Sunteți pe pagina 1din 18

SC NEXTGEN COMMUNICATIONS SRL

REGULAMENT INTERN

Capitolul I DISPOZITII GENERALE Art.1. Denumirea societtii comerciale este: S.C. NextGen Communications SRL. Art.2. S.C. NextGen Communications SRL este persoan juridic romn, avnd forma juridic de societate cu raspunedere limitata si si desfsoar activitatea n conformitate cu legile romne n vigoare (Lege nr.31/16.11.1990 republicata privind constituirea, nmatricularea, functionarea societtilor comerciale cu raspunedere limitata). Art.3. (1) Prezentul regulament intern, adoptat de Adunarea Generala a Actionarilor a societatii S.C. NextGen Communications SRL contine regulile de functionare a societatii si reprezinta norma fundamentala a relatiilor de munca intre societate si salariati indiferent de functie. (2) Regulamentul are ca obiect stabilirea regulilor de baza privind: protectia, igiena si securitatea n munc, respectarea principiului nediscriminrii si respectrii demnittii, drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatilor, disciplina muncii si reguli referitoare la procedura disciplinar, fiind ntocmit in temeiul prevederilor Legii nr. 53/2003 (Codul Muncii) republicat. (3) Regulamentul Intern este un document al societatii, are caracter confidential si nu se instraineaza de la societate. Art.4. (1) Regulamentul se aplic tuturor salariatilor S.C. NextGen Communications SRL, indiferent de durata contractului de munc, celor care lucreaz n cadrul societtii ca detasati sau execut lucrri n cadrul acesteia, fiind salariatii altor societti. (2) Personalul detasat sau care execut lucrri n cadrul societtii va lua la cunostint pe baza de semntur de prevederile prezentului regulament intern prin grija managerului direct. (3) Executantul nu poate ncepe nici un fel de activitate n cadrul societtii nainte de a aduce la cunostinta personalului propriu dispozitiile prezentului regulament si de a lua msuri de respectarea prevederilor lui. (4) Persoanele ncadrate la alte societti care execut lucrri n incinta S.C. NextGen Communications SRL si comit abateri grave sau repetate de la prevederile prezentului regulament li se interzice accesul n societate. Art.5. (1) Misiunea S.C. NextGen Communications SRL este sa fie recunoscuta ca un partener de incredere si pe termen lung, care furnizeaza produse si servicii de calitate, adaptate cerintelor clientilor. (2) In termeni economici si sociali, misiunea S.C. NextGen Communications SRL se traduce in trei obiective principale ale activitatii si anume: - maximizarea valorii companiei pentru actionari; - maximizarea compensarii materiale disponibile pentru salariati; - asigurarea libertatii de dezvoltare profesionala a tuturor angajatilor societatii. (3) Pentru indeplinirea misiunii sale, S.C. NextGen Communications SRL a ales, ca filozofie a intregii sale activitati, atingerea calitatii maxim posibile pentru produsele si serviciile pe care le furnizeaza.

CAPITOLUL II Reguli privind accesul si circulatia personalului n S.C. NextGen Communications SRL Art.6. (1) Accesul n incinta societtii a personalului ncadrat n munc, precum si al persoanelor ncadrate n munc n alte societti care vin n interes de serviciu n societate, este permis astfel: a. pentru salariatii proprii, pe baza cardului de acces valabil; b. pentru personalul ncadrat n alte societti pe baza legitimatiei de serviciu si a buletinului de identitate, pentru care se vor elibera permise temporare. (2) Este interzis fumatul in incinta societatii, cu exceptia locurilor special amenajate.Este interzis de asemenea consumul de alcool in incinta sau accesul persoanelor (salariati sau nu) aflate sub influenta alcoolului. (3) Accesul salariatilor in incinta societatii n zilele de smbt, duminic si srbtori legale, care particip la lucrri dispuse a fi efectuate n mod organizat, se face n baza unor liste de personal ntocmite de seful de departament si avizate de directorul general al societtii. (4) Accesul temporar n perimetrul societtii, a unor persoane din afar venite pentru rezolvarea unor sarcini de serviciu (client, furnizor, etc.) se va face numai ntre orele 9.00-18.00 si numai dupa legitimarea acestora si inscrierea lor in registrul aflat la receptie. Persoana respectiva va fi condusa in sala de protocol, unde vor avea loc discutiile cu angajatul societatii vizitat. (5) La intrarea in companie invitatii/vizitatorii vor fi inscrisi intr-un registru in care se va consemna numele si prenumele, calitatea in care solicita accesul in sediu, departamentul si persona care il insoteste precum si orele de intrare si iesire din societate. Art.7. (1) Plecarile angajatilor in timpul programului, n interes personal sau de serviciu se vor face numai cu aprobarea sefului direct. (2) Programul de lucru se desfasoara intre orele 9-18, cu o ora pauza de masa. (3) Nerespectarea programului de lucru sau operarea eronat a foilor de prezent se va sanctiona de ctre directorul general.

CAPITOLUL III Reguli privind respectarea principiului nediscriminrii si a nlturrii oricrei forme de nclcare a demnittii Art.8. Constituie contraventie si se sanctioneaz conform legilor n vigoare: 1. Discriminarea unei persoane pentru motivul c apartine unei anumite rase, nationalitti, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate, respective din cauza convingerilor, vrstei, sexului sau orientrii sexuale a acesteia, ntr-un raport de munc si protectie social. 2. Refuzul societtii de a angaja n munc o persoan pentru motivul c aceasta apartine unei anumite rase, nationalittii, etnii, religii, categorii sociale sau unei categorii defavorizate ori din cauza convingerilor, vrstei, sexului sau orientrii sexuale a acesteia, cu exceptia cazurilor prevzute de lege. 3. Conditionarea ocuprii unui post prin anunt sau concurs, lansat de societate ori de reprezentantul acesteia, de apartenent la o anumit ras, nationalitate, etnie, religie, categorie social sau la o categorie defavorizat, de vrsta, de sexul sau orientarea sexual, respectiv de convingerile candidatilor;

4. Societatea va asigura confidentialitatea datelor privitoare la ras, nationalitatea, etnia, religia, orientarea sexual sau a altor date cu caracter privat care privesc persoanele aflate n cutarea unui loc de munc. 5. Accesul in incinta soietatii este interzis intr-o tinuta indecenta, este de preferat, dar nu obligatorie tinuta business. 6. Reglementrile prezentului capitol se completeaz cu prevederile O.G. nr.137 din 31 august 2000 republicata privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare (aprobat si modificat de Legea 48 din 2002) si a altor acte normative din domeniu aflate n vigoare.

CAPITOLUL IV Reguli privind igiena, protectia, securitatea n munc si conduita profesional n cadrul societtii A. Reguli privind protectia si securitatea n munc n cadrul societtii Art. 9. Locul de munc trebuie s fie tot timpul curat si ordonat. Art.10. Suprafata de lucru nu trebuie sa fie ocupata cu materiale inutilizabile activitatii. Art.11. Angajatii sunt obligati sa anunte personalul tehnic de intretinere a cladirii daca sesizeaza defectiuni sau disfunctionalitati ale instalatiilor electrice sau de gaze. Art.12. Angajatii sunt obligati sa intretina in bune conditii obiectele de inventar si calculatoarele date spre folosinta, sa nu le instraineze sau sa le piarda. Art.13. Conduita corect si comportamentul prudent al fiecrui angajat constituie primul pas mpotriva accidentelor. Art.14. Autovehiculele puse la dispozitie de societate trebuie s fie mentinute n perfecta stare de functionare si curtenie conform politicii de exploatare a autovehiculelor. Art.15. Este interzisa efectuarea altor activitati in cadrul incintei societatii decat cele prevazute prin fisa de post . Art.16. Manualul de Sanatatea si securitatea muncii si situatii de urgenta este parte integranta a prezentului Regulament Intern si trebuie insusit de catre toti salariatii . B. Reguli privind protectia maternitii la locul de munc Art.17. n ceea ce privete securitatea i sntatea n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz, S.C. NextGen Communications SRL va asigura la locul de munc msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n munc a acestora conform prevederilor legale. Art.18. Salariatele gravide i/sau mamele, luzele sau care alpteaz au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care s le ateste starea. Art.19. Angajatorului i revin urmtoarele obligaii: a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art.18 la riscuri ce le pot afecta sntatea si securitatea; b) s nu constrng salariatele s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz;

c) s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de graviditate nu este vizibil; d) s acorde salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale, constnd n ore libere pltite salariatei, n cazul n care investigaiile medicale se pot efectua numai n timpul programului de lucru; e) s acorde salariatelor care alpteaz pauze de alptare de cte o or fiecare, n timpul programului de lucru/ s reduc durata timpului de munc cu 2 ore zilnic, fr diminuarea drepturilor salariale; Art.20. Daca analizele medicale efectuate pe durata sarcinii atesta prezenta unui risc maternal, salariatele au dreptul sa solicite in scris acordarea de concediu de risc maternal pe durata caruia salariata are dreptul la indemnizaie de risc maternal, care se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat, conform legislatiei in vigoare. C. Reguli privind conduita profesionala la locul de munc Art.21. (1) Fiecare angajat reprezint S.C. NextGen Communications SRL, profesionalismul angajatilor nostrii este standardul prin care clientii nostrii si publicul se refer la S.C. NextGen Communications SRL. Angajatii nostrii au obligatia ca la locul de munc s aib o tinut decenta, in concordanta cu specificul postului si al locului de munca. (2) In alegerea vestimentatiei, angajatii vor tine cont ca imaginea publica publicul apreciaza organizatia nu numai pe baza calitatii seviciilor pe care le ofera dar si dupa tinuta reprezentantilor companiie pe care ii intalneste. Angajatii care au contacte cu publicul trebuie sa fie consienti de faptul ca tinuta si actiunile lor se repercuteaza asupra imaginii companiei. Art.22. (1) S.C. NextGen Communications SRL asigura si mentine un mediu de lucru in care sunt interzise intimidarile, constrangerile si hartuielile (inclusiv hartuirea sexuala sau hartuirea bazata pe culoarea pielii, originea etnica, nationalitate, invaliditate, religie sau alte domenii prevazute de lege). (2) Pot constitui hartuieli remarcile nefavorabile, cu nuanta peiorativa si alte gesturi care se incadreaza la alin.1, daca acestea au ca scop sau ca efect crearea unui mediu ostil, care intimideaza si afecteaza munca si performantele unui angajat sau care afecteaza negativ sansele de angajare. (3) Discuiile trebuie efectuate cu calm, iar vocea trebuie s fie ponderat. Toti angajatii, indiferent de functie trebuie sa manifeste respect fa de interlocutor. Art.23. Birourile trebuie mentinute curate si ordonate tot timpul. Obiectele personale vor fi depozitate in locuri special destinate pentru asemenea lucruri amenajate pentru a asigura securitatea bunurilor personale.

CAPITOLUL V Drepturile si obligatiile generale ale angajatorului si salariatilor Art.24. Drepturile si obligatiile privind relatiile de munc dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc si al contractelor individuale de munc. 5

A. Drepturile angajatorului Art.25. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: 1) s stabileasc organizarea si functionarea societtii; 2) s stabileasc atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat sub rezerva legalittii lor; 3) s dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalittii lor; 4) s constate unilateral, n interiorul periodei de prob, corespunderea sau necorespunderea n munc a salariatului; 5) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; 6) s constate svrsirea abaterilor disciplinare si s aplice sanctiunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc si regulamentului intern; 7) s modifice temporar locul si felul muncii, fr consimtmntul salariatului, n cazul unor situatii de fort major, cu titlu de sanctiune disciplinar sau ca msur de protectie a salariatului. B. Drepturile salariatilor Art.26. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin Lege. Orice tranzactie prin care se urmreste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. Art.27. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: 1) dreptul la salarizare pentru munca depus; 2) dreptul la repaus zilnic si sptmnal; 3) dreptul la concediu de odihn anual; 4) dreptul la egalitate de sanse si tratament; 5) dreptul la demnitate n munc; 6) dreptul la securitate si sntate n munc; 7) dreptul la acces la formarea profesional; 8) dreptul la informare si consultare; 9) dreptul la negociere colectiv si individual; 10) deptul la recompense suplimentare functie de realizarile profesionale; 11) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munc si a mediului de munc. C. Obligatiile si rspunderile angajatorului Art.28. Angajatorului i revin n principal, urmtoarele obligatii: 1) s informeze salariatii asupra conditiilor de munc si asupra elementelor care privesc desfsurarea relatiilor de munc din cadrul societtii; 2) s asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc si conditii corespunztoare de munc; 3) s acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc si din contractul individual de munc; 4) s se consulte cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile s afecteze substantial drepturile si interesele acestora; 5) s plteasca toate contributiile si impozitele aflate n sarcina sa, precum si s retin si s vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, n conditiile legii; 6) s nfiinteze registrul de evident a salariatilor si s opereze nregistrrile prevzute de lege; 6

7) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; 8) s asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor; 9) s ia toate msurile necesare pentru protejarea vietii si snttii salariatilor; 10) s asigure securitatea si sntatea salariatilor n toate aspectele legate de munc. D. Obligatiile si rspunderile tuturor salariatilor Art.29.(1) Prin ncadrarea n munc la S.C. NextGen Communications SRL, fiecare persoan dobndeste calitatea de angajat al colectivului de munc din societate, cu toate drepturile si obligatiile ce decurg potrivit legii, din aceast calitate. (2) Fiecare salariat al S.C. NextGen Communications SRL, la ncadrarea n munc va semna un contract individual de munc, prin care si asum obligatiile ce i revin din contractul individual de munc, fisa postului, contractul colectiv de munc, regulamentul intern si procedurile de lucru. (3) Fiecare salariat din S.C. NextGen Communications SRL va realiza exemplar sarcinile de serviciu. (4) Fiecare salariat din S.C. NextGen Communications SRL va respecta normele de tehnologice, normele de sanatatea si securitatea muncii, situatii de urgenta si disciplina muncii, va folosi cu randament superior aparatura si logistica puse la dispozitie de companie si va participa la realizarea obiectivelor companiei n mod exemplar. (5) Salariatii au, de asemenea, obligatia ca pe ntreaga perioad de activitate la S.C. NextGen Communications SRL s nu divulge sau s fac cunoscute ntr-un fel sau altul oricror persoane din afara companiei, orice informatie declarat confidential sau cu un caracter confidential legat de activitatea acestora si pe care le detin n orice moment, indiferent de modul n care au luat cunostint de ele; n caz contrar, vor putea fi actionati n justitie de ctre S.C. NextGen Communications SRL cu toate consecintele legale. (6) Salariatii S.C. NextGen Communications SRL sunt rspunztori pentru gestionarea patrimoniului ncredintat. Art.30. Salariatii S.C. NextGen Communications SRL au in principal, urmtoarele obligatii: 1. Respectarea ntocmai a ordinei si disciplinei la locul de munc 2. Respectarea normelor de conduit n relatiile cu conducerea si ceilalti membrii ai colectivului de munc, s dea dovad de cinste si corectitudine, s contribuie la ntrirea spiritului de disciplin si de ntrajutorare colegial si s manifeste intransigent fat de orice abatere de la regulile stabilite. 3. Prezentarea la serviciu, conform programului de lucru astfel nct s aib posibilitatea de a ncepe activitatea la ora stabilit n program, s fie n deplin capacitate de munc, odihnit si s aib o tinut de lucru adecvat, att n ceea ce priveste mbrcmintea ct si aspectul general. 4. ndeplinirea atributiilor si sarcinilor de serviciu potrivit pregtirii sale, utiliznd integral si maxim de eficient timpul de munc, executnd lucrrile ncredintate n termenele stabilite si respectnd normele de munc aprobate; n situatii deosebite calamitti naturale, avarii si incendii, fiecare salariat are obligatia de a participa indiferent de functie sau postul pe care l ocup la executarea oricror lucrri si la luarea tuturor msurilor cerute de nevoile acesteia. 5. nstiintarea sefului ierarhic de ndat ce a luat la cunostint despre existenta unor nereguli, abateri sau lipsuri n aprovizionarea locului de munc si propunerea de msuri n raport de posibilittile pe care le are pentru prevenirea si remedierea consecintelor nefavorabile ale acestor situatii.

6. Mentinerea curteniei si respectarea procedurilor de lucru si de exploatare a autovehiculelor; aprarea patrimoniului societtii si contribuirea la dezvoltarea lui, combaterea sustragerilor si degradrilor bunurilor societtii. 7. Anuntarea n caz de mbolnvire, a acestui eveniment, din prima zi, la seful ierahic direct, dac mbolnvirea a intervenit n alt localitate, comunicarea se va face n scris, n aceeasi zi, cu exceptia cazurilor n care, fat de natura sau gravitatea bolii, o asemenea msur nu este posibil. 8. Aducerea la cunostinta departamentelor de specialitate din S.C. NextGen Communications SRL, n termen de 5 (cinci) zile a tuturor modificrilor ce survin n viata sa personal sau a familiei sale, ca: schimbarea de identitate, stare civil, a situatiei militare, domiciliului, nasteri, decese sau alte evenimente care determin modificarea anumitor drepturi bnesti 9. nsusirea si respectarea ntocmai a normelor de sanatatea si securitatea muncii si a situatiilor de urgenta sau a oricror situatii ce ar pune n primejdie cldirile, instalatiile societtii sau viata, integritatea corporal ori sntatea unor persoane. 10. Obligatia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern si contractul individual de munc. 11. Obligatia de a accepta decizia unilateral a angajatorului de a constata necorespunzatoare munca salariatului si de a-l concedia pentru acest motiv n perioada de prob. 12. Obligatia de fidelitate fat de angajator n executarea atributiilor de serviciu. 13. Obligatia de a participa la programele de training si ntlnirile programate de angajator. 14. S nu lucreze la societti sau agenti economici care practic activitate concurential sau au acelasi obiect de activitate, cu declaratii pe propria rspundere. CAPITOLUL VI Interdictii generale Art.31. Se interzice salariatilor din S.C. NextGen Communications SRL: 1. S se prezinte la serviciu sub influenta buturilor alcoolice, drogurilor sau altor substante nocive, s intoduc sau s consume pe teritoriul societatii aceste buturi sau droguri, ori s faciliteze aceste fapte. 2. S se prezinte la lucru ntr-o stare fizic necorespunztoare sau ntr-o tinut nepotrivit. 3. S ntrzie s absenteze nemotivat; s prseasc locul de munc nainte de terminarea programului de lucru fr permisiunea sefului direct. 4. S mpiedice alte persoane s-si desfsoare activitatea n bune conditii pentru realizarea sarcinilor de munc ncredintate. 5. S execute n timpul programului lucrri sau servicii n interes personal sau pentru terti, strine de interesul societtii. 6. S primeasc la locul de munc sau n autovehicul/autospeciale de transport, persoane strine neautorizate. 7. S foloseasc echipamentul de lucru/protectie sau autovehiculele n alte scopuri dect cel pentru care este destinat n cadrul societtii. 8. S nstrineze bunurile ce i sunt date n folosint sau n pstrare prin proces verbal sau pe inventar. 9. S sustraga din incinta locului de munca unde isi desfasoara activitatea sau din incinta societtii, prin orice mijloace, bunuri apartinnd acesteia, fr bon de iesire eliberat de persoanele competente. 8

10. S svrseasc acte sau activitti care ar putea pune n primejdie siguranta patrimoniului societtii, mediu si/sau a persoanelor ncadrate n munc sau a propriei lor persoane. 11. S comunice sau s divulge pe orice cale, ori s copieze fr aprobarea strict a conducerii societtii, note, schite, planuri sau alte documente ori date privind activitatea societtii precum si s se foloseasc de acestea n afara intereselor de serviciu. CAPITOLUL VII Abateri disciplinare si sanctiunile aplicabile A. Aplicarea sanctiunilor disciplinare Art.32. (1) nclcarea cu vinovtie de ctre persoana ncadrat n munc, indiferent de functia sau postul pe care-l ocup, a obligatiilor sale, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinar si se sanctioneaz potrivit legii. (2) Pentru abateri disciplinare mai putin grave sau pentru nendeplinirea sarcinilor de serviciu, se vor aplica urmtoarele sanctiuni: - ntrzieri repetate 5 ntr-o lun avertisment scris; - pentru o absent nemotivat avertisment scris; - pentru a doua absent nemotivat, cumulat de la nceputul anului, se reduce salariul de baz cu 5% pe o perioad de o luna; - pentru a treia absent nemotivat, cumulat de la nceputul anului, se reduce salariul de baz cu 5% pe o perioad de 3 luni - pentru mai mult de trei absente nemotivate se desface contractul de munc pentru abateri disciplinare; - dac salariatul comite n aceeasi lun mai multe abateri, se va aplica sanctiunea maxim (10% pe 1-3 luni); - pierderile, distrugerile (echipamente, instrumente de lucru, autovehicule, etc.) realizate din vina personala se imputa celor vinovati indiferent de functia celui vinovat astfel: a) sanctiune si 10% din costurile reparatiei la primul accident, daca masina este reparabila (franciza de la compania de asigurari); b) sanctiune si 15 % din costurile reparatiei la al doilea accident, daca masina este reparabila; c) la al treilea accident la va fi chemat in fata comisiei disciplinare - contravaloarea materialelor, obiecteor, etc. furate, sustrase sau descoperite ca lipsuri din gestiune se imputa celor vinovati in baza unui angajament de plata. (3) Rspunderea penal, administrativ sau material nu exclude rspunderea disciplinar pentru fapta svrsit, dac prin aceasta s-au nclcat obligatiile de munc. (4) Sunt considerate de asemenea abateri grave urmtoarele: - injuriile, hartuirea; - nregistrarea unui numr de 2 absente nemotivate n cursul unei luni sau ai mult de 3 absente nemotivate cumulate pe ntregul an calendaristic; - prsirea locului de munc n timpul programului de lucru fr aprobarea sefului direct; (5) Se consider abateri grave si se sanctioneaz cu desfacerea contractului de munc: a. Introducerea sau consumarea de buturi alcoolice n societate precum si prezenta la locul de munc n stare de ebrietate sau sub influenta alcoolului; 9

b. Sustragerea de bunuri sau/si bani din societate, indiferent de valoarea acestora; c. Indisciplina muncii care aduce prejudicii societtii; d. Nerespectarea (secretului) confidentialittii informatiilor si documentelor utilizate n cadrul societtii; e. Acte de violent, instigare, calomnie sau alte actiuni pgubitoare pentru societate, dac acestea fac obiectul unei actiuni n judecat; f. Nendeplinirea sarcinilor sau dispozitiilor de serviciu, cu consecinte in blocarea activittii, pericol de accidentri umane sau tehnice; g. Deteriorarea ncperilor, echipamentelor si autovehiculelor. h. Oprirea lucrului n scopul mpiedicrii bunului mers al activittii (exceptnd greva legal). i. Agitatie politic. Art.33. (1) Sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate salariatilor din S.C. NextGen Communications SRL sunt, potrivit Codului Muncii, urmtoarele: a) avertismentul scris; b) suspendarea contractului individual de munc pentru o perioad ce nu poate depsi 10 zile lucrtoare; c) retrogradarea n functie, cu acordarea salariului corespunztor functiei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depsi 60 de zile; d) reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; e) reducerea salariului de baz si/sau, dup caz si a indemnizatiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%; f) desfacerea disciplinar a contractului de munc (2) Amenzile disciplinare sunt interzise. Art.34. (1) Seful locului de munca trebuie s ia msuri n vederea prevenirii abaterilor disciplinare ale personalului, potrivit obligatiilor ce le revin, iar atunci cnd faptele s-au svrsit, s aplice conform competentelor stabilite, sanctiunile disciplinare fr ntrziere si cu toat exigenta sau, dup caz, s sesizeze si s propun msurile corespunztoare, n raport cu gravitatea faptelor. (2) O data cu aplicarea sanctiunii, seful de departament este obligat sa atraga atentia persoanelor din subordine asupra indatoririlor de serviciu sau sa puna in discutia colectivului de munca abaterea savarsita. Dezbaterea in colectivul de munca a abaterii disciplinare trebuie sa constituie un prilej de analiza colegiala a comportarii celui sanctionat si de prevenire in viitor a abaterii savarsite. Art.35. Persoanelor ncadrate n munc nu li se poate aplica pentru o fapt care constituie abatere disciplinar, dect o singur sanctiune disciplinar, chiar dac cu acest prilej au fost incalcate mai multe ndatoriri de serviciu. Este interzis aplicarea de sanctiuni colective, n mod global, ntregului personal al unui department sau al unei sectii de productie. Art.36. (1) ncadrarea sanctiunilor disciplinare se stabilesc de comisia de cercetare disciplinara numita prin decizie de de directorul general. Sanctiunea se aprob de directorul general. (2) Directorul general poate da decizie de delegare de competente pentru aprobarea sanctiunilor numai la nivel de management. Art.37. Personalul care si desfsoar activitatea n S.C. NextGen Communications SRL n calitate de delegati sau detasati ai altor societti, se sanctioneaz numai de societtile care i-au delegat sau detasat la propunerea conducerii S.C. NextGen Communications SRL.

10

CAPITOLUL VIII Reguli privind disciplina muncii Art.38. Personalul societtii, indiferent de functia pe care o detine, va executa ntocmai si la timp toate atributiile si sarcinile de serviciu ce i revin din: contractul individual de munc, regulamentul intern, fisa postului, procedurile de lucru. Art.39. Pentru persoanele nou incadrate in munca, o data cu instructajul general de sanatatea si securitatea muncii si situatii de urgenta, precum si pentru restul personalului, la instructajele periodice, se va face si prelucrarea deciziilor interne de aplicare a prevederilor Manualului de Sanatatea si securitatea muncii si de situatii de urgenta. Art.40. (1) Stabilirea relatiilor de serviciu cu straini, de catre salariatii S.C. NextGen Comunications SRL, se poate face numai dupa obtinerea aprobarii prealabile data de catre directorul general. (2) Personalul societtii este obligat s anunte n maxim 24 de ore motivatia absentei de la locul de munc, n caz contrar absenta este considerate nemotivat. (3) Personalul societtii este obligat s anunte in maxim 24 de ore concediul medical care va fi luat n evident numai dup supervizarea de ctre seful locului de munca si medicul de medicin a muncii al societtii. Art.41. Directorilor si celorlalti salariati ai societtii le este interzis participarea direct sau indirect la actiuni care aduc prejudicii societtii si care contravin prevederilor Legii 31/1990 republicat, privind societtile comerciale si a Legii nr.21/1996 legea concurentei. Art.42. Nu pot fi ncadrate n societate urmtoarele categorii de persoane: 1. ale cror contracte de munc au fost desfcute pentru absente nemotivate sau pentru alte abateri disciplinare soldate cu desfacerea contractului individual de munc; 2. care au sustras bunuri din societate indiferent de valoarea lor; 3. care au produs pagube societtii indiferent de valoarea pagubelor produse; 4. care execut o pedeaps cu nchisoarea la locul de munc.

CAPITOLUL IX Reguli referitoare la procedura disciplinar Art.43.(1) Sanctiunile disciplinarea cu exceptia avertismentului se aplic numai dup efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile a faptei ce constituie abaterea, ascultarea persoanei n cauz si verificarea sustineriloe fcute de aceasta n aprare. (2) Procedura disciplinar prevede urmtoarele etape care trebuie respectate: a) Responsabilul direct care are atributii de coordonare sau control a activittii salariatului n cauz, va ntocmi un referat detaliat n care va arta mprejurrile n care fapta a fost comis, urmrile acesteia, gradul de vinovtie al salariatului, comportarea general pn n acel moment a salariatului (probe circumstantiale), eventualele sanctiuni suferite/pagube create pn n acel moment; b) Referatul va fi prezentat Departamentului Juridic care va intocmi decizia pentru comisia de cercetare disciplinara. c) Departamentul Juridic va ncepe cercetarea disciplinar prealabil. n acest scop, salariatul va fi convocat n scris, precizndu-i-se obiectul, data si locul ntrevederii,

11

pentru a i se solicita explicatii si pentru a-si prezenta aprrile (ascultare verbala sau declaratie scrisa). d) n cazul n care salariatul nu se prezint la convocare, fr un motiv justificat si obiectiv, angajatorul poate face cercetarea disciplinar fr ascultarea salariatului, numai n baza probelor (se va ntocmi proces verbal). e) n cazul n care salariatul refuz s dea explicatii sau s-si sustin aprrile, se va ntocmi un proces verbal, semnat de cel putin 2 persoane, care s ateste acest fapt. f) n cazul n care salariatul se prezint pentru efectuarea cercetrii disciplinare prealabile se va proceda la ascultarea verbal si/sau declaratia scris a salariatului n cauza care se va nregistra n Registrul de intrri/iesiri al societtii. g) Dup finalizarea cercetrii disciplinare departamentul juridic si seful direct vor ntocmi un proces verbal ctre conducerea societtii, cu propunerea de sanctionare (care va putea cumula rspunderea patrimonial cu cea disciplinar) sau de nesanctionare. h) La raport va fi atasat si decizia care va constata abaterea si sanctiunea disciplinar, emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunostint despre svrsirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svrsirii faptei. i) Decizia de sanctionare va contine urmtoarele elemente: descrierea faptei, precizarea prevederilor care au fost incalcate de catre salariat; motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea; temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica, termenul in care sanctiunea poate fi contestata; instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata. j) Decizia de sanctionare va fi comunicata salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicrii. k) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta, cu confirmare de primire. l) Decizia de sanctionare disciplinara poate fi constestata de salariat la instanta compententa pentru solutionarea litigiilor si conflictelor de munca in termen de 30 de zile de la data comunicarii. Art.44. Persoanele din vina crora nu au fost aplicate la timp msurile disciplinare sunt rspunztoare de neluarea acestor msuri. Art.45. Sanctiunile disciplinare sunt aduse si la cunostinta colectivului de lucru din care face parte persoana sanctionat. Art.46. (1) Dac ulterior aplicrii sanctiunii au aprut dovezi privind nevinovtia celui sanctionat, actul prin care s-au luat msuri de sanctionare poate fi anulat, la cerere sau din oficiu, de ctre departamentul care a aplicat sanctiunea. (2) n cazul contestrii si constatrii nevinovtiei celui sanctionat, persoanele care cu rea credint au aplicat sau au determinat aplicarea unei sanctiuni disciplinare, rspund disciplinar, material sau penal.

12

CAPITOLUL X Reguli de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor Art.47. Personalul din S.C. NextGen Communications SRL poate face cereri, sesizri si reclamatii la conductorii ierarhici superiori cu privire la unele msuri n legtur cu munca prin care poate fi vtmat n interesele lui legitime. Art.48. (1) Societatea a stabilit un sistem structurat de plangeri pentru a asigura un tratament corect angajatilor, pentru a face fata nemultumirilor cu caracter real a angajatului si a rezolva problemele. (2) Reclamatiile trebuie s fie fcute n limitele politetii. (3) Nici un angajat care a adresat, cu bun credint, sesizri verbale sau scrise nu va putea fi tras, n nici un fel, la rspundere pentru aceasta indiferent de problema expusa sau persoana. (4) Seful ierarhic care a svrsit o nedreptate sau a luat o msur nelegal fat de un salariat din subordine, ca act de persecutie, pentru motivul c a fcut reclamatie sau seziare va fi sanctionat. Art.49. (1) Angajatii S.C. NextGen Communications SRL au dreptul si responsabilitatea de a se adresa managementului societtii, cu orice problem de interes general privind perfectionarea activittii economico-sociale, ntrirea legalittii, a ordinei si disciplinei, a normelor de comportare civilizate, combaterea manifestrilor de birocratism, nlturarea neajunsurilor si lipsurilor, a abaterilor si abuzurilor n munc. (2) Personalul din conducerea S.C. NextGen Communications SRL inclusiv directorul general vor primi cereri din partea salariatilor care doresc s ridice probleme privind activitatea societtii si s stabileasc o zi de primire pe sptmna pentru problemele de ordin personal al salariatilor societtii. Art.50. Primirea, evidenta si urmrirea rezolvrii cererilor, propunerilor, sesizrilor si reclamatiilor salariatilor S.C. NextGen Communications SRL se organizeaz astfel: a. Inaintarea unei plangeri/cereri formale trebuie facuta numai daca seful de departament nu poate sa solutioneze problemele sau nemultumirile prin discutii informale. b. Compania doreste ca, de cate ori este posibil, seful de departament si subordonatul sau sa rezolve problemele pe cale amiabila si informal, avand in vedere ca inaintarea unei plangeri formale este costisitoare ca timp de rezolvare, reduce productivitatea si tensioneaza relatiile de munca. Art.51. Procedura oficiala de inaintare a plangerii prevede: a. O plangere se defineste ca fiind cererea venita din partea unui angajat de a se reveni asupra unei decizii luate de catre un sef de department sau de managementul companiei. b. Un angajat care doreste sa inainteze o plangere ar trebui sa procedeze astfel: 1. In termen de 2 saptamani de la incidentul care a provocat inaintarea plangerii, angajatul trebuie sa completeze un formular Evidenta revendicarilor si sa il supuna atentiei sefului sau de departament. 2. Dupa primirea formularului, seful de departament va stabili o intalnire cu angajatul pentru a dezbate nemultumirea acestuia. Seful de departament trebuie sa dea decizia sa in scris angajatului. Aceasta trebuie facuta astfel incat sa intruneasca raspunsul complet in termen de 2 saptamani de la depunerea plangerii. 3. Daca cele de mai sus nu au satisfacut angajatul, acesta poate face un apel final, prezentand formularul de revizuire conducerii societatii. Formularul va purta bifa la rubrica APEL FINAL la cererea de revizuire. Conducerea societatii se va intalni, direct sau printr-un reprezentant desemnat, cu angajatul si ii va inmana decizia finala, confirmata si in scris. 13

CAPITOLUL XI Relatiile de serviciu ntre persoanele ncadrate n munc Art.52. (1) Persoanele ncadrate n munc la S.C. NextGen Communications SRL, sunt obligate s manifeste n relatiile lor de serviciu respect reciproc, s aib o comportare corect, s promoveze raporturi de colaborare si ntrajutoarare colegiale cu toti membrii colectivului de munc, s combat orice fel de manifestri necorespunztoare. (2) Salariatii S.C. NextGen Communications SRL, n timpul orelor de lucru, indiferent c se afla la birou sau reprezinta S.C. NextGen Communications SRL n alt parte, va trebui ca n relatiile cu ceilalti s adoptati ntotdeauna o atitudine profesional. Art.53. (1) Relatiile cu ceilalti angajati indiferent c sunt colegi, subordonati sau manageri trebuie tratate ca un parteneriat n care comportamentul individual este guvernat de angajamentul colectiv pentru succesul companiei S.C. NextGen Communications SRL (2) Toti angajatii trebuie s respecte regulile de raportare si nivelele ierarhice ale companiei. (3) Insubordonarea ostentativ, instigarea la insubordonare, lipsa de respect fat de manageri sau fat de subordonati sunt abateri grave si nu vor fi tolerate n nici o mprejurare. (4) Conflictele trebuie rezolvate n primul rand cu managerul direct. Iar escaladarea lor nejustificat si nu n ordinea recomandat dovedeste o atitudine necooperant si va fi considerat insubordonare. Art.54. (1) Sefii ierarhici rspund de legalitatea si temeinicia dispozitiilor date, n cadrul competentei lor, persoanelor n subordine, precum si pentru consecintele acestor dispozitii. Pentru dispozitiile verbale, conductorii care le dau sunt obligati s se conving c ele au fost clar si precis exprimate si intelese de persoanele care urmeaz s le execute. (2) Pentru toate dispozitiile date, sefii ierarhici vor asigura conditiile necesare pentru executarea lor si vor controla sistematic modul cum sunt ndeplinite. Art.55. (1) Angajatii sunt obligati s execute ntocmai si la timp dispozitiile primite din partea sefilor ierarhici competenti. (2) Dc angajatul care primeste o dispozitie consider c aceasta este necorespunztoare si c aplicarea ei poate determina nerealizarea obiectivelor companiei, stri de pericol n ceea ce priveste sanatatea si securitatea muncii sau prevenirea incendiilor, trebuie s raporteze acest lucru sefului direct de la care a primt aceast dispozitie. Dac acesta si mentine dispozitia, angajatul, poate, pe propria rspundere, s nu o execute, numai dac raporteaz imediat despre aceasta sefului ierarhic superior celui care a dat dispozitia. (3) Aceste situatii vor fi analizate imediat la nivelul ierahic superior sesizat, lunduse msurile necesare de stabilire a responsabilittilor si de prevenire, pe viitor, a unor situatii asemantoare. Art.56. Dup executarea dispozitiilor, anagajatul care le-a primit va raporta despre ndeplinirea acestora. Raportarea executrii dispozitiilor trebuie s corespund pe deplin realittii, ct priveste executarea informatiilor transmise, si s se fac la termenele stabilite.

14

CAPITOLUL XII Organizarea timpului de lucru si de odihn A. Programul de lucru si timpul de odihn Art.57. Programul de lucru al angajatilor societtii este 9.00-18.00. Art.56. (1) Durata normal a timpului de munc este de 40 de ore pe sptmn pentru salariatii cu norm ntreag (8 ore/zi). (2) Durata sptmnal de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de munc cu timp partial nu poate fi mai mica de 10 ore. (3) Durata normal a timpului de munc este de 30 de ore pe sptmn pentru salariatii minori cu varsta cuprinsa intre 16-18 ani, cu norm ntreag (6 ore/zi). Art.57. Repausul sptmnal de dou zile se acord de regul smbta si duminica. Art.58. (1) Zilele de srbtoare legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 si 2 ianuarie; - Prima si a doua zi de Paste; - 1 mai; - 15 august; - 1 decembrie; - 25-26 decembrie. Art.59. Pentru evenimente familiale deosebite, salariatii beneficiaz de zile libere pltite dup cum urmeaz: - cstoria salariatului 5 zile - cstoria unui copil al salariatului 2 zile - nasterea unui copil 5 zile -decesul (sotului) sotiei, copilului, printilor, socrilor salariatului 3 zile - decesul bunicilor, fratilor, surorilor salariatului 3 zile - donatori de snge 2 zile Art.61. (1) Concediul de odihn este de 21 zile lucrtoare anual pentru toti salariatii cu contract de munca individual iar pentru angajatii noi se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic (2) Persoanele cu handicap vor beneficia de un concediu suplimentar de 3 (trei) zile anual. (3) Salaratii cu varsta cuprinsa intre 16-18 ani vor beneficia de un concediu suplimentar de 3 (trei) zile anual. Art.62. Datorita necesitatii asigurarii bunei functionari a societatii efectuarea concediilor de odihna de catre salariati se realizeaza in baza unei programari individuale ce se face ulterior consultarii salariatului. Art.64. Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an prin responsabiltatea sefului de departament. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Art.65. (1) Evidenta prezentei salariatilor la locul de munc se va tine de sefii locurilor de munc pe foi de prezent colectiv care se vor preda la Departamentul Financiar pn la data de 02 ale lunii urmtoare pentru luna anterioar. (2) nvoirile, absentele, concediile de orice fel vor fi evidentiate de seful direct n foaia colectiv de prezent.

15

B. nvoirile si motivarea anumitor perioade de absentare justificat de la locul de munc Art.66.(1) Pentru rezolvarea unor probleme personale argumentate, salariatii pot solicita concedii fr plat, care nu pot depsi 30 de zile lucrtoare. (2) nvoirile de la serviciu, solicitate de salariati pentru rezolvarea unor probleme desosebite, n interes personal, n situatii care fac necesar prezenta persoanei n cauz, n timpul programului de lucru, la anumite institutii, se acord, pe baza dovezilor prezentate de persoana solicitant. (3) Durata nvoirii nu trebuie s depseasc 4 ore/zi si nvoirea se face pe baz de bilet de voie, aprobat de seful locului de munca. Art.67. (1) n cadrul activittii n munc se pot ivi situatii n care salariatii s fie n imposibilitatea de a se prezenta la programul normal de lucru, pe diferite perioade, datorit intervenirii unor cazuri deosebite, cu caracter exceptional, care justific n mod real neprezentarea la locul de munc a persoanei n cauz (ex. decesul n familie).Aceast absentare de la lucru nu poate fi considerate ca nemotivat si nu determin aplicarea de msuri disciplinare, dac salariatul a a anuntat telefonic seful direct sau departamentul de Resurse Umane, n prima zi de absent de la lucru. (2) Dac salariatul n cauz prezint dovezi temeinice privind motivele care a implicat neprezentatrea la lucru, se poate aproba cererea de motivare a absentelor de ctre seful direct sau directorul coordinator. (3) n situatia n care salariatul nu a anuntat durata ct va absenta si motivul pentru care absenteaz, zilele respective de absent se consider absente nemotivate. Art.68. nvoirile, concediile fr plat si absentele motivate si cele nemotivate atrag consecintele legale conform legislatiei n vigoare: -zilele de nvoire, de absente nemotivate si concediile fr plat se nsumeaz anual si se scad din durata vechimii n munc. CAPITOLUL XIII Sistemul de recompense si beneficii si modul cum se acord A. Premii Art.69. Angajatii de la S.C. NextGen Communications SRL care si ndeplinesc la timp n cele mai bune conditii sarcinile ce le revin si au o conduit ireprosabil sau au obtinut rezultate deosebite n munc, pot beneficia, sau dup caz, pot fi propuse, s li se acorde premii bnesti, numai cu aprobare conducerii. Art.70. Premiile se propun de ctre sefii directi. Art.71. Contravaloarea premiilor variaza, depinzand de clasificarea angajatului, daca are pozitie de conducere sau nu, daca lucrul in aceste perioade a fost la solicitarea companiei pentru lucrari suplimentare. Art.72. (1) Angajatii de la S.C. NextGen Communications SRL beneficiaza anual de: o prima pentru Sarbatorile de Craciun si o prima pentru Sarbatorile de Pasti. (2) Valoarea primelor este stabilita de directorul general si este comunicata angajatilor prin decizie. B. Promovari Art.73. Un angajat este promovat, ca urmare a recunoasterii performantelor sale de catre seful ierarhic direct. 16

Art.74. (1) Promovarea se realizeaza ca urmare a unei evaluari scrise si se finalizeaza cu cresterea salariului de baza. (2) Daca primul pas al noii pozitii nu este mai mare decat salariul initial, atunci angajatul va putea fi clasificat in urmatoarea treapta dupa perioada de proba. Art.75. (1) Performantele noilor angajati vor fi evaluate intr-o prima faza, nu mai tarziu de 1 luna de la data inceperii activitatii pentru pozitiile de executie si 3 luni pentru pozitiile de conducere. (2) Daca un angajat este evaluat ca necorespunzator pe post in timpul perioadei de proba sau la sfarsitul acesteia, societatea este in plin drept sa procedeze la desfacerea contractului de munca pentru necorespundere profesionala. (3) Toti noii angajati vor fi informati despre perioada de proba ca parte integranta a contractului de munca. C. Alte beneficii Art.76. (1) S.C. NextGen Communications SRL poate acorda angajatilor tichete de masa conform Legii 142/1998, in limita prevederilor legale si in functie de posibilitatile financiare proprii ale societatii. (2) Salariatul poate beneficia lunar de un numar de tichete de masa egal cu numarul de zile lucratoare de 8 ore in care este prezent la lucru in societate. Art.77.(1) Salariaii pot beneficia de folosrea bunurilor companiei in functie de negocierea individuala a conditiilor contractuale si de pozitia ierarhica ocupata in cadrul S.C. NextGen Communications SRL (2) Bunurile de care pot beneficia angajatii sunt: laptop, telefon, masina in functie de pozitia ierarhica ocupata in cadrul companiei. CAPITOLUL XIV Informaii confideniale Art.78. Toata corespondenta de intrare/iesire din companie prin receptia firmei, va avea numar de inregistrare, indiferent daca este fax, mail sau scrisoare. Art.79. Informatii confidentiale sunt toate documentele care au specificat Confidential. Art.80. (1) Informaiile confideniale n format electronic se pstreaz i se difuzeaz de ctre emitenii acestor informaii, numai arhivate cu parol. (2) Informaiile i parola se difuzeaz numai persoanelor cu interes i responsabiliti referitoare la acele informaii. (3) Informatiile confidentiale privind activitatile Companiei nu pot fi divulgate altor persoane fara aprobarea Conducerii Companiei. (4) Nici un angajat nu va utiliza informatii confidentiale despre Companie in interes personal. Art.81. (1) Nici unui angajat nu i se permite sa participe sau sa influenteze achizitionarea vreunui bun sau serviciu de la orice Companie in care acesta are un interes financiar direct sau indirect. (2) Sub nici o forma angajatii nu au voie sa accepte daruri sau bani de la asemenea firme. (3) Nici un angajat nu va accepta nimic in afara de obiecte care se ofera ca materiale promotionale cum ar fi stilouri, calendare, agende, drept cadou, de la alte firme care furnizeaza sau sunt interesate in furnizarea de produse si servicii catre Companie . 17

CAPITOLUL XV Probleme de etic profesional Art.82. Pentru a promova valorile companiei fiecare angajat al firmei are urmtoarele obligaii: a) s respecte prevederile Regulamentului Intern i ale altor reglementri interne specifice care privesc postul su; b) s ndeplineasc dispoziiile date de efii si ierarhici n ndeplinirea atribuiunilor de serviciu; c) s fie loial i devotat firmei; d) s-i consacre activitatea profesional ndeplinirii atribuiunilor ce i revin n funcia ce o ocup, n vederea realizrii programelor i obiectivelor firmei; e) s se ocupe permanent pentru ridicarea competenei sale profesionale; f) s respecte programul de lucru stabilit i s nu prseasc locul de munc n timpul programului, fr aprobarea efilor si ierarhici; g) s nu scoat din firm, fr aprobare, documente, echipamente sau orice alte bunuri care aparin organizaiei; h) s nu ncalce regulile de bun cuviin i de respect fa de superiori, de egali i de subalterni; inuta fiecrui angajat s fie ngrijit i decent; s manifeste grij fa de bunurile date n folosin sau n pstrare; i) s foloseasc corect i uzual informaiile i instrumentele specifice postului de munc; j) s rspund material i financiar pentru pagubele aduse firmei din culp si/sau neglijenta; k) s foloseasc dotrile materiale puse la dispoziie doar pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu (de exemplu, masina din dotare, accesul la Internet sau comunicaiile prin e-mail) CAPITOLUL XVI Dispozitii finale Art.83. Prezentul Regulament Intern este aprobat de Directorul General al S.C. NextGen Communications SRL. Art.84. (1) Regulamentul se aduce la cunostinta persoanelor ncadrate n munc prin afisarea permanent n departamente si alte locuri din societate, personalului nou ncadrat i se va prelucra sub luarea de semntur de ctre conductorii locutilor de munc. (2) Prezentul Regulament Intern va fi completat cu prevederile Manualului de Politici si Proceduri de Personal al companiei, cu prevederile contractului individual de munca, actele aditionale la contractul de munca, precum si cu orice alte dispozitii scrise ale conducerii si este supus modificarii. (3) Prezentul Regulament Intern a fost revizuit si intr n vigoare ncepnd cu data de 1octombrie 2009.

Aprobat, Director General, Tomas Chadzivasilis

18