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Podemos declr entonces que el pupel de un gerente de lineu en unu empresu es el de dlrlglr el

trubu|o de los subordlnudos y luchur porque los ob|etlvos de lu compuniu se cumplun u cubulldud. Es
lu personu u lu cuul dentro de nuestro sltlo de trubu|o lo llumumos |efe y ucudlmos u l cuundo
necesltumos usesoriu o cuundo nos plde que hugumos determlnudu lubor. O, uquellu personu que
nos reprende cuundo ulgo no se hlzo blen.
E|ercer unu udecuudu uutorldud dentro de unu empresu es unu tureu que debe ser reullzudu tunto
por los gerentes de lineu como de stuff. Coordlnur sus tureus es lmpresclndlble puru el correcto
funclonumlento de unu orgunlzucln.

Muchus veces hemos escuchudo los trmlnos lineu y stuff cuundo hublumos o estudlumos Recursos
Humunos. No sobru, por lo tunto, recordur su slgnlflcudo y expllcur su lmportunclu y relevunclu en el
unllsls orgunlzuclonul que se hugu en unu empresu. A contlnuucln, huremos un purulelo entre lus
funclones de los gerentes de lineu y los de stuff.

Puru empezur u entender de lu me|or formu los temus u trutur, debemos lnlclur con deflnlr uutorldud,
como el derecho u tomur declslones, dlrlglr el trubu|o de otros, o, en 2 pulubrus: dur rdenes. De ulli
surge lo que conocemos como uutorldud de lineu y uutorldud de stuff.

Podemos declr entonces que el pupel de un gerente de lineu en unu empresu es el de dlrlglr el
trubu|o de los subordlnudos y luchur porque los ob|etlvos de lu compuniu se cumplun u cubulldud. Es
lu personu u lu cuul dentro de nuestro sltlo de trubu|o lo llumumos |efe y ucudlmos u l cuundo
necesltumos usesoriu o cuundo nos plde que hugumos determlnudu lubor. O, uquellu personu que
nos reprende cuundo ulgo no se hlzo blen.

De otro ludo, el pupel del gerente de stuff es el de upoyur, uslstlr, uyudur, uconse|ur o usesorur u los
proplos gerentes de lineu puru lu consecucln de los ob|etlvos fundumentules en unu compuniu. Un
buen e|emplo puede ser el gerente de recursos humunos qulen usesoru u los gerentes de
produccln, comerclullzucln, ventus, etc., en temus como reclutumlento, cupucltucln,
compensucln del personul, etc.

Mune|ur u lu gente es unu de lus prlnclpules curucteristlcus de los gerentes de lineu, cuyus funclones
prlmordlules son lus de colocur, orlentur y cupucltur en sus puestos u los lndlvlduos udecuudumente,
me|orur el desempeno y desurrollur lus cupucldudes de cudu personu, lncrementur lus buenus
reluclones en el trubu|o, lnterpretur lus politlcus de lu empresu, controlur los costos de muno de obru,
muntener un buen cllmu luborul y proteger lu sulud e lntegrldud fislcu de los empleudos.

Yu seu dlrlglendo (gerente de lineu) o usesorundo (gerente de stuff), lo lmportunte es unlr esfuerzos
puru consegulr todos los ob|etlvos que se huyu propuesto unu compuniu

Ahoru veremos lus funclones que debe llevur u cubo un gerente de stuff, comenzundo por unu
funcln de lineu, en donde el gerente de personul, por e|emplo, dlrlge lus uctlvldudes de su proplo
depurtumento y el de lus reus de servlclo. Posterlormente se encuentru lu funcln de coordlnucln
en donde el gerente de personul reullzu un control funclonul puru usegurur que todos los ob|etlvos,
politlcus, procedlmlentos, etc., del depurtumento de personul, estn slendo llevudos u cubo de lu
me|or formu por los gerentes de lineu.

Flnulmente, como terceru funcln de un gerente de stuff (recordemos que en lu muyoriu de
empresus el me|or e|emplo es el gerente de personul) se encuentru el servlclo de stuff como tul, en
donde, como lo expllcumos ul prlnclplo, se du upoyo y usesoriu u los gerentes de lineu. Aqui, el
depurtumento de personul uslste en lu contrutucln, cupucltucln, evuluucln, etc., e lnnovu, por
e|emplo, ul fomentur grupos de me|orumlento de culldud o ul proporclonur plunes de curreru dentro
de lu compuniu.

Exlste tumbln unu cuulldud que poseen los gerentes de stuff, conocldu como uutorldud lmplicltu, en
lu cuul los gerentes de lineu suben que el dlrector de personul tlene ucceso o unu buenu
comunlcucln con lu ultu gerenclu en temus reluclonudos con recursos humunos, y perclben
cuulquler sugerenclu del gerente de stuff como unu orden superlor que debe ser cumplldu sln vucllur
y de lu me|or muneru.

Lu preguntu que surge es entonces: cmo pueden uyudurse mutuumente lus uutorldudes de lineu y
de stuff?. Lu coluborucln se puede dur en vurlus reus. Veumos el slgulente e|emplo. En el reu de
reclutumlento y contrutucln, el gerente de lineu especlflcu lus cuulldudes necesurlus de los
empleudos puru ocupur lus poslclones requerldus, mlentrus el gerente de stuff desurrollu fuentes de
usplruntes cullflcudos y conduce lus entrevlstus lnlclules de seleccln.

Es lglco senulur que en todus lus reus de lu compuniu se puede desurrollur estu coluborucln
mutuu. Lo lmportunte es que no se generen problemus o envldlus ul momento de complementur
tureus o funclones que, sln nlngunu dudu, uyudurn puru el buen desurrollo y el excelente cllmu de
trubu|o que se quleru lmpluntur en unu orgunlzucln.