1

ediia 5, 2009

revist pentru femei i brbai cu orizont larg

Buletinul informativ GENDER este susinut de Grupul Donatorilor privind Egalitatea de Gen din Republica Moldova:

Mame care lucreaz de-acas Oportuniti de afaceri Oportuniti de lucru jumtate de norm

Oportuniti egale?

Oportuniti de afaceri Oportuniti de lucru specializat

Cariere politice

Cuprins:

Ediia curent:

Femeile din politic Antreprenoriatul feminin: politici i aciuni

La rece despre politica feminin moldoveneasc ............................................... 5 Corina Fusu, femeia necenzurat din politica autohton .......................................... 6 n politic, femeia trebuie s tie s i controleze emoiile.. , interviu cu Vladimir urcan ................................................................ 7 Antreprenoriatul feminin n Republica Moldova ............................................................ 9 Energia feminin din spatele UNION FENOSA, interviu cu Silvia Radu...............11

Buletinul informativ GENDER este editat i n limba rus, completnd seria versiunilor n limba romn i englez, mulumit sprijinului acordat de DFID. Toate ediiile GENDER sunt disponibile pe: http://www.un.md/UNIFEM/news/index/shtml

2 Egalitatea de gen un standard al unei democraii puternice

de ctre Ambasadorul SUA n Republica Moldova, Asif J. Chaudhry Societile care dispun de oportuniti egale ca un drept fundamental al femeilor i brbailor, fetelor i bieilor, demonstreaz valoarea tuturor cetenilor lor i ofer un cadru pentru coeziune social i prosperitate economic. Importana egalitii de gen drept o component esenial a unei economii sntoase i energice nu este exagerat. Atunci cnd femeile dispun de oportuniti egale pentru a concura n domeniul afacerilor, piaa are numai de ctigat de pe seama perspicacitii, energiei i creativitii lor, iar economia, ca un tot ntreg, poate numai nflori datorit lor. Drept parte a angajamentului Statelor Unite de a colabora cu oamenii din Moldova ntru edificarea i consolidarea democraiei n ar, noi inem s evideniem importana de a ncuraja femeile s se foloseasc de oportunitile economice; n acelai timp noi recunoatem i potenialul lor de a reui i de a deveni lideri n afaceri. ntru realizarea acestui scop, Ambasada SUA susine un numr de programe pe teritoriul Moldovei pentru a promova rolul femeilor drept antreprenoare i factori de decizii de ordin economic. Este important de a mai nota faptul, c egalitatea de gen este o dimensiune inter-sectorial integrat n toate programele susinute de Guvernul SUA i noi activm pentru a asigura tuturor un acces egal la asistena oferit de SUA. Guvernul SUA sprijin urmtoarele programe care parvin cu o contribuie esenial la promovarea egalitii de gen n societatea moldoveneasc prin intermediul Ageniei Statelor Unite pentru Dezvoltare Internaional: Programul de patru ani Noi perspective pentru femei care a luat sfrit n 2008, dar continu s primeasc suport de la Departamentul de Stat al SUA, sporete abilitarea femeilor drept parte component a strategiei de prevenire a traficului de persoane i ofer femeilor instruiri n domeniul abilitilor de a porni o afacere i capacitilor de lider. Proiectul Oportuniti mai bune pentru tineri i femei acord asisten femeilor n dezvoltarea abilitilor lor profesionale pentru securizarea unor posturi de munc mai bune n Moldova i stoparea plecrii peste hotare n cutare de munc. Programul Dezvoltarea carierei femeilor este un program nou de trei ani, care acord asisten femeilor vulnerabile ntru dezvoltarea abilitilor lor de a face alegeri independente n via i de a-i mbunti bunstarea lor economic. Proiectul Dezvoltarea afacerilor pentru abilitarea economic a tinerilor n Moldova acord asisten femeilor i brbailor tineri n lansarea de afaceri proprii. Pe lng aceasta, Guvernul SUA a susinut eforturile unui numr de organizaii moldoveneti ntru mbuntirea capacitilor naionale de promovare a egalitii de gen prin intermediul Programului de granturi mici pentru susinerea iniiativelor democratice al Ambasadei. Unii din cei mai receni beneficiari ale acestor granturi sunt: Institutul pentru drepturile femeilor care promoveaz participarea egal a femeilor ca factori de decizie n viaa politic i cea public a Moldovei prin intermediul instruirilor n domeniul dezvoltrii abilitilor i capacitilor de conducere. coala democratic pentru femei care ncurajeaz femeile s se implice mai mult n procesul electoral i s participe activ la democraia lor ntru beneficiul familiilor lor, rii lor, precum i al lor nii. Prin intermediul acestor programe i a altor eforturi, Statele Unite vor continua s susin egalitatea de gen n Moldova i s promoveze rolul femeilor drept contribuitori eseniali la dezvoltarea economic a Moldovei. Desigur succesul rezultatelor va depinde de cooperarea n continuu i implicarea activ a tuturor actorilor cointeresai. Conlucrnd cu partenerii si i cetenii i guvernul Moldovei, Statele Unite sunt sigure c eforturile ntreprinse n comun n domeniul dat vor ajuta Moldova s avanseze pe calea prosperitii i democraiei, cu oportuniti i anse mai mari pentru toi.

Schimbnd lucrurile: femeile n politic

Ciclul de responsabilizare politic nu se mic mereu cu un progres nainte. Este posibil i micarea n sens opus, mai cu seam atunci cnd drepturile femeilor sunt negate, accesul femeilor la procesul public de luare a deciziilor este blocat, iar implementarea de politici refortific statutul inegal al femeilor. Reformele care i propun s consolideze democraia vor fi de succes, doar dac acestea vor recunoate provocrile cu care se confrunt, n special, cele mai srace i marginalizate femei n realizarea drepturilor lor i participarea lor n toate procesele publice de luare a deciziilor. Astzi responsabilitatea fa de femei reprezint o problem care este inclus n agenda guvernelor din ntreaga lume. Femeile au solicitat nu doar responsabilizarea statului pentru asigurarea ca mai multe femei s dispun de posibilitatea de a concura pentru funcii i posturi publice; ci au ncercat de asemenea s gseasc modaliti pentru a responsabiliza i autoritile publice n faa femeii. Problemele care n trecut erau percepute mai cu seam ca probleme ale femeilor cum ar fi violena fa de femei, lipsa de ngrijire pentru copii i protecie social, protecia mediului, povara de ngrijire a membrilor familiei seropozitivi sunt la moment chestiuni care domin dezbaterile politice. O politic de responsabilizare necesit mult mai mult dect o simpl sporire i amplificare a vocilor femeilor n rndurile elaboratorilor de politici. Aceasta necesit reforme guvernamentale care s echipeze instituiile publice cu stimulente, abiliti, informaii i proceduri pentru a rspunde necesitilor femeilor. Cine rspunde femeilor, dimensiunea de gen i responsabilitatea, raport de activitate al femeilor lumii 2008-2009: http://www.unifem. org/progress/2008

Antreprenorialul feminin
Independent de modalitatea n care au fost realizate diverse studii, s-a constatat c antreprenoarele au un impact important asupra economiei, att prin abilitatea lor de a-i crea locuri de munc pentru sine nsei, ct i prin crearea de locuri de munc pentru alii. Dei impactul economic real n majoritatea rilor membre ale OECD n-a fost evaluat, antreprenoarele au un impact important asupra economiei att prin numrul de ntreprinderi mici pe care sunt apte s le creeze, ct i prin faptul c unele din ele sunt capabile s creeze companii cu perspective de a crete i de a se dezvolta. n toate rile femeile mai reprezint o minoritate a celor care lanseaz noi afaceri, sunt angajai pe cont propriu sau sunt manageri-proprietari ai unor ntreprinderi mici. Este evident c aceast surs economic nc n-a fost explorat cu succes, iar uneori a rmas chiar neatins. Obstacolele specifice care stau n calea antreprenoriatului feminin sunt urmtoarele: tipul educaiei, lipsa modelelor de rol n antreprenoriat, antreprenoriat bazat pe gen, statut social slab, cereri n concuren cu privire la timp i accesul la finane. Antreprenoriatul feminin trebuie examinat att la nivel individual (i.e. alegerea de a deveni angajat pe cont propriu) ct i la nivel de companie (performana companiilor conduse i deinute n proprietate de femei) pentru a nelege pe deplin diferenele ntre antreprenoriatul femeilor i cel al brbailor. Pe lng aceasta, antreprenoriatul feminin depinde i de situaia femeilor n societate i rolul antreprenoriatului n aceast societate. Att factorii care afecteaz sistemul dimensiunii de gen ct i factorii care afecteaz antreprenoriatul n societate sunt implicai n aceast ordine de idei.

3 Convenia asupra eliminrii tuturor formelor de discriminare fa de femei

Articolul 7: Viaa public i politic Statele pri vor lua toate masurile necesare pentru eliminarea discriminrii fa de femei n viaa politic si public a rii si, n special, pentru a le asigura, n condiii de egalitate cu brbaii: a) dreptul de a vota la toate alegerile i referendumurile publice i de a fi alese n toate organismele eligibile n mod public; b) dreptul de a lua parte la elaborarea politicii statului i la punerea acesteia n aplicare, de a ocupa funcii publice i a exercita toate funciunile publice la toate ealoanele de guvernmnt; c) dreptul de a participa n organizaiile i asociaiile neguvernamentale care activeaz n viaa public i politic a rii. Articolul 8: Reprezentarea Statele pri vor lua toate masurile necesare pentru ca femeile s aib posibilitatea, n condiii de egalitate cu brbaii i fr discriminare, de a reprezenta guvernul lor pe plan internaional i de a participa la activitile organizaiilor internaionale. Comitetul cu privire la eliminarea discriminrii fa de femei Sesiunea treizeci i ase / 7-25 august 2006

Comentariile concludente ale Comitetului cu privire la eliminarea discriminrii fa de femei: Republica Moldova
26. Dei salut unele progrese recente, Comitetul i exprim ngrijorrile cu privire la faptul c numrul de femei n funcii decizionale n viaa politic i cea public rmne a fi mic, inclusiv n parlament, serviciul civil i ramura justiiei. Comitetul mai este ngrijorat i de reprezentarea sczut a femeilor n funcii decizionale din serviciul afacerilor externe. Comitetul este preocupat de faptul c n pofida recomandrii sale anterioare, n-au fost luate msuri speciale temporare n domeniul dat. 27. Comitetul ncurajeaz statul parte s implementeze msuri pentru a spori numrul de femei n funcii decizionale, mai cu seam, la nivelul local, n parlament, n cadrul partidelor politice, n serviciul judiciar i cel civil, inclusiv n serviciul afacerilor externe. Se recomand ca statul parte s-i stabileasc obiective specifice i un orar concret pentru a accelera participarea egal a femeilor n viaa politic i cea public la toate nivelele. Statul parte trebuie s introduc msuri speciale temporare, n conformitate cu articolul 4, alineatul 1, al Conveniei i recomandarea general 25 a Comitetului cu privire la msuri speciale temporare i s ia n consideraie recomandarea general 23 a Comitetului cu privire la viaa politic i public. Comitetul insist ca statul parte s implementeze programe de sporire a contientizrii ntru ncurajarea femeilor s participe la viaa public i s creeze condiii sociale pentru o astfel de participare, inclusiv prin intermediul unor msuri menite s reconcilieze responsabilitile din viaa public i cea privat. Comitetul roag statul parte s evidenieze importana n rndul societii a participrii egale i depline a femeilor n funcii de conducere la toate nivelele de luare a deciziilor pentru dezvoltarea rii.

Femeile pe listele electorale

n conformitate cu datele statistice curente, Moldova se clasific n primele 50 de ri n ceea ce privete numrul de femei alese n parlament, prima ar cu cea mai mare reprezentare fiind Rwanda cu 56,3%, urmat de Suedia cu 47%. Mandatele parlamentare ale femeilor n organul legislativ al Moldovei reprezentau 8% n 1998, 16% n 2001, 21% n 2005 i 24,7% n 2009. Pentru comparaie, n 2009 avem 11,45% n Romnia, 8,2% n Ucraina, 14,4% n Rusia, 6,2% n Georgia, 32,8% n Germania, 36,3% n Spania, 20,2% n Polonia, i 20,2% n Bulgaria. Drept urmare a alegerilor parlamentare recente de la sfritul lunii iulie, numrul de femei prezente n Parlamentul Moldovei este de 24,7%. Aceast ordine de idei este cauzat de sistemul proporional, precum i de faptul c ncepnd cu anul 2001, Partidul Comunitilor care deine un numr mai mare de mandate, a indus posibilitatea pentru femeile membre ale partidului s se bucure de prezen semnificativ n parlamentul moldovenesc. Astfel, organul legislativ curent al Moldovei numr 20 de femei care reprezint Partidul Comunitilor (din cei 48 de membri de pe list) i 5 femei din partea Alianei pentru Integrarea European cu cei 53 de deputai ai si (femei reprezentante ale Alianei Moldova Noastr 0; Partidului Liberal Democrat 1; Partidului Liberal 2; Partidului Democrat 2)1. Moldova este i printre rile care au avut parte de femei care s conduc instituia parlamentului (Eugenia Ostapciuc n 2001) i cea a guvernului (Zinaida Greceani n 2008).
1 Aceste date sunt valide pentru situaia de pn la formare puterii executive (guvernului) din 2009.

4
Listele electorale din perspectiva de gen
Din cele 15 partide politice nrolate n campania electoral din aprilie 2009, doar 9 partide politice numrau peste 30% de femei candidai: Partidul Popular Cretin Democrat (PPCD), Partidul Comunitilor din Republica Moldova (PCRM), Partidul Democrat din Moldova (PDM), Partidul Dezvoltrii Spirituale Moldova Unita (PDS MU), Partidul Conservator (PC) i Partidul Ecologic din Moldova Aliana Verde, Partidul pentru Neam i ar (PPMT), Uniunea Muncii Patria Rodina (UMPR) i Partidul Republican din Moldova (PRM). n acelai timp, alegerile parlamentare din aprilie 2009 ne arat c femeile sunt sub-reprezentate n primele 20 de locuri din listele electorale. Media este de 24,4% de femei n rndurile primelor 20 de locuri i 35% de femei n cea de-a doua parte a listelor electorale. Astfel, Partidul Social Democrat avea 20% de candidate pentru alegerile electorale din 2009, Partidul Liberal 23%, Aliana Moldova Noastr 23%, Partidul Popular Cretin Democrat 35%, Partidul Comunitilor din Republica Moldova 30%, Partidul Liberal Democrat din Moldova 18%, Partidul Democrat din Moldova 30%, Uniunea Centrist din Moldova 12%, Micarea social-politic Aciunea European 28%, Partidul Dezvoltrii Spirituale Moldova Unit 42%, Partidul Conservator 39%, Partidul Ecologic din Moldova Aliana Verde 46%, Partidul pentru Neam i ar 38%, Uniunea Muncii Patria-Rodina 32%, Partidul Republican din Moldova 36%. Aliana Moldova Noastr a fost unicul partid care avea 4 femei n primele 50 de poziii de pe list, dintre care niciuna n-a fost prezent printre primele 10 poziii. Pentru comparaie: n alegerile din 2005, toate partidele aveau cel puin o femeie n primele 10 poziii. n conformitate cu datele prezentate n cifrele de mai jos, numrul femeilor reprezentate n listele electorale pentru aprilie 2009 este n cretere n comparaie cu ultimele trei campanii electorale. Analiz realizat de Ecaterina Mardarovici n cadrul Alianei ProGen pe parcursul campaniilor electorale din 2009.

Proporia femeilor i brbailor n listele candidailor la funcia de deputat n Parlamentul Republicii Moldova pe parcursul ultimilor 4 campanii electorale.

Femeile percepute drept promotori ai unui stil politic diferit

n conformitate cu rezultatele unui studiu condus de Eurobarometer la 4 martie 2009, dei majoritatea cetenilor europeni sunt de prerea precum c este necesar de a promova mai mult egalitatea de gen n cadrul instituiilor europene, cum ar fi Parlamentul European, vorbind la general, dnii sunt mpotriva implementrii cotelor. Conform viziunii majoritii europenilor, brbai i femei, un nivel mai mare de reprezentare feminin n parlament ar duce la schimbarea stilului politicilor elaborate n UE. Este clar faptul c femeile au alte preocupri i iau la inim alte lucruri, cum ar fi egalitatea salariilor, reducerea violenei fa de femei, etc. Astfel pot fi aduse argumente precum c mai multe femei la putere ar schimba realitatea politic n Europa, mai cu seam innd cont de presupunerea precum c femeile sunt mai stabile, mai puin violente i mai perceptive n anumite probleme dect brbaii. Dar, dei majoritatea femeilor din Europa sunt de acord cu faptul precum c ar trebui s fie mai bine reprezentate n Parlamentul UE, doar 10% se exprim n favoarea stabilirii unei proporii fixe a reprezentanilor femei care ar fi obligatorie pentru fiecare stat i partid politic. ntr-adevr, cotele par s vin n contradicie cu modalitatea de recrutare bazat n mod primar pe merit i experien. Ba chiar mai mult, implementarea cotelor, la sigur, nu va fora schimbarea mentalitii i prejudecilor, cel puin n viitorul apropiat. Ci dimpotriv, forarea partidelor politice s dea dovad de un nivel mai mare de reprezentare feminin ar putea fi perceput ca o discriminare i neechitate fa de brbaii care posibil ar fi mai competeni. O astfel de discriminare pozitiv n favoarea femeilor ar putea fi considerat drept un dezavantaj mpotriva femeilor, deoarece ar putea implica c femeile nu sunt capabile s-i croiasc cale pe aleea politicii pur i simplu prin meritele i experiena lor. Pe de alt parte, este clar faptul c mai avem o cale lung pn ce mentalitatea se va schimba i cifrele curente ne indic chiar un pesimism n ceea ce privete egalitatea complet de gen n Parlamentul European n viitorul apropiat. Astfel, forarea egalitii poate fi perceput drept prim pas necesar pentru ca femeile s vin la putere n aceast lume creat de brbai. Cu toate acestea, o alt soluie ar fi de a lsa, pur i simplu, progresul spre egalitatea de gen s urmeze calea natural la nivel naional i cel european, chiar dac aceast cale va fi una mult mai lung. Un lucru bun despre Europa este faptul c aici se faciliteaz comparaia ntre state. Confruntate cu rezultatele foarte bune ale rilor scandinavice, statele care au aderat mai trziu, cum ar fi Regatul Unit i Grecia pot fi ncurajate de aceste rezultate pentru a-i schimba politicile viznd egalitatea de gen, sau pentru a prelua exemplul unor astfel de ri cum este Frana i Spania, unde cotele au fost introduse n mod obligatoriu pentru alegerile locale i cele naionale.

100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0

84,3%

81,9%

71,3%

70,5%

15,7% 1998 Brbai

18,1% 2001

28,7% 2005 Femei

29,5% 2009

Proporia femeilor i brbailor n listele candidailor la funcia de deputat pe parcursul campaniei electorale din 2009.

media general: 29,5% PEAVM PDSMU PC PPNT PRM PPCD PUMPP PCRM MSPAE PDM candidat independent AMN PL PSDM PLDM
46,4% 41,6% 38,6% 37,7% 36,1% 35,0% 32,1% 30,1% 29,1% 30,0% 25,0% 23,3% 23,3% 20,4% 17,5% 53,6% 58,4% 61,4% 62,3% 63,9% 65,0% 67,9% 69,9% 70,9% 70,0% 75,0% 76,7% 76,7% 79,6% 82,5% 87,4%

UCM 12,6% Femei

Brbai

5 La rece despre politica feminin moldoveneasc

- cu Ecaterina Mardarovici Conform diverselor analize, reprezentarea femeilor pe scena politic din Moldova rmne n continuare una dintre cele mai sczute din Europa. Care credei c sunt cauzele care le in pe moldovence departe de politic? Ca urmare a scrutinului din 29 iulie, a.c. forul legislativ al rii este reprezentat n proporie de 24,7% de ctre deputate femei: dintre cei 48 deputai alei ai Partidului Comunitilor, 20 sunt femei, iar din totalul de 53 de deputai alei ai Alianei pentru Integrare European (compus din Partidul Liberal Democrat din Moldova, Partidul Liberal, Partidul Democrat din Moldova i Aliana Moldova Noastr) 5 sunt femei. Dei Moldova se numr pe lista rilor n care funciile de prim-ministru i preedinte al parlamentului au fost deinute de o femeie, simpla reprezentare a femeilor n structurile decizionale nu nseamn automat decizii sensibile la dimensiunea de gen. Ba dimpotriv, un exemplu cert n acest sens fiind mult comentata i n final adoptata Lege a anselor Egale pentru Femei i Brbai, lege care a primit un vot de nencredere din partea femeilor din guvern i parlament. Cifrele de mai sus dovedesc faptul c femeile din Moldova nu stau departe de politic, chiar a zice c muncesc mult pentru partidele lor. Dar aceast munc nc nu le-a permis s fie reprezentate i n structurile de conducere ale partidelor i pe listele electorale, pe locuri eligibile. Cauza principal care le ine pe femei departe de structurile decizionale ale partidelor i ale statului este reprezentat de lipsa banilor. Banii reprezint putere. Lupta pentru putere se face cu muli bani. Trecei cu vederea declaraiile oficiale privind cheltuielile partidelor politice din ultimile dou campanii electorale i vei vedea c n joc au fost puse sume de bani impresionabile. Din informaiile pe care le dein, ponderea contribuiilor din partea femeilor este foarte mic. i acest lucru este cauzat i de faptul c nu ntotdeauna ele sunt ntrebate cu privire la posibilitatea contribuiei materiale, presupunndu-se adesea c brbaii dein resurse financiare mai semnificative n comparaie cu doamnele. Care credei dvs c sunt soluiile pentru ca acestea s participe, cot la cot cu brbaii, la procesul decizional din Moldova? nc din 1994, anul n care a fost ratificat Convenia asupra eliminrii tuturor formelor de discriminare fa de femei, Clubul Politic al Femeilor 50/50 (CPF-50/50) s-a numrat printre ONG-urile care a cutat i propus soluii pentru promovarea dimensiunii de gen. Spre exemplu, n 2001 am avut un demers pentru promovarea drepturilor politice ale femeilor prin demararea proiectului Femeile Pot Reui al crui scop de consolidare a abilitilor femeilor din partidele politice are din ce n ce mai mult efect fie i pentru c reuete s promoveze prezena mai multor femei de pe listele electorale pe locurile eligibile. Prin acest program am reuit s facem ca femeile candidate s fie mult mai pregtite n discuiile cu alegtorii, discursurile lor sunt mult mai bine percepute de ctre public, ele reuind s se pregtesc n acest sens i chiar s depeasc anumite bariere emoionale. Chiar dac n massmedia - la nivel naional- femeile nu sunt prea vizibile, ele nefiind direct delegate s reprezinte partidele n dezbaterile publice, la nivel local ntlnirile cu alegtorii au avut darul de a le face mai vizibile. Chiar dac n politica autohton, avem cteva voci puternice feminine, remarc cu regret c, cu ct acestea devin mai instruite sau mai calificate n sfera politicilor publice, cu att obstacolele n promovarea lor devin tot mai mari. Aadar, o soluie eficient pentru participarea femeilor la procesul decizional ar fi n primul rnd asigurarea unei participri echilibrate, liderii politici trebuind s fie primii care s contientizeze c subreprezentarea femeilor n structurile decizonale este o problem cu impact negativ asupra ntregii societi. Fr aceast capacitate de contientizare, tot ce va fi ntreprins n continuare va rmne doar la nivel formal, cum este de exemplu activitatea din ultimii ani ai Comisiei Guvernamentale pentru promovarea egalitii de gen. Chiar dac fostul executiv a avut o femeie primministru i mai multe femei deintoare a diverse portofolii ministeriale, perspectiva de gen a rmas, constat eu, tot nebgat n seam la modul serios, dovad fiind i cel mai recent scrutin care a subliniat nc odata insensibilitatea partidelor pentru dimensiunea de gen. De accea, n cadrul CPF-50/50, ne-am propus revizuirea tacticilor actuale i a planului de aciune, o strategie de lucru diferit care s dea roade mai bogate dect pn n prezent. Ca i fin cunosctor al spectrului politic autohton, ne putei spune dac femeile din politic abordeaz diferit fa de brbaii din bran, problemele politice a Moldovei? Sau pricep ele n mod diferit importana lucrurilor? Este firesc ca femeile s abordeze diferit fa de brbai problemele n general i politicile publice n particular. Motivul pentru care se face pledoarie pentru participarea echilibrat a femeilor i a brbailor la procesul decizional ste faptul c ambii exponeni ai societii au prioriti diferite, stiluri diferite de luare a deciziilor i de asumare a riscurilor. Femeile de altfel constituie 60% dintre persoanele cu studii superioare i acest capital intelectual diferit de cel al brbailor trebuie adus n serviciul societii. Cu ct exist mai multe femei i brbai pentru care dimensiunea de gen conteaz, cu att interesele luate n considerare sunt mai diverse n politicile publice. Care a fost obiectivul proiectului anse egale pentru femei i brbai n alegerile Parlamentare 2009? i-a atins acest proiect scopul iniial? CPF-50/50 a fost fondatorul conceptului de monitorizare a partidelor politice din perspectiva de gen, ide care a prins contur inca din anul 2001. Programele propuse de catre partide in electoralele din anul 2009 au fost analizate din perspectiva de gen la initiativa Aliantei Pro-Gen din care fac parte - alturi de CPF-50-50 - i alte organizaii neguvernamentale impozante: Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare, Gender-Centru, Forul Organizaiilor de Femei i Clubul pentru anse Egale n Doi . Prin activitatea Alianei cred c am reuit s aducem n atenia opiniei publice dimensiunea de gen din sfera politicii. Dei cred c am reuit realizarea acestui scop, sunt convins de asemenea c mai sunt multe lucruri de ndreptat. n urma zecilor de discuii, seminarii i instruiri avute cu femeile din organizaiile de femei ale partidelor, am avut sperana unei reprezentri mult mai largi a acestora. Am realizat ns c numai prin instruire, consolidare a abilitilor, alocare de resurse financiare, nu putem determina schimbarea total a unui proces. Mai este nc de lucrat la capitolul de influenare i lobby n rndul conductorilor partidelor politice, pentru c ei sunt aceia care pot decide cu adevrat, includerea dimensiunii de gen n propriile programe electorale. La aproape un an de cnd ai demarat acest proiect, ne putei spune din monitorizarea pe care ai fcut-o, care este ponderea partidelor politice care i-au asumat angajamentul pentru promovarea i respectarea egalitii de gen? V rugm s ne detaliai cteva aspecte n cazul n care exist asemenea exemple. Din analiza realizat am putut constata c n statuturile sau programele partidelor politice dimensiunea de gen este reflectat n mod diferit. De exemplu, programul politic al Partidului Popular Cretin i Democrat (PPCD) menioneaz n mod explicit asigurarea practic a dreptului femeii i la alte activiti dect la cele casnice, pentru neadmiterea discriminrii (...) inclusiv n politic i pentru promovarea ei n funcii de conducere. Un alt exemplu binevenit a fost cel al Partidului Social Democrat (PSD) i al Partidului Liberal Democrat din Moldova (PLDM) n ale cror statuturi este stipulat cota de reprezentare de cel puin 30%pentru femei i brbai (pe care din pcate acetia nu au respectat-o ulterior). Din cele 15 partide politice, nscrise pentru cursa electoral din 5 aprilie 2009, doar 9 au avut pe liste mai mult de 30% femei candidate: PPCD, PCRM, PDM, PDSMU, PC si PEAVM, PPMT, UM PRi PRM. n acelai timp, analiza poziionrii femeilor pe list a evidentiat faptul c acestea sunt sub-reprezentate la nivelul primelor 20 de locuri. Iar pentru cursa electoral propriu-zis, PLDM, PL, PD i AMN au micorat numrul femeilor plasate pe primele 20 de locuri. Dac la 5 aprilie 2009 AMN era unicul partid pe lista cruia nu era nici o femeie pe primele 10 locuri, la 29 iulie acestuia i s-a alturat i Partidul Democrat din Moldova. Spre compararaie, n alegerile din 2005 toate partidele au avut cel puin o femeie pe unul din primele 10 locuri. n vechea componen a Parlamentul dou din vocile PD au fost doua doamne Valentina Buliga i Valentina Stratan. Cum putem explica c aceste doamne dei active au fost plasate pe liste de la locul 12 n jos n urma unor domni ale cror voci i decizii publice nu au fost remarcate la nivelul forului legislative. Exist cteva exemple n rile vecine n care femeile fac politic asemenea brbailor, de cele mai multe ori masculinizndu-se dup ce ajung la putere i intrnd n conflict unele cu altele. Este cazul i Republicii Moldova? Cnd se ceart brbaii nu se vede, ei sunt mai muli , mereu se ceart i nu prea mai prezint interes, iat dac femeile se ceart, dat fiind c sunt numeric mai puine, incidentele sunt imediat mediatizate. Este cazul tuturor rilor unde femeile sunt subreprezentate, inclusiv R.Moldova. Masculinizarea femeilor ajunse la putere este o prere subiectiv, din punctul meu de vedere. O femeie puternic, independent financiar i inteligent, risc s fie etichetat ca masculinizat deoarece aa a fost format opinia public nc din perioada comunist. S ne amintim cum era prezentat femeia conducator: soldafon, nemaritat sau divorat. Dup prerea dvs, exist la ora actual n Moldova o doamn Merkel sau s zicem o Iron lady cum era de exemplu doamna Margaret Thatcher? Sunt convins c, cel puin la nivel local, nainte de Merkel, care avea s devin cunoscut i pe plan internaional, au existat multe alte Merkel. Toate aceste femei au pavat piatr cu piatr calea femeii spre prima funcie n stat. Eu cred c efortul conjugat al femeilor care au curajul s se implice n viaa politic i social a Republicii Moldova continu calea nceput deja de Tatcher, Merkel, Clinton, etc.

6 Corina Fusu, femeia necenzurat din politica autohton

Cum s-a produs schimbarea ntre prezena pe sticl la prezena la tribuna politic? n contextul protestelor din 2004 de la TeleRadio Moldova, susintorul nostru legal a fost Dorin Chirtoac care pe vremea aceea reprezenta o organizaie care militeaz pentru drepturile omului APADOR Comitetul Helsinki. Avea aerul unui student dar era foarte matur n gndire. n timpul manifestaiilor, Dorin s-a apropiat de mine i mi-a spus: doamn Fusu, mi-a plcut discursul dvs i am impresia c noi doi gndim la fel!. Aa a nceput colaborarea noastr, Dorin ajutndu-ne s rzbim pe cmpul libertii de exprimare, fiind reprezentantul juridic al grupului de protestatari n instan. Peste ctva timp, Dorin mi-a propus s candidez pentru o funcie de consilier n Partidul Liberal. Am avut o perioad de trei sptmni n care nu am putut dormi pentru c nu m puteam decide s rmn jurnalist sau s intru n politic. Am riscat i nu mi pare ru de decizia luat. Azi pot spune c cine nu risc, nu bea ampanie! Reprezentai nu numai unul dintre pilonii importani ai Partidului Liberal ci i n politica din Republica Moldova. Statutul pe care l avei, credei c le ncurajeaz i pe celelalte femei s ajung unde suntei dvs? Presupun c da, presupun c i incurajeaz chiar i pe unii brbai care zic c dac o femeie a reuit, atunci ei de ce s nu se implice? n acest sens, cred c o persoan care a reuit s aprind dorina a mii de tineri de a se implica n viaa politic i civic a rii este Dorin Chirtoac. Marele lui merit este c a trezit dorina multor tineri capabili care poate niciodat nu au avut ncredere sau curaj s i doreasc s se implice n decizii cardinale care privesc viitorul rii. O persoan caruia i-am insuflat dorina de a se implica n mediul politic este Iulian Fruntau (n.r. fost director de programe). Am lucrat pentru o perioad la Fundaia Soros unde am fost redactor ef timp de 3 ani pentru portalul europa.md. Aici l-am ntlnit pe Iulian cruia i-am insuflat pofta de a face politic i drept urmare el este azi un vanic membru al Partidului Democrat Liberal. Ct de tare i-au schimbat oamenii atitudinea fa de politicianul Corina Fusu? n primul rnd c nimeni nu crede c sunt cstorit i cu att mai mult c am i trei biei mari. Niciodat de altfel nu am afiat aceast latur de femeie de cas, niciodat nu am povestit cum fac femeile de obicei ce-am gtit, ce-am splat, etc. i cred c tocmai de aceea oamenii m percep numai prin prisma profesiei pe care o am, fr s le treac prin minte c eu am crescut trei biei i c am avut grij s nu lipseasc dragostea matern. Ct de mult conteaz n cariera dvs. susinerea de acas? Este foarte important faptul c nimeni nu-mi ngrdete libertatea. Oricum n virtutea traditiiei, femeia este cea care trebuie s se ocupe mai mult de gospodrie, mi-am crescut singur copii att n primii ani de via ct i n perioada dificil a adolescenei cnd deciziile luate puteau avea repercursiuni importante asupra destinelor lor. Cum ai trecut de la tiine exacte la televiziune? Viaa te face s iei decizii de acest gen. ntre timp m cstorisem, aveam de crescut copii i timp de 7 ani a trebuit s stau acas i s am grij de bieii mei. Dup aceast perioad, am decis s fac altceva, se anunase deja concurs la televiziune i eu m-am dus foarte ncrezut n propriile fore. Timp de 18 ani, am produs cteva emisiuni, am prezentat unele dintre ele (emisiunea de diminea, tirile de sear, emisiuni de autor). ntr-o instituie public, birocratic ct de uor v-a fost s avei control asupra procesului decizional? Ai simit vreodat c ai fost nendreptit pentru c erai femeie? La televiziune niciodat nu am avut aceste temeri i constrngeri pentru c eram femeie. Eram printre cei mai buni i asta era tot. Nu a contat genul, televiziunea fiind un domeniu de creaie iar cine este bun este apreciat de ctre telespectatori. Ce ne putei spune despre parteneriatul dintre femei i brbai n politic? Cred c pentru o femeie este foarte dificil s ajung n politic i mult mai dificil este s se menin. i este greu pentru c statutul de mam este un impediment important n ncercarea de a face o carier. E foarte complicat, trebuie s fi foarte tare i s crezi n propriile fore. O femeie trebuie s munceasc enorm de mult iar atunci cnd n partid se mpart sarcinile, femeile sunt cele care sunt trimise pe prima linie, la ntlniri cu alegtorii, la constituirea i consolidarea structurilor din teren. E mult de lucru i presupune foarte mult atenie la detaliu. De foarte multe ori femeile sunt vzute ca i secretare executive iar deciziile n cadrul unui partid sunt fcute de ctre brbai iar ntrunirile care implic aceast luare de decizie sunt exclusiviste, femeile nefiind invitate, de cele mai multe ori. Cum se justific numrul mic de femei care au intrat n noul parlament? Nu exist promovare sau interes ndeajuns? Cred c puin din amndou: femeile nu sunt interesate pentru c sunt descurajate chiar din familie nu numai de societate. Eu de exemplu am putut s m implic doar dup ce copii mei au crescut, numai atunci mi-am permis luxul de a avea o carier. De ce femeile nu sunt promovate, de ce nu exist un mediu propice? Trebuie s ai o trie de caracter nemaipomenit, pentru c este foarte dificil s ai grij i de familie i s fi i implicat n lupta politic. Timp de milenii, societatea a fcut ca femeia s fie ntotdeauna obligat cuiva i datoare nu tiu cui. Din pcate la noi societatea patriarhal i brbaii misogini nu permit femeilor s accead n politic. Eu cred c rolul femeii este foarte important pentru c ea vede altfel lucrurile. Ea face altfel politica, este mai tolerant, accept discursul, dezbaterile. Femeia nu este att de totalitarist i cred c deciziile pe care le ia mai concis dect o fac brbaii. Pot s v dau exemplul doamnelor care exerciteaz funcia de primar, care conform rezultatelor, s-a dovedit c activitatea lor a fost mai benefic pentru comunitatea pe care o gospodresc. Dei sunt criticate de ctre brbai pentru lipsa de viziune, strategie, ele fac lucrul concret. Dac trebuie s repari drumul sau s reconstruieti gradinia te pui pe treab, pentru c nu i permii luxul s stai la discuii. Ce mesaj avei pentru alegtorii dvs? E foarte important s ai curaj i ncredere n propriile fore i s tii ce doreti s obii. i dac i faci o strategie i mergi spre acest el, consecvent i cu rbdare neaparat vei reui. Acest lucru este valabil att n viaa personal ct i n carier. De fapt omul este ceea ce gndete, el obinnd ntotdeauna ceea ce i dorete, dac are o dorin compatibil cu firea i esena lui. De aceea le recomand doamnelor mai nti de toate s se cunoasc pe sine nsele i apoi restul va veni de la sine: demnitate, curaj, ncredere n propriile fore. Cum arat pentru dvs urmtorii 4 ani din punct de vedere al obiectivelor trasate n beneficiului populaiei? n primul rnd doresc s m ocup de redarea demnitii de jurnalist i a libertii de exprimare. Doresc s m implic n mbuntirea situaiei media, s fac ca jurnalitii s fie mai responsabili fa de mesajul pe care l au de transmis publicului i n acest sens TeleRadio Moldova reprezint pentru mine o miz foarte important. Un al doilea obiectiv pe care mi l-am trasat este integrarea european a Republicii Moldova, de a intra pe un fga al civilizaiei, bunstrii i prosperitii. Ce credei despre mediul de afaceri autohton? Este el favorabil dezvoltrii i susinerii unei afaceri? Nu cred c avem pentru moment un mediu propice pentru dezvoltarea unei afaceri. Am ns cteva exemple de doamne care au reuit s i susin afacerea chiar i aa n acest mediu neprielnic. Consider c este foarte important pentru femei s poat fi independente din punct de vedere financiar, s nu depind de salariul soului. Este o dependen bolnvicioas care i taie aripile. i dac nu ai libertate, nu poi fi lider, nu te poi implica n politic, pentru c aceast independen economic i ofer aceast libertate de micare i aciune. ns ca s poi dezvolta mediul economic n Moldova, repet trebuie c economia s fie susinut.

7 n politic, femeia trebuie s tie s i controleze emoiile..

Ne-a declarat Vladimir urcan, general-maior de poliie si fost ambasador al Moldovei la Moscova. Dl. urcan a deinut de asemenea funcia de ministru al afacerilor interne n Guvernul Republicii Moldova (21 decembrie 1999 - 19 aprilie 2001). n prezent, el reprezint Partidul Comunitilor - ca i deputat ales din partea fraciunii - n Parlamentul Republicii Moldova. Dle urcan, reprezentai unul dintre pilonii de baz ai fraciunii comuniste. n partidul comunist femeile sunt promovate mai mult dect se ntmpl n cazul altor partide. Credei c acest lucru este o ntmplare sau un obiectiv anume? Eu cred c este o chestie obiectiv n sensul c promovarea doamnelor se face nu n baza unor cerine la mod, fiind pur i simplu rezultatul unui proces de selecie riguros bazat n primul rnd pe profesionalism. De aceea nu ntmpltor a fost faptul c am avut n executivul trecut o doamn care a condus destinele guvernului i altele cteva care au fost la crma unor ministere importante. Aceasta este i o confirmare a faptului c diferena ntre brbai i doamne este numai n sensul naturii nu ns i n sensul viziunilor politice. Sunt cazuri n care femeile sunt mai bune dect brbaii avnd n vedere c dumnealor sunt mai calme, mai diplomate, nu i permit emoii suplimentare. n acelai timp n prezena doamnelor brbaii devin i mai disciplinai. Ce ne putei spune despre parteneriatul dintre femei i brbai n politic? Sigur, noi am dorit s promovm aceast ide chiar prin susinerea doamnei Greceani la postul de preedinte al rii. Eu de exemplu am spus la momentul respectiv c vedeam naintarea candidaturii doamnei Greceani la preedenia rii, n acele condiii dificile, cnd relaiile ntre forele politice erau tensionate, n scopul concilierii situaiei. Aceasta a fost i ideea de baz, s calmm situaia propunnd candiatura unei doamne care s genereze calm. La alegerile parlamentare din iulie, pe lista de candidai naintat de partide se aflau foarte puine femei. Cum se justific acest fapt? Nu exist condiiile propice de promovare a femeilor sau nu exist interes din partea acestora pentru o funcie public? Cred c ine de mentalitatea brbailor, a celor care sunt factori de decizie n partid, a elitelor politice care formeaz lista de candidaturi iar cnd partidul nu este matur ndeajuns acest lucru este foarte vdit. Pot s v dau ca exemplu n anul 2001, pe vremea cnd am fost numit ministru de interne, n partidul comunitilor nu erau dect 7 femei. Pe parcurs ns, ne-am dezvoltat i am ajuns astzi s avem n rndurile partidului o proporie de aproape 50% doamne. De aceea cred c este cazul ca brbaii care fac azi politica partidelor s se gndeasc foarte bine la asamblarea echipelor politice i s includ i doamne care merit prin profesionalismul dumnealor, acest lucru. Chiar pot s v dau ca i exemplu pozitiv pe dna Valentina Buliga (n.r. Partidul Democrat) care dei i reprezint pe concurenii notrii, eu am un respect deosebit pentru inteligena i profesionalismul domniei sale. Exist ns din pcate i nite exemple negative care demonstreaz c n cazul lor cei apte ani de acas nu au existat, nite exemple feminine care nu se comport deloc ca nite doamne, pierznd controlul total al situaiei. Ce defecte nu ai accepta la o femeie politician? Nu mi place s vd doamne care nu tiu s i controleze emoiile. Trebuie s aib o anumit diplomaie, iar aceast calitate se refer i la brbaii din politic, nu numai la femei. Ce caliti ar trebui s aib o doamn politician? Pregtirea profesional care primeaz. E important s tie s conving brbaii atunci cnd ideile lor nu sunt tocmai potrivite i s le demonstreze acest fapt. Care sunt planurile dvs de viitor n ceea ce privete activitatea politic n interesul ceteanului, cu precdere n interesul segmentului feminin al populaiei? Pe parcursul timpului am realizat nc odat ct de multe probleme care in de protecia social a doamnelor sunt nc nerezolvate. Ca i exemplu a da problema familiilor din raionul Fleti n care sunt copii invalizi, mamele neavnd posibilitatea de a activa n cmpul muncii i respectiv de a nu beneficia de o pensie. Eu personal am ajutat cteva doamne aflate n aceast situaie, dar doresc s fac acest lucru i n mod oficial prin schimbarea situaiei la nivel de legislaie. Ce credei despre antreprenoriatul feminin? Noiunea de business lady este perceput n Moldova n mod diferit de la caz la caz, de exemplu doamnele privesc cu invidie ctre femeile de afaceri iar domnii se uit cu nencredere ba chiar cu team. Nu exist din pcate, o astfel de cultur care s permit femeii s fie perceput ca atare.

Suiuri i coboruri cu cteva dintre antreprenoarele din Moldova

Elena Septiciuc, deine o firm de servicii n domeniul evidenei contabile, fiscale A deschis afacerea n 2003, pentru c a vrut s aib o independen i stabilitate financiar, timp liber, fr constrngeri de supervizare. Am vrut s art c eu pot i nc pot multe. Susinerea de acas nu a existat la nceput, ba chiar nu erau de acord ca eu s m implic. Am reuit s i conving c merit s aib ncredere n forele mele prin rezultatele afacerii mele. Astzi consider c sunt mplinit, compania mea are un nume pe pia iar eu sunt satisfacut de rezultatele firmei mele. Sfatul meu pentru doamnele care vor s ntreprind o afacere i nu au norocul susinerii familiei este s nu se team i s mearg nainte. Important este s ai cunotine n domeniul respectiv i s existe dorina de a-i atinge elul. Cred c cu ct dorina este mai mare cu att succesul businessului este un obiectiv atins. De asemenea, mai cred c nu exist diferene ntre a fi un brbat sau o femeie de afaceri. Ceea ce conteaz cu adevrat este s tii ce vrei i s faci ceea ce vrei. Maria Ciudin, deinatoarea unui magazin alimentar i a unei cafenele Dorete s investeasc n viitorul apropiat ntr-o afacere cu melci. Se afl n procesul de scriere a proiectului i n cutare de parteneri serioi i cu experien. Are ncredere c va reui s fac tot ce i-a propus. Am hotrt s intru n afaceri pentru c am considerat c eu pot face lucruri mai bune ntr-un anumit domeniu. Nu vreau s rmn n memoria oamenilor ca o bbu care st acas i i crete nepoeii. Susinerea de acas a fost foarte mare nc de la nceputul planurilor mele, fiica mea fiind alturi i sprijinindu-m moral n tot ceea ce mi-am propus. Actualmente i s-a alturat i ginerele meu, care are grij ca afacerii mele actuale s nu i lipseasc nimic. Eu cred c tot ce ii propune o femeie s fac, va reui. Dac este dorin este i rsplat. Marina Krascenko, designer de mobilier Dorina ei a fost una dubl s fie stpn pe lucrul ei i cea de-a doua de a-i face pe oameni fericii prin lucrul su. n urm cu 5 ani cnd am nceput afacerea, mi-a trebuit o jumtate de an ca s lmuresc viitoarea clientel despre serviciile i produsele firmei mele. Susinerea din partea soului meu a fost una mare. Am avut parte de nelegere i atunci cnd a trebuit s investesc i o parte din bugetul familiei, pentru a face ca afacerea s poata fi dezvoltat. Vreau s aduc bucurie i fericire n casele oamenilor prin lucrul meu. Vreau ca oamenii s se simta privilegiai i s simt c designul i aplicaiile mele reprezint ceva exclusivist i c le poate aparine numai lor. Pentru a iniia o afacere, i trebuie o dorin foarte mare pentru c fr s-i doreti nespus s reueti, nu vei reui. Cred c dorina unei femei poate rsturna i munii.

8 Tema: Antreprenoriatul feminin: probleme i politici

De ce devin femeile antreprenori?
Femeile antreprenori vin cu o contribuie important la dezvoltarea economiei mondiale, mai cu seam n rile cu venit mic i cele cu venit mediu. Raportul cu privire la femei i antreprenoriat realizat de Monitorul Antreprenoriatului Mondial (GEM) n 2007 reprezint cel de-al patrulea raport dintr-o serie de rapoarte realizate pentru a oferi un studiu comprehensiv i actualizat cu privire la rolul femeilor implicate n activiti antreprenoriale n lumea ntreag. Proiectul de cercetare al GEM ofer date comparabile pentru o evaluare internaional a activitii antreprenoriale n 41 de ri*, ale crora economii reprezint mai mult de 70% din populaia lumii i 93% din PIB-ul global n 2007. Raportul Femeilor al GEM din 2007 ofer o analiz a caracteristicelor cheie i contextul activitii antreprenoriale feminine, precum i cum difer acestea de cele ale brbailor. Femeile antreprenori acelai succes, dar mai puin ncredere la nceput Studiul global realizat de Monitorul Antreprenoriatului Mondial (GEM) raporteaz c femeile antreprenori sunt un contribuitor cheie la creterea economic n rile cu venit mic sau cele cu venit mediu, mai cu seam din America Latin i Caraibe. Urmtoarele constatri pot fi menionate: exist diferen de gen n ceea ce privete rata de supravieuire a Nu afacerilor femeilor versus cele ale brbailor n rile cu venit mare. Este mult mai probabil pentru femeile care sunt angajate i care au edificat o reea social de antreprenori s devin antreprenoare. Beneficiile sociale i cele economice ale femeilor care lucreaz reprezint o for motrice pentru antreprenoriatul feminin ntr-o msur mai mare dect venitul gospodriei sau nivelul sporit de studii. Femeile tind s fie mai puin optimiste i cu mai puin ncredere n sine dect brbaii atunci cnd merge vorba despre lansarea unei afaceri. Dar, odat implicate n activitatea de antreprenoriat, ncrederea femeilor sporete i dnsele ncep s cunoasc ceilali antreprenori i s exploateze oportunitile viabile aa cum o fac partenerii lor brbai. innd cont de diferenele dintre diversele culturi din lumea ntreag n ceea ce privete independena economic a femeilor, lipsa iniial de ncredere nu este un factor surprinztor. Noutatea bun este c odat ce se scufund n activitatea antreprenorial, femeile ncep s ctige mai mult ncredere n sine. Antreprenoriatul nu induce doare implicaii economice pentru femei, ci i implicaii sociale. Frica de a eua se nregistreaz la un nivel mai mare n rndul femeilor dect n cel al brbailor n toate grupurile de ri. Femeile din rile cu venit mic i mediu din Asia i Europa nregistreaz rate nalte pentru frica de euare (40,3%) n comparaie cu femeile din America Latin i Caraibe (34,2%) i femeile din rile cu venit mare (27,1%). Caracteristicile femeilor antreprenori Cercetrile au artat c vrsta, statutul ocupaional, educaia, venitul, legturile i percepiile sociale reprezint nite factori socio-economici semnificativi pentru luarea deciziei de a lansa o afacere. Dei exist multe asemnri ntre antreprenoare i antreprenori, exist i unele diferene interesante, dup cum urmeaz: Modelul distribuirii conform vrstei este unul asemntor i comparabil pentru antreprenoare i antreprenori, indiferent de ar sau de etapa antreprenoriatului. n grupurile rilor cu venit mic sau mediu, exist o probabilitate mai mare pentru femei de a fi antreprenori la etapa iniial cu vrsta cuprins ntre 25 i 34 ani, devenind antreprenoare deja bine-constituite la vrsta de 35-44 de ani. n rile cu venit mare, intervalul de vrst pentru activitatea antreprenorial a femeilor se lrgete: antreprenoarele nceptoare au vrsta cuprins ntre 25 i 44 ani, iar antreprenoarele care deja sunt bine-constituite la vrsta de 35-54 ani. Indiferent de gen sau de grupul de ri, statutul ocupaional este un factor important pentru activitatea antreprenorial. Probabilitatea de a fi implicat ntr-o activitate antreprenorial este de trei sau de patru ori mai mare pentru acele femei care sunt deja angajate ntr-o slujb remunerat (oricare ar fi locul de munc cu program complet sau parial de lucru) n comparaie cu acele femei care nu lucreaz, sunt la pensie sau sunt studente. Acest fapt ne sugereaz c ncadrarea pe piaa muncii ofer acces la resurse, capital social i idei care pot aduce o valoare adugat pentru constituirea unei activiti antreprenoriale. n mediu, antreprenoarele din rile cu venit mare sunt mai bine educate dect cele din rile cu venit mic sau mediu. n rile cu venit mare, majoritatea femeilor antreprenori dispun de studii secundare i peste un sfert de antreprenoare dispun de studii universitare. n rile cu venit mic sau mediu, procentajul de femei care ncep o afacere sau care deja i-au constitui o afacere care dispun de studii mai joase dect cele secundare reprezint 34,1% i respectiv 40,4% pentru grupul rilor din America Latin i Caraibe; 39,2% i respectiv 39,7% pentru grupul de ri din Asia i Europa. Agregnd aceste date, vedem c ratele de studii mai mici dect cele secundare variaz ntre 47% i 85%, ceea ce este mai puin dect n cazul antreprenoarelor din rile cu venit mai mare, fiind dependent de etapa activitii de antreprenoriat i grupul de ri. Vezi mai mult n raportul Femeile i antreprenoriatul care poate fi accesat pe: http://www.gemconsortium.org/about.aspx?page=special_topic_women

Obiectivele de Dezvoltare ale Mileniului: abilitarea economic a femeilor

Un sector privat eficient i dinamic reprezint factorul cheie pentru reducerea srciei. Abilitarea antreprenorilor de a lansa afaceri i de a dezvolta afacerile lor poate crea locuri de munc i venit, poate stimula inovaiile i poate oferi consumatorilor alegeri la costuri mai mici. Un sector privat dinamic poate genera i venituri provenite din impozite care pot fi utilizate de guverne pentru investiii n bunurile publice. Totui, antreprenorii din rile n curs de dezvoltare se confrunt cu obstacole semnificative. Astfel, cea de-a doua parte a acestei reviste va veni cu o descriere de ce i cum un sector privat competitiv poate diminua nivelul srciei n corespundere

9 Antreprenoriatul feminin n Republica Moldova

n prezent n Moldova sunt nregistrate peste 38.000 de ntreprinderi mici i mijlocii, care asigur ocuparea n cmpul muncii a cca. 334 000 de persoane. Fiecare a 4-a ntreprindere mic aparine femeilor, iar 60% din femeile deintoare a propriului business au studii superioare. n ultimii 2-3 ani, antreprenoriatul feminin nregistreaz ritmuri de ntinerire, un numr tot mai mare de ntreprinderi fiind inregistrate de femei n vrst de 24-35 ani. Actualmente, businessul condus de femei cuprinde diverse domenii de activitate: industria uoar, confecii, medicin, servicii, cosmetologie, salon de frumusee, servicii de consultan i audit, publicitate i turism. n ultimii ani iniiativele femeilor se aplic n domenii aa zis dominate de brbai: reparaii i modernizarea utilajelor, construcii i reparaii,vnzarea tehnicii de calcul, producerea mobilierului etc. n confomitate cu studiile efectuate, antreprenoriatul feminin ofer statului pe lng diverse alte beneficii i implementarea inovaiilor, 62% dintre femeile antreprenoare au implementat inovaii, la 13% din ntreprinderi utiliznd n lucrul curent tehnologii noi. Ultimii ani s-au remarcat prin ncercri din partea statului de a simplifica procedura de nregistrare a ntreprinderii, a procesului de control i reducerea numrului de controale, simplificarea procedurii de liceniere i certificare. Au fost ntreprinse msuri privind anularea documentelor n plus, care ncetinesc dezvoltarea antreprenoriatului, s-au implementat elemente ale politicii regulatorii. Totui msurile ntreprinse nu au avut un impact simitor asupra dezvoltrii micului business i activitii antreprenoriale. Se evideniaz o lips de consultaii a reprezentanilor business-ului pn la intrarea n vigoare a actelor normative i legislative, nu este pus la punct sistemul de relaii interministeriale, ceea ce influeneaz negativ perfecionarea legislaiei. n prezent, referitor la problemele caracteristice antreprenoriatului feminin, se remarc un nivel redus al statutului femeii n societate, business, politic i posibilitile limitate relaionate cu aceste sfere. Totui programele de stat privind dezvoltarea antreprenoriatului feminin n Moldova lipsesc cu desvrire. Analiz realizat de Tatiana Batuschina, Centrul Internaional de Promovare a Femeilor n Business.

Programele de antreprenoriat ale Winrock: crearea de oportuniti pentru femei

Articol oferit de Jeni Cobb Sorensen, Ofier de Programe pentru Winrock Moldova, care este n acelai timp i Managerul Programului Anti-trafic pentru Winrock International. Multe femei din Moldova devin antreprenori din necesitate. Moldova ofer puine oportuniti de carier profesional n afara Chiinului, i chiar cnd exist locuri de munc, salariile sunt att de mici, nct femeile ntmpin dificulti pentru a oferi chiar i necesitile de baz pentru familiile lor. n mediu, salariile femeilor moldovence reprezint 72,6% din salariul brbailor, i dei femeile reprezint 51,9% din populaia Moldovei, numai 0,7% de femei au propriile lor afaceri. n legtur cu faptul c Moldova nregistreaz una din cele mai mari rate de srcie n Europa, multe femei moldovence simt c n-au parte de o alt soluie dect cea de a pleca peste hotare n cutarea unui loc de munc. Pe parcursul ultimilor cinci ani, Winrock a ntreprins eforturi semnificative pentru a combate refluxul de femei talentate din Moldova prin dezvoltarea capacitilor lor de a lansa i de a extinde propriile lor afaceri n localitile urbane i cele rurale ale rii. Un exemplu de succes al acestor eforturi este Diana Caraiman, din Rcani n nord. Diana i-a nceput carierea de femeie de afaceri independent, pregtind torte pentru familie, prieteni i colegi n timpul su liber. Tortele Dianei au devenit foarte populare n Rcani i satele din vecintate. Astfel ntr-o bun zi, dnsa i-a permis s plece de la locul su de munc i s se ocupe de coptul tortelor, fiind ajutat de mama i prietena sa. Totui, dei Diana se ocupa mereu de coacerea tortelor, dnsa nu era sigur cum s transforme acest hobby al su ntr-o afacere real. Diana a venit la programul de instruire antreprenorial oferit de Dup ce am prezentat situaia ce ine de antreprenoriatul feminin n Moldova la general, e i timpul s vorbim despre antreprenoriatul feminin din zonele rurale, o sfer cu totul i cu totul deosebit. De ce - aflm imediat graie doamnei Sofia uleanschi, directoare Winrock Moldova. Care este situaia de astzi n domeniul antreprenoriatului feminin n zonele rurale? Situaia nc este departe de a fi bun. Cu prere de ru, marea majoritate femeilor tinere, apte s munceasc, sunt plecate peste hotare n cutarea unui loc de munc ce ar oferi un venit decent. Scopul primordial n dezvoltarea i susinerea antreprenoriatului rural este de a atrage oamenii napoi n ar i de a le crea condiii decente de munc aici, acas. ns nu vreau s par pesimist - lucrurile se schimb cu ncetul nspre bine. tiu c ai avut nite cursuri destinate special tinerilor femei ce doresc s devine antreprenoare Da, am instruit peste 500 de tinere femei cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani, am ncercat s avem o abordare nu doar teoretic, ci s ne focusm i pe partea practic cum trebuie de ntocmit un plan de afaceri, cum s faci rost de banii necesari pentru a iniia o afacere, .a.m.d. Ct de reuit a fost aceast iniiativ? A spune c a fost destul de reuit 76 de femei i-au iniiat propria afacere dup ce au absolvit cursurile noastre, i marea majoritate dintre ele activeaz n domeniu i astzi. Este relativ uor s iniiezi o afacere n republica Moldova? S le spunem lucrurilor pe nume, este foarte dificil. Dificultile ncep chiar din momentul cnd doreti s-i nregistrezi afacerea trebuie s faci peste 40 de vizite n diverse instane pentru a obine toate actele necesare; dup ce deja ncepe activitatea propriuzis, ncep i diverse controale Noi ne strduim s acordm suport consultativ tinerilor antreprenoare n cadrul centrelor care au fost create pe timpul primului proiect realizat de noi Noi perspective pentru femei. Avem centre ce activeaz la Bli, Soroca, Cahul i Comrat, i antreprenoarele tiu c exist o u, pe care o pot deschide i cere ajutor. Exist multe doritoare de a iniia o proprie afacere? Da, dorin este, dar la moment femeile din Moldova nc nu au ncredere deplin n propriile fore. Noi lucrm i la acest capitol, ncercm s le convingem, c nimic imposibil nu exist, c avnd o idee bun, un plan de afaceri bine gndit, numaidect vor reui. Winrock International, care ofer instruiri comprehensive precum i pachete de susinere a afacerilor menite s dezvolte abilitile i capacitile tinerilor antreprenori moldoveni, pe lng aceasta, oferind i granturi mici sau mprumuturi subvenionate pentru a lansa noi afaceri sau extinde afacerile existente. Diana a luat parte la un program de instruire de dou luni i a beneficiat de un grant n natur pentru un frigider profesional precum i pentru careva alt echipament profesional. Prin intermediul acestor instruiri i suport, pe parcursul urmtoarelor ctorva luni, Diana a nregistrat o cretere n profiturile sale lunare nete cu aproape 40%; i-a nregistrat cu succes afacerea sa conform procedurilor naionale i i-a extins personalul pn la patru lucrtori cu program complet de lucru n dou locaii din Rcani. Diana menioneaz urmtoarele: Winrock mi-a oferit posibilitatea de a crete... Sunt mndr s spun c astzi eu pot s furnizez tortele, plcintele i pizzele mele pentru apte magazine mici din orelul meu. Sute de femei ca Diana au nvat foarte multe despre abiliti de afaceri, capaciti de via precum i despre modalitile de cutarea a unui loc de munc de la Winrock pe parcursul ultimilor cinci ani prin prisma suportului primit de la USAID, Fundaia, LED i din partea altor donatori. Stabilind parteneriate cu organizaii locale din Moldova, precum i coli profesionale din ntreaga ar, Winrock a acordat asisten direct n crearea sau extinderea a peste 85 de afaceri, contribuind la sporirea veniturilor nete cu aproximativ 200,000 dolari SUA i generarea a peste 70,000 dolari SUA pentru salarii noi sau sporite pentru colaboratorii angajai n aceste ntreprinderi. Absolvenii programelor de instruire ale Winrock dispun de o nelegere mai bun despre modalitatea de cutare a unui loc de munc, despre obinerea unui nivel mai mare de stim fa de sine nsei, acumularea unor abiliti cheie pentru viaa de zi cu zi, cum ar fi soluionarea conflictelor i managementul resurselor financiare. Dnsele au nvat despre chestiunile de baz ce in de afaceri, cum ar fi managementul financiar, noiuni de baz despre marketing, problemele de ordin juridic, contabilitatea n afaceri i cutarea de surse pentru lansarea unei afaceri. Combinnd cursurile de instruire cu ajutor ntru gsirea fondurilor pentru lansarea afacerilor, precum i oferind o monitorizare i ghidare continu, programele de instruire ale Winrock ajut femeile s obin resurse, know-how i s devin antreprenoare de succes n comunitile lor. Care sunt principalele domenii n care femeile antreprenoare investesc bani? Domeniile de investire sunt foarte diverse. Populare sunt direciile agrare, precum ar fi serele, cultivarea legumelor, creterea oilor, iepurilor. Mult solicitate n zonele rurale sunt serviciile, precum frizeriile, xerocopierea, servicii foto, servicii funerare, etc. Dar avem i domenii mai puin obinuite, chiar a spune eu, exotice precum ar fi o coal de dans la Streni, creterea papagalilor la sudul rii. i erau astfel de afaceri i profitabile? Bun ntrebare! nainte de a iniia o afacere, noi i nvm pe beneficiarii notri c e nevoie nu doar de o idee interesant, e nevoie i de calcule foarte meticuloase, de o minicercetare a pieii. Spre exemplu, nainte de a deschide o frizerie ntr-un sat, trebuie de ntrebat stenii, dac ei sunt gata s plteasc pentru astfel de servicii, ct de des i vor face coafur, .a.m.d. Ai nregistrat careva tendine pozitive n ceea ce privete antreprenoriatul rural? Da, n ultimii 5 7 ani s-a nregistrat o dinamic pozitiv n sfera acordrii serviciilor: dac nainte marea majoritate a agenilor economici se ocupau de comer, acum rata acestora, n comparaie cu cei care presteaz servicii, treptat scade. Care este situaia cu creditele pentru dezvoltarea antreprenoriatului rural? E uor s obii un credit? Ct de solicitate sunt ele? Exist posibilitatea de creditare pentru antreprenorii nceptori, cu un credit de pn la 5 mii dolari, cu rata de 16% anual o rat destul de avantajoas. ns aceste credite nu sunt foarte solicitate. Care ar fi cauza ar fi criza economic care a afectat drastic situaia? Posibil. Chiar n 2008, cnd multe dintre beneficiarele noastre iniiau afacerea proprie, recunoteau c ar avea nevoie de creditare. ns astzi nici acele 16% nu mai sunt accesibile pentru antreprenoarele-nceptoare. i bncile, desigur, prefer s ofere credite afacerilor deja existente, dect celor abia nfiinate. Care sunt consecinele pozitive ale administrrii propriei afaceri? n primul rnd, cnd femeia reuete s administreze cu succes o afacere, ea capt ncredere n propriile fore. Se schimb privirea ei, inuta, modul de a vorbi. Ea devine propriul su ef. ns totodat, apar i mai multe responsabiliti. Cnd deasupra ta nu mai este nimeni, i dai seama c pori rspundere pentru tot - att pentru succese, ct i pentru insuccese. O latur pozitiv a antreprenoriatului rural este posibilitatea implicrii membrilor familiei n aceast afacere, ca ea ulterior s devin o afacere de familie; i folosirea terenurilor de pmnt existente. A dori s menionez nc o dat, femeile treptat capt mai mult ncredere n propriile fore, iar aceasta nseamn c situaia cu antreprenoriatul feminin n zonele rurale se schimb nspre bine.

10 Programe Suport pentru ntreprinztoarele din Moldova

Actualmente, n Moldova deja activeaz mai multe organizaii neguvernamentale care acord asisten n crearea i promovarea propriilor afaceri. Dintre organizaiile autohtone care activeaz n domeniu, una singura este orientat exclusiv spre susinerea business-ului n rndul femeilor. Este vorba despre Centrul Internaional pentru Promovarea Femeilor n Afaceri (ICAWB), nregistrat oficial n septembrie 1999 de catre doamne din Romnia, Ucraina i Moldova. ICAWB are ca scop asigurarea unei implicari ct mai large a femeilor n activitile economice i cotidiene ale societii, incurajandu-le pe acestea s se ocupe mai activ de afaceri, instruindu-le n domeniul activitii de ntreprinztor, oferindu-le soluii n organizarea eficient a business-ului propriu, familiarizandu-se cu cadrul juridic n domeniu. Am stat de vorba cu doua doamne lidere in cadrul organizatiei - dna Tatiana Batuschina i dna Lilia Sandul, care au avut amabilitatea s ne povesteasc cteceva din lucrul lor n domeniul antreprenoriatului feminin. La nceputul anului curent, am nfiinat o reea din care fac parte 40 de reprezentante a 20 de organizaii de femei din 10 raioane ale Moldovei. n contextul n care noi - ICAWB srbtoream 10 ani de la nfiinarea organizaiei am neles c trebuie s ne unim forele, multe dintre organizaiile din reea dezvoltnduse cu ajutorul nostru i a sfaturilor noastre. n aceast reea avem posibilitatea de a schimba opinii, experiene, avem proiecte n comun. Spre exemplu, am ctigat un proiect de implementare a propriilor cunotine n rndul femeilor care doresc s devin lideri n afaceri sau politic. Instruim femeile din reeaua noastr n domenii precum legislaia muncii, managementul resurselor umane, managementul financiar, tehnica vnzrilor, despre TVA, contabilitate. Avei femei care dup ce termin cursurile i i deschid propria afacere, continu s v cear ajutorul ntr-un domeniu dat? Sigur. Face parte din activitatea noastr s continum s oferim suport i dup ce doamnele absolvesc cursurile noastre. Care este profilul participantelor? Doresc s dezvolte o afacere sau au deja o oarecare experien? Avem un grup mixt pe care l mprim n funcie de experien. Am realizat n timp ns c e bine s combini i cele dou grupuri pentru c se nva una pe alta i i dau curaj una alteia. Femeile investesc de obicei n domenii diferite fa de brbai. Ct de adevarat mai este acest lucru? Dac cndva se putea face divizarea: exist afaceri numai pentru brbai i afaceri numai pentru femei, aceast divizare nu mai exist deja. De exemplu eu conduc o afacere de utilaj tehnologic. Dintr-o parte pare c acest domeniu aparine numai brbailor. Avem exemple nenumrate de femei care conduc afaceri care n principiu par domenii destinate exclusiv brbailor, conform cutumelor i tradiiilor din trecut. Ceea ce se ntmpl ns este faptul c femeile antreprenor sunt vzute altfel dect brbaii. De exemplu n momentul n care te duci s spui c vrei s iniiezi o afacere, creditul se acord mai degrab unui brbat dect unei femei. i aici avem un exemplu cert, cnd una dintre doamnele pe care le-am instruit s-a prezentat la banc i a fost refuzat. A doua zi, soul dumneaei s-a prezentat cu acelai dosar i a avut ctig de cauz. Mai exist asemenea impedimente i acas, n snul familiei. De exemplu dac brbatul vrea s deschid o afacere, dumnealui ia banii i pornete afacerea, pe cnd femeia trebuie s ntrebe nti pot / mi dai voie s deschid afacerea? Un alt exemplu negativ este impasul n care femeia se afl n momentul n care se decide s urmeze cursurile noastre, dumneai trebuind nti de toate s ntrebe soul dac poate veni la cursuri. Noi nu cerem s fim puse pe o treapt mai sus dect brbaii, cerem doar s avem acces la aceleai oportuniti. Ce susinere exist pentru femeile antreprenor din partea statului? Principalul este ca statul s nu ne ncurce. Pot ns s v spun c avem o colaborare foarte buna cu dna Veveri de la Directia de Dezvoltare a Antreprenoriatului i Micului Business, din cadrul Ministerului Economiei. n aceti 10 ani de cnd activm n acest domeniu de dezvoltare a antreprenoriatului, noi am neles c este necesar s ai rbdare i curaj. Nu poi s renuni cum apar ceva greuti. Pentru c dac te plngi fr s ncerci s ai un rezultat, nu ajungi nicieri. Trebuie s faci totul cu calm i cu logic, i s nu iei decizii la mnie. Trebuie s schimbm mentalitatea mai nti de toate pentru c procentajul doamnelor care doresc s fie lideri n viaa economic sau politic s creasc. Am colaborat cu cei de la ODIMM cu ajutorul crora am reuit s instruim mai mult de 1500 de persoane dintre care numai 10% erau brbai. De aici reiese ct de mare este interesul femeilor, ele doresc s nvee, s cunoasc, s se autoafirme. Dar unde se rupe firul, dac exist aceast dorin de a nva i de a se autoafirma, de ce procentajul de doamne antreprenor continu s fie unul sczut? Din cauza motenirii noastre genetice, femeia permite s fie btut cu lauca n cap. Aceast mentalitate trebuie schimbat. Avem un exemplu pozitiv cu o doamn din Rezina care are 6 copii care sunt deja la studii n Chiinu, ea lucreaz n dou locuri. Am adus-o noi cu maina la seminar dar dup terminarea cursului nu am mai avut aceast posibilitate iar dnsa a fost de acord s se duc pe jos acas 7 kilometrii, att de mare era dorina s vin la cursurile noastre. Iar exemple din acestea mai sunt. Ca s decizi s ncepi o afacere, ai nevoie de curaj i de rbdare. E important de asemenea s comunici i cu alte femei, pentru a face schimb de experiene i acumulri de cunotine i informaii.

Lilia Sandul

Tatiana Batuschina

Care sunt temerile cele mai mari ale femeilor antreprenor? Ce v spun ele nti de toate? O sa mi se primeasc sau nu?! Nu au ncredere i judec dup experienele altora. Multe dintre ele vor s deschid o afacere dar nu tiu lucruri de baz de genul contabilitate, angajare a personalului, ncheierea contractelor, completarea facturile de plat, etc. Adic chestiuni care pentru un om care deja este implicat ntr-o afacere sunt lucruri simple, dar pentru cineva aflat la nceput de drum, pare un proces complicat i anevoios. Reacia cea mai des ntalnit este s spun nu, nu vreau s mai fac nimic, e prea greu i nu pot. Din cte cunoatei, exist n Moldova credite pentru susinerea antreprenoriatului feminin? Nu exist aa ceva, din pcate. Noi ne luptm s obinem aceste faciliti dar de la cuvinte la fapte este cale lung, pentru c numai ni se promite, dar s se realizeze ceva concret, deocamdat nu. Ca s deschizi o afacere ai nevoie de susinere pentru c dac nu exist suport, atunci cu greu poi s rzbai. Dar eu judec dup propria experien, cnd n urm cu 5 ani m plngeam i credeam c nimic din ceea ce vreau s fac nu va merge. Am venit la asociaie i aveam attea temeri nct Tatiana (n.r. preedinta ICAWB) mi spunea mai las-le pe toate deoparte ntr-o pung i hai s ne apucm de treab uor, pe buci. Femeile care vin prima dat la noi vin cu 20 de griji, dar dac reuim s le facem s plece mcar cu 15, se cheam c am reuit s rezolvm 5 temeri i tot aa pn reuim s nlturm aproape toate barierele i temerile beneficiarelor noastre.

11 Energia feminin din spatele UNION FENOSA

- Silvia Radu, un rafinament aparte i o inteligen sclipitoare ntr-o perioad n care Moldova fuse-se declarat independent, fiind formate deja printre primele guverne, i s-a oferit ocazia s intre n departamentul de stat pentru energie, care era de fapt ministerul energiei, n secia de relaii externe. Stpnea limba englez i acest lucru s-a dovedit hotrtor la nceputul carierei sale, la acel moment n structurile guvernamentale existnd foarte puine persoane care cunoteau limba englez. Doamna Silvia Radu este o mbinare de inteligen i frumusee care ar face orice companie s i-o doreasc ca i manager. Dn. Radu, care a fost prima poziie pe care ai deinut-o n cadrul Union Fenosa i cum ai ajuns n actuala poziie? Cred c acest domeniu energetic a fost destinul meu. Indata dupa absolvirea facultatii m intrat in sectorul energetic ca specialist principal in Departamentul de stat de Energie iar dup o jumtate de an am devenit ef de secie. Lucrul meu n cadrul guvernului a constat n reorganizarea sistemului energetic cu ajutorul organismelor internaionale, aveam diferite proiecte, de la Banca Mondial, Fondul Monetar Internaional, Uniunea European, organisme care ne ofereau asistena tehnic necesar n desenarea schemei de reorganizare a sectorului. n acel moment sectorul fiind n monopol de stat. Dupa privatizarea sectorului de distributie electrica in Union Fenosa am intrat in calitate de Secretar General fiind si Secretar al Consiliului de administrare apoi peste 3 ani am fost avansata in pozitia de Director Corporativ, urmind in citiva ani a fi Vice Presedinte si corespunzator Presedinte executiv. Cine st n spatele succesului dvs? Povestii-ne cteceva despre familia dvs. Familia m-a ajutat foarte mult, n cazul meu proverbul moldovenesc nsuratul de devreme i mncarea de diminea nu d gre niciodat a funcionat de minune. Noi ne-am cstorit foarte devreme, aveam doar 20 ani. Avem un biat de 17 ani i de curnd, de un an, ni s-a alturat familiei i fetia noastr. i cine tie n viitor poate vom mari familia, pentru c acum ne va fi mai uor s ne cretem copii n societatea zilelor noastre. Era foarte greu s trieti n perioada 1993 2005, n acei ani, situaia din Moldova se nrutea pe zi ce trece, mi amintesc c n ianuarie 2000 nu aveam nici energie electric, nici cldura, nici gaz. Aveam prieteni la Banca Mondial care mi fceau cadou lumnri de care ne bucuram n fiecare sear. Fizic era foarte greu s trieti n ar i mai ales avnd un copil era dificil fr lumina, cldura i fr apa. Chiar ne ntrebam dac s plecm din ar sau s mai rmnem aici. Toate rudele noastre erau deja rspndite n strintate iar noi eram singurii rmai acas. Dar exact n momentul n care am decis s plecm, Union Fenosa a preluat reeaua de distribuie de energie electric iar mie, dup semnarea acordului de privatizare, mi s-a oferit un post n noua companie. Am decis aadar s rmnem pentru c am spus c dac am rezistat ct situaia era grea, acum cnd ea poate deveni mai bun, i cu ajutorul nostru, atunci de ce nu? Aa a nceput cariera mea n aceast companie minunat, care mi-a oferit de fapt posibilitatea de a cunoaste sectorului privat, pentru c eu la moment nu aveam dect perspectiva sectorului public de stat. Ct de important este sprijinul primit din familie pentru o femeie care se afl n situaia dvs? A fost foarte important, pentru c eu mi-am nceput cariera de foarte tnr. ncercam s ne planificm timpul petrecut cu cel mic, pentru c i soul meu lucra, aa c fceam cu schimbul pentru ca cel puin unul dintre noi s fie mereu n preajma celui mic. Familia i poate da o stabilitate extraordinar n privina realizrii n carier. Faptul c ai o familie te face s fii mult mai organizat dect o persoan necstorit. Fiindca trebuie s te organizezi n aa fel nct s reueti i n familie i la lucru. Atunci cnd nu eti cstorit, este mult mai simplu, dedici tot efortul carierei, fiind mult mai liber n ceea ce privete deciziile personale. Cstorit fiind, trebuie s-i organizezi un plan al carierei tale, n aa fel nct el s nu afecteze familia i s reueti s-i organizezi timpul n aa mod astfel nct s reueti s dedici suficient timp carierei pentru a avansa i n acelai timp suficient familiei, pentru a o pstra, a avea grij de ea, a o alinta i de a te bucura de ea acesta fiind scopul primordial n via. Pe parcursul veii posturile de munc se schimb, astzi eti aici mine n alt parte, constant rmnnd a fi doar familia. Datorez cel puin jumtate din succesul avut pe parcursul acestor ani familiei mele. Care sunt greelile de evitat, femeie fiind, atunci cnd ajungi n vrful piramidei? Cea mai mare greeal ar fi s crezi c dac eti n vrf poi fi tratat altfel pentru c eti femeie. Este absurd. Calitile si capacitatile unui profesionist nu depind de genul persoanei n cauz. Eu la serviciu m simt ca fiind un gen ambigen, fr s iau n calcul c sunt femeie. Mi-am dedicat toate forele si eforturile pentru a crete din punct de vedere professional, ntotdeauna am vrut s nv ceva nou, n fiecare poziie pe care am ocupat-o am ncercat s ptrund toate detaliile lucrului pe care l fceam. Am ncercat s preiau de la persoanele cu care conlucram ceea ce aveau ei mai bun i am avut fericita ocazie s fiu alaturi de persoane calificate i experi de nivel internaional. n concluzie, vreau s subliniez faptul c persoanele profesioniste, ntr-adevr calificate, trateaz oamenii cu care lucreaz n funcie de profesionalismul lor i nu n funcie de genul respectivilor. Ce credei, este mediul de business autohton propice dezvoltrii i susinerii anreprenoriatului feminin? Surprinztor n Moldova, avem multe femei n poziii cheie, nenumrate doamne care ocup poziiile de top n domeniul bancar, iat avem una dintre cele mai mari companii din Moldova de telefonie mobil care este condus de ctre o femeie. Un fapt care n alte ri nu este chiar att de vdit. ndrznesc chiar s spun c poate acest lucru este o caracteristic a Republicii Moldova. De exemplu n nici o ar din lume, conducerea Union Fenosa nu este asigurat de ctre o femeie i mai presus dect att, de o femeie gravid, la momentul numirii mele n funcie fiind nsrcinat cu fetia mea. Ce recomandri i sfaturi practice avei pentru femeile de afaceri din Moldova? Dar pentru femeile care doresc s i deschid propria afacere? n primul rnd ar trebui s-si dezvolte perseverena,apoi s evalueze foarte bine ceea ce au i s fac o analiz a capacitilor sale comparativ cu obiectivele trasate. Este mai bine ca la nceput s i stabileti un obiectiv mai puin ambiios i s -l atingi dect s i trasezi unul foarte nalt i s fii frustrat apoi c nu l-ai atins. De aceea este foarte important aceast analiz a bilanului puterilor, posibilitilor i a ambiiei. Avnd un plan bine structurat si evaluat trebuie sa fii indrazneata si sa-ti realizezi cu perseverenta scopurile propuse fara a ceda circumstantelor nefavorabile, sa fii gata sa cazi si sa te ridici pentru a continua drumul, sa mergi inainte fara a te opri. Ambitia este necesara, ea este forta motrice a dinamicii oricarei cariere insa ea trebuie pusa in friu pentru a beneficia la maxim de ea, evitind excesele. Cnd le ai pe toate dar nu exist suport de acas e greu sa obtii succes. Cred c este important ca relaia familial s se bazeze pe dragoste si respect reciproc. Este important ca n cuplu sa se respecte ajunsurile i neajunsurile pe care le au fiecare, s i respecte dorinele i ambiiile care i definesc ca persoan. Dac soul de exemplu, ncearc s nbueasc pornirile soiei, el nu face dect s ncerce s o schimbe ca i personalitate, iar dac soia permite acest lucru, i va pierde identitatea sa ca persoan. Ea trebuie s lupte pentru identitatea sa, ea fiind o persoan i nu o unealt sau un obiect. Este important ca cei doi soi s ajung la un consens de acceptare a ceea ce sunt ei. Cred c greeala cea mai mare pe care o comit cuplurile tinere este s ncerce si schimbe perechea i s o fac dup cum dorete el sau ea. Dar oamenii sunt diferii i tocmai acest fapt reprezint frumuseea acestor identiti i personaliti diferite.

12 Recomandri din partea antreprenoarelor din Moldova

n martie 2008, n Chiinu a avut loc conferina naional cu tema: Femeile antreprenoare n lumea schimbtoare, organizat de Centrul Internaional de Promovare a Femeilor n Business cu sprijinul financiar al Biroului de cooperare tehnic a Germaniei GTZ i n parteneriat cu Proiectul Noi perspective pentru femei (Winrock International, USAID). Scopul conferinei a fost de stimulare a activitii de antreprenoriat n Moldova i a abordat tematici ce in de dezvoltarea antreprenoriatului feminin, promovarea femeilor la nivelul lurii deciziilor n business i societate, stabilirea i dezvoltarea relaiilor de afaceri ntre femeile-antreprenoare, deschiderea de noi orizonturi de colaborare i consolidarea micrii feminine n Moldova. Trasnd totalurile lucrrilor, participanii la conferin peste 80 de femei de afaceri din ntreaga republic - au avut urmtoarele recomandri pentru factorii de decizie din sfera politicului: Aplicarea unei politici mai active de susinere a micului business, inclusiv a antreprenoriatului feminin i familial. Msurile ntreprinse la nivel naional i internaional, trebuie s aib un efect pozitiv nemijlocit asupra activitii antreprenoriale; Continuarea analizei situaiei i dialogului dintre sfera business-ului i Guvern cu scopul efecturii modificrilor i completrii (mbuntirii) legislaiei cu privire la patenta de ntreprinzator; Asigurarea accesului la toate tipurile de resurse, n special la sursele de de finanare cum ar fi creditele bancare mai ieftine, garanii bancare pentru proiectele cu caracter social i alte grupuri de ntreprinderi mici care ntmpin greuti; Dezvoltarea i utilizarea serviciilor de leasing, orientate n primul rnd spre implementarea tehnologiilor i tehnicii moderne care vor fi utilizate att n procesul de producere, ct i n administrarea businessului; Oferirea productorilor autohtoni a unor stimuleni mai semnificativi n domeniul impozitrii i investiiilor, n special ntreprinderilor agricole din localitile rurale i antreprenorilor din pturile social vulnerabile, inclusiv a femeilor de afaceri; Sporirea ateniei guvernului fa de necesitile productorilor naionali, susinndu-i prin faciliti privind arenda ncperilor, privind participarea la expoziii i iarmaroace n ar i n strintate, privind publicitatea produselor i serviciilor, etc.; Prevederea unor msuri speciale privind eliminarea discriminrilor de gen n business i ale sfere ale vieii, includerea n programele naionale i regionale a unor seciuni speciale privind dezvoltarea antreprenoriatului feminin; Susinerea cercetrilor, orientate spre depistarea aspectelor de gen n business i alte sfere ale activitii obteti, analizarea participrii femeilor n programele de instruire, n activitatea centrelor de susinere a businessului att la nivel naional ct i internaional; Lucrul asupra crerii business-reelelor de femei i analiza lor n calitate de parte integrant a reelei de antreprenori din Moldova.

Fr Doamne i Domnioare n Parlamentul UE

Parlamentul European interzice utilizarea denumirilor i descrierilor de profesii bazate pe gen ntru realizarea unui nivel mai mare de corectitudine politic. Astfel, oficialii cred c aa cuvinte ca doamn, domnioar, om de stat sau sportiv sunt prea ofensatoare pentru a fi utilizate n pereii organului legislativ al UE. Recent ziarul Daily Telegraph a raportat precum c noile ndrumri publicate ntr-un pamflet numit Limbajul neutru din punct de vedere al genului ordon abandonarea titlurilor tradiionale feminine. Deputaii Parlamentului European trebuie s se adreseze colegelor lor femei, folosind doar numai numele i prenumele lor. Nu este acceptat nici utilizarea doar numai la un singur gen a termenilor care desemneaz aa profesii ca cele de pompieri, stewardese, frizerie, poliai, vnztoare, managere, plasatoare la cinema i asisteni medicali. Legislatorii trebuie s spun atlei n loc de sportivi i artificial n loc de fcute cu mna omului. Cu toate acestea sunt nite excepii de la noile regulamente care se refer la moa i chelner, deoarece nu exist termeni coreci din punct de vedere politic care ar putea substitui aceste noiuni. Ziarul citeaz deputatul scoian din Parlamentul European, Struan Stevenson, care descrie aceste ndrumri drept nebunie a corectitudinii politice. Dnsul a menionat urmtoarele: Am fost martori cnd instituiile UE au ncercat s interzic cimpoiurile i au dictat forma bananelor, acum se pare c sunt deja determinai s ne spun ce cuvinte avem voie s folosim n propria noastr limb.

Buletinul informativ GENDER se adreseaz partenerilor naionali - reprezentani ai guvernului i mediului academic, organizaii neguvernamentale care militeaz pentru aprarea drepturilor femeilor, mass media, tineri.

GENDER este singurul buletin de informaie care prezint succinct nouti din domeniul promovrii egalitii gen din Moldova: proiecte, evenimente, planuri de aciune. Publicaia prezint de asemenea o perspectiv regional i global asupra evenimentelor i informaii privind resursele din domeniul egalitii de gen: strategii, publicaii, cursuri de instruire.

GENDER este un produs al UNIFEM Moldova, susinut nanciar de Agenia Suedez pentru Dezvoltare i Cooperare Internaional (Sida) i de Departamentul pentru Dezvoltare Internaional al Guvernului Regatului Unit (DFID)
Editor Tipar Ramona LUPU Iana PUSTOVAIA NOVA IMPRIM
Adresa: MD-2009, Republica Moldova, Chiinu, str. Vasile Alecsandri, 1 Tel.: +373 (22) 28-07-75 Fax: +373 (22) 72-14-90 http://www.un.md/UNIFEM http://www.unifemcis.org http://www.unifem.org.