EMPLEO PARA LOS ALUMNOS RECIEN GRADUADOS DE UNITEC

Me to do lo ga de la Inve stigaci n

Inte grantes: Alejandro Morales Antonio Sandres 11143094 11143102

Cate drtico : Doc. Russbel Hernndez

Tegucigalpa M.D.C Francisco Morazn; 10 de agosto del 2011

EMPLEO PARA ALUMNOS RECIN GRADUADOS DE PREGRADO EN UNITEC

I. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1. Tema:
Empleos para alumnos recin graduados de pregrado en UNITEC

2. Situacin problemtica
UNITEC es una institucin privada de educacin superior y fue fundada en el ao 1987 con el propsito de convertirse en una alternativa para la formacin universitaria, tanto por su innovadora oferta acadmica como por su propuesta y modelo educativos. Actualmente cuenta con cinco campus ubicados en las ciudades ms importantes del pas, tres en Tegucigalpa, uno en San Pedro Sula y otro en La Ceiba, los que conforman el Sistema de UNITEC y de CEUTEC, representando una poblacin de ms de 12 mil estudiantes. A partir del 2005 forma parte de Laureate International Universities, la Red de Universidades Privadas ms grande del mundo, la que cuenta con 31 instituciones de educacin superior en 20 pases y con presencia en ms de 80 universidades, dos instituciones online y aproximadamente 550 mil estudiantes alrededor del mundo. (Historia de UNITEC, 2011) Actualmente uno de los problemas del mercado laboral es el desempleo; el cual se mide con la Tasa de Desempleo Abierto (TDA). En mayo de 2010 los desempleados representaban el 3.9% de la Poblacin Econmicamente Activa. El problema del desempleo es mayormente urbano, potenciado probablemente por la migracin constante de personas del campo a la ciudad y la poca capacidad del mercado laboral para absorber esta fuerza de trabajo. Mientras la TDA urbana se estima en 6.4%, la rural es de 1.7%; el Distrito Central tiene la mayor tasa de desempleo 8.1%. La capacidad del mercado laboral para absorber la fuerza de trabajo tambin puede medirse con los Meses Buscando Trabajo (MBT) que tienen las personas desocupadas. As, en el rea urbana en promedio una persona desocupada lleva 3.7 meses buscando trabajo, en cambio en el rea rural son 2.6; al igual que con la TDA, en el Distrito Central es donde un desocupado puede llevarse ms tiempo sin encontrar trabajo: 3.9 meses. Si la

TDA se analiza desde un enfoque de gnero, se notar claramente que el mercado tiene un sesgo hacia la ocupacin masculina. Este indicador, para los hombres es dos puntos inferior que para las mujeres (3.2% y 5.2% respectivamente). (Desempleo) Por lo que es necesario evaluar el estado en que se encuentra actualmente el sistema educativo de los estudiantes de UNITEC con respecto al mercado laboral y poder ofrecer a la sociedad la calidad de estudio que se enmarca en un promedio de 4 aos en las diferentes carreras de licenciatura e ingeniera y poder aportar todos los conocimientos para el desarrollo del pas.

3. Pregunta-problema de investigacin:
Cul es la tasa de empleo de los alumnos recin graduados de pregrado en UNITEC TGU en los ltimos 3 aos?

4. Objetivos de investigacin: a. General:

Identificar la tasa de empleo de los alumnos recin graduados de pregrado en UNITEC

b. Especficos:
Establecer cules son las tres carreras con mayor y menor nivel de empleo. Identificar los factores que influyen al contratar un alumno recin graduado de pregrado. Determinar los sectores laborables donde hay mayor aceptacin de los alumnos recin graduados de UNITEC. Identificar el tiempo promedio para conseguir empleo para los alumnos recin graduados.

5. Preguntas de investigacin
Cules son las tres carreras con mayor y menor nivel de empleo? Cules son los factores que influyen al contratar un alumno recin graduado de pregrado? En qu sectores laborables hay mayor aceptacin de los alumnos recin graduados de UNITEC Cul es el tiempo promedio para conseguir empleo para los alumnos recin graduados?

6. Justificacin
A nivel mundial en los ltimos aos se ha est viviendo una crisis econmica que ha afectado el nivel de empleo en las distintas empresas del pas por lo que es necesario hacer un anlisis de la tasa de empleo de los alumnos recin graduados de UNITEC campus TEG, tambin identificar cules son las carreras que ha sido ms afectadas de este modo hacer un plan de accin para impulsarlas en las empresas nacionales

II. ELEMENTOS TEORICOS (MARCO TEORICO)

A continuacin se describir la situacin actual del mundo, especificando ms en la situacin actual del pas, luego las distintas estrategias que las universidades emplean para promover sus estudiantes y lo que las empresas buscan en los estudiantes

Crisis Mundial
La crisis financiera mundial que comenz en 2008, a causa de la especulacin de unos cuantos banqueros, ha generado y est generando consecuencias desastrosas para la humanidad que an no terminamos de imaginar. Bancos en crisis, quiebra de empresas, desempleo masivo, crisis alimentaria, crisis energtica, y hasta los efectos nefastos del cambio climtico coinciden infelizmente con este momento oscuro de la humanidad. Ante la crisis financiera internacional, los gobiernos del mundo inyectaron cientos de miles de millones de dlares para revivir a los bancos. Esto revivieron, pero la economa mundial sigue murindose. Pases como Alemania, Inglaterra, Italia, Espaa, Portugal, Grecia, etc. intentan salvar la nave de sus economas arrojando a sus empleados al mar del desempleo. En eso consisten las polticas de ajuste fiscal del FMI. Pero la economa sigue naufragando. Segn el informe de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), titulado: Tendencias mundiales del empleo 2011: el desafo de la recuperacin del empleo, publicado en enero del 2011, difunde las siguientes cifras alarmantes: Alrededor de 203,3 millones de personas sin empleo en el mundo. Esta cifra representa casi a la totalidad de la poblacin econmicamente activa de Latinoamrica y el Caribe juntos (229,6 millones de personas). Jams en la historia de la humanidad se alcanz estos niveles de desempleo.

Desempleo en Honduras
Honduras no es la excepcin al problema de desempleo mundial segn datos proporcionados por el Instituto Nacional de estadstica cada ao se incorporan 200 mil nuevos hondureos jvenes a buscar el trabajo. La poblacin desempleada en el pas sobrepasa 1.5 millones de personas. Es decir, cerca del 45% del total de la poblacin en edad laboral est desempleada. Esto, sin considerar a los ms de 1.2 millones de compatriotas explotados o en busca de trabajo en el exterior. Las cerca de 200 mil hondureas sobreexplotadas en las maquilas tampoco cuentan. El 75% de los 8 millones de hondureos/as sobrevive bajo la lnea de la pobreza. (Itzamn, 2011)

La situacin podra empeorar con la incertidumbre que existe en el sector empresarial a raz de las cargas tributarias recin aprobadas, segn el representante de esa cartera gubernamental, el desempleo se duplic por impacto de la crisis financiera mundial y poltica, al subir de 3% a ms del 5% en el 2009. Segn el informe la falta de trabajo se refleja ms en la zona rural, especficamente en sectores de Santa Brbara, Copn, Danl, El Paraso y la zona sur del pas, donde unas 133,000 personas presentan desempleo abierto. En totalidad los ciudadanos que no tienen un empleo o se encuentran en una situacin de desempleo abierto, sub empleo y empleo invisible anda en alrededor de 1.5 millones de personas, representando el 38% del total de poblacin econmicamente activa que llega a los 3.5 millones. De esta cifra solo 1.8 millones de hondureos tienen trabajo permanente. El desempleo afecta a los distintos estratos sociales del pas no solo a la gente de bajos recursos. Miles de jvenes emprendedores se gradan de las universidades con la expectativa de encontrar un trabajo digno y bien pagado, debido a la situacin econmica actual es ms difcil lograr ese sueos, por si fuera poco las empresas piden cada vez ms requisitos para contratar a un graduado universitario. (Desempleo)

Lo que desean las empresas de los egresados de las universidades

Al terminar la universidad empieza una nueva etapa que es la que definir tu crecimiento y vida profesional. En esa fase muchas empresas se interesan en contratar a recin egresados pero con caractersticas definidas. Esta informacin la revel el Instituto Trendence, empresa alemana que se encarga de hacer investigaciones en el mbito laboral y universitario. Conoce lo que valoran las organizaciones. Por difcil que resulte entender las empresas piden que los egresados tengan experiencia, es decir, toman en cuenta los trabajos que haya realizado en la universidad y si particip en varias pasantas. Otra de las competencias ms valoradas en el candidato es su personalidad y si se expresan con seguridad. Aunque hay empresas que toman ms en cuenta las notas obtenidas y el desempeo en todo el perodo acadmico. El estudio tambin revel que 71% se interesa en el desempeo de trabajo en equipo. 65% evala la capacidad de adaptacin. 59% se preocupa en la facilidad que tenga para aprender. 46% necesita que tenga una actitud positiva y entusiasta y 35% solicita que el candidato sea organizado y sepa priorizar las responsabilidades. (Calva-Mercado, 1996)

Lo que menos valoran las organizaciones a la hora de contratar a un perfil recin egresado de la universidad son la puntualidad, autocontrol, cortesa, espritu emprendedor, la precisin y la atencin al detalle, la curiosidad y la creatividad, y la integridad y los principios ticos. 8% slo expresa inters por aquellos candidatos que pertenecen a asociaciones estudiantiles o aficiones por un tema en particular. Ser independiente y autnomo solo es valorado por un 17%, que s lo considera un factor fundamental para lograr el xito profesional. Tambin por ese 17% son valoradas la capacidad analtica y la visin global. (Ibercampus.es, 2011)

Estrategias de universidades para generar empleo a sus alumnos

Las universidades tienen sus propias estrategias para insertar sus alumnos en el mbito labora

Bolsas de empleo Las bolsas de trabajo, son una ms de las tantas maneras que existen en la actualidad, para buscar trabajo. Ya que son justamente para aquello, para lo que han sido creadas. Originalmente, las bolsas de trabajo, fueron diseadas por las universidades, para buscar empleo para sus egresados. Cada facultad, posea o posee, una base de datos, con los nombres de las personas egresadas de sus aulas. Por ende, las pona en contacto, con aquellas empresas que buscaban personal, correspondiente a esa carrera. De igual manera, las universidades publican aquellos anuncios, que intentan captar profesionales, que hayan salido, de aquellas carreras requeridas por las empresas. Por ende, las bolsas de trabajo, son el lugar "fsico", si es que se puede llamar as, donde las universidades actan de interlocutoras, entre las empresas que ofrecen puestos de trabajo y la demanda, que vendran siendo los alumnos egresados de aquella universidad. Pero hoy en da, el concepto de bolsas de trabajo, se ha ampliado. Al menos las instituciones que las ofrecen. En la actualidad, con la arremetida de Internet, las bolsas de trabajo se han tomado la red. Ya que existen diversas pginas, que ofician de bolsas de trabajo. Son aquellas pginas, en las cuales las empresas ofrecen diversos cargos, segn la materia de conocimiento de los postulantes. Por lo mismo, es que un creciente nmero de personas, recurren a las mismas, para conseguir una fuente laboral. Decimos que son bolsas de trabajo ms

amplias, ya que cualquier persona puede acceder a sus ofertas. Lo nico que se debe hacer, es ingresar el currculum de cada uno. Ms an, estas pginas cuentan con currculos tipo. Los cuales uno solamente debe ir rellenndolos con la informacin personal. Cuando una empresa requiere a algn profesional con un perfil y estudios que calzan con el de algn postulante, este recibir un mail para ponerse en contacto con la empresa a travs del sitio; adems se ofrecen servicios Premium (pagados) con asesoramiento y promocin destacada del currculo personal. Es por lo mismo, que las bolsas de trabajo, prestan un valioso servicio, para aquellas personas que estn en la bsqueda de un puesto laboral. Asimismo, aquellas personas que desean cambiar de trabajo, tambin pueden hallar aquel que sea de su gusto. Por lo mismo, es que se puede decir, que las bolsas de trabajo operan como un gran mercado laboral. Donde existen oferentes y demandantes. Todos los cuales, buscan una mejor perspectiva laboral a futuro.

Ferias de empleo La feria de empleo es un evento en el cual se concentran, en un mismo espacio fsico, empresas que demandan mano de obra y buscadores de empleo que demandan una vacante, con la finalidad de materializar la vinculacin y propiciar la colocacin de trabajadores en forma gil y directa. Como objetivo general tiene vincular directamente a solicitantes de empleo con las empresas que demandan personal de una manera gil y oportuna. Entre los distintos beneficios encontramos Reducir los tiempos y costos de los procesos de reclutamiento y seleccin de personal en el caso de las empresas, y de los procesos de la bsqueda de empleo, en el caso de los solicitantes; satisfacer instantneamente las necesidades de personal de los empresarios; consolidar la presencia y fortalecer la imagen institucional de los SEE; fortalecer la relacin de los SEE con el sector empresarial, y la de algunos de los instrumentos de vinculacin, como son los Comits Ejecutivos de Empleo y los Sistemas de Empleo; mayor conocimiento de las caractersticas de los mercados de trabajo locales. Las ferias de empleo se han concebido como acciones que se efectan en mercados de trabajo con alto dinamismo, es decir, en ciudades con un importante desarrollo econmico. Sin embargo, la experiencia de los SEE ha mostrado que se pueden realizar este tipo de eventos an en mercados de trabajo intermedios, o bien para cierto perfil o estrato poblacional. A continuacin se describen los siguientes tipos de eventos, los

cuales han surgido sobre la marcha o como consecuencia de necesidades especficas de los mercados: Feria de empleo abierto. Es aquella en la cual participan todo tipo de empresas, siempre y cuando oferten vacantes que requieran cubrir de inmediato o en fechas prximas. Asimismo, participa toda la poblacin independientemente de su grado de calificacin. Feria de empleo segn poblacin objetivo. La cual puede ser dirigida a ciertos perfiles ocupacionales. Ejemplos: feria exclusiva para niveles tcnicos y profesionales, ferias para la mujer, para jvenes, para adultos mayores y para personas con capacidades diferenciadas o ferias universitarias exclusivas para sus egresados. Feria de empleo segn localizacin. La cual puede ser dirigida a ciertas empresas que se siten en un corredor o parque industrial, colonia, regin o municipio. Feria de empleo segn rama de actividad econmica. Es aquella dirigida a sectores econmicos especficos. Por ejemplo, feria de empleo para comunidades rurales, sector servicios en zonas tursticas, para restaurantes y hoteles, industria maquiladora o para centros comerciales. Micro ferias de empleo. Este tipo de eventos est enfocado a mercados de trabajo con menores niveles de ocupacin. A travs de ellas se pretende atender las necesidades urgentes de personal de pocas empresas o para micro y pequeas empresas que en conjunto pueden ofertar un buen nmero de vacantes. Este tipo de eventos pueden ser enfocados para atender la demanda de las empresas con urgencia en la contratacin de personal. Pero tambin, pueden ser orientadas para apoyar la bsqueda de empleos de los oferentes de mano de obra. (Gordillo, 2004) Las universidades invitan a empresas que necesiten contratar personal a ferias de empleo organizadas por la misma universidad de esta manera tanto las empresas como los alumnos son beneficiados.

Presentacin de proyectos La presentacin de proyectos facilitar una primera experiencia profesional en los alumnos a travs de la realizacin de un proyecto para un cliente real. As, simulando el funcionamiento de una empresa de consultora, donde los alumnos, en grupos de 5 6 personas, gestionan bajo la tutorizacin de un profesor un proyecto para un cliente que ellos mismos tienen que buscar. Ejemplos tpicos de clientes son: pequeas y medianas empresas, organizaciones no gubernamentales, asociaciones culturales, clubes deportivos o ayuntamientos de pequeos municipios.

La tipologa de proyectos que los alumnos gestionan es amplia, y puede ir desde un traslado de empresa a la organizacin de un evento singular, o la preparacin de una propuesta de financiacin para una determinada asociacin. El alcance de l os proyectos que realizan los alumnos se centra generalmente en la preparacin de un Plan del Proyecto que es presentado al cliente y que contiene toda la informacin necesaria para que ste lo lleve adelante. No obstante, en ocasiones el grupo de alumnos es el encargado de desarrollar el proyecto en su totalidad. Otras universidades realizan Proyectos de mejora en la industria, que comparte unos principios muy similares a la anterior, y en la que los alumnos deben realizar un proyecto para una empresa, que en esta ocasin ha sido buscada previamente por los profesores. Si bien la filosofa y el funcionamiento del programa no cambia, pueden tener una temtica distinta, y en general, se agrupan en las siguientes categoras: desarrollo de producto, diseo industrial, organizacin del proceso productivo, logstica industrial y ergonoma. (Peru, 2010) Aparte de mostrar la capacidad de los alumnos a las empresas tambin se logra demostrar haber desarrollado competencias relacionadas con el Trabajo en equipo, cooperando en mantener la marcha del trabajo de su grupo, atendiendo a las reuniones, suministrando informacin y desarrollando las labores que le hayan asignado. Compromiso de dar satisfaccin al cliente, percibiendo la necesidad de aportar valor a travs de la solucin a la que se llegue en cada caso. Definicin del proyecto, expresando con claridad la descripcin del trabajo del proyecto que se propone llevar adelante para su cliente. Gestin del tiempo, realizando estimaciones por adelantado del trabajo pendiente de realizar al efecto de la mejor coordinacin del grupo. Comunicacin, presentando oralmente su proyecto ante un tribunal de profesores y el propio cliente donde se justifique la bondad de la solucin aportada. Redaccin de un informe tcnico, preparando en grupo un documento que recoja la solucin que se propone para el cliente y que permita a ste llevarlo a cabo e introspeccin, reflexionando sobre aspectos de la experiencia que ha vivido colaborando en la realizacin del proyecto. Con el consentimiento de la empresa y de los alumnos al final del periodo estudiantes los proyectos de presentan en una exposicin parecida a la feria de empleo a la cual se invitan a empresas que buscan contratar personal de esta forma pueden observar las habilidades de los jvenes participantes.

Redes sociales laborales Numerosos estudios empricos muestran que muchos trabajadores deben su situacin laboral actual, en gran parte, a su red de contactos sociales. Aproximadamente la mitad de los empleos se han obtenido a travs de contactos sociales, tanto en Europa como en EE UU. El mercado de trabajo es, pues, mucho ms que una mera confrontacin annima entre oferta y demanda. A pesar de que la mitad de los trabajadores han encontrado s u empleo actual a travs de un amigo o un familiar, slo una sexta parte del esfuerzo total de bsqueda de empleo se destina a activar sus crculos sociales. La bsqueda de trabajo a travs de amigos o familiares es, as, un canal de bsqueda muy productivo, tanto como tres veces la productividad media del modo de bsqueda estndar. Esto se debe a la combinacin de dos factores distintos. Primero, los contactos sociales proporcionan muchas oportunidades de trabajo por un coste de bsqueda bajo. Segundo, las ofertas de empleo obtenidas a travs de contactos sociales se caracterizan por una tasa de aceptacin superior a la de otros canales de bsqueda. El uso de las redes sociales es omnipresente tanto para los empresarios como para los trabajadores. Los contactos sociales ayudan a los trabajadores a encontrar puestos de trabajo, y a los empresarios a encontrar empleados. Las redes sociales transmiten informacin rica y creble, que a su vez propagan extensa y rpidamente a ambos lados del mercado. De esta manera, constituyen un medio de bsqueda coste-efectivo para ampliar tanto la cantidad como la calidad de la informacin disponible para las empresas y los trabajadores, sobre el mercado laboral. Sin embargo, el papel exacto de las redes sociales en el proceso de bsqueda de trabajo no es obvio. El rango de sus efectos cambia con el tipo de informacin que transmite. Tambin, sus implicaciones difieren si hablamos de la demanda o de la oferta de trabajo. Entender estos efectos es importante para mejorar nuestra comprensin del funcionamiento del mercado laboral y optimizar su regulacin. Desde hace varias dcadas los economistas analizan el rol cualitativo de las redes sociales en el mercado de contratacin para las empresas, la demanda de trabajo. Es ms reciente nuestra comprensin de los efectos de estas redes sobre la oferta de trabajo, los trabajadores. (Calv-Armengol, 2006)

III. MARCO METODOLGICO

1. Hiptesis
Hay carreras que tienen mayor demanda por parte de las empresas por lo tanto es ms fcil conseguir trabajo. La universidad de la que proviene es un factor determinante al momento de contratar una persona. La empresa privada es el mayor generador de empleo para los alumnos recin graduados El tiempo promedio para conseguir empleo es de tres meses.

2. Variables e indicadores
A continuacin se definir cada una de las variables para esta investigacin y que componentes interfieren en ellas. a. Definicin conceptual Tasa de empleo de alumnos graduados: esta variable nos permitir conocer la cantidad de graduados y la cantidad de graduados que son contratados para ejercer profesionalmente. Nivel de empleo en carreras de pregrado: este indicador se utilizar para conocer el estado actual de las carreras de pregrado de UNITEC, conocer que tan aceptadas son en el mercado laboral y comparar las que tengan mayor y menor aceptacin. Factores que influyen en contratacin laboral: este indicador nos permitir tener un panorama ms amplio de la aceptacin de las empresas en los nuevos profesionales de UNITEC y que factores influyen en la no contratacin laboral. Sectores laborales con mayor aceptacin de graduados : este indicador permitir conocer el estado de los diferentes sectores laborales del pas, con mejor aceptacin tienen para los estudiantes de pregrado graduados de UNITEC. Tiempo promedio de contratacin: nos permitir conocer el tiempo promedio que transcurre desde que un alumno se grada hasta el momento que es aceptado en una empresa para ejercer su trabajo profesional.

b. Definicin operacional
No. Variable Indicador Subindicador Referencia Emprica

Cantidad de graduados 1 Tasa de empleo de alumnos graduados Cantidad de graduados contratados Cantidad de graduados de Ingenieras contratados Cantidad de graduados de Licenciaturas contratados Econmico 3 Factores que influyen en contratacin laboral Comunicacin Tasa de empleo en el pas Escasez de plazas laborales en el pas Tcnicas mal empleadas para dar a conocer los diferentes puestos disponibles

Nivel de empleo en carreras de pregrado

Tcnicas de difusin de graduados

Sector Pblico Administracin y Finanzas Sector Privado Servicios Produccin Sector extranjero Proceso de contratacin Motivacin Fallas en rapidez de contratacin Conformidad por parte del estudiante Proceso engorroso Nivel de motivacin de estudiante por trabajar

Sectores laborales con mayor aceptacin de graduados

Tiempo promedio de contratacin

3. Tipo de diseo
Es un tipo de diseo no experimental transversal. Es no experimental ya que no se tiene control alguno de las variables y transversal debido a que las mediciones a lo largo del tiempo son pocos

4. Tipo de estudio
El tipo de estudio para esta investigacin es descriptivo y comparativo ya que centraliza la medicin de las variables en forma independiente pero luego intenta encontrar una relacin.

5. Poblacin y muestra
En los ltimos 3 aos se ha graduado 2260 alumnos en pre grado en UNITEC. Se realizar un muestreo con un error del 3% y un nivel de confianza del 95%, por lo que el tamao de la muestra a elegir incluyendo la tasa de no respuesta es de 798 estudiantes.
N Error Muestral Nivel de Confianza Tasa de no Respuesta (TNR) Tamao de muestra (n) n + TNR 2260 3% 95% 10% 725 798 Neto 608 16 130 118 67 53 34 121 64 232 14 254 41 283 26 49 74 14 62 Promedio Muestra 26.9% 215 0.7% 6 5.8% 46 5.2% 42 3.0% 24 2.3% 19 1.5% 12 5.4% 43 2.8% 23 10.3% 82 0.6% 5 11.2% 90 1.8% 14 12.5% 100 1.2% 9 2.2% 17 3.3% 26 0.6% 5 2.7% 22

Carrera Administracin Industrial y de Negocios Administracin de Empresas Administracin de Empresas Tursticas Comunicacin y Publicidad Derecho Diseo Grfico Finanzas y Banca Finanzas Mercadotecnia Mercadotecnia y Negocios Internacionales Relaciones Internacionales Civil Gestin Logstica Industrial y de Sistemas Informtica Mecatrnica Sistemas Computacionales Sistemas Electrnicos Telecomunicaciones

Total

2260

100%

798

6. Tcnicas e instrumentos de recoleccin de informacin

Las tcnicas que se utilizaran para realizar el proyecto sern: Cuestionario-Encuesta: en esta abarcaremos una muestra de los graduados de pregrado en UNITEC TGU. Cuestionario-Consulta a expertos: en esta consultaremos con diferentes expertos (profesores de UNITEC) en el tema para tener un mejor panorama de cul ha sido la situacin en el transcurso de los ltimos aos.

IV. BIBLIOGRAFA CONSULTADA

anonimo. (29 de Julio de 2009). Empresas garantizan empleos en Honduras. Recuperado el 4 de Agosto de 2011, de http://empleohonduras.blogspot.com/ Calva-Mercado, A. (1996). Que quieren las empresas de los egresados de la universidad? Monterrey: Acus Consultores S.C. Calv-Armengol, A. (2006). Redes sociales y mercado laboral. Desempleo. (s.f.). Recuperado el Julio de 2011, de Instituto Nacional de Estadstica: http://www.ine.gob.hn/drupal/node/175 Estrada, S. E. (7 de Agosto de 2009). Articulazo.com. Recuperado el 1 de Agosto de 2011, de http://www.articuloz.com/empleos-articulos/empleo-juvenil-en-honduras1107275.html Gordillo, H. (Junio de 2004). Gestiopolis.com. Recuperado el 30 de Julio de 2011, de http://www.gestiopolis.com/canales2/rrhh/1/unicorpo.htm Historia de UNITEC. (2011). Recuperado http://www.unitec.edu/acerca/historia/ el Julio de 2011, de UNITEC:

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V. ANEXOS
a. ndice de ideas para la Situacin del Problema Crisis financiera Nueva tasa de seguridad Desempleo en Honduras Desempleo en jvenes recin graduados Dificultades para encontrar un empleo Tasa de desempleo en UNITEC

b.

ndice del marco Terico Crisis Mundial Desempleo en Honduras Lo que desean las empresas de los egresados de las universidades Estrategias de universidades para generar empleo a sus alumnos o Bolsas de empleo o Ferias de empleo o Presentacin de proyectos o Redes sociales laborales