele situatii: a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau. in cazul copilului cu handicap. b) si c). o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului. pentru afectiuni intercurente. b) concediu pentru angrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau. 14 . pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti. f) participarea la greva.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii g) forta majora. e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local. a). in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale. (2) (introdus prin OUG 65/2005) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului.Suspendarea din initiativa angajatorului (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile. in conditiile legii.

f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate.Incetarea contractului individual de munca ART. pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate. i) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii. b) ca urmare a acordului partilor. (5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia. potrivit legii. h) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor.Incetarea de drept a contractului individual de munca ART. 5 . autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei. pensionare anticipata. e) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca. 56 – Cazuri de incetare de drept Contractul individual de munca inceteaza de drept: a) (modificat prin OUG 55/2006) la data decesului salariatului. 57 – Nerespectarea conditiilor legale necesare la incheierea contractului individual de munca (1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia. de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia. k) retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali. Sectiunea 1 . de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotarare judecatoreasca definitiva. intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati. salariatul avand dreptul la despagubiri. (6) Constatarea nulitatii si stabilirea. nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca. de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare. care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile. aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile. in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. b) (modificat prin OUG 55/2006) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a punerii sub interdictie a salariatului. potrivit legii. (2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor. corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu. (4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate. a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor. j) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata. in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. ART. 55 – Modalitati de incetare a contractului individual de munca Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii CAP. la data convenita de acestea. c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti. (3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege. ca masura de siguranta ori pedeapsa complementara. (7) Daca partile nu se inteleg. g) (OUG 65/2005. de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti. 15 . c) (abrogat prin OUG 55/2006) ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica. d) (OUG 65/2005) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de vârsta. de la data la care persoana juridica isi inceteaza existenta.

in cazul copilului cu handicap. apartenenta ori activitate sindicala. apartenenta nationala. c) pe durata in care femeia salariata este gravida. cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate. origine sociala. ART. b) pentru exercitarea. d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. e) (introdusa prin OUG 65/2005. h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical.Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului ART. caracteristici genetice. in conditiile legii. prin decizie a organelor competente de expertiza medicala. a dreptului la greva si a drepturilor sindicale. f) pe durata concediului pentru angrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau. optiune politica. in conditiile legii. c) in cazul in care. fapt ce nu permite acestuia sa isi indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat. 58 – Definire. in cazul copilului cu handicap. e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau. 61 . in conditiile Codului de procedura penala.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii Sectiunea a 2-a – Concedierea ART. pana la implinirea varstei de 3 ani. (2) Prevederile alin. se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului. b) pe durata concediului pentru carantina. motive de dispunere (1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. g) pe durata indeplinirii serviciului militar. religie. stabilita prin certificat medical conform legii. varsta. in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere. handicap. 60 – Cazuri de imposibilitate a concedierii (1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: a) pe durata incapacitatii temporare de munca. rasa. b) (OUG 65/2005) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile. d) pe durata concediului de maternitate. savarsite de catre acel salariat. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului. orientare sexuala. ca sanctiune disciplinara. pentru afectiuni intercurente. (2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. 16 . i) pe durata efectuarii concediului de odihna. pana la implinirea varstei de 18 ani. culoare. etnie.Cazuri Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca. situatie sau responsabilitate familiala. 59 – Situatii de interzicere a concedierii Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex. ART. Sectiunea a 3-a . modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii. contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern.

trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta. cercetarile preliminare (1) Concedierea pentru savarsirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de prezentul cod. incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil. angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate. 56 lit. 63 alin. precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (1). modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului. 53/2003 . a procedurii de evaluare prevazute la art. 17 . (2) Daca in termen de un an de la intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta nu se stabileste procedura de evaluare in conditiile alin. c) si d). 61 lit.Codul muncii in forma sa nemodificata. ART. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. II (modificata prin Legea de aprobare 371/2005): (1) Pana la data stabilirii in contractul colectiv de munca. angajatorul poate dispune concedierea salariatului. 28 din prezenta ordonanta de urgenta. sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca (1) In cazul in care concedierea se dispune pentru motivele prevazute la art. (2) (OUG 65/2005. conform prevederilor alin. in conditiile legii. compatibile cu pregatirea profesionala sau. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului. dupa caz. angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii. dupa caz. precum si prin regulamentul intern. ART. OUG 65/2005. corespunzator pregatirii profesionale si/sau. 63 – Concedierea pentru abateri grave sau repetate. se aplica in continuare dispozitiile art. angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. (2) Decizia se emite in scris si. la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati. (2). 61 lit. cu capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii. 61 lit. 61 lit. (1_1) (introdus prin OUG 65/2005) In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. I pct. (2) (OUG 65/2005. incheiat la nivel national. angajatorul va stabili aceasta procedura prin regulamentul intern. 64 – Propunerea altor locuri de munca vacante in unitate. capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii. (1). acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART. ART. (4) (OUG 65/2005. a). pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. b)-d). (3). (2) din Legea nr. sub sanctiunea nulitatii absolute. f). (1). (3) (OUG 65/2005. 62 – Decizia de concediere (1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 263268. precum si in cazul in care contractul individual de munca a incetat de drept in temeiul art. conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil. (3) Prevederile regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare se aplica pâna la data stabilirii acesteia in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil.

a unui numar de: a) cel putin 10 salariati. Informarea. din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului. c) salariatul beneficiaza de o compensatie. potrivit alin. cu reprezentantii salariatilor. in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere. 69 – Obligatiile angajatorului in cazul concedierilor colective (OUG 65/2005. printre altele. daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati. potrivit alin. 66 – Tipuri de concediere independenta de persoana salariatului Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva. consultari cu sindicatul sau. daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de salariati. (1). b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza. urmatoarele: 18 . fara legatura cu persoana salariatului. c) cel putin 30 de salariati. (2) In perioada in care au loc consultari. ART. intr-o perioada de 30 de zile calendaristice. angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante si sa le notifice. cu conditia existentei a cel putin 5 concedieri. acesta are obligatia de a initia. 65 . ART. cu privire cel putin la: a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati. modificat apoi prin Legea de aprobare 371/2005. dupa caz. Sectiunea a 4-a . in conditiile stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca. dupa caz. dar mai putin de 300 de salariati. pentru a permite sindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp util. b) cel putin 10% din salariati. si apoi prin OUG 55/2006) (1) In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective. consultarea salariatilor si procedura concedierilor collective (titlul sectiunii a fost modificat prin OUG 55/2006) ART. ART. in conditiile prevazute de lege. compensatii Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. (2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa. 61 lit. Sectiunea a 5-a .SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (5) In cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati.Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului ART. sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati. se iau in calcul si acei salariati carora le-au incetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului. (1). din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. in scris. 67 – Masuri active de combatere a somajului. 68 . (2) La stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv. din unul sau mai multe motive.Concedierea colectiva.Definire (modificat pin OUG 55/2006) (1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat.Definire (modificat prin OUG 55/2006) (1) Prin concediere colectiva se intelege concedierea.

potrivit prevederilor art. cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. 69 si 71. ulterior consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor. si apoi de OUG 55/2006) (1) Sindicatul sau. dupa caz. dupa caz. reprezentantilor salariatilor. (2). (2) inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat-o sindicatului sau. 69 alin.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii a) numarul total si categoriile de salariati. (5) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti. numarul total al salariatilor. 71_1 (introdus prin OUG 55/2006) (1) In situatia in care. 71 – Implicarea sindicatului (OUG 65/2005. 19 . (1). g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile. (2) Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati. reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati. (1) si (2) se mentin indiferent daca decizia care determina concedierile colective este luata de catre angajator sau de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului. 70 – Notificarea intentiei de concediere colectiva (modificat prin OUG 55/2006) Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la art. intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificarii. (1) si art. precum si rezultatele consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor. (1). dupa caz. h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau. acesta nu se poate prevala. (1) sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. (4) Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de munca. inspectoratul teritorial de munca. angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva. poate dispune reducerea perioadei prevazute la alin. (1) trebuie sa cuprinda toate informatiile relevante cu privire la intentia de concediere colectiva. e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor. c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere. reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati. in termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005. in nerespectarea obligatiilor prevazute la alin. cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. la aceeasi data la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. (3) Angajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute la alin. 69 alin. Art. ART. numarul salariatilor afectati de concediere si data de la care sau perioada in care vor avea loc aceste concedieri. potrivit legii si/sau contractelor colective de munca. prevazute la art. acesta are obligatia de a notifica in scris inspectoratul teritorial de munca si agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca. de faptul ca intreprinderea respectiva nu i-a furnizat informatiile necesare. 71. (3) Obligatiile prevazute la alin. ART. (4) In situatia in care decizia care determina concedierile colective este luata de o intreprindere care detine controlul asupra angajatorului. d) criteriile avute in vedere. b) motivele care determina concedierea preconizata. conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil. prevazute la art. 69 alin. pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere. (1) si (2). fara a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. (2) Notificarea prevazuta la alin. in special motivele concedierilor.

pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit. ART. (1) persoanele concediate in temeiul art. (1). 711 alin. fara examen sau concurs ori perioada de proba. 711 alin. (4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (2) Fac exceptie de la prevederile alin. 72 . c) (OUG 65/2005 si ulterior L 94/2007) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati. prevazuta la alin. angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior. (2). 61 lit. precum si despre motivele care au stat la baza acestei decizii. d). agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca trebuie sa caute solutii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate si sa le comunice in timp util angajatorului si sindicatului ori. (2) La solicitarea motivata a oricareia dintre parti. 51 alin. asupra reducerii perioadei prevazute la alin. Art. 61 lit. (3) (introdus prin OUG 65/2005) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat.Imposibilitatea noilor angajari. (3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului. c) si d). 74 – Decizia de concediere: continut si comunicare (1) Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu: a) motivele care determina concedierea. termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. care se afla in perioada de proba. asupra amanarii momentului emiterii deciziior de concediere. inainte de expirarea perioadei initiale prevazute la art. reangajarea angajatilor concediati colectiv (OUG 65/2005. conform art. cu consultarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca. 711 alin. (1). numai in cazul concedierilor colective. (3) sau refuza locul de munca oferit. dupa caz. (1). (3) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in scris angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor. 71_2 (introdus prin OUG 55/2006) (1) In perioada prevazuta la art. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere. 20 . al art. precum si despre motivele care au stat la baza acestei decizii. 69 alin. (2) In situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective. poate dispune amanarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice. (2) lit. reprezentantilor salariatilor. dupa caz. Sectiunea a 6-a . b) durata preavizului. dupa caz. (2) nu isi manifesta in cris consimtamantul in termenul prevazut la alin. inspectoratul teritorial de munca. modificata apoi prin Legea de aprobare 371/2005) (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora. cu exceptia cazului prevazut la art. (2). 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 15 zile lucratoare. in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate pana la data stabilita in notificarea de concediere colectiva prevazuta la art.Dreptul la preaviz ART.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (6) Inspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in timp util angajatorul si sindicatul sau reprezentantii salariatilor. angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante. d). ART. 73 – Perioada de preaviz (1) Persoanele concediate in temeiul art.

instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate. preavizul. (2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere. (7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. Sectiunea a 7-a .Controlul si sanctionarea concedierilor nelegale ART. termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. demisia fara preaviz (1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau. 79 – Definire. 64. termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. ART. dreptul de a nu motiva demisia. 77 – Invocarea motivelor din decizia de concediere In caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere. 76 – Nerespectarea procedurii de concediere Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. dupa implinirea unui termen de preaviz. (5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat. Sectiunea a 8-a – Demisia ART. printr-o notificare scrisa. comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca. (2) (abrogat prin OUG 65/2005) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat. cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie. ART. 75 – Efectele deciziei de concediere Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului. dupa caz. respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere. majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant. ART. in conditiile art. refuzul inregistrarii demisiei. 21 . 78 – Anularea concedierii (1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal. (2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba. (8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

12 alin. pe perioada mandatului. 82 si de cel mult doua ori consecutiv. 6 . 82. d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca.Contractul individual de munca pe durata determinata ART. care nu va depasi: a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni. e) (modificat prin OUG 65/2005) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari. durata (1) Prin derogare de la regula prevazuta la art. proiecte. forma. b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni. (5) (introdus prin OUG 65/2005. patronale sau al organizatiilor neguvernamentale. d1) (introdus prin OUG 65/2005. d2) (introdus prin OUG 65/2005) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale. dar numai anauntrul termenului prevazut la art. personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata. sunt considerate contracte succesive. 81 – Cazurile in care se poate incheia Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca. pot cumula pensia cu salariul. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) Contractele individuale de munca pe durata determinata. cu acordul scris al partilor. modificat apoi prin Legea de aprobare 371/2005) angajarea unei persoane care. dar numai inauntrul termenului prevazut la art. indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta. (2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii CAP. (2) Contractul individual de munca pe durata determinata se poate incheia numai in forma scrisa. programe. angajatorii au posibilitatea de a angaja. in termen de 5 ani de la data angajarii. in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura. incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata. 80 – Definire. ART. cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie. cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva. durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular. ART. b) cresterea temporara a activitatii angajatorului. (4) (introdus prin OUG 65/2005. ART. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata. d3) (introdus prin OUG 65/2005) angajarea pensionarilor care. (3) Contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit si dupa expirarea termenului initial. 82 – Durata (1) (OUG 65/2005) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni. 83 – Perioada de proba Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba. (1). in cazurile si in conditiile prezentului cod. 22 . c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier. in conditiile legii.

c) (modificat prin OUG 55/2006) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective prevazute expres de legi speciale. d) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata a incetat din initiativa salariatului sau din initiativa angajatorului. (1). cu caracter exceptional. cu exceptia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. salariatul permanent comparabil reprezinta salariatul al carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminata si care desfasoara aceeasi activitate sau una similara. (2) Dispozitiile alin. (4). daca intervine o noua cauza de suspendare a contractului acestuia. corespunzatoare pregatirii lor profesionale. daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat. 85 – Informarea privind locurile de munca vacante (1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante. pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni. ART. In cazul in care nu exista un contract colectiv de munca aplicabil. 23 . 84 – Angajarea pe perioada nedeterminata (1) (OUG 65/2005. se au in vedere dispozitiile legislatiei in vigoare sau contractul colectiv de munca la nivel national. (1) nu sunt aplicabile: a) in cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui temporar un salariat absent. salariatii cu contract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului. se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil. 80 alin. pentru desfasurarea unor lucrari. modificata apoi prin Legea de aprobare 371/2005) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata. pentru o abatere grava sau abateri repetate ale salariatului.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni. numai pe motivul duratei contractului individual de munca. proiecte sau programe. in aceeasi unitate. (3) Atunci cand nu exista un salariat permanent comparabil in aceeasi unitate. si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. sau la expirarea termenului prevazut la art. 82 alin. (1). c_1) (introdus prin OUG 55/2006) in cazul in care incheierea unui nou contract individual de munca pe durata determinata se impune datorita unor motive obiective cuprinse in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura. (2) (introdus prin OUG 55/2006) O copie a anuntului prevazut la alin. ART. b) in cazul in care un nou contract individual de munca pe durata determinata este incheiat in vederea executarii unor lucrari urgente. acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata. d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere. 86 – Dispozitiile aplicabile (modificat prin OUG 55/2006) (1) Referitor la conditiile de angajare si de munca. ART. (2) In sensul alin. avandu-se in vedere calificarea/aptitudinile profesionale. prevazut la art.

si numai in urmatoarele cazuri: a) pentru inlocuirea unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat. precum si remuneratia la care are dreptul salariatul. 89 . daca este cazul.Definire (1) Munca prin agent de munca temporara. ART.Munca prin agent de munca temporara ART. din dispozitia agentului de munca temporara. b) termenul misiunii si. pe durata suspendarii. in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia. denumita in continuare munca temporara. Conditiile de infiintare si functionare. ART. c) caracteristicile specifice postului. presteaza munca in favoarea unui utilizator. in special calificarea necesara. (3) Agentul de munca temporara este societatea comerciala autorizata de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. (2) Salariatul temporar este persoana incadrata la un angajator agent de munca temporara.Durata (1) Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni. care pune provizoriu la dispozitie utilizatorului personal calificat si/sau necalificat pe care il angajeaza si il salarizeaza in acest scop. ART. locul executarii misiunii si programul de lucru. (2) Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda: a) motivul pentru care este necesara utilizarea unui salariat temporar. e) echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie sa le utilizeze. este munca prestata de un salariat temporar care. denumita misiune de munca temporara. 91 – Egalitatea de tratament cu ceilalti salariati (1) Salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator. (3) Orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula. 88 – Misiunea de munca temporara Un utilizator poate apela la agenti de munca temporara doar pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar. d) conditiile concrete de munca. 87 . (4) Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar. 24 . 90 – Contractul de punere la dispozitie (1) Agentul de munca temporara pune la dispozitie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munca temporara. adaugata la durata initiala a misiunii. 7 . in baza unui contract de punere la dispozitie incheiat in forma scrisa. f) orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar. (2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita o singura data pentru o perioada care.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii CAP. g) valoarea contractului de care beneficiaza agentul de munca temporara. precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara se stabilesc prin hotarare a Guvernului. ART. (3) Conditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face obiectul unui act aditional la acest contract. c) pentru prestarea unor activitati specializate ori ocazionale. pus la dispozitie unui utilizator pe durata necesara in vederea indeplinirii unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar. nu poate conduce la depasirea unei perioade de 18 luni. posibilitatea modificarii termenului misiunii. b) pentru prestarea unor activitati cu caracter sezonier.

(4) Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii. (4) Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea ultimei misiuni pentru care a fost incheiat. conditiile in care urmeaza sa se desfasoare misiunea. 93 – Contractul de munca temporara (1) Contractul de munca temporara este un contract de munca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar. in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna. iar agentul de munca temporara nu le executa. 18 alin. b) 3 zile lucratoare. 92 – Interdictii privind utilizarea serviciilor salariatului temporar Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar. daca urmareste sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract de munca este suspendat ca urmare a participarii la greva. 93 alin.Salarizarea (1) Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca temporara. (5) In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si exigibile. ART. pe durata unei misiuni. (2) In contractul de munca temporara se precizeaza. 96 – Perioada de proba Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada de proba pentru realizarea misiunii. pentru sumele platite. intre parti se incheie un act aditional la contractul de munca temporara. cu exceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului de munca temporara. ART.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (2) Utilizatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protectie si de munca. precum si modalitatile de remunerare a salariatului temporar. 89 alin. dar care nu poate fi mai mare de: a) doua zile lucratoare. (6) Utilizatorul care a platit sumele datorate potrivit alin. ART. in baza solicitarii salariatului temporar. 25 . care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a salariatului temporar. astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil utilizatorului. (2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il primeste salariatul utilizatorului. cu respectarea termenului prevazut la art. (2). (2) Intre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara si beneficiaza de un salariu platit de agent. (3) Pentru fiecare noua misiune. in afara elementelor prevazute la art. de regula. a carei durata este fixata in functie de solicitarea utilizatorului. identitatea si sediul utilizatorului. durata misiunii. (3) In masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat. in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna si doua luni. (2). ele vor fi platite de utilizator. in drepturile salariatului temporar impotriva agentului de munca temporara. salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau una similara. 94 – Multitudinea misiunilor salariatului temporar (1) Contractul de munca temporara se poate incheia si pentru mai multe misiuni. ART. 17 si la art. (5) se subroga. (1). ART. in care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. care nu poate fi mai mic decat salariul minim brut pe tara. 95 .

denumite contracte individuale de munca cu timp partial. calculate saptamanal sau ca medie lunara. presteaza aceeasi activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munca cu timp partial. (2) Contractul individual de munca cu timp partial se incheie numai in forma scrisa. ART. 101_1 (introdus prin OUG 55/2006) (1) Angajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata determinata. dispozitiile legale si prevederile contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta. 100 – Dispozitii aplicabile Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare. prevazute in prezentul capitol. care are acelasi tip de contract individual de munca. (2) In cazul in care utilizatorul angajeaza. un salariat temporar. este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. 8 . in conformitate cu legislatia in vigoare. ART. avandu-se in vedere si alte considerente. (3) Daca utilizatorul continua sa beneficieze de munca salariatului temporar fara a incheia cu acesta un contract individual de munca sau fara a prelungi contractul de punere la dispozitie. 26 .SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii c) 5 zile lucratoare. ART. 98 – Incheierea unui contract individual de munca (1) La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract individual de munca. 99 – Concedierea salariatului temporar Agentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara. se considera ca intre acel salariat temporar si utilizator a intervenit un contract individual de munca pe durata nedeterminata. (2) Utilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara orice accident de munca sau imbolnavire profesionala de care a luat cunostinta si a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara. Art.Contractul individual de munca cu timp partial ART. cum ar fi vechimea in munca si calificarea/aptitudinile profesionale. are obligatia de a respecta reglementarile legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului. (3) Salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi unitate. pentru alte motive decat cele disciplinare. CAP. precum si a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii. ART. durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale. in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o perioada mai mare de doua luni. 101 – Definirea salariatului cu fractiune de norma (modificat prin OUG 55/2006) Salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru. dupa o misiune. 97 – Conditiile de munca (1) Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru salariatul temporar.

(2). 104 – Transferul de la un tip de norma la altul (1) Angajatorul este obligat ca. (3) (abrogat prin OUG 65/2005) In cazul salariatului care desfasoara activitatea in temeiul unui contract individual de munca cu timp partial. contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga. se au in vedere dispozitiile legislatiei in vigoare sau contractul colectiv de munca la nivel national. stagiul de cotizare la sistemul public de asigurari sociale se stabileste proportional cu timpul efectiv lucrat conform legii. c) interdictia de a efectua ore suplimentare. in afara elementelor prevazute la art.Definire (1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc. CAP. ART. (2) Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. (2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga. la domiciliul lor. (3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu. (2). in afara elementelor prevazute la art. 105 . (2_1) (introdus prin OUG 55/2006) O copie a anuntului prevazut la alin. in masura in care este posibil. 17 alin. atributiile specifice functiei pe care o detin. in cazul in care nu exista un contract colectiv de munca aplicabil. (2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. urmatoarele: a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu. 106 – Elemente ale contractului individual de munca la domiciliu Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine. se au in vedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil. pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. 17 alin. ART.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (4) Atunci cand nu exista un salariat comparabil in aceeasi unitate. in masura in care este posibil. 9 . 27 . (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor. accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile. urmatoarele: a) durata muncii si repartizarea programului de lucru. in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.Munca la domiciliu ART. in cazul in care apare aceasta oportunitate. 103 – Drepturile salariatului incadrat cu contract de munca cu timp partial (1) Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga. b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului. 102 – Elemente ale contractului individual de munca cu timp partial (1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde. ART. fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru. ART. salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru. sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma. raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru. (3) Angajatorul asigura. in conditiile stabilite prin contractul individual de munca. (2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin. (1).

Drepturi (1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului. 28 .SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului. ART. precum si al produselor finite pe care le realizeaza. al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate. 107 . c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului. (2) Prin contractele colective de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu. dupa caz.

ART. conform prevederilor contractului individual de munca.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL III . (2) si (2_1) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani . ce include si orele suplimentare.Durata maxima legala (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana. de regula. ART. (3) (modificat prin OUG 65/2005) Prevederile alin. sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana. reglementare modificata la randul ei prin Legea de aprobare 371/2005) Prin exceptie. se pot negocia. (2_2) (introdus prin OUG 65/2005) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin.Timpul de munca Sectiunea 1 . 113 – Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore. 112 – Reglementari speciale privind durata zilnica a timpului de munca (1) Pentru anumite sectoare de activitate. calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice. de 8 ore pe zi timp de 5 zile. 109 – Durata normala pentru norma intreaga (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. in absenta acestuia. cu conditia ca media orelor de munca. 29 . ART. ART. perioade de referinta mai mari de 3 luni. va fi prevazut in regulamentul intern. uniforma. (2) si (21) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca. 110 – Repartizarea timpului de munca (1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este. (2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate. contractului colectiv de munca aplicabil si/sau ale legislatiei in vigoare. unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore. ART. unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national.Durata timpului de munca ART. 1 . se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca.Timpul de munca si timpul de odihna CAP. dar care sa nu depaseasca 12 luni. prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil. cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana. 108 -Definire (introdus prin OUG 55/2006) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca. (2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. (2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore. cu doua zile de repaus. inclusiv orele suplimentare. (2) (modificat prin OUG 65/2005. se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale. (1). durata timpului de munca. 111 . precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau. (2_1) (introdus prin OUG 65/2005. reglementare modificata la randul ei prin Legea de aprobare 371/2005) Pentru anumite sectoare de activitate.

(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului. 114 – Comunicarea programului de munca si modul de repartizare a acestuia Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. este interzisa. daca aceasta posibilitate este prevazuta in contractele colective de munca aplicabile la nivelul angajatorului sau. ART. ART. ART.Definire (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. in regulamentele interne. mobila. (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. (2) In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. (1) in luna urmatoare. 118 – Efectuarea muncii suplimentare (OUG 65/2005) (1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara. cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza. (2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca. 117 . dupa caz. in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare. (4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 120 – Sporul la salariu pentru munca suplimentara (1) In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 111 sau 112. 116 – Evidenta orelor de munca Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. 109. Sectiunea a 2-a . 109 si 111. in absenta acestora. ART.Munca suplimentara ART. cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. 115 – Programele individualizate de munca (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca. ART. cu respectarea timpului de munca zilnic. 111 sau 112. 30 . este considerata munca suplimentara. ART. prevazuta la art. dupa caz. cu respectarea prevederilor art. (3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila. 119 alin. 119 – Compensari prin ore libere platite (1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia. munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamanal.00-6. 121 – Interdictii privind munca suplimentara Tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara. nu va depasi o medie de 8 ore pe zi. (3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti. stabilite potrivit dispozitiilor legale. 124 – Examenul medical gratuit (1) (modificat prin OUG 55/2006) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. ART. 123 – Programul de lucru redus. b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata. ART. 125 – Interdictii privind munca de noapte (1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice. (2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei. 31 .Definire (1) Munca prestata intre orele 22.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (2) Sporul pentru munca suplimentara. sporul la salariu (modificat prin OUG 55/2006) Salariatii de noapte beneficiaza: a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca. (3) Angajatorul care. (1_1) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si dupa aceea. in cadrul contractului colectiv de munca sau. si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza. (2_1) (modificat prin OUG 55/2006) Durata normala a timpului de lucru. (1). b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru. (1_1) (introdus prin OUG 55/2006) Salariatul de noapte reprezinta. ART. dupa caz: a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru. Sectiunea a 3-a . periodic. fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza. 122 . in mod frecvent. dupa caz. 122 alin.Munca de noapte ART.00 este considerata munca de noapte. nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore. se stabileste prin negociere. lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte. al contractului individual de munca. (2) (modificat prin OUG 55/2006) Durata normala a timpului de lucru. ART. pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale sau deosebite de munca. in care presteaza munca de noapte. pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte. (2) Femeile gravide. utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca. acordat in conditiile prevazute la alin. pentru salariatul de noapte.

norme de personal. norme de productie. in functie de caracteristicile procesului de productie sau de alte activitati ce se normeaza. 131 . (3) Pauzele. 129 – Elaborarea si reexaminarea normelor de munca (1) (OUG 65/2005) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator.Norma de munca ART. salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze. nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca. Sectiunea 1 . (1_1) (OUG 65/2005) In cazul unui dezacord cu privire la normele de munca.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii Sectiunea a 4-a . dupa caz. 129_1 .Repausuri periodice Art. 32 . 126 . partile vor apela la arbitrajul unui tert ales de comun acord. ART.Pauza de masa si repausul zilnic ART.Perioada de repaus: definire (introdus prin OUG 55/2006) Perioada de repaus reprezinta orice perioada care nu este timp de munca. sub forma de norme de timp. acestea vor fi supuse unei reexaminari.Definire Norma de munca exprima cantitatea de munca necesara pentru efectuarea operatiunilor sau lucrarilor de catre o persoana cu calificare corespunzatoare. in cazul in care nu exista normative. in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. ART. (2) In situatia in care normele de munca nu mai corespund conditiilor tehnice in care au fost adoptate sau nu asigura un grad complet de ocupare a timpului normal de munca. sau. (3) Procedura de reexaminare. timpul pentru pauze legale in cadrul programului de munca. normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatului ori. CAP. in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. 128 – Obligativitatea normarii muncii Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati.Repausul (1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. 127 – Exprimari ale normei de munca Norma de munca se exprima. sfera de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei activitati. precum si situatiile concrete in care poate interveni se stabilesc prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern. ART. 130 – Pauzele (1) In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore. in conditiile unor procese tehnologice si de munca determinate. Norma de munca cuprinde timpul productiv. ART. timpul pentru intreruperi impuse de desfasurarea procesului tehnologic. care lucreaza cu intensitate normala. (2) Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute. al reprezentantilor salariatilor. 2 . conform normativelor in vigoare.

(2). si care poate fi de tip continuu sau discontinuu. declarate astfel de cultele religioase legale. (2) Salariat in schimburi reprezinta orice salariat al carui program de lucru se inscrie in cadrul programului de munca in schimburi. Sectiunea a 3-a . repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. ART. repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari. a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului. 132 . . instalatiilor sau cladirilor unitatii.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (2) Prin exceptie.Sarbatorile legale ART. . (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. (2). Sectiunea a 2-a .1 decembrie.prima si a doua zi de Craciun. . dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice.Adormirea Maicii Domnului. (5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi. pentru persoanele apartinand acestora. 133 – Suspendarea repausului saptamanal (1) In cazul unor lucrari urgente. dupa caz. pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor. in cazul muncii in schimburi. 202/2008) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: . .1 si 2 ianuarie. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. prin contractul individual de munca. 33 . (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau. al reprezentantilor salariatilor. (2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. 131_1 . Art. 120 alin.Definire (1) (modificat prin Legea nr.1 mai. 120 alin. cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau.Definirea muncii in schimburi si salariatului in schimburi (introdus prin OUG 55/2006) (1) Munca in schimburi reprezinta orice mod de organizare a programului de lucru. (3) In situatia prevazuta la alin. . 134 . (2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii. implicand pentru salariat necesitatea realizarii unei activitati in intervale orare diferite in raport cu o perioada zilnica sau saptamanala. de regula sambata si duminica.prima şi a doua zi de Rusalii. .prima si a doua zi de Pasti.Repausul saptamanal ART. . inclusiv program rotativ.Definire (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive. stabilita prin contractul individual de munca. potrivit unui anumit program.2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale. (4) (modificat prin OUG 55/2006) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat. altele decat cele crestine. dupa caz. potrivit caruia salariatii se succed unul pe altul la acelasi post de munca.

139 – Garantarea dreptului la concediul de odihna anual (1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor. ART. 135. ART. ART. precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. 34 .Concediile Sectiunea 1 . 136 – Exceptii legate de activitatile cu flux continuu Prevederile art. (4) (abrogat prin OUG 65/2005) Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat. (2) In cazul in care. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu. efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil. 137 – Compensari pentru situatiile de exceptie (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. renuntari sau limitari. din motive justificate. 141 – Periodicitatea concediului de odihna. ART. salariatii beneficiaza. 138 – Alte compensari pentru situatiile de exceptie Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere. al aprovizionarii populatiei cu produse alimentare de stricta necesitate. a caror aplicare este obligatorie. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni. (2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil. este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un in calendaristic. pana la sfarsitul anului urmator. CAP. compensari in bani pentru concediul de odihna neefectuat (1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala. de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.Concediul de odihna anual si alte concedii ale salariatilor ART. ART. precum si la locurile de munca prevazute la art. tuturor salariatilor care intr-un in calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. respectiv. (2) Prin exceptie de la prevederile alin. 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii. 3 . 140 – Durata concediului de odihna anual (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. 136 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. (4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. (3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator. in scopul asigurarii asistentei sanitare si. nu se acorda zile libere. ART. (1). 135 – Exceptii legate de unitatile sanitare si cele de alimentatie publica Prin hotarare a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unitatile sanitare si pentru cele de alimentatie publica.

periculoase sau vatamatoare.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART. 35 . (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia. multiplicata cu numarul de zile de concediu. (2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. (4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. In acest caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale. ART. cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand. (3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau. precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna. (2) (OUG 65/2005) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva. ori cu consultarea salariatului. prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. necesare in vederea revenirii la locul de munca. la cererea salariatului. perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul. ART. care nu se includ in durata concediului de odihna. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul. concediul nu poate fi efectuat. perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni. ART. ART. 143 – Programarea concediului de odihna (1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau. nevazatorii. salariatii au dreptul la zile libere platite. dupa caz. a reprezentantilor salariatilor. (2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca. (2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege. ART. 145 – Indemnizatia de concediu de odihna (1) (OUG 65/2005) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator. angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un in calendaristic cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt. pentru programarile colective. (5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat. 142 – Concediul de odihna suplimentar Salariatii care lucreaza in conditii grele. care nu poate fi mai mica decat salariul de baza. 146 – Intreruperea concediului de odihna (1) Concediul de odihna poate fi intrerupt. alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. din motive obiective. dupa caz. 147 – Zilele libere platite in afara concediului de odihna (1) In cazul unor evenimente familiale deosebite. (3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu. pentru motive obiective. prevazute in contractul individual de munca. 144 – Efectuarea in natura a concediului de odihna Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat. pentru programarile individuale.

(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. 145. precum si denumirea institutiei de formare profesionala. 150 – Concediile fara plata pentru formare profesionala (1) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului. 152 – Concediile cu plata pentru formare profesionala (1) (OUG 65/2005) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. (2) In situatia prevazuta la alin. 148 – Concediile fara plata (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata. de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore. ART.Concediile pentru formare profesionala ART. ART. Sectiunea a 2-a . fractionarea concediului (1) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala. pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior. altele decat salariul. 149 . la cerere. pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 36 . salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. de concedii pentru formare profesionala. (3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau. cu respectarea conditiilor stabilite la alin. 153 – Asimilarea concediului pentru formare profesionala cu perioada de munca efectiva Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului. platit de angajator. 151 alin. ART. (1). 151 – Cererea de concediul fara plata pentru formare profesionala.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART. ART. (1). dupa caz.Definire (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze. (2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern. (2) Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui in calendaristic. domeniul si durata acestuia.

(3) La stabilirea si la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex. (2) Sistemul de salarizare a personalului din autoritatile si institutiile publice finantate integral sau in majoritate de la bugetul de stat. origine sociala. apartenenta ori activitate sindicala. dupa caz. 154 – Definire. orientare sexuala. ART. (2) In scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru. confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau.Dispozitii generale ART. handicap. caracteristici genetice. 37 . angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia. (2) Pentru munca prestata in baza contractului individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat in bani. CAP. etnie. ART. situatie sau responsabilitate familiala. interzicerea discriminarii (1) Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca. religie. dupa consultarea sindicatelor si a patronatelor. mai mic de 8 ore zilnic. (3) Angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. culoare. sporurile. in cadrul programului. In cazul in care programul normal de munca este.Definire (1) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata. se stabileste prin hotarare a Guvernului. indemnizatiile. ART. 1 . salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului legal de lucru aprobat. apartenenta nationala. bugetul asigurarilor sociale de stat. in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia lor directa cu angajatorul. cu exceptia grevei. 159 . 156 – Plata salariului Salariile se platesc inaintea oricaror alte obligatii banesti ale angajatorilor. 158 – Confidentialitatea salariului (1) Salariul este confidential. (2) Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara. potrivit legii. (4) Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului. corespunzator programului normal de munca. 2 .SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL IV – Salarizarea CAP.Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata ART. reprezentantilor salariatilor. ART. 157 – Stabilirea salariului (1) Salariile se stabilesc prin negocieri individuale sau/si colective intre angajator si salariati sau reprezentanti ai acestora. cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative. bugetele locale si bugetele fondurilor speciale se stabileste prin lege. optiune politica. rasa. precum si alte adaosuri. 155 – Continutul salariului Salariul cuprinde salariul de baza. varsta.

(2) In caz de deces al salariatului. c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite. ART.Plata salariului ART. ART. Daca nu exista nici una dintre aceste categorii de persoane. la data stabilita in contractul individual de munca. 162 – Ridicarea salariului (1) Salariul se plateste direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale (1) Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale. drepturile salariale datorate pana la data decesului sunt platite. precum si celelalte documente justificative se pastreaza si se arhiveaza de catre angajator in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile. CAP. b) contributiile si impozitele datorate catre stat. conform contractului colectiv sau individual de munca. conform Codului familiei. (3) Plata in natura a unei parti din salariu. cazarii sau altor facilitati Pentru salariatii carora angajatorul. (2) Statele de plata. (2) Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar. (2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta. in ordine. sotului supravietuitor. precum si cu privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. 160.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART. le asigura hrana. ART. in cazul in care aceasta modalitate este prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil. precum si prin orice alte documente justificative care demonstreaza efectuarea platii catre salariatul indreptatit. dupa caz. 160 – Salariul in cazul asigurarii hranei. 166 . drepturile salariale sunt platite altor mostenitori. conform legii. in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege. 3 . ART. suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara prevazut de lege. 163 – Dovada platii salariului (1) Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata. in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern. este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca. lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila. d) acoperirea altor datorii. (3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine: a) obligatiile de intretinere. 164 – Retinerile din salariu (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata. cazare sau alte facilitati. (4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului. copiilor majori ai defunctului sau parintilor acestuia. 38 . (4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net. in conditiile dreptului comun. in conditiile stabilite la art. 161 – Modalitatea de plata (1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna. ART. potrivit dispozitiilor legale sau contractuale. 165 – Renuntarea la drepturile salariale Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor.

sindicatul sau. CAP. decurgand din transferul dreptului de proprietate. a reprezentantilor salariatilor Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta. al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator. 170 – Informarea sindicatului sau. CAP. c) obligatia de plata a institutiilor de administrare a fondurilor va exista independent de indeplinirea obligatiei de contributie la finantare. 39 .Definire (1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii. (1) este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau derivand din plata salariului. care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului. (3) Transferul intreprinderii. 169 . 167 . vor fi transferate integral cesionarului.Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii. (2) Drepturile si obligatiile cedentului. dupa caz. anterior transferului. b) angajatorii trebuie sa contribuie la finantare in masura in care aceasta nu este acoperita integral de catre autoritatile publice.Reglementare (OUG 65/2005) Constituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se vor reglementa prin lege speciala ART. al unitatii sau al unor parti ale acesteia ART. 4 .SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (2) Termenul de prescriptie prevazut la alin. economice si sociale asupra salariatilor. dupa caz. ART. 168 – Principii de constituire si utilizare a fondului (abrogat prin OUG 65/2005) La constituirea si la utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se vor respecta urmatoarele principii: a) patrimoniul institutiilor de administrare a fondurilor trebuie sa fie independent de capitalul de exploatare al unitatilor si trebuie sa fie constituit astfel incat asupra acestuia sa nu poata fi pus sechestru in cursul procedurii in caz de insolvabilitate. potrivit legii.Fondul de garantare pentru plata creantelor salariale ART. al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar. 5 . reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice.

d) adaptarea muncii la om. obligatii financiare pentru salariati. precum si cu normele si normativele de protectie a muncii.Reguli generale ART. (2) In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli privind securitatea si sanatatea in munca. d) dispozitii referitoare la organizarea si functionarea unor organisme speciale de asigurare a securitatii si sanatatii in munca. ART. normele si normativele de protectie a muncii (1) Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu dispozitiile legii speciale. (5) Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine. c) combaterea riscurilor la sursa. (2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin. in nici un caz. 1 . g) planificarea prevenirii. 40 . precum si pentru punerea in aplicare a organizarii protectiei muncii si mijloacelor necesare acesteia. aplicabile tuturor angajatorilor. i) aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare. in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie. aplicabile anumitor categorii de personal. in vederea atenuarii. (1) se va tine seama de urmatoarele principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor. (3) Daca un angajator apeleaza la persoane sau servicii exterioare. e) luarea in considerare a evolutiei tehnicii. inclusiv pentru activitatile de prevenire a riscurilor profesionale.Sanatatea si securitatea in munca CAP. ale contractelor colective de munca aplicabile. de informare si pregatire.Definire (1) (abrogat prin OUG 65/2005) Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor. cu precadere. ART. aceasta nu il exonereaza de raspundere in acest domeniu. h) adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala. 172 – Reglementari speciale. (2) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca. f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos. 174 – Organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca (1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca. precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii. (4) Obligatiile salariatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu pot aduce atingere responsabilitatii angajatorului. b) masuri de protectie a muncii. 171 . specifice pentru anumite profesii sau anumite activitati. c) masuri de protectie specifice.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL V . ART. b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate. 173 – Principii generale de prevenire (1) In cadrul propriilor responsabilitati angajatorul va lua masurile necesare pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor. (2) Normele si normativele de protectie a muncii pot stabili: a) masuri generale de protectie a muncii pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale. a muncii monotone si a muncii repetitive.

SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (3) In elaborarea masurilor de securitate si sanatate in munca angajatorul se consulta cu sindicatul sau.Definire (1) La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate si sanatate in munca. 176 – Instruirea angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca (1) Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sai in domeniul securitatii si sanatatii in munca. ART. inspectorul de munca poate cere infiintarea acestor comitete si pentru angajatorii la care sunt incadrati mai putin de 50 de salariati. preintampinarea incendiilor (1) Locurile de munca trebuie sa fie organizate astfel incat sa garanteze securitatea si sanatatea salariatilor. (2) se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajati. (2) Inspectorul de munca poate. 179 . 177 – Organizarea locurilor de munca. privat si cooperatist. 180 – Conditii de infiintare (1) Comitetul de securitate si sanatate in munca se organizeaza la angajatorii persoane juridice la care sunt incadrati cel putin 50 de salariati. cu avizul medicului de medicina a muncii. sa impuna angajatorului sa solicite organismelor competente. 41 . utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii. impreuna cu comitetul de securitate si sanatate in munca si cu sindicatul sau. dupa caz. ART. 2 . prin modalitati specifice stabilite de comun acord de catre angajator. ART. dupa caz. care desfasoara activitati pe teritoriul Romaniei. In toate aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitatii. cu scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziilor in domeniul protectiei muncii. analize si expertize asupra unor produse. al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. substante sau preparate considerate a fi periculoase. 175 – Asigurarea pentru riscul de accidente de munca si boli profesionale Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente de munca si boli profesionale. cu reprezentantii salariatilor. utilajelor si substantelor. cu reprezentantii salariatilor. (4) Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu. contra cost. comercializarii. pentru a cunoaste compozitia acestora si efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman. acordarea primului ajutor. CAP. (3) Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente de munca. (2) Comitetul de securitate si sanatate in munca se constituie in cadrul persoanelor juridice din sectorul public. controlel materialelor. (2) Angajatorul trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor. importului ori utilizarii cu orice titlu a substantelor si preparatelor periculoase pentru salariati. precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale si in caz de pericol iminent. ART. precum si cu comitetul de securitate si sanatate in munca. (3) Instruirea prevazuta la alin. inclusiv cu capital strain. in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor. (2) In cazul in care conditiile de munca sunt grele. pentru crearea conditiilor de preintampinare a incendiilor. (2) Instruirea se realizeaza periodic. vatamatoare sau periculoase.Comitetul de securitate si sanatate in munca ART. 178 – Substantele si preparatele periculoase pentru salariati (1) Pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca institutia abilitata prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea fabricarii. in conditiile legii. ART.

3 . 186 . 182 . atributiile specifice si functionarea (modificat prin L 94/2007) Componenta. precum si statutul profesional specific al medicilor de medicina a muncii. atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca sunt reglementate prin hotarare a Guvernului. 181 . atributiile specifice ale acestuia vor fi indeplinite de responsabilul cu protectia muncii numit de angajator. ART. 42 . ART. (4) Comitetul de securitate si sanatate in munca coordoneaza masurile de securitate si sanatate in munca si in cazul activitatilor care se desfasoara temporar. atestat in profesia sa potrivit legii. (3) Medicul de medicina a muncii este membru de drept in comitetul de securitate si sanatate in munca. se pot infiinta mai multe comitete de securitate si sanatate in munca.Componenta. ART. CAP. cat si pe durata executarii contractului individual de munca. 183 – Structurarea serviciului (1) Serviciul medical de medicina a muncii poate fi un serviciu autonom organizat de angajator sau un serviciu asigurat de o asociatie patronala. 184 – Statutul medicului de medicina a muncii (1) Medicul de medicina a muncii este un salariat. 187 – Reglementari legale in domeniu Prin lege speciala vor fi reglementate atributiile specifice. organismele de control. ART. ART. (5) In situatia in care nu se impune constituirea comitetului de securitate si sanatate in munca.Sarcinile principale ale medicului de medicina a muncii (1) Sarcinile principale ale medicului de medicina a muncii constau in: a) prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale.Protectia salariatilor prin servicii medicale ART. (2) Durata muncii prestate de medicul de medicina a muncii se calculeaza in functie de numarul de salariati ai angajatorului. (2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator si sunt supuse avizarii comitetului de securitate si sanatate in munca.Imbunatatirea mediului de munca (1) Medicul de medicina a muncii stabileste in fiecare an un program de activitate pentru imbunatatirea mediului de munca din punct de vedere al sanatatii in munca pentru fiecare angajator. titular al unui contract de munca incheiat cu un angajator sau cu o asociatie patronala. (2) Medicul de medicina a muncii este independent in exercitarea profesiei sale. c) asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajarea in munca. cu o durata mai mare de 3 luni. ART. 185 . determinata de starea de sanatate a acestora. modul de organizare a activitatii. potrivit legii.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (3) In cazul in care activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial.Definire Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. (2) In vederea realizarii sarcinilor ce ii revin medicul de medicina a muncii poate propune angajatorului schimbarea locului de munca sau a felului muncii unor salariati. b) supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca. Numarul acestora se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil.

daca au cel putin 21 de salariati. ART. 192 – Stabilirea formarii profesionale individualizate (abrogat prin OUG 65/2005) Formarea profesionala individualizata se stabileste de catre angajator impreuna cu salariatul in cauza. f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat. a reprezentantilor salariatilor. tinand seama de criteriile avute in vedere in cadrul planului anual de formare profesionala si de conditiile de desfasurare a activitatii la locul de munca. dupa cum urmeaza: a) cel putin o data la 2 ani. se suporta de catre angajatori. (3) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala. c) actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza. b) obtinerea unei calificari profesionale. necesare pentru realizarea activitatilor profesionale. 43 . 191 – Planurile de formare profesionala (1) (OUG 65/2005) Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala. c) stagii de practica si specializare in tara si in strainatate. e) dobandirea unor cunostinte avansate. daca au sub 21 de salariati. 188 – Obiectivele formarii profesionale (1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale: a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca. ART. ART. e) formare individualizata. a unor metode si procedee moderne. 190 – Asigurarea accesului periodic la formarea profesionala (OUG 65/2005) (1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii. g) promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale. 1 . d) ucenicie organizata la locul de munca. d) reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice. (2) Formarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe baza standardelor ocupationale. cu consultarea sindicatului sau. b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca. dupa caz. f) prevenirea riscului somajului.Dispozitii generale ART. (2) (OUG 65/2005) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin.Formarea profesionala CAP.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL VI . asigurata in conditiile alin. (1). (1) devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate. b) cel putin o data la 3 ani. 189 – Modalitatea de realizare a formarii profesionale Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme: a) participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de catre furnizorii de servicii de formare profesionala din tara sau din strainatate. ART. (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala.

salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: a) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala. inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala. ulterioare formarii profesionale. (1). acesta va beneficia de salariul de baza si. (2) lit. (2) In cazul in care. (2) (OUG 65/2005) Modalitatea concreta de formare profesionala. (2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala. (4) Pe perioada suspendarii contractului individual de munca in conditiile prevazute la alin. toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta. precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei. 194 alin. de sporul de vechime. 194 – Drepturi in cazul participarii la cursuri sau stagii de formare profesionala initiate de angajator (1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator. 193 – Informatii incluse in acte aditionale la contractele individuale de munca (1) (OUG 65/2005) Participarea la formare profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau la initiativa salariatului. 195 – Interdictii instituite ca urmare a urmarii de cursuri sau stagii de formare profesionala (1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca. in conditiile prevazute la alin. acesta va beneficia. (4) Obligatia prevazuta la alin. precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului. pe toata durata formarii profesionale. drepturile si obligatiile partilor. se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca. (3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. dupa caz.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART. contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda. acesta beneficiind de o indemnizatie platita de angajator. ART. ART. proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca. de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute. durata formarii profesionale. precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala. b) daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru. temporar sau definitiv. 44 . (3) nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala. participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate. sporurile si adaosurile la acesta. se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca. (3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional. sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile. salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca. (3) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate. cu toate indemnizatiile. dupa caz. (3). pentru motive disciplinare. a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor. b) si alin. aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.

Definire Sunt considerate contracte speciale de formare profesionala contractul de calificare profesionala si contractul de adaptare profesionala. 2 . ART. dupa caz. (1). ART. 198 . impreuna cu sindicatul sau. (2) La expirarea termenului contractului de adaptare profesionala salariatul poate fi supus unei evaluari in vederea stabilirii masurii in care acesta poate face fata functiei noi. locului de munca nou sau colectivului nou in care urmeaza sa presteze munca. (2) Pot incheia contracte de calificare profesionala salariatii cu varsta minima de 16 ani impliniti. inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta. Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala. precum si modul de atestare a calificarii profesionale se stabilesc prin lege speciala. la un loc de munca nou sau in cadrul unui colectiv nou. 201 – Contractul de adaptare profesionala (1) Contractul de adaptare profesionala se incheie in vederea adaptarii salariatilor debutanti la o functie noua. care nu au dobandit o calificare sau au dobandit o calificare ce nu le permite mentinerea locului de munca la acel angajator. la locul de munca nou sau in colectivul nou. (2) Contractul de adaptare profesionala se incheie o data cu incheierea contractului individual de munca sau. ART. in conditiile legii.Contracte speciale de formare profesionala organizata de angajator ART. CAP. 197 – Alte avantaje in natura pentru formarea profesionala Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca si alte avantaje in natura pentru formarea profesionala. cu reprezentantii salariatilor. angajatorul va analiza solicitarea salariatului. 45 . evaluarea (1) Contractul de adaptare profesionala este un contract incheiat pe durata determinata. ce nu poate fi mai mare de un an. ART. la debutul salariatului in functia noua. 200 – Angajatii autorizati sa incheie contracte de calificare profesionala. in termen de 15 zile de la primirea solicitarii. 199 – Contractul de calificare profesionala (1) Contractul de calificare profesionala este cel in baza caruia salariatul se obliga sa urmeze cursurile de formare organizate de angajator pentru dobandirea unei calificari profesionale. ART. (2) Procedura de autorizare. procedura de autorizare (1) Pot incheia contracte de calificare profesionala numai angajatorii autorizati in acest sens de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si de Ministerul Educatiei si Cercetarii. 202 – Durata contractului de adaptare profesionala. dupa caz. (2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulata de salariat potrivit alin. 196 – Pregatirea profesionala la initiativa salariatului (1) In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate. (3) Contractul de calificare profesionala se incheie pentru o durata cuprinsa intre 6 luni si 2 ani.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART.

ART. b) ucenicul se obliga sa se formeze profesional si sa munceasca in subordinea angajatorului respectiv. c) munca de noapte. ART.Contractul de ucenicie la locul de munca ART.Definire (OUG 65/2005) (1) Ucenicia la locul de munca se organizeaza in baza contractului de ucenicie. ART. cu o experienta profesionala de cel putin 2 ani in domeniul in care urmeaza sa se realizeze formarea profesionala. 206 – Incheierea contractului de ucenicie la locul de munca (abrogat prin OUG 65/2005) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie de catre angajatorul autorizat de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. 203 . (2) Formatorul asigura cooperarea cu alte organisme de formare si participa la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesionala. de a informa si de a indruma salariatul pe durata contractului special de formare profesionala si de a supraveghea indeplinirea atributiilor de serviciu corespunzatoare postului ocupat de salariatul in formare. in acelasi timp. 205 . b) munca suplimentara. (2) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip particular. in afara dispozitiilor obligatorii prevazute in contractul individual de munca. (2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati. in masura in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului sau. 210 – Continutul contractului de ucenicie (abrogat prin OUG 65/2005) Contractul de ucenicie la locul de munca va cuprinde.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART.Formatorul (1) Formarea profesionala la nivelul angajatorului prin intermediul contractelor speciale se face de catre un formator. ART. sa asigure formarea profesionala a ucenicului intr-o meserie potrivit domeniului sau de activitate. in afara platii unui salariu. (2) Formatorul este numit de angajator dintre salariatii calificati. (4) Exercitarea activitatii de formare profesionala se include in programul normal de lucru al formatorului. 207 – Beneficiarii contractului de ucenicie (OUG 65/2005) (1) Persoana incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. pentru cel mult 3 salariati. 209 – Interdictii referitoare la ucenici (abrogat prin OUG 65/2005) In cazul ucenicilor se interzic: a) munca prestata in conditii grele. ART. CAP. ART. 208 – timpul de participare la activitati teoretice (abrogat prin OUG 65/2005) Timpul necesar ucenicului pentru participarea la activitati teoretice ce tin de pregatirea sa profesionala este inclus in programul normal de munca. vatamatoare sau periculoase. in temeiul caruia: a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga ca. (3) Un formator poate asigura formarea. 204 – Obligatiile formatorului (1) Formatorul are obligatia de a primi. 3 . urmatoarele: 46 . de a ajuta. (3) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe durata determinata.

c) avantajele in natura acordate ucenicului in vederea calificarii profesionale. si calificarea acesteia. (2) Maistrul de ucenicie este atestat de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale. 213 – Reglementari speciale privind ucenicia Organizarea. 212 – Verificari finale (abrogat prin OUG 65/2005) (1) Aptitudinile ucenicului de a presta meseria pentru care este pregatit prin contractul de ucenicie la locul de munca fac obiectul unei verificari finale organizate de angajator. ART. (2) Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de ucenicie la locul de munca nu vor putea fi obligati la suportarea cheltuielilor de formare facute de angajator. desfasurarea si controlul activitatii de ucenicie se reglementeaza prin lege speciala. 47 . 211 – Maistrul de ucenicie (abrogat prin OUG 65/2005) (1) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului. ART.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii a) precizarea persoanei care urmeaza sa se ocupe de pregatirea ucenicului. atestat pentru pregatirea ucenicilor. ART. denumita maistru de ucenicie. b) durata necesara pentru obtinerea calificarii in meseria respectiva.

fara scop patrimonial. in federatii. in constituirea organizatiilor sindicale sau in exercitarea drepturilor lor. 48 . sociale. (2) Conditiile si procedura de dobandire a personalitatii juridice de catre organizatiile sindicale se reglementeaza prin lege speciala. 217 . orice act de ingerinta al patronilor sau al organizatiilor patronale.Consiliul Economic si Social Consiliul Economic si Social este institutie publica de interes national. de asemenea. fie prin reprezentantii sau membrii lor.Dispozitii generale ART. ART. fie direct. precum si in structurile specifice dialogului social. la negocierea si incheierea contractelor colective de munca. ART. 218 – Atributiile sindicatelor Sindicatele participa prin reprezentantii proprii. autonoma. cu respectarea drepturilor si libertatilor garantate prin Constitutie si in conformitate cu dispozitiile prezentului cod si ale legilor speciale. (2) Este interzis. sindicatele pot sa ii reprezinte pe acestia in cadrul conflictelor de drepturi. 220 – Libertatea exercitarii drepturilor sindicale ale salariatilor Exercitiul dreptului sindical al salariatilor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor. 2 . comisii de dialog social.Definire (1) Sindicatele sunt persoane juridice independente. 221 – Interzicerea limitarii sau impiedicarii exercitarii drepturilor sindicale (1) Este interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita drepturile sindicale sau a le impiedica exercitarea lor legala.Dialogul social CAP. cu caracter consultativ. 219 – Dreptul sindicatelor la libera asociere Sindicatele se pot asocia in mod liber. constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale. sindicate si patronat. ART. 1 . ART. ART. tripartita. (3) Organizatiile sindicale au dreptul de a-si reglementa prin statutele proprii modul de organizare. confederatii sau uniuni teritoriale.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL VII . culturale si sportive ale membrilor lor. 216 – Comisiile de dialog social In cadrul ministerelor si prefecturilor functioneaza. constituita in scopul realizarii dialogului social la nivel national. cu conditia ca statutele sa fie adoptate printr-o procedura democratica. 215 . 214 – Consultarile si dialogul permanent intre partenerii sociali Pentru asigurarea climatului de stabilitate si pace sociala. prin lege sunt reglementate modalitatile de consultari si dialog permanent intre partenerii sociali. in conditiile legii. in conditiile legii. in conditiile legii. precum si a intereselor profesionale. 222 – Reprezentarea membrilor in cadrul conflictelor de drepturi La cererea membrilor lor. ART. CAP. la tratative sau acorduri cu autoritatile publice si cu patronatele. asociere si gestiune.Sindicatele ART. ART. intre administratia publica. in conditiile legii. economice.

Definire (1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si daca nici unul nu este membru de sindicat. modul de indeplinire a acestora. c) sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu. 225 – Eligibilitatea ca reprezentant al salariatilor. durata mandatului (1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au implinit varsta de 21 de ani si care au lucrat la angajator cel putin un an fara intrerupere. 224 . (2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor. (1) nu este necesara in cazul alegerii reprezentantilor salariatilor la angajatorii nou-infiintati. ART. cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. timp de munca si timp de odihna. 228 – Timpul alocat in vederea indeplinirii mandatului Timpul alocat reprezentantilor salariatilor in vederea indeplinirii mandatului pe care l-au primit este de 20 de ore pe luna si se considera timp efectiv lucrat. alesi si mindatati special in acest scop. cu contractele individuale de munca si cu regulamentul intern. interesele acestora pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor. stabilitate in munca. economice si sociale legate de relatiile de munca. 3 . ART. precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului. fiind salarizat corespunzator. pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate. ART. (3) Alte masuri de protectie a celor alesi in organele de conducere ale sindicatelor sunt prevazute in legi speciale si in contractul colectiv de munca aplicabil. b) sa participe la elaborarea regulamentului intern. 226 – Atributiile principale ale reprezentantilor salariatilor Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale: a) sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor. (3) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul. constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor. 223 – Protectia reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor (1) Reprezentantilor alesi in organele de conducere ale sindicatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de conditionare. (4) Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani. 227 – Organul ce stabileste atributiile reprezentantilor salariatilor Atributiile reprezentantilor salariatilor. cu contractul colectiv de munca aplicabil. in raport cu numarul de salariati ai acestuia. ART. d) sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil. precum si orice alte interese profesionale. precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc in cadrul adunarii generale a salariatilor. ART. (3) Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor. 229 – Protectia reprezentantilor salariatilor 49 . CAP.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART. numarul de reprezentanti.Reprezentantii salariatilor ART. in conditiile legii. (2) Conditia vechimii prevazute la alin. (2) Pe toata durata exercitarii mandatului. in conformitate cu legislatia in vigoare. conditii de munca.

precum si exercitarea drepturilor si obligatiilor acestora sunt reglementate prin lege. 231 – Definirea patronatului (1) Patronatele sunt organizatii ale patronilor. 230 – Definirea angajatorului Patronul. conditionare. fie direct. indiferent de natura acestuia. ART. in scopul obtinerii de profit in conditii de concurenta. (3) Este interzis. patronatele ii pot reprezenta pe acestia in cazul conflictelor de drepturi. denumit in prezentul cod angajator. care administreaza si utilizeaza capitalul. prin reprezentanti proprii. fara caracter politic. 233 – Protectia membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor Membrilor organelor de conducere alese ale patronatelor li se asigura protectia legii contra oricaror forme de discriminare. participand. ART. 50 . in constituirea asociatiilor patronale sau in exercitarea drepturilor lor. 234 – Rolul de partener social al patronatelor Patronatele sunt parteneri sociali in relatiile colective de munca. infiintate ca persoane juridice de drept privat. confederatii patronale sau in alte structuri asociative. dupa caz. pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati. in raport cu obiectul si scopul lor de activitate. 4 . (2) Este interzisa orice interventie a autoritatilor publice de natura a limita exercitarea drepturilor patronale sau a le impiedica exercitarea legala.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului. 235 – Reglementarea constituirii si functionarii asociatiilor patronale. (2) Patronatele se pot constitui in uniuni. constrangere sau limitare a exercitarii functiilor lor. potrivit propriilor statute si in acord cu prevederile legii. la negocierea si incheierea contractelor colective de munca. ART. fara scop patrimonial. 232 – Rolul patronatelor (1) Patronatele reprezinta. (2) La cererea membrilor lor.Patronatul ART. ART. orice act de ingerinta al salariatilor sau al sindicatului. ART. federatii. este persoana juridica inmatriculata sau persoana fizica autorizata potrivit legii. interdictii (1) Constituirea si functionarea asociatiilor patronale. cu sindicatele si cu alte persoane juridice si fizice. fie prin reprezentantii lor sau prin membrii sindicatului. autonome. de asemenea. CAP. sustin si apara interesele membrilor lor in relatiile cu autoritatile publice. si care angajeaza munca salariata. la tratative si acorduri cu autoritatile publice si cu sindicatele. precum si in structurile specifice dialogului social.

si salariati. (3) La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere. 238 – Interdictii. precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. (3) La incheierea contractului colectiv de munca prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal. reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege. reprezentarea acestora si procedura de negociere si de incheiere a contractelor colective de munca sunt stabilite potrivit legii. 242 – Durata contractelor colective de munca Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL VIII . (2) Negocierea colectiva este obligatorie. c) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel. (4) Contractele colective de munca. ART. salarizarea. (2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca. in cazul contractului colectiv de munca la nivel national. de o parte. ART. niveluri (1) Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul angajatorilor. indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala. (2) La fiecare dintre nivelurile prevazute la art. ART.Definire (1) Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala.Contractele colective de munca ART. care nu poate fi mai mica de 12 luni. b) pentru toti salariatii incadrati la angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel. ART. 240 – Incheierea contractelor colective de munca. 237 – Reglementarea contractelor colective de munca Partile. ART. 236 . sau pe durata unei lucrari determinate. de cealalta parte. 240 se incheie un singur contract colectiv de munca. (2) Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de angajatori. prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca. al ramurilor de activitate si la nivel national. caracterul minimal al prevederilor legale (1) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior. denumite in continuare grupuri de angajatori. 51 . in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel. ART. cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 de salariati. ART. 241 – Efectele clauzelor contractelor colective de munca (1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza: a) pentru toti salariatii angajatorului. 239 – Efectele contractului colectiv de munca Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii. d) pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara. incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor. 243 – Executarea contractelor colective de munca (1) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.

se aplica contractul colectiv de munca incheiat la nivel superior. TITLUL IX . 245 – Incetarea contractelor colective de munca Contractul colectiv de munca inceteaza: a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat. ori de cate ori partile convin acest lucru. ART. in conditiile legii. ART. ART. ART. 247 – Aplicarea contractelor colective de munca incheiate la nivel superior In cazul in care la nivel de angajator. b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a angajatorului.Conflictele de munca Datorita lipsurilor codului. articolele au fost denumite neoficial de catre Rubinian 52 . 244 – Modificarea contractelor colective de munca Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta. c) prin acordul partilor. grup de angajatori sau ramura nu exista contract colectiv de munca. daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia. 246 – Suspendarea contractelor colective de munca Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa al partilor ori in caz de forta majora.

organizarea. 248 – Definire. 249 – Procedura de solutionare Procedura de solutionare a conflictelor de munca se stabileste prin lege speciala. 253 – Reglementari speciale Modul de exercitare a dreptului de greva. conflictele de interese. procedurile prealabile declansarii grevei. economice si sociale. (2) Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional. 251 . ART. in raporturile de munca. social sau economic ale salariatilor. precum si organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezinta o incalcare a obligatiilor salariatilor si nu pot avea drept consecinta sanctionarea disciplinara a salariatilor grevisti sau a organizatorilor grevei.Conflictele de munca CAP. denumite conflicte de drepturi. 252 – Interzicerea sanctionarii disciplinare Participarea la greva.Greva ART. 2 . (3) Limitarea sau interzicerea dreptului la greva poate interveni numai in cazurile si pentru categoriile de salariati prevazute expres de lege. conflictele de drepturi (1) Conflictul de munca reprezinta orice dezacord intervenit intre partenerii sociali. (2) Participarea salariatilor la greva este libera. precum si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la drepturile salariatilor. 1 . ART. precum si orice alte aspecte legate de greva se reglementeaza prin lege speciala. 53 . ART. suspendarea si incetarea grevei. CAP. Nici un salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la o greva.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL IX . declansarea si desfasurarea grevei.Dispozitii generale ART. denumite conflicte de interese. 250 – Scop Salariatii au dreptul la greva pentru apararea intereselor profesionale. (3) Conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi ori din alte acte normative.Definire (1) Greva reprezinta incetarea voluntara si colectiva a lucrului de catre salariati. ART.

254 . ART. 54 .Inspectia Muncii ART. organizate in fiecare judet si in municipiul Bucuresti. in subordinea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale.Definire Aplicarea reglementarilor generale si speciale in domeniul relatiilor de munca. ART. 256 – Reglementari speciale Infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii sunt reglementate prin lege speciala. ca organism specializat al administratiei publice centrale.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL X . 255 .Structura Inspectia Muncii are in subordine inspectorate teritoriale de munca. cu personalitate juridica. securitatii si sanatatii in munca este supusa controlului Inspectiei Muncii.

(2) Controlul legalitatii dispozitiilor cuprinse in regulamentul intern este de competenta instantelor judecatoresti. ART. (4) Regulamentul intern se afiseaza la sediul angajatorului.Regulamentul intern ART. (1) incepe sa curga de la data dobandirii personalitatii juridice.Raspunderea juridical CAP.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL XI . dupa caz. care pot fi sesizate in termen de 30 de zile de la data comunicarii de catre angajator a modului de solutionare a sesizarii formulate potrivit alin. d) procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor. ART.Raspunderea disciplinara ART. g) reguli referitoare la procedura disciplinara. e) reguli concrete privind disciplina muncii in unitate. prin continutul regulamentului intern. CAP. h) modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice. ART. dupa caz. ART. 257 – Persoanele responsabile cu intocmirea regulamentului intern Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator. definirea abaterii disciplinare 55 . c) drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor. cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor. 259 – Comunicarea regulamentului intern (1) Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostintarii acestora. b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii. in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. f) abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile. 260 – Modificarea regulamentului intern Orice modificare ce intervine in continutul regulamentului intern este supusa procedurilor de informare prevazute la art. 258 – Continutul regulamentului intern Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: a) reguli privind protectia. 261 – Sesizari privind dispozitiile regulamentului intern (1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile regulamentului intern. igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii. termenul de 60 de zile prevazut la alin. 262 – Termenul de intocmire a regulamentului intern (1) Intocmirea regulamentului intern la nivelul fiecarui angajator se realizeaza in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului cod. 2 . 1 . (1). (2) In cazul angajatorilor infiintati dupa intrarea in vigoare a prezentului cod. (2) Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de angajator. 263 – Prerogative disciplinare. ART. (3) Modul concret de informare a fiecarui salariat cu privire la continutul regulamentului intern se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau. 259.

ART. data. fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. ART. ART. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea. c) consecintele abaterii disciplinare. prin statute profesionale aprobate prin lege speciala. (2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile. prin care acesta a ancalcat normele legale. precizandu-se obiectul. se stabileste un alt regim sanctionator. si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%. cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea. pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile. 268 – Aplicarea sanctiunii disciplinare. regulamentul intern. salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea. ART. (4) In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare. 266 – Modul de stabilire a sanctiunilor disciplinare Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat. cu exceptia celei prevazute la art. aplicarea sanctiunilor (1) Amenzile disciplinare sunt interzise. la cererea sa. nici o masura. avand dreptul de a aplica. ora si locul intrevederii. (2) Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil. decizia de sanctionare 56 . (3) Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. c) retrogradarea din functie. b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare. nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara. va fi aplicat acesta. d) comportarea generala in serviciu a salariatului. 264 – Sanctiunile disciplinare (1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris. ART. sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. potrivit legii. (2) In cazul in care. d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%. 265 – Interzicerea amenzilor disciplinare. avandu-se in vedere urmatoarele: a) amprejurarile in care fapta a fost savarsita. dupa caz. b) gradul de vinovatie a salariatului. precum si dreptul sa fie asistat. 264 alin. (1) lit. a). de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este. ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. 267 – Cercetarile disciplinare prealabile (1) Sub sanctiunea nulitatii absolute. e) reducerea salariului de baza si/sau. f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar. cu semnatura de primire. ART. nu a fost efectuata cercetarea. cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei. in decizie se cuprind in mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara. ori. c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care. 267 alin. (2) Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului. regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil. 57 . (5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. 271 – Raspunderea in cazul pagubelor produse de mai multi salariati (1) Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati. (2) Sub sanctiunea nulitatii absolute. raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si. pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor. sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale. este obligat sa suporte contravaloarea lor. b) precizarea prevederilor din statutul de personal. la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta. (4) Comunicarea se preda personal salariatului. acesta se poate adresa cu plangere instantelor judecatoresti competente. (2) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata. (3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei. 270 si urmatoarele. atunci cand este cazul. in conditiile prevazute la art. f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.Raspunderea patrimoniala ART. 3 . in conditiile art. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza se stabileste potrivit valorii acestora de la data platii. 270 – Raspunderea salariatilor (1) Salariatii raspund patrimonial. (2) In cazul in care angajatorul refuza sa il despagubeasca pe salariat. 269 – Despagubiri acordate salariatului (1) (Legea 237/2007) Angajatorul este obligat. dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. (3) Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. (3). in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare. CAP. ART. (2) Daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (1) Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa. in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale. e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata. 272 – Restituirea sumelor si bunurilor nedatorate (1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. care au fost incalcate de salariat. ART. prin scrisoare recomindata. in caz de refuz al primirii. d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica.

58 .000 lei. pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit. prin amenintari ori prin violente. cu amenda de la 1. (2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net. 276 – Contraventiile (1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte: a) (Legea 371/2005 de aprobare a OUG 65/2005) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara. 4 . 16 alin.000 lei. cu amenda de la 300 lei la 1. (5). f) (Legea 371/2005 de aprobare a OUG 65/2005) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale. cu amenda de la 1. 34 alin. 275 – Retinerile in cazul depasirii a trei ani de plata a ratelor In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rata de retineri. cu amenda de la 1. in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca. marimea ratelor (1) Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului la care este incadrata in munca. g) (Legea 371/2005 de aprobare a OUG 65/2005) incalcarea obligatiei prevazute la art.500 lei la 3. i) (OUG 65/2005. acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale. cu amenda de la 3. retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica.000 lei la 4. j) (OUG 65/2005. (2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca. e) (OUG 65/2005. 274 – Retinerile in cazul incetarii contractului individual de munca (1) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public. k) (OUG 65/2005.000 lei. modificat deasemenea prin Legea 331/2009) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca.000 lei.000 lei. (2) Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator.000 lei. ART. d) (OUG 65/2005.000 lei. fara a putea depasi impreuna cu celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza.500 lei la 5. cu amenda de la 300 lei la 2. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal. cu amenda de la 5.000 lei.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoana identificata. 135.500 lei la 3.000 lei. 273 – Retineri din drepturile salariale. angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara. ART.500 lei la 3. c) (Legea 371/2005 de aprobare a OUG 65/2005) impiedicarea sau obligarea. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) neacordarea indemnizatiei prevazute la art.Raspunderea contraventionala ART. CAP. in conditiile Codului de procedura civila. dupa caz. jumatate din salariul respectiv. h) (OUG 65/2005.000 lei la 10. 134 şi 137. (1). cu amenda de la 1. a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei. cu amenda de la 2. cu amenda de la 5. fara a depasi valoarea cumulata de 100. 53 alin. modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005.500 lei la 3.000 lei. cu amenda de la 1. potrivit art.000 lei. b) (Legea 371/2005 de aprobare a OUG 65/2005) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. (1). modificata apoi de Legea de aprobare 371/2005) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte. in temeiul unui contract individual de munca ori ca functionar public.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii ART.000 lei la 20.

a sumelor incasate de la salariati cu titlu de contributie datorata catre sistemul public de asigurari sociale. ART. 280 . 279 – Plangerea persoanei vatamate. impacarea partilor (1) In cazul infractiunilor prevazute la art. (1) li se aplica dispozitiile legislatiei in vigoare. 59 .Raspunderea penala ART.Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda. ART.Incadrarea in munca si folosirea minorilor cu nerespectarea conditiilor legale (introdus prin OUG 65/2005) Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani. ART. Art. in conturile stabilite. 277 si 278 actiunea penala se pune in miscare la plangerea persoanei vatamate. 280_1 . 5 . 16 din Legea 241/2005) )Nedepunerea de catre angajator. 277 . 278 .Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 in sau cu amenda. catre bugetul asigurarilor pentru somaj ori catre bugetul asigurarilor sociale de sanatate constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda. CAP.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (3) Contraventiilor prevazute la alin. in termen de 15 zile.Nedepunerea de catre angajator a sumelor cu titlu de contributie la diverse fonduri si bugete (abrogat prin art. (2) Impacarea partilor inlatura raspunderea penala.

precum si a cererilor privind raporturile juridice dintre partenerii sociali. e) in termen de 6 luni de la data nasterii dreptului la actiune. suspendarea si incetarea contractelor individuale sau. ART. precum si in cazul raspunderii patrimoniale a salariatilor fata de angajator.Competenta materiala si teritoriala (1) Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite conform Codului de procedura civila. termenul este de 3 ani de la data nasterii dreptului. modificarea. 281 -Definire Jurisdictia muncii are ca obiect solutionarea conflictelor de munca cu privire la incheierea. b) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care s-a comunicat decizia de sanctionare disciplinara.persoane fizice si/sau persoane juridice -. in situatia in care obiectul conflictului individual de munca consta in plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despagubiri catre salariat.Jurisdictia muncii CAP. b) angajatorii . precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei obligatii in temeiul prezentului cod. CAP. (2) In toate situatiile.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL XII . CAP. dupa caz. suspendarea sau incetarea contractului individual de munca. modificarea. 282 – Partile conflictelor de munca Pot fi parti in conflictele de munca: a) salariatii. 284 . 283 – Formularea cererilor de solutionare a conflictelor de munca (1) Cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea. 286 – Regimul de solutionare a conflictelor de munca 60 . 3 . precum si orice alta persoana care beneficiaza de o munca desfasurata in conditiile prezentului cod. c) in termen de 3 ani de la data nasterii dreptului la actiune. 2 .Reguli speciale de procedura ART. ART. d) alte persoane juridice sau fizice care au aceasta vocatie in temeiul legilor speciale sau al Codului de procedura civila. executarea. 285 – Scutiri de taxa Cauzele prevazute la art.Competenta materiala si teritoriala ART. ART. c) sindicatele si patronatele. 281 sunt scutite de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar. in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contract individual sau colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia. dupa caz.Dispozitii generale ART. al altor legi sau al contractelor colective de munca. (1) se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori. sediul. in cazul neexecutarii contractului colectiv de munca ori a unor clauze ale acestuia. 1 . (2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin. d) pe toata durata existentei contractului. altele decat cele prevazute la alin. stabilite potrivit prezentului cod. agentii de munca temporara. utilizatorii. (1). executarea. colective de munca prevazute de prezentul cod.

289 – Caracterul hotararilor Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept. (3) Procedura de citare a partilor se considera legal indeplinita daca se realizeaza cu cel putin 24 de ore inainte de termenul de judecata. instanta fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise partea care intarzie in mod nejustificat administrarea acesteia. 287 – Sarcina probei Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului. 288 – Administrarea probelor Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenta. acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare. ART. ART. ART. (2) Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile. ART. 61 .SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (1) Cererile referitoare la solutionarea conflictelor de munca se judeca in regim de urgenta. 290 – Procedura de solutionare a conflictelor de munca Procedura de solutionare a conflictelor de munca se reglementeaza prin lege speciala. ART. 291 – Reglementari complementare Dispozitiile prezentului titlu se completeaza cu prevederile Codului de procedura civila.

abrogari (1) Prezentul cod intra in vigoare la data de 1 martie 2003. inclusiv presedintele consiliului de administratie daca este si salariat. ART. in masura in care reglementarile speciale nu sunt complete si aplicarea lor nu este incompatibila cu specificul raporturilor de munca respective. cu conventiile si recomandarile Organizatiei Internationale a Muncii. 298 – Intrarea in vigoare. sectii. la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca. directorii generali adjuncti si directorii adjuncti.Dispozitii tranzitorii si finale ART. ART. departamente. 92/1976 privind carnetul de munca. 297 – Cauzele privind conflicte de munca aflate pe rol Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de munca aflate pe rolul tribunalelor se judeca in continuare potrivit dispozitiilor procesuale aplicabile la data sesizarii instantelor. familiei si egalitatii de sanse. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogarii Decretului nr. pana la data aderarii la Uniunea Europeana. cu dispozitiile legislatiei civile. (2) Prevederile prezentului cod se aplica cu titlu de drept comun si acelor raporturi juridice de munca neintemeiate pe un contract individual de munca. pe baza de proces-verbal individual de predare-primire. cu normele dreptului international al muncii. ART. (3) Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat. pana la data de 30 iunie 2011. cu modificarile ulterioare. pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca. (2) Dupa data abrogarii Decretului nr. 62 . in masura in care nu sunt incompatibile cu specificul raporturilor de munca prevazute de prezentul cod. si ulterior prin OUG 148/2008) (1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii TITLUL XIII . dupa caz. vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie. ART. pe masura aparitiei si dezvoltarii in economie a unor astfel de intreprinderi. 293 – Transpunerea in legislatia nationala a dispozitiilor comunitare Romania va realiza transpunerea. ateliere. 292 – Armonizarea cu legislatia internationala Potrivit obligatiilor internationale asumate de Romania. prin salariati cu functie de conducere se intelege administratorii-salariati. in conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii. cu modificarile ulterioare. 294 – Salariat cu functie de conducere In sensul prezentului cod. 296 – Carnetul de munca (modificat prin OUG 55/2006. (4) Inspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale salariatilor le vor elibera pana la data prevazuta la alin. prin regulamentul intern. se vor solutiona potrivit dispozitiilor acestui act normativ.divizii. 295 – Intregirea dispozitiilor prezentului cod (1) Dispozitiile prezentului cod se intregesc cu celelalte dispozitii cuprinse in legislatia muncii si. precum si asimilatii lor stabiliti potrivit legii sau prin contractele colective de munca ori. de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca. 92/1976. sefii compartimentelor de munca . directorii generali si directorii. legislatia muncii va fi armonizata permanent cu normele Uniunii Europene. in legislatia nationala a dispozitiilor comunitare privind comitetul european de intreprindere in unitatile de dimensiune comunitara. ART. precum si pe cele privind detasarea salariatilor in cadrul furnizarii de servicii. birouri -. ART. (3). servicii.

S. 37 din 26 aprilie 1976. Partea I. 75/1996 privind stabilirea zilelor de sarbatoare legala in care nu se lucreaza. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. Partea I. publicata in Buletinul Oficial. Partea I. 1/1970 . 130/1996 privind contractul colectiv de munca.. 140 din 1 decembrie 1972. . 1 din 8 ianuarie 1991. Partea I. 63/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse avutului obstesc. Codul muncii 2009 63 . nr. 30/1990 privind angajarea salariatilor in functie de competenta.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (2) Pe data intrarii in vigoare a prezentului cod se abroga: . 184 din 19 mai 1998. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. 14/1991. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei.art.Legea nr. Partea I. republicata in Monitorul Oficial al Romaniei. Legea nr.Legea nr.Legea nr. nr. publicat in Buletinul Oficial. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. nr. Partea I. Partea I. cu modificarile ulterioare. 27 din 27 martie 1970. cu modificarile si completarile ulterioare. 92/1976 privind carnetul de munca. Partea I. 68/1993 privind garantarea in plata a salariului minim. 10/1972. cu modificarile si completarile ulterioare. 246 din 15 octombrie 1993. Partea I.Legea organizarii si disciplinei muncii in unitatile socialiste de stat.Legea nr. 32 din 9 februarie 1991. . nr. nr.orice alte dispozitii contrare. nr. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. 17 din 25 martie 1981. 16 din 10 februarie 1992. . . . cu modificarile si completarile ulterioare. cu modificarile si completarile ulterioare.Legea nr. (3) (modificat prin OUG 55/2006 si ulterior prin OUG 148/2008) Pe data de 1 ianuarie 2011 se abroga dispozitiile Decretului nr. nr. nr. . nr.Decretul nr. publicata in Buletinul Oficial.Codul muncii al R. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. 34 si 35 din Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor. . 125 din 16 noiembrie 1990.Legea nr. . nr. Partea I. . 150 din 17 iulie 1996.R. . nr. publicat in Buletinul Oficial.Legea salarizarii nr. Partea I. 2/1991 privind cumulul de functii.

documente legale ale caror tiparire.Codul muncii.000. cu scopul efectuarii verificarilor financiare. nu reface documentele de evidenta contabila distruse. 3 Constituie infractiune si se pedepseste cu amenda de la 50. 5 Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda impiedicarea. componente ale sistemului bugetar. d) formulare tipizate cu regim special utilizate in domeniul fiscal . 74 alin. fiscale sau vamale.disimularea realitatii prin crearea aparentei existentei unei operatiuni care in fapt nu exista.Dispozitii generale Art. 672 din 27. Codul vamal.obligatiile prevazute de Codul fiscal si de Codul de procedura fiscala. 1 Prezenta lege instituie masuri de prevenire si combatere a infractiunilor de evaziune fiscala si a unor infractiuni aflate in legatura cu acestea.ansamblul tuturor bugetelor publice. inseriere si numerotare se realizeaza in conditiile actelor normative in vigoare. Aceasta lege a fost adoptata de Senat in sedinta din 27 octombrie 2003. cu intentie.organe care au atributii de efectuare a verificarilor financiare. 50 din Legea nr.Infractiuni Art. (1) din Constitutia Romaniei. daca legea nu prevede altfel. f) operatiune fictiva . Codul Muncii a fost modificat si prin Legea 241/2005 privind prevenirea si combaterea evaziunii fiscale. Legea contabilitatii nr. pe toata durata mandatului. documentele legale si bunurile din patrimoniu. Art.000 lei la 300. 2 In intelesul prezentei legi. cu respectarea prevederilor art. dupa ce a fost somata de 3 ori. Articol unic. taxe. Codul de procedura fiscala.11. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. agregate si consolidate pentru a forma un intreg.2003. publicat in Monitorul Oficial nr. g) organe competente . e) a art. 53/2003 . in sedii. fiscale sau vamale. republicata.2005. termenii si expresiile de mai jos se definesc dupa cum urmeaza: a) buget general consolidat . Art. potrivit legii.documentele prevazute de Codul fiscal. in conditiile prevazute de lege. legislative ori judecatoresti.". nr. publicata in Monitorul Oficial nr.Litera e) a articolului 50 din Legea nr. 74 alin.Codul muncii.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii Codul Muncii a fost modificat prin Legea 480/2003 pentru modificarea lit.000 lei fapta contribuabilului care. contributii si alte sume bugetului general consolidat. c) documente legale .000. Art. (1) din Constitutia Romaniei. in termenul inscris in documentele de control. cu respectarea prevederilor art. sub orice forma. 53/2003 . in scopul impiedicarii verificarilor financiare. 4 Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda refuzul nejustificat al unei persoane de a prezenta organelor competente. Capitolul II .orice persoana fizica ori juridica sau orice alta entitate fara personalitate juridica care datoreaza impozite. fiscale sau vamale. 814 din 18. b) contribuabil . e) obligatii fiscale . 72 din 5 februarie 2003. Aceasta lege a fost adoptata de Camera Deputatilor in sedinta din 9 septembrie 2003. incinte ori pe terenuri. Partea I. 82/1991. desi acesta putea sa o faca. 64 . se modifica si va avea urmatorul cuprins: "e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive. . Capitolul I .07. a organelor competente de a intra. si de reglementarile elaborate pentru punerea in aplicare a acestora.

banderolelor sau formularelor tipizate. in actele contabile sau in alte documente legale. e) executarea de evidente contabile duble. (1). 10 (1) In cazul savarsirii unei infractiuni de evaziune fiscala prevazute de prezenta lege. (1). utilizate in domeniul fiscal.000 euro.000 euro. limita minima a pedepsei prevazute de lege si limita maxima a acesteia se majoreaza cu 2 ani.000 euro. g) substituirea. in echivalentul monedei nationale. c) evidentierea. (2) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 5 ani la 15 ani si interzicerea unor drepturi asocierea in vederea savarsirii faptei prevazute la alin. fara drept. invinuitul ori inculpatul acopera integral prejudiciul cauzat. in actele contabile ori in alte documente legale. cu regim special. limita minima a pedepsei prevazute de lege si limita maxima a acesteia se majoreaza cu 3 ani. Art. Daca prejudiciul cauzat si recuperat in aceleasi conditii este de pana la 100. Daca prejudiciul cauzat si recuperat in aceleasi conditii este de pana la 50. taxelor sau contributiilor. utilizate in domeniul fiscal. in tot sau in parte. avand ca rezultat obtinerea. de timbre. in echivalentul monedei nationale. 11 In cazul in care s-a savarsit o infractiune prevazuta de prezenta lege. Capitolul III . fiscale sau vamale. Art. (2) Dispozitiile prevazute la alin. in cel mult 30 de zile de la scadenta. a cheltuielilor care nu au la baza operatiuni reale ori evidentierea altor operatiuni fictive. 8 (1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 ani la 10 ani si interzicerea unor drepturi stabilirea cu rea-credinta de catre contribuabil a impozitelor. se aplica o sanctiune administrativa. 6 Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la un an la 3 ani sau cu amenda retinerea si nevarsarea. a sumelor reprezentand impozite sau contributii cu retinere la sursa. (3) Tentativa faptelor prevazute la alin. a timbrelor. 9 (1) Constituie infractiuni de evaziune fiscala si se pedepsesc cu inchisoare de la 2 ani la 8 ani si interzicerea unor drepturi urmatoarele fapte savarsite in scopul sustragerii de la indeplinirea obligatiilor fiscale: a) ascunderea bunului ori a sursei impozabile sau taxabile. (1) s-a produs un prejudiciu mai mare de 500. in echivalentul monedei nationale. se poate aplica pedeapsa cu amenda. (2) Daca prin faptele prevazute la alin. (2) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 ani la 12 ani si interzicerea unor drepturi tiparirea sau punerea in circulatie. pana la primul termen de judecata. fara drept. (1) s-a produs un prejudiciu mai mare de 100. a evidentierii. (3) Daca prin faptele prevazute la alin.Cauze de nepedepsire si cauze de reducere a pedepselor Art. care se inregistreaza in cazierul judiciar. (1) nu se aplica daca faptuitorul a mai savarsit o infractiune prevazuta de prezenta lege intr-un interval de 5 ani de la comiterea faptei pentru care a beneficiat de prevederile alin. in echivalentul monedei nationale. Art. (1) si (2) se pedepseste. daca in cursul urmaririi penale sau al judecatii. declararea fictiva ori declararea inexacta cu privire la sediile principale sau secundare ale persoanelor verificate. cu intentie. b) omisiunea. d) alterarea.000 euro. f) sustragerea de la efectuarea verificarilor financiare. falsificate. prin nedeclararea. luarea masurilor asiguratorii este 65 . a unor sume de bani cu titlu de rambursari sau restituiri de la bugetul general consolidat ori compensari datorate bugetului general consolidat. banderole sau formulare tipizate. limitele pedepsei prevazute de lege pentru fapta savarsita se reduc la jumatate. folosindu-se inscrisuri sau alte mijloace de stocare a datelor. 7 (1) Constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 2 ani la 7 ani si interzicerea unor drepturi punerea in circulatie. degradarea sau instrainarea de catre debitor ori de catre terte persoane a bunurilor sechestrate in conformitate cu prevederile Codului de procedura fiscala si ale Codului de procedura penala. cu regim special. cu stiinta.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii Art. a operatiunilor comerciale efectuate sau a veniturilor realizate. distrugerea sau ascunderea de acte contabile. Art. memorii ale aparatelor de taxat ori de marcat electronice fiscale sau de alte mijloace de stocare a datelor.

iar daca au fost alese. administratori. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. ART.". se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza: 1. Oficiul National al Registrului Comertului va face mentiunile corespunzatoare in registrul comertului.Codul muncii. Partea I. din momentul dobandirii capacitatii depline de exercitiu. Codul muncii prezentat respecta modificarile la zi aduse de Ordonanta de Urgenta a Guvernului 65/2005. 560 din 24 iunie 2004.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii obligatorie. .07. 75 si ale art. Alineatul (3) al articolului 14 va avea urmatorul cuprins: "(3) Persoana fizica dobandeste capacitatea de a incheia contracte individuale de munca in calitate de angajator. Art. in forma scrisa. instanta va comunica Oficiului National al Registrului Comertului o copie a dispozitivului hotararii judecatoresti definitive. 72 din 5 februarie 2003. Capitolul IV . sumele datorate bugetului general consolidat. Partea I. nr. republicata. pe baza evidentelor contribuabilului. I Legea nr. Partea I. acestea vor fi determinate de organul competent potrivit legii. 16 La data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga: a) Legea nr. directori sau reprezentanti legali ai societatii comerciale. 87/1994 pentru combaterea evaziunii fiscale. Art. 12 Nu pot fi fondatori. Partea I. cu modificarile ulterioare. persoana fizica autorizata sa desfasoare o activitate independenta.Codul muncii. in conditiile Codului de procedura fiscala. 13 (1) La data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de condamnare pentru vreuna dintre infractiunile prevazute de prezenta lege. Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. Art.Dispozitii finale Art. republicata in Monitorul Oficial al Romaniei. nr. 53/2003. b) art. nu se pot stabili.2005. 72 din 5 februarie 2005. Art. La articolul 2. 92/2003 privind Codul de procedura fiscala. litera b) va avea urmatorul cuprins: "b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate. in limba romana. cu modificarile ulterioare. Partea I. privind modificarea si completarea Legii nr. prin estimare. 545 din 29 iulie 2003. cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila. 16. persoanele care au fost condamnate pentru infractiunile prevazute de prezenta lege. (1) din Constitutia Romaniei. sunt decazute din drepturi. cu modificarile ulterioare. republicata in Monitorul Oficial al Romaniei. in forma scrisa. 280 din Legea nr. nr. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. 188 din Ordonanta Guvernului nr. cu modificarile si completarile ulterioare. publicata in Monitorul Oficial nr. 576 din 05." 66 . contractul individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca. 53/2003 . 53/2003 . 2." 3. nr. Angajatorul persoana juridica. c) art. Alineatul (1) al articolului 16 va avea urmatorul cuprins: "Art. ca urmare a savarsirii unei infractiuni. in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman. 14 In cazul in care. (2) La primirea dispozitivului hotararii judecatoresti definitive de condamnare. precum si asociatia familiala au obligatia de a incheia. 76 alin.(1) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor. cu respectarea prevederilor art. 15 Prezenta lege intra in vigoare la 30 de zile de la data publicarii ei in Monitorul Oficial al Romaniei.

Alineatul (1) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins: "Art. alineatul (4^1). daca se schimba conditiile de munca. (2). salariatul este in drept sa sesizeze. b) si c) trebuie sa fie inscrise si in continutul contractului individual de munca. dupa caz. cu urmatorul cuprins: "(4^1) La negocierea. conform propriei optiuni. literele d) si m) vor avea urmatorul cuprins: "d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului." 14. 17. 17 alin." 11." 13. cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare. angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util informatiile prevazute la art. Articolul 22 va avea urmatorul cuprins: "Art. . dupa caz. oricare dintre parti poate fi asistata de catre terti." 9. este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara. La articolul 17 alineatul (2)." 12. in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni. 7. f).SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii 4. Articolul 19 va avea urmatorul cuprins: "Art.In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la art. (2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului. m) durata perioadei de proba. partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze. dupa caz. 67 . Dupa alineatul (1) al articolului 18 se introduce un nou alineat. salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii. in interesul sau propriu sau al unui tert. in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta. . precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul. alineatul (1^1). 17 si 18. d). La articolul 17 alineatul (2).". 21. 18. angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori. Dupa alineatul (4) al articolului 17 se introduce un nou alineat. cu urmatorul cuprins: "(1^1) Informatiile prevazute la alin.(1) In cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate. dupa caz. a). in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii. 8. (2) Prevederile alin. litera b) va avea urmatorul cuprins: "b) in cazul detasarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate. 10.(1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca. . Dupa alineatul (1) al articolului 17 se introduce un nou alineat." 5. din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. cu exceptia cazurilor prevazute la art. partea introductiva va avea urmatorul cuprins: "Art. . (1) lit.(1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia. La articolul 18 alineatul (1). 19.". o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau. perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta. . La articolul 28.(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca. partea introductiva va avea urmatorul cuprins: "(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori. 22." 6. salariatul va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente:". g). cu urmatorul cuprins: "(1^1) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul comunicarii ofertei sale privind continutul contractului individual de munca sau al actului aditional. precum si informatii referitoarte la:". (4) Indemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator. cu respectarea confidentialitatii prevazute la alin. potrivit legii. 56 lit. h) si j). (1) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept. (5). incheierea sau modificarea contractului individual de munca. instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare. se negociaza si este de cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau. (3) Indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura salariala. Articolul 21 va avea urmatorul cuprins: "Art. ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului. alineatul (1^1).

salariatul isi reia activitatea avuta anterior si i se va plati.. La articolul 51." 18. La articolul 51 se introduce un nou alineat. La articolul 61. precum si prin regulamentul intern. o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil. functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative. data angajarii... pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate a salariatului. 25. Alineatul (2) al articolului 52 va avea urmatorul cuprins: "(2) In cazurile prevazute la alin.. in conditiile Codului de procedura penala.. Dupa litera d) a articolului 61 se introduce o noua litera....268.. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului..... litera d) va avea urmatorul cuprins: "d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii. alineatul (3) va avea urmatorul cuprins: "(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin.. Alineatul (4) al articolului 31 va avea urmatorul cuprins: "(4) Absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza.. alineatul (1^1). in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil. (3) si (4) ale articolului 64 vor avea urmatorul cuprins: "(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni.. precum si prin regulamentul intern..... litera b) va avea urmatorul cuprins: "b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile. corespunzator pregatirii profesionale sau.. tipul contractului individual de munca si data incetarii contractului individual de munca.." 23...".. La articolul 49." 16. 68 .. a).. de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti." 28. pensionare anticipata. literele d) si g) vor avea urmatorul cuprins: "d) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta. daca se constata nevinovatia celui in cauza. potrivit legii..."...". angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. printr-o notificare scrisa. La articolul 56. cu urmatorul cuprins: "(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului. litera b) va avea urmatorul cuprins: "b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat. (1)... Dupa alineatul (4) al articolului 31 se introduce un nou alineat." 29... Alineatul (2) al articolului 63 va avea urmatorul cuprins: "(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 263.... 20.. (2).. alineatul (2)..." 21... 22. 19.... acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului. 61 lit. Alineatele (2)." 27.. contractul individual de munca poate inceta.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii 15.. cu urmatorul cuprins: "e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii." 17. daca acestea sunt prevazute prin legi speciale. g) ca urmare a condamnarii penale la executarea unei pedepse privative de libertate.". litera g) se abroga.. litera e). (1) lit. la initiativa oricareia dintre parti. in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil. alineatul (4^1)... Alineatul (3) al articolului 34 va avea urmatorul cuprins: "(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor...... a). prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne. in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale. cu urmatorul cuprins: "(1^1) In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. prin contractul colectiv de munca aplicabil. Dupa alineatul (1) al articolului 62 se introduce un nou alineat.. la debutul lor in profesie. . conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil. capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii. La articolul 40 alineatul (1).. dupa caz." 24. cu urmatorul cuprins: "(4^1) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba... 61 lit.. La articolul 40 alineatul (2). b) si c).. 26. contractul individual de munca...

(2) nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul prevazut la alin. (2) Angajatorul are obligatia de a raspunde in scris si motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. inspectoratul teritorial de munca poate dispune amanarea momentului emiterii deciziei de concediere cu maximum 10 zile calendaristice. La articolul 68. reprezentantilor salariatilor. litera c) va avea urmatorul cuprins: 69 . consultari cu sindicatul sau. cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. angajatorul poate dispune concedierea salariatului. angajatorului ii revin urmatoarele obligatii: a) sa initieze. . (3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului. b) sa puna la dispozitie sindicatului care are membri in unitate sau. dupa caz. (4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. dupa caz. prevazuta la alin. . 72. 34. dupa caz. 31.(1) Angajatorul are obligatia sa notifice in scris sindicatului sau." 32.(1) Sindicatul sau." 36. cu reprezentantii salariatilor." 33. angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuare a consecintelor prin recurgerea la masuri sociale ce vizeaza in special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesionala a salariatilor concediati. reprezentantilor salariatilor toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva. (3) sau refuza locul de munca oferit. in termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. 69. Dupa alineatul (2) al articolului 73 se introduce un nou alineat. (1) pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit. fara examen sau concurs ori perioada de proba. cu exceptia cazului prevazut la art." 39. (3). (2) In cazul in care in aceasta perioada angajatorul reia activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective." 37. Articolul 72 va avea urmatorul cuprins: "Art. (1). 71. precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. 51 alin." 30. pentru a-si manifesta expres consimtamantul cu privire la locul de munca oferit. Alineatul (1) al articolului 70 va avea urmatorul cuprins: "Art. reprezentantilor salariatilor intentia de concediere colectiva. daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati.". La articolul 70 alineatul (2). Articolul 71 va avea urmatorul cuprins: "Art. (2)." 38. . in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate in termenul stabilit la art. dupa caz. 70. (2). 70 alin. (2). dupa caz. litera f) va avea urmatorul cuprins: "f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor supusi concedierii.In cazul concedierilor colective. La articolul 74 alineatul (1). (1). alineatul (3). in scopul punerii de acord. cu urmatorul cuprins: "(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat. intr-un termen de 15 zile calendaristice de la data primirii notificarii. conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil. litera a) va avea urmatorul cuprins: "a) cel putin 10 salariati. 35. (3) La solicitarea oricareia dintre parti. . Alineatul (3) al articolului 70 va avea urmatorul cuprins: "(3) Angajatorul are obligatia sa comunice notificarea prevazuta la alin.". in vederea formularii propunerilor din partea acestora. Articolul 69 va avea urmatorul cuprins: "Art. acesta are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior. (2) inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca la aceeasi data la care a comunicat-o sindicatului sau. reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numarului salariatilor concediati.(1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati pe o perioada de 9 luni de la data concedierii acestora. partea introductiva va avea urmatorul cuprins: "(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva trebuie sa cuprinda:". La articolul 70 alineatul (2). (4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta expres consimtamantul in termenul prevazut la alin. termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil. 54. conform normativelor in vigoare." 52. La articolul 81. se pot negocia. (2) Efectuarea muncii suplimentare peste limita stabilita potrivit prevederilor art. anterior. 40.(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara." 44. Alineatul (1) al articolului 84 va avea urmatorul cuprins: "Art. Alineatul (2) al articolului 74 se abroga. 118. Dupa alineatul (3) al articolului 80 se introduc doua alineate noi. (2) si (2^1) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani. litera e) va avea urmatorul cuprins: "e) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari. cu conditia ca media orelor de munca. cu urmatorul cuprins: "(2^1) Pentru anumite sectoare de activitate. 43. (2) lit. care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta. calculate pe o perioada de referinta de o luna calendaristica. 41. sau la expirarea termenului prevazut la art." 51. sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. 50. programe. 82 alin.".(1) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator. conform art. alineatul (1^1). alineatele (4) si (5). care includ si orele suplimentare. Dupa alineatul (1) al articolului 129 se introduce un nou alineat. dupa caz. partile vor apela la arbitrajul unui tert ales de comun acord. cu urmatorul cuprins: "d^1) angajarea unei persoane aflate in cautarea unui loc de munca. dupa litera d) se introduc trei noi litere." 42. in conditiile legii. patronale sau al organizatiilor neguvernamentale. Alineatul (1) al articolului 82 va avea urmatorul cuprins: "Art. . 111 sau 112. d). Alineatul (3) al articolului 103 se abroga." 53. pot cumula pensia cu salariul. Alineatul (3) al articolului 111 va avea urmatorul cuprins: "(3) Prevederile alin. Alineatul (1) al articolului 129 va avea urmatorul cuprins: "Art. Alineatul (2) al articolului 111 va avea urmatorul cuprins: "(2) Prin exceptie. cu urmatorul cuprins: "(1^1) In cazul unui dezacord cu privire la normele de munca. sau. cu respectarea prevederilor art. dar care sa nu depaseasca 12 luni.(1) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata succesiv. numai in cazul concedierilor colective. .(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 de luni. perioade de referinta mai mari de o luna. unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national. durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana. 129. in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si/sau la nivel de ramura. literele d^1)-d^3). alineatele (2^1) si (2^2). 80 alin. 47." 46.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii "c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati. ." 49. pe postul respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata. cu urmatorul cuprins: "(4) Intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata succesive. proiecte. (5) Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata. pe perioada mandatului. (4). . 82. dupa caz. 82. normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu acordul sindicatului ori. d^2) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale. in cazul in care nu exista normative. La articolul 81. 70 alin. dar numai inauntrul termenului prevazut la art. Alineatul (4) al articolului 140 se abroga. Dupa alineatul (2) al articolului 111 se introduc doua alineate noi. (2^2) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. Articolul 118 va avea urmatorul cuprins: "Art. al reprezentantilor salariatilor." 48. d^3) angajarea pensionarilor care. cu exceptia cazului de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. (1). 84. dupa caz. este interzisa. Alineatele (1) si (2) ale articolului 145 vor avea urmatorul cuprins: 70 . sunt considerate contracte succesive. (2) si (2^1) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.". 111 sau 112. prevazut la art." 45. (1).

(2) Contractul de ucenicie la locul de munca este contractul individual de munca de tip particular. (1) devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate. . sa asigure formarea profesionala a ucenicului intr-o meserie potrivit domeniului sau de activitate.Salarizarea -. multiplicata cu numarul de zile de concediu. daca au cel putin 21 de salariati. in temeiul caruia: a) angajatorul persoana juridica sau persoana fizica se obliga ca. b) cel putin o data la 3 ani. 59. 71 . Articolul 193 va avea urmatorul cuprins: "Art. (2) Modalitatea concreta de formare profesionala.(1) Angajatorii au obligatia de a asigura participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii. . Articolul 211 se abroga. daca au sub 21 de salariati. Alineatul (1) al articolului 171 se abroga. 70. 71. . salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala. Alineatele (1) si (2) ale articolului 191 vor avea urmatorul cuprins: "Art." 64. 152. (2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala." 55. Articolul 167 va avea urmatorul cuprins: "Art. . precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala. indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva." 61. 60. 167. in masura in care ele nu sunt contrare celor specifice statutului sau.(1) Persoana incadrata in munca in baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic.(1) Ucenicia la locul de munca se organizeaza in baza contractului de ucenicie. 190. (1).(1) Angajatorul persoana juridica care are mai mult de 20 de salariati elaboreaza anual si aplica planuri de formare profesionala. (2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin. 193. (3) Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie pe durata determinata. Articolul 168 se abroga. dupa cum urmeaza: a) cel putin o data la 2 ani. La titlul IV ." 62. Articolul 209 se abroga. (2) Ucenicul beneficiaza de dispozitiile aplicabile celorlalti salariati. care nu poate fi mai mica decat salariul de baza.(1) Participarea la formare profesionala poate avea loc la initiative angajatorului sau la initiativa salariatului. . se suporta de catre angajatori. cu consultarea sindicatului sau." 56. de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore. . in afara platii unui salariu. 63. 69. Articolul 192 se abroga. 191. Articolul 207 va avea urmatorul cuprins: "Art." 65.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii "Art. inclusive obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala.Constituirea si utilizarea fondului de garantare pentru plata creantelor salariale se vor reglementa prin lege speciala. (2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. platit de angajator. prevazute in contractul individual de munca. . b) ucenicul se obliga sa se formeze profesional si sa munceasca in subordinea angajatorului respectiv. se stabilesc prin acordul partilor si fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca. Articolul 205 va avea urmatorul cuprins: "Art. a reprezentantilor salariatilor. asigurata in conditiile alin. durata formarii profesionale. Articolul 206 se abroga." 67. Articolul 190 va avea urmatorul cuprins: "Art. 205. Articolul 208 se abroga. denumirea capitolului II va avea urmatorul cuprins: "Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata" 57. .(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege.(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu. Articolul 210 se abroga. Articolul 212 se abroga. Alineatul (1) al articolului 152 va avea urmatorul cuprins: "Art." 58. 145. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul. drepturile si obligatiile partilor. 207. 68. dupa caz. 66.

SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii

72. Articolul 213 va avea urmatorul cuprins: "Art. 213. - Organizarea, desfasurarea si controlul activitatii de ucenicie se reglementeaza prin lege speciala." 73. La articolul 276 alineatul (1), literele d) si e) vor avea urmatorul cuprins: "d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei; e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 15.000.000 lei la 20.000.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 1 miliard lei." 74. La articolul 276 alineatul (1), dupa litera g) se introduc patru noi litere, literele h)-k), cu urmatorul cuprins: "h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei; i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei; j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca, cu amenda de la 15.000.000 lei la 50.000.000 lei; k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei." 75. Dupa articolul 280 se introduce un nou articol, articolul 280^1, cu urmatorul cuprins: "Art. 280^1. - Incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati cu incalcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munca al minorilor constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 1 la 3 ani." ART. II (1) Pana la data stabilirii in contractul colectiv de munca, incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevazute la art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se aplica in continuare dispozitiile acestui articol in forma sa nemodificata. (2) Daca in termen de un an de la intrarea in vigoare a prezentei ordonante de urgenta nu se stabileste procedura de evaluare in conditiile alin. (1), angajatorul va stabili aceasta procedura prin regulamentul intern, in conditiile legii. (3) Prevederile regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare se aplica pana la data stabilirii acesteia in contractul colectiv de munca incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil. ART. III Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ulterioare, precum si cu modificarile si completarile aduse prin prezenta ordonanta de urgenta, va fi republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dupa aprobarea acesteia prin lege, dandu-se textelor o noua numerotare.

Ordonanta de Urgenta 65/2005 a fost de asemenea modificata prin Legea de aprobare 371/2005 (publicata in Monitorul Oficial nr.1.147 din 19 decembrie 2005).
Articol unic. - Se aproba Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 65 din 29 iunie 2005 privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 576 din 5 iulie 2005, cu urmatoarele modificari si completari: 1. La articolul I punctul 4, alineatul (1) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins: "Art. 17. - (1) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice." 2. La articolul I punctul 5, alineatul (11) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins: "(11) Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz." 3. La articolul I punctul 6, partea introductiva a alineatului (2) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins: "(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:". 4. La articolul I punctul 7, litera m) a alineatului (2) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins:

72

SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii

"m) durata perioadei de proba;". 5. La articolul I punctul 8, alineatul (41) al articolului 17 va avea urmatorul cuprins: "(41) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (5)." 6. La articolul I punctul 9, partea introductiva a alineatului (1) al articolului 18 va avea urmatorul cuprins: "Art. 18. - (1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util informatiile prevazute la art. 17 alin. (2), precum si informatii referitoare la:". 7. La articolul I punctul 10, alineatul (11) al articolului 18 va avea urmatorul cuprins: "(11) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca." 8. La articolul I punctul 11, articolul 19 va avea urmatorul cuprins: "Art. 19. - In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la art. 17 si 18, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare." 9. La articolul I punctul 12, alineatul (1) al articolului 21 va avea urmatorul cuprins: "Art. 21. - (1) La incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia, partile pot negocia si cuprinde in contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta." 10. La articolul I punctul 16, alineatul (41) al articolului 31 va avea urmatorul cuprins: "(41) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printro notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti." 11. La articolul I punctul 18, litera b) a alineatului (1) al articolului 40 va avea urmatorul cuprins: "b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati;". 12. La articolul I punctul 19, litera d) a alineatului (2) al articolului 40 va avea urmatorul cuprins: "d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;". 13. La articolul I punctul 23, alineatul (2) al articolului 52 va avea urmatorul cuprins: "(2) In cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara, platindu-i-se, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului." 14. La articolul I punctul 24, litera g) a articolului 56 va avea urmatorul cuprins: "g) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti;". 15. La articolul I punctul 26, litera e) a articolului 61 va avea urmatorul cuprins: "e) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii." 16. La articolul I punctul 28, alineatul (2) al articolului 63 va avea urmatorul cuprins: "(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 61 lit. d) poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati, precum si prin regulamentul intern." 17. La articolul I punctul 29, alineatele (2), (3) si (4) ale articolului 64 vor avea urmatorul cuprins: "(2) In situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale si/sau, dupa caz, capacitatii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii. (3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

73

SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii

(4) In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3), precum si dupa notificarea cazului catre agentia teritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului." 18. La articolul I punctul 31, articolul 69 va avea urmatorul cuprins: "Art. 69. - In cazul concedierilor colective, angajatorului ii revin urmatoarele obligatii: a) sa initieze, in scopul punerii de acord, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, referitoare la metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati afectati si de atenuare a consecintelor; b) sa puna la dispozitie sindicatului care are membri in unitate sau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor, in conditiile prevazute de lege, toate informatiile relevante in legatura cu concedierea colectiva, in vederea formularii propunerilor din partea acestora." 19. La articolul I punctul 34, litera f) a alineatului (2) al articolului 70 va avea urmatorul cuprins: "f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil;". 20. La articolul I punctul 36, alineatul (3) al articolului 71 va avea urmatorul cuprins: "(3) La solicitarea oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial de munca poate dispune amanarea momentului emiterii deciziei cu maximum 10 zile calendaristice, in cazul in care aspectele legate de concedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate pana la data prevazuta in notificarea intentiei de concediere colectiva ca fiind data emiterii deciziilor de concediere." 21. La articolul I punctul 37, articolul 72 va avea urmatorul cuprins: "Art. 72. - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni de la data concedierii acestora. (2) In situatia in care in aceasta perioada se reiau activitatile a caror incetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilor care au fost concediati o comunicare scrisa in acest sens si de a-i reangaja pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba. (3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 10 zile lucratoare de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit. (4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante." 22. La articolul I punctul 41, alineatele (4) si (5) ale articolului 80 vor avea urmatorul cuprins: "(4) Intre aceleasi parti se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munca pe durata determinata, dar numai inauntrul termenului prevazut la art. 82. (5) Contractele individuale de munca pe durata determinata, incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata, sunt considerate contracte succesive." 23. La articolul I punctul 42, litera d1) a articolului 81 va avea urmatorul cuprins: "d1) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;". 24. La articolul I punctul 45, alineatul (1) al articolului 84 va avea urmatorul cuprins: "Art. 84. - (1) La incetarea celui de-al treilea contract individual de munca pe durata determinata, prevazut la art. 80 alin. (4), sau la expirarea termenului prevazut la art. 82 alin. (1), daca pe postul respectiv va fi angajat un salariat, acesta va fi angajat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata." 25. La articolul I punctul 47, alineatul (2) al articolului 111 va avea urmatorul cuprins: "(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana." 26. La articolul I punctul 48, alineatul (21) al articolului 111 va avea urmatorul cuprins: "(21) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai mari de 3 luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni." 27. La articolul I, dupa punctul 72 se introduce un nou punct, punctul 721, cu urmatorul cuprins: "721. La articolul 276 alineatul (1), literele a)-c) vor avea urmatorul cuprins: «a) nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 300 lei la 2.000 lei; b) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 34 alin. (5), cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei;

74

SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii

c) impiedicarea sau obligarea, prin amenintari ori prin violente, a unui salariat sau a unui grup de salariati sa participe la greva ori sa munceasca in timpul grevei, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;»." 28. La articolul I punctul 73, literele d) si e) ale alineatului (1) al articolului 276 vor avea urmatorul cuprins: "d) stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei; e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei pentru fiecare persoana identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 100.000 lei;". 29. La articolul I, dupa punctul 73 se introduce un nou punct, punctul 731, cu urmatorul cuprins: "731. La articolul 276 alineatul (1), literele f) si g) vor avea urmatorul cuprins: «f) incalcarea de catre angajator a prevederilor art. 134 si 137, cu amenda de la 5.000 lei la 10.000 lei; g) incalcarea obligatiei prevazute la art. 135, cu amenda de la 5.000 lei la 20.000 lei;»." 30. La articolul I punctul 74, literele h)-k) ale alineatului (1) al articolului 276 vor avea urmatorul cuprins: "h) nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; i) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei; j) neacordarea indemnizatiei prevazute la art. 53 alin. (1), in cazul in care angajatorul isi intrerupe temporar activitatea cu mentinerea raporturilor de munca, cu amenda de la 1.500 lei la 5.000 lei; k) incalcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei." 31. La articolul II, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins: "Art. II. - (1) Pana la data stabilirii in contractul colectiv de munca, incheiat la nivel national sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevazute la art. I pct. 28 din prezenta ordonanta de urgenta, se aplica in continuare dispozitiile art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii in forma sa nemodificata." Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (1) din Constitutia Romaniei, republicata.

Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr.55/2006 a modificat si completat Legea 53/2003
privind Codul Muncii (fiind publicata in Monitorul Oficial nr.788 din 18 septembrie 2006).
Art. I. – Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se completează după cum urmează: 1. Alineatul (2) al articolului 6 va avea următorul cuprins: „(2) Tuturor salariaţilor care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.“ 2. După alineatul (2) al articolului 6 se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu următorul cuprins: „(3) Pentru munca egală sau de valoare egală este interzisă orice discriminare bazată pe criteriul de sex cu privire la toate elementele şi condiţiile de remunerare.“ 3. Alineatul (1) al articolului 17 va avea următorul cuprins: „Art. 17. – (1) Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.“ 4. La articolul 18 alineatul (1), partea introductivă va avea următorul cuprins: „Art. 18. – (1) În cazul în care persoana selectată în vederea angajării ori salariatul, după caz, urmează să îşi desfăşoare activitatea în străinătate, angajatorul are obligaţia de a-i comunica în timp util, înainte de plecare, informaţiile prevăzute la art. 17 alin. (2), precum şi informaţii referitoare la:“. 5. La articolul 18 alineatul (1), după litera f) se introduce o nouă literă, litera g), cu următorul cuprins: „g) condiţiile de repatriere a lucrătorului, după caz.“ 6. Alineatul (1) al articolului 20 va avea următorul cuprins: „Art. 20. – (1) În afara clauzelor esenţiale prevăzute la art. 17, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă şi alte clauze specifice.“ 7. La articolul 56, literele a) şi b) vor avea următorul cuprins: „a) la data decesului salariatului;

75

acesta are obligaţia de a iniţia. Articolul 68 va avea următorul cuprins: „Art. e) măsurile avute în vedere pentru limitarea numărului concedierilor. din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. (1) şi (2) se menţin indiferent dacă decizia care determină concedierile colective este luată de către angajator sau de o întreprindere care deţine controlul asupra angajatorului. reprezentanţii salariaţilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numărului salariaţilor concediaţi. c) cel puţin 30 de salariaţi. printre altele. 70. angajatorul are obligaţia să le furnizeze toate informaţiile relevante şi să le notifice. în scris. potrivit alin. – (1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea. dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi. acesta nu se poate prevala. cu reprezentanţii salariaţilor. b) motivele care determină concedierea preconizată. din unul sau mai multe motive. (2) La stabilirea numărului efectiv de salariaţi concediaţi colectiv. f) măsurile pentru atenuarea consecinţelor concedierii şi compensaţiile ce urmează să fie acordate salariaţilor concediaţi. – (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat. (2) inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă la aceeaşi dată la care a comunicat-o sindicatului sau. (2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. în condiţiile prevăzute de lege. sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesională a salariaţilor concediaţi. în nerespectarea obligaţiilor prevăzute la alin. după caz. conform dispoziţiilor legale şi/sau contractului colectiv de muncă aplicabil. cu privire cel puţin la: a) metodele şi mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numărului de salariaţi care vor fi concediaţi. după caz. La titlul II – Contractul individual de muncă. consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective“ 11. Articolul 70 va avea următorul cuprins: „Art. într-o perioadă de 30 de zile calendaristice.“ 10. (1) şi (2). (1). – Angajatorul are obligaţia să comunice o copie a notificării prevăzute la art. pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere. d) criteriile avute în vedere. h) termenul înăuntrul căruia sindicatul sau. a unui număr de: a) cel puţin 10 salariaţi. capitolul V – Încetarea contractului individual de muncă. litera c) se abrogă. potrivit alin. (4) În situaţia în care decizia care determină concedierile colective este luată de o întreprindere care deţine controlul asupra angajatorului. (2) În perioada în care au loc consultări. potrivit legii şi/sau contractelor colective de muncă.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului. dar mai puţin de 300 de salariaţi. – (1) În cazul în care angajatorul intenţionează să efectueze concedieri colective. Articolul 71 va avea următorul cuprins: 76 . 8. următoarele: a) numărul total şi categoriile de salariaţi. g) data de la care sau perioada în care vor avea loc concedierile. (3) Obligaţiile prevăzute la alin. 65. consultări cu sindicatul sau. titlul secţiunii a 5-a va avea următorul cuprins: „Concedierea colectivă. (1). pentru a permite sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor să formuleze propuneri în timp util. b) atenuarea consecinţelor concedierii prin recurgerea la măsuri sociale care vizează. 9.“ 13. 69. dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 100 de salariaţi. în timp util şi în scopul ajungerii la o înţelegere. c) numărul şi categoriile de salariaţi care vor fi afectaţi de concediere. cu condiţia existenţei a cel puţin 5 concedieri. La articolul 56. 68. 69 alin. b) cel puţin 10% din salariaţi. după caz. Informarea.“ 12. Articolul 69 va avea următorul cuprins: „Art. din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului. reprezentanţilor salariaţilor. dacă angajatorul care disponibilizează are încadraţi cel puţin 300 de salariaţi. de faptul că întreprinderea respectivă nu i-a furnizat informaţiile necesare.“.“ 14. fără legătură cu persoana salariatului. se iau în calcul şi acei salariaţi cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului. Articolul 65 va avea următorul cuprins: „Art.

17. La articolul 84 alineatul (2). numai pe motivul duratei contractului individual de muncă. inspectoratul teritorial de muncă. cu cel puţin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere. La articolul 85 se introduce un nou alineat. înainte de expirarea perioadei iniţiale prevăzute la art. după caz. (2). – (1) În situaţia în care. 69 şi 71. în cazul în care aspectele legate de concedierea colectivă avută în vedere nu pot fi soluţionate până la data stabilită în notificarea de concediere colectivă prevăzută la art. după caz. după caz. 711 alin.“.“ 15. prevăzute la art. 712. pentru desfăşurarea unor lucrări. 77 . – (1) Sindicatul sau. 71. (4) Sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor pot transmite eventuale puncte de vedere inspectoratului teritorial de muncă. – (1) În perioada prevăzută la art. acesta are obligaţia de a notifica în scris inspectoratul teritorial de muncă şi agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă. inspectoratul teritorial de muncă. cu consultarea agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă. (6) Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în timp util angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor. (1) ca fiind data emiterii deciziilor de concediere. (1). (3) Inspectoratul teritorial de muncă are obligaţia de a informa în scris angajatorul şi sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor. fără a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz. reprezentanţilor salariaţilor. articolele 711 şi 712. (3) Angajatorul are obligaţia să comunice o copie a notificării prevăzute la alin. (1). La articolul 84 alineatul (2). asupra reducerii perioadei prevăzute la alin. în special motivele concedierilor. numărul salariaţilor afectaţi de concediere şi data de la care sau perioada în care vor avea loc aceste concedieri. Art. precum şi despre motivele care au stat la baza acestei decizii. asupra amânării momentului emiterii deciziior de concediere. 86. angajatorul decide aplicarea măsurii de concediere colectivă. poate dispune amânarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile calendaristice. litera c1).“ 19. în termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora. avându-se în vedere calificarea/aptitudinile profesionale. poate dispune reducerea perioadei prevăzute la alin. (1). proiecte sau programe. precum şi rezultatele consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor. în aceeaşi unitate. Articolul 86 va avea următorul cuprins: „Art. 711 alin. potrivit prevederilor art. ulterior consultărilor cu sindicatul sau reprezentanţii salariaţilor. (2) Notificarea prevăzută la alin. 71. (5) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi. salariatul permanent comparabil reprezintă salariatul al cărui contract individual de muncă este încheiat pe durată nedeterminată şi care desfăşoară aceeaşi activitate sau una similară. 18. reprezentanţii salariaţilor pot propune angajatorului măsuri în vederea evitării concedierilor ori diminuării numărului salariaţilor concediaţi. după litera c) se introduce o nouă literă. salariaţii cu contract individual de muncă pe durată determinată nu vor fi trataţi mai puţin favorabil decât salariaţii permanenţi comparabili. 69 alin. 711 alin. 1. – (1) Referitor la condiţiile de angajare şi de muncă.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii „Art. (1) şi art. (1) sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor. cu următorul cuprins: „c1) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durată determinată se impune datorită unor motive obiective cuprinse în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional şi/sau la nivel de ramură. cu excepţia cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. (1).“ 16. alineatul (2). După articolul 71 se introduc două noi articole. (1) trebuie să cuprindă toate informaţiile relevante cu privire la intenţia de concediere colectivă. (2) Angajatorul are obligaţia de a răspunde în scris şi motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. cu avizul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă. 69 alin. numărul total al salariaţilor.“. prevăzute la art. (1). (2) În sensul alin. precum şi despre motivele care au stat la baza acestei decizii. litera c) va avea următorul cuprins: „c) în cazul în care încheierea unui nou contract individual de muncă pe durată determinată se impune datorită unor motive obiective prevăzute expres de legi speciale. la aceeaşi dată la care a comunicat-o inspectoratului teritorial de muncă şi agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă. (2) La solicitarea motivată a oricăreia dintre părţi. într-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificării. agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă trebuie să caute soluţii la problemele ridicate de concedierile colective preconizate şi să le comunice în timp util angajatorului şi sindicatului ori. 711. cu următorul cuprins: „(2) O copie a anunţului prevăzut la alin. (1) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor. după caz. cu următorul cuprins: „Art.

“ 27. se au în vedere dispoziţiile din contractul colectiv de muncă aplicabil. alineatul (21). se au în vedere dispoziţiile din contractul colectiv de muncă aplicabil. 122 alin. Articolul 101 va avea următorul cuprins: „Art. După alineatul (1) al articolului 122 se introduce un nou alineat. implicând pentru salariat necesitatea realizării unei activităţi în intervale orare diferite în raport cu o perioadă zilnică sau săptămânală. (11) sunt supuşi unui examen medical gratuit înainte de începerea activităţii şi după aceea. periodic. se au în vedere dispoziţiile legislaţiei în vigoare sau contractul colectiv de muncă la nivel naţional. – Perioada de repaus reprezintă orice perioadă care nu este timp de muncă. alineatul (21). potrivit căruia salariaţii se succed unul pe altul la acelaşi post de muncă. nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi. şi care poate fi de tip continuu sau discontinuu. 1011. pentru zilele în care efectuează cel puţin 3 ore de muncă de noapte. După articolul 101 se introduce un nou articol. articolul 1011. prestează aceeaşi activitate sau una similară cu cea a salariatului angajat cu contract individual de muncă cu timp parţial. 108. cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal.“ 26. – Salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru. cum ar fi vechimea în muncă şi calificarea/aptitudinile profesionale. – (1) Muncă în schimburi reprezintă orice mod de organizare a programului de lucru. se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale. cu următorul cuprins: „Art. avându-se în vedere şi alte considerente.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (3) Atunci când nu există un salariat permanent comparabil în aceeaşi unitate. 123. calculate săptămânal sau ca medie lunară. articolul 1311.“ 29. calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice. contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.“ 21. b) salariatul care efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru. (2) Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai în formă scrisă. este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil. stabilite potrivit dispoziţiilor legale. În cazul în care nu există un contract colectiv de muncă aplicabil. 1291. 78 . 124. care are acelaşi tip de contract individual de muncă.“ 28. articolul 1291. După alineatul (2) al articolului 104 se introduce un nou alineat. stabilită prin contractul individual de muncă. 1311. alineatul (11). – (1) Salariaţii care urmează să desfăşoare muncă de noapte în condiţiile art. (3) Salariatul comparabil este salariatul cu normă întreagă din aceeaşi unitate. În cazul în care nu există un contract colectiv de muncă aplicabil.“ 30. se au în vedere dispoziţiile legislaţiei în vigoare sau contractul colectiv de muncă la nivel naţional. cu următorul cuprins: „(21) Durata normală a timpului de lucru.“ 25. După alineatul (2) al articolului 122 se introduce un nou alineat. fără ca aceasta să ducă la scăderea salariului de bază. 101. cu următorul cuprins: „(11) Salariatul de noapte reprezintă. Articolul 123 va avea următorul cuprins: „Art. – (1) Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată. cu următorul cuprins: „Art. Alineatul (2) al articolului 122 va avea următorul cuprins: „(2) Durata normală a timpului de lucru.“ 20. – Salariaţii de noapte beneficiază: a) fie de program de lucru redus cu o oră faţă de durata normală a zilei de muncă.“ 24. denumite contracte individuale de muncă cu timp parţial. nu va depăşi 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore. conform prevederilor contractului individual de muncă. potrivit unui anumit program. Articolul 108 va avea următorul cuprins: „Art. inclusiv program rotativ.“ 22. Alineatul (1) al articolului 124 va avea următorul cuprins: „Art. cu următorul cuprins: „(21) O copie a anunţului prevăzut la alin.“ 23. pentru salariaţii de noapte a căror activitate se desfăşoară în condiţii speciale sau deosebite de muncă. După titlul capitolului II „Repausuri periodice“ al titlului III „Timpul de muncă şi timpul de odihnă“ se introduce un nou articol. (2) se transmite de îndată sindicatului sau reprezentanţilor salariaţilor. în care prestează muncă de noapte. pentru salariatul de noapte. (4) Atunci când nu există un salariat comparabil în aceeaşi unitate. după caz: a) salariatul care efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru. b) fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de bază pentru fiecare oră de muncă de noapte prestată. După articolul 131 se introduce un nou articol. – Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca. cu următorul cuprins: „Art.

(2) După data abrogării Decretului nr. (4) Inspectoratele teritoriale de muncă ce deţin carnetele de muncă ale salariaţilor le vor elibera până la data prevăzută la alin. 92/1976 privind carnetul de muncă. La articolul I. 53/2003 – Codul muncii. 72 din 5 februarie 2003. 53/2003 – Codul muncii. – Legea nr.“ 31. solidarităţii sociale şi familiei. nr. 788 din 18 septembrie 2006. (2) lit. după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice. Alineatul (4) al articolului 132 va avea următorul cuprins: „(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat. nr. cu modificările şi completările ulterioare. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. publicată în Monitorul Oficial al României. Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogării Decretului nr. – (1) Vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2008 se probează cu carnetul de muncă. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. punctul 151. cu autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau. La articolul 74. se vor soluţiona potrivit dispoziţiilor acestui act normativ. cu urmatoarele modificari si completari: 1. 181. cu modificările ulterioare. vechimea în muncă stabilită până la data de 31 decembrie 2008 se reconstituie. nr. după caz. cu urmatorul cuprins: "151. pe baza înscrisurilor sau a altor probe din care să rezulte existenţa raporturilor de muncă. 72 din 5 februarie 2003. conform art. cu modificările ulterioare.Codul Muncii. Art. O alta reglementare de modificare si completare este Legea 94/2007 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. Partea I. Articolul 296 va avea următorul cuprins: „Art. (3) Angajatorii care păstrează şi completează carnetele de muncă le vor elibera titularilor în mod eşalonat. publicata in Monitorul Oficial nr.Se aproba Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.2007. al reprezentanţilor salariaţilor. dupa punctul 31 se introduce un nou punct. 55/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr.Codul muncii. cu modificările şi completările ulterioare. până la data de 30 iunie 2009. în condiţiile stabilite prin ordin al ministrului muncii. Partea I. 92/1976 privind carnetul de muncă.264/19 aprilie 2007. se va republica în Monitorul Oficial al României. Partea I. I. d). după aprobarea acesteia prin lege. 92/1976. Alineatul (3) al articolului 298 va avea următorul cuprins: „(3) Pe data de 1 ianuarie 2009 se abrogă dispoziţiile Decretului nr. Partea I. cu urmatorul cuprins: "312. cu modificările ulterioare. La articolul I. . fiind publicata in Monitorul Oficial nr. se modifică şi va avea următorul cuprins: 79 . atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate in munca sunt reglementate prin hotarare a Guvernului. 53/2003 . 53/2003 . – Alineatul (1) al articolului 269 din Legea nr.“ 32.Codul muncii. (3). 2. litera c) a alineatului (1) va avea urmatorul cuprins: «c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii (2) Salariat în schimburi reprezintă orice salariat al cărui program de lucru se înscrie în cadrul programului de muncă în schimburi. numai in cazul concedierilor colective. publicată în Monitorul Oficial al României.Componenta. nr.»" Legea 237/2007 a modificat alineatul 1 al articolului 269 din Legea 53/2003 . 296. . Articolul 181 va avea urmatorul cuprins: «Art. 37 din 26 aprilie 1976.»". dânduse textelor o nouă numerotare. 69 alin. la cererea persoanei care nu posedă carnet de muncă. pe bază de proces-verbal individual de predare-primire.“ Art. dupa punctul 15 se introduce un nou punct. II. Partea I. precum şi cu cele aduse prin prezenta ordonanţă de urgenţă.“ 33.07. publicat în Buletinul Oficial. Articol unic. de către instanţa judecătorească competentă să soluţioneze conflictele de muncă. punctul 311. 497/25.

 prima si a doua zi de Craciun. in situatia in care angajatorul omite sa depuna declaratiile privind contributiile de asigurari sociale prevazute de lege. nr.Codul Muncii. 765 din 13/11/2008.  2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale. publicată în Monitorul Oficial al României." Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei. republicata. OUG 148/2008 a modificat de asemenea art. fiind publicata in Monitorul Oficial. 134 din Legea nr. – Legea nr. 75 si ale art. in temeiul art. 53/2003 – Codul muncii. cu modificarile si completarile ulterioare. Legea nr.  1 decembrie. Tinand cont de faptul ca elementele sus-mentionate se refera la o situatie extraordinara. Partea I.  prima si a doua zi de Rusalii.  prima si a doua zi de Pasti. 80 . in sensul afectarii unui interes public. . Avand in vedere ca operatiunea de predare-primire a carnetelor de munca de catre inspectoratele teritoriale de munca la casele teritoriale de pensii in scopul preluarii datelor din carnetele de munca. (1) al art. Partea I. 72 din 5 februarie 2003. ar intampina obstacole majore pentru a face dovada perioadelor necesare stabilirii drepturilor cu caracter social. altele decat cele crestine. se va republica în Monitorul Oficial al României. referitoare la dovedirea vechimii in munca pe baza inscrierilor in carnetele de munca si. 53/2003 . respectiv. (4) din Constitutia Romaniei.  1 mai. la data de la care urmeaza a se abroga Decretul nr. 728 din 28/10/2008. declarate astfel de cultele religioase legale. cu modificările şi completările ulterioare. (2). neputand fi finalizata pana la data expirarii termenelor prevazute in cuprinsul art. (3) din Legea nr. Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. iar neadoptarea de masuri imediate in sensul celor preconizate. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. 296 si 298 din Legea 53/2003 . cu respectarea prevederilor art. se modifica si va avea urmatorul cuprins: "Art.Codul Muncii. să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul.Codul muncii. în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale. 53/2003 . actul intrand în vigoare la data de 31 octombrie 2008. republicata. cu modificarile ulterioare. 298 alin. nr.(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:  1 si 2 ianuarie.” Art. 115 alin. 77 alin. 134. 202/2008 a modificat alin.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii „Art. se impune adoptarea de masuri imediate pentru prelungirea cu 2 ani a termenelor sus-mentionate. 296 si art. in conditiile art. Articol unic Alineatul (1) al articolului 134 din Legea nr. – (1) Angajatorul este obligat. fiind publicata in Monitorul Oficial nr. Partea I nr. determina consecinte negative. respectiv al salariatilor care. (1) din Constitutia Romaniei. 92/1976 privind carnetul de munca. precum şi cu modificarea adusă prin prezenta lege. II. precum si de scanare a acestora este in curs de derulare. 53/2003 – Codul muncii. cu modificarile si completarile ulterioare. dându-se textelor o nouă numerotare. 72 din 5 februarie 2003. Partea I. 269. 76 alin. prin utilizarea procedurii de legiferare prin ordonanta de urgenta. pentru persoanele apartinand acestora.  Adormirea Maicii Domnului.

75 si ale art. cu amenda de la 3. 72 din 5 februarie 2003. 779 din 13/11/2009.SC MEDER INSTRUMENT SRL Valea lui Mihai – Codul Muncii Articol unic Legea nr. 92/1976 privind carnetul de munca. nr. alineatul (3) va avea urmatorul cuprins: "(3) Pe data de 1 ianuarie 2011 se abroga dispozitiile Decretului nr. se modifica dupa cum urmeaza: 1. cu modificarile ulterioare.000 lei pentru fiecare persoana identificata. Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei. 16 alin. 76 alin.Codul Muncii. Partea I nr. publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. Partea I. actul intrand in vigoare la data de 16 noiembrie 2009. fara a depasi valoarea cumulata de 100. cu modificarile ulterioare. Partea I. cu modificarile si completarile ulterioare. (3) Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat.000 lei. pe baza inscrisurilor sau a altor probe din care sa rezulte existenta raporturilor de munca. fiind publicata in Monitorul oficial. potrivit art. La articolul 298. – (1) Vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. 92/1976. Articolul 296 va avea urmatorul cuprins: "Art. publicat in Buletinul Oficial. 276 din Legea 53/2003 . Cererile de reconstituire formulate anterior datei abrogarii Decretului nr. cu modificarile ulterioare Legea 331/2009 a modificat lit. 81 . publicata in Monitorul Oficial al Romaniei. vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie. la cererea persoanei care nu poseda carnet de munca.(1) al art. (1) din Constitutia Romaniei.” 2. (3). nr.e) a alin. (2) Dupa data abrogarii Decretului nr. cu modificarile si completarile ulterioare. 37 din 26 aprilie 1976. republicata. se vor solutiona potrivit dispozitiilor acestui act normativ. 296. (1). de catre instanta judecatoreasca competenta sa solutioneze conflictele de munca. Partea I. Articol unic La articolul 276 alineatul (1) din Legea nr. in conditiile stabilite prin ordin al ministrului muncii. nr. 53/2003 – Codul muncii. familiei si egalitatii de sanse.".000 lei la 4. 53/2003 — Codul muncii. (4) Inspectoratele teritoriale de munca ce detin carnetele de munca ale salariatilor le vor elibera pana la data prevazuta la alin. pana la data de 30 iunie 2011. cu respectarea prevederilor art. 92/1976 privind carnetul de munca. 72 din 5 februarie 2003. pe baza de proces-verbal individual de predare-primire. litera e) se modifica si va avea urmatorul cuprins: "e) primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful